質檢轉正總結精選(九篇)

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第1篇：質檢轉正總結范文

一、主要做法

（一）認真謀劃部署。根據(jù)自身查找和群眾反映的開發(fā)區(qū)領導班子在“”方面存在的問題，迅速制定開發(fā)區(qū)“兩方案一計劃”，通過整改，使全區(qū)黨員干部進一步堅定理想信念，模范遵守各項政治紀律，嚴格執(zhí)行中央“八項”規(guī)定，認真落實《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》，全面解決現(xiàn)有問題，為民意識不斷增強，工作作風不斷轉變，清廉形象有效樹立，工作效率明顯提高，班子創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步增強。

（二）逐級落實責任。一是堅持領導帶頭。明確領導責任，層層分解整改任務，領導班子成員以身作則當好表率。二是堅持嚴格標準。認真貫徹上級各項政策要求，對查擺出的問題和群眾反映強烈的問題，從嚴扎實整改，確保教育實踐活動取得實實在在的效果。三是堅持穩(wěn)步推進。根據(jù)存在問題的輕重緩急，分門別類穩(wěn)步推進。要從制度層面入手建章立制，規(guī)范行為，確保整改長期取得實效。

（三）務求群眾滿意。嚴格執(zhí)行“三清單一公示”制度，并將“兩方案一計劃”面向社會進行了為期一周的公示，力求整改過程接受干部職工和基層群眾監(jiān)督，整改效果由群眾評判，整改工作始終做到群眾支持、群眾參與、群眾檢驗、群眾滿意。

二、階段成效

（一）招商引資去形式化取得明顯成效。一是強化節(jié)儉招商。根據(jù)我縣新成立的16個產業(yè)招商局的實際，對《經(jīng)濟開發(fā)區(qū)財務管理制度》進行修訂完善，對各招商部門進行獨立建賬，全年差旅費、接待費等招商費用實行統(tǒng)一扎口、總額控制，切實降低、杜絕不合理的招商費用支出。二是壓縮招商活動規(guī)模。取消了近年來每年都辦的大型臺商論壇活動，同時進一步強化臺資招引力度，在縣委的關心支持下，開發(fā)區(qū)管委會主要負責人參加了我縣的臺灣經(jīng)貿考察推介周活動，對有合作意向的臺資企業(yè)開展一對一宣傳推介。強化定向招商。摒棄“為駐點而駐點”的招商模式，取消一些招商局曾長期駐點卻未收實效的福州、東莞等區(qū)域招商。三是科學劃定招商方向，在資本來源上明確以臺資、德資為主，在產業(yè)方向上明確以高端裝備制造、新興產業(yè)及與我縣主導產業(yè)相關聯(lián)的上下游企業(yè)為主，在招商區(qū)域上明確以蘇南、上海等臺資、德資密集區(qū)為主。通過以上舉措，開發(fā)區(qū)招商費用大幅降低，開發(fā)區(qū)管委會機關的招商費用較上年同期降低50%以上，各產業(yè)招商局的費用也得到有效控制。

（二）規(guī)劃體系更加健全。一是與省宏觀經(jīng)濟研究院合作編制開展產業(yè)規(guī)劃的編制工作，分析研究開發(fā)區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢、產業(yè)市場前景、國家宏觀政策和國內外產業(yè)轉移大趨勢等因素，提出并論證開發(fā)區(qū)主導產業(yè)和新興產業(yè)定位與發(fā)展方向，明確開發(fā)區(qū)在新一輪發(fā)展中的產業(yè)發(fā)展路徑。編制完成的《經(jīng)濟開發(fā)區(qū)產業(yè)發(fā)展規(guī)劃》爭取成為經(jīng)濟開發(fā)區(qū)新一輪經(jīng)濟發(fā)展、招商引資、產城融合發(fā)展的重要綱領性文件，成為開發(fā)區(qū)國土、發(fā)改、環(huán)保、規(guī)劃等政府部門的指導性文件。二是與淮陰工學院合作開展新興產業(yè)的規(guī)劃編制工作。為明確全縣新興產業(yè)近期和中長期的發(fā)展方向、發(fā)展目標和發(fā)展任務，制定切實有效的發(fā)展措施，促進縣新興產業(yè)的快速健康發(fā)展。

（三）載體功能日趨完善。針對群眾反映強烈的配套功能不完善的問題，一是與廣和服務外包有限公司合作新上堯和服務外包項目，該項目將整合境內外信息化解決方案，提供電子政務（優(yōu)政）、企業(yè)信息化（服務）、城市公共設施信息化（惠民），促進產業(yè)轉型升級，加快工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化融合，實現(xiàn)互聯(lián)互通資源全方位共享。二是在牌樓公寓西側征地50畝規(guī)劃建設人才公寓，為開發(fā)區(qū)企業(yè)廣大職工解決食宿娛的問題。

三、下一步工作打算

（一）堅持邊學邊查邊改。把專項整治作為整改落實的重要舉措，不折不扣地落實好中央和省市縣確定的專項整治任務，一項一項整治、一個一個攻堅，以重點突破加快推動作風整體好轉。按照《經(jīng)濟開發(fā)區(qū)領導班子深入開展“”突出問題專項整治方案》要求，整治部分黨員干部精神不夠振奮、精力不夠集中、工作不夠精細的問題；整治在干事創(chuàng)業(yè)中存在懈怠現(xiàn)象，缺乏凝心聚力、奮發(fā)進取的激情和斗志的問題；整治在面對挑戰(zhàn)時，如處置長期停緩建項目等工作存在畏難情緒，缺乏攻堅克難、披荊斬棘的勇氣和意志的問題；整治在服務企業(yè)和群眾中，措施不夠有力、質量水平還不夠高的問題；整治在推動工作中，破解難題和狠抓落實的新思路、新舉措和新方法還不太多的問題。

