種植業(yè)的特點精選(九篇)

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第1篇：種植業(yè)的特點范文

關(guān)鍵詞：狂歡化；《仲夏夜之夢》；喜劇

1999版的電影《仲夏夜之夢》(以下簡稱《仲》)是20世紀?？怂构靖鶕?jù)莎士比亞早期的同名經(jīng)典喜劇改編而成。故事發(fā)生在具有狂歡色彩的五月節(jié)里，四個沉浸在愛情糾葛中的青年離開制度森嚴的雅典城，來到充滿愛與和諧的雅典森林里，與他們不期而遇的是一對任性、妒忌的歡喜冤家仙王、仙后，還有一群為公爵婚禮而排練戲中戲的工匠們。在象征著超自然力量的花汁的驅(qū)使下，人們上映了一部浪漫、怪誕而又笑話迭出的愛情狂歡劇。影片撲朔迷離的愛情糾葛，人物異乎尋常的言行舉止，人仙共處的夢幻世界使該劇充滿狂歡化色彩，洋溢著狂歡精神。

一

“狂歡化”理論是巴赫金通過對拉伯雷和中世紀民間詼諧文化(笑文化)的研究而提出的一種詩學理論。所謂狂歡化，即“狂歡節(jié)上形成的整整一套表示象征意義的具體感性形式的語言，從大型復(fù)雜的群眾性戲劇到個別的狂歡節(jié)表演。這一語言在一定程度上可以轉(zhuǎn)化為同它相近的(也具有具體感性的性質(zhì))藝術(shù)形象的語言，也就是說轉(zhuǎn)為文學的語言”……。將狂歡式的語言轉(zhuǎn)化成文學語言，這就是巴赫金所說的狂歡化。它的淵源是狂歡節(jié)本身。它在形式上具有狂歡節(jié)的特點――大眾性、儀式性、戲謔性、超時空性等，在意蘊上體現(xiàn)的是狂歡式的世界感受。巴赫金將狂歡式世界感受的核心歸結(jié)為“交替與變更的精神、死亡與新生的精神”。

巴赫金在其狂歡化詩學理論中指出：“文藝復(fù)興時期，狂歡節(jié)的潮流可以說打破了許多壁壘而闖入了常規(guī)生活和常規(guī)世界觀的許多領(lǐng)域……整個文學都實現(xiàn)了十分深刻而又幾乎無所不包的狂歡化?！彼J為，拉伯雷、莎士比亞和塞萬提斯等人的創(chuàng)作是狂歡化文學的典范。戲劇大師莎士比亞的劇作，尤其是其早期喜劇，在外在形式上明顯帶有狂歡化特征，如狂歡廣場的構(gòu)建、狂歡儀式；在深層意蘊中則體現(xiàn)出快樂、平等、自由的狂歡精神。這種狂歡化的特點，在其浪漫喜劇《仲夏夜之夢》中得到了集中的展示。

二

喜劇是一種笑的藝術(shù)，要理解笑的現(xiàn)象，“就不能脫離它們所在的那個舞臺、那個廣場，不能脫離它們的身體坐標和宇宙坐標”。顯然，這個舞臺、廣場就是狂歡廣場?？駳g廣場即狂歡演出的廣場，它是全民性的象征，也是狂歡的象征。據(jù)巴赫金的觀點，文學作品中一切可能出現(xiàn)的場所，只要能成為形形的人們相聚和交際的地方，諸如大街、澡堂、酒館、船上甲板，甚至客廳、臥室……都會增添一種狂歡廣場的意味。在狂歡節(jié)的廣場上，人們上下顛倒，尊卑易位，人人平等，不拘形跡，自由接觸，人的被壓抑的情感和心理能量得到釋放，人的自然天性得到了恢復(fù)，隨心所欲、無所畏懼。

《仲》劇的狂歡廣場是具有綠色世界之稱的雅典森林。弗萊在《批評的剖析》(1957)中指出，莎士比亞數(shù)部著名的喜劇，皆以青蔥翠綠的森林為背景，這些森林互相交織成一片綠色世界，故而弗萊把這種喜劇稱為“綠色世界的戲劇”。綠色作為莎士比亞這些喜劇的基本色調(diào)，是一種蘊含豐富的原型意象，它意味著春天、生命、青春、憧憬、愛情、希望甚至嫉妒等，

在仲夏夜的雅典森林里，沒有森嚴的法律，沒有尊貴卑下，沒有人神之別，只有象征著愛情的花汁。在神秘花汁的驅(qū)使下，沉醉在月夜森林的人們沖破白日理性的樊籬，紛紛登上廣場做出了形形、淋漓盡致的表演。演繹了一場輕狂荒誕的愛情狂歡劇。在這里，愛情中充斥著誤置，糾紛，沖突；戀人們表現(xiàn)出紛爭的激情：癡情、懷疑、嫉妒、仇恨、抱負、絕望、驚喜、瘋狂；工匠們賣力地排練著滑稽可笑的戲中戲；人格化的仙子們則進行著浪漫迷人的輕歌曼舞。而花汁魔力的解除使舊的紛亂的愛情秩序得到復(fù)位、重組，取而代之的是新的和諧的愛情秩序。終于，錯誤得到糾正，矛盾得到解決：兩對戀人各得其所，；一對夫妻盡釋前嫌。就連粗鄙滑稽的線團兒也意外地享受到了一段天上人間的愛情。可以說，雅典森林成了一個愛情狂歡場，它體現(xiàn)出狂歡式的世界感受――交替與變更的精神，死亡與新生的精神。這是一個愛情凈化器、染色場，從這里走出的每一個人“不愛的被愛，愛的更愛”。

《仲》劇的另外一個狂歡廣場是宮廷舞臺。17世紀狂歡開始進入宮廷，伊麗莎白時代依然流行狂歡節(jié)，并且那時演出戲劇的劇場，本身就是一個各階級的人們聚集在一起共同尋樂的狂歡的場所。“沒有一個正派的女性是不戴面罩去看戲的。在這樣一種化妝的狂歡節(jié)日的情況下，許多在別的場合將會是完全不適合去諦聽的話，都可以當著她們的面說出來?！?/p>

為了慶祝自己的婚禮，公爵希修斯點了一場喜劇，他明確地說：“我要用豪華、夸耀和狂歡來舉行我們的婚禮?！迸_上，彼得?昆斯的業(yè)余劇團的演員正在使出“吃奶奶”的力氣在表演戲中戲――《情郎皮拉摩和情妹瑟絲貝》(以下簡稱《皮》)。他們是幾個“作過工活的胼手胝足的漢子”，并不懂戲劇，只是機械地追求字面意義上的真實，盡一切破壞戲劇錯覺之能事。其戲文淺薄無聊、演技粗鄙，還時不時出現(xiàn)誤讀、破旬、錯詞。同臺上觀賞《皮》劇的觀眾一樣，臺下的公爵、王后和大臣們對這場“長得要命、苦得要死”的喜劇及“硬逼著糊涂腦子將臺詞背下來的工匠演員們”進行著肆無忌憚的批評、嘲諷、謾罵。另外，在表演過程中，演員還時不時地跳出扮演的角色，以自己真實的身份與觀眾進行現(xiàn)場交流。臺下的貴族觀眾也不時地與臺上的工匠演員們聊上幾句。他們語言粗俗、低下，完全與這群工匠演員們粗鄙、拙劣的表演融為一體。顯然，《皮》劇的表演過程荒誕不經(jīng)，是一場十足的鬧劇，演員與觀眾，貴族與平民隨便地親昵接觸，插科打諢，宮廷舞臺成了他們集體狂歡的廣場。在這里，上流社會與官方文化被降格，傳統(tǒng)的尊卑秩序被顛覆。

三

巴赫金認為，笑謔地給狂歡國王加冕和隨后脫冕“是狂歡節(jié)上的主要儀式”，是狂歡化的主要表現(xiàn)形式。這一儀式出現(xiàn)在“毀壞一切與更新一切的時代”。它具有“新舊交替的創(chuàng)造意義，它還說明任何制度和秩序、任何權(quán)威和地位(指等級地位)都具有令人發(fā)笑的相對性”。被加冕為狂歡國王的通常是外表最丑陋、地位最低下的、最為人們所不齒的小丑或傻子。

《仲》劇中的狂歡國王是織工線團兒，他言語粗鄙，滑稽可笑，卻又機智幽默、伶牙俐齒，是狂歡化文學中一個典型的小丑形象。由于小精靈蒲克的惡作劇，正在和其他工匠演練戲文的他一下子變成了驢首人身的怪物，成為中了“花汁”魔法的仙后的情人。于是這個“最蠢的蠢貨”被加冕為這場愛情狂歡劇中的狂歡國王。他“坐在仙后用鮮花鋪成的床上，戴著一頂芬芳鮮艷的花冠，嚼著仙子們偷來的‘好干草、香干草”’，在他面前殷勤服侍的是伺候仙王、仙后的林中仙子。讓他達到狂歡頂峰的是，被圣潔美麗的仙后摟在臂彎里，對他傾訴著一片癡情。于是，在 這場愛情的狂歡劇中，“神圣同粗俗，崇高同卑下，偉大同渺小，明智同愚蠢等接近起來，團結(jié)起來，訂下婚約，結(jié)成一體”。當然，隨著“花汁”魔法的解除，這一切都煙消云散，貴為“狂歡國王”的線團兒被脫冕，復(fù)位為小丑織工“線團兒”繼續(xù)演他最可悲的悲劇。但是，作為下層人民的代表的小丑線團兒，利用他特殊的身份，在特殊環(huán)境中，對權(quán)威與神圣進行了侵犯，也體現(xiàn)了一種對等級制度的暫時顛覆。在這樣一個暫時被顛覆的時空里，他制造出了狂歡式的笑。因為小丑有權(quán)利用自己特殊的身份和面具，享有獨具的權(quán)力，他們不只自己在笑，別人也在笑他們。他們以及他們制造出的笑聲帶著公共的民眾廣場的性質(zhì)，是狂歡式的笑。這種狂歡式的笑及其體現(xiàn)出的狂歡精神的確是莎士比亞浪漫喜劇的靈魂所在。

在莎士比亞早期喜劇中，包含著各種狂歡式的變體或者狂歡節(jié)的輔禮儀。巴赫金將這些狂歡式的變體儀式或者狂歡節(jié)的輔禮儀歸納為婚禮、宴會、葬禮、假面劇、更換衣服、改變地位與命運、程式化等形式。

《仲》劇中，命運的互換和婚宴是狂歡化的變體。該劇一開始是戀人的感情糾葛。其中，赫蜜雅是這場愛情游戲中的寵兒，她既與萊珊德相戀，又被第米特律瘋狂追求。海倫娜則是一個可憐的愛情棄兒，她被第米特律無情地拋棄。然而，她愛得執(zhí)著、愛得癡狂，她不僅忍受著痛苦為第米特律通風報信，還“像狗一樣”屈辱地跟著他來到森林里。她對愛情的忠貞不渝感動了仙王，使他動用“花汁”的力量，令第米特律一下子回心轉(zhuǎn)意，第米特律對萊珊德說：“留下你的赫蜜雅，我才不要。海倫娜的懷抱才是我歸宿的圣地。”不幸的是，蒲克的誤點鴛鴦又使萊珊德拋棄了赫蜜雅，將感情也毫無理智地傾瀉到海倫娜身上：“別提赫蜜雅吧，我愛的是海倫娜。誰看見了白鴿，還使勁兒愛烏鴉?”這樣，海倫娜從愛情的棄兒變成了愛情國王，而赫蜜雅則被降格到海倫娜原來的命運之上，忍受著被愛人拋棄、厭惡、咒罵，變得失魂落魄。這場命運與身份的互換，使戀人、情人紛紛轉(zhuǎn)變?yōu)槌鹑?。而海倫娜與赫蜜雅這對手、身子、聲音、思想都好像連聯(lián)在一起的朋友紛紛轉(zhuǎn)換為情敵，也以現(xiàn)有的身份參與到了這場兩男共追一女的鬧劇中。這樣，本來不和諧的愛情秩序變得更加糟糕。終于，“花汁”魔力的解除使個人的命運復(fù)位、重組，戀人們各得其所，皆大歡喜。

