廣州調(diào)研分析報告精選(九篇)

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第1篇：廣州調(diào)研分析報告范文

一、上半年在外招商成績突出。

在上海工作期間，主抓聯(lián)系浙江、福建、廣東片區(qū)的招商工作。帶領(lǐng)投資促進一科同事，廣泛收集招商信息，聯(lián)系各地客商，開辟招商門路。特別是采取了“大海撈針，轉(zhuǎn)園區(qū)，敲門招商”方式，得到市縣領(lǐng)導(dǎo)和市招商局領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚，取得較為突出的成績，2010年2月被市招局授予“市招商引資先進個人”稱號。具體情況：先后聯(lián)系客商30多家，洽談項目20個，獨立引進簽約落戶3家。

日化項目：7月30日成功引進落戶經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的全國洗滌行業(yè)十強企業(yè)東莞立頓洗滌用品實業(yè)有限公司，截止目前，一期工程如期完成投資8000萬元，并于2010年12月15日正式進行試生產(chǎn)。二期工程正在進行投資建設(shè)。

20萬噸硅酸鈉生產(chǎn)項目：今年1月1日簽訂投資縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的廣東雄澤貿(mào)易有限公司，是廣東省最大的生產(chǎn)經(jīng)營洗滌用品專用硅酸鈉（水玻璃）和色粒子、蛋白酶的企業(yè)。專門為廣州立白、廣州浪奇、廣州寶潔、白貓等國內(nèi)知名洗滌企業(yè)提供原料。項目擬投資3000多萬元建年產(chǎn)20萬噸硅酸鈉生產(chǎn)基地。目前，一期工程投入萬元，正在進行試生產(chǎn)，完成投資總額的80%。

商務(wù)酒店（含房地產(chǎn)）項目。四川美神實業(yè)有限公司總投資3500萬元，建設(shè)20畝土的房地產(chǎn)及“八百壽商務(wù)快捷酒店”項目，目前，已完成土地招拍掛等報建手續(xù)，即將開工建設(shè)。

二、下半年在彭工作成績顯著。

5月份招商結(jié)束回到商務(wù)局工作后，根據(jù)單位領(lǐng)導(dǎo)分工，內(nèi)貿(mào)方面主要分管全縣會節(jié)經(jīng)濟、物流業(yè)、再生資源回收、二手市場；外貿(mào)方面分管三外（外經(jīng)外貿(mào)外資）工作；綜合工作方面分管項目工作和打擊知識產(chǎn)權(quán)和制售假冒偽劣產(chǎn)品專項活動工作。具體如下：

（一）內(nèi)貿(mào)工作。

1、會節(jié)經(jīng)濟：組織召開了“2010縣首屆消夏啤酒、“2010縣美食和土特產(chǎn)品節(jié)”2個全縣性展會。吸引消費上100萬人次，商品交易1000多萬元。特別是只用20多天的時間，帶領(lǐng)單位同事，全靠招商的形式籌集資金，自行策劃組織成功舉辦了縣乃至全市的首屆縣級城市的消夏啤酒節(jié)，7天時間里，吸引消費人次80多萬，實現(xiàn)消費收入500多萬元。由于經(jīng)費籌集快，組織得當，形式獨特，得到了省商務(wù)廳、市商務(wù)局和縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)的高度表揚。

2、物流業(yè)：按照市委市政府提出的“掀起六大”建設(shè)的要求，重點組織抓好了全市三大物流園建設(shè)之一的青龍物流園建設(shè)。先后協(xié)調(diào)同濟大學物流規(guī)劃院等部門搞好了青龍物流園區(qū)建設(shè)的《項目可行性分析報告》編寫的的大量資料收集工作，落實了園區(qū)名稱、定位、土地區(qū)劃、功能區(qū)劃等基礎(chǔ)性工作。及時完成了《項目可行性分析報告》，并組織通過了項目的專家評審。目前，保證了青龍物流園區(qū)的西貨站、專業(yè)市場（鋼材、石材、建材市場等）等項目的順利進場建設(shè)。目前項目總投入萬元。

3、再生資源回收：為了整頓和規(guī)范市場秩序，打擊違法收購“三電設(shè)施”活動，7月份組織召開了全縣首次再生資源回收工作會。組織開展為期2個月的專項整治活動，補辦經(jīng)營資格證6家，口頭教育警告6家。設(shè)計制作發(fā)放嚴禁違規(guī)收購“三電設(shè)施”標牌30個。有效地打擊和凈化了再生資源回收市場，威嚇了偷盜犯罪分子。

4、二手車市場：按照行業(yè)要求，解決縣二手車交易市場多年來的以街為市、以路為市“散、亂、差”現(xiàn)象以及“偷稅漏稅”問題，組織管理人員和企業(yè)負責人到各區(qū)縣學手車市場管理經(jīng)驗，主筆寫成調(diào)研報告材料，報告了縣政府，得到縣政府高度重視，提出設(shè)立縣二手車交易專業(yè)市場要求，得縣政府及相關(guān)部門的大力支持。目前，引進備案登記了縣第一家正規(guī)的二手車交易有限公司，啟動縣二手車交易市場項目建設(shè)。

（二）外經(jīng)貿(mào)工作。

1、加強調(diào)研，跟蹤服務(wù)重點外向型企業(yè)。深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)，對外向型企業(yè)進行了全面調(diào)研，確定了10家出口企業(yè)、8家外商投資企業(yè)為重點服務(wù)企業(yè)，密切關(guān)注其運行情況，幫助破解企業(yè)在退稅政策調(diào)整、成套設(shè)備進口、核心技術(shù)引進、進口貼息、網(wǎng)上年檢等存在的諸多難題，最大限度調(diào)動外貿(mào)企業(yè)進出口的積極性以及扶持外資企業(yè)健康發(fā)展。

2、深挖潛能，壯大外向型企業(yè)隊伍。主動服務(wù)全縣13家外商投資企業(yè)，對昌宏農(nóng)業(yè)、巴斯夫、福臨玻璃、尼科國油等外商投資企業(yè)增資擴股和外資并購項目的報批進行全程跟蹤與服務(wù)，確保外資強勁增長勢頭，使全縣利用外資實現(xiàn)了新的突破。

第2篇：廣州調(diào)研分析報告范文

1.1 行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及背景分析

隨著3G時代的到來不僅會引發(fā)整個IT產(chǎn)業(yè)格局的嬗變,同時更會顛覆傳統(tǒng)IT和通信人才的界限。通過3G手機我們可以實現(xiàn)MP3高速下載、手機電視、手機監(jiān)控、手機社區(qū)、手機游戲、手機電子商務(wù)、手機定位等各種業(yè)務(wù)和享受各項服務(wù)。3G時代的來臨,智能手機取代PC的趨勢也越來越顯而易見。隨著時間的推移,4G、5G手機也將很快面市。移動通信應(yīng)用軟件的發(fā)展前景一片光明。

1.2 行業(yè)發(fā)展前景分析

隨著3G帶寬的提升,手機智能終端的不斷更新?lián)Q代,手機上網(wǎng)速度不斷加快,中國3G用戶逐年倍增,由此帶來了移動互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展。截至2010年12月底,我國網(wǎng)民規(guī)模突破4.5億大關(guān),達到4.57億,我國手機網(wǎng)民規(guī)模達3.03億,較2009年底增加6930萬人。手機網(wǎng)民在總體網(wǎng)民中的比例進一步提高,從2009年末的60.8%提升至66.2%。

中國3G人才網(wǎng)的統(tǒng)計, 2011年整個3G運營人才的需求在150萬以上,而其中六成為技術(shù)研發(fā)人員和產(chǎn)品人員,目前市場自然供給和流動輸送量僅不足20萬,缺口130萬以上。

2、河北省、北京、天津等地區(qū)專業(yè)人才需求分析

隨著3G網(wǎng)絡(luò)全面鋪開,移動商務(wù)和移動增值服務(wù)軟件開發(fā)等3G人才的需求量逐漸上升。據(jù)工業(yè)和信息化部人才交流中心報告顯示,3G通信軟件類人才需求量已超過20萬,而3G應(yīng)用軟件開發(fā)人才在未來幾年的缺口將達到百萬。

從智聯(lián)招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)看,在3G的技術(shù)崗位需求中,3G工程師的需求量最大,占到整體技術(shù)類崗位的57%,3G應(yīng)用開發(fā)工程師也占到了31%。

