七夕美文精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的七夕美文主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：七夕美文范文

美文賞讀：

《夏天的田野》片斷：夏天到了，天氣漸漸熱起來。田野里是另一番景象。公路兩旁的樹，樹葉茂密，是那么濃綠。溝旁、河邊，遠(yuǎn)處、近處，野花開得鮮艷，一片白，白得干凈；一片紅，紅得熱烈；一片黃，黃得純粹；一片紫，紫得晶瑩。這些野花爭奇斗艷，向著太陽，鮮得閃光，艷得美麗，配合著大田里即將成熟的泛著淺金色的莊稼，把這初夏的田野裝飾得像大彩錦一般美。

《山花》片斷：山上，山花燦爛：紅的刺玫瑰，白的野丁香，黃的金針菜，紫的貓耳朵花，一團(tuán)團(tuán)，一簇簇，姹紫嫣紅，爭奇斗艷。還有那晶瑩的山櫻桃，像紅瑪瑙似的好看，讓人饞涎欲滴。

美文點妙：

該兩段話朗讀起來富有節(jié)奏感，而且越讀越有味，像是京劇里的念白。是什么造成這悅耳的音樂感呢？主要精妙之處在于長短句結(jié)合，以短為主的句式造成。所謂短句，六字以下，或兩字，或三字，或四字，或五字。短句排列，或交替，使得順口有節(jié)奏，增強(qiáng)了語言的感染力。如：“溝旁、河邊，遠(yuǎn)處、近處，野花開得鮮艷，一片白，白得干凈；一片紅，紅得熱烈；一片黃，黃得純粹；一片紫，紫得晶瑩?！庇秩纾骸斑@些野花爭奇斗艷，向著太陽，鮮得閃光，”再如：“山上，山花燦爛：紅的刺玫瑰，白的野丁香，黃的金針菜，紫的貓耳朵花，一團(tuán)團(tuán)，一簇簇，姹紫嫣紅，爭奇斗艷?！闭Z言的節(jié)奏之妙除了長短句結(jié)合外，還有頂真手法的運用，迭字的運用。頂真手法：一片白，白得干凈；一片紅，紅得熱烈；一片黃，黃得純粹；一片紫，紫得晶瑩。白、紅、黃、紫，前句末后句首。迭字：一團(tuán)團(tuán)，一簇簇。

美文試寫：

運用節(jié)奏法，什么文體都可以，這是高質(zhì)量運用語言能力，任你寫什么。你不妨試一下，看能否提高你語言運用能力。

仿寫美文：

“陳羅斌78分”，我一聽，心似跌落冰窖，情似雷電轟散，身子抽搐，顫抖，微寒。我慢吞吞站起，雙腿綁了鉛，緩緩地提起腳，走向講臺，淚珠打著滾，跌落下來，濕了衣襟，低著頭，垂著眉，抽著鼻子，雙手接過試卷，風(fēng)卷似的攥進(jìn)懷里。

點評：

小作者在敘事中巧用節(jié)奏法，以短句為主，寫得很有樂感，讀起來十分流暢。

借人喻物

美文賞讀：

《憶奶奶》片斷：從此，我失去了奶奶撫愛的溫暖——春天，她再也不能從田間摘下那一朵朵無名的野花，插在我翹起的小辮子上；盛夏的夜晚，她再也不能為酣睡的我用蒲扇趕走嗡嗡的蚊蟲了；中秋皎潔的月光下，她永遠(yuǎn)也不能給我絮絮地講述那廣寒宮的嫦娥，桂樹下的玉兔了……

美文點妙：

此片斷采用回憶或聯(lián)想手段，又寫了典型的三個小事例，把奶奶對我的撫愛寫深寫到位了。這三件小事是：摘花辮子，搖扇為我蚊子，月下講嫦娥故事。

美文試寫：

此方法不但可以寫人，還可以寫物，讓物去回憶聯(lián)想，文章就有新意了。

仿寫美文：

幸福的老樹

四（4）班 丹

我是一棵老樹，獨自一人坐在自個兒家的門口，枝丫上光禿禿的，濃綠的頭發(fā)全掉了。嘰嘰喳喳的鳥兒不愿陪我，早己遠(yuǎn)走高飛了。我的身上布滿了一個個孔，皮膚顯更是粗糙了，心情非常地寂寞，無人搭理我。

回想起以前，我可是陪伴過許多人度過了一個個的童年。

那是一個樸素而又歡快的童年。小主人的爺爺還是個小孩，我也正是容光煥發(fā)。那時，我粗壯高大，濃綠的頭發(fā)格外引人注目，小朋友們在我高大的身下乘著涼，搖動著芭蕉扇，在我身下悠閑自在地下著自制的土棋。有的小朋友也很調(diào)皮，雙手雙腳抱緊我，慢慢地向高處爬去，準(zhǔn)備捉知了。突然，如閃電般的雙手伸向知了，把知了緊緊地握在手心不放。捉到知了后，還在我身下斗知了。與孩子一起我感到十分幸福、快樂。

日月如梭，時間慢慢過去了，小主人爸爸還是小孩時，這些小朋友們已經(jīng)有了收音機(jī)，那是一個和小書包差不多的機(jī)器。他們把這個收音機(jī)掛在我的“手”上，讓我保管。而這些小朋友們則在我的影子上叉著雙腳，坐在那兒精神煥發(fā)地聽著收音機(jī)里播放的音樂。有時他們還錄錄音，聽著聽著就會“撲哧撲哧”地笑，這陣陣笑聲洋溢了我的心。

看看現(xiàn)在，我已經(jīng)是個老掉牙的空巢老人了，孤零零坐在家門口打瞌睡，沒人理我。突然，一陣稚幼的聲音打動了我的心。我一看，原來是小主人。我多想讓這些小朋友靠近我，讓童年靠近我。小朋友們拿著繩子掛在我的枝丫上，唱著好聽的童謠跳皮筋，節(jié)奏非常歡快，而小朋友地笑聲溫暖了我，使我的心又幸福起來。

第2篇：七夕美文范文

作為控制核心的PLC，其主要是以工業(yè)監(jiān)視、控制軟件、監(jiān)測作為用戶的界面，從而在主控站實現(xiàn)以下一系列聯(lián)鎖功能：主斜井皮帶機(jī)和地面生產(chǎn)系統(tǒng)以及井下給煤機(jī)間設(shè)有連鎖功能，同時遵循“逆煤流起車、順煤流停車”的原則，同時還能夠于故障情況下進(jìn)行緊急停車；具有單機(jī)、手動、集控檢修等不同的工作方式；液力耦合器與電控裝置、變頻器、CST、電軟起動裝置及液體傳動裝置相配合，可以有效控制膠帶輸送機(jī)的速度，并達(dá)到皮帶機(jī)軟停車及軟啟動的效果。加、減、起、停速度范圍需控制在a≤0.30m/s2，從而滿足其平穩(wěn)起動和重載起動的要求，使多臺電機(jī)的功率維持平衡；上位機(jī)的顯示功能：將煤流量、膠帶速度、跑偏、電流、堆煤、煙霧、溫度等故障信息通過屏幕顯示出，同時使用自動故障提示及語音報警；于分站PLC上自動警報及中文提示，且分站信息能夠顯示于上位機(jī)；組網(wǎng)功能：與工業(yè)以太網(wǎng)和全礦井的監(jiān)測系統(tǒng)予以聯(lián)網(wǎng)，從而達(dá)到數(shù)據(jù)遠(yuǎn)傳、遠(yuǎn)程監(jiān)視的功能。膠帶的輸送設(shè)備信號系統(tǒng)有起動預(yù)告與開車閉鎖的聲光警報信號；生產(chǎn)系統(tǒng)、膠帶沿線及控制室間的聯(lián)絡(luò)信號；事故停車及事故預(yù)報的聲光警報信號。此外還可顯示井底給煤機(jī)的運轉(zhuǎn)信號，加上配置的多功能電話機(jī)，從而實現(xiàn)語音通信、膠帶機(jī)起動預(yù)告及打點信號聯(lián)絡(luò)的功能。對皮帶機(jī)的具體運行狀態(tài)可由上位機(jī)的組態(tài)監(jiān)控軟件進(jìn)行動態(tài)化的監(jiān)視，且該軟件可通過智能表實時儲存并顯示高壓設(shè)備的電壓、電量、有功、無功及電流，并提供任意時刻的數(shù)據(jù)記錄的查詢。上位機(jī)的組態(tài)監(jiān)控軟件系統(tǒng)可對皮帶機(jī)的全部設(shè)備提供系統(tǒng)的電機(jī)定子溫度、故障保護(hù)、油溫的監(jiān)測、驅(qū)動滾筒跑偏閉鎖、溫度等指示。除此之外，還可將運行的全部數(shù)據(jù)實時儲存并顯示出來，比如帶速、運行時間等，而對于滾筒的溫度及其他較之關(guān)鍵的數(shù)據(jù)，可通過曲線繪制出溫度的變化趨勢，并提供隨時查詢數(shù)據(jù)；實時記錄警報的信息，并將報警打印顯示出來，同時提供一切警報記錄的信息查詢。

