思想政治工作的不足精選(九篇)
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第1篇：思想政治工作的不足范文
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 思想政治工作 實際性 對策分析
事業(yè)單位的思想政治工作應(yīng)緊跟時代的潮流，并在此基礎(chǔ)上保證自身的可持續(xù)發(fā)展。為適應(yīng)社會的發(fā)展，事業(yè)單位必須不斷提高職員的思想政治覺悟，同時提高思想政治工作的實踐性。在新形勢下，提高員工的思想政治覺悟是事業(yè)單位所面臨的主要挑戰(zhàn)之一。為提升事業(yè)單位思想政治工作的實效性，應(yīng)首先研究事業(yè)單位思想政治工作存在的不足，然后提出改進意見。
一、事業(yè)單位思想政治工作的發(fā)展現(xiàn)狀
隨著時代的發(fā)展，事業(yè)單位思想政治工作受傳統(tǒng)工作理念的深刻影響，很大程度上阻礙了事業(yè)單位工作的發(fā)展，其主要問題表現(xiàn)在以下幾個方面：1.思想政治工作的開展在事業(yè)單位落實度不夠徹底；2.事業(yè)單位開展思想政治教育的模式通常都是以會議的形式進行，降低了員工的興趣和學(xué)習(xí)積極性；3.思想政治工作在事業(yè)單位的開展，沒有有效的結(jié)合實際問題進行分析，存在與實際脫離的情況；4.事業(yè)單位在開展思想政治工作時，通常沒有統(tǒng)一的管理機制，導(dǎo)致開展的思想政治工作成效不大；5.思想政治工作在事業(yè)單位中的開展無法堅持，通常具有間歇性。
二、事業(yè)單位實際開展思想政治工作的重要性
社會需要發(fā)展，事業(yè)單位也需要完善，因此必須深化改革，尋找新的發(fā)展機遇，改進現(xiàn)有的不足之處。良好的思想政治覺悟是事業(yè)單位實現(xiàn)長期穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，而良好的覺悟離不開高效的思想政治工作。從事業(yè)單位的發(fā)展歷程上來看，思想政治工作一直起到非常重要的作用，并且社會的快速發(fā)展也為事業(yè)單位的正常運行帶來了諸多挑戰(zhàn)，而想要應(yīng)付自如就必須加強事業(yè)單位職工的思想政治工作。由此看來，事業(yè)單位的生存與快速發(fā)展，都離不開思想政治工作的進行。
三、提升事業(yè)單位思想政治工作的措施
（一）提高對思想政治工作的重視程度
事業(yè)單位職員對思想政治工作的認識存在明顯不足，因此很少對思想政治工作予以充分關(guān)注，這樣一來就降低了思想政治工作開展的效率，使得事業(yè)單位工作人員的思想政治覺悟難以提高。所以，首先應(yīng)轉(zhuǎn)變事業(yè)單位對思想政治工作的認識，使事業(yè)單位各層級職員對提升思想政治覺悟的重要性具有一定的認識；其次，加強對事業(yè)單位職員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，深化他們對思想政治的理解，并在實際工作中落實思想政治工作。
（二）提高對思想政治學(xué)習(xí)的熱情
以往的大會形式難以真正提高事業(yè)單位職員對學(xué)習(xí)思想政治教育的興趣程度，這種單方面灌輸理念的做法基本沒有實際意義。為提升職員對思想政治的學(xué)習(xí)熱情，事業(yè)單位必須轉(zhuǎn)變工作方式，應(yīng)創(chuàng)新思想政治教育策略：第一，促進職員之間交流思想政治的學(xué)習(xí)內(nèi)容，互相學(xué)習(xí)，共同進步；第二，開展相關(guān)活動，如舉辦辯論比賽或者知識競答等妙趣橫生的比賽活動，提高職員的學(xué)習(xí)熱情。
四、思想政治工作在事業(yè)單位中實際性開展的有效方法
（一）加強對思想政治工作的重視
目前，事業(yè)單位上至領(lǐng)導(dǎo)，下至普通員工，他們對思想政治工作的重要性認識均存在明顯不足。大部分職員真正關(guān)心的是自身的利益，對于事業(yè)單位的發(fā)展并不關(guān)心，并且對思想政治持厭惡態(tài)度，因此思想政治工作的開展在開始就受到阻礙。事業(yè)單位要想真正做到有效開展思想政治工作，就必須堅持以實際情況為出發(fā)點的原則，找到問題的關(guān)鍵所在，從而科學(xué)有效地解決問題，確保思想政治工作更好地開展下去。
（二）堅持以人為本的理念
隨著時代的發(fā)展，堅持以人為本的理念是現(xiàn)代民主政治的要求，也是社會主義發(fā)展的本質(zhì)要求。因此，在新的形式下，對思想政治工作的要求也相應(yīng)提高了，要堅持把對人的尊重和關(guān)心作為開展思想政治工作的前提條件。在事業(yè)單位的發(fā)展過程中，既要注重單位的發(fā)展，同時也要在發(fā)展的過程中堅持以人為本的原則，只有使職工的切身利益得到保障，事業(yè)單位的效益才會提高。
（三）完善保障機制
在事業(yè)單位發(fā)展的過程中，要加強并完善對事業(yè)單位的保障機制，同時也需要事業(yè)單位在不斷完善自身缺陷的過程中，加強自身的企業(yè)內(nèi)涵和文化內(nèi)涵。這樣一來便可以有效提高員工在事業(yè)單位發(fā)展過程中的綜合素養(yǎng)，并且能夠?qū)⑦^硬的思想政治覺悟運用到實際工作當(dāng)中。
五、結(jié)語
綜上所述，社會的發(fā)展本身就是一個不斷改進完善的過程，對于新時期事業(yè)單位在社會發(fā)展的道路來說，進行思想政治工作的開展，一定不能循規(guī)蹈矩，按部就班。在這樣一個發(fā)展的時代當(dāng)中，學(xué)習(xí)就像逆水行舟，不進則退。因此，針對新時期的事業(yè)單位，要注重思想政治工作在事業(yè)單位發(fā)展中的重要作用，既要開放思維，也要一切從實際出發(fā)。
參考文獻：
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第2篇：思想政治工作的不足范文
摘 要 本文在充分調(diào)查研究公路職工隊伍現(xiàn)狀和思想政治工作實際情況的基礎(chǔ)上，結(jié)合目前在思想政治工作中存在的一些問題，提出了關(guān)于思想政治工作與職工隊伍建設(shè)的幾點有效建議和策略，希望能夠引起人們對這一研究的進一步關(guān)注，能夠?qū)訌娝枷胝喂ぷ髋c職工隊伍建設(shè)的實際工作發(fā)揮指導(dǎo)借鑒作用。
關(guān)鍵詞 公路 思想政治工作 職工隊伍 建設(shè)
公路管理局在新時期面臨的主要任務(wù)是努力保障公路事業(yè)的健康、良性、可持續(xù)的發(fā)展，不斷調(diào)動公路職工的工作積極性，加強做好思想政治工作與職工隊伍建設(shè)。本文針對目前思想政治工作中存在的一些問題，提出了一系列加強思想政治工作與職工隊伍建設(shè)的有效建議及策略，希望能夠引起大家對這一研究的重視，能夠?qū)訌娝枷胝喂ぷ髋c職工隊伍建設(shè)的實際工作發(fā)揮有益的借鑒作用。
一、目前思想政治工作中存在的問題
有關(guān)單位在開展思想政治工作的過程中，必須注重全局職工隊伍的精神風(fēng)貌建設(shè)。精神風(fēng)貌建設(shè)的主要內(nèi)容是：求真務(wù)實、開拓進取、與時俱進、愛崗敬業(yè)、勤奮學(xué)習(xí)和爭優(yōu)創(chuàng)先等等。有關(guān)單位必須不斷增強公路職工的文明禮貌、遵紀守法和團結(jié)合作的意識。但是，經(jīng)過有關(guān)單位的調(diào)查研究表明，在我們開展思想政治工作的過程中依然存在一些問題和不足。這些問題包括：（1）沒有加強對思想政治工作的認識。個別單位對思想政治工作不夠重視，投入思想政治工作的人力財力物力還沒有到位。（2）過于簡單的思想政治工作方法。隨著時代的變化和發(fā)展，現(xiàn)有的思想政治工作方法難以滿足其要求。個別單位的思想政治工作方法明顯滯后，創(chuàng)新意識還沒有培養(yǎng)起來。（3）個別單位政工部門人員少、任務(wù)多。這些政工部門人員日常的工作量都是比較大的，難以確保擁有足夠的精力和寬裕的時間為加強思想政治工作與職工隊伍建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻。
二、思想政治工作與職工隊伍建設(shè)的建議及策略
思想政治工作的核心是以人為本。只有努力做好人的工作，才能夠把思想政治工作做好。只有不斷創(chuàng)新思想政治工作方法、不斷增強時代感和使命感，才能做好新形勢下的思想政治工作和隊伍建設(shè)。為讓思想政治工作永葆活力，必須充分發(fā)揮思想政治工作應(yīng)有的地位和作用。我們深入分析目前思想政治工作中存在的一些問題與不足之后，接著提出以下幾點有效的建議及策略。
（一）處理好思想政治工作“主角”與“配角”的關(guān)系
新時期，黨始終堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心。公路部門面向社會主義市場經(jīng)濟的精神動力和政治保證是不斷推動公路部門的思想政治工作。在思想政治工作中，必須當(dāng)好“主角”的是公路養(yǎng)護生產(chǎn)管理的各個階段和養(yǎng)護改革發(fā)展的各個方面;必須當(dāng)好“配角”的是始終確保思想政治工作以養(yǎng)護生產(chǎn)為中心，不斷創(chuàng)新養(yǎng)護生產(chǎn)的機制、方法和載體等內(nèi)容。為了經(jīng)全力發(fā)揮好思想政治工作的優(yōu)勢，我們不僅應(yīng)該唱好“主角”，更應(yīng)該擁有當(dāng)好“配角”的精神和氣度。為把“配角”演好，必須在養(yǎng)護生產(chǎn)方面展現(xiàn)好“主角”。
（二）思想政治工作重在做好“面對面”的思想政治工作
