機械類碩士生能力培養(yǎng)模式探討

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［摘要］碩士生創(chuàng)新能力培養(yǎng)是時代和社會發(fā)展的要求，是當前研究生教育改革的重要內(nèi)容。項目組在系統(tǒng)分析目前機械類碩士生創(chuàng)新人才培養(yǎng)方面存在的主要問題，剖析相關(guān)問題產(chǎn)生的根源基礎(chǔ)上，對如何有效提高機械類碩士生的創(chuàng)新能力進行探討，提出相應(yīng)的應(yīng)對策略與解決措施。

［關(guān)鍵詞］碩士生；創(chuàng)新能力；培養(yǎng)模式；策略

為了實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，需要培養(yǎng)宏大的創(chuàng)新型人才隊伍，匯聚強大的人才智慧和力量。在當前我國大力推進創(chuàng)新型國家建設(shè)的背景下，碩士生教育必須順應(yīng)時代要求，針對不同的專業(yè)領(lǐng)域，改革和完善碩士生創(chuàng)新能力培養(yǎng)體系，建立與行業(yè)人才需求相適應(yīng)的培養(yǎng)機制。[1]機械行業(yè)作為一種基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，已融入各個專業(yè)領(lǐng)域，機械類碩士生不僅要服務(wù)于機械領(lǐng)域，還要服務(wù)于其他專業(yè)領(lǐng)域，因此對機械類碩士生的培養(yǎng)方法和培養(yǎng)質(zhì)量提出了更高的要求。為了滿足社會日益提高的人才質(zhì)量要求，必須建立系統(tǒng)完善的機械類碩士生創(chuàng)新能力培養(yǎng)模式，為社會持續(xù)提供具有較強創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的高層次人才。

一、機械類碩士生創(chuàng)新人才培養(yǎng)方面存在的問題

受各種主、客觀因素的影響，目前我國在創(chuàng)新型人才培養(yǎng)方面與國外相比還存在相當大的差距，離社會對創(chuàng)新型人才的需求也有比較大的落差。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）碩士生的創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力不足

雖然創(chuàng)新型人才培養(yǎng)已是各研究生培養(yǎng)單位近年來積極追求的目標，然而，目前在學或已畢業(yè)的機械類碩士研究生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力仍有待提高。一方面，機械學科是傳統(tǒng)學科，經(jīng)過長期的發(fā)展許多技術(shù)已相對成熟，要在該領(lǐng)域有所創(chuàng)新，需要有較強的創(chuàng)新意識和獨立從事科學研究的能力，但許多碩士生仍然習慣于傳統(tǒng)的灌輸式教學方法和被動式學習方法，在課題研究與論文撰寫方面過于依賴導師，缺乏獨立工作能力。[2]另一方面，碩士研究生真正用于課題研究的時間最多一年左右，其余時間則忙于上課，找工作和準備畢業(yè)論文，對機械類碩士生而言，很難在很短的時間內(nèi)開展創(chuàng)造性課題研究。此外，受擇業(yè)就業(yè)等因素的影響，部分研究生既要做課題，還要考公務(wù)員或各種證書，沒有足夠的精力和動力去提升自己的創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力。

（二）對創(chuàng)新能力的認知存在偏差

創(chuàng)新人才的培養(yǎng)關(guān)鍵是創(chuàng)新性思維與創(chuàng)造性精神的培養(yǎng)，本質(zhì)上是對人才綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。培養(yǎng)創(chuàng)新型人才首先應(yīng)正確理解創(chuàng)新能力和創(chuàng)新人才的內(nèi)涵，但目前大多數(shù)碩士生培養(yǎng)單位對創(chuàng)新能力的理解并不透徹，對創(chuàng)新人才的定位并不科學，因而難以制訂行之有效的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)機制。[3]許多高校簡單地用獲得發(fā)明專利、等科研成果作為衡量創(chuàng)新能力的標準，并據(jù)此制訂相應(yīng)的激勵政策和考核機制，不僅沒有培養(yǎng)出真正具有創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力的人才，還在一定程度上誤導并阻礙了創(chuàng)新教育的發(fā)展，導致了近年來大量垃圾專利、垃圾論文和虛假成果的泛濫，不僅耗費了大量的財力和物力，還造成了嚴重的學術(shù)腐敗與學術(shù)道德問題。