2煤礦機(jī)械電氣設(shè)備自動化調(diào)試技術(shù)的應(yīng)用特點

隨著計算機(jī)信息技術(shù)的飛速發(fā)展，微機(jī)型差動保護(hù)裝置在煤礦機(jī)械電氣設(shè)備中受到廣泛應(yīng)用，由于微機(jī)型差動保護(hù)裝置是通過采用數(shù)字算法以實現(xiàn)各種保護(hù)功能，且該裝置具有易于操作、維護(hù)方便、接線簡單等特點，因此在機(jī)電系統(tǒng)中得到廣泛應(yīng)用，具有極其廣闊的發(fā)展空間。檢查微機(jī)型差動保護(hù)裝置的保護(hù)算法和采樣精度功能，一般是通過現(xiàn)場對微機(jī)型差動保護(hù)裝置予以實驗以實現(xiàn)的。在微機(jī)型保護(hù)中，大多煤礦機(jī)械電氣設(shè)備系統(tǒng)的變壓器是以11點接線的方式居多，且變壓器的差動保護(hù)最為常用的接線方式是Y/Y接線方式，但是該接線方式極易導(dǎo)致進(jìn)入微機(jī)保護(hù)裝置兩側(cè)電流的相位差為30°，因此，為消除30°的相位差，一般情況下是把定值調(diào)整在內(nèi)部軟件，從而實現(xiàn)校正相位。

（1）單相實驗方法差動保護(hù)實驗接線。當(dāng)需做A相的比例制動曲線時，于側(cè)分別加入A、C兩相電流，且兩相位的幅值一致，相位相差180°，然后于Y側(cè)添加A相電流，且該相位和側(cè)的A相差值為180°，從而實現(xiàn)差動保護(hù)的實驗接線工作.

（2）三相實驗方法若實驗條件允許，可進(jìn)行三相實驗，此時Y側(cè)輸入的電流值和側(cè)所輸入的電流值相位并未相差180°，三相實驗方法和單相實驗方法均在數(shù)字式機(jī)電設(shè)備差動保護(hù)中得到較好的使用，相關(guān)的實驗結(jié)果表明這兩種方法均可靠，從而起到對煤礦機(jī)械電氣設(shè)備的差動保護(hù)作用。

3掘進(jìn)機(jī)電氣系統(tǒng)的應(yīng)用特點

第3篇：七夕美文范文

關(guān)鍵詞：會計文化；價值觀；權(quán)距

中圖分類號：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

收錄日期：2013年7月1日

會計是隨著商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生發(fā)展而不斷發(fā)展的，但在其發(fā)展過程中，其所處的文化環(huán)境也會制約會計發(fā)展的水平。隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國的會計環(huán)境也有所變化，如何促使會計文化的發(fā)展，使其可以適應(yīng)文化環(huán)境的不斷變化已迫在眉睫。

一、會計文化的內(nèi)涵

文化內(nèi)涵非常豐富，不同的學(xué)科對文化賦予了不同的理解，狹義的文化主要是從精神角度進(jìn)行的闡述，與之不同，廣義的文化內(nèi)容更加全面，是人類在生存和發(fā)展過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和。在文化涵義的基礎(chǔ)上，對于會計文化，人們也有不同的理解，但大多數(shù)學(xué)者仍然是從廣義上認(rèn)為會計文化是在一定歷史條件下形成的有關(guān)會計的物質(zhì)和精神的背景文化和其自身的文化內(nèi)涵，包括會計人員的價值取向、行為準(zhǔn)則、文化修養(yǎng)、職業(yè)道德等內(nèi)容。

二、中美會計文化差異分析

由于不同國家在歷史環(huán)境、民族特點、文化等多方面都存在著差異，導(dǎo)致不同的國家在會計文化方面都有著各自的特點，從而影響著各自在會計文化建設(shè)方面的發(fā)展，最終影響各自在會計道路上的發(fā)展。

（一）會計職業(yè)管理水平不同。受我國多年來歷史傳統(tǒng)文化思想影響，在價值觀方面，我國崇尚集體主義，群體價值觀突出，且我國是典型的中央集權(quán)的國家，集權(quán)程度較高，權(quán)距較大，這就導(dǎo)致在規(guī)范會計法規(guī)和會計實務(wù)時，我國更傾向于用法律、法規(guī)等強(qiáng)制性手段進(jìn)行規(guī)范，在出臺各項會計制度或準(zhǔn)則時，雖然會計制度或準(zhǔn)則的制定會考慮相關(guān)專家學(xué)者和社會公眾的建議，但主要還是由官方機(jī)構(gòu)制定，會計實務(wù)界和學(xué)術(shù)界的影響相對較弱；在會計監(jiān)管方面，也主要是以政府監(jiān)督為主的模式，會計職業(yè)管理水平相對較弱。美國則不同，美國主要崇尚個人主義，集權(quán)程度較低，權(quán)距距離較小，在制定會計準(zhǔn)則時，會計職業(yè)團(tuán)體主要實行自律發(fā)展，政府干預(yù)較少，其會計準(zhǔn)則的制定主要是由民間組織會計職業(yè)團(tuán)體自行制定，官方較少參與；在對會計活動進(jìn)行監(jiān)管時，也主要是以行業(yè)自律監(jiān)督為主，政府較少進(jìn)行監(jiān)督的模式，可見其民間組織的影響力較大，會計職業(yè)管理水平較高。

（二）靈活性程度不同。由于受價值觀和權(quán)距差異影響，我國在制定相關(guān)會計制度時，會強(qiáng)調(diào)高度統(tǒng)一，會計科目的內(nèi)容等全國企業(yè)都會保持一致，如無特殊理由，企業(yè)不同時期會計方法都要保持前后的一致性，給企業(yè)自主進(jìn)行會計處理的空間較小，同時在制定會計制度時會采取謹(jǐn)慎性態(tài)度，考慮到所有相關(guān)事宜，盡量減少未來不確定性所帶來的損失，規(guī)避風(fēng)險。這些都表明我國會計文化統(tǒng)一性較強(qiáng)，穩(wěn)定性較強(qiáng)，規(guī)避不確定的意識較強(qiáng)，靈活性較差。美國則有所差異，美國強(qiáng)調(diào)個人主義，注重個性發(fā)展，在會計方法選擇上，只要符合成本效益原則，就可以根據(jù)企業(yè)需要進(jìn)行相應(yīng)的會計變更，靈活性較強(qiáng)。同時，美國在會計活動中也愿意承擔(dān)風(fēng)險，直面不確定因素，對未來不確定性風(fēng)險的規(guī)避意識較弱。

（三）信息披露程度不同。受文化環(huán)境影響，中國是一個含蓄、內(nèi)斂的國家，在會計信息披露方面，透明度較低，大多數(shù)公司都不愿意向外界公開、披露其會計信息，雖然我國的會計準(zhǔn)則也要求企業(yè)披露相關(guān)的信息，但對公披露的內(nèi)容相對較少，對信息披露的要求也較低，信息使用者難以從中獲取自己所需的相關(guān)信息。美國作為開放國家的典型，在信息披露方面，信息使用者對其具有更深的意識，對會計信息的透明度要求較高，且公司也愿意向外界公開相關(guān)資料，其準(zhǔn)則對公司信息披露的最低程度也有所要求，披露的內(nèi)容也較為詳細(xì)，其信息披露程度較高。

（四）會計人員職業(yè)化水平不同。受價值觀、權(quán)距差異等因素影響，我國在會計教育方面，多以會計理論知識為主，易與會計實務(wù)知識脫節(jié)，且以應(yīng)試教育為主，導(dǎo)致學(xué)生的創(chuàng)新思維能力較弱。在從事會計工作時，大多數(shù)會計人員的綜合素質(zhì)并不高，主要遵循國家的相關(guān)規(guī)定即可，對自身職業(yè)能力的提升意識不夠，職業(yè)化水平較弱。而美國則不同，在會計教育方面不斷進(jìn)行改革，重視與會計實務(wù)的聯(lián)系，且會計職業(yè)在美國具有較高的社會地位，社會對會計人員的要求也較高，大量的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都需要其會計人員根據(jù)自身的專業(yè)能力進(jìn)行判斷，會計人員的職業(yè)判斷能力較強(qiáng)，職業(yè)化水平較高。

