非財務人員的財務管理精選(九篇)

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第1篇：非財務人員的財務管理范文

關鍵詞：財務管理 中小企業(yè) 財務危機

一、當前中小企業(yè)的財務核算現(xiàn)狀

眾所周知，中小企業(yè)在浙江甚至于全國都占據(jù)著非常大的比重，而且不管企業(yè)大小都有一個或者幾個財務人員，且目前大部分中小企業(yè)的財務人員的角色和能力還處于會計核算的層面。會計核算只是一種事后監(jiān)督，不能反映事前和事中的成果。

（一）小型企業(yè)財務核算現(xiàn)狀分析

小型企業(yè)，規(guī)模比較小，配備1名以上財務人員，會計核算不健全，財務管理理念無，沒有內(nèi)控的概念，認為配備了財務人員就解決財務問題了。事前沒預算、事中沒把握、事后沒反映。

1.財務人員工作現(xiàn)狀分析

財務人員每個月月初會根據(jù)前一個月的業(yè)務發(fā)生情況，用10天左右的時間完成對上個月的會計核算，除負責報稅外，不再向管理者提供上個月的財務報表。即使在管理者問財務人員的時候，有些財務人員也只會選擇性地告訴管理者現(xiàn)在還剩多少錢，應收應付還有多少，因為在財務人員的觀念中管理者關心的就是這兩個結果。存貨不能做到月月盤點，固定資產(chǎn)的毀損報廢情況更是無從得知，每個月的銷售情況及合同訂單情況也不會去關注，成本核算的結果更覺得無關緊要。

2.管理者觀念分析

管理者以不懂財務為借口，認為只要知道還剩多少錢和還有多少應收應付這種最古老的家庭式理財方式，就了解企業(yè)的財務情況了，認為最初原始投資和中間的固定資產(chǎn)投資是不需要計算資金成本率和計提折舊的。管理者這些基本財務管理理念缺失嚴重。

（二）中型企業(yè)財務核算現(xiàn)狀分析

中型企業(yè)，財務人員配置也比較齊全，基本上會有一個主管以上的職務了，會計核算也比較健全，內(nèi)控執(zhí)行性也不錯，能比較全面反映企業(yè)的基本會計核算結果，但事前沒預算、事中把握不夠、事后反映不及時全面。

1.財務人員工作現(xiàn)狀分析

能在約定的時點正確提供每個月的財務報表，財務報表的結果也能真實反映財務現(xiàn)狀，財務流程設定也比較完整，與銷售、采購等各個部門溝通也非常順暢，事后的會計核算做的非常不錯，反映詳細明朗，但是沒有對結果進行財務分析，沒有給管理者應有的提醒，雖然有些財務主管也具備一定的分析能力，在開始時也有提醒但在沒有得到管理者重視或得到的重視不夠甚至被否定后積極性下降，久而久之就不做，這最終導致財務管理的職能喪失。

2.管理者觀念分析

不懂看報表，只憑對商業(yè)的敏感度和對未來的滿懷希望和對朋友的信任，盲目進行對外投資，盲目擴大再生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，比如對高級管理人員的招聘、銷售網(wǎng)點辦事處的設置、設備的投入、廠房的建設等都是憑主觀的喜好和單方面的主觀臆斷做出的決策。財務數(shù)據(jù)對他來說都過去了，無關未來。而且面對具有財務分析能力的財務人員的提醒視而不見聽而不聞，待發(fā)現(xiàn)不對的時候所有的決定都木已成舟，殊不知自認為健全的會計核算也彌補不了財務管理理念的缺失。

二、財務管理理念的重要性

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的復雜性，決定了企業(yè)管理必須包括多方面的內(nèi)容，如生產(chǎn)管理、技術管理、勞動人事管理、設備管理、銷售管理、財務管理等，各項工作是互相聯(lián)系、緊密配合的，同時又有科學的分工，具有各自的特點。財務管理作為企業(yè)管理中的一個分支，是基于企業(yè)在生產(chǎn)過程中客觀存在的財務活動和財務關系而產(chǎn)生的，是企業(yè)組織財務活動、處理與各方面財務關系的一項經(jīng)濟管理工作。它通過對資金運動和價值形態(tài)的管理，像血液一樣滲透貫穿到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營等一切管理領域，是一項綜合性非常強、關聯(lián)性非常大、反映非常迅速的管理工作，它包括籌資管理、投資管理、營運資金管理和利潤分配管理等。正因為財務管理具有如此重要的管理職能，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中應該是非常受重視的一項活動，但是，因為企業(yè)領導者和企業(yè)財務人員主觀意識上的欠缺導致一直被閑置，不懂運用。

三、重視財務管理理念是緩解和避免企業(yè)財務危機的關鍵因素

基于上述分析，中小企業(yè)財務核算只對會計核算的重視以及財務管理理念的缺乏等原因?qū)е缕髽I(yè)面臨的財務危機，再對比分析財務管理理念的重要性，筆者認為重視財務管理理念是緩解和避免企業(yè)財務危機，并從自身原因出發(fā)尋找解決問題的關鍵因素。具體提出如下建議：

（一）給中小型企業(yè)的建議

第一，財務人員應加強對財務管理理念學習的重要性認識，不能只停留在會計核算的基礎上自我滿足，并且要把學習到的財務管理知識及時運用到實際工作中，提高自我主觀能動性，同時要積極引導身邊的同行加強財務管理理念認識，積極引導管理者往財務管理意識靠攏，努力使財務人員自身可以依據(jù)財務管理數(shù)據(jù)參與經(jīng)營決策，并努力提升實際應用能力，做到事前事中事后參與控制。

