急救自救的知識(shí)精選(九篇)

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第1篇：急救自救的知識(shí)范文

關(guān)鍵詞：知識(shí)產(chǎn)權(quán)；融資方式；信托機(jī)制

中圖分類號(hào)：F830.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B 文章編號(hào)：1674-0017-2012（10）-0071-03

一、從技術(shù)創(chuàng)新到制度創(chuàng)新：從知識(shí)財(cái)產(chǎn)化到知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)化

當(dāng)今的人類社會(huì)已進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，按照聯(lián)合國經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展組織（OECD）的界定，知識(shí)經(jīng)濟(jì)就是建立在知識(shí)與信息的生產(chǎn)、分配和使用之上的經(jīng)濟(jì)。在這個(gè)時(shí)代，知識(shí)就意味著財(cái)富、技術(shù)就意味著生產(chǎn)力。美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬克盧普（F.Machlup）于1962年率先提出“知識(shí)產(chǎn)業(yè)”（Knowledge Industry）的概念，并對(duì)美國的知識(shí)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行了全面研究和考察。他認(rèn)為，知識(shí)產(chǎn)業(yè)是為自身所消費(fèi)或?yàn)樗怂M(fèi)而生產(chǎn)知識(shí)，或從事信息服務(wù)和生產(chǎn)信息產(chǎn)品的組織或機(jī)構(gòu)。知識(shí)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)生是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)伴隨著現(xiàn)代生產(chǎn)力水平和狀況演變發(fā)展的結(jié)果，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然反映?，F(xiàn)代知識(shí)產(chǎn)業(yè)發(fā)展主要圍繞著知識(shí)產(chǎn)品展開，因此，現(xiàn)代知識(shí)產(chǎn)業(yè)可以定義為創(chuàng)造、生產(chǎn)、傳播和消費(fèi)知識(shí)產(chǎn)品的部門、行業(yè)、機(jī)構(gòu)和個(gè)人的組合。目前，知識(shí)產(chǎn)業(yè)主要包括六大產(chǎn)業(yè)群：①教育產(chǎn)業(yè)群；②科學(xué)研究與技術(shù)開發(fā)產(chǎn)業(yè)群；③文化出版與傳播產(chǎn)業(yè)群；④信息情報(bào)產(chǎn)業(yè)群；⑤咨詢、策劃和思想設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)群；⑥專業(yè)知識(shí)服務(wù)產(chǎn)業(yè)群。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)化是建立在知識(shí)產(chǎn)權(quán)市場運(yùn)作機(jī)制之上的，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)利用、管理和促進(jìn)創(chuàng)新循環(huán)的重要表現(xiàn)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)化首先在國家層面上體現(xiàn)在國家對(duì)于與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的促進(jìn)和扶持，表現(xiàn)為以知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)化和知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果轉(zhuǎn)化利用為表征的一系列產(chǎn)業(yè)政策、經(jīng)濟(jì)政策和科技政策。其次，在行業(yè)層面上，知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)化體現(xiàn)為知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的形成和快速發(fā)展，建立在科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新和創(chuàng)意創(chuàng)新基礎(chǔ)上，以知識(shí)成果的創(chuàng)造、生產(chǎn)、傳播和消費(fèi)為內(nèi)容，以知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)為途徑，以智慧成果為資源的知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)產(chǎn)業(yè)是知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)化的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)標(biāo)志。最后，知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)化在企業(yè)層面上表現(xiàn)為科研機(jī)構(gòu)、知識(shí)密集型企業(yè)和知識(shí)消費(fèi)者之間的轉(zhuǎn)化過程，以產(chǎn)學(xué)研一體化，以知識(shí)產(chǎn)品市場化為特征。通過知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)化使得相關(guān)企業(yè)在研發(fā)能力、市場競爭能力和盈利能力等諸多方面大幅提升，將傳統(tǒng)的知識(shí)保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)轉(zhuǎn)化為知識(shí)利用和知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理綜合運(yùn)用的策略組合。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)化的過程就是知識(shí)產(chǎn)權(quán)由傳統(tǒng)保護(hù)到綜合運(yùn)用的發(fā)展，就是知識(shí)產(chǎn)權(quán)從法律意義走向市場意義的過渡，就是知識(shí)產(chǎn)權(quán)從潛力資源到核心生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。因此，知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)化在保護(hù)機(jī)制、促進(jìn)激勵(lì)、轉(zhuǎn)化利用、風(fēng)險(xiǎn)保障和資本投入等諸多方面需要全方位的配套體系的保障和支持。

綜觀世界各國知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)化的進(jìn)程，不難發(fā)現(xiàn)順利促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)化需要具備下列基本法律制度環(huán)境：其一，全面的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)機(jī)制。建立全面的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)機(jī)制是知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)化的法制前提，完善的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度是知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)生的依據(jù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的基礎(chǔ)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)具有的特殊經(jīng)濟(jì)屬性使得知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度是知識(shí)產(chǎn)權(quán)利用的前提條件。其二，完備的創(chuàng)新激勵(lì)促進(jìn)機(jī)制。創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制是知識(shí)產(chǎn)品源源不斷產(chǎn)生的保證，建立完備的創(chuàng)新激勵(lì)促進(jìn)機(jī)制，是促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)化的循環(huán)條件。

根據(jù)《2006年中關(guān)村發(fā)展藍(lán)皮書》的調(diào)查，在北京中關(guān)村科技企業(yè)中，49.5%的企業(yè)認(rèn)為資金是其發(fā)展的首要制約因素；初步估計(jì)平均每家在中關(guān)村創(chuàng)業(yè)園開展經(jīng)營活動(dòng)的企業(yè)資金缺口達(dá)280萬元。融資問題成為我國技術(shù)成果與資本結(jié)合的最大制約瓶頸。一方面是我們國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果的產(chǎn)業(yè)化率很低，缺少資金或融資困難，大量的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果被束之高閣；另一方面在大量的知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)化實(shí)施過程中，技術(shù)合作投融資雙方?jīng)_突頻頻發(fā)生，很多知識(shí)產(chǎn)權(quán)合作半途而廢。其中重要的原因就是我國尚未建立起完善的知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)化的金融保障和支持體系，在創(chuàng)新投資、知識(shí)產(chǎn)權(quán)融資和資本市場運(yùn)用上存在一些制度性空白。

二、知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)化中的信托機(jī)制

（一）知識(shí)產(chǎn)權(quán)信托的運(yùn)作機(jī)制。阻礙知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化的原因除了知識(shí)成果本身的特征外，最主要的原因就在于知識(shí)產(chǎn)權(quán)中介市場尤其是專利中介市場不健全、不完善，知識(shí)產(chǎn)權(quán)人對(duì)市場操作能力的缺乏以及資金的缺乏?，F(xiàn)代信托業(yè)的興起，使得知識(shí)產(chǎn)權(quán)信托成為利用和管理知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種新型方式。美國學(xué)者亞歷山大·阿諾（Alexander Arrow）提出專利和其他形式的知識(shí)產(chǎn)權(quán)與十九世紀(jì)的金融資產(chǎn)非常類似，都具有“擁有的風(fēng)險(xiǎn)性”和“處理的困難性”的顯著特征。為了發(fā)展適于知識(shí)產(chǎn)權(quán)貿(mào)易的市場，可以對(duì)專利等資產(chǎn)進(jìn)行信托。 信托制度的引入為解決知識(shí)產(chǎn)權(quán)市場化、產(chǎn)業(yè)化提供了有益的途徑。在美國、歐洲、日本等國家，知識(shí)產(chǎn)權(quán)信托已經(jīng)成為廣泛運(yùn)用于電影拍攝、動(dòng)畫片制作等短期需要大量資金的行業(yè)的資金籌措。 流動(dòng)資金短缺的文化企業(yè)，在投入制作時(shí)，可與銀行、信托公司簽訂信托構(gòu)思階段新作品著作權(quán)的合同，銀行或信托公司向投資方介紹新作品的構(gòu)思、方案，并向投資方出售作品未來部分銷售收益的“信托收益權(quán)”，制作公司等則以籌集到的資金再投入新作品的創(chuàng)作。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利人通過信托方式委托具有專業(yè)市場運(yùn)作能力的信托機(jī)構(gòu)管理其知識(shí)產(chǎn)權(quán)，一方面可以讓權(quán)利人享受其智力成果帶來的豐厚利益而無須負(fù)擔(dān)管理之責(zé) ，另一方面，信托制度所兼具的財(cái)產(chǎn)管理和中長期融資功能，能夠有效地促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的商品化、市場化和產(chǎn)業(yè)化。此外，知識(shí)產(chǎn)權(quán)信托制度有效地拓寬了知識(shí)產(chǎn)權(quán)流轉(zhuǎn)的途徑，能更好地實(shí)現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保值增值。知識(shí)產(chǎn)權(quán)信托的主要功能表現(xiàn)在：首先，信托提供的長期財(cái)產(chǎn)管理能有效適應(yīng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)價(jià)值實(shí)現(xiàn)過程的長期性。其次，信托提供的受益人保障功能使知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化過程的市場風(fēng)險(xiǎn)最小化。最后，信托作為一種金融機(jī)制還能有效的解決知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化過程中資金不足的難題。信托在財(cái)產(chǎn)管理和融資方面獨(dú)特的制度功能使其有效地化解了知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品化、市場化中的諸多轉(zhuǎn)化障礙和技術(shù)難題。

（二）知識(shí)產(chǎn)權(quán)證券化的基本模式。知識(shí)產(chǎn)權(quán)證券化實(shí)質(zhì)是一種基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的結(jié)構(gòu)性融資，是隨著金融對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷滲透，現(xiàn)代技術(shù)創(chuàng)新已經(jīng)發(fā)展到技術(shù)金融一體化階段的重要表現(xiàn)，是世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展到知識(shí)經(jīng)濟(jì)階段資產(chǎn)證券化的一種創(chuàng)新探索。知識(shí)產(chǎn)權(quán)證券化的目的在于通過金融安排最大限度地開發(fā)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，充分利用其擔(dān)保價(jià)值。知識(shí)產(chǎn)權(quán)證券化作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)開發(fā)運(yùn)營模式的創(chuàng)新，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)發(fā)展及其制度完善具有重要意義。

在金融理論中一般認(rèn)為，知識(shí)產(chǎn)權(quán)證券化主要是指以知識(shí)產(chǎn)權(quán)及其衍生的特許使用權(quán)為支持，面向資本市場發(fā)行證券進(jìn)行融資的金融交易，并在證券化過程中充分運(yùn)用金融原理對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)性重構(gòu)，構(gòu)造資產(chǎn)池（pooling），進(jìn)行必要的信用增級(jí)，提高證券信用級(jí)別。

具體而言，知識(shí)產(chǎn)權(quán)證券化主要包括以下步驟：首先，由發(fā)起人根據(jù)自身需要，確定資產(chǎn)證券化目標(biāo)，然后對(duì)擬證券化的知識(shí)產(chǎn)權(quán)標(biāo)的進(jìn)行清理評(píng)估，最后將其組成知識(shí)產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)池；其次，組建特設(shè)載體， 實(shí)現(xiàn)真實(shí)出售；第三，完善交易結(jié)構(gòu)，進(jìn)行內(nèi)部評(píng)級(jí)；第四，通過破產(chǎn)隔離、證券分級(jí)和金融擔(dān)保進(jìn)行信用增級(jí)；第五， 進(jìn)行發(fā)行評(píng)級(jí)、安排證券發(fā)行；第六、發(fā)行證券， 向發(fā)起人支付購買價(jià)格；第七， 實(shí)施資產(chǎn)管理，建立投資者應(yīng)收積累金；最后，按期還本付息，對(duì)聘用機(jī)構(gòu)付費(fèi)。

