養(yǎng)老保險(xiǎn)和退休工資的區(qū)別精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的養(yǎng)老保險(xiǎn)和退休工資的區(qū)別主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：養(yǎng)老保險(xiǎn)和退休工資的區(qū)別范文

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；養(yǎng)老保險(xiǎn)；改革。

一、問(wèn)題的提出。

2008 年 3 月，《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》獲得國(guó)務(wù)院原則通過(guò)，決定在 2009 年內(nèi)在山西、上海、浙江、廣東、重慶等五省市啟動(dòng)有關(guān)試點(diǎn)工作。改革的主要目的就是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間的制度能夠銜接，而事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)將按照企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法進(jìn)行發(fā)放，這也就是意味著與機(jī)關(guān)公務(wù)員掛鉤的事業(yè)單位人員的退休金不再由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。其實(shí)在這次改革之前，原人事部就曾下發(fā)過(guò)相關(guān)的文件，并在云南、江蘇等地區(qū)進(jìn)行過(guò)試點(diǎn)，但最終因?yàn)闆](méi)有形成統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度而以失敗告終。這次的改革方案一出臺(tái)就立刻引起了輿論的關(guān)注和質(zhì)疑。大家對(duì)改革方案的質(zhì)疑主要集中在兩點(diǎn)：第一，根據(jù)改革方案，事業(yè)單位的職工退休后的待遇將和企業(yè)基本一致，養(yǎng)老金待遇將大幅降低。我國(guó)現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)行的是“雙軌制”，在這種制度下，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位職工的退休金遠(yuǎn)高于企業(yè)職工。數(shù)據(jù)顯示，2005年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的退休金是企業(yè)職工的2倍左右。雖然從2005年開(kāi)始，國(guó)家連續(xù)調(diào)高了企業(yè)退休職工的待遇，但兩者之間的差距并未縮小，原因在于公務(wù)員和事業(yè)單位職工的工資也相應(yīng)的提高了。如果改革實(shí)行的話，事業(yè)單位職工的退休待遇將遠(yuǎn)不如之前，這與我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和消費(fèi)水平不符。第二，一直以來(lái)，機(jī)關(guān)與事業(yè)單位作為一個(gè)整體，享受著‘雙軌制’帶來(lái)的制度優(yōu)惠?？墒沁@次的改革則只針對(duì)事業(yè)單位，改革的設(shè)計(jì)者和實(shí)施者———公務(wù)員，卻不在改革之列，這不禁讓人懷疑改革的公平性。

二、改革的基本框架。

根據(jù)《改革試點(diǎn)方案》的內(nèi)容，此次改革主要涉及養(yǎng)老金的籌資結(jié)構(gòu)、繳費(fèi)比例、養(yǎng)老金的計(jì)算和發(fā)放、新舊制度的銜接等方面：（1）事業(yè)單位人員也要和城鎮(zhèn)企業(yè)職工一樣統(tǒng)籌交納養(yǎng)老保險(xiǎn)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同承擔(dān)，單位繳費(fèi)一般不超過(guò)單位工資總額的 20%，員工繳 8%。（2）基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)對(duì)象根據(jù)參加工作時(shí)間的不同，主要分為三種情況：《改革方案》實(shí)施前退休人員（簡(jiǎn)稱老人）；《改革方案》實(shí)施前參加工作，實(shí)施后退休且個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿 15 年的人員 （簡(jiǎn)稱中人）；《改革方案》實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿 15 年的人員（簡(jiǎn)稱新人）。（3）養(yǎng)老金發(fā)放以改革正式實(shí)施時(shí)間為界，即所謂“老人老辦法，新人新制度”。“老人”在社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取的養(yǎng)老金，從第一個(gè)月起均不得低于原來(lái)的退休工資標(biāo)準(zhǔn)。“中人”在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金?！靶氯恕崩U費(fèi)累計(jì)滿15年，退休后其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。（4）事業(yè)單位養(yǎng)老金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌。事業(yè)單位養(yǎng)老金是否實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌，根據(jù)試點(diǎn)城市的具體情況而實(shí)施。如果暫時(shí)不具備條件的，可以市或地區(qū)為統(tǒng)籌單位。（5）建立職業(yè)年金制度，形成基本退休金之外的養(yǎng)老保險(xiǎn)第二支柱。在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，事業(yè)單位建立工作人員職業(yè)年金制度。職業(yè)年金實(shí)質(zhì)就是對(duì)每個(gè)事業(yè)單位工作人員給予的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)福利，它是為了避免事業(yè)單位工作人員在退休后工資收入降低對(duì)自己生活的影響，而在基本養(yǎng)老金之外增加的一項(xiàng)退休收入，這種福利具有強(qiáng)制性，事業(yè)單位必須辦理并繳納。

三、改革試點(diǎn)推進(jìn)的制約因素。

事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革從一開(kāi)始出臺(tái)就引發(fā)了廣泛的關(guān)注和熱議，而絕大多數(shù)人是持不贊成或反對(duì)態(tài)度的，在改革的推進(jìn)過(guò)程中更是遭遇到了重重的阻力，筆者認(rèn)為至少有以下幾點(diǎn)：

1.時(shí)間敏感，機(jī)構(gòu)復(fù)雜。

改革的試點(diǎn)方案是2008年3月份通過(guò)，2009年1月份正式下發(fā)的。眾所周知，2008年一場(chǎng)金融海嘯席卷了全球，在金融危機(jī)的影響下，全球經(jīng)濟(jì)都受到了嚴(yán)重的影響，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)的發(fā)展面雖然算是比較好的，但也不能忽視金融危機(jī)給我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所造成的問(wèn)題和負(fù)面影響。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩時(shí)，公眾對(duì)于涉及自身利益的改革承受力通常來(lái)說(shuō)都比較差的，而選擇這個(gè)時(shí)候進(jìn)行改革必然會(huì)給尚未退休者造成巨大的心理壓力。此外，全國(guó)事業(yè)單位人員近4000萬(wàn)人，其中 3000 多萬(wàn)名正式職工，900 萬(wàn)名離退休人員。這次改革幾乎涉及到所有的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人員。雖然總?cè)藬?shù)并不算太多，但按家庭計(jì)算卻將近牽涉一億人，并且涉及教科文衛(wèi)、農(nóng)林水、廣播電視、新聞出版等多個(gè)領(lǐng)域，126 萬(wàn)個(gè)單位，每個(gè)單位的情況也不盡相同。單位的眾多和復(fù)雜的情況也使得改革必定是一場(chǎng)持久戰(zhàn)。

2.企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度存在缺陷，事業(yè)單位難以加入。按照試點(diǎn)方案，事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際上是向企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度靠攏的。而企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度本身就是一個(gè)存在缺陷的制度。城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是作為國(guó)有企業(yè)改革的配套措施推出的。所以養(yǎng)老保險(xiǎn)收繳費(fèi)率是按照原來(lái)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下國(guó)有企業(yè)的員工人數(shù)、工資基數(shù)和退休人員人數(shù)的比例來(lái)測(cè)算的。而當(dāng)年國(guó)企改革引發(fā)了大量工人下崗，提前退休轉(zhuǎn)化成養(yǎng)老金領(lǐng)取者，當(dāng)時(shí)全國(guó)平均退休年齡只有 47 歲，計(jì)劃中的繳費(fèi)人與領(lǐng)取人之間的贍養(yǎng)比和實(shí)際贍養(yǎng)比例差異明顯。這個(gè)制度不僅要支付下崗提前退休人員的養(yǎng)老金，而且還要支付以前已經(jīng)退休人員的養(yǎng)老金。執(zhí)行初始政府就發(fā)現(xiàn)收上來(lái)的養(yǎng)老金不夠支出，中央必須轉(zhuǎn)移支付。但當(dāng)時(shí)中央轉(zhuǎn)移支付能力非常有限，于是挪用個(gè)人賬戶，導(dǎo)致社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶長(zhǎng)期混賬管理、個(gè)人賬戶空賬運(yùn)營(yíng)。這樣就使這個(gè)制度無(wú)論從贍養(yǎng)比還是資金籌集和供給能力，從一開(kāi)始就不配套，隨著時(shí)間推移，問(wèn)題日益嚴(yán)重。而如果事業(yè)單位的改革向企業(yè)靠攏的話就意味著馬上要承擔(dān)28%的費(fèi)率，因?yàn)槭聵I(yè)單位職工要繳納個(gè)人工資8%，事業(yè)單位也要籌集20%，這 20%到底是財(cái)政出錢還是讓事業(yè)單位自己籌集資金，目前并不明晰。如果事業(yè)單位面臨自己籌集資金的壓力，其公益性難免受到影響。即使這樣，事業(yè)單位的養(yǎng)老金水平也會(huì)出現(xiàn)大幅度下降。改革方案的思路是通過(guò)職業(yè)年金來(lái)彌補(bǔ)，但職業(yè)年金的來(lái)源渠道也是存在很大問(wèn)題的，如果要建立職業(yè)年金，由單位和個(gè)人出資，這將必將會(huì)增加費(fèi)率，加上基本養(yǎng)老保險(xiǎn)28%的費(fèi)率，單位和個(gè)人的繳費(fèi)率將達(dá)到一個(gè)非常高的水平。

3.事業(yè)單位人員待遇降低，公務(wù)員不受影響。改革后事業(yè)單位人員養(yǎng)老金將大幅降低。按現(xiàn)行的制度來(lái)講，一位事業(yè)單位的工作人員現(xiàn)在在職的月基本工資是四到五千塊，按傳統(tǒng)，退休金是其個(gè)人最后工資的80%的甚至 90%，那么退休后大概能拿到三到四千左右。但如果是在企業(yè)，城鎮(zhèn)企業(yè)職工的養(yǎng)老金只有很少的地方能發(fā)到2000元，全國(guó)平均水平也就是1300～1400元。改革必然會(huì)令事業(yè)單位的退休者的生活水平下降，更會(huì)對(duì)尚未退休者構(gòu)成一大心理壓力。從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，公務(wù)員與事業(yè)單位人員、企業(yè)職工沒(méi)有本質(zhì)上的區(qū)別，并不具有超出事業(yè)單位和企業(yè)職工的道德水準(zhǔn)、知識(shí)水平和工作能力，當(dāng)然也就不應(yīng)該享受與企業(yè)、事業(yè)單位職工不同的待遇。但事實(shí)是，歷次的養(yǎng)老制度改革，公務(wù)員都能置身事外。在此次改革之前，公務(wù)員已實(shí)行陽(yáng)光工資，各地事業(yè)性質(zhì)人員收入其實(shí)已落后于公務(wù)員收入，其整體收入一般也只能達(dá)到社會(huì)平均工資線。但這次的養(yǎng)老改革將使事業(yè)單位人員退休后的的待遇進(jìn)一步降低，而改革設(shè)計(jì)者———公務(wù)員本身卻未能成為改革的對(duì)象，這不禁使公眾對(duì)改革所能達(dá)致的公平性產(chǎn)生疑慮。 　4.法律法規(guī)不健全。除了改革試點(diǎn)在各地都受到很大質(zhì)疑和阻力之外，試點(diǎn)改革中遇到的諸多問(wèn)題沒(méi)有依據(jù)，具體執(zhí)行和操作過(guò)程中困難較多。事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)保障沒(méi)有形成一套系統(tǒng)完整的相關(guān)法律法規(guī)體系，養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的單項(xiàng)政策規(guī)定也不健全。例如，如果事業(yè)單位將參照企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革，那么新舊辦法該應(yīng)如何銜接就是必須考慮的問(wèn)題，現(xiàn)在最通行的說(shuō)法是“新人新辦法，老人老辦法”。所謂“新人新辦法”是指新進(jìn)人員按照新的改革方案執(zhí)行，直接入社保，對(duì)于“新人”來(lái)說(shuō)，退休是十分遙遠(yuǎn)的事情，目前大可不必“庸人自擾”；而“老人老辦法”，即新辦法實(shí)施前已退休的“老人”，待遇照舊發(fā)放不受影響。而眼下可能最受影響的，是那些已經(jīng)在事業(yè)單位工作多年而又尚未退休的“中人”。這批人大都是五十歲以上，大部分是本單位的“中流砥柱”或業(yè)務(wù)骨干，并且占有一定的比重，而改革方案的出臺(tái)卻另他們進(jìn)退兩難，如果按照方案來(lái)執(zhí)行，這些人都要求提前退休的話，必定會(huì)對(duì)正常的日常工作有所影響。為彌補(bǔ)缺失，改革雖然采取了“中人補(bǔ)齊”的辦法，對(duì)于那些可能受影響的“中人”，在基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)上，將有“過(guò)渡性養(yǎng)老金”這一項(xiàng)。但目前，國(guó)家對(duì)此并沒(méi)有統(tǒng)一明確的規(guī)定，而是要求各試點(diǎn)地區(qū)因地制宜。