莎士比亞喜劇作品中，婚禮是一以貫之的狂歡儀式，他往往用兩對以上的婚禮來渲染這種大團圓的氣氛。威爾遜在《莎劇演出的原理》一書中認為莎士比亞的戲劇具有典禮性和儀式性。他說：“《仲夏夜之夢》的結(jié)尾有舞蹈，有游行，都是一種儀式。”《仲》劇的最后一幕是盛大的婚禮――三對新人喜結(jié)良緣，整個宮廷一片喜慶和狂歡。仙王奧伯朗、仙后蒂妲尼霞在為他們做祝福新床的儀式，還有一群人格化的仙子在新房里載歌載舞，渲染出一片祥和、狂歡的氣氛。

第2篇：種植業(yè)的特點范文

論文關(guān)鍵詞:中小企業(yè)戰(zhàn)略人力資源配置核心競爭力

次貸危機導致的金融危機對全球的企業(yè)產(chǎn)生了巨大的影響。我國的中小企業(yè)首當其沖受到影響,企業(yè)管理者們不得不重新審視自己的企業(yè),在尋找機遇的同時,也在考量企業(yè)的人員架構(gòu),對現(xiàn)有人力資源的配置進行一次大盤點。

一、中小企業(yè)的人力資源配置特點

中小企業(yè),特別是處于創(chuàng)業(yè)期的中小企業(yè),規(guī)模小、資金實力不夠、人才缺乏,那種“麻雀雖小,五臟據(jù)全”的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和管理的模式已不能夠適應(yīng)中小企業(yè)的發(fā)展要求。中小企業(yè)要在大企業(yè)和同類型企業(yè)雙重競爭的夾縫中生存并發(fā)展,必須有自己實用、高效、經(jīng)濟的管理模式。與講究系統(tǒng)性、規(guī)范化的實力雄厚、成熟規(guī)范、人才聚集的大型企業(yè)的人力資源配置相比,中小企業(yè)的人力資源配置具有以下特點:

1.人力資源配置角色擔當?shù)奶厥庑?/p>

中小企業(yè)在其人力資源配置角色的擔當上,不像大企業(yè)那樣歸屬清晰,有獨立的人力資源配置部門擔當。不同的中小企業(yè)所處的發(fā)展階段不同,就會由不同的人擔當人力資源配置角色。企業(yè)成長初期沒有人力資源配置部門不是問題,主要看擔當人力資源配置角色的人是否具有足夠的人力資源配置意識和必要的人力資源配置技能3。這也是中小企業(yè)人力資源配置角色擔當?shù)脑瓌t。

2.人才管理是人力資源配置的重點

在企業(yè)的眾多資源中,優(yōu)秀的人才是企業(yè)最重要的資源之一。任何企業(yè)的發(fā)展都離不開優(yōu)秀的人才。企業(yè)的成長、發(fā)展、競爭優(yōu)勢都來自于人才型員工。人才是企業(yè)是否增值的關(guān)鍵成功因素?？梢哉f實力相當?shù)钠髽I(yè)的競爭到最后關(guān)鍵是在人才實力的拼比上,擁有人才優(yōu)勢的企業(yè)最終將在競爭中勝出。我國中小企業(yè)由于規(guī)模小、資金實力薄弱,對員工的待遇相對較低無力吸引優(yōu)秀人才;加上大多數(shù)企業(yè)屬于勞動密集型企業(yè),員工整體素質(zhì)低,因此人才相對缺乏。缺乏人才,企業(yè)的長期競爭力薄弱,勢必影響企業(yè)的長遠發(fā)展。因此即使人才現(xiàn)狀如此惡劣,中小企業(yè)解決發(fā)展問題還是必須做好人才管理工作,包括人才招聘、培訓開發(fā)、激勵等。

3.中小企業(yè)中有很大一部分是家族企業(yè)

美國管理大師彼得?德魯克說過,“家族企業(yè)要想生存和保持有效的運作,在高層管理人員里面,不管你的家庭成員有多么的出色,都至少要有一位非家族成員”。5這是對家族企業(yè)的人力資源配置深刻的建議。我國中小企業(yè)中,家族企業(yè)占有很大的比重,其人力資源配置要充分利用家族企業(yè)的優(yōu)點,避免或盡量減少家族企業(yè)的缺點的影響,合理調(diào)動家族成員和外部成員的積極性。

二、中小企業(yè)的人力資源配置的重要性

具體來說,人力資源配置在企業(yè)戰(zhàn)略實施過程中的重要性表現(xiàn)在以下三個方面:

1.參與企業(yè)的組織戰(zhàn)略

組織戰(zhàn)略的成功與否,很大程度上取決于人力資源配置職能的參與程度,人力資源配置從企業(yè)戰(zhàn)略的反應(yīng)者轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略的指定者和執(zhí)行者,參與企業(yè)的戰(zhàn)略制定。在競爭不斷加劇的今天,人力資源成為企業(yè)的核心競爭力的重要組成部分,企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀直接影響企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的抉擇,因此,人力資源配置者要參與制定企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃,而且要協(xié)助實施企業(yè)的戰(zhàn)略。當今的企業(yè)面臨著各種變革,都要求一系列適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略要求的人力資源配置政策與實踐。另外,企業(yè)的人力資源配置還應(yīng)根據(jù)組織內(nèi)部環(huán)境以及外部環(huán)境的變化并結(jié)合企業(yè)特定的發(fā)展階段進行調(diào)整,以達到動態(tài)匹配確?？傮w戰(zhàn)略的有效執(zhí)行。

2.提升組織績效

人力資源配置促進企業(yè)績效的作用主要表現(xiàn)在:一方面,戰(zhàn)略人力資源配置將人力資本作為智力資本,有效地吸引、開發(fā)和保持人力資本對組織績效有直接的貢獻;另一方面,以人為本的戰(zhàn)略人力資源配置注重激勵員工、吸引員工并發(fā)揮員工的潛能和創(chuàng)造性,激發(fā)員工對企業(yè)的承諾,繼而減少事故率、事假、.曠工,減少員工流動率,從而間接降低了運營成本提高了組織績效。

3.獲取競爭優(yōu)勢

一種資源要具有價值及稀有性、難以模仿性,并且是高度組織起來的,才能給企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢。獲取競爭優(yōu)勢是戰(zhàn)略研究的核心,如果組織能利用獨特的資源能力及核心競爭力,實施組織戰(zhàn)略就能創(chuàng)造持久性的競爭優(yōu)勢。而競爭力的外部表現(xiàn)形式是具有競爭力的產(chǎn)品和服務(wù),其根本的來源卻是內(nèi)部員工。企業(yè)的人力資本作為稀缺的、難以模仿的獨特資源最可能成為形成競爭優(yōu)勢的來源。

三、金融危機背景下中小企業(yè)的人力資源配置的對策措施

1.合理配置人力資源崗位

首先要根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略需求確立崗位性質(zhì)、內(nèi)容、標準。在中小企業(yè)發(fā)展的過程中,由于市場的變化、需求的變化,原來的崗位設(shè)置已經(jīng)跟不上企業(yè)的步伐,一些崗位已經(jīng)名存實亡,這時候根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略需求重新配置崗位變得十分重要。而中小企業(yè)要想降低人工成本的第一步則是根據(jù)崗位的性質(zhì)、內(nèi)容、標準重新設(shè)置崗位,使每個崗位的存在合理化,使每個崗位都可以發(fā)揮應(yīng)有的效能。

確定了所需崗位以及各崗位空缺人員數(shù)量后,就應(yīng)對這些崗位進行崗位分析,以確定每個職位的工作任務(wù)、職責及任職資格條件等。事實上,工作分析應(yīng)作為人力資源管理的一項基礎(chǔ)性工作來做,而不必等到有招聘需求時臨時進行,如果工作分析做得好,形成了規(guī)范的工作說明書,那么在有招聘需求時,就只需看企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化及該崗位的職責及任職資格等的變化。有了工作分析后,我們就知道崗位對人員在知識、技能及個性等方面的要求,于是我們可據(jù)此來設(shè)計人才測評的指標,并選用相應(yīng)的測量工具。由于企業(yè)人力資源配置很多是在企業(yè)內(nèi)部完成的,所以通過人才測評與績效考評等手段,對企業(yè)人力資源進行普查,在此基礎(chǔ)上建立企業(yè)的人才庫,將非常有利于企業(yè)進行人力資源配置。進行了工作分析與人才測評后,就要對從企業(yè)內(nèi)部或外部招聘來的人員進行合理配置,將合適的人安置在合適的崗位上,達到個人與崗位匹配。個人的能力由于受到身體條件、受教育程度、實踐經(jīng)驗等因素的影響而各自不同,形成個體差異。這種個體差異,要求根據(jù)能力大小、水平高低的差異安排在相應(yīng)能級層次的崗位上。如果現(xiàn)有人員素質(zhì)低于現(xiàn)任崗位的要求,可考慮采用技能性培訓或轉(zhuǎn)崗等方法來調(diào)節(jié)現(xiàn)有人員的使用情況;如果現(xiàn)有人員素質(zhì)高于現(xiàn)任崗位的要求,就應(yīng)考慮將其提升到更高的崗位擔任工作,以發(fā)揮他們更大的潛力。合理的利用人的所長,把適合的人安排在適合的崗位上,就可以最大限度的提高員工的工作效績,從而使之產(chǎn)生最大化的價值。在人崗配置上注意到崗位性質(zhì)的同時,也應(yīng)注意到員工的特質(zhì),最大限度的開發(fā)出員工的潛在能力,從而實現(xiàn)人崗匹配。

此外,必須通過調(diào)配、晉升、降職等手段對人力資源進行動態(tài)的優(yōu)化與配置。因為隨著企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化,崗位的任職資格勢必會有新的要求,而隨著時間的推移,在該崗位上工作的人,也可能變得不再適合這個工作崗位的要求或其能力已遠遠超出該崗位的要求。因此,有必要重新進行工作分析與人才測評,對崗位責任、崗位要求及現(xiàn)有人員的知識、技能、能力等進行重新的定位。該升的升,該降的降,使人力資源的配置趨近合理。這是企業(yè)人力資源持續(xù)達到優(yōu)化配置的關(guān)鍵因素。因此,人力資源部門應(yīng)跟蹤企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化,及時更新工作分析文件,各級管理者對崗位與人員應(yīng)有全面、正確的了解,這樣才有可能使企業(yè)整體的人力資源達到優(yōu)化配置。

2.確立現(xiàn)代人力資源配置的觀念

世界著名企業(yè)家華德森曾經(jīng)說過:作為企業(yè)家,毫無疑問要考慮利潤,但不能將利潤看得太重,企業(yè)必須自始至終把人放在第一位,尊重公司每一位雇員并幫助他們樹立自尊的信念和勇氣,這便是成功的一半。

中小企業(yè)首先要更新觀念,從戰(zhàn)略的高度看待人力資源問題,確立戰(zhàn)略人力資源是企業(yè)競爭優(yōu)勢首要源泉的指導思想。樹立“以人為本”,“關(guān)鍵在才”的新人才觀。要有育才之方,用才之膽,重才之舉,愛才之心,惜才之情,容才之懷,廣開進賢之路。在人才開發(fā)、引進和使用中,堅持不唯學歷而重實效,貫徹“效益第一”原則。

現(xiàn)代人力資源配置的核心是將人力作為企業(yè)最寶貴的資源和財富進行開發(fā)與使用,強調(diào)以人為中心,尊重人格,充分發(fā)揮個人的潛能和創(chuàng)造性,注重滿足個人的自我實現(xiàn)需求,這是企業(yè)核心價值觀的高度體現(xiàn)。

中小企業(yè)管理者要從企業(yè)的人力資源實際狀況出發(fā),使得以人為中心的人本管理思想貫穿人力資源配置的各個環(huán)節(jié),采用科學的管理方法和手段,建立起符合企業(yè)發(fā)展需要的人力資源配置體系。在用人時一定要堅持“用人不疑”,“以誠求賢”,真正形成尊重知識、尊重人才、尊重個性的良好氛圍。在人才的引進和使用上要解放思想,更新觀念,大膽引進。企業(yè)要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的學習觀,由應(yīng)急性、針對性學習轉(zhuǎn)向終身學習,突出學習的連續(xù)性。

