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人才資源開發(fā)雜志簡介
《人才資源開發(fā)》雜志面向全國公開發(fā)行。創(chuàng)刊時間：1993年，曾用刊名：行政人事管理;人才了望;人才瞭望。CN41-1372/D（國內(nèi)），ISSN1003-1073（國際）。是一本面向職業(yè)經(jīng)理人的人力資源管理實戰(zhàn)型期刊。它緊緊圍繞企業(yè)、事業(yè)單位人力資源管理實際，傳遞最新人力資源管理資訊、介紹成功企業(yè)人力資源管理實踐解決方案，介紹國內(nèi)外人力資源管理的新理念、新技術(shù)、新方法，是職業(yè)經(jīng)理人提升人力資源管理智慧的助手。
以企事業(yè)單位中高層管理人員、人力資源管理部門經(jīng)理、人力資源管理理論與實務(wù)研究人員主要目標群，薈萃經(jīng)典案例，紜集名家精解，深入人力資源管理理論前沿，追蹤人力資源管理最新成果，展示人力資源管理實戰(zhàn)典范，傳導(dǎo)人力資源管理政策法規(guī)，為人力資源管理者提供可以借鑒并樂于參與的人力資源管理實戰(zhàn)戰(zhàn)場。
《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學(xué)和實踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學(xué)習(xí)交流的園地。
人才資源開發(fā)雜志欄目設(shè)置
開卷有益、特別關(guān)注、熱點透視、人事縱橫、社保之窗、他山之石、才苑廣角、人才茶坊等。
人才資源開發(fā)雜志榮譽信息
人才資源開發(fā)雜志訂閱方式
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人才資源開發(fā)雜志社投稿須知
1.薦稿要求論點明確、數(shù)據(jù)可靠、邏輯嚴密、文字精煉，每篇論文必須包括題目、作者姓名、作者單位、單位所在地及郵政編碼、摘要和關(guān)鍵詞、正文、參考文獻和第一作者及通訊作者（一般為導(dǎo)師）簡介（包括姓名、性別、職稱、出生年月、所獲學(xué)位、目前主要從事的工作和研究方向），并請在文稿的首頁地腳處注明論文屬何項目、何基金（編號）資助，沒有的不注明。
2.論文摘要盡量寫成報道性文摘，包括目的、方法、結(jié)果、結(jié)論4方面內(nèi)容（100字左右），應(yīng)具有獨立性與自含性，關(guān)鍵詞選擇貼近文義的規(guī)范性單詞或組合詞（3～5個）。
3.文稿篇幅（含圖表）每篇字數(shù)在2800-5600字之間為宜。文中量和單位的使用請參照中華人民共和國法定計量單位最新標準。外文字符必須分清大、小寫，正、斜體，黑、白體，上下角標應(yīng)區(qū)別明顯。
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5.參考文獻的著錄格式采用順序編碼制，請按文中出現(xiàn)的先后順序編號。所引文獻必須是作者直接閱讀參考過的、最主要的、公開出版的文獻。未公開發(fā)表的、且很有必要引用的，請采用腳注方式標明，參考文獻沒有的可不標明。
人才資源開發(fā)雜志范例
人事部關(guān)于印發(fā)《國家公務(wù)員職位分類工作實施辦法》的通知
我國穩(wěn)步推進公務(wù)員制度實施工作
人事部關(guān)于印發(fā)《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》的通知
關(guān)于印發(fā)《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》的通知
國家公務(wù)員制度宣傳提綱
國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定問答
年終述職:謹防摻加“水分”
MBA通向職業(yè)管理人員之路
21世紀:科技知識能否點石成金
網(wǎng)絡(luò)商機:莫讓浮云遮望眼
做個高附加值的現(xiàn)代人
身心輕松四法
以良好的形象促工作以一流的工作樹形象——濟源市人事局局長周澤亮訪談錄
信息廣場
人事工作無小事
無怨無悔為夕陽——記濮陽市人事局優(yōu)秀公務(wù)員白忠善
“班長”與班子成員的共事藝術(shù)
強化服務(wù)意識拓展服務(wù)領(lǐng)域為建設(shè)豫北區(qū)域性中心城市提供人才保證
我們實踐政府人才市場管辦分離的體會
加強勞動人事行政管理的對策建議
人才資源開發(fā)雜志數(shù)據(jù)信息
影響因子和被引次數(shù)
雜志發(fā)文量
人才資源開發(fā)雜志發(fā)文分析
主要資助課題分析
| 資助課題 | 涉及文獻 |
| 國家級大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃(201310720013) | 5 |
| 河南省政府決策研究招標課題(B172) | 3 |
| 河南省社會科學(xué)規(guī)劃項目(2012D004) | 3 |
| 湖南省大學(xué)生研究性學(xué)習(xí)與創(chuàng)新性實驗計劃項目([2012]402) | 3 |
| 河南省政府決策研究招標課題(2012-B522) | 2 |
| 廣西高等教育教學(xué)改革工程項目(2012JGA210) | 2 |
| 國家級大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃(201210347010) | 2 |
| 江蘇省高等教育教改立項研究課題(2013JSJG499) | 2 |
| 遼寧省社會科學(xué)規(guī)劃基金(L13DGL031) | 2 |
| 山東省高等學(xué)校教學(xué)改革研究項目(2009212) | 2 |
主要資助項目分析
| 資助項目 | 涉及文獻 |
| 河北省人力資源和社會保障研究課題 | 43 |
| 河南省政府決策研究招標課題 | 40 |
| 江蘇省教育廳哲學(xué)社會科學(xué)基金 | 38 |
| 河南省軟科學(xué)研究計劃 | 26 |
| 教育部人文社會科學(xué)研究基金 | 24 |
| 河北省社會科學(xué)發(fā)展研究課題 | 17 |
| 國家社會科學(xué)基金 | 16 |
| 河南省教育廳人文社會科學(xué)研究項目 | 16 |
| 湖南省普通高等學(xué)校教學(xué)改革研究項目 | 15 |
| 河北省社會科學(xué)基金 | 13 |
