每日安排精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的每日安排主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：每日安排范文

日本十大歌姬排名 1.古谷仁美

2.小柳由紀

3.矢井田瞳

4.安室奈美惠

5.椎名林檎

6.中島美嘉

7.鬼束千尋

8.倉木麻衣

9.宇多田光

10.濱崎步

1. 古谷仁美 古谷仁美是日本知名的演員、歌手，為廣大觀眾奉獻了許多知名作品，尤其是在歌唱事業(yè)發(fā)展的特別好。

2. 小柳由紀 小柳由紀位居日本十大歌姬排名前列，小柳由紀早在17歲就出道，展現(xiàn)出了驚人的唱歌天賦。

3. 矢井田瞳 矢井田瞳在日本人氣十足，這位女歌手擁有獨特的嗓音以及出色的歌唱技巧，在日本歌壇占有一席之地。

4. 安室奈美惠 安室奈美惠相信大家都非常熟悉，這位女歌手唱片銷量有四千多萬，更是獲得多項歌曲大獎。

5. 椎名林檎 椎名林檎目前已經(jīng)超過四十歲，演唱風格更加成熟穩(wěn)健，也是日本大名鼎鼎的女歌唱家之一。

6. 中島美嘉 中島美嘉出道即巔峰，獲得了最佳新人獎，歌唱事業(yè)發(fā)展的一帆風順，在亞洲地區(qū)也很有名氣。

7. 鬼束千尋 鬼束千尋是一位非常有才華的女歌手，鬼束千尋獨立創(chuàng)作歌曲，擁有自己鮮明的特點和風格。

8. 倉木麻衣 倉木麻衣的作詞作曲都很厲害，不光自己演唱歌曲，還為其它歌手創(chuàng)作了許多優(yōu)秀的作品。

9. 宇多田光 宇多田光位居日本十大歌姬排名前列，宇多田光是一位實力女歌手，而且宇多田光的才華出眾，創(chuàng)作實力非常優(yōu)秀。

第2篇：每日安排范文

①勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

②對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

③用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

企業(yè)應生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

④用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

⑤用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

⑥有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

⑦有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

⑧國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

2、法定工作日是多少天

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調整如下：

①制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

②日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

③2000年3月17日勞動保障部的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。

第3篇：每日安排范文

[實例]

某食品加工廠忽然接到一份緊急生產(chǎn)任務，要在兩天內趕出一批貨物，廠領導與工會和職工協(xié)商后，決定加班二小時。

包裝車間的沈某，從早晨起就頭暈不適，四肢乏力，面色蒼白。聽說要加班，她認為自己無力參加，便找到廠領導請假。廠領導正為任務發(fā)愁，哪里肯依，勸說沈某幾句后，沈某仍表示要回家休息。最終，沈某還是在廠領導未同意的情況下離去了，沒有參加加班勞動。兩天后，廠領導通知沈某，要她停職并作出書面檢查，檢討自己的錯誤，其當月工資也將被扣發(fā)。

沈某當然不服，認為加不加班是職工個人的事，況且自己確實是身體不適，無法加班。工廠不該扣她的錢，更不應該禁止她工作。她要求廠領導更正決定。

但廠領導告訴她，加班是和工會協(xié)商后的結果，職工應該參加。何況她未得允許擅自離開，是曠工行為，當然得扣她工資，禁止她工作是對這種行為的懲罰。工廠也是有紀律的。沈某看廠領導說得那么理直氣壯，氣焰就矮了七分，聽說有關于這種糾紛的咨詢熱線，她試著問了問，對方告訴她，她完全有理由要求補發(fā)扣除的工資并要求賠償經(jīng)濟損失，工廠禁止她工作也是不對的。

因為職工沈某身體不適未能加班，企業(yè)就禁止她工作并扣發(fā)其工資，這種行為完全無視職工的健康和正當權益，當然是違法的，工廠必須為此付出賠償。這家食品加工廠因生產(chǎn)需要，決定加班并無不妥，和工會及職工協(xié)商也符合法律規(guī)定的程序。但是，對因身體不適而不能加班的職工給予停止其工作的處理和扣發(fā)當月工資的做法錯誤的，是違反《勞動法》、侵犯職工勞動權和工資報酬權的行為。從本案例的分析中，提醒企業(yè)在處理問題時注意以下幾個方面：

(一)確定工作時間特別是延長勞動者工作時間，應當以保障勞動者身體健康為前提條件?！秳趧臃ā穼ζ髽I(yè)延長工作時間作出限制性規(guī)定，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，并規(guī)定了必要的程序，即經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商。這說明，保障勞動者身體健康是最主要的。本案中，職工沈某身體不適，堅持正常的勞動已屬難能可貴，在企業(yè)決定加班時，沈某已說明情況，履行了請假手續(xù)，企業(yè)領導應予批準。而該食品加工廠不僅不批準，事后又以沈某不參加加班為由，對其作停工處理，扣發(fā)當月工資，這是不符合法律規(guī)定的。

(二)停止職工工作必須有充分的事實和法律依據(jù)，否則是侵犯職工勞動權的行為。對于違反勞動紀律或有其他問題的職工，企業(yè)在行政處理時，可以讓其停止工作進行檢查。但在職工無違紀事實的情況下，不能隨便就停止工作。勞動是職工的神圣權利，應當?shù)玫奖Ｗo。在建立與用人單位的勞動關系后，企業(yè)必須為職工享有的勞：動權提供保障，而不能任意剝奪勞動的權利。

