施工企業(yè)會(huì)計(jì)教學(xué)模式的革新

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一、施工企業(yè)會(huì)計(jì)教學(xué)存在的問(wèn)題

實(shí)踐課的師資力量比較薄弱，大部分老師都是沒(méi)有實(shí)際從事過(guò)會(huì)計(jì)工作或施工企業(yè)會(huì)計(jì)工作，對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)的理解只限于理論，這就制約了施工企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)踐課的效果;實(shí)踐教學(xué)體系不夠完善，沒(méi)有結(jié)合施工企業(yè)的財(cái)務(wù)和工程軟件學(xué)習(xí);沒(méi)有實(shí)踐課或?qū)?shí)踐課的考核不夠科學(xué)，導(dǎo)致學(xué)生對(duì)該課程的重視不夠;課時(shí)安排較少，案例教學(xué)內(nèi)容少，不利于學(xué)生實(shí)踐和到施工企業(yè)就業(yè)。由于在教學(xué)等諸多方面存在較多的問(wèn)題，導(dǎo)致培養(yǎng)出的學(xué)生難以適應(yīng)社會(huì)的需要。為此本項(xiàng)目提出構(gòu)建全新的施工企業(yè)會(huì)計(jì)教學(xué)模式，從教學(xué)理念、優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容、加強(qiáng)案例教學(xué)、完善教學(xué)體系等方面重新改革，從而使學(xué)校為培養(yǎng)出合格的會(huì)計(jì)人才奠定較為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、教學(xué)模式創(chuàng)新設(shè)計(jì)

針對(duì)傳統(tǒng)教學(xué)模式中存在的不足，筆者擬采用多種教學(xué)方法，在教學(xué)中貫徹高職教育“產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合”的精神，減少理論授課時(shí)間，增加社會(huì)實(shí)踐，以課程單項(xiàng)實(shí)訓(xùn)、綜合實(shí)訓(xùn)為基礎(chǔ)，講座、社會(huì)實(shí)踐為補(bǔ)充，校內(nèi)實(shí)訓(xùn)室和校外實(shí)習(xí)相結(jié)合，全面提高學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力。

(一)實(shí)行啟發(fā)式、展示型的教學(xué)方法。在教學(xué)中，靈活運(yùn)用課堂講授、課堂討論、教學(xué)參觀、課下閱讀等多種方式，以案例教學(xué)為依托，采用“問(wèn)答式”、“討論式”等教學(xué)法，將互動(dòng)式和啟發(fā)式教學(xué)融入施工企業(yè)會(huì)計(jì)教學(xué)的全過(guò)程，使學(xué)生更多、更主動(dòng)地參與到教育活動(dòng)過(guò)程之中，培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神及實(shí)踐能力，并能注重學(xué)生展示的過(guò)程。如讓學(xué)生講解回顧預(yù)習(xí)或?qū)W過(guò)的內(nèi)容，講解自己制作的學(xué)習(xí)小報(bào)等等，在學(xué)生展示的過(guò)程中，教師激發(fā)學(xué)生的自信心，鼓勵(lì)學(xué)生大膽質(zhì)疑，利用自身的體驗(yàn)、各種知識(shí)、信息資源提出自己的見(jiàn)解和創(chuàng)見(jiàn)，同時(shí)注意通過(guò)課堂實(shí)踐，培養(yǎng)學(xué)生嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S，使他們逐步具備建筑工程和會(huì)計(jì)專業(yè)嚴(yán)密的邏輯思維和經(jīng)濟(jì)頭腦。