第3篇：種植業(yè)的特點范文

關(guān)鍵詞：烤煙（Nicotiana tabacum L.）；品種；金神農(nóng)1號；農(nóng)藝特性；煙葉質(zhì)量

中圖分類號：S572；S763.301 文獻標識碼：A 文章編號：0439-8114（2013）21-5217-07

Studies on Agronomic Characteristics and Quality of Tobacco Leaves of the New Flue-cured Tobacco Variety Jinshennong No.1

CAO Jing-lin1，WANG Yi1，ZHANG Jun-jie1，CHENG Jun-qi1，GUO Li2，CHAI Li-guang3，QIN Tie-wei4，

HUO Guang5，LI Ya-pei1

（1.Tobacco Research Institute of Hubei Province， Wuhan 430030， China；2.Xiangyang Branch of Hubei Tobacco Corporation， Xiangyang 441000，Hubei， China； 3.Shiyan Branch of Hubei Tobacco Corporation， Shiyan 442000， Hubei， China；4.Yichang Branch of Hubei Tobacco Corporation， Yichang 443000， Hubei， China；5.Enshi Branch of Hubei Tobacco Corporation， Enshi 445000， Hubei， China）

Abstract： In 2010～2012， a new flue-cured tobacco variety Jinshennong No. 1 bred from Hubei province was demonstrated in the Qingjiang area and Shennongjia area， and evaluated comprehensively from the field agronomic characteristics， disease resistance，economic character， appearance quality， physical properties， chemical components and sensory quality and so on. The results showed that Jinshennong No.1 was good at quality， yield and resistance. It could be applied in the tobacco-growing areas of Hubei province， especially in tobacco growing areas of Shennongjia.

Key words： flue-cured tobacco（Nicotiana tabacum L.）； variety； Jinshennong No.1； agronomic characteristics； quality of tobacco leaves

培育優(yōu)良烤煙（Nicotiana tabacum L.）品種是烤煙生產(chǎn)的基礎(chǔ)，也是開發(fā)湖北特色優(yōu)質(zhì)煙葉的關(guān)鍵[1]。研究表明，品種和環(huán)境因素共同決定了煙葉的風格特征及其香味的優(yōu)劣[2，3]。實踐也證明相同品種在不同地區(qū)種植，其煙葉品質(zhì)、工業(yè)可用性有較大區(qū)別[3，4]。湖北省烤煙產(chǎn)區(qū)主要分布在清江流域和環(huán)神農(nóng)架地區(qū)，自然生態(tài)條件優(yōu)越、獨特[1]。目前主栽品種有K326和云煙87，品種單一、特色品種匱乏，且普通花葉病和氣候斑點病發(fā)生日趨嚴重。湖北省煙草科學研究院針對湖北煙區(qū)生態(tài)和生產(chǎn)條件，以優(yōu)質(zhì)抗病為主攻目標，以克服K326和云煙87普通花葉病、氣候斑點病為重點，開展烤煙新品種選育工作。通過引進品種資源，配合雜交，進行新組合比較、新品系比較、區(qū)域試驗等育種程序，選育出了優(yōu)質(zhì)抗病烤煙新品種HB029，并于2013年被湖北省煙草品種評審委員會命名為金神農(nóng)1號。2010—2012年在湖北省煙區(qū)布點示范，對其進行綜合評價，旨在為該品種在湖北省煙區(qū)的推廣利用提供依據(jù)。

1 材料與方法

1.1 供試品種與地點

供試品種為湖北省煙草科學研究院培育的烤煙新品種金神農(nóng)1號，2010年在湖北省宣恩、利川、房縣和?？翟O(shè)試驗示范點，2011年因種量不足僅在宣恩、?？翟O(shè)試驗示范點，2012年在宣恩、利川、興山、?？岛湍险脑O(shè)試驗示范點。各示范點均以當?shù)刂髟云贩N云煙87或K326為對照。

1.2 試驗方法

采用大區(qū)對比試驗，各示范點示范品種和對照種植面積滿足單炕烘烤。托盤漂浮育苗，施肥、移栽和其他栽培管理措施按當?shù)貎?yōu)質(zhì)煙生產(chǎn)水平進行。施肥量同當?shù)刂髟云贩N云煙87或K326，氮、磷、鉀配比為1.0∶1.5∶2.5。適時覆膜，5月上中旬移栽，行距120 cm，株距55 cm。移栽后30 d揭膜中耕，除草培土。于50%第1中心花開放時1次性打頂，抑芽劑抑芽。成熟期時摘葉采收，密集式烤房烘烤。平頂期隨機抽取示范品種和對照有代表性的煙株10株，測量主要農(nóng)藝性狀。各品種烘烤后分別單獨存放，按GB 2635-1992分級，統(tǒng)計產(chǎn)量、產(chǎn)值、上等煙率、上中等煙率和均價。

1.3 抗病性鑒定

在生長期按GB/T 23224-2008調(diào)查黑脛病、青枯病、赤星病、普通花葉?。═MV）和氣候斑點病田間自然發(fā)病情況，并于2010年將金神農(nóng)1號種子送至中國煙草育種研究（南方）中心、中國煙草東北農(nóng)業(yè)試驗站、福建省煙草農(nóng)業(yè)科學研究所三明分所分別進行TMV、赤星病、黑脛病、馬鈴薯Y病毒?。≒VY）和青枯病的接種鑒定。

1.4 樣品采集與檢測

2010年各示范點分別取示范品種和對照中部C3F等級煙葉10 kg送至鄭州煙草研究院進行外觀質(zhì)量、物理特性、化學成分和感官質(zhì)量鑒定；2011、2012年分別取各品種中部C3F等級煙葉10 kg，樣品1/2樣量送至湖北省煙草科學研究院進行化學成分檢測，1/2樣量送至湖北中煙工業(yè)有限責任公司技術(shù)中心進行感官質(zhì)量鑒定。外觀質(zhì)量按照GB 2635-1992標準進行鑒定，物理特性按文獻[5]的方法進行鑒定，化學成分分析按文獻[6]和[7]的方法進行，感官質(zhì)量采用專家組評吸法進行鑒定。

2 結(jié)果與分析

2.1 主要農(nóng)藝性狀

從不同年份各示范點田間表現(xiàn)情況來看，金神農(nóng)1號株式塔形，葉片寬橢圓形，葉面皺縮，葉色綠，莖葉角度中等偏大，主脈粗細中等。不同年份各試驗點金神農(nóng)1號田間生長勢均比對照強，生長整齊一致。分層落黃、易烘烤。2010—2012年生產(chǎn)示范試驗中，金神農(nóng)1號打頂株高變幅為105.4～131.0 cm，平均為115.1 cm；莖圍變幅為9.1～11.5 cm，平均為10.3 cm；節(jié)距變幅為3.4～5.8 cm，平均為5.1 cm；有效葉數(shù)變幅為18.4～25.5片，平均為21.1片；腰葉長變幅為67.6～84.2 cm，平均為77.1 cm；腰葉寬變幅為29.9～42.7 cm，平均為34.8 cm（表1）?？偟膩碚f，金神農(nóng)1號打頂株高略高于對照K326，有效葉數(shù)略多于對照，莖稈粗壯，葉片明顯比對照寬大，煙葉開片較好。

2.2 抗病性

2010—2012年生產(chǎn)示范的田間自然發(fā)病調(diào)查情況（表2）表明，金神農(nóng)1號對TMV、氣候斑點病和黑脛病的抗性強于對照K326和云煙87，但較對照感青枯病。主要病害綜合抗性優(yōu)于對照K326和云煙87。

2010年經(jīng)中國煙草育種研究（南方）中心、中國煙草東北農(nóng)業(yè)試驗站、福建省煙草農(nóng)業(yè)科學研究所三明分所鑒定（表3），金神農(nóng)1號對TMV免疫，抗黑脛病，中感PVY、青枯病，感赤星病。這與田間自然發(fā)病調(diào)查情況基本一致。

2.3 經(jīng)濟性狀

2010—2012年生產(chǎn)示范經(jīng)濟性狀統(tǒng)計結(jié)果（表4）表明，金神農(nóng)1號在3年11個示范點產(chǎn)量平均為2 474.85 kg/hm2，比對照K326、云煙87分別提高7.66%、3.95%；產(chǎn)值平均為43 045.85元/hm2，比對照K326、云煙87分別提高8.22%、3.86%；均價平均為17.26元/kg，與對照K326、云煙87相當；上等煙率平均為37.66%，比對照K326、云煙87分別多8.70、3.27個百分點；上中等煙率平均為83.36%，比對照K326、云煙87分別多5.04、2.03個百分點。綜合來看，烤煙新品種金神農(nóng)1號的主要經(jīng)濟性狀明顯好于對照K326，略好于對照云煙87。

2.4 原煙外觀質(zhì)量

2010年將金神農(nóng)1號及對照4個示范點的中部煙葉樣品送鄭州煙草研究院進行外觀檢測，結(jié)果（表5）表明，金神農(nóng)1號烤后原煙與對照云煙87和K326相比，盡管不同示范點略有差異，但總的說來，煙葉油分偏多、顏色偏淡、身份偏薄、色度偏弱，而成熟度、葉片結(jié)構(gòu)與對照相當。

2.5 原煙物理特性

2010年將金神農(nóng)1號及對照4個示范點的中部煙葉樣品送鄭州煙草研究院進行物理特性鑒定，結(jié)果（表6）表明，金神農(nóng)1號中部煙葉平均厚度大于對照K326而小于對照云煙87，平均葉片密度和平均伸長率明顯低于兩個對照，平均平衡含水率高于兩個對照；拉力在宣恩、利川示范點低于對照云煙87，但與對照K326相當，在房縣、?？凳痉饵c高于兩個對照；從煙葉填充值來看，與對照無明顯差異。

2.6 煙葉化學成分

2010年將金神農(nóng)1號及對照各示范點的中部煙葉樣品送鄭州煙草研究院進行化學成分檢測，2011、2012年將各示范點中部煙葉樣品送湖北省煙草科學研究院進行化學成分檢測，結(jié)果列于表7。從表7可知，在3年共11個示范點中，金神農(nóng)1號中部煙葉煙堿、總氮和氯含量在絕大多數(shù)示范點低于對照K326和云煙87。煙堿含量變幅為1.65%～3.32%，平均2.25%；總氮含量變幅為1.64%～2.26%，平均為1.91%；氯含量變幅為0.07%～0.33%，平均為0.18%。還原糖含量在絕大多數(shù)示范點高于對照K326，總體上與對照云煙87相當，變幅為18.42%～29.35%，平均為24.72%?？偺呛吭诮^大多數(shù)示范點高于對照K326和云煙87，變幅為24.22%～35.62%，平均為31.19%。鉀含量在絕大多數(shù)示范點低于對照K326而高于對照云煙87，變幅為1.55%～3.80%，平均為2.12%。綜合來看，金神農(nóng)1號煙葉化學成分盡管在不同年份不同示范點表現(xiàn)有所差異，但化學成分含量表現(xiàn)較對照更為適宜。

2.7 煙葉感官質(zhì)量

2010年將各示范點中部煙葉樣品送鄭州煙草研究院進行感官評吸鑒定，結(jié)果（表8）表明，烤煙新品種金神農(nóng)1號煙葉總體感官質(zhì)量與對照K326相當，略優(yōu)于對照云煙87。2011、2012年將各示范點中部C3F等級樣品送湖北中煙工業(yè)有限責任公司技術(shù)中心評吸，結(jié)果（表9）表明，2011年烤煙新品種金神農(nóng)1號煙葉主要表現(xiàn)為香氣質(zhì)較好，香氣量較足，煙氣飽滿、細膩，勁頭適中，總體感官質(zhì)量在宣恩示范點略差于對照K326和云煙87，在?？凳痉饵c接近對照K326而優(yōu)于對照云煙87。2012年主要表現(xiàn)為香氣質(zhì)中等略偏上，香氣量較足，煙氣比較細膩、成團性好，勁頭適中，雜氣較輕，刺激性較小，余味較舒適，總體感官質(zhì)量在宣恩、利川和南漳示范點略差于對照K326和云煙87，在興山和?？凳痉饵c與對照云煙87相當，優(yōu)于對照K326。