(三)職工的工資不得隨意扣除。工資是勞動者付出勞動后應得；的報酬，職工的工資獲得權和使用權受法律的保護，本案中，該食品加工廠對因身體不適不愿參加加班的職工扣發(fā)當月工資，是不符合法律規(guī)定的，是一種任意扣除職工工資的非法行為。企業(yè)不得動不動就把扣發(fā)工資作為處理職工的一種手段。

[實例]

小魏是某自來水廠的維修工。

一天，他與女朋友約好，下班后一起去看電影?？蓻]料到在臨近、下班時，廠里的供水設備突然發(fā)生了故障，造成了大面積居民家里停：水。為了盡快搶修設備，廠里決定：所有維修工人下班后一律不許、走，都必須參加加班。

小魏聽到這個決定后，馬上找到了廠長，“我今天下班后跟女朋友有個約會兒，不能參加加班?！?/p>

“那不行，供水設備必須盡快搶修，所有維修工要一起上，誰也不能拒絕加班。”廠長的口氣十分堅決，“你馬上跟女朋友聯(lián)系一下，取消約會兒，然后趕快到現(xiàn)場去，參加設備的搶修?！?/p>

小魏按照廠長的吩咐，跟女朋友通了電話，把加班的事告訴了她。

“電影票我已經(jīng)買好了，不看就得作廢。”女朋友在電話里非常生氣地說，“再說，加班也得自愿呀，八小時以外是你的自由，廠里憑什么強迫你加班。聽我的，今天不參加加班?！?/p>

小魏覺得女朋友說得有理。下班后，沒同任何領導打招呼，背起皮包就離開了廠里。

第二天，廠里以小魏昨天不服從廠領導安排的加班為由，根據(jù)廠里的規(guī)章制度：“在工作中不服從領導指揮者，扣發(fā)當月獎金”的規(guī)定，決定扣發(fā)小魏當月的獎金。

小魏不服，向勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁申請。他認為，廠里安排加班應首先與工會和職工協(xié)商一致，否則，職工有權拒絕，因此，他不參加加班是有道理的，廠里無權扣發(fā)他的獎金。

廠里能否扣小魏的獎金?

勞動法第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”第42條規(guī)定：“有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第41條的限制：(1)發(fā)生自然災害、事故或其他原因，威脅勞動者身體健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；(2)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

根據(jù)以上規(guī)定，用人單位加班加點應遵守法律法規(guī)的規(guī)定，嚴格依法進行。本案中，自來水廠的供水設備突然發(fā)生故障，造成了大面積居民家里停水，為搶修設備，盡快解決公眾的用水問題，廠里決定全體維修工人加班，這符合勞動法第42條第(2)項的規(guī)定，不受第41條規(guī)定的限制，即不必和工會及勞動者協(xié)商。小魏應當服從廠里的加班安排。但他卻為了和女朋友看電影，不服從廠領導的加班決定，他的這種行為，是屬于“在工作中不服從領導的指揮”，所以，廠里有權按規(guī)章制度的規(guī)定扣發(fā)他的當月獎金。

[實例]

3月20日(星期五)，某服裝廠的職工宋師傅，早上一上班，心情就特別好，因為今天過后，明天將是她兒子的5歲生日，恰巧又是廠里的公休日，這樣，她可以全天都陪著兒子過生日。

宋師傅一邊干著活，心里一邊盤算著：平常工作忙得顧不上兒子，明天兒子過生日，得陪兒子玩兒個痛快，上午帶他去游樂場，下午帶他去公園，給他再多買點兒好吃的，晚上……。宋師傅剛想到這兒，廠長突然來到了車間，沖著正在干活的工人們，廠長說：“現(xiàn)在請大家暫時停一下手里的活兒，有個事兒，要跟大家商量，廠里剛剛接下了一批急活兒，要求三天之內必須得干完，所以，廠里希望大家明天都能來加一天班，以確保這批急活兒按時完成。”聽了廠長這番話，大家一致表示同意加班。惟獨宋師傅有點兒猶豫，她本想告訴廠長，明天她得陪兒子過生日，不能來加班。可她轉念又一想，大家明天都．來加班，就自己一個人不來，恐怕不太合適。再說，按以前廠里的通常做法，每次加班都按工資的200％發(fā)加班費，如果自己不來加班的話，到時別人都拿加班費，就自己拿不到，也挺不劃算的。想到這兒，宋師傅也向廠長表示，明天能來加班。

第二天，宋師傅和大家一起緊張地加了一天班，提前干完了那批急活兒。廠長非常高興，當即向大家表示了感謝，并通知大家：“這次，廠里將以補休的方式，來補償今天的加班。廠里已經(jīng)決．定，下周一全廠統(tǒng)一休息，作為對今天加班的補休?！?/p>

宋師傅對這個決定非常不滿，沖著廠長說道：“我今天犧牲了給兒子過生日的時間來加班，不是為了要一天補休，為的是能掙點兒加班費，你現(xiàn)在為了不給我們加班費，而決定給我們補休一天，我不同意。根據(jù)勞動法的規(guī)定，我要求廠里按工資的200％發(fā)給我加班費，我不要補休?！?/p>

服裝廠是否必須要向宋師傅支付加班費?

在企業(yè)中，由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，依法安排職工在休息日加班，是很平常的，但加班后，是應安排補休，還是應支付加班費呢?