5.相關(guān)配套制度進(jìn)展緩慢。與事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革配套推進(jìn)的還有事業(yè)單位“分類”改革，在一定程度上事業(yè)單位分類事關(guān)“養(yǎng)老改革試點(diǎn)的成敗”。但是據(jù)了解事業(yè)單位的分類改革也并非一帆風(fēng)順。根據(jù) 2008 年的《國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案》，事業(yè)單位將被分成承擔(dān)行政職能的、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的、從事公益服務(wù)的三類事業(yè)單位。通過(guò)分類改革，以后的事業(yè)單位將主要以公益性事業(yè)單位為主。雖然改革方案提出了事業(yè)單位分類改革的原則和目標(biāo)，但是從各試點(diǎn)地區(qū)的實(shí)際情況來(lái)看，還沒(méi)有哪一個(gè)省市真正實(shí)現(xiàn)了事業(yè)單位的有效分類。2011年6月，《分類推進(jìn)事業(yè)單位改革實(shí)施指導(dǎo)意見(jiàn)》（下稱《意見(jiàn)》）下發(fā)，事業(yè)單位改革也開(kāi)始正式推進(jìn)?！兑庖?jiàn)》顯示，中央已經(jīng)確定了一張事業(yè)單位分類改革的時(shí)間表：用2011～2015年的五年時(shí)間，我國(guó)將在清理規(guī)范基礎(chǔ)上完成事業(yè)單位分類。在5年目標(biāo)之下，根據(jù)《意見(jiàn)》，事業(yè)單位被劃分為三類：參照公務(wù)員類、自收自支類、財(cái)政補(bǔ)貼類這三個(gè)類別，其實(shí)是按照社會(huì)功能來(lái)劃分的。就是將承擔(dān)行政職能的變?yōu)樾姓C(jī)構(gòu)；將從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的轉(zhuǎn)為企業(yè)，推向市場(chǎng)；保留從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。這種改革可以形象地概括為甩掉兩頭、留下中間（中堅(jiān)）。從實(shí)際執(zhí)行來(lái)看，事業(yè)單位分類改革之難超出了很多人的想象。在這場(chǎng)改革中，政府部門(mén)既是推動(dòng)者，又是被改革對(duì)象，改革中的“主客同體”現(xiàn)象使其陷入了尷尬的境地。有專家分析，各類利益的維護(hù)也讓這場(chǎng)史上最大規(guī)模的改革舉步維艱。政府的特定利益，事業(yè)單位的獨(dú)立利益，社會(huì)公眾對(duì)公共服務(wù)提出的要求以及改革的個(gè)人得失，使得改革的動(dòng)力在各類利益維護(hù)之間互相抵消，無(wú)法形成廣泛的社會(huì)基礎(chǔ)。

四、基本評(píng)述。

事業(yè)單位養(yǎng)老改革試點(diǎn)從頒布到現(xiàn)在已經(jīng)有近 3 年時(shí)間，改革過(guò)程中暴露出了很多問(wèn)題。針對(duì)改革試點(diǎn)的瓶頸和難題，很多專家和學(xué)者都給出了自己的解決的對(duì)策。例如，有人提出“養(yǎng)老金制度改革”，應(yīng)當(dāng)是讓企業(yè)的養(yǎng)老金向事業(yè)單位的養(yǎng)老金靠，提高工人的生活待遇，而不是讓事業(yè)單位向企業(yè)靠，降低工人和知識(shí)分子的待遇。有學(xué)者則認(rèn)為國(guó)務(wù)院及國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部暫停這一試點(diǎn)，并立即著手制定機(jī)關(guān)、事業(yè)和企業(yè)三者聯(lián)動(dòng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方。還有學(xué)者為沉疴多年的養(yǎng)老保險(xiǎn)開(kāi)出的藥方是，建立中央政府統(tǒng)籌的國(guó)民基礎(chǔ)養(yǎng)老金，同時(shí)市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)全民個(gè)人賬戶養(yǎng)老金（含職業(yè)養(yǎng)老金和個(gè)人儲(chǔ)蓄）。公務(wù)員和事業(yè)單位也應(yīng)進(jìn)入到國(guó)民基礎(chǔ)養(yǎng)老金系統(tǒng)，以職業(yè)養(yǎng)老金替代退休金，對(duì)接國(guó)民基礎(chǔ)養(yǎng)老金，帶動(dòng)全國(guó)養(yǎng)老金制度結(jié)構(gòu)性調(diào)整。筆者認(rèn)為，不論專家學(xué)者給出何種解決策略，有一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題是一定要面對(duì)的，那就是就我國(guó)目前的養(yǎng)老制度而言，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)“雙軌制”的養(yǎng)老模式已經(jīng)運(yùn)行了多年，牽涉機(jī)構(gòu)、人數(shù)眾多，在此過(guò)程中必然會(huì)打破某些利益集團(tuán)的既得利益也會(huì)使其他人收益。而要想通過(guò)一次改革就徹底改變現(xiàn)狀顯然是不盡現(xiàn)實(shí)的，因此這必定會(huì)遇到很多的障礙和阻力，因此改革一定會(huì)是一個(gè)艱巨、漫長(zhǎng)的過(guò)程。

參 考 文 獻(xiàn)。

[1]董力堃。對(duì)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重新審視。學(xué)術(shù)界。2010（2）。

[2]汪孝宗，韓文，曾娟。難改的事業(yè)單位養(yǎng)老。中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊。2009（41）。

[3]姜愛(ài)林。事業(yè)單位養(yǎng)老改革為何困難重重。天津行政學(xué)院學(xué)報(bào)。2010（5）。

第2篇：養(yǎng)老保險(xiǎn)和退休工資的區(qū)別范文

教師工資改革方案2015:教師漲工資

事業(yè)單位取消編制,其主要目的是為了同工同酬,增加社會(huì)公平,是為了實(shí)現(xiàn)人才的自由流動(dòng),增加社會(huì)活力.縱觀關(guān)于北京高校這次事業(yè)編制改革的文件,卻是回避了高校中最嚴(yán)重的一個(gè)問(wèn)題,那就是教師的職稱工資問(wèn)題.上海中 公整理

因?yàn)榻處煹穆毞Q和財(cái)政經(jīng)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、出國(guó)交流都是息息相關(guān)的.教師職稱工資不進(jìn)行配套改革,其他的改革都會(huì)流于形式

【2015關(guān)于教師漲工資最新消息】【教師加工資最新消息2015調(diào)整方案】

首先,在高校內(nèi)部,有編制的教師和合同制教師在工資待遇上并沒(méi)有太大區(qū)別.畢竟教師的待遇取決于職稱.職稱上去了,工資才會(huì)上去.而職稱對(duì)于教師來(lái)說(shuō)卻相當(dāng)于有“編制”的,名額有限.教師從講師到教授,其工作內(nèi)容幾乎沒(méi)有發(fā)生任何的改變,但是待遇卻相差不少.這說(shuō)明教師當(dāng)前的職稱工資和當(dāng)前的事業(yè)單位“工勤崗”等其他崗位一樣,屬于新型的“同工不同酬”,并且更具有隱蔽性.上海中 公整理

其次,由于各個(gè)地區(qū)和各個(gè)高校關(guān)于教授的認(rèn)定條件并不一致,而且動(dòng)態(tài)變化,這就導(dǎo)致了某些學(xué)校的講師水平甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于某些地方的教授水平.而職稱工資導(dǎo)致了跨學(xué)校的同工不同酬現(xiàn)象.而我們現(xiàn)在的人才流動(dòng)大都還只是看當(dāng)前職稱,這種職稱制度也限制了人才的自由流動(dòng).

再次,在在編教師的退休工資里面,職稱是決定性作用.哪怕是退休前一天獲得教授職稱,退休金也會(huì)大幅度增加.這和當(dāng)前的社會(huì)保險(xiǎn)制度“多繳多得”是相違背的.對(duì)于其他教師的付出也是不公平的.更何況現(xiàn)在諸如“住房公積金”等很多分配方式都合職稱掛鉤,這更加劇了校內(nèi)教師間的工資待遇差距,加劇了“同工不同酬”的程度.上海中 公整理

最后,高校作為事業(yè)單位,教師無(wú)論是否在編,教師的工資待遇都是需要財(cái)政撥款,討論教師在編與否其意義并不是很大.這幾年合同制教師的探索也證明了這一點(diǎn).對(duì)高校影響最大的并非教師的編制而是職稱崗位的多寡和職稱工資的公平性.高校行政編制的控制、工勤崗和服務(wù)崗?fù)葡蛏鐣?huì)可以減輕高校負(fù)擔(dān),使得高校能夠輕裝上陣,但是教師編制和職稱的改革卻可以激發(fā)高校教師們的創(chuàng)造力,孰輕孰重,一目了然.所以,沒(méi)有高校教師職稱崗位和工資的編制改革,是不完善的改革.上海中 公整理

核心內(nèi)容:2015年教師工資改革方案教師工資將取消職稱是真的嗎?教師工資改革方案2015年最新消息暫未出臺(tái),小編搜集整理了一些信息給大家了解,僅供參考.

人社部:人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民表示,今年人社部將完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制,分類推進(jìn)職稱制度改革,全面實(shí)施中小學(xué)教師職稱制度改革.【愛(ài)閱讀更精彩】

#大家還在看#

教育部出臺(tái)2015教師工資改革試點(diǎn)方案

第3篇：養(yǎng)老保險(xiǎn)和退休工資的區(qū)別范文

[關(guān)鍵詞]離退休職工；管理；政治；醫(yī)學(xué)類研究所

[中圖分類號(hào)]R197 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]B [文章編號(hào)]2095-0616（2016）12-146-04

最新數(shù)據(jù)顯示，截止2015年我國(guó)60歲以上老年人口已經(jīng)達(dá)到2.12億，占總?cè)丝诘?5.5%m。老年人口尤其是失能老人數(shù)增長(zhǎng)快，規(guī)模大，家庭空巢化等將造成社會(huì)很大的負(fù)擔(dān)。高齡老年人口已上升到2400萬(wàn)；失能半失能老年人口增長(zhǎng)到3500萬(wàn)，慢性病老年人和空巢老年人數(shù)規(guī)均已突破1億大關(guān)。社會(huì)發(fā)展日新月異，當(dāng)今的離退休管理工作與以往相比，無(wú)論是形式還是內(nèi)容都有顯著不同。人們的思維模式，精神追求，物質(zhì)需求與以前相比都有很大差異，這就要求我們醫(yī)學(xué)類研究所的管理工作必須做到銳意創(chuàng)新，加強(qiáng)研究，與時(shí)俱進(jìn)。

1.資料與方法

1.1研究的目的與意義

中國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)院放射醫(yī)學(xué)研究所是衛(wèi)生部所屬國(guó)家級(jí)公益型科研事業(yè)單位，離退休職工福利待遇較好，離退休費(fèi)穩(wěn)定。但整體人員平均年紀(jì)較高，已進(jìn)入高發(fā)病期，生活、醫(yī)療難等問(wèn)題凸顯?？粘布彝ィ藛T身體失能的情況普遍。為在實(shí)際工作中幫助他們解決真正的困難，我們通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式，分析了不同調(diào)查方式的優(yōu)缺點(diǎn)以及在整個(gè)調(diào)查過(guò)程中的質(zhì)量控制，為今后工作思考，創(chuàng)新，探索提供實(shí)踐依據(jù)。

1.2調(diào)查對(duì)象

本次調(diào)查對(duì)象是中國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)院放射醫(yī)學(xué)研究所（以下簡(jiǎn)稱放射所）離退休工作處管理范圍內(nèi)的離退休職工134人，以及近年即將退休的職工4人，共138人，占全所離退休職工91%。本次調(diào)查采用問(wèn)卷法和訪談法相結(jié)合的方式，主要采用問(wèn)卷形式收集相關(guān)數(shù)據(jù)，以自評(píng)為主，對(duì)于一些無(wú)獨(dú)立能力填寫(xiě)的老同志，采用填查者宣讀作記錄，調(diào)查對(duì)象口答的方法。

1.3研究工具

我們借鑒參閱國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)，編制了調(diào)查問(wèn)卷。調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)二類指標(biāo)。一是個(gè)人信息（包括年齡，生活水平，收入狀況，健康狀況）和家庭情況（包括居住狀況，醫(yī)療狀況，子女狀況等）。二是心理狀態(tài)（包括心態(tài)、兒女孝順程度、家庭和睦氛圍）和人際關(guān)系與社會(huì)和諧程度（包括社會(huì)保障、社會(huì)環(huán)境、人際關(guān)系交流等）以及目前最關(guān)心的問(wèn)題等。

1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)處理

為了得到真實(shí)可靠的調(diào)查數(shù)據(jù)，保證統(tǒng)計(jì)結(jié)果與現(xiàn)實(shí)的相對(duì)一致性，共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷138份，回收138份，其中有效問(wèn)卷138份，有效率100%。全部測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)量化后輸入Excel表中建立數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)合統(tǒng)計(jì)學(xué)原理進(jìn)行計(jì)算，最后又召集相關(guān)離退休職工采取座談會(huì)形式座談，認(rèn)為得出的調(diào)查結(jié)果是符合真實(shí)情況的。

2.結(jié)果

2.1離退休老同志的一般情況

放射所參加調(diào)查問(wèn)卷的老同志為138人，男61人，女77人。正常退休121人，在職4人，內(nèi)（?。┩?3人。年齡55歲以下的9人，56～60歲的25人，61-70歲的34人，71～80歲的52人，80歲以上的18人。專業(yè)技術(shù)人員93人，管理人員17人，工勤人員28人。身體健康良好為14人，較好的為27人，一般的為54人，不太好的32人，需要住院的為11人。放射所離退休職工呈現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員多，有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員占絕大多數(shù)，年齡大、身體健康狀況一般及以下的占70%。放射所離退休工作處工作非常艱巨，任重道遠(yuǎn)。

2.2家庭情況

自有住房的117人，占85%。租房4人，借住房1人。與子女住在一起的51人，空巢家庭39人，獨(dú)身的12人，與孫輩住在一起的7人?？粘埠酮?dú)身的離退休職工51人占37%，即三分之一多；希望放射所提供志愿者服務(wù)，提供心理慰藉疏導(dǎo)。每天都需要的為2人，每月一次需求的7人，半年一次的2人，一年一次的8人。

2.3心理狀態(tài)

有85%的離退休職工認(rèn)為自己的家庭和睦或較和睦，子女孝順或較孝順。92%的人認(rèn)為自己心態(tài)非常好或較好。有65%的離退休職工堅(jiān)持每周進(jìn)行鍛煉。有87%的離退休老同志愿意出行去旅游，地點(diǎn)首選是國(guó)內(nèi)游，其次是天津北京周邊游，43名老同志愿意出國(guó)游。調(diào)查表中，47人為離退休工作處提出的主要建議就是多組織各項(xiàng)活動(dòng)。退休后每天主要的生活方式，62%的人選擇看電視，39%的人主要看書(shū)看報(bào)，買菜做飯干家務(wù)的老干部為24%。生活方式比較單一。71%的離退休同志有事才來(lái)離退休人員活動(dòng)室，每天都來(lái)的有5人。