第2篇：質檢轉正總結范文

區(qū)紀委：

接到區(qū)紀委辦公室印發(fā)的《關于開展“大棚房”問題專項清理整治行動執(zhí)紀監(jiān)督實施方案》的通知后，蓮花寺鎮(zhèn)紀委集中一周時間對違法建設大棚房問題開展“地毯式”專項檢查，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責,堅決打好“大棚房”整治之戰(zhàn)。

專項檢查內容包括四方面:一是主體責任落實情況,重點檢查各站所在集中整治和正在開展的農業(yè)設施清理排查工作中,是否存在重視不夠、責任不清、分工不明、措施不力、作風拖沓,以及陽奉陰違等不作為不擔當問題;二是排查清理整治規(guī)范情況,針對在農業(yè)園區(qū)或耕地上違法違規(guī)建設私家莊園、在農業(yè)大棚內違法違規(guī)建房、違規(guī)改擴建農業(yè)大棚看護房以及其他設施農業(yè)項目改變用途等情況,重點檢查是否存在清理不徹底,有死角、有遺漏、有反彈等問題;三是土地恢復種植情況,重點檢查是否存在僅依法拆除"大棚房”,未在恢復土地原貌、農業(yè)用途、種植條件等方面采取積極措施,甚至出現(xiàn)耕地撂荒等問題;四是宣傳教育引導情況,重點檢查是否存在未通過宣傳單等多種方式加強宣傳教育,導致群眾未能認識到大棚房的違法性和危害性等問題;

截至目前，我鎮(zhèn)對6個村疑似違建問題上報區(qū)相關職能部門，目前已按照反饋意見的要求抓緊實施，鎮(zhèn)紀委全程跟蹤，確保反饋意見落到實處。

第3篇：質檢轉正總結范文

結合當前工作需要，的會員“gohao”為你整理了這篇市場監(jiān)督管理局2020年化妝品專項整治工作總結范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

市場監(jiān)督管理局2020年化妝品專項整治工作總結

為進一步加強我縣化妝品市場的監(jiān)管，深入排查化妝品生產經(jīng)營活動中可能存在的不安全風險因素，嚴厲打擊制假售假違法添加化學藥物成分等違法違規(guī)行為，及時發(fā)現(xiàn)和處置有關問題，不斷規(guī)范化妝品生產經(jīng)營秩序，按照《玉溪市2020年化妝品專項整治方案》要求，我局高度重視，結合前期相關工作安排認真貫徹落實化妝品專項整治工作任務，現(xiàn)將工作開展情況總結如下：

一、加強領導，確定目標

為確保此次化妝品專項整治行動有序開展，我局制定下發(fā)了《峨山縣市場監(jiān)督管理局關于開展2020年化妝品專項整治工作的通知》，要求各所依照通知相關要求認真開展整治工作。

二、認真開展各環(huán)節(jié)整治工作

（一）結合省市工作要求做好化妝品監(jiān)督抽樣工作

積極組織執(zhí)法人員認真學習相關法律法規(guī)和業(yè)務知識，并結合實施方案，明確了化妝品監(jiān)督抽檢工作職責及任務。2020年市局下達抽樣任務2批次，均為嬰幼兒護膚類，國產、進口各1批，我局已按要求完成2批次的抽樣工作，并按要求及時送檢。目前已收到不合格檢驗報告1份（諾必行嬰寶護膚霜），已立案查處。

（二）廣泛動員，全面開展檢查整治工作

目前峨山縣內無化妝品生產企業(yè)，有經(jīng)營企業(yè)72戶。2020年專項整治，我局共出動執(zhí)法人員186人次，車輛25車次,檢查化妝品經(jīng)營使用單位106戶次，其中：酒店11戶。

我局針對一些宣稱“藥妝”、“EGF”（表皮生長因子）、干細胞的國產非特殊用途化妝品經(jīng)備案后進入市場銷售問題，開展違法宣稱的非特殊用途化妝品的清查工作。要求轄區(qū)內化妝品經(jīng)營使用者必須將標有藥妝、EGF(表皮生長因子）、干細胞字樣的國產非特殊用途化妝品全部下架，停止銷售。

現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)我縣化妝品經(jīng)營、使用單位所經(jīng)營使用化妝品均有相關許可證標示，未發(fā)現(xiàn)違法廣告及自制化妝品情況，未發(fā)現(xiàn)有違法宣傳。其中，化妝品經(jīng)營企業(yè)索取產品相關資質不全，部分企業(yè)有供貨方《營業(yè)執(zhí)照》，但均未建立驗收臺賬。美容院多有索取供貨方相關資質，但產品資質不全（部分產品有檢驗報告），套裝類產品僅外包裝有標示。

（三）開展網(wǎng)絡銷售化妝品清查行動

持續(xù)結合“線上凈網(wǎng)線下清源”風險排查檢查工作開展專項檢查，通過“云南省網(wǎng)絡交易監(jiān)管系統(tǒng)”進行查詢，未發(fā)現(xiàn)有經(jīng)營化妝品的網(wǎng)站，并通過行政審批股查詢“網(wǎng)絡經(jīng)營戶”信息，發(fā)現(xiàn)有微店平臺經(jīng)營戶“峨山縣希蕓化妝品店”，但經(jīng)檢查該網(wǎng)店無上架化妝品，因此目前峨山縣內暫未發(fā)現(xiàn)化妝品網(wǎng)絡銷售平臺及經(jīng)營者

