新任干部履職報告精選(九篇)

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第1篇：新任干部履職報告范文

一、加強教育引導(dǎo)，確保黨員干部思想純潔

1、深入開展以“為民、務(wù)實、清廉”為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動。按照中央的統(tǒng)一安排和省、市紀(jì)委的要求，在中心通過開展新《》學(xué)習(xí)教育、宗旨教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育、廉潔從政教育，引導(dǎo)黨員干部堅持群眾路線，進一步密切同人民群眾的血肉聯(lián)系。

2、扎實開展廉政典型教育。在研究和行政崗位選樹出愛崗敬業(yè)、廉政勤政的先進典型，運用典型交流等形式宣傳模范人物的先進事跡。組織黨員干部到廉政教育基地開展警示教育，做到警鐘長鳴，不斷筑牢拒腐防變的思想基礎(chǔ)。

3、積極推進廉政文化建設(shè)。注重發(fā)揮現(xiàn)代傳媒在廉政教育中的重要作用，充分利用中心網(wǎng)站，定期更新反腐倡廉內(nèi)容，全面、及時、準(zhǔn)確地宣傳中心黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的動態(tài)和成果，使黨風(fēng)廉政網(wǎng)頁成為中心黨員干部反腐倡廉獲取知識和信息的重要窗口。開展領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課、廉政演講等活動，營造崇尚廉潔、保持先進、追求純潔的濃厚氛圍。

二、創(chuàng)新監(jiān)督檢查，確保黨員干部作風(fēng)純潔

1、圍繞改進工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾的要求和市委重大決策在中心貫徹落實開展監(jiān)督檢查。全面貫徹落實“八項規(guī)定”和有關(guān)紀(jì)律要求，結(jié)合實際制定針對性強，便于操作的措施，切實改進作風(fēng)，反對鋪張浪費并強化監(jiān)督檢查。對中心各項工作推進情況進行監(jiān)督檢查，糾正黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的問題，以嚴明的紀(jì)律保證市委重大決策部署的貫徹落實。

2、圍繞保障民生開展監(jiān)督檢查。要把損害群眾利益的突出問題作為監(jiān)督檢查的重點，通過公示監(jiān)督電話，設(shè)立舉報箱，收集人民群眾的意見和建議，規(guī)范行政行為，維護群眾正當(dāng)利益。同時，強化對外便民服務(wù)公共咨詢投訴電話的管理，暢通群眾利益表達和訴求渠道。

3、圍繞優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境開展監(jiān)督檢查。結(jié)合中心開展首善機關(guān)創(chuàng)建活動，重點對《市行政問責(zé)規(guī)定》、《市直機關(guān)工作人員“十不準(zhǔn)”》、《市直機關(guān)黨員干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)聯(lián)系群眾樹立良好形象七條要求》執(zhí)行情況進行檢查，查處糾正履行職責(zé)不到位、不規(guī)范等方面問題，強化行政問責(zé)，確保制約經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的突出問題得以解決。

三、強化懲防并舉，確保黨員干部隊伍純潔

1、做好群眾來信來訪和案件檢查工作。認真辦理群眾來信來訪及調(diào)查工作，限時辦結(jié)來信來訪的疑難問題。對明察暗訪、監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的有價值線索進行分析，對問題嚴重的及時展開調(diào)查，做到發(fā)現(xiàn)一起查處一起，維護黨的肌體健康，保持隊伍純潔。

2、建立健全作風(fēng)建設(shè)的工作制度。落實新出臺的《市直機關(guān)黨員干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)聯(lián)系群眾樹立良好形象七條要求》。督導(dǎo)先鋒崗對照保持黨的純潔性的要求，進一步修改完善內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通、督辦檢查等各類制度，規(guī)范行權(quán)行為，使工作逐步走入制度化、正規(guī)化軌道。進一步強化公示制、承諾制和問責(zé)制建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量。

3、建立中心崗位廉政風(fēng)險防控體系。做到風(fēng)險定到崗，制度建到崗，責(zé)任落到崗。堅持懲防并舉，標(biāo)本兼治。強化崗位政務(wù)公開，完善重大事項報告制度，努力推進反腐倡廉關(guān)口前移。

四、提高能力素質(zhì)，確保紀(jì)檢干部自身清正廉潔

1、加強紀(jì)檢監(jiān)察干部思想教育。中心紀(jì)檢監(jiān)察干部要在學(xué)習(xí)貫徹十精神和市委十三屆四次全會、市紀(jì)委十三屆三次全會精神中做表率，力求學(xué)深學(xué)透，融會貫通，確保學(xué)習(xí)更加深入、領(lǐng)會更加透徹、貫徹更加自覺。在為民務(wù)實清廉的群眾路線教育實踐中走在前列，做帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)的模范。

第2篇：新任干部履職報告范文

2012年，在上海市交通港口局領(lǐng)導(dǎo)下，上海市航務(wù)（地方海事）系統(tǒng)圍繞局黨組“六抓六堅持”的工作方針，按照“鞏固成果、穩(wěn)中求進”的總基調(diào)，以“能力建設(shè)年”為主線，著力提升安全監(jiān)管能力、行業(yè)服務(wù)能力、依法行政能力、科技應(yīng)用能力和隊伍建設(shè)能力，強化監(jiān)管、拓展服務(wù)、提高效能，努力打造“暢通、高效、平安、綠色”內(nèi)河，較好地完成了各項工作任務(wù)。

截至12月31日，全市轄區(qū)共發(fā)生一般以上等級水上交通事故8件，同比下降20%；成功救助遇險船舶324艘，救助遇險船員321人，救助成功率達99.1%。無污染等級事故，無客渡船等級事故。全市內(nèi)河轄區(qū)共完成貨物吞吐量9818.9950萬噸，辦理船舶進出港簽證718858艘次，船舶安檢3753艘次，營運檢驗船舶1023艘（1104835總噸）。