移動商務(wù)將成為整個社會商業(yè)運行的主要模式。目前我國移動商務(wù)軟件的需求量正以極高的速度增長。由此而帶動人才市場對移動通信應(yīng)用軟件開發(fā)崗位供不應(yīng)求,未來將成為3G行業(yè)人才需求的重點。據(jù)通信協(xié)會調(diào)查分析,3G人才需求崗位中硬件工程師占36%,軟件工程師占32%,測試和采購工程師占8%,系統(tǒng)設(shè)計工程師占8%。

目前3G行業(yè)崗位需求旺盛的地方有:北京、上海、深圳、廣州、杭州、成都等,競爭比較激烈。

地區(qū)分布:目前該類人才大多分布在長三角、珠三角、北京、成都、大連等地。

據(jù)中華英才網(wǎng)調(diào)查分析:在3G時代,通信人才會有幾個趨勢:“一是嵌入式的,軟件開發(fā)人員,這是第一大需求,大概在15到20萬人左右;第二就是移動商務(wù)軟件開發(fā)人員,這是3G時代第二大人才需求;第三就是移動增值業(yè)務(wù)與軟件開發(fā)人員,這三種人才目前是企業(yè)比較需要的。

3、畢業(yè)生調(diào)研反饋

目前本專業(yè)尚無畢業(yè)生,但是從其他專業(yè)畢業(yè)生調(diào)研反饋情況來看,本專業(yè)在今后的建設(shè)應(yīng)重點從以下幾方面進行:

(1)合理改善專業(yè)的教學安排,以理論聯(lián)系實踐的教學方式教學,讓學生們多動手,掌握過硬的技術(shù)。

(2)適時邀請相關(guān)社會上專業(yè)服務(wù)指導(dǎo)機構(gòu)的專門人員或其他IT精英給在校大學生開展有關(guān)大學生就業(yè)指導(dǎo)的相關(guān)講座,使同學們及時了解就業(yè)形勢與政策、就業(yè)流程、面試技巧等。

(3)學校應(yīng)該多開設(shè)一些有關(guān)大學生職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)素養(yǎng)的課程,使同學們有良好的職業(yè)生涯規(guī)劃,同時也培養(yǎng)大學生的綜合素質(zhì)。

(4)為了擴寬同學們的知識面,積累相關(guān)的技術(shù)經(jīng)驗,多組織一些有關(guān)大賽。

(5)開展創(chuàng)新能力培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)講座,拓展學生就業(yè)范圍。

4、企業(yè)調(diào)研反饋

本次企業(yè)調(diào)研通過電話、E-mail、走訪等形式共調(diào)研企業(yè)35家。

調(diào)研分析:通過對本次調(diào)研發(fā)現(xiàn),85%以上的企業(yè)認為計算機類專業(yè)前景較好;65%的企業(yè)認為獲取職業(yè)資格證書能夠幫助企業(yè)培養(yǎng)和選擇相關(guān)層次的人才;除了具備專業(yè)知識外,計算機專業(yè)人員還必須掌握的基本知識和技能（硬件的維護與修理占63%、文字排版及辦公軟件的熟練應(yīng)用占50%）;60%的企業(yè)認為近幾年IT領(lǐng)域人才需求主要集中在網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、軟件開發(fā)、3G通信等領(lǐng)域;83%的企業(yè)認為用人單位最關(guān)心畢業(yè)生的素質(zhì)是團體合作,溝通能力;83%的企業(yè)認為畢業(yè)生必須進行系統(tǒng)的內(nèi)部培訓(xùn)才能適應(yīng)工作崗位;51%的企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)招聘的方式進行人員招聘。

5、專業(yè)調(diào)研反饋

本次專業(yè)調(diào)研以行業(yè)、企業(yè)人才需求為基礎(chǔ),以《普通高等學校高職高專教育專業(yè)概覽》為依據(jù),通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)研的方式,調(diào)研了河北省進百所高職高專院校。其中只有10所高職高專院校開設(shè)了3G軟件開發(fā)這個專業(yè)方向。目前為止河北高職院校開設(shè)的移動通信技術(shù)專業(yè)（3G手機軟件方向）在目前各個高職高專院校中還屬于少數(shù)院校,在院校之間的生源和就業(yè)競爭還不算激烈。

3G時代的來臨,智能手機取代PC的趨勢也越來越顯而易見。隨著時間的推移,4G、5G手機也將很快面市。移動通信應(yīng)用軟件的發(fā)展前景一片光明。

通過分析,我們在以后的專業(yè)教學中應(yīng)重點進行以下幾方面的建設(shè):

(1)加強學生團隊合作、溝通能力的培養(yǎng),多開設(shè)團隊合作和溝通的拓展課程。

(2)加強職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)素養(yǎng)的課程,企業(yè)素養(yǎng)由企業(yè)一線的專家來任教。

(3)專業(yè)課程開設(shè)加大動手實際操作環(huán)節(jié),多進入合作企業(yè)真實開發(fā)環(huán)境進行鍛煉,專業(yè)主干課程要求由企業(yè)一線專家來任教或者具有本課程2年教學經(jīng)驗和1年以上下崗鍛煉的專任教師來任教。

(4)加強市場調(diào)研,緊跟企業(yè)應(yīng)用,使畢業(yè)生盡量快速的適應(yīng)企業(yè)需求。

參考文獻

第3篇：廣州調(diào)研分析報告范文

關(guān)鍵詞：高職院校；畢業(yè)生；調(diào)查；創(chuàng)新

作者簡介：陳樹根（1982-），男，廣東番禺人，廣州番禺職業(yè)技術(shù)學院副教授，研究方向為思想政治教育；呂振濤（1984-），男，山西運城人，廣州番禺職業(yè)技術(shù)學院助理研究員，研究方向為高職教育與教務(wù)管理；侯文峰（1980-）（通信作者），男，廣東河源人，廣州番禺職業(yè)技術(shù)學院高級工程師，博士，研究方向為教育基本理論。

基金項目：廣州市高等學校第五批教育教學改革項目“廣州市屬高職院校畢業(yè)生職業(yè)能力與社會需求現(xiàn)狀調(diào)查及問題研究”（編號：穗教高教〔2013〕22號），主持人：陳樹根；2014年度廣州市教育科學“十二五”規(guī)劃課題“基于工作室項目課程培養(yǎng)高職學生協(xié)同創(chuàng)新能力的探索與實踐”（編號：1201450566），主持人：侯文峰。

中圖分類號：G715 文獻標識碼：A 文章編號：1001-7518（2016）02-0027-04

據(jù)廣東省教育廳最新數(shù)據(jù)顯示，2015年廣東省高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)為51.9萬人，將有近80萬高校畢業(yè)生在廣東求職，創(chuàng)歷史新高，就業(yè)壓力異常之大。此外，在國際經(jīng)濟形勢持續(xù)低迷、國內(nèi)宏觀就業(yè)形勢嚴峻、針對高校畢業(yè)生有效用人需求呈下降趨勢的背景下，大學生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾突出。作為教育主管部門，要充分了解社會和用人單位人才需求狀況，針對出現(xiàn)的問題，提出切實可行的對策，促進人才培養(yǎng)與社會需求銜接零距離，為教育教學改革提供參考依據(jù)。作為高職院校，要全面收集、分析教育教學信息，科學建立教育教學信息反饋機制，合理完善教育質(zhì)量監(jiān)控體系，推動學校教育教學質(zhì)量不斷提高[1]。因此，開展畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查勢在必行。筆者通過廣泛調(diào)查和深度訪談，對搜集的數(shù)據(jù)進行整理分析，得出畢業(yè)生就業(yè)情況及企業(yè)對人才的需求狀況等有關(guān)信息，供教育主管部門和高職院校參考。

一、研究對象與方法

（一）調(diào)研對象

調(diào)研對象為畢業(yè)生及用人單位，通過多種渠道共搜集到有效問卷6949份，其中畢業(yè)生4891份，用人單位2058份。

（二）調(diào)研工具

自編問卷，涵蓋個人基本情況、畢業(yè)生對學校的反饋意見、畢業(yè)生對就業(yè)服務(wù)的建議等；用人單位跟蹤調(diào)查包括用人單位基本信息、用人單位對畢業(yè)生的需求情況、用人單位對畢業(yè)生的評價等信息。

（三）調(diào)查方法

考慮到調(diào)研對象為各高校歷屆畢業(yè)生，在聯(lián)絡(luò)上存在一定難度，因此調(diào)查采取方便取樣方法，以盡量提高問卷的回收率。調(diào)研結(jié)果采用分析工具為SPSS15.0。

