社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳精選(九篇)

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第1篇：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳范文

關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn)；社會(huì)保障；稅務(wù)征繳

abstract: china’s social insurance system is being perfected day by day, but there are still some problems, this article analyzed, and made a number of possible measures. 

key words: social security; social security; tax collection

前言

   從建立國有企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)制度以來，社會(huì)保險(xiǎn)政策的制定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收、管理和支付一直由各級(jí)勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)，這種既定“政策”，又管“錢”的管理體制，在當(dāng)時(shí)曾起了一定作用。但是，隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和發(fā)展，以前多年形成的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)收繳管理體制越來越不適應(yīng)客觀形勢發(fā)展的需要。1999年1月國務(wù)院頒布《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的實(shí)施，我縣開始實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)稅務(wù)征收，不僅改變了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收主體，更重要的是基本建立起了“稅務(wù)征收、財(cái)政監(jiān)管、社保發(fā)放”的社會(huì)保險(xiǎn)工作管理新體制，同時(shí)，為今后開征社會(huì)保障稅和建立社會(huì)保障預(yù)算等重大社會(huì)保障制度的實(shí)施，做了前期準(zhǔn)備、奠定了良好基礎(chǔ)。

一、稅務(wù)征收的積極作用

（ 一）有利于擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。實(shí)行稅務(wù)征收以后,能夠利用稅務(wù)部門長期從事稅收工作，比較全面地掌握企業(yè)分布、財(cái)務(wù)活動(dòng)及生產(chǎn)經(jīng)營等方面情況，有效地將新增的外商投資企業(yè)、中外合資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)和個(gè)體工商戶納入社會(huì)保險(xiǎn)范圍之內(nèi)，較快地提高社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，實(shí)施后兩個(gè)月新增參保單位650家，目前全縣單位參保覆蓋面達(dá)到100%。

（二）有利于提高征繳率。實(shí)行稅務(wù)征收以后，稅務(wù)部門能夠借助原先征收稅收的管理網(wǎng)絡(luò)和管理機(jī)構(gòu)，依據(jù)齊全的企業(yè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料、豐富的稅收征管經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、財(cái)務(wù)管理、工資水平等情況的充分了解，實(shí)行點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、面對(duì)面地征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。我縣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的收繳率從實(shí)施前的96%提高到99%，不僅保證有效籌措社會(huì)保險(xiǎn)基金，而且也保護(hù)了職工個(gè)人應(yīng)得的合法權(quán)益。

（三）有利于落實(shí)“收支兩條線”管理。實(shí)行稅務(wù)部門征收以后，實(shí)現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由收支混合管理向收支兩條線管理的轉(zhuǎn)變。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收由稅務(wù)部門承擔(dān)，收入上繳財(cái)政；社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的政策制定、政策執(zhí)行、參保企業(yè)和參保人員的登記、建立個(gè)人賬戶并實(shí)行養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放，與社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的收入不再有直接關(guān)系，使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)收、支、管、用運(yùn)行過程有序化和規(guī)范化，從而在機(jī)制上保證了基金的規(guī)范、安全運(yùn)轉(zhuǎn)。

（四）有利于提高管理和服務(wù)質(zhì)量。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行稅務(wù)征收，是當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)收繳管理的現(xiàn)實(shí)選擇。由稅務(wù)部門征收，更能體現(xiàn)在征收中的專業(yè)性和系統(tǒng)性，社會(huì)保障部門從原來承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)收繳任務(wù)中分離出來，不再負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的收繳任務(wù)，消除了收繳的壓力，能夠集中精力搞好社會(huì)保險(xiǎn)政策的制定執(zhí)行，社會(huì)保險(xiǎn)的參保登記和社會(huì)保險(xiǎn)待遇的支付工作，提高社會(huì)保險(xiǎn)的管理和服務(wù)質(zhì)量。

二、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)稅務(wù)征收存在的問題

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)稅務(wù)征收，與以前社會(huì)保障部門征收，雖然取得了一定的成效，但是與深化社會(huì)保險(xiǎn)制度改革，進(jìn)一步理順社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、公平合理征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不可避免地會(huì)存在一些問題。

（一）多頭管理、權(quán)責(zé)失調(diào)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收包括單位繳費(fèi)額和個(gè)人繳費(fèi)額，現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收業(yè)務(wù)流程涉及到的環(huán)節(jié)較多，單位申報(bào)、參保繳費(fèi)登記要到勞動(dòng)保障部門辦理；個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)額由勞動(dòng)保障部門核定，稅務(wù)部門代收；單位繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例由勞動(dòng)保障部門和稅務(wù)部門分別予以核定；稅務(wù)部門只承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收和催繳工作，繳費(fèi)的逾期、拖欠、處罰、緩繳的審批分散在這些不同部門，部門從自身管理角度出發(fā)，多頭建立數(shù)據(jù)庫，導(dǎo)致對(duì)賬難和記賬難，征收環(huán)節(jié)的多頭化，使權(quán)責(zé)嚴(yán)重脫節(jié)，加之部門間協(xié)調(diào)服務(wù)難以完全實(shí)現(xiàn)，導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收效率不高，割裂了本應(yīng)由一個(gè)部門獨(dú)立承擔(dān)的征收功能。

（二）企業(yè)申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)質(zhì)量有待提高?，F(xiàn)行政策規(guī)定，應(yīng)以企業(yè)支付在職職工的工資總額為繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算提取社會(huì)保費(fèi)。工資總額應(yīng)該包括職工的基本工資、各種津貼、經(jīng)常性獎(jiǎng)金和其他工資。有些單位為了少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，只以職工的基本工資來申報(bào)，或者故意少報(bào)職工工資總額，雖然年終會(huì)算清繳，一旦查到也沒有處罰規(guī)定，只須補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，致使在征管過程中漏繳、少繳的情況難以有效遏制，嚴(yán)重阻礙公平、合理征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（ 三）各險(xiǎn)種征繳基數(shù)不統(tǒng)一。目前實(shí)施的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的最低控制線都不統(tǒng)一，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)最低控制線是全省職工平均工資60%；而醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等分別是當(dāng)?shù)芈毠て骄べY100%或市職工平均工資的100%，從而使各險(xiǎn)種征繳保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)要分別計(jì)算，分別開單征繳。

（四）社會(huì)保障部門“收入過渡戶”沒有全部取消。財(cái)政部與勞動(dòng)保障部聯(lián)合頒發(fā)的《社會(huì)保障基金財(cái)務(wù)制度》規(guī)定，實(shí)行稅務(wù)部門征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的地區(qū)，社會(huì)保障部門不再設(shè)“收入過渡戶”。但多數(shù)地區(qū)仍舊設(shè)立“收入過渡戶”，特別是自謀職業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳量大繁雜，地稅部門不愿接收，只得有社會(huì)保障部門設(shè)立“收入過渡戶”收繳，有悖于財(cái)務(wù)規(guī)定，增加了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的運(yùn)行環(huán)節(jié)及在途時(shí)間，不利于社會(huì)保障基金的“收支兩條線”管理。

三、完善社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收工作的建議

上述問題的存在，主要是法律法規(guī)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳主體不夠明確，稅務(wù)部門征繳缺乏必要的法律保護(hù)，征繳流程不夠科學(xué)，征繳基數(shù)多頭管理，征繳手段現(xiàn)代化程度不高，可見完善社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)稅務(wù)征收工作顯得較為迫切，提出以下建議：

（一）強(qiáng)化稅務(wù)部門征收主體地位。國家應(yīng)以法律法規(guī)的形式真正賦予稅務(wù)部門征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)力，使稅務(wù)部門能夠有效地行使法律賦予的強(qiáng)制執(zhí)行手段運(yùn)用于征收的全過程，包括單位、個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)和人數(shù)的核定，欠繳的處罰等；同時(shí)，也要明確稅務(wù)部門征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任與稅收責(zé)任同等重要，增加稅務(wù)部門的收費(fèi)意識(shí)和壓力，力爭做到權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一。