1、注重多措并舉，安全監(jiān)管能力穩(wěn)步提升

抓責(zé)任傳遞，安全監(jiān)管機制進一步完善。一方面健全安全工作領(lǐng)導(dǎo)體系，明確安全工作職責(zé)。另一方面，強化落實安全責(zé)任，明確了管理部門的監(jiān)管責(zé)任和企業(yè)的主體責(zé)任。

抓安全宣傳，船員安全意識進一步增強。通過開展“事故案例進課堂”和發(fā)放告知書等形式，督促船員落實十大安全措施，提升船員安全意識和技能。

抓專項治理，通航安全環(huán)境進一步改善。始終把“重點對象、重點水域、重點時段”作為安全監(jiān)管的牛鼻子，針對浮吊船作業(yè)、四客一危運輸、船舶超載和配員、“三無”船舶，著力強化專項治理。

抓業(yè)務(wù)規(guī)范，安全工作基礎(chǔ)進一步強化。實施《上海市內(nèi)河交通事故調(diào)查報告評審制度（試行）》，進一步規(guī)范事故調(diào)查；建立水工監(jiān)管信息通報制度；成立安檢質(zhì)量巡查評估小組；完善船舶誠信體系建設(shè)。

抓危品管理，污染防治工作進一步強化。加強飲用水水源保護地船舶防污染監(jiān)管；大力推進船舶污染風(fēng)險防控工作；加強危險品碼頭資質(zhì)管理，強化企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任意識。

抓聯(lián)動協(xié)作，管理合作機制進一步深化。與水上公安機關(guān)制訂了《2012年聯(lián)動聯(lián)勤協(xié)作工作指導(dǎo)意見》，建立雙方管理信息資源互享機制。各層次聯(lián)動單位多次開展避風(fēng)船舶護航、非法漁網(wǎng)漁具取締等一系列專項聯(lián)合行動。建立《省際交界水域水上公安、地方海事應(yīng)急聯(lián)動機制》。

2、注重科學(xué)管理，行業(yè)服務(wù)能力穩(wěn)步提升

以推進國際航運中心建設(shè)為中心，切實維護市場秩序，不斷拓展服務(wù)舉措，助推上海市水運行業(yè)健康、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展。

水運基礎(chǔ)建設(shè)穩(wěn)步推進。一是有序推進航道建設(shè)，重點推進了大蘆線航道整治二期工程（大治河段）、長湖申線、平申線等項目立項；完成大蘆線航道整治一期工程（臨港新城段）、趙家溝航道整治工程收尾。二是推進區(qū)域航道網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃，編制完成“上海市內(nèi)河航道（Ⅴ～Ⅶ級）規(guī)劃實施方案”（初稿）。三是規(guī)范航道行政管理，編制完成了《上海市航務(wù)管理處涉水工程通航安全影響論證實施細則（試行）》。四是突出航道維護管理，開展《上海市內(nèi)河航道維護標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)體系研究》。

水運行業(yè)市場穩(wěn)步發(fā)展。主動對接企業(yè)，定期對水運典型企業(yè)經(jīng)營狀況進行數(shù)據(jù)分析、動態(tài)跟蹤，研究行業(yè)發(fā)展態(tài)勢。水運企業(yè)向規(guī)?；l(fā)展，2012年上海市注冊的航運企業(yè)平均運力規(guī)模達29620載重噸，較2011年同期增長16.03%。水運生產(chǎn)量繼續(xù)保持增長，全年在冊運力共完成貨運量6878萬噸，同比增長27.89%。

水上旅游發(fā)展勢頭良好。2012年全市水上旅游客運量達380.95萬人次；其中黃浦江游覽共接待游客331.47萬人次，同比增長10.17%；蘇州河、淀山湖等內(nèi)河水上旅游項目共完成客運量49.48萬人次，繼續(xù)保持著10%以上的增長率。

行業(yè)規(guī)范水平上新臺階。開展提高市內(nèi)危險品運輸市場準(zhǔn)入門檻的研究；全面梳理水運企業(yè)經(jīng)營資質(zhì)情況；推進長江干線船型標(biāo)準(zhǔn)化和老舊船舶拆解工作，積極推廣船型標(biāo)準(zhǔn)化、大型化、專業(yè)化，引導(dǎo)行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

3、注重固本強基，內(nèi)部建設(shè)成效穩(wěn)步提升

信息化建設(shè)力度加大。內(nèi)河水上搜救中心及三個分中心建設(shè)正式啟動；蘇申外港線、杭申線航道信息化項目交工驗收；上海內(nèi)河交通管理和應(yīng)急聯(lián)動系統(tǒng)、內(nèi)河航務(wù)（海事）現(xiàn)場業(yè)務(wù)整合系統(tǒng)及航運企業(yè)運營安全報送系統(tǒng)完成開發(fā)。

依法行政建設(shè)取得實效。研究建立行政處罰自由裁量細化標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范執(zhí)法程序。

行政效能建設(shè)不斷深化。通過責(zé)任細化分解，全面深化崗位職責(zé)目標(biāo)管理，逐步形成以崗位職責(zé)目標(biāo)管理為基礎(chǔ)的科學(xué)管理機制。

航務(wù)體制改革穩(wěn)步推進。在上海市航務(wù)處經(jīng)費預(yù)算實現(xiàn)由差額撥款變更為全額撥款的背景下，完成單位在編在職人員情況的梳理及身份甄別。

隊伍綜合素質(zhì)穩(wěn)步提高。把培訓(xùn)和輪崗作為提高隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)能力的有效抓手，實施全員培訓(xùn)和執(zhí)法人員五年輪訓(xùn)計劃。全年共有946人次參加各類培訓(xùn)班。

