電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作分析

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摘要：隨著企業(yè)發(fā)展，員工福利待遇得到了提升，社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)成為企業(yè)管理中的重要部分，員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系著員工對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度和企業(yè)人力資源的發(fā)展。因此，電力企業(yè)要加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，保證員工的福利待遇，從而讓員工更好地投入到工作中，為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。本文分析了電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作開展的重要性，分析了現(xiàn)階段管理中存在的問(wèn)題，為加強(qiáng)電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作提供了建議。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；社會(huì)保險(xiǎn)；管理；探討

隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，電力企業(yè)已經(jīng)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要產(chǎn)業(yè)。因此，電力企業(yè)的員工保險(xiǎn)也是社會(huì)保險(xiǎn)管理中非常重要的部分，新時(shí)期下社會(huì)保險(xiǎn)體制給員工帶來(lái)了更多的便利，然而，與此同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)管理工作也出現(xiàn)了一些問(wèn)題。因此，如何妥善地處理這些問(wèn)題，成為了電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作管理的重點(diǎn)。

一、電力企業(yè)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的重要性

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)。社會(huì)的發(fā)展提升了對(duì)公民合法權(quán)益的重視程度，社會(huì)保障制度也在逐漸地完善。從本質(zhì)上說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)管理能夠維護(hù)企業(yè)職工的權(quán)益，標(biāo)志著社會(huì)福利制度逐漸趨向完善，養(yǎng)老保險(xiǎn)就是一項(xiàng)具有代表性的管理項(xiàng)目。企業(yè)需要按照國(guó)家規(guī)定擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋程度，按照規(guī)定進(jìn)行收繳，并且嚴(yán)禁因?yàn)槿魏卫碛蛇M(jìn)行挪用。養(yǎng)老保險(xiǎn)能夠保證員工退休下崗后的基本生活，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理能夠減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，讓老年退休職工享有基本的生活資金。養(yǎng)老保險(xiǎn)管理規(guī)模較大，屬于社會(huì)上非常重視的政策問(wèn)題，因此需要不斷地加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，從基層做起，讓養(yǎng)老保險(xiǎn)工作得到更好的發(fā)展。

2.生育、工傷制度。除了基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，電力企業(yè)逐漸將員工的生育、工傷保險(xiǎn)業(yè)納入了社會(huì)保險(xiǎn)的管理中，這種預(yù)防機(jī)制有助于電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，在職工的生育問(wèn)題上進(jìn)行特殊的補(bǔ)助，比如給生育的夫妻子女進(jìn)行一些補(bǔ)貼，讓婦女合法的勞動(dòng)權(quán)益得到保障，這種特殊人群的福利保障提升了社會(huì)保險(xiǎn)工作的意義。但是，現(xiàn)階段生育、工傷保險(xiǎn)管理制度還有待于完善，比如：如何確定工傷、生育補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)等，針對(duì)這些問(wèn)題如何落實(shí)國(guó)家政策等，這些都需要電力企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)管理中進(jìn)行不斷的思考，從而為企業(yè)營(yíng)造更好的發(fā)展環(huán)境。

3.醫(yī)療衛(wèi)生制度。隨著社會(huì)保障制度的逐漸發(fā)展，電力企業(yè)也建立了醫(yī)療保障體系，從公共衛(wèi)生服務(wù)、藥品供應(yīng)、醫(yī)療制度建設(shè)等方面，讓企業(yè)整體的醫(yī)療保障體系得以完善，從而讓員工享受到更好的醫(yī)療服務(wù)，或者讓員工享受的醫(yī)療服務(wù)更加便利、優(yōu)惠。但是，從醫(yī)療保障體系的發(fā)展上看，電力企業(yè)的醫(yī)療衛(wèi)生保障體系發(fā)展水平還較低，高價(jià)的醫(yī)療藥品等會(huì)成為企業(yè)發(fā)展的嚴(yán)重負(fù)擔(dān)。因此，若想讓醫(yī)療衛(wèi)生保障體系的覆蓋面持續(xù)擴(kuò)大，還需要對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作進(jìn)行不斷的思考。