2.4社會(huì)環(huán)境

目前居住在天津的離退休職工為130人，1人北京，1人四川，4人國(guó)外，2人其他省市。對(duì)當(dāng)?shù)刂伟睬闆r59%的人認(rèn)為比較滿意，小區(qū)的居住環(huán)境42%的滿意度，食品安全25%的滿意，醫(yī)療服務(wù)26%的滿意，具體見(jiàn)表1。分析：對(duì)社會(huì)環(huán)境滿意的人只有6%，較滿意的占30%，一般的占46%，不太滿意的占11%，不滿意的占7%。尤其是對(duì)環(huán)境污染最不滿意，其次是食品安全，再次就是醫(yī)療服務(wù)。體現(xiàn)了離退休職工比較關(guān)心國(guó)家發(fā)展建設(shè)，關(guān)注社會(huì)上比較敏感的問(wèn)題，不滿意的地方也應(yīng)是國(guó)家未來(lái)需要重點(diǎn)治理的關(guān)鍵問(wèn)題。

2.5最關(guān)心關(guān)注的問(wèn)題

在離退休職工最關(guān)心的問(wèn)題調(diào)查中，其中94人最關(guān)注的依然是工資問(wèn)題，占68%；事業(yè)單位養(yǎng)老金改革問(wèn)題，是離退休職工目前最關(guān)注的問(wèn)題。其次關(guān)注問(wèn)題，43%的離退休職工選擇養(yǎng)老問(wèn)題。56%的離退休職工愿意選擇居家養(yǎng)老，即兒女伺候或者請(qǐng)保姆護(hù)工。再次關(guān)注點(diǎn)，29%的離退休職工選擇的是醫(yī)療的問(wèn)題。醫(yī)療狀況中，116人能夠自理，占總?cè)藬?shù)的84%；10人門(mén)診的醫(yī)保費(fèi)用不需要?jiǎng)佑茫?3人需要增加很多自費(fèi)項(xiàng)目。分析：離退休職工最關(guān)心的三個(gè)問(wèn)題都是他們的切身利益問(wèn)題，隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，才能逐漸改善，國(guó)強(qiáng)人民才能富裕。具體到放射所，離退休工作處要做好參謀助手作用，為所領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，在政策允許的情況下，逐步、更好的解決這些問(wèn)題，使絕大多數(shù)離退休職工能夠滿意，快樂(lè)幸福的度過(guò)晚年生活。

3.討論

醫(yī)學(xué)類研究所離退休人員是個(gè)特殊群體，他們以知識(shí)分子為主。大多學(xué)歷和職稱較高，長(zhǎng)期主要從事腦力勞動(dòng)，養(yǎng)成自己特有的職業(yè)素養(yǎng)和人生價(jià)值觀。他們關(guān)心政治、勇于接受新鮮事物，重視精神和文化生活。他們與其他離退休職工的最大區(qū)別，就是精神生活需求勝于物質(zhì)待遇需求。所以，根據(jù)這個(gè)原則，不僅在物質(zhì)生活上給予他們關(guān)心，更重要的要在精神文化生活上給予關(guān)心，這是做好當(dāng)前醫(yī)學(xué)類研究所離退休轉(zhuǎn)型工作的基本要求。

3.1以思想建設(shè)為核心，以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以制度建設(shè)為保障

針對(duì)離退休職工最關(guān)心的事業(yè)單位養(yǎng)老金改革問(wèn)題，我們要做好相應(yīng)的政策宣傳，以思想建設(shè)為核心，讓他們安心放心。天津市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革在2016年3月1日起全面實(shí)施！養(yǎng)老金由天津市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心，通過(guò)社會(huì)保障卡實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。很多離退休職工擔(dān)心以后工資社會(huì)化，將和原來(lái)的單位完全脫離關(guān)系，這樣除了享受基本的養(yǎng)老金之外，不再享受原來(lái)的福利待遇。我們要提前做好相應(yīng)的思想工作，讓他們放心下來(lái)。改革事關(guān)每一位離退休職工的實(shí)際利益，也關(guān)系到事業(yè)單位發(fā)展和整個(gè)社會(huì)的和諧穩(wěn)定，絕對(duì)不是把離退休職工推向社會(huì)。改革后放射所加強(qiáng)了對(duì)每位離退休職工的服務(wù)保障，按照黨和國(guó)家有關(guān)離退休工作方針政策的指導(dǎo)下，制定放射所自己的離退休管理制度。以常規(guī)管理為基礎(chǔ)，以制度建設(shè)為保障，努力構(gòu)建良好的管理環(huán)境。按照“統(tǒng)籌兼顧”去謀劃離退休工作，要正確反映和兼顧不同方面的利益，既要保證離退休職工的整體各項(xiàng)福利待遇得到不斷提高，又要重點(diǎn)解決好個(gè)別離退休職工的特殊困難。在部署工作時(shí)，既要考慮滿足離退休職工的精神文化需要，又要保證離退休職工的生活質(zhì)量與社會(huì)發(fā)展同步。從政治上、思想上給予他們更多的關(guān)心。

3.2激勵(lì)離退休職工調(diào)整狀態(tài)，做好養(yǎng)老服務(wù)輔助工作

上了年紀(jì)之后，心態(tài)容易發(fā)生變化，尤其是老年人容易出現(xiàn)孤獨(dú)寂寞等等不良的心理，這成為他們晚年生活最主要的阻礙。工作中要做到政治上關(guān)懷、經(jīng)濟(jì)上關(guān)心、生活上關(guān)照、感情上關(guān)愛(ài)他們。遇到離退休職工看不慣或想不通的事時(shí)，可充分發(fā)揮離退休黨支部和志愿者的作用，與之溝通，變被動(dòng)為主動(dòng)，變消極為積極，變不利為有利，及時(shí)消除心理障礙。時(shí)刻保持積極向上的心理狀態(tài)，熱情樂(lè)觀、積極進(jìn)取。只有學(xué)會(huì)調(diào)整自己，保持積極向上，健康的心態(tài)，才能擁有幸福的晚年生活。在重大節(jié)日前夕，組織研究所領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展走訪慰問(wèn)工作，對(duì)高齡、重病、空巢等特殊離退休群體進(jìn)行慰問(wèn)，使離退休職工感受到組織的溫暖，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。

3.3為豐富離退休職工精神文化生活搭筑平臺(tái)

不斷豐富離退休職工精神文化生活，一直是離退休干部們晚年生活重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容，也是一項(xiàng)重要的幸福指標(biāo)。興趣愛(ài)好可以使離退休職工充實(shí)自己退休后的業(yè)余生活，更好地預(yù)防老年抑郁癥。充分有效的利用離退休職工活動(dòng)室，適時(shí)地將活動(dòng)室建設(shè)納入研究所發(fā)展的總體規(guī)劃，建立正常的經(jīng)費(fèi)支持保障機(jī)制。離退休職工活動(dòng)室可以提供給離退休職工一個(gè)娛樂(lè)的場(chǎng)所，以此來(lái)豐富他們的精神世界，繼而排遣他們因離退休和空巢期所帶來(lái)的心理上的抑郁，以及其他的負(fù)面情緒，讓離退休干部的生活更加快樂(lè)。在離退休職工活動(dòng)室，可以設(shè)立一些適宜老年人的文體活動(dòng)，要在文化、娛樂(lè)活動(dòng)上努力創(chuàng)造條件。要針對(duì)離退休職工的生理心理特點(diǎn)和文化需求，開(kāi)展多樣化的講座和多媒體教學(xué)，指導(dǎo)、支持離退休職工根據(jù)個(gè)人的興趣愛(ài)好成立興趣愛(ài)好小組，主動(dòng)開(kāi)展有益于離退休職工身心健康的豐富多彩的各種文體活動(dòng)，確保他們能夠精神充實(shí)，生活愉快，身心健康，老有所樂(lè)。

3.4傳統(tǒng)與創(chuàng)新相結(jié)合，全面發(fā)揮離退休職工作用

第4篇：養(yǎng)老保險(xiǎn)和退休工資的區(qū)別范文

關(guān)鍵詞：中國(guó)社會(huì)保障；人口老齡化；問(wèn)題

中圖分類號(hào)：C91 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

收錄日期：2016年6月21日

一、我國(guó)人口老齡化現(xiàn)狀

（一）我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期間勞動(dòng)力減少。在我國(guó)人口老齡化不斷加重的情況下，老年人占人口總數(shù)的比例越來(lái)越大，勞動(dòng)人口的數(shù)量因此不斷減少。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)在2010年的時(shí)候勞動(dòng)年齡人口的總量在9.7億左右，但是這個(gè)數(shù)據(jù)將會(huì)在2050年的時(shí)候變成8.7億。其中勞動(dòng)年齡人口數(shù)量減少的拐點(diǎn)在2015年，因?yàn)橄嚓P(guān)數(shù)據(jù)顯示2015年的勞動(dòng)年齡人口總數(shù)為9.98億左右。但是在2015年之后，這一數(shù)據(jù)將會(huì)呈現(xiàn)出逐年下降的趨勢(shì)，并且將在2055年的時(shí)候降低至7.1億。而根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在2030年的時(shí)候，由于勞動(dòng)年齡人口數(shù)量的銳減，我國(guó)的勞動(dòng)力供給將會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重不足的情況，這樣就會(huì)因用工短缺而導(dǎo)致工資水平不斷上升，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)壓力將會(huì)越來(lái)越大。

（二）人口老齡化問(wèn)題較多

首先，我國(guó)將逐漸進(jìn)入“人口冬天”。我國(guó)對(duì)老年人的劃分以60歲為界限，而隨著我國(guó)60歲老人在人口總數(shù)中所占比例的不斷增加，老齡化現(xiàn)象將會(huì)不斷加重。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)在2011年的時(shí)候60歲以上的老年人數(shù)量為1.85億，占我國(guó)人口總數(shù)的13.7%，并且保持穩(wěn)定增長(zhǎng)的趨勢(shì)。而通過(guò)對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)的分析，在2050年的時(shí)候我國(guó)的老年人數(shù)量將會(huì)達(dá)到人口總數(shù)的三分之一。而在老年人數(shù)量不斷增多的情況下，老年人的贍養(yǎng)和醫(yī)療等都將成為社會(huì)的主要問(wèn)題，對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有很大影響。

其次，空巢失獨(dú)和無(wú)子女老人的數(shù)量將不斷增加。隨著我國(guó)計(jì)劃生育實(shí)施的實(shí)踐不斷增加，計(jì)劃生育影響的第一代父母已經(jīng)逐漸進(jìn)入老年階段，而其中大部分老人沒(méi)有與子女住在一起，導(dǎo)致其成為缺少家人照料的獨(dú)居老人，而子女發(fā)生意外事故去世的現(xiàn)象也越來(lái)越多，沒(méi)有子女的老人數(shù)量因此而不斷增加。其中尤其是農(nóng)村很多年輕人迫于生活壓力而外出務(wù)工，導(dǎo)致老人被獨(dú)自留在家中，從而形成大量的留守老人。而在新生人口數(shù)量不斷減少，老年人口數(shù)量不斷增加的情況下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的用工荒逐漸成為阻礙經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的主要因素。而老年人的養(yǎng)老荒則成為影響老年人生活質(zhì)量的主要問(wèn)題，并且會(huì)對(duì)其子女的生活帶來(lái)巨大壓力。

再次，獨(dú)生子女組成的家庭生活壓力越來(lái)越重。隨著計(jì)劃生育實(shí)施的實(shí)踐不斷增加，第一批計(jì)劃生育制度下出生的獨(dú)生子女大都組建了自己的家庭，而其中有很多夫妻雙方都是獨(dú)生子女。在這樣的情況下，夫妻所要承擔(dān)的將是雙方四個(gè)老人的贍養(yǎng)，并且要給予老人相應(yīng)的關(guān)懷和照顧。而這些夫妻不但要面臨父母的養(yǎng)老問(wèn)題，還要面臨不斷上漲的房?jī)r(jià)和子女撫養(yǎng)方面的壓力。而為了讓家庭的生活有必要的經(jīng)濟(jì)保障，很多夫妻會(huì)經(jīng)常忽視對(duì)老年人的照顧，其中最常見(jiàn)的是定時(shí)為老年人提供生活相關(guān)費(fèi)用，但卻很少與老人相處，對(duì)老人的關(guān)懷極度缺乏。這樣就導(dǎo)致老年人的精神生活平淡，很容易因此而患上相關(guān)疾病。

最后，老年人的健康狀況受生活條件的影響。很多老年人在退休后工資水平下降，加上其經(jīng)歷過(guò)中國(guó)經(jīng)濟(jì)最困難的階段，所以在生活中會(huì)十分節(jié)省，很多老人在獨(dú)自生活的時(shí)候都會(huì)盡量將錢節(jié)省下。而一些老人并沒(méi)有退休工資，其生活的基本保障主要來(lái)自于子女，導(dǎo)致其在子女經(jīng)濟(jì)拮據(jù)的時(shí)候不能得到有效的生活保障，影響其生活質(zhì)量和尊嚴(yán)。

二、人口老齡化下的社會(huì)保障

（一）社會(huì)養(yǎng)老保障體系不健全。由于我國(guó)尚處在不斷發(fā)展的過(guò)程中，所以面臨老齡化人口不斷增加，年輕人數(shù)量不斷減少的情況，沒(méi)有足夠的資金用于社會(huì)養(yǎng)老保障制度的健全，并且這種現(xiàn)象正在隨老齡化程度不斷加深的情況而不斷加重。而根據(jù)我國(guó)社會(huì)保障的實(shí)際情況來(lái)看，大家都對(duì)社保很在意，其實(shí)質(zhì)是對(duì)與養(yǎng)老保險(xiǎn)捆綁在一起的醫(yī)療保障的重視。這主要是因?yàn)楝F(xiàn)代醫(yī)療水平的提升導(dǎo)致醫(yī)療費(fèi)用的上漲，老年人生病時(shí)動(dòng)則幾萬(wàn)元、幾十萬(wàn)元，這讓很多家庭無(wú)力承擔(dān)，而醫(yī)療保險(xiǎn)可以為人們的醫(yī)療省下很大一部分開(kāi)支，所以社會(huì)保障的關(guān)注度越來(lái)越高。而社會(huì)中的勞動(dòng)人口數(shù)量不斷減少導(dǎo)致社會(huì)保障金的收入不斷減少，政府在社會(huì)保障金中的投入資金將不斷增加，這在一定上增加了政府的財(cái)政壓力，導(dǎo)致社會(huì)養(yǎng)老保障體系不能得到健全。