三、美國文化對我國會計文化發(fā)展的啟示

從前面內(nèi)容可以發(fā)現(xiàn)，由于我國和美國在會計文化上的差異，導(dǎo)致在進(jìn)行會計文化建設(shè)時各自的側(cè)重點也有所不同，我國可結(jié)合自身國情，將美國優(yōu)秀文化與我國傳統(tǒng)文化進(jìn)行融合，促進(jìn)我國的會計文化發(fā)展。

（一）改革會計管理體制。雖然為了適應(yīng)社會的發(fā)展需求，我國在會計準(zhǔn)則、制度方面都在不斷進(jìn)行修訂，但從總體上而言，其會計管理體制仍未發(fā)生實質(zhì)變化。在對會計活動的控制方面，我國已有注冊會計師協(xié)會等會計職業(yè)團(tuán)體，政府監(jiān)管在發(fā)揮主導(dǎo)作用的同時，也要充分發(fā)揮會計職業(yè)團(tuán)體的作用，不直接參與具體的會計活動，賦予企業(yè)對會計活動更多的自，加強(qiáng)行業(yè)的自律行為，提高會計職業(yè)團(tuán)體的影響力，兩者相結(jié)合，各司其職，共同促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時，在準(zhǔn)則、制度內(nèi)容方面，有些內(nèi)容會存在重合或矛盾的地方，可建立統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范，便于會計工作的進(jìn)一步操作。此外，在監(jiān)管方面，由于注冊會計師會對企業(yè)報告進(jìn)行相關(guān)的審計工作，為了減少注冊會計師參與舞弊的機(jī)會，可以仿效美國，逐步限制會計師事務(wù)所同時從事審計和非審計業(yè)務(wù)，加強(qiáng)監(jiān)管力度。

（二）完善會計信息披露制度。對于我國會計信息使用者而言，他們主要是根據(jù)公司對外提供的會計信息進(jìn)行投資決策，為了提高他們對會計信息的利用效率，需不斷完善會計信息披露制度。首先，在信息披露時間上，可適當(dāng)縮短披露財務(wù)報告的時間，保證信息使用者獲取會計信息的及時性；其次，在披露格式上，雖然會計準(zhǔn)則對此有一定的規(guī)定，但不少公司在披露格式上差異較大，可進(jìn)一步制定標(biāo)準(zhǔn)格式，幫助信息使用者分析不同公司的相關(guān)信息，使其具有可比性；最后，在披露內(nèi)容上，目前我國公司在信息披露時的內(nèi)容已不能滿足信息使用者的要求，可通過法律的形式，細(xì)化公司信息披露的內(nèi)容，尤其是一些非財務(wù)信息，提高會計信息的透明度，使信息使用者可以更加充分的了解公司的整體狀況。此外，還可以通過加強(qiáng)對公司的教育等措施，鼓勵公司自愿公開其會計信息。

（三）提高會計人員綜合素質(zhì)。隨著我國會計國際化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，對我國會計人員的綜合素質(zhì)要求也越來越高，要提高我國會計人員的綜合素質(zhì)，一方面是要加強(qiáng)會計人員的職業(yè)道德教育，約束會計人員的執(zhí)業(yè)行為。對于在校的會計專業(yè)學(xué)生，除了培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能水平外，也不能忽視對職業(yè)道德教育的培育，多開展職業(yè)道德教育的相關(guān)活動，讓學(xué)生了解到職業(yè)道德的重要性；對于在職的會計人員，可結(jié)合會計人員的身份信息，對會計人員建立誠信檔案，若會計人員在執(zhí)業(yè)過程中違背了職業(yè)道德，可在誠信檔案中進(jìn)行記錄，影響會計人員未來的發(fā)展，進(jìn)而減少會計信息失真現(xiàn)象，保證會計信息的真實可靠；另一方面則是提高會計人員的專業(yè)技能。對于在校的會計專業(yè)學(xué)生，除了將理論知識與實務(wù)知識相結(jié)合，還需加強(qiáng)其對整個會計文化體系的認(rèn)識，培養(yǎng)其創(chuàng)新思維能力，激發(fā)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的熱情，提高學(xué)生的業(yè)務(wù)操作能力；對于其他會計人員，要從實質(zhì)上讓會計繼續(xù)教育工作得以落實，不斷更新會計知識，提高會計人員的業(yè)務(wù)水平，并且還需加強(qiáng)會計人員對會計信息化知識的學(xué)習(xí)，適應(yīng)企業(yè)和社會的發(fā)展需要。

四、結(jié)束語

會計文化對我國會計理論和會計實務(wù)的發(fā)展都具有一定的影響，受價值觀、權(quán)距等多方面文化因素的影響，使得中國和美國在對會計職業(yè)管理水平、會計業(yè)務(wù)處理的靈活性、會計信息披露的程度和會計人員的職業(yè)化水平等方面均有所差異，為了更好地適應(yīng)不斷變化的會計環(huán)境，我國可融合美國的優(yōu)秀會計文化，進(jìn)一步對會計管理體制進(jìn)行改革、不斷完善會計信息披露制度、提高會計人員的綜合素質(zhì)，促進(jìn)我國會計文化的不斷發(fā)展。

主要參考文獻(xiàn)：

[1]夏征農(nóng)，陳至立.辭海[M].上海：上海辭書出版社，2009.

第4篇：七夕美文范文

Abstract： As an important organization of the organizational system， secretarial work plays an irreplaceable role， shouldering the responsibility of co-ordination and transition， and has great influence on the operation efficiency of the organization system. Compared with other institutions， the office function is slightly special. The level of work and personnel thinking are closely related. Therefore， in the new situation， the secretarial work should also actively change ideas， and actively introduce the Internet thinking as the representative of the innovative thinking to continuously improve the work level.

關(guān)鍵詞： 信息化時代；煤礦企業(yè)；文秘工作

Key words： information age；coal mine enterprise；secretarial work

中圖分類號：C931.46 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-4311（2017）13-0032-03

0 引言

近幾年來，計算機(jī)技術(shù)和通信技術(shù)的不斷發(fā)展，以及互聯(lián)網(wǎng)的不斷普及，這給人們的生活帶來了極大地方便了人們的生活和企業(yè)的生產(chǎn)，給人們的工作方式也帶來了非常重要的改變，煤礦企業(yè)和煤礦企業(yè)的文秘工作也不例外。在這樣信息化時代的社會發(fā)展背景下，對于文秘工作者來說，無論是工作技能方面還是工作特征方面，都呈現(xiàn)出了非常大的變化，要想勝任文秘工作，首先就必須具備出謀劃策的能力，要能夠針對企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展形勢，做出正確的分析，還要對文秘工作的特點有一定的了解，熟練掌握各項工作技能，才能更好地為企業(yè)服務(wù)。

1 煤礦企業(yè)中文秘工作的特點

煤礦企業(yè)中文秘工作的作用越來越呈現(xiàn)出其重要性，同時文秘工作的職能也增加了很多，肩負(fù)的責(zé)任也更加重大，煤礦企業(yè)中文秘工作的特點主要有以下幾個方面。

1.1 服務(wù)性

在煤礦企業(yè)文秘工作中，服務(wù)性是其最基本的一項屬性和特點，通常文秘人員的工作內(nèi)容實際上是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的工作內(nèi)容而決定的，也就是說文秘人員的工作內(nèi)容是將領(lǐng)導(dǎo)的工作作為核心與指導(dǎo)的。不管是類似于整理文檔這樣的日常事務(wù)，還是像組織召開會議這樣需要通過領(lǐng)導(dǎo)授意的事務(wù)，又或者是類似于市場調(diào)研這樣需要文秘人員主動準(zhǔn)備的事務(wù)，這些事務(wù)的出發(fā)點都確保領(lǐng)導(dǎo)的工作可以順利開展，并以此為最終目的而開展服務(wù)。所以說，服務(wù)性是煤礦企業(yè)文秘工作的第一特點。

1.2 綜合性

在煤礦企業(yè)文秘工作中，綜合性是其一個比較明顯的特點，這就和文秘人員工作內(nèi)容的繁瑣有很大的關(guān)系了。在文秘人員的實際工作中，他們通常是以多重身份出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)身邊的，可以是計劃員、參謀員，也可以是辦事員、接待員，有時充當(dāng)?shù)挠质切畔T，像接打電話、統(tǒng)計報表、接待客戶、草擬文件以及組織活動等工作全在他們的工作范圍內(nèi)，不僅要協(xié)調(diào)好左右關(guān)系，還要聯(lián)系好上下關(guān)系。所以說，煤礦企業(yè)文秘工作具有一定的綜合性，同時也非常的復(fù)雜。

