鄉(xiāng)鎮(zhèn)家族企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究

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［摘要］在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的當(dāng)前形勢(shì)下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)所占的市場(chǎng)比例很大，且多以家族式經(jīng)營(yíng)為主要方式。為了更好地促進(jìn)城市化進(jìn)程和經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展，必須從鄉(xiāng)鎮(zhèn)家族企業(yè)的角度出發(fā)，研究分析其可行性的發(fā)展策略。文章從發(fā)展的戰(zhàn)略原則角度出發(fā)，進(jìn)一步分析了鄉(xiāng)鎮(zhèn)家族企業(yè)在產(chǎn)權(quán)制度、企業(yè)體制、治理機(jī)制三方面的可行策略，為加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)家族企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)提供參考建議。

［關(guān)鍵詞］家族企業(yè);鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì);可持續(xù)發(fā)展

1引言

受到我國(guó)特殊國(guó)情的影響，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)都是通過(guò)家族式關(guān)系進(jìn)行發(fā)展，對(duì)于自身長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的研究并不深入，也缺乏必要的重視程度。為了鞏固經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)保持長(zhǎng)久、穩(wěn)定的增長(zhǎng)水平，必須先對(duì)其發(fā)展的原則性方針進(jìn)行透徹、全面的分析，在保證方向正確的前提下，再?gòu)?qiáng)化具體的落實(shí)工作。

2鄉(xiāng)鎮(zhèn)家族企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略原則

對(duì)于企業(yè)發(fā)展的一般性戰(zhàn)略方法、理論，都適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)家族式企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展，雖然在其地域性和發(fā)展水平上，受到一定程度的限制，但在整體的方向上，并未脫離一般企業(yè)的發(fā)展規(guī)律，保持著自身的獨(dú)有特點(diǎn)，其基本的發(fā)展原則可總結(jié)為以下幾點(diǎn)。

2.1系統(tǒng)性原則

系統(tǒng)是原則中的根本，在戰(zhàn)略制定的過(guò)程中，要綜合自身發(fā)展特點(diǎn)與基本的企業(yè)發(fā)展規(guī)律，結(jié)合內(nèi)部水平與外部環(huán)境全面、有效地對(duì)戰(zhàn)略方針進(jìn)行制定。

2.2目標(biāo)性原則

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)家族企業(yè)中，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展是終極目標(biāo)，必須對(duì)其中的經(jīng)濟(jì)、管理、運(yùn)行、發(fā)展等不同方向的指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)一結(jié)合，實(shí)現(xiàn)整體的戰(zhàn)略方針，并分清不同階段的主次水平，使發(fā)展能抓住側(cè)重點(diǎn)，做到核心目標(biāo)不偏離，腳踏實(shí)地地去落實(shí)、完成。

2.3能力原則

以企業(yè)能力為核心導(dǎo)向，需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不斷對(duì)自身技術(shù)、市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)進(jìn)行探索，尋找出自己在市場(chǎng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)點(diǎn)，并在戰(zhàn)略性發(fā)展策略中，不斷對(duì)其進(jìn)行優(yōu)化與擴(kuò)大，帶動(dòng)內(nèi)部的管理、制度水平完善，使企業(yè)走向發(fā)展快車道。［1］

2.4制度與環(huán)境原則

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，既要不斷完善內(nèi)部管理制度，優(yōu)化管理成本，同時(shí)也要開(kāi)放眼光拓展視域，對(duì)外部的發(fā)展環(huán)境有著明確、清晰的認(rèn)識(shí)。這就要求發(fā)展戰(zhàn)略的制定者有相應(yīng)的政策眼光，對(duì)當(dāng)前的鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)以及企業(yè)自身涉及的行業(yè)范圍有準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，并在環(huán)境的引導(dǎo)下，對(duì)內(nèi)部進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)整，制定出可持續(xù)發(fā)展的主體戰(zhàn)略政策。

