婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方案精選(九篇)

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第1篇：婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方案范文

日前，筆者看到，在江蘇省*市*縣農(nóng)業(yè)示范園區(qū)，100多名返鄉(xiāng)婦女正在緊張地忙碌著，正準(zhǔn)備將一車車嬌艷欲滴的蝴蝶蘭裝上貨車運(yùn)往外地。這些女民工是受金融危機(jī)影響，從上海、蘇州等地返回家鄉(xiāng)的農(nóng)民工。

據(jù)了解，*縣僅去年就有近27萬農(nóng)民外出務(wù)工，這些民工大都集中在“珠三角”、“長三角”地區(qū)。去年9月份以來的國際金融危機(jī)風(fēng)暴導(dǎo)致“珠三角”、“長三角”一帶的企業(yè)有相當(dāng)一部分停產(chǎn)、半停產(chǎn)，不少中小企業(yè)的*籍民工返回家鄉(xiāng)，給該縣的就業(yè)環(huán)境造成了較大的壓力。

針對女民工回流熱潮，*縣婦聯(lián)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展不動(dòng)搖，發(fā)揮自身優(yōu)勢，不等不靠，積極采取一下相應(yīng)措施，幫助扶持返鄉(xiāng)女民工實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)：

一、健全組織，為返鄉(xiāng)女民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)夯實(shí)基礎(chǔ)?？h婦聯(lián)成立促進(jìn)返鄉(xiāng)女農(nóng)民工就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，并迅速做好返鄉(xiāng)女農(nóng)民工情況專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作。全縣14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)深入村組開展女農(nóng)民工返鄉(xiāng)調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作并按月上報(bào)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。在此基礎(chǔ)上，縣婦聯(lián)扎實(shí)做好返鄉(xiāng)女農(nóng)民工用工崗位專項(xiàng)采集工作，并整理匯編成冊，通過鄉(xiāng)村勞動(dòng)保障平臺(tái)發(fā)放到每一個(gè)返鄉(xiāng)女農(nóng)民工手中，目前，已有161個(gè)家企業(yè)可提供就業(yè)崗位8600多個(gè)。

二、從轉(zhuǎn)變觀念入手，做好返鄉(xiāng)女民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)宣傳。充分發(fā)揮輿論的導(dǎo)向作用，利用電視、廣播等傳媒工具，開辟專欄、專題，廣泛宣傳推動(dòng)?jì)D女創(chuàng)業(yè)、加快婦女發(fā)展的重大意義；每年“三八”節(jié)前夕，縣婦聯(lián)和縣電視臺(tái)合作聯(lián)合攝制《巾幗風(fēng)采》欄目，從3月1日到15日在*縣電視臺(tái)新聞聯(lián)播節(jié)目中每日一集連續(xù)播放，宣傳女性創(chuàng)辦的企業(yè)，宣傳女性創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)事跡，打消返鄉(xiāng)女民工灰心喪氣的念頭，激發(fā)她們的創(chuàng)業(yè)熱情。先后樹立表彰了*縣巾幗創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵、一批女性創(chuàng)業(yè)帶頭人40個(gè)，其中新集鄉(xiāng)李玉華返鄉(xiāng)后創(chuàng)辦玉華玩具廠故事在電視臺(tái)播出后，前來咨詢絡(luò)繹不絕，直接促成了我們有關(guān)玩具加工和電動(dòng)縫紉培訓(xùn)班的開張，解決了200多名返鄉(xiāng)女民工就業(yè)的問題。

三、立足技能培訓(xùn)，提高返鄉(xiāng)女民工就業(yè)能力。一是技能培訓(xùn)。一年來，縣婦聯(lián)堅(jiān)持依托北陳集鎮(zhèn)紅梅帽廠、新集鄉(xiāng)玉華玩具廠、李集千之億服裝加工廠等女工密集的廠家舉辦各類技能培訓(xùn)班，培訓(xùn)內(nèi)容有電動(dòng)縫紉、羊毛衫加工等適合女性的技能，已經(jīng)培訓(xùn)了返鄉(xiāng)女農(nóng)民、下崗失業(yè)職工和農(nóng)村婦女勞動(dòng)力3000人次，2000人實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)移就業(yè)。去年11月份，該縣婦聯(lián)經(jīng)工商部門正式注冊成立巾幗家政服務(wù)有限公司，今年，將對300名左右返鄉(xiāng)婦女進(jìn)行家政培訓(xùn)，并免費(fèi)推薦就業(yè)，在本月底前在將舉辦由返鄉(xiāng)女農(nóng)民參加的家政技能培訓(xùn)班。讓返鄉(xiāng)女農(nóng)民工不花一分錢就能得到技術(shù)培訓(xùn)。二是農(nóng)業(yè)培訓(xùn)。該縣婦聯(lián)先后聘請揚(yáng)州大學(xué)5名教授，來園區(qū)為女農(nóng)民在花卉種植、食用菌栽培、農(nóng)產(chǎn)品加工等方面進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)班達(dá)15期，免費(fèi)培訓(xùn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工達(dá)2000多人次，對女農(nóng)民實(shí)施技能提升?？h婦聯(lián)聯(lián)合現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)著力在提供返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，重點(diǎn)引導(dǎo)返鄉(xiāng)女農(nóng)民依托資源優(yōu)勢，發(fā)展食用菌、花卉、蔬菜等產(chǎn)業(yè)。同時(shí)在積極與金融部門協(xié)調(diào)，促成金融部門制定出優(yōu)惠的信貸政策，將小額貸款向愿意創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)農(nóng)民工傾斜，還在創(chuàng)業(yè)場地、稅收等方面制定了一系列的優(yōu)惠政策。由于現(xiàn)代農(nóng)農(nóng)業(yè)示范區(qū)一系列的優(yōu)惠、扶持政策，園區(qū)花卉苗木、食用菌產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛。實(shí)現(xiàn)1200多名返鄉(xiāng)女農(nóng)民再就業(yè)。

四、多方位提供項(xiàng)目，幫助婦女找準(zhǔn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)方向。對于返鄉(xiāng)女農(nóng)民，能夠自主創(chuàng)業(yè)，選準(zhǔn)項(xiàng)目是關(guān)鍵。該縣婦聯(lián)在全縣范圍內(nèi)開展了適宜女性創(chuàng)業(yè)方案征集、評選活動(dòng)，收集整理適宜女性創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目36項(xiàng)，通過聯(lián)合縣勞動(dòng)局、舉辦的招聘活動(dòng)發(fā)放宣傳資料，制作宣傳展板，進(jìn)行宣傳；縣婦聯(lián)每年都要通過開展1到2次的農(nóng)村婦女手工技能培訓(xùn)班暨創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介活動(dòng)，把婦女致富項(xiàng)目送到農(nóng)村婦女家門口，送的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目有服裝、手工編織、皮具加工、針織、串珠、玩具、刺繡等10多個(gè)，它們都具有投資少、見效快、能輻射帶動(dòng)強(qiáng)、適合婦女的優(yōu)點(diǎn)；目前，全縣各類具有輻射功能的“婦女發(fā)展項(xiàng)目”就有30多個(gè)。

五、開展結(jié)對幫扶活動(dòng)，加快婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)步伐?？h婦聯(lián)堅(jiān)持深化“金手鏈”創(chuàng)業(yè)致富行動(dòng)，大力開展“村企結(jié)對”活動(dòng)，將我縣園區(qū)中女工比較集中的企業(yè)如飛達(dá)制衣、祥禾制衣等和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的企業(yè)如玉華玩具廠、紅梅帽業(yè)有限公司等27個(gè)企業(yè)與返鄉(xiāng)女農(nóng)民較多的村結(jié)對，并開展專項(xiàng)技能培訓(xùn)，讓更多的返鄉(xiāng)女農(nóng)民向我縣的三大園區(qū)聚集或本地就業(yè)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)利益的雙贏。充分發(fā)揮成功創(chuàng)業(yè)女性、女企業(yè)家的帶動(dòng)和輻射作用，建立了四季有實(shí)用菌有限公司等6個(gè)市級(jí)“女性教育創(chuàng)業(yè)示范基地”，為廣大婦女搭建集創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，努力提高婦女創(chuàng)業(yè)的成功率。

六、實(shí)施崗位扶持，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)返鄉(xiāng)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。針對返鄉(xiāng)女農(nóng)民就業(yè)難的狀況，縣婦聯(lián)和勞保局搶抓機(jī)遇，年初舉辦新春企業(yè)用工招聘會(huì)，我縣婦聯(lián)成立的巾幗家政服務(wù)公司在招聘會(huì)上擺攤設(shè)點(diǎn)，面向社會(huì)特別是返鄉(xiāng)女農(nóng)民招聘家政服務(wù)人員，我縣的三個(gè)園區(qū)共100多家用人單位參加招聘，提供了5000多個(gè)崗位，涉及紡織、化工、機(jī)械、木材、電子等行業(yè)?？h婦聯(lián)，精心部署，組織了3000多名富余女勞動(dòng)力參與招聘會(huì)。經(jīng)過現(xiàn)場咨詢交流，其中900多名婦女當(dāng)場簽訂了意向協(xié)議書。在招聘現(xiàn)場，前來求職、咨詢的千余人中有200多人進(jìn)行了家政服務(wù)方面的報(bào)名登記，她們紛紛表示巾幗家政服務(wù)有限公司是她們信得過、靠得住的公司，一定好好珍惜機(jī)會(huì)。我們今年要打響婦聯(lián)家政品牌，突出辦實(shí)事、做好事，解決“40、50”下崗職工和農(nóng)村婦女就業(yè)難問題。

第2篇：婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方案范文

__市現(xiàn)有人口520萬，女性約為249萬，15-64歲的人口約占71%，全市184個(gè)行政村，農(nóng)村婦女勞動(dòng)力多。隨著適度規(guī)模農(nóng)業(yè)的發(fā)展，農(nóng)村勞動(dòng)力需轉(zhuǎn)移到其他產(chǎn)業(yè)的人數(shù)逐年增加，省農(nóng)村婦女勞動(dòng)力培訓(xùn)項(xiàng)目，每年幫助1600余名農(nóng)村婦女勞動(dòng)力參與培訓(xùn)，其中76%實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，項(xiàng)目的實(shí)施得到各級(jí)婦聯(lián)和農(nóng)村婦女的支持和好評。

__婦聯(lián)自2012年以來，每年承接省農(nóng)村婦女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項(xiàng)目48萬元，培訓(xùn)1600人次，總計(jì)144萬元和4800人次，項(xiàng)目實(shí)際完成培訓(xùn)人數(shù)4557人次，培訓(xùn)后就業(yè)人數(shù)為3460人次，實(shí)際補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)600元/人，獲證人數(shù)1375人，獲證獎(jiǎng)補(bǔ)資金為200—600元/人不等，平均月320元/人，地方補(bǔ)助資金為44.1萬元，培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)率76%。省財(cái)政每年撥付的48萬元資金，其中40萬元按照每縣10萬元額度直接到__縣、__縣（現(xiàn)區(qū)劃調(diào)整為__區(qū)）、__縣、__縣財(cái)政財(cái)政專戶，8萬元由市財(cái)政局轉(zhuǎn)撥區(qū)財(cái)政局。部主資金嚴(yán)格按照“?？顚Ｓ谩⒋_保效益、與職業(yè)鑒定相結(jié)合”的使用原則，由各縣區(qū)婦聯(lián)摸底農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)需求，委托省級(jí)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)，主要培訓(xùn)項(xiàng)目有電動(dòng)縫紉工、家政服務(wù)員、電子操作工、保潔員、食用菌培育技術(shù)、電腦刺繡、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等內(nèi)容。