近年來，始終圍繞上級指示、機械化的傳達會議文件和精神好像已經(jīng)在公路部門的思想政治工作中形成了一種思維定勢。思想政治工作的重要環(huán)節(jié)是積極開展適應(yīng)變化發(fā)展的相關(guān)活動和主題教育和按照上級部門規(guī)定和要求，這些環(huán)節(jié)毫無疑問是必要的、值得肯定的。
（三）處理還思想政治工作“治標”與“治本”的關(guān)系
提高職工隊伍素質(zhì)是思想政治工作最根本的任務(wù)，充分調(diào)動職工的積極性是主要任務(wù)之一，也就是處理好“治標”和“治本”之間的關(guān)系。我們應(yīng)該知道對一個人來說，人生觀、世界觀和價值觀等等會因受到信念教育和理想的影響，產(chǎn)生不同的效果。提高職工隊伍的素質(zhì)最根本的是提高職工的思想道德素質(zhì)。隨著時代的發(fā)展，圍繞信念和理想開展的系統(tǒng)理論教育能夠?qū)ψ龊门c養(yǎng)路生產(chǎn)管理工作相關(guān)思想政治工作起到至關(guān)重要的作用。我們可以采用形勢任務(wù)教育的方式為改革發(fā)展提供一個穩(wěn)定良好的局面。為使思想政治工作取得預(yù)期的良好效果，必須始終堅持把“治標”與“治本”結(jié)合起來，把兩者看作有機的統(tǒng)一整體。
（四）形成“全員思想政治工作”新格局
為順應(yīng)公路養(yǎng)護市場化的改革發(fā)展方向，我們必須努力做好思想政治工作體制機制建設(shè)相關(guān)的任務(wù)。目前看來，不同的企業(yè)和行業(yè)有著不同的思想政治工作運行機制，要建立一個統(tǒng)一的模式是有難度的，也不具有必要性。但是，我們必須把握一個大致的走向，從而形成一個整體的框架。在這個框架下，我們應(yīng)該把養(yǎng)路生產(chǎn)實踐、規(guī)章制度和思想政治工作全面的結(jié)合起來。思想政治工作在機構(gòu)設(shè)置上，講究“精”而不是一味求“全”：在工作上，講究結(jié)合和滲透，而不是一味浮在表面;在內(nèi)容上，力求簡練和簡潔，不是一味追求復(fù)雜;在結(jié)果上，要追求實際效果而不是一味奉行形式主義;在局面上，要秉承開拓和開放精神，而不是一味處在封閉的狀態(tài)。做好養(yǎng)路生產(chǎn)工作的前提條件是公路部門所有管理人員帶好職工隊伍，做好思想政治工作。換句話說，每一位公路管理部門的管理者都有責(zé)任和義務(wù)去做好思想政治工作與職工隊伍建設(shè)。
三、總結(jié)
總而言之，思想政治工作的生命力在于加強思想政治工作，同時這也為改革穩(wěn)定和發(fā)展提供了較好的思想文化條件。公路管理局在實際的管理工作中，必然會存在一些問題及不足之處。這些問題包括：沒有加強對思想政治工作的認識、過于簡單的思想政治工作方法和個別單位政工部門人員少、任務(wù)多等等。本文在全面分析思想政治工作中存在的一些問題的基礎(chǔ)上，提出了一系列加強思想政治工作與職工隊伍建設(shè)的有效建議及策略，希望能夠引起人們對這一研究的持續(xù)關(guān)注，能夠?qū)訌娝枷胝喂ぷ髋c職工隊伍建設(shè)的實際工作發(fā)揮借鑒指導(dǎo)作用。
參考文獻：
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第3篇：思想政治工作的不足范文
關(guān)鍵詞：新時期 企業(yè)思想政治工作 問題 對策
中圖分類號：B023 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2013）04（a）-0175-02
1 引言
1.1 企業(yè)思想政治工作的定義
企業(yè)思想政治工作，是指企業(yè)管理人員，針對員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學(xué)、正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工以積極的姿態(tài)投入工作和生活，促進企業(yè)全面發(fā)展的一種教育疏導(dǎo)工作。企業(yè)思想政治工作是搞好企業(yè)治理的有機組成部分，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動提供精神動力和思想保證。因此，做好新時期企業(yè)思想政治工作，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，促進企業(yè)按照市場經(jīng)濟規(guī)則健康運作和發(fā)展就顯得更為重要。
1.2 企業(yè)思想政治工作的意義
（1）思想政治是企業(yè)的生命線。
在企業(yè)發(fā)展過程中，思想政治工作也是企業(yè)所有日常工作的重要組成部分，這就要求從企業(yè)生死存亡和發(fā)展的戰(zhàn)略高度把思想政治工作納入企業(yè)經(jīng)營治理范疇之內(nèi)，充分發(fā)揮思想政治工作的職能和作用。同時，也要求思想政治工作必須緊緊圍繞效益中心，從企業(yè)改革和發(fā)展的大局出發(fā)，把思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，為企業(yè)改革和發(fā)展提供強有力的思想保證，從而促進企業(yè)更好更快發(fā)展。
（2）企業(yè)思想政治工作有利于提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷發(fā)展與完善，企業(yè)思想政治工作對提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平是有著至關(guān)重要的影響和作用的。企業(yè)的發(fā)展離不開先進的企業(yè)管理模式的支持，而企業(yè)思想政治工作有助于幫助企業(yè)建立先進的管理模式，如幫助企業(yè)建立更加適合企業(yè)的激勵機制等，從而企業(yè)的思想政治建設(shè)與企業(yè)管理水平密切相關(guān)，進而就可以提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
（3）企業(yè)思想政治工作是培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力的重要途徑。
企業(yè)核心競爭力是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的能力，即吸納先進技術(shù)能力，提高工藝能力，合理科學(xué)組織能力，持續(xù)發(fā)明專有技術(shù)能力，以及適應(yīng)市場、拓展市場、提高企業(yè)知名度的能力。其中創(chuàng)新是企業(yè)核心競爭力的重中之重，而企業(yè)創(chuàng)新能力的提升主要依靠企業(yè)員工的創(chuàng)新，這就需要企業(yè)不斷提升企業(yè)員工的素質(zhì)，因此，企業(yè)只有不斷加強企業(yè)思想政治工作，切實企業(yè)全體員工的各方面素質(zhì)，才能為提升企業(yè)的核心競爭力打下堅實的思想文化基礎(chǔ)。
（4）企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化的塑造者和培育者。
企業(yè)文化，或稱組織文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，具有驅(qū)動、激勵和導(dǎo)向作用。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)文化不僅僅只是企業(yè)品牌、企業(yè)形象的觀念形態(tài)，更是企業(yè)核心競爭力的一個重要體現(xiàn)，也是企業(yè)寶貴的無形資產(chǎn)。企業(yè)文化的實質(zhì)和核心是企業(yè)的核心價值觀，其不僅決定了一個企業(yè)的經(jīng)營目標、經(jīng)營理念以及經(jīng)營方向，也是一個企業(yè)員工樹立正確世界觀、價值觀以及人生觀的基礎(chǔ)。企業(yè)文化的塑造和培育離不開企業(yè)思想政治工作的支持，企業(yè)通過思想政治工作可以化解企業(yè)內(nèi)部矛盾、增強彼此的認同感以及彼此的信任，從而促進企業(yè)內(nèi)部文化和核心價值觀念的形成，進而促進企業(yè)文化的形成。
2 我國企業(yè)思想政治工作中存在的不足和問題
2.1 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者對企業(yè)思想政治工作認識不足
企業(yè)思想政治工作對企業(yè)發(fā)展是有著重要的影響和作用的，如企業(yè)思想政治工作有利于提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平、企業(yè)思想政治工作是培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力的重要途徑等，但當(dāng)前，在我國很多的企業(yè)，特別是一些中小民營企業(yè)，由于市場競爭日趨激烈，很多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者都把企業(yè)經(jīng)濟效益放在第一位，而所謂的思想政治工作更多的只是一句空話，簡單的認為思想政治工作不僅不能提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，反而會增加企業(yè)的人力資源管理支出，所以，很多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理難以從思想上認識到思想政治工作重要性，進而也就不會為企業(yè)思想政治工作的開展創(chuàng)造良好的客觀環(huán)境，如提供必要的財力、物力以及人力支持等。