3 小結(jié)和討論

3.1 關(guān)于長勢長相

特色烤煙新品種金神農(nóng)1號植株塔形，平均打頂株高115.1 cm，略高于對照K326，有效葉數(shù)21.1片，略多于對照品種；腰葉長77.1 cm，腰葉寬34.8 cm，明顯比對照寬大，說明該品種煙葉開片較好，具有較高產(chǎn)量潛力。

3.2 關(guān)于經(jīng)濟性狀

金神農(nóng)1號成熟期分層落黃，耐熟易烤。主要經(jīng)濟性狀明顯好于對照K326，略好于對照云煙87。3年平均產(chǎn)量為2 474.85 kg/hm2，比對照K326、云煙87分別提高7.66%、3.95%；平均產(chǎn)值為43 045.85元/hm2，比對照K326、云煙87分別提高8.22%、3.86%；平均均價為17.26元/kg，與對照K326、云煙87相當；平均上等煙率為37.66%，比對照K326、云煙87分別多8.70、3.27個百分點；平均上中等煙率為83.36%，比對照K326、云煙87分別多5.04、2.03個百分點。

3.3 關(guān)于抗病性

抗性鑒定和田間自然發(fā)病情況調(diào)查表明，金神農(nóng)1號對TMV免疫，高抗氣候斑點病，抗黑脛病，中感PVY、青枯病，感赤星病。主要病害綜合抗性優(yōu)于對照K326和云煙87。

3.4 關(guān)于外觀質(zhì)量和物理特性

烤煙新品種金神農(nóng)1號烤后原煙與對照云煙87和K326相比，中部葉油分偏多、顏色偏淡、身份偏薄、色度偏弱，而成熟度、葉片結(jié)構(gòu)與對照相當。物理特性鑒定表明，該品種煙葉厚度介于對照K326和云煙87之間，葉片密度和伸長率較低，平衡含水率和拉力較高，填充值與對照品種無明顯差異。相比較而言，該品種物理特性在環(huán)神農(nóng)架地區(qū)的房縣、?？凳痉饵c較清江流域的宣恩、利川示范點表現(xiàn)好。

3.5 關(guān)于化學成分

金神農(nóng)1號中部煙葉平均煙堿含量2.25%、總氮含量1.91%、氯含量0.18%，低于對照K326和云煙87；平均還原糖含量24.72%、總糖含量31.19%，高于對照K326和云煙87；平均鉀含量2.12%。綜合來看，金神農(nóng)1號煙葉化學成分含量比對照更為適宜。

3.6 關(guān)于感官質(zhì)量

鄭州煙草研究院評吸結(jié)果表明，金神農(nóng)1號煙葉感官質(zhì)量與對照K326相當，略優(yōu)于對照云煙87。另經(jīng)湖北中煙工業(yè)有限責任公司技術(shù)中心連續(xù)5年評吸鑒定認為，該品種香氣質(zhì)較好、香氣量較足、雜氣較輕、微有刺激性、余味舒適，突出特點是煙氣形態(tài)好、細膩柔和、飽滿成團、各項指標比較平衡。

3.7 關(guān)于適宜種植區(qū)域

從抗病性來看，由于清江流域為青枯病重發(fā)區(qū)，環(huán)神農(nóng)架地區(qū)為TMV重發(fā)區(qū)，因此金神農(nóng)1號更適宜于環(huán)神農(nóng)架煙區(qū)種植。從感官質(zhì)量來看，該品種在清江流域的宣恩、利川等示范點略差于對照，在環(huán)神農(nóng)架煙區(qū)的房縣、?？?、興山等示范點優(yōu)于對照，因此，也更適宜于環(huán)神農(nóng)架煙區(qū)種植。

參考文獻：

[1] 曹景林.湖北省烤煙育種工作現(xiàn)狀與發(fā)展思路[J].農(nóng)村經(jīng)濟與科技，2010，21（8）：25-29.

[2] 羅成剛，薛煥榮.面向21世紀，加速煙草育種研究[J].中國煙草科學，1998（4）：47-49.

[3] 盧秀萍.中國煙草品種現(xiàn)狀及育種對策[J].西南農(nóng)業(yè)學報，2006， 19（增刊）：400-404.

[4] 曹景林，王 毅，張俊杰，等.湖北省烤煙自育品系A(chǔ)7、A9和HB074的綜合評價與利用[J]. 湖北農(nóng)業(yè)科學，2011，50（23）：4861-4866.

[5] 王彥亭，謝劍平，李志宏.中國煙草種植區(qū)劃[M].北京：科學出版社，2010.

第4篇：種植業(yè)的特點范文

關(guān)鍵詞：計算機基礎(chǔ);創(chuàng)新;實踐

人類已經(jīng)進入21世紀,初見端倪的知識經(jīng)濟不僅預(yù)示著經(jīng)濟社會生活將發(fā)生新的巨大變化,更預(yù)示著信息社會已經(jīng)來臨。信息的獲取、分析、處理、、應(yīng)用能力將作為現(xiàn)代人最基本的能力和文化水平的標志。以計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為主要的信息技術(shù)，已在社會各個領(lǐng)域得到廣泛的應(yīng)用，并逐步改變著人們的工作、學習和生活方式。信息技術(shù)的發(fā)展，既向教育提出了嚴峻的挑戰(zhàn)，也為教育創(chuàng)造了無限的機遇。隨著我國改革開放和經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展，特別是我國加入WTO后的新形勢，以及國際經(jīng)濟一體化的發(fā)展，愈加體現(xiàn)出對非計算機專業(yè)計算機應(yīng)用基礎(chǔ)課程進行建設(shè)和改革，從而提高學生的職業(yè)競爭能力，完善我國人才培養(yǎng)機制的必要性。

一、中等職業(yè)技術(shù)學校計算機基礎(chǔ)教育的特點

研究中等職業(yè)技術(shù)學校非計算機專業(yè)計算機基礎(chǔ)課程教學思路與方法，就不得不首先分析其特點：

（一）新生入學水平參差不齊。

在近幾年的教學中，我們發(fā)現(xiàn)新生的入學水平差別很大。有的學生已經(jīng)能夠熟練的掌握Windows基本操作和進行文字編輯、上網(wǎng)以及收發(fā)郵件等，而有的學生甚至沒有接觸過計算機，這主要是由于我國中學計算機及信息科學的教育極不平衡，而且，這種狀況將會持續(xù)相當長的一段時間。

（二）計算機基礎(chǔ)是一門實踐性很強的課程。

過多的注重理論教學和為學計算機而學計算機，都會導致教學效果不佳。有的同學課堂聽課很認真，上機時間也能完成各項實驗任務(wù)，但是遇到實際問題仍然解決不了。而有的同學卻僅僅因為要用計算機完成某項任務(wù)（比如上網(wǎng)聊天、玩游戲），卻很快地掌握了相關(guān)的操作技巧。

（三）計算機基礎(chǔ)是一門應(yīng)用性很強的課程。

由于信息技術(shù)廣泛滲透到各個領(lǐng)域，使得各學科自身對計算機課程提出了不同的要求，計算機基礎(chǔ)課程的教學效果直接影響到各專業(yè)課程的教學效果。因此，很多教師都贊同將計算機基礎(chǔ)教育應(yīng)以應(yīng)用為主要目的。

（四）計算機基礎(chǔ)課程的內(nèi)容日新月異。

這是由于信息技術(shù)領(lǐng)域在相當長的一段時間內(nèi)都處于一個非穩(wěn)定的狀態(tài)。新的技術(shù)、新的應(yīng)用系統(tǒng)、應(yīng)用方式層出不窮。

二、計算機基礎(chǔ)課程教學思路和方法

（一）搭建計算機學習環(huán)境。

由于計算機基礎(chǔ)課程是一門實踐性極強的課程，計算機學習環(huán)境的搭建是計算機基礎(chǔ)課程教學各項環(huán)節(jié)中的重中之重。在這方面，很多計算機基礎(chǔ)教育的人士提出，鑒于傳統(tǒng)的課堂教學方式效果不佳，必須要改革計算機教學方法，注重引導學生的興趣，采用多媒體手段教學等等。這些都是必要的。但實際的情況是，絕大多數(shù)的學生對計算機都有濃厚的興趣，但是苦于上機的機會太少，或者上機后不知道干什么。前者是由于計算機教學的硬件環(huán)境不健全，后者卻是因為計算機教學的軟件環(huán)境。如果我們能在教學中向?qū)W生展示計算機的一些有趣或強大的功能，比如制作精美的幻燈片、漂亮的藝術(shù)字效果或者電子表格強大的數(shù)據(jù)處理功能。這樣，在上機操作的過程中學生就能有的放矢了。因此，筆者所說的計算機學習環(huán)境既包括硬的方面，也包括軟的方面，在硬的方面受局部環(huán)境約束的情況下，應(yīng)將更多的注意力放在軟的方面，注重提高高校各項工作尤其是教學工作的信息化水平，創(chuàng)造一個良好的計算機學習環(huán)境。

（二）實施分層次教育，改革考試方法。

鑒于入學新生的計算機水平參差不齊，建議在新生入學時進行計算機水平考試，根據(jù)學生對計算機的掌握情況進行分班，對不同的計算機班級實行不同的教學方法。另一方面，可以將考試改成上機考試與筆試相結(jié)合，兩者并重的方法。平時，教師可以在網(wǎng)上放入大量的學習資料、習題、模擬題，以供學生自我測試和學習。到期末的時候，教師應(yīng)該根據(jù)學生的上機表現(xiàn)和期末考試成績兩方面的表現(xiàn)綜合核定成績，兩方面的成績各占一定的比例。這樣，更能檢測出學生的真實水平，同時也有利于鼓勵學生多上機，更多的注重課外的學習和動手操作能力。

（三）將授課為主的教學模式改為自學為主的教學模式。

由于計算機基礎(chǔ)課程以應(yīng)用為主的教學目的，因此課程內(nèi)容中知識和技巧應(yīng)并重。而技巧是無法通過課堂講授獲得的。因此，應(yīng)該改變原有“填鴨式”的教學方法，上課時只傳授課程的基本概念和經(jīng)常用到的一些操作，以及遇到問題時解決問題的思路。所謂“師傅領(lǐng)進門，修行靠自身”，提倡“精講多練”，教師在教學過程中，起到的是引導作用，而把大量的時間留給學生自己去學習、思考、體會，培養(yǎng)學生在使用計算機的過程中遇到問題，能夠自己通過該軟件的幫助系統(tǒng)來解決問題的能力，教師用不多的時間演示令學生感興趣的實例，激發(fā)學生的學習興趣，然后讓學生自己摸索，學習使用這個軟件去完成實例。

（四）及時更新教學內(nèi)容，緊跟計算機發(fā)展的步伐。

第5篇：種植業(yè)的特點范文

[關(guān)鍵詞] 高新技術(shù)中小企業(yè)；人力資本特性；技術(shù)創(chuàng)新不確定性；股票期權(quán)

[中圖分類號] F276.44

[文獻標識碼] A

[文章編號] 1006-5024(2007)07-0026-03

[基金項目] 湖北省教育廳重點科研項目“高新技術(shù)中小企業(yè)創(chuàng)新與成長機制研究”(批準號：B200671001)

[作者簡介] 張正玉，武漢軟件工程職業(yè)學院管理系副教授，研究方向為企業(yè)管理；(湖北 武漢 430205)

姜 強，景德鎮(zhèn)高等專科學校講師，研究方向為藝術(shù)市場與經(jīng)營。(江西 景德鎮(zhèn) 333000)

一、高新技術(shù)中小企業(yè)人力資本特性

高新技術(shù)中小企業(yè)是以人力資本為主體的知識型企業(yè)，而高新技術(shù)中小企業(yè)的核心動力在于創(chuàng)新，因此，人力資本的特性對企業(yè)的創(chuàng)新績效具有決定性影響。高新技術(shù)中小企業(yè)人力資本具有以下主要特征：

