茶場勞動合同管理的法律防范

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摘要：縱觀千年的茶文化，茶場的主體地位是無法撼動和逾越的重要所在。茶產業(yè)元素作為整個社會發(fā)展過程中的核心要素，無論是其中所具備的發(fā)展內涵，還是其中與生態(tài)理念、生活態(tài)度之間的關聯(lián)，實際上都是我們當前我們認知和了解該文化體系的關鍵所在。本文擬從當前茶葉產業(yè)發(fā)展對茶場建設的客觀需要認知入手，通過分析我國茶場勞動合同管理活動開展的背景認知，結合我國茶場經營建設的整體性需要，從而探究做好法律防范的茶場勞動合同管理舉措。

關鍵詞：茶場；勞動合同管理；法律防范；法治思維；經營機制

對于整個茶葉產業(yè)來說，其茶場作為重要的茶葉產業(yè)發(fā)展基礎，其中所關聯(lián)涉及和具體包含的元素內容極其多樣，所以我們做好各個細節(jié)元素的管理意義突出?？陀^來看，在茶場經營建設背景下，以勞動合同來對整個茶場的參與者進行必要約束和管理，其不僅能夠實現(xiàn)茶場經營機制的優(yōu)化與完善，同時也是茶場現(xiàn)代化建設的使命必然。

1當前茶葉產業(yè)發(fā)展對茶場建設的客觀需要認知

茶葉產業(yè)的科學轉型與內涵升級，是具體的時代訴求，尤其是對于茶場建設活動的具體開展來說，如果我們能夠將整個產業(yè)發(fā)展的成熟度與經營要素與時代趨勢之間形成重要結合，其所能夠實現(xiàn)的應用價值，絕對不僅僅是簡單的生活飲用價值，同時更重要的是該過程中，其能夠讓社會大眾的飲茶訴求得到充分有效的展現(xiàn)與發(fā)揮。茶場作為茶葉產業(yè)經營發(fā)展的主體，其自茶葉產品交易種植之后就已經出現(xiàn)。但是相對于傳統(tǒng)的產業(yè)發(fā)展狀況看，其中存在諸多不足，尤其是經營理念的陳舊，加上經營體系的科學度不夠等等，大大制約了茶葉產業(yè)的時代化發(fā)展。而從勞動合同管理工作和法律機制建設視角來對茶場建設工作形成具體認知，事實上，正是目前我國茶場建設時，所必須注重的內容。結合我國茶場勞動合同管理機制建設狀況看，合同管理是通過事先約定的方法，結合合同雙方權利、義務的有效約定，從而使得合同履行期間，雙方都能夠最大限度獲取最大收益，進而實現(xiàn)“雙贏”的最佳局面。