勞動法規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200％的加班費。換句話說，休息日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業(yè)，職工沒有選擇權。當企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應當服從。因為企業(yè)安排職工補休，可以使職工恢復加班的疲勞，精力充沛地投人新的工作，有利于職工的身體健康。職工本人不應眼睛只盯在加班費的幾個錢上，而不顧自己的身體健康，不顧生產(chǎn)勞動中的安全。

綜上，可以看出，服裝廠的做法是符合法律規(guī)定的，宋師傅應當服從。

[實例]

北京某糕點廠迎接國慶節(jié)特地生產(chǎn)了許多特色糕點，結果想不到銷售狀況異常的好，以至于貨品很快銷售一空。國慶節(jié)那天，廠里急召10名工人回廠，暫停休假，加工糕點。

財務經(jīng)理向廠長指出，這種情況應支付給這10名工人不低于工資的300％的報酬，作為加班工資。廠長得意的笑了：“你以為我不懂勞動法?他們在休息時間被我叫來上班，我給他們安排個補休，不就萬事大吉了?什么加班工資，免了免了!”

果然這10名職工在此之后，被安排多休息了一天，他們覺得廠長還真體貼，關心他們，結果到了月末領工資的時候，他們發(fā)現(xiàn)工資里并沒有他們原先預想的加班工資，以為會分開發(fā)，但過了幾天也不見動靜，遂一齊前往財務部，詢問加班工資一事，財務經(jīng)理便把廠長早已吩咐的話說了一遍：“由于事后給你們安排了補休，這一天的加班工資就不能再發(fā)給你們了。”這10人還將信將疑，財務繼續(xù)說道：“不信的話，你們自己回去看看勞動法，上面白紙黑宇寫著呢，安排補休的，不再支付加班工資!”

這下10名職工啞口無言，既然這是有法律依據(jù)的，他們還有什么好說呢?休息日也沒比別人少一天，就這么算了吧。雖然大家心里還是有點不舒服，但苦于無理可申，各人都悻悻的回家了，財務經(jīng)理深有感觸地說了一句：“還是法管用啊!”

事實上，到底法律是怎么規(guī)定的呢?

在這件案例中，公司以在事后安排了補休為借口拒絕支付加班工資，公司的做法是不正確的，以補休代替法定節(jié)假日加班工資不符合法律規(guī)定，公司領導不是不懂法就是知法犯法。

所謂加班加點，是指《勞動法》中所規(guī)定的延長工作時間?！秳趧臃ā分邢嚓P章節(jié)對延長勞動時間支付高于正常工作時間工資的工資報酬問題規(guī)定了三種情形：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬(平日)；(2)休息日安排勞動者工作有不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬；(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。上述三種情形中，法律規(guī)定在休息日安排勞動者工作的，其待遇有兩種選擇，一是安排補休，二是支付不低于工資200％的工資報酬。而第一種和第三種情形下由只能支付法律規(guī)定的工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的工資報酬。

標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，雖然都是占用了勞動者的休息時間，但都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬就是采取的一種限制措施。但是，三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，特別是法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬?？梢姡萌藛挝辉谟龅缴鲜銮闆r，安排勞動者工作時，應當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定辦事。屬于哪一種情況，就應執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替。凡不允許代替而代替的，不管什么原因、什么理由都是違法的，都是對勞動者權益的侵犯，都應當依法予以糾正。

[實例]

謝某是某建筑隊職工，由于工作緣故，經(jīng)常休息日加班不能回家。去年七月謝某與同鄉(xiāng)女子王某喜結連理，此后每逢休息日和節(jié)假日他總想盡力趕回家中與妻子團聚，但因工作繁忙常常不能如愿。2000年9月到10月期間，由于建筑隊趕工程，謝某一連三個休息日都沒能回家。就連他和妻子約好國慶節(jié)一起去廬山旅游的計劃也要泡湯了，開始時謝某還堅持要求休假與妻子去旅游，但建筑隊領導甚至公司領導都做他的工作，勸他放棄休假，留下來抓緊完成任務。最后謝某考慮到工作的需要，而且自己如果就這么走了，也會損壞自己在企業(yè)領導心中的好印象，影響以后自己的職務晉升，于是咬咬牙，又放棄了國慶節(jié)休假。

謝某原打算利用國慶節(jié)的加班工資給妻子買份禮物，以表歉疚之情。但萬萬沒想到，當他領工資時發(fā)現(xiàn)，根本沒有加班工資一說，他惱怒地找到公司負責人，要求發(fā)給他這三周休息日共6天及國慶休假日的加班工資。公司負責人問他：“你知不知道公司換了工資計算法?”謝某：“什么?”公司負責人接著說：“三個月前已經(jīng)通知，公司開始實行綜合計算工時工作制，你們建筑隊按月綜合計算工作時間，至于你的工作時間是在休息日還是節(jié)假日，我管不著，我只知道，你總共就干了這么多工時，一點也沒多，也沒少?！敝x某心里嘀咕上了：“這綜合計算工時工資制，確實是早有通知，只怪我什么都不懂，到這里來丟人?！彼麛∨d而回，其他工友紛紛說，這改了工資計算法，連休息日、休假日工作都當成普通工作日了，那還不如休息呢，大家一致表示：以后再有休假日，大家都休息，誰也不加班了。

那么，謝某確實不該領加班工資嗎?