1.人力資本與其所有者具有不可分離的特性。對于人力資本所有者而言，人力資本是一種主動性資產(chǎn)，人力資本所有者可以操縱其擁有的人力資本。同時，和實物資本、金融資本的所有者一樣，人力資本具有分散投資的特性。一旦人力資本所有者在一個高新技術(shù)企業(yè)中發(fā)現(xiàn)其難以實現(xiàn)其自身價值時，會選擇離開，從而對企業(yè)的貢獻就會消失，高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展必然會受到影響。

2.人力資本具有異質(zhì)性特征。與實物資產(chǎn)分為通用性資產(chǎn)和專用性資產(chǎn)不同，人力資本因其所有者不同而不是完全相同的，即人力資本具有不完全替代的性質(zhì)，這會產(chǎn)生人力資本的一定程度的專用性。這種專用性會賦予人力資本所有者在企業(yè)設(shè)計激勵合約時一定的壟斷力。人力資本所有者的壟斷在一定程度上影響了企業(yè)合約的完備性，從而導致單純的人力資本所有者可以獲得一定程度的企業(yè)所有權(quán)。

3.人力資本包含一個學習過程。也就是說，隨著工作時間的延長，人力資本所有者可以通過一種學習機制來積累人力資本，并且這種積累過程是和其他人力資本所有者相互促進的。這種“干中學”的現(xiàn)象不僅形成人力資本的專用性，而且由于學習曲線的作用，人力資本在累積過程中將出現(xiàn)報酬遞增特征。

4.人力資本具有團隊專用性。如日本經(jīng)濟學家青木昌彥(Aoki，M)所講，一些人力資本所有者在一起組成一個團隊工作，那么經(jīng)過一段時間的磨合和適應(yīng)，就會產(chǎn)生一種特殊的生產(chǎn)力，一旦對團隊中一些成員做出替換，這種生產(chǎn)力就會遭受破壞。

二、高新技術(shù)中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的不確定性

技術(shù)創(chuàng)新不同于一般意義的發(fā)明創(chuàng)造和科學研究，技術(shù)創(chuàng)新是一個經(jīng)濟學詞匯，它更強調(diào)新技術(shù)、新產(chǎn)品的實際應(yīng)用價值。技術(shù)創(chuàng)新的過程就是生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件實現(xiàn)新組合的過程，它強調(diào)市場實現(xiàn)程度和獲得商業(yè)利潤。而發(fā)明創(chuàng)造是解決某種問題的技術(shù)創(chuàng)造活動，發(fā)明創(chuàng)造并非一定會商品化，發(fā)明創(chuàng)造只有引入到生產(chǎn)體系當中才會成為創(chuàng)新，在某種意義上發(fā)明創(chuàng)造是技術(shù)創(chuàng)新之母。另外，技術(shù)創(chuàng)新并不一定意味著技術(shù)上的重大突破，大量成功的創(chuàng)新是漸進地積累起來的。因此，高新技術(shù)中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新的形成存在許多不確定性因素。

三、股權(quán)激勵：高新技術(shù)中小企業(yè)發(fā)展的制度保證

股票期權(quán)發(fā)源于上世紀80年代初期的美國，至是世紀90年代在歐美企業(yè)界獲得迅速發(fā)展。據(jù)初步統(tǒng)計，幾乎百分之百的高科技公司，百分之九十以上的上市公司都有股票期權(quán)計劃，股票期權(quán)已成為激勵員工、留住優(yōu)秀人才的強有力武器。股票期權(quán)的實施促進了美國高新技術(shù)中小企業(yè)的快速成長。據(jù)調(diào)查顯示，對全美公認的434家5年來增長最快的公司調(diào)查結(jié)果顯示，其中39%的企業(yè)實行了股票期權(quán)，而且實施了股票期權(quán)的企業(yè)業(yè)績明顯好于那些未實行這一方案的公司。

第一，通過股票期權(quán)制度安排，企業(yè)便與優(yōu)秀人才建立了一個長期合同，從而能有效激勵人力資本的發(fā)揮。創(chuàng)新是高新技術(shù)企業(yè)的靈魂，激烈的市場競爭迫使企業(yè)只有不斷創(chuàng)新才能立于不敗之地。企業(yè)發(fā)展的前景與企業(yè)員工有著極為密切的關(guān)系。雖然高新技術(shù)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者是出于一種創(chuàng)業(yè)沖動，帶有一種強烈的創(chuàng)業(yè)精神來創(chuàng)辦企業(yè)，為長遠的美好前景而努力工作，但是企業(yè)即使技術(shù)項目好、有著很好的前景，也不意味著企業(yè)就能順利成長。因此，高新技術(shù)企業(yè)更應(yīng)注重建立一種長期的、與未來發(fā)展相聯(lián)系的制度安排。

傳統(tǒng)企業(yè)所采取的薪酬制度是一種事先性的“合同性收入”，在這種短期的制度安排下，企業(yè)員工更注重個人的短期利益，而不大會關(guān)注企業(yè)的長遠發(fā)展。這種制度安排顯然不適合于高新技術(shù)企業(yè)。

而股票期權(quán)制度，事先給予員工一個不確性收入，但能否實現(xiàn)這份不確定收入，則有賴于一定時間內(nèi)企業(yè)的經(jīng)營情況、成長速度及企業(yè)員工的努力程度。這就在制度上將個人的未來財富與企業(yè)發(fā)展的整體利益有機結(jié)合起來了。而且，股票期權(quán)一般時間較長，能有效地避免員工的短期行為。因此，股票期權(quán)這種未來的、不確定性的制度安排，能有效、充分地調(diào)動高新技術(shù)企業(yè)員工的積極性。

第二，通過股票期權(quán)制度安排，能有效促使人力資本與高新技術(shù)企業(yè)的結(jié)合。人力資本是高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展中最重要的資源要素之一，對企業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。與實物資本相比，人力資本又具有許多不同特點：首先，人力資本具有不易測算性的特點，人力資本是以個人為載體，其發(fā)揮與個人的能力、主觀意愿有很大關(guān)系；其次，人力資本具有個體化的特點，一旦離開企業(yè)，對企業(yè)的貢獻也就隨之消失。而股票期權(quán)的實施可以很好地促使高新技術(shù)企業(yè)與人力資本的緊密結(jié)合。通過股票期權(quán)所獲收入的不確定性，則非常符合人力資本不易測算的特點。而高新技術(shù)企業(yè)成長的價值主要就是由人力資本來創(chuàng)造。因此，企業(yè)通過股票期權(quán)這種長期性制度安排，可以更好地吸引高水平人才，聚合人力資本，將員工的知識留在企業(yè)內(nèi)部為企業(yè)服務(wù)，為企業(yè)成長的持久競爭力打下扎實的基礎(chǔ)，企業(yè)也由此可保持旺盛、持久的活力。另外，高新技術(shù)行業(yè)發(fā)展的特點要求企業(yè)不斷吸引人才的加盟，不斷補充新鮮血液，只有這樣，通過不斷吸納新的優(yōu)秀人才，才能使企業(yè)保持發(fā)展后勁。

第三，通過股票期權(quán)制度安排，能優(yōu)化企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，降低激勵成本和費用。股票期權(quán)制度的實施，使經(jīng)營者對個人效用的追求轉(zhuǎn)化為對企業(yè)利潤最大化的追求，從而兩者目標函數(shù)趨于一致，這無疑會極大地促進了委托問題的解決。其次，股票期權(quán)順利實現(xiàn)所產(chǎn)生的“財富效應(yīng)”也會激勵企業(yè)家積極加入職業(yè)經(jīng)理層的行列。如果經(jīng)理人員的選擇和評價機制是市場化的，且經(jīng)理市場上的競爭是充分的，那么即使出資人并不了解經(jīng)理的實際能力，但在時間無限的情況下，經(jīng)理層市場會根據(jù)經(jīng)理過去的表現(xiàn)計算其未來的人力資本價值，因此，即使沒有任何直接監(jiān)督，經(jīng)理為顧及長遠利益也可能努力工作，從而降低費用，優(yōu)化企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。另外，在行權(quán)過程中，企業(yè)支付給員工的只是一個期權(quán)，這是不確定的預(yù)期收入，企業(yè)始終沒有現(xiàn)金流出，因而有利于降低企業(yè)的激勵成本。

在我國高新技術(shù)企業(yè)中存在“小富即安，小富即奢，小富即分”的現(xiàn)象，這嚴重影響了高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展，也是造成我國高新技術(shù)中小企業(yè)“長不大”的根本原因。雖然創(chuàng)業(yè)者們經(jīng)過千辛萬苦使企業(yè)能夠發(fā)展到初具規(guī)模，但沒有有效的制度安排作支撐，企業(yè)發(fā)展必然缺乏后勁，企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性必然受到時時刻刻的威肋，創(chuàng)始人員的心血就會一夜打水漂，企業(yè)陷入“發(fā)展――分家――再發(fā)展――再分家”的惡性循環(huán)之中。因此，將股票期權(quán)激勵制度引入到我國的高新技術(shù)企業(yè)的產(chǎn)權(quán)改革當中，使一些核心成員成為企業(yè)的股東，即使企業(yè)發(fā)展壯大后創(chuàng)始人員中有人要離開企業(yè)，也不會影響到企業(yè)的發(fā)展，他仍可作為企業(yè)的股東，關(guān)心企業(yè)的成長，享受企業(yè)成長的收益，從而減少“分家”給企業(yè)持續(xù)發(fā)展造成的震蕩和分裂。

四、虛擬股票期權(quán)制度設(shè)計

借鑒國外虛擬股票期權(quán)(PSOP)的成功經(jīng)驗和我國上海貝嶺等實施虛擬股票期權(quán)計劃的實踐探索，我們希望能探索建立關(guān)于虛擬股票期權(quán)計劃，使之能運用于我國大量的高新技術(shù)企業(yè)，建立適宜的、有效的激勵與約束機制，促進其順利發(fā)展。該計劃的內(nèi)容主要包括激勵基金的設(shè)立、虛擬股票內(nèi)部市場價格的確定、虛擬股票的受益人的考核與授予數(shù)量、行權(quán)期限、行權(quán)方式等。

1.激勵基金的設(shè)立。PSOP執(zhí)行前要做的第一件工作是設(shè)立激勵基金，即從公司未分配利潤中提取首期激勵基金IF，確定提取比例α0，以后每年從公司當年的稅后利潤中按第i年提取比例αi提取第i年的激勵基金IF0，形成公司激勵基金的提取計劃。αi的確定與公司經(jīng)營業(yè)績掛鉤，并根據(jù)公司實際經(jīng)營情況的變化而有所變化，并不是一成不變。根據(jù)國外實踐經(jīng)驗，IF可由下面公式來確定：

當βi≥0時Zi≥0且(1+βt-βt-1)時

IFi=Zi×αi-1×(1+βi-βt-1)(1)

當Bi

IFi=0

其中：i≥1

βi――公司第i年的創(chuàng)值率；

Bi――公司第i年的創(chuàng)值。

從上面公式中可以看出，當公司價值增長率在加快時，公司經(jīng)營效率在提升，提取的激勵基金在增加。當創(chuàng)值為負時，即使公司有凈利潤，也不能提取激勵基金，這樣加強了PSOP的激勵與約束作用。

2.虛擬股票內(nèi)部市場價格的確定。在公司制定PSOP時，先規(guī)定虛擬股票的基礎(chǔ)價格為1元/股，對應(yīng)首期激勵基金IF0來確定公司虛擬股票發(fā)放的初始數(shù)量，按慣例一般該數(shù)量占總股本的 5%左右。

每年虛擬股票內(nèi)部市場價格Pi一般按下面公式來確定：

Pi=Pi-1×(1+gi)(i≥1)(2)