（三）知識(shí)產(chǎn)權(quán)信托融資的保障——知識(shí)產(chǎn)權(quán)保險(xiǎn)。隨著知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用范圍的不斷擴(kuò)張，侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件的數(shù)量逐年增多。知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)訴訟的費(fèi)用非常昂貴，通常情況下，在美國進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)訴訟所支付的訴訟費(fèi)用和律師費(fèi)至少要有30～50萬美元，有的高達(dá)幾百萬甚至上千萬美元。知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)不僅對(duì)權(quán)利人因知識(shí)產(chǎn)權(quán)可獲得的期待利益帶來影響，而且對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)信托融資方式帶來風(fēng)險(xiǎn)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)保險(xiǎn)正是順應(yīng)市場上這種對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)予以分散的需求而產(chǎn)生。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)保險(xiǎn)在西方國家較早地得到運(yùn)用，其中以美國最為典型。特別在20世紀(jì)90年代后，美國的知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)案愈演愈烈，為了分擔(dān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)人的風(fēng)險(xiǎn)，開始有人在當(dāng)時(shí)的保險(xiǎn)種類中尋求對(duì)專利侵權(quán)訴訟的被告提供保障，也就是通過對(duì)既有保單條款的解釋，將專利侵權(quán)訴訟納入保險(xiǎn)事故的范疇。但是因?yàn)楫?dāng)時(shí)既存的保險(xiǎn)種類畢竟不是針對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為為基礎(chǔ)設(shè)計(jì)的，所以在實(shí)務(wù)應(yīng)用上有歪曲保險(xiǎn)合同條文文意之嫌，故被美國法院一一駁回這種曲解文意的法律應(yīng)用。隨著當(dāng)時(shí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)施和保護(hù)的加強(qiáng)，美國法院通過司法判例首次使保險(xiǎn)公司介入到知識(shí)產(chǎn)權(quán)保險(xiǎn)范疇?，F(xiàn)有的商業(yè)綜合責(zé)任險(xiǎn)（Commercial General Liability Insurance）要求在專利案件中被保險(xiǎn)人進(jìn)行辯護(hù)和對(duì)其加以賠償，典型的判例是在美國保險(xiǎn)法領(lǐng)域最有影響的州法院之一的加利福尼亞法院于1988年在 Aetna Casualty & Surety Co. V. Water cloud Bed Co. 一案中將 CGL 保單項(xiàng)下的“廣告侵害”險(xiǎn)種解釋為可以承保專利侵權(quán)的案件。 于是才修改了 CGL 保險(xiǎn)以縮小其承保范圍，從而開發(fā)出專門提供具體知識(shí)產(chǎn)權(quán)保險(xiǎn)范圍的險(xiǎn)種。正是后來的這些保險(xiǎn)將無形的知識(shí)產(chǎn)權(quán)視為受到風(fēng)險(xiǎn)威脅的重要財(cái)產(chǎn)，使知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利人能夠在保險(xiǎn)市場占有一份固定的市場份額。此后，美國保險(xiǎn)界順應(yīng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)案件愈演愈烈的發(fā)展趨勢而推出的新險(xiǎn)種--知識(shí)產(chǎn)權(quán)保險(xiǎn)，滿足了爭議雙方當(dāng)事人的需要，權(quán)利人因侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的訴訟費(fèi)可得到保障，因應(yīng)訴被控侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的辯護(hù)費(fèi)也可獲得承保。而眾多保險(xiǎn)公司卻因此看到知識(shí)產(chǎn)權(quán)保險(xiǎn)亦有市場所在，就開始針對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)展新型的保險(xiǎn)合同。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保險(xiǎn)的出現(xiàn)滿足了爭議雙方當(dāng)事人的需要，一方面權(quán)利所有人在知識(shí)產(chǎn)權(quán)遭侵犯后，利用法律使損失得到補(bǔ)償、權(quán)利得到復(fù)原的費(fèi)用可得到保障，另一方面因應(yīng)訴被控侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)發(fā)生的辯護(hù)費(fèi)用也可獲得承保。無論是伸張權(quán)利還是防衛(wèi)辯護(hù)，此時(shí)都獲得了一個(gè)可靠的途徑來妥善處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛。

從目的來看，目前知識(shí)產(chǎn)權(quán)保險(xiǎn)主要為知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)承保。不僅填補(bǔ)權(quán)利人的訴訟費(fèi)用，而且填補(bǔ)侵權(quán)人應(yīng)訴的抗辯費(fèi)用以及向權(quán)利人支付的損害賠償金。而保險(xiǎn)制度上的“填補(bǔ)損害”（Indemnity），不僅具有填補(bǔ)被保險(xiǎn)人的財(cái)產(chǎn)或利益受積極損失的含義，而且具有填補(bǔ)被保險(xiǎn)人因?yàn)槌袚?dān)賠償責(zé)任而受消極損失的意義。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保險(xiǎn)（Intellectual Property Insurance）一般認(rèn)為是以被保險(xiǎn)人依法應(yīng)當(dāng)對(duì)第三方承擔(dān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)損害賠償責(zé)任為標(biāo)的，以填補(bǔ)被保險(xiǎn)人對(duì)第三方承擔(dān)賠償責(zé)任所受損失為目的，以及以被保險(xiǎn)人依法對(duì)侵權(quán)人提訟所造成的財(cái)產(chǎn)損失為標(biāo)的，以填補(bǔ)被保險(xiǎn)人支付訴訟費(fèi)用所受損失為目的的綜合險(xiǎn)。

參考文獻(xiàn)

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第2篇：急救自救的知識(shí)范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)；人力資源；激勵(lì)

人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性因素，激勵(lì)是人力資源管理中的重要內(nèi)容，是人力資源開發(fā)的有效手段，因此，如何運(yùn)用激勵(lì)有效地進(jìn)行人力資源的管理與開發(fā)，也就成為了現(xiàn)代企業(yè)管理研究的重要內(nèi)容，它在一定程度上決定著企業(yè)的興衰成敗?，F(xiàn)以某企業(yè)為例，進(jìn)行實(shí)證研究。

一、企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制存在的問題

該企業(yè)地處四川省某二級(jí)城市，為2005年新創(chuàng)辦企業(yè)，創(chuàng)辦前期，經(jīng)營狀況良好，吸引了大批知識(shí)性、技能性人才，但隨著人力資源管理中存在的諸多問題，導(dǎo)致人才不斷流失，員工內(nèi)部矛盾突出。根據(jù)筆者對(duì)十位普通員工的不記名調(diào)查顯示，有3位員工對(duì)工作“極不滿意”，5位員工“不滿意”，只有2位員工“基本滿意”。其滿意的是工作前景和薪金待遇，不滿意的是人力資源激勵(lì)機(jī)制。筆者在進(jìn)行了長時(shí)間的調(diào)查研究之后，現(xiàn)將該企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制中的主要問題歸結(jié)如下：

（一）薪金標(biāo)準(zhǔn)不公開透明，薪酬制度不合理

由于高管、技術(shù)人才、銷售人員、普通員工之間收入水平存在差異，再加上企業(yè)本身的薪酬制度并不完善，為了隱瞞這些問題，防止企業(yè)員工之間互相攀比，降低員工不滿程度，企業(yè)明令薪金標(biāo)準(zhǔn)不予公開，禁令員工之間互相打探工資水平。此舉在短時(shí)間能夠緩解矛盾，但長此以往，反而造成員工之間互相猜忌，質(zhì)疑公司的薪酬體系是否合理，對(duì)企業(yè)和高收入員工存在不滿情緒。

（二）員工日常管理恪守成規(guī)，缺乏激勵(lì)手段

企業(yè)執(zhí)行嚴(yán)格苛刻的員工日常管理制度：按時(shí)上下班打卡，辦公室不準(zhǔn)吃零食，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情，辦公室物品擺放有一套嚴(yán)格的規(guī)定等，并且由一位人力資源專員專門負(fù)責(zé)督促檢查員工日常工作行為，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)便拍照作為證據(jù)，并且罰款。但同時(shí)，這種檢查罰款卻不針對(duì)企業(yè)高管，即使高管違反日常員工管理制度，人力資源專員也只是視而不見。這種苛刻卻又有失公平的日常管理，造成企業(yè)員工敢怒不敢言，工作中小心翼翼，畏首畏腳，情緒受到極大壓抑。此外，對(duì)員工的日常管理有懲無獎(jiǎng)，缺乏正面的激勵(lì)手段。因而，員工怨聲載道，不斷有人離開企業(yè)另謀高就。

（三）缺乏科學(xué)統(tǒng)一的人員晉升機(jī)制

每次提拔員工進(jìn)入管理層時(shí)，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。有的是憑借裙帶關(guān)系上位，有的是高管直接提拔自己信任和喜愛的員工，只有少數(shù)是通過面向社會(huì)招聘或是企業(yè)內(nèi)部員工考試選拔產(chǎn)生。此外，每次人員晉升從不征求員工意見，更談不上民主選舉，都是由高層管理人員決定方式方法和人員名單。因此，真正的人才有可能缺少機(jī)遇而得不到賞識(shí)提拔，而且員工的工作積極性和進(jìn)取心也受到極大的打擊。就連受到提拔的中層管理人員，也要想法設(shè)法向高管阿諛諂媚，甚至結(jié)為干親，以建立裙帶關(guān)系鞏固自己的地位。

（四）不重視員工的培訓(xùn)與發(fā)展

企業(yè)只重視自己的生產(chǎn)效益和利潤最大化，不重視員工的培訓(xùn)與發(fā)展。不允許員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修，不關(guān)心員工的學(xué)歷提高和職稱晉升問題。其實(shí)該企業(yè)在創(chuàng)建之處，因?yàn)槠鋬?yōu)厚的待遇和良好的發(fā)展前景，吸引了大批人才加盟，但隨著人力資源管理的不善，導(dǎo)致人才不斷流失，而對(duì)員工培訓(xùn)與發(fā)展的不重視，使得該企業(yè)的高素質(zhì)人才比例越來越低。

（五）缺乏對(duì)員工精神層面的關(guān)懷激勵(lì)

企業(yè)在薪金待遇方面不錯(cuò)，但在精神層面缺乏對(duì)員工的關(guān)懷與激勵(lì)。企業(yè)追求的是利潤和效益，只要求員工工作，對(duì)員工工作之外的生活與事情漠不關(guān)心，更談不上精神激勵(lì)。再加上恪守成規(guī)的日常管理制度，使得員工對(duì)企業(yè)缺乏家的溫暖，并且嚴(yán)重質(zhì)疑企業(yè)的管理是否人性化。

二、企業(yè)人力資源激勵(lì)的原則

從上述情況不難看出，該企業(yè)在人力資源激勵(lì)機(jī)制方面存在著諸多問題。人力資源激勵(lì)應(yīng)以人力資源特征為基礎(chǔ)，運(yùn)用適合的激勵(lì)理論，才能最大效應(yīng)地發(fā)揮員工主觀能動(dòng)性和體現(xiàn)其價(jià)值。人力資源激勵(lì)是一個(gè)系統(tǒng)的、復(fù)雜的能量處理過程，應(yīng)堅(jiān)持以下幾個(gè)原則。

（一）目標(biāo)一致性原則

目標(biāo)設(shè)置一方面要圍繞組織目標(biāo)，另一方面又要結(jié)合個(gè)人目標(biāo)。一方面要讓員工為明確的組織目標(biāo)而奮斗，另一方面又要讓員工在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程中實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)。

