國(guó)際貿(mào)易中企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系

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一、國(guó)際貿(mào)易中企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的特點(diǎn)分析

國(guó)際貿(mào)易中的企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系不同于一般的企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系。因?yàn)樗仁菄?guó)際的也是企業(yè)的，具有國(guó)際貿(mào)易的法律防范體系和一般企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的共同屬性。

1.1國(guó)際貿(mào)易中法律防范體系的基本特點(diǎn)

國(guó)際貿(mào)易中牽扯到不同國(guó)家之間的商業(yè)交易，涉及不同國(guó)家之間的法律問(wèn)題，所以國(guó)際貿(mào)易中法律防范體系最明顯的是多元性和兼顧性。多元性就是不同國(guó)家之間的法律規(guī)定不同，要融合不同國(guó)家之間的差異，建立一致的法律基礎(chǔ)。其次就是多方面兼顧不同國(guó)家的人文習(xí)慣，尊重合作伙伴。

1.2一般企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的基本特點(diǎn)

一般企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系有滲透性、系統(tǒng)性、可操作性三個(gè)主要的特點(diǎn)。所謂的滲透性也就是融合性，具體來(lái)講就是企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系與公司固有的管理體系之間的相互滲透性和相互融合的程度。這就需要考慮商業(yè)利益的一致性原則，只有當(dāng)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系與公司固有的管理制度之間達(dá)成一致的協(xié)調(diào)性和融合性時(shí)，才能真正發(fā)揮企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的作用。不然的話，所謂的企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系只是一紙空文，毫無(wú)意義。而系統(tǒng)性就是說(shuō)要合理運(yùn)用系統(tǒng)科學(xué)理論，讓企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系與其他各部門之間很好的配合。操作性就是說(shuō)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系要與企業(yè)的宏觀愿景和近期目標(biāo)相吻合，與企員工素質(zhì)相結(jié)合，保證具有較強(qiáng)的可操作性。

二、國(guó)際貿(mào)易中企業(yè)常見(jiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系表現(xiàn)形式

由于美國(guó)的次貸金融危機(jī)給全球經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的影響，國(guó)際貿(mào)易中，不管是跨國(guó)公司之間的市場(chǎng)交易，還是國(guó)家政府與政府之間的商業(yè)交易，從交易本質(zhì)上正在發(fā)生著深刻的變化。在這種變化的影響下，國(guó)際貿(mào)易中企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性也一定程度上加大了，具體的表現(xiàn)形式是多樣化的。以下筆者將從公司合同風(fēng)險(xiǎn)、公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司人力資源保障三方面，來(lái)分析和闡述國(guó)際貿(mào)易中企業(yè)常見(jiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系。

(1)公司合同風(fēng)險(xiǎn)防范體系。在國(guó)際貿(mào)易中企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)首當(dāng)其沖就是合同，合同是企業(yè)與企業(yè)合作的最基本原則和法則。合同的最主要目的是讓合作雙方的合作公正合理化，也是合作雙方保證自身合作利益的有效工具和手段。所以，建立良好的公司合同風(fēng)險(xiǎn)防范體系是很重要，也是很有必要的。規(guī)范合同內(nèi)容以及合同的簽約管理流程，這是降低訴訟，實(shí)現(xiàn)公司利益最大化的重到手段和途徑。

(2)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)防范體系。企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和企業(yè)的產(chǎn)品專利是一個(gè)企業(yè)的核心，如果一個(gè)公司不能保證自己企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和產(chǎn)品專利不受侵害，將會(huì)給企業(yè)造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。同樣，如果沒(méi)有正規(guī)的法律程序，造成對(duì)其他公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和產(chǎn)品專利有所侵犯的話，則很可能被起訴，這也是得不償失的事，不僅對(duì)公司的利益有損，同時(shí)給企業(yè)的聲譽(yù)造成不良的影響。企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)防范體系的具體表現(xiàn)在，自己公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的不被動(dòng)搖，保護(hù)自身的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不被侵犯，同樣，免于被其他公司起訴，造成不必要的損失。韓國(guó)的三星公司和美國(guó)的蘋果公司就是最好的例子。

(3)公司人力資源法律保障體系。很早人們就認(rèn)識(shí)到，21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)之人才的競(jìng)爭(zhēng)，沒(méi)有優(yōu)秀人才企業(yè)就不可能在競(jìng)爭(zhēng)如此強(qiáng)烈的社會(huì)中存活下去。公司人力資源法律保障的主要目的和主要表現(xiàn)，在于最大化企業(yè)利益的同時(shí)最大化員工的利益，認(rèn)真遵守以及貫徹勞務(wù)法律法律的相關(guān)規(guī)定。為企業(yè)的人力資源建立一個(gè)公正的平臺(tái)，充分發(fā)揮企業(yè)所有人員的潛力，共同為企業(yè)的利益和自身的利益而努力和奮斗。

三、國(guó)際貿(mào)易中企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的建構(gòu)措施探究

為了完善公司的管理制度，在國(guó)際貿(mào)易中避免國(guó)家和企業(yè)的利益受損，彌補(bǔ)我國(guó)企業(yè)在法制假設(shè)上的不足，建立完整的企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系對(duì)我國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一件意義重大的工作。本文將從企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系建設(shè)的基本原則，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，完整企業(yè)內(nèi)部的責(zé)任體系和監(jiān)督體系，加強(qiáng)企業(yè)員工的法律知識(shí)培訓(xùn)等方面，就國(guó)際貿(mào)易中企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的建構(gòu)措施做簡(jiǎn)單的探究和闡述。