(二)強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)和案例教學(xué)方法。在實(shí)訓(xùn)課上，根據(jù)施工企業(yè)項(xiàng)目管理圖和典型案例選擇相類似的課堂實(shí)踐項(xiàng)目，提出或暗示該項(xiàng)目的關(guān)鍵與中心問(wèn)題，通過(guò)學(xué)生自主學(xué)習(xí)和思考，展開(kāi)廣泛討論、爭(zhēng)議，然后集中主要觀點(diǎn)和具體操作方法，進(jìn)行總體評(píng)價(jià)，從而選擇確定最佳方案，使施工企業(yè)會(huì)計(jì)的實(shí)踐教學(xué)具體化和形象化，從而避免課堂教學(xué)抽象化和學(xué)生實(shí)踐形式化。在教學(xué)過(guò)程中，充分做到理論學(xué)習(xí)、技能培養(yǎng)、創(chuàng)新能力培養(yǎng)三結(jié)合。案例教學(xué)是社會(huì)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理課程教學(xué)中的帶有特殊效果的一種教學(xué)方法，這種方法可以培養(yǎng)學(xué)生多向、發(fā)散型的思維方式。在教學(xué)過(guò)程中，對(duì)于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的講解力求以完整案例方式進(jìn)行，解決傳統(tǒng)教學(xué)中只講某個(gè)單項(xiàng)的、獨(dú)立的例子。適時(shí)根據(jù)實(shí)際材料，設(shè)計(jì)具有代表性、綜合性的會(huì)計(jì)案例，讓學(xué)生進(jìn)行模擬，將過(guò)去以業(yè)務(wù)單元為主線的專業(yè)知識(shí)融會(huì)于一個(gè)案例中，學(xué)生在教師指導(dǎo)下圍繞教學(xué)案例，綜合運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)與方法對(duì)案例進(jìn)行分析，在師生之間、同學(xué)之間進(jìn)行探討交流，能夠讓學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)、獨(dú)立思考，并能將施工企業(yè)所有經(jīng)營(yíng)形式在實(shí)踐中碰到的常見(jiàn)核算難題、稅務(wù)籌劃難題及審計(jì)中常遇到的問(wèn)題迎刃而解。案例教學(xué)能夠有針對(duì)性地培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用所學(xué)會(huì)計(jì)核算基本原理解決施工企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題。

筆者結(jié)合《施工企業(yè)會(huì)計(jì)》課程的具體內(nèi)容和施工企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)計(jì)核算工作的實(shí)際，設(shè)計(jì)編寫(xiě)教學(xué)案例，穿插在有關(guān)章節(jié)中講授。例如:建造合同收入核算中的難點(diǎn)是合同預(yù)計(jì)損失準(zhǔn)備的計(jì)提、轉(zhuǎn)銷的核算，為了使學(xué)生掌握建造合同預(yù)計(jì)損失計(jì)提、合同完工轉(zhuǎn)銷的核算方法，我們結(jié)合施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，編寫(xiě)了《建造合同收入與費(fèi)用的核算案例》，指導(dǎo)學(xué)生自己動(dòng)手一步一步的操作，從各年如何記錄實(shí)際發(fā)生的成本、與業(yè)主工程款結(jié)算、代扣稅費(fèi)、年末確認(rèn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加、合同預(yù)計(jì)損失準(zhǔn)備的計(jì)提、合同完工后，合同預(yù)計(jì)損失準(zhǔn)備的轉(zhuǎn)銷及對(duì)沖“工程施工”科目的余額與“工程結(jié)算”科目的余額等整個(gè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理過(guò)程。在指導(dǎo)操作過(guò)程中，學(xué)生遇到的問(wèn)題，應(yīng)啟發(fā)學(xué)生自己分析、解決。如某建筑公司簽訂了一項(xiàng)總金額240萬(wàn)元的建造合同，工期3年，第一年，發(fā)生實(shí)際成本130萬(wàn)元，年末預(yù)計(jì)完成合同尚需發(fā)生成本130萬(wàn)元;第二年，發(fā)生實(shí)際成本40萬(wàn)元，年末預(yù)計(jì)完成合同尚需發(fā)生成本80萬(wàn)元;第三年，發(fā)生實(shí)際成本100萬(wàn)元，建造合同完工。要求分年度計(jì)算有關(guān)收入、費(fèi)用、毛利及預(yù)計(jì)損失。該合同第一年，合同預(yù)計(jì)總成本大于合同預(yù)計(jì)總收入20萬(wàn)元，應(yīng)計(jì)提多少存貨跌價(jià)準(zhǔn)備，學(xué)生不知如何計(jì)算，在此，應(yīng)啟發(fā)學(xué)生，工程完工預(yù)計(jì)總虧損多少?通過(guò)核算已確認(rèn)了多少合同毛利?這一問(wèn)，使不少學(xué)生恍然大悟。年末應(yīng)計(jì)提預(yù)計(jì)損失準(zhǔn)備10萬(wàn)元;同樣的思路，先啟發(fā)學(xué)生，再告知學(xué)生第二年和第三年正確的賬務(wù)處理，第二年，需沖回多提的預(yù)計(jì)損失準(zhǔn)備6．8萬(wàn)元;第三年，合同完工，確認(rèn)第三年合同收入、合同費(fèi)用及合同毛利，并轉(zhuǎn)銷預(yù)計(jì)損失準(zhǔn)備的余額3．2萬(wàn)元，同時(shí)，將“工程施工”科目的余額與“工程結(jié)算”科目的余額對(duì)沖。