1.3 高效性

在煤礦企業(yè)文秘工作中，高效性也是其一大特點，是相對于信息化時代這一社會背景來說的，因為現(xiàn)代社會是一個要求效率的時代。特別是在市場競爭越來越激烈的當(dāng)下社會，文秘工作人員的工作效率，對領(lǐng)導(dǎo)的工作效率有直接的關(guān)系，從而會影響到領(lǐng)導(dǎo)者做決策的效率以及決策質(zhì)量，良好的工作效率，有助于煤礦企業(yè)把握市場競爭的先機(jī)，降低整個企業(yè)的風(fēng)險程度，同時也能夠提高煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。所以說，高效性也是信息化時代煤礦企業(yè)文秘工作的特點。

1.4 輔

在煤礦企業(yè)文秘工作中，還具有一定程度的輔，這主要針對的就是文秘工作人員起到的參謀作用，也就是說文秘工作人員有責(zé)任、有義務(wù)，必須為煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者提供一定的建議，幫助領(lǐng)導(dǎo)者做出正確、合理的決策，從而促進(jìn)煤礦企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。這就要求文秘工作人員必須具備超前的服務(wù)意識，做好充分的準(zhǔn)備工作，但是不能自以為是，超越自己該有的權(quán)限。

2 信息化時代煤礦企業(yè)文秘工作流程

簡單的來說，煤礦企業(yè)中的文秘工作人員實際上就是領(lǐng)導(dǎo)的參謀和得力助手，文秘工作人員工作效率的高低對很多方面都有重要的影響，小到領(lǐng)導(dǎo)的工作是否可以順利開展，大到可能影響整個煤礦企業(yè)是否能夠健康穩(wěn)定的發(fā)展。文秘工作的具體流程如圖1所示。

3 信息化時代煤礦企業(yè)文秘工作探究――以煤礦文秘工作者為例

第5篇：七夕美文范文

關(guān)鍵詞：旗袍文化 內(nèi)涵之美 現(xiàn)代旗袍

如果說，幾千年來，中國的服飾文化是難言的寂寞，那么旗袍的盛極一時，無疑帶給人們的是強(qiáng)烈的視覺沖擊，和從壓抑中爆發(fā)的喜悅。有人說，因為正是它的出現(xiàn)，是中國服飾的樣式、色配、做工、深度和氣質(zhì)，一掃過去服飾的沉悶與庸俗，卻又毫無冶艷和媚俗之態(tài)。的確如此！相信大家一定記得《花樣年華》中張曼玉在劇中身著20多種不同樣式的旗袍，在清冷的夜，帶著落寞和凄迷的表情，留在空曠寂廖的長街上，清寒斜瘦的身影，征服了無數(shù)異國觀眾。

這股濃濃的中國旗袍風(fēng)情，越來越受注目。東風(fēng)西漸，悠遠(yuǎn)的東方文化已不只是代表傳統(tǒng)和國粹，旗袍正快速成為一種流行于國際的時尚，即使是年年都以迅雷之勢推陳出新的時裝界也常常駐足于東方情節(jié)，從中汲取靈感和創(chuàng)意。

一、旗袍的歷史沿革

旗袍起源于時期，二十世紀(jì)二十年代至四十年代是旗袍的黃金時期，尤其是三十年代在女裝舞臺上有不可替代的重要位置，成為當(dāng)時中國女裝的典型代表，基本完成旗袍文化走向經(jīng)典的過程。當(dāng)時的上海是上流名媛，高級交際花的福地，她們追逐奢華的社交生活和追趕時髦，注定了旗袍的流行。經(jīng)過二十世紀(jì)上半年的演變，旗袍的各種特征和組成元素慢慢穩(wěn)定下來，成為一種經(jīng)典的女裝。

二十世紀(jì)五十年代，旗袍曾有過燦爛的一瞬。1966年至1980，中華傳統(tǒng)文化遭遇浩劫，旗袍文化從此被冷落。八十年代改革開放之初，被冷落了三十年之久的旗袍文化顯得有些落伍。

近幾十年來，旗袍風(fēng)姿再現(xiàn)，在國際時裝舞臺上頻頻亮相，并作為一種有民族代表意義的正式禮服出現(xiàn)在各種國際社交禮儀場合。

二、旗袍的文化風(fēng)格

旗袍不能脫離人體而孤立存在。女性的頭、頸、肩、臂、胸、腰、臀、腿及手足，構(gòu)成眾多曲線巧妙結(jié)合的完美體，形成旗袍文化。旗袍的美似乎可以從這里開始：肩膀要溜，端肩闊背的人穿旗袍會顯得雄壯偉岸，缺少柔美；腰細(xì)；臀部要豐滿；脖子要長，高領(lǐng)配長脖，有一種娉婷之美；胸部大小要合適；個頭適中，一米六至一米七為最合適，過高過矮都會破壞旗袍的風(fēng)韻[1]。

在藝術(shù)和文化上有兩種風(fēng)格，海派風(fēng)格以吸收西藝為特點，標(biāo)新且靈活多樣；還有一種就是京派風(fēng)格，帶有官派作風(fēng)，顯得矜持凝練。就我個人而言，更喜歡海派旗袍。

三、旗袍的美在于內(nèi)涵

旗袍這個具有文化風(fēng)采的國粹，在花團(tuán)錦簇的時裝之中，超凡脫俗、出神入化，具有一種獨特的魅力。

旗袍的真正迷人之處在于它的內(nèi)斂與深刻，含蓄處透著性感。

或許唯有這一襲長裙，才能襯托出中國女人的婀娜多姿，才能彰顯出東風(fēng)女性的萬種風(fēng)情，或矜持溫婉，或神秘冷艷。旗袍是保守的，體現(xiàn)在領(lǐng)口與肩部。那高聳而圓潤的立領(lǐng)，凸顯出女人的娉婷之美，讓中國女性充滿了含蓄、嫻靜、內(nèi)斂之美，如燭影搖紅，再加上旗袍不露上肩，不像禮服那樣一覽無余，增添了幾分神秘的魅力。另一方面，旗袍是性感的，這在體現(xiàn)在它的開衩上，女性的一雙玉腿藏在那高開衩的旗袍里，若隱若現(xiàn)，惚兮恍兮，閃射出無窮的撩人風(fēng)韻，這樣的美，使得中國女人在含蓄上平添了幾許奔波，在嫻靜中增加了不少嫵媚，又如雨打芭蕉。

旗袍之美，猶如冰山上的雪蓮，曲高和寡，沒有成熟、豐滿和高雅是穿不出它的味道來的。

四、關(guān)于旗袍的疑問

有人忍不住要問了，既然旗袍這么有魅力，為何現(xiàn)實生活中穿旗袍的少女少之又少呢？經(jīng)過問卷調(diào)查，我發(fā)現(xiàn)原因有以下幾點：①人們追求休閑舒適的生活，旗袍過于正式，穿在身上不太方便；②先進(jìn)的快節(jié)奏生活是旗袍難以適應(yīng)，有其事一些上班族；③從眾心理，明明很想穿，但是大家都不穿，所以自己穿起來也會覺得怪怪的；④旗袍時很典型的淑女風(fēng)格，現(xiàn)在這個社會，那種典型的江南女子風(fēng)格的淑女很少了，大家都崇尚個性，衣服很時尚，奇奇怪怪的；⑤旗袍的沒是一種距離的美。旗袍對它的穿著內(nèi)涵氣質(zhì)以及環(huán)境氣氛的苛刻要求，限制了他的普及大眾。

據(jù)觀察，穿旗袍的女性三十到四十歲這個年齡段較多，在加上今年來影視作品的宣傳，旗袍的市場將會是比較樂觀的。有不少人認(rèn)為旗袍是中國的國服，我認(rèn)為這種觀點并不正確，首先中國是一個擁有五千年文明的大國，也就承載著五千年的服飾文化，比如漢服、唐服等等，而旗袍只是這五千年的服飾文化種的其中一種，不能說它就是中國的國服。其次，現(xiàn)在的旗袍很多場合成為了接待小姐的工作服，這種濫用已喪失了旗袍文化的內(nèi)涵。

結(jié)論：

旗袍追隨著時代，承載著文明，以其流動的旋律，瀟灑的畫意與濃郁的詩情，表現(xiàn)中華女性賢淑、典雅、溫柔、清麗的性情與氣質(zhì)，散發(fā)著獨特的魅力，演化為天地間一道絢麗的彩虹。

旗袍連接傳統(tǒng)和現(xiàn)代，將美的風(fēng)韻灑向人間。中國旗袍，不僅僅是一種服飾，更是一種象征，一種符號，一種文化的驕傲，因為它有著輝煌的歷史，同樣也會擁有美好的未來。

參考文獻(xiàn)：

[1]林朝陽.中國古代服飾的審美意識[J].東華大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2005