一是針對婦女需求，慎重選擇培訓(xùn)項(xiàng)目。根據(jù)文件精神，面對各承接項(xiàng)目縣區(qū)婦聯(lián)認(rèn)真對農(nóng)村婦女的不同需求進(jìn)行摸底調(diào)查。各縣區(qū)也呈現(xiàn)出不同的特點(diǎn)，__縣農(nóng)村婦女傾向于在家口就業(yè)，一是縣域的企業(yè)較多，二是方便照顧家庭，__縣農(nóng)村婦女更喜歡做家政、月嫂，學(xué)成之后都喜歡到蘇州、上海等地打工就業(yè)，海州區(qū)婦女更希望依托白虎山批發(fā)市場開始創(chuàng)業(yè)，包括電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)。婦聯(lián)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目的不同需求和培訓(xùn)時(shí)間的需求，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，重點(diǎn)舉辦符合大量用工需求的工種，如電動(dòng)縫紉工、家政服務(wù)員、電子工、生產(chǎn)線操作工等。

二是認(rèn)真篩選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，提升培訓(xùn)就業(yè)率。縣區(qū)婦聯(lián)通過與當(dāng)?shù)厝松缇致?lián)動(dòng)，從辦學(xué)資質(zhì)、辦學(xué)場所、師資力量、 推薦就業(yè)等相關(guān)方面進(jìn)行考量，嚴(yán)格按照“師資力量雄厚、教學(xué)環(huán)境優(yōu)美、授課能力卓越”的要求選擇合作單位，市婦聯(lián)逐一對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了走訪和檢查，查看機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)資質(zhì)、師資配備、授課經(jīng)歷、學(xué)員反饋等內(nèi)容，各縣區(qū)選擇的黃川鎮(zhèn)勞動(dòng)所、卓越職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校、惠民就業(yè)培訓(xùn)中心等資質(zhì)全、信譽(yù)好、教學(xué)棒的機(jī)構(gòu)培訓(xùn)實(shí)施項(xiàng)目。

三是積極服務(wù)對接，開展點(diǎn)單培訓(xùn)。近年來，__市婦聯(lián)敏銳地發(fā)現(xiàn)當(dāng)前招聘就業(yè)市場出現(xiàn)了“招工難”和“就業(yè)難”的“兩難”現(xiàn)象，尤其需要女工較多的企業(yè)，這種情況更加明顯，原來企業(yè)希望招聘進(jìn)廠就能上手工作的熟練工，而農(nóng)村婦女勞動(dòng)力有缺乏必要的勞動(dòng)技能。婦聯(lián)系統(tǒng)為解決這個(gè)“兩難”問題，積極走訪企業(yè)，結(jié)合農(nóng)村婦女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，實(shí)施“訂單式”培訓(xùn)，幫助企業(yè)培訓(xùn)婦女，考核合格直接進(jìn)廠工作，如__區(qū)永盛玩具廠，已為其輸送200余名女工，2015年正在新建廠房擴(kuò)大生產(chǎn)，我們將繼續(xù)加強(qiáng)合作，開展訂單式培訓(xùn)。

四是監(jiān)督培訓(xùn)支出費(fèi)用，促進(jìn)資金使用到位。省農(nóng)村婦女勞動(dòng)力培訓(xùn)補(bǔ)助資金給農(nóng)村婦女帶來很大的收益，__市婦聯(lián)對資金的使用和管理上要求非常嚴(yán)格，要求各承擔(dān)培訓(xùn)單位提前一周報(bào)送培訓(xùn)計(jì)劃，包括開班時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)項(xiàng)目、參加人數(shù)、課時(shí)安排、師資安排、班期聯(lián)系人等，市婦聯(lián)組織不定期抽查，所有培訓(xùn)實(shí)施結(jié)束后，按照要求提交臺(tái)賬到財(cái)政部門申領(lǐng)補(bǔ)貼資金，不能按期、按質(zhì)、按量完成任務(wù)的，堅(jiān)決不予支付。在2014年省婦聯(lián)《關(guān)于印發(fā)<農(nóng)村婦女勞動(dòng)力培訓(xùn)補(bǔ)助資金管理辦法>的通知》下發(fā)以來，市婦聯(lián)及時(shí)傳達(dá)文件精神，要求各級(jí)婦聯(lián)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，嚴(yán)格按照文件要求要求建立嚴(yán)格的培訓(xùn)實(shí)施方案、健全的培訓(xùn)臺(tái)賬資料、規(guī)范的資金申報(bào)流程，宣傳費(fèi)用控制在5%以內(nèi)，嚴(yán)禁發(fā)送工作人員的加班費(fèi)、交通費(fèi)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)建設(shè)或培訓(xùn)條件改善等，確保農(nóng)村婦女勞動(dòng)力培訓(xùn)資金用好用實(shí)。

農(nóng)村婦女勞動(dòng)力專業(yè)補(bǔ)助資金的實(shí)施，切實(shí)幫助了轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)村婦女學(xué)到了一技之長。在過去的培訓(xùn)實(shí)施中，主要圍繞技能進(jìn)行培訓(xùn)，課程設(shè)置相對單一，不夠全面，不夠立體。

1、農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)獲證難。農(nóng)村婦女普遍呈現(xiàn)學(xué)歷低、文化程度低的情況，特別是35歲以上的農(nóng)村婦女，初中以上文化程度的進(jìn)展16.7%，又常年從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)，缺少讀書、寫字的氛圍，參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)操作技能通過率達(dá)到99%，希望通過職業(yè)鑒定，難度較大，尤其是筆試成績很難及格。

2、技能培訓(xùn)需求在減少。隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)密集型企業(yè)正一步步走向智能化，用工需求固然會(huì)逐步遞減。近年來，小微創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目如雨后春筍般勃勃生長，更多婦女把目光投向了小資本投入的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。婦女不再需要承擔(dān)大額創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，小項(xiàng)目啟動(dòng)，用小雪球敲開致富大門。在走訪海州區(qū)

60名農(nóng)村婦女中有42名希望能學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)相關(guān)知識(shí)，因此在今后的培訓(xùn)項(xiàng)目選擇時(shí)，將更多考慮創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程的融入，把單一課程立體化，增加自主選擇性。3、法律法規(guī)知識(shí)需求大。依法治國是大勢所趨，我國法治體系的不斷完善，也要求新型女性具備相應(yīng)的法律常識(shí)?！秳趧?dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)、典型案例分析要在參加培訓(xùn)婦女中得大廣泛學(xué)習(xí)與傳播，讓新型女性學(xué)法懂法用法。

4、現(xiàn)代技術(shù)應(yīng)用受青睞。在培訓(xùn)課中，很多學(xué)員，提出要了解更多電腦、手機(jī)的應(yīng)用培訓(xùn)，現(xiàn)代生活、娛樂都不開電腦、手機(jī)，因此融入接地氣的信息培訓(xùn)課程也必將得到參培女性的青睞。開設(shè)信息培訓(xùn)課程，不僅能提升參培婦女的自信心，緊跟時(shí)代潮流，還能讓她們在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的道路上更加順利。

第3篇：婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方案范文

2、20**年度，網(wǎng)上行培訓(xùn)15134人，超過原計(jì)劃59.3％，榮獲**市“百萬家庭網(wǎng)上行”計(jì)劃實(shí)施“特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。

3、**年度我區(qū)的“母親健康工程”被評為**市婦女工作優(yōu)秀品牌，在此基礎(chǔ)上深化的“婦科檢查流動(dòng)車”給農(nóng)村婦女帶來新的福音，被評為20**年度**市婦女工作優(yōu)秀品牌；

4、家庭文化建設(shè)有聲有色，20**年獲得**市第八屆家庭文化節(jié)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)；由我區(qū)婦聯(lián)推薦的《滾燈舞》在《知音杯》全國億萬婦女健身展示活動(dòng)中獲得最佳特色獎(jiǎng)，為此，區(qū)婦聯(lián)被評為**市群眾文化工作先進(jìn)集體。

5、“姐妹互助、傳技共富”扶貧結(jié)對項(xiàng)目，**年度被評為市“雙學(xué)雙比”致富活動(dòng)優(yōu)秀實(shí)事項(xiàng)目；

6、積極組織婦女參與就業(yè)、創(chuàng)業(yè)行動(dòng)，**年度推薦的“巾幗無水洗車社區(qū)服務(wù)站”創(chuàng)業(yè)方案被評為市婦聯(lián)“女性十佳創(chuàng)業(yè)方案”之一，**年度推薦的“巾幗社區(qū)廢品回收站”創(chuàng)業(yè)方案獲“女性十佳創(chuàng)業(yè)方案”入圍獎(jiǎng)。**年度我區(qū)婦聯(lián)獲第三屆“女性十佳創(chuàng)業(yè)方案”優(yōu)秀組織獎(jiǎng)；

我們感到，之所以能取得以上這些成果，主要是我們的工作找準(zhǔn)了方向，抓住了重點(diǎn)，取得了實(shí)實(shí)在在的效果。

比如說“關(guān)愛母親健康工程”，首先是爭取政策與資金的支持，為全區(qū)農(nóng)村婦女解決了每年約100萬元的普查經(jīng)費(fèi)和市、區(qū)慈善基金會(huì)的30萬元資助；其次是普查方式的突破，在市婦聯(lián)的鼎力支持、協(xié)調(diào)下，以“婦科檢查流動(dòng)車”的方式，送檢下鄉(xiāng)、送醫(yī)上門，為廣大農(nóng)村婦女姐妹提供方便。這項(xiàng)被陳鐵迪同志稱之為具有“首創(chuàng)性”并親臨現(xiàn)場視察的工作，**年為全區(qū)148個(gè)村、284個(gè)企事業(yè)單位的30889名婦女提供了服務(wù)。普查率從以往的20％提高到現(xiàn)在的60％左右，檢出率也明顯提高了。有11位婦女被查出患有乳腺癌，6位姐妹確診為宮頸癌。目前，這17位姐妹在各級(jí)婦聯(lián)組織的關(guān)心下，均得到了及時(shí)的救治。

又如，我們的“一村一課”宣講活動(dòng)，以流動(dòng)課堂的形式，創(chuàng)新社區(qū)婦女學(xué)校的模式，向村、組拓展，向居民小區(qū)延伸，向最需要精神食量的普通婦女宣傳“馬婦觀”、婦保法、就業(yè)政策、家庭美德、禮儀禮節(jié)等知識(shí)，引導(dǎo)廣大婦女發(fā)揚(yáng)四自精神，增強(qiáng)法律意識(shí)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高自身素質(zhì)。**年，區(qū)鎮(zhèn)兩級(jí)婦聯(lián)干部的足跡遍及全區(qū)82個(gè)村，對3500多名婦女進(jìn)行了宣講。這項(xiàng)面對面的宣講、交流活動(dòng)，不僅使基層?jì)D女姐妹增長了知識(shí)，提高了素養(yǎng)，而且還有效地鍛煉了一批婦聯(lián)干部。我區(qū)南橋鎮(zhèn)婦聯(lián)主席是位不滿30歲的年輕干部，她在年度工作總結(jié)中寫道：這項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施對我個(gè)人而言，也是受益匪淺的，我從讀稿到脫稿，從不會(huì)講土話到流利地使用方言，從到處借鑒別人的事例到將發(fā)生在自己身邊的事信手拈來、脫口而出，這一系列的改變連我自己都感到吃驚，是這次授課活動(dòng)讓我知道自己原來可以做得更好，也促使我對今后的工作更有信心了。以上兩個(gè)項(xiàng)目都是我們的創(chuàng)新工作，而且實(shí)踐已證明了它們的生命力。