二、結(jié)果分析

（一）畢業(yè)生基本情況分析

1.工作單位性質(zhì)。從表1可知，高職畢業(yè)生就業(yè)以民營企業(yè)（私企）為主，占本次調(diào)研人數(shù)的79.41%。這表明，畢業(yè)生就業(yè)主要去向為民營企業(yè)。民營企業(yè)一般規(guī)模小，崗位設(shè)置少，專業(yè)針對性不強，畢業(yè)生除完成所在崗位專業(yè)工作外，往往還需兼顧其他崗位，高職院校要結(jié)合民營企業(yè)特點，除培養(yǎng)理論知識和專業(yè)技能外，還需強化畢業(yè)生的橫向遷移能力。

2.工作崗位性質(zhì)。從表2可知，本次調(diào)查的畢業(yè)生大多在基層工作，占77.79%，其中發(fā)展至單位負責人的僅占2.11%。高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)目標是培養(yǎng)下得去、留得住、用得上的大批高素質(zhì)、應(yīng)用型高職人才，從畢業(yè)生就業(yè)崗位去向來看，這與培養(yǎng)目標基本吻合。

3.崗位薪酬情況（元/月）。從圖1可知，57.42%畢業(yè)生的月薪集中在2501-3500元/月之間，超過5001元/月的僅占1.90%。與廣州平均工資相比，近三年畢業(yè)生的薪酬總體偏低。從畢業(yè)時間長短來看，薪酬水平與畢業(yè)時間呈正相關(guān)。

4.專業(yè)對口情況。從數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，專業(yè)完全對口的畢業(yè)生僅占9.75%，比較對口的占40.44%，不太對口和不對口的共占到49.81%。高職教育一貫注重以“就業(yè)崗位需求”為出發(fā)點和落腳點，培養(yǎng)符合社會經(jīng)濟發(fā)展需求的應(yīng)用型人才，實現(xiàn)職業(yè)能力、崗位需求和人才培養(yǎng)的精準對接，與市場零距離接軌。但此次調(diào)研結(jié)果卻是：半數(shù)以上畢業(yè)生從事崗位工作與專業(yè)不符（與麥可斯2015年調(diào)研數(shù)據(jù)基本一致）。這提醒高職教育工作者在重視專業(yè)理論教育的同時，更要深化校企合作，積極搭建工學結(jié)合實踐實訓(xùn)平臺，以有效解決崗位適應(yīng)的問題。

（二）畢業(yè)生就業(yè)信息反饋結(jié)果分析

1.擇業(yè)考慮因素。從調(diào)研數(shù)據(jù)可知，畢業(yè)生擇業(yè)時，考慮事業(yè)發(fā)展的占37.21%，工作地區(qū)的占25.58%，考慮升職機會的占16.25%，這說明大部分畢業(yè)生能審時度勢，端正擇業(yè)觀。必須正視就業(yè)過程出現(xiàn)的所謂向往沿海開放城市，對抵觸到基層或艱苦地區(qū)工作等現(xiàn)象，要注意對這部分學生進行適當?shù)慕逃龑?dǎo)。

2.就業(yè)影響因素。由圖2可知，個人實際能力可通過自身努力得以提升，社會關(guān)系卻因人而異。因此，在就業(yè)指導(dǎo)中要注重引導(dǎo)學生正確看待生活，擺正心態(tài)。但意外的是，畢業(yè)生所選擇影響因素最小的竟然是個人學習成績，換句話說，高職生學習成績對其就業(yè)影響最小，出現(xiàn)這樣的調(diào)查結(jié)果，值得高職教育者深思。

3.就業(yè)幫扶措施。從調(diào)研數(shù)據(jù)可知，畢業(yè)生選擇最多的選項是“更多收集和整理用人單位需求信息”和“開好就業(yè)指導(dǎo)課，進行職業(yè)生涯輔導(dǎo)”?；诖耍蓮慕⒙殬I(yè)信息庫，幫助學生了解職場；開展職業(yè)測評，幫助學生認識自我；強化心理輔導(dǎo)，幫助學生調(diào)整擇業(yè)觀三個方面改進學校就業(yè)工作。

4.校友對母校的意見和建議（采用了摘錄方式）：

“專業(yè)核心知識一定要掌握，時刻不能忘卻自己所學的，這是最基本的要求。對于人才培養(yǎng)更加注重全面發(fā)展，身體是基本，要以全民健身的要求約束大學生，素質(zhì)同樣重要，畢竟這是做人的基礎(chǔ)。建議學校的教師、輔導(dǎo)員、系院領(lǐng)導(dǎo)把更多的心思放在學生身上?！?/p>

“1.專業(yè)知識和具體工作相結(jié)合；2.更注重培養(yǎng)習慣、方法、能力等終生受用的東西；3.提供更多專業(yè)實踐的機會；4.培養(yǎng)學生自我表現(xiàn)的勇氣和能力?！?/p>

“核心競爭力在于一專多能，要有專長也要博學。社會需要的不再是只精于業(yè)務(wù)而不熟人際交往的‘專才’，所以，學校應(yīng)在加大力度提升學生專業(yè)知識的同時，也要擴寬學生的知識面、交際能力等?！?/p>

“畢業(yè)時選擇好自己的行業(yè)和發(fā)展方向，堅持在行業(yè)中學習技術(shù)，積累人脈，發(fā)揮自己的資源和長處。對于年輕的畢業(yè)生可以在工作之后的兩至三年選擇自己的職業(yè)?！?/p>

“珍惜上課時光，好好學習，有些知識看上去不起眼，甚至沒有用，但是當你真正工作的時候，你會發(fā)現(xiàn)很多學習過的零散東西會連在一起，是否系統(tǒng)學習過，會帶來層次上的差異?！?/p>

“不要把自己定位得太死，要靈活地根據(jù)社會的需要適時地改變自己，讓自己更好融入到社會和工作中去，最后可以達到自己的職業(yè)目標。”

（三）用人單位基本信息分析

用人單位性質(zhì)及規(guī)模。本次調(diào)研的用人單位大多數(shù)為民營或私營企業(yè)，占73.56%（見表3）。用人單位所在行業(yè)比例前三位依次是制造業(yè)、零售貿(mào)易和餐飲業(yè)及社會服務(wù)業(yè)，所占比例分別為21.64%、17.43%、16.58%；所調(diào)查的用人單位多數(shù)為中小型企業(yè)，100人以下的企業(yè)占總樣本的一半多，為51.17%。

（四）用人單位對畢業(yè)生的需求情況分析

1.用人單位的招聘途徑。用人單位普遍使用的招聘途徑有互聯(lián)網(wǎng)招聘、宣講會、校園招聘會、市場招聘會等招聘途徑。

2.用人單位的錄用因素。從圖3可知，用人單位看重畢業(yè)生的“個人能力”、“性格特點”和“面試表現(xiàn)”，這提示學校要注重這幾方面特質(zhì)的培養(yǎng)和鍛煉。個人能力是學校重點培養(yǎng)的基本素質(zhì)，尤其是專業(yè)技能和通用能力，如學習、言語表達、團隊合作等能力；面試表現(xiàn)可通過老師講授、線上學習等方式習得；性格養(yǎng)成與個人的父母教養(yǎng)方式、成長經(jīng)歷、生活環(huán)境等有密切關(guān)系，是一個長期過程，不能急于求成。

3.用人單位對畢業(yè)生的表現(xiàn)評價。從調(diào)查結(jié)果來看，用人單位對畢業(yè)生表現(xiàn)評價非常滿意或滿意（92.49%）。長期以來，高職教育始終堅持發(fā)展方向和辦學定位，依據(jù)辦學優(yōu)勢，結(jié)合社會需求，把脈行業(yè)發(fā)展，確立人才培養(yǎng)方案，培養(yǎng)高職學生的生存能力和職業(yè)能力，為勝任職業(yè)崗位保駕護航，取得了良好效果，得到了用人單位的充分肯定。

4.用人單位的聘用起薪（元/月）。多數(shù)用人單位支付的起薪在每月2001-2500元間浮動，占43.12%，并不高，這與其他研究所得結(jié)果基本一致。據(jù)《中國教育發(fā)展報告（2014）》顯示，?？粕鸀?285元/月，本科生為3278元/月，碩士生為5461元/月，博士生為8800元/月，學歷越高起薪越高。從結(jié)果來看，要在全社會形成一種“不唯學歷憑能力”的社會氛圍，提高技能型人才的經(jīng)濟地位和社會地位，仍有很長的路要走。