（二）養(yǎng)老金不同制度是社會(huì)不公平的主要特征。根據(jù)我國(guó)的養(yǎng)老金繳納和發(fā)放制度，在繳納方面一般企業(yè)與政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位沒(méi)有太大區(qū)別，但是政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位退休員工的養(yǎng)老金全部由政府財(cái)政資金統(tǒng)一發(fā)放，而一般企業(yè)退休員工的養(yǎng)老金要有企業(yè)和政府財(cái)政共同承擔(dān)。同時(shí)，由于一般企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力有限，所以其在發(fā)放養(yǎng)老金的時(shí)候會(huì)比政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位少很多，形成不公平的養(yǎng)老金發(fā)放制度。而在社會(huì)養(yǎng)老金繳納體系中，由于社會(huì)統(tǒng)籌賬戶收不抵支，導(dǎo)致個(gè)人賬戶的資金被強(qiáng)行占用，這在一定程度上緩解了目前政府在養(yǎng)老金發(fā)放上的資金壓力，但卻讓今后的養(yǎng)老金發(fā)放受到嚴(yán)重影響。而在養(yǎng)老金發(fā)放制度不同的情況下，將會(huì)讓我國(guó)的社會(huì)矛盾日益激化，長(zhǎng)時(shí)間得不到解決的情況下將會(huì)對(duì)社會(huì)的正常運(yùn)行造成嚴(yán)重影響，所以政府必須要對(duì)其有足夠的重視，從而不斷改善這種不公平的制度。

（三）社?；鸬脑鲋递^慢。根據(jù)我國(guó)社?；鸬慕?jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，其中有大部分社?；鸨挥糜阢y行儲(chǔ)蓄和國(guó)債的購(gòu)買。但是銀行的儲(chǔ)蓄利率較低，國(guó)債的收益也不高，并且銀行儲(chǔ)蓄的收益還會(huì)受到國(guó)內(nèi)通脹率的影響，而我國(guó)近年來(lái)通脹率明顯高于銀行儲(chǔ)蓄利率，這樣的情況下社?；鸬膬?chǔ)蓄收益實(shí)際上為負(fù)。隨著我國(guó)老齡化程度的不斷加深，這樣的現(xiàn)象將會(huì)越來(lái)越嚴(yán)重，而養(yǎng)老金的缺口將會(huì)因此而逐漸擴(kuò)大。

在社會(huì)不斷發(fā)展的過(guò)程中，受到現(xiàn)代社會(huì)文化的影響，很多年輕人與退休年齡的差距還比較大，所以其在工作過(guò)程中不會(huì)選擇購(gòu)買社保。這樣就讓社?；鸬氖杖雭?lái)源變得更少，從而逐漸出現(xiàn)養(yǎng)老金發(fā)放困難的現(xiàn)象。而根據(jù)我國(guó)對(duì)養(yǎng)老保障的綜合考慮，提高社保購(gòu)買價(jià)格、延長(zhǎng)退休年齡等都逐漸顯現(xiàn)出我國(guó)養(yǎng)老保障制度的運(yùn)行困難。

三、養(yǎng)老方式

（一）居家養(yǎng)老方式。由于老年人在退休后收入來(lái)源會(huì)逐漸較少，并且退休工資的水平會(huì)與其工作期間的水平存在較大差距，所以其退休后的收入一般會(huì)相對(duì)較低，并且其日常消費(fèi)以生活必需品的購(gòu)買和看病就醫(yī)為主。并且老年人會(huì)在退休后逐漸與社會(huì)脫離，導(dǎo)致其在生活中的孤獨(dú)感倍增，家庭活動(dòng)將會(huì)成為老年人消除孤獨(dú)感的主要方式。所以，對(duì)于老年人而言，家庭生活對(duì)其及其重要，會(huì)直接影響其生活質(zhì)量。

所以，在老年人養(yǎng)老方式的選擇上，要盡量選擇以家庭為核心，以社區(qū)為依托的方式，并且為老人提供必要的社會(huì)服務(wù)以解決其在日常生活中遇到的常見(jiàn)困難。同時(shí)，要建立社區(qū)上門(mén)服務(wù)，為居住在家里的老人提供上門(mén)服務(wù)，其要涉及到老年人日常生活中的各個(gè)方面，這樣能夠讓老年人外出的風(fēng)險(xiǎn)降低，并且讓子女的負(fù)擔(dān)有所降低。而在這樣的養(yǎng)老模式下，對(duì)于一些獨(dú)居老人而言，出現(xiàn)意外事故的時(shí)候能夠有人及時(shí)發(fā)現(xiàn)，避免貽誤救治時(shí)機(jī)。另外，老年人在兒孫的陪伴下能夠感受到更多的快樂(lè)，并且感受到家人的關(guān)懷，日常生活的過(guò)程中也不會(huì)因?yàn)樾睦锕陋?dú)而患上相應(yīng)的精神疾病，能夠有效提高老年人的生存年限。

（二）養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的養(yǎng)老方式。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)一般是指養(yǎng)老院，其能夠?yàn)槊總€(gè)老人提供全天候的照顧，并且能科學(xué)合理地安排老年人的飲食和醫(yī)療。根據(jù)我國(guó)目前的情況來(lái)看，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的數(shù)量正在不斷增加，這在一定程度上緩解了我國(guó)的養(yǎng)老問(wèn)題。但是由于我國(guó)的老年人口眾多，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的容納量并不能滿足我國(guó)的社會(huì)需求。同時(shí)，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的專業(yè)化養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)存在一定的不足，養(yǎng)老人才的招募也存在很大的問(wèn)題。而從我國(guó)整體上來(lái)看，養(yǎng)老事業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益并不高，所以社會(huì)中愿意在養(yǎng)老事業(yè)中進(jìn)行投資的人也很少，這樣就導(dǎo)致養(yǎng)老事業(yè)的發(fā)展不能得到有效保障。

另外，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)有盈利性的和非盈利的，其中非盈利性的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)一般由政府部門(mén)主導(dǎo)建立，所以其在運(yùn)行的過(guò)程中會(huì)逐漸加重政府的財(cái)政壓力。而對(duì)于一些盈利性養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，其會(huì)更注重養(yǎng)老機(jī)構(gòu)日常經(jīng)營(yíng)的經(jīng)營(yíng)效益，導(dǎo)致其在為老年人提供服務(wù)的時(shí)候存在不足，這會(huì)對(duì)老年人的正常生活造成很大影響。而一些子女出于對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)各個(gè)方面的擔(dān)心，而不愿意讓父母到養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老，但是自己又不能騰出更多的時(shí)間用于照顧老人，導(dǎo)致老人的晚年生活十分凄慘。

（三）社區(qū)活動(dòng)。社區(qū)活動(dòng)中主要包括老年活動(dòng)中心和老年學(xué)校的建設(shè)，通過(guò)社區(qū)中各種各樣的活動(dòng)，為老年人的生活提供更多的樂(lè)趣，讓老年人能夠在沒(méi)有子女陪伴的情況下消除內(nèi)心的寂寞。而一些琴棋書(shū)畫(huà)相關(guān)的活動(dòng)能夠讓老人修身養(yǎng)性，從而減少相關(guān)疾病的患病概率。同時(shí)，通過(guò)社區(qū)活動(dòng)的開(kāi)展，能夠讓老年人結(jié)識(shí)更多的朋友，這樣能夠讓其在閑暇時(shí)間有更多交流心聲的人，從而避免內(nèi)心長(zhǎng)期積壓的情感對(duì)其精神狀態(tài)造成影響。在未來(lái)的社區(qū)養(yǎng)老中，還需要加強(qiáng)對(duì)老年人的照顧，如社區(qū)加強(qiáng)對(duì)安保方面的建設(shè)，并在社區(qū)內(nèi)建設(shè)更多的老年活動(dòng)場(chǎng)所。綜合來(lái)看，在沒(méi)有子女照顧的情況下選擇社區(qū)養(yǎng)老是最好的養(yǎng)老方式，而有子女陪伴的情況下可以選擇家庭養(yǎng)老的方式。

四、結(jié)語(yǔ)

社會(huì)養(yǎng)老問(wèn)題并不是錢的問(wèn)題，其實(shí)質(zhì)是人的問(wèn)題，因?yàn)轲B(yǎng)老保障制度是人建立的，其中有很多問(wèn)題都是由人來(lái)解決的。根據(jù)我國(guó)老齡化人口不斷增長(zhǎng)的速度來(lái)看，我國(guó)將很快進(jìn)入全面老齡化狀態(tài)，社會(huì)中的老年人數(shù)量越來(lái)越多，而勞動(dòng)力的數(shù)量不斷減少。這就會(huì)導(dǎo)致我國(guó)的養(yǎng)老保障面臨越來(lái)越大的挑戰(zhàn)，尤其是在養(yǎng)老金的發(fā)放問(wèn)題上將會(huì)存在很大的困難。而這種現(xiàn)象已經(jīng)逐漸在我國(guó)社會(huì)發(fā)展的過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)，所以在養(yǎng)老保障制度不斷發(fā)展的過(guò)程中，政府必須要采取相應(yīng)的措施讓其不斷完善，從而解決養(yǎng)老保障問(wèn)題。這不僅是我國(guó)老人的生活保障問(wèn)題，也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中需要解決的主要問(wèn)題。

主要參考文獻(xiàn)：

[1]楊清哲.人口老齡化背景下中國(guó)農(nóng)村老年人養(yǎng)老保障問(wèn)題研究[D].吉林大學(xué)，2013.

[2]何群.中國(guó)特色社會(huì)主義小康社會(huì)與人口老齡化問(wèn)題研究[D].華僑大學(xué)，2011.

[3]于濤.中國(guó)人口老齡化與老年消費(fèi)問(wèn)題研究[D].吉林大學(xué)，2013.

[4]陳晶.中國(guó)人口老齡化的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)分析[D].遼寧大學(xué)，2013.

[5]李雪.人口老齡化趨勢(shì)下的中國(guó)養(yǎng)老保障問(wèn)題研究[D].吉林大學(xué)，2004.

第5篇：養(yǎng)老保險(xiǎn)和退休工資的區(qū)別范文

經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌同時(shí)也就是對(duì)微觀主體經(jīng)濟(jì)利益的調(diào)整，即個(gè)人收入與支出的相對(duì)增減。中國(guó)的經(jīng)濟(jì)改革主要導(dǎo)源于原有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的低效率。改革的方式是漸進(jìn)式的，由增量調(diào)整逐步過(guò)渡到存量調(diào)整。在增量調(diào)整時(shí)期，新的體制是在一部分人得益而另一部分人的利益不受損的條件下產(chǎn)生的，新體制的建立也不直接觸及原有的體制，也不對(duì)原體制覆蓋下的居民利益產(chǎn)生不利影響。新的體制對(duì)經(jīng)濟(jì)效率的釋放在一定時(shí)期內(nèi)幾乎可以提高經(jīng)濟(jì)中所有個(gè)體的收入，這一過(guò)程表現(xiàn)出帕累拖改進(jìn)特征。而存量調(diào)整階段，原有的某些體制逐步被淘汰，這就意味著原體制覆蓋下的個(gè)人的利益也逐步喪失。這一過(guò)程已不具備帕累拖改進(jìn)性質(zhì)。

在經(jīng)濟(jì)改革過(guò)程中，居民的支出形式與支出范圍發(fā)生深刻變化。收入分配的形式逐步貨幣化；為減輕企事業(yè)單位的社會(huì)負(fù)擔(dān)，原有的社會(huì)職能逐步剝離，導(dǎo)致職工原來(lái)所享有的暗中補(bǔ)貼等逐步取消，相關(guān)部分的隱性收入被逐步取消、甚至轉(zhuǎn)化為居民的支出內(nèi)容。相應(yīng)地，從居民收支的角度來(lái)看，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌大體可以分為兩個(gè)階段，前一階段的特點(diǎn)是居民收入增加，但居民支出福利基本上沒(méi)有減少，居民對(duì)收入的增加具有穩(wěn)定的預(yù)期；在后一階段中，雖然居民的收入水平整體上仍在增加，但對(duì)收入的增加存有許多不確定性因素，與此同時(shí)，居民支出福利被逐步取消，實(shí)際的支出項(xiàng)目和內(nèi)容有所增加，并可能導(dǎo)致實(shí)際支出水平有較大幅度上升。

Friedman曾從收入的非預(yù)期性下降與支出的非預(yù)期性增加的角度來(lái)理解不確定性。本文將基于這種對(duì)不確定性的理解，以城鎮(zhèn)居民的收入支出狀況變化為依據(jù)，從居民這一微觀角度描述中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌中的不確定性的演變。本文的討論僅限于收入、就業(yè)、教育和醫(yī)療方面。

一、居民收支的基本特征

1.居民收入的總體變化

從1978年以來(lái)，我國(guó)居民收入的總體變化趨勢(shì)呈持續(xù)增長(zhǎng)狀態(tài)。城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入由1978年的343.4元增加至2002年的7702.8元，年均名義增長(zhǎng)率為14.1％，年均實(shí)際增長(zhǎng)率為6.8％。在1979—2002年期間，城鎮(zhèn)人均收入名義增長(zhǎng)率波動(dòng)幅度（這一期間名義增長(zhǎng)率的最大值減最小值）達(dá)32.6個(gè)百分點(diǎn)，人均收入實(shí)際增長(zhǎng)率波動(dòng)幅度達(dá)16.2個(gè)百分點(diǎn)。盡管收入的增長(zhǎng)率存在著較為嚴(yán)重的波動(dòng)，但無(wú)論是名義量還是實(shí)際量，人均收入的持續(xù)增長(zhǎng)仍然是基本的變化趨勢(shì)。從1994年開(kāi)始，盡管城鎮(zhèn)人均收入的實(shí)際增長(zhǎng)率變化比較平緩，但人均收入的名義增長(zhǎng)率則在整體上趨向于下滑。由于存在“貨幣幻覺(jué)”，人均收入名義增長(zhǎng)率的下跌同樣可能產(chǎn)生消極的效應(yīng)。從1994年到1998年期間，人均收入名義增長(zhǎng)率高于實(shí)際增長(zhǎng)率。1998年以后，城鎮(zhèn)人均收入的名義增長(zhǎng)率仍然略高于實(shí)際增長(zhǎng)率。