我區(qū)**、**年度的婦聯(lián)工作雖然遇到了兩位主席的人事更替，但我們的工作始終都圍繞著“求實(shí)創(chuàng)新”的工作目標(biāo)，每年推出“實(shí)事方案”，扎扎實(shí)實(shí)做好每一項(xiàng)工作。**年失業(yè)婦女再就業(yè)率占就業(yè)總量的56.4％。家庭教育宣傳周聲勢大、質(zhì)量好。期間邀請《東方講壇》專家作報(bào)告11場，社區(qū)及家長學(xué)校開設(shè)講座100多場，聽講者達(dá)13000多人次?！盀閲套?，以德育人”家庭教育征文比賽，得到了社會(huì)各界人士270多人的熱情參與?！?*談家教》廣播系列講座已連續(xù)播出50多講。兩年來通過“六一”、“三八”、春節(jié)和“8.28”幫困助學(xué)日等活動(dòng)，共為1680多名困難兒童募集資金106.7萬元。在維權(quán)方面，**、**年區(qū)鎮(zhèn)兩級(jí)婦聯(lián)共接到來信來訪753件，區(qū)婦女法律援助中心共接待6123人次。由區(qū)婦聯(lián)、區(qū)公安分局、區(qū)司法局組成的三方聯(lián)席會(huì)議制度，在反家庭暴力方面取到了實(shí)質(zhì)性的推動(dòng)作用。已連續(xù)三年開展的“姐妹互助、傳技共富”活動(dòng)中，區(qū)鎮(zhèn)兩級(jí)婦聯(lián)共籌措下發(fā)扶持款71.2萬元，創(chuàng)建和扶持婦女基地63個(gè)，結(jié)成幫困致富對子1168對，組織農(nóng)業(yè)專家服務(wù)團(tuán)下基層開設(shè)技術(shù)講座45次，為貧困婦女提供技術(shù)輔導(dǎo)500多次、提供致富信息68條，解決技術(shù)難題105個(gè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，通過幫困結(jié)對，目前有710名貧困婦女已產(chǎn)生了良好的經(jīng)濟(jì)效益，合計(jì)新增經(jīng)濟(jì)收入184.2萬元。全區(qū)婦女組織網(wǎng)絡(luò)健全，婦女代表聯(lián)系制度得到深化，民主監(jiān)督、民主參與機(jī)制逐步形成。

我們**區(qū)婦聯(lián)是個(gè)精干高效的團(tuán)隊(duì)，9名成員的平均年齡位34.8歲，大專以上學(xué)歷為100％，大學(xué)本科學(xué)歷占77.8％。9名成員中有的已在婦聯(lián)崗位上奮斗多年，積累了豐富的婦女兒童工作經(jīng)驗(yàn)，有的是工作還不滿一年的新兵，但不管新兵還是老兵，都被婦聯(lián)這個(gè)溫暖的大家庭所吸引，在工作中相互促進(jìn)，相互完善，在生活中，相互關(guān)心，相互扶持。每個(gè)人都為自己身為婦聯(lián)一員而感到幸運(yùn)，為能夠?yàn)槲覀儖D女兒童自己的事業(yè)去奮斗而感到驕傲。

**年將是一個(gè)充滿希望和激情的歲月。我們有了科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)，有了更加寬松、和諧的工作氛圍，有市婦聯(lián)各位領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)，更有為婦女兒童工作而奮斗到底的一腔熱血。新的一年，我們這個(gè)集體將以20**年工作為基礎(chǔ)，緊緊圍繞市婦聯(lián)**年工作的總體要求，以我區(qū)婦聯(lián)**年實(shí)事項(xiàng)目為抓手，把**區(qū)婦聯(lián)的工作提升到一個(gè)新的水平。為此，我們將虛心向各姐妹區(qū)縣學(xué)習(xí)，虛心向才能卓越的各位同行學(xué)習(xí)，以你們的長處彌補(bǔ)我們的短處，互通有無，攜手共進(jìn)。

第4篇：婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方案范文

關(guān)鍵詞：女性資源；現(xiàn)狀；借鑒經(jīng)驗(yàn)；措施

2011年是謀劃“十二五”規(guī)劃，推進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)根本性轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵一年，也是以紀(jì)念“三八”國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)100周年為契機(jī)，推動(dòng)《婦女兒童發(fā)展綱要》全面實(shí)施，推進(jìn)婦女兒童事業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)同步發(fā)展的重要一年。結(jié)合婦女工作實(shí)際，對目前婦女工作現(xiàn)狀及存在的問題、今后發(fā)展目標(biāo)、思路措施等方面進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)研和研究，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、中國婦女人力資源開發(fā)現(xiàn)狀及存在問題

（一） 基本情況及存在問題

1．意識(shí)層面――男女不平等

在兩性的歷史演進(jìn)過程中，人類社會(huì)大都已形成男性為中心，女性為附屬品的性別相處模式。而在中國，這種傳統(tǒng)模式尤為明顯。如中國儒家思想強(qiáng)調(diào)“賢妻良母”、“三從四德”,封建社會(huì)女性只能裹足于家庭,聽從于男性,服務(wù)于男性,她們不但與職業(yè)無緣,就連起碼的人格也被剝奪。新時(shí)代下的女性，雖然已不同于舊時(shí)代的女性，但仍然受傳統(tǒng)思想的影響，思想保守，觀念陳舊。這很大程度上阻礙了女性的職業(yè)發(fā)展，成為女性人力資源開發(fā)的一個(gè)很大制約因素。

2．戰(zhàn)略層面――較低層次

在國家整體人力資源開發(fā)戰(zhàn)略中，女性處于低端位置。我國女性的就業(yè)層次普遍較低，在許多高層次產(chǎn)業(yè)不僅所占比重明顯低于男性,而且差不多近乎一半的產(chǎn)業(yè)女性比重僅在1/3左右 ,且2010 年與2005年比較，女性比重呈下降趨勢。這一點(diǎn)與對女性人力資源的教育開發(fā)不無關(guān)系。從現(xiàn)有的資料來看，我國對女性人力資源開發(fā)的關(guān)注點(diǎn)多為掃盲教育、輟學(xué)女童教育和義務(wù)教育，而男性人力資源開發(fā)則正逐漸轉(zhuǎn)向高端，以至于能夠進(jìn)入高端科技領(lǐng)域和管理領(lǐng)域的女性偏少。

3．開發(fā)層面――投入低，方式少，未能有效開發(fā)女性人力資源，提升其價(jià)值

從開發(fā)層面來看，對女性人力資源的投入低，方式少，這主要可以從女性文化層次及受教育程度中體現(xiàn)出來。女性文盲比例偏高，根據(jù)第五次人口普查資料顯示，我國現(xiàn)有文盲8506萬，其中5500萬婦女文盲，女性文盲占71%，是男性文盲的兩倍。其次女性平均受教育程度低,相對于男性，女性在各種文化層次的畢業(yè)生中,所占比例分別為:小學(xué)56.14%,初中44.33 %,高中40.55 %,大專42.65 %,大本36.38 %,研究生 26.85 %。從這些數(shù)據(jù)可以明顯地看出，文化層次越高，女性所占比例越低，女性的總體文化層次比男性低。這造成未能有效開發(fā)女性人力資源，提升其價(jià)值。

4．保障層面――政策法規(guī)環(huán)境問題

盡管我國在政策和法律上十分重視男女平等,但由于受長期以來形成的社會(huì)性別意識(shí)的影響,在一些現(xiàn)行政策中仍存在明顯的男女不平等的問題,關(guān)于女性人力資源開發(fā)的政策、法規(guī)和社會(huì)保障制度仍不夠健全，具體實(shí)施時(shí)對女性人力資源開發(fā)利用帶來了不利影響。

二、女性人力資源開發(fā)的國際經(jīng)驗(yàn)借鑒

國際上許多國家已經(jīng)認(rèn)識(shí)到女性人力資源的開發(fā)和利用程度對一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步具有重大戰(zhàn)略意義，實(shí)施了許多關(guān)于扶持開發(fā)女性人力資源開發(fā)的政策和措施，形成了值得借鑒的經(jīng)驗(yàn)。

（一）韓國的經(jīng)驗(yàn)借鑒

在韓國的人力資源開發(fā)中，最迫切和最重要的問題就是女性人才使用率低的問題。為提高女性人才的使用率，韓國政府采取了一系列措施：

首先，運(yùn)用法律保護(hù)婦女的發(fā)展。早在1995年，韓國就制定了《婦女發(fā)展基本法》，以促進(jìn)就業(yè)方面的男女平等，消除家庭關(guān)系方面的性歧視，推進(jìn)婦女政策的實(shí)施等。

其次，加強(qiáng)對高學(xué)歷女性專業(yè)人才的使用。這一措施在大學(xué)中主要表現(xiàn)為支持女大學(xué)生進(jìn)入社會(huì)，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，幫助女大學(xué)生順利走進(jìn)勞動(dòng)市場。另外，采取積極措施，引導(dǎo)女性較少的部門擴(kuò)招女性。例如在女性分布較少的科技領(lǐng)域，韓國科技部就提出了“科技機(jī)會(huì)男女平等”的條文，要求至少擁有3O％的女性科研人員。

最后，設(shè)立專門女性部，貫徹實(shí)施女性人力資源開發(fā)與管理。韓國設(shè)立有專門的女性部，女性部通過擴(kuò)大保育設(shè)施和改善保育服務(wù)制度 ，擴(kuò)大保育人力需求。另外，女性部以工作經(jīng)歷被中斷的女性和家庭主婦為對象，進(jìn)行教育、保健、福利、文化等職業(yè)能力的開發(fā)。除了幫助就業(yè)以外，女性部還有促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)的援助制度。

（二）歐美國家對于女性科技人才的支持政策

除了韓國，國際上其他許多國家也制定了一系列的女性人才支持政策，比如在女性科技人才的支持政策上，歐美許多國家都制定了相關(guān)的支持政策。芬蘭是目前國際上各級(jí)女性科學(xué)研究人員所占比例最高的國家之一，2000年芬蘭科學(xué)院又出臺(tái)了一項(xiàng)扶持女性研究者的計(jì)劃，即當(dāng)一個(gè)研究職位的申請者資格相當(dāng)時(shí)，女性優(yōu)先。加拿大自然科學(xué)與工程研究理事會(huì) (NSERC)制定了女性科學(xué)和工程中的席位”計(jì)劃，目的是增加女性對科學(xué)和工程的參與，并為打算在這些領(lǐng)域中就業(yè)的女性提供樣板。

三、和諧社會(huì)背景下中國女性

人力資源開發(fā)的對策思路

（一）轉(zhuǎn)變性別不平等意識(shí)，推動(dòng)女性自我開發(fā)覺醒

首先從法律上制定相關(guān)法律法規(guī)轉(zhuǎn)變性別不平等意識(shí)，促進(jìn)就業(yè)方面的男女平等，消除家庭關(guān)系方面的性歧視，推進(jìn)婦女政策的實(shí)施。其次，從輿論上轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)性別觀念，喚醒女性自我開發(fā)意識(shí)。可以通過宣傳教育引導(dǎo)等各種方法，消除性別歧視觀念和對女性的偏見，同時(shí)增強(qiáng)女性參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的競爭意識(shí)和自信心，鼓勵(lì)支持她們參與到各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中。要從潛意識(shí)里突破封建思想造成的影響，培養(yǎng)女性自身的成就動(dòng)機(jī)、強(qiáng)烈的競爭精神及社會(huì)參與意識(shí)，這是實(shí)現(xiàn)女性人力資源開發(fā)的根本。

（二）完善女性人力資源系統(tǒng)開發(fā)戰(zhàn)略，規(guī)劃詳盡實(shí)施方案

中國女性人力資源開發(fā)應(yīng)立足于社會(huì)主義和諧社會(huì)構(gòu)建背景，從4億多城鄉(xiāng)勞動(dòng)?jì)D女的大局出發(fā)統(tǒng)籌規(guī)劃高端、中層、低端各個(gè)層面的女性人力資源開發(fā)方案，依據(jù)國家建設(shè)和諧社會(huì)、小康社會(huì)的需要及建設(shè)人力資源強(qiáng)國和創(chuàng)新型國家的目標(biāo)要求，以戰(zhàn)略的高度和廣度完善女性人力資源系統(tǒng)開發(fā)的規(guī)劃方案，有針對性地將教育性開發(fā)、實(shí)用性開發(fā)與政策性配套支持系統(tǒng)建設(shè)統(tǒng)籌安排，逐一分層細(xì)化并制定具體實(shí)施方案，以確保女性人力資源開發(fā)的整體性與系統(tǒng)性實(shí)現(xiàn)。