二、現(xiàn)階段電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作中存在的問(wèn)題

1.管理制度落后。電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理制度關(guān)系著員工的利益，一旦企業(yè)管理信息沒(méi)有妥善地落實(shí)，就難以處理社會(huì)保險(xiǎn)中發(fā)生的問(wèn)題，就會(huì)造成很多問(wèn)題糾紛，比如退休員工集體到企業(yè)單位申討社會(huì)保險(xiǎn)事件等；其次是社會(huì)保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置不規(guī)范，由于各個(gè)崗位離休的補(bǔ)貼不同，因此難以達(dá)成統(tǒng)一的保險(xiǎn)意見，員工對(duì)此抱有不滿情緒；其三是管理制度問(wèn)題，表現(xiàn)為沒(méi)有明確的責(zé)任人，比如每個(gè)保險(xiǎn)險(xiǎn)種都有對(duì)應(yīng)的工作人員，這就導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理重復(fù)的情況，一旦出現(xiàn)了糾紛問(wèn)題后，工作人員互相推脫責(zé)任，負(fù)責(zé)人難以確定。

2.缺少完善的管理制度。由于社會(huì)保險(xiǎn)管理制度的不完善，在管理工作中容易出現(xiàn)很多的問(wèn)題，加上缺少監(jiān)督制度，使得社會(huì)保險(xiǎn)管理中存在著一些管理漏洞，比如：?jiǎn)T工利用自己的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)給自己家屬采購(gòu)藥品，這就明顯加重了社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)；其次是電力企業(yè)在對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度的管理方面也存在著一定的問(wèn)題，比如管理不全面、藥品種類稀缺等，使得很多員工需要的藥品無(wú)法及時(shí)地買到，藥師的素質(zhì)問(wèn)題、藥品的價(jià)格等也是現(xiàn)階段比較突出的服務(wù)型管理問(wèn)題，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平會(huì)影響人們對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)，而藥品價(jià)格過(guò)高會(huì)增加員工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)，使得很多員工不愿使用醫(yī)療保險(xiǎn)。

3.員工的保險(xiǎn)意識(shí)差。社會(huì)發(fā)展提升了人們對(duì)保險(xiǎn)的重視程度，使人們能夠主動(dòng)認(rèn)識(shí)到保險(xiǎn)的重要性，加上新政策的出臺(tái)，社會(huì)保險(xiǎn)工作很多都得到了落實(shí)，但是仍然能夠看到，在一些電力企業(yè)中，對(duì)于保險(xiǎn)工作沒(méi)有足夠的重視，員工對(duì)于保險(xiǎn)工作存在著一定的誤解，沒(méi)有了解保險(xiǎn)的好處，而是將保險(xiǎn)當(dāng)作一種負(fù)擔(dān)任務(wù)，表現(xiàn)為少繳、拖繳，在參加保險(xiǎn)方面表現(xiàn)不積極等；部分員工對(duì)保險(xiǎn)工作沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí)，存在認(rèn)知錯(cuò)誤問(wèn)題，這些錯(cuò)誤的認(rèn)知也阻礙了社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展。

三、加強(qiáng)電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的措施

1.樹立正確的管理觀念。社會(huì)保險(xiǎn)工作是一項(xiàng)管理與服務(wù)并存的工作，因此在工作中要求工作人員正確地認(rèn)識(shí)保險(xiǎn)工作，樹立正確的管理觀念。首先，工作人員要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理思想，合理地對(duì)待保險(xiǎn)服務(wù)，在工作中加強(qiáng)責(zé)任感，從而穩(wěn)定管理團(tuán)隊(duì)。其次，在管理中要樹立科學(xué)的服務(wù)思想，堅(jiān)持公平、公正、公開的服務(wù)原則，強(qiáng)化工作責(zé)任意識(shí)，從而更好地完成管理工作，提升管理效果。社會(huì)保險(xiǎn)工作制度帶有三個(gè)特點(diǎn)，分別是普遍性、保障性和強(qiáng)制性，因此在進(jìn)行保險(xiǎn)工作管理的時(shí)候帶有一定的復(fù)雜性和難度，工作人員自身要樹立正確的管理觀念，積極提升自身的管理水平，從而讓社會(huì)保險(xiǎn)更好地發(fā)揮作用。