（二）公平合理性原則

首先，要做到獎(jiǎng)懲方式公平合理，獎(jiǎng)勵(lì)（正激勵(lì)）和懲罰（負(fù)激勵(lì)）相輔相成，缺一不可；其次，獎(jiǎng)懲對(duì)象也要公平，不能是領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，員工一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，有所偏袒；再次，激勵(lì)措施合理，激勵(lì)程度適度。

（三）差別激勵(lì)性原則

每個(gè)個(gè)體都有著自己的獨(dú)特情況，如性別、年齡、文化程度、職稱、社會(huì)閱歷等。影響個(gè)體的因素也各不相同，如工作性質(zhì)、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)行為、報(bào)酬福利和工作環(huán)境等，因此激勵(lì)應(yīng)根據(jù)員工個(gè)體差異、工作性質(zhì)差異、環(huán)境差異、時(shí)間差異等，體現(xiàn)差別性原則。

（四）物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合的原則

物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)都是人力資源激勵(lì)的有效手段。但是在某些情況下，單純的物質(zhì)激勵(lì)會(huì)增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)成本，甚至造成邊際效應(yīng)遞減；單純的精神激勵(lì)無法發(fā)揮長久有效的激勵(lì)作用。物質(zhì)與精神兩種激勵(lì)手段應(yīng)相輔相成、互相促進(jìn)，同時(shí)，根據(jù)企業(yè)、員工、環(huán)境等實(shí)際情況有所側(cè)重。應(yīng)該說，在現(xiàn)代企業(yè)中物質(zhì)激勵(lì)是激勵(lì)的主要手段，精神激勵(lì)是輔助手段，不過根據(jù)馬斯洛需求層次論，精神激勵(lì)對(duì)需求級(jí)別高的員工而言更起作用。

三、企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制改進(jìn)的思考與建議

針對(duì)該企業(yè)在人力資源激勵(lì)機(jī)制中存在的諸多問題，結(jié)合人力資源激勵(lì)應(yīng)堅(jiān)持的四條原則，提出如下建議：

（一）建立完善的薪酬體系

1.薪酬分配公平合理。根據(jù)亞當(dāng)斯的公平理論，付出與獲取的比例合理公平，對(duì)員工的工作積極性影響很大，尤其是內(nèi)部薪酬的分配公平性非常重要。

2.薪資制度透明化。薪資制度不應(yīng)該是企業(yè)避諱、保密的內(nèi)容，只有透明化，才能避免員工猜疑，并激發(fā)員工的上進(jìn)心和進(jìn)取意識(shí)，形成良性的競爭氛圍。

3.將薪酬與績效評(píng)估結(jié)果掛鉤。避免不勞而獲，體現(xiàn)多勞多得，運(yùn)用積分制、末位淘汰制等方式方法進(jìn)行績效考核評(píng)估，刺激員工為高績效而努力。

4.在薪酬構(gòu)成上增強(qiáng)激勵(lì)性因素。根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，薪酬可以分為兩類：工資、崗位津貼、一般利項(xiàng)目等保健性因素；獎(jiǎng)金、分紅等激勵(lì)性因素。如果保健性因素達(dá)不到員工期望，會(huì)出現(xiàn)員工缺乏安全感、士氣下降、人員流失等現(xiàn)象。如果保健性因素已達(dá)到員工期望值，雖能穩(wěn)定和吸引員工，但也只能發(fā)揮保健性作用，難以起到激勵(lì)效果，真正能調(diào)動(dòng)員工工作熱情的，是激勵(lì)性因素。該企業(yè)屬于新興的發(fā)展中企業(yè)，可以采用穩(wěn)定的薪酬模式，即在薪酬體系中完善保障保健性因素的前提下，適量增加激勵(lì)性因素。

（二）創(chuàng)建適合企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化和員工管理制度

人力資源管理必須注重文化塑造人的功效，根據(jù)企業(yè)和員工特點(diǎn)制定出新穎獨(dú)特合理的企業(yè)文化，并把企業(yè)文化融入到每個(gè)員工的價(jià)值觀中，員工才會(huì)把企業(yè)當(dāng)做自己的大家庭，把企業(yè)的未來看做自己的未來，文化管理比苛刻的制度性管理更行之有效。當(dāng)然，這并不是說管理制度就不再有用，制度是一種硬性條文，但只要是在廣泛征求員工意見的基礎(chǔ)上出臺(tái)一套大多數(shù)人認(rèn)可的制度，做到精確、公平，長期堅(jiān)持執(zhí)行，同樣會(huì)得到廣大員工的擁護(hù)支持。另外，要把正負(fù)激勵(lì)作為貫徹制度的有效輔助手段，并與考核制度結(jié)合起來。

（三）加強(qiáng)軟環(huán)境建設(shè)，采用柔性管理

加強(qiáng)軟環(huán)境建設(shè)即注重人情味和感情投入，管理者要注重與員工的情感交流，給予員工家庭式的情感撫慰。當(dāng)然，上述的企業(yè)文化創(chuàng)建也是軟環(huán)境建設(shè)的重要組成部分。在現(xiàn)代企業(yè)，員工要求獲得尊重的需求非常強(qiáng)烈，管理者應(yīng)注重人性化管理，加強(qiáng)人際溝通，經(jīng)常深入基層，使企業(yè)成為―個(gè)溫暖、親情的大家庭，而不是一個(gè)制度森嚴(yán)、氣氛緊張的等級(jí)化團(tuán)體，這樣，員工才會(huì)有歸屬感，有親切感，在企業(yè)的工作中得到心理滿足和實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

根據(jù)前面分析的該企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制中存在的問題不難看出，該企業(yè)采用的是以規(guī)章制度為中心，用制度約束管理員工，根據(jù)該企業(yè)目前的狀況，應(yīng)改為以人為中心的柔性管理。在管理過程中，不再依靠外力，如發(fā)號(hào)施令或者強(qiáng)硬制度，而是依靠權(quán)力平等、民主管理、人性解放，身教重于言教，肯定重于否定，鼓勵(lì)重于批評(píng)，開放重于控制，務(wù)實(shí)重于務(wù)虛。管理者著重提高員工的主動(dòng)精神和自我約束，提高員工的積極性和創(chuàng)造性，員工也能真正做到心情舒暢，不遺余力地為企業(yè)開拓優(yōu)良業(yè)績，成為企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢力量資源。

（四）結(jié)合企業(yè)自身狀況，綜合運(yùn)用多種激勵(lì)制度

1.公平合理的人員晉升制度。人員晉升、干部選拔要采用一個(gè)杠桿，原則上應(yīng)采用公正公開的考試形式面向企業(yè)員工進(jìn)行考核選拔，特殊情況下可以面向社會(huì)招聘，但必須民主、公平、公開。堅(jiān)決杜絕裙帶關(guān)系和拉幫結(jié)派。

第3篇：急救自救的知識(shí)范文

患有近視的那位也模模糊糊地看到了。于是，兩人便鼓起勇氣，奮力向小船游去。

游著游著，視力好的那位便停了下來，因?yàn)樗辞辶?，那不是一艘小船，而是一截枯朽的木頭。

但患有近視的人卻并不知道那是一截木頭，他還在奮力向前游著。當(dāng)他終于游到目的地，并發(fā)現(xiàn)那竟然是一截枯朽的木頭時(shí)，他已離岸不遠(yuǎn)了。

視力好的那位就這樣在水里喪失了生命，而患有近視的那位卻獲得了新生。

有兩個(gè)患有癌癥的病人。一個(gè)人耳朵靈便，從醫(yī)生的談話中聽到他們只能活三個(gè)月時(shí)間了。另一個(gè)人的耳朵有些背，別說偷聽醫(yī)生的談話，就是你跟他直接說，他還聽不大清。奇怪的是，他不但活過了三個(gè)月，到現(xiàn)在已是兩年過去了，他還好好地活著。

在美國，有兩家同樣大小的公司，它們的總裁一個(gè)叫羅伯特，一個(gè)叫史蒂夫。羅伯特是一位精于算計(jì)的人，凡事都比別人看得長遠(yuǎn)。因?yàn)樗缇皖A(yù)測到了2008年美國的金融危機(jī)，所以他決定將公司解散，還能給自己和員工們留一些生活費(fèi)，不然到時(shí)肯定會(huì)負(fù)債累累。因?yàn)樗治龅?，?008年，美國有30%的公司要倒閉，像他現(xiàn)在這樣的小公司，肯定在那30%之中。

史蒂夫不但不是一個(gè)善于算計(jì)的人，甚至還給人一種愚笨的感覺。他憨憨地認(rèn)為，未來永遠(yuǎn)是無法預(yù)測的，就算你將世界上最完美的計(jì)劃放在他的面前，他也不會(huì)相信，因?yàn)槲磥磉€沒有真正到來。

他覺得自己的公司只要能夠生存一天，他就一定要讓它支撐下去。結(jié)果，他的公司竟然奇跡般地度過了這場席卷全球的金融危機(jī)。

最終，會(huì)算計(jì)的人將公司解散了，而不會(huì)算計(jì)的人，卻將公司比以前辦得更紅火了。

第4篇：急救自救的知識(shí)范文

1

十五六歲的年紀(jì)，自尊心特別強(qiáng)，敏感、自負(fù)，卻也脆弱。雖然我一直都知道，父母下崗后到市場賣菜沒什么丟人，但年少的虛榮里，我還是覺得有點(diǎn)難為情。剛開始，我連市場都不愿去，害怕遇見同學(xué)。但天天看著父母早出晚歸，累得連腰都直不起來時(shí)，我的心就備受煎熬。于是有空時(shí)，我也會(huì)硬著頭皮去市場幫忙。

只是我怎么也沒想到，暑假里的那天傍晚，我在跟媽媽一起賣菜時(shí)，會(huì)遇見同學(xué)吳昕。吳昕家境優(yōu)越，成績與我不相上下，只是她說話時(shí)有點(diǎn)嗲聲嗲氣，而且還有潔癖，每天進(jìn)教室，總會(huì)用面巾紙一遍又一遍地擦拭干凈桌椅后才會(huì)坐下……所有這一切，讓我這個(gè)表面上大大咧咧、內(nèi)心里卻細(xì)膩敏感的女生所不齒。所以每次見到她，我總會(huì)不由自主地流露出不屑的神色。而她，亦會(huì)回敬我一個(gè)鄙夷的眼神。因此，在年少輕狂的歲月里，我們倆就像兩只驕傲的孔雀，誰也不服誰。

我們遵守著“井水不犯河水”的原則，各自為政，本也相安無事，沒想到，那天的邂逅，徹底粉碎了我那像泡沫一樣膨脹的自尊?？匆娝龝r(shí)，我想躲已經(jīng)來不及了。她看著我，愣住了，眼睛睜得老大，嘴張得足可以塞進(jìn)一個(gè)包子。許久，她才驚訝地?cái)D出一句話：“你，在這賣菜?”我的臉?biāo)查g漲得通紅，仿佛臉上被人摑了一個(gè)大耳光，氣急敗壞地說：“關(guān)你什么事!”驚得正在攤子前買菜的人，都莫名其妙地抬起頭來看著我。

2

開學(xué)后，老班重新安排座位，我們竟然成了同桌。盡管我一百個(gè)不愿意，但又無力改變老班的決定，于是當(dāng)她在我身邊坐下時(shí)，我毫不客氣地給了她一記白眼。