全面履職 推動上海內(nèi)河港航安全科學(xué)快速發(fā)展

2013年上海市航務(wù)（地方海事）系統(tǒng)工作總體目標(biāo)是：保持內(nèi)河港航安全形勢平穩(wěn)可控、水運行業(yè)發(fā)展規(guī)范有序、管理體制改革穩(wěn)步推進、自身能力建設(shè)成效明顯。總體思路是：圍繞打造水上高速公路、建設(shè)“四型海事”的要求，繼續(xù)突出能力建設(shè)，堅持全面履職、聚焦安全監(jiān)管，堅持管理提升、聚焦水運發(fā)展，堅持凝心聚力，聚焦內(nèi)部建設(shè)，推動上海市內(nèi)河港航安全、科學(xué)、快速發(fā)展。

1、堅持全面履職，五個注重聚焦安全監(jiān)管

注重源頭防控。把好船舶檢驗關(guān)，把船舶安全質(zhì)量放在首位，加強對“四客一?！?、新能源、游艇等船舶的檢驗力度；把好船員素質(zhì)關(guān)；把好船舶超載關(guān)，把黃浦江上游作為船舶超載源頭治理的重點水域；把好水工審核關(guān)。

注重現(xiàn)場監(jiān)管。突出加強對影響通航安全的重點問題和難點問題的現(xiàn)場監(jiān)管，修訂、完善《上海市地方海事局內(nèi)河通航安全管理規(guī)定（試行）》；規(guī)范船員行為；強化重點監(jiān)管。推進巡航工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。整合系統(tǒng)資源，探索推廣電子巡航和船舶動態(tài)監(jiān)管新途徑。

注重應(yīng)急處置。把提高應(yīng)急處置能力作為控制事故影響、減少人員死亡的有效抓手，與其他管理措施相結(jié)合，形成事前、事中、事后處置的全過程管理。加強裝備保障，力爭在上半完成搜救中心及三個分中心項目建設(shè)。

注重聯(lián)動協(xié)作。進一步發(fā)揮好聯(lián)勤聯(lián)動機制的作用，形成管理合力。深化與水上公安機關(guān)的聯(lián)動聯(lián)勤協(xié)作機制，加強與長三角地區(qū)毗鄰海事機構(gòu)間的聯(lián)動協(xié)作，進一步完善與江、浙、滬、皖船檢互認工作，豐富“莫干山協(xié)議”內(nèi)容，擴大協(xié)議框架內(nèi)的合作外延。

注重機制建設(shè)。創(chuàng)新安全監(jiān)管機制，將有限的監(jiān)管力量和資源，向重點轄區(qū)、重點水域傾斜和集中，實現(xiàn)優(yōu)化配置。強化責(zé)任意識，嚴格執(zhí)行“排查—登記—上報—督辦—治理—反饋”的重大安全隱患排查治理工作流程；完善長效機制，將公務(wù)船保潔船監(jiān)管、違章船舶信息通報、船舶安檢巡查、船舶污染物規(guī)范接收、船舶及相關(guān)作業(yè)防污染備案情況監(jiān)督檢查等機制常態(tài)化、長效化。

2、堅持管理提升，五個推進聚焦水運發(fā)展

推進航道管理。開展航道規(guī)劃建設(shè)，積極推進“上海市內(nèi)河航道（Ⅴ～Ⅶ級）航道布局規(guī)劃”啟動，著手制定市內(nèi)河航道維護規(guī)劃（2014年～2020年）；推動航道維護管理，按計劃推進2013年城維項目和2012年燃油稅返還項目，完成2014年城維儲備項目前期準(zhǔn)備工作；完善航道標(biāo)識建設(shè)；加強航道執(zhí)法管理。

推進市場培育。發(fā)展水上旅游市場。在規(guī)范發(fā)展黃浦江游覽的同時，拓展淀山湖、滴水湖、明珠湖以及蘇州河等水上旅游項目。引導(dǎo)水運市場發(fā)展；關(guān)注企業(yè)經(jīng)營動態(tài)，為水運企業(yè)排憂解難，確保市場運營規(guī)范和行業(yè)安全穩(wěn)定。

推進行業(yè)規(guī)范。加強法規(guī)宣傳貫徹。根據(jù)部水運局安排，承擔(dān)《國內(nèi)水路運輸輔助業(yè)管理規(guī)定（初稿）》修訂工作；加快落實市港航行政審批改革要求，規(guī)范行政執(zhí)法行為；優(yōu)化行業(yè)運力結(jié)構(gòu)，繼續(xù)推進長江干線船型標(biāo)準(zhǔn)化老舊船舶拆解工作，積極推廣船型標(biāo)準(zhǔn)化、大型化、專業(yè)化；規(guī)范碼頭許可經(jīng)營；加強運政動態(tài)核查，完善健全運政管理系統(tǒng)和行業(yè)數(shù)據(jù)匯總分析系統(tǒng)。

推進綠色水運。推動老舊船舶報廢更新。繼續(xù)落實《上海市推進長江干線船型標(biāo)準(zhǔn)化行動方案》，按照“保穩(wěn)定，促發(fā)展，調(diào)結(jié)構(gòu)，重安全”的工作思路，采取經(jīng)濟、行政等手段，鼓勵內(nèi)河老舊運輸船舶和單殼油輪提前報廢更新；加強船舶防污染工作。