表1居民收入增長(zhǎng)率（1979—2002）

注：括號(hào)內(nèi)為相應(yīng)年份。

人均收入的波動(dòng)也具有一些階段性特征。1979年—1989年期間，城鎮(zhèn)人均收入名義增長(zhǎng)率部比實(shí)際增長(zhǎng)率的波動(dòng)顯得更為嚴(yán)重。1979年—2000年及1990年—2000年期間，城鎮(zhèn)人均收入的實(shí)際增長(zhǎng)率比名義增長(zhǎng)率波動(dòng)更嚴(yán)重。由于1994年開(kāi)始出現(xiàn)的人均收入名義增長(zhǎng)率的降低，以及1990年—2000年期間人均收入實(shí)際增長(zhǎng)比名義增長(zhǎng)具有更大的波動(dòng)性，這將對(duì)居民收入預(yù)期的形成產(chǎn)生重要影響。收入名義增長(zhǎng)率的降低與實(shí)際增長(zhǎng)波動(dòng)性的增強(qiáng)還意味著收入的增長(zhǎng)存在著許多不確定性因素。

2.就業(yè)變化

至少到目前為止，我國(guó)居民的收入構(gòu)成中，勞動(dòng)收入仍是最主要的部分。居民的就業(yè)機(jī)會(huì)與就業(yè)結(jié)構(gòu)顯然對(duì)居民勞動(dòng)收入有重要影響。表2大體上可反映家庭的就業(yè)狀況與收入等級(jí)之間的關(guān)系，居民家庭的收入水平與就業(yè)狀況之間有比較密切的正向相關(guān)關(guān)系。在我國(guó)現(xiàn)階段，對(duì)于大部分家庭來(lái)說(shuō)，由于勞動(dòng)收入仍然是主要的收入來(lái)源，因而就業(yè)機(jī)會(huì)的相對(duì)不足將構(gòu)成制約居民收入的重要因素。不同年份的縱向比較也可以發(fā)現(xiàn)，隨著時(shí)間的推移，家庭的就業(yè)人口數(shù)量及就業(yè)面總體上都有所下降。從全國(guó)范圍來(lái)看，戶均就業(yè)人數(shù)從1995年的1.87人降低到2002年的1.58人；就業(yè)面也從1995年的57.68％降低到2002年的51.59％。這也在一定程度上表明就業(yè)機(jī)會(huì)變得逐漸稀缺。

表2收入等級(jí)與家庭就業(yè)狀況

資料來(lái)源：《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》1996、1999年及2003年。

居民的就業(yè)機(jī)會(huì)可以用宏觀就業(yè)狀況來(lái)表現(xiàn)。當(dāng)一個(gè)社會(huì)中的失業(yè)現(xiàn)象大量存在時(shí)，個(gè)人的就業(yè)機(jī)會(huì)也就相對(duì)較小。在勞動(dòng)力充分流動(dòng)的情況下，居民的就業(yè)機(jī)會(huì)可以通過(guò)失業(yè)率來(lái)反映。勞動(dòng)力的充分流動(dòng)性意味著，企業(yè)可以根據(jù)宏觀環(huán)境的變化和自身的需要對(duì)所需勞動(dòng)力人數(shù)進(jìn)行調(diào)整，這種調(diào)整既包括對(duì)既有勞動(dòng)力的存量調(diào)整，也包括對(duì)新增勞動(dòng)力的增量調(diào)整。但在我國(guó)，公有制條件下形成了勞動(dòng)者的“天然就業(yè)權(quán)”，這就意味著對(duì)勞動(dòng)力的存量調(diào)整存在著制度上的障礙。這種制度障礙導(dǎo)致的結(jié)果是，勞動(dòng)者一旦就業(yè)就不會(huì)被雇傭單位解雇，即不會(huì)失業(yè)。當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)供過(guò)于求時(shí)，所表現(xiàn)出來(lái)的并不是失業(yè)人員增加，而是新增的就業(yè)人員得不到工作崗位，即形成所謂的“待業(yè)青年”（注：事實(shí)上，即使勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求，從業(yè)人員的數(shù)量仍然有可能增加，因此下面試圖反映新增勞動(dòng)力就業(yè)狀態(tài)的就業(yè)彈性比實(shí)際的情形仍有可能低估。）。勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求矛盾并不是由勞動(dòng)力的存量狀態(tài)來(lái)反映，而主要是通過(guò)勞動(dòng)力的增量狀態(tài)來(lái)體現(xiàn)。

現(xiàn)以從業(yè)人員就業(yè)彈性（注：從業(yè)人員就業(yè)彈性的計(jì)算公式為：就業(yè)彈性=從業(yè)人員增加數(shù)/經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口增加數(shù)。對(duì)這一指標(biāo)需要做出兩點(diǎn)說(shuō)明。首先，本文中的就業(yè)彈性反映的是新增勞動(dòng)力的就業(yè)狀況，這與通常的產(chǎn)出—就業(yè)彈性不同。其次，利用從業(yè)人員就業(yè)彈性描述新增勞動(dòng)力的就業(yè)狀況是有條件的。不存在勞動(dòng)力的存量調(diào)整時(shí)，就業(yè)彈性對(duì)新增勞動(dòng)力就業(yè)狀況的反映越充分；如果存在勞動(dòng)力的存量調(diào)整，則這一指標(biāo)所包含的意義可能有變化。）來(lái)反映勞動(dòng)力增量的就業(yè)狀態(tài)變化。從業(yè)人員就業(yè)彈性大于或等于1，則意味著從業(yè)人員的增長(zhǎng)速度高于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口的增長(zhǎng)速度，因此新增的勞動(dòng)力都能得到就業(yè)，并且如果大于1則意味著部分非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口進(jìn)入就業(yè)狀態(tài)或存在外來(lái)勞動(dòng)力；如果從業(yè)人員就業(yè)彈性小于1，則意味著從業(yè)人員的在增長(zhǎng)速度低于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口的增長(zhǎng)速度，因此一部分新增勞動(dòng)力不能就業(yè)。1980—1984年期間，從業(yè)人員就業(yè)彈性均高于1，但此后各年份基本上都在0.9左右徘徊。1995年，這一指標(biāo)首次低于0.9，只有0.847.1996年又有所回升，達(dá)0.973，但隨之急劇下滑，到1998年只有0.635，1999年又達(dá)到了1.075.從90年代后期以來(lái)，從業(yè)人員就業(yè)彈性的波動(dòng)表現(xiàn)得非常劇烈。2000年及2002年分別低至0.575和0.770；而1999年及2001年則分別為1.075和2.136.從業(yè)人員就業(yè)彈性的總體變化趨勢(shì)表現(xiàn)出兩個(gè)階段性特征，1995年以前穩(wěn)中有降，即從業(yè)人員就業(yè)彈性的指標(biāo)值基本穩(wěn)定（大約在1左右），同時(shí)也顯示出極其輕微的下降傾向，從業(yè)人員就業(yè)彈性的變化非常平緩。這一特征表明，新增勞動(dòng)力的就業(yè)機(jī)會(huì)逐漸變得相對(duì)稀缺。1995年后，則大起大落，波動(dòng)劇烈。后一種特征可能是由兩方面的原因引起的，一是就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，新增勞動(dòng)力的就業(yè)機(jī)會(huì)減少，二是對(duì)勞動(dòng)力的存量調(diào)整，即失業(yè)下崗等使得參與就業(yè)的人員結(jié)構(gòu)有較大變化。

從90年代末期開(kāi)始，勞動(dòng)力就業(yè)的存量狀態(tài)有所變化。在國(guó)有企業(yè)改革趨向深化的過(guò)程中，企業(yè)開(kāi)始裁撤冗員。部分國(guó)企破產(chǎn)或?yàn)l于破產(chǎn)，導(dǎo)致就業(yè)的存量被迫調(diào)整，下崗職工增加。企業(yè)在市場(chǎng)化改革過(guò)程中的自與市場(chǎng)約束力也在增強(qiáng)，也導(dǎo)致部分企業(yè)對(duì)就業(yè)存量主動(dòng)調(diào)整。下崗職工人數(shù)變化可以反映勞動(dòng)力存量就業(yè)狀態(tài)的變動(dòng)的一些特征。從1997年起，國(guó)家有關(guān)部門(mén)開(kāi)始公布每年的下崗職工人數(shù)。從官方公布的數(shù)據(jù)來(lái)看，也許下崗職工人數(shù)相對(duì)于從業(yè)人員數(shù)量、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口數(shù)量并不占有非常顯著的比重。但即便如此，下崗所產(chǎn)生的社會(huì)影響仍不可低估，下崗不僅意味著下崗職工本人的收入將缺乏保障，而且還將對(duì)在崗人員就業(yè)穩(wěn)定性的預(yù)期產(chǎn)生影響。

表3歷年下崗職工人數(shù)（萬(wàn)人）

注：轉(zhuǎn)引自陸銘著：《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》第196頁(yè)，復(fù)旦大學(xué)出版社2002年版。2001與2002年的數(shù)據(jù)來(lái)自當(dāng)年勞動(dòng)與社會(huì)保障部的報(bào)告。雖然2000年以后，新增下崗人數(shù)有所下降，但下崗人數(shù)的存量可能仍然很大。

由于官方公布的失業(yè)率只包括城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。許多學(xué)者指出，這一指標(biāo)低估了我國(guó)的失業(yè)狀況3.根據(jù)抽樣調(diào)查的數(shù)據(jù)也許能得到更為準(zhǔn)確的結(jié)果。為了對(duì)居民就業(yè)機(jī)會(huì)進(jìn)行更為客觀的描述，本文利用了住戶調(diào)查資料4.在問(wèn)卷中，就業(yè)機(jī)會(huì)體現(xiàn)在兩個(gè)問(wèn)題中：“成員現(xiàn)狀與身份”和“在XX年的就業(yè)時(shí)間”。這兩個(gè)問(wèn)題是對(duì)就業(yè)狀態(tài)的不同反映形式，前者強(qiáng)調(diào)的是時(shí)點(diǎn)數(shù)，即一定時(shí)點(diǎn)上的就業(yè)狀態(tài)；后者強(qiáng)調(diào)的是時(shí)期數(shù)，即一定時(shí)期中的就業(yè)狀況。

估計(jì)就業(yè)機(jī)會(huì)的樣本選擇的基本范圍為16至60歲的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)傷口。失業(yè)的時(shí)點(diǎn)數(shù)中只包括工作或就業(yè)、待業(yè)青年、下崗職工和失業(yè)人員等情形，不包括離退休、內(nèi)退、家務(wù)勞動(dòng)者、在校學(xué)生、喪失勞動(dòng)能力者和其他等情形，并將待業(yè)青年、下崗職工和失業(yè)人員等都視為失業(yè)（注：2002年調(diào)查問(wèn)卷對(duì)家庭成員就業(yè)與身份狀況的問(wèn)題選項(xiàng)的設(shè)計(jì)與以往有較大區(qū)別。該年的時(shí)點(diǎn)效失業(yè)狀況中包括工作或就業(yè)、下崗、離崗（或放長(zhǎng)假）、失業(yè)、待業(yè)青年、高中畢業(yè)及以上的待分配和待升學(xué)者及其他非就業(yè)者，不包括離休、退休、喪失勞動(dòng)能力者、提前退休、內(nèi)退、家務(wù)勞動(dòng)者、在校學(xué)生等，年齡范圍仍限定在16至60歲之間。失業(yè)的時(shí)期數(shù)根據(jù)年底就業(yè)（在崗）與失業(yè)成員的回答分別計(jì)算匯總，失業(yè)數(shù)包括年底就業(yè)人員選“部分時(shí)間失業(yè)”（513人）再加上失業(yè)人員對(duì)2002年就業(yè)時(shí)間的有效回答數(shù)（1148人）。將內(nèi)退人員與家務(wù)勞動(dòng)者排除在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口范圍之外可能存有爭(zhēng)議，本文認(rèn)為內(nèi)退人員基本上相當(dāng)于自愿失業(yè)人員，根據(jù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口的定義可以將他們排除；而在調(diào)查問(wèn)卷中發(fā)現(xiàn)家務(wù)勞動(dòng)者基本上都不回答全年就業(yè)狀況的問(wèn)題。1995年問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示445位家務(wù)勞動(dòng)者中只有了位回答了全年就業(yè)狀況的問(wèn)題；1999年問(wèn)卷調(diào)查中的274位家務(wù)勞動(dòng)者只有12位回答了全年就業(yè)狀況的問(wèn)題，其中只有7個(gè)有效答案。2002年問(wèn)卷中的454位家務(wù)勞動(dòng)者只有1人回答了全年就業(yè)的問(wèn)題。因此將家務(wù)勞動(dòng)者排除在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口之外是與我國(guó)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)公眾的普遍認(rèn)識(shí)相一致的。失業(yè)的時(shí)期數(shù)中包括“部分時(shí)間失業(yè)”與“全年失業(yè)”。