3鄉(xiāng)鎮(zhèn)家族企業(yè)發(fā)展中的可選策略

3.1產(chǎn)權(quán)制度變更

產(chǎn)權(quán)制度是保證財(cái)產(chǎn)權(quán)利的基本方法，也是產(chǎn)權(quán)主體對(duì)于財(cái)產(chǎn)權(quán)利掌握的客觀體現(xiàn)，在法律法規(guī)的約束下得以實(shí)現(xiàn)。其構(gòu)成內(nèi)容包括所有權(quán)、使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)與收益權(quán)等系列的組權(quán)，并行成整體。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的家族企業(yè)中，受到發(fā)展水平的限制，并在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與社會(huì)條件的影響下，大多表現(xiàn)為中小型企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)性組織形式主要分為兩種。其一，家庭式的經(jīng)營(yíng)組織。由個(gè)體商戶發(fā)展而來(lái)，以家庭為單位展開(kāi)內(nèi)部資源的調(diào)配，形成以企業(yè)主為核心的家庭式管理模式，并實(shí)現(xiàn)了企業(yè)主權(quán)、產(chǎn)權(quán)的高度集中與統(tǒng)一，將家庭與企業(yè)融為一體。其二，以家族制度發(fā)展出來(lái)的企業(yè)形式。在“族長(zhǎng)”為代表的組織框架下，對(duì)原有的利益關(guān)系進(jìn)行分配，相較于前者有一定的決策、管理優(yōu)勢(shì)。然而，在企業(yè)發(fā)展到一定水平條件時(shí)，由于受到資本關(guān)系的驅(qū)動(dòng)，必然要對(duì)原有的產(chǎn)權(quán)模式進(jìn)行改革，以保證資源的合理配置，促進(jìn)企業(yè)自身的持續(xù)性發(fā)展。在融資需求、職業(yè)化發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新、文化變革的推動(dòng)下，勢(shì)必推動(dòng)產(chǎn)權(quán)制度的創(chuàng)新。可行的發(fā)展途徑，主要體現(xiàn)在以下兩種方法上。第一類，基于家庭式經(jīng)營(yíng)模式，使產(chǎn)權(quán)由高度集中的形式，向著內(nèi)部分權(quán)制度方向發(fā)展，在具體的應(yīng)用方法上，又可以詳細(xì)地劃分為縱向權(quán)利劃分和橫向扁平處理。前者在權(quán)利上將產(chǎn)權(quán)進(jìn)行分解，將所有權(quán)與控制權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)分離，僅保留所有權(quán)，將其他兩類實(shí)際權(quán)利下分給其他家庭成員或優(yōu)勢(shì)人才，從代際繼承的角度進(jìn)行產(chǎn)權(quán)的變更。后者則是將集權(quán)結(jié)構(gòu)徹底改變，實(shí)現(xiàn)控制權(quán)和收益權(quán)的統(tǒng)一，是一種充分調(diào)動(dòng)內(nèi)部積極性的產(chǎn)權(quán)控制方式，并以此激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)家族企業(yè)的發(fā)展?jié)撛趧?dòng)力。雖然這兩種方式都可以有效地調(diào)控內(nèi)部產(chǎn)權(quán)，但作用范圍仍然局限在家族企業(yè)的內(nèi)部。［2］第二類，是將原有自然人的產(chǎn)權(quán)制度，向社會(huì)化公司制的法人制度過(guò)渡，使原本集中在家族內(nèi)部的產(chǎn)權(quán)，公開(kāi)地向社會(huì)募集資金，引進(jìn)投入力度，并在其幫助下，實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。改變?cè)凶匀蝗水a(chǎn)權(quán)制度的局限性，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)家族企業(yè)在發(fā)展的戰(zhàn)略上更具持久動(dòng)力。