其實，在這件案例中，公司方和職工謝某都沒有能夠正確理解法律的有關規(guī)定，從而導致職工的勞動積極性受到傷害，公司的形象蒙上陰影?？梢?，各公司應該注意對管理人員的法律知識培訓。

對于實行綜合計算工時工作制職工的工資支付問題，勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》對此有專門規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。如果職工是以月為周期綜合計算工作時間，其工作時間在一個月以外的應支付職工加班工資。對于以月為周期綜合計算工時工作制的職工，在一個綜合計算工時的周期內，休息日、法定節(jié)假日是否應支付加班工資報酬呢?勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》作出了相關規(guī)定：實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時，要依照《勞動法》第44條第3項“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬”的規(guī)定支付職工的工資報酬。

按照上述規(guī)定，職工在綜合計算工時工作制的一個周期內，休息日和法定節(jié)假日的待遇是不同的，兩者有所區(qū)別，不能一概而論。休息日屬于正常工作，因而不應計發(fā)加班工資，而法定節(jié)假日則應按《勞動法》的規(guī)定計算加班工資。因此，本案中職工謝某要求公司對休息日和法定節(jié)假日一樣都支付加班工資是不合適的，是沒有法律依據(jù)的；而公司以實行綜合計算工時工作制為理由，不發(fā)給謝某法定節(jié)假日(國慶節(jié))的加班工資，顯然也是錯誤的。

[操作提示]

《勞動法》頒布以后，8小時工作制已經(jīng)被人們廣泛接受，但是在實際的生產(chǎn)工作中，由于存在某些特殊情況，嚴格執(zhí)行標準工時制就會無法完成生產(chǎn)任務，將會影響用人單位的經(jīng)濟效益，在這種情況下，適當延長工作時間就是必需的，《勞動法》第41條針對這一情況就作了相應規(guī)定。用人單位進行加班加點，就是占用勞動者的休息時間，為了使企業(yè)的利益與勞動者的權利得到調和，《勞動法》第41條對加班加點的時間作了規(guī)范和限制：“……一般不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”此外，《勞動法》還規(guī)定，用人單位延長工作時間，需與工會和勞動者協(xié)商，不得強迫勞動者加班。安排勞動者加班加點后，要按規(guī)定給予相應的補休或勞動報酬的補償。

[實用法規(guī)條目]

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

《關于貫徹〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》

(*年3月25日勞動部勞部發(fā)[*]143號)

第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》(勞部發(fā)[*]532號)

第四條用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。

《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[*]309號)

第4篇：每日安排范文

20xx清明節(jié)小長假加班費怎么算根據(jù)國務院辦公廳通知，今年清明節(jié)放假安排如下：4月2日至4日放假，共3天。其中，4月4日為法定節(jié)假日。

加班工資這樣計算：日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

清明期間每日的加班工資計算方法為：節(jié)假日(4日，清明當天)加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%;休息日(2日、3日)加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。

實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

20xx清明節(jié)假日加班工資算法按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

計算方法：

1、日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)

2、小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

3、法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)

4、休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。

清明節(jié)習俗起源清明節(jié)的起源，據(jù)傳始于古代帝王將相“墓祭”之禮，后來民間亦相仿效，于此日祭祖掃墓，歷代沿襲而成為中華民族一種固定的風俗。本來，寒食節(jié)與清明節(jié)是兩個不同的節(jié)日，到了唐朝，將祭拜掃墓的日子定為寒食節(jié)。寒食節(jié)的正確日子是在冬至后一百零五天，約在清明前后，因兩者日子相近，所以便將清明與寒食合并為一日。

在墓前祭祖掃墓，這個習俗在中國起源甚早。早在西周時對墓葬就十分重視。東周戰(zhàn)國時代《孟子· 齊人篇》也曾提及一個為人所恥笑的齊國人，常到東郭墳墓同乞食祭墓的祭品，可見戰(zhàn)國時代掃墓之風氣十分盛行。到了唐玄宗時，下詔定寒食掃墓為當時“五禮” 之一，因此每逢清明節(jié)來到，“田野道路，士女遍滿，皂隸傭丐，皆得父母丘墓。”(柳宗元《與許京兆書》)掃墓遂成為社會重要風俗。《漢書.嚴延年傳》載,嚴氏即使離京千里也要在清明“還歸東海掃墓地”。就中國人祖先崇拜和親族意識的發(fā)達、強固來看，嚴延年的舉動是合情合理的。因此后世把上古沒有納入規(guī)范的墓祭也歸入五禮之中：“士庶之家，宜許上墓，編入五禮，永為常式。”得到官方的認可，墓祭之風必然大盛。

清明節(jié)的傳統(tǒng)習俗傳統(tǒng)習俗一：掃墓祭祖

中國歷史上，寒食禁火，祭奠先人，清明節(jié)掃墓祭祖成了此后持續(xù)不斷的風俗傳統(tǒng)。就是到了今天的社會，人們在清明節(jié)前后仍有上墳掃墓祭祖的習俗：鏟除雜草，放上供品，于墳前上香禱祝，燃紙錢金錠，或簡單地獻上一束鮮花，以寄托對先人的懷念。

傳統(tǒng)習俗二：蕩秋千

這是我國古代清明節(jié)習俗。秋千，意即揪著皮繩而遷移。它的歷史很古老，最早叫千秋，后為了避忌諱，改為秋千。古時的秋千多用樹椏枝為架，再拴上彩帶做成。后來逐步發(fā)展為用兩根繩索加上踏板的秋千。蕩秋千不僅可以增進健康，而且可以培養(yǎng)勇敢精神，至今為人們特別是兒童所喜愛。

傳統(tǒng)習俗三：蹴鞠

鞠是一種皮球，球皮用皮革做成，球內用毛塞緊。蹴鞠，就是用足去踢球。這是古代清明節(jié)時人們喜愛的一種游戲。相傳是黃帝發(fā)明的，最初目的是用來訓練武士。