推進行業(yè)誠信。加強碼頭企業(yè)誠信建設(shè)，不斷強化“船岸雙控”力度，定期對企業(yè)的誠信進行考評，建立誠信船舶和船長的公開機制；推動港航誠信體系建設(shè)，根據(jù)局誠信體系建設(shè)五年規(guī)劃的要求，研究擬定“港航誠信體系建設(shè)實施方案”，指導(dǎo)、規(guī)范處運管、港口、海事條線的誠信推進工作。

3、堅持凝心聚力，五個深化聚焦內(nèi)部建設(shè)

深化航務(wù)體制改革。穩(wěn)步推進參公改革，細化推進工作方案。

深化依法行政工作。落實“既受又理”試點要求；加強政策法規(guī)研究，積極推動處罰措施的建立；加大法規(guī)宣傳力度，實現(xiàn)法治惠民；加強執(zhí)法能力建設(shè)，提升一線執(zhí)法水平和執(zhí)法意識。

深化干部隊伍建設(shè)。注重青年干部培養(yǎng)，強化新任干部培訓(xùn)，加強全員教育學(xué)習(xí)，促進事業(yè)單位隊伍建設(shè)。

第3篇：新任干部履職報告范文

制度健全，形成大興特色

建立中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)掛牌督導(dǎo)制度。按照屬地管理原則，轄區(qū)共設(shè)置督學(xué)責(zé)任區(qū)18個，配備責(zé)任督學(xué)共135人，區(qū)內(nèi)中小學(xué)校全部實現(xiàn)掛牌督導(dǎo)。責(zé)任區(qū)設(shè)組長一人，配置責(zé)任督學(xué)若干人，形成了“一校雙牌、單元管理、分工合作、責(zé)任聯(lián)動”的管理模式。每個學(xué)校掛兩塊牌子，一個是責(zé)任區(qū)組長，在督導(dǎo)內(nèi)容上以治安環(huán)境、招生收費、安全管理、辦學(xué)規(guī)范等行政性內(nèi)容為主；一個是責(zé)任督學(xué)，在督導(dǎo)內(nèi)容上以常規(guī)管理、教育教學(xué)為主。兩個人工作各有側(cè)重，同時對掛牌學(xué)校負責(zé)。

建立“五三”工作機制。在實踐中，逐漸總結(jié)形成了“五三”制工作流程。一是“三看制度”，堅持“看校園、看教室、看設(shè)施”，即通過定期巡查，了解學(xué)校常規(guī)管理情況，發(fā)現(xiàn)安全隱患，做到不留“盲點”，不留“死角”；二是“三聽制度”，堅持“聽課、聽聲（即師生反映）、聽會（參加學(xué)校重要會議），即通過旁聽會議、隨堂聽課、召開座談會、隨機訪談等形式，了解教職工思想狀況和工作狀態(tài)，了解學(xué)生學(xué)習(xí)和在校生活情況；三是“三問制度”，堅持“問生活、問工作、問學(xué)習(xí)”，即通過座談、訪談等形式全面了解學(xué)校情況；四是“三查制度”，堅持“查師德、查安全、查常規(guī)”，抓住學(xué)校工作中容易產(chǎn)生疏漏的地方，促進學(xué)校管理水平的整體提升；五是“三督制度”，堅持“督辦學(xué)行為規(guī)范、督重點工作落實、督教育教學(xué)改革”，明確責(zé)任督學(xué)的主要工作職能，堅持公正客觀，提高教育督導(dǎo)的公信力。

建立責(zé)任區(qū)會商機制。為加強與鎮(zhèn)域內(nèi)公安、城管、消防等有關(guān)部門的溝通及有關(guān)環(huán)節(jié)的銜接，各鎮(zhèn)督學(xué)責(zé)任區(qū)建立了定期會商機制，加大對政策法規(guī)落實情況的督查力度，定期就鎮(zhèn)域內(nèi)（即責(zé)任區(qū)內(nèi)）的共性問題、突出問題進行集體協(xié)商、積極溝通、督查督辦，實現(xiàn)了鎮(zhèn)教辦主任職責(zé)由原來的只負責(zé)貫徹執(zhí)行向更加注重監(jiān)督落實轉(zhuǎn)變。例如，大興區(qū)安定鎮(zhèn)責(zé)任區(qū)針對轄區(qū)內(nèi)實際情況一年召開了四次安全管理會商，徹底清查了校內(nèi)外的安全隱患和治安“死角”。舊宮鎮(zhèn)責(zé)任督學(xué)在學(xué)校走訪時發(fā)現(xiàn)，很多教師因為學(xué)校沒有班車，上班很不方便。責(zé)任區(qū)組長李震督學(xué)聽說后進行了調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)這是轄區(qū)內(nèi)很多學(xué)校都存在的問題，于是積極協(xié)調(diào)鎮(zhèn)政府，由鎮(zhèn)政府出面爭取當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的支持為所有學(xué)校都配置了教師班車。

建立多種專題督導(dǎo)模式聯(lián)動工作機制。近兩年，各督學(xué)責(zé)任區(qū)根據(jù)實際情況深入學(xué)校，分別開展了校園周邊環(huán)境治理、消防安全、課業(yè)負擔(dān)、食品安全、課堂教學(xué)等多項督導(dǎo)活動，發(fā)現(xiàn)、總結(jié)了很多好的經(jīng)驗和做法，也及時發(fā)現(xiàn)和解決了學(xué)校在落實法律法規(guī)、推進重點工作中的一些問題。區(qū)政府教育督導(dǎo)室及時匯總責(zé)任督學(xué)的督導(dǎo)意見，形成報告，成為區(qū)教委評價學(xué)校、改進工作的重要依據(jù)。同時，區(qū)政府教育督導(dǎo)室針對發(fā)現(xiàn)的問題開展專項督導(dǎo)，推動學(xué)校改進工作。例如，2014年，為切實加強學(xué)校體育和安全工作，邀請部分責(zé)任督學(xué)組成專項督導(dǎo)組，在全區(qū)中小學(xué)開展了體育、安全專項督導(dǎo)，有效促進了“陽光體育一小時”和學(xué)校安全工作的落實。