（三）提高女性受教育程度，優(yōu)化調(diào)整女性人力資源結(jié)構(gòu)

教育背景是決定一個(gè)人職業(yè)競爭力的重要因素，女性人力資源未得到有效開發(fā)一個(gè)很重要的制約因素就在于女性的受教育程度及文化層次普遍較低，使得她們無法勝任一些較高技術(shù)含量的職業(yè)。因此必須大力提高女性受教育程度及文化層次――首先，認(rèn)真實(shí)施九年義務(wù)教育，建立公平教育制度，降低女童輟學(xué)率和女性文盲率 ,提高女性平均受教育的程度。其次，重視女性高等教育，增加女性接受高等教育的比率，培養(yǎng)更多高層次女性人才。第三，重視女性在職培訓(xùn)。要給女性提供在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)，抓好女性職工的職業(yè)培訓(xùn)，提高她們的職業(yè)技能以及在就業(yè)方面的競爭力，培養(yǎng)更多的女性高級(jí)專門人才。

（四）加強(qiáng)對高學(xué)歷女性專業(yè)人才的使用政策， 改善女性就業(yè)層次分布

高學(xué)歷女性專業(yè)人才是女性人力資源中價(jià)值很高的一部分，加強(qiáng)對其使用主要是支持引導(dǎo)高學(xué)歷的女性正常就業(yè)，進(jìn)入有利于發(fā)揮其潛力的職業(yè)領(lǐng)域。鑒于我國目前女性就業(yè)絕大部分都分布于傳統(tǒng)的衛(wèi)生醫(yī)療、教育、飲食娛樂、文秘等層次較低的職業(yè)，而諸如政府高級(jí)行政官員、企業(yè)高層管理人員、科研人員等高知識(shí)含量和技術(shù)含量的領(lǐng)域，女性的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性的現(xiàn)狀，提高女性的就業(yè)層次顯得十分有必要。在這點(diǎn)上可借鑒國際上其他國家的經(jīng)驗(yàn)，制定女性高級(jí)人才的支持政策。比如規(guī)定政府高級(jí)行政官員中女性的比例不得低于某個(gè)比例，在高科技領(lǐng)域制定扶持女性研究者的計(jì)劃等。

（五）健全相關(guān)政策法規(guī)，構(gòu)建女性人力資源開發(fā)的社會(huì)支持系統(tǒng)

我國政府應(yīng)進(jìn)一步完善和健全法律政策體系，盡快改變我國現(xiàn)有一些關(guān)于婦女保障權(quán)益法規(guī)一定程度上的不可操作性或操作不到位，將性別平等意識(shí)納入到各級(jí)政府的決策中 , 實(shí)行就業(yè)機(jī)會(huì)均等政策。通過法律和制度建設(shè)，優(yōu)化女性成長和就業(yè)環(huán)境，修改女性比男性提前5年退休的政策等，確保女性人力資源的充分使用。

四、工作思路及措施

（一）總體思路

全面貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會(huì)精神，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以全面推進(jìn)婦女兒童事業(yè)健康快速發(fā)展為目標(biāo)，以提高婦女綜合素質(zhì)為重點(diǎn)，以維護(hù)婦女合法權(quán)益為根本，以加強(qiáng)婦女組織能力建設(shè)為關(guān)鍵，解放思想，開拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干，勇爭一流，推動(dòng)?jì)D女事業(yè)打造新亮點(diǎn)，樹立新品牌，充滿新活力，為加快推進(jìn)我市新型工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進(jìn)程，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)根本性轉(zhuǎn)變發(fā)揮積極作用。

（二）具體措施

1．服務(wù)發(fā)展大局，組織婦女在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中建功立業(yè)

搭建致富平臺(tái)，參與新農(nóng)村建設(shè)。著力實(shí)施“巾幗科技致富行動(dòng)”，廣泛聯(lián)系各類農(nóng)業(yè)專家、技術(shù)人才，深入開展送科技下鄉(xiāng)活動(dòng)，培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營的新型女農(nóng)民，提高農(nóng)村婦女增收致富能力。加強(qiáng)“婦字號(hào)”協(xié)會(huì)和示范基地建設(shè)，積極開發(fā)和推介適合廣大婦女的致富項(xiàng)目，并聯(lián)系有關(guān)金融機(jī)構(gòu)提供資金支持。深化“巾幗示范村”創(chuàng)建活動(dòng)，推進(jìn)婦女參與村莊綠化、美化和亮化，營造整潔優(yōu)美的新農(nóng)村生活環(huán)境。

拓展建功平臺(tái)，激勵(lì)崗位成才。全面實(shí)施“婦女成才支持行動(dòng)”，針對不同層次婦女群體的多樣化需求，利用各類培訓(xùn)陣地和社會(huì)教育資源，鼓勵(lì)婦女參加繼續(xù)教育和學(xué)習(xí)，提高女干部的參政議政能力、知識(shí)女性的科技創(chuàng)新能力和女職工的崗位競爭能力。以“學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、誠信、守法”為主題，不斷完善巾幗文明崗動(dòng)態(tài)管理和社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，使“巾幗文明崗”成為行業(yè)和窗口單位的亮麗名片。

構(gòu)筑交流平臺(tái)，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。大力實(shí)施“巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)行動(dòng)”。引導(dǎo)婦女轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，積極營造敢于創(chuàng)業(yè)、樂于創(chuàng)業(yè)的社會(huì)氛圍。整合社會(huì)資源，不斷完善信息咨詢、技能培訓(xùn)和擇業(yè)指導(dǎo)等機(jī)制，為婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供服務(wù)。發(fā)揮巾幗創(chuàng)業(yè)者協(xié)會(huì)積極作用，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)女性間的聯(lián)絡(luò)溝通，力爭“培育一批巾幗創(chuàng)業(yè)帶頭人，推廣一批巾幗創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，孵化一批巾幗創(chuàng)業(yè)企業(yè)，選樹一批巾幗創(chuàng)業(yè)典型，命名一批巾幗創(chuàng)業(yè)基地”。

2．努力創(chuàng)新載體，引導(dǎo)婦女為促進(jìn)社會(huì)和諧貢獻(xiàn)力量

加強(qiáng)婦女思想政治教育。積極參與社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，用社會(huì)主義榮辱觀、“四自”精神引領(lǐng)婦女，以豐富多彩的群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)為載體，以正面引導(dǎo)、榜樣示范、人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)為手段，在婦女和家庭中大力弘揚(yáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德。

深化和諧家庭創(chuàng)建活動(dòng)。根據(jù)城鄉(xiāng)不同層面家庭的需求，以弘揚(yáng)和諧精神、培育文明風(fēng)尚為目標(biāo)，廣泛開展“和諧家庭創(chuàng)建行動(dòng)”，培養(yǎng)選樹一批各類特色家庭和優(yōu)秀家庭角色。積極參與生態(tài)文明建設(shè)，大力實(shí)施“節(jié)能減排家庭社區(qū)行動(dòng)”，引導(dǎo)廣大家庭樹立節(jié)約環(huán)保的科學(xué)理念和文明健康的生活方式。

促進(jìn)未成年人健康成長。按照“牽頭家庭教育，配合學(xué)校教育，參與社會(huì)教育”的工作思路，切實(shí)擔(dān)負(fù)起指導(dǎo)和推進(jìn)家庭教育的職責(zé)，繼續(xù)推進(jìn)實(shí)施“雙合格”家庭教育宣傳實(shí)踐活動(dòng)和“家長教育工程”，著力創(chuàng)建社區(qū)（村莊）父母學(xué)堂、家庭教育指導(dǎo)中心等家教陣地，評選表彰教子有方優(yōu)秀父（母）親，扎實(shí)開展關(guān)愛農(nóng)村留守兒童行動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)學(xué)校、家庭與社會(huì)教育的有機(jī)結(jié)合，千方百計(jì)促進(jìn)未成年人健康成長。

3．突出維權(quán)職能，推動(dòng)?jì)D女兒童事業(yè)又好又快發(fā)展

開展普法宣傳教育活動(dòng)。認(rèn)真實(shí)施婦女普法規(guī)劃，不斷創(chuàng)新普法教育手段和方式，提高婦女學(xué)法、守法的自覺性，提升婦女運(yùn)用法律保障自身權(quán)益的能力。發(fā)揮婦女兒童法律服務(wù)中心優(yōu)勢，加大對婦女干部的法律知識(shí)培訓(xùn)力度，不斷壯大巾幗維權(quán)志愿者隊(duì)伍，為更多婦女提供法律咨詢和服務(wù)。

提高維權(quán)服務(wù)水平。大力實(shí)施“婦女兒童權(quán)益維護(hù)行動(dòng)”，進(jìn)一步加強(qiáng)各級(jí)婦聯(lián)窗口建設(shè)，引導(dǎo)婦女合法、有序、理性地表達(dá)利益訴求。不斷深化“平安家庭”創(chuàng)建活動(dòng)，積極探索建立化解矛盾的有效途徑，做好理順情緒、釋疑解惑工作。加大“春蕾計(jì)劃”實(shí)施力度，發(fā)動(dòng)更多社會(huì)力量參與資助，加強(qiáng)對春蕾女童的精神關(guān)愛，促進(jìn)春蕾女童健康成長。

大力推進(jìn)“兩綱”實(shí)施。充分發(fā)揮婦兒工委辦公室的牽頭協(xié)調(diào)作用，積極推動(dòng)“兩綱”重點(diǎn)難點(diǎn)問題的解決，在確保2010年“兩綱”目標(biāo)全面實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上，著眼于“十二五”規(guī)劃，認(rèn)真做好2011――2020年“兩綱”的編制工作，按期出臺(tái)具有前瞻性、針對性、可操作性的婦女兒童發(fā)展目標(biāo)，推動(dòng)其在新一輪國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃中統(tǒng)籌安排、同步實(shí)施，推動(dòng)?jì)D女兒童事業(yè)的健康快速發(fā)展。

4．加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷增強(qiáng)婦聯(lián)組織創(chuàng)造力凝聚力

構(gòu)建廣覆蓋的婦女組織體系。根據(jù)“哪里有婦女，哪里就有婦女工作”的要求，建立全方位覆蓋的婦女工作網(wǎng)絡(luò)，積極推進(jìn)在兩新組織和流動(dòng)?jì)D女中建立婦女組織，大力推廣婦聯(lián)執(zhí)委和婦女代表聯(lián)系制，力求最廣泛地聯(lián)系和服務(wù)婦女群眾。

建設(shè)高素質(zhì)的婦聯(lián)干部隊(duì)伍。不斷深化婦聯(lián)組織和婦女干部能力建設(shè)，努力打造一支政治堅(jiān)定、素質(zhì)全面、作風(fēng)扎實(shí)、勇于創(chuàng)新的婦聯(lián)干部隊(duì)伍。切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)工作作風(fēng)，深入基層了解婦女群眾的意愿需求，真心實(shí)意為她們辦好事，解難事，切實(shí)把婦聯(lián)組織建設(shè)成為基礎(chǔ)牢固、覆蓋廣泛、充滿活力、服務(wù)高效的 “貼心娘家”。

構(gòu)筑開放式的婦女工作格局。建立與和諧社會(huì)相適應(yīng)、與婦女發(fā)展需求相貼近、與婦女工作基本規(guī)律相吻合的社會(huì)化、開放式工作運(yùn)行機(jī)制，構(gòu)建黨政重視、部門支持、婦聯(lián)牽頭、社會(huì)各界廣泛參與、共同推動(dòng)?jì)D女事業(yè)發(fā)展的社會(huì)化工作格局，推動(dòng)?jì)D女工作在“十二五”規(guī)劃中實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。

五、關(guān)于在“十二五”規(guī)劃中推進(jìn)

婦女兒童事業(yè)的幾點(diǎn)建議

（一）總體目標(biāo)