（五）用人單位對人才培養(yǎng)的意見

1.注重學生實踐能力的培訓(xùn)和引導(dǎo)。建議學校在注重學生基礎(chǔ)理論知識講授的同時，加強專業(yè)能力培養(yǎng)，特別是工作所需的實用技能。課程教學要緊跟企業(yè)用人需求變化，聯(lián)合行業(yè)、企業(yè)充分論證人才培養(yǎng)方案，共同推進教學改革，尤其是增加學生走近真實工作環(huán)境進行實習實踐的機會。加強與企業(yè)溝通，掌握企業(yè)的發(fā)展動向和各項技術(shù)需求，更好地培養(yǎng)滿足社會和企業(yè)需求的人才。

2.提升學生綜合素質(zhì)。在人才培養(yǎng)方面，建議加強對學生職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，包括學習、溝通、解決問題、團隊協(xié)作等能力，使畢業(yè)生能迅速完成由學生到社會人的角色轉(zhuǎn)變，積極投入到自身的職業(yè)生涯建設(shè)之中。加強學生心理素質(zhì)的培養(yǎng)，注重開展挫折教育，增強學生克服困難、經(jīng)受考驗的能力，能以良好的心理素質(zhì)迎接激烈的社會競爭和挑戰(zhàn)。激發(fā)學生的自信心、自強感，鼓勵學生勇于展現(xiàn)自己。提高學生的人文素質(zhì)、拓寬視野，擴展知識面。

3.著力創(chuàng)新能力培養(yǎng)。加強學生創(chuàng)新意識培養(yǎng)及動手能力訓(xùn)練，有意識地激發(fā)學生創(chuàng)造熱情，完善學生實習實訓(xùn)課程，充分體現(xiàn)“做中學”，在實踐中創(chuàng)新。與行業(yè)、企業(yè)深入合作，搭建校企聯(lián)合實踐平臺，讓師生都能參與到真實的工作環(huán)境，開括思維，鼓勵創(chuàng)新。

4.深化就業(yè)指導(dǎo)工作內(nèi)涵。幫助學生樹立危機意識，在入學初就對學生進行培訓(xùn)，增加學生的就業(yè)意識和危機感。針對不同年級學生的實際情況，有針對性地進行指導(dǎo)、教育。職業(yè)指導(dǎo)不應(yīng)局限于畢業(yè)生，應(yīng)貫穿整個培養(yǎng)過程，真正做到職業(yè)的全員化、全程化、專業(yè)化[2]。注重引導(dǎo)學生端正求職心態(tài)，摒棄好高騖遠的心理，建議學生要腳踏實地，從基層做起。

三、思考與建議

（一）人才培養(yǎng)目標方面

高職院校主要是培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能型人才，這就要求學校不僅要培養(yǎng)學生掌握扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，而且更重要的是學生要具備實踐動手能力。目前，用人單位普遍對畢業(yè)生的操作能力和動手能力表示不滿意。因此，針對這樣情況，學校應(yīng)該進一步深化教育改革，優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，課程設(shè)置要緊跟市場需求步伐，教師要不斷更新知識結(jié)構(gòu)[3]。在人才培養(yǎng)體系中，加強實習實訓(xùn)、增加實踐教學，強化實操能力；與企業(yè)合作，廣泛開展學生的實習活動，充分接觸真實工作環(huán)境，促進學生實踐能力提高。

（二）人才能力構(gòu)成方面

高職院校培養(yǎng)的學生是面向企業(yè)的多方面技術(shù)技能型人才，除了應(yīng)具備專業(yè)技能和知識外，還應(yīng)掌握一定的科學與社會的基礎(chǔ)知識，具有溝通協(xié)作、人際交往、實踐動手、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等能力。學校在制定人才培養(yǎng)方案要多方面考慮知識和能力均衡培養(yǎng)的同時，也要滿足社會需求和崗位需要。

（三）人才培養(yǎng)方式方面

進一步密切與企業(yè)聯(lián)系，建立信息管理網(wǎng)絡(luò)，培育、開發(fā)畢業(yè)生就業(yè)市場[4]。目前，學校與企業(yè)采取多種形式合作育人，這不僅可以使學校能夠準確了解行業(yè)變化和企業(yè)需求，在教學活動上及時做出調(diào)整，使學生了解到具體的就業(yè)環(huán)境，而且企業(yè)可以參與到培養(yǎng)學生的過程中，不再僅當旁觀者，有利于對于企業(yè)選拔真正適合的人才。特別是針對調(diào)查中企業(yè)普遍反映的學校的實訓(xùn)學習與真實工作環(huán)境脫節(jié)，學生在實習甚至就業(yè)過程中會遭遇各種問題，學校應(yīng)利用校企合作機制，走近市場、走近企業(yè)，對企業(yè)、社會需求，對實際工作崗位作全面了解。在此基礎(chǔ)上開設(shè)學以致用的課程，傳授市場需要的專業(yè)知識[5]。

現(xiàn)在大部分高職院校采用“專業(yè)學習+實習實訓(xùn)”的培養(yǎng)方式，表面上體現(xiàn)了對知識運用和實操能力培養(yǎng)的重視，但由于實習時間往往在第三學年的后半段，如果學生在實習過程發(fā)現(xiàn)問題，很難有機會再在課堂上找出答案，并不利于理論和實際結(jié)合，最終會影響學生的實習效果。基于此，學校應(yīng)將實習實訓(xùn)貫穿至整個學習過程，充分利用網(wǎng)絡(luò)教學資源，讓學生有更多的時間在企業(yè)實習，了解企業(yè)各方面情況，再回到課程。為此，學校應(yīng)進一步加強與企業(yè)合作，建設(shè)長期的實訓(xùn)基地，為學生搭建好實踐平臺，力促實習效果，有效地提高畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。

參考文獻：

[1]蔡曉.建立畢業(yè)生質(zhì)量反饋與高校教學改革的互動機制[J].中國西部科技，2009（10）：82-83.

[2]付勇.畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查分析報告[J].遼寧醫(yī)學院學報（社會科學版），2010（2）：33-34.

[3]楊碧珍.從畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查引發(fā)的思考[J].宜賓學院學報，2010（11）：105-107.

第4篇：廣州調(diào)研分析報告范文

辣椒醬是很值得做的品類，不僅是中國的陶華碧老干媽因此進入大陸富人榜，而美國的美國辣椒仔，因做辣椒醬進入世界知名企業(yè)的行列。

貴系調(diào)味品克服區(qū)域市場，與湘系調(diào)味品有異曲同工的地方。這兩個地方全國叫得響的，還是辣椒醬。不論是油辣椒還是剁辣椒，辣，是中國味的大品類，這兩個地方的辣，適應(yīng)性比較廣，尤其是油與辣的結(jié)合，幾乎克服了所有地區(qū)的抗拒。辣椒本是全國各地地方都有的產(chǎn)品，消費者自制比較多，那么方便性的發(fā)展帶活了辣。

辣椒醬市場會由零散走向集中，大約會到2020年左右。

廣州名道營銷顧問有限公司與國內(nèi)多家調(diào)研公司合作，推出的《辣椒醬產(chǎn)業(yè)投資分析報告》對辣椒醬領(lǐng)域做了極為透徹的分析和研究。

幾乎所有做油辣椒產(chǎn)品的企業(yè)，都把目標指向了老干媽。你實際上是面臨著“跟老干媽是死，不跟也是死”的境地，辣椒制品的領(lǐng)域，絕對不只是一個老干媽！

辣椒醬的代表之作有貴州陶華碧老干媽為代表的油辣椒系、湖南紅翻天為代表的剁辣椒系、廣西花橋為代表的桂林辣椒系。

辣椒制品，加肉型，加魚型，加菜型，加豆豉型，這樣延伸下去就很多，發(fā)酵型，半發(fā)酵型，鮮辣椒，手剁型，泡椒型，每個都可以做成賣點極好的辣椒產(chǎn)品。做辣椒醬，很多的企業(yè)，要么把這個領(lǐng)域看得極好進入，把老干媽批成個土包子，以為很好切入，而實際上，進入以后，又覺得市場太大無處下口，或是覺得老干媽太過強勢，無法與之抗衡，這些都是犯了急燥病的表現(xiàn)，當你的市場策略在不斷改變的時候，消費者變得糊涂，因此你很難形成他們的消費習慣，你的精力也被分散了。這就是為什么在油辣椒的領(lǐng)域，還只是有個老干媽的原因，第二名的影子還很模糊，模糊到，你會以為那就是自己。