3.1企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系建設(shè)的基本原則

在國(guó)際貿(mào)易中企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的建構(gòu)，一般遵循的原則有五個(gè)。第一，合同的合理性原則。企業(yè)的商業(yè)合作以及商業(yè)交易就好比是一場(chǎng)大型的游戲，是游戲就得有游戲的規(guī)則，只有在一定的游戲規(guī)則下，游戲雙方才能開(kāi)展游戲，公平競(jìng)爭(zhēng)。在企業(yè)的商業(yè)化合作和商業(yè)交易中，合同的作用和游戲中的游戲規(guī)則是處于同樣的地位，有著異曲同工之妙。只有在合理合法的合同下，合作雙方才能進(jìn)行公平的合作和交易。第二，以預(yù)防為主的原則。國(guó)際貿(mào)易中時(shí)刻存在著法律風(fēng)險(xiǎn)，不能等到問(wèn)題出現(xiàn)的時(shí)候再去解決，而在企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系建設(shè)的時(shí)候就要本著以預(yù)防為主的原則，把所有可預(yù)見(jiàn)性的風(fēng)險(xiǎn)全部扼殺在搖籃中，不給它們喘息的機(jī)會(huì)。第三，靈活運(yùn)用的原則。所謂的靈活運(yùn)用原則就是在法律風(fēng)險(xiǎn)的防范措施中要根據(jù)具體情況做到隨時(shí)調(diào)整管理策略，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)化的管理。第四，標(biāo)本兼治的原則。標(biāo)本兼治的原則就是要不斷加強(qiáng)各部門之間的合作，多管齊下，達(dá)到全面治理、深層次治理的目標(biāo)，而不僅僅是實(shí)施隔靴搔癢式的防范策略。第五，整體覆蓋的原則。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系建設(shè)是涉及公司所有部門的，是一個(gè)整體性的行為，而不是某個(gè)部門的工作，所以在制定企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系時(shí)一定要以大局為重，有整體性的思維，不是僅僅針對(duì)某個(gè)點(diǎn)和某個(gè)面。只有認(rèn)真貫徹和運(yùn)行這五個(gè)基本的企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系建設(shè)原則，才能制定完整完善的風(fēng)險(xiǎn)防范體系，在國(guó)際貿(mào)易中減少國(guó)家和企業(yè)的利益受損。

3.2加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)

企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的建構(gòu)，很重要的一部分就是要加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。因?yàn)槲覈?guó)大部分有能力、有資本進(jìn)行國(guó)際貿(mào)易的企業(yè)都是國(guó)有企業(yè)，國(guó)有企業(yè)本身在法律上占了很大的便宜，但這僅是在國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)交易上，但是在國(guó)際貿(mào)易中，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)抱著一貫的思維，法律風(fēng)險(xiǎn)從來(lái)不考慮，或者是考慮的非常少，這樣導(dǎo)致了企業(yè)沒(méi)有完整完善的法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系，在大型的國(guó)際貿(mào)易中，讓國(guó)家和企業(yè)的利益在不同程度上遭受損失。所以，在建立完整的企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)是很重要的一步。

3.3完整企業(yè)內(nèi)部的責(zé)任體系和監(jiān)督體系

法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生很大的一部分原因是企業(yè)內(nèi)缺少完整的內(nèi)部的責(zé)任體系和監(jiān)督體系，沒(méi)有了內(nèi)部的責(zé)任體系和監(jiān)督體系，產(chǎn)生的法律責(zé)任就不能不能明確到個(gè)人，沒(méi)有人負(fù)責(zé)，久而久之，誰(shuí)也不怕出問(wèn)題，因?yàn)檎l(shuí)也用不著承擔(dān)責(zé)任，這樣導(dǎo)致了企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防體系很難建立起來(lái)。因此，完整企業(yè)內(nèi)部責(zé)任體系和監(jiān)督體系，對(duì)建立完整完善的企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系有著催化劑的作用。

3.4加強(qiáng)企業(yè)員工的法律知識(shí)培訓(xùn)

法律是人規(guī)定，也是運(yùn)用于人的。所以，加強(qiáng)企業(yè)員工的法律知識(shí)培訓(xùn)，提高企業(yè)的整體員工的法律素養(yǎng)，對(duì)加強(qiáng)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系建設(shè)是不可或缺的。國(guó)際貿(mào)易中企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的建構(gòu)是國(guó)際貿(mào)易中保證國(guó)家利益以及企業(yè)利益的根本所在，現(xiàn)在雖然有很多的企業(yè)已經(jīng)漸漸開(kāi)始研究如何在國(guó)際貿(mào)易中建立完整的企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系，這不僅需要時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的磨練，更需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)員工共同的配合和努力。這顯然是不能一蹴而就的，所以國(guó)際貿(mào)易中企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的建構(gòu)是一場(chǎng)持久戰(zhàn)，只有堅(jiān)持不懈才能完成得更好。

作者：馬鳴遠(yuǎn) 單位：浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)