醫(yī)院員工思想政治教育論文

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一、目前醫(yī)院員工思想政治工作中存在的問題分析

1.員工思想政治工作觀念比較滯后

調(diào)查發(fā)現(xiàn)當(dāng)前醫(yī)院員工在思想政治工作觀念上存在著誤區(qū)，這也就使得思想政治工作觀念顯得滯后很多。有很多醫(yī)院員工一直以為思想政治工作室政務(wù)部門的工作，與他們無關(guān)。再加上近些年來市場經(jīng)濟(jì)的影響使得醫(yī)院員工的人生觀和價值觀在發(fā)生相應(yīng)的改變，不能合理的處理個人利益、醫(yī)院利益和病人利益之間的關(guān)系。經(jīng)常表現(xiàn)的現(xiàn)象就是亂收紅包和回扣，也違背了作為醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德，對醫(yī)院也造成了嚴(yán)重的負(fù)面影響。

2.員工思想政治工作內(nèi)容比較陳舊

有部分醫(yī)院的思想政治工作內(nèi)容顯得比較陳舊，給醫(yī)院的內(nèi)部改革和管理造成了一定的影響?？紤]到有些醫(yī)院內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理，改革沒有取得良好成績，陳舊的思想政治工作內(nèi)容很難具有說服力。另外陳舊的思想政治工作內(nèi)容也很難滿足新時期環(huán)境下醫(yī)院員工的思想政治需求，對強(qiáng)化思想政治工作也會帶來不利的影響。

3.員工思想政治工作形式單一

當(dāng)前很多醫(yī)院員工的思想政治工作方法比較單一，表現(xiàn)出一種模糊和混亂的現(xiàn)象，思想政治工作方法的落后就導(dǎo)致了醫(yī)院員工思想政治工作的開展受到阻礙，這也是目前絕大多數(shù)醫(yī)院所面臨的問題。有些醫(yī)院開展思想政治工作的形式比較單一，不能夠滿足新時期環(huán)境下思想政治工作的發(fā)展趨勢。

4.員工思想政治工作的機(jī)制缺乏有效的監(jiān)管

每個醫(yī)院都有自己的獨(dú)特管理機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制，尤其在員工思想政治工作機(jī)制方面制定的很多條條框框，對思想政治工作來說是一種很大的阻礙，加上思想政治工作缺乏有效的監(jiān)管機(jī)制，很多情況下思想政治工作都是由專職的人員負(fù)責(zé)完成，久而久之就會淡薄思想政治工作的重要性。另外由于醫(yī)院員工思想政治工作的制度不夠明確也是造成思想政治工作缺乏有效監(jiān)管的原因之一，在醫(yī)院現(xiàn)有的管理機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制中，需要重點(diǎn)考核的還是少數(shù)，這也使得當(dāng)前的管理機(jī)制不能夠滿足新時期的要求，

二、對如何做好新時期醫(yī)院員工思想政治工作提出幾點(diǎn)策略

1.把醫(yī)院思想政治工作放在核心位置，不斷更新思想政治工作觀念

員工思想政治工作觀念要跟得上時展的步伐，要在醫(yī)院內(nèi)樹立起正確的思想政治工作觀念，要有顧全局的觀念指導(dǎo)，切實(shí)做好加強(qiáng)醫(yī)院員工思想政治工作。在醫(yī)院上下應(yīng)該根據(jù)員工的實(shí)際情況來明確員工思想政治工作的目標(biāo)，一起從實(shí)際出發(fā)來明確思想政治工作該從何處著手，真正把員工思想政治工作擺在醫(yī)院各項(xiàng)工作的首要位置。另外要積極開展員工代表大會，獎勵和號召優(yōu)秀員工，思想政治工作是全民參與的工作，要不斷更新思想政治工作觀念，增強(qiáng)員工的責(zé)任感，積極推進(jìn)醫(yī)院穩(wěn)健發(fā)展。