第5篇：廣州調(diào)研分析報告范文

據(jù)說“水果撈”起源于香港，是一種很有名的小吃，“撈”取自廣東白話，即為“吃”的意思?！八麚啤笔侵赶矚g吃水果的人們將各色水果、西米、糯米、冰沙、冰淇淋、果凍等組合、攪拌，分量多了要用勺子“撈”起來吃才過癮，“水果撈”因而得名。據(jù)一項調(diào)查顯示，一半以上的都市人把水果納入每日健康必備品。到“水果撈”餐廳吃水果大餐是現(xiàn)在廣州年輕人最時尚的一種吃法。而“水果撈”的全新口味和創(chuàng)意百出的樣式，不僅為男女老幼帶來時尚、健康的選擇，更受到白領(lǐng)一族的青睞。

業(yè)內(nèi)人士介紹，“水果撈”的目標市場定位在10-70歲的人群，其中女性占60%，水果營養(yǎng)、健康的特點成為“水果撈”美食店的主要訴求點。

投資機遇

如果自己創(chuàng)業(yè)開家“水果撈”美食餐廳，雖然巨大的市場潛力可能帶來豐厚的收益，但畢竟市場也有無法預(yù)測的風險，創(chuàng)業(yè)者不可避免地要多走些曲折之路，一邊經(jīng)營一邊摸索，這對于剛上路的新手來說不是件容易的事。而如果選擇一家經(jīng)營情況良好、質(zhì)量可靠的品牌加盟店，則不失為明智之舉。

廣州市某經(jīng)營“水果撈”的公司負責人黃先生在接受記者采訪時表示，該店從明年起正式開始以發(fā)展加盟商的方式經(jīng)營，最低加盟年限為五年，保證金一次性6萬元。如果加盟商成功介紹第三者成為公司特許加盟商，公司將根據(jù)加盟原則退還10000元保證金。此外，公司將提供一系列服務(wù)承諾，如協(xié)助選址與評估、裝修設(shè)計與監(jiān)理、運營指導(dǎo)和協(xié)助，并提供相關(guān)人員的教育訓(xùn)練、原材料加工與配送、產(chǎn)品企劃與研發(fā)、餐廳收銀系統(tǒng)以及廣告宣傳與促銷等。據(jù)黃先生介紹，加盟該公司品牌店大概的流程是，首先加盟商必須與公司協(xié)商一致，填寫加盟商跟蹤表，達成雙方意愿；接下來公司還要對加盟方進行資格審核，加盟方提交加盟要求，填寫《加盟申請表》，并提供詳細的市場調(diào)研分析報告、場地平面圖、外立面圖及市區(qū)地圖；最后雙方簽訂意向書，加盟商向總公司支付1000元的前期考察費。

據(jù)黃先生測算，以一個150平方米的店面為例，首期投入七八萬元，每月的鋪租、人工費、材料費、電費、稅費等各項支出需要10多萬元，加起來約20萬元，若經(jīng)營狀況良好，1至2年內(nèi)即可收回本金。

經(jīng)營要訣

對經(jīng)營者而言，“水果撈”的質(zhì)量與價格則是最費思量的事情。一位成功經(jīng)營了多年“水果撈”的老板告訴記者，目前市面上經(jīng)營鮮果美食的成功案例不多，主要是沒有處理好價格和質(zhì)量的關(guān)系，這一行最大的風險就在這里。他認為，只有中檔偏下的消費水平，讓一般消費者都可以接受，顧客基礎(chǔ)才會比較牢固。因此，在保證經(jīng)營水果美食品種比較齊全的情況下，價格不能定得太高，保持人均消費大約在20元左右為妙。

雖然“水果撈”的主要原料―――水果處處都能買到，但水果的質(zhì)量不能馬虎，普通的水果要做成美味的“水果撈”需要一定時期的摸索和積累。據(jù)這位老板透露，多年來他總結(jié)出“味道獨特才能制勝”的經(jīng)驗，成功的主要法寶就是食物種類多，味道獨特。此外，由于部分季節(jié)性水果的價格落差較大，比如木瓜，秋季的價格是一箱約為90元，過年前后則漲至200元左右，漲幅達100%，但一般而言，“水果撈”的定價不會隨季節(jié)改變而改變。

飲食之路，健康先行，標榜健康的“水果撈”如今正成為商人趨之若鶩的投資項目。目前市場上專門把“水果撈”作為主業(yè)的美食店并不算太多，但已有一些頗有口碑的品牌，投資者若能選擇一家有實力的品牌加盟，不失為明智之舉。

第6篇：廣州調(diào)研分析報告范文

1.為客戶制訂資產(chǎn)配置方案并向客戶提供理財建議；

2.組織市場推廣活動，負責理財活動的策劃、實施與效果評估；

3.組建業(yè)務(wù)團隊，負責團隊培訓(xùn)與考核；

4.中高端客戶服務(wù)。

主要業(yè)績：

1.在滬指振蕩下挫15%市場環(huán)境下，所薦個股漲幅達85%，其最高漲幅逾175%；

2.拓展高端客戶,迄今托管客戶證券賬戶市值逾千萬；

3.培訓(xùn)管理一支過20人團隊，團隊業(yè)績在全公司系統(tǒng)名列前茅。 離職原因： 公司名稱： 起止年月：2005-04 ～ 2008-01廣發(fā)證券投資有限公司 公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備 擔任職務(wù)： 采購部行政主管 工作描述： 工作職責：

1.撰寫采購成本分析報告，制定成本控制考評與預(yù)算決策制度；

2.拓展亞太地區(qū)供應(yīng)商渠道，主持供應(yīng)商價格談判；

3.財務(wù)報賬，確保采購資金落實到位；

主要業(yè)績：

1.加強采購流程資金環(huán)節(jié)的控制與管理,有效縮短付款周期,確保了項目的生產(chǎn)與及時運送；1. 部門財務(wù)預(yù)算申請與審批報賬；

2. 策劃組織部門團隊建設(shè)活動；

3. 通過CATS系統(tǒng)進行人力資源成本統(tǒng)計核實與預(yù)算控制；

4. 通過ECHO系統(tǒng)進行壞件申報與更換；

主要業(yè)績：

1.率先建立部門HR數(shù)據(jù)庫審核管理制度,有效控制部門成本,節(jié)省人力資源開支;

2.有力促進了部門信息管理的公開化與透明化,有效加強員工內(nèi)部溝通,提高工作效率。 離職原因： 公司名稱： 起止年月：2002-04 ～ 2003-11國泰君安證券廣州營業(yè)部 公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：會計/金融/銀行/保險 擔任職務(wù)： 客戶主管 工作描述： 工作職責：

1.為客戶提供投資咨詢建議；

2.負責營業(yè)部營銷策略的宣傳與推廣；

3.拓展客戶網(wǎng)絡(luò)，推廣網(wǎng)上交易與銀證通；

4.核心客戶維護與管理，處理投訴，咨詢與建議，資金交易數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計。

主要業(yè)績：

1.參與公司籌建，建立一整套完善的部門業(yè)務(wù)流程與客戶管理制度；1.為一線客戶提供投資指導(dǎo)，針對客戶風險與收益偏好提供理財產(chǎn)品投資建議，

2.推廣網(wǎng)上交易與銀證通；

3.交易大廳秩序維護，與各部門協(xié)調(diào)與溝通，反饋交易狀況與出現(xiàn)問題；

4.中戶室交易管理，處理投訴，咨詢與建議，資金交易數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計。

主要業(yè)績：

1.網(wǎng)上交易與銀證通的主要負責人,為營業(yè)部引進過千萬資金；1.負責財經(jīng)媒體信息采編工作，供客戶投資決策參考；

2.為企業(yè)員工提供證券投資理念及分析方法培訓(xùn)；

3.協(xié)助舉辦大型投資咨詢講座，會議內(nèi)容記錄整理；

4.處理業(yè)務(wù)投訴與咨詢，辦理柜臺交易，開戶登記與資金轉(zhuǎn)賬。

主要業(yè)績：

1.營業(yè)分部的主要籌建人之一，委派負責對公司投資咨詢力量的建設(shè)；

2.員工專業(yè)培訓(xùn)深獲好評，培訓(xùn)資料收錄進《廣東證券員工培訓(xùn)手冊》；證券投資(獲美國注冊特許分析師（RCA）資格及中國證券經(jīng)紀/投資咨詢/證券投資基金從業(yè)資格)

會計（獲AIA-國際會計師公會 IFRS 文憑及AMIA國際會計師執(zhí)業(yè)資格）

第7篇：廣州調(diào)研分析報告范文

 

職業(yè)教育是以就業(yè)為導(dǎo)向的教育，在《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》(國發(fā)〔2014〕19號)文件中就指出：職業(yè)教育要服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展和人的全面發(fā)展，推動專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求對接，課程內(nèi)容與職業(yè)標準對接，教學過程與生產(chǎn)過程對接。因此，專業(yè)課程內(nèi)容必須與職業(yè)工作崗位要求進行有效對接。