從1995年、1999年和2002年的就業(yè)狀況對(duì)比中可以看到，1999年的就業(yè)機(jī)會(huì)有了較大程度的下降；1995年的數(shù)據(jù)中雖然有過(guò)失業(yè)經(jīng)歷的比例也較高，但在調(diào)查登記時(shí)點(diǎn)上的失業(yè)率并不高，這可能說(shuō)明當(dāng)時(shí)的再就業(yè)機(jī)會(huì)也較高，失業(yè)下崗在當(dāng)時(shí)對(duì)居民并未構(gòu)成實(shí)質(zhì)性的影響。但1999年的數(shù)據(jù)中，時(shí)點(diǎn)與時(shí)期意義上的就業(yè)機(jī)會(huì)基本上是一致的、并且都較高，這就意味著再就業(yè)機(jī)會(huì)也較低，個(gè)人一旦失業(yè)則在短期內(nèi)難以得到再就業(yè)。而2002年中，雖然時(shí)期數(shù)也高于時(shí)點(diǎn)數(shù)，但兩個(gè)數(shù)值仍都處于較高的水平，有失業(yè)經(jīng)歷的人數(shù)仍在增加，時(shí)點(diǎn)意義上的失業(yè)率也較高。比較1999年與2002年的就業(yè)數(shù)字可以發(fā)現(xiàn)，這兩年的就業(yè)狀況并沒(méi)有得到根本改觀。宏觀經(jīng)濟(jì)層面所表現(xiàn)出的持續(xù)的就業(yè)機(jī)會(huì)稀缺可能導(dǎo)致居民對(duì)未來(lái)收入的悲觀預(yù)期。

表4就業(yè)基本狀況（注：1999年的住戶調(diào)查樣本中包括兩種類型：來(lái)自于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局樣本框的隨機(jī)抽樣和專門(mén)針對(duì)失業(yè)下崗家庭的調(diào)查。為了避免因選擇性偏差導(dǎo)致對(duì)失業(yè)率的高估，在計(jì)算1999年的就業(yè)狀況時(shí)，本文只選取了隨機(jī)抽取的樣本。）

資料來(lái)源：1995年、1999年與2002年的城鎮(zhèn)住戶調(diào)查資料。

由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，人們長(zhǎng)期對(duì)在公有制企業(yè)中的就業(yè)具有某種偏好。在國(guó)有企業(yè)中的就業(yè)不僅被視為身份與社會(huì)地位的象征，并且可以獲得比較穩(wěn)定的收入。因此，國(guó)有企業(yè)與集體企業(yè)中的就業(yè)人數(shù)在從業(yè)人員總數(shù)中一直占有相當(dāng)大的比重。盡管從改革開(kāi)放以來(lái)，各種所有制成分都獲得了一定程度的發(fā)展，但在各類所有制中，國(guó)有企業(yè)中的就業(yè)人數(shù)依然占有較大份額。長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)有企業(yè)對(duì)新增勞動(dòng)力的就業(yè)也具有較大的貢獻(xiàn)率。

國(guó)有與集體企業(yè)內(nèi)部開(kāi)始剝離其社會(huì)職能，這也意味著原有的社會(huì)保障方式被打破，居民在原有體制下所可能得到的福利將為居民自身的實(shí)際支出所替代。因此，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過(guò)程中所出現(xiàn)的就業(yè)結(jié)構(gòu)變化不僅影響居民的收入，同時(shí)也對(duì)居民支出的不確定性產(chǎn)生了重要影響。

但90年代以來(lái)，國(guó)有企業(yè)就業(yè)人數(shù)在總就業(yè)人數(shù)中的比重有了較大程度的下降，尤其是90年代的后半期。從表5中可以看出，1996年以來(lái)，國(guó)有企業(yè)對(duì)社會(huì)總就業(yè)的貢獻(xiàn)率一直小于0，在1998年甚至達(dá)到-2.431，同時(shí)，1998年開(kāi)始還出現(xiàn)了國(guó)有企業(yè)就業(yè)人數(shù)的絕對(duì)下降。而集體企業(yè)則從1992年開(kāi)始，對(duì)社會(huì)總就業(yè)的貢獻(xiàn)率就為負(fù)數(shù)，1998年為-1.126，也是從1998年開(kāi)始集體企業(yè)的就業(yè)人數(shù)出現(xiàn)絕對(duì)下降。這一變化特征顯然與同時(shí)期中國(guó)有企業(yè)改革的基本舉措直接相關(guān)的。從所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整、國(guó)有企業(yè)改革的角度來(lái)看，這種變化特征或許正符合改革決策者的初衷，但是在國(guó)有和集體單位就業(yè)機(jī)會(huì)減少的同時(shí)卻沒(méi)有出現(xiàn)其他形式就業(yè)機(jī)會(huì)的相應(yīng)增加。原有的就業(yè)機(jī)會(huì)在減少，卻沒(méi)有相應(yīng)地增加新的就業(yè)機(jī)會(huì)，這兩種方向同時(shí)作用的結(jié)果是導(dǎo)致社會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)的整體性下降。

表5就業(yè)結(jié)構(gòu)變化

注：X[，i，t]為各部門(mén)（指農(nóng)村、城鎮(zhèn)；國(guó)有單位、集體單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)）在時(shí)期t的從業(yè)人員數(shù)；X[，t]為全國(guó)的年底從業(yè)人員合計(jì)。各年份中城鎮(zhèn)與農(nóng)村的數(shù)值相加等于1，但國(guó)有、集體，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的數(shù)值之和不等于1，因?yàn)榘凑蘸笠环N分類，還有許多未包括的部門(mén)。資料來(lái)源：《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒（2003）》。

3.支出結(jié)構(gòu)變化，恩格爾系數(shù)的下降

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)居民的恩格爾系數(shù)不斷下降。城鎮(zhèn)居民恩格爾系數(shù)由1978年的57.5％降至2002年的37.7％。城鎮(zhèn)居民的恩格爾系數(shù)變化的階段性特征表現(xiàn)為，在1978—1988年期間略有下降，最大值（1983年，59.2％）與最小值（1988年，51.4％）相差7.8個(gè)百分點(diǎn)，但在此期間有一定程度的波動(dòng)；從1989年開(kāi)始持續(xù)下降。恩格爾系數(shù)的整體變化趨勢(shì)是趨于下降。

恩格爾系數(shù)反映的是食物消費(fèi)在總消費(fèi)支出中所占的比重。根據(jù)恩格爾定律，隨著收入的增加，恩格爾系數(shù)將不斷降低。因此，在收入的增加與恩格爾系數(shù)的變化之間應(yīng)該存在著負(fù)向關(guān)系。單純從恩格爾系數(shù)與城鎮(zhèn)居民人均收入的時(shí)間序列變化關(guān)系上看，這一期間，城鎮(zhèn)居民人均收入隨時(shí)間推移而增長(zhǎng)，而恩格爾系數(shù)則隨時(shí)間推移而下降，因此在收入增長(zhǎng)與恩格爾系數(shù)之間似乎存在著反向變動(dòng)關(guān)系。將收入（或收入的變化量）作為解釋變量，恩格爾系數(shù)（或恩格爾系數(shù)的變化量）作為被解釋變量，回歸方程分別設(shè)定為：

ENG[，t]=βO+βY[，t]，ENG[，t]=βO+β1Y[，t]

其中，ENG[，t]、ENG[，t]分別表示恩格爾系數(shù)絕對(duì)量及其變化量（一階差分），Y[，t]、Y[，t]分別表示對(duì)數(shù)收入及其一階差分（收入含實(shí)際收入與名義收入）。如果恩格爾系數(shù)的下降主要是由于收入水平的上升所引起的，則回歸系數(shù)β[，1]＜0，并且回歸系數(shù)與回歸方程顯著在時(shí)間序列數(shù)據(jù)中，恩格爾系數(shù)與名義/實(shí)際收入的絕對(duì)量回歸中存在著自相關(guān)，因此我們也將恩格爾系數(shù)的一階滯后作為解釋變量。在絕對(duì)量回歸中，收入對(duì)數(shù)的符號(hào)為負(fù)（名義收入與實(shí)際收入的回歸系數(shù)分別為-1.309、-4.718）且較溪顯著，但由于這兩個(gè)變量都帶有趨勢(shì)性變化，因此可能存在“偽回歸”現(xiàn)象，即恩格爾系她的變化與收入的變化之間可能存在“共趨勢(shì)”現(xiàn)象；為此，我們對(duì)相關(guān)變量進(jìn)行一階差分處理，但回歸結(jié)果表明，系數(shù)與回歸方程都不顯著，名義收入與實(shí)際收入的回歸系數(shù)分別為0.299、-2.081，但都不顯著，調(diào)整R2及F統(tǒng)計(jì)量都很低。整體而言，收入的變化對(duì)恩格爾系數(shù)的下降缺乏解釋力度。這也意味著，消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化可能并不是居民收入增加所誘致的結(jié)果，而可能是由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)軌強(qiáng)制作用的結(jié)果。在業(yè)已維持基本的生活需要的前提下，醫(yī)療保健、教育、住房支出的增加將迫使消費(fèi)者不得不增加有關(guān)方面的支出而壓制食品消費(fèi)支出，從而可能成為導(dǎo)致恩格爾系數(shù)下降的原因之一。

表6恩格爾系數(shù)與收入變化關(guān)系檢驗(yàn)

注：方括號(hào)內(nèi)是，統(tǒng)計(jì)量。***、**、*分別表示1％、5％、10％水平上統(tǒng)計(jì)顯著。

表7城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)支出結(jié)構(gòu)（括號(hào)內(nèi)為所占消費(fèi)支出總奉的比重，％）

資料來(lái)源：《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒（2001）》

消費(fèi)支出構(gòu)成的變化

在城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)支出結(jié)構(gòu)中，食品與衣著支出基本上呈下降趨勢(shì)，具有上升傾向的是醫(yī)療保健、交通通訊、娛樂(lè)文教和居住支出。在這四項(xiàng)中，醫(yī)療保健、娛樂(lè)文教和居住支出具有較強(qiáng)的制度變遷特征。醫(yī)療保險(xiǎn)、教育體制與住房制度改革導(dǎo)致了這些支出的較大幅度上升，這些變化具有強(qiáng)制性特征，即居民不得不支出。

1990年—2002年期間，醫(yī)療保健支出在消費(fèi)支出中的比重上升了3.55倍，2002年的醫(yī)療保健支出相對(duì)于1995年增加了2倍以上。2002年醫(yī)療保健支出的絕對(duì)數(shù)則是1995年的3.91倍，1990年的16.75倍，1985年的25.74倍。娛樂(lè)文教支出在1985年就占有較大的比重，但由于在統(tǒng)計(jì)上這一項(xiàng)所包含的內(nèi)容較多、也較為繁雜，這一指標(biāo)有可能掩蓋教育體制改革所導(dǎo)致居民教育支出增加的幅度。此外教育收費(fèi)改革的起步時(shí)間也較早，所以在1985—2002年期間教育支出的增長(zhǎng)幅度不很明顯。但即使是這樣，2002年娛樂(lè)文教支出的絕對(duì)數(shù)還是比1985年增加了15倍，比1990年增加了8倍以上。居住支出所占比重在1985—2002年期間也增加了1倍，絕對(duì)數(shù)增加了18倍。住房制度改革對(duì)居民支出的影響是顯然的。但這里的居住支出不包括居民的購(gòu)房支出，只包括與居住相關(guān)的日常性支出，如房租、水電煤燃料等。

二、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌對(duì)居民收入水平與穩(wěn)定性的影響

從80年代開(kāi)始，為了對(duì)企業(yè)職工形成有效的激勵(lì)與約束，提高國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，國(guó)家逐步對(duì)企業(yè)內(nèi)的收入分配方式進(jìn)行改革。但這種改革至少在現(xiàn)實(shí)中表現(xiàn)為如何通過(guò)增加某些職工的收入以對(duì)其工作積極性提供物質(zhì)刺激，而不是減少職工收入對(duì)其行為施加一定的約束。1991年底，全國(guó)預(yù)算內(nèi)國(guó)營(yíng)工業(yè)企業(yè)虧損面達(dá)29.7％，虧損額達(dá)310億元，政府的規(guī)定仍僅限于虧損企業(yè)不能增加工資和發(fā)放獎(jiǎng)金（注：白和金主編，《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)大事輯要》（1978—2001），第315頁(yè)，中國(guó)計(jì)劃出版社2002年版。）。國(guó)家對(duì)虧損企業(yè)的各種補(bǔ)貼仍至少能支撐職工基本工資的發(fā)放。職工仍基本上不存在因企業(yè)效應(yīng)不佳而被解雇的可能，其基本工資與企業(yè)盈利能力的關(guān)聯(lián)性可能也不很密切，因此盡管這一時(shí)期中的企業(yè)盈利能力已經(jīng)有所差異，但職工的基本收入仍是有所保障的。

對(duì)居民的收入真正形成逆向沖擊的或許是90年代中期國(guó)有企業(yè)改革開(kāi)始采取新的措施?！白ゴ蠓判　迸c國(guó)有企業(yè)的戰(zhàn)略性改組使國(guó)有經(jīng)濟(jì)在保持或強(qiáng)化其對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的控制力的同時(shí)，國(guó)有經(jīng)濟(jì)的數(shù)量或規(guī)模有所下降。部分虧損國(guó)有企業(yè)被破產(chǎn)，留存的國(guó)有經(jīng)濟(jì)內(nèi)部也開(kāi)始減員增效。1994年，國(guó)有企業(yè)開(kāi)始試行破產(chǎn)制度，原有職工面臨著被解雇的可能。1997年，下崗分流、減員增效成為國(guó)有企業(yè)改革措施的重要方面。在企業(yè)改革的同時(shí)，國(guó)家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位也采取了一些改革措施。國(guó)家機(jī)關(guān)精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，事業(yè)單位也開(kāi)始進(jìn)行市場(chǎng)化改革。大量的冗員被釋放。新增勞動(dòng)力的就業(yè)機(jī)會(huì)減少，現(xiàn)有的就業(yè)人員（勞動(dòng)力存量）也面臨被解雇的可能。由于就業(yè)的不穩(wěn)定性，居民收入的穩(wěn)定性大大降低。

這些改革措施不僅導(dǎo)致居民就業(yè)機(jī)會(huì)下降，從而對(duì)居民收入水平產(chǎn)生逆向沖擊；而且對(duì)居民的支出也產(chǎn)生了沖擊。長(zhǎng)期以來(lái)，無(wú)論是國(guó)有企業(yè)還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位都對(duì)其職工承擔(dān)了許多社會(huì)職能。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，只要在國(guó)有企業(yè)或機(jī)關(guān)事業(yè)單位中獲得了工作機(jī)會(huì)，不僅可以得到穩(wěn)定的收入來(lái)源，更重要的是細(xì)致的保障制度可以使職工免除許多后顧之憂。衣食住行、生老病死的大部分（甚至全部）開(kāi)支幾乎由工作單位包攬。