（二）統(tǒng)一各險(xiǎn)種的繳費(fèi)基數(shù)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)將過去企業(yè)上報(bào)工資總額改為企業(yè)列入成本和費(fèi)用的工資總額為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，各險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)最低控制線統(tǒng)一為省職工平均工資的60%，

并實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五費(fèi)合征，統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)、統(tǒng)一申報(bào)結(jié)算、統(tǒng)一一個(gè)比例、統(tǒng)一一張票據(jù)，內(nèi)部各險(xiǎn)種實(shí)行分賬管理。

（三）理順征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工作流程。征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不僅要征收單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也應(yīng)征收個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并應(yīng)管理整個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收過程。為此社會(huì)保險(xiǎn)登記、單位、職工繳費(fèi)申報(bào)、到帳記賬工作由勞動(dòng)保障部門移交地方稅務(wù)部門辦理，地方稅務(wù)部門結(jié)合個(gè)人所得稅征繳工作，共同建立繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，通過網(wǎng)上每月采集單位全部職工工資總額和職工個(gè)人工資總額，以此作為征繳個(gè)人所得稅、單位和職工個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，以此促進(jìn)個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的共同足額征收。

第2篇：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳范文

我們的各種數(shù)據(jù)就是怪異，公布平均工資不公布人數(shù)，那么我們自己估算一下，保守估算全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員和私營單位就業(yè)人員各占50%，那么加權(quán)年平均工資數(shù)為37761元。按照人社部公布的參保職工21361萬人計(jì)算工資總額為8.0661萬億，按照工資總額28%征繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)征繳22585萬元，與“2012年職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)總收入為18363億元?！毕啾炔铑~4222萬元，這應(yīng)該算作應(yīng)繳而被漏繳的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金，延遲退休一年可以少支付養(yǎng)老金200萬，漏繳養(yǎng)老金相當(dāng)于延遲20年退休少支付的數(shù)額。

二、職工總數(shù)與參保人數(shù)的潛力

登陸中華人民共和國國家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站，查詢“年度數(shù)據(jù)”，再查“就業(yè)人員和工資”，2012年度數(shù)據(jù)尚未上網(wǎng)，2011年就業(yè)人員76,420.0，萬人，其中：城鎮(zhèn)就業(yè)人員35,914.0萬人，鄉(xiāng)村就業(yè)人員40,506.0萬人。城鎮(zhèn)就業(yè)人員對(duì)應(yīng)的工資總額59954.7萬元。再查詢“公共管理、社會(huì)保障及其它”/“城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”，2011年城鎮(zhèn)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)28,391.3萬人，在職職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)21,565.0萬人。城鎮(zhèn)就業(yè)人員理應(yīng)為在職職工，城鎮(zhèn)就業(yè)人員3.59億，城鎮(zhèn)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)2.84億人，在職職工2.16億人，城鎮(zhèn)就業(yè)人員與這兩個(gè)數(shù)據(jù)相差甚遠(yuǎn)，前者差7500萬人，后者差1.43億人。可不可以這樣認(rèn)為，在城鎮(zhèn)就業(yè)人員中至少有7500萬人沒有參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。按照國家統(tǒng)計(jì)局公布的2011年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資41,799元計(jì)算，漏繳人員全部征繳至少可征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)8778萬元，按照城鎮(zhèn)集體單位就業(yè)人員平均工資28,791元計(jì)算漏繳人員全部征繳至少可征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)6046萬元。即便按照全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均數(shù)大概每月1000元計(jì)算，這部分未繳納社會(huì)保險(xiǎn)人員全部征繳至少可征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2520萬元。

三、社會(huì)保險(xiǎn)漏洞到底有多大

網(wǎng)友Wildwolfhowls的博文《征繳不利是造成社會(huì)保險(xiǎn)“空賬”、“缺口”的重大原因》透露山東某某大型國有控股企業(yè)集團(tuán)號(hào)稱總資產(chǎn)300億，員工5000人，年創(chuàng)利稅近20億。集團(tuán)上市企業(yè)某某股份有限公司總資產(chǎn)28億，2010年年報(bào)披露員工2065人，登陸該企業(yè)所在地社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)站查詢該企業(yè)參保情況是：某某企業(yè)集團(tuán)總公司養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)參保人數(shù)均為零，該集團(tuán)公司只為部分員工參加了醫(yī)療保險(xiǎn)，并且沒有參加大額醫(yī)療保險(xiǎn)，參加醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)最多的年份1034人，絕大多數(shù)年份在730人左右。年報(bào)披露2065人的上市公司象征性的參加了養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)，參保人數(shù)最多年份只有249人。2011年度報(bào)告第十二頁“在職員工總數(shù)1049人”而“公司需承擔(dān)離退休費(fèi)用的職工人數(shù)121人”，如今參保企業(yè)離退休人員已經(jīng)全部納入社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)取退休金，該上市公司還需要承擔(dān)121人的離退休費(fèi)用令人匪夷所思。

四、用人單位偷逃、拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的主要手段

在實(shí)際工作中個(gè)別用人單位偷逃、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問題比較嚴(yán)重。一是瞞報(bào)職工人數(shù)；二是瞞報(bào)工資總額；三是要求從業(yè)人員提供虛假證明，；四是玩弄財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，將工資計(jì)入津貼補(bǔ)貼等等；五是將員工部分工資作為費(fèi)用由員工提供收據(jù)入賬?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條　用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。如果依法對(duì)這些偷逃社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位進(jìn)行追繳和嚴(yán)厲處罰的話，全國社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)結(jié)余額肯定還會(huì)增加幾千萬。

五、挖掘社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)潛力的途徑

1.要認(rèn)真做好宣傳教育工作。我們國家的社會(huì)保險(xiǎn)制度歷經(jīng)30多年的試點(diǎn)、探索、改革、完善取得了一定的成績，覆蓋面還在穩(wěn)步擴(kuò)大，待遇水平也在不斷提高。在改革完善的過程中難免出現(xiàn)這樣活那樣的偏差，例如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)空賬和社會(huì)保險(xiǎn)雙軌制的弊端近年來遭到社會(huì)的廣泛批評(píng)。這種改革過程中的弊端一定會(huì)在改革深化的進(jìn)程中得到解決。要不斷加大正面宣傳力度，確保這項(xiàng)利國利民的社會(huì)保障事業(yè)健康發(fā)展。2.要不斷加大執(zhí)法力度，堅(jiān)決打擊偷逃社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的違法行為。我們國家已經(jīng)把社會(huì)保障事業(yè)納入法制化軌道，先后出臺(tái)了《社會(huì)保險(xiǎn)法》，涵蓋基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種。對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳均有明確的規(guī)定，對(duì)于違保險(xiǎn)法的法律責(zé)任也有明確規(guī)定。然而，在實(shí)際工作中社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作依然不盡人意，偷逃、侵占、挪用社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的違法犯罪問題時(shí)有發(fā)生，給社會(huì)保障事業(yè)帶來隱患。因此，要不斷加大執(zhí)法力度，加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察工作，對(duì)違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的犯罪行為要堅(jiān)決打擊。

六、結(jié)束語

第3篇：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳范文

    現(xiàn)將《廣東省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。

    第一章  總則

    第一條  為加強(qiáng)本省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理，保障被保險(xiǎn)人的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)制定本辦法。

    第二條  本省行政區(qū)域內(nèi)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)（統(tǒng)稱社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）的征繳，適用本辦法。

    本辦法所稱繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人，是指依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位和個(gè)人。

    第三條  社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行綜合征繳。

    第四條  社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)征收。

    社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按地方稅收管理體制實(shí)行屬地征收。

    社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由繳費(fèi)個(gè)人和繳費(fèi)單位按規(guī)定比例，與個(gè)人所得稅的工資、薪金稅項(xiàng)一并申報(bào)繳納。