（四）結合國家局相關通告及時排查問題化妝品

為確保峨山縣行政區(qū)域內化妝品質量安全，有效維護消費者合法權益，根據(jù)總局相關通告多次組織在全縣范圍內開展假冒、不合格化妝品的核查工作，檢查未發(fā)現(xiàn)通告中所列批次的假冒、不合格化妝品，但執(zhí)法人員還是告知各經(jīng)營使用單位，尤其是理發(fā)店加強進貨驗收管理，不要購進無資質產品。

（五）開展宣傳動員工作，增強安全意識

利用各類宣傳活動為契機，深入開展化妝品安全科普知識宣傳工作。尤其是“5.25”護膚日宣傳活動。我局以“5.25愛膚日”為契機，于5月25日-31日在全縣范圍內開展了主題為“安全用妝，伴您同行”的2020年化妝品安全科普宣傳周活動。本屆科普宣傳周活動采用線上活動為主、 線下為輔的形式，充分利用網(wǎng)絡技術、大眾流量平臺，充分調動專家、 媒體等多方力量參與化妝品安全科普宣傳工作。我局共開展活動14余次，設立展臺1個，咨詢人次200余人，發(fā)放宣傳資料800余份，惠及群眾500余人，電子屏1屏，微信等媒體宣傳數(shù)量10條……大力營造人人關心重視化妝品安全的社會氛圍。

三、落實雙隨機-公開"監(jiān)管機制,開展化妝品雙隨機檢查。

為進一步貫徹落實市局《2020年化妝品經(jīng)營戶“雙隨機、一公開”抽查工作方案》要求，全面落實我縣2020年化妝品經(jīng)營使用單位抽查計劃，根據(jù)實際制定了抽查工作方案，并按照方案進行實施。

截止今日，峨山縣市場監(jiān)督管理局2020年開展“雙隨機、一公開”監(jiān)管工作共隨機抽取化妝品經(jīng)營使用單位18家，完成監(jiān)督檢查18家，完成率100.00%，已錄入系統(tǒng)18家，錄入率100.00%。未發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)情況。

第4篇：質檢轉正總結范文

一、完成的主要工作

（一）加強了對危險化學品從業(yè)單位的安全監(jiān)管。一是認真開展隱患排查治理工作。結合重點行業(yè)和領域安全生產隱患排查治理專項行動工作，以進入中心城區(qū)的21條中小河流沿線的醫(yī)藥化工企業(yè)為重點，深入開展醫(yī)藥、危險化學品生產企業(yè)安全、環(huán)保綜合整治。企業(yè)自查隱患1829條，整改1788條，整改率97.8﹪；各級各部門排查出隱患2046條（其中重大隱患2條，整改2條），整改1998條，整改率97.6﹪；危險化學品從業(yè)單位落實隱患治理經(jīng)費1174.7萬元，制定和完善應急救援預案53個，采取監(jiān)控措施53條。二是組織化工企業(yè)開展安全生產整治。對！全市醫(yī)藥企業(yè)安全生產情況進行普查，查清了轄區(qū)內109家醫(yī)藥企業(yè)安全生產狀況及使用危險化學品的情況；制定下發(fā)整治方案，明確了整治目標、范圍、重點及方法內容，把整治的重點放在氯堿化工、油漆涂料、工業(yè)氣體、生化醫(yī)藥、合成氨等產業(yè)；組織相關區(qū)（市）縣開展了交叉檢查。三是對劇毒化學品實行集中配送制。會同市交委、市公安局制定下發(fā)了《__市劇毒化學品集中配送實施方案》（成辦發(fā)〔20__〕65號），建立了我市劇毒化學品集中配送體系，實現(xiàn)了劇毒化學品統(tǒng)一集中配送。各級安監(jiān)部門定期對劇毒化學品使用企業(yè)進行檢，重點對使用液氯的自來水廠進行監(jiān)管，今年檢查自來水廠48家次。四是建立了危險化學品生產企業(yè)事故狀態(tài)下“清凈下水”、防止污染水環(huán)境措施臺帳。206家危險化學品生產企業(yè)共建事故應急池198個、污水收集池198個，確保事故狀態(tài)下消防水不對水環(huán)境產生影響。五是組織危險化學品生產企業(yè)開展安全標準化創(chuàng)建工作，推薦31家危險化學品生產企業(yè)參加安全標準化創(chuàng)建工作。目前，全市有12家危險化學品從業(yè)單位通過了安全標準化考評驗收，達到四川省安全質量標準化二級企業(yè)標準，超額完成了省安監(jiān)局下達我市的任務，提升了全市危險化學品從業(yè)單位本質安全。

（二）專門抽調一名工作人員參與了大氣和水環(huán)境綜合整治專項督查工作。今年1月至9月我局抽調1名同志到大氣和水環(huán)境綜合整治專項督察第七組，在原__市檢察院反貪局局長姚朝海同志的領導下開展工作。9月，該同志被市委組織部、市人事局、市勞動和社會保障局、市規(guī)劃局、市環(huán)境保護局評為加強大氣和水環(huán)境綜合整治督察專項先進個人。