“十二五”規(guī)劃的制定，是國家思考未來五年的發(fā)展戰(zhàn)略、部署政策走向和項(xiàng)目安排的重要時(shí)刻，也是發(fā)展婦女兒童事業(yè)的重要機(jī)遇。廣大婦女是國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要人力資源，兒童是國家的未來和民族的希望，因此，要在“十二五”規(guī)劃中更好地體現(xiàn)性別平等、兒童優(yōu)先原則，把推進(jìn)婦女兒童事業(yè)發(fā)展主要指標(biāo)納入“十二五”規(guī)劃，以推動(dòng)?jì)D女兒童事業(yè)的更好更快發(fā)展。

（二）堅(jiān)持四項(xiàng)原則

1．立足發(fā)展，融入全局。將婦女兒童發(fā)展的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)與我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體目標(biāo)相一致，與婦女兒童自身需求相適應(yīng)；

2．立足實(shí)際，打造特色。根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略和婦女兒童發(fā)展趨勢，因地制宜，統(tǒng)籌規(guī)劃，在政策方面給予傾斜，堅(jiān)持走有地方特色的婦兒事業(yè)發(fā)展路子；

3．承前啟后，開拓創(chuàng)新。根據(jù)區(qū)域和城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的水平，針對婦女兒童發(fā)展的特點(diǎn)和需求，立足增強(qiáng)創(chuàng)新觀念和創(chuàng)新能力，積極思考、全面設(shè)計(jì)規(guī)劃編制的新目標(biāo)、新思路、新策略、新項(xiàng)目，切實(shí)增強(qiáng)規(guī)劃的針對性、指導(dǎo)性和可操作性；

4．突出重點(diǎn)，全面推進(jìn)。立足全市婦女兒童發(fā)展的現(xiàn)狀，著力解決制約婦女兒童發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，充分發(fā)揮存量資源優(yōu)勢，分類別地將婦女兒童發(fā)展目標(biāo)納入經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌規(guī)劃、整體推進(jìn)。

（三）體現(xiàn)四大重點(diǎn)

一是推進(jìn)男女平等。關(guān)注兩性在招聘、晉升、工資待遇、退休等方面的不平等現(xiàn)象，完善立法保護(hù)婦女合法的勞動(dòng)權(quán)益，抵制性別歧視，促進(jìn)婦女平等參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

二是促進(jìn)婦女參政。重點(diǎn)解決女領(lǐng)導(dǎo)干部比例低、農(nóng)村“兩委”中女性委員比例低、新發(fā)展黨員中女性比例低和后備干部中女性比例低等問題。提高婦女素質(zhì)。

三是增加資源投入。加大對婦女兒童發(fā)展事業(yè)的公共投入，并為企業(yè)、社區(qū)、公民個(gè)人和非政府組織參與婦女兒童發(fā)展創(chuàng)造條件，共同營造關(guān)心支持婦女兒童事業(yè)的良好氛圍。

四是關(guān)注弱勢群體。給予老年婦女、流動(dòng)?jì)D女、流動(dòng)兒童、留守兒童、貧困女童等更多關(guān)注，維護(hù)她們的合法權(quán)益，關(guān)注她們的身心健康，促進(jìn)社會(huì)和諧公平。

【參考文獻(xiàn)】

[1]鹿立．人力資源開發(fā)戰(zhàn)略性別視角分析――我國女性人力資源開發(fā)現(xiàn)狀的基本判斷及戰(zhàn)略思考[J]．中華女子學(xué)院山東分院學(xué)報(bào)，2008，（1）．

[2]張麗．國外扶持開發(fā)女性人才面面觀[J]．國際人才交流，2008，（3）．

第5篇：婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方案范文

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織得力，爭創(chuàng)活動(dòng)有序開展

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。自市婦聯(lián)在全市開展“百萬農(nóng)家女爭創(chuàng)致富戶”活動(dòng)以來，縣委、縣政府高度重視，主要領(lǐng)導(dǎo)作出重要批示，要求縣致富工程領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組將婦聯(lián)系統(tǒng)開展的“百萬農(nóng)家女爭創(chuàng)致富戶”活動(dòng)納入全縣“百萬農(nóng)戶致富工程”，同部署、同實(shí)施、同檢查、同驗(yàn)收，并將婦聯(lián)列為縣致富工程重要成員單位。為確?；顒?dòng)扎實(shí)開展，爭取縣委成立了由縣委分管副書記任組長、有關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人為成員的“百萬農(nóng)家女爭創(chuàng)致富戶活動(dòng)”領(lǐng)導(dǎo)小組。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居也分別成立了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，建立健全了縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)“百萬農(nóng)家女爭創(chuàng)致富戶”活動(dòng)致富網(wǎng)絡(luò)；縣兩辦轉(zhuǎn)發(fā)了《平邑縣婦聯(lián)關(guān)于開展“十萬農(nóng)家女爭創(chuàng)致富戶”活動(dòng)的意見》。

加大宣傳。根據(jù)市婦聯(lián)的部署要求和縣委、縣政府的指導(dǎo)精神，我們召開了動(dòng)員大會(huì)，組織宣講團(tuán)、報(bào)告團(tuán)進(jìn)村入戶，原創(chuàng)：對相關(guān)政策、優(yōu)惠條件和活動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型進(jìn)行大張旗鼓地宣傳，營造了良好的社會(huì)輿論氛圍。同時(shí)，在工作開展好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居召開全縣的活動(dòng)現(xiàn)場會(huì)，通過現(xiàn)場比對和效益分析，激發(fā)廣大婦女發(fā)家致富的熱情。自活動(dòng)開展以來，共組織宣傳車輛30輛，印發(fā)宣傳材料20余萬份，懸掛、噴涂宣傳標(biāo)語3000余幅，安裝大型宣傳牌40余塊。

建立機(jī)制。為確?；顒?dòng)取得實(shí)效，我們對“百萬農(nóng)家女爭創(chuàng)致富戶”活動(dòng)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行了年度分解，制定下發(fā)了《關(guān)于將“十萬農(nóng)家女爭創(chuàng)致富戶”活動(dòng)納入年度責(zé)任目標(biāo)考核的通知》及《年度考核辦法》，加強(qiáng)指導(dǎo)檢查，促進(jìn)活動(dòng)的順利開展。

二、多措并舉，搭建平臺(tái)，致富工程成效顯著

（一）開展科技培訓(xùn)，提高農(nóng)家女致富本領(lǐng)。針對農(nóng)家女文化素質(zhì)低，技能單一的實(shí)際，我們開展了多層次、多形式、多渠道、全方位的科技培訓(xùn)。與縣科技、農(nóng)業(yè)、財(cái)政、教育、林業(yè)、科協(xié)六部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村婦女教育培訓(xùn)工作，促進(jìn)農(nóng)村婦女增收致富的意見》，組織專家志愿者宣講團(tuán)深入農(nóng)村一線，充分發(fā)揮遠(yuǎn)程教育設(shè)備的作用，以村婦女培訓(xùn)學(xué)校、黨員電教中心、縣鄉(xiāng)黨校等為主陣地，把田間地頭、示范基地等作為實(shí)踐教學(xué)的第二課堂，舉辦不同形式的村級(jí)女干部培訓(xùn)班、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)班、農(nóng)村婦女新知識(shí)、新技術(shù)培訓(xùn)班，使新技術(shù)迅速、及時(shí)地得到推廣。目前，全縣有80%以上的農(nóng)村婦女參與科技培訓(xùn)，70%以上的農(nóng)村婦女掌握了1-2門實(shí)用新技術(shù)，有5964名婦女獲得了綠色證書，達(dá)到村均7名，有3896名婦女獲得農(nóng)民技術(shù)員職稱，達(dá)到村均5名。

（二）搞好信息服務(wù)，拓寬農(nóng)家女致富門路。我們牽頭與有關(guān)單位建立了以協(xié)調(diào)服務(wù)、自我服務(wù)、相互服務(wù)為依托的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，發(fā)展了多種形式的農(nóng)副產(chǎn)品流通服務(wù)組織和各類經(jīng)濟(jì)合作組織、行業(yè)協(xié)會(huì)，為農(nóng)村婦女增收致富提供了直接或間接的服務(wù)。近三年來共設(shè)立宣傳咨詢站70多處，解答群眾咨詢5000多人次，發(fā)放科技資料、明白紙近10萬份，提供科技信息60余條，受到了婦女群眾的普遍歡迎。

（三）突出示范帶動(dòng)，激發(fā)農(nóng)家女致富熱情。我們堅(jiān)持抓點(diǎn)帶面，注重培植婦女科技示范戶、建“婦”字號(hào)示范基地、發(fā)展農(nóng)村婦女專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織，實(shí)施“三帶動(dòng)”，激發(fā)廣大農(nóng)家女的熱情，積極爭創(chuàng)致富戶，推動(dòng)活動(dòng)向縱深發(fā)展。一是實(shí)施致富能人示范帶動(dòng)。每年“三八”節(jié)，我們都評選表彰一批致富帶頭人、女能手，推出一批在全省乃至全國都有影響的科技致富先進(jìn)典型。如全國“雙學(xué)雙比”女能手平邑創(chuàng)偉金銀花有限公司經(jīng)理李鋒和山東省萬利來食品有限公司總經(jīng)理趙霞等，她們自立自強(qiáng)、艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻(xiàn)的感人事跡，極大地激發(fā)了廣大農(nóng)村婦女學(xué)科技、用科技的熱情，增強(qiáng)了勤勞致富的積極性和自覺性。三年來，共評選表彰縣級(jí)以上“雙學(xué)雙比”女能手120余名、“科技致富帶頭人”100余名。二是實(shí)施基地示范帶動(dòng)。創(chuàng)建了以婦女為主的仲村棉紡生產(chǎn)基地、手套加工基地，武臺(tái)果品生產(chǎn)基地，地方果品種植、罐頭加工基地，資邱西瓜、油桃種植基地，銅石、柏林中藥材基地，流峪、鄭城金銀花種植基地，保太蔬菜種植基地，白彥蔬菜加工基地，平邑、溫水大蒜種植、蒜黃生產(chǎn)基地，臨澗苗木繁育示范基地，豐陽奶牛、仔豬養(yǎng)殖基地，卞橋合同鴨養(yǎng)殖基地，魏莊桑蠶養(yǎng)殖基地等100多個(gè)“婦”字號(hào)種植、養(yǎng)殖、加工示范基地(園)，基本形成了“一村一品”、“一鄉(xiāng)一業(yè)”的致富格局。三是實(shí)施農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合作組織帶動(dòng)。山東魯安中藥飲片有限公司推進(jìn)和實(shí)施中藥材的規(guī)范化種植，帶動(dòng)了公司駐地銅石鎮(zhèn)及周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)4600余名婦女種植中藥材1萬多畝，形成“公司+基地+農(nóng)戶”的中藥材種植合作社，使社員人均年可增加收入600余元。銅石鎮(zhèn)銅石村“巾幗科技服務(wù)隊(duì)”依托魯安中藥材種植合作社，于2004年10月創(chuàng)建了銅石村巾幗中藥材種植示范基地，主要種植紫紅、丹參、黃芩、木瓜、半夏等名貴中藥材，去年實(shí)現(xiàn)銷售收入28萬元，利潤12萬元。目前，全縣已創(chuàng)辦農(nóng)村婦女經(jīng)濟(jì)合作組織、行業(yè)協(xié)會(huì)170多個(gè)，發(fā)展社員、會(huì)員近10萬人，帶動(dòng)農(nóng)戶28萬戶。

（四）合理組織勞務(wù)輸出，開辟農(nóng)家女增收新途徑。為促進(jìn)農(nóng)村婦女富余勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移，我們雙管齊下，為女性增收致富拓展新機(jī)會(huì)。一是加大就地轉(zhuǎn)移。二是依托“沂蒙大姐服務(wù)中心”，加大勞務(wù)輸出。我們按照“市場化運(yùn)作、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、規(guī)范化管理”的方式，創(chuàng)辦了“平邑縣沂蒙大姐服務(wù)中心”，在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（居）設(shè)立了服務(wù)站點(diǎn)，健全服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，原創(chuàng)：開展了多種形式的技能培訓(xùn)，為農(nóng)村婦女富余勞動(dòng)力提供轉(zhuǎn)移輸出服務(wù)。三年來，已累計(jì)有序轉(zhuǎn)移女性勞力3500多人，為我縣創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