    第五條  社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行收支兩條線管理，?？顚Ｓ茫魏螁挝缓蛡€(gè)人不得截留、挪用。

    第二章  征繳管理

    第六條  繳費(fèi)個(gè)人按本人當(dāng)月申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)單位按所屬繳費(fèi)個(gè)人當(dāng)月申報(bào)個(gè)人所得稅工資、薪金的總額計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

    第七條  社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由工資、薪金所得人及其所在單位（含個(gè)體戶）按有關(guān)規(guī)定分別負(fù)擔(dān)。

    第八條  繳費(fèi)單位履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)。

    繳費(fèi)單位在依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)時(shí)，繳費(fèi)個(gè)人不得拒絕。繳費(fèi)個(gè)人拒絕的，繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告地方稅務(wù)機(jī)關(guān)處理。

    第九條  社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按月計(jì)征，由繳費(fèi)單位于次月7日前申報(bào)繳納。

    有條件的地區(qū)應(yīng)實(shí)行電子申報(bào)或磁盤軟件申報(bào)。

    第十條  任何單位和個(gè)人都無權(quán)減免社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

    因有特殊困難不能按期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，經(jīng)縣（含縣）以上地方稅務(wù)局的征收管理分局批準(zhǔn)，可以延期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但最長不得超過3個(gè)月。

    繳費(fèi)單位未按前款規(guī)定期限繳納或者代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，地方稅務(wù)機(jī)關(guān)除責(zé)令限期繳納外，從滯納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之日起，按日加收千分之二的滯納金。

    第十一條  繳費(fèi)單位未按規(guī)定期限繳納或者代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納，逾期仍未繳納或者代扣代繳的，經(jīng)縣（含縣）以上地方稅務(wù)局（征收管理分局、檢查分局、稽查局）局長批準(zhǔn)，地方稅務(wù)機(jī)關(guān)可以書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)從其存款中扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金。

    第十二條  繳費(fèi)單位申報(bào)不實(shí)，地方稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)核定其應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額。

    第十三條  各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)于每年6月20日前將核定的各繳費(fèi)單位下年度的綜合征繳比例提供給同級(jí)地方稅務(wù)機(jī)關(guān)。

    地方稅務(wù)機(jī)關(guān)按上款的綜合征繳比例按時(shí)足額征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按月將所征收的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按險(xiǎn)種、按級(jí)次劃入相應(yīng)級(jí)次的財(cái)政部門開設(shè)的社會(huì)保障基金財(cái)政專戶。

    應(yīng)上解的省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)調(diào)劑金，由各級(jí)地方稅務(wù)機(jī)關(guān)按省政府規(guī)定的比例，就地按險(xiǎn)種直接劃入省財(cái)政廳社會(huì)保障基金財(cái)政專戶。

    第十四條  地方稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)于每月5日前將上月征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的資料提供給社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

    第十五條  征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)使用的有關(guān)票據(jù)由廣東省地方稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一印制。

    第十六條  社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更或者注銷登記業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)核實(shí)繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人的繳費(fèi)資料，發(fā)現(xiàn)有誤，應(yīng)及時(shí)通知地方稅務(wù)部門更正；負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金的會(huì)計(jì)核算以及個(gè)人帳戶的記錄、管理工作。

    第三章  監(jiān)督檢查

    第十七條  繳費(fèi)單位應(yīng)向本單位職工公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。

    第十八條  地方稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行檢查，有權(quán)對(duì)繳費(fèi)單位代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行檢查。

    經(jīng)縣（含縣）以上地方稅務(wù)局（征收管理分局、檢查分局、稽查局）局長批準(zhǔn)，地方稅務(wù)機(jī)關(guān)憑全國統(tǒng)一格式的檢查存款帳戶許可證明，查核繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人在銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)的存款帳戶。

    第十九條  繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人必須接受地方稅務(wù)機(jī)關(guān)依法進(jìn)行的繳費(fèi)檢查，如實(shí)反映情況，不得拒絕檢查，不得謊報(bào)、瞞報(bào)。

    第二十條  地方稅務(wù)機(jī)關(guān)依法進(jìn)行繳費(fèi)檢查時(shí)，有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)支持、協(xié)助，向地方稅務(wù)機(jī)關(guān)如實(shí)反映繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人以及其他當(dāng)事人與繳費(fèi)或者代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的情況，提供有關(guān)資料及證明材料；地方稅務(wù)機(jī)關(guān)可以記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制有關(guān)資料。

    第二十一條  勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以進(jìn)行與社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳有關(guān)的檢查、調(diào)查工作。

    地方稅務(wù)機(jī)關(guān)、勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)派出的人員進(jìn)行繳費(fèi)檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)行公務(wù)證件，并有責(zé)任為被檢查人保密。

    第四章  罰則

    第二十二條  繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人違反本辦法有關(guān)規(guī)定的，按國家和省的有關(guān)規(guī)定處理。

    第五章  附則

    第二十三條  社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳所需經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算，地方稅務(wù)機(jī)關(guān)不得從社會(huì)保險(xiǎn)基金中提取任何費(fèi)用。

    第二十四條  本辦法施行前頒布的有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

第4篇：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳范文

一、按照有關(guān)的規(guī)定,因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭議并不是指因社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭議,而是指因社會(huì)保險(xiǎn)待遇發(fā)生的爭議

1993年《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定,因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議;2008年《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議。很多人以此認(rèn)為單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該屬于勞動(dòng)爭議的受案范圍。

其實(shí),勞動(dòng)部早在《〈中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例〉若干問題解釋》中,專門對(duì)其中的"保險(xiǎn)"作了解釋,即該"保險(xiǎn)"是指社會(huì)保險(xiǎn),包括工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。也就是說所謂因"保險(xiǎn)"發(fā)生的爭議是指因"社會(huì)保險(xiǎn)待遇"發(fā)生的爭議,而不是指因用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭議。保險(xiǎn)費(fèi)與保險(xiǎn)待遇是兩個(gè)性質(zhì)完全不同的概念,不能混淆。

二、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不是用人單位與勞動(dòng)者之間的民事法律關(guān)系,不應(yīng)該由勞動(dòng)者直接要求用人單位履行該義務(wù)

根據(jù)我國的《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)主體是用人單位和勞動(dòng)者,收繳單位是勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)。用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),違反的是行政管理法規(guī),損害的不只是勞動(dòng)者個(gè)人的利益,還包括國家的整個(gè)社會(huì)保障制度。在征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中形成的法律關(guān)系是國家征繳部門與用人單位以及勞動(dòng)者之間管理與被管理的行政關(guān)系,并非勞動(dòng)爭議當(dāng)事人之間的民事關(guān)系。筆者認(rèn)為勞動(dòng)者對(duì)用人單位欠繳的保險(xiǎn)費(fèi)既無請(qǐng)求權(quán),也無放棄權(quán)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的主體只能是勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)。所以,因欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭議不屬于勞動(dòng)者與用人單位之間的民事糾紛,不應(yīng)屬于勞動(dòng)仲裁和法院受理的勞動(dòng)爭議案件的范圍。

三、勞動(dòng)者只有在實(shí)際發(fā)生退休、失業(yè)、患病、工傷等法定事由時(shí),才享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇的請(qǐng)求權(quán),因此發(fā)生的糾紛才屬于勞動(dòng)爭議

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是由國家強(qiáng)制用人單位(也包括勞動(dòng)者)繳納的具有保險(xiǎn)性質(zhì)的、以勞動(dòng)者為保險(xiǎn)受益人的保險(xiǎn)基金。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由國家作為基金投資人占有、使用并保值增值,勞動(dòng)者只享有社會(huì)保險(xiǎn)的期待權(quán)。在各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)中,勞動(dòng)者僅是國家規(guī)定的直接受益人,是社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利主體,而不是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳關(guān)系中的權(quán)利主體。在行政征繳關(guān)系中,勞動(dòng)者和用人單位之間并不因此形成債的關(guān)系。在法定情形沒有出現(xiàn)前,只能請(qǐng)求勞動(dòng)保障行政部門向用人單位征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),而無權(quán)直接要求用人單位為自己履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