[2]高明秀.服裝展示與服裝藝術(shù)[J]， 東華大學(xué)學(xué)報（自然科學(xué)版），2000

[3]陳培照，王希輝.服飾文化內(nèi)涵闡釋[J].承德民族師專學(xué)報，2006

第6篇：七夕美文范文

    (一)啟蒙運動直接促成啟蒙文學(xué)的產(chǎn)生

    啟蒙運動的核心內(nèi)涵是理性主義,理性的基本內(nèi)涵是通過人們的推理和邏輯思維進(jìn)行對事物的認(rèn)知。理性主義認(rèn)為應(yīng)當(dāng)通過人們的推理和邏輯思維進(jìn)行對事物的認(rèn)識。理性主義產(chǎn)生的歷史根源是歐洲在從中世紀(jì)向現(xiàn)代工業(yè)社會過渡的過程當(dāng)中,從事工商業(yè)的資產(chǎn)階級的產(chǎn)生和發(fā)展壯大。商品經(jīng)濟(jì)在歐洲中世紀(jì)的歷史發(fā)展進(jìn)程中始終處于受壓制的地位;商業(yè)活動受到封建領(lǐng)主土地所有制的嚴(yán)重限制的現(xiàn)實狀況,使得資產(chǎn)階級迫切需要改變自身政治上和經(jīng)濟(jì)上的被壓制的地位;資產(chǎn)階級反抗封建王權(quán)的需要形成了啟蒙運動產(chǎn)生的階級、社會基礎(chǔ)。啟蒙運動的主導(dǎo)力量是一部分追求理性精神的知識分子。他們成為啟蒙運動主導(dǎo)力量的根本原因是在歐洲逐步異化并偏離基本基督教信仰精神的中世紀(jì)天主教神學(xué)。中世紀(jì)的天主教會由于受到世俗貴族勢力的滲透而逐步腐化。因此,啟蒙運動的產(chǎn)生和發(fā)展過程直接促成了啟蒙文學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展。

    (二)啟蒙運動的時代背景使得啟蒙文學(xué)帶有思想政治傾向

    啟蒙運動的時代背景是資產(chǎn)階級與封建貴族進(jìn)行激烈的斗爭的年代。因此啟蒙文學(xué)從產(chǎn)生開始就帶有十分明顯的思想傾向性并同政治理論主張緊密地結(jié)合在一起。眾多啟蒙思想家通過文學(xué)形式宣傳自己的思想政治主張,這給啟蒙運動時期的文學(xué)藝術(shù)帶來了鮮明的政論性特征。為資本主義制度鳴鑼開道,向封建制度本身進(jìn)行猛烈攻擊是啟蒙運動時期文學(xué)藝術(shù)的重要時代使命和歷史特征。

    二、啟蒙運動的精神主張對文學(xué)的影響

    (一)啟蒙運動的精神主張促成以思想主張為主流的啟蒙文學(xué)

    啟蒙運動時期的文學(xué)藝術(shù)最明顯的特征就是突出理性精神。在牛頓等人的推動下,對世界的認(rèn)識本身甚至上升到了對上帝進(jìn)行思考的深度和高度。這些大膽的思想主張為啟蒙運動和啟蒙文學(xué)的發(fā)展奠定了重要的思想基礎(chǔ)。一時間,倡導(dǎo)懷疑、思辨的理性精神成為了文學(xué)創(chuàng)作的主流。在文學(xué)作品當(dāng)中,將普通的個人作為直接的描寫對象并號召人們進(jìn)行個性化的發(fā)展和生活,成為當(dāng)時的啟蒙作家普遍反映出來的思想主張。

    (二)啟蒙運動的精神主張使得文學(xué)成為政治理論載體

    啟蒙運動時期的文學(xué)形式在當(dāng)時資產(chǎn)階級反對封建貴族的斗爭中,通過作家本身的思想觀點和文字描寫顯現(xiàn)出鮮明的政論性特征。這一時間內(nèi),很多思想家本身就承擔(dān)起了啟蒙作家的功能。盧梭、洛克、孟德斯鳩和伏爾泰等著名的啟蒙思想家將理性主義哲學(xué)思想應(yīng)用于社會政治領(lǐng)域形成了現(xiàn)代西方政治學(xué)理論,這些政治理論主要通過當(dāng)時的文學(xué)形式表達(dá)出來。

    1.形成以民主思想為主的文學(xué)

    盧梭是民主思想的集大成者。盧梭通過文學(xué)形式折射了他的這些主張?！稇曰阡洝贰缎聬勐寰_絲》是他的兩篇著名的文學(xué)作品?！稇曰阡洝放c以往的啟蒙主義文學(xué)作品不同的是,該書注重平民的思想品質(zhì)、感情和性格特點。盧梭在《懺悔錄》中以誠懇直率的態(tài)度完整地記述了他的生活經(jīng)歷和思想感情、內(nèi)心動態(tài)的各個方面。他的另一部作品《社會契約論》,將這些文學(xué)作品中折射出的政治主張集中總結(jié)和反映了出來。在政治主張中,他主要的觀點可以概括為:國家和社會的形成是個體為滿足自身利益而進(jìn)行的理性選擇所形成的總體。國家中每一個個體的目的是通過集體的存在保證自身的安全和利益?；谶@樣的分析,國家中的每一個成員都應(yīng)當(dāng)在政治地位上保持平等。沒有任何一個公民在國家當(dāng)中應(yīng)當(dāng)具有比其他人更高的甚至能夠奴役其他人的權(quán)利。當(dāng)國家不能保證自身利益時,個體可以選擇離開國家。國家政治權(quán)利的形成是公民為實現(xiàn)個人利益將公共權(quán)力提交給一些具有決策能力的管理者的過程的結(jié)果。由于公民推舉政府的初衷是實現(xiàn)個人利益,因此公共權(quán)力的持有者具有保障公民利益的職責(zé)和義務(wù)。

    2.自由平等思想的文學(xué)體現(xiàn)

    啟蒙運動中的重要思想主張是自由平等思想。這一思想在啟蒙運動時期的文學(xué)作品當(dāng)中,得到了廣泛的體現(xiàn)。在政治思想理論當(dāng)中英國政治學(xué)家洛克旗幟鮮明地主張自由的觀點。洛克以基督教神學(xué)作為依據(jù),提出“天賦人權(quán)”的主張。天賦人權(quán)中主要包括的權(quán)利有追求個人幸福權(quán)、生命權(quán)和財產(chǎn)權(quán)。洛克認(rèn)為,在人類歷史發(fā)展的過程當(dāng)中,人類一切行為的最終目的應(yīng)當(dāng)是向上帝贖罪,上帝賦予人們自由意志。人應(yīng)當(dāng)具有自由的思考能力。洛克的自由思想主要集中于人們思想的自由和政治自由。但自由具有一定限度,不能傷及其他人的自由,危害其他人的利益。盧梭在《社會契約論》中關(guān)于國家應(yīng)當(dāng)保障個人利益的觀點也包括個人追求合法權(quán)利的觀點,因此也蘊涵一定的行為的自由主張。在基督教神學(xué)的視野下,人類具有原罪,人的生命過程都是向上帝贖罪的過程,因此人的本質(zhì)是相同的,人的地位應(yīng)當(dāng)是平等的,這一神學(xué)觀點也為平等觀念奠定了基礎(chǔ)。在理性主義得以廣泛傳播的背景下,這一觀念也逐漸被人們發(fā)掘出來。

    3.法治思想和分權(quán)制衡思想形成的政治文學(xué)

    啟蒙文學(xué)的另一位重要代表人物是同樣身兼文學(xué)家和思想家于一身的孟德斯鳩。孟德斯鳩是法制和分權(quán)制衡理論的主要代表人物。他著名的文學(xué)作品是《波斯人信札》。在作品當(dāng)中,他通過小說的形式將自己的法治思想逐漸描述開來。在《論法的精神》當(dāng)中,孟德斯鳩提出了社會政治的基礎(chǔ)應(yīng)當(dāng)是公正的法律制度。在孟德斯鳩的主要觀點當(dāng)中,社會同自然界一樣具有相應(yīng)的規(guī)律,上帝在創(chuàng)造世界與規(guī)律之后就讓世界按照規(guī)律進(jìn)行運轉(zhuǎn),而人類社會應(yīng)當(dāng)具有的規(guī)律就是社會的法律,社會應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律才可以正常運轉(zhuǎn)。在基督教神學(xué)當(dāng)中,由于人類本身具有原罪,因此人們在面臨一定的特殊環(huán)境時就會產(chǎn)生犯罪的可能。政府組成人員同樣也有可能違背公共利益而以權(quán)謀私,因此應(yīng)當(dāng)進(jìn)行分權(quán)制衡以對政府進(jìn)行約束和監(jiān)督來保障公民的利益。

