公司行政論文精選(九篇)

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第1篇：公司行政論文范文

首先，學(xué)科建設(shè)與發(fā)展的緊迫性使得思想政治工作成為值得研究的重要理論問(wèn)題；其次，在思想教育學(xué)科領(lǐng)域中，理論與實(shí)踐的矛盾是亟待解決的大問(wèn)題。思想政治教育活動(dòng)的開(kāi)展不僅僅是為了引導(dǎo)人們正確的思想觀、價(jià)值觀以及擇業(yè)觀，更重要的是促使人們形成正確的人格、能夠正確的認(rèn)識(shí)社會(huì)。對(duì)于這一點(diǎn)，傳統(tǒng)的思想政治工作有很大的優(yōu)勢(shì)，既做好了群眾的思想教育工作，又關(guān)注到了群眾實(shí)際生活問(wèn)題，解決廣大群眾的思想問(wèn)題和實(shí)際生活問(wèn)題就是我們黨思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)。不僅如此，如果思想政治教育脫離了現(xiàn)實(shí)，只一味地強(qiáng)調(diào)思想進(jìn)步則很難實(shí)現(xiàn)思想政治教育實(shí)際的目的。

二、傳統(tǒng)思想政治工作的發(fā)展情況

1.更貼近受教育者的實(shí)際生活

我們要清楚，思想政治教育的開(kāi)展對(duì)象就是廣大群眾，因此，我們需要將群眾與思政教育的關(guān)系納入研究范圍內(nèi)，并針對(duì)群眾的實(shí)際生活、實(shí)際思想問(wèn)題等關(guān)系進(jìn)行深入分析。重新審視和把握思想政治教育的對(duì)象，是思想政治教育研究逐漸走向與現(xiàn)實(shí)生活互動(dòng)的世界。隨著兩者關(guān)系的復(fù)雜，研究一定要根據(jù)群眾眼中的思想、行為特征，如何在中構(gòu)建和發(fā)揮思想政治教育的功能展開(kāi)進(jìn)一步的研究?？傊?，思想政治教育的研究要注重研究對(duì)象的明確，重新走向?qū)ο蟛徱暫脱芯繉?duì)象，以深刻把握和明確對(duì)象，從而實(shí)現(xiàn)研究的創(chuàng)新和發(fā)展。上面提到，思想政治教育的目的是引導(dǎo)人、教育人以及關(guān)心和幫助人，開(kāi)展的思想政治教育工作一定要有針對(duì)性和時(shí)效性，在實(shí)際的工作開(kāi)展中，我們要關(guān)注到受教育者的實(shí)際情況，主動(dòng)關(guān)心和幫助受教育者，堅(jiān)持思想問(wèn)題和生活實(shí)際問(wèn)題的共同解決和處理，辦實(shí)事，辦好事，做到傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，貫徹落實(shí)黨的路線和思想，全面發(fā)揮傳統(tǒng)思政教育工作的作用。

2.傳統(tǒng)思政工作與新媒體思政教育的融合

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的掀起，促生了電子商務(wù)行業(yè)的發(fā)展，而新媒體的誕生受到了人們的熱烈追捧。憑借著便捷的分享方式和豐富的資源特點(diǎn)，使得新媒體很快成為社會(huì)大眾獲取信息的重要途徑，而新媒體在不斷擴(kuò)張的同時(shí)，這也給傳統(tǒng)思想政治教育工作帶來(lái)了一定的難度。我們可以通過(guò)利用來(lái)自新媒體、利用新媒體的方式，開(kāi)展思想政治教育工作，真正融入同類(lèi)人群中，以刺激其好奇心，從而更好的起到思想政治教育效果。例如：微博的信息傳遞功能也是微博最大的存在優(yōu)勢(shì)，思政教育工作者可以突破時(shí)間空間的限制，利用微博的功能隨時(shí)隨地開(kāi)展思想政治教育工作。也可以通過(guò)微博的另一些功能與用戶(hù)直接進(jìn)行交流，這種交流隔著一定的屏障，對(duì)于用戶(hù)來(lái)說(shuō)，更容易接受。而且現(xiàn)代人都不愿意瀏覽長(zhǎng)篇大論的信息，微博的字?jǐn)?shù)限制也使得人們一眼就能瀏覽到關(guān)鍵的信息。另外，微博所擁有的話題討論也是思政教育可以利用起來(lái)的一些資源，由此，我們可以進(jìn)一步推動(dòng)思想政治教育工作的開(kāi)展，以發(fā)揮思政教育的作用。

3.心理與思想的雙重教育結(jié)合

最后，我們可以借助心理教育等方法進(jìn)行思想政治教育工作，以起到給教育對(duì)象啟發(fā)的作用。一方面，教育者要根據(jù)受教育者傳授一些基本的心理學(xué)知識(shí)，讓受教育者對(duì)于心理學(xué)的基本概念和標(biāo)準(zhǔn)有一個(gè)了解，從而能夠在一定程度上自我認(rèn)識(shí)到自己的思想行為。另一方面，適當(dāng)?shù)男睦碜稍?xún)不但能夠加強(qiáng)思想政治教育的效果，更能幫助思政工作者深入掌握受教育者的心理特征，根據(jù)不同的性格特點(diǎn)和實(shí)際需求來(lái)開(kāi)展有效的思政工作，從而達(dá)到高效的目的。

三、結(jié)束語(yǔ)

第2篇：公司行政論文范文

（一）校內(nèi)行政人員對(duì)思想教育缺乏認(rèn)識(shí)

當(dāng)前國(guó)內(nèi)高校的行政人員普遍存在對(duì)思想教育認(rèn)識(shí)不足的問(wèn)題。受高校行政體制的影響，校園中從事行政管理的工作人員，往往更傾向于對(duì)學(xué)校的科研教學(xué)工作進(jìn)行重點(diǎn)管理，而很少對(duì)思想教育進(jìn)行思考和研究。甚至有部分行政人員認(rèn)為，思想教育工作欠缺實(shí)質(zhì)性意義，沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行的必要。由于許多高等院校的行政人員不重視推行思想教育工作，因此許多院校的思想政治建設(shè)難以取得明顯成效。

（二）學(xué)校管理中的各個(gè)部門(mén)缺乏交流

基于我國(guó)國(guó)情，當(dāng)前國(guó)內(nèi)院校的行政機(jī)制中往往存在兩個(gè)管理組織，一個(gè)是學(xué)校教職人員組成的管理組織，另一個(gè)是基層黨委組織。在學(xué)校的行政體系中，黨員組織通常占據(jù)主導(dǎo)地位。在落實(shí)政府出臺(tái)的教育方案、安排思想教育工作章程時(shí)，黨委組織和校方的行政組織有時(shí)無(wú)法達(dá)成共識(shí)，導(dǎo)致推行思想教育工作的方案被迫擱置。同時(shí)，在執(zhí)行與監(jiān)督思想教育工作時(shí)，黨委部門(mén)與校內(nèi)行政部門(mén)沒(méi)有進(jìn)行協(xié)商交流，雙方各施各法，導(dǎo)致思想教育工作無(wú)法建立起有序的系統(tǒng)。此外，教職人員不但要負(fù)責(zé)課堂講學(xué)，還要進(jìn)行思想教育工作，是落實(shí)思想教育的主體，而管理部門(mén)與教職人員之間缺乏溝通，致使行政人員與教職人員無(wú)法協(xié)調(diào)合作，影響思想教育的推行進(jìn)度。

（三）校園行政機(jī)制缺乏對(duì)職員的保障措施

為加強(qiáng)學(xué)校行政隊(duì)伍建設(shè)，為思想教育工作的具體實(shí)施提供保障，當(dāng)前不少高等院校制定了教職人員培養(yǎng)計(jì)劃。一些院校為了增加輔導(dǎo)員人數(shù)，提升輔導(dǎo)員的職業(yè)素質(zhì)，都實(shí)行了許多激勵(lì)政策，對(duì)愿意擔(dān)任輔導(dǎo)員的工作人員開(kāi)出了優(yōu)厚的條件。比如，一些院校提出，教育專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后在校內(nèi)擔(dān)任三年輔導(dǎo)員即可以獲得優(yōu)先保研資格。推行鼓勵(lì)政策后，大量年輕有為的教職人員的加入了輔導(dǎo)員的行列。但從本質(zhì)來(lái)看，這種“先要求輔導(dǎo)員付出努力，再兌現(xiàn)校方承諾”的做法是一種不尊重輔導(dǎo)員的政策。筆者通過(guò)總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，我國(guó)高等院校的思想教育工作之所以難以取得突破性的進(jìn)展，究其原因，主要是因?yàn)樵S多高校都尚未建立專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)思想教育工作的行政組織。當(dāng)前，社會(huì)各界衡量高等院校發(fā)展水平的首要指標(biāo)是教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生成績(jī)，而對(duì)于思想教育則缺乏關(guān)注。因此，許多高校并未給行政人員提出優(yōu)渥的福利待遇，而將一些工作的重心放在了提高教學(xué)質(zhì)量上。