2.2 企業(yè)從事思想政治工作的人員缺乏，而且素質(zhì)偏低
思想政治工作者的質(zhì)量直接影響了一個企業(yè)的思想政治工作的質(zhì)量和水平，目前，我國企業(yè)從事思想政治工作的人員不管是從數(shù)量來看，還是從質(zhì)量上來看，都不容樂觀，其主要體現(xiàn)在：一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的不重視，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作者數(shù)量不足。由于市場競爭激烈，以及企業(yè)出于成本方面的考慮，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者更加重視可以給企業(yè)帶來直接經(jīng)濟效益的人才隊伍的建設(shè)，如銷售人員、生產(chǎn)人員以及科研人員等，而對于企業(yè)思想政治人才隊伍的建設(shè)卻不夠熱心和重視，從而導(dǎo)致企業(yè)從事思想政治工作的人員嚴重缺乏；二是企業(yè)文化影響。在我國企業(yè)，特別是中小民營企業(yè)，企業(yè)文化過分重視物質(zhì)利益，受此影響，企業(yè)員工都排斥思想政治工作，從而使的企業(yè)思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部難以實施，從而使的很多的思想政治工作者無事可做，進而只有辭職或者轉(zhuǎn)入其他部門；三是思想政治工作者素質(zhì)不高。導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作者素質(zhì)偏低主要是：一方面，有些企業(yè)沒有專職的從事思想政治工作的人員，很多的思想政治工作者都是兼職的；另一方面，企業(yè)對思想政治工作者沒有進行系統(tǒng)的培訓(xùn)，使其難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要。
2.3 缺乏創(chuàng)新，思想守舊
企業(yè)思想政治工作不受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者重視除了一些客觀原因以外，還一個重要的原因就是思想政治工作缺乏創(chuàng)新，思想陳舊，難以適應(yīng)企業(yè)多元化的需要。企業(yè)思想政治工作缺乏創(chuàng)新，思想守舊主要體現(xiàn)在：一是教育方式單一。在很多的企業(yè)中，企業(yè)思想政治工作者都還是采用說教室、灌輸式的教育模式來進行思想政治工作，這種教育模式不僅難以取得教育成效，反而容易引起被教育者反感；二是內(nèi)容陳舊。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)員工的世界觀、價值觀越來越多樣化，思想政治教育內(nèi)容如果與時代嚴重脫節(jié)的話，是難以取得良好的教育成效的，如當(dāng)前，我國很多的企業(yè)員工都是80后、90后，80后、90后都是彰顯個性、關(guān)注自我的一代，如果企業(yè)思想政治工作者還是用教育老一輩員工的方式和內(nèi)容來教育80后、90后，其結(jié)果是可想而知。
3 新時期做好企業(yè)思想政治工的對策和建議
3.1 提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者對企業(yè)思想政治工作的認識
我國企業(yè)要想充分發(fā)揮思想政治工作在促進企業(yè)發(fā)展、提升企業(yè)核心競爭力方面的作用首先就必須提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的認識。只有提高對思想政治工作的認識，才能真正的從思想上重視企業(yè)的思想政治工作。為此：一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者提高自身的認識。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者處于企業(yè)的核心地位，對企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響和作用，企業(yè)思想政治工作發(fā)展離不開企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的支持，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者應(yīng)該提升自身的認識，認識到企業(yè)的發(fā)展離不開的思想政治工作的支持，積極為思想政治工作的開展創(chuàng)造良好的客觀環(huán)境，如為思想政治工作的開展提供必要的財力、物力等；二是提升企業(yè)員工對思想政治工作的認識。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者除了提升自身的認識還是遠遠不夠的，還需要提升企業(yè)全體員工的認識，使企業(yè)員工認識到，思想政治工作不僅有利于企業(yè)的發(fā)展，也有利于個人的發(fā)展，使其在日常工作中積極配合思想政治工作者開展工作，而不是阻撓、抵觸。
3.2 加強企業(yè)思想政治人才隊伍的建設(shè)
企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量很大程度上取決于企業(yè)思想政治工作者的素質(zhì)，因此，企業(yè)要想提升思想政治工作的質(zhì)量和成效，最大限度的發(fā)揮思想政治工作在促進企業(yè)發(fā)展方面的作用，就必須加強企業(yè)思想政治人才隊伍的建設(shè)。為此：一是企業(yè)管理者要重視企業(yè)思想政治人才隊伍的建設(shè)。在企業(yè)中，企業(yè)管理者不能認為銷售人員、生產(chǎn)人員可以給企業(yè)帶來直接、明顯的經(jīng)濟效益，就重視其隊伍建設(shè)，而對于不能給企業(yè)帶來直接、明顯經(jīng)濟效益的思想政治人員，就不重視企業(yè)建設(shè)，而是要一視同仁，認識到思想政治人員和銷售人員、商生產(chǎn)人員等其他部門人員一樣，都是有利于企業(yè)發(fā)展的，從而為企業(yè)思想政治人才隊伍的建設(shè)創(chuàng)造一個良好的客觀環(huán)境；二是加強對企業(yè)思想政治人員的培訓(xùn)，提升其各方面素質(zhì)。培訓(xùn)是老板送給員工最好的禮物，培訓(xùn)不僅僅有利于員工的發(fā)展，更對企業(yè)發(fā)展也是有利的。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國企業(yè)職工活動方式、價值取向以及思維習(xí)慣都發(fā)生了極大的改變，如果企業(yè)思想政治工作人員還是利用舊的理論、方法來進行思想政治工作，肯定是行不通的，因此，企業(yè)要加強對企業(yè)思想政治工作中的培訓(xùn)，不斷提高企業(yè)思想政治工作人員的工作技能和素養(yǎng)，如針對企業(yè)80后、90后員工不斷增多的現(xiàn)狀，企業(yè)思想政治人員就應(yīng)該不斷革新教育方法，不斷學(xué)習(xí)，找到適合80后、90后員工的思想政治教育方式和方法。
3.3 創(chuàng)新思維，開拓進取，堅持“以人為本”的觀點來進行企業(yè)思想政治工作
創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，是企業(yè)思想政治工作在新形勢下生存與發(fā)展的生命線。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，以及我國企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)的思想政治工作也面臨著新的形勢，這就要我國企業(yè)在思想政治工作中要不斷創(chuàng)新，開拓進取，這樣，才能使思想政治工作不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。因此，一方面，在思想政治工作中，要改變以往單一的工作方式，把以往的說教式、灌輸式的理論教學(xué)轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)技術(shù)的培訓(xùn)和員工的自我學(xué)習(xí)，這樣不僅可以提高企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)，也可以提高企業(yè)員工的專業(yè)技能；另一方面，內(nèi)容上要不斷適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。思想政治工作內(nèi)容要隨著社會經(jīng)濟以及企業(yè)發(fā)展的不斷變化而變化，從而更好的滿足企業(yè)員工需要；此外，在思想政治工作中，企業(yè)思想政治工作人員還必須堅持“以人為本”，思想政治工作的目的是不斷提升企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)，是為企業(yè)廣大員工服務(wù)的，因此，在工作中，企業(yè)思想政治工作者要本著平等、友好的態(tài)度來進行思想政治工作，做到以情感人、以理服人，而不是高高在上，盛氣凌人。
參考文獻
[1] 劉志樂.企業(yè)政治思想工作存在的問題及對策[J].商場現(xiàn)代化，2010（3）.
[2] 肖庚明.企業(yè)政治思想工作中存在的問題及對策[J].民營科技，2011（2）.