頭幾天我們相安無事，我一顆忐忑不安的心，也漸漸平靜了下來。本以為日子會(huì)這樣在平淡中悄悄度過，但接下來發(fā)生的一件事卻讓我異常氣憤和難堪。一天輪到我值日，自習(xí)課上，一個(gè)女生一直在跟同桌說話。我過去制止，沒想到那女生卻一臉不屑地指著我說：“你不就是一個(gè)賣菜的，你以為你是誰呀，還管起我來了!”其他同學(xué)聞聲，都齊刷刷地轉(zhuǎn)過頭來看著我，嘲諷、驚奇，各種目光交織在一起，將我籠罩。我滿臉通紅，恨不得馬上找個(gè)地洞鉆進(jìn)去。見此情景，吳昕慌忙跑過來阻攔那個(gè)與我吵嘴的女生，目光卻是閃躲不定。不用說，她一定是做賊心虛!我賣菜的事一定是她公之于眾的。我怒火中燒，目光如刀般狠狠地盯著吳昕。吳昕張了張嘴，似乎想說什么，但卻被怒氣沖沖的我狠狠地推倒在地。

“真野蠻!居然動(dòng)手打人。你本來就在市場賣菜，難道我說錯(cuò)了?”那個(gè)挑起是非的女生很不合時(shí)宜地火上加油。其他幾個(gè)女生扶起坐在地上哭泣的吳昕時(shí)，也都不滿地指責(zé)我。眾怒難犯，我只能默默承受沖動(dòng)帶來的苦果。

從那以后，我成了孤家寡人，同學(xué)們都對(duì)我敬而遠(yuǎn)之了。于是我像變了個(gè)人似的，對(duì)生活充滿了厭倦，對(duì)身邊的人也充滿敵意。我的成績開始一落千丈，而我卻表現(xiàn)得無所謂，還變本加厲地逃課。老班來找我談話，從她焦慮的眼神中，我看得出她恨鐵不成鋼的心痛。但我依然冷酷地板起臉，一聲不吭。

父母也不明白我究竟是怎么了，一臉關(guān)切卻什么也不敢問。媽媽對(duì)我說話時(shí)更是小心翼翼，生怕一個(gè)不小心又惹我生氣了。我不喜歡這樣的自己，像個(gè)刺猬，但我執(zhí)拗地堅(jiān)持著自己的冷漠和孤傲，覺得全世界的人都虧欠我。多少個(gè)夜晚，我躺在床上思如潮涌：那天發(fā)生的一幕幕，伴著一聲聲嘲笑和指責(zé)，一次次地在我耳邊回響，淚水也不止一次地打濕了枕巾……想到吳昕帶給我的傷害，我咬牙切齒地發(fā)誓決不原諒她。

一天中午放學(xué)時(shí)，吳昕討好似的湊了過來，支吾著想對(duì)我說什么。而我，卻不屑地把頭扭向一邊。其實(shí)，我看得出來，自從上次的事件后，吳昕也沉默了很多，每次看見我時(shí)，她就會(huì)不由自主地把頭垂得很低。

“殷子，對(duì)不起!”吳昕的聲音很輕，“上次的事……”我的心一顫，有點(diǎn)不相信自己的耳朵，這個(gè)在學(xué)習(xí)上從不肯認(rèn)輸?shù)娜?，居然?huì)向我道歉?吳昕接著我：“看見你現(xiàn)在的樣子，我很難過。我的原意并不是要取笑你，但我沒想到事情會(huì)弄成那個(gè)樣子……”

我僵硬冰冷的心漸漸溫暖，在這段被孤立的日子里，我內(nèi)心的惶恐與孤單誰人知曉?我沒有自己想象的那么堅(jiān)強(qiáng)與不在乎，面對(duì)從沒有過的不及格的試卷，我的心會(huì)痛；面對(duì)父母焦慮的眼神，我的心也會(huì)痛。但是礙于面子，我并沒聽完她的話，就頭也不回地走出了教室。

下午上課時(shí)，我發(fā)現(xiàn)桌洞里有一只紙鶴，拆開來一看，里面有張字條：“殷子，對(duì)不起!上次在市場看見你的那一刻，我對(duì)你充滿了欽佩。我佩服你能夠體諒父母的辛勞，并且身體力行地為他們減輕負(fù)擔(dān)。一直以來，我都把你當(dāng)做學(xué)習(xí)上的勁敵，鉚足了勁跟你競爭。但后來才知道，我們之間的競爭并不公平，你課余時(shí)間常去幫父母賣菜，我占了便宜。于是我把這事告訴了幾個(gè)要好的同學(xué)，希望他們的父母去買菜時(shí)，能夠多照顧點(diǎn)你家的生意，好讓你騰出更多的時(shí)間來學(xué)習(xí)。我還請(qǐng)求老師把我們調(diào)到一起，這樣我就能與你在學(xué)習(xí)上互相競爭與互相幫助……”

我仰起頭，緊緊地閉著雙眼，生怕眼中的液體一不小心就會(huì)滑落。吳昕真誠的言語讓我陰郁的心一陣釋然。其實(shí)仔細(xì)想想，如果不是我自己死要面子，父母賣菜，又有什么見不得人呢？

3

“殷子，一起出去走走吧!”又一天下課后，吳昕主動(dòng)來邀請(qǐng)我。我很爽快地牽著她的手一起走出教室。其實(shí)自從上次看完她的字條后，我就想主動(dòng)跟她和好，幸好吳昕善解人意，給了我一個(gè)臺(tái)階下，或許她從我對(duì)視她的目光中讀懂了我對(duì)友誼的渴求。

解開心結(jié)后，我與吳昕成了無話不說的好朋友。漸漸地，我才發(fā)現(xiàn)自己以前對(duì)她存有諸多偏見。雖然吳昕說話的語氣有些嬌滴滴，但她其實(shí)是個(gè)堅(jiān)強(qiáng)勇敢的女生。路上看見小混混敲詐小學(xué)生，她竟敢跑過去阻止，說她爸爸是警察，唬得那人轉(zhuǎn)身就跑；看見年邁的乞討老人，她會(huì)毫不猶豫地把口袋里的錢全都掏出來。而且，吳昕還在每個(gè)周末抽出時(shí)間陪我去市場賣菜，并美其名日：體驗(yàn)生活。但我明白，她只是用她自己的方式，來表達(dá)對(duì)我的尊重，以及對(duì)友情的珍惜。

有吳昕陪在身邊，我在幫父母賣菜時(shí)，再也不會(huì)難為情了。吳昕熱情洋溢的笑臉和甜甜的吆喝聲，為菜攤招徠了不少顧客。一些前來買菜的大娘一邊挑菜，一邊問我們是不是姐妹?！笆茄?我們是最好的姐妹!”在我還不知如何回答時(shí)，吳昕已經(jīng)樂呵呵地?fù)屜然卮鹆?。望著她如花的笑顏，我心里暖暖的?/p>

在學(xué)習(xí)上，我和吳昕依舊是最強(qiáng)勁的對(duì)手。因?yàn)橛兴拇嬖?，我斗志昂揚(yáng)。我們堅(jiān)信，對(duì)對(duì)手最大的尊重就是竭盡全力地發(fā)揮出自己最大的潛能。就這樣，我和吳昕既是相互尊重的對(duì)手，又是最要好的朋友。就像吳昕說的：“對(duì)手，就是自己的另一只手?！?/p>

第5篇：急救自救的知識(shí)范文

0 引言 1 三級(jí)自動(dòng)復(fù)疊制冷系統(tǒng) 針對(duì)本課題-100℃的制冷溫度，選擇單級(jí)壓縮、兩級(jí)分凝的制冷循環(huán)作為本課題的方案，原理性方案如1所示。

圖1 三級(jí)自動(dòng)復(fù)疊制冷循環(huán)實(shí)際系統(tǒng)示意圖

A- 壓縮機(jī); B-冷凝器; C-干燥過濾器; D-高溫級(jí)氣液分離器; E-高溫級(jí)節(jié)流閥; F-分凝換熱器; G-高溫級(jí)蒸發(fā)冷凝器;

H-中溫級(jí)氣液分離器; I-中溫級(jí)節(jié)流閥; J-分凝換熱器; K-低溫級(jí)蒸發(fā)冷凝器; L-低溫級(jí)節(jié)流閥; M-蒸發(fā)器; N-膨脹容器; P-匯合點(diǎn); Q-匯合點(diǎn); 1~30-測點(diǎn)

第6篇：急救自救的知識(shí)范文

[關(guān)鍵詞]知識(shí)鏈；自主創(chuàng)新；企業(yè)自主創(chuàng)新能力；知識(shí)更新

當(dāng)前，企業(yè)的創(chuàng)新能力已經(jīng)成為了企業(yè)的核心競爭力的一部分。在工業(yè)技術(shù)不斷革新的時(shí)代中，將內(nèi)在的制造能力轉(zhuǎn)變成為創(chuàng)新能力，已經(jīng)成為很多企業(yè)的主流發(fā)展趨向。過去對(duì)于企業(yè)的創(chuàng)新能力往往是對(duì)企業(yè)的物質(zhì)資料創(chuàng)造或者獲取能力進(jìn)行評(píng)估，這樣的一種評(píng)估方式本身就具有一定的偏頗性，并不能夠非?？陀^地反映企業(yè)自身的創(chuàng)造能力。因此，在知識(shí)鏈的框架和基礎(chǔ)上，企業(yè)才能夠不斷地在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的今天獲得發(fā)展的先機(jī)，從而為自身的可持續(xù)發(fā)展奠定重要的技術(shù)基礎(chǔ)。

1.知識(shí)鏈與企業(yè)自主創(chuàng)新能力概述

知識(shí)鏈實(shí)際上是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐漸形成的一種新的知識(shí)框架。對(duì)于當(dāng)前的世界經(jīng)濟(jì)格局而言，很多企業(yè)都已經(jīng)不再僅僅停留在提升個(gè)別勞動(dòng)效率這一基礎(chǔ)的工業(yè)發(fā)展模式上，而是積極地探究新的生產(chǎn)技術(shù)，為企業(yè)的現(xiàn)代化工業(yè)生產(chǎn)提供更為充足的知識(shí)支持。對(duì)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的工業(yè)生產(chǎn)而言，只有將知識(shí)更新放在核心位置，才能夠推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展。

很多企業(yè)實(shí)際上已經(jīng)察覺到自主創(chuàng)新的重要性，但是有相當(dāng)一部分的企業(yè)并沒有真正把握住自主創(chuàng)新或者知識(shí)更新的真正方法。由于很多企業(yè)的知識(shí)管理軟件并不能夠真正應(yīng)對(duì)好知識(shí)外溢問題，特別是業(yè)界的知識(shí)更新速度很快，這些都成為自主創(chuàng)新能力在發(fā)展過程當(dāng)中的重要阻礙。

因此，當(dāng)代的知識(shí)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)的發(fā)展局面，已經(jīng)充分表明了每一個(gè)知識(shí)點(diǎn)都已經(jīng)不是一個(gè)純粹孤立的知識(shí)點(diǎn)，每一個(gè)知識(shí)點(diǎn)互相之間都有密切聯(lián)系的鏈條，所以這也是知識(shí)鏈的產(chǎn)生以及發(fā)展的基礎(chǔ)。對(duì)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的工業(yè)創(chuàng)新而言，只有真正掌握工業(yè)生產(chǎn)知識(shí)鏈條的結(jié)合以及創(chuàng)新的模式，才能夠?qū)⑵髽I(yè)的自主創(chuàng)新能力真正調(diào)動(dòng)出來，進(jìn)而占有更多的市場比例，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展鋪平道路。