二、加強(qiáng)學(xué)校行政控制力度提高思想教育效果的措施

（一）加強(qiáng)學(xué)校行政工作的服務(wù)意識(shí)樹(shù)立服務(wù)理念

1.提高服務(wù)意識(shí)是推行人性化思想教育的基礎(chǔ)

推行以人文本的行政管理機(jī)制，是現(xiàn)代高校思想教育工作的重中之重。在高等院校的行政控制系統(tǒng)中，實(shí)施人本管理、提高行政人員的服務(wù)意識(shí)，可以使CENTURY思想教育工作事半功倍。服務(wù)意識(shí)與管理理念之間并無(wú)沖突，相反，該管理與服務(wù)可以通過(guò)相互協(xié)調(diào)實(shí)現(xiàn)相互促進(jìn)。在傳統(tǒng)的行政管理中，推行思想教育，往往是通過(guò)上級(jí)分配、下級(jí)執(zhí)行的模式實(shí)現(xiàn)的。這種模式雖然可以取得較高的工作效率，但過(guò)于僵硬呆板缺乏人性化，不利于落實(shí)思想教育。而服務(wù)性的行政管理模式將協(xié)調(diào)合作，交流溝通作為推行思想教育的主要手法，在服務(wù)理念的指導(dǎo)下，各級(jí)行政人員能夠從人本角度出發(fā)，全面貫徹思想政治教育，大幅提升了思想教育的效果。

2.在服務(wù)理念的指導(dǎo)下進(jìn)行思想教育工作更為人性

將服務(wù)意識(shí)作為校園行政管理的首要工作理念，乍看之下有可能會(huì)削弱內(nèi)部管控的力度，影響工作的實(shí)施效率。但將服務(wù)意識(shí)加入到行政理念中，能夠使學(xué)校的思想教育工作更具有人性化色彩，從而提高行政人員投身思想教育工作的積極性，讓行政人員能夠更大程度地施展出自己的專(zhuān)業(yè)能力。

（二）強(qiáng)化校園思想教育班底建設(shè)提高行政人員的管理水平

為了保障校園推行思想教育的效果，校方必須對(duì)現(xiàn)行的人員管理制度進(jìn)行優(yōu)化改良，創(chuàng)建高素質(zhì)的思想教育行政班底。在高等院校從事思想教育工作的行政人員和教職人員不但要熟悉馬哲原理、擁有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，還要具備較高的教育教學(xué)水平和行政管理能力。同時(shí)，擔(dān)任思想教育職務(wù)的人員還要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募o(jì)律意識(shí)和良好的人格素質(zhì)，對(duì)自己擔(dān)任的職務(wù)要有深刻的認(rèn)識(shí)，了解思想教育的重要性，并秉持堅(jiān)定不移的態(tài)度落實(shí)高校思想教育。具體來(lái)說(shuō)，優(yōu)秀高校行政人員必須具備端正的價(jià)值觀和良好的行政素質(zhì)，不但要精通行政管理的原理和技巧，還要掌握豐富的文化知識(shí)。同時(shí)，行政人員必須擁有較高的自學(xué)能力、團(tuán)隊(duì)組織能力和口頭表述能力，能夠勝任校園中的各個(gè)崗位。將高素質(zhì)的行政人員組織起來(lái)，形成一支專(zhuān)門(mén)的思想教育隊(duì)伍，能夠大幅提高學(xué)校思想教育工作的實(shí)施效果。

（三）學(xué)校應(yīng)結(jié)合實(shí)際適當(dāng)調(diào)整行政人員的待遇水平

在高等院校中，行政人員是負(fù)責(zé)落實(shí)校內(nèi)思想教育任務(wù)的主體。為了保障思想教育的實(shí)施效果，校方應(yīng)盡可能幫助行政人員處理好生活與工作中與遇到的問(wèn)題，這樣行政人員才能無(wú)所顧忌地全心投入到思想教育工作中。目前，我國(guó)各大高等院校連年增加招生指標(biāo)，致使內(nèi)部行政管理的工作量越來(lái)越大。為了滿(mǎn)足校內(nèi)管理工作的需求，行政部門(mén)工作人員的隊(duì)伍也日益擴(kuò)大。為了讓行政人員能夠同心協(xié)力、全心全意地落實(shí)思想教育工作，校方應(yīng)結(jié)合實(shí)際，適當(dāng)調(diào)整行政人員的待遇水平，讓更多優(yōu)質(zhì)的行政人才能夠加入到學(xué)校的思想教育班底中。比如，學(xué)?？梢詫?duì)行政人員推行思想教育的情況進(jìn)行定期考察，考察評(píng)價(jià)優(yōu)異的行政人員可以獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金或福利。同時(shí)，學(xué)?？梢灾贫ㄒ惶咨w機(jī)制，提拔工作表現(xiàn)良好的員工。推行鼓勵(lì)機(jī)制不但可以激發(fā)行政人員的工作積極性，讓行政人員能夠充分發(fā)揮出自身的管理能力，全心全意地服務(wù)于本職崗位，為學(xué)校的思想教育建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

（四）強(qiáng)化學(xué)校的思想教育力度關(guān)心師生的需求和想法

十會(huì)議提出：“要進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義的人文關(guān)懷，對(duì)廣大群眾進(jìn)行心理疏導(dǎo)……”會(huì)議提倡的“人文關(guān)懷”，給我國(guó)高等院校思想教育工作提供了啟示，而“心理疏導(dǎo)”則是學(xué)校實(shí)現(xiàn)思想教育的重要途徑。“人文關(guān)懷”的含義是，關(guān)心人們的生存狀況和生活環(huán)境，充分考慮人們內(nèi)心的想法，維護(hù)他人的主觀意志，尊重他人的人格尊嚴(yán)。當(dāng)前，我國(guó)度許多院校內(nèi)部的制度建設(shè)尚未盡善盡美，因此經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)工作安排不當(dāng)、勞動(dòng)成果分配不均等情況，這些問(wèn)題會(huì)使行政人員和教職人員感到自己被校方忽視，因此內(nèi)心會(huì)產(chǎn)生負(fù)面想法和消極情緒。同時(shí)，由于校園的管理與教育工作十分繁忙，不少工作人員會(huì)感到工作壓力較大。這些情況都會(huì)對(duì)行政人員和教職人員的工作效率造成負(fù)面影響。如果工作人員的負(fù)面情緒長(zhǎng)時(shí)間無(wú)法消解，就會(huì)為學(xué)校的日常工作埋下隱患。因此看，高等院校必須加強(qiáng)思想教育力度，關(guān)心行政人員和教職人員的想法和感受，經(jīng)求工作人員的意見(jiàn)，讓每個(gè)職員都能感覺(jué)到校方對(duì)自己的重視。具體來(lái)說(shuō)，高等院校應(yīng)將“人文關(guān)懷”作為開(kāi)展思想教育的指導(dǎo)理念，關(guān)懷師生、員工的心理狀況。比如，學(xué)校可以在互聯(lián)網(wǎng)中創(chuàng)建一個(gè)專(zhuān)門(mén)的意見(jiàn)交流社區(qū)或微博，讓師生和行政人員能夠在網(wǎng)絡(luò)上盡情發(fā)表自己的想法、疏解內(nèi)心的負(fù)面情緒。

三、結(jié)語(yǔ)

第3篇：公司行政論文范文

論文摘要：我國(guó)股份制商業(yè)銀行的目標(biāo)是建立現(xiàn)代化商業(yè)銀行，而完善的公司治理結(jié)構(gòu)是建立現(xiàn)代商業(yè)銀行制度的中心環(huán)節(jié)，也是增強(qiáng)銀行競(jìng)爭(zhēng)力的重要問(wèn)題。西方發(fā)達(dá)國(guó)家商業(yè)銀行通過(guò)長(zhǎng)期摸索，創(chuàng)建了商業(yè)銀行公司治理的規(guī)則，我們應(yīng)在借鑒國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家成熟的商業(yè)銀行公司治理的基礎(chǔ)上，不斷完善我國(guó)商業(yè)的公司治理水平。

一、商業(yè)銀行公司治理概述

公司治理也叫做法人治理，是現(xiàn)代企業(yè)制度中最重要的組織架構(gòu)，它包括公司治理結(jié)構(gòu)和公司治理機(jī)制兩方面的內(nèi)容，兩者是有機(jī)統(tǒng)一、密不可分的整體。商業(yè)銀行公司治理是指建立以股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、高級(jí)管理層等機(jī)構(gòu)為主的組織架構(gòu)和保證各機(jī)構(gòu)獨(dú)立運(yùn)作、有效制衡的制度安排，以及建立科學(xué)、高效的決策、激勵(lì)機(jī)制。公司治理是現(xiàn)代商業(yè)銀行的核心，完善公司治理是建立現(xiàn)代商業(yè)銀行制度的中心環(huán)節(jié)。我國(guó)股份制商業(yè)銀行的目標(biāo)是建立現(xiàn)代化商業(yè)銀行，而完善的公司治理結(jié)構(gòu)是建立現(xiàn)代商業(yè)銀行制度的中心環(huán)節(jié)。