（三）嚴格行政許可，加強源頭管理。按照《四川省危險化學品建設項目安全許可實施細則》規(guī)定，對新、改、擴建危險化學品建設項目事故狀態(tài)下“清凈下水”收集、處置措施進行嚴格審查，確保新、改、擴建危險化學品建設項目設計方案有事故狀態(tài)下“清凈下水”收集、處置設施和措施的落實。對未進行安全條件評價、環(huán)境影響評價的危險化學品建設項目一律不予行政許可。今年新設立的76家危險化學品生產企業(yè)都設計了“清凈下水”設施，竣工驗收的53家危險化學品生產企業(yè)完成了“清凈下水”設施建設，從源頭上防止因危險化

學品生產安全事故造成的環(huán)境污染。（四）積極采用推廣使用新技術，淘汰化工企業(yè)落后的生產工藝、設備。鼓勵、督促59家加油站加裝了han阻隔防爆技術，淘汰化工企業(yè)落后的生產工藝、設備6套；在去年對不具備安全環(huán)保條件的37家危險化學品從業(yè)單位實行關閉、搬遷、轉產的基礎上，今年又對六家不具備安全環(huán)保條件的化工企業(yè)實行了搬遷、轉產，提高了企業(yè)的本質安全，有效地防止了危險化學品事故的發(fā)生。

（五）嚴厲打擊危險化學品非法從業(yè)行為。今年以來，市、區(qū)（市）縣安監(jiān)部門共查處危險化學品非法經(jīng)營窩點6處、非法儲存點7處，轉移非法儲存的危險化學品600余噸。

（六）開展危險化學品應急救援演練，提升企業(yè)處置危險化學品事故能力和抗風險能力。要求危險化學品從業(yè)單位必須制定完善應急救援預案，并適時組織演練。先后組織了“武侯區(qū)危險化學品及煙花爆竹應急救援演練”、“都江堰市危險化學品應急救援演練”、“雙流縣危險化學品事故應急救援聯(lián)動演練”等活動，并組織區(qū)（市）縣相關?；飞a企業(yè)代表觀摩了“天府20__”反化學恐怖襲擊演練。

二、存在的問題及建議

今年，我們在大氣和水環(huán)境整治中作了大量的工作，但還存在一些不容忽視的問題，如監(jiān)管力量薄弱、檢測手段落后、專業(yè)知識欠缺等。建議：加強部門之間聯(lián)合執(zhí)法，加強對監(jiān)管人員專業(yè)知識培訓，加強對重復使用的石油化工容器清洗企業(yè)的管理、對化工廢棄物進行集中處置。

三、下一步大氣和水環(huán)境整治打算

（一）按照市大氣和水環(huán)境綜合整治領導小組的有關要求，針對全市醫(yī)藥化工企業(yè)安全生產現(xiàn)狀和存在的問題，采取綜合治理，標本兼治的有力措施，扎實加強對進入錦江的中小河流沿線的醫(yī)藥化工企業(yè)安全監(jiān)管，繼續(xù)深入開展醫(yī)藥、危險化學品生產企業(yè)安全、環(huán)保綜合整治，切實防止因生產安全事故造成的水環(huán)境污染。

第5篇：質檢轉正總結范文

為貫徹落實***有限公司***指揮部《關于開展2018年電氣火災綜合治理專項檢查工作的通知和云南省交通運輸廳工程質量監(jiān)督局《關于開展2018年電氣火災綜合治理專項檢查工作的通知》(云交質監(jiān)[2018] 122號)文件要求，進一步提升項目部電氣火災綜合治理水平，有效預防和遏制電氣火災的發(fā)生，確施工人員生命財產安全，根據(jù)指揮部統(tǒng)一部署，我項目部從201年5月起，在本項目施工現(xiàn)場范圍內組織開展電氣火災綜合治理專項活動工作，現(xiàn)將活動情況總結如下：

一、活動目標

通過電氣火災綜合治理專項活動，進一步規(guī)施工現(xiàn)場電器產品的安裝、使用及其線路、管路的設計、敷設、維護保養(yǎng)、檢測工作，排查整治施工現(xiàn)場電氣使用和維護的違章違規(guī)行為，全面規(guī)范電氣相關從業(yè)人員執(zhí)業(yè)行為；有效預防和遏制電氣火災的發(fā)生，努力保障施工人員生命財產安全，全力維護施工全線火災形勢穩(wěn)定和諧。

二、成立電氣火災綜合治理專項活動工作領導小組

為確保排查整治工作順利推進，結合項目實際，特成成立電氣火災綜合治理專項活動工作領導小組。

組長：***

副組長：***

組員：*** *** ***

三、隱患排查治理工作重點

1.針對進場配電柜、配電箱、控制箱（柜）、線纜、母線、開關、插座、照明燈具等產品的合格證或CCC標志進行檢查，確保進場選用產品合格。

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2.針對電工職業(yè)資格證書進行核查，確保電工職業(yè)資格證書真實有效。

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3.開關、插座及電線的布設，開關插座布設遠離易燃物品，電線布設采用塑料護套明敷，從源頭上避免電氣火災的發(fā)生。

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4.針對宿舍內安裝限流器情況進行排查，從源頭上避免大功率用電器的使用。

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5.針對電工日常巡檢記錄進行查看

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四、存在問題及整改措施

存在問題一：

整改落實情況： 

第6篇：質檢轉正總結范文

在“不忘初心、牢記使命”主題教育中開展堅決糾正行政審批和政務服務中“吃拿卡要”、辦事效率低等問題專項整治工作總結

為認真貫徹落實中央“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組的統(tǒng)一部署，根據(jù)縣營商環(huán)境局《關于在“不忘初心、牢記使命”主題教育開展堅決糾正行政審批和政務服務中“吃拿卡要”、辦事效率低等問題專項整治工作的實施方案》和縣紀委監(jiān)委的通知精神,為全力打造良好營商環(huán)境,規(guī)范行政審批行為，進一步提高工作效率和服務水平,我局認真開展了堅決糾正行政審批和政務服務中“吃拿卡要”、辦事效率低等問題專項整治工作，現(xiàn)把此次專項整治工作總結如下：