2.知識(shí)鏈在企業(yè)自主創(chuàng)新能力中形成的基礎(chǔ)模式

知識(shí)鏈在企業(yè)自主創(chuàng)新過程當(dāng)中主要由三個(gè)方面的架構(gòu)承擔(dān)，分別是知識(shí)提供者、知識(shí)創(chuàng)新者以及知識(shí)應(yīng)用者。三個(gè)方面的架構(gòu)共同為企業(yè)的創(chuàng)新奠定動(dòng)力基礎(chǔ)。對(duì)于企業(yè)而言，知識(shí)的提供者是整一個(gè)知識(shí)鏈條的驅(qū)動(dòng)器，因?yàn)橹R(shí)鏈條只有在不斷運(yùn)作的過程當(dāng)中獲取原始的知識(shí)內(nèi)容，才能夠?yàn)槠髽I(yè)的知識(shí)更新做好準(zhǔn)備。這種知識(shí)的儲(chǔ)備并不能夠僅僅依靠原有的知識(shí)管理軟件進(jìn)行實(shí)現(xiàn)，而是應(yīng)該由專業(yè)的人員或者部門，進(jìn)行知識(shí)的更新以及引導(dǎo)，幫助企業(yè)進(jìn)行知識(shí)點(diǎn)的選擇以及基礎(chǔ)儲(chǔ)備。比如造紙行業(yè)雖然有一部分的技術(shù)是傳承至今的，但是仍然要吸收當(dāng)前新的造紙方式，配合綠色發(fā)展的理念，促進(jìn)企業(yè)造紙技術(shù)的發(fā)展，對(duì)知識(shí)的吸收成為了當(dāng)前造紙行業(yè)的一個(gè)關(guān)鍵的知識(shí)鏈節(jié)點(diǎn)。

而知識(shí)鏈的創(chuàng)新部門，是工業(yè)生產(chǎn)自主創(chuàng)新能力的核心。對(duì)于企業(yè)的日常生產(chǎn)而言，在同樣的工業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的支持下，大部分的企業(yè)都只能夠不斷地縮短自己的個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間，以此最大限度地提升自己的勞動(dòng)生產(chǎn)率。從工業(yè)生產(chǎn)技術(shù)開發(fā)的角度上看，這也就是企業(yè)的技術(shù)研發(fā)部門。通過技術(shù)研發(fā)部門的開拓，才能夠?qū)⒒A(chǔ)的知識(shí)儲(chǔ)備逐漸轉(zhuǎn)化成為核心的知識(shí)鏈條，從而為企業(yè)的生產(chǎn)部門提供足夠的知識(shí)和技術(shù)支持。

知識(shí)鏈條當(dāng)中的知識(shí)應(yīng)用部門，實(shí)際上也就是企業(yè)在工業(yè)化生產(chǎn)過程當(dāng)中的生產(chǎn)部門。生產(chǎn)部門作為企業(yè)生產(chǎn)鏈條當(dāng)中的首要部門，其主要的目標(biāo)仍然在于提升企業(yè)的生產(chǎn)效率。因此，企業(yè)的知識(shí)鏈條最終通過生產(chǎn)部門進(jìn)行物質(zhì)轉(zhuǎn)化，如果生產(chǎn)部門無法將新的工業(yè)生產(chǎn)技術(shù)應(yīng)用到生產(chǎn)經(jīng)營過程之中，則沒有辦法將知識(shí)鏈真正運(yùn)轉(zhuǎn)、循環(huán)出來。如通信行業(yè)在拓展自身的網(wǎng)絡(luò)時(shí)候，非常注重衛(wèi)星式協(xié)同管理的作用，尤其對(duì)于知識(shí)鏈條的應(yīng)用上，在通信行業(yè)當(dāng)中有著非常順暢的通信管道，以此將新的知識(shí)迅速地應(yīng)用到日常的管理、生產(chǎn)以及服務(wù)過程中。

從上述三個(gè)部門的框架結(jié)構(gòu)上看，知識(shí)提供部門，實(shí)際上是企業(yè)知識(shí)鏈條的原動(dòng)力，對(duì)于整個(gè)企業(yè)的自主創(chuàng)新能力是發(fā)揮著基礎(chǔ)性的作用。知識(shí)創(chuàng)新部門，也就是工業(yè)化生產(chǎn)企業(yè)當(dāng)中的技術(shù)研發(fā)部門，實(shí)際上是知識(shí)鏈運(yùn)轉(zhuǎn)過程中的核心部門，對(duì)于知識(shí)鏈條件下的企業(yè)自主創(chuàng)新能力形成，是起到核心轉(zhuǎn)化作用。知識(shí)應(yīng)用部門也就是一線的生產(chǎn)部門，這一類型的生產(chǎn)部門主要是通過轉(zhuǎn)化技術(shù)，將知識(shí)創(chuàng)新的成果真正落地生根，將知識(shí)轉(zhuǎn)化成為物質(zhì)。因此，三個(gè)不同的知識(shí)鏈部門，對(duì)于知識(shí)的轉(zhuǎn)化、積累以及研發(fā)都有非常重要的作用，需要在企業(yè)的知識(shí)鏈構(gòu)建基礎(chǔ)上進(jìn)行機(jī)能和結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

3.知識(shí)鏈下企業(yè)自主創(chuàng)新形成路徑探究

首先，應(yīng)該重視企業(yè)知識(shí)鏈條中每一個(gè)節(jié)點(diǎn)的價(jià)值性，提高企業(yè)知識(shí)鏈條當(dāng)中各方面的價(jià)值運(yùn)作。從企業(yè)的知識(shí)鏈條運(yùn)作狀況看，企業(yè)不能夠僅僅依靠企業(yè)研究開發(fā)部門自身對(duì)于自主創(chuàng)新的拓展，更需要企業(yè)從實(shí)際狀況出發(fā)，真正充分累積新知識(shí)、應(yīng)用新知識(shí)，為知識(shí)更新周期縮短提供充分的知識(shí)層面支持。因此，為了解決企業(yè)知識(shí)鏈條運(yùn)轉(zhuǎn)效率低下的問題，企業(yè)應(yīng)該充分考慮對(duì)于企業(yè)知識(shí)鏈中各個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的效率考核，特別是圍繞知識(shí)更新提出有效的激勵(lì)以及淘汰方案，這樣才能夠?qū)⒆灾鲃?chuàng)新的效率更大程度地提升。

其次，企業(yè)自主創(chuàng)新能力的提升，從內(nèi)部角度應(yīng)該是通過強(qiáng)化組織學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)的。組織學(xué)習(xí)實(shí)際上是幫助企業(yè)不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)探索，增進(jìn)企業(yè)知識(shí)鏈條運(yùn)轉(zhuǎn)效率的一個(gè)重要過程。在學(xué)習(xí)過程之中，只有堅(jiān)持企業(yè)各個(gè)知識(shí)鏈條在學(xué)習(xí)過程里面的知識(shí)分享，才能夠讓企業(yè)的知識(shí)在最短的時(shí)間中不斷傳遞到企業(yè)各個(gè)部門當(dāng)中，提升企業(yè)的知識(shí)應(yīng)用率。

最后，從企業(yè)知識(shí)鏈條外部運(yùn)轉(zhuǎn)狀況看，企業(yè)知識(shí)內(nèi)涵也應(yīng)該體現(xiàn)在工業(yè)化生產(chǎn)后的產(chǎn)品上。自主創(chuàng)新實(shí)際上是一項(xiàng)非常抽象的能力，但是在工業(yè)化生產(chǎn)的時(shí)代當(dāng)中，企業(yè)的知識(shí)鏈條更新，也需要緊密配合自身的產(chǎn)品進(jìn)行有效調(diào)整。實(shí)際上，技術(shù)創(chuàng)新不僅僅是為了降低企業(yè)的個(gè)別生產(chǎn)成本或者個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間，而是為了更大程度上增強(qiáng)產(chǎn)品使用者感受企業(yè)提品本身的知識(shí)含量。這從企業(yè)知識(shí)鏈條運(yùn)轉(zhuǎn)中可以得知，產(chǎn)品最后將成為企業(yè)的一張名片，也將會(huì)成為企業(yè)未來不斷發(fā)展的―個(gè)重要起點(diǎn)和原始動(dòng)力，既是企業(yè)知識(shí)鏈條的周期結(jié)束節(jié)點(diǎn)，也是企業(yè)知識(shí)鏈條周期運(yùn)轉(zhuǎn)的起點(diǎn)。這對(duì)于企業(yè)在知識(shí)陜速更新基礎(chǔ)上的生存發(fā)展有著非常大的決定作用。

綜合上述三點(diǎn)分析，企業(yè)依靠知識(shí)鏈條的運(yùn)轉(zhuǎn)提升自身自主創(chuàng)新能力，對(duì)于企業(yè)而言，只有通過內(nèi)部強(qiáng)化組織學(xué)習(xí)，外部強(qiáng)化產(chǎn)品知識(shí)含量，并且提高知識(shí)鏈條的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，才能夠從本質(zhì)上增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力，最終為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展從知識(shí)更新的層面給予最為充分的支持。

第7篇：急救自救的知識(shí)范文

[關(guān)鍵詞]資源枯竭；社會(huì)穩(wěn)定；機(jī)制

[中圖分類號(hào)]C916 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1671-5918（2016）13-0074-03

doi：10.3969/j.issn.1671-5918.2016.13.036 [本刊網(wǎng)址]http：∥

資源型城市因資源枯竭常陷入“煤竭城衰”、“礦竭城衰”的困境，這是世界各國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中都經(jīng)歷過或正在經(jīng)歷的突出問題。2008年、2009年和2011年，我國分三批確定了69個(gè)資源枯竭型城市（縣、區(qū)），其中H省有三市，即J市、P市和L市。此外，全國262個(gè)資源型城市中H省有7個(gè)市、7個(gè)縣級(jí)市和一個(gè)縣。資源型城市發(fā)展迫切需要建立長效發(fā)展機(jī)制，避免進(jìn)入資源枯竭的困境。通常情況下，資源未枯竭時(shí)，城市經(jīng)濟(jì)興盛，社會(huì)比較穩(wěn)定；資源枯竭時(shí)，城市經(jīng)濟(jì)受到較大沖擊，社會(huì)不穩(wěn)定問題突出。毫無疑問，資源枯竭型城市的社會(huì)穩(wěn)定問題已成為擺在這些地方政府面前的重要現(xiàn)實(shí)問題，圍繞這一問題的研究顯得尤為迫切和必要。

一、研究意義和現(xiàn)狀

資源枯竭型城市的社會(huì)穩(wěn)定問題，不僅影響到城市自身的可持續(xù)發(fā)展，而且事關(guān)國民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和全國穩(wěn)定大局。如今很多資源枯竭型城市經(jīng)濟(jì)衰退，社會(huì)潛在矛盾突出，潛伏著較大的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。如果處理不當(dāng)，可能會(huì)產(chǎn)生連鎖效應(yīng)，影響改革進(jìn)程和全局穩(wěn)定。

從國內(nèi)外的相關(guān)研究來看，圍繞資源枯竭型城市社會(huì)穩(wěn)定的研究主要涉及以下幾個(gè)方面問題：

（一）收入分配與社會(huì)穩(wěn)定問題。美國學(xué)者阿瑟?劉易斯指出，收入分配的變化是最容易誘發(fā)嫉妒心理和混亂動(dòng)蕩的方面，收入分配不平等可能引發(fā)社會(huì)沖突，影響社會(huì)穩(wěn)定。高國順提出，收入差距持續(xù)擴(kuò)大會(huì)削弱社會(huì)的凝聚力和普遍認(rèn)同感，造成社會(huì)排斥、社會(huì)歧視，并可能導(dǎo)致社會(huì)分裂。