加人WTO后，我國(guó)銀行業(yè)對(duì)外開(kāi)放的步伐在逐步加快。按照人世承諾，我國(guó)已于2006年底給予外資銀行國(guó)民待遇。我國(guó)商業(yè)銀行在同一個(gè)法律框架下，面對(duì)同樣的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和同樣的客戶(hù)群體與國(guó)際銀行展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，原有的市場(chǎng)格局己逐步被打破。因此，我國(guó)股份制商業(yè)銀行面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史證明，在國(guó)際化的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，制度的優(yōu)劣是根本性的問(wèn)題，在外資金融機(jī)構(gòu)的實(shí)力背后，有著先進(jìn)的管理制度優(yōu)勢(shì)。所以，為應(yīng)對(duì)外資銀行的激烈競(jìng)爭(zhēng)，我國(guó)股份制商業(yè)銀行應(yīng)加強(qiáng)管理制度綜合改革，而完善公司治理結(jié)構(gòu)是管理制度綜合改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是應(yīng)對(duì)人世挑戰(zhàn)的重要舉措。

在市場(chǎng)化改革日益深人、金融全球化步伐加快的今天，在商業(yè)銀行還面臨著比較大的信貸風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，對(duì)利率風(fēng)險(xiǎn)的管理也在考驗(yàn)著我們的水平。穩(wěn)健的銀行體系與公司治理的狀況密切相關(guān)，只有建立完善的公司治理架構(gòu)，才能促進(jìn)銀行的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、防范銀行危機(jī)。這一點(diǎn)在本次席卷全球的金融危機(jī)中獲得了廣泛共識(shí)。一般意義上講，建立良好的銀行公司治理可以樹(shù)立存款人的信心，鼓勵(lì)更加穩(wěn)定的、長(zhǎng)期的資金流入，激勵(lì)經(jīng)理和董事會(huì)去實(shí)現(xiàn)那些符合銀行和國(guó)家利益的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，也可以提供有效的監(jiān)督和約束機(jī)制。在我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行紛紛上市的情況下，公司治理的改善顯得尤其重要。樹(shù)立良好的公司治理，在銀行內(nèi)部建立起有效的制衡機(jī)制，不僅僅降低了金融風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)將大大提高證券市場(chǎng)潛在投資者對(duì)銀行的信心。

二、國(guó)外商業(yè)銀行公司治理的模式及借鑒意義

商業(yè)銀行作為經(jīng)營(yíng)貨幣特殊商品的公司，作為一國(guó)經(jīng)濟(jì)金融的命脈，其治理結(jié)構(gòu)頗受各方關(guān)注。世界各國(guó)為了維護(hù)自己的金融安全和經(jīng)濟(jì)安全，也都對(duì)商業(yè)銀行公司治理結(jié)構(gòu)給予了空前的重視，制定了許多有關(guān)完善公司治理結(jié)構(gòu)方面的規(guī)則和文件，但是，目前尚未有一個(gè)最佳的、單一的、為所有銀行效仿的公司治理模式。就全球范圍來(lái)看，發(fā)達(dá)國(guó)家的公司治理結(jié)構(gòu)在實(shí)踐中形成了以下兩種不同的模式:

(一)“以市場(chǎng)為基礎(chǔ)”的外部監(jiān)控型的公司治理結(jié)構(gòu)

此模式又稱(chēng)為英美模式，美、英、加拿大等國(guó)家主要實(shí)行這種模式。這種模式的主要特點(diǎn)是:公司股權(quán)比較分散，股東大會(huì)有很強(qiáng)的約束力，董事會(huì)對(duì)股東的利益負(fù)責(zé);采取單一委員會(huì)制，即公司不設(shè)監(jiān)事會(huì)，董事會(huì)中獨(dú)立董事數(shù)量較多，董事會(huì)下設(shè)各個(gè)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)，由公共會(huì)計(jì)師、審計(jì)師等負(fù)責(zé)日常的監(jiān)督執(zhí)行工作;公司需滿(mǎn)足嚴(yán)格的上市要求，披露公司業(yè)績(jī)和未來(lái)預(yù)測(cè)的實(shí)質(zhì)信息，如果管理不善，股東們主要利用市場(chǎng)約束機(jī)制更換經(jīng)理人。

在這種模式下，公司治理結(jié)構(gòu)依賴(lài)于企業(yè)運(yùn)作的高度透明和相應(yīng)完善的立法及執(zhí)法機(jī)制。一般認(rèn)為，美國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和審計(jì)是最發(fā)達(dá)的，美國(guó)對(duì)上市公司信息披露的要求也是最嚴(yán)格的。英美模式中的持股人通常不直接干預(yù)公司運(yùn)營(yíng)，而更關(guān)心股票市場(chǎng)的漲落，通過(guò)股票買(mǎi)賣(mài)的形式來(lái)“參與”公司重大問(wèn)題決策。持股的短期性質(zhì)使股票交易活躍，公司接管或兼并事件頻繁發(fā)生，市場(chǎng)上股票價(jià)格對(duì)公司管理者形成間接約束。在運(yùn)行機(jī)制上，主要是以CEO為首的行政決策系統(tǒng)指揮管理公司，很多公司的董事長(zhǎng)兼任公司CEO。英美模式的公司治理更為關(guān)心短期收益，把股東財(cái)富最大化視為公司經(jīng)營(yíng)的最高目標(biāo)，注重分工和制衡，收人中紅利的比例較大，使資金重新回到市場(chǎng)，而不是留在企業(yè)組織內(nèi)部。管理人員的選擇本身也是市場(chǎng)行為，流動(dòng)性較大。

(二)“以銀行為基礎(chǔ)”的內(nèi)部監(jiān)控型的公司治理結(jié)構(gòu)

此模式又稱(chēng)為德日模式，德、日和許多歐洲國(guó)家實(shí)行這種模式。這種模式的主要特點(diǎn)是:公司股權(quán)較為集中，銀行在融資和公司治理方面發(fā)揮重要作用;采取雙重委員會(huì)制，即有監(jiān)事會(huì)和董事會(huì)，其中監(jiān)事會(huì)代表股東大會(huì)監(jiān)督董事會(huì)，監(jiān)事會(huì)成員不能充當(dāng)董事會(huì)成員，不得參與公司的實(shí)際管理;董事會(huì)組成公司執(zhí)行管理層，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策與日常管理。與此同時(shí)，公司還需協(xié)調(diào)員工、銀行、供應(yīng)商、關(guān)聯(lián)企業(yè)等諸多利益相關(guān)者的關(guān)系。

德國(guó)多為大銀行直接持股。銀行與企業(yè)的存貸關(guān)系使銀行成為一個(gè)重要的利益相關(guān)者，銀行控制的方式是向監(jiān)事會(huì)派出代表。德國(guó)的公司實(shí)行雙重委員會(huì)制度，設(shè)監(jiān)事會(huì)和管理委員會(huì)，監(jiān)事會(huì)由股東代表、雇員代表和獨(dú)立董事共同組成。管理委員會(huì)的委員稱(chēng)為執(zhí)行董事，負(fù)責(zé)公司具體運(yùn)營(yíng)。就日本而言，其治理機(jī)制中與英美模式相比最重要的差異便是法人的交叉持股和監(jiān)督的主銀行體制，這便是日本公司治理中對(duì)標(biāo)準(zhǔn)機(jī)制的替代機(jī)制。這種銀行與企業(yè)之間的關(guān)系確保了銀行扮演監(jiān)管人的角色，從而有助于克服管理者和企業(yè)之間的問(wèn)題。在這種架構(gòu)下，日本的公司治理機(jī)制曾經(jīng)在歷史上取得了長(zhǎng)期的成功。德日模式的公司治理更著眼于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，綜合考慮各方利益相關(guān)者，強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)和合作，經(jīng)理人員多為大股東選派，其變動(dòng)更多地受該大股東的影響而不是市場(chǎng)，因而相對(duì)穩(wěn)定。

第一種模式在強(qiáng)化信息披露的透明度、解決分散化的投資者控制公司的問(wèn)題方面做得更好，但不利于建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系;第二種模式則在減少大部分股東的信息不對(duì)稱(chēng)、保持利益相關(guān)各方關(guān)系的穩(wěn)定方面具有優(yōu)勢(shì)，通常能提高交易的有效性，可以更好地解決委托、問(wèn)題，但花費(fèi)的成本較高，并且銀行證券的流動(dòng)性不如美英模式下銀行證券的流動(dòng)性強(qiáng)。各國(guó)公司治理模式不同，主要是根據(jù)不同國(guó)家法律、經(jīng)濟(jì)情況形成的，沒(méi)有絕對(duì)優(yōu)劣之分。由于近年來(lái)英美市場(chǎng)導(dǎo)向模式的公司治理效果比較而言更好些，因此，英美模式日益為各國(guó)所仿效。