傳統(tǒng)習俗四：射柳

射柳是一種練習射箭技巧的游戲。據(jù)明朝人的記載，就是將鴿子放在葫蘆里，然后將葫蘆高掛于柳樹上，彎弓射中葫蘆，鴿子飛出，以飛鴿飛的高度來判定勝負。

傳統(tǒng)習俗五：斗雞

古代清明盛行斗雞游戲，斗雞由清明開始，斗到夏至為止。我國最早的斗雞記錄，見于《左傳》。到了唐代，斗雞成風，不僅是民間斗雞，連皇上也參加斗雞。如唐玄宗最喜斗雞。

第5篇：每日安排范文

“996”工作制的要求工作日工作時間是早9點到晚9點，一共12個小時，每周6天工作。早出晚歸的“996”制度，其根本原因在于互聯(lián)網(wǎng)領域的激烈競爭，在過去20年左右，中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的競爭在不斷加劇和升級。如今在任何一個創(chuàng)業(yè)領域，同時存在上百位競爭者實屬常態(tài)。最終，僅有數(shù)家幸運兒能夠從中脫穎而出，被收購或走向IPO。

58作為一個生活服務平臺，所涉及的房產(chǎn)、招聘等多個領域在這個階段都是季節(jié)性的業(yè)務量高峰，為了更好地服務集團客戶以及平臺用戶，每年9月～10月都會有常規(guī)性的動員。9月是集團的年度攻堅戰(zhàn)階段，不會強制要求所有人按照“996工作制”規(guī)定安排工作，各部門以工作目標為核心，對工作量和上班時間進行彈性安排調整。這種工作方式在58同城一直都存在，出于業(yè)務的考慮，以前主要是和趕集網(wǎng)競爭，現(xiàn)在則有別的工作目標，至于公司解釋的“靈活變動”，并沒有和員工進行過說明。浪潮員工家屬的網(wǎng)友在微博評論區(qū)爆出疑似“奮進者選拔細則”截圖，截圖顯示浪潮鼓勵員工爭當“奮進者”，而不申請奮進者或申請后沒有做到的，則需“退出干部序列，年度評價不能評為S、A。其中S級為最好級別，工資漲幅達到百分之三十左右。浪潮以外的部分國有企業(yè)，發(fā)現(xiàn)“自愿放棄年假”等協(xié)議也出現(xiàn)在不少省內其他企業(yè)當中，到年底就集體簽字，員工很反感但是沒辦法，不知道不簽的話會有什么后果。

實際上，IT企業(yè)大面積長時間加班早就成為常態(tài)，日前，有微博爆料稱，浪潮公司要求員工申請自愿放棄年休假以及實行6×12小時工作制春節(jié)、國慶隨叫隨到。而放眼加班風氣盛行的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，實行“996”工作制的公司，遠非58同城一家。有華為工作人員透露，自己加班到8、9點是常態(tài)，忙起來12點、1點也不奇怪，而小米，京東其實早已經(jīng)是996工作制。

在國內互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，加班早已成家常便飯，值得注意的是，雖然加班普遍存在，不同公司薪酬待遇和補助有其異同。在網(wǎng)易周末加班按日工資發(fā)放，過節(jié)有三倍補貼。騰訊員工加班對于他們來說已成常態(tài)，不會有成文的通知，因參與大項目加班可以獲得津貼。此外，公司的食堂晚7點以后提供免費自助晚餐，晚上打車可以報銷。美團不存在晚上加班，公司會根據(jù)刷卡時間進行相應的餐補。一些互聯(lián)網(wǎng)公司在創(chuàng)業(yè)初期都是996的加班模式，這不足為奇。目前絕大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司存在主動加班與被動加班兩種情況，其中被動加班主要是為了完成當日的工作，或者達到領導要求的業(yè)績量；而主動加班者多希望通過提高業(yè)務量獲得晉升機會。百度公司很多員工都會玩兒命加班，是因為績效考核建立在工作量基礎上，很多人便主動加班以追求升職。

二、我國勞動法規(guī)關于加班時間的規(guī)定

“996”工作制明顯違反我國勞動法關于職工工作時間的相關規(guī)定。1、根據(jù)勞動法第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；而在《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》中，職工的工作時間被調整為每日工作8小時、每周工作40小時。2、勞動法第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

996工作制是否違反法律規(guī)定，關鍵看是否強制實施，若要求所有員工必須遵守，則不僅加班總時長超出法律規(guī)定，而且也沒有經(jīng)過工會和員工協(xié)商這一環(huán)節(jié)。如果是員工自愿的形式，關鍵看是否真的自愿，若不自愿遵守，是否在獎金、考核、職務晉升等方面給予不同待遇。如果通過間接方式迫使員工不得不遵守，也涉嫌違法。

艾瑞咨詢等企業(yè)對首次針對中國互聯(lián)網(wǎng)員工的睡眠調查。近八成互聯(lián)網(wǎng)員工睡眠質量不好，近四成起床精神不好，六成員工經(jīng)常加班，四成員工反應壓力很大?；ヂ?lián)網(wǎng)人普遍存在失眠問題：71.3%的互聯(lián)網(wǎng)人存在失眠問題，其中61.5%的人偶爾失眠，9.7%的人經(jīng)常失眠。

三、發(fā)達國家關于員工加班給我們的借鑒

加班，是日本職場人的常態(tài)。日本加班現(xiàn)象之嚴重是出了名的，連“過勞死”一詞也產(chǎn)生于日本。這些年，日本政府察覺到加班帶來的一系列問題，鼓勵企業(yè)采取措施讓員工準時下班。貿易公司伊藤忠商事表示，愿意以更早的下班時間來吸引應屆畢業(yè)生；打印機制造商理光明確禁止在晚上8點以后工作；優(yōu)衣庫服裝連鎖店的運營商迅銷還醞釀推出4小時工作制，滿足那些想要更好平衡工作與生活的員工需求。