通過(guò)案例教學(xué)，增進(jìn)了學(xué)生對(duì)相關(guān)知識(shí)的理解，初步學(xué)會(huì)運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題，使書(shū)本中的理論知識(shí)和實(shí)際問(wèn)題在課堂上結(jié)合起來(lái)，有利于學(xué)生理解各項(xiàng)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的內(nèi)容，有利于理論聯(lián)系實(shí)際和培養(yǎng)學(xué)生分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。

(三)優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容。根據(jù)現(xiàn)階段施工企業(yè)會(huì)計(jì)崗位能力要求，結(jié)合目前施工企業(yè)會(huì)計(jì)課程在教學(xué)方式、教學(xué)內(nèi)容、課程設(shè)置等方面存在的諸多問(wèn)題，提出以工程施工流程安排教學(xué)內(nèi)容，并在教學(xué)中添加不同模式下的核算流程，以便更好地指導(dǎo)學(xué)生適應(yīng)社會(huì)需求，進(jìn)一步提高教學(xué)的質(zhì)量和效率。例如:施工企業(yè)會(huì)計(jì)教學(xué)時(shí)需根據(jù)實(shí)際情況增加BOT(Build－Operate－Transfer)方式即“建設(shè)———經(jīng)營(yíng)———轉(zhuǎn)讓”的教學(xué)新內(nèi)容，包括項(xiàng)目建設(shè)期間、運(yùn)營(yíng)階段和移交階段的會(huì)計(jì)核算及賬務(wù)處理。

(四)突出學(xué)生在課程中的主體地位。以企業(yè)崗位應(yīng)具備的綜合能力作為課程內(nèi)容的依據(jù)，按能力需求精簡(jiǎn)課程的內(nèi)容。課堂教學(xué)注重的是知識(shí)的應(yīng)用，由掌握知識(shí)、鞏固知識(shí)轉(zhuǎn)向重能力訓(xùn)練，以學(xué)生發(fā)展為本的方向。突出能力目標(biāo)，用項(xiàng)目任務(wù)和崗位分工訓(xùn)練學(xué)生的能力。以學(xué)生為主體，教師在課堂上讓學(xué)生輕輕松松地去完成學(xué)習(xí)任務(wù)。