根據(jù)我國勞動(dòng)法律規(guī)范的規(guī)定,勞動(dòng)者只有在實(shí)際發(fā)生退休、失業(yè)、患病、工傷等法定情形時(shí),才享有獲得保險(xiǎn)待遇的請(qǐng)求權(quán)。雖然勞動(dòng)者無權(quán)直接要求用人單位為自己履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),但是因用人單位沒有或者沒有足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),在退休、失業(yè)、患病、工傷等法定情形出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)者和用人單位就形成了債的關(guān)系,勞動(dòng)者就具有了實(shí)際的訴權(quán),可以直接要求用人單位依法負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。雙方因此發(fā)生的爭議,屬于勞動(dòng)爭議,可以通過仲裁以及訴訟方式解決。

四、法律已明確規(guī)定了用人單位拖欠或者拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)的強(qiáng)制征繳措施,沒有必要再以仲裁或者訴訟方式確定用人單位是否應(yīng)該繳納

按照《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定,用人單位是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)只需要?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門確認(rèn)既可(同時(shí)也只有勞動(dòng)保障行政部門才能確認(rèn)),而無需仲裁機(jī)構(gòu)或者法院確認(rèn)。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,可以直接申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳。而且若以仲裁或者訴訟方式解決社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳爭議,其仍需由勞動(dòng)保障行政部門出具的證明材料。因此以仲裁或者訴訟方式解決此種爭議,實(shí)際上毫無必要。

五、若將因用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的爭議作為勞動(dòng)爭議案件受理,存在諸多問題

第一,如果用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),需要由該單位的每個(gè)勞動(dòng)者都通過勞動(dòng)仲裁或者訴訟方式要求用人單位履行繳納義務(wù),那必然會(huì)造成社會(huì)資源的巨大浪費(fèi)和社會(huì)的不穩(wěn)定。

第二,按勞動(dòng)爭議案件處理,往往存在時(shí)效問題。在仲裁和訴訟中往往以勞動(dòng)者超過了一年時(shí)效為由不支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求,或者只支持繳納最后一年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這對(duì)勞動(dòng)者是極其不利的。而由勞動(dòng)保障行政部門征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),則是不存在時(shí)效問題的。

第三,生效仲裁裁決和判決的執(zhí)行會(huì)遇到一些難題。一是很多情況下無法執(zhí)行。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)是以用人單位全體職工作為參保對(duì)象,而不受理以單個(gè)職工的參保(個(gè)體工商戶除外)。當(dāng)用人單位按照裁決履行繳費(fèi)義務(wù)時(shí),社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一般不會(huì)受理。二是當(dāng)勞動(dòng)者持生效裁決和判決向法院申請(qǐng)執(zhí)行時(shí),用人單位也積極繳納執(zhí)行款,但社保機(jī)構(gòu)拒絕接收。一是因?yàn)樯Р脹Q文書所裁決單位的繳費(fèi)金額不夠。因?yàn)榘凑沼嘘P(guān)規(guī)定,企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)是按工資總額計(jì)算的,而在個(gè)案的仲裁和訴訟中,裁決單位是按該職工本人的工資為基數(shù)計(jì)算的,使企業(yè)少繳了大量的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);二是因?yàn)楹芏嗲闆r下職工是在實(shí)際發(fā)生或者即將發(fā)生工傷、退休、疾病等情形時(shí)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,如果社保機(jī)構(gòu)接受單位補(bǔ)繳,必然導(dǎo)致其支付的保險(xiǎn)待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過所接收的保險(xiǎn)費(fèi),對(duì)保險(xiǎn)基金構(gòu)成嚴(yán)重的損害。這不符合保險(xiǎn)的基本原理。

第5篇：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳范文

（一）單純判令用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并不一定能給個(gè)人帶來期待中的利益

根據(jù)我國《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》法律法規(guī)中的第四條的規(guī)定，“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者以及提供勞動(dòng)的相關(guān)單位都屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的相關(guān)義務(wù)人員。因此，如果只讓用人單位對(duì)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用進(jìn)行有效的繳納，不讓單位員工繳納，單位個(gè)人也不可以得到相應(yīng)的所期待的那部分利益。

（二）民事訴訟與當(dāng)事人訴訟請(qǐng)求的矛盾性

司法的具體工作中，當(dāng)事人在相關(guān)的勞動(dòng)爭議有關(guān)的案例中，一般僅僅是要求法院讓相關(guān)的用人單位把應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)繳納上，但是對(duì)實(shí)際的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用進(jìn)行有效的計(jì)算時(shí)非常復(fù)雜的。工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成稱之為社會(huì)保險(xiǎn)，在我國社會(huì)保險(xiǎn)中的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用進(jìn)行繳納，一般是按照企業(yè)所聘人員在企業(yè)職工工資當(dāng)中的總額所占的比例來確定的，其中醫(yī)療保險(xiǎn)的那部分費(fèi)用以及生育保險(xiǎn)的那部分費(fèi)用都是根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行繳納的，由于行業(yè)不一樣其工傷所具有的風(fēng)險(xiǎn)程度也不一樣，所以對(duì)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)用進(jìn)行繳納應(yīng)該按照不同行業(yè)所具有的風(fēng)險(xiǎn)程度來做相關(guān)的確定。工傷情況的發(fā)生率需要對(duì)行業(yè)所具有的費(fèi)率方面的檔次實(shí)施細(xì)致化。所以實(shí)際上繳納的勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)金額是會(huì)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的改變而改變的，當(dāng)然國家政策發(fā)生變化，也會(huì)對(duì)其產(chǎn)生改變。若是法院判令相應(yīng)的用人單位為企業(yè)的職工繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，不但要對(duì)企業(yè)不容年度所具有的職工工資的總額和因拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而產(chǎn)生的滯納金進(jìn)行查詢，還要查明相關(guān)的國家政策，同時(shí)還要進(jìn)行復(fù)雜的計(jì)算，因此可操作性不強(qiáng)。

（三）民事判決要求一方當(dāng)事人必須向另一方當(dāng)事人履行義務(wù)

因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的性質(zhì)比較特殊，因此，我國人民法院在進(jìn)行判決中不能根據(jù)用人單位沒有或者是少量的繳納社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用而將其判給勞動(dòng)者，法院不是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的上級(jí)機(jī)關(guān)，因此，任免法院只能依法辦判決用人單位想社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行繳納費(fèi)用的義務(wù)，在某種程度上就算法律文書已經(jīng)生效，但是還是得不到及時(shí)的執(zhí)行，是因?yàn)槿绻鐣?huì)保險(xiǎn)相關(guān)的經(jīng)辦單位不是這個(gè)案件里的當(dāng)事人，所以他沒有履行判決方面的相關(guān)義務(wù)。還有就是，我們在上面提到對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行相應(yīng)的繳納的對(duì)象是勞動(dòng)者以及勞動(dòng)者所在的單位。如果，案件當(dāng)中法院判令勞動(dòng)者所在的單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的話，那勞動(dòng)者的部分無需繳納。

（四）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額查清需要追加社會(huì)保險(xiǎn)部門

要查清社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，必須要社保部門做為第三方訴訟人，但是社會(huì)保險(xiǎn)部門與原告以及被告的訴訟沒有直接的關(guān)系，因此，沒有賠償以及返還的義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》中的第九條規(guī)定，“人民法院不得其追加為第三人通知其參加訴訟”。