2我國茶場勞動合同管理活動開展的背景認知

茶場的規(guī)模通常較小，尤其是其大多屬于傳統(tǒng)經營機制中的重要組成，如果我們對當前我國茶場經營活動的實施情況進行全面調查，不難看出其經營理念上的不足，尤其是缺乏與市場緊密結合起來的經營理念，就成為整體制約茶場發(fā)展?jié)摿Φ闹匾蛔恪Ｌ貏e是在茶場用人活動實施過程中，其手續(xù)往往不規(guī)范，特別是因為很多茶場的經營者未能注重與茶場工人簽訂必要的勞動合同，整個用人雇傭關系中，更多依賴的是人情關系等等，未能用勞動合同這一規(guī)范、法制的形勢來具體開展。事實上，造成這一問題的原因是多方面的：其一，主要是因為很多茶場大多屬于傳統(tǒng)產業(yè)，無論是經營理念，還是運行方式，都很難以市場化的思維來進行運作，因此，在雇傭員工時，其缺乏簽訂勞動合同的必要意識。其二是多數(shù)茶場的經營管理者的水平相對落后，更多茶場的經營管理者是傳統(tǒng)的小作坊式管理者，所以，其通常很難形成必要的法律意識和合同用工思想。實際上，與勞動者簽訂就業(yè)合同，是用人單位在實施現(xiàn)代管理工作時，所具體形成的工作機制及要求。但是我國很多茶場大多仍處于傳統(tǒng)經營狀態(tài)，特別是很多茶場是家族傳襲而來的，因此，其更多具備的是茶場的種植經驗，很少具有科學的用人意識。做好我國茶場的勞動合同管理工作，是科學用人，市場化用人的關鍵，更是在法制中國建設過程中，我們所必須具備的管理訴求，而這就使得茶場現(xiàn)代化建設的背景就更加突出。當然，茶場之所以必須要注重合理完善的開展勞動合同管理工作，其根本原因在于勞動合同管理這一形式是現(xiàn)代社會成熟發(fā)展的重要表現(xiàn)，尤其是從茶場的規(guī)模及運行特點看，其需要在具體立足自身發(fā)展形式的基礎上，通過完善經營體系，從而適應茶葉產業(yè)的發(fā)展趨勢，而勞動合同管理機制的建設，正是茶場經營建設過程中所不可或缺的重要要求。

3現(xiàn)代化、法制化、機制化：我國茶場經營建設的整體性需要

法律機制建設是當前社會發(fā)展建設的重要內容，也是整個社會現(xiàn)代文明的重要展現(xiàn)。尤其是法律規(guī)則的融入和應用，實際上也是我國茶葉產業(yè)從傳統(tǒng)走向現(xiàn)代的必然要求。在茶場建設過程中，融入法律元素，構建合理的法律機制，實際上也是彌補當前茶場運行過程中的欠缺與不足。就茶場的實際狀況看，其通常面積較大，加上地勢較崎嶇，所以在其日常工作時，存在較多不安全隱患。而一旦在就業(yè)過程中，出現(xiàn)相關安全隱患，就會造成相應糾紛，尤其是一旦出現(xiàn)身體受傷等現(xiàn)象時，甚至有時會出現(xiàn)極大程度上的損失，如果我們以完善的法律機制建設作為切入點，其將為我們更好地彌補和解決這一問題提供有效幫助。在茶場經營過程中，其需要注重完善的法律元素有很多，而關于勞動合同管理工作的元素內容，則是多樣的，特別是對于茶場建設來說，人才在其中所具備的價值作用是無可替代的。而簽訂勞動合同，實際上也能夠為茶場的穩(wěn)定運行提供充足而必要的人才機制。當然，在其人才隊伍建設過程中，以簽署勞動合同的形式，進行人才管理工作，將有效助力茶場的現(xiàn)代化運行。我們只有真正意義到做好勞動合同管理工作的重要性和必要性價值，才能從本質上，將茶場運行納入到整個合理的軌道之中。然而，結合多數(shù)茶場的實際經營狀況看，其中存在自身的特殊性，無論是茶場的工作性質，還是茶場自身的工作環(huán)境等等，其都是其他工作條件所不具備的，因此，如果我們在開展茶場勞動合同制定與應用工作時，盲目的照抄照搬其他條件下的勞動合同，那么其不僅不適用于茶場建設本身，同時更重要的是在該過程中，其也影響了勞動合同管理工作的切實有效實施，而勞動合同作為整個法律機制中的重要組成，做好該工作，其本身就是法律機制實現(xiàn)切實有效應用的核心所在。如果我們想要真正將法律機制規(guī)范融入到整個茶場經營活動之中，其真正需要的就是對勞動合同中所具體涉及的雙方進行清晰而明確的職責劃分。法律機制建設的根本價值在于通過事先約定，從而使得具體執(zhí)行過程中，不會出現(xiàn)相關糾紛，而這從本質上看，也是更好利用茶場經營資源，實現(xiàn)整個茶場勞動合同管理活動最大價值的根本所在。