而gi=(Bi-Bi-1)/Bi-1

其中：gi――第i年的虛擬股票價格的上漲率；

Bi――公司第i年的創(chuàng)值。

3.虛擬股票期權(quán)的授予對象。PSOP的授予對象一般為公司的高層管理人員和核心技術(shù)人員以及其他對公司有突出貢獻的員工。當然對于不同的受益人，授予時機和考核會有所區(qū)別。對于高層管理人員，一般在受聘、升職和每年的業(yè)績評定的時候授予，主要考核公司的經(jīng)營業(yè)績和個人的努力方面。對于核心技術(shù)人員，一般在每年的業(yè)績評定和有重大突破的科研成果的情況下授予，根據(jù)其科研成果的分量及對公司業(yè)績增長的貢獻程度。對于其他對公司有突出貢獻的員工，一般在其對公司有突出貢獻時，根據(jù)貢獻大小給予期權(quán)獎勵。

4.虛擬股票期權(quán)的授予數(shù)量

(1)確定第i年與第(i+1)年之間發(fā)放的總股權(quán)數(shù)Qi，

Qi=IF/Pi (i≥1) (3)

(2)確定高管和核心技術(shù)人員的授予基數(shù)

一般每年從Qi中留取10%，作為機動股用于對其他有突出貢獻的員工進行虛擬股票的發(fā)放。剩余的90%作為對公司的高層管理人員和核心技術(shù)人員發(fā)放虛擬股票期權(quán)的基數(shù)，假設(shè)Ei為第i年結(jié)束后參與PSOP的高管的授予基數(shù)，F(xiàn)i為第i年參與PSOP的核心技術(shù)人員的授予基數(shù)，ei為第i年參與PSOP的高管人數(shù)，fi為第i年參與PSOP的核心技術(shù)人員的人數(shù)，則

Ei=Qi×90%×ei/(ei+fi)=(IFi/Pi)×ei/(ei+fi)×90%(4)

Fi=Qi×90%×fi/(ei+fi)=(IFi/Pi)×fi/(ei+fi)×90%(5)

(3)確定高管和核心技術(shù)人員的實際授予數(shù)量

對于高管人員，一般Ei中的20%用于留存，在高管受聘及升職時授予，剩余80%用于實際虛擬股票期權(quán)的發(fā)放，即

Qij=Ei×80%×Uij/∑Uij (6)

其中：Qij――第i年第j個參與PSOP的高管人員被授予的虛擬股票期權(quán)數(shù)量

Uij――第i年第j個參與PSOP的高管人員的虛擬股票期權(quán)分配系數(shù)

對于核心技術(shù)人員，一般Fi中的70%用于留存，用于重點激勵取得重大科研成果的科研人員，剩余30%用于實際虛擬股票期權(quán)的發(fā)放，即

Vij=Fi×30%×Vij/∑vij (7)

其中：Vij――第i年第j個參與PSOP的技術(shù)人員被授予的虛擬股票期權(quán)數(shù)量；

vij――第i年第j個參與PSOP的技術(shù)人員的虛擬股票期權(quán)分配系數(shù)。

需要說明的是：公司在制定PSOP時，要根據(jù)公司的發(fā)展階段、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營情況及在市場中的競爭地位，靈活確定激勵基金的留存系數(shù)、高管和核心技術(shù)人員的分配系數(shù)。對于高新技術(shù)中小企業(yè)而言，在發(fā)展的初期階段虛擬股票期權(quán)應(yīng)側(cè)重激勵公司的核心技術(shù)人員，隨著公司業(yè)務(wù)步入正軌，激勵重點轉(zhuǎn)向二者并重。

總之，各公司相機送行選擇，設(shè)計好虛擬股票期權(quán)計劃，在行權(quán)期限、行權(quán)方式及出讓限制等多方面可參照國外股票期權(quán)計劃的做法，結(jié)合公司具體情況進行選擇，這里不再重復(fù)。

參考文獻：

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[2]林漢川，葉紅雨.中國高新技術(shù)中小企業(yè)發(fā)展問題研究[M].北京：中國財政經(jīng)濟出版社，2001.

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[5] 長城戰(zhàn)略研究所.高技術(shù)企業(yè)如何實現(xiàn)股票期權(quán)[N].中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導報，1999-06-01.

第6篇：種植業(yè)的特點范文

職業(yè)性慢性丙烯酰胺(CH2=CHCONH2,acrylamide)中毒是生產(chǎn)和使用過程中因密切接觸丙烯酰胺所致以神經(jīng)系統(tǒng)損害為主的疾病。我院近年收治2例以周圍神經(jīng)損傷為主要特點的患者，并進行了系統(tǒng)的康復(fù)治療，療效顯著?，F(xiàn)報告分析如下。

例1患者女，45歲，吉林某高新種業(yè)有限公司操作工。因頭暈、頭痛伴四肢麻木、無力8年余而于2011年6月14日入我院。

患者職業(yè)接觸丙烯酰胺等工齡32年，工作場所通風設(shè)備失效，無防護措施。8年前始無明顯誘因出現(xiàn)頭暈、頭痛、失眠、多夢、記憶力減退，四肢酸痛、無力、震顫，四肢遠端麻木、刺痛，走路易跌倒，不知水溫冷熱。有時心悸、胸悶，視力下降，行走多時出現(xiàn)下肢浮腫，食欲一般，無惡心、嘔吐，無腹痛，大小便尚正常。入院查體：血壓140/90 mm Hg，雙肺未聞及干濕音。心率78次/min，節(jié)律規(guī)整，未聞及雜音。腹平軟，全腹無壓痛、反跳痛及肌緊張，肝脾不大。雙下肢凹陷性浮腫。三顫(+)，指鼻試驗欠穩(wěn)準，輪替運動笨掘，閉目難立征(+)，感覺性共濟失調(diào)，雙跟腱反射消失，四肢末梢肘膝關(guān)節(jié)以下痛覺減退?；灆z查回報：血、尿常規(guī)、肝功、二對半、離子、血脂、心肌酶均正常；胸片、心電圖正常；腹部彩超示脂肪肝；神經(jīng)肌電圖示雙側(cè)腓總神經(jīng)傳導速度減慢，右側(cè)脛神經(jīng)遠端潛伏期延長；腦電圖中度不正常腦電、腦地形圖。

例2某農(nóng)研院育種化驗員，女性，37歲，既往健康。工作中密切接觸丙烯酰胺單體，職業(yè)接觸史5年，所在化驗室無通風防護設(shè)備，同工種2人發(fā)病。該患主要表現(xiàn)為局部接觸丙烯酰胺的雙手及面部皮膚脫皮、紅斑，四肢末端麻木，雙下肢乏力、沉重感，并逐漸加重。查體：雙手、顏面部紅腫；咽部略充血，心肺聽診正常，腹部查體無陽性體征；神經(jīng)系統(tǒng)查體眼瞼顫(+)、手指顫(+)，雙上肢肌力5級，雙下肢肌力4級，雙上肢腕關(guān)節(jié)以下及雙下肢踝關(guān)節(jié)以下觸痛覺障礙，雙側(cè)跟腱反射減弱，病理反射未引出。實驗室檢查：血、尿常規(guī)及各生化檢查結(jié)果均正常；醫(yī)學影像學檢查、心電圖及B超檢查均正常；神經(jīng)肌電圖檢查結(jié)果顯示為神經(jīng)源性損害；腦電、腦地形圖檢查結(jié)果為輕度不正常腦電、腦地形圖。

1 臨床診斷

2例患者根據(jù)其明確的職業(yè)接觸史、具有周圍神經(jīng)病和(或)小腦功能障礙的臨床癥狀、體征以及化驗檢查，結(jié)合現(xiàn)場勞動衛(wèi)生學調(diào)查，并排除以下情況：①藥物所致周圍神經(jīng)?。喝邕秽?、抗結(jié)核等藥物可以引起，出現(xiàn)感覺缺失、感覺異常、疼痛，患者無結(jié)核及服抗結(jié)核及其他藥物史，且明確的職業(yè)接觸史可以排除。②糖尿病所致周圍神經(jīng)病，患者無糖尿病史，己提檢空腹血糖，結(jié)果正常，故排除。③尿毒癥所致周圍神經(jīng)病，患者無慢性腎臟疾病史，提檢腎功能及尿常規(guī)結(jié)果均正常，予以排除。④排除了砷、二硫化碳、正己烷等毒物中毒、感染性多發(fā)性神經(jīng)炎等疾病所致的周圍神經(jīng)病及小腦共濟失調(diào)。最后例1臨床診斷為“職業(yè)性慢性中度丙烯酰胺中毒”(GBZ502002職業(yè)性慢性丙烯酰胺中毒診斷標準)，例2為“職業(yè)性慢性輕度丙烯酰胺中毒”。

2 治療經(jīng)過

2例均給予營養(yǎng)神經(jīng)，B族維生素、能量合劑、腦蛋白水解物等，改善微循環(huán)及對癥支持治療，另外進行了系統(tǒng)的康復(fù)治療，取得了滿意的療效，2例患者均生活自理，并重新恢復(fù)工作。

具體康復(fù)措施與方法如下。

2.1 運動療法運動療法在周圍神經(jīng)病損的康復(fù)中占有非常重要的地位，應(yīng)注意在神經(jīng)損傷的急性期，動作要輕柔，運動量不能過大。

2.1.1 保持功能位 周圍神經(jīng)病損后，為了預(yù)防關(guān)節(jié)攣縮，保留受累處最實用的功能，應(yīng)將損傷部位及神經(jīng)所支配的關(guān)節(jié)保持良好的姿位，在大多數(shù)情況下，應(yīng)保持在功能位。

2.1.2 被動運動和推拿 借助治療師或器械的力量進行的運動為被動運動，患者用健康部位幫助患處運動為自我被動運動。被動運動的主要作用為保持和增加關(guān)節(jié)活動度，防止肌肉攣縮變形。其次能保持肌肉的生理長度和肌張力、改善局部循環(huán)。

在周圍神經(jīng)麻痹后即應(yīng)進行被動運動。但只要患者能進行自我運動就應(yīng)讓患者進行自我被動運動，被動運動時應(yīng)注意：①只在無痛范圍內(nèi)進行。②在關(guān)節(jié)正常活動范圍內(nèi)進行，不能過度牽拉麻痹肌肉。③運動速度要慢。

推拿按摩的主要作用是改善血液循環(huán)、防止軟組織粘連，也能延緩肌肉萎縮。但手法要輕柔，強力的按摩對軟癱的肌肉多有不利，長時間的按摩也有加重肌肉萎縮的危險。

2.1.3 主動運動 如神經(jīng)病損程度較輕，肌力在3級以上，在早期也可進行主動運動。注意運動量不能過大，尤其是在神經(jīng)創(chuàng)傷、神經(jīng)和肌腱縫合術(shù)后。

2.2 物理療法

2.2.1 溫熱療法 早期應(yīng)用短波、微波透熱療法(無熱或微熱量，每日1~2次)，可以消除炎癥、促進水腫吸收，有利于神經(jīng)再生。應(yīng)用熱敷、蠟療、紅外線照射等，可改善局部血液循環(huán)、緩解疼痛、松解粘連、促進水腫吸收。治療時要注意溫度適宜，尤其是有感覺障礙和局部血液循環(huán)差時，容易發(fā)生燙傷。若患者感覺喪失，應(yīng)選脈沖短波或脈沖微波治療。

2.2.2 激光療法 常用氦氖激光(10~20 mW)或半導體激光(200~300 MW)照射病損部位或沿神經(jīng)走向選取穴位照射，每部位照射5~10 min，有消炎、促進神經(jīng)再生的作用。

2.2.3 水療法 用溫水浸浴、旋渦浴，可以緩解肌肉緊張，促進局部循環(huán)，松解粘連。在水中進行被動運動和主動運動，可防止肌肉攣縮。水的浮力有助于癱瘓肌肉的運動，水的阻力使在水中的運動速度較慢，防止運動損傷發(fā)生。