三、突出特色，創(chuàng)新思路，結(jié)對幫扶見實(shí)效

去年以來，我們采取“1+n”方式扎實(shí)開展了“千名婦女結(jié)對幫扶”活動(dòng)，將其作為“百萬農(nóng)家女爭創(chuàng)致富戶”活動(dòng)的一項(xiàng)具體措施，制定了翔實(shí)的實(shí)施方案，通過召開動(dòng)員會(huì)、發(fā)倡議，采取分類幫扶的形式，組織1106名女干部、女企業(yè)家、女致富帶頭人加入到幫扶隊(duì)伍中，促進(jìn)了農(nóng)村婦女共同富裕。

發(fā)揮各級(jí)女干部工作優(yōu)勢，對那些有致富項(xiàng)目、缺乏資金的婦女進(jìn)行幫扶，通過爭取或協(xié)調(diào)小額貸款等方式為被幫扶對象提供資金扶持。如地方鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長徐慶榮、臨澗鎮(zhèn)婦聯(lián)主席喬瑾等積極為農(nóng)村貧困婦女分別協(xié)調(diào)貼息貸款3萬余元，發(fā)展大棚養(yǎng)雞，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益。三年來，各級(jí)女干部先后為2700多名農(nóng)村婦女協(xié)調(diào)小額貸款3100萬元，有700多名婦女享受到市縣兩級(jí)的利息補(bǔ)貼。

發(fā)揮女企業(yè)家有致富信息、致富項(xiàng)目、致富技術(shù)、就業(yè)崗位等優(yōu)勢，通過“以干代訓(xùn)”、“帶薪培訓(xùn)”等方式，為被幫扶對象提供信息、技術(shù)和啟動(dòng)資金等，使之逐步脫貧致富。柏林鎮(zhèn)萬壽茶廠總經(jīng)理孫恒英，針對萬壽茶廠生產(chǎn)的系列茶的原材料主要是蒙山上野生的石竹花、野苦菜的實(shí)際，她與蒙山腳下的養(yǎng)泉峪、橋仙莊等村的部分貧困婦女結(jié)對，手把手，面對面的傳授采摘、炒茶、包裝、銷售等技能，每人年可收入3000余元。地方鎮(zhèn)萬利來食品有限公司總經(jīng)理趙霞通過開配貨站信息來源廣的便利條件，為200多名貧困婦女提供致富信息100余條。她還通過提供就業(yè)崗位的方式，安置農(nóng)村婦女富余勞動(dòng)力120名。仲村鎮(zhèn)金利合線有限公司經(jīng)理尹芳采取免費(fèi)提供棉紗加工后扣除成本的方式帶動(dòng)了30余名貧困婦女走上了致富路。

第6篇：婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方案范文

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以促進(jìn)特殊困難群體共享社會(huì)發(fā)展成果、構(gòu)建和諧為目標(biāo)，弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德，倡導(dǎo)友愛互助風(fēng)尚，整合社會(huì)各界力量，積極扶助單親貧困母親及其家庭，為她們解決生存發(fā)展中的實(shí)際困難，切實(shí)維護(hù)單親貧困婦女群體的合法權(quán)益，構(gòu)建文明和諧社會(huì)。

二、幫扶對象

因離異或喪偶而造成家庭結(jié)構(gòu)殘缺、獨(dú)自承擔(dān)贍養(yǎng)老人、撫育子女，人均年收入低于本市城鄉(xiāng)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)或家庭成員有重大疾病等特殊困難的單親貧困母親。

三、幫扶形式

1．資金幫扶。要充分考慮單親貧困母親家庭的實(shí)際情況，在確定低保對象、落實(shí)低保政策過程中，對符合城鄉(xiāng)低保條件的，應(yīng)及時(shí)納入保障范圍，做到應(yīng)保盡保。要將幫扶單親貧困母親納入慈善幫扶項(xiàng)目，并認(rèn)真開展幫扶工作。

2．就業(yè)幫扶。要為單親貧困母親及其子女開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提供就業(yè)信息和創(chuàng)業(yè)扶持，增強(qiáng)單親貧困母親“造血”功能，使其早日脫貧致富。

3．社會(huì)保障和醫(yī)療幫扶。要積極為單親貧困母親定期免費(fèi)開展基本健康體檢及健康知識(shí)宣傳。積極幫助城鄉(xiāng)單親貧困母親參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)。對患有重大疾病的，各鎮(zhèn)（區(qū)、園）應(yīng)按照醫(yī)療幫扶規(guī)定的比例和金額給予幫扶。

4．住房幫扶。對城鎮(zhèn)住房困難的單親貧困母親家庭，按照城鎮(zhèn)住房保障有關(guān)政策規(guī)定，優(yōu)先給予住房保障；各鎮(zhèn)（區(qū)、園）對農(nóng)村住房困難、無建房能力的單親貧困母親家庭，應(yīng)幫助她們修建房屋，解決其住房困難。

5．教育幫扶。對單親貧困母親家庭子女，在享受有關(guān)優(yōu)惠政策的基礎(chǔ)上，再給予適當(dāng)?shù)膸椭袑?shí)保障單親貧困母親家庭子女就學(xué)。

6．法律幫扶。及時(shí)為涉及單親貧困母親及其家庭成員的侵權(quán)案件提供法律咨詢和法律援助。

7．情感幫扶。在婦女兒童活動(dòng)中心、婦女兒童之家設(shè)立心理咨詢室，開通咨詢熱線，幫助單親婦女調(diào)節(jié)心態(tài)，保持身心健康；利用婚介服務(wù)中心，幫助單親貧困婦女找到情感歸宿，為她們重組家庭創(chuàng)造條件；在社區(qū)定期舉行單親貧困母親家庭子女教育講座，開展小組活動(dòng)，幫助單親貧困母親家庭建立溫馨和諧的親情關(guān)系，幫助孩子克服心理障礙，樹立生活信心。

8．輿論幫扶。積極宣傳單親貧困母親的奮發(fā)向上、自強(qiáng)不息的精神；呼吁全社會(huì)熱心人士加入幫扶單親貧困母親的行列，積極架起幫助他們溝通的橋梁。

9．應(yīng)急幫扶。對因各種突發(fā)性事件造成的單親貧困母親，應(yīng)給予應(yīng)急幫扶，積極組織機(jī)關(guān)干部、企業(yè)家、社會(huì)熱心人士與單親貧困母親結(jié)對幫扶。

四、工作要求

1．建立長效機(jī)制。各鎮(zhèn)（區(qū)、園）、各有關(guān)部門要各司其職，加強(qiáng)協(xié)作，形成工作合力，確保幫扶單親貧困母親工作扎實(shí)推進(jìn)。要堅(jiān)持開拓創(chuàng)新，探索建立幫扶單親貧困母親的長效工作機(jī)制。

第7篇：婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方案范文

指導(dǎo)思想和總本目標(biāo)：

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，緊緊圍繞“推進(jìn)新跨越，邁向現(xiàn)代化”的奮斗目標(biāo)，始終突出“發(fā)展、民生、和諧”工作主題，牢牢把握“全民創(chuàng)業(yè)、全面創(chuàng)新、優(yōu)化發(fā)展、優(yōu)先富民”工作基調(diào)，按照“服務(wù)創(chuàng)業(yè)、再增感情，推動(dòng)創(chuàng)新、再破難題”要求，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和全體干部的思想政治、工作作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)推進(jìn)“兩創(chuàng)兩優(yōu)”的意識(shí)，提高推進(jìn)“兩創(chuàng)兩優(yōu)”的能力，改進(jìn)推進(jìn)“兩創(chuàng)兩優(yōu)”的方法，提升推進(jìn)“兩創(chuàng)兩優(yōu)”的形象，優(yōu)化推進(jìn)“兩創(chuàng)兩優(yōu)”的環(huán)境，進(jìn)一步激發(fā)廣大女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情，努力開創(chuàng)我市婦女工作新局面。

活動(dòng)內(nèi)容和時(shí)間安排。

1、調(diào)查研究，傾聽民意。一是按照市委要求，與市委組織部

領(lǐng)導(dǎo)一起，去掛鉤鄉(xiāng)鎮(zhèn)*鎮(zhèn)進(jìn)行蹲點(diǎn)調(diào)查，了解群眾想什么，需要什么，并以結(jié)對村倪家堡村為重點(diǎn)，深入實(shí)際，“解剖麻雀”，通過調(diào)查研究，形成新的工作思路。二是對全市村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆后女性進(jìn)班子情況進(jìn)行調(diào)查，了解和掌握村級(jí)婦女骨干、婦代會(huì)主任進(jìn)班子情況，為兩個(gè)“規(guī)劃”的監(jiān)測評估做好基礎(chǔ)工作。三是開展對全市婦女手工來料加工點(diǎn)的調(diào)查，及時(shí)更新手工來料加工數(shù)據(jù)庫，更好地為婦女群眾提供服務(wù)。

2、開展結(jié)對，搞好幫扶。按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展的要求，搭建城鄉(xiāng)對接幫扶的平臺(tái)，在全市開展“姐妹牽手”工程，切實(shí)關(guān)注婦女兒童的生產(chǎn)生活，通過全市各級(jí)“巾幗文明崗”、“三八紅旗集體”、“三八紅旗手”、女企業(yè)家與貧困地區(qū)婦女兒童結(jié)對開展幫扶活動(dòng)，以點(diǎn)帶面，實(shí)現(xiàn)資源、技術(shù)、智力支持，帶動(dòng)貧困婦女盡快致富奔小康。依托婦女發(fā)展基金，積極開展對貧困婦女兒童的幫扶工作，通過城鄉(xiāng)結(jié)對、社區(qū)共建，進(jìn)行科技扶貧、智力扶貧，幫助就業(yè)就學(xué)，提高整體素質(zhì)，促進(jìn)城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展。

3、誠送服務(wù)，促進(jìn)發(fā)展。按照市委、市政府辦公室關(guān)于開展“兩創(chuàng)兩優(yōu)”下基層十送服務(wù)活動(dòng)的統(tǒng)一安排，市婦聯(lián)重點(diǎn)從弘揚(yáng)創(chuàng)新精神，倡導(dǎo)文明新風(fēng)方面入手，做好宣傳服務(wù)工作。主要開展以下的宣傳服務(wù)活動(dòng)，一是繼續(xù)開展崗村結(jié)對活動(dòng)，實(shí)施巾幗文明社區(qū)工程，推動(dòng)?jì)D女創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。二是舉辦家政服務(wù)培訓(xùn)班，實(shí)施“姐妹幫扶”工程。三是發(fā)展家庭工業(yè)，建立互通信息、互補(bǔ)互助平臺(tái)，為城鄉(xiāng)閑散婦女從事來料加工業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。召開發(fā)展來料加工、促進(jìn)婦女就業(yè)推動(dòng)會(huì)，實(shí)施來料加工“124”工程，即培育1支女經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍，建立200個(gè)加工基地，帶動(dòng)4萬名婦女參與創(chuàng)業(yè)。建立手工來料加工經(jīng)紀(jì)人協(xié)會(huì)，推動(dòng)手工來料加工業(yè)的發(fā)展。

4、破解難題，關(guān)注民情。大力宣傳和貫徹實(shí)施《*市“十一五”婦女發(fā)展規(guī)劃》、《*市“十一五”兒童發(fā)展規(guī)劃》，充分發(fā)揮婦兒工委的作用，組織開展“十一五”婦女兒童兩個(gè)規(guī)劃的中期監(jiān)測評估，積極推動(dòng)“兩規(guī)”的扎實(shí)實(shí)施，督促“實(shí)事工程”的落實(shí)。繼續(xù)實(shí)施婦女健康工程，推動(dòng)政府有關(guān)部門對全市婦女進(jìn)行一次健康普查。關(guān)愛留守兒童和流動(dòng)兒童，組織開展“春蕾兒童”愛心之旅活動(dòng)。抓住慶“六一”契機(jī)，做好兒童少年和學(xué)校幼兒園的慰問看望工作。