 

廣告設(shè)計專業(yè)是我國職業(yè)教育中開設(shè)時間較長的專業(yè)之一。目前，在移動互聯(lián)網(wǎng)爆發(fā)的時代背景下，傳統(tǒng)廣告業(yè)受到的沖擊十分巨大。傳統(tǒng)媒體如報紙雜志等逐漸萎縮，取而代之的是新型數(shù)字媒體傳播的不斷涌現(xiàn)。而廣告本質(zhì)就是一種傳播，它與媒體息息相關(guān)。因此，在廣告媒體發(fā)生了改變的同時，從事廣告設(shè)計相關(guān)行業(yè)的工作崗位與崗位需求也相應(yīng)發(fā)生了變化。

 

本文就從廣告行業(yè)趨勢及工作崗位需求的變化出發(fā)，為實現(xiàn)高職廣告設(shè)計專業(yè)課程與工作崗位進行無縫對接，在課程體系建設(shè)、課程設(shè)置及教學創(chuàng)新等方面進行了研究與實踐。

 

一、廣告行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢

 

1.我國廣告行業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。根據(jù)中國產(chǎn)業(yè)調(diào)研網(wǎng)的《中國廣告市場現(xiàn)狀調(diào)研與發(fā)展趨勢分析報告(2016-2022年)》中指出，中國已經(jīng)成為全球第二大廣告市場。雖然目前增長速度放緩，但廣告總量還不及美國廣告市場40%，可以說潛力巨大。得益于中國穩(wěn)步發(fā)展的經(jīng)濟形勢，因此，中國廣告行業(yè)仍將繼續(xù)成長與擴大。

 

2.新媒體廣告增長迅速。新媒體時代，傳統(tǒng)四大媒體：報紙、雜志、電視、廣播的廣告市場出現(xiàn)了大幅度的下滑。相反，基于互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)、社交網(wǎng)絡(luò)等新媒體廣告卻呈現(xiàn)出爆發(fā)式的增長狀態(tài)。由于移動網(wǎng)絡(luò)的覆蓋率越來越廣，連接速度越來越快，數(shù)字化營銷方式包括微博、微信等社會化媒體營銷受廣告主的重視程度越來越高，未來將成為廣告行業(yè)的主力軍。

 

3.廣告從業(yè)機構(gòu)發(fā)生變化。以社交網(wǎng)絡(luò)、電子商務(wù)、移動APP、搜索引擎為代表的數(shù)字化技術(shù)方式，使傳播方式發(fā)生了巨大的變化。廣告服務(wù)不僅僅限于傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，還需要整合多種新媒體渠道。社交廣告可以通過微信朋友圈或微博中轉(zhuǎn)發(fā)而得到快速而廣泛的傳播。因此，出現(xiàn)了越來越多的新型“廣告公司”，使傳統(tǒng)廣告公司受到極大挑戰(zhàn)。如專門針對新媒體廣告運營和推廣的互動營銷公司和“無線4A”公司，逐漸走上廣告舞臺。

 

二、廣告設(shè)計專業(yè)工作崗位及能力需求分析

 

1.廣告設(shè)計專業(yè)定位。高等職業(yè)教育作為高等教育發(fā)展中的一個類型， 肩負著培養(yǎng)面向生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)和管理第一線需要的高技能人才的使命。高職廣告設(shè)計專業(yè)培養(yǎng)的是能適應(yīng)當前或未來廣告設(shè)計領(lǐng)域需要的創(chuàng)新型高技術(shù)技能人才，是“創(chuàng)造性+技能型”的專業(yè)設(shè)計師。

 

2.廣告設(shè)計專業(yè)工作崗位。廣告設(shè)計行業(yè)涵蓋的領(lǐng)域較廣，不僅限制在傳統(tǒng)領(lǐng)域，由于新媒體行業(yè)的蓬勃發(fā)展，專業(yè)領(lǐng)域之間又不斷交叉，促使高職廣告設(shè)計專業(yè)的就業(yè)范圍進一步擴大，就業(yè)也更加靈活。通過調(diào)研廣告行業(yè)機構(gòu)及招聘平臺，我們整理出廣告專業(yè)就業(yè)的工作崗位主要有：①廣告設(shè)計師(設(shè)計助理、設(shè)計制作員)。主要面向的就業(yè)單位是廣告公司、設(shè)計公司、整合營銷傳播機構(gòu)、策劃機構(gòu)、互動營銷機構(gòu)、企業(yè)廣告部等等;②平面設(shè)計師(印刷品設(shè)計師、品牌設(shè)計師)。就業(yè)的主要單位包括平面設(shè)計公司、品牌設(shè)計機構(gòu)、文化傳播公司、設(shè)計工作室、企業(yè)設(shè)計部、印刷廠、圖文快印公司、婚紗攝影機構(gòu)等等;③UI設(shè)計(軟件界面設(shè)計)。就業(yè)單位主要是設(shè)計公司、信息科技公司、互聯(lián)網(wǎng)公司等。此崗位是受益于移動互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展，對移動應(yīng)用類軟件及可穿戴設(shè)備界面設(shè)計人才的需求增大，而且目前是最為火爆的崗位之一;④網(wǎng)頁設(shè)計師。面向的就業(yè)單位包括信息科技公司、互聯(lián)網(wǎng)公司、設(shè)計公司、淘寶網(wǎng)店等。⑤其他。包括自主創(chuàng)業(yè)，成立設(shè)計工作室，可根據(jù)自身的專業(yè)能力、水平大小承接相關(guān)業(yè)務(wù)。

 

3.崗位能力要求。通過對多家廣告設(shè)計行業(yè)從業(yè)機構(gòu)所進行的市場調(diào)研分析總結(jié)，對于初級廣告設(shè)計工作崗位的能力要求不外乎以下五個方面：①策劃分析能力;是指對設(shè)計項目進行的前期調(diào)研分析，包括市場分析、產(chǎn)品分析、競爭對手分析，進而歸納出該項目的設(shè)計策略、設(shè)計定位，是進行設(shè)計工作前必要的準備工作;②創(chuàng)意設(shè)計能力;是指在設(shè)計策略的指導(dǎo)下進行的設(shè)計構(gòu)思，創(chuàng)意思路的表現(xiàn)，要求崗位人員思維開闊，思路敏捷;③執(zhí)行制作能力;是指設(shè)計方案的具體執(zhí)行能力，包括字體排版、圖形色彩、軟件應(yīng)用技術(shù)、各種設(shè)計技能的熟練運用，另外還需要了解后期成品制作所需的各種工藝及技術(shù)表現(xiàn)手段;④溝通協(xié)作能力;是指崗位人員與公司團隊成員之間的協(xié)作能力，還包括提案能力，設(shè)計表達及良好的溝通技巧;⑤職業(yè)道德。主要體現(xiàn)在對工作具有強烈的責任心，工作認真負責，熱愛本職工作，對企業(yè)的忠誠度等方面。

 

三、基于工作崗位對接的高職廣告設(shè)計專業(yè)課程設(shè)置

 

1.基于工作崗位需求重構(gòu)課程體系。現(xiàn)代科學最突出的特征之一是學科之間的知識和技術(shù)相互滲透、相互交融，課程綜合化是現(xiàn)代教育的趨勢。專業(yè)核心課程是培養(yǎng)學生職業(yè)核心能力的主干課程，因此，需要與工作崗位進行直接對接。專業(yè)基礎(chǔ)課程是對專業(yè)核心課程的輔助課程，為培養(yǎng)學生的職業(yè)核心能力打下堅實的基礎(chǔ)。根據(jù)廣告設(shè)計專業(yè)的工作崗位設(shè)置專業(yè)核心課程，就需要將該工作崗位所需的職業(yè)能力整合到該課程當中。因此，需要調(diào)整和精簡課程的門類，并將相關(guān)的課程進行有機綜合。將從事工作崗位所必備的職業(yè)素養(yǎng)整合成專業(yè)基礎(chǔ)課程、專業(yè)拓展課程。而頂崗實習課程就是實現(xiàn)與工作崗位的零對接，檢驗職業(yè)能力的窗口。

 

2.與工作崗位對接的專業(yè)課程設(shè)置。根據(jù)目前的廣告設(shè)計工作崗位分類，改革原有的課程結(jié)構(gòu)，將專業(yè)核心課程整合為四大核心課程，分別是①廣告設(shè)計課程——對應(yīng)廣告設(shè)計師崗位;②印刷設(shè)計(印刷品)課程——對應(yīng)平面設(shè)計師崗位;③企業(yè)形象設(shè)計——對應(yīng)品牌(平面)設(shè)計師崗位;④互動新媒體設(shè)計課程——對應(yīng)UI設(shè)計師、網(wǎng)頁設(shè)計師崗位。