3 討論

第7篇：種植業(yè)的特點范文

關(guān)鍵詞：語文教學；專業(yè)技能；課程設(shè)置；教學評價

長期以來，語文課在職校的同一年級，不論什么專業(yè)，都使用同一種語文課本，教師基本上用類似普高的教學方法進行教學，這和職教要求是背道而馳的。事實上，職業(yè)學校的一個最大的特點就是對學生專業(yè)技能的培養(yǎng)。那么，我們的教學就應(yīng)該以學生的專業(yè)需求為本、以學生的實際學習能力為本、以學生的個性發(fā)展為本。因此，我認為現(xiàn)今中職語文教學應(yīng)以專業(yè)技能特點為教學本位，摒棄傳統(tǒng)的教學方式。

一、以學生的專業(yè)技能為本位

目前，中職語文教學所具有的雙重職能就是既要提高學生的文化素養(yǎng)，更要為學生學習的專業(yè)課服務(wù)。

1.課程內(nèi)容的設(shè)置要以專業(yè)為本

中職學校是以培養(yǎng)學生熟練的專業(yè)技能為第一位的，培養(yǎng)目標是實用型、應(yīng)用型人才，其價值體現(xiàn)在“用”上，語文課的教學應(yīng)能滿足專業(yè)理論課的教學需要，使語文知識真正成為連接專業(yè)知識的紐帶和橋梁。因此，中職學校的語文教學應(yīng)“學做合一，知行合一”，使學生運用知識的能力得以提高，參與社會的能力得以增強，體現(xiàn)出現(xiàn)代化和適應(yīng)性。學生在系統(tǒng)地文化課學習的基礎(chǔ)上，必須要向自己專業(yè)技能領(lǐng)域延伸和滲透。比如，國際貿(mào)易專業(yè)應(yīng)增設(shè)企業(yè)文書、公務(wù)文書等應(yīng)用文的寫作訓練及口語交際的訓練內(nèi)容；裝潢專業(yè)應(yīng)增加書法訓練、詩詞鑒賞訓練的內(nèi)容；物流管理專業(yè)需加入禮儀規(guī)范、接待、接聽電話、主持、司儀等內(nèi)容；機電類、電子類專業(yè)、汽修專業(yè)，則要加強科技說明文的教學，并要結(jié)合學生的專業(yè)，讓他們分別寫作“如何操作機床”“怎樣修理電視機”“發(fā)動機的安裝”等復(fù)雜說明文?？傊n程要使學生在學習語文基礎(chǔ)知識、培養(yǎng)語文基本能力的同時提高學生的綜合職業(yè)能力，以滿足學生適應(yīng)未來職業(yè)崗位和終身學習的需要。

2.在教學評價機制上要體現(xiàn)以專業(yè)為本

對中職學校學生的評價要以職業(yè)為本，重專業(yè)能力，重專業(yè)知識的運用，反對死記硬背。再試想，如果國際商務(wù)專業(yè)的學生沒有一手好字，口語交際能力低下，不能寫基本的商務(wù)文書或?qū)懗鰜淼奈臅木洳煌?，難以明白，難道這不是語文教學的失敗嗎？所以，評價教學效果不能只看考試分數(shù)，而是要從閱讀分析、聽、說、讀、寫、專業(yè)運用能力多方面進行綜合評價。

二、以學生的實際學習能力為本位

目前，職校學生語文基礎(chǔ)差，許多學生連最基本的字、詞都不會寫，書面表達低，語病連篇，缺乏審美意識、情感體驗，厭學情緒明顯。鑒于此，中職學校的教學必須以學生的實際情況為本位和出發(fā)點，激發(fā)他們的學習興趣。

1.教學目標的制訂要以職校生的實際為本

職校教師要從學生的實際出發(fā)，因材施教，制訂恰當?shù)慕虒W目標，把握好教學的“難度”。在教學過程中，難度過低，學生學習無壓力，容易滋生懶惰情緒，不利于知識的掌握。難度過高，學生又因無法接受和掌握而產(chǎn)生畏難心理，同樣不利于知識的掌握。因而，采用“跳一跳，夠得著”的方法，學生跳起摸高的位置就是我們教學難度的上限，以此激勵學生在“跳”中獲得提高。

2.突出過程評價，以激發(fā)學生的自主性為本

傳統(tǒng)考核制度最大的缺陷就是只反映學生的學習成果，卻無法反映學生的學習過程和學習狀態(tài)。建立一種合理的考核制度，突出過程評價，既能體現(xiàn)學生平時的學習狀態(tài)，又能體現(xiàn)學生的學習成果。讓不同層次的每一個學生都能主動發(fā)展，讓每一個學生都能在學習的過程中獲得成功的情感體驗，從而激發(fā)他們的自主性和主體精神。

三、以學生的個性發(fā)展為本位

目前，中職生最缺少的就是興趣和自信，因此，如何激發(fā)學生的個性潛能，讓他們發(fā)現(xiàn)自我，正視自我，善待自我，已是當今中職教育教學的重大課題。

1.課堂教學設(shè)計要以利于學生個性特點為本

中職學生雖說考試成績不一定好，但是，有經(jīng)驗的教師都會發(fā)現(xiàn)，中職同樣也能出人才。因此，在新的課堂教學活動設(shè)計中，我們要充分體現(xiàn)既讓學生共同發(fā)展，又讓學生充分挖掘自身潛力，發(fā)揮個性特長。簡單來說，我們要讓能“說”的學生，在課堂上有更多“說”的機會；能“讀”的學生，展示他“讀”的風采；能“寫”的學生，讓他有馳騁文思的自由，讓他們的能力在反復(fù)的鍛煉中得到強化和提高。

2.教學評價要以體現(xiàn)個性差異為本

學生是千差萬別的，每個學生接受知識、獲取知識的方式與快慢都存在明顯的差異，只有針對學生的不同特點采取不同的教學評價，才能取得較好的教育效果。

比如，在課堂教學中，對于性格外向、學習積極性頗高的學生，可以給予“激勵制訂高目標”的評價。教師在評價學生的過程中，也給學生制訂了更高的技能目標，從而使語文課堂教學效果得到升華。而針對性格內(nèi)向的學生，則可采用“緩和評價法”這種評價方式，既尊重了學生的個性差異，又保護了學生的自尊心和學習興趣，從而更好地發(fā)揮評價的激勵功能，讓每個學生都有機會品嘗成功的喜悅、有效地激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)潛能。

第8篇：種植業(yè)的特點范文

關(guān)鍵詞 電類專業(yè)；教學改革；Proteus

中圖分類號：G712 文獻標識碼：B

文章編號：1671-489X（2015）16-0014-03

近年來，高職院校的信息化建設(shè)水平不斷提高，從校園網(wǎng)絡(luò)建設(shè)到教學用微機配置數(shù)量都得到很大的改善。同時，越來越多的學生擁有智能手機和個人電腦。在這樣的信息化環(huán)境下，高職院校的課程教學改革不斷深化，教學方法和教學手段不斷向信息化、多樣化和混合化發(fā)展，項目導向、任務(wù)驅(qū)動、翻轉(zhuǎn)課堂、混合式教學、微課、慕課等教學理念和形式不斷在實際教學中得到應(yīng)用。Proteus軟件憑借其強大的電路仿真功能，在高職信息化教學中應(yīng)用越來越廣泛，成為高職院校計算機仿真教學的利器。

僅在一門課程中簡單應(yīng)用Proteus軟件進行計算機輔助仿真教學，遠不能發(fā)揮Proteus軟件的最大作用。青島港灣職業(yè)技術(shù)學院在港口電氣、機電一體化、電氣自動化、船舶電氣、電子信息專業(yè)中，從專業(yè)課程設(shè)置到課程教學改革等方面，針對Proteus軟件進行全面深化應(yīng)用，涉及的課程主要有C語言程序設(shè)計、電工基礎(chǔ)、電路、模擬電子技術(shù)、數(shù)字電子技術(shù)、高頻電子技術(shù)、電機與電氣控制、單片機應(yīng)用技術(shù)、PCB設(shè)計技術(shù)等。下面就Proteus在青島港灣職業(yè)技術(shù)學院電類專業(yè)教學中的應(yīng)用與實踐情況進行具體的介紹。

1 目前高職電類專業(yè)課程教學中存在的問題

生源質(zhì)量下降給教學帶來消極影響 近幾年來，高職院校生源質(zhì)量下降已經(jīng)是高職教育工作者不能回避的問題。高職院校生源質(zhì)量下降主要表現(xiàn)在學生高中階段文化基礎(chǔ)知識不扎實、學生自主學習能力差，學習積極性和主動性不強，邏輯思維能力不強，沒有養(yǎng)成良好的學習和生活習慣等。面對理論性和實踐性都比較強的電類專業(yè)知識，很多學生存在厭學情緒，缺乏學習的興趣和動力。在電類專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課教學中，普遍存在學生教學反饋，反映教學效果差、課程成績不及格現(xiàn)象較多等問題。

教師的教學方法和教學手段不夠靈活 高職電類專業(yè)課程教師已經(jīng)感受到學生生源質(zhì)量的變化，但是受傳統(tǒng)觀念、教學條件等因素的影響，有許多教師在教學中仍然采用傳統(tǒng)的教學方法，教學手段也比較單一。大多數(shù)高職院校也已經(jīng)在推行信息化環(huán)境下的教學改革，逐漸開始采用項目導向、任務(wù)驅(qū)動、多媒體教學、網(wǎng)絡(luò)教學等教學模式和手段，教學效果有了一定的改善，但是也存在很多學生只是被動跟隨教師的思路進行學習，缺乏學習的主動性和創(chuàng)新精神。

理實一體教學設(shè)施設(shè)備不足 國家啟動示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計劃以來，高職示范院校和骨干院校實踐教學條件得到很大的改善，增加了專業(yè)實訓室的數(shù)量，實訓設(shè)備和儀器也得到補充和更新。但是，這些新建的實訓室很多并不是按照理實一體教室的要求建設(shè)的，在專業(yè)課程教學中理論和實踐教學不能很好地結(jié)合，不能真正實現(xiàn)“教、學、做”一體化，實訓室的性能沒有得到最好的發(fā)揮。

2 Proteus軟件

Proteus軟件是英國Lab Center Electronics公司出版的EDA（Electronic Design Automation，電子設(shè)計自動化）工具軟件（該軟件中國總為廣州風標電子技術(shù)有限公司），可以實現(xiàn)電子電路的交互式仿真，還可以實現(xiàn)微控制器系統(tǒng)的軟件和硬件交互式仿真，還具有PCB設(shè)計功能。同Multisim電路仿真軟件相比，Proteus軟件的電路仿真功能交互性更強，電路運行狀態(tài)更加直觀。正因為Proteus軟件集合了電子電路仿真、單片機系統(tǒng)仿真和PCB設(shè)計等功能，使得Proteus軟件在高職電類專業(yè)課程教學中可以得到更加廣泛的應(yīng)用。

3 Proteus軟件在高職電類專業(yè)課程教學中的總體應(yīng)用方案

在專業(yè)課程設(shè)置上，以港口電氣、機電一體化、電氣自動化、船舶電氣、電子信息專業(yè)為例，第一個學期即開設(shè)Proteus應(yīng)用技術(shù)課程。學生首先集中學習Proteus軟件的安裝和基本操作方法，然后配合同時開設(shè)的電工基礎(chǔ)、C語言程序設(shè)計等課程對電路和C語言等內(nèi)容進行仿真學習。在后續(xù)學期，不再單獨開設(shè)Proteus軟件應(yīng)用課程，而是將Proteus軟件的應(yīng)用融合到相應(yīng)專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課中去，相關(guān)課程主要有模擬電子技術(shù)、數(shù)字電子技術(shù)、高頻電子技術(shù)、電機與電氣控制、單片機應(yīng)用技術(shù)、PCB設(shè)計技術(shù)、ARM嵌入式系統(tǒng)、課程設(shè)計、畢業(yè)設(shè)計等。

在課堂教學中，具備微機硬件條件的，可以直接在微機上利用Proteus軟件進行輔助教學，學生可以完成教學項目的仿真設(shè)計與練習；沒有配備微機的，可以讓學生將個人電腦帶入課堂。根據(jù)筆者在所帶班級中做的調(diào)查，每個班級至少有一半的學生擁有筆記本電腦。兩個人一組至少配備一臺電腦，共同對項目仿真方案進行討論、訓練，同樣收到很好的教學效果。