一、認真組織實施，成立工作領導小組

我局成立了開展堅決糾正行政審批和政務服務中“吃拿卡要”、辦事效率低等問題專項整治工作領導小組，在局黨組“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組和駐局紀委組的領導和指導下，認真履行牽頭職責，將專項整治工作與“不忘初心，牢記使命”主題教育結合起來，同部署、同安排，認真研究、查找行政審批和政務服務中存在的突出問題，有針對性地制定具體措施，并認真組織實施，確保專項整治工作見實效，確保工作有序進行。我局單位主要負責人切實履行第一責任人職責，定期聽取專項整治工作情況匯報，及時研究解決工作中的重大問題，加強對專項整治工作的指導和督促，適時組織開展監(jiān)督檢查，確保優(yōu)化營商環(huán)境工作取得實際成效。

二、制定整治方案，明確責任分工

按照開展堅決糾正行政審批和政務服務中“吃拿卡要”、辦事效率低等問題專項整治部署要求，我局制定了《昭平縣農業(yè)農村局關于在“不忘初心、牢記使命”主題教育開展堅決糾正行政審批和政務服務中“吃拿卡要”、辦事效率低等問題專項整治工作的實施方案》，明確整治的具體內容、目標要求、工作措施、進度情況、責任單位和責任人。

三、建立整治臺賬，推進專項整治

我局在專項整治工作中，建立了整治工作臺賬，逐條整改落實，按規(guī)定步驟有序推進；按照上級要求分階段及時報送相關材料及進展情況，對未按期完成的整治事項,逐一查找原因,提出整治時限,追加整治措施,確保整治工作實效。

四、暢通投訴舉報渠道，提高服務效能

我局將投訴舉報作為服務人民群眾的有效手段，不斷暢通渠道，廣泛宣傳，通過公布投訴電話、地址和網(wǎng)址，不斷暢通渠道，廣泛宣傳，讓群眾知道怎么舉報，向誰舉報，及時回應群眾訴求，強化監(jiān)督考核，確保確保群眾舉報投訴事事有著落，件件有回音，促進行政審批和政務服務效能不斷提高。

第7篇：質檢轉正總結范文

一、勞動人事工作

（一）建立勞動人事以及相關資料

1、建立人事檔案與相關資料

與上一酒店交接后，由于對方帶走了一切人事資料、消毀了酒店所有管理制度，人力資源部從頭做起，制定酒店人員登記表，下發(fā)到部門，員工填寫人事資料后，迅速建起人事檔案以及輸入電腦，建立員工花名冊，以便隨時掌握在職員工情況。

為了方便開展人事工作，規(guī)范管理人員情況，人力資源部根據(jù)工作需要，建立了相關人事表格，包括《求職申請表》、《員工內部調動通知書》、《人員變動表》、《員工工作表現(xiàn)評估表》等，使人員流動規(guī)范化、程序化，也加強了各部門與人力資源部之間工作的溝通性。

2、建立相關制度

俗話說：“有規(guī)距才成方圓”，為了進一步加強管理，人力資源部根據(jù)酒店實際情況，就員工入職、離職、調動、轉正等方面形成一套規(guī)章制度；就員工事、病、休假等制定請假制度；就員工食堂用餐的實際情況實行餐卡制度；就員工宿舍的管理形成相關規(guī)定；以及考勤、質檢、檢查包、值班等都出臺相關規(guī)定，制度形成后，才方便在工作中操作，同時在執(zhí)行中也有依有據(jù)。

現(xiàn)員工手冊與各部門崗位責任制與工作流程正在制定與完善中，預計12月份可完成。

（二）招聘與檔案的管理

1、招聘

為了對酒店人員進行及時補充、跟進，保障各部門用人時有人可用，有人才可選，人力資源部隨時與人才市場、勞動局、職業(yè)學校等保持聯(lián)系，通常來說招聘分為常規(guī)招聘與非常規(guī)招聘，常規(guī)招聘即指與永川相關人才市場進行聯(lián)系，每周定時進行招聘，但由于永川的人才招聘方面還未形成一定的規(guī)模，此類招聘對保安類的職業(yè)有一定的效果，但還是不太理想；除了常規(guī)招聘外，人力資源部還與各大中專院校保持聯(lián)系，在有畢業(yè)生的季節(jié)，及時與學校取得聯(lián)系，以方便對人才進行儲備。

以上兩種招聘的方法效果不是很明顯，除此之外，人力資源部加強與各部門員工之間的聯(lián)系，鼓勵員工推薦身邊的朋友介紹到酒店，這是一種人才來源途徑較廣的方法，也通常比較有效果。

2、檔案管理

員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人才儲備的一個重要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫檔案以及電腦登記檔案，包括在職人員員工檔案、離職人員員工檔案以及應聘人員檔案存檔等三部分，檔案的建立以及有效管理有利于人力資源部隨時掌握在職人員以及人員流動情況。

對于凡是來到酒店來應職的人員，都建立檔案資料，作為人才儲備資料，以便于部門需要人時隨時查閱，大大減低了招聘率。

（三）勞動關系問題

1、現(xiàn)有人員情況：

酒店現(xiàn)有員工共計188名，其中人力資源11名（含老總），營銷部7人，財務部15

人，工程部11人，保安部16人，房務部33人，茶藝部28人，餐飲部67人（含廚房33人），督導部2人（有編制不增人）在所有人員中，總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理、副總經(jīng)理3名，