二、出現(xiàn)問題的原因分析

從我國現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，若是把勞動(dòng)者與勞動(dòng)者所在單位由于社會(huì)保險(xiǎn)的原因出現(xiàn)的相關(guān)爭議列入到相應(yīng)的勞動(dòng)爭議當(dāng)中。《社會(huì)保險(xiǎn)法》其實(shí)是把社會(huì)保險(xiǎn)給有效的分成了兩種，一種是勞動(dòng)者或者是勞動(dòng)者所在單位跟相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的收納單位之間，所出現(xiàn)的侵權(quán)方面的行為，進(jìn)而出現(xiàn)的爭議，出現(xiàn)此類情況能夠做相應(yīng)的行政訴訟，在就是行政復(fù)議的，第二類就是勞動(dòng)者跟勞動(dòng)者所在單位出現(xiàn)的保險(xiǎn)方面的爭議，能夠?qū)嵤┰V訟，然而實(shí)際上是那種訴訟，相關(guān)的法律對(duì)此并沒有明確的規(guī)定。

目前，我國相應(yīng)的司法方面的闡述，確定歸入勞動(dòng)爭議受案領(lǐng)域的是：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》中因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)糾紛納入勞動(dòng)爭議的范圍是：根據(jù)我國中規(guī)定“勞動(dòng)者退休以后，沒有參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因?yàn)樗饕t(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇、其他社會(huì)保險(xiǎn)、養(yǎng)老金發(fā)生的糾紛”。勞動(dòng)者因?yàn)槠渌诘膯挝粵]有為其辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)方面的手續(xù)，同時(shí)相關(guān)的辦理單位沒有對(duì)其實(shí)施補(bǔ)辦方面的行為造成了勞動(dòng)者不可以享受到相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)方面的相關(guān)待遇，所以提出讓其所在單位對(duì)其造成的損失進(jìn)行有效補(bǔ)償而發(fā)生的相關(guān)爭議。所體現(xiàn)的法理內(nèi)容為：對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)所產(chǎn)生的費(fèi)用進(jìn)行繳納屬于行政管理的范疇，勞動(dòng)者自身沒有相關(guān)的能力執(zhí)行行政單位的權(quán)利要求勞動(dòng)者所在單位繳納相應(yīng)的費(fèi)用，人民法院當(dāng)然也不可以在勞動(dòng)者不具備相關(guān)權(quán)利的條件下對(duì)其要求做有效支持。然而如果勞動(dòng)者所在單位沒有履行相關(guān)的法律規(guī)定的那些義務(wù)，由此損害了勞動(dòng)者的相關(guān)利益，出現(xiàn)了相關(guān)的債務(wù)方面的關(guān)系，在此條件下，勞動(dòng)者就有了維權(quán)的能力，勞動(dòng)者可以要求用人單位依法承擔(dān)自己的社會(huì)保險(xiǎn)的全部待遇。對(duì)相關(guān)法律，在就是司法方面的解釋進(jìn)行有效的對(duì)比，對(duì)于司法解釋來說，僅僅是把一些社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)爭議給有效的歸入了相應(yīng)的勞動(dòng)政治的領(lǐng)域而已。經(jīng)由對(duì)上面的闡述，筆者認(rèn)為，我國最高人民法院對(duì)那些社會(huì)保險(xiǎn)所引發(fā)的爭議所做的規(guī)定是非常符合相關(guān)的行政權(quán)以及司法權(quán)進(jìn)行劃分所遵循的原則。我國的社會(huì)保險(xiǎn)其實(shí)是我們國家制定的社會(huì)保障反面的相關(guān)制度，不管是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用進(jìn)行繳納，還是對(duì)其進(jìn)行相關(guān)的辦理、監(jiān)督都是被按照法律規(guī)定歸入到了相關(guān)的行政管理的范圍之內(nèi)的。

第6篇：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳范文

為適應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的不斷深化，確保社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按時(shí)足額征繳，現(xiàn)根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳的若干具體問題，提出如下處理意見：

一、本意見所指社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)，小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)等國家和本市規(guī)定強(qiáng)制征繳的各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

二、凡單位和個(gè)人未按社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳規(guī)定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，延遲繳費(fèi)隔月以上，即在實(shí)際繳費(fèi)的月份繳納該月份之前的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，屬于本意見補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)范圍。

首次參加工作和變動(dòng)工作單位的個(gè)人，單位應(yīng)在其進(jìn)單位的當(dāng)月申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如因辦理申報(bào)核定而延遲一個(gè)月以內(nèi)繳費(fèi)的，不屬于本意見補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)范圍。

三、單位和個(gè)人補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的補(bǔ)繳基數(shù)，按應(yīng)繳費(fèi)年份個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)與補(bǔ)繳利息之和確定。補(bǔ)繳利息的利率按年度公布。20**年的補(bǔ)繳年利率為4%。

補(bǔ)繳當(dāng)年度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，繳費(fèi)每延遲一個(gè)月，按補(bǔ)繳年利率1/12加算補(bǔ)繳利息。補(bǔ)繳跨年度的，補(bǔ)繳利息按補(bǔ)繳利率復(fù)利計(jì)算。

四、單位和個(gè)人對(duì)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)有爭議的，個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)暫按應(yīng)繳費(fèi)月份其所在單位平均繳費(fèi)基數(shù)的110%確定；沒有單位平均繳費(fèi)基數(shù)的，暫按應(yīng)繳費(fèi)月份上年度全市職工月平均工資的110%確定。補(bǔ)繳基數(shù)按本處理意見第三條規(guī)定確定。

經(jīng)勞動(dòng)爭議處理等規(guī)定程序確定個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)的，按生效的法律文書為依據(jù)確定個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。補(bǔ)繳基數(shù)按本處理意見第三條規(guī)定確定。

五、單位和個(gè)人補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率，按應(yīng)繳年份單位和個(gè)人的各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率確定。

六、按規(guī)定由單位和個(gè)人共同承擔(dān)繳費(fèi)責(zé)任的，補(bǔ)繳時(shí)個(gè)人和單位處于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的，由單位負(fù)責(zé)代扣代繳個(gè)人繳費(fèi)，一并繳納單位和個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；補(bǔ)繳時(shí)個(gè)人和單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系的，可由單位和個(gè)人自行履行繳費(fèi)責(zé)任，分別繳納單位補(bǔ)繳部份和個(gè)人補(bǔ)繳部份。

無單位代扣代繳，而由個(gè)人自行承擔(dān)繳費(fèi)責(zé)任的，由個(gè)人補(bǔ)繳其應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

七、單位和個(gè)人補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)各社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種的相關(guān)規(guī)定，按補(bǔ)繳的數(shù)額和應(yīng)繳費(fèi)年份個(gè)人帳戶記帳比例確定個(gè)人帳戶記帳額。

第7篇：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳范文

為認(rèn)真貫徹落實(shí)國務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行辦法》和《浙江省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳辦法》（省政府第188號(hào)令），進(jìn)一步建立和完善社會(huì)保障體系，擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，推進(jìn)市區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的和諧發(fā)展，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)就加強(qiáng)和規(guī)范市區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作提出如下意見：

一、征繳范圍和對(duì)象

*市區(qū)范圍內(nèi)的各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，均須依法參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

城鎮(zhèn)自由職業(yè)人員依法參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

二、征繳方式

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由地稅部門統(tǒng)一征繳?，F(xiàn)階段，對(duì)市區(qū)范圍內(nèi)所有用人單位的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，以工資總額為基數(shù)，按規(guī)定的費(fèi)率進(jìn)行征繳，其他社會(huì)保險(xiǎn)暫按原規(guī)定辦法征繳。下一步，以養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面工作為龍頭，依法將各類用人單位納入各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍，進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。力爭用三年時(shí)間，逐步實(shí)現(xiàn)市區(qū)基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)“五費(fèi)合征”。

三、繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率

1、用人單位繳費(fèi)基數(shù)。用人單位按本單位當(dāng)年全部職工工資總額作為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，在起步階段，除特殊行業(yè)外，允許按不低于全部職工工資總額的70%確定。確定后的繳費(fèi)基數(shù)，若低于用人單位實(shí)際參保職工繳費(fèi)工資之和的，以單位實(shí)際參保職工繳費(fèi)工資之和確定繳費(fèi)基數(shù)。若單位繳費(fèi)基數(shù)大于單位實(shí)際參保職工繳費(fèi)基數(shù)之和的，允許繳費(fèi)單位在次月前向市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)報(bào)職工參保名單，逾期未報(bào)的，超過部分的征繳額劃入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