建立督導(dǎo)工作聯(lián)系人制度。各中小學(xué)督導(dǎo)聯(lián)系人由一名副校級干部擔(dān)任，其職責(zé)包括協(xié)調(diào)、組織各部門積極落實責(zé)任督學(xué)反饋的相關(guān)工作情況，認真研究督導(dǎo)意見和建議，積極組織整改；與責(zé)任督學(xué)保持經(jīng)常性的聯(lián)系，及時向責(zé)任督學(xué)通報學(xué)校重要工作安排和重大事件，協(xié)助責(zé)任督學(xué)完成經(jīng)常性督導(dǎo)工作；協(xié)調(diào)學(xué)校各部門積極配合責(zé)任督學(xué)依法開展經(jīng)常性督導(dǎo)工作，并保障責(zé)任督學(xué)必要的工作條件。

完善常規(guī)工作制度。2014年初，研究制定了《大興區(qū)中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)掛牌督導(dǎo)實施辦法》，制定中小學(xué)校掛牌督導(dǎo)工作實施細則，明確規(guī)定責(zé)任督學(xué)的基本職責(zé)和督導(dǎo)內(nèi)容等，并據(jù)此制定《大興區(qū)中小學(xué)責(zé)任督學(xué)工作手冊》。2015年，出臺了《大興區(qū)責(zé)任督學(xué)掛牌督導(dǎo)考核細則》和《大興區(qū)督學(xué)責(zé)任區(qū)管理細則》，對責(zé)任督學(xué)實施經(jīng)常性督導(dǎo)、專項督導(dǎo)、綜合督導(dǎo)和責(zé)任督學(xué)協(xié)作督導(dǎo)做出明確規(guī)定。此外，還建立了會議和報告制度。每學(xué)期，區(qū)政府教育督導(dǎo)室負責(zé)定期召開各督學(xué)責(zé)任區(qū)組長參加的專題會議，學(xué)期初研究布置工作，學(xué)期末進行工作總結(jié)。每學(xué)期定期召開全體責(zé)任督學(xué)參加的工作交流會，部署工作、通報情況、分享工作體會、分析重點案例，解決工作中出現(xiàn)的問題。此外，還要求責(zé)任督學(xué)定期撰寫并提交工作報告。

隊伍精干，強化人力保障

規(guī)范聘、用、管、培、評等程序，健全責(zé)任督學(xué)管理制度。2015年出臺的《大興區(qū)責(zé)任督學(xué)管理辦法》具體規(guī)定了責(zé)任督學(xué)的選聘條件和程序、督導(dǎo)內(nèi)容和流程、日常管理和考核評價以及相關(guān)保障措施等內(nèi)容。根據(jù)這個規(guī)定，我們擇優(yōu)選聘教育教學(xué)經(jīng)驗豐富、熟悉教育法律法規(guī)、堅持原則、辦事公道并有較高威信的在職鎮(zhèn)教委辦主任、教研員、教育行政管理人員和退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的校長、副校長擔(dān)任責(zé)任督學(xué)。目前，我們正在組建責(zé)任督學(xué)資源庫，逐步建立督學(xué)資格制度，并邀請人大代表、政協(xié)委員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道主管領(lǐng)導(dǎo)和社會專業(yè)人士作為特約責(zé)任督學(xué)，進一步擴大責(zé)任督學(xué)的選聘范圍。大興區(qū)責(zé)任督學(xué)的聘期為一學(xué)年，每學(xué)年初召開專門會議，為新任責(zé)任督學(xué)頒發(fā)聘書和督學(xué)工作證，下發(fā)督導(dǎo)工作手冊。

建立責(zé)任督學(xué)入職培訓(xùn)、定期輪訓(xùn)制度，促進責(zé)任督學(xué)隊伍專業(yè)化發(fā)展。將各類重要文件匯編成冊，發(fā)給每位督學(xué)自學(xué)，積極組織責(zé)任督學(xué)參加不同層面舉辦的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，并加強與兄弟省市、區(qū)縣不同形式的研討交流，有力促進了督學(xué)業(yè)務(wù)水平的提升。區(qū)教育督導(dǎo)室每年制定專門的培訓(xùn)計劃，在形式上既包括北京市督學(xué)大講堂系列培訓(xùn)，也包括區(qū)級專家講座、經(jīng)驗交流、示范督導(dǎo)等；在內(nèi)容上既包括教育督導(dǎo)、教育評價等專業(yè)內(nèi)容，也包括教育法規(guī)、重要文件以及課程改革、安全管理等業(yè)務(wù)內(nèi)容。例如，在迎接國家級義務(wù)教育均衡發(fā)展驗收前，專門組織責(zé)任督學(xué)進行了專題培訓(xùn)。跟國家教育行政學(xué)院積極協(xié)調(diào)，組織責(zé)任督學(xué)輪流旁聽高端培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)好的經(jīng)驗，了解教育發(fā)展的前沿問題。近兩年，大興區(qū)共組織200多人次參加了基礎(chǔ)教育改革、督導(dǎo)評估、校園安全管理、教育發(fā)展論壇等多項培訓(xùn)和會議，有效提高了責(zé)任督學(xué)隊伍的整體水平。