    三、啟蒙運動對歐美當(dāng)今社會文化的影響

第7篇：七夕美文范文

美聯(lián)儲再釋加息信號

耶倫說，“在本月晚些時候的會議上，美聯(lián)儲將會重新評估就業(yè)和通脹率是否符合預(yù)期，進(jìn)而確定加息是否合適”；“目前就業(yè)情況基本符合預(yù)期，通貨膨脹率正朝著美聯(lián)儲設(shè)定的2%目標(biāo)上升”。耶倫這些關(guān)于美聯(lián)儲加息與否的最新言論引起了市場的廣泛關(guān)注。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，耶倫此番表態(tài)與美聯(lián)儲過去暗示即將加息時的措辭類似，美聯(lián)儲在3月加息的可能性很大?！度A爾街日報》近日援引芝加哥期貨交易所集團(tuán)數(shù)據(jù)顯示，投資者認(rèn)為3月加息的幾率已經(jīng)上升到了77.5%。

有機(jī)構(gòu)分析指出，近期已有多位影響美聯(lián)儲決策的官員密集釋放加息信號。美聯(lián)儲理事鮑威爾日前表示，通貨膨脹和就業(yè)相關(guān)的條件正接近美聯(lián)儲的目標(biāo)，3月份加息的可能性已經(jīng)存在，值得討論。

“目前來看，美聯(lián)儲3月份加息的可能性的確在加大。而值得注意的是，由于美元為國際貨幣且美國是全球最大經(jīng)濟(jì)體，美聯(lián)儲加息對各國都會造成很大影響，但美國在決定是否加息時似乎很少考慮這些問題，這并不利于全球經(jīng)濟(jì)及金融市場的穩(wěn)定發(fā)展?！敝袊鴩H經(jīng)濟(jì)交流中心副研究員張煥波在接受采訪時說。

人民幣匯率承壓趨穩(wěn)

美聯(lián)儲加息對于人民幣匯率走勢又會造成怎樣的影響呢？張煥波指出，不可否認(rèn)的是，隨著美聯(lián)儲加息可能性的增加，包括人民幣在內(nèi)的各國貨幣匯率都會面臨一定的貶值壓力，一旦美聯(lián)儲在3月份選擇加息，人民幣將承壓前行，但不會出現(xiàn)一些人擔(dān)憂的大幅貶值，而是仍會以雙向浮動為主。

事實上，今年以來，在美聯(lián)儲不間斷的加息預(yù)期下，人民幣依舊保持了基本穩(wěn)定的走勢。而就全年走勢來看，國外投行近期的關(guān)于人民幣匯率的研究報告顯示，其對匯市的預(yù)期與去年年初相比已有較大程度上的穩(wěn)定。瑞銀將2017年底人民幣兌美元預(yù)測自7.2調(diào)升至7.0；大摩亦將其預(yù)期從7.30調(diào)至7.10；渣打發(fā)表報告表示，預(yù)估人民幣兌美元將貶值3%來到7.06。

“可以看出，市場對于人民幣穩(wěn)定性的認(rèn)可度在提高。而作為強(qiáng)勢穩(wěn)定的貨幣，人民幣中長期將能繼續(xù)保持住穩(wěn)定大勢。長期來看，人民幣兌美元匯率破7的可能性依舊很低?！睆垷úū硎荆瑫r，就基本面而言，人民幣在合理均衡水平上保持基本穩(wěn)定仍有著強(qiáng)有力支撐，這包括中國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的中高速增長、經(jīng)常項目的順差、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深化推進(jìn)、充足的外匯儲備及穩(wěn)健中性的貨幣政策。

中國漸成全球“穩(wěn)定器”

相比于美國在是否加息問題上給全球市場帶來不確定性，中國卻一直以穩(wěn)定為世界所認(rèn)可。彭博社近日報道稱，近期，美聯(lián)儲官員發(fā)出可能在3月中旬考慮加息的信號，無疑令投資者大感意外，但新興市場對此反應(yīng)淡定。這一次，中國充當(dāng)了市場的穩(wěn)定之錨――表現(xiàn)在其穩(wěn)定增長及更大的政策清晰度兩方面。

第8篇：七夕美文范文

管理權(quán)威和職工參與之間的矛盾管理權(quán)威的維護(hù)與實現(xiàn)在本質(zhì)上排斥職工對管理的參與，為維護(hù)管理的權(quán)威，決策和管理者必然要求職工對管理的絕對服從；而職工對管理的參與程度是對管理權(quán)威的限制、修正或者否定。過于堅持管理的權(quán)威，可能會抑制職工的積極性，過于強(qiáng)化職工的參與，則可能弱化管理的功能。實踐證明，無論何種情形，均會增加管理成本、降低管理效率。這一對不可調(diào)和矛盾在我國企業(yè)中普遍存在，也不可避免的影響了企業(yè)的管理效率，以及勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧。在我國的煤炭企業(yè)中，這對矛盾表現(xiàn)為過分追求管理權(quán)威而壓制員工的參與。在日常管理中十分強(qiáng)調(diào)員工對管理者命令的遵從，排斥員工的參與。其突出表現(xiàn)為兩種情況：①對員工進(jìn)行束縛式管理，員工們在各種規(guī)章制度的管理和制約中為企業(yè)服務(wù)，員工在管理中完全處于被動和從屬的地位，員工的積極性受到壓抑。②部分企業(yè)經(jīng)營和管理者，特別是一二線基層的生產(chǎn)區(qū)隊管理人員錯誤地采取簡單粗暴的工作方式來維護(hù)自己權(quán)威。在政策實施前不宣傳不溝通，執(zhí)行政策時習(xí)慣發(fā)于發(fā)號施令，不尊重和理解下屬；在政策執(zhí)行期間，對于員工之間的出現(xiàn)的誤解和沖突，不積極做好解釋和疏導(dǎo)工作，任由員工之間的矛盾升級。這都不僅影響了員工的工作積極性，更惡化了員工勞動關(guān)系，為日后的員工之間的沖突埋下了隱患。這兩對矛盾自始至終的存在于每個企業(yè)當(dāng)中，只是在不同的行業(yè)，不同的時期表現(xiàn)不同。當(dāng)企業(yè)在利益分配上不能恰當(dāng)處理的話，利益分配矛盾就會凸顯出來乃至上升為主要矛盾；當(dāng)企業(yè)不能正確處理管理權(quán)威和職工參與的關(guān)系時，這對矛盾就會升級并影響勞動關(guān)系的和諧。因此，不論哪種矛盾的升級甚至一并爆發(fā)，對企業(yè)和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)建以及企業(yè)的健康發(fā)展來說，都會造成嚴(yán)重甚至是致命的創(chuàng)傷。因此，這兩對矛盾的解決關(guān)系到和諧勞動關(guān)系建立，更關(guān)系到企業(yè)的健康發(fā)展。