2、職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。按職工本人上一年度的月平均工資（以下簡稱繳費(fèi)工資）計(jì)算確定。職工繳費(fèi)工資高于上年全省職工月平均工資300%的，按300%確定；低于上年全省職工月平均工資60%的，按60%確定；其余按實(shí)確定。對(duì)于擴(kuò)面企業(yè)參保職工，可按上年全省職工月平均工資的40%確定。

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)核定的基數(shù)建立個(gè)人帳戶。

對(duì)帳證不全或拒不提供帳簿、憑證或申報(bào)費(fèi)額明顯不實(shí)，由地稅部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定最低繳費(fèi)基數(shù)，或直接核定應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、城鎮(zhèn)自由職業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)。城鎮(zhèn)自由職業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)在上年全省職工月平均工資的60%、100%、200%和300%中選擇確定；繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)按上年市區(qū)職工月平均工資確定。

4、用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)仍按現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行，今后逐步實(shí)現(xiàn)按全部職工工資總額進(jìn)行征繳。

5、繳費(fèi)費(fèi)率按現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

四、征繳辦法

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行單位繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相分離征繳，并實(shí)行地稅部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)雙向申報(bào)制度。

1、用人單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳。用人單位必須在每月10日前按規(guī)定計(jì)算出應(yīng)繳費(fèi)額，向地稅部門申報(bào)應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；同時(shí)按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的規(guī)定，在每月20日前申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和辦理繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)工資基數(shù)等參保調(diào)整事項(xiàng)。

用人單位實(shí)行按月預(yù)繳、年終清算。用人單位應(yīng)在年度終了45天內(nèi)向地稅部門或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)送《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)匯算清繳表》和相關(guān)資料，地方稅務(wù)部門或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在4個(gè)月內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)匯算清繳。匯算清繳中應(yīng)補(bǔ)繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，統(tǒng)一劃入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金，不再補(bǔ)報(bào)職工參保名單。

2、職工個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳。職工個(gè)人按其本人上年度月平均工資收入（繳費(fèi)工資）為征繳基數(shù)，報(bào)經(jīng)市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后，由所在單位從其工資中代為扣繳，并于每月10日前將代扣的職工個(gè)人繳費(fèi)額與單位應(yīng)繳額一并向地稅部門申報(bào)繳納。

3、城鎮(zhèn)自由職業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳。城鎮(zhèn)自由職業(yè)人員參保繳費(fèi)的，由其按規(guī)定向市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)選定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)后，直接向地稅部門或其委托的代征銀行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

五、征繳措施

1、用人單位必須及時(shí)按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)登記和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)登記注銷。用人單位變更和注銷納稅登記或被列為非正常戶超過3個(gè)月的，地稅部門可以變更和注銷其社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)登記，并將變更和注銷繳費(fèi)單位名單發(fā)送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)地稅部門提供的名單辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記變更或注銷事宜。對(duì)未按規(guī)定辦理的，由地稅部門或勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正，并按國家和省有關(guān)規(guī)定予以罰款。

2、地稅、勞動(dòng)保障部門應(yīng)定期不定期組織開展對(duì)企業(yè)工資總額申報(bào)情況的檢查，發(fā)現(xiàn)有瞞報(bào)、少報(bào)工資總額的，可按國家和省有關(guān)規(guī)定追繳并處罰款。

3、對(duì)不繳或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由地稅部門依法責(zé)令限期繳納，并加收滯納金。逾期拒不繳納的，地稅部門可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制征繳，并依法處以罰款。

4、加強(qiáng)社會(huì)輿論監(jiān)督，對(duì)欠費(fèi)單位予以曝光，同時(shí)取消其評(píng)選各類先進(jìn)的資格。

六、基金管理

1、征繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接繳入國庫，由市財(cái)政按月將征收的社會(huì)保險(xiǎn)資金轉(zhuǎn)入市財(cái)政開設(shè)的社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行收支兩條線管理。

2、社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)均要統(tǒng)一按省財(cái)政廳、勞動(dòng)廳《關(guān)于印發(fā)〈社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度〉及〈浙江省社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度實(shí)施細(xì)則〉的通知》精神，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)一管理，按基金種類分別建帳、分戶核算、專款專用，不得相互擠占或調(diào)劑使用。

3、繳費(fèi)單位參保職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇按現(xiàn)行法律、法規(guī)及有關(guān)政策執(zhí)行。享受待遇的對(duì)象以企業(yè)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)并履行繳費(fèi)義務(wù)的人數(shù)為準(zhǔn)。

七、工作職責(zé)

市地方稅務(wù)部門負(fù)責(zé)對(duì)繳費(fèi)單位參保繳費(fèi)的登記、單位繳費(fèi)基數(shù)的核定及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收和相關(guān)的稽核（檢查）工作；市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)參保單位的參保登記、職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的核定、參保人員個(gè)人帳戶管理和享受待遇核定及相關(guān)的稽核（檢查）工作；市勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)政策的貫徹、制定、宣傳和對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)督工作；市財(cái)政部門負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶管理，確保資金保值增值和?？顚Ｓ茫绘?zhèn)（街道）繼續(xù)將企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面、征繳工作列入年度目標(biāo)責(zé)任制考核。

第8篇：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳范文

為進(jìn)一步加強(qiáng)我市社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作，建立比較完善的城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)體系，根據(jù)《浙江省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳辦法》（省政府令第188號(hào)）、《浙江省人民政府辦公廳關(guān)于推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)五費(fèi)合征工作的意見》（浙政辦發(fā)〔20**〕111號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就推進(jìn)我市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)一征收（以下簡稱“五費(fèi)合征”）工作提出如下實(shí)施意見：

一、總體要求和工作原則

（一）總體要求。

按照人人享有社會(huì)保障的制度目標(biāo)，以“五費(fèi)合征”為重要措施，深化改革，完善機(jī)制，進(jìn)一步推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作，促進(jìn)企業(yè)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，切實(shí)保障廣大職工的合法權(quán)益，建立起覆蓋廣泛、保障有力、制度健全、管理規(guī)范、可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)保險(xiǎn)體系。

（二）工作原則。

1.堅(jiān)持依法征繳。認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障的法律法規(guī)，加強(qiáng)宣傳發(fā)動(dòng)，督促企業(yè)和職工依法參保。認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格依法征收，積極推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。

2.堅(jiān)持因地制宜。在建立“五費(fèi)合征”機(jī)制的前提下，根據(jù)我市實(shí)際和企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)基礎(chǔ)管理的現(xiàn)狀，先易后難、分類指導(dǎo)，穩(wěn)步推進(jìn)“五費(fèi)合征”工作。

3.堅(jiān)持分步實(shí)施。根據(jù)省政府要求和我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，按照“循序漸進(jìn)，積極穩(wěn)妥，分步實(shí)施，逐步擴(kuò)大覆蓋范圍”的原則，率先實(shí)現(xiàn)工傷保險(xiǎn)全覆蓋，有計(jì)劃有步驟地開展其他社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作，最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋。

4.堅(jiān)持負(fù)擔(dān)均衡。在保持各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金支付能力穩(wěn)步提高的前提下，兼顧企業(yè)的負(fù)擔(dān)，按照“擴(kuò)大覆蓋，夯實(shí)費(fèi)基，統(tǒng)一費(fèi)率，規(guī)范征管”的工作思路，使企業(yè)總體負(fù)擔(dān)均衡，促進(jìn)企業(yè)公平競爭。