三、完善我國(guó)商業(yè)銀行公司治理的若干思考

2004年，中行、建行由國(guó)有獨(dú)資商業(yè)銀行轉(zhuǎn)變?yōu)橹醒雲(yún)R金公司代表國(guó)家控股的股份制商業(yè)銀行，標(biāo)志著中國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行改革在公司治理上邁出關(guān)鍵的一步。但是改革能否取得最終的勝利，還取決于其公司治理結(jié)構(gòu)能否得到根本性的變革?？傮w來(lái)說(shuō)，我國(guó)目前公司治理體制尚不完善、治理環(huán)境尚不健全，存在諸多問(wèn)題，我們應(yīng)從以下方面完善我國(guó)商業(yè)銀行的公司治理:

(一)進(jìn)一步推進(jìn)股份制改革，促進(jìn)股權(quán)結(jié)構(gòu)合理化、多元化

盡管中行、建行和工行三家銀行的股份制改革已經(jīng)完成，但現(xiàn)有股份制改革的特點(diǎn)是政府占大股，經(jīng)營(yíng)決策權(quán)由國(guó)有大股東的人來(lái)決定。這種改革無(wú)法建立現(xiàn)代財(cái)產(chǎn)關(guān)系，產(chǎn)權(quán)的利益與責(zé)任沒(méi)有與個(gè)人掛鉤，商業(yè)銀行的軟預(yù)算約束問(wèn)題就不能解決，財(cái)產(chǎn)的制衡機(jī)制與利益的制約機(jī)制就無(wú)法產(chǎn)生并發(fā)揮作用，企業(yè)也就很難從行政機(jī)制的束縛下解脫出來(lái)并成為真正獨(dú)立的銀行，從而導(dǎo)致低效率。國(guó)有股權(quán)在全部商業(yè)銀行中的比重應(yīng)低于50%，但仍保持控股的地位。積極引進(jìn)國(guó)內(nèi)外戰(zhàn)略投資者。引人戰(zhàn)略投資者改變單一的股權(quán)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)投資主體多元化，是解決所有者缺位問(wèn)題的客觀要求。

(二)建立有效的制衡機(jī)制

要完善公司治理結(jié)構(gòu)，就要明確劃分股東、董事會(huì)、經(jīng)理階層及監(jiān)事會(huì)各自的權(quán)利、責(zé)任和利益，從而形成相互間的制衡關(guān)系。

首先，要明確股東大會(huì)的職責(zé)和權(quán)利。應(yīng)建立健全股東大會(huì)制度，明確界定股東各項(xiàng)基本權(quán)益和應(yīng)由股東大會(huì)決策的事項(xiàng)，制定股東大會(huì)議事規(guī)則以確保股東大會(huì)決策的民主化、程序化和科學(xué)化。

其次，要規(guī)范董事會(huì)的權(quán)利。董事會(huì)除了決定銀行的經(jīng)營(yíng)方針和戰(zhàn)略決策及監(jiān)管經(jīng)理階層經(jīng)營(yíng)管理行為外，要優(yōu)化董事會(huì)構(gòu)成，推廣獨(dú)立董事和外部監(jiān)事制度，設(shè)立董事會(huì)所屬的風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)、薪酬委員會(huì)和提名委員會(huì)等。

再次，要強(qiáng)化監(jiān)事會(huì)的職能作用。完善監(jiān)事會(huì)制度，建立內(nèi)部透明、程序開(kāi)放的工作流程和評(píng)估機(jī)制，規(guī)范監(jiān)事選聘程序，保證監(jiān)事的獨(dú)立性，增強(qiáng)對(duì)銀行董事會(huì)和經(jīng)理層的監(jiān)督并提高銀行公司治理效率。

(三)加強(qiáng)信息披露制度建設(shè)，提高公司治理的透明度

加強(qiáng)國(guó)有商業(yè)銀行透明度建設(shè)的實(shí)質(zhì)就是加強(qiáng)信息披露，規(guī)范信息披露的原則、標(biāo)準(zhǔn)、方式、內(nèi)容和可比性，增強(qiáng)銀行經(jīng)營(yíng)管理的透明度，接受相關(guān)利益者和社會(huì)的監(jiān)督，讓董事會(huì)和高級(jí)管理層對(duì)他們的行為和表現(xiàn)完全負(fù)責(zé)，從而保護(hù)股東和利益相關(guān)者的權(quán)益。同時(shí)，信息披露也是防止銀行“內(nèi)部人控制”的有效手段。為提高信息披露的質(zhì)量，還必須強(qiáng)化審計(jì)部門(mén)的審計(jì)職能，按照會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的要求進(jìn)行審計(jì)，并披露審計(jì)結(jié)果。城市商業(yè)銀行要選擇國(guó)外會(huì)計(jì)師事務(wù)所，按照國(guó)際慣例進(jìn)行外部審計(jì)，公開(kāi)審計(jì)結(jié)果。

商業(yè)銀行公司治理信息的披露內(nèi)容一般包括:銀行的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，流動(dòng)性與資本充足率，資產(chǎn)質(zhì)量與風(fēng)險(xiǎn)管理的情況，遵循的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與原則，公司的商業(yè)目標(biāo)、道德、環(huán)境和有關(guān)的公共政策，主要股份所有權(quán)和投票權(quán)，董事和主要執(zhí)行人員及有關(guān)銀行激勵(lì)結(jié)構(gòu)的信息(薪酬政策、執(zhí)行補(bǔ)償、紅利和股票期權(quán))，關(guān)聯(lián)方交易的性質(zhì)和范圍，重要可預(yù)見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)因素，公司治理結(jié)構(gòu)和政策是否符合法律標(biāo)準(zhǔn)及承擔(dān)的法律責(zé)任。信息披露制度決定了銀行的透明度，對(duì)整個(gè)銀行體系的安全和穩(wěn)定都有重要影響。

(四)建立健全有效的激勵(lì)與約束機(jī)制

建立有效的激勵(lì)機(jī)制，就要建立明確的業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)體系，準(zhǔn)確衡量決策機(jī)構(gòu)、管理人員、員工個(gè)人對(duì)于銀行所做的貢獻(xiàn)，形成以工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金以及股票期權(quán)和股票持有等多種方式在內(nèi)的、科學(xué)的收人分配新體制。

對(duì)高級(jí)管理人員可實(shí)行重點(diǎn)傾斜，建立引導(dǎo)高管人員行為長(zhǎng)期化的多維激勵(lì)機(jī)制。這樣才能有效激勵(lì)董事長(zhǎng)、董事、管理層發(fā)揮潛能，創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)，才能減少管理層的短期行為。

對(duì)于一般員工而言，最具激勵(lì)效應(yīng)的因素是薪酬水平和晉升機(jī)會(huì)。公司治理的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化，而員工是創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的主要力量。國(guó)有商業(yè)銀行需要不斷深化勞動(dòng)用工制度，強(qiáng)化崗位責(zé)任制，把員工的薪酬待遇與其工作績(jī)效、創(chuàng)新成果、技術(shù)水平相聯(lián)系，同時(shí)放寬晉升條件，鼓勵(lì)有能力者參與崗位競(jìng)爭(zhēng)和職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)，建立行內(nèi)外人才的合理流動(dòng)機(jī)制。超級(jí)秘書(shū)網(wǎng)

強(qiáng)化約束機(jī)制，就要建立對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)的內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，以加強(qiáng)董事會(huì)對(duì)日常經(jīng)營(yíng)管理的監(jiān)督，防范內(nèi)部人控制風(fēng)險(xiǎn)和其他經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)。彌補(bǔ)監(jiān)事會(huì)不到位的缺陷。另外，要強(qiáng)化外部審計(jì)監(jiān)督作用，改變以往人治因素大于制度因素的怪現(xiàn)象，確保審計(jì)結(jié)果更加客觀公正。

(五)營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)，培育銀行業(yè)公司治理的環(huán)境

第4篇：公司行政論文范文

作者：劉斌 單位：廣西農(nóng)墾國(guó)有火光農(nóng)場(chǎng)

也會(huì)受到周?chē)h(huán)境的影響，這就需要企業(yè)要有良好的內(nèi)部環(huán)境，使這種內(nèi)部環(huán)境對(duì)相關(guān)工作的進(jìn)一步有效運(yùn)行起到支撐和強(qiáng)化的作用，所以，實(shí)現(xiàn)思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用可以從以下方面入手：建設(shè)思想政治工作的骨干隊(duì)伍企業(yè)要重視其思想政治工作在自身文化建設(shè)中的重要作用，這是保障相關(guān)工作能夠順利發(fā)揮作用的前提條件。同志指出：“建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的宣傳思想工作隊(duì)伍，是做好思想政治工作的保證?！痹谄髽I(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，思想宣傳工作團(tuán)隊(duì)是起著至關(guān)重要作用的。與此同時(shí)，從當(dāng)前企業(yè)的實(shí)際情況看，這種工作團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該主要以專(zhuān)職政工與企業(yè)文化的策劃人員以及行政干部與有關(guān)管理人員作為主體。同時(shí)還要重視相關(guān)干部?jī)?chǔ)備的建設(shè)，重視建立思想政治工作的人才儲(chǔ)備庫(kù)，要有計(jì)劃地選調(diào)其中德才兼?zhèn)洳⑶矣邪l(fā)展前途的一些中青年干部不斷充實(shí)到思想政治工作的隊(duì)伍中來(lái)。加強(qiáng)思想政治工作的經(jīng)濟(jì)保障要使思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中能夠良好推行，相關(guān)的經(jīng)濟(jì)保障也是重要的條件之一。