第4篇：思想政治工作的不足范文
關(guān)鍵詞：新時期；計劃生育；思想政治工作
近些年來，社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，人們的生活水平逐漸提高，計劃生育國策的執(zhí)行也有序推進，但是在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村或是人口流動比較大的地區(qū)，計劃生育工作的開展還存在很大的制約性。農(nóng)村居民的綜合素質(zhì)相對比較低，并且受到農(nóng)耕文化的影響，存在著嚴重的重男輕女的思想，使得計劃生育思想政治工作的落實遇到難處。在現(xiàn)代社會發(fā)展中，要解決人口問題必須要做好計劃生育工作，將其落實到基層社會中，認真開展思想政治工作，更好的為社會發(fā)展提供服務(wù)。
一、新時期計劃生育思想政治工作的意義
在我國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中，思想政治工作發(fā)揮著極為重要的作用，占有重要的地位。_展思想政治工作能夠更好的引導(dǎo)黨走社會主義道路，將經(jīng)濟建設(shè)作為社會建設(shè)和發(fā)展的重要內(nèi)容，實現(xiàn)高效的思想政治工作，為現(xiàn)代化社會發(fā)展提供服務(wù)。思想政治工作的開展能夠更好的團結(jié)黨的一切力量，[1]克服社會發(fā)展中的不足，充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，使社會各個領(lǐng)域的工作以及建設(shè)順利推進。
計劃生育思想政治工作的開展可以通過多樣化的方式進行，促使計劃生育政策能夠真正落實到實處，獲得育齡婦女的支持與認可。積極開展生育檢查檢測工作，努力配合計劃生育工作，響應(yīng)國家計劃生育政策，少生優(yōu)生，形成正確的生育觀。[2]計劃生育部門要積極開展思想政治工作，提高計劃生育部門工作人員的素質(zhì)水平與服務(wù)意識，保證計劃生育政策的實施與執(zhí)行，做好計劃生育的宣傳和教育工作，優(yōu)化人才隊伍建設(shè)，使得新時期的計劃生育工作有序、穩(wěn)步開展。
二、計劃生育思想政治工作的現(xiàn)狀
目前計劃生育向政治工作的受重視程度還有待提升，由于重視性不足，導(dǎo)致計劃生育思想政治工作的開展缺乏激情。如今人們的生活水平逐步提高，計劃生育等服務(wù)工程對指標的實現(xiàn)極為重視，但是思想政治工作的開展被當(dāng)做軟性要求進行處理，覺得計劃生育思想政治工作的開展并不會產(chǎn)生實質(zhì)性的作用與影響，使得計劃生育思想政治工作的開展缺乏激情。
與此同時，計劃生育思想政治工作的方法缺乏先進性，思想政治工作的效果并不理想。計劃生育干部在開展計劃生育思想政治工作時，工作方法缺乏創(chuàng)新性，計劃生育思想政治工作主要是就是在小區(qū)中貼標語、發(fā)傳單等，這些方法雖然能夠獲得一定的效果，但是新時期會出現(xiàn)更多新的工作方法，特別是網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的應(yīng)用。但是計劃生育干部卻很少使用先進的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，使得計劃生育政策無法有效的發(fā)揮，還會引起人們的反叛心理，對于計劃生育思想政治工作的開展是極為不利的。
計劃生育干部在思想政治業(yè)務(wù)開展中是比較被動的，計劃生育工作需要有完善的法律作保障，相關(guān)法律法規(guī)的制定需要為計劃生育思想政治工作提供科學(xué)的依據(jù)。但是很多計劃生育干部是剛參加工作的，對計劃生育的相關(guān)法律法規(guī)認識不足，不能將計劃生育法律的精髓表達出來，對于群眾提出的問題也不能很好的理解，使得群眾誤解計劃生育的政策以及法律，對計劃生育干部工作進行干擾。
三、新時期計劃生育思想政治工作開展的策略
（一）積極宣傳，提高計劃生育的認識
要積極宣傳計劃生育思想政治工作，讓群眾認識到計劃生育的重要性，在計劃生育思想政治工作中融入和諧文化的相關(guān)內(nèi)容，加強人文關(guān)懷，向群眾介紹生育政策、黨的獎勵政策以及人口政策等相關(guān)內(nèi)容，使其認識到計劃生育思想政治工作是極為重要的，進而群眾能夠自覺遵守計劃生育的相關(guān)政策。要使宣傳效果得以強化，上級部門應(yīng)將宣傳教育體系納入到計劃生育考核體系中，將宣傳的效果作為計劃生育工作人員考核的重點內(nèi)容?？梢灾谱饔媱澤暮?、宣傳冊等，借助于新媒體為計劃生育宣傳工作營造好的氛圍，使群眾能夠快速的了解計劃生育政策，積極轉(zhuǎn)變?nèi)罕姷纳砟?，使得計劃生育工作順利推進。還有些群眾對計劃生育政策認識不到位，一些地區(qū)存在著“超生”、“躲生”的現(xiàn)象，[3]男女比例失調(diào)，人口素質(zhì)不高，進而引發(fā)諸多的社會問題。因此新時期需要積極宣傳計劃生育思想政治工作，使群眾形成正確的生育觀念。
（二）微笑服務(wù)，貼近群眾
為使計劃生育思想政治工作有效開展，就必須要有好的服務(wù)，實行微笑服務(wù)，站在群眾的角度看待問題，分析問題，尊重群眾，縮小與群眾之間的差距，與群眾進行心靈上的溝通。計劃生育的工作人員要時刻謹記自己是人民的公仆，要以飽滿的熱情為群眾提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，進入到群眾實際生活中，明確群眾對計劃生育工作的認識程度，從而針對性的提出解決問題的方法。
計劃生育思想政治工作在經(jīng)濟發(fā)展落后、地理位置偏遠的地區(qū)還無法順利高效的落實，群眾對計劃生育思想政治工作的認識不夠全面、到位，重男輕女的思想依舊存在，對思想政治工作的開展存在敵意。[4]對此就必須要提高服務(wù)質(zhì)量，做到微笑服務(wù)，使得計劃生育思想政治工作穩(wěn)步有序的開展。
（三）利用說服教育開展思想政治工作
計劃生育思想政治工作中存在著諸多問題，在開展過程中，需要掌握一定的說服技巧與方法，從而實現(xiàn)良好的工作效果。計劃生育思想政治工作中，說服教育是比較常見的工作方法，說服其實就是通過講道理、說事實的方法進行說服，說服講究的是語言藝術(shù)，對于不同的人、不同的場合需要使用不同的方法。計劃生育思想政治工作中，如果面對的教育對象文化水平普遍比較高，就可以講事實，將我國的人口數(shù)據(jù)、壓力以及國情等講給群眾聽，讓其認識到人口壓力對于國家以及自身發(fā)展的不利影響。如果是思想文化比較落后，并且頑固的對象，就需要通過列舉實際例子進行教育，優(yōu)生優(yōu)育對家庭的好處，重男輕女等錯誤的思想，使他們能夠逐步認識到優(yōu)生優(yōu)育，接受并支持計劃生育。
（四）依法開展計劃生育思想政治工作
計劃生育工作與國計民生密切相P，在實施過程中不能出現(xiàn)輕視與放松，要嚴格按照法律法規(guī)開展工作，出現(xiàn)違法行為必須嚴肅處理。作為計劃生育部門的政工人員需要嚴格按照相關(guān)的流程和規(guī)范開展工作。進一步完善思想政治工作制度，明確思想政治工作的具體流程，在工作中哪些事可以干，哪些事不能干，明確思想政治工作的方向，盡職盡責(zé)。[5]強化計劃生育思想政治工作的監(jiān)督與懲處，對于沒有按照嚴格相關(guān)制度開展工作的人員要給予一定的懲處，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰。以此讓計劃生育思想政治工作人員保持良好的道德品質(zhì)，積極創(chuàng)新工作方法，依法管理與落實，使得計劃生育思想政治工作有效落實，并取得良好的效果。
（五）強化計劃生育思想政治工作人員的教育培訓(xùn)
計劃生育思想政治工作的開展與政工人員的素質(zhì)水平之間有著密切的聯(lián)系，因此必須要努力全面提高計劃生育思想政治工作人員的業(yè)務(wù)水平以及素質(zhì)道德。強化工作人員的教育培訓(xùn)，學(xué)習(xí)相關(guān)知識，提高其素質(zhì)水平。計劃生育部門的思想政治工作人員要做到與時展相適應(yīng)，及時掌握國家最新的計劃生育政策，了解其具體的實施與執(zhí)行，查閱相關(guān)的書籍、網(wǎng)絡(luò)資源等，對政策理解和認可，進一步豐富自身的知識。計劃生育部門還需要定期組織思想政治工作人員進行教育培訓(xùn)，保證多樣化的培訓(xùn)內(nèi)容，涉及基本的計劃生育政策、計劃生育思想政治工作的方法、理念以及思想道德等。讓思想政治工作人員掌握計算機的相關(guān)知識，不僅深入群眾中進行宣傳，還需要利用網(wǎng)絡(luò)進行宣傳教育，使得計劃生育思想政治工作高效推進。
四、結(jié)束語
綜上所述，做好計劃生育思想政治工作是極為重要的，要提高思想政治工作的效果就必須要從多個角度出發(fā)，積極宣傳教育，完善相關(guān)的政策體系，使得計劃生育思想政治工作在群眾中順利落實，能夠為群眾答疑解難，使群眾自覺接受相關(guān)教育，順利實現(xiàn)計劃生育思想政治教育的效果。
參考文獻：
[1]孫瑾艷.新時期的計劃生育思想政治工作探究[J].中國高新技術(shù)企業(yè)，2015（25）：160-161.