（三）培養(yǎng)模式單一

受傳統(tǒng)研究生教育觀念的影響，現(xiàn)行碩士生教育體系大多采用傳統(tǒng)的規(guī)范化單一培養(yǎng)模式，體現(xiàn)在以下幾個方面：一是不同專業(yè)方向的碩士生培養(yǎng)模式基本雷同，基本上都是先完成課程學習，然后開展課題研究，課程學習以修學分為主，所學課程多為公共基礎(chǔ)課，與課題研究內(nèi)容關(guān)聯(lián)不大，造成理論學習與實踐創(chuàng)新脫節(jié)。二是專業(yè)型碩士生與學術(shù)型碩士生的培養(yǎng)模式雷同，在課程設(shè)置上沒有系統(tǒng)考慮兩者的差異性，同一導師在指導兩種碩士生時往往采用同一模式，沒有體現(xiàn)出差異化。[4]三是管理及考核模式單一，在教學管理、師資選配、資源保障以及考核機制方面沒有充分考慮創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的特點和要求，不能有效形成創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的良好氛圍。

（四）教學資源匱乏

創(chuàng)新來源于不斷的實踐，而實踐需要相應(yīng)的環(huán)境與資源。長期以來，受傳統(tǒng)教育觀念的影響，高校對于本科教學資源的配置比較重視，而在碩士生教育的教學資源投入方面嚴重不足，只重視理論教學，在實踐教學方面投入不足，缺乏培養(yǎng)碩士生創(chuàng)造性思維與創(chuàng)新實踐能力的實踐平臺。此外，創(chuàng)新型人才培養(yǎng)需要有創(chuàng)新型的師資隊伍。碩士生任課教師與導師應(yīng)有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，及時掌握相關(guān)領(lǐng)域在國際上的最新技術(shù)及進展，并將其應(yīng)用于碩士生培養(yǎng)。[5]受年齡、環(huán)境和管理機制等多種因素的影響，部分研究生導師不能與時俱進，忽視了自身創(chuàng)新能力的培養(yǎng)與提升，難以適應(yīng)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的要求。

二、相關(guān)問題的原因剖析

影響碩士生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的因素很多，但通過對機械類碩士生培養(yǎng)的現(xiàn)狀進行分析，不難發(fā)現(xiàn)，制約碩士生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的主要因素包括以下幾個方面：

（一）研究生選拔模式僵化

研究生選拔機制對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)具有重要影響。傳統(tǒng)的研究生選拔方式注重考生基礎(chǔ)知識的掌握，缺乏對考生創(chuàng)新能力與創(chuàng)新意識的考查，不適應(yīng)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的要求。多年以來，機械類碩士生選拔一直沿用固定的模式，初試階段考核政治、英語和數(shù)學三門基礎(chǔ)課和一門專業(yè)基礎(chǔ)課，考查的重點是對基礎(chǔ)知識的掌握，不能對考生的應(yīng)用及創(chuàng)新潛能進行測試；復試階段以面試為主，通常也僅限于對考生基本情況的初步了解，缺乏對考生能力的深度考查。這種人才選拔體制對專注課程學習的應(yīng)試型考生有利，許多具有創(chuàng)新潛能的應(yīng)用型考生則往往因考試成績的劣勢而慘遭淘汰。與本科生相比，研究生必須具有創(chuàng)新意識與應(yīng)用能力，能自主學習與獨立從事科學研究，而這些要求在現(xiàn)有的研究生選拔考核中都沒有體現(xiàn)，從而導致部分研究生雖然入學考試成績突出，但研究生階段無論是在學習還是科研方面都表現(xiàn)平庸，少有作為，難以達到創(chuàng)新型人才的要求。

（二）教育觀念滯后，教學定位失當

受傳統(tǒng)教育理念與現(xiàn)實條件的限制，現(xiàn)有的碩士生教育大多是教學型、知識型和封閉型的培養(yǎng)，無論是課程學習還是課題研究，碩士生都囿于書本和理論，科研能力訓練不足。這種培養(yǎng)模式嚴重影響了學生學習的積極性，抑制了學生的個性發(fā)展和創(chuàng)造性發(fā)揮，難以培養(yǎng)出具有獨立性、創(chuàng)新性的人才。碩士生教育體系比較復雜，既有學術(shù)型碩士，又有專業(yè)型碩士，每一類碩士又分為不同的專業(yè)，不同類型、不同專業(yè)的碩士在培養(yǎng)目標和培養(yǎng)方法方面各有不同，為了保證培養(yǎng)質(zhì)量，針對不同碩士生的類型，須有不同的教學定位，且建立與之相適應(yīng)的教學及管理體系，如專業(yè)型碩士生側(cè)重于職業(yè)素養(yǎng)與應(yīng)用能力的培養(yǎng)，而學術(shù)型碩士生則以培養(yǎng)教學和科研人才為主；工科碩士生與文科碩士生在培養(yǎng)方法上也應(yīng)有所區(qū)別。但目前的碩士生教育缺乏明確的針對性，定位模糊，普遍存在重理論教學、輕專業(yè)實踐的問題，學術(shù)型碩士生與專業(yè)型碩士生之間、不同專業(yè)方向的碩士生之間在課程設(shè)置、教學方法和師資配置等方面大同小異，課程學習與后期的課題研究嚴重脫節(jié)，導致碩士生與任課教師、導師以及管理人員之間難以有效溝通，教學體系與培養(yǎng)目標難以有效融合，學生的學習動力、創(chuàng)新潛力難以被有效激發(fā)，嚴重影響碩士生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。