對(duì)于思想政治工作，相關(guān)的企業(yè)必須要加大經(jīng)費(fèi)投入，不斷改善工作環(huán)境和物質(zhì)條件。具體地說(shuō)就是要進(jìn)行必要的軟件建設(shè)的資金投入，軟件建設(shè)的資金投入范圍應(yīng)該包括日常性的宣傳活動(dòng)經(jīng)費(fèi)與調(diào)研費(fèi)用，同時(shí)還應(yīng)該包括有關(guān)干部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及獎(jiǎng)勵(lì)表彰等費(fèi)用，尤其是對(duì)企業(yè)思想政治工作骨干隊(duì)伍以及后備隊(duì)伍的培養(yǎng)要加大投入；在加強(qiáng)軟件建設(shè)投入的同時(shí)，還應(yīng)進(jìn)行硬件建設(shè)的合理資金投入，把有關(guān)的設(shè)施與設(shè)備以及活動(dòng)場(chǎng)所和基地建設(shè)統(tǒng)統(tǒng)納入到企業(yè)的總體規(guī)劃中，并且從企業(yè)基本建設(shè)費(fèi)用的預(yù)算中專(zhuān)門(mén)予以保證。各種設(shè)施和設(shè)備包括活動(dòng)場(chǎng)所的建設(shè)都要實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，進(jìn)而保證思想政治工作的相關(guān)設(shè)施投入能夠在較長(zhǎng)的時(shí)間里持續(xù)發(fā)揮良好作用。培養(yǎng)良好的思想政治工作環(huán)境對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，制度是企業(yè)自身的一種規(guī)則，是其內(nèi)部被證明為正確的方式或者外部共識(shí)的方式的文字化表述。員工在這種文字化表述的行事方式上的價(jià)值觀會(huì)趨于相同，這種方式在某段時(shí)期內(nèi)就會(huì)深扎于企業(yè)自身。思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的作用也在此機(jī)制之下實(shí)現(xiàn)的，只有這樣才能夠順利推行，并且持續(xù)有效解決現(xiàn)實(shí)中的問(wèn)題。同時(shí)，培養(yǎng)良好的思想政治工作的環(huán)境，需要加強(qiáng)包括干部管理制度、組織管理制度、工作責(zé)任制度等企業(yè)內(nèi)部制度的建設(shè)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)才能充分發(fā)揮思想政治工作在自身文化建設(shè)中的作用。

方式應(yīng)該是以民主、平等為主要特點(diǎn)的，并且可以推動(dòng)雙方感情交匯與滲透，真正體現(xiàn)民主、平等的精神，從而能夠創(chuàng)造和諧融洽的氛圍。同時(shí)，企業(yè)的思想政治工作要想在企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中得以順利執(zhí)行，就必須獲得企業(yè)內(nèi)部廣泛的認(rèn)可，而及時(shí)有效的溝通，能夠使思想政治工作在實(shí)施過(guò)程中得到認(rèn)同。管理者應(yīng)該建設(shè)從上而下的溝通渠道，并能夠傾聽(tīng)下屬的不同聲音，運(yùn)用不同的溝通方式，加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之間以及領(lǐng)導(dǎo)與員工之間良好的溝通。建立思想政治工作成效的反饋機(jī)制信息反饋機(jī)制是企業(yè)內(nèi)部實(shí)施效果回饋的程序與制度的總和。企業(yè)為了能夠使其思想政治工作在自身企業(yè)文化的建設(shè)中起到良好的作用，就必須按照科學(xué)的決策與正確的規(guī)劃來(lái)實(shí)現(xiàn)相關(guān)工作的有序協(xié)調(diào)運(yùn)行，進(jìn)而保持思想政治工作擁有正確的方向。企業(yè)管理者需要對(duì)思想政治工作的具體運(yùn)行過(guò)程實(shí)施調(diào)控。能夠隨時(shí)了解其工作的具體執(zhí)行情況，有利于上級(jí)部門(mén)準(zhǔn)確了解其下級(jí)部門(mén)的工作計(jì)劃制定、實(shí)施內(nèi)容與活動(dòng)方式等諸多方面的實(shí)際情況，能夠及時(shí)針對(duì)所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題實(shí)施調(diào)節(jié)指令，這種安排也有利于具體的執(zhí)行部門(mén)能夠?qū)嵤└櫅Q策，并且使決策可以不斷完善。因此，企業(yè)需要建立及時(shí)的信息反饋機(jī)制。

第5篇：公司行政論文范文

【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè) 思想政治工作 問(wèn)題 認(rèn)識(shí)

今年是全面深入貫徹落實(shí)黨的十精神的開(kāi)局之年，是實(shí)施“十二五”規(guī)劃承前啟后的關(guān)鍵一年。認(rèn)識(shí)到煤炭企業(yè)思想政治工作問(wèn)題，提高思想認(rèn)識(shí)是新的形勢(shì)下做好煤炭企業(yè)思想政治工作，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的關(guān)鍵。

一、煤炭企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的問(wèn)題

（一）從業(yè)人員文化程度不高對(duì)工作重要程度缺乏認(rèn)識(shí)

目前在一部分煤炭企業(yè)中，由于從業(yè)人員的文化程度不高，導(dǎo)致了對(duì)于思想政治工作存在著一定的抵觸情緒，并且存在著片面的認(rèn)識(shí)，他們認(rèn)為思想政治工作就是在玩“虛”的，就是寫(xiě)寫(xiě)文章拍拍馬屁而已，沒(méi)有什么實(shí)際的作用，對(duì)于思想政治工作積極性不高。

（二）部分煤炭企業(yè)思想政治工作注重形式，發(fā)展不平衡

這些企業(yè)所做的思想工作，往往形式單一，內(nèi)容枯燥，員工在進(jìn)行思想政治過(guò)程中只是走走過(guò)場(chǎng)，有的只是因?yàn)椴粎⒓咏逃豢鄢鄳?yīng)工資的原因而前來(lái)學(xué)習(xí)。而這些企業(yè)所開(kāi)展的思想政治工作往往主要就是以讀報(bào)紙、學(xué)文件為主，沒(méi)有把思想政治精神真正融入到企業(yè)建設(shè)發(fā)展中來(lái)。

（三）部分工作人員工作方法缺乏創(chuàng)新性

部分煤炭企業(yè)從事思想政治工作的人員年齡偏大，不具備新形勢(shì)下與新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下開(kāi)展思想政治工作的基本的技能與方法，采用的方法還是過(guò)去比較傳統(tǒng)的說(shuō)教方法，缺乏一定的創(chuàng)新，另外有些專(zhuān)職工作人員對(duì)于工作本身的積極性不高，他們認(rèn)為自己的工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展不太重要，往往主觀意識(shí)就存在著懶散與敷衍。其次就是少數(shù)煤炭企業(yè)所做的思想政治工作脫離群眾，沒(méi)有真正的了解基層員工存在的思想困惑，很難達(dá)到預(yù)期效果。

（四）“形式”思想政治工作缺乏群眾參與

部分煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的“被動(dòng)”現(xiàn)象比較突出。一部分人員只是單純地在會(huì)議上宣讀一下上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)指示與相關(guān)文件，沒(méi)有進(jìn)行深入的分析與研究，這樣所做的工作根本就不能預(yù)防問(wèn)題的發(fā)生，專(zhuān)職人員所做的工作與群眾的自身利益關(guān)聯(lián)不大，這就導(dǎo)致了群眾不配合、不理解的情況頻繁發(fā)生，工作人員所做工作的效果也不夠理想。

二、煤炭企業(yè)思想政治工作中的方法應(yīng)注意的問(wèn)題

（一）注重方法的靈活性

當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)不斷變化與不斷發(fā)展的社會(huì)，信息爆炸的時(shí)代，每天各種各樣的信息都在充斥著我們的周?chē)藗儗?duì)于信息的獲取方式也在不斷增強(qiáng)，同時(shí)人們的思想觀念與認(rèn)知水平也得到了一定的發(fā)展，對(duì)于思想政治教育方式的要求也更高了，職工群眾已經(jīng)不僅僅滿(mǎn)足于過(guò)去的只是開(kāi)開(kāi)會(huì)、念念文件以及讀讀報(bào)紙的教育方式，他們渴望新的教育方式。這就要求我們的工作人員適應(yīng)不斷創(chuàng)新教育模式，用更加生動(dòng)活潑的教育方式來(lái)對(duì)我們的職工群眾教育，使得他們能從主觀意識(shí)上更加配合。