（二）社會(huì)保障與社會(huì)穩(wěn)定問題。穆懷中指出，社會(huì)保障制度是社會(huì)穩(wěn)定的“安全網(wǎng)”和“減震器”。吳要武等調(diào)查發(fā)現(xiàn)，資源枯竭型城市的貧困發(fā)生率仍然居高不下，保障不足和過度保障問題相當(dāng)嚴(yán)重，嚴(yán)重影響著城市的社會(huì)穩(wěn)定。

（三）社會(huì)分層與社會(huì)穩(wěn)定問題。社會(huì)分層研究可以揭示社會(huì)流動(dòng)與社會(huì)穩(wěn)定的關(guān)系。李強(qiáng)認(rèn)為，社會(huì)分層導(dǎo)致了貧富的兩極分化，財(cái)富的過度集中，不利于社會(huì)穩(wěn)定；但也有正面影響，它加強(qiáng)了社會(huì)流動(dòng)，促進(jìn)了社會(huì)利益多元化的發(fā)展，增加了保障社會(huì)穩(wěn)定的因素。

（四）社會(huì)心理與社會(huì)穩(wěn)定問題。改革開放以來，中國城市社會(huì)的心理發(fā)生了很大的變化，也關(guān)系著城市社會(huì)的穩(wěn)定。唐鈞把社會(huì)心理作為與客觀指標(biāo)相對(duì)應(yīng)的主觀指標(biāo)，提出應(yīng)重視與社會(huì)穩(wěn)定相關(guān)的社會(huì)心理的折射作用。

（五）社會(huì)組織與社會(huì)穩(wěn)定問題。社會(huì)組織建設(shè)在社會(huì)穩(wěn)定中具有重要作用。不少學(xué)者在探討消除社會(huì)排斥時(shí)，提出重建社區(qū)。普特南從增強(qiáng)社會(huì)凝聚力的角度提倡進(jìn)行社區(qū)建設(shè)。王春光提出社區(qū)是調(diào)節(jié)和維持社會(huì)秩序的最基層社會(huì)單位。

綜合來看，這些研究取得了重要的進(jìn)展。但還有進(jìn)一步拓展的研究空間：其一，資源枯竭型城市社會(huì)穩(wěn)定的有效解決關(guān)鍵是要靠制度建設(shè)，因此從制度層面來探討它的內(nèi)在穩(wěn)定機(jī)制尤為重要；其二，既有研究大多著眼于宏觀的中國整體社會(huì)，揭示出其共性的一面。但實(shí)際上，由于各地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平以及文化傳統(tǒng)的差異性，使得不同的資源枯竭型城市的社會(huì)穩(wěn)定也有其特殊性的一面。

二、資源枯竭型城市社會(huì)穩(wěn)定的特殊性

社會(huì)穩(wěn)定，既是重大的社會(huì)問題，也是重大的政治問題。社會(huì)穩(wěn)定具有綜合性，在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的工作中，必須總攬全局，充分認(rèn)識(shí)政治穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、社會(huì)秩序正常、人心安定等方面的內(nèi)在聯(lián)系，善于運(yùn)用政治、經(jīng)濟(jì)、文化等多種手段，統(tǒng)籌各種社會(huì)資源，綜合解決社會(huì)穩(wěn)定問題。

影響一般城市的社會(huì)穩(wěn)定因素不外乎是經(jīng)濟(jì)、民生、就業(yè)、社會(huì)保障等，而對(duì)資源枯竭型城市來說，就業(yè)、社會(huì)保障、環(huán)境保護(hù)等方面對(duì)社會(huì)穩(wěn)定影響較大。

（一）資源枯竭型城市的特殊性

資源枯竭型城市又稱“資源衰退型城市”，是指礦產(chǎn)等自然資源開發(fā)進(jìn)入衰退甚至枯竭過程的城市。資源型城市發(fā)展的資源依賴性較強(qiáng)，隨著資源的不斷枯竭，城市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)狀況急劇惡化甚至發(fā)展停滯，下崗失業(yè)率居高不下，給社會(huì)管理帶來較大的挑戰(zhàn)，尤其是在社會(huì)轉(zhuǎn)型背景下，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)、社會(huì)階層結(jié)構(gòu)等發(fā)生深刻變化，一些潛在社會(huì)問題充分暴露出來，影響城市社會(huì)穩(wěn)定。

以H省3個(gè)資源枯竭型城市為例，J市的煤炭資源是城市形成和發(fā)展的根源與基礎(chǔ)，但隨著煤炭資源日益枯竭，煤炭企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難，與之相配套產(chǎn)業(yè)鏈上的大批企業(yè)也陷入瀕臨破產(chǎn)的困境，面臨結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。P市和L市也是如此，以石油、貴金屬為主要礦產(chǎn)資源，但在資源逐步開發(fā)、瀕臨枯竭之時(shí)，轉(zhuǎn)型問題和企業(yè)員工安置問題也同樣擺在面前。

對(duì)于資源枯竭型城市來說，面臨著既要促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展又需保持社會(huì)穩(wěn)定的雙重難題。一方面，資源枯竭導(dǎo)致資源產(chǎn)業(yè)衰退，資源產(chǎn)業(yè)的相關(guān)配套產(chǎn)業(yè)都深受影響，進(jìn)而給整個(gè)城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來波動(dòng)，必須進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，但這是公認(rèn)的世界性難題。另一方面，資源枯竭型城市因資源枯竭和產(chǎn)業(yè)衰退導(dǎo)致失業(yè)人口增加、居民生活水平下降，貧富差距懸殊、社會(huì)保障需求大、社會(huì)組織缺失、社會(huì)心理失衡等問題日益暴露，城市社會(huì)管理面臨著維護(hù)穩(wěn)定的難題。

（二）影響資源枯竭型城市社會(huì)穩(wěn)定的因素

第一，貧富差距懸殊，社會(huì)秩序存在安全隱患。資源枯竭型城市在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的過程中，工人的再就業(yè)問題突出，但這些失業(yè)者往往因?yàn)榫蜆I(yè)機(jī)會(huì)與就業(yè)需求和意愿存在較大偏差難以就業(yè)。因此，大量的失業(yè)工人由于滿足不了生活的需求，居住在生活環(huán)境惡劣、公共服務(wù)水平較低的原礦區(qū)，與原先生活形成對(duì)比，貧富懸殊、落差較大，造成上訪、民事糾紛、刑事案件不斷，社會(huì)治安秩序存在嚴(yán)重隱患。

第二，社會(huì)保障需求大。產(chǎn)業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型后下崗失業(yè)人員較多，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、最低生活保障等方面的支出也較多，資源枯竭型企業(yè)和地方政府社會(huì)保障的負(fù)擔(dān)沉重，社會(huì)保障需求缺口較大。對(duì)于資源枯竭型城市來說，健全和完善社會(huì)保障體系，有助于緩解和解決失業(yè)、收入等方面的問題，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

第三，社會(huì)組織缺失，公眾利益訴求表達(dá)渠道有限。資源枯竭型企業(yè)在改制之前，職工的社會(huì)活動(dòng)、表達(dá)利益訴求都能在單位中得到滿足，但在改制后，大量人員游離于單位之外，從“單位人”轉(zhuǎn)為“社會(huì)人”，與政府的溝通渠道不暢通導(dǎo)致利益表達(dá)受阻，從而降低了政府的公信力。

第四，社會(huì)心理失衡，危及社會(huì)穩(wěn)定。資源型城市的社會(huì)心理一般是員工具有對(duì)企業(yè)的特殊文化認(rèn)同感，自我肯定意識(shí)較強(qiáng)；但是在資源枯竭后，“心理失落感”異常強(qiáng)烈，如果處理不當(dāng)，個(gè)體心理演化成群體心理，極易受到刺激而引發(fā)，危及社會(huì)穩(wěn)定。

三、資源枯竭型城市社會(huì)的穩(wěn)定機(jī)制

資源枯竭型城市的社會(huì)穩(wěn)定受資源枯竭與體制轉(zhuǎn)軌的雙重沖擊，內(nèi)在穩(wěn)定機(jī)制與外部環(huán)境相互影響，如何發(fā)揮穩(wěn)定機(jī)制的功能，是促進(jìn)資源枯竭型城市社會(huì)穩(wěn)定的根源。資源枯竭型城市的社會(huì)穩(wěn)定機(jī)制，包含六大子系統(tǒng)：資源補(bǔ)償、收入分配、社會(huì)保障、社會(huì)分層、社會(huì)組織和社會(huì)心理。

（一）合理的資源補(bǔ)償是資源枯竭型城市社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。資源枯竭型城市普遍存在因資源枯竭而經(jīng)濟(jì)衰退導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的，同時(shí)又面臨維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的雙重難題。對(duì)于資源型城市來說，要想避免這種難題，首先應(yīng)該在資源尚未枯竭前建立資源補(bǔ)償基金，做好資源枯竭的預(yù)防措施，在資源枯竭時(shí)，運(yùn)用資源補(bǔ)償基金才能夠保證平穩(wěn)有序地度過轉(zhuǎn)型期。

（二）合理的收入與分配機(jī)制可防止社會(huì)貧富差距過于懸殊，有利于資源枯竭型城市社會(huì)穩(wěn)定。貧富差距是影響資源枯竭型城市社會(huì)穩(wěn)定的主要因素，資源枯竭，城市面臨轉(zhuǎn)型，企業(yè)職工面臨失業(yè)、再就業(yè)，城市雖然致力于通過產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，但并非總是能有效解決一些失業(yè)問題，甚至可能增加失業(yè)率和就業(yè)的難度。

（三）合理的社會(huì)保障機(jī)制對(duì)社會(huì)穩(wěn)定具有基礎(chǔ)性的調(diào)節(jié)作用。社會(huì)保證資金的使用一般是經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)支出少，經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)支出多。但在資源枯竭時(shí)需要政府提供社保資金支出較多，就相應(yīng)增加了社會(huì)保障負(fù)擔(dān)。另外，一般資源枯竭型城市往往把有限的財(cái)力致力于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，對(duì)下崗和失業(yè)者的社會(huì)保障勢必造成影響，因此，建立合理的社會(huì)保障機(jī)制對(duì)于社會(huì)穩(wěn)定有基礎(chǔ)性的調(diào)節(jié)作用。

（四）中產(chǎn)階層的壯大是維持社會(huì)穩(wěn)定的重要力量。資源型城市一旦資源枯竭，首當(dāng)其沖受影響的就是中產(chǎn)階層，從社會(huì)分層的角度來看，中產(chǎn)階層（或中產(chǎn)階級(jí)）是社會(huì)穩(wěn)定的基石，能否形成以中產(chǎn)階層為主體的“橄欖型”社會(huì)結(jié)構(gòu)，是一個(gè)國家或地區(qū)能否穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ)，也是實(shí)現(xiàn)高品質(zhì)民主的前提條件。中產(chǎn)階級(jí)的缺失，對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定勢必會(huì)造成嚴(yán)重的影響，因而要通過各種途徑來培育和壯大中產(chǎn)階層，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。

（五）良好的社會(huì)心理是社會(huì)穩(wěn)定的調(diào)節(jié)器。一個(gè)社會(huì)穩(wěn)定的狀態(tài)是要有良好的價(jià)值觀、社會(huì)信仰和心態(tài)。當(dāng)然，社會(huì)生活發(fā)展的狀況直接制約著大眾的社會(huì)心理，而社會(huì)心理的價(jià)值取向?qū)τ谏鐣?huì)穩(wěn)定有直接制約關(guān)系，因此，有正確的社會(huì)價(jià)值觀，良好的社會(huì)心理導(dǎo)向，才能不因心理落差造成心理畸形，埋怨社會(huì)，恐嚇社會(huì)，造成不良社會(huì)沖突和影響，危害社會(huì)穩(wěn)定。

第8篇：急救自救的知識(shí)范文

彩色耳釘/Swarovski crystallizedTM新品未定價(jià)

白色魚尾婚紗/Jessye's高級(jí)定制 新品未定價(jià)

(地址:靜安區(qū)武定西路1288號(hào)海影大廈305室 電話:021-62252351)

特邀嘉賓

沈雯菁

職業(yè):婚紗設(shè)計(jì)師

年齡:26周歲

計(jì)劃今年的年底結(jié)婚

計(jì)劃婚禮中的預(yù)算是10萬元左右

Q&A

Q 你心目中的婚禮,最喜歡的婚禮形式是怎樣的?