董事長秘書1名、總監(jiān)2名，經(jīng)理7名，副經(jīng)理3名，主管2名，領班16名，員工154名，督導層以上人員占總人數(shù)的18，員工占總人數(shù)的82。2、人員流動情況

7月20日交接后，除交接當日離職人員外，至今為止離職人員共計137人（其中41人因管理公司撤除后離職），酒店人員流動率為72，詳見下表：

部門

餐飲部

房務部

茶藝部

人力資源部

營銷部

財務部

工程部

保安部

督導部

合計

人員編制

68

33

28

11

7

15

11

16

2

189

離職人數(shù)

63

23

17

5

3

9

4

13

—

137

流動率

93

70

61

45

43

60

36

81

—

72

其中：7月21日-8月20日離職人數(shù)為：53人

8月21日-9月20日離職人數(shù)為：45人

9月21日-10月20日離職人數(shù)為：22人

10月21日-11月20日離職人數(shù)為：17人

綜合來看，流動率偏高，原因為因酒店接手后的人員流失，屬于正?，F(xiàn)象，但人員還不穩(wěn)定。

3、勞動關系情況

由于酒店接手后才四個月，人員流動率較大，沒有一批固定的人員，也未與員工簽定勞動合同。

二、組織機構、勞資、福利工作

（一）勞動工資

1、交接后，根據(jù)酒店現(xiàn)在人員工資情況，擬定了等級工資方案，但一直沒有批示，從現(xiàn)在狀況來看，由于接手后，員工情況還不是很穩(wěn)定，現(xiàn)也不宜實行等級工資，但要體現(xiàn)優(yōu)秀與一般的差別，等級工資是今后員工工資的趨勢?，F(xiàn)今僅對部分員工工資作了合理調整，且對相關的遲到、早退、病假、事假、喪假、工傷、婚假等缺勤制度進行了補充。

（二）人員定編、審核

人力資源部根據(jù)酒店實際情況，結合部門意見，審核了部門崗位人員，定了部門淡旺季最低編制，詳細如下：

淡季人員旺季增加人員

茶藝部：28 4

房務部：33 3

保安部：16

營銷部：7

餐飲部：68（餐廳31 廚房33 康樂4） 4

財務部：15

人力資源部：11

工程部：11

督導部：2（由其它部門人員兼編）

合計：189 11

但從實際經(jīng)營情況來看，人員的有效利用與經(jīng)營狀態(tài)應成正比，在渡假性酒店里更是重要，初步設想為進行交叉培訓后，部門之間相互調配人員，是最理想的狀態(tài)，詳在20__年工作計劃中提出。

（三）員工食堂：

員工食堂是員工為提供生活的基本保證，員工食堂伙食的好壞，直接影響到員工身體的健康，一個員工一天的伙食標準為5元/天（含早、中、晚），從接手后的幾個月標準分別為：

7月21日至8月20日：5.5元/人,

8月21日至9月20日：4.3元/人，

9月21日至10月20日：5.2元/人,

10月21日至11月20日：還未計算出

第一個月超標原因為接手后人員流動性大，且外來支援人員較多，而且含了夜宵的成本，第一個月實行夜宵成本后，人力資源部根據(jù)實際情況，對夜宵成本與發(fā)放方便面成本進行比較后，仍采取夜宵發(fā)放方便面的形式，故第二個月成本有所下降，第三個月由于部分人員用餐未劃餐卡，造成了超成本現(xiàn)象的發(fā)生。

人力資源部根據(jù)用餐情況，采取人員用餐劃卡的形式，這樣有利于控制外來人員用餐的情況的發(fā)生，在實行餐卡制后，至今為止，實際為財務增加餐費與餐卡收入為27元。

（四）員工宿舍：

酒店現(xiàn)員工住宿主要分布在二號樓和基地兩大部分，分別為50-60人的實際住宿量?；叵騺韺嵭兴娰M實際分攤制，二號樓以往實行估計扣水電費用的方法，但二號要的電器設備、住宿環(huán)境均比基地好，實際水電費的扣除量卻與基地接近，人力資源部根據(jù)實際情況，從接手后的第二個月起，申請在二號樓每個宿舍安裝水、電表，實行與基地相同的實際分攤形式，減少公司開支，每月為公司節(jié)約費用約300元。

三、培訓

1、部門培訓：部門培訓主要由部門進行，人力資源部參加較少，從今后的計劃來看，各部門應在每月底上報下月培訓計劃，人力資源部進行參加、監(jiān)督，并及時進行反饋。

2、新員工崗前培訓：人力資源部根據(jù)酒店實際情況擬定了新員入職培訓計劃，具體內容包括酒店概況、規(guī)章制度、消防知識、工程部常識以及禮儀及素質五大部分，其中消防知識和工程部常識由保安和工程部主講，崗位培訓的主要目的是為了讓新入職員工在最短時間內了解酒店文化、熟悉酒店產品，盡快融入工作崗位。

3、人力資源部組織的全酒店性質的培訓：

（1）碟片培訓

（2）經(jīng)理以上人員講大課

此類培訓，才開始開展起來，碟片學習已播放過的有：陳安之的人才法則《把自己激勵成“超人”》與《要你成功》，崔冰的《服務員的五項修煉》才播放了兩集，這類培訓讓員工有利于讓員工在別人的成功經(jīng)驗以及案倒中學到豐富的知識，培養(yǎng)服務意識，提高個人素質。