5、搭建平臺(tái)，營造環(huán)境。大力宣傳家庭美德，宣傳和表彰文明家庭、道德楷模。舉辦鄰里節(jié)，創(chuàng)建鄰里互助之家，簽訂鄰里互助公約。積極倡導(dǎo)“節(jié)約型”社會(huì)建設(shè)，引導(dǎo)婦女關(guān)心環(huán)保、美化環(huán)境、愛護(hù)家園，嘗試創(chuàng)辦社區(qū)網(wǎng)絡(luò)學(xué)校，搭建鄰里互助的信息交流平臺(tái)，組織志愿者隊(duì)伍、社區(qū)服務(wù)隊(duì)、鄰里互助組等形式，開展互助活動(dòng)。開展“關(guān)愛母親（父親）行動(dòng)，組織“我愛母親（父親）”征文評比活動(dòng)，弘揚(yáng)尊老愛幼的傳統(tǒng)美德。開展平安家庭創(chuàng)建活動(dòng)，做好家庭防毒防艾防盜宣傳，促進(jìn)建設(shè)文明和諧社區(qū)。

工作措施和具體要求

1、精心組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，建立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管副主席具體負(fù)責(zé)主題實(shí)踐活動(dòng)的開展，由辦公室負(fù)責(zé)制訂、實(shí)施活動(dòng)計(jì)劃。

2、設(shè)計(jì)載體，抓好落實(shí)。結(jié)合市婦聯(lián)20*年的工作任務(wù)，設(shè)

第8篇：婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方案范文

一、公司基本情況

*市婦聯(lián)紅土地家政服務(wù)公司現(xiàn)設(shè)“四部一辦”即專業(yè)保潔部、家政部、電梯維保部，綜合開發(fā)部和辦公室，現(xiàn)有家政服務(wù)員38名，均為近郊農(nóng)民和下崗女工，平均年齡38歲，全部實(shí)行聘用制和先培訓(xùn)、后上崗的管理模式，員工平均工資800——1000元以上，所有員工都享受“二保一險(xiǎn)一費(fèi)”的待遇，并為員工建立了電子檔案。公司服務(wù)對象有機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、賓館、商場和家庭。家庭保潔業(yè)務(wù)占90％以上，公司與客戶簽定合同，采取會(huì)員卡消費(fèi)模式,現(xiàn)有個(gè)人消費(fèi)會(huì)員卡538戶,團(tuán)體消費(fèi)卡73戶,事業(yè)單位服務(wù)9家。公司在成立和經(jīng)營其間得到了市政府有關(guān)部門和市婦聯(lián)的大力支持和幫助。市婦聯(lián)、市發(fā)改委爭取國家服務(wù)業(yè)建設(shè)項(xiàng)日專項(xiàng)資資金50萬元。市工商局在家政公司創(chuàng)辦初期免費(fèi)為公司辦理工商執(zhí)照。市勞動(dòng)局為家庭政服務(wù)公司下崗女工辦理下崗優(yōu)惠證11個(gè)，并免費(fèi)開展保姆，月嫂培訓(xùn)等業(yè)務(wù)，通過培訓(xùn)考試獲取初級(jí)家政服務(wù)員約有200余人，其中政服務(wù)員20余人。市委書記劉善橋親自批示財(cái)政2009年撥給市婦聯(lián)用于婦女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移專項(xiàng)資金10萬元，培訓(xùn)農(nóng)村婦女2000余人，其中家政培訓(xùn)服務(wù)員60名。

二、主要做法；

1、建章立制，管理科學(xué)化。規(guī)范的管理是公司健康發(fā)展的重要保障。為了保證紅土地家政服務(wù)公司健康發(fā)展，我們遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律建章立制，加強(qiáng)對紅土地家政服務(wù)公司的規(guī)范管理。在成立之初，制定了《*市紅土地家政服務(wù)公司管理辦法》等10項(xiàng)管理制度。公司按照自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我管理、自我發(fā)展的運(yùn)作模式，成功走出了一條發(fā)展實(shí)體化、經(jīng)營市場化、管理規(guī)范化、服務(wù)社會(huì)化的路子。公司員工推行資格審查、崗前培訓(xùn)、崗中抽查、崗后回執(zhí)、優(yōu)勝劣汰的管理制度。招聘家政服務(wù)人員實(shí)行“三合格”：即品行合格、體檢合格、培訓(xùn)合格；服務(wù)質(zhì)量實(shí)行“兩制度"：即回訪制度、回執(zhí)制度。公司還設(shè)立了專門質(zhì)量回訪監(jiān)管電話，適時(shí)監(jiān)管員工服務(wù)質(zhì)量，并設(shè)立全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，多勞多得。員工待遇實(shí)行客戶投訴率與部門經(jīng)理績效工資掛鉤，保證客戶投訴率為零。公司堅(jiān)持做到每月“三必”：一是必訪一次用戶，公司每月派出部門經(jīng)理走訪客戶，開展交心談心，虛心聽取客戶對公司業(yè)務(wù)開展提出好的建議和要求，及時(shí)制定業(yè)務(wù)拓展新辦法和新措施；二是必召開一次會(huì)議，公司每月召開一次例會(huì)由各部門經(jīng)理和員工匯報(bào)本月業(yè)務(wù)拓展情況和員工思想狀態(tài)，及時(shí)掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題，妥善處理；三是必須由公司統(tǒng)一發(fā)放工資，每月底按照工資基本工資、提成規(guī)定、獎(jiǎng)勵(lì)制度、懲罰制度、賠償制度、考勤制度等相關(guān)規(guī)定，按時(shí)定額發(fā)放工資，不拖欠，不克扣，保證員工待遇。

2、加大投入，設(shè)施現(xiàn)代化。先進(jìn)的服務(wù)設(shè)施是紅土地家政公司一流服務(wù)品質(zhì)的支撐。近幾年來，公司投入幾十萬元，引進(jìn)了一批家政保潔服務(wù)的新設(shè)備、新工藝，新材料，有先進(jìn)的石材、木地板保養(yǎng)翻新打蠟拋光晶面處理設(shè)備，有先進(jìn)的布藝清洗設(shè)備，有先進(jìn)的電梯維護(hù)保養(yǎng)設(shè)施，為各部門配備了電腦。去年，為了更好的服務(wù)社會(huì)公眾，為社會(huì)公眾提供服務(wù)信息服務(wù)，拓寬面向公眾的平臺(tái)和橋梁，我們又開通了紅土地家政服務(wù)網(wǎng)站，為客戶提供更詳細(xì)、更豐富、更及時(shí)的信息，及時(shí)掌握客戶所需，所求。

3、提升素質(zhì)，培訓(xùn)常態(tài)化。我們始終認(rèn)為，客戶滿意的關(guān)鍵，在于服務(wù)的質(zhì)量，而服務(wù)質(zhì)量的好壞，取決于員工隊(duì)伍的素質(zhì)。公司始終將，增強(qiáng)員工專業(yè)能力作為公司發(fā)展立足點(diǎn)，常抓不懈。在培訓(xùn)中堅(jiān)持“三基本一突出”，即堅(jiān)持家政服務(wù)基本知識(shí)、基本技能和基本素質(zhì)培訓(xùn)，突出技能培訓(xùn)。重點(diǎn)做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)，特色培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對初次從事家政服務(wù)的婦女,開展崗前家政初級(jí)知識(shí)培訓(xùn)，包括家庭清潔與保潔、家用電器的使用、烹飪知識(shí)、嬰幼兒基本護(hù)理等技能以及禮儀和服務(wù)職責(zé)；對正在從事家政的婦女，通過走訪用戶,市場調(diào)查等方式,及時(shí)加強(qiáng)崗中培訓(xùn)，不斷提升她們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平。至目前，已舉辦培訓(xùn)班15期，培訓(xùn)家政服務(wù)員1200余人。二是開展特色技能培訓(xùn)，市婦聯(lián)協(xié)調(diào)市婦幼保健院等單位，聯(lián)合開展了“月嫂”、“老年護(hù)理”、“居室保潔”等各類培訓(xùn)，成功打造出深受市場歡迎的“月嫂”、“護(hù)老”和“保潔”服務(wù)隊(duì)，形成了獨(dú)具特色的服務(wù)品牌。2009年4月，市婦聯(lián)聯(lián)合市婦幼保健院，對80名有從事“月嫂”服務(wù)的下崗失業(yè)、失地婦女進(jìn)行了1周培訓(xùn)，內(nèi)容包括孕產(chǎn)婦、嬰兒衛(wèi)生保健、衣食住行等方面的基本知識(shí)。培訓(xùn)結(jié)束后，市勞動(dòng)局還組織進(jìn)行了首次“育嬰員”（月嫂）資格考試，有20多名參訓(xùn)婦女獲得“育嬰員”初級(jí)職稱，有7名婦女獲得“育嬰員”中級(jí)職稱。2009年公司2名員工在全省婦聯(lián)系統(tǒng)家政服務(wù)技能大賽中分別獲得二、三等獎(jiǎng)的好成績。公司有6名員工獲得高級(jí)家政服務(wù)員的職稱。三是注重創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，針對有創(chuàng)業(yè)意向的家政服務(wù)員，引導(dǎo)她們自己自主創(chuàng)業(yè)，組織了20余名家政服務(wù)員參加?jì)D女SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)技能，其中10多名下崗失業(yè)婦女，成功走上了創(chuàng)業(yè)路。

4、開拓創(chuàng)新，經(jīng)營多元化。公司要成長，必須滿足客戶不斷增加的需求，立足市場需求開拓創(chuàng)新。目前，紅土地家政公司為企事業(yè)單位和家庭提供20多項(xiàng)服務(wù)，業(yè)務(wù)主要涵蓋三個(gè)層面：一是簡單勞務(wù)型，如家庭保潔，護(hù)理員等；二是專業(yè)保潔型，如承接單位外墻清洗、空調(diào)養(yǎng)護(hù)、大樓整體保潔等；三是中介服務(wù)型，如月嫂、保姆、家教、婚介，房介等中介服務(wù)。紅土地家政服務(wù)公司總是能在新的服務(wù)需求來臨之前發(fā)現(xiàn)并很好地把握住機(jī)遇，在服務(wù)客戶的同時(shí)發(fā)展壯大自己。在工作中我們堅(jiān)持做到：

（1）營銷方式多樣化。一是與商場、房地產(chǎn)開發(fā)商強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，捆綁銷售，贏得客戶。在紅土地創(chuàng)業(yè)初期，為了打開局面，公司以享受一次紅土地家政的免費(fèi)服務(wù)作為突破口，占領(lǐng)市場，擴(kuò)大影響。公司與各大商場和樓盤開發(fā)商黃商購物中心協(xié)商“凡在商場購物滿200元”的，紅土地家政公司就免費(fèi)為該顧客服務(wù)一次，“凡購買商品房面積達(dá)到180平方米”的，紅土地家政服務(wù)公司將免費(fèi)為該客戶提供10次家庭保潔服務(wù)的協(xié)議，兩項(xiàng)協(xié)議立即得到了商場和房地產(chǎn)開發(fā)商的的積極響應(yīng)，商場房地場開發(fā)商打出廣告第二天就有顧客領(lǐng)著公司保潔員上門服務(wù)。這樣，接受過免費(fèi)服務(wù)的顧客，都成了紅土地家政公司的長期客戶。二是利用資源，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得客戶。紅土地家政服務(wù)公司利用市婦聯(lián)資源優(yōu)勢，在節(jié)假日為相關(guān)單位和