（二）內(nèi)容要盡量貼近職工，而避免空泛的說(shuō)教

實(shí)踐中，我們能夠發(fā)現(xiàn)，一些煤炭企業(yè)中職工的思想問(wèn)題比較多，他們這些思想問(wèn)題往往是與實(shí)際問(wèn)題聯(lián)系在一起的，這些問(wèn)題的造成往往是由于我們的企業(yè)沒(méi)有充分考慮到他們的迫切需要而造成，這就要求我們的思想政治工作人員在做工作時(shí)，盡量避免空泛的說(shuō)教工作，單純的說(shuō)教工作勢(shì)必會(huì)脫離群眾，并且也不能解決職工群眾的實(shí)際的思想問(wèn)題，只有深入到職工群眾中去，充分了解他們的疾苦，深入挖掘他們?cè)趯?shí)際過(guò)程中存在的思想的問(wèn)題，才能使得我們的工作更具有針對(duì)性。

（三）密切聯(lián)系群眾情感式工作

要拿出真誠(chéng)的情感來(lái)做工作，堅(jiān)決避免帶著虛偽的情感來(lái)做功。當(dāng)今社會(huì)人們的思想壓力都很大，都想找到一種情感交流的方式。職工群眾不光要聽(tīng)思想政治的教育，還更加地渴望有人能夠真正地幫助他們，思想工作者要抱著真摯的情感，密切地聯(lián)系群眾才能獲得這些職工充分的信任，同時(shí)也會(huì)使得這些員工獲得自尊感，積極配合解決問(wèn)題。

三、煤炭企業(yè)思想政治工作中的認(rèn)識(shí)

煤礦思想政治工作的內(nèi)容有很多，但其主要的內(nèi)容就是要不斷地關(guān)注煤礦發(fā)展?fàn)顩r和行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，不斷地拓寬工作領(lǐng)域，在教育上要不斷地強(qiáng)調(diào)教育深度，推進(jìn)教育的本質(zhì)化與固定化，努力使得干部與職工的精神力量高度統(tǒng)一，使得我們的企業(yè)快速發(fā)展。

一要不斷加強(qiáng)煤炭企業(yè)的安全教育。在現(xiàn)代社會(huì)，安全生產(chǎn)始終是擺在煤炭企業(yè)中的頭等大事。煤炭企業(yè)的思想政治工作也要著重，在做工作時(shí)要時(shí)刻加強(qiáng)這方面的教育，不斷地宣傳先進(jìn)的安全理念和文化，不斷地提高職工群眾對(duì)于安全生產(chǎn)的主觀意識(shí)與防范意識(shí)，堅(jiān)決杜絕安全隱患的發(fā)生。要不斷地創(chuàng)新安全教育的形式，采取生動(dòng)立體的教育形式對(duì)職工群眾進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，堅(jiān)持理論教育與案例教育相結(jié)合，做到真學(xué)真考真獎(jiǎng)懲，努力提高安全教育培訓(xùn)的效果。

二要加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)。煤炭企業(yè)文化建設(shè)必須有明確的目標(biāo)，有力的措施，濃厚的氛圍，精細(xì)的運(yùn)作，自覺(jué)的行為，以人為本，協(xié)調(diào)推進(jìn)，形成深厚的文化底蘊(yùn)，提升企業(yè)的凝聚力和感召力，成為企業(yè)快速發(fā)展、做強(qiáng)做大的精神財(cái)富的巨大動(dòng)力。在進(jìn)行思想政治教育中，要不斷地突出企業(yè)文化的重要性，加強(qiáng)職工群眾對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)同，更好地促進(jìn)工作的進(jìn)行與企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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第6篇：公司行政論文范文

關(guān)鍵詞：文化產(chǎn)業(yè) 消費(fèi)社會(huì) 盜版侵權(quán) 網(wǎng)絡(luò)文學(xué)

The Analysis of Web Writer

Li Yibo

Abstract：As a new rising force， web writer in the area of literature is becoming more and more active in the web literature .Through the analysis of the concept of the web writer and the introduction of a history in the recent decade years， analysis are made in the condition of Chinese web writer from the former Pizi Cai and Ning Caishen to the latter Wochixihongshi and Zhang Junbao. As the web writer becoming a new job in society ， the problems of the income、work condition、copyright dispute、development and promise are deserving more attention. And this article also concludes some solutions to the many problems that are confusing the writers on the internet. While realizing their dreams and values， many excellent web writers also create a prosperous atmosphere of web culture and then involved in the tides of culture industry. Being controlled by operators and channels， the web writers' income distribution is also existed. Although the web culture is now very prosperous we must see under the prosperity， being a main force in web literature， the web writers are playing certain roles in literature and even the whole society.

Key words： Culture industry ；Consumer society； Copyright； Web writer Web literature.

一、 網(wǎng)絡(luò)文學(xué)的經(jīng)濟(jì)收入

時(shí)至今日，網(wǎng)絡(luò)文學(xué)更是異?；钴S，風(fēng)起云涌。因?yàn)楹芏嗑W(wǎng)絡(luò)文學(xué)已不僅僅只是為了寫(xiě)作而寫(xiě)作，也不再是為了宣泄或者吸引人們的關(guān)注，而是隨著計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，逐漸作為一個(gè)職業(yè)發(fā)展起來(lái)。比如，起點(diǎn)中文網(wǎng)采用免費(fèi)閱讀前半部小說(shuō)，后半部小說(shuō)必須付費(fèi)閱讀的方式，以章節(jié)為單位，按每千字多少錢(qián)進(jìn)行銷(xiāo)售。它的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：初級(jí)VIP會(huì)員的話，三分錢(qián)一千字，三角錢(qián)一萬(wàn)字，三元錢(qián)十萬(wàn)字，三十元錢(qián)百萬(wàn)字；高級(jí)VIP會(huì)員的話，兩分錢(qián)一千字，兩角錢(qián)一萬(wàn)字，兩元錢(qián)十萬(wàn)字，二十元錢(qián)百萬(wàn)字。而讀者看完一部50萬(wàn)字的小說(shuō)，一般需要花費(fèi)10塊錢(qián)。所以網(wǎng)絡(luò)文學(xué)有了一定的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，作為一種職業(yè)發(fā)展起來(lái)也就水到渠成了。

也有的網(wǎng)絡(luò)文學(xué)不再僅僅局限于靠寫(xiě)小說(shuō)為生，他們逐漸開(kāi)始走向?qū)I(yè)寫(xiě)作的道路，一些常駐的平臺(tái)也逐漸興起。以為例，在這家同時(shí)提供范文參考和專(zhuān)業(yè)幫寫(xiě)服務(wù)的文秘網(wǎng)站，所有都是多年從事文秘寫(xiě)作并且接受過(guò)專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作培訓(xùn)的職業(yè)。這個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)由網(wǎng)站管理員、知名網(wǎng)絡(luò)文學(xué)李鐳擔(dān)綱，進(jìn)而從事領(lǐng)導(dǎo)文章、財(cái)政論文、經(jīng)驗(yàn)材料、演講稿等的專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作，以獲得經(jīng)濟(jì)來(lái)源。而對(duì)于一般性網(wǎng)絡(luò)文學(xué)而言，他們的主要賺錢(qián)方式還是通過(guò)發(fā)表網(wǎng)絡(luò)小說(shuō)，一般是1000-2000字的文章。如果編輯覺(jué)得還不錯(cuò)，便在報(bào)紙上做版（安排版面）或者在網(wǎng)站做個(gè)Html頁(yè)面刊登，或者月底或者在約定好的時(shí)間，編輯將刊登費(fèi)，一般IT類(lèi)報(bào)紙的稿費(fèi)是1角/字，有的網(wǎng)站是6-8分/字，以匯款形式發(fā)給網(wǎng)絡(luò)文學(xué)。

二、網(wǎng)絡(luò)文學(xué)的工作情況

大部分網(wǎng)絡(luò)在還沒(méi)有走向職業(yè)的道路之前都有自己的工作和學(xué)習(xí)，所以在完成了白天的一天的工作后才能騰出時(shí)間在網(wǎng)上揮灑幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間甚至更長(zhǎng)來(lái)完成網(wǎng)站規(guī)定的每日千字或者萬(wàn)字以上的寫(xiě)作任務(wù)。很多時(shí)候都必須通宵達(dá)旦的寫(xiě)才能寫(xiě)完，負(fù)責(zé)人一點(diǎn)兒的網(wǎng)絡(luò)或者追求完美的就更加辛苦了，寫(xiě)完了還要?jiǎng)h改，刪改了還要潤(rùn)色，這樣寫(xiě)完萬(wàn)字以后恐怕早已身心疲累，再加上每日都要如是寫(xiě)作，長(zhǎng)此以往，就有了“玩兒命”一說(shuō)。玩兒命之余，更是形成了匪夷所思的工作信條。

對(duì)于這些個(gè)外在的寫(xiě)作環(huán)境問(wèn)題和內(nèi)在的工作氛圍問(wèn)題，筆者提出幾點(diǎn)建議：

1.廣大網(wǎng)民在確定要走上這條道路之前要謹(jǐn)慎思考，如果只是消遣娛樂(lè)一下，不妨規(guī)律作息適可而止，萬(wàn)事以身體為重。

2.網(wǎng)絡(luò)文壇大氛圍的和諧是要靠每個(gè)網(wǎng)民讀者和共同維系的，盡量文明寫(xiě)作公平競(jìng)爭(zhēng)，不要把得失看得太重