[2]盛黎黎.新時期的計劃生育思想政治工作探究[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2015（10）：134.
[3]于秀萍.試論如何做好新時期計劃生育思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2013（12）：119-120.
第5篇：思想政治工作的不足范文
關(guān)鍵詞：思想政治教育；方式；創(chuàng)新；企業(yè)管理；取得較好效果
中圖分類號：D267 文獻標識碼：A 文章編號：1812-2485（2013）05-028-02
同志指出，“加強和改進新形勢下的思想政治工作是全黨的一件大事，也是企業(yè)管理工作的重中之重”。黨的十七大提出以“中國特色社會主義理論體系”為指導(dǎo)，以與時俱進和改革創(chuàng)新的精神，研究思想政治工作在企業(yè)管理中創(chuàng)新的路子，對加強和改進思想政治工作，對處理好當(dāng)前改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，對完成石油管理局的原油生產(chǎn)任務(wù)具有重要的意義。
1 加強思想政治工作方式研究的現(xiàn)實必要性
隨著社會經(jīng)濟、政治和文化的發(fā)展，思想政治工作肩負的責(zé)任日益繁重。從社會環(huán)境看，改革開放的深化和市場經(jīng)濟的發(fā)展，使得各種思想文化相互激蕩，對干部職工的理想信念和價值觀念的沖擊越來越大；社會經(jīng)濟成份、組織形式、就業(yè)渠道、利益關(guān)系和分配方式日趨多樣化，信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)迅猛發(fā)展，使得干部職工的思想更加活躍，獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強等，應(yīng)對社會環(huán)境變化帶來了新情況、新問題，思想政治工作面臨著一系列嚴峻的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)階段，研究和改進思想政治工作方式和方法，有助于增強吸引力、感召力和凝聚力，有助于進一步加強、改進新形勢下的思想政治工作。
開展思想政治工作方式研究，有助于思想政治工作理論的系統(tǒng)化、科學(xué)化和現(xiàn)代化。思想政治工作的方式方法體系，是思想政治工作理論體系的重要方面。研究新形勢下思想政治工作的新方式，有助于整個思想政治工作理論的進一步完備化、系統(tǒng)化。思想政治工作是我們黨用理論武裝黨員和教育群眾的有力武器，必須吸收當(dāng)代的先進思想和科學(xué)成果，借鑒現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)所創(chuàng)造的手段，如：電視、互聯(lián)網(wǎng)、多媒體等手段和工具，創(chuàng)造新的思想政治工作方式，從而推動整個思想政治工作理論的科學(xué)化。方式的現(xiàn)代化是思想政治工作現(xiàn)代化是客觀要求，采用適應(yīng)各類各層次工作對象特點的新方式，特別是運用科學(xué)技術(shù)的新成果，有助于思想政治工作突破原有的模式，更符合現(xiàn)代化的要求。
開展思想政治工作新方式研究，有助于進一步增強思想政治工作的針對性和實效性。目前，一些思想政治工作方式方法缺乏特色，特點不鮮明，針對性不強，因而效果不理想。要改變這種狀況，就必須研究不同人群的思想規(guī)律和特點，從其自身的情況出發(fā)，尋找符合工作對象思想特點的有特色的工作方法，建立一整套能適應(yīng)多層次對象思想發(fā)展特點的方法體系，以適應(yīng)新形勢下思想政治工作的需要。
2 傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作方式的局限性
隨著改革的深化、開放的擴大，人們生活水平和對社會文化生活要求的不斷提高，傳統(tǒng)思想政治工作方式的局限性日益突出。主要表現(xiàn)在：一是隨意性較大。在方式的選用上隨意性和盲目性比較大，在方法的運用上還不夠科學(xué)，在傳統(tǒng)的手段上運用現(xiàn)代科技成果不足；二是溝通、交流不夠、采用“一言堂”的方式多，過多地強調(diào)“大一統(tǒng)”和“整齊劃一”；三是針對性不強、傳統(tǒng)的思想政治工作方式多采取“一鍋煮”、“一刀切”，對工作對象進行類別和層次細分不夠；四是文化涵量低。不注重營造濃厚的文化氛圍，常常采用單調(diào)、枯燥、呆板的方式，缺乏文化感染力和滲透力、形象化和藝術(shù)性，受眾易產(chǎn)生逆反心理，發(fā)揮在潛移默化中陶冶情操、鼓舞人心的作用不明顯；五是實效性不佳。思想政治工作與解決實際問題結(jié)合不緊密，“空對空”開展工作，群眾戲稱為“中聽不中用”、“說起來重要，做起來無效”。
3 創(chuàng)新思想政治工作方式的思考
不斷適應(yīng)變化了的客觀形勢，勇于探索新形勢下思想政治工作的新方式，這是時代的呼喚，也是客觀實際對思想政治工作方式提出的新要求。不大膽探索實踐新方式，思想政治工作就沒有出路。
3.1 利用現(xiàn)代科技成果，創(chuàng)新思想政治工作的開展
隨著科技的發(fā)展，各種高科技手段廣泛運用于各個學(xué)科和領(lǐng)域，人們獲取信息的手段更現(xiàn)代化，對信息的處理、分析和利用能力大大的提高。相反，思想政治工作由于機制落后，隊伍結(jié)構(gòu)不合理，人員老化現(xiàn)象突出，對科技成果的認識和運用不足。當(dāng)今的科技技術(shù)，比如互聯(lián)網(wǎng)、多媒體、廣播、電視等現(xiàn)代化傳媒手段不僅自身在發(fā)展，而且對人類的經(jīng)濟、社會、生活、交流方式和思維方式都有重要影響。因此，思想政治工作者要勇于正視矛盾，坦然的面對實事，要有緊迫感和憂患意識，要面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來，努力學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，充分利用科技成果和手段輔助開展思想政治工作。
3.2 契合本企業(yè)文化，創(chuàng)新思想政治工作的開展
現(xiàn)代企業(yè)的競爭越來越突出地表現(xiàn)為企業(yè)文化的競爭。思想政治工作方式只有提高文化涵量，才能適應(yīng)形勢的發(fā)展要求。如孤東采油廠建廠20多年來，堅持開展企業(yè)文化建設(shè)，每年舉辦一次不同主題的文化活動，今年將按照油田“勝利文化建設(shè)深化年”活動的總體要求，圍繞實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化的發(fā)展目標，外請和內(nèi)部攻關(guān)相結(jié)合的方式，對孤東文化的總結(jié)和提煉，形成適合孤東發(fā)展需要、具有孤東特色的觀念形態(tài)文化、制度行為文化和物質(zhì)形態(tài)文化體系。近幾年的實踐也證明，把思想政治工作滲透到企業(yè)文化、家庭文化、廠區(qū)文化等各種文化娛樂和文明創(chuàng)建活動中去，在滿足人們審美需求和興趣愛好的過程中，使廣大群眾得到哲理的啟迪、心靈的感染、情操的陶冶，進而幫助人們分清是非，提高思想政治覺悟，樹立正確思想。
第6篇：思想政治工作的不足范文
一、捕捉時機，因人制宜，提高思想政治工作的實效
做好思想政治工作必須要貼近實際，貼近工作，貼近生活，善于捕捉思想政治工作的最佳契機。如職工工作遇到問題或困難時心情煩悶，處在重重矛盾之中猶豫不決、無所適從，或受批評、處分后情緒低落，受到表揚、獎勵后又驕傲自滿，與別人發(fā)生矛盾、影響團結(jié)等。這些情況發(fā)生之時，正是思想政治工作的關(guān)鍵時刻，必須把握有利時機，在事發(fā)之時或事發(fā)之前就做好思政工作，效果可能事半功倍。
而因人制宜，則是根據(jù)不同的對象，思想政治工作的內(nèi)容和方法也有所不同。由于思想水平、性格特征存在不同，被談話者接受理解語言的能力也不盡相同。因此，思想政治工作者應(yīng)根據(jù)具體情況，有選擇地確定思想工作的內(nèi)容和方法，堅持“一把鑰匙開一把鎖”。譬如：對于性格內(nèi)向、愛面子的員工應(yīng)含蓄的予以點化；對于性格外向、直爽的員工可以開誠布公地交流；對于青年員工，由于其社會經(jīng)驗不足，在批評時要顯示出長輩般的慈愛；對中年員工則可以采取推心置腹開導(dǎo)的方法，使其感到受人尊重，并努力改正自己的錯誤。
二、更新觀念，變換方式，健全思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)