2.完善社會(huì)保險(xiǎn)工作的管理制度。在新改革下的社會(huì)保險(xiǎn)工作制度建設(shè)中，需要借鑒傳統(tǒng)管理中的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，多思考，從而完善現(xiàn)階段的工作管理制度。首先，要?jiǎng)?chuàng)新管理模式，重新整理社會(huì)保險(xiǎn)中的管理機(jī)構(gòu)和工作人員，避免崗位的重復(fù)和工作人員的冗余；明確固定的責(zé)任人，這樣既可以減少資源的浪費(fèi)，還能夠提升保險(xiǎn)工作的效率。其次，要?jiǎng)?chuàng)新管理工作方法，例如建立保險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)，利用先進(jìn)的信息技術(shù)，讓企業(yè)員工充分查詢、利用社會(huì)保險(xiǎn)的資源信息，這樣可以降低工作人員的工作難度、減少工作時(shí)間，進(jìn)而提升工作效率；電力企業(yè)要加強(qiáng)管理制度的進(jìn)一步完善，比如建立有效的激勵(lì)政策，將服務(wù)的水平和管理的水平相關(guān)聯(lián)，從而調(diào)動(dòng)員工的保險(xiǎn)積極性。

3.加強(qiáng)員工社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)的培養(yǎng)。在新時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展的環(huán)境下，電力企業(yè)的保險(xiǎn)制度也要與社會(huì)保險(xiǎn)相適應(yīng)，加強(qiáng)工作的穩(wěn)定建設(shè)，讓電力企業(yè)的保險(xiǎn)工作步伐與社會(huì)保險(xiǎn)改革相一致，企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)改革要強(qiáng)化服務(wù)、定位、任務(wù)等意識(shí)，結(jié)合現(xiàn)階段保險(xiǎn)工作中存在的問(wèn)題，不斷尋找新的解決方法。強(qiáng)化員工的社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)，使得員工按照企業(yè)發(fā)展的步伐做好自己的保險(xiǎn)工作。員工的保險(xiǎn)意識(shí)對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)工作發(fā)展非常重要，對(duì)員工要加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)工作的宣傳、講解，讓員工有著正確的保險(xiǎn)意識(shí)，從而主動(dòng)參與到保險(xiǎn)工作中，自覺繳納保險(xiǎn)費(fèi)用。電力企業(yè)要按照社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展的整體局勢(shì)進(jìn)行本企業(yè)的保險(xiǎn)工作管理，從而讓社會(huì)保險(xiǎn)更好地發(fā)揮作用。

四、結(jié)語(yǔ)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提升，人們逐漸開始重視社會(huì)保險(xiǎn)制度。從整體上來(lái)看，社會(huì)保險(xiǎn)管理已經(jīng)趨向完善，但是對(duì)于電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，仍然存在著一些問(wèn)題，比如管理思想和管理制度過(guò)于落后、企業(yè)員工對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)存在著理解誤區(qū)等，這些問(wèn)題都會(huì)影響電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的發(fā)展。因此，電力企業(yè)在進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)工作管理時(shí)，要轉(zhuǎn)變管理思想，完善管理制度，讓員工正確地認(rèn)識(shí)社會(huì)保險(xiǎn)工作，從而讓保險(xiǎn)工作更好地發(fā)揮作用。

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作者：李元紅 單位：國(guó)網(wǎng)晉中供電公司