5.堅(jiān)持分工協(xié)作。各級(jí)地稅、勞動(dòng)保障、財(cái)政等部門要加強(qiáng)協(xié)同配合，既要落實(shí)責(zé)任、各司其職，又要相互支持、加強(qiáng)協(xié)作，確?！拔遒M(fèi)合征”工作有序推進(jìn)。

二、工作目標(biāo)和內(nèi)容

推進(jìn)“五費(fèi)合征”的工作目標(biāo)：爭取通過3年的努力，在我市全面實(shí)行參保登記、征收機(jī)構(gòu)、繳費(fèi)基數(shù)、征繳流程和數(shù)據(jù)信息統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳模式，做到企業(yè)依法申報(bào)繳納、地稅機(jī)關(guān)依法征收、社保部門依法登記審核、監(jiān)管部門依法監(jiān)督，基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳制度化、法制化和規(guī)范化的目標(biāo)。

（一）參保登記統(tǒng)一。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和地稅機(jī)關(guān)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)登記時(shí)，除法律法規(guī)未要求有關(guān)單位參保的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種以及分級(jí)參保外，要一次性辦理5項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)一登記。地稅機(jī)關(guān)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要定期核對(duì)參保企業(yè)的信息數(shù)據(jù)，對(duì)未及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)登記的企業(yè)，要督促其及時(shí)補(bǔ)辦登記，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)的全覆蓋。

（二）征收機(jī)構(gòu)統(tǒng)一。按照《浙江省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳辦法》的規(guī)定，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由地稅機(jī)關(guān)集中統(tǒng)一征收。

（三）繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一。企業(yè)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)一以本月企業(yè)全部職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)。企業(yè)全部職工工資總額以國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的項(xiàng)目和口徑為準(zhǔn)。

（四）征繳流程統(tǒng)一。企業(yè)應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)直接向主管地稅機(jī)關(guān)申報(bào)繳納。企業(yè)職工個(gè)人應(yīng)繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)報(bào)經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后由企業(yè)代扣并向主管地稅機(jī)關(guān)申報(bào)繳納。有條件的企業(yè)經(jīng)地稅部門和社保部門確認(rèn)后，可直接向主管地稅機(jī)關(guān)申報(bào)繳納代扣的職工個(gè)人應(yīng)繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（五）數(shù)據(jù)信息統(tǒng)一。統(tǒng)一和規(guī)范各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的基本信息，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間和勞動(dòng)保障部門與地稅、財(cái)政、工商、銀行等部門之間的信息聯(lián)網(wǎng)和數(shù)據(jù)共享。

三、工作要求

（一）提高思想認(rèn)識(shí)，明確工作職責(zé)。

推進(jìn)“五費(fèi)合征”工作事關(guān)我市廣大職工群眾的切身利益和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、打造“平安**”、構(gòu)建和諧社會(huì)的重要體現(xiàn)，是籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金、優(yōu)化政府財(cái)力結(jié)構(gòu)、營造企業(yè)公平競爭環(huán)境和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要舉措。各有關(guān)部門要各司其職，互相協(xié)作。地稅機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收管理，組織開展與社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳有關(guān)的繳費(fèi)登記、宣傳咨詢和監(jiān)督檢查工作。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)登記、參保審核、參保手續(xù)辦理、參保人員個(gè)人賬戶的管理，組織開展與社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳有關(guān)的宣傳咨詢和稽核工作。勞動(dòng)保障、審計(jì)、財(cái)政部門負(fù)責(zé)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的指導(dǎo)、監(jiān)督工作，確保社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法征繳。各地、各單位要切實(shí)提高對(duì)“五費(fèi)合征”工作重要性的認(rèn)識(shí)，支持有關(guān)部門做好這項(xiàng)工作。

（二）實(shí)行“五費(fèi)合征”分步到位辦法。

根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)保險(xiǎn)基金收支狀況以及省政府下達(dá)的擴(kuò)面任務(wù)，現(xiàn)階段對(duì)沒有參加社會(huì)保險(xiǎn)或者參保人員比例較低、單位繳費(fèi)基數(shù)按全部職工工資總額繳費(fèi)有困難的企業(yè)，除工傷保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)全覆蓋外，其他社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行分步到位的辦法。分步到位期間，按全部職工工資總額和“最低申報(bào)比例”確定單位繳費(fèi)基數(shù)和參保職工人數(shù)進(jìn)行申報(bào)繳費(fèi)。2007年市本級(jí)、定海區(qū)和普陀區(qū)企業(yè)的“最低申報(bào)比例”按不低于30%確定。

企業(yè)按照“最低申報(bào)比例”計(jì)算的單位繳費(fèi)基數(shù)不得低于本單位參保職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和；低于的，按參保職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和作為單位繳費(fèi)工資基數(shù)。

以后年度的“最低申報(bào)比例”由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障、財(cái)政部門會(huì)同地稅機(jī)關(guān)每年調(diào)整一次，逐步提高；當(dāng)年沒有調(diào)整的，按上年“最低申報(bào)比例”執(zhí)行。對(duì)建筑、水產(chǎn)品加工、紡織、服裝生產(chǎn)等勞動(dòng)密集型企業(yè)，按“最低申報(bào)比例”繳費(fèi)有困難的，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門和地稅機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低“最低申報(bào)比例”。

（三）加快信息化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)信息數(shù)據(jù)共享。

切實(shí)加大對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)信息化建設(shè)的投入力度，推進(jìn)信息化建設(shè)進(jìn)程，著力抓好地稅機(jī)關(guān)與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)相關(guān)信息的互聯(lián)互通，逐步建立統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)信息管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)信息數(shù)據(jù)共享。

（四）加強(qiáng)部門配合，形成征管合力。

1.企業(yè)要按照《浙江省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳辦法》的要求，牢固樹立社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納的主體意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納制度。

2.地稅機(jī)關(guān)要切實(shí)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征管，加大對(duì)企業(yè)及其參保人員不繳、少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)行為的查處力度。對(duì)難以確定用工人數(shù)、工資總額以及申報(bào)費(fèi)額明顯不實(shí)的企業(yè)，地稅機(jī)關(guān)可以采用核定征收方式計(jì)征，具體辦法由地稅機(jī)關(guān)結(jié)合稅收征管情況另行制定。

3.對(duì)未按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)或欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，各有關(guān)部門應(yīng)在稅費(fèi)減免、評(píng)優(yōu)評(píng)先、政府補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)、汽車購買、出國考察等方面進(jìn)行限制，促進(jìn)繳費(fèi)單位及時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（五）強(qiáng)化宣傳教育，營造工作氛圍。

基層地稅機(jī)關(guān)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及有關(guān)部門的工作人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、把握政策，正確理解推進(jìn)“五費(fèi)合征”工作的重要意義，積極做好對(duì)廣大企業(yè)主、職工的宣傳教育和引導(dǎo)工作，解除企業(yè)職工的疑慮和擔(dān)心，使廣大企業(yè)職工真正認(rèn)識(shí)到參加社會(huì)保險(xiǎn)的意義和好處。

新聞媒體要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作的宣傳報(bào)道，通過典型事例的宣傳報(bào)道，引導(dǎo)廣大企業(yè)及其職工積極主動(dòng)參加社會(huì)保險(xiǎn)。

（六）建立和落實(shí)考核機(jī)制。

市勞動(dòng)保障、地稅、審計(jì)、財(cái)政等部門要認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)各地“五費(fèi)合征”工作的檢查、指導(dǎo)，建立目標(biāo)任務(wù)考核激勵(lì)機(jī)制，對(duì)成效顯著的地區(qū)，參照養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳獎(jiǎng)勵(lì)辦法予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，要及時(shí)了解和研究在推進(jìn)“五費(fèi)合征”工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善相關(guān)的政策措施，保證工作順利推進(jìn)。

第9篇：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳范文

 關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；稅務(wù)部門；統(tǒng)征

一、稅務(wù)部門統(tǒng)征社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的意義

(一)稅務(wù)部門統(tǒng)征社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有利于保證和加大社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收力度