個(gè)人免費(fèi)做一次家庭保潔。優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)和一流的服務(wù)設(shè)備贏得了廣大領(lǐng)導(dǎo)干部群眾的一致好評和贊譽(yù)，也為公司贏得了一大批長期客戶。三是參與活動(dòng)，樹立形象，贏得客戶。公司積極參與市婦聯(lián)組織開展的“巾幗保潔服務(wù)隊(duì)”、“節(jié)能減排進(jìn)家庭”等適合家政員工參與的活動(dòng)，在活動(dòng)中員工們展示了風(fēng)采，樹立了形象，擴(kuò)大公司的社會(huì)影響力，也為公司帶來了源源不斷的客源。

（2）業(yè)務(wù)范圍多元化。隨著公司生意越來越紅火，服務(wù)范圍向更大的范圍和空間延伸，先后開設(shè)家教、婚介、房介等中介服務(wù)項(xiàng)目，開辟了飯店、賓館、單位外墻清洗、電梯維護(hù)等保潔業(yè)務(wù)，僅電梯維護(hù)保就擁有服務(wù)單位53家。在拓展業(yè)務(wù)中，我們堅(jiān)持做到“三接”。一是承接，即承接單位后勤保潔業(yè)務(wù)，公司與市人事局、國稅局、地稅局、房管局等單位鑒定了長期后勤保潔業(yè)務(wù)合同，負(fù)責(zé)各單位干部職工的家庭保潔和單位室內(nèi)外衛(wèi)生保潔工作。此項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展，每年為公司增加業(yè)務(wù)收入20萬元。二是對接，公司與女企業(yè)家經(jīng)營的大東方餐飲服務(wù)中心、新世界賓館等多家餐飲服務(wù)行業(yè)進(jìn)行對接服務(wù)，為企業(yè)提供保潔服務(wù)，使更多的市民感受到紅土地家政的優(yōu)質(zhì)服務(wù)與企業(yè)形象。三是聯(lián)接，在服務(wù)中，我們做到大項(xiàng)目與小項(xiàng)目相聯(lián)接，從飯店、賓館、單位外墻的外墻清洗、電梯維護(hù)等大的服務(wù)項(xiàng)目到家教、婚介、房介、家庭保潔等小的服務(wù)項(xiàng)目，都做到持之以恒，精益求精。目前，紅土地家政公司在黃州城區(qū)20家同類公司中服務(wù)上乘，信譽(yù)卓著，占據(jù)了40%的業(yè)務(wù)市場份額。

（3）消費(fèi)模式創(chuàng)新化。紅土地家政服務(wù)公司大力創(chuàng)新消費(fèi)模式，推行會(huì)員制消費(fèi)，對加入的會(huì)員實(shí)行提供定期、定量、定點(diǎn)、定項(xiàng)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。定期即固定服務(wù)期限；定量即固定服務(wù)數(shù)量，結(jié)合服務(wù)項(xiàng)目提供固定的服務(wù)次數(shù)；定點(diǎn)即固定服務(wù)地點(diǎn)；定項(xiàng)即固定服務(wù)項(xiàng)目。家政服務(wù)中心為每一位入會(huì)者建立會(huì)員登記卡，詳細(xì)記錄會(huì)員的基本情況。目前，公司現(xiàn)有個(gè)人消費(fèi)會(huì)員卡538戶,團(tuán)體消費(fèi)卡73戶,并有人數(shù)增加之趨勢。下一步市婦聯(lián)將在全市婦聯(lián)系統(tǒng)創(chuàng)辦的家政服務(wù)公司中推廣這一消費(fèi)模式。

5、注重信譽(yù)，工作品牌化。誠信是企業(yè)立足之本，質(zhì)量是企業(yè)生命。幾年來，紅土地家政公司一直秉承便民、利民的服務(wù)方針，服務(wù)千家萬戶，讓更多的用戶享受到誠信、規(guī)范的服務(wù)。在員工做保潔時(shí)如有不小心損壞客戶家中的物品時(shí)，公司除了照價(jià)賠償之外，還專門派部門經(jīng)理主動(dòng)上門，誠懇的向客戶道歉。有一次我公司員工為客戶做廚房保潔時(shí)，不小心弄壞了客戶的抽油煙機(jī)，雖然客戶表示抽油煙機(jī)本身已老舊，不用賠償，堅(jiān)決不肯收公司的賠償金。但公司知道后，立刻買來了新抽油煙，部門經(jīng)理和員工冒近40度的高溫將新抽油煙送到客戶家中，客戶深受感動(dòng)，當(dāng)時(shí)就與家政公司簽定了續(xù)簽了長期服務(wù)合同。公司守信服務(wù)的理念，深受用戶的好評，贏得了客戶，。

6、履行責(zé)任，服務(wù)社會(huì)化。隨著事業(yè)不斷發(fā)展，紅土地家政公司更加重視自己的社會(huì)責(zé)任。公司熱心于社會(huì)公益事業(yè)，2003年市婦聯(lián)紅土地家政公司成立之初主動(dòng)承擔(dān)為非典隔離醫(yī)院做保潔服務(wù)。在去年抗震救期間，紅土地家政公司員工為災(zāi)區(qū)群眾捐款捐物達(dá)3萬元。為有效緩解“就業(yè)難”的壓力，公司主動(dòng)與婦聯(lián)、勞動(dòng)部門聯(lián)系，合作培訓(xùn)了2000多名農(nóng)村女勞動(dòng)力和下崗工人，幫助城市下崗工人特別是“4090”人員、無業(yè)人員和農(nóng)村失地農(nóng)民1200余人實(shí)現(xiàn)了重新就業(yè)。有30多名員工通過紅土地的培訓(xùn)就業(yè)，實(shí)現(xiàn)了由打工妹向小老板的轉(zhuǎn)變。今年按照上級(jí)文件精神，市婦聯(lián)與勞動(dòng)部門溝通協(xié)調(diào)，將紅土地家政服務(wù)公司認(rèn)定為家政服務(wù)技能定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，力爭用3到5年的時(shí)間，實(shí)現(xiàn)家政服務(wù)從業(yè)人數(shù)大幅增加、素質(zhì)普遍提高，實(shí)理更多的婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

三、問題和建議

多年的經(jīng)營實(shí)踐，我們認(rèn)為家政服務(wù)行業(yè)發(fā)展，還存在以下幾年的問題：一是家政服務(wù)隊(duì)伍不穩(wěn)定，行業(yè)管理不規(guī)范。二是政府扶持力度不夠，政府管理缺位、家政服務(wù)員權(quán)益上失位等正危及著家政公司的生存與發(fā)展。

根據(jù)以上存在的問題和我市家政服務(wù)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，我們提出以下幾點(diǎn)建議：

1、成立家政行業(yè)協(xié)會(huì),使家政服務(wù)業(yè)盡快駛?cè)胍?guī)范化,專業(yè)化的快車道。通過成立行業(yè)協(xié)會(huì),確定歸口管理部門,如歸口勞動(dòng)局或民政局，以此推進(jìn)家政市場有序健康發(fā)展。協(xié)會(huì)職責(zé)是制訂家政服務(wù)從業(yè)人員的培訓(xùn),就業(yè),維權(quán)的配套措施,統(tǒng)一行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、稅收優(yōu)惠政策等，協(xié)調(diào)各職能部門出臺(tái)有關(guān)扶持政策,促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)健康發(fā)展。

2、加強(qiáng)對家政服務(wù)業(yè)的宣傳力度。發(fā)揮廣播,電視,網(wǎng)絡(luò)等媒體作用,為家政服務(wù)員與客戶之間架起通暢的橋梁.特別是要引導(dǎo)現(xiàn)代家政消費(fèi)理念，擴(kuò)大家政消費(fèi)群體，鼓勵(lì)下崗失業(yè)人員和農(nóng)村婦女轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，積極從事家政服務(wù)工作,讓全社會(huì)都來尊重家政服務(wù)員的勞動(dòng),讓其有一定的社會(huì)榮譽(yù)感，為家政服務(wù)營造良好的氛圍。要樹立家政舞臺(tái)大有可為的創(chuàng)業(yè)就業(yè)理念，摒棄保姆保潔等家政行業(yè)低下、平庸等陳腐觀念。特別是各級(jí)婦委會(huì)主任，婦代會(huì)主任要當(dāng)好家政職業(yè)的宣傳員，領(lǐng)航員，服務(wù)員，為她們走向社會(huì)重塑自我做好耐心細(xì)致的思想工作，

引導(dǎo)她們用科學(xué)發(fā)展的理念選擇這一職業(yè)，從事這一職業(yè)，用女性特有的堅(jiān)強(qiáng)賢達(dá)吃苦耐勞精神來做好這一職業(yè)，打造家政服務(wù)品牌。

3、提高家政經(jīng)營者管理水平。加強(qiáng)對家政服務(wù)經(jīng)營者和管理者的培訓(xùn).著力以提高其職業(yè)操守,提高綜合素質(zhì)及管理才能,打造一批高素質(zhì)的現(xiàn)代家政管理人員和服務(wù)人員.

第9篇：婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方案范文

柳州市不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，打造多元?jiǎng)?chuàng)業(yè)平臺(tái)。截至目前，柳州已建成103個(gè)各類創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地，其中，有8個(gè)眾創(chuàng)空間、31個(gè)小企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地、9個(gè)科技孵化器、41個(gè)商貿(mào)企業(yè)集聚區(qū)、8個(gè)創(chuàng)業(yè)孵化基地、6個(gè)電子商務(wù)示范基地，總建筑面積達(dá)470.49萬平方米。2016年，柳州市成功入圍全國小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地示范城市；10月，柳州市高新互聯(lián)網(wǎng)眾創(chuàng)空間和廣西機(jī)器人眾創(chuàng)空間納入國家級(jí)科技企業(yè)孵化器管理服務(wù)體系。

該市主要做法：一是不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。相繼出臺(tái)系列實(shí)施方案、細(xì)則、辦法、政策，降低創(chuàng)業(yè)門檻。追加創(chuàng)業(yè)資金1000萬元，安排小額貸款擔(dān)保資金500萬元。引進(jìn)歐洲模擬公司創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，成為全國“19+1”試點(diǎn)城市（19個(gè)城市加一所高校）；成為全國4個(gè)大學(xué)生版創(chuàng)業(yè)教材試點(diǎn)城市之一；開展“大學(xué)生版”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教材編、撰、改、用工作；建立廣西高校首家“就業(yè)與創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練中心”和“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”；成立“創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心”，構(gòu)建市、縣、鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，累計(jì)收集創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目1100多個(gè)，其中有45個(gè)項(xiàng)目入選自治區(qū)項(xiàng)目庫。

二是打造多元業(yè)平臺(tái)。審核認(rèn)定8家由科技公司、投資公司、職業(yè)技校、培訓(xùn)學(xué)校等機(jī)構(gòu)投資建設(shè)的創(chuàng)業(yè)孵化基地。截至目前，符合條件的入孵實(shí)體共473個(gè)，其中企業(yè)456個(gè)。推進(jìn)縣域孵化基地建設(shè)，柳江縣、三江侗族自治縣農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園先后被確認(rèn)為自治區(qū)級(jí)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園。推行“一園多基地”的“1+N”模式，構(gòu)建市、院校、縣（區(qū)）三級(jí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園體系。鹿山學(xué)院柳州大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、廣西科技大學(xué)眾創(chuàng)空間等已投入使用。同時(shí)，完善柳州留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，將其納入大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園體系建設(shè)。此外，在融水、柳江等地探索建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，初步形成市、院校、縣（區(qū)）三級(jí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園體系。目前，創(chuàng)業(yè)園已累計(jì)篩選入園大學(xué)生、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目35個(gè)，其中成功孵化8個(gè)。

三是建設(shè)中高端創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)，扶持青年創(chuàng)業(yè)。建立柳州創(chuàng)客城，建設(shè)成為集企業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)后續(xù)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)交流、創(chuàng)業(yè)路演、投資融資等六大功能為一體的綜合創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)，重點(diǎn)扶持大學(xué)生和高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)青年、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高層次人才、婦女五大創(chuàng)業(yè)群體創(chuàng)業(yè)。與駐柳各高校合作開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，2014年至今，每年平均組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)8500人，給予創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼1000萬元。