在課外，可以給學生布置課外Proteus仿真設(shè)計作業(yè)，促進學生對專業(yè)知識的理解和吸收。同時鼓勵學生根據(jù)課程學習內(nèi)容自主進行創(chuàng)新設(shè)計，根據(jù)學生的完成情況，在平日考核上給予相應(yīng)的加分，從而調(diào)動學生的學習主動性，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神。還可以組織校內(nèi)的Proteus仿真設(shè)計競賽，利用Proteus軟件進行國家、省、市組織的電子設(shè)計大賽培訓，從而為學生提供多種發(fā)展途徑。

4 Proteus軟件在高職電類專業(yè)課程教學中的應(yīng)用舉例

Proteus軟件在電工基礎(chǔ)課程教學中的應(yīng)用舉例 電工基礎(chǔ)課程是高職電類專業(yè)重要的專業(yè)基礎(chǔ)課，該課程的理論性很強，再加上是學生入學以來學習的第一門專業(yè)基礎(chǔ)課，長期以來一直存在教師難教、學生難學、教學效果差的問題。在采取理實一體、項目化教學改革的基礎(chǔ)上，利用Proteus軟件進行計算機輔助教學后，該課程的教學效果有了很大的改善。如在講解基爾霍夫電流定律（KCL）時，可以讓學生利用Proteus軟件設(shè)計如圖1所示的仿真電路。在該仿真電路中，每條支路均串接了燈泡和電流表，通過燈泡可以直觀地觀察電路的運行狀態(tài)，通過電流表可以直接讀出每條支路的電流大小和方向。學生可以根據(jù)需要，方便地更改兩塊電池的電壓和所有電阻器的阻值，從而查看電路不同的工作狀態(tài)，電路仿真的交互性強。通過該仿真電路的練習，可以幫助學生更加直觀、深入地理解基爾霍夫電流定律，增強教學效果。

Proteus軟件在模擬電子技術(shù)課程教學中的應(yīng)用舉例 模擬電子技術(shù)課程也是一門高職電類專業(yè)重要的專業(yè)基礎(chǔ)課，該課程的理論性和實踐性都很強，特別是一些電路的基本概念和基本原理不易理解。如在講解基本放大電路部分內(nèi)容時，學生對放大電路的靜態(tài)工作點、三極管的放大作用、放大電路的工作原理等內(nèi)容理解起來難度很大；在相應(yīng)的實訓環(huán)節(jié)，學生在電路連接、測試等工作中也存在電路調(diào)試困難、不知如何進行電路測試等問題。

利用Proteus軟件，可以設(shè)計如圖2所示的仿真電路。通過該仿真電路，學生可以在電路連接的過程中熟悉基本放大電路的組成，通過虛擬電壓表、電流表對電路的靜態(tài)工作點進行測量和調(diào)整，通過虛擬示波器觀察放大電路的輸入、輸出電壓的波形圖，通過調(diào)整電路參數(shù)觀察放大電路的非線性失真現(xiàn)象，從而直觀、深入地理解放大電路的組成和工作原理。

另外，在數(shù)字電子技術(shù)課程中，可以利用Proteus軟件對集成邏輯門電路、組合邏輯電路和時序邏輯電路等進行仿真運行，也可以進行如交通燈控制電路、數(shù)字電子鐘電路、秒表電路等綜合項目的仿真設(shè)計和運行。在高頻電子技術(shù)課程中，可以利用Proteus軟件對振幅調(diào)制與解調(diào)電路、正弦波振蕩電路、混頻電路等進行仿真設(shè)計和運行，有效地降低教學投入，解決該課程的教學難點。在電機與電氣控制課程中，可以利用Proteus軟件對直流電機和步進電機控制電路進行仿真設(shè)計和運行，使學生更容易理解電機的啟動方法和控制方法。

在單片機應(yīng)用技術(shù)課程中，Proteus軟件相對于其他EDA軟件來說對課程的促進作用更加明顯。應(yīng)用Proteus軟件后，可以突破課程硬件教學條件的限制。有大量的控制芯片和單片機元器件在現(xiàn)實教學條件中是不具備的，但是在Proteus軟件仿真器件庫中卻可以找到。有了Proteus軟件幫助后，學生學習單片機就像插上了騰飛的翅膀，除了設(shè)計仿真簡單的單片機控制電路外，還可以設(shè)計仿真自己感興趣的、更加復(fù)雜的、綜合的應(yīng)用項目，有效地促進高職學生動手能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。

Proteus軟件在高職電類專業(yè)PCB設(shè)計技術(shù)、ARM嵌入式系統(tǒng)、畢業(yè)設(shè)計等課程中也有著廣泛的應(yīng)用空間，在節(jié)省教學設(shè)備投入、增強教學效果方面成效顯著。

5 結(jié)束語

在信息化環(huán)境下，高職院校都在不斷探索新的教學模式、教學方法和教學手段，項目導向、任務(wù)驅(qū)動、翻轉(zhuǎn)課堂、混合式教學、教學做一體化、理實一體、云課堂、微課、慕課等詞語不斷沖擊著高職教師的思想。在高職教學改革大潮中，高職教師應(yīng)保持清醒的頭腦、積極的態(tài)度，要根據(jù)所在學校和所擔任課程的實際，不求趕時髦，只求探索實施切實有效的措施，真正提高教學質(zhì)量。Proteus軟件應(yīng)用在高職電類專業(yè)課程教學中，看似只是一個小小的舉措，但是在實際應(yīng)用中起到事半功倍的效果。在應(yīng)用好Proteus軟件的基礎(chǔ)上，高職電類專業(yè)課程教師還要進一步探索更有效、更靈活的教學模式，才能真正實現(xiàn)高職高素質(zhì)技術(shù)技能型人才培養(yǎng)的目標。

參考文獻

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第9篇：種植業(yè)的特點范文

【摘要】在經(jīng)濟全球化的今天，會計電算化代替了人工記賬、算帳、報賬等會計活動，成為會計行業(yè)的主要計算模式；是管理現(xiàn)代化和會計自身改革以及發(fā)展的需要；是現(xiàn)代化社會大生產(chǎn)和新技術(shù)革命的必然產(chǎn)物。會計電算化發(fā)展到現(xiàn)在，已經(jīng)不是單純的會計與計算機的簡單結(jié)合，而已經(jīng)發(fā)展為一門多種學科的綜合體。本文就會計電算化在行業(yè)中的實施對傳統(tǒng)的會計職能所產(chǎn)生的影響進行了分析。

一、電算化會計在行業(yè)信息處理過程中的基本特點

 

電算化會計信息處理主要是指應(yīng)用電子技術(shù)對會計數(shù)據(jù)的輸入、處理、輸出的過程?，F(xiàn)階段主要表現(xiàn)為用計算機代替人工記賬、算賬和報賬，以及替代部分在手工會計下由人腦完成的對會計信息的分析，判斷。電算化會計信息處理的過程主要有以下特點:

 1、首先，是電子計算機為主要的計算工具，數(shù)據(jù)處理代碼化，速度快，精度高。電算化會計是以電子計算機作為手工會計下人工記錄和處理數(shù)據(jù)的替代物。它采用對系統(tǒng)原始數(shù)據(jù)編碼的方式，以縮短數(shù)據(jù)項的長度，減少數(shù)據(jù)占用的存儲空間，從而提高了會計數(shù)據(jù)處理的速度和精度。

 2、其次，數(shù)據(jù)的處理是人機結(jié)合，系統(tǒng)內(nèi)部控制程序化、復(fù)雜化。電算化會計雖然以計算機為計算工具，但其整個信息處理過程仍表現(xiàn)為計算機與人工的結(jié)合。計算機對數(shù)據(jù)(信息)的處理是通過程序來進行的，系統(tǒng)內(nèi)部控制方式均要求程序化。比如，一般對操作權(quán)限的限制設(shè)有密碼程序，驗證借貸金額是否平衡有校驗程序等。同時，由于數(shù)據(jù)處理的人機結(jié)合和系統(tǒng)內(nèi)部控制方式程序化，使得系統(tǒng)控制復(fù)雜化。其控制點由手工會計對人的控制轉(zhuǎn)到對人和機器兩方面的控制，控制的內(nèi)容涉及人員分工、職能分離和計算機軟、硬件的維護，以及會計信息和會計檔案的保存和保管。

 3、再次，電算化會計與手工記賬規(guī)則發(fā)生了變化，手工記賬規(guī)定日記賬、總賬都要使用訂本賬冊，明細賬要采用活頁式賬冊，通過若十個套賬來實現(xiàn)相互牽制、相互核對。憑證、賬本記錄的錯誤之處要用劃線法和紅字更正法更正。電算化會計形成的賬頁都是通過打印輸出的，可以裝訂成為活頁式，打印輸出的一般是日記賬、總賬和報表，由于明細賬涉及大量的二級科目、三級科口，打印數(shù)量比較大，因此，一般都是用磁盤、光盤等形式輸出，對賬工作一般是依靠會計軟件完成，只要輸人的原始憑證是正確的，計算機可以迅速完成手工條件下的各種賬務(wù)處理功能。手工會計下的賬冊核對功能在會計電算化條件下已由計算機代替，明細賬記載的各種會計資料只需計算機查詢功能就可完成顯示或者在需要時打印出來。人們更多的是依賴電算化系統(tǒng)建立各種輔助賬，更多地反映和控制經(jīng)濟活動。

 對于賬簿記錄錯誤的處理，已不再采用手工方式下的改錯法，但為了保證監(jiān)督審核。一般規(guī)定，凡是已經(jīng)審核過的數(shù)據(jù)不得更改。如果出現(xiàn)錯誤，那一定是合理性問題，采用輸人“更正憑證”的方法加以更正，類同于紅字更正法，這樣就可以保留更正的痕跡。

二、財務(wù)會計電算化對于財會工作的影響的基本特點

 

會計電算化不僅大大減輕了財務(wù)人員的勞動強度和大大提高了企業(yè)財會信息的處理和傳遞速度，更重要的是企業(yè)財會工作發(fā)生了質(zhì)的變化，主要表現(xiàn)在:

 1、使企業(yè)財務(wù)真正做到統(tǒng)一規(guī)范。實現(xiàn)會計電算化后，企業(yè)可以輕松的實現(xiàn)對財務(wù)數(shù)據(jù)處理和業(yè)務(wù)流程的規(guī)范，避免了在傳統(tǒng)會計期間因人為因素在數(shù)據(jù)處理方面的不統(tǒng)一和不對應(yīng)，減少了實際工作中標準的模糊性以及主觀人為地不確定性，增強了會計工作客觀性和會計信息可比性，方便企業(yè)對財務(wù)及業(yè)務(wù)流程進行控制。

 2、有利于信息資源共享。由于基于網(wǎng)絡(luò)化處理，不僅可以做到在財務(wù)各崗位間的資源共享，保證財務(wù)數(shù)據(jù)一體化;而且對生成的財務(wù)信息，在設(shè)置權(quán)限的情況下可以在同一時間內(nèi)任意查詢。在傳統(tǒng)會計時期，由于分工傳遞和手工操作，不僅財務(wù)以外無法獲得所需信息，即使在各財務(wù)各崗位間也無法實現(xiàn)資源共享。

 3、便于加強財務(wù)內(nèi)部控制。實現(xiàn)會計電算化后，一方面最大可能地細化和明確了會計工作全過程中每個環(huán)節(jié)的參照依據(jù)和考核標準，可以對會計人員和工作進行嚴格控制。另一方面實現(xiàn)了有效實時監(jiān)控，所有數(shù)據(jù)及操作情況均記入系統(tǒng)日志，各分支機構(gòu)弄虛作假的可能性減少。

 4、強化了財務(wù)管理。在實現(xiàn)會計電算化后，會計信息的處理能力不斷提高，使會計對經(jīng)濟活動的反映能力更及時和準確，反映的信息更加細致、全面和深入、信息查詢對領(lǐng)導掌握財務(wù)運行提供了方便，保證了財務(wù)在管理中的核心地位。

三、會計電算化對于財務(wù)審計上的影響表現(xiàn)