我國煤炭企業(yè)出現(xiàn)的問題表明，出現(xiàn)利益分配上的矛盾是因為員工的利益沒能得到應(yīng)有保護(hù)和提升，而企業(yè)利益過于突出，使得兩者利益沒能夠得到很好的協(xié)調(diào)，從而最終導(dǎo)致了矛盾升級與凸顯。因此現(xiàn)階段化解矛盾的關(guān)鍵是在于采取多方面的措施來維護(hù)和增加員工利益，從而使得企業(yè)與員工的利益達(dá)到一致。具體的措施有：完善勞動合同制度，加強(qiáng)合同管理。我國《勞動法》規(guī)定“，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”。勞動合同一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽訂，即確立了勞動者與用人單位之間的勞動法律關(guān)系，他們之間的有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)通過書面形式確定下來，使之固定化、具體化、以此規(guī)范和約束勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的行為，并且通過勞動合同的履行，實現(xiàn)雙方各自的權(quán)利。任何一方違約侵害另一方權(quán)益的，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任。建立和諧勞動關(guān)系，必須全面實行勞動合同制度，加強(qiáng)勞動合同管理，不斷提高勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的合同意識，依法簽訂并嚴(yán)格履行勞動合同，從而在法律上維護(hù)員工的利益，杜絕企業(yè)隨意侵犯損害員工利益的不和諧行為，同時，促使企業(yè)及早學(xué)會“以人為本，尊重員工”的經(jīng)營管理理念，走上適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的道路。立工資增長機(jī)制，并且合理分配工資的收入。企業(yè)的發(fā)展依靠員工，而員工利益的實現(xiàn)又離不開企業(yè)的發(fā)展。作為管理者必須樹立企業(yè)與員工之間共同創(chuàng)造，共享未來的企業(yè)宗旨，構(gòu)建企業(yè)與員工“合作雙贏”的和諧局面。因此，在企業(yè)發(fā)展的同時，必須為員工建立相應(yīng)的工資增長機(jī)制，提高員工的收入，使員工能夠享受到企業(yè)發(fā)展的成果，從而將企業(yè)與員工之間的利益對立轉(zhuǎn)變成“利益共生”。另外，如何針對每位員工的實際工作績效與貢獻(xiàn)價值，合理的進(jìn)行工資分配，事關(guān)員工的價值與尊嚴(yán)，更關(guān)系著員工的思想穩(wěn)定和勞動關(guān)系的和諧。隨著員工素質(zhì)的提高，都能夠明白一個道理，那就是不能體現(xiàn)效率和公平的企業(yè)是沒有發(fā)展前途的。所以一個好的分配政策比工資的高低更重要。煤礦都是在原煤開采的基礎(chǔ)上的發(fā)展起來的，而煤炭開采又是是“苦、臟、累、險”工作。所以根據(jù)這個特點，企業(yè)管理者必須在工資分配政策上要向這四個崗位傾斜，真正做到效益優(yōu)先，兼職公平。增加員工福利，改善員工工作環(huán)境和生活條件。工資收入是員工核心利益的體現(xiàn)，然而員工的福利也是其中重要的組成部分。福利影響著員工的滿意度，也折射出企業(yè)對員工的關(guān)心愛護(hù)程度。隨著近年來國家煤礦整頓關(guān)閉工作的深入開展，使得國有煤礦效益大幅度提高。企業(yè)效益好，應(yīng)投入實際行動來為員工謀福利，花大力氣改善員工的工作環(huán)境和生活條件。應(yīng)當(dāng)將以人為本，關(guān)愛員工的企業(yè)精神融入到行動中，例如加強(qiáng)對礦容礦貌，從地面到井下，從環(huán)境到設(shè)施，從馬路到宿舍的全面改造。對井下巷道燈光通明，各種安全保護(hù)裝備要配備齊全，努力打造安全舒適的工作環(huán)境。對于員工宿舍實行旅館化管理，定期安排專人負(fù)責(zé)打掃宿舍衛(wèi)生、為員工更換生活用品以及安全執(zhí)勤等工作。

目前各個管理學(xué)術(shù)流派對管理的定義不一，但不可否認(rèn)的是，管理是一個組織中的管理者通過別人或同別人一起使活動完成得更有效的過程。這一過程體現(xiàn)在計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制的基本職能活動中。我們可以從管理過程中看出，管理離不開員工的參與，管理者所維護(hù)的管理權(quán)威也只是為了使員工能夠服從管理，從而更有效完成活動的一種措施。因此，從根本上講，管理和職工參與是不矛盾的，管理者維護(hù)和樹立的管理權(quán)威才和職工參與相互矛盾的。因此，管理者應(yīng)當(dāng)從管理的本意出發(fā)，采取新的管理措施，建立新的管理模式，來消除管理權(quán)威與職工參與矛盾給和諧勞動關(guān)系帶來的諸多消極影響。樹立以人為本的管理理念。在傳統(tǒng)的煤炭企業(yè)的管理中，企業(yè)把員工當(dāng)做生產(chǎn)成本，因此，企業(yè)為了降低人工成本，制定了各種規(guī)章制度來約束員工，把員工等同于機(jī)器，使員工完全處于一種被動從屬地位。部分管理者在具體的生產(chǎn)工作中也忽視了員工的需求和想法，采取簡單粗暴是的管理方法。而以人為本的企業(yè)，卻把員工當(dāng)成企業(yè)的一種資源來開發(fā)，在管理中堅持把人放在中心位置，從員工的需求出發(fā)，而不是從制度的要求出發(fā)，在日常管理能夠把”以人為本”作為管理理念，指導(dǎo)管理者制決策、定措施，并把該理念落實到具體的管理行動當(dāng)中。健全勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)，加大勞動爭議管理的工作力度。勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的一個重要載體，是加強(qiáng)勞動爭議管理的重要方式，更是人本化管理的重要體現(xiàn)。它對生活生產(chǎn)中所產(chǎn)生的具體勞動爭議處理的好壞直接影響著拉動關(guān)系的和諧與否。在國有煤炭企業(yè)中，勞動爭議的有效管理離不開工會的積極參與，工會組織是聯(lián)系企業(yè)與職工之間的橋梁和紐帶，工會組織的介入，使企業(yè)勞資雙方有了平等對話的基礎(chǔ)，使勞資雙方溝通渠道變得更加暢通，雙方在讓步和妥協(xié)中化解、緩和矛盾，較為容易取得勞資雙方的共識和反響。因此，企業(yè)需要把工會組織的建設(shè)作為健全勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)建設(shè)的一個重要組成部分，從而充分發(fā)揮其在推動企業(yè)建立和諧勞動關(guān)系中的作用。一個機(jī)構(gòu)完善、運行良好的工會組織能夠通過在企業(yè)簽訂集體合同等形式，構(gòu)建新型勞動關(guān)系“契約”，使企業(yè)勞動關(guān)系通過平等協(xié)商，使勞資雙方按照集體合同規(guī)定的雙方權(quán)利和義務(wù)，履行自己的職責(zé)，從而達(dá)到建立和諧勞動關(guān)系的目的。需要注意的是，在健全勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)的同時，企業(yè)必須建立科學(xué)的勞動爭議管理機(jī)制。煤炭行業(yè)屬勞動密集型企業(yè)，引發(fā)勞動爭議的因素多，具有勞動關(guān)系矛盾多發(fā)性特點。許多小矛盾、小爭議沒有得到及時、妥善處理，導(dǎo)致勞動關(guān)系矛盾的升級，形成了較大規(guī)模的全體沖突。因此，勞動爭議的管理必須按照“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針。重點要提高基層管理人員的素質(zhì)。使他們能夠樹立為員工排憂解難的高度負(fù)責(zé)人意識，具備及時發(fā)現(xiàn)和處理尚處于萌芽狀態(tài)的勞動關(guān)系矛盾得能力，避免大規(guī)模的發(fā)生，避免勞動爭議擴(kuò)散到企業(yè)之外而使問題復(fù)雜化。加強(qiáng)管理的協(xié)調(diào)性，積極消除不和諧因素。管理的協(xié)調(diào)一致性程度體現(xiàn)了管理的控制功能，有效的協(xié)調(diào)能夠使得管理活動按照正確軌道運行并及早達(dá)到目標(biāo)。因此，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中就必須加強(qiáng)管理協(xié)調(diào)性，所有協(xié)調(diào)活動的宗旨就是“得民心”。作為企業(yè)紀(jì)委監(jiān)察部門，要加大違紀(jì)查處力度，糾正不正之風(fēng)；作為宣傳部門要積極做好正面宣傳工作，宣傳企業(yè)的發(fā)展前景，贊頌?zāi)切槠髽I(yè)做出杰出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工，另外還需通過相關(guān)宣傳媒介，加大各項政策的宣傳力度，力爭使每位員工都能及時全面準(zhǔn)確的了解所需信息，確保員工的知情權(quán)；作為政工部門要充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，加大感情投資，以心換心。作為生活后勤部門要加強(qiáng)服務(wù)和管理工作，根據(jù)員工的需要，提供優(yōu)質(zhì)高效的人性化服務(wù)?？傊挥屑訌?qiáng)企業(yè)各部門的通力協(xié)作，發(fā)揮各自的職能作用，努力營造親和力，才能“得民心”進(jìn)而得到和諧的勞動關(guān)系。對于企業(yè)來說，正如前面提到的那樣———兩種矛盾是不斷變化的。因此，對于企業(yè)的管理者來說，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中需要認(rèn)真關(guān)注和研究兩對矛盾，積極做好解決矛盾的準(zhǔn)備。在堅持“兩點論與重點論相結(jié)合”的原則下，根據(jù)實際情況的變化，對于主次矛盾，有重點有步驟開展工作。

本文作者：孫建工作單位：皖北煤電集團(tuán)公司朱集西礦

第9篇：七夕美文范文

【關(guān)鍵詞】中美貿(mào)易汽車貿(mào)易營銷策略

一、中美汽車貿(mào)易現(xiàn)狀簡析

去年,作為促進(jìn)中美兩國經(jīng)貿(mào)往來的重要舉措之一,通用汽車公司6月17日在華盛頓簽署一項總價值約達(dá)10億美元的對華出口協(xié)議,將通過通用汽車(中國)投資有限公司和上海通用汽車有限公司,自今年起至2010年間向中國出口整車、零部件和相關(guān)設(shè)備器械,其中整車出口將包括凱迪拉克品牌等。這項協(xié)議的簽訂將有助于凱迪拉克等通用汽車在華主要品牌的進(jìn)一步發(fā)展,更好地推動通用汽車在中國這一增長最為迅速的汽車市場的全力拓展。中國國務(wù)院副總理出席了協(xié)議簽署儀式。