 

按照廣告設(shè)計工作崗位技能需要，將專業(yè)基礎(chǔ)課調(diào)整為：美術(shù)基礎(chǔ)課程(素描色彩)、設(shè)計基礎(chǔ)課程(構(gòu)成設(shè)計)、設(shè)計軟件課程(PS，AI等)、字體與版式設(shè)計課程、圖形圖案課程等，通過這些基礎(chǔ)課程，夯實廣告設(shè)計專業(yè)學生基本功。

 

廣告設(shè)計專業(yè)教學計劃

 

專業(yè)基礎(chǔ)課(一年級) 專業(yè)核心課(二年級) 專業(yè)拓展課(三年級) 選修課程

 

專業(yè)課程體系 美術(shù)基礎(chǔ)(素描、色彩) 廣告設(shè)計 頂崗實習 思政

 

設(shè)計基礎(chǔ)(構(gòu)成) 印刷設(shè)計(印刷品) 畢業(yè)設(shè)計 英語

 

設(shè)計軟件(PS，CD，AI) 企業(yè)形象設(shè)計(品牌) 就業(yè)輔導(dǎo)

 

字體與版式設(shè)計 互動新媒體設(shè)計 心理學

 

圖形圖案設(shè)計(插畫)

 

3.根據(jù)崗位能力需求整合專業(yè)核心課程課程模塊。把原本零碎的知識和技能課程轉(zhuǎn)換成課程模塊，將它們整合到專業(yè)核心課程當中，調(diào)配課時分配，使專業(yè)核心課程成為一門“大課”。一門“大課”之中含有眾多“小課”，而每一門“小課”就是每一項崗位技能。根據(jù)崗位需要適當加入新的課程模塊，以適應(yīng)不同的崗位需求。以“廣告設(shè)計”課程為例，其課程模塊融入了課程導(dǎo)入、市場調(diào)研及分析、廣告策劃、廣告文案、廣告攝影/攝影、廣告創(chuàng)意與表現(xiàn)、新媒體廣告、方案匯報、作品展覽，并加入了外聘專家講座和外出考察內(nèi)容，增加了學生的視野及激發(fā)學生的學習興趣。這些課程模塊基本上涵蓋了從事廣告設(shè)計師崗位所有的專業(yè)核心能力。而課程模塊的順序安排也是按照廣告設(shè)計項目的工作過程為導(dǎo)向，從市場調(diào)研，到策略策劃，再到設(shè)計表現(xiàn)，最后到方案評審，作品展覽，課程的教學內(nèi)容基本涵蓋了廣告設(shè)計項目的全過程。

 

4.實行專業(yè)核心課程主持人制度，打造課程教學團隊。以擅長該領(lǐng)域的教師作為課程主持人，并且實行多位教師同時授課的機制，每個教學模塊以最擅長的教師來擔任，取長補短，優(yōu)勢互補，充分發(fā)揮教師的專長，打造課程教學團隊，不斷改進教學內(nèi)容，達到課程目標。

 

四、結(jié)語

 

基于工作崗位對接的廣告設(shè)計專業(yè)課程設(shè)置，滿足了工作崗位對于崗位技能的需求。鑒于這樣的課程設(shè)計在高職院校廣告設(shè)計專業(yè)的課程設(shè)置中還是首例，而且在教學場地、教學設(shè)備、主講教師管理、教學內(nèi)容的協(xié)調(diào)上、教材以及學時分配上還存在諸多問題，還有不成熟和不完善的地方，需要進一步改進。

第8篇：廣州調(diào)研分析報告范文

政府角色

我們認為包括企業(yè)和個人征信在內(nèi)的國家信用管理體系建立、維護和協(xié)調(diào)各部標準的設(shè)立應(yīng)由政府初始推動并協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系

由政府啟動建設(shè)工程的好處是顯而易見的。征信數(shù)據(jù)和服務(wù)所涉及的范圍廣、參與的部門多，完全由民營企業(yè)以類似美國的純商業(yè)模式來操辦，在中國目前的條件下是不現(xiàn)實的。因為，沒有哪家企業(yè)有能力協(xié)調(diào)社會的各個部門有效地提供企業(yè)和個人的信用信息。中國政府是具有權(quán)威的，可以統(tǒng)籌全面規(guī)劃，借助行政手段強行實施，保證征信數(shù)據(jù)的完整性采集。在當前條件下，由政府推行征信服務(wù)的另一好處是權(quán)威性和可信性，企業(yè)和個人可以相信其可靠性。

保持獨立

國家的社會信用體系搜集的企業(yè)和消費者信用信息，以及相應(yīng)的等級評估是國家微觀經(jīng)濟的具體表現(xiàn)，事關(guān)國家的經(jīng)濟命脈。如果將其信息管理及等級評估方面的工作完全交給國外機構(gòu)或公司去作的話，技術(shù)為外人所把持，任何變動都依賴于他人，而且勢必將數(shù)據(jù)庫公開給他們。為保證借助中國征信數(shù)據(jù)平臺的獨立性，應(yīng)盡可能減少對其的依賴性，盡快的掌握相關(guān)技術(shù)和管理。同時與國外同業(yè)不斷進行交流，隨時掌握和跟蹤國際最新動向，注意吸收海外相關(guān)人才，大力發(fā)展符合中國國情的服務(wù)。

組織選擇

依目前中國的現(xiàn)實情況來看，以事業(yè)單位推動征信數(shù)據(jù)供應(yīng)的作法較為合適。這樣能夠保證效率、協(xié)調(diào)性、權(quán)威性和可信性，便于管理。

我們認為人民銀行應(yīng)是征信工作的重要參與者，這不僅因其在政府中的地位，而是它掌握著重要的征信信息。但如果只由人民銀行與各部門進行對等協(xié)調(diào)的話，有可能會遇到部門之間互相扯皮的情況，延誤征信工作的進程。因此，建議以最大力度加快社會信用體系的建設(shè)步伐，以國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)掛帥，成立國務(wù)院信用體系建設(shè)委員會，并以此名義下達強有力的行政指令，以加快對各部門信用信息征集進程。

從長遠角度來講，數(shù)據(jù)集散中心可不限于一個，如在北方、長江三角洲、珠江三角洲和西部各設(shè)立一個征信數(shù)據(jù)中心，便于以后形成公平的市場競爭格局，當數(shù)據(jù)供應(yīng)渠道建設(shè)完畢，架子搭起來后，我們認為應(yīng)盡快實施征信服務(wù)由事業(yè)到企業(yè)的轉(zhuǎn)化。作為企業(yè)來說征信具有巨大的市場和贏利潛力，有望收回政府的投資。

法律法規(guī)

為保證國家信用管理體系的實施，必須盡快建立相應(yīng)的法律法規(guī)，以穩(wěn)定國家經(jīng)濟，保護消費者利益，避免出現(xiàn)社會問題。

可借鑒其他國家的立法經(jīng)驗，對現(xiàn)有的銀行法進行修改和補充，界定信用信息開放范圍、采集方式、信息處理和傳播限制的法規(guī)。

需明確用法律或信用手段進行商帳的追收業(yè)務(wù)，以幫助企業(yè)間拖欠和消費者逾期不還的債務(wù)問題。對提供不真實數(shù)據(jù)者和不講商業(yè)信用者建立懲罰機制。

行業(yè)規(guī)范

征信最重要的工作是對各行業(yè)進行的信用信息采集，征信的結(jié)論是通過信用報告和等級評定來實現(xiàn)的。信息的采集，信用報告和信用等級的評定必須統(tǒng)一規(guī)范化。只有統(tǒng)一規(guī)范才有可能全面、完整的收集信息，不遺漏富有代表性的數(shù)據(jù)，避免地方的各行其是和未來數(shù)據(jù)的不協(xié)調(diào)性。

由于人口流動成為經(jīng)濟發(fā)展的大趨勢，應(yīng)使企業(yè)和個人無論在何地都能夠采用統(tǒng)一的標準和格式，便于查詢和調(diào)研，避免地方征信機構(gòu)不必要的資源浪費和各地征信報告的不協(xié)調(diào)性。統(tǒng)一的信用等級的評定也至關(guān)重要。雖然由于地區(qū)消費水平的差異可能導(dǎo)致個人信用評分卡因地域發(fā)展不均衡而不同，但評定標度需要統(tǒng)一。即同一評分值在各地的內(nèi)涵必須一致（如在上?；蚋拭C評分結(jié)果為200分有同樣的含義，都代表壞帳的幾率為5%）。