3.2企業(yè)體制改革

在產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)進(jìn)行深化改革的同時(shí)，相應(yīng)的企業(yè)體制也必須適應(yīng)其發(fā)展變化。事實(shí)上，在企業(yè)進(jìn)行常規(guī)發(fā)展的進(jìn)程中，必然會(huì)根據(jù)其發(fā)展的實(shí)際要求，提出對(duì)管理體制的升級(jí)內(nèi)容，如在這一過(guò)程中，受到來(lái)自家族利益的抵抗與排斥，勢(shì)必會(huì)造成企業(yè)內(nèi)部的矛盾，在權(quán)力管理、利益沖突、管理行為的撕扯下，為正常的發(fā)展帶來(lái)阻礙，是妨礙鄉(xiāng)鎮(zhèn)家族企業(yè)向好、向善發(fā)展的負(fù)面動(dòng)力。在我國(guó)改革開(kāi)放的進(jìn)程中，以家族的文化理念代替企業(yè)文化的管理方法，為大部分家族式企業(yè)帶來(lái)了發(fā)展紅利，但隨著市場(chǎng)化進(jìn)程的深入，這種影響關(guān)系逐漸趨于弱化，并最終在合理的管理方式中被淘汰，家族企業(yè)必須清晰地認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)問(wèn)題，進(jìn)行企業(yè)管理的“去家族化”改革。同時(shí)，在原有的家族式經(jīng)營(yíng)中，管理者一人的想法與決定，影響并控制著企業(yè)整體的管理和運(yùn)行。而且在具體的監(jiān)督工作中，也建立在家庭成員間彼此的親緣信任關(guān)系上，大多憑借自我約束與控制，并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)制度與方法上的有效約束。這種方式雖然在企業(yè)發(fā)展的前期，展現(xiàn)出了超強(qiáng)的執(zhí)行力，但也是阻礙持續(xù)發(fā)展的重要因素。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)家族企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定中，可以通過(guò)股份合作制，以及更為先進(jìn)的現(xiàn)代管理模式，實(shí)現(xiàn)對(duì)自身的體制改革。在公司的內(nèi)部，設(shè)置分級(jí)的職權(quán)部門進(jìn)行管理，在分配機(jī)制與管理方法的保障下，使整體戰(zhàn)略的可行性更強(qiáng)，開(kāi)拓出新型的鄉(xiāng)鎮(zhèn)家族企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展模式，為自身提供更加持續(xù)的動(dòng)力，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。［3］

3.3治理機(jī)制升級(jí)

首先，從公司決策的角度，貫徹落實(shí)法人治理制度，并以其基本結(jié)構(gòu)為核心，構(gòu)建合理的運(yùn)行與管理機(jī)制。在下屬分設(shè)董事會(huì)、經(jīng)理、監(jiān)事等不同職能的部門，形成相互監(jiān)督、相互制約的管理機(jī)制。但在實(shí)際治理機(jī)制的制定中，也要充分考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)家族企業(yè)特殊性，對(duì)原有家族企業(yè)的作風(fēng)方法進(jìn)行必要的控制，提高戰(zhàn)略改革策略的執(zhí)行效果，防止發(fā)生機(jī)制失效的情況。其次，從管理的角度來(lái)說(shuō)，也要注意發(fā)揮出委托人與人之間的制約關(guān)系，降低出現(xiàn)信息不對(duì)等造成的監(jiān)督失控的情況。同時(shí)，也可以利用家族控制董事會(huì)的優(yōu)勢(shì)作用，使對(duì)于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的管理工作，有更好的一致性，并在家族成員間良好的溝通中強(qiáng)化合作，使信息水平盡可能地做到均等。另外，還可以發(fā)揮家族中較高凝聚力的特點(diǎn)，使企業(yè)的文化感染力得到高效發(fā)揮，區(qū)別于硬性的制度規(guī)定，發(fā)揮出軟管理的效果。最后，站在公司監(jiān)督的角度，充分調(diào)動(dòng)利益共同體的原則，降低家族經(jīng)營(yíng)中“面子”等干擾因素的影響，盡可能地為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化做出改變。同時(shí)，利用家族關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，聽(tīng)取不同的建議和意見(jiàn)，對(duì)于有利于企業(yè)發(fā)展的思路進(jìn)行系統(tǒng)性的討論，并在論證其可行性之后，采取必要的改進(jìn)措施。

4結(jié)論

治理機(jī)制的升級(jí)，是保證公司長(zhǎng)效經(jīng)營(yíng)的必要措施，在公司穩(wěn)定發(fā)展的過(guò)程中有著不可替代的作用。同時(shí)，在產(chǎn)權(quán)制度與企業(yè)體制的通力配合下，使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)家族企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，建立起更加穩(wěn)固的根基，樹(shù)立合理發(fā)展戰(zhàn)略，向著正規(guī)化、規(guī)范化的方向大踏步前進(jìn)，成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量。

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作者：陳繼 單位：江西理工大學(xué)