作為全球汽車工業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,通用汽車一直都在致力于營造、維護(hù)良好的中美經(jīng)貿(mào)關(guān)系。今年又恰逢通用汽車成立100周年,通用汽車公司董事長兼首席執(zhí)行官瓦格納表示,全球汽車產(chǎn)業(yè)正面臨兩大轉(zhuǎn)變,其中之一就是新興市場的興起。沒有一個新興市場能像中國這樣對全球汽車產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生如此巨大的影響。瓦格納進(jìn)一步表示,隨著中國汽車擁有量的不斷增長,中國豪華車細(xì)分市場逐漸呈現(xiàn)出發(fā)展?jié)摿?。該協(xié)議的簽訂,也充分彰顯了通用汽車未來在中國汽車市場繼續(xù)保持領(lǐng)先地位的決心。過去11年中通用汽車在華合資企業(yè)已從北美進(jìn)口價值超過42億美元的汽車、零部件、設(shè)備和機(jī)械,為中美雙邊貿(mào)易做出積極貢獻(xiàn)。同時,該協(xié)議的簽署也再次例證通用汽車“立足中國、攜手中國、用心中國”的在華業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)造了多方共贏的結(jié)果。

日前克萊斯勒公司與中國進(jìn)口汽車貿(mào)易有限公司在美國華盛頓簽署大宗汽車進(jìn)口協(xié)議,今明兩年內(nèi),克萊斯勒公司將向中國市場出口銷售價值超過4億美元的Jeep品牌汽車。中國國務(wù)院副總理、商務(wù)部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席了簽約儀式?？巳R斯勒有限責(zé)任公司高級副總裁兼亞太業(yè)務(wù)首席執(zhí)行官墨斐表示,這次交易表明了克萊斯勒對于Jeep品牌在中國獲得長遠(yuǎn)發(fā)展和成功的信心。根據(jù)協(xié)議,中進(jìn)汽貿(mào)將以中國市場總商身份負(fù)責(zé)銷售Jeep品牌車型。

為順應(yīng)國內(nèi)消費市場趨勢,克萊斯勒公司從2007年起引入原裝進(jìn)口的Jeep品牌車型替代本地化生產(chǎn)的車型。在1年時間里,已先后引進(jìn)Jeep指揮官、大切諾基、指南者和牧馬人等4款車型。除克萊斯勒品牌外,還增加PT漫步者和克萊斯勒大捷龍兩款產(chǎn)品,全新進(jìn)口Jeep品牌和全球暢銷的道奇品牌也先后進(jìn)入中國。今年,克萊斯勒加快在中國市場的步伐,僅上半年就已引入4款全新產(chǎn)品,包括道奇品牌的兩款進(jìn)口車型道奇鋒哲和道奇酷搏,以及Jeep品牌在全球的代表性越野產(chǎn)品Jeep牧馬人四門款和兩門款。

二、中美汽車貿(mào)易營銷策略

1.充分發(fā)揮政府的作用

作為政府,特別是對外貿(mào)易的主管部門,除在我國與國外發(fā)生貿(mào)易摩擦?xí)r積極加強(qiáng)國家之間的貿(mào)易談判和貿(mào)易協(xié)調(diào)外,更重要的是建立統(tǒng)一、透明的涉外經(jīng)濟(jì)法律體系,整頓外貿(mào)秩序,加強(qiáng)進(jìn)出口公平貿(mào)易工作,建立貿(mào)易摩擦的預(yù)警機(jī)制。

我國政府要加大對外交涉力度,讓更多的國家了解中國,爭取更多的國家承認(rèn)我國的市場經(jīng)濟(jì)地位,為我國企業(yè)創(chuàng)造一個公平競爭的國際環(huán)境,要充分利用世貿(mào)組織爭端解決機(jī)制維護(hù)我國的正當(dāng)權(quán)益。政府應(yīng)建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要,符合世界貿(mào)易組織規(guī)則和國際慣例的涉外經(jīng)濟(jì)法律體系。我國應(yīng)根據(jù)加入世界貿(mào)易組織的要求和承諾,結(jié)合國情完善有關(guān)方面的立法,與世界貿(mào)易組織的規(guī)則和國際慣例接軌,實現(xiàn)統(tǒng)一和透明。我國已依入世時的承諾調(diào)整了整車和零部件的關(guān)稅,若此次世界貿(mào)易組織上訴后維持原裁定,則須盡快修改《管理辦法》使其不違背世界貿(mào)易組織原則;進(jìn)而言之,我國政府更應(yīng)吸取此次教訓(xùn),適當(dāng)、適時、主動根據(jù)世界貿(mào)易組織相關(guān)規(guī)則調(diào)整我國貿(mào)易政策。政府要強(qiáng)化公平貿(mào)易工作,建立起符合國際慣例的貿(mào)易救助機(jī)制。公平貿(mào)易工作通過出口應(yīng)對和進(jìn)口調(diào)查防范等手段,在應(yīng)對貿(mào)易摩擦、保護(hù)國內(nèi)產(chǎn)業(yè)和市場等方面具有十分重要的作用。

2.培育專業(yè)化團(tuán)隊

學(xué)會在世界貿(mào)易組織框架下正確運用相關(guān)規(guī)則,維護(hù)自身利益。盡管世貿(mào)規(guī)則并不是完美無缺,也處于不斷完善過程中,但其爭端解決機(jī)制,畢竟是一個為所有世貿(mào)成員所認(rèn)可的貿(mào)易機(jī)制,可以說是一個為成員國、包括我國在內(nèi)所承認(rèn)的較為公平的貿(mào)易規(guī)則,在將來的貿(mào)易活動中,我們要善于運用相關(guān)規(guī)則,維護(hù)自身利益。

3.加強(qiáng)自律和內(nèi)部協(xié)調(diào)指導(dǎo),避免惡性競爭

綜觀我企業(yè)開拓海外市場的教訓(xùn),經(jīng)常出現(xiàn)“冷”時無人開拓,“熱”時蜂擁而至的局面,甚至為搶奪市場,不惜競相壓降,不僅擾亂了正常的市場秩序,降低了自身利潤空間,而且還為進(jìn)口國采取貿(mào)易保護(hù)措施提供了口實。因此,為了保證長遠(yuǎn)發(fā)展,我國汽車出口企業(yè)應(yīng)該自律,同時,我國內(nèi)主管部門和行業(yè)組織應(yīng)發(fā)揮自身作用和職能,加強(qiáng)對車輛出口的監(jiān)管和調(diào)控,做好企業(yè)協(xié)調(diào)工作,避免自我無序競爭局面。

4.提高產(chǎn)品競爭力

經(jīng)過幾十年的努力,我國的汽車工業(yè)已經(jīng)成為拉動我國國民經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的支柱性產(chǎn)業(yè)。通過擴(kuò)大投資和加強(qiáng)研發(fā)力度、科技創(chuàng)新和引進(jìn)技術(shù),大量具有高科技含量和自主知識產(chǎn)權(quán)的汽車產(chǎn)品不斷涌現(xiàn),不僅滿足我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,也在不斷地走進(jìn)國際市場,包括進(jìn)入美國市場。對此,一方面應(yīng)不斷加大研發(fā)力度,提高產(chǎn)品檔次,提供符合當(dāng)今汽車技術(shù)水平發(fā)展方向的中、高端產(chǎn)品;另一方面也要加大對外宣傳力度,宣揚我國汽車工業(yè)的悠久歷史、雄厚現(xiàn)狀以及所具備的長遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿?宣揚我國通過競爭所涌現(xiàn)出來的一批優(yōu)秀汽車品牌所具備的比較優(yōu)勢和我國這些汽車產(chǎn)品對美國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展所具有的現(xiàn)實的促進(jìn)作用。

三、結(jié)語

在汽車貿(mào)易服務(wù)方面,我國將給予全面的貿(mào)易權(quán)和分銷權(quán)。不通過中間商直接進(jìn)口和出口的權(quán)利和通過市場營銷的權(quán)利,批發(fā)和零售、售后服務(wù)、儲運物流——與分銷有關(guān)的整個服務(wù)領(lǐng)域。有關(guān)金融服務(wù)方面,主要是汽車消費信貸、融資的問題。在各個地理區(qū)域內(nèi),外國銀行將享有與我國銀行同等的經(jīng)營權(quán)利。在五年內(nèi),地域和客戶方面的限制也將完全取消。允許外國汽車制造商在我國設(shè)立的分銷體系經(jīng)營母公司的產(chǎn)品。

參考文獻(xiàn):

[1]王晶琪,吳波.我國汽車整車行業(yè)產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易探討[J].商場現(xiàn)代化,2007,(26).