除了醫(yī)生、護士等專業(yè)性、時間性極強的職業(yè)外，德國普通職員大多在傍晚五六點鐘按時下班回家，和家人共進晚餐或與朋友聚會。如果確實無法按時完成工作該怎么辦呢？德國人一般會采取兩種對策：第一，更加高效地工作。很多德國人清晨就開始抓緊工作，有時甚至不吃午飯?？傊?，他們會想方設法在下午5點之前完成手中的任務。第二，堅持責任不在自己身上。也就是說，如果不能按時結束工作，就設法證明是因為公司沒有雇傭與工作量相符的勞動力，才導致工作做不完，應該由公司負責?；谝陨蟽牲c，德國人總能準時下班。

第6篇：每日安排范文

總務科工作以堅持“強化素質、完善管理，物盡其用、服務臨床、保障后勤”的原則，緊緊圍繞我院總體發(fā)展構想認真完成院領導下達的各項工作任務，熱情服務于全院各個部門，牢記總務圍著臨床轉，現(xiàn)就一年來的工作總結如下：

一、總務科根據(jù)工作需要，積極認真地組織職工學習，使大家明確了自己所從事工作職責范圍，員工各盡其職，工作努力，認真負責。通過加強政治和業(yè)務知識的學習，進一步增強了做好本職工作的自豪感、責任感和使命感。

二、總務科工作存在量大面廣的問題。為了加強對基建維修、物資采購、水電管理、資產(chǎn)管理、院區(qū)綠化、食品衛(wèi)生安全等方面的工作，我們根據(jù)總務繁雜細瑣、臨時性強、突況多的特點，全面提高服務質量和服務水平，努力增強服務意識，力求使后勤服務落到實處。

三、我科本著勤儉辦院的原則，在保證維修質量的前提下，力爭節(jié)省開支。面對平時經(jīng)常碰到的繁雜的種種維修項目，總務科都能及時保證質量，按時完工，全年各類維修超過2000次以上。對重點部位，組織人員每月檢查和巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，為醫(yī)院的臨床工作解除后顧之憂。

四、落實管理崗位責任制，實行每日巡查、記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，接報必修，保證了醫(yī)院使用水電的需要。同時也有效地制止了長明燈、長流水、跑冒滴漏現(xiàn)象的發(fā)生。

五、空調系統(tǒng)的電耗約占醫(yī)院總電的60 %。通過實際的經(jīng)驗以及學習此方面的知識，對其合理的操作與使用對節(jié)能有著極其重要的意義。

（1） 夏季溫度設置范圍26～28℃為宜，冬季溫度設置應不高于20℃。

（2） 每日定時察看主機運行的水溫、水壓、冷媒溫度、冷媒壓力、電壓電流等，在不影響制冷的情況下，適當提高冷凍水出口溫度，每提高1℃，大約可以減少主機耗電量2%。

（3） 定期清洗空調回風口處，以免影響回風效果。

六、氧氣是醫(yī)院診療工作中的重要保障。每日安排專人值班，定時到病房巡查氧氣壓力、以及有無跑、漏氣情況發(fā)生。發(fā)現(xiàn)問題及時處理。保證了臨床正常的用氧安全.

七、污水處理關系到醫(yī)院污水處理排放是否達標的重點。按照環(huán)保部門的要求，每日8小時定時工作，做好藥物投放、詳細記錄運行時間。保證了污水的達標排放。

八、在院部領導下，全年多次組織消防安全知識培訓，使我院職工人人了解、掌握一定的消防安全知識及初起火災撲救、逃生能力、深得消防管理部門的好評。

第7篇：每日安排范文

注冊類型

地址

乙方(職工)姓 名 性別

出 生 年月

身份證號碼

住 址

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法規(guī)及有關規(guī)定,甲乙雙方在平等愿自,協(xié)商一致的基礎上,訂立本勞動合同,雙方本著遵循誠實信用的原則,共同遵守履行.

[合同期限和履行地]

第一條本合同期限經(jīng)雙方約定,采取下列第 種形式.

(一)有固定期限:自 年 月

日起至 年 月 日止.

(二)無固定期限:自 年 月

日起終止合同條件出現(xiàn)時止.

(三)以完成一定生產(chǎn)工作任務為期限;自 年 月 日起至/生產(chǎn)任務完成止.

其中,雙方約定的試用期自 年

月 日起至 年 月

日止.

第二條合同履行地

[工作內容]

第三條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,安排乙方從事 崗位(工種)工作.

第四條乙方應按照本崗位(工種)規(guī)定的數(shù)量和質量指標要求完成生產(chǎn)工作任務.

具體崗位(工種)工作的任務和責任如下:

第五條甲方按工作標準經(jīng)考核,考評確認乙方不勝任本崗位 (工種)工作,可以調換乙方的崗位(工種)工作.本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,也可以變更乙方的崗位(工種)工作.

[勞動保護和勞動條件]

第六條 甲方必須為乙方提供符合國家,省,市規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程.

第七條 甲方應明確規(guī)定乙方在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果:

職業(yè)病防護措施:

待遇情況:

第八條 甲乙雙方嚴格執(zhí)行國家,省,市有關工傷事故和第十一條 職業(yè)病報告制度.乙方在生產(chǎn)(工作)中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行.

第九條 甲方按國家,省,市有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護.

[工作時間和休息休假]

第十條甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制.

(一)標準工時工作制:乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時.

(二)綜合計算工時工作制:平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間.

(三)不定時工作制:在保證完成甲方工作任務的前提下,工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排.

實行本條(二),(三)項工時工作制的,應當經(jīng)勞動保障行政部門批準.

第十一條甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時.因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不超過三小時,每月不超過三十六小時.