A 我個(gè)人比較喜歡西式的婚禮形式。希望可以在教堂或者禮堂舉行儀式,在下午的時(shí)候有一個(gè)在草坪上舉行的招待小酒會(huì),安排朋友一起拍照和聊天,晚上應(yīng)該是為長輩親友們準(zhǔn)備的晚宴。

Q 你希望度1個(gè)怎樣的蜜月?

A 我們打算去歐洲度蜜月,因?yàn)槲覀兒芟矚g意大利和奧地利這兩個(gè)國家。

Q 你會(huì)如何選擇自己的婚紗與戒指?

A 婚紗方面,因?yàn)槲也粔蚋咛?所以我會(huì)選擇簡潔款式或者小魚尾的款式,不會(huì)選擇大拖尾的婚紗。當(dāng)然,我自己的婚紗會(huì)由自己親自設(shè)計(jì)縫制。

戒指方面,簡單的結(jié)婚對(duì)戒就很好啊。我個(gè)人覺得將比較大的鉆戒消費(fèi)轉(zhuǎn)為蜜月旅行更有意義吧(笑)。

Q 作為一個(gè)婚紗設(shè)計(jì)師,你有什么專業(yè)建議跟大家分享?

A 2010年的婚紗會(huì)比往年更加注重細(xì)節(jié)的處理,整體外形趨于簡潔,局部少量的修飾,以簡勝繁。以刺繡、珍珠水晶亮片、蕾絲等傳統(tǒng)點(diǎn)綴手段作為裝飾手法,只是不再使用層層堆砌和多種類拼盤的方法,而是采用其中的一到兩種稍加點(diǎn)綴。

Q 你會(huì)在婚禮中換幾身服裝呢,希望自己婚禮中的禮服是怎樣的?

A 婚禮中,我會(huì)準(zhǔn)備5套服裝?；榧?套,西式禮服2套,中式禮服1套。西式禮服方面,我會(huì)選擇1套中長款的作為下午小酒會(huì)時(shí)使用,晚宴會(huì)選擇長款禮服,款式都是局部夸張的修身款式。

愛的特寫鏡頭

在婚禮的華麗現(xiàn)實(shí)舞臺(tái)劇中,女主角兼導(dǎo)演絕對(duì)是完美主義者。當(dāng)來賓和生活的鏡頭推向自己的任何一個(gè)細(xì)節(jié)的時(shí)候,我們都希望能夠呈現(xiàn)出無可挑剔的特寫畫面。每一個(gè)細(xì)節(jié)的美麗都是對(duì)情感交付的認(rèn)真態(tài)度,把最美的自己交給愛情、交給他。

手包

閃爍水立方

手包往往被新娘所忽略,帶著伴娘這位“移動(dòng)包包”似乎才是理所當(dāng)然。當(dāng)手包被設(shè)計(jì)師的創(chuàng)意煥發(fā)出新的生命,那種美麗只要見過后就無法舍棄。

1. 亮片和鏤空只能聯(lián)想到一個(gè)詞:人魚公主。

亮片手包/Sergio Rossi 新品未定價(jià)

2. 滿是水晶的包bling bling到無法忽視的極致。

水晶手包/Swarovski 新品未定價(jià)

3. 優(yōu)美的款式環(huán)繞手腕,如同珠寶一般的手包閃耀。

水晶手包/Swarovski新品未定價(jià)

首飾

繁簡相對(duì)論

首飾是提升整個(gè)裝扮格調(diào)的首要細(xì)節(jié)。首飾和婚紗的搭配大致只要遵守你繁我簡,你簡我繁的原則,就會(huì)保證裝扮效果不出差錯(cuò)。一套好的首飾雖然是配角,但重要性就在于,搭配得宜就能夠把婚紗以及新娘最美的一面襯托得淋漓盡致。

復(fù)雜婚紗搭配

經(jīng)典的環(huán)形或水滴耳環(huán),簡約又不會(huì)被忽略,是為復(fù)雜款婚紗點(diǎn)綴亮度的上選。

1. 環(huán)形鏤空耳環(huán)/Follifollie 新品未定價(jià)

2. 水滴耳環(huán)/Follifollie 新品未定價(jià)

內(nèi)衣

婚紗向內(nèi)的延伸

對(duì)于新娘來說,內(nèi)衣完全應(yīng)該看作是婚紗向內(nèi)的一種延伸,而不該是游離于婚紗搭配之外的。要穿出更亭亭玉立的身姿以及讓新婚之夜更有情趣,內(nèi)衣的選擇也該和挑選婚紗一樣認(rèn)真而富有內(nèi)外搭配感。

1. 輕柔薄紗設(shè)計(jì)清新淡雅,是內(nèi)搭的好選擇。

呼吸系列內(nèi)衣/Wacoal新品未定價(jià)

2. 精致繡花鋪滿帶著濃情蜜意的浪漫溫柔。

驚艷系列內(nèi)衣/Wacoal新品未定價(jià)

簡單婚紗搭配

如同編織般的花朵流星首飾充滿仙境夢幻情調(diào),夸張的閃耀將視線牢牢鎖定在新娘身上。

1. 多鉆不對(duì)稱設(shè)計(jì)項(xiàng)鏈/Arte 28000元

2. 多鉆裝飾耳環(huán)/Arte 5800元

婚鞋

建筑鏤空主義

婚鞋的特殊意義和要求在于,第一要舒適,因?yàn)閹缀跣枰玖⒁惶?對(duì)于新娘的腳是個(gè)大考驗(yàn)。第二要足夠美麗,因?yàn)楹眯⒁庵ㄏ蛎篮玫膼矍橹?。建筑的鏤空設(shè)計(jì)被更多地運(yùn)用到鞋子的設(shè)計(jì)中,和婚紗的蕾絲裝飾呼應(yīng),充滿巴洛克風(fēng)格的華麗感。

1. 金珠編織搭配旗袍,充滿復(fù)古美感。

紅色高跟鞋/Carolinna Espinosa 1600元

2. 和金屬色甲油搭配組合,無敵性感。

金色高跟鞋/Sergio Rossi新品未定價(jià)

3. 羅馬鞋痕跡的浪花鏤空,具有現(xiàn)代時(shí)尚度。

帶鉆高跟鞋/Sergio Rossi新品未定價(jià)

印象愛情

仿若一場人生盛典的紀(jì)錄片,我們創(chuàng)造自己的“印象愛情”系列劇,每一個(gè)片段,每一則花絮都是全情投入、細(xì)心捕捉愛的特寫。

現(xiàn)代簡約派婚紗

突破傳統(tǒng)意味,讓婚紗富于現(xiàn)代時(shí)尚感,簡潔的線條替代層疊蕾絲的簡單刺繡,讓婚禮更加神圣端莊。

1、2. 不用過多的蕾絲,不用很多刺繡,簡約典雅的白色婚紗其實(shí)連紗也可以不使用。

簡約婚紗/Agnes b. 新品未定價(jià)

3. 不用任何蕾絲,而是使用創(chuàng)新的結(jié)構(gòu)來

突出短款婚紗的柔美,十分適合嬌小女生。

白色頭紗/Jessye's高級(jí)定制新品未定價(jià)

花朵項(xiàng)鏈/Swarovski4380元

白色短款婚紗/Jessye's高級(jí)定制新品未定價(jià)

白色長手套/Jessye's高級(jí)定制新品未定價(jià)

粉色晚裝包/Swarovski3400元

白色高跟鞋/Jessye's高級(jí)定制新品未定價(jià)

靈感來自V&A博物館的裝飾對(duì)戒,將愛情詩句承諾篆刻親吻愛人的手指紋路。

1. 皇家對(duì)戒/周生生 新品未定價(jià)

2. 愛與分享對(duì)戒/周生生 新品未定價(jià)

簡約幾何切割篆刻關(guān)于愛情的印記與愛的恒久。

3. 愛恒久系列對(duì)戒/六福珠寶 新品未定價(jià)

4. 愛恒久系列對(duì)戒/六福珠寶 新品未定價(jià)

柔粉玫瑰禮服

有色禮服是婚禮上“第二集”的出場服裝,有別于潔白的婚紗,選擇柔粉色高雅禮服,展現(xiàn)新娘純潔之外如同玫瑰般的性感和優(yōu)雅風(fēng)格。

1. 閃亮發(fā)飾配合古典盤發(fā),完全展現(xiàn)女性柔美。

裝飾發(fā)箍/Alexandre Zouari Paris 新品未定價(jià)

2. 提高腰線,交叉肩帶設(shè)計(jì),凸顯上身曲線。

高腰拖地禮服/ Armani Exchange1390元

3. 不對(duì)稱風(fēng)格拼接出跨界感的風(fēng)情。

不對(duì)稱小禮服/Ports1961新品未定價(jià)

4. 搭配同色系指甲油展現(xiàn)盈盈一握的高貴。

粉色蝴蝶結(jié)手包/ Ports1961新品未定價(jià)

記錄瞬間的感動(dòng)

紀(jì)實(shí)婚禮攝影是一種演繹,一場婚禮由不同的主角、配角,在不同的場地、不同的日期、不同的環(huán)境、不同的心境下演出。每個(gè)人是獨(dú)立而真實(shí)的,每個(gè)表情是立體而生動(dòng)的,人們的動(dòng)作和面容達(dá)不到無瑕疵,然而作為不再重現(xiàn)的記錄,卻是無瑕疵的,能夠穿越歲月,雕刻時(shí)光。

掌鏡人出鏡:

YUKI:“80后”的上海男生,擁有獨(dú)特的審美以及對(duì)于色彩和光影深入的理解。入行2年已有200場婚禮紀(jì)實(shí)經(jīng)歷。專研國外紀(jì)實(shí)婚禮,抓拍能力極強(qiáng),照片風(fēng)格紀(jì)實(shí)自然!