在我國，稅務(wù)部門肩負(fù)著籌集國家財(cái)政資金、調(diào)節(jié)社會(huì)收入分配、支持改革開放、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等重要職能。經(jīng)過多年實(shí)踐，它們積累了大量和豐富的征管經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)和鍛煉了一支作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精熟、能打硬仗的干部隊(duì)伍。同時(shí)，稅務(wù)部門機(jī)構(gòu)遍布全國城鄉(xiāng)，擁有在登記、申報(bào)、征收、管理、統(tǒng)計(jì)、檢查、清欠等環(huán)節(jié)征管工作的優(yōu)勢和手段。因此，實(shí)行稅務(wù)部門統(tǒng)征社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不僅可以充分發(fā)揮稅務(wù)部門的征收優(yōu)勢和運(yùn)行機(jī)制，而且還可以不斷規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收行為、提高征管質(zhì)量和降低征收成本，有利于保證和加大社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收力度。

(二)稅務(wù)部門統(tǒng)征社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有利于促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征管體制的完善

由稅務(wù)部門統(tǒng)征社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按照稅收征管模式對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行規(guī)范化征管，不僅促進(jìn)了社會(huì)保障資金由收支混合管理向收支兩條線管理的轉(zhuǎn)變，而且實(shí)現(xiàn)了社會(huì)保障資金收、支、管、用等運(yùn)行過程的有序化和規(guī)范化，有利于推動(dòng)我國社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征管體制的進(jìn)一步改革和完善。同時(shí)，稅務(wù)部門統(tǒng)征社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，又大大減輕了社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作量，能夠把社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從繁重的征收工作中解脫出來，集中精力搞好社會(huì)化管理和服務(wù)工作，有利于提高社會(huì)保障的社會(huì)化服務(wù)水平。

(三)稅務(wù)部門統(tǒng)征社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有利于促進(jìn)稅務(wù)機(jī)關(guān)地位的提高和作用的發(fā)揮

征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是稅務(wù)部門義不容辭的職責(zé)和義務(wù)，是稅務(wù)機(jī)關(guān)貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和為國分憂的具體體現(xiàn)。稅務(wù)部門通過征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不僅擴(kuò)大了收入規(guī)模，而且更多地參與了同廣大人民群眾切身利益密切相關(guān)的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事務(wù)，這將直接有助于稅務(wù)部門地位的提高和作用的發(fā)揮。此外，稅務(wù)部門統(tǒng)征社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還可以為進(jìn)一步探索在我國開征社會(huì)保障稅提供豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和準(zhǔn)備條件。

二、云南省某市稅務(wù)部門統(tǒng)征社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的成效

按照《云南省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)一征收實(shí)行辦法》的規(guī)定和要求，該市地方稅務(wù)局于2003年7月正式啟動(dòng)了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)征試點(diǎn)工作。三年來，該市稅務(wù)部門統(tǒng)征社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)取得的成效主要表現(xiàn)在：

(一)初步建立和規(guī)范了統(tǒng)征社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的各項(xiàng)具體制度

兩年多來，該市稅務(wù)部門圍繞著抓緊抓實(shí)組織收入、強(qiáng)化征管和優(yōu)化服務(wù)的原則，初步實(shí)現(xiàn)了以“統(tǒng)一征收機(jī)構(gòu)、統(tǒng)一征收范圍、統(tǒng)一征收辦法、統(tǒng)一入庫方式和統(tǒng)一征收票據(jù)”為內(nèi)容的“五個(gè)統(tǒng)一”；將稅收機(jī)制全面引入到社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收工作中，逐步形成了“稅費(fèi)同步征管”制度和模式；著手費(fèi)源監(jiān)控管理，不斷強(qiáng)化和規(guī)范欠費(fèi)管理及清繳措施；加快推進(jìn)全市性的部門協(xié)調(diào)，促進(jìn)建立和完善部門協(xié)調(diào)制度和系統(tǒng)內(nèi)部管理制度等等，從而使稅務(wù)部門統(tǒng)征社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不斷步入規(guī)范化、制度化的軌道。

(二)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)收入穩(wěn)步增長，征繳力度不斷加強(qiáng)

從收入總量來看，2003年，該市共計(jì)征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)170,282萬元，比2002年增長了17.15%；2004年，共計(jì)征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)229,241萬元，比上年增長了34.62%；2005年，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)收入263,641萬元，比上年增長了15.01%，基本上實(shí)現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)收入的穩(wěn)步增長。同時(shí)，不斷強(qiáng)化欠費(fèi)清繳，努力推進(jìn)征收擴(kuò)面，征繳力度得到不斷加強(qiáng)。以2005年為例，全年共擴(kuò)面 4,600戶，約占全年實(shí)收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)戶數(shù)的8.85%。

(三)統(tǒng)征社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的信息化建設(shè)初見成效

信息化建設(shè)直接關(guān)系著社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征管系統(tǒng)的有效運(yùn)行和統(tǒng)征工作的實(shí)際成效。為打破信息化建設(shè)滯后的“瓶頸”制約，該市地方稅務(wù)局已先后兩期進(jìn)行了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收管理信息系統(tǒng)的開發(fā)建設(shè)。一期中，該市地稅部門一方面加大硬件投入，及時(shí)補(bǔ)充、調(diào)整和維護(hù)征收一線的計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備；另一方面，通過對(duì)原有醫(yī)療保險(xiǎn)等征管軟件的功能拓展和使用層次延伸，不斷修改、完善社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征管系統(tǒng)軟件。特別是第二期以數(shù)據(jù)大集中模式的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收管理系統(tǒng)的成功開發(fā)并于2005年1月1日起的正式上線運(yùn)行，不僅基本實(shí)現(xiàn)了部門內(nèi)部信息資源共享和促進(jìn)了征管流程的進(jìn)一步規(guī)范，而且全面提高了該市地稅部門統(tǒng)征社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的技術(shù)層次和信息化水平。

三、稅務(wù)部門統(tǒng)征社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)存在的主要問題

(一)統(tǒng)征社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的相關(guān)立法滯后

當(dāng)前，稅務(wù)部門統(tǒng)征社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的主要法律依據(jù)是1999年國務(wù)院頒布的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，而該條例總體上沿用的是原勞動(dòng)保障部門的征收模式。稅務(wù)部門統(tǒng)征社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，其征收方式按收支兩條線管理原則必須進(jìn)行相應(yīng)變革，原有模式顯然已難適應(yīng)稅務(wù)部門統(tǒng)征的需要。比較而言，稅務(wù)部門統(tǒng)征社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的實(shí)踐已在很大程度上超越了其立法進(jìn)程，相關(guān)立法的滯后導(dǎo)致稅務(wù)部門統(tǒng)征社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)缺乏全面和完整的法律規(guī)范，并造成稅務(wù)部門在實(shí)際征收工作中缺乏有力的法律約束措施。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)雖然由稅務(wù)部門征收，但并沒有賦予稅務(wù)機(jī)關(guān)法律規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳手段，稅務(wù)部門很難象適用稅法那樣采取諸如凍結(jié)賬戶、銀行扣款、查封資產(chǎn)等征繳措施，一定程度上存在的稅務(wù)部門征收只是代征的局面并沒有得到根本改變。這就不僅給稅務(wù)部門統(tǒng)征社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)帶來了難度，而且還嚴(yán)重制約了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳率的提高和征管力度的加強(qiáng)。

(二)統(tǒng)征社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的各項(xiàng)制度尚需進(jìn)一步健全和完善

首先，統(tǒng)征社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)還存在各險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)口徑、參保范圍不同等問題。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)各險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)構(gòu)成口徑的不統(tǒng)一和各企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位間參保范圍的不同，直接帶來了企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位間的費(fèi)負(fù)不均，不僅不利于公平競爭和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，而且還影響了繳費(fèi)人的積極性和統(tǒng)征制度的規(guī)范。