第十二條甲方安排乙方延長工作時間和安排乙方休息日,法定節(jié)假日工作的,應按有關規(guī)定支付加班工資.即:

(一)工作日安排乙方延長工作時間的,支付乙方不低于工資的150%的工資報酬;

(二)休息日安排乙方工作的,安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200%的工資報酬;

(三)法定休假節(jié)日安排乙方工作的,支付乙方不低于工資的300%的工資報酬.

第十三條甲方按國家,省,市規(guī)定保證乙方的休息權利,乙方在合同履行期間享受法定休假日以及國家,省,市規(guī)定的探親假,婚喪假,計劃生育等假.

[勞動紀律]

第十四條甲方應根據(jù)國家勞動法律,法規(guī),規(guī)章及有關政策規(guī)定,結合本單位實際,制定和健全各項規(guī)章制度和勞動紀律.乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,服從甲方的管理,保守甲方的商業(yè)秘密.

第十五條乙方遵守甲方依法制定的

 

 

第十六條乙方違反申方的規(guī)章制度和勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應處理,直至解除本合同.

[勞動報酬及支付方式與時間]

第十七條甲方應遵循按勞動分配原則,依據(jù)國家,省,市有關規(guī)定和本單位實際,自主制定本企業(yè)工資分配制度,確定乙方工資支付形式和工資標準.按本合同約定乙方的工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資標準為 元/月(周).

該標準包括以下內容(項目):

不包括:

.

第十八條甲方以月(周,日)為周期支付乙方工資.

乙方在法定工作時間內或本合同約定的工作時間,為甲方提供正常勞動的,甲方應于每月 日前以貨幣形式支付乙方工資.

第十九條甲方實行計件工資形式的,應按照科學合理的原則確定勞動定額和計件單價.乙方完成計件定額任務后,由甲方安排在法定標準工作時間以外工作的,甲方應按規(guī)定支付加班工資.

第二十條甲方建立工資正常調整機制.在本合同履行期間,甲方根據(jù)國家,省,市有關規(guī)定,視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作實績,適當調整乙方的勞動報酬.

第二十一條甲乙雙方約定的其他工資支付內容為:

[保險福利待遇]

第二十二條甲乙雙方應按國家,省,市規(guī)定參加社會保險.甲方按國家,省,市有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老,失業(yè),醫(yī)療,工傷,生育等社會保險費.乙方應繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳.

第二十三條在合同期內乙方患病或非因工負傷,其醫(yī)療待遇和病假工資按國家,省,市規(guī)定執(zhí)行.

第二十四條女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期以及職工節(jié)育手術期間的待遇,按國家,省,市規(guī)定執(zhí)行.

第二十五條甲方應當創(chuàng)造條件,改善集體福利.提高勞動者的福利待遇.

[合同的變更,解除,終止和經(jīng)濟補償]

第二十六條訂立本合同所依據(jù)的法律,法規(guī)及有關政策規(guī)定發(fā)生變化,本合同應變更相關內容.

第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關內容.變更勞動合同,雙方應簽訂變更協(xié)議,作為本合同的附件.

第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.其中甲方提出解除合同的,應按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金.

第二十九條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的:

(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的:

(四)被依法勞動教養(yǎng)或者追究刑事責任的;

(五)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.

第三十條有下列情況之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方,并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金:

(一)乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的:

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;

(四)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.

第三十一條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第三十條解除合同;

(一) 患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的:

(三)女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內的;

(四)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.

屬本條(二),(三)款合同期限屆滿的,應將本合同延續(xù)至醫(yī)療期滿或哺乳期滿為止.

第三十二條乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方.

第三十三條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

(一)在試用期內的:

(二)甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方不能按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方強迫乙方集資,入股或者繳納風險抵押性財物的;

(五)甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;

(六)甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬的;

(七)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.

屬本條(二),(三),(七)款解除合同的,甲方應按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金

第三十四條有下列情形之一的,乙方不得解除本合同:

(一)由甲方出資專項培訓未達到《培訓協(xié)議》要求或本合同規(guī)定服務期限的;

(二)擔任國家重點科研項目或協(xié)議承擔甲方科研項目尚未完成的;

(三)法律;法規(guī)規(guī)定的其他情形.

第三十五條有下列情形之一的,本合同即行終止:

(一)本合同期限屆滿的:

(二)乙方退休,退職或者死亡的:

(三)本合同約定的終止條件出現(xiàn):

(四)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.

[違約責任]

第三十六條依據(jù)本合同第二十九條,第三十二條解除勞動合同的,甲方不支付乙方經(jīng)濟補償金.

第三十七條雙方違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應當向對方支付違約金.違約金的計算標準為乙方違約前六個月的平均工資乘以未履行期限(按月計算)乘

以 %(最高不超過100%)向對方支付違約金.

第三十八條甲乙雙方就出資培訓,保守商業(yè)秘密等簽訂專項協(xié)議,作為本合同附件.

[勞動爭議處理]

第三十九條因履行本合同發(fā)生爭議,任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解:在三十日內調解不成的,應當自爭議發(fā)生之日起六十日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁:對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院起訴.

第四十條本合同未盡事宜或者合同履行期間,如相關條款與國家,省,市有關規(guī)定相抵觸的,按國家,省,市現(xiàn)行法律,法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行.

第四十一條本合同用鋼筆或毛筆填寫,涂改,未經(jīng)合法授權代簽無效.

第四十二條本合同一式兩份,自雙方簽字之日起生效.

甲乙雙方各持一份,均具有同等效力.