如果把公有制、國(guó)有經(jīng)濟(jì)稱為體制內(nèi)經(jīng)濟(jì)，把非公有制經(jīng)濟(jì)成為體制外經(jīng)濟(jì)，那么從勞動(dòng)就業(yè)的角度來(lái)看，90年代經(jīng)濟(jì)體制改革的特點(diǎn)之一是體制外經(jīng)濟(jì)的成長(zhǎng)速度低于體制外經(jīng)濟(jì)的收縮速度。這無(wú)疑將導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會(huì)的銳減。此外，即使失業(yè)或下崗人員能夠得到再就業(yè)機(jī)會(huì)，就業(yè)的穩(wěn)定性與收入水平都將受到較大程度的沖擊。

盡管存有爭(zhēng)議，但我們?nèi)圆豢煞裾J(rèn)農(nóng)民工向城市的大量轉(zhuǎn)移對(duì)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)的沖擊。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革使得農(nóng)村的勞動(dòng)生產(chǎn)率得到提高，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力得到釋放。在城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力的供給顯著增加但勞動(dòng)力需求卻沒(méi)有顯著提高。這將一方面導(dǎo)致工資水平受到下降的壓力，另一方面導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會(huì)的進(jìn)一步稀缺。

不僅就業(yè)機(jī)會(huì)在下降、在職職工的收入風(fēng)險(xiǎn)在增加。不僅個(gè)人隨時(shí)都存在被解雇的可能，由此將喪失獲取收入的機(jī)會(huì)，而且即使處于就業(yè)狀態(tài)，工資水平的剛性特征被逐步打破，個(gè)人從企業(yè)中所獲得的收入也將隨企業(yè)盈利能力的變化而變化，而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的盈利能力同樣受到許多不可預(yù)測(cè)因素的影響。處于特殊狀態(tài)的個(gè)人的收入也在減少，例如年老退休人員、患有疾病或殘疾的人員等。在原有的體制下，這部分人的社會(huì)保障實(shí)際上由企業(yè)或工作單位提供。在企業(yè)效益欠佳、甚至虧損時(shí)，他們的收入將難以得到有效保障，新的社會(huì)保障體制建設(shè)顯然嚴(yán)重滯后。

在此過(guò)程中，政府也開(kāi)始努力建立失業(yè)保險(xiǎn)體制，試圖緩解因就業(yè)機(jī)會(huì)的減少而導(dǎo)致的居民收入水平下降，如失業(yè)救濟(jì)制度、最低生活保障線等。但至少在2003年之前，其效應(yīng)并不十分明顯，就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻、失業(yè)及低收入者缺乏有效的生活保障。

三、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌對(duì)居民支出結(jié)構(gòu)的影響

對(duì)居民的支出產(chǎn)生影響的主要措施大多也與企業(yè)改革相聯(lián)系。直接的原因表現(xiàn)在為了剝離企業(yè)的社會(huì)職能、增強(qiáng)其生存能力，使得低工資制度下的某些福利措施被逐步取消；間接的原因則表現(xiàn)為企業(yè)用人制度的變化導(dǎo)致了居民與企業(yè)（工作單位）之間的聯(lián)系變得較為松散，居民也無(wú)法再要求企業(yè)為其提供相應(yīng)的社會(huì)服務(wù)，而只能通過(guò)增加自我支出進(jìn)行彌補(bǔ)。

整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的市場(chǎng)化也導(dǎo)致某些特殊行業(yè)的商品與服務(wù)價(jià)格的上升。醫(yī)療機(jī)構(gòu)、教育部門(mén)等單位都以各種形式增加本單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源，其中的方式之一就是提高醫(yī)療費(fèi)用、藥品價(jià)格或增加教育收費(fèi)。在這一過(guò)程中，國(guó)家在撥款方式上將醫(yī)療機(jī)構(gòu)劃為自負(fù)盈虧單位，并鼓勵(lì)學(xué)校的各種創(chuàng)收活動(dòng)，實(shí)際上在政策導(dǎo)向上鼓勵(lì)（或默許）相關(guān)來(lái)源經(jīng)費(fèi)的迅速增長(zhǎng)。

醫(yī)療保障制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、住房制度以及教育制度等改革對(duì)居民相應(yīng)的支出產(chǎn)生了重要影響。在原有的體制下，職工的醫(yī)療、養(yǎng)老以及住房基本上都由工作單位包攬，醫(yī)療費(fèi)用由工作單位支出、退休人員仍可以獲得較高的退休工資（甚至高于在職工作人員）、住房通常也由工作單位無(wú)償或低價(jià)（低租金）供應(yīng)。在改革過(guò)程中，這些福利被逐步取消，取消的方式既有直接的改革措施，如醫(yī)療包干等，也有間接的方式，如企業(yè)被破產(chǎn)兼并等。這些福利取消后，對(duì)居民所產(chǎn)生的影響是居民必須相應(yīng)增加自我支出水平。

1.醫(yī)療保險(xiǎn)體制改革與居民醫(yī)療支出的自我支付

醫(yī)療保障制度的改革不僅導(dǎo)致居民的實(shí)際醫(yī)療支出增加，居民還將自我承擔(dān)因個(gè)人健康、醫(yī)療費(fèi)用等而造成的支出風(fēng)險(xiǎn)。在公費(fèi)醫(yī)療制度下，個(gè)人雖然需要承擔(dān)疾病所導(dǎo)致的痛苦，但基本上無(wú)須承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的支出風(fēng)險(xiǎn)。醫(yī)療制度改革首先是使個(gè)人的醫(yī)療支出比例增加，公費(fèi)比例不斷縮減，此外醫(yī)療服務(wù)的市場(chǎng)化又導(dǎo)致藥品價(jià)格、醫(yī)療費(fèi)用的增長(zhǎng)，這兩方面的醫(yī)療支出風(fēng)險(xiǎn)都逐步轉(zhuǎn)化為個(gè)人承擔(dān)。

在建國(guó)之初，我國(guó)建立了低貨幣工資、高福利保障的收入分配體制。就醫(yī)療保險(xiǎn)而言，最顯著的特征表現(xiàn)為公費(fèi)醫(yī)療制度。這種公費(fèi)醫(yī)療制度并不是指由工傷而引發(fā)的醫(yī)療費(fèi)用支出全部由國(guó)家或企業(yè)負(fù)擔(dān)，而是指職工因一般性疾病與非因工傷所導(dǎo)致的醫(yī)療支出由國(guó)家或企業(yè)負(fù)擔(dān)。所覆蓋的群體范圍也不僅僅局限于單位職工本人，還包括職工家屬。根據(jù)50年代初的勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，職工在病假期間可以獲得一定數(shù)量的工資和疾病救濟(jì)費(fèi)；治療費(fèi)、住院費(fèi)、普通藥費(fèi)由企業(yè)負(fù)擔(dān)；貴重藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)、住院膳費(fèi)由本人自理；供養(yǎng)直系親屬在企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院免費(fèi)診治，普通藥費(fèi)由企業(yè)負(fù)擔(dān)一半。而實(shí)際上，個(gè)人可以通過(guò)各種手段使得醫(yī)療支出的自我支付部分大大低于規(guī)定的數(shù)量。在這種體制下，對(duì)城鎮(zhèn)職工基本上實(shí)行的是免費(fèi)醫(yī)療制度，居民不存在醫(yī)療支出風(fēng)險(xiǎn)，相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)全部由國(guó)家或企業(yè)承擔(dān)。

對(duì)這種體制的改革可以認(rèn)為經(jīng)歷了兩種方式，一是對(duì)醫(yī)療費(fèi)用管理體制的局部調(diào)整，但不從根本上打破由國(guó)家或企業(yè)承擔(dān)醫(yī)療支出風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)保障體制；二是將醫(yī)療支出的風(fēng)險(xiǎn)承受者由國(guó)家或企業(yè)轉(zhuǎn)向居民個(gè)人或家庭。第一種方式是與職工和企業(yè)之間具有穩(wěn)定的組織形式相聯(lián)系。隨著市場(chǎng)化改革的深化，勞動(dòng)力的流動(dòng)性逐步增強(qiáng)，國(guó)有企業(yè)實(shí)施破產(chǎn)兼并重組等原因?qū)е侣毠づc企業(yè)的關(guān)系松散化，原有的社會(huì)保障機(jī)制所發(fā)生作用的渠道被打破，在新的醫(yī)療保險(xiǎn)制度缺乏有效性的情況下，居民個(gè)人不得不自我承擔(dān)醫(yī)療支出風(fēng)險(xiǎn)（注：但我們很難發(fā)現(xiàn)有關(guān)取消公費(fèi)醫(yī)療的直接措施，而只能間接地從建立和完善醫(yī)療保障體制中去推斷。）。

疾病風(fēng)險(xiǎn)的存在具有客觀必然性。在現(xiàn)代社會(huì)中，通常利用商業(yè)保險(xiǎn)或社會(huì)保障等形式將此類風(fēng)險(xiǎn)在一定程度上予以化解，較為完善的保險(xiǎn)體系使得醫(yī)療費(fèi)用的居民自我支付部分因另一類型的原因?qū)е孪陆担ㄗⅲ哼@是相對(duì)于公費(fèi)醫(yī)療制度而言的。在公費(fèi)醫(yī)療制度下，居民自我支付的醫(yī)療費(fèi)用較低，這是由于國(guó)家或單位支付了相應(yīng)部分；在醫(yī)療保險(xiǎn)體制下，居民的低醫(yī)療支付則主要來(lái)自于個(gè)人所面臨的醫(yī)療支出風(fēng)險(xiǎn)在橫向或縱向范圍內(nèi)被分散的結(jié)果。因此居民醫(yī)療費(fèi)用的兩種下降形式是由不同的原因造成的。）。但遺憾的是，由于多種因素的影響，在原有的醫(yī)療保險(xiǎn)方式被打破后，尚未建立起新的替代性機(jī)制（注：饒克勤指出，1993年至1998年期間，城鎮(zhèn)居民各種醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋面由53.73％下降至42.09％（見(jiàn)饒克勤：《轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)與衛(wèi)生改革——深化衛(wèi)生改革的幾點(diǎn)思考》，載衛(wèi)生部網(wǎng)站）。），醫(yī)療支出風(fēng)險(xiǎn)主要由居民個(gè)人或家庭承擔(dān)。

根據(jù)1988年、1995年、1999年和2002年的住戶調(diào)查資料，公費(fèi)醫(yī)療的覆蓋范圍在不斷縮小。沒(méi)有成員享受公費(fèi)醫(yī)療待遇的家庭比重在逐步增加。1988—1995年、1995—1999年期間，這一比例均分別增加了6.7和4.2個(gè)百分點(diǎn)。到2002年，大部分的家庭中已沒(méi)有享受公費(fèi)醫(yī)療的成員，這一比重達(dá)到了62.71％。在原有的公費(fèi)醫(yī)療范圍逐步縮小的同時(shí)，其他形式的醫(yī)療保險(xiǎn)并沒(méi)有相應(yīng)地增加。從全社會(huì)范圍來(lái)看，1995—1999年期間公費(fèi)醫(yī)療的覆蓋面下降了6.73％，而醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋面則只增加了1.04％，替代公費(fèi)醫(yī)療制度覆蓋面縮小的是自負(fù)醫(yī)療費(fèi)的人口比重上升了5.69％，被排除在原有公費(fèi)醫(yī)療體制之外的85％的人沒(méi)有醫(yī)療保障，需要自我承擔(dān)醫(yī)療支出風(fēng)險(xiǎn)。公費(fèi)醫(yī)療的覆蓋面在2002年則只有21.28％，比1999年下降了約28個(gè)百分點(diǎn)。在這一期間，醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋面增加了18個(gè)百分點(diǎn)，而自負(fù)醫(yī)療費(fèi)的家庭也上升了10個(gè)百分點(diǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋面有了較大程度的提高，這可能是居民的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)增強(qiáng)、社會(huì)醫(yī)療保障體制發(fā)達(dá)程度提高的結(jié)果。

表8家庭中享受公費(fèi)醫(yī)療的成員數(shù)分布

（注：①1988年的數(shù)字是根據(jù)問(wèn)卷中“家庭中享受公費(fèi)醫(yī)療的人數(shù)”計(jì)算得到的，其中有許多缺失值，在這里我們把這些缺失值作為0值看待，因此有可能高估沒(méi)有成員享受公費(fèi)醫(yī)療的家庭的比重。但如果不這樣處理，這一比重為1.4％，顯然被嚴(yán)重低估。其他年份的數(shù)字都是根據(jù)個(gè)人享受的醫(yī)療保障情況按家庭匯總得到。）

資料來(lái)源：根據(jù)1988、1995、1999年的住戶調(diào)查資料整理。

表9醫(yī)療保險(xiǎn)形式的覆蓋范圍（％）（按個(gè)人計(jì)算）

資料來(lái)源：根據(jù)1995、1999年的住戶調(diào)查資料整理。1988年數(shù)據(jù)中的醫(yī)療保險(xiǎn)形式?jīng)]有類似的分類。