經(jīng)理以上人員講大課正在進行中，主要目的是讓員工增長全方面的知識，而不是單一的接受本部門的業(yè)務范圍。增加了對酒店的了解，才能以主人翁責任感在服務中體現(xiàn)得更到位，同時全酒店性質的培訓也是為了增加學習氛圍，提高酒店員工素質以及整體水平，進一步的提高服務質量，為XX酒店創(chuàng)造更高標準的服務水準而作鋪墊。

（3）聯(lián)系外來培訓：例如此次與重慶工業(yè)技工學校聯(lián)合舉行的計算機培訓，在員工中大受歡迎，既為員工提供了培訓的機會，又提高了員工的計算機水平，如有合適的機會，今后應多聯(lián)系此類培訓。

四、質檢

從現(xiàn)狀來看，質檢工作基本算才起步，質檢工作主要分為定時質檢與不定時質檢兩大部分，包括對員工禮儀、紀律、部門清潔

衛(wèi)生等全方面的檢查，主要起到監(jiān)督的目的。本月對質檢的獎懲進一步明確，實施后能明顯發(fā)現(xiàn)各部門環(huán)境衛(wèi)生質量有所提高，但今后還有待于加強不定時質檢的力度。

五、活動

響應上級領導號召，人力資源部于歷時3個月，于9-11份組織開展了“XX酒店秋季服務技能比賽與形象大使選拔賽”，此次活動在全酒店影響較大，不僅提高了參賽部門員工的服務技能技巧，更提高了員工的工作積極性，特別是形象大使選拔賽活動。

服務技能比賽主要分為了比賽與比賽后的補考兩次環(huán)節(jié)，針對在比賽中考試成績達不到80分的員工，在11月份重新進行了補考，除財務部一收銀員未參加補考被延長試用期外，其余參賽部門員工全部都合格達標。

從形象大使活動中可看出，在不影響正常經(jīng)營的前提下，勞逸結合，不僅能提高員工的業(yè)務水平，增強工作積極性，還豐富了員工的業(yè)余生活、增強了員工的凝聚力以及酒店的團隊精神，從此次活動中可看發(fā)現(xiàn)，今后人力資源部要多舉行類似活動。

以上是從20__年7月20日接手后的工作總結，當然成績是屬于過去，本部門工作也存在許多不足之處，需要進一步完善，主要包括：

1、制度方面有待完善，形成一套適合酒店運行的、規(guī)范的制度，才有利于在今后的工作中形成有法可依的“法制”環(huán)境。

2、培訓工作應加強，應在酒店范圍內形成主動學習的氛圍，培養(yǎng)酒店員工的學習積極性以及能動性，只有有了好學的員工，酒店才能進步得更快。

3、質檢工作中的不定時質檢抽查工作應加強。

4、完成部門員工轉正考核制度。

年底計劃及20__年工作計劃要點：

1、20__年12月完成員工手冊、崗位責任制以及工作流程。

2、20__年12月、20__年1月的工作重點在于培訓工作，培訓工作除了讓經(jīng)理講大課外，還可讓員工參加到培訓中來，愿意進行培訓的員工可自行組織課題，內容不限，只要是健康的話題都可以，主要目的是培訓員工的個人能力。另外12月積極配合前臺營業(yè)部門的圣誕節(jié)活動。

3、20__年1月組織一次年終優(yōu)秀員工評選活動，采取以自薦與部門推薦的形式，分部門開展自我演講、拉票的形式進行評選，選出各部門優(yōu)秀員工，目的：不同于老式的優(yōu)秀員工評選活動，由部門推薦人力資源部審核的形式，要讓員工掌握自，毛遂自薦的方式進行演講，另一目的又提高了員工表達能力與參與性。

4、年終的員工團年宴，如第3條不能進行，那么舉行一個年終文娛匯演、聚餐活動，如能進行，僅是一個年終團年宴。

5、20__年2月底（春節(jié)后）-4月組織開展春季運動會，將工作中的托盤等服務項目結合入內體育項目內。

6、20__年5月-7月：以展現(xiàn)員工的個人才能為目的，可以以歌唱比賽、表演的比賽形式。

7、20__年10月-12月：服務明星評選活動與演講比賽，演講主題待定。

8、20__年12月至春節(jié)：同上。

9、完善員工轉正考核制度。

10、人員的儲備：加強與各大職校的聯(lián)系，儲備人才，聯(lián)系學校學生來酒店實習，即緩解人員壓力的同時也節(jié)儉了工資。

11、培訓：積極開展各類主題培訓、專題培訓、常規(guī)培訓，提高員工的業(yè)務水平。

12、質檢：質檢可與培訓密切結合，每月確定一個質檢工作主題，圍繞開展質檢專題培訓，通過質檢發(fā)現(xiàn)問題，通過培訓配合解決問題。

13、在大環(huán)境穩(wěn)定的前提下，調整工資方案，推行等級工資制度。

建議：

1、為了穩(wěn)定員工結構隊伍，根據(jù)員工在酒店的工作時間長短與能力，與骨干員工簽定勞動合同，并購買保險，這樣可增強員工隊伍的穩(wěn)定性與歸宿感，同時也降低了部門員工的流動性與流失率。

2、工資方案建議實行等級掛鉤制，是今后員工工資的趨勢，對員工工資進行等級化，員工憑能力拿工資，而不是所有轉正員工都是550元/月的工資，而是有等級的區(qū)別，這樣就打破了吃“大鍋飯”的局面，此工資制度的前提是員工結構較穩(wěn)定。

第8篇：質檢轉正總結范文

一、過去一年的工作中，在很多前輩的關心幫助下，不管是技術方面還是質檢與管理，使我工作上有了很大的進步，當然成績已經(jīng)成為過去，在以后的工作中我會加倍努力，爭取做的更好;以前從書本上學到“科學的東西來不得半點虛偽和驕傲”.