作品相冊:省略

型結(jié)婚時(shí)代的完美歲月

有人說婚禮是一種“凹造型”,其實(shí)蜜月更是秀造型的好時(shí)光。遠(yuǎn)離都市,美景、美食、華服、美飾,把一切美好生活的憧憬與愛,裝進(jìn)自己記憶的匣子中。

美景宜人

充滿浪漫氣息的海岸是夢幻婚禮中不可缺少的元素,在自然美景中許下誓言是見證愛情的最佳方式。當(dāng)有一天,你指著地圖上某個(gè)地方對(duì)孩子說:“這里是當(dāng)年⋯⋯”的時(shí)候,回憶也變得無比甜蜜而充滿傳承感。

1. 布藝包的海洋氣息印花清新淡雅。印花包/Follifollie 新品未定價(jià)

2. 舒適而不失高挑的線條讓行走輕松。坡跟高跟鞋/Carolinna Espinosa 1800元

3. 花朵充滿自然野趣?；ǘ浣渲?Arte 2500元

美食誘人

當(dāng)豐盛的食物以優(yōu)美的造型出現(xiàn)在婚禮上,調(diào)動(dòng)起人們熱烈的情緒,要做的就只有舉起酒杯,為相愛的人送上最誠摯的祝福。

1. 大地色小禮服搭配珍珠首飾溫婉雅致。

相拼連衣裙/Icicle 1796元

2. 銀色鞋口弧線都充滿了含蓄的高雅與風(fēng)情。

銀色小跟鞋/Carolinna Espinosa 1450元

無水不歡――水中婚禮

海天一色,新人在天際線中的愛情剪影總能感動(dòng)每一個(gè)身處其中的人們,讓每一句誓言都有浪花白云為證。在這里,不知道多少新人泡出了自己那杯香濃的夏日嬤嬤茶。

1. 海藍(lán)漸變色是被大海感染后的歡樂情緒。

漸變色連衣裙/Sisley 新品未定價(jià)

2. 海藍(lán)色水景為主體,晶瑩散落指上。

紫色花朵戒指/Arte 2000元(寶格麗巴厘島)

美屋佳人

整個(gè)婚禮的基調(diào)和形式往往取決于舉辦場地的裝飾布置,富有特色的裝潢和足夠的舒適感,讓身處其中的人們被激發(fā)出更多的滿足感,也給新人一個(gè)延續(xù)愛的美好私密空間。

1. 帶著歐洲休閑風(fēng)格的連衣裙輕松舒適。

綠色連衣裙/Agnes’b 新品未定價(jià)

2. 珊瑚紅玫瑰表達(dá)愛意最為合適不過。

紅珊瑚手鏈、耳環(huán)/Follifollie 新品未定價(jià)

輕柔迷夢――午后蜜月

蜜月是婚姻生活甜美的前奏曲,享受燦爛陽光的Villa,無敵海景的Spa。盡情享受愛情首都的美景,把歡笑和甜蜜播種在每一個(gè)經(jīng)過的地方。

1. 田園小花氣息的比基尼看著都能想象穿上后的展顏歡笑。

碎花比基尼/Agnes b. 新品未定價(jià)

第9篇：急救自救的知識(shí)范文

摘 要 我國《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期或者至少于每年年度終了，對(duì)各項(xiàng)資產(chǎn)進(jìn)行全面檢查，并根據(jù)謹(jǐn)慎性原則的要求，合理地預(yù)計(jì)各項(xiàng)資產(chǎn)可能發(fā)生 的損失，對(duì)可能發(fā)生的各項(xiàng)資產(chǎn)損失計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備。計(jì)提減值準(zhǔn)備的資產(chǎn)包括：短期投資、應(yīng)收款項(xiàng)、貸款、長期投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、抵債資產(chǎn)等。

關(guān)鍵詞 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 公允計(jì)量 金融資產(chǎn) 金融資產(chǎn)減值

企業(yè)會(huì)計(jì)制度規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期或者至少于每年終了，對(duì)各項(xiàng)資產(chǎn)進(jìn)行全面檢查，并根據(jù)謹(jǐn)慎性原則的要求，合理地預(yù)計(jì)各項(xiàng)資產(chǎn)可能發(fā)生的損失，對(duì)可能發(fā)生的各項(xiàng)資產(chǎn)損失應(yīng)計(jì)提減值準(zhǔn)備。正確計(jì)提、結(jié)轉(zhuǎn)和披露減值準(zhǔn)備，對(duì)于真實(shí)、完整地反映企業(yè)的資產(chǎn)狀況、經(jīng)營成果如實(shí)向外提供會(huì)計(jì)信息具有很現(xiàn)實(shí)的意義。

一、計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的范圍和所設(shè)置的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備會(huì)計(jì)科目

企業(yè)會(huì)計(jì)制度規(guī)定：對(duì)于已經(jīng)減值（跌價(jià)。以下統(tǒng)稱減值）的資產(chǎn)，應(yīng)于期末確認(rèn)為損失。但這部分資產(chǎn)減值損失，不直接沖減相關(guān)的資產(chǎn)的帳面余額，而是單獨(dú)設(shè)置了相關(guān)資產(chǎn)的減值準(zhǔn)備科目進(jìn)行核算，這些資產(chǎn)減值準(zhǔn)備科目分別是：為應(yīng)收款項(xiàng)設(shè)置的，對(duì)于沒有把握能夠收回的部分所計(jì)提的壞帳準(zhǔn)備科目。為短期投資設(shè)置的，期末市價(jià)低于成本價(jià)所計(jì)提的短期投資跌價(jià)準(zhǔn)備科目。為存貨設(shè)置的，期末銷售價(jià)低于成本價(jià)所計(jì)提的存貨跌價(jià)準(zhǔn)備科目。為長期投資設(shè)置的，其可收回金額低于帳面價(jià)值所計(jì)提的長期投資減值準(zhǔn)備科目。為委托金融機(jī)構(gòu)向其他單位貸出的款項(xiàng)設(shè)置的，貸款本金高于可收回金額的部分所計(jì)提的委托貸款減值準(zhǔn)備科目。為固定資產(chǎn)設(shè)置的，預(yù)計(jì)可收回的金額低于帳面價(jià)值所計(jì)提的固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備科目。為在建工程設(shè)置的，已經(jīng)發(fā)生了減值所計(jì)提的在建工程減值準(zhǔn)備科目。為無形資產(chǎn)設(shè)置的，預(yù)計(jì)可收回金額低于帳面價(jià)值所計(jì)提的無形資產(chǎn)減值準(zhǔn)備科目。資產(chǎn)減值是指資產(chǎn)在期末計(jì)價(jià)時(shí)，對(duì)比資產(chǎn)的賬面價(jià)值（或成本）與市價(jià)（或可變現(xiàn)凈值或可收回金額），按成本與市價(jià)孰低計(jì)價(jià)，如成本高于市價(jià)，即資產(chǎn)發(fā)生了 減值。資產(chǎn)減值在會(huì)計(jì)核算中體現(xiàn)為資產(chǎn)的減少和費(fèi)用（或損失或支出）的增加，在資產(chǎn)負(fù)債表和損益表上均須列示，體現(xiàn)了會(huì)計(jì)核算的謹(jǐn)慎性原則。

二、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則―資產(chǎn)減值》中資產(chǎn)減值政策與原會(huì)計(jì)相比較具有的特點(diǎn)

1．減值跡象判斷及減值測試的頻率更加明確。一是明確企業(yè)應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)期末判斷資產(chǎn)是否存在可能發(fā)生減值跡象；二是明確因企業(yè)合并形成的商譽(yù)和使用壽命不確定的無形資產(chǎn)，無論是否存在減值跡象，每年都要進(jìn)行減值測試。

2．通過資產(chǎn)減值進(jìn)行利潤管理的途徑基本上被切斷。關(guān)于資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，只有部分資產(chǎn)明確規(guī)定可以轉(zhuǎn)回，《資產(chǎn)減值準(zhǔn)則》中涉及的資產(chǎn)、生物性資產(chǎn)準(zhǔn)則等均明確規(guī)定不得轉(zhuǎn)回。

3．取消了商譽(yù)直線攤消法，引入公允價(jià)值計(jì)量。企業(yè)合并形成的商譽(yù)，每年至少進(jìn)行一次減值測試，并結(jié)合相關(guān)資產(chǎn)組和資產(chǎn)組組合進(jìn)行測試。只要存在活躍市場、有公平價(jià)值，就可以使用公允價(jià)值。

4．明確了資產(chǎn)減值的沖減順序。首先沖減商譽(yù)，待商譽(yù)沖減為零以后才能沖減資產(chǎn)組或資產(chǎn)組組合的其他資產(chǎn)項(xiàng)目。

5．明確首次適用本準(zhǔn)則的規(guī)則。比如：在首次執(zhí)行日，本準(zhǔn)則中涉及會(huì)計(jì)政策變更的，不應(yīng)追隨調(diào)整。

6．資產(chǎn)減值的對(duì)象更加明確，提出企業(yè)總部資產(chǎn)、資產(chǎn)組、資產(chǎn)組組合等概念。

7．?dāng)U大了資產(chǎn)減值范圍，且適用范圍更加準(zhǔn)確。在原會(huì)計(jì)制度計(jì)提減值準(zhǔn)備范圍內(nèi)增加了企業(yè)合并中形成的商譽(yù)、和18號(hào)準(zhǔn)則中所得稅資產(chǎn)，擴(kuò)大了資產(chǎn)減值范圍。

三、可供出售金融資產(chǎn)是否需要考慮減值研究

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)――金融工具確認(rèn)和計(jì)量》第四十條明確規(guī)定“企業(yè)應(yīng)當(dāng)在資產(chǎn)負(fù)債表日對(duì)以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益以外的金融資產(chǎn)的賬面價(jià)值進(jìn)行檢查，有客觀證據(jù)表明該金融資產(chǎn)發(fā)生減值的，應(yīng)當(dāng)計(jì)提減值準(zhǔn)備?！?，而在隨后的第四十六條、第四十 七條和第四十八條分別規(guī)定了可供出售金融資產(chǎn)減值的會(huì)計(jì)處理。也就是說雖然都是以公允價(jià)值計(jì)量的金融資產(chǎn)，交易性金融資產(chǎn)是不必考慮減值 的，而可供出售金融資產(chǎn)卻必須在一定情況下考慮減值，其原因僅僅是由于交易性金融資產(chǎn)的公允價(jià)值變動(dòng)計(jì)入了當(dāng)期損益，而可供出售金融資產(chǎn)的公允價(jià)值變動(dòng)被 計(jì)入了所有者權(quán)益。這種對(duì)于以同種計(jì)量模式計(jì)量而公允價(jià)值變動(dòng)處理結(jié)果卻不同的做法本身就有待探討，卻又由此引發(fā)了考慮減值與不考慮減值的巨大差異。本人認(rèn)為，作為以公允價(jià)值計(jì)量的各資產(chǎn)項(xiàng)目的會(huì)計(jì)計(jì)量與核算方法在原則上應(yīng)當(dāng)是統(tǒng)一的，即不但可供出售金融資產(chǎn)的公允價(jià)值變動(dòng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益，而且它 也應(yīng)當(dāng)和其他各項(xiàng)能夠以公允價(jià)值計(jì)量的資產(chǎn)一樣，在資產(chǎn)負(fù)債表日不需要考慮減值，完全可以根據(jù)公允價(jià)值變動(dòng)的結(jié)果在調(diào)整資產(chǎn)賬面價(jià)值的同時(shí)調(diào)整當(dāng)期損益。綜上所述，筆者建議取消對(duì)可供出售金融資產(chǎn)減值的認(rèn)定，采用與其他以公允價(jià)值計(jì)量資產(chǎn)一樣的會(huì)計(jì)處理方式，資產(chǎn)負(fù)債表日按公允價(jià)值變動(dòng)情況調(diào)整資產(chǎn)賬面價(jià) 值和當(dāng)期損益，不考慮資產(chǎn)減值。而如果必須接受為可供出售金融資產(chǎn)計(jì)提減值這一特殊規(guī)定，也必須采用與其他資產(chǎn)計(jì)提減值相同的會(huì)計(jì)處理方法，即將確認(rèn)的減 值損失金額計(jì)入當(dāng)期損益（資產(chǎn)減值損失）并同時(shí)計(jì)提減值準(zhǔn)備，而不是直接沖減資產(chǎn)賬面價(jià)值。同時(shí)，既然可供出售金融資產(chǎn)采用公允價(jià)值計(jì)量，那么也應(yīng)當(dāng)以公 允價(jià)值為基礎(chǔ)計(jì)算確定減值損失金額和后續(xù)的價(jià)值恢復(fù)金額。

參考文獻(xiàn)：

[1]財(cái)政部.企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則.2006.