為了排除個(gè)人的身體狀況的差異對(duì)醫(yī)療支出增長(zhǎng)的影響，說(shuō)明因醫(yī)療保障制度變化導(dǎo)致醫(yī)療費(fèi)用的個(gè)人支付比例的增長(zhǎng)。我們分別考慮健康的和有疾病個(gè)人的人均醫(yī)療費(fèi)用支出情況。（注：在1995年的調(diào)查問(wèn)卷中沒(méi)有健康狀況評(píng)估的問(wèn)題，我們把病假天數(shù)小于30天的個(gè)人視為健康，大于30天的視為有疾病。這樣，在1995年的樣本中，健康個(gè)人的比例為90.88％，有疾病的為9.12％。而1999年的健康狀況則根據(jù)個(gè)人的健康自評(píng)確定，健康的比例為91.21％，有疾病的為8.79％。1999年的健康狀況是根據(jù)“現(xiàn)在身體健康狀況”這一問(wèn)題來(lái)識(shí)別的。2002年的健康狀況則根據(jù)“您今年是否曾經(jīng)患有較為嚴(yán)重的疾病”識(shí)別。）無(wú)論是健康還是有疾病的個(gè)人，醫(yī)療費(fèi)用中的自費(fèi)比重都在上升。在1995年—1999年期間，人均醫(yī)療支出中的自費(fèi)部分在增長(zhǎng)而公費(fèi)部分則在下降。特別是，比較健康個(gè)人與有疾病的個(gè)人可以看出，有疾病的個(gè)人的自費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用部分的比重增長(zhǎng)比健康個(gè)人更快，而公費(fèi)部分的比重下降得也更快。2002年中，在未患嚴(yán)重疾病的個(gè)人的醫(yī)療費(fèi)用構(gòu)成中，自費(fèi)部分已經(jīng)高于公費(fèi)部分；而在患有較為嚴(yán)重疾病的個(gè)人中，雖然自費(fèi)/公費(fèi)的比率比1999年略低，但比1995年則顯然高得多。一旦個(gè)人遇有疾病，主要的經(jīng)費(fèi)來(lái)源并不是醫(yī)療保障體制而是個(gè)人的自我支付。這也無(wú)疑增加了個(gè)人醫(yī)療支出中的不確定性。由此可見(jiàn)，醫(yī)療體制改革的一個(gè)結(jié)果是導(dǎo)致醫(yī)療支出風(fēng)險(xiǎn)的承受者由國(guó)家或單位轉(zhuǎn)向了居民個(gè)人或家庭，而社會(huì)性的風(fēng)險(xiǎn)分散機(jī)制的建立則明顯滯后，醫(yī)療支出的不確定性將構(gòu)成家庭行為決策環(huán)境的一個(gè)顯著特征。

除了體制性的變化以外，還有一些導(dǎo)致醫(yī)療費(fèi)用增長(zhǎng)的一般性因素，如預(yù)期壽命的延長(zhǎng)、因醫(yī)療技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致醫(yī)療器械與藥品價(jià)格上漲、慢性病發(fā)病率的上升等。而我國(guó)正進(jìn)入人口老齡化時(shí)期，這也將導(dǎo)致家庭醫(yī)療費(fèi)用的增長(zhǎng)，因?yàn)槔夏耆说尼t(yī)療支出需求相對(duì)較高。

表10人均醫(yī)療支出增長(zhǎng)

資料來(lái)源：根據(jù)1988、1995、1999年的住戶調(diào)查資料整理。

衛(wèi)生保健支出在GDP中都占有相當(dāng)?shù)谋戎亍Ｒ话阏f(shuō)來(lái)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度較高的國(guó)家，這一比重也會(huì)相對(duì)較高。因此，醫(yī)療支出的增加及其相伴的支出風(fēng)險(xiǎn)并不僅僅是轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)所獨(dú)有的。但在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度較高的國(guó)家中，衛(wèi)生保健支出中的公共支出也將占有較高的比重。但個(gè)人支出的比重則可能因?yàn)楦鲊?guó)的保險(xiǎn)制度的不同而不同。從衛(wèi)生保健支出占GDP的比重的國(guó)際比較中可以看出，我國(guó)的醫(yī)療支出水平仍然較低，在一定時(shí)期內(nèi)，居民的醫(yī)療保健支出仍將呈現(xiàn)出增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。

2.教育機(jī)會(huì)的增加與教育費(fèi)用的增長(zhǎng)

教育制度的改革的主觀愿望在于力圖提高居民的受教育機(jī)會(huì)、增加教育的經(jīng)費(fèi)投入。原有教育體制的基本特點(diǎn)是，通過(guò)嚴(yán)格的篩選機(jī)制讓少數(shù)人接受更高層次的教育，個(gè)人所負(fù)擔(dān)的教育費(fèi)用也較低。如果要增加居民受教育的機(jī)會(huì)，在公共教育支出有限的前提下，則必然要求增加私人的教育支出水平。

從80年代開(kāi)始，中小學(xué)的學(xué)費(fèi)等教育費(fèi)用開(kāi)始增長(zhǎng)，90年代開(kāi)始，尤其是90年代中期以來(lái)，高等教育所普遍實(shí)施的“并軌”使得高等教育的學(xué)費(fèi)等教育費(fèi)用支出迅速增長(zhǎng)。1997年—1999年我國(guó)高等教育生均公共教育經(jīng)費(fèi)年均遞減5—6％，2000年普通高校平均學(xué)費(fèi)比1994年提高了4.6倍（方凡泉，2003）。同時(shí)，由于教育機(jī)會(huì)的增加，篩選程序的簡(jiǎn)化，也意味著個(gè)人接受教育的平均年限在延長(zhǎng)，個(gè)人一生的教育總支出也在隨之增加。在市場(chǎng)化過(guò)程中，教育部門(mén)也在提高居民接受教育的費(fèi)用。（注：此外，我們還必須注意到教育收費(fèi)混亂對(duì)居民教育支出所造成的影響。2003年全國(guó)治理教育亂收費(fèi)專項(xiàng)檢查共查出教育亂收費(fèi)案件12634件，違規(guī)收費(fèi)金額21.4億元。據(jù)稱，教育收費(fèi)問(wèn)題已經(jīng)連續(xù)3年成為全國(guó)價(jià)格投訴頭號(hào)熱點(diǎn)。（見(jiàn)《人民日?qǐng)?bào)》2003年12月24日第11版）。即使考慮到這些現(xiàn)象可能仍不能全面反映教育的全部實(shí)際支出情況，因?yàn)橛嘘P(guān)后勤服務(wù)的收費(fèi)通常是以“公平交易”的形式出現(xiàn)的（但實(shí)際上交易的雙方并不處于平等的地位，有關(guān)部門(mén)完全可以憑借其壟斷地位收取高價(jià)），而這些支出將導(dǎo)致在校學(xué)生的相關(guān)生活支出大幅度上升，但從教育支出調(diào)查項(xiàng)目中難以得到反映，無(wú)論是調(diào)查者還是被調(diào)查者都極容易忽視該問(wèn)題，在國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的住戶調(diào)查資料中也沒(méi)有對(duì)該項(xiàng)內(nèi)容予以專門(mén)反映。）根據(jù)住戶調(diào)查資料（表11）也可以看出，1995—1999年期間，各階段的教育費(fèi)用都有相當(dāng)大程度的提高，其中高等教育的學(xué)雜費(fèi)及全部教育經(jīng)費(fèi)幾乎上升了一倍。

表11相同階段人均年教育費(fèi)用比較（居民自我支付）

資料來(lái)源：根據(jù)1995年與1999年住戶調(diào)查資料整理計(jì)算。

作為教育體制改革的結(jié)果，各層次教育的升學(xué)率在大幅度提高，居民接受高等教育的機(jī)會(huì)增長(zhǎng)尤為顯著。高等教育迅速地由精英型教育轉(zhuǎn)向普及性或大眾化教育。1999年開(kāi)始的高校擴(kuò)招與較大范圍內(nèi)的教育產(chǎn)業(yè)化，則進(jìn)一步擴(kuò)大了居民接受高等教育的機(jī)會(huì)，相應(yīng)的教育支出也有大幅度上升。從表12中可以看出，各層次教育的升學(xué)率在90年代都有大幅度的上升。1999年以來(lái)，高中的升學(xué)率上升幅度尤為顯著，此后一直保持在60％以上，2002年達(dá)到了83％，這就意味著對(duì)于大部分含有在校高中生的家庭來(lái)說(shuō)，接受高等教育的開(kāi)支將幾乎成為其近期內(nèi)必然發(fā)生的支出項(xiàng)目。

表12升學(xué)率與教育經(jīng)費(fèi)構(gòu)成變化

資料來(lái)源：根據(jù)《中國(guó)教育事業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒（2000）》，教育部教育發(fā)展司總第26期《教育統(tǒng)計(jì)公報(bào)》有關(guān)數(shù)據(jù)整理。

而與此同時(shí)發(fā)生的是，教育經(jīng)費(fèi)的公共投入比例顯著下降，不僅對(duì)教育的公共投入在教育經(jīng)費(fèi)中的比重顯著下降，公共教育支出在GNP中的比重也有所下降。在現(xiàn)有的教育投資體制下，教育經(jīng)費(fèi)公共投入的下降將只能由私人支出的增長(zhǎng)來(lái)彌補(bǔ)。私人教育經(jīng)費(fèi)有兩種基本形式：學(xué)雜費(fèi)與社會(huì)力量辦學(xué)。后者又有兩種可能，個(gè)人的捐資助學(xué)和私人投資辦學(xué)（注：個(gè)人捐資助學(xué)既包括個(gè)人對(duì)教育的捐助，但現(xiàn)實(shí)中也包括因考生分?jǐn)?shù)不夠錄取標(biāo)準(zhǔn)或選擇學(xué)校而向招生學(xué)校支付的額外費(fèi)用（后一種形式可能更為經(jīng)常）；私人投資辦學(xué)指民辦學(xué)校等。）。學(xué)雜費(fèi)與捐資助學(xué)支出的增長(zhǎng)直接構(gòu)成居民的教育支出增長(zhǎng)。私人投資辦學(xué)比重的上升同樣也意味著居民教育支出的增加，因?yàn)檫@類學(xué)校是企業(yè)化運(yùn)做的，不僅學(xué)校的經(jīng)費(fèi)幾乎全部來(lái)源于學(xué)生支付的費(fèi)用（當(dāng)然也許存在某些組織的捐款與贊助等），還試圖從中得到利潤(rùn)，這些資金顯然也是來(lái)自于居民的私人教育支出。從表12中可以發(fā)現(xiàn)，教育經(jīng)費(fèi)中的財(cái)政撥款份額逐年下降，由1991年的84.5％下降至2001年的65.9％，下降了近20個(gè)百分點(diǎn)；學(xué)雜費(fèi)份額逐年上升，由1991年的4.4％增加至2001年的16.1％，增長(zhǎng)了12個(gè)百分點(diǎn)（注：財(cái)政撥款份額的下降與學(xué)雜費(fèi)份額的增長(zhǎng)之間還有一差額，從表面上看，這一差額可由教育投資渠道的多元化來(lái)解釋，即其他教育資金來(lái)源在一定程度上可以彌補(bǔ)公共教育經(jīng)費(fèi)的不足，但我們也應(yīng)注意到，其中的相當(dāng)一部分資金來(lái)源很可能最終仍轉(zhuǎn)化為居民的教育經(jīng)費(fèi)開(kāi)支）。這兩種教育經(jīng)費(fèi)來(lái)源的增長(zhǎng)率的比較則進(jìn)一步顯示，學(xué)雜費(fèi)的增長(zhǎng)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于財(cái)政撥款的增長(zhǎng)率，1993年財(cái)政撥款的增長(zhǎng)率只有19.1％，而學(xué)雜費(fèi)的增長(zhǎng)率則達(dá)到了98.4％，后者幾乎翻了一番。

根據(jù)公共教育經(jīng)費(fèi)占GNP的比重與各層次教育水平的入學(xué)率的國(guó)際比較，我們不難發(fā)現(xiàn)，我國(guó)的公共教育支出的比例相對(duì)較低，公共教育占GNP的比重由1980年的2.5％降低至1997年的2.3％，與我國(guó)這一輕微下降的特征相對(duì)應(yīng)的是，其他國(guó)家的公共教育占GNP的比重都有所增加；跨國(guó)比較中我們還可以發(fā)現(xiàn)，中國(guó)公共教育占GNP的比重甚至嚴(yán)重低于低收入國(guó)家。同時(shí)各層次教育水平的入學(xué)率有了較大程度的提高，如1980年—1997年期間，小學(xué)與中學(xué)的凈入學(xué)率分別增長(zhǎng)了16、7個(gè)百分點(diǎn)，高等教育的總?cè)雽W(xué)率也由1980年的2％提高到1997年的4％。這兩種變化特征也可為這一期間居民教育支出增長(zhǎng)提供間接證據(jù)。我們還應(yīng)看到，由于我國(guó)高等教育入學(xué)率與世界上其他國(guó)家仍有一定差距，這可能成為擴(kuò)大高等教育規(guī)模、提高高等教育入學(xué)率的理由。但國(guó)家教育投資傾斜于高等教育的做法已經(jīng)受到了多方批評(píng)，在這兩方面因素的共同作用下，可以想見(jiàn)，居民為接受高等教育而發(fā)生的支出數(shù)量至少在短期內(nèi)難以有下降趨勢(shì)，甚至仍會(huì)表現(xiàn)出明顯的增長(zhǎng)。

參考文獻(xiàn)

1.白和金主編，2002，《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)大事輯要（1978—2001）》，中國(guó)計(jì)劃出版社。

2.陳淮，1999，《中國(guó)就業(yè)問(wèn)題的分析與對(duì)策建議》，《管理世界》1999年第1期。

3.段成榮，2001，《要重視流動(dòng)少年兒童的教育問(wèn)題》，《人口學(xué)刊》，第1期。

4.范劍平主編，2000，《居民消費(fèi)與中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展》，中國(guó)計(jì)劃出版社。

5.方凡泉，2003，《中國(guó)高等教育成本分擔(dān)的政策選擇》，《高教探索》，第3期。

6.胡鞍鋼，1997，《中國(guó)就業(yè)狀況分析》，《管理世界》1997年第3期。

7.科爾奈、翁笙和，2003，《轉(zhuǎn)軌中的福利、選擇和一致性：東歐國(guó)家衛(wèi)生部門(mén)改革》，中信出版社。

8.莫迪利亞尼，2001，《莫迪利亞尼文萃》（中譯本），首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社。

9.明慶華、程斯輝，1995，《我國(guó)當(dāng)代人口流動(dòng)與教育》，《中國(guó)教育學(xué)刊》，第6期。

10.熱若爾·羅蘭，2002，《轉(zhuǎn)型與經(jīng)濟(jì)學(xué)》，中國(guó)人民大學(xué)出版社。

11.汝信等主編，2002，《2000年：中國(guó)社會(huì)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)》（社會(huì)藍(lán)皮書(shū)），社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社。