加大對責(zé)任督學(xué)的考核力度，嚴格開展對責(zé)任督學(xué)的評價和管理。從履行教育督學(xué)職責(zé)、監(jiān)督學(xué)校辦學(xué)行為、參與學(xué)校重大活動、及時報告并提出意見、完成督導(dǎo)工作報告五個方面對督學(xué)進行考核，做到責(zé)任區(qū)督學(xué)一年一考核、一年一聘任、三年一交流，確保責(zé)任督學(xué)隊伍德才兼?zhèn)洹⒔Y(jié)構(gòu)合理、有機流動、履責(zé)勤勉。每學(xué)年，各責(zé)任區(qū)組長按照考核細則提交工作總結(jié)和對轄區(qū)內(nèi)責(zé)任督學(xué)的評價意見。區(qū)政府督導(dǎo)室根據(jù)評價意見，結(jié)合日常了解情況，征求督導(dǎo)學(xué)校意見，在對責(zé)任督學(xué)過程性材料考核的基礎(chǔ)上給出學(xué)年考核意見，作為下一學(xué)年是否聘用的依據(jù)。

運用結(jié)果，強化督導(dǎo)權(quán)威

第4篇：新任干部履職報告范文

【關(guān)鍵詞】 審計監(jiān)督 方式改進 制度完善 機制創(chuàng)新

監(jiān)督是審計工作的本質(zhì)，是審計活動的根本職能。審計工作要實現(xiàn)跨越式發(fā)展，必須運用現(xiàn)代管理科學(xué)理論、方法和技術(shù)手段，從方式改進、制度完善、機制創(chuàng)新上不斷提高審計監(jiān)督質(zhì)量，增強審計職能運行的科學(xué)性和有效性，推動審計監(jiān)督由粗放低效型向精確高效型轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)審計的有效監(jiān)督。

一、堅持以方式改進提高監(jiān)督質(zhì)量

審計工作要適應(yīng)形勢發(fā)展需要，積極調(diào)整和轉(zhuǎn)變思路，從整體推進和全面建設(shè)的高度，堅持科學(xué)先進的監(jiān)督方式，從更高的層次和更寬的視野抓質(zhì)量、謀效益。

1、不斷延伸審計監(jiān)督深度。審計工作要努力從事后審計向跟蹤審計轉(zhuǎn)變，靜態(tài)審計與動態(tài)監(jiān)督結(jié)合，查糾問題與預(yù)防幫建并重，將審計監(jiān)督融入項目管理的大系統(tǒng)。一要正確把握審計定位。一方面，審計部門要逐步與被審計單位在提高管理水平上融為一體，剔除審計與被審計矛盾對立的局面，形成一種經(jīng)常性的溝通、協(xié)調(diào)、融合機制；另一方面，要防止審計偏離監(jiān)督者的定位，侵入管理者的職責(zé)范圍，確保審計與管理的權(quán)力制衡有效發(fā)揮作用，促使管理活動規(guī)范、廉潔、科學(xué)、高效運行。二要營造和諧審計環(huán)境。跟蹤審計對審計項目從源頭到末端實施動態(tài)監(jiān)督，不僅涉及審計人員工作模式的轉(zhuǎn)變，而且涉及被審計單位在配合審計工作上習(xí)慣做法的改變。被審計單位在接受跟蹤審計的過程中產(chǎn)生抵觸情緒在所難免。因此，審計部門應(yīng)注重運用各種方式方法營造有利于開展跟蹤審計的和諧環(huán)境，使跟蹤審計能夠健康、有序運行。三要合理分步實施審計。審計部門應(yīng)根據(jù)審計事項的規(guī)模、特點、風(fēng)險程度，以及審計要求和審計資源等情況，將審計事項劃分若干階段或確定若干重點內(nèi)容，分步推進、有序?qū)嵤?，使審計建議更具科學(xué)性、合理性和可操作性。

2、不斷拓展審計監(jiān)督廣度。立足現(xiàn)有審計資源，今后一段時期審計應(yīng)著重做好以下兩方面工作：一是進一步推進績效審計。推進績效審計工作，要綜合考慮需求與現(xiàn)實，從宏觀決策、資源配置、經(jīng)濟管理等方面找準(zhǔn)審計切入點，靈活選擇審計方法，科學(xué)確定評價標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范績效審計行為，實現(xiàn)績效審計的法制化、規(guī)范化、科學(xué)化。二是進一步倡導(dǎo)財經(jīng)崗位人員履責(zé)審計。作為經(jīng)濟責(zé)任審計制度的補充和完善，財經(jīng)崗位人員履責(zé)審計應(yīng)適時推開，堅持“突出重點、兼顧一般”，科學(xué)、合理、有針對性地選取審計對象，著重關(guān)注審計對象的財經(jīng)法紀(jì)落實情況、經(jīng)費物資使用管理情況、事業(yè)任務(wù)完成情況、職責(zé)作用發(fā)揮情況和個人廉潔自律情況，并對審計對象的履職盡責(zé)情況作出科學(xué)評判，促進各級干部勤政廉政，健全經(jīng)濟監(jiān)督體系，推動審計事業(yè)發(fā)展。

3、不斷改進審計監(jiān)督手段?，F(xiàn)代信息技術(shù)已對審計建設(shè)和發(fā)展產(chǎn)生深遠影響，審計質(zhì)量的提升很大程度上依賴于信息技術(shù)的運用。當(dāng)前，以“金審工程”成功經(jīng)驗和建設(shè)成果為契機，不斷改進技術(shù)手段，充實完善系統(tǒng)功能，進一步提高審計信息資源的綜合利用水平，增強審計監(jiān)督的有效性。一是充分利用“金審工程”建設(shè)成果，確保審計所用硬件設(shè)施完善配套。不斷挖掘現(xiàn)有技術(shù)手段潛力，總結(jié)信息化審計經(jīng)驗，改進完善系統(tǒng)功能，實現(xiàn)軟件優(yōu)化升級，使審計信息系統(tǒng)集審計資料抽樣取證、審計數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、審計項目質(zhì)量控制、審計信息交互共享等多項功能于一體，滿足信息化管理需求。二是分析、整理審計過程中取得的各類數(shù)據(jù)資料，集中存檔保管，建立審計法規(guī)庫、項目庫、資料庫等數(shù)據(jù)庫，并積極研發(fā)相關(guān)管理、作業(yè)子系統(tǒng)，實現(xiàn)審計系統(tǒng)與各專業(yè)管理信息系統(tǒng)的有效對接，為提升審計質(zhì)量、提高審計效率、實現(xiàn)動態(tài)監(jiān)控提供依據(jù)和支撐。三是嘗試對新型審計項目信息化手段的運用，組建數(shù)據(jù)分析團隊，集中進行電子數(shù)據(jù)分析，提高集中分析數(shù)據(jù)的水平和能力，形成較為完善的信息化審計方法體系，不斷提升審計監(jiān)督水平。