[雙方需要約定的其他事項]

 

 

 

 

 

 

 

甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)

法定代表人:(簽字)

第8篇：每日安排范文

一,班級概況：

三年級(4)班現(xiàn)在有學生70人，其中男生有33人， 女生37人，維族2人，回族2人，其他民族1人。班級整體情況較好，同學們能積極要求上進，努力學習，但是有個別同學還沒有養(yǎng)成良好的習慣。有時忘記寫作業(yè)，有時忘記抄作業(yè)，有時忘記帶學具。做事情不能堅持到底，也有的同學說謊亂花零錢，針對這些情況本學期將繼續(xù)進行耐心細致的工作。

二管理目標

本學期要繼續(xù)抓好班風、學風建設和日常行為習慣的養(yǎng)成教育，加強小干部的培養(yǎng)、調整，實行小干部輪流制給更多孩子一些機會，讓他們參與到班級管理中來，讓他們在各種不同的工作中得到鍛煉，增長才干，成為老師的好幫手，班級的核心力量，增強班級的凝聚力，培養(yǎng)學生集體榮譽感，讓他們參與到班級管理中來，讓他們在各種不同的工作中得到鍛煉，增長才干，成為老師的好幫手，

另外為適應社會的需要，鼓勵學生全面發(fā)展，發(fā)揮譽感。個人優(yōu)勢，掌握學習一門技能，注意培養(yǎng)學生的自信、自立、進步、向上的精神。人人爭當新三好。

三、管理措施

1、堅持日評、周評相結合優(yōu)爭優(yōu)活動。

開展由四人小組日評，組長、各科課代表日記錄，進行每周小結，評出每周優(yōu)秀學生，及時為學生樹立榜樣，帶動全班，共同努力。

2、實行每日評價的家校聯(lián)系制度

針對學生在校諸多方面的表現(xiàn)，本學期將緊密家校聯(lián)系，以表格形式把學生當天在校的各項表現(xiàn)，能通過四人小組評議及時反饋給學生家長，取得家長的緊密配合，強化學生學習、行為習慣養(yǎng)成。

3、倡導多讀書、讀好書

為擴大學生的知識面，要引導學生繼續(xù)多讀書、讀好書的習慣，除每日安排與教材同步的課外書外，要利用班會讓學生進行讀書交流會、朗讀比賽，推薦一本好書等活動，激發(fā)學生讀書興趣，提高閱讀能力，從而培養(yǎng)學生學習語文的興趣。

4、開設每日三分鐘見聞交流

為培養(yǎng)學生的觀察、思考、表達能力，利用每天晨檢時間，讓學生交流自己上學、放學路上或書上、電視中的見聞，并逐步引導發(fā)表感想，培養(yǎng)學生多聽、多看、多思的良好習慣和口語表達能力。

5、繼續(xù)加強班級小干部的管理與提升

班干部是班里的領頭羊，選拔、培養(yǎng)班干部對一個班級至關重要，要注意選拔并培養(yǎng)一批關心集體，樂于為大家服務，家長支持的學生提任班級的各項工作，在教師的引導下，協(xié)助老師進行班級各項常規(guī)管理工作，帶領同學共創(chuàng)文明班級。

6進行作業(yè)改革，減輕課業(yè)負擔

各月安排

16、 九月：

17、 繼續(xù)進行常規(guī)訓練；

18、 圍繞“美麗新疆”主題查找相關資料；

19、 辦一期抗戰(zhàn)勝利 60 周年的校園專欄；

20、 辦一期迎國慶、新疆成立 50 周年小報；

進行秋季運動會組織訓練和準備工作。

10、 十月：

11、 一次綜合實踐活動（外出）；

12、 準備美麗的新疆電視才藝展；

進行一次年級寫字比賽。

7、 十一月：

8、 辦一期愛科學小報；

進行一次“名人故事主題隊會”。

13、 十二月：

14、 做好期末分項測試工作；

15、 辦一期“慶元旦”小報；

16、 做好迎新年的活動準備工作；

第9篇：每日安排范文

copyright chazidian

汽車客運站安全管理是客運生產(chǎn)安全管理的源頭。直接關系著人民群眾生命和財產(chǎn)安全。加強客運站安全生產(chǎn)管理是道路運輸行業(yè)安全生產(chǎn)工作的重中之重。結合實際工作，我認為，應該做好以下幾方面的工作：

首先是宣傳學習要到位。“客運安全責任重于泰山”要想讓安全工作潛移默化地在員工和駕駛員心中生根發(fā)芽。除了日常的安全法律法規(guī)的學習之外，還要讓安全文化深入人心?？瓦\站可以利用黑板報、大屏幕電子顯示屏滾動字幕、張?zhí)麡苏Z、掛橫幅、廣播播放安全語、懸掛卡通警示圖、車站小報的安全欄等多種形式營造良好的安全氛圍。并利用每日的班前會時間，喊安全口號，學安全小常識，安排安全生產(chǎn)注意事項等，使每一位員工心中安全明燈常亮，腦中安全弦常繃。

其次是管理制度要規(guī)范。規(guī)范的管理制度是安全的保障和前提?？瓦\站要依據(jù)自己的實際情況，結合安全專項整治工作和百日安全無事故活動。制定嚴格的安全管理制度，整治方案和應急預案。并且要針對不斷出現(xiàn)的新形勢、新情況、新問題完善和充實制度。如：車站“五不出站”制度、安全生產(chǎn)責任制、酒精測試制度、安全檢查制度、內部治安制度、消防安全制度和惡劣天氣叮囑提醒等制度以及客流高峰期安全應急預案和消防安全應急預案等方案都要根據(jù)實際情況適時調整和補充。力求目標明確，職責分明。