（三）缺乏系統(tǒng)的保障體系

受現(xiàn)實條件和傳統(tǒng)觀念的影響，現(xiàn)有碩士生教育體系難以有效保障創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的實施。首先，缺乏系統(tǒng)有效的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)管理機制。許多學校都制訂過促進碩士生創(chuàng)新能力的措施，但這些措施大多是對傳統(tǒng)教學管理體系的修補，沒有構(gòu)建適應(yīng)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的系統(tǒng)體系，難以發(fā)揮有效的功能。其次，缺乏產(chǎn)學研高度融合的綜合實踐平臺。創(chuàng)新型人才培養(yǎng)需要高質(zhì)量的實踐平臺，實現(xiàn)教與學、產(chǎn)與研、教與研的深度融合，實現(xiàn)教學平臺的多樣化，結(jié)合行業(yè)生產(chǎn)、課題研究、實驗實訓等多種實踐平臺，培養(yǎng)碩士生解決問題的能力與創(chuàng)新能力。受觀念、資源和利益等多種因素的影響，目前還缺乏產(chǎn)學研深度融合的創(chuàng)新實踐平臺，缺乏完備的碩士生創(chuàng)新活動保障體系。此外，高水平師資隊伍的匱乏也制約著創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。近年來，我國研究生教育發(fā)展迅猛，但師資建設(shè)沒能及時跟上，在任課教師與導師的遴選、培養(yǎng)和考評方面還缺乏有效的管理與監(jiān)督，導致師資隊伍良莠不齊，部分教師在教學能力、敬業(yè)精神、崗位意識等方面存在不足，難以避免會對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)產(chǎn)生嚴重影響。

三、強化機械類碩士生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的策略與措施

建設(shè)創(chuàng)新型國家，關(guān)鍵在人才，尤其是創(chuàng)新型科技人才。為了有效提高機械類碩士生的創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力，必須不斷改革和完善碩士生培養(yǎng)模式，采用有效對策解決制約機械類碩士生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的瓶頸問題，構(gòu)建系統(tǒng)完備、行之有效的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)體系。

（一）改革碩士生招生模式，建立合理的創(chuàng)新型人才選拔機制

改革現(xiàn)有機械類碩士生招生辦法，將創(chuàng)新潛力作為一項重要指標納入碩士生選拔考核體系。首先，在專業(yè)課考核內(nèi)容中動態(tài)調(diào)整考試內(nèi)容，增加考查創(chuàng)新思維的內(nèi)容，重點考核考生對知識的理解能力和對問題的思考能力，克服現(xiàn)有專業(yè)課考試題型固化、過于側(cè)重基本知識點的缺陷，解決部分考生通過題海戰(zhàn)術(shù)或針對性突擊的方式獲取專業(yè)課高分的問題，讓真正有思想、會思考的考生能充分展示自己的能力。其次，改革復試模式與內(nèi)容，著重考查考生的學術(shù)能力和學術(shù)潛力，降低基礎(chǔ)知識考核的比重。摒棄現(xiàn)有基于考生自我介紹與各種證書對考生進行學術(shù)能力評價的方法，在復試內(nèi)容中增加創(chuàng)新能力測試的內(nèi)容，尤其是學術(shù)型碩士，應(yīng)單獨進行創(chuàng)新能力測試。測試形式可以是筆試或口試，內(nèi)容為與機械相關(guān)的工程實際問題，重點考查學生的分析能力、知識應(yīng)用能力及臨場應(yīng)變能力，綜合評價考生的創(chuàng)新思維與學術(shù)潛力。此外，提高復試在碩士生招生中的比重，淘汰學而不用的應(yīng)試型考生，錄用有思想、有潛力、真正適合從事科學研究的考生，為提高創(chuàng)新型人才培養(yǎng)奠定基礎(chǔ)。