2.充分開展實(shí)踐活動來豐富員工思想政治工作內(nèi)容

醫(yī)院的員工要時刻銘記自己的責(zé)任和使命，要把治病救人擺在首要位置，樹立起良好的醫(yī)德和職業(yè)作風(fēng)，積極開展員工思想政治工作，積極創(chuàng)新讓思想政治工作賦予時代的色彩，適當(dāng)?shù)膶⑨t(yī)院的優(yōu)良文化融入思想政治工作中，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，從而營造良好的思想政治學(xué)習(xí)氛圍。伴隨著醫(yī)療改革的不斷深化，醫(yī)院員工要與時俱進(jìn)，思想政治工作方法要能滿足不同時代的人群。鑒于在醫(yī)院中農(nóng)民群體比例較多，他們接受的文化教育程度有限，經(jīng)濟(jì)狀況也不佳，對于這些群體應(yīng)該積極采取新的方法來引導(dǎo)。要切實(shí)做好思想政治工作來轉(zhuǎn)變醫(yī)務(wù)工作者的掛念并不是一件容易的事情，需要醫(yī)院各個部門相互配合，要政務(wù)部門切實(shí)能夠豐富思想政治工作的內(nèi)容，讓醫(yī)院的患者能夠切身感受到實(shí)惠、溫馨。要始終貫徹“以最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)”這個宗旨來關(guān)愛患者，讓患者真正感受到來自大家的關(guān)系和愛心，充分開展各項(xiàng)實(shí)踐活動，大力宣傳教育活動。通過各項(xiàng)活動把枯燥無味的思想政治工作變得生動、有趣味，對醫(yī)院員工思想政治工作的順利展開提供了動力。

3.努力探索新的員工思想政治工作方法

為了能夠與時展同步，新時期醫(yī)院員工的思想政治工作方法需要在原有的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，努力探索出新的工作方法來應(yīng)對未知的挑戰(zhàn)。新的思想政治工作方法能夠有效提高工作的效率，在新時期環(huán)境中可以借助學(xué)習(xí)網(wǎng)站、業(yè)余體育活動等來積極參與醫(yī)院的改革，開展一些評選活動能夠增加員工的積極性，比如說“最佳員工”“最佳好人好事”等活動，激發(fā)員工的潛能。另外也可以完善醫(yī)院的年度績效考核目標(biāo)來加強(qiáng)思想政治工作管理。

4.積極完善員工思想政治工作制度

在新時期環(huán)境下，要切實(shí)做好醫(yī)院員工思想政治工作就要積極完善思想政治工作制度，這個可以先從醫(yī)院的管理上著手。調(diào)查發(fā)現(xiàn)很多醫(yī)院都建立了相對完善的職業(yè)道德規(guī)范，但是很少有醫(yī)院真正去執(zhí)行，落實(shí)不到位。所以醫(yī)院政務(wù)部門需要把思想政治工作作為醫(yī)院管理工作中的一個重要工作來管理，注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，根據(jù)時展的需求來發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)的思想政治工作方法，也要積極創(chuàng)新新的思想政治工作方法，強(qiáng)化思想政治工作質(zhì)量管理，建立有效的思想政治工作管理制度，對促進(jìn)醫(yī)院的長久發(fā)展有非常重要的作用。

三、結(jié)語

綜上所述，當(dāng)前醫(yī)院員工思想政治工作在觀念、內(nèi)容、方法、機(jī)制方面都存在一些問題，并針對這些問題提出相應(yīng)的解決策略，旨在進(jìn)一步促進(jìn)醫(yī)院的健康運(yùn)行。伴隨著時代的不斷發(fā)展，醫(yī)療改革的不斷深化，做好新時期醫(yī)院員工思想政治工作對醫(yī)院的長期發(fā)展有重要的影響。今后要不斷開拓創(chuàng)新，探索新的方法加強(qiáng)思想政治工作，讓思想政治工作準(zhǔn)確落實(shí)到每個醫(yī)院的員工，營造非常良好的精神文化氛圍。另外在新時期醫(yī)院要重視員工思想政治工作，豐富醫(yī)院員工的政治工作內(nèi)容，積極開展政治工作，激發(fā)醫(yī)院員工的工作熱情，確保醫(yī)院長久健康發(fā)展。

作者：王利輝 單位：河北省邯鄲市第一醫(yī)院