4做好法律防范的茶場勞動合同管理舉措

合同管理工作規(guī)范化實施，實際上是對整個用人活動中可能存在的風險進行有效監(jiān)管的重點所在，尤其是當前人才流動極其活躍的大背景下，具備良好技能的人才往往會具有較高的流動性，而這些人才，不僅是整個茶場經營的關鍵與重點，同時也是茶場經營機制創(chuàng)新發(fā)展的本質訴求。如果我們能夠使用勞動合同這一市場化、科學化且合同簽訂雙方權益都較為合理的機制元素，其所能具體實現(xiàn)的結果，將是機制完善構建基礎之上的豐富與創(chuàng)新。結合勞動管理活動開展的實際狀況看，其在具體應用過程中，通過設置清晰而完善的管理思路。特別是勞動管理機制的科學性與完善性，以及其中豐厚的包容性，決定了我們可以將具體的權責義務內容與整個茶場勞動管理活動充分融入、結合。同時，對于茶場的具體經營建設來說，其中所包含的內容元素，是目前我們在具體進行茶葉產業(yè)經營發(fā)展過程中，所無法忽略的重要內容。我們不妨說，對于我國的茶場來說，通過融入勞動合同管理這一方法，其不僅僅是一種法律約束工具，同時更重要是一種重要的經營理念創(chuàng)新，因此，我們如果能夠將勞動合同管理活動的具體應用與茶場的經營建設相結合，其必然將為茶場高效運行提供根本性支撐。就整個茶場勞動合同管理活動的本質訴求看，其所展現(xiàn)的理念內涵，實際上都是茶場經營者者自身在對整個茶場經營活動實現(xiàn)全面關注的客觀基礎上，所形成的成熟情感認知，并且，在茶場勞動合同管理活動的具體應用過程中，其中主要展現(xiàn)和詮釋了相關經營思維，尤其是隨著目前法律機制建設不斷成熟，加上越來越多的公民認法、懂法、知法，因此，茶場做好勞動合同管理工作，其必然能夠在具體優(yōu)化經營理念和價值內涵的基礎上，賦予其中必要的文化內涵和價值思維，并且整體順應茶場經營建設的重要訴求。對于茶場勞動合同管理工作的具體開展來說，融入法律意識和合同思維，將是茶場經營機制成熟化應用的關鍵與必然。通過對整個茶場運行的具體狀況進行分析，我們不難看出茶場經營過程中潛在的問題和風險，不僅是茶場建設的欠缺與不足，同時更重要的是對于茶場來說，其對于整個茶葉產業(yè)建設發(fā)展有著重要關聯(lián)及影響，尤其是很多茶場也開始對自身經營機制進行改制，特別是部分規(guī)模較大的茶場開始以企業(yè)形式來進行自身運營。結合茶場的經營內涵和價值狀況看，其中所包含的元素內容較多，除了內涵上的具體表現(xiàn)看，尤其是現(xiàn)代化的思維理念和管理機制至關重要，做好法律風險防范，和勞動合同管理活動的有效開展，將為茶場的現(xiàn)代化發(fā)展奠定重要支撐。

5結語

結合我國茶場的實際運行狀況看，由于多數(shù)經營者缺乏必要的市場意識和法治意識，從而使得整個茶場運行過程中應用的具體理念和制度，都與茶葉產業(yè)經營建設的實際訴求之間存在極大差距，尤其是勞動合同管理工作作為茶場運行過程中，其職工管理工作的重要元素，注重融入完善的法律思維和機制內涵，通過集中構建體系化的勞動合同應用體系，從而實現(xiàn)茶場的現(xiàn)代化轉型建設。當然，在制定和應用具體的法律機制時，必須認識到茶場自身的特殊性，必要時可以雇傭兼職的法律顧問，通過專業(yè)把關，從而實現(xiàn)整個勞動合同管理活動應用實施的最佳效果。

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作者:王懷新 李娟 單位:中國政法大學