3.網(wǎng)站的管理制度有待健全，政府部門(mén)和相關(guān)組織也應(yīng)該盡快出臺(tái)制度體系以管理維護(hù)網(wǎng)絡(luò)文壇秩序，凈化網(wǎng)絡(luò)文壇。

三、網(wǎng)絡(luò)文學(xué)的職業(yè)走向

從初期的自由書(shū)寫(xiě)、業(yè)余書(shū)寫(xiě)向商業(yè)化寫(xiě)作和職業(yè)化寫(xiě)作，網(wǎng)絡(luò)文學(xué)作為一個(gè)職業(yè)來(lái)說(shuō)已經(jīng)產(chǎn)生了質(zhì)的變化。以下是2009年6月27日《廣州日?qǐng)?bào)》刊刊登的網(wǎng)絡(luò)文學(xué)收入排名，也說(shuō)明網(wǎng)絡(luò)文學(xué)越發(fā)得以一種職業(yè)的姿態(tài)立足在社會(huì)中：年收入排行前五名分別是我吃西紅柿220萬(wàn)左右，血紅210萬(wàn)左右，跳舞180萬(wàn)左右，唐家三少150萬(wàn)左右，月關(guān) 140萬(wàn)左右。

隨著國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)文壇的逐漸發(fā)展壯大，有不少的網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)摒棄了之前的工作從業(yè)余走向職業(yè)。大概有兩種情況：一是在網(wǎng)絡(luò)文壇上已經(jīng)混出名氣，并且得到了不菲的經(jīng)濟(jì)收入的們，像我吃西紅柿、血紅等人，他們需要更多的精力來(lái)繼續(xù)專(zhuān)心創(chuàng)作。寫(xiě)著寫(xiě)著名氣越來(lái)越大，其中一部分還可能跟某些出版社簽約，走上傳統(tǒng)文學(xué)作家的道路。還有一種情況是受了血紅等人的影響，一些對(duì)社會(huì)抱有太大信心的們，在還沒(méi)有確認(rèn)自己確實(shí)有網(wǎng)絡(luò)寫(xiě)作的天賦或者意志的時(shí)候就貿(mào)然放棄現(xiàn)在的工作，每日只是寫(xiě)作，然后希望能夠一舉成名之后財(cái)源滾滾。后面一種情況的們大抵不夠成熟又對(duì)生活抱有很大的激情，基本上是在一個(gè)完全未知的職業(yè)上摸爬滾打，收入問(wèn)題的解決也懸而未決。

既然網(wǎng)絡(luò)文學(xué)已經(jīng)開(kāi)始以一種獨(dú)立的社會(huì)職業(yè)登上舞臺(tái)，那么關(guān)于這個(gè)職業(yè)的一些法律法規(guī)也要緊跟著出臺(tái)，以保證網(wǎng)絡(luò)們的合法權(quán)益，同時(shí)維系網(wǎng)絡(luò)文壇的秩序。

四、網(wǎng)絡(luò)文學(xué)的權(quán)益問(wèn)題

侵權(quán)行為一直是文化產(chǎn)業(yè)所面臨的一大困擾，過(guò)去十余年里，由于版權(quán)保護(hù)不力，讓電影、音樂(lè)、軟件行業(yè)幾遭摧毀。如企業(yè)家潘石屹所言，“在偌大一個(gè)中國(guó)市場(chǎng)上，電影、音樂(lè)、軟件行業(yè)一年?duì)I業(yè)額不及房地產(chǎn)行業(yè)一座樓的銷(xiāo)售收入”。而體現(xiàn)到文學(xué)網(wǎng)站上，盜鏈和盜貼等侵權(quán)行為，令很多原創(chuàng)文學(xué)網(wǎng)站和原創(chuàng)作者利益受損。有數(shù)據(jù)顯示，每年網(wǎng)絡(luò)文學(xué)盜版市場(chǎng)規(guī)模在40億元之間，而同期正版市場(chǎng)的規(guī)模僅為2億元。

美國(guó)六大電影公司集體迅雷，國(guó)際七大唱片公司百度，中凱網(wǎng)吧等維權(quán)大事件，令人認(rèn)識(shí)到了網(wǎng)絡(luò)版權(quán)的重要性和迫切性；而在盛大文學(xué)向百度文庫(kù)宣戰(zhàn)后，李承鵬、郭敬明等近50位作家聲勢(shì)浩大的聯(lián)合維權(quán)，也必將在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的維權(quán)歷史上記下重重的一筆。

1.盜版問(wèn)題層出不窮

2010年，在線閱讀遭遇嚴(yán)重盜版的態(tài)勢(shì)仍在加劇。12月9日，中國(guó)文著協(xié)、盛大文學(xué)、磨鐵圖書(shū)發(fā)表聯(lián)合聲明，表示將與百度文庫(kù)的侵權(quán)盜版行為斗爭(zhēng)到底。不惜將訴訟進(jìn)一步上升到行政和刑事層面。在中國(guó)作協(xié)主持下，由中國(guó)作家網(wǎng)等多家文學(xué)網(wǎng)站組成聯(lián)合調(diào)研組 ，就網(wǎng)絡(luò)文學(xué)版權(quán)現(xiàn)狀、網(wǎng)絡(luò)文學(xué)盜版形式和手段、網(wǎng)絡(luò)文學(xué)維權(quán)的措施和方法等展開(kāi)了調(diào)研。最終形成的《網(wǎng)絡(luò)文學(xué)維權(quán)問(wèn)題專(zhuān)題調(diào)研報(bào)告》指出：根據(jù)各網(wǎng)站情況匯總，所有原創(chuàng)文學(xué)網(wǎng)站均遭到不同程度盜版，實(shí)行付費(fèi)閱讀模式的文學(xué)網(wǎng)站受到的沖擊尤為嚴(yán)重，VIP作品幾乎全部被盜。每家盜版網(wǎng)站盜版的數(shù)量少則幾十部，多則幾百部、數(shù)千部，甚至還有數(shù)量不少的盜版網(wǎng)站幾乎和正版網(wǎng)站保持同步更新，一些當(dāng)紅作品更是每家盜版站都有轉(zhuǎn)帖。

2.網(wǎng)絡(luò)文學(xué)與網(wǎng)站的矛盾，以“云天空”案為例

從《幸運(yùn)魔劍士》發(fā)軔，到《網(wǎng)游夢(mèng)幻現(xiàn)實(shí)》的大熱，到《邪神傳說(shuō)》的點(diǎn)擊第一，收藏第一，百度搜索數(shù)月排名第一。2006年7月10日，與玄霆公司結(jié)束了職業(yè)作者合同的云天空，攜新書(shū)《混也是一種生活》加盟17K。次日，玄霆公司一次性解禁了《邪神傳說(shuō)》全部VIP章節(jié)，共197章100余萬(wàn)字。直接導(dǎo)致超過(guò)10萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)他的正常生活造成了嚴(yán)重的影響。2006年9月，在與玄霆公司溝通未果的情況下，云天空將玄霆公司告上法庭。同年12月，上海市浦東新區(qū)人民法院一審判決玄霆公司敗訴，并賠償云天空經(jīng)濟(jì)損失12萬(wàn)元。

在網(wǎng)絡(luò)原創(chuàng)這個(gè)圈子里，和握有絕對(duì)資源的網(wǎng)站相比，作者是相對(duì)弱勢(shì)群體。從云天空事件來(lái)看，就栓是超人氣的作者，也同樣是弱勢(shì)群體。而本應(yīng)是合作互助關(guān)系的文學(xué)網(wǎng)站和簽約作者，矛盾的產(chǎn)生也不可避免。所以，網(wǎng)站應(yīng)該多考慮如何保障作者的權(quán)益，在確立各種規(guī)范的時(shí)候，應(yīng)該多關(guān)注的權(quán)利和利益新聞出版署已將包括網(wǎng)絡(luò)文學(xué)在內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)讀物列為版權(quán)保護(hù)對(duì)象。但目前解決這個(gè)問(wèn)題還有很大難度，只有在相關(guān)法規(guī)制度的逐步建立中，逐漸加大維權(quán)力度和范圍，盡可能減少盜版給網(wǎng)絡(luò)文學(xué)發(fā)展造成的損失，并且健全法律制度來(lái)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)文學(xué)的合法權(quán)益，給網(wǎng)絡(luò)文學(xué)提供一個(gè)安全的寫(xiě)作環(huán)境。

五、網(wǎng)絡(luò)文學(xué)的寫(xiě)作動(dòng)機(jī)和寫(xiě)作方式

1.網(wǎng)絡(luò)文學(xué)寫(xiě)作動(dòng)機(jī)