眾所周知，改革開放以來我國社會發(fā)生復(fù)雜而深刻的變化。人們的價值取向趨于復(fù)雜，在意識形態(tài)領(lǐng)域表現(xiàn)為多種價值觀念并存。有人曾一度對政治思想工作的作用產(chǎn)生質(zhì)疑，產(chǎn)生這樣認識上的誤區(qū)，主要是由于我們思想認識未能及時跟上時代的步伐，對加強和做好新時期政治思想工作的意義認識不足。以后，黨曾明確提出：“思想政治工作是經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線?！痹谛碌臍v史條件下，政工干部應(yīng)充分認識到基層的思想政治工作的重要性、必要性，樹立正確的觀念，全新的觀念，具有鮮明時代特色的觀念，以適應(yīng)時展對思政工作的要求。在落實一崗雙責(zé)的同時，要在各科室設(shè)立兼職政工負責(zé)人，由科室負責(zé)人擔(dān)任，負責(zé)本部門的思想政治工作，并作為全社思想政治工作例會成員，定期分析員工思想動態(tài)，了解掌握隊伍中帶有傾向性、苗頭性的問題，及時予以化解，研究做好思想政治工作的對策，為領(lǐng)導(dǎo)班子決策作好參謀。同時，還必須積極創(chuàng)新教育方法。堅持先進性，力求實用性。要從實際出發(fā)，積極吸取現(xiàn)代科技發(fā)展的成果，注重發(fā)揮大眾傳媒和計算機網(wǎng)絡(luò)的作用，善于運用多種學(xué)科知識和手段。堅持繼承與創(chuàng)新、先進性和廣泛性、普遍要求與分類指導(dǎo)、理論灌輸與實踐活動、一般號召與典型宣傳、正面宣傳與反面教育、精神塑造與文化熏陶等相結(jié)合，精心設(shè)計新的教育內(nèi)容、教育形式，使思想政治工作由封閉型向開放型、由說教式向引導(dǎo)式、由一般化向個性化轉(zhuǎn)變。
三、教育引導(dǎo)，情感激勵，增強思想政治工作的方法
我單位具有青年人數(shù)多、職工年齡結(jié)構(gòu)偏小的特點。思想政治工作的重點對象是青年職工。而當(dāng)前新時期新形勢下，青年思想政治工作的特殊性主要表現(xiàn)在：(1)青年人涉世未深，評判事物標準簡單，全面考慮問題能力不足；(2)社會價值導(dǎo)向與青年全面發(fā)展的要求發(fā)生背離，一些個人主義思想和“一切向錢看”的拜金主義思想或深或淺的影響著青年人；(3)思想教育功能的弱化與青年思想的復(fù)雜多變存在著矛盾，形式僵化、說教性強的政工工作方法對思想多變、思維活躍的青年缺乏說服力與教育性。
了解思想政治工作的特殊性，就有了方向和目標。筆者以為，政工干部應(yīng)從以下幾方面加強青年的思政工作，提高實效：
1、注重以情感人。青年人思想與青年人需要、態(tài)度密切相聯(lián)，思想政治教育不能忽視與青年的情感交流，要通過青年的喜怒哀樂，洞察到隱藏在這些情感態(tài)度背后的需要與愿望，進一步分析和預(yù)測，從而“曉之以理，動之以情”，開展有針對性的思想教育。沒有感情，思想教育就不能入耳、入腦、入心。因而我們的思想教育要注重以情感人，把尊重、信任、理解等積極健康的情感注入到青年思想教育工作中去，以此奠定思想教育的情感基礎(chǔ)，增強思想教育的實效性。
2、善于寓教于樂。青年人思維活躍，視野開闊。這就要求思想政治工作者根據(jù)當(dāng)前青年的新情況、新特點、新變化舉辦一些寓教于學(xué)、寓教于樂的教育活動，使思想政治教育形式多樣、貼近生活，真正吸引住青年的注意力，使青年接受并將自己融入其中。近兩年來，單位號召全體員工積極開展各種學(xué)習(xí)教育、業(yè)務(wù)競技、文化體育、義務(wù)勞動等豐富多彩的活動，采取寓教于樂的方法，增強了工作的針對性及實效，活躍了單位氣氛，穩(wěn)定了職工思想，豐富了職工業(yè)余文化生活，收到了較好的效果。
第7篇：思想政治工作的不足范文
李軍榮 黑龍江省龍建路橋第一工程有限公司
摘要：本研究分析了當(dāng)前國有企業(yè)的思想政治工作中基礎(chǔ)性現(xiàn)狀，描述了在管理者、格局、工作形勢、思想工作載體上國有企業(yè)
思想政治工作表現(xiàn)出的基本狀況，對國有企業(yè)思想政治工作中中心位置漂移、工作格局不完整、隊伍弱化、能力不足和形式主義嚴重
等問題進行了分析，提供了以強化國有企業(yè)思想政治工作生命線、構(gòu)建大政工格局、創(chuàng)新工作形勢和考評體系等措施，希望達到提升
國有企業(yè)重要工作——思想政治工作的質(zhì)量。
關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；工作中心；生命線；大政工；工作形式；考評
前言
國有企業(yè)進行現(xiàn)代化進程和創(chuàng)建離不開思想政治工作的優(yōu)
勢和支持，特別在新要求、新任務(wù)不斷產(chǎn)生的情況下，國有企業(yè)
經(jīng)營的難度和競爭的壓力在擴大，這時就需要國有企業(yè)思想政治
工作的不斷強化，形成從實際情況上對國有企業(yè)思想政治工作詳
細的認知，做到對國有企業(yè)思想政治工作復(fù)雜問題的全面分析，
真正在獲得國有企業(yè)思想政治工作全面變革的基礎(chǔ)上，形成新時
期國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新式發(fā)展，在保持國有企業(yè)思想政
治工作活力和戰(zhàn)斗力的同時，為國有企業(yè)的真實發(fā)展打造出思想
意識、行為方式、政工格局、考評體系等方面的基礎(chǔ)，全力形成
對國有企業(yè)綜合進步和發(fā)展的支撐。
1.國有企業(yè)思想政治工作的實際
國有企業(yè)思想政治工作是企業(yè)重要的、基礎(chǔ)性的管理工作，
當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作已經(jīng)獲得了企業(yè)管理者和決策者的
高度認可；在發(fā)達的企業(yè)和思想政治工作開展較好的企業(yè)已經(jīng)初
步形成了“大政工”的格局；國有企業(yè)思想政治工作的形式正在
豐富，國有企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容正在變化，出現(xiàn)了異彩紛呈
的特征；以企業(yè)文化和多媒體為載體的多種國有企業(yè)思想政治工
作方式正在不斷涌現(xiàn)，并且在各種活動中發(fā)揮出國有企業(yè)思想政
治工作的潛在的和深刻的價值。
2.目前國有企業(yè)思想政治工作主要的問題表現(xiàn)
2.1 國有企業(yè)思想政治工作中心位置出現(xiàn)漂移
傳統(tǒng)的國有企業(yè)一種將思想政治工作看做一切工作的中心，
在市場經(jīng)濟的影響下，這一認知有了改變，出現(xiàn)了國有企業(yè)思想
政治工作的中心位置的動搖，造成了認識上、思想上和行動上的
偏移。一些國有企業(yè)中對思想政治工作存在認識上的誤區(qū)，沒有
過多地為國有企業(yè)思想政治工作提供保障，沒有進行有效的國有
企業(yè)思想政治工作平臺建設(shè)，導(dǎo)致國有企業(yè)沒有從內(nèi)心深處高度
重視思想政治工作，出現(xiàn)了定位上和功能上的漂移。
2.2 “大政工”格局尚不完善
實行“大政工”后，兼職人員的身份和職能存在認定上的困
難，導(dǎo)致生產(chǎn)和經(jīng)營的壓力擠占思想政治工作的空間?！按笳ぁ?/p>
格局中傳統(tǒng)的管理關(guān)系、組織關(guān)系存在不清晰，導(dǎo)致責(zé)任上的不
明確。這樣的局面會導(dǎo)致“大政工”格局失去吸引力，使國有企
業(yè)思想政治工作的質(zhì)量失去了保障，容易出現(xiàn)國有企業(yè)思想政治
工作的下降和功能缺失。
2.3 國有企業(yè)思想政治工作隊伍弱化
國有企業(yè)思想政治工作隊伍的優(yōu)秀人才被調(diào)任到其他部門，
而其他部門的低效能人員流動到國有企業(yè)思想政治工作隊伍里，
這造成國有企業(yè)思想政治工作隊伍雙重的傷害，出現(xiàn)了國有企業(yè)
思想政治工作素質(zhì)和能力的快速降低。國有企業(yè)思想政治工作還
存在年齡斷檔的實際問題，出現(xiàn)“青黃不接”的傾向。對于國有
企業(yè)思想政治工作的教育和培訓(xùn)開展的層次不高，頻率也不符合
需要，導(dǎo)致國有企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)下滑的問題。
2.4 形式主義嚴重
當(dāng)前，一些國有企業(yè)出現(xiàn)了思想政治工作浮于表面的顯現(xiàn)，
不注重實效，從表面上和形式上做文章，失去了對思想動向和政
治方向把握能力，導(dǎo)致國有企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)問題，不利于
國有企業(yè)思想政治工作價值的發(fā)揮。
3.提高國有企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的對策
3.1 強化國有企業(yè)思想政治工作的生命線
在信息時代和知識經(jīng)濟的社會里要強化國有企業(yè)思想政治
工作，要將思想政治工作作為國有企業(yè)的生命線，要形成對國有
企業(yè)思想政治工作的重視態(tài)度，形成對國有企業(yè)思想政治工作的