技術含量較高，這就要求我對待工作不能人浮于事，做老好人，而要以踏實、嚴謹?shù)膽B(tài)度對待工作，不懂的東西要善于學習，已懂的東西更要精益求精，因為技術在不斷進步更新，只有通過不斷地學習，輔以求精務實，腳踏實地的作風，方能勝任自己的工作崗位.一切工作過程中，技術和質檢工作貫穿始終，在工作經(jīng)驗的積累中，逐步培養(yǎng)自己的預見性。

二、在平時工作中，首先做好日常工作，我與車間其他技術員既有分工又有合作，堅持經(jīng)常和其他技術員進行工作交流，充分發(fā)揚民主，杜絕獨斷專行，統(tǒng)一思想統(tǒng)一步驟，從而圓滿完成車間各項生產任務。

三、每月將車間生產情況進行一次總結，及時將總結上交到技術處;將車間主材消耗進行總結，及時上交計劃處。做好統(tǒng)計技術分析工作，將車間生產中出現(xiàn)異常情況，進行分析采取糾正措施，寫出糾正措施報告。

四、由于五長絲車間長期紡木槳，導絲輪廢絲多，可紡性差，我經(jīng)常和原液車間技術員溝通，反映車間可紡性情況，并與職能處室技術員多聯(lián)系溝通，希望能夠改變槳粕配比來提高可紡性，今年企業(yè)采取了使用多種槳粕混用辦法，大大提高了可紡性。

總之，在今后的工作與學習當中，我將不斷的總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，努力提高自身素質與業(yè)務水平，以適應時代和公司的發(fā)展，與公司共同進步、共同成長。

車間技術員工一年工作的自我鑒定

技術員轉正自我鑒定

技術員自我鑒定范文

工程技術員自我鑒定

技術員工作自我評價

土建技術員自我鑒定

第9篇：質檢轉正總結范文

在試用期期間，我在質檢部學習工作了一段時間。這工作是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大;但是各部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個操作流程。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，工作中難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

xx公司成立于20xx年4月，是目前廣西最大的工程機械和汽車行業(yè)的鑄鋼零部件配套生產廠家和xx市重點扶持企業(yè)。公司的中期發(fā)展目標是要用XX年時間打造成為集鑄造、機加工生產、研發(fā)、國際貿易為一體的國際化大型企業(yè)集團。

這3個月我在公司各級領導的正確領導下，和同事們的團結合作和關心幫助下，較好地完成了各項工作任務，素質、思想、和人際交往方面都有了更進一步的提高。現(xiàn)將3個月來取得的成績和存在的不足總結如下：

一、品德和個人修養(yǎng)及職業(yè)道德方面

3個月來，本人認真遵守勞動紀律，按時出勤，有效利用工作時間;堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。認真學習知識;具有強烈的責任感。積極主動學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責地對待每一項工作。

二、工作崗位和工作能力方面

我的工作崗位是一名質檢員、一個把握產品質量的重要崗位。我深知我的重要性，說以我本著“把工作做的更好”的目標，扎扎實實干好本職工作，并且在工作之余我努力的學習專業(yè)知識充實自己，雖然在工作上會遇到很多挫折但是我相信我自己。有句話說得好“從哪里跌倒、就從哪里爬起來”我還很年輕秉著笨鳥先飛的思想，我想信只要我付出的比別人多肯定能泥補我在專業(yè)知識上的不足。

三、總結了3個月來的工作，雖然取得了一點的成績，自身也有了很大的進步，但是還存在著以下不足：

1、有時工作方面與領導的要求還有一定差距。一方面，由于個人能力和素質不夠高，一方面就是工作量多、和時間比較緊時，工作效率不高。工作時責任心不強、有點小馬虎。

2、有時工作敏感性還不是很強。對領導交辦的事不夠敏感，有時工作沒有提前，上報情況不夠及時。

3、在工作崗位上發(fā)揮不夠明顯。對全局工作情況掌握不細，還不能主動、提前想辦法，許多工作還只能算是一般般。

4、在社交方面我還純在很大的不足，有時心里面有的表達不出來，有些話不是太敢說出來沒有膽氣不夠陽剛，在處理有些事情時還需要領導的幫助。

5、就是在質量檢查方面不夠細致、專業(yè)知識不夠充足，有好多東西明知道是錯的卻說不出來為什莫。因為檢測之前沒有做好充分的準備，在檢查過程中有點手忙腳亂，往往重視了這頭，卻又忽視了那頭，有點頭重腳輕，沒能全方位的進行系統(tǒng)的工作

四、未來的工作打算

1、我將進一步發(fā)揚優(yōu)點，改進不足，全力做好本職工作。要保持良好的精神狀態(tài)，發(fā)揚吃苦耐勞、知難而進、精益求精、嚴謹細致、積極進取、“敢打敢上”的拼搏精神。理清工作思路，提高辦事效率。

2、在檢驗之前，我首先要了解需要檢驗的項目，檢測方法及技術要求等才能在檢查檢測工作中做好事前的準備工作。并且在檢查前應該做好事前準備，檢查時認真監(jiān)督。