安妮寶貝說(shuō)，她上網(wǎng)寫(xiě)作“好像是黑暗中的一場(chǎng)幻覺(jué)”，“那些寂靜的文字，不斷的涌現(xiàn)，不斷的消失，好像寫(xiě)在一面空曠的湖水上”。寧財(cái)神在回答為什么上網(wǎng)寫(xiě)作時(shí)說(shuō)“為了滿(mǎn)足自己的表現(xiàn)欲而寫(xiě)，為寫(xiě)而寫(xiě)，為了練打字而寫(xiě)，為了騙取美眉的芳心而寫(xiě)”。這樣的概括未必都含貶義，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)文學(xué)用這些方式打造自己的網(wǎng)絡(luò)形象更多的是服從于網(wǎng)絡(luò)的自?shī)屎蛫嗜吮拘浴Ｍ瑫r(shí)應(yīng)該看到，在自?shī)蕣嗜斯δ苣Ｊ降谋澈髣t是后現(xiàn)代隱喻的文化消費(fèi)邏輯，而在文化消費(fèi)邏輯的背后又是商品社會(huì)的文化資本邏輯。

讀者訴求與市場(chǎng)推動(dòng)等對(duì)創(chuàng)作形成強(qiáng)大“干預(yù)”，過(guò)度追求創(chuàng)作速度和娛樂(lè)功能，也使作家的主體性受到了制約。在商業(yè)驅(qū)動(dòng)下，網(wǎng)絡(luò)文學(xué)們瘋狂寫(xiě)作但含金量越來(lái)越低。千字2分錢(qián)，這條網(wǎng)上付費(fèi)閱覽的商業(yè)規(guī)則，正在改變著神州網(wǎng)絡(luò)文學(xué)的生活習(xí)性。當(dāng)下很多網(wǎng)絡(luò)文學(xué)的寫(xiě)作動(dòng)機(jī)已經(jīng)從之前純良一代的“為了滿(mǎn)足自己的表現(xiàn)欲而寫(xiě)，為寫(xiě)而寫(xiě)，為了練打字而寫(xiě)，為了騙取美眉的芳心而寫(xiě)”發(fā)展到了為了拿稿費(fèi)而寫(xiě)，為了一舉成名而寫(xiě)。

所以，網(wǎng)絡(luò)文學(xué)應(yīng)當(dāng)在寫(xiě)作之前靜下心來(lái)，除了每日更新萬(wàn)字或幾千字，領(lǐng)取稿費(fèi)獎(jiǎng)金以外，思考寫(xiě)作的真正意義。當(dāng)然這一點(diǎn)聽(tīng)起來(lái)容易，實(shí)踐起來(lái)必然是困難重重的。日更萬(wàn)字和靠點(diǎn)擊率、跟帖評(píng)論作為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金制度一日不該，網(wǎng)絡(luò)文學(xué)的寫(xiě)作動(dòng)機(jī)和狀態(tài)恐怕就無(wú)法改變。所以，這是一項(xiàng)循序漸進(jìn)的艱巨任務(wù)，要靠網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)、讀者甚至政府部門(mén)和相關(guān)組織共同協(xié)作努力才能得以完成。

2.網(wǎng)絡(luò)文學(xué)寫(xiě)作方式

網(wǎng)絡(luò)寫(xiě)作由于自身的特性，在客觀上改變了以往“你寫(xiě)我讀”的書(shū)寫(xiě)方式，形成了讀寫(xiě)之間認(rèn)知交流、思想交流、情感交流、生活方式、話語(yǔ)方式以及人生經(jīng)驗(yàn)交流的平民化書(shū)寫(xiě)方式。在此基礎(chǔ)上，網(wǎng)絡(luò)文學(xué)的平民化互動(dòng)模式產(chǎn)生巨大能量，所表現(xiàn)出的集體力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了個(gè)體力量。

在這些貌似繁華的網(wǎng)絡(luò)文學(xué)平民互動(dòng)模式的背后，其影響也不盡然都是好的。從內(nèi)部條件看，作家的主體性首先建立在作家的獨(dú)立思考與豐富的精神資源上，而網(wǎng)絡(luò)作家在這方面的儲(chǔ)備并不充裕。從外部條件看，一方面讀者訴求與市場(chǎng)推動(dòng)等對(duì)創(chuàng)作形成強(qiáng)大“干預(yù)”，另一方面過(guò)度追求創(chuàng)作速度和娛樂(lè)功能，也使作家的主體性受到了制約。

由此可見(jiàn)，網(wǎng)絡(luò)文學(xué)比之于傳統(tǒng)文學(xué)，對(duì)于社會(huì)的教化意義就大打折扣，網(wǎng)絡(luò)文學(xué)比之于傳統(tǒng)作家對(duì)社會(huì)的影響力也就相形見(jiàn)絀，因?yàn)闆](méi)有獨(dú)立思想的積淀和獨(dú)立的思考對(duì)于人生的意義和社會(huì)的責(zé)任是無(wú)法寫(xiě)出真正有水準(zhǔn)的作品的，日更新幾萬(wàn)字并且一日日的連續(xù)這樣更新更加會(huì)使得網(wǎng)絡(luò)文學(xué)流于字?jǐn)?shù)和所謂的情節(jié)吸引，完全喪失了文學(xué)作為文明傳承的載體所負(fù)載的歷史責(zé)任和社會(huì)意義。這就使得創(chuàng)作主體受到了有史以來(lái)最嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，這也是網(wǎng)絡(luò)寫(xiě)作往往難以體現(xiàn)作家個(gè)人思想的重要原因之一。

所以，網(wǎng)絡(luò)的這樣“交互式”寫(xiě)作方式也是當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)文學(xué)流于表面，價(jià)值流失的重要原因之一。這個(gè)問(wèn)題解決也是難上加難，除非作者可以一次性把整部作品上傳網(wǎng)絡(luò)，這樣才能保證在寫(xiě)作的過(guò)程中不受外界想法的影響和干擾。但一次性完整的上傳網(wǎng)絡(luò)如何吸引讀者去閱讀呢？沒(méi)有了先前章節(jié)跌宕情節(jié)的引誘，各個(gè)情節(jié)環(huán)節(jié)的鋪墊和懸念，讀者又如何對(duì)作品產(chǎn)生閱讀興趣？換句話說(shuō)，在網(wǎng)絡(luò)作品大爆炸的網(wǎng)絡(luò)文壇，一次性完整上傳幾乎沒(méi)有人會(huì)注意到，也就沒(méi)有稿費(fèi)和獎(jiǎng)金可拿了。所以 ，這幾乎是短期內(nèi)不可能解決的問(wèn)題，也是造成網(wǎng)絡(luò)文學(xué)與傳統(tǒng)文學(xué)作家社會(huì)地位和社會(huì)影響力迥異的一個(gè)重要原因。

當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)寫(xiě)作幾乎是全民參與，網(wǎng)絡(luò)都是來(lái)自于社會(huì)各界，良莠不齊，任何生活閱歷的人都能通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)表自己的內(nèi)心感受，或者通過(guò)小說(shuō)的形式表達(dá)自己的情感。打開(kāi)文學(xué)網(wǎng)站會(huì)看到各色的小說(shuō)文章，有文采的沒(méi)文采的，完整版的半途而廢的，穿越的盜墓的等等。有很大一部分文筆一般，甚至文筆很差，句子都不見(jiàn)得讀的通順甚至還有不少錯(cuò)別字。有的文章有了不錯(cuò)的情節(jié)人物，流暢的語(yǔ)言，但是沒(méi)有深度，只是流水一樣的故事，頂多流水中激起小浪花兒——多了一點(diǎn)兒刺激而已。這對(duì)于讀者付諸于小說(shuō)上的時(shí)間來(lái)時(shí)是一種嚴(yán)重的不負(fù)責(zé)任。雖說(shuō)大部分網(wǎng)絡(luò)讀者閱讀網(wǎng)絡(luò)小說(shuō)只是消遣一下時(shí)光，并不是要通過(guò)閱讀獲取什么價(jià)值和思考，但作品質(zhì)量還是要不低于人們的閱讀標(biāo)準(zhǔn)的，那些大批量句子都讀不通的網(wǎng)絡(luò)作品讓廣大讀者情何以堪。

所以整個(gè)網(wǎng)絡(luò)文學(xué)文學(xué)素養(yǎng)的提高幾乎已經(jīng)是迫在眉睫了，就算是為了點(diǎn)擊率，為了稿酬，為了獎(jiǎng)金，為了名氣，們也應(yīng)該提高自己的文學(xué)素養(yǎng)和寫(xiě)作水準(zhǔn)了，畢竟我們已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)靠實(shí)力說(shuō)話的時(shí)代了。也可以通過(guò)各種體制來(lái)規(guī)范網(wǎng)絡(luò)作品的內(nèi)容，這又需要相關(guān)組織甚至政府的介入，利用外在的壓力和要求使得網(wǎng)絡(luò)規(guī)范自己的寫(xiě)作，提高文學(xué)寫(xiě)作水平。同時(shí)，相關(guān)組織也應(yīng)該加大對(duì)網(wǎng)絡(luò)文學(xué)合法權(quán)益的維護(hù)。

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