全面支撐，以文化、教育、宣傳等手段，提升國有企業(yè)思想政治
工作的品質(zhì)。
3.2 構(gòu)建國有企業(yè)思想政治工作的“大政工”格局
要形成以國有企業(yè)黨委為骨干，以紀委、工會、團委、婦聯(lián)
為結(jié)構(gòu)的“大政工”格局，將相似或相近的工作做到合并，在集
中各方優(yōu)勢的前提下，形成優(yōu)勢力量，提高國有企業(yè)思想政治工
作的質(zhì)量，加速國有企業(yè)思想政治工作水平的提升。
3.3 建立國有企業(yè)思想政治工作考評機制
當(dāng)前，國有企業(yè)思想政治工作要建立多角度、多層次、全過
程的考評體系，以過程評價、實時評價和階段評價為主，對國有
企業(yè)思想政治工作進行考評，達到對國有企業(yè)思想政治工作的合
理把握和客觀評價。
3.4 創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作形式
要充分運用現(xiàn)代化的宣傳教育手段，加強企業(yè)文化建設(shè)，豐
富思想政治工作載體和渠道，達到創(chuàng)新工作形式的目的。
結(jié)語
綜上所述，國有企業(yè)思想政治工作正面臨著新要求、新形勢
和新情況不斷轉(zhuǎn)變的實質(zhì)性要求，在一些國有企業(yè)和一些特殊的
階段形成了思想政治工作的困境，只有通過不斷地創(chuàng)新才能擺脫
國有企業(yè)思想政治工作存在的困難，形成對國有企業(yè)整體和思想
政治工作的全面認知，達到以理念、工作方式、考評體系、工資
形式為轉(zhuǎn)變的創(chuàng)新型國有企業(yè)思想政治的工作體系，發(fā)揮出國有
企業(yè)思想政治工作戰(zhàn)斗力的同時，確保國有企業(yè)發(fā)展的潛力和長
遠發(fā)展的能力。
參考文獻：
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第8篇：思想政治工作的不足范文
關(guān)鍵詞：思想政治工作
南通大學(xué)附屬醫(yī)院作為蘇中地區(qū)的醫(yī)療保健中心，以精湛的診療技術(shù)和一流的服務(wù)水平，以舒適、溫馨的環(huán)境為病人提供優(yōu)質(zhì)、高效、安全的醫(yī)療服務(wù)。隨著知識信息化和經(jīng)濟全球化的到來，醫(yī)院外部環(huán)境的變化，導(dǎo)致了醫(yī)務(wù)人員的思想觀念、價值取向、道德準則也發(fā)生了很大變化。在這種新形勢下，要求醫(yī)院的思想政治工作要研究新情況，解決新問題。只有這樣才能使醫(yī)院在物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)等方面持續(xù)快速全面發(fā)展，跟上時展的步伐。
1、當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作現(xiàn)狀及原因分析
當(dāng)前，醫(yī)院思想政治工作狀況不容樂觀。表現(xiàn)有如下幾個方面：一是政工人員感覺這一工作難做，且出力不討好，沒有成就感；二是職稱評定上得不到應(yīng)有的尊重，同樣是高級職稱，思想政治工作人員工資要比業(yè)務(wù)職稱人員低一個檔次；三是甚至有人認為思想政治工作無足輕重、不足掛齒，還有的人認為思想政治工作人員是不做實事的人，在單位是吃閑飯。
思想政治工作出現(xiàn)如此尷尬局面究其原因：一是單位領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作的意義認識不足。他們大多只把重視思想政治工作停留在口頭上，具體表現(xiàn)在選拔政工人員時，認為這部分工作很輕松，就將那些身體有病或業(yè)務(wù)上沒有發(fā)展的老同志照顧到政工崗位上來；為減員增效，首當(dāng)其沖的又是政工干部，政工人員一減再減，多數(shù)政工干部身兼紀檢、工會、退委會等工作，力量單薄，精力分散，致使政工干部隊伍普遍年紀偏大，素質(zhì)不高，工作效率和質(zhì)量低下，既影響黨政干部隊伍的穩(wěn)定和積極進取精神，也影響醫(yī)院思想政治工作開展。二是群眾對思想政治工作認識不足。由于思想政治工作落實不到位，不能深入職工解決實際問題，看不到實效，因此職工對思想政治工作不重視，對政工人員敬而遠之，甚至產(chǎn)生抵觸情緒。三是思想觀念多元化。新形勢下，醫(yī)院作為社會的重要組成部分，必然要受到社會上各種思潮的影響，人們思想呈現(xiàn)多元化特征。
2、工作作風(fēng)做到四個轉(zhuǎn)變，讓醫(yī)院思想政治工作跟上時展的步伐
2.1 要把思想政治工作從“被動”向“主動”轉(zhuǎn)變
作為醫(yī)院思想政治工作者，要自覺增強參與意識，應(yīng)積極主動地去做，不能“等、靠、要”，盡量把一些矛盾在萌芽狀態(tài)時就解決了。近年來，醫(yī)療行業(yè)不良之風(fēng)悄然增長，收受紅包、索禮吃請、開高大處方、藥品回扣提成等。思想政治工作者主動參與到醫(yī)療活動中去，掌握醫(yī)療活動中的一些特點，思想政治工作者就能及時發(fā)現(xiàn)問題給予指正。反之，如果思想政治工作只是浮在表面，等發(fā)生問題后再去做工作時，這些現(xiàn)象已經(jīng)損害了白衣天使的形象，而這種“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的局面，其結(jié)果必然會使問題越來越多，同時增加了開展思想政治工作的難度。實踐證明，思想政治工作者主動服務(wù)醫(yī)療活動，及時掌握醫(yī)務(wù)人員的人生觀和價值觀，教育醫(yī)務(wù)人員認識到做一名白衣天使的神圣，不斷提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，在服務(wù)社會大眾的同時取得社會效益和經(jīng)濟效益的雙豐收。
2.2 要把思想政治工作從“滯后”向“超前”轉(zhuǎn)變
要改變思想政治工作的“滯后”性，對職工的思想狀況作出預(yù)測和預(yù)判，并認真分析研究，把思想政治工作做在前面?！俺靶浴北憩F(xiàn)為通過一些豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式，寓教于樂，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力，增強職工的團隊精神，促進職工隊伍整體素質(zhì)的提高，為醫(yī)院改革發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。
2.3 要把思想政治工作從“傳統(tǒng)”向“現(xiàn)代”轉(zhuǎn)變
醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在抓政治思想工作過程中習(xí)慣沿用讀文件、念報、開會批評等傳統(tǒng)方法，而且僅局限在上班時間之內(nèi)。對職工的管理，主要偏重行為管理，忽視說服教育和引導(dǎo)式用情管理。還有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)要求別人嚴，對自己寬，特權(quán)思想嚴重，工作方法簡單，習(xí)慣于行政命令，所以，即使做了思想政治工作，也收效不大，傳統(tǒng)抽象的說教已不能適應(yīng)時展的步伐。當(dāng)今信息時代瞬息萬變，現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)媒介已成為今天社會獲取信息的主流，醫(yī)院網(wǎng)站將成為思想政治工作宣傳主體，宣傳身邊象吳登云、葉欣這樣具體生動的典型人物來進行直觀教育，培養(yǎng)職工高尚的情操，在醫(yī)院內(nèi)部形成一種勤奮敬業(yè)、奮發(fā)向上的良好氛圍。
2.4 要把思想政治工作從“低效”向“高效”轉(zhuǎn)變
思想政治工作只是宣傳好人好事，一味講些大道理。如果這樣，那么思想政治工作枯燥乏味，其效果也會大打折扣。多年來，我院工會堅持辦好“職工之家”，職工有事跟工會講，工會及時走訪特困職工，了解他們的生活中的困難，解決實際問題；我院還開展了評選“優(yōu)秀黨員”、“優(yōu)秀團員”、“優(yōu)秀醫(yī)生”、“優(yōu)秀護士”、“十佳管理之星”、“爭創(chuàng)青年文明號”等活動，用身邊先進人物、先進事跡去影響和帶動群眾，引領(lǐng)時代步伐，提高了思想政治教育的感召力和現(xiàn)實感，思想政治工作收到事半功倍的成效，促進了醫(yī)院的全面發(fā)展。
作為醫(yī)院的思想政治工作者，只有與時俱進，更新管理理念，要創(chuàng)新工作思路和方法，以“換位”的方式思考問題，想職工群眾之所想，急職工群眾之所急。這樣，我們的思想政治工作就會更有說服力、號召力。才能使思想政治工作深入人心，從而推動各項工作的開展，跟上時展的步伐。
[參考文獻]
[1]戴建平，把思想政治工作融入現(xiàn)代醫(yī)院管理之中[J]；中華醫(yī)院管理雜志；2000（09）.