近期目標

我們認為應(yīng)能排出具體時間表，在五至十年初步完成個人征信工作的數(shù)據(jù)采集，信用報告的產(chǎn)生和信用評級系統(tǒng)的建立。先期的具體工作可包括提供全國征信數(shù)據(jù)采集建議；進行相應(yīng)的數(shù)據(jù)總結(jié)；最終建立全國征信的信用評級系統(tǒng)。兩至三年內(nèi)建立企業(yè)的評級系統(tǒng)，具體操作如下：

1. 在個人征信方面，在統(tǒng)一協(xié)調(diào)政府各部門、銀行和電信等消費者信息源的基礎(chǔ)上，應(yīng)首先設(shè)計和建立相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫。數(shù)據(jù)項的選擇在設(shè)計的第一階段尤為重要，力爭達到完備和全面，避免以后對收集數(shù)據(jù)項的設(shè)計進行過多的改動，同時在設(shè)計上也應(yīng)考慮到適當調(diào)整和增補數(shù)據(jù)項的方便性和可行性。在數(shù)據(jù)收集的同時設(shè)計完備的個人征信報告。這一階段工作應(yīng)能在三至五年內(nèi)完成。

2. 在數(shù)據(jù)采集和數(shù)據(jù)庫建立的基礎(chǔ)上，進行對消費者數(shù)據(jù)項尤其是歷史易和欠還債的總結(jié)，它直接關(guān)系到評級工作的質(zhì)量。它的產(chǎn)生需要許多征信方面的經(jīng)驗，在國外征信常被視為行業(yè)竅門?？梢越Y(jié)合中國實際在數(shù)據(jù)收集完備后一至兩年內(nèi)完成此項工作。

第9篇：廣州調(diào)研分析報告范文

此次戰(zhàn)略與資本的合作將為韻達速遞信息化自動化全面升級、發(fā)力末端服務(wù)體系、進一步推動全球快遞網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建、建立穩(wěn)定靈活和以滿足客戶需求為核心的時效體系與服務(wù)體系提供保障。未來，各方還將在物流地產(chǎn)、客戶支持、市場營銷等多個領(lǐng)域開展合作，同時還將共同推動各方在物流領(lǐng)域的戰(zhàn)略投資與創(chuàng)新項目的孵化。（本刊訊）

中國外運股份有限公司華南區(qū)域產(chǎn)品推介會在穗成功舉行

3月16日上午10：30，中國外運股份有限公司華南區(qū)域“聚？變？共贏”產(chǎn)品推介會在廣州隆重舉行。本次產(chǎn)品推介會向與會客戶及嘉賓重點展示了華南區(qū)域資源優(yōu)勢、中國外運？運易通旗下的線上智能物流產(chǎn)品和電商產(chǎn)品，積極打造B2B綜合物流大通道和電商平臺。其中華南區(qū)域的網(wǎng)絡(luò)、資源、通道和Smartrans、Easytrans兩大產(chǎn)品系列，將使華南區(qū)域端到端的全程供應(yīng)鏈物流更加“簡單”“便捷”“節(jié)省”“可靠”。

來自華南區(qū)域七省和港澳臺、日韓的貨代同行、內(nèi)外貿(mào)船公司、生產(chǎn)廠商和國內(nèi)外企業(yè)，省物流行業(yè)協(xié)會和貨代協(xié)會、合作伙伴420余人出席了活動。（本刊訊）

JDA WMS 新功能

為幫助用戶更為敏捷地應(yīng)對當前全渠道倉儲運營中的挑戰(zhàn)，近日，JDA軟件集團公司在此前宣布的全新用戶體驗之上，正式對外公布了增強版JDA？ Warehouse Management（倉儲管理）。

JDA增強版?zhèn)}儲管理解決方案，所用框架完全支持移動技術(shù)，并通過JDA Configuration Manager（配置管理器）拓展了基于角色的用戶體驗。與此前僅針對經(jīng)理和主管崗位不同，增強版方案的用戶角色現(xiàn)已擴大到業(yè)務(wù)部門和職能部門員工。這些新增功能將為制造商、零售商、分銷商及第三方物流服務(wù)商提供所需信息，幫助他們快速適應(yīng)變化，優(yōu)化庫存操作，并從戰(zhàn)略角度迅速實現(xiàn)任務(wù)和資源的最大化。（本刊訊）

埃森哲：到2020年中國消費品行業(yè)增長2000億美元

近日，埃森哲最新研究指出，消費品企業(yè)必須采取積極的數(shù)字商務(wù)戰(zhàn)略，否則將無法在與行業(yè)新晉參與者的競爭中取得成功。

在這份題為《立即行動，贏得全新的亞洲消費者》的報告中，埃森哲預(yù)計，到2020年，全球消費品行業(yè)的市場規(guī)模將增長高達7000億美元，其中近五成（即3400億美元）將來自亞太地區(qū)，尤其是中國、印度尼西亞、印度、新加坡和泰國市場。僅就中國市場而言，其消費品行業(yè)的市場規(guī)模預(yù)計將增長約2000億美元，占整個亞太市場增長的60%。（本刊訊）

羅蘭貝格：中國專車市場規(guī)模2020年將約達5000億元

3月18日，羅蘭貝格《中國專車市場分析報告》指出，2015年專車占中國整體交通出行比例較小，實際市場規(guī)模為77億元，但市場規(guī)模增長迅速，市場需求潛力較大。專車彌補了現(xiàn)有出行方式無法滿足的出行需求、滿足了對乘車環(huán)境和服務(wù)的升級需求，出租車、私家車、租賃車、黑車等都對其存在剛性替換和升級需求。羅蘭貝格預(yù)計，到2020年，專車市場規(guī)模將約達5000億元，2015―2020年的年復(fù)合增長率高達129.3%；從潛在市場角度來看，2020年專車出行需求將達2210萬次/天，專車潛在市場需求容量約達1.1萬億元。（本刊訊）

UPS《工業(yè)采購趨勢洞察》報告

3月15日，UPS最新《工業(yè)采購趨勢洞察》（Industrial Buying Dynamics）報告。報告顯示，工業(yè)分銷商必須完善官方網(wǎng)站的頁面設(shè)計，從而保持市場競爭力。大多數(shù)亞洲（86%）、歐洲（75%）和美國（72%）的工業(yè)用品采購者傾向于選擇擁有更加人性化網(wǎng)站設(shè)計的分銷商進行采購。這是UPS針對來自亞洲、歐洲和美國的2821名工業(yè)用品采購者進行調(diào)研并獲得的關(guān)鍵洞察之一。

UPS《工業(yè)采購趨勢洞察》報告還發(fā)現(xiàn)，越來越多的工業(yè)用品采購者選擇從制造商處直接采購；線上采購行為呈現(xiàn)增長趨勢，同時，對貨物及時遞送的需求也不斷提高。對于傳統(tǒng)分銷商而言，這些趨勢對他們的業(yè)務(wù)發(fā)展帶來了諸多挑戰(zhàn)。（本刊訊）

空客A330天津完成及交付中心項目進展順利

2015年7月2日，總理訪法期間，空中客車公司與天津保稅區(qū)和中國航空工業(yè)集團公司簽署了《關(guān)于在天津建立空客A330飛機完成及交付中心的框架協(xié)議》。A330完成及交付中心項目是繼空客A320系列飛機天津總裝線和空客天津交付中心之后，空客在天津的又一重要合作項目，是空客與中國合作伙伴關(guān)系的又一重大進展。

項目的土木工程建設(shè)于2016年第一季度開始，包括新建三個大飛機庫，用于接收從圖盧茲飛來的A330綠皮飛機和客艙內(nèi)飾安裝。另外還需新建一個噴漆車間。目前的空客天津交付中心將得到擴建，同時承擔A320和A330飛機的交付。首架交付計劃于2017年完成。（本刊訊）

德國曼恩雄獅城際客運車榮獲2016 年度iF設(shè)計金質(zhì)獎

2月26日晚，iF國際設(shè)計獎獲獎名單在德國慕尼黑寶馬世界舉辦的iF設(shè)計頒獎晚會上正式公布， 2000多位嘉賓共同見證了這一歷史時刻。今年的iF設(shè)計獎有5295件作品參賽，經(jīng)過評委嚴苛的評選后，最終有75件產(chǎn)品榮獲iF金質(zhì)獎這一最高殊榮。在“汽車/交通工具/自行車”產(chǎn)品中，德國曼恩雄獅的城際客運車一舉擊敗了其他競爭者，獲此殊榮。