（二）圍繞創(chuàng)新型人才培養(yǎng)，改革教學方法與培養(yǎng)體系

創(chuàng)新型人才培養(yǎng)是一項復雜的系統(tǒng)工程，涉及培養(yǎng)方案、課程體系、課堂教學、實驗實踐教學、管理體系等多個方面，需要包括任課教師、指導教師、教助人員和碩士生在內(nèi)的各方人員通力協(xié)作。為了培養(yǎng)高水平的創(chuàng)新型人才，必須強化教學改革，充分理解創(chuàng)新型人才的內(nèi)涵，掌握創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的關(guān)鍵內(nèi)容、難點問題和應(yīng)具備的必要條件，在此基礎(chǔ)上制訂出切實可行的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)目標，并在此基礎(chǔ)上建立與之適應(yīng)的教學及管理體系。制訂培養(yǎng)計劃時，針對行業(yè)背景和社會需求，將創(chuàng)新能力培養(yǎng)作為一項重要內(nèi)容和檢驗教學質(zhì)量的重要指標，在此基礎(chǔ)上構(gòu)建適應(yīng)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的課程體系，探討能有效激發(fā)碩士生創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的課堂教學方法與實踐教學體系，并逐步建立和完善科學合理、行之有效的教學管理體系，保證創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的規(guī)范化和制度化。

（三）強化產(chǎn)學研深度融合，構(gòu)建多層次創(chuàng)新實踐平臺

機械學科屬于工程學科，更是實踐性很強的學科，需要配套的創(chuàng)新實踐平臺支持碩士生創(chuàng)新實踐活動的有效實施。強化產(chǎn)學研深度合作，構(gòu)建多學科融合、多層次實施和多方參與共建的創(chuàng)新實踐平臺體系是培養(yǎng)機械類創(chuàng)新型碩士生的必要條件。機械類碩士生畢業(yè)后主要服務(wù)于機械領(lǐng)域的相關(guān)企業(yè)和研究所，為了實現(xiàn)碩士生學習與工作的有效銜接，應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)、高校和相關(guān)研究機構(gòu)的各自優(yōu)勢，建立碩士生聯(lián)合培養(yǎng)機制，充分整合和利用各方資源。高校主要承擔碩士生課程教學體系，利用相關(guān)企業(yè)或研究所的資源建立各種創(chuàng)新實踐平臺，結(jié)合企業(yè)或研究所的相關(guān)技術(shù)課題指導碩士生開展創(chuàng)新實踐活動，并提供必要的技術(shù)指導，不僅實現(xiàn)產(chǎn)學研的真正融合，相關(guān)企業(yè)與研究所還可借助創(chuàng)新實踐平臺和多方合作機制實現(xiàn)資源與技術(shù)的共享與整合，有效促進企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展。

（四）強化師資與保障系統(tǒng)建設(shè)，營造創(chuàng)新環(huán)境

任課教師與指導教師的執(zhí)教能力與業(yè)務(wù)水平對創(chuàng)新型人才培養(yǎng)至關(guān)重要。為了提高師資水平，應(yīng)強化對碩士生任課教師的培訓和考核，提高自身業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新意識，規(guī)范碩士生導師選拔機制，確保導師的學術(shù)能力與個人修養(yǎng)。建立導師與碩士生定期交流機制，通過與碩士生的多層次與多角度交流，擴充導師自身的視野，提升自身的專業(yè)能力。此外，加強碩士生導師的培訓與交流，通過國內(nèi)外訪學、進修、短期培訓和學術(shù)講座等多種形式、多個渠道提高導師的學術(shù)水平和創(chuàng)新意識，不斷提升自身的教學素養(yǎng)和教學質(zhì)量。碩士生培養(yǎng)單位應(yīng)圍繞創(chuàng)新型人才培養(yǎng)目標，建立完善的保障體系，營造良好的創(chuàng)新環(huán)境。在制度保障方面，應(yīng)建立合理的創(chuàng)新人才培養(yǎng)制度，出臺相應(yīng)的激勵政策和考核機制，強化對碩士生教學與科研活動的指導與管理，不斷改革與完善創(chuàng)新型人才培養(yǎng)體系。在資源配置方面，應(yīng)加大人力和物力的投入，搭建多層次、高水平的創(chuàng)新實踐平臺，通過科研立項、專利資助和學術(shù)競賽等多種方式拓展碩士生開展創(chuàng)新研究的渠道和途徑。在培養(yǎng)模式方面，構(gòu)建高校、企業(yè)和研究所合作、校內(nèi)外導師聯(lián)合指導的培養(yǎng)機制，整合各方資源，有效保障碩士生創(chuàng)新活動的實施，促進碩士生創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力的整體提升。

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作者:李學藝 魏軍英 丁淑輝 單位:山東科技大學機械電子工程學院