第9篇：思想政治工作的不足范文
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；思想政治工作；職工；措施
隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步建立，政治體制改革的逐步深入，國有企業(yè)改革及政府機構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)換的逐步到位，事業(yè)單位也迫切地面臨一場新的改革。在這新形勢下，事業(yè)單位的廣大干部和職工的思想觀念、價值取向、思維方式都發(fā)生了重大的變化，事業(yè)單位思想政治工作也出現(xiàn)了一些新的問題。在這樣的背景環(huán)境下，事業(yè)單位思想政治工作者如何適應(yīng)新形勢，面對新問題，最大限度地調(diào)動廣大職工群眾的積極性，為改革和發(fā)展提供強有力的精神動力和智力支持，可是說是迫在眉睫需要解決的重要問題。
一、事業(yè)單位職工思想政治工作存在的問題
（一）應(yīng)景式現(xiàn)象
搞好事業(yè)單位思想政治工作，政工干部的模范帶頭作用是關(guān)鍵。應(yīng)該說，絕大多數(shù)政工干部是合格的、敬業(yè)的。但是，也有一些政工干部存在著不良心態(tài)。其一是失落不滿心態(tài)。其二是應(yīng)付了事心態(tài)。缺乏必要的事業(yè)心和責(zé)任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。其三是消極等待心態(tài)。造成以上問題的原因是多方面的，主要是思想政治工作缺乏與時俱進的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識，對市場經(jīng)濟條件下的事業(yè)單位思想政治工作的定位和規(guī)律還研究不夠。
（二）邊緣化現(xiàn)象
思想政治工作關(guān)系到單位的長遠發(fā)展，但如今事業(yè)單位的政工部門卻并沒有受到應(yīng)有的重視。其一是地位下降。一些事業(yè)單位的負責(zé)人沒有真正認識到思想政治工作對單位發(fā)展的長遠作用，把它當(dāng)作可有可無的點綴。其二是投入不足。大部分事業(yè)單位都存在思想政治工作經(jīng)費不足的情況，嚴重影響了思想政治工作的正常開展。其三是人才短缺。有的職工近千人的單位，專職從事思想政治工作的人只有一個。這一點應(yīng)該引起我們的足夠重視。
（三）一頭熱現(xiàn)象
事業(yè)單位職工的思想政治工作必須具有一定的針對性，因為只有具有針對性才能夠真正的適應(yīng)于自身單位的職工，也才能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)期的目的。但是，就目前的現(xiàn)狀來說，絕大多數(shù)事業(yè)單位在開展職工思想政治工作的過程中，都沒有良好的體現(xiàn)出這一點，相反卻表現(xiàn)出一頭熱的現(xiàn)象，比如說高調(diào)宣傳、低調(diào)做事等等，使得工作并沒有能夠嚴謹?shù)拈_展，甚至出現(xiàn)形式與實際不符的現(xiàn)象，從而直接抑制了事業(yè)單位職工思想政治工作的順利實施。
二、做好事業(yè)單位職工思想政治工作的措施
（一）注重實際，講求實效
事業(yè)單位的職工思想政治工作能不能夠真正的獲得成功，關(guān)鍵就在于工作的展開是不是具有實效性，而實效性與實際性又有著直接的聯(lián)系。舉個例子來說，如果事業(yè)單位在職工思想政治工作上僅僅只是敷衍了事，做一些應(yīng)付性的工作，那么工作必然就不具備實際性，因為并沒有從客觀條件出發(fā)，也沒有結(jié)合自身職工的特點，而這樣的工作自然不會起到什么有效的作用或者說是效果的。由此可以看出，要想從根本上做好事業(yè)單位職工的思想政治工作，就必須從實際出發(fā)，并且以實效為目的，這樣才能夠整體的規(guī)劃工作的發(fā)展軌道，使具體工作的開展更加具有科學(xué)性、合理性以及適應(yīng)性。具體內(nèi)容包括了以下幾點：第一，觀察、了解自身的職工；第二，幫助職工解決實際問題；第三，幫助職工樹立科學(xué)的人生觀、發(fā)展觀以及價值觀。
（二）有針對性，因人制宜
事業(yè)單位職工的思想政治工作是一項具有復(fù)雜性、系統(tǒng)性以及長期性的系統(tǒng)工作，不僅如此，對于不同的事業(yè)單位，也應(yīng)該展開不同性質(zhì)的工作，這樣才能夠更好的針對自身職工，也才能夠真正有效的促進職工的發(fā)展。要知道，思想政治工作并不是可以一概而論的，而應(yīng)該因人制宜，只有切實的、有針對性的工作才能夠滿足每一個職工的發(fā)展需求。具體的實施措施包括了以下幾點：第一，將自身職工分為幾個層次，比如說可以根據(jù)職工的年齡、經(jīng)歷以及個性來展開劃分；第二，對不同層次的職工開展不同的思想政治工作，使工作的開展能夠真正的、有效的滲透；第三，在開展工作的過程中，再有機地整合層次與層次之間的共同點，使這些不同層次的職工重新因為共同點融合在一起，最終形成自身事業(yè)單位的共同進步、共同發(fā)展。
（三）尊重職工，重視職工
職工是事業(yè)單位的基礎(chǔ)單位，而對職工所開展的思想政治工作，也是以職工為單位的，其目的是為了能夠有效的促進職工的發(fā)展，最終促進自身單位的進步。反過來說，職工是組成事業(yè)單位的基礎(chǔ)元素，也是實施各種管理的關(guān)鍵元素，是單位的重要客體。正是因為這樣，在實施事業(yè)單位職工思想政治工作的過程中，必須充分的體現(xiàn)出職工的重要性，并且做到尊重職工、重視職工。具體的內(nèi)容包括以下幾點：第一，牢固樹立以人為本中心思想。只有先正確的認識到以人為本意識，樹立以人為本思想，才能夠在工作開展的過程中做好相應(yīng)的工作，也才能夠給予職工歸屬感，使職工感受到自己被重視、被尊重；第二，在實施的過程中關(guān)心職工、關(guān)愛職工。盡管事業(yè)單位日常的運作需要以有效的制度為基點，但是也應(yīng)該有機的融入人情，而在這個過程中，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)則應(yīng)該給予職工足夠的關(guān)心以及關(guān)愛，使職工能夠真正的暖心，從而提高職工的工作積極性；第三，尊重職工的個性以及興趣。職工與單位的關(guān)系不僅僅只是工作，而適當(dāng)?shù)膴蕵讽椖?，也同樣能夠起到思想政治工作的作用，所以說事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)必須重視、尊重職工的個性以及興趣，因為這些因素也是職工的一部分，而根據(jù)職工的興趣以及個性展開相關(guān)的娛樂項目，則能夠有效的緩解工作的壓力，促進職工自身的內(nèi)部轉(zhuǎn)換，從而起到促進工作的積極作用。
三、總結(jié)
總而言之，對事業(yè)單位職工思想工作的開展，是事業(yè)單位運作、管理中的重要構(gòu)成部分，而在開展工作中所存在的問題，不僅僅會阻礙思想政治工作的開展，還會影響到職工的政治路線。正是因為這樣，相關(guān)部門以及相關(guān)工作人員必須積極的、主動的解決問題，以促進事業(yè)單位職工思想政治工作的順利實施、順利完成。
參考文獻：
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