電力職工教育培訓論文

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1加強對電力職工教育培訓的重要性

電力職工作為電力企業(yè)中不可或缺的組成部分，對于企業(yè)未來的生存和發(fā)展有著關(guān)鍵性的影響與意義。因此，加強對職工的教育培訓工作是十分有必要的，企業(yè)通過對職工進行系統(tǒng)性的培訓，使其樹立正確的人生價值觀，更加全面掌握工作內(nèi)容，能夠以飽滿的精神狀態(tài)迅速進入工作中，從而進一步實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益最大化的發(fā)展目標。其次，在實際的招聘過程中，企業(yè)培訓師資力量也是非常重要的一點因素，健全的培訓管理機制能夠吸引更多高素質(zhì)人才的注意力，使其能夠積極進入到企業(yè)中，這樣也為企業(yè)日后的發(fā)展提供了充足的人力資源。除此之外，電力企業(yè)還要對原有的培訓體制進行不斷的優(yōu)化與完善，緊跟時展的步伐，結(jié)合市場具體需求，對培訓內(nèi)容及發(fā)展策略進行適當?shù)恼{(diào)整，盡可能為職工們營造一個健康、積極向上的工作氛圍，這樣不僅能夠逐漸提升職工業(yè)務(wù)能力與工作效率，還能夠促使企業(yè)在競爭激烈的市場中占據(jù)絕對的優(yōu)勢。

2電力職工教育培訓中應(yīng)該注意的問題

2.1就我國當前電力企業(yè)培訓工作現(xiàn)狀來看

很多電力企業(yè)的培訓內(nèi)容存在著一定的缺陷，只是單方面注重了公司業(yè)務(wù)方面的培訓，并沒有將企業(yè)未來長遠發(fā)展的目標及規(guī)劃具體體現(xiàn)出來，這就導致職工并不能全面掌握到企業(yè)文化及發(fā)展策略。因此，電力企業(yè)在對職工進行培訓時，應(yīng)該根據(jù)職工文化程度不同來制定出相應(yīng)的培訓內(nèi)容，加強對員工自我建設(shè)的培養(yǎng)，使其能夠樹立一個自我發(fā)展的目標，從而成為電力企業(yè)壯大發(fā)展的強勁動力。

2.2雖然大多數(shù)企業(yè)根據(jù)時代需要

對員工實施了一定的培訓課程,但是還是對培訓內(nèi)容缺乏一定的重視,僅僅當成一項公司給出的任務(wù),態(tài)度敷衍,對員工不夠負責,在培訓過程中,課堂氛圍冷清,員工缺乏學習的積極性,使員工自己對于培訓內(nèi)容都無法做到重視,在很大程度上浪費了公司資源,給公司效益帶來了很大的影響。當公司員工對于培訓內(nèi)容無法表現(xiàn)出興趣時,公司所投入的精力和實踐便全部白費,這對公司來說是巨大的損失。為了壯大公司實力,培訓人員應(yīng)該重視培訓內(nèi)容,充分利用資源,引導員工產(chǎn)生培訓意識,快速進入狀態(tài),將公司培訓體系完善,使公司更快步入正軌。

2.3培訓內(nèi)容的單一無法讓員工集中精力認識公司

培訓員對于培訓內(nèi)容的把握很大程度上影響員工對培訓內(nèi)容的態(tài)度,很多公司的培訓說辭單一無趣,講解過程中過于專業(yè)化,容易讓員工在培訓過程中疲乏,從而無法達到吸收培訓知識的目的。電力企業(yè)是發(fā)展中的公司,需要創(chuàng)造性思維的人才推動其繼續(xù)發(fā)展,培訓考核內(nèi)容過于死板使員工思維受限,無法到市場需求標準,在業(yè)務(wù)過程中易被社會淘汰,因此,培訓人員必須在培訓內(nèi)容的教學過程中求新求變,給公司學員帶來新鮮感,為培訓內(nèi)容的順利發(fā)展創(chuàng)造條件,以達到公司業(yè)務(wù)大幅度提升的目的。

3對電力職工培訓存在問題的解決

3.1電力企業(yè)想要真正實現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展目標

就必須結(jié)合企業(yè)自身實際的經(jīng)營狀況，制定出一個明確的經(jīng)營目標，尤其是在對電力職工進行培訓教育時，一定要將培訓內(nèi)容劃分清楚，對于不同職責、部門的職工進行有針對性的培訓，從而達到理想的培訓效果。這樣一來，當培訓教育質(zhì)量被提高了，職工的業(yè)務(wù)知識面也會不斷拓寬，職工將會在最短的時間內(nèi)，吸收到更全面的知識，并從很大程度上，有效的提高了投入資源的利用率，真正實現(xiàn)了培訓教育的目的。

3.2公司在培訓時對于人才的培養(yǎng)應(yīng)該做到盡心盡力

在公司發(fā)展期間,所有資源和內(nèi)容應(yīng)該及時更新,讓公司效益增長的同時公司整體文化水平也同時發(fā)展,員工隨著工作時間的累積,對于企業(yè)業(yè)務(wù)也逐漸熟悉,公司應(yīng)該在每個階段制定不同的培訓內(nèi)容,不斷將員工的業(yè)務(wù)知識進行新血液的輸入,跟上時代經(jīng)濟發(fā)展的步伐,才能適應(yīng)社會快速的變化,給公司帶來更多的效益。

3.3企業(yè)對培訓人員的選拔也應(yīng)該重視,

俗話說強將手下無弱兵,培訓人員作為公司新生力量的指導人物,應(yīng)該具備多方面發(fā)展的素質(zhì)標準,他們決定著人才資源的質(zhì)量,掌握著公司的核心發(fā)展命脈,對培訓人員的挑選制度應(yīng)該更加規(guī)范。同時,對于培訓人員參與培訓教學期間,企業(yè)應(yīng)該進行一定的獎懲制度,對于每次培訓的考核結(jié)果進行排名,給最好的培訓講師予以適當薪資獎勵,這樣的規(guī)章制度能有效的刺激學院的積極性,更好的激發(fā)員工的潛在能力。

4結(jié)束語

綜上所述，可以得知，在我國經(jīng)濟快速發(fā)展的今天,電力職工教育培訓越來越被重視,隨著職工教育培訓的不斷推廣,企業(yè)只有充分地利用有限的資源,不斷變革企業(yè)的規(guī)章制度,積極培養(yǎng)高科技人才,才能使企業(yè)在競爭日益激烈的市場中占有一席之地。

作者：趙春彥 單位：國網(wǎng)哈爾濱供電公司培訓分中心