二、堅持以機制創(chuàng)新提高監(jiān)督效能

科學(xué)高效的審計組織和運行機制，能夠使各內(nèi)部要素協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)，有效激發(fā)審計行為主體的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)審計既定目標(biāo)，提高審計監(jiān)督效能。

1、建立審計決策控制機制。審計決策決定審計工作的方向。一是做好審計專家咨詢工作。開展審計專家咨詢工作，可以幫助審計決策主體了解形勢，及時發(fā)現(xiàn)和糾正偏差，提供修正和追蹤決策的方案，并對審計領(lǐng)域未來的發(fā)展趨勢進行深入研究和超越性預(yù)測，促使審計決策者在短期內(nèi)縱觀全局，關(guān)注面臨的重大現(xiàn)實問題的同時，把握住長遠性、本質(zhì)性問題。通過建立專家咨詢機制，充分發(fā)揮專家“外腦”、“智囊團”作用，延伸審計決策者必需的“能力范圍”，避免出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)決策的主觀性和盲目性。二是做好審計決策論證工作。開展審計決策論證，對審計決策方案的制定和修改進行系統(tǒng)分析和科學(xué)研判，涉及審計戰(zhàn)略目標(biāo)與事業(yè)建設(shè)的全局性重大問題，要整合資源、優(yōu)先部署。對擬確定的審計項目，要重點考慮項目的重要程度、審計的可能性、審計資源的可用性、審計實施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、審計目標(biāo)的實現(xiàn)程度、審計將產(chǎn)生的影響、審計結(jié)果的可利用性等，并進一步分析審計實施過程中可能遇到的問題及原因，以及解決問題的對策。通過系統(tǒng)梳理和分析，為完善審計決策提供可靠的依據(jù)和建議，促進審計決策科學(xué)化。

2、健全審計風(fēng)險預(yù)警機制。審計風(fēng)險存在于審計活動的始終。加強審計風(fēng)險管理，健全審計風(fēng)險預(yù)警機制，對于防范審計風(fēng)險，提高審計工作質(zhì)量和效率，具有重要意義。一要對審計風(fēng)險進行準(zhǔn)確識別。在執(zhí)行某項審計任務(wù)時，審計人員要根據(jù)所掌握的相關(guān)資料，對存在問題作出準(zhǔn)確判斷和評價，對審計工作面臨的政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、法律環(huán)境、文化環(huán)境等進行連續(xù)系統(tǒng)地分析，判斷各種環(huán)境的變化給審計工作帶來的影響，據(jù)此分析審計過程中潛在的風(fēng)險和損失因素。二要對審計風(fēng)險進行科學(xué)評估。遵循穩(wěn)健性原則，審計人員要針對審計過程和審計對象的具體情況，對審計事項風(fēng)險發(fā)生的頻率和風(fēng)險損失的程度進行合理評價和估計，盡量減小自由裁量的彈性空間，并著重分析風(fēng)險產(chǎn)生的原因，通過原因剖析，為后續(xù)審計工作提供借鑒，特別是為黨委首長提供解決問題的思路辦法。三要對審計風(fēng)險進行有效控制。根據(jù)既定的審計計劃和對風(fēng)險因素的分析，設(shè)立衡量審計風(fēng)險程度的標(biāo)準(zhǔn)，并把實際發(fā)生的審計風(fēng)險結(jié)果與預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)相比較，以確定風(fēng)險中出現(xiàn)的偏差及其嚴重程度，在此基礎(chǔ)上，確定關(guān)鍵控制點，有針對性地采取應(yīng)急措施、補救辦法和改進方案，確保對審計風(fēng)險實施有效控制，圓滿實現(xiàn)審計目標(biāo)。

3、完善審計質(zhì)量監(jiān)管機制。審計質(zhì)量是審計工作的生命線。當(dāng)前，審計領(lǐng)域不斷拓展，覆蓋面逐步加寬，審計工作在量的增長的同時，更需要質(zhì)的提高。一要強化審計全程質(zhì)量監(jiān)控。設(shè)立專門的質(zhì)量管理機構(gòu)，從計劃立項、組織實施、工作記錄、情況報告、意見建議等環(huán)節(jié)，強化審計項目的全過程、全要素質(zhì)量管理，對所有審計事項的審計過程進行實時跟蹤，對照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范檢查落實情況。二要積極開展審計質(zhì)量考評。定期進行審計項目質(zhì)量考評和互查，落實質(zhì)量管理、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量考評相結(jié)合的審計質(zhì)量管控措施，定期對審計人員的工作態(tài)度、工作能力、工作實績等進行考查和評價，推動審計工作質(zhì)量的全面提升。三要發(fā)揮激勵約束作用。落實審計質(zhì)量負責(zé)制，按照“以獎為主，獎懲結(jié)合”的思路，對優(yōu)秀審計項目和審計人員，樹立典型，宣傳推廣，并給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神激勵；加大審計人員和機構(gòu)違法違紀(jì)操作成本，對于審計范圍內(nèi)出現(xiàn)問題的事項，嚴肅追究相關(guān)組織和人員責(zé)任，使審計人員不斷增強責(zé)任意識和使命意識，提高工作效率，發(fā)揮審計監(jiān)督職能，推進審計工作質(zhì)量向更高層次邁進。