(五)培養(yǎng)學(xué)生解決施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算中常見(jiàn)問(wèn)題的能力。如何培養(yǎng)學(xué)生解決實(shí)際工作會(huì)計(jì)核算中常見(jiàn)問(wèn)題的能力?如:講到應(yīng)付職工薪酬時(shí)應(yīng)聯(lián)系施工企業(yè)實(shí)際，可補(bǔ)充施工企業(yè)實(shí)際工作中常見(jiàn)的問(wèn)題，這些教材大部分沒(méi)有涉及。1．農(nóng)民工工資的會(huì)計(jì)處理。根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，支付農(nóng)民工的工資應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”，但必須具備以下四個(gè)條件，(1)該工人是企業(yè)的在冊(cè)員工;(2)企業(yè)與該工人簽訂了勞動(dòng)合同;(3)企業(yè)按照規(guī)定為該工人購(gòu)買了社會(huì)保險(xiǎn);(4)以工資表形式支付該工人的工資薪金，按規(guī)定代扣個(gè)人所得稅。如不具備以上四個(gè)條件的，不得作為“應(yīng)付職工薪酬”核算。如企業(yè)與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同，向勞務(wù)公司支付工人的勞務(wù)費(fèi)，它不具備以上條件，就不應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”核算。2．工地食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼和職工餐費(fèi)的會(huì)計(jì)處理。自辦工地職工食堂一次性購(gòu)買的廚具等經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼列入“應(yīng)付職工薪酬－職工福利費(fèi)”下核算;未辦職工食堂的企業(yè)職工未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的餐費(fèi)屬于工資性補(bǔ)貼，應(yīng)納入工資總額管理，在“應(yīng)付職工薪酬－應(yīng)付工資”下核算;未辦職工食堂的企業(yè)職工統(tǒng)一供應(yīng)午餐，要按照集團(tuán)或上級(jí)主管部門的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支出，列入“應(yīng)付職工薪酬－職工福利費(fèi)”下核算;在職工食堂發(fā)生的接待人員的餐費(fèi)，應(yīng)計(jì)入“管理費(fèi)用－業(yè)務(wù)招待費(fèi)”下核算。3．駐工地管理人員通訊費(fèi)的會(huì)計(jì)處理。駐工地管理人員發(fā)放的交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、車改補(bǔ)貼屬于工資性補(bǔ)貼，不準(zhǔn)在職工福利費(fèi)下開(kāi)支，應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬－應(yīng)付工資”。駐工地管理人員根據(jù)主管部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷的通訊費(fèi)，應(yīng)計(jì)入“工程施工－間接費(fèi)用”。4．職工發(fā)放節(jié)日補(bǔ)助的會(huì)計(jì)處理。職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助不屬于福利費(fèi)開(kāi)支范圍，不能在職工福利費(fèi)中列支，屬于工資性補(bǔ)貼，納入工資總額管理，在“應(yīng)付職工薪酬－應(yīng)付工資”下核算。還有個(gè)人從事建筑安裝業(yè)取得的所得如何繳納個(gè)人所得稅、建筑業(yè)企業(yè)的其他收入如何繳納營(yíng)業(yè)稅、營(yíng)業(yè)稅代扣代繳的會(huì)計(jì)處理、項(xiàng)目租賃機(jī)械稅金代扣代繳的納稅籌劃、會(huì)計(jì)處理等會(huì)計(jì)核算中的常見(jiàn)問(wèn)題都應(yīng)穿插到平時(shí)的教學(xué)中，培養(yǎng)學(xué)生解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

(六)提高學(xué)生就業(yè)后的適崗能力。通過(guò)學(xué)校教學(xué)，使學(xué)生掌握施工企業(yè)會(huì)計(jì)的各項(xiàng)技能，培養(yǎng)出動(dòng)手能力強(qiáng)，具有開(kāi)拓、創(chuàng)新能力的會(huì)計(jì)人才，使得施工企業(yè)會(huì)計(jì)的教學(xué)更貼近現(xiàn)實(shí)需求，使學(xué)生能夠?qū)W到更為有用的、豐富的會(huì)計(jì)知識(shí)，為學(xué)校培養(yǎng)出合格的會(huì)計(jì)人才奠定較為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從而提高學(xué)生就業(yè)后的適崗能力。1．加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)老師的培訓(xùn)，提高實(shí)踐能力。應(yīng)安排教師到施工一線調(diào)研和實(shí)踐，從而改變教師實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相對(duì)缺乏的現(xiàn)狀，以保證實(shí)踐教學(xué)的質(zhì)量。2．設(shè)計(jì)完整的實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容和體系。通過(guò)對(duì)新老財(cái)務(wù)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)和學(xué)習(xí)能力進(jìn)行分析，找出缺項(xiàng)，結(jié)合實(shí)際人才的需求，提出課程結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案，并進(jìn)行方案分析。提出以工程施工流程安排教學(xué)內(nèi)容，并在教學(xué)中添加不同模式下的核算流程和實(shí)踐認(rèn)知的案例，以便更好地指導(dǎo)學(xué)生適應(yīng)社會(huì)需求，進(jìn)一步提高教學(xué)的質(zhì)量和效率。3．工學(xué)交替。要想培養(yǎng)出適應(yīng)企業(yè)要求的畢業(yè)生，就要根據(jù)企業(yè)對(duì)人才的要求，企業(yè)的用人條件來(lái)合理安排學(xué)生的學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)，培養(yǎng)出實(shí)用型人才。按照課程設(shè)計(jì)的思路和理念，以工學(xué)結(jié)合為切入點(diǎn)，通過(guò)加強(qiáng)與企業(yè)合作，落實(shí)工學(xué)結(jié)合，在不打亂正常的教學(xué)秩序的情況下，有計(jì)劃地安排學(xué)生到施工企業(yè)實(shí)習(xí)，這樣就把整個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程分解為學(xué)校學(xué)習(xí)和企業(yè)實(shí)習(xí)兩個(gè)過(guò)程并交替進(jìn)行。

本文作者：李毅青 單位：山西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院