三、堅持以制度完善提高監(jiān)督效益

審計法規(guī)制度是組織和開展審計監(jiān)督的基本依據(jù)，是規(guī)范審計行為的基本準(zhǔn)則。圍繞現(xiàn)代審計建設(shè)的目標(biāo)要求，審計工作要以國家《審計法》為準(zhǔn)繩，積極推進法律規(guī)范制度建設(shè)，逐步形成一套科學(xué)、嚴密、統(tǒng)一的法規(guī)制度，切實推進審計工作向制度化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展。

1、健全審計工作規(guī)范制度。審計工作規(guī)范主要是針對具體的審計事項作出規(guī)定，強調(diào)與審計客體關(guān)系的調(diào)整，解決審計部門“審什么、如何審”的問題，是審計開展業(yè)務(wù)工作的直接依據(jù)。從實際出發(fā)，當(dāng)前要做好兩項工作：一是完善專項審計實施辦法。緊跟改革與發(fā)展步伐，結(jié)合審計工作自身特點規(guī)律，依據(jù)國家、國際相關(guān)法律法規(guī)和制度準(zhǔn)則，及時對現(xiàn)行審計法規(guī)進行調(diào)整和完善。對近年來開展的新型審計項目，制定相應(yīng)的審計工作細則，進一步明確審計工作的范圍、程序和方法，注重針對性和可操作性，切實解決“如何審”問題，為審計工作的有序展開提供行為指南。修訂不再適用的法令法規(guī)，廢除與新形勢新要求不相適應(yīng)的規(guī)章制度，避免執(zhí)法依據(jù)模糊。二是規(guī)范審計管理制度。依照國際通用審計準(zhǔn)則，借鑒外國審計經(jīng)驗做法，研究制定科學(xué)、合理、精細的審計管理標(biāo)準(zhǔn)，從內(nèi)容、方式、方法上確保審計人員有法可依。加強審計管理，建立健全審計評價標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量責(zé)任及檢查考評等制度，使審計管理法規(guī)體系趨于完備，增強審計工作質(zhì)量的科學(xué)性。

2、完善審計結(jié)果運用制度。通過審計公示、審計問責(zé)等制度的建立完善，可以有效提高審計結(jié)果的利用程度，維護財經(jīng)活動秩序，構(gòu)筑抵御違法違紀(jì)的“防火墻”。一是完善審計情況公示制度。在確保安全保密的前提下，審計部門應(yīng)向被審計單位通報審計報告及審計意見，抄送被審計單位主管部門，并在一定范圍內(nèi)實行公開，促進監(jiān)督管理主體信息共享。堅持把發(fā)現(xiàn)問題與促進整改相結(jié)合，對于審計查處問題，協(xié)同相關(guān)部門督促整改，并對整改情況進行通報，避免將問題大而化之，甚至不了了之。通過公示與通報，提高審計的公開性和透明度，增強審計結(jié)論執(zhí)行的強制力。二是推行審計問責(zé)制度。審計問責(zé)制度的推行要與現(xiàn)行審計體制、法規(guī)框架和審計環(huán)境相適應(yīng)，從制度執(zhí)行的可行性和時效性出發(fā)，確定問責(zé)對象、統(tǒng)一問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)、明確問責(zé)內(nèi)容、規(guī)范問責(zé)程序、明晰問責(zé)后果。要按照“權(quán)責(zé)對等”的原則，注重對管理者和決策者的責(zé)任追究，確保所有責(zé)任人對各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任負責(zé)；關(guān)注審計結(jié)果的落實程度，使審計與問責(zé)相互配套，有效銜接，逐步形成一套科學(xué)系統(tǒng)、實用管用的審計問責(zé)制度。

3、建立審計職業(yè)規(guī)范制度。審計職業(yè)規(guī)范主要是對審計主體的行為進行規(guī)范，強調(diào)審計主體的從業(yè)資格、道德自律及崗位技能等，是提升審計監(jiān)督質(zhì)量的有效保證。一要規(guī)范審計崗位資格準(zhǔn)入制度。適應(yīng)不同發(fā)展時期審計工作要求，研究確定審計崗位資格條件，對從事審計工作應(yīng)具備的道德標(biāo)準(zhǔn)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等加以明確和規(guī)范，確保新任審計人員能迅速適應(yīng)崗位、進入情況、開展工作，提高審計監(jiān)督的有效性。二要建立審計人員任期評審制度。實行崗位資格復(fù)審續(xù)評，對從事一線審計崗位滿一定年限，或負責(zé)重大專項審計任務(wù)的人員進行任期評審，通過審計人員述職、崗位能力測試等方式，全面考核評價審計人員任職期內(nèi)的德、能、勤、績，使審計人員始終保持勝任本職工作的能力和素質(zhì)。三要完善審計人員廉潔施審制度。強化審計權(quán)力的合理、規(guī)范運用，通過國家強制力固定和強化審計主體的行為模式，對審計主體的廉政職責(zé)、廉潔自律、監(jiān)督方式等作出規(guī)定，制約管束審計人員的個體行為。實行審計人員崗位輪換，避免因長期處于某一崗位而出現(xiàn)尋租、舞弊行為，營造一個依法辦事、從嚴管理、按職盡責(zé)的良好氛圍，促進審計行業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)。

【參考文獻】