第二，管理者應提升自身的財務意識，破除會計核算就代表財務核算本身的局限意識，要懂得要求財務人員提升財務管理能力，要懂得尊重和利用財務人員的財務管理分析結果，積極認真聽取財務人員的財務意見，并有意識地招聘擁有財務管理能力的財務人員為企業(yè)服務。在積極提倡財務人員自主學習的基礎上提供必要的后續(xù)培訓，使真正擁有財務管理能力的財務人員為企業(yè)服務，促進整個財務管理系統(tǒng)的良性循環(huán)，促進財務核算體系的完善。

第三，企業(yè)應吸取失敗的經(jīng)驗，尋找失敗的真正原因，正確理解會計核算和財務管理，重視財務管理在整個企業(yè)管理中的重要作用，努力彌補對社會造成的損失，走上真正的企業(yè)管理之路，造福于社會。

（二）給政府的建議

政府的社會職能不言而喻，在企業(yè)財務危機四伏、市場經(jīng)營不易的緊要關頭，除運用強大職能進行市場大環(huán)境和宏觀面的操作，幫助企業(yè)家渡過難關外，也要讓企業(yè)意識到企業(yè)自身財務危機形成的真正原因是企業(yè)家自身的盲目造成的，而這個盲目的關鍵因素是缺乏財務管理的理念，站在企業(yè)的立場以及企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展層面幫助企業(yè)共同解決當前或即將面臨的財務危機，引導企業(yè)走向理性科學的財務核算之路。同時，通過政府的公共平臺對社會各界宣導財務管理理念，引導人力資源管理部門在人才引進和人才招聘環(huán)節(jié)向財務管理方向傾斜。

第2篇：非財務人員的財務管理范文

摘要：本文通過分析財務轉型對財務人員工作要求的改變，以及財務人員轉型面臨的瓶頸，提出財務人員應對財務轉型的對策建議。

關鍵詞：財務轉型 財務人員 職能轉變

隨著經(jīng)濟全球化的深入，市場不確定性的加大，越來越多的企業(yè)為了滿足自身發(fā)展需要，積極推動財務轉型以支撐企業(yè)的管理和戰(zhàn)略轉型。對財務管理的價值管理能力、業(yè)務支撐能力和精細化管理能力提出了更高要求，要求財務管理從核算型向管理型、戰(zhàn)略型轉變。

一、財務轉型對財務人員工作要求的改變

財務管理的核心是在有效控制企業(yè)經(jīng)營風險的同時，不斷在經(jīng)營活動中創(chuàng)造出新的價值。財務轉型就是讓財務成為企業(yè)的價值管理者，成為業(yè)務的合作伙伴。對比傳統(tǒng)的核算型財務，對財務人員的工作要求發(fā)生很大的改變。

一是財務工作向價值創(chuàng)造環(huán)節(jié)轉移。在夯實財務核算基礎工作的同時，把重點轉移到?jīng)Q策支持、預算預測、資金統(tǒng)籌、財務籌劃、稅務籌劃、控制評價等方面來。財務人員的工作更多的是為企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營決策提供重要的信息和分析，有效支持公司的價值創(chuàng)造活動。

二是財務工作對業(yè)務實施管控的同時，向業(yè)務部門提供服務。利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡技術平臺，積極成為業(yè)務部門的合作者，將財務職能視角放在業(yè)務的前端，通過流程再造和精細化管理等，提供增值的財務服務。財務人員的工作不再是業(yè)務的事后核算和監(jiān)督，而是從價值角度對前臺業(yè)務事前預測，評估業(yè)務活動的績效，并把這些重要的信息反饋到業(yè)務層面，提供參考，扮演策略咨詢專家的角色。

可見，財務轉型要求財務人員的角色從傳統(tǒng)的“核算型”、“守財型”、“執(zhí)行型”，轉換為“管控型”、“理財型”、“決策支持型”，要求財務人員成為實現(xiàn)戰(zhàn)略的咨詢師、財務分析的高手、了解業(yè)務的財務專家。

二、 財務人員轉型面臨的瓶頸

在傳統(tǒng)財務管理職能定位的影響下，長期形成的財務工作方式和財務人員培養(yǎng)模式，局限財務人員的思維、視野和知識結構，成為財務人員應對財務轉型的瓶頸。

一是財務人員的慣性思維。長期的會計工作形成了財務人員做事謹慎、注重細節(jié)、穩(wěn)健保守的思維習慣。這些思維習慣一定程度上束縛了財務人員的創(chuàng)新意識和開拓能力。導致財務人員普遍缺乏思考和分析問題的深度、廣度和解決問題的能力。

二是財務人員的視野局限。長期封閉地從事專業(yè)的財務會計工作，對企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務模式和業(yè)務流程的理解片面和膚淺。由于財務人員大量的時間精力局限于傳統(tǒng)的會計事務和財務報告，難以關注企業(yè)內(nèi)部和外部的成本效率和價值創(chuàng)造，對企業(yè)內(nèi)部和外部環(huán)境的變化不敏感，大大抑制了財務人員的價值創(chuàng)造與業(yè)務服務活動。

三是財務人員的知識老化。知識結構以會計實務與基礎的財務管理知識為主，缺乏先進的與經(jīng)營、管理結合的管理會計知識，缺乏與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相關的業(yè)務、市場、法律、信息管理等非財務知識。財務人員如果不主動完善知識結構，提高與業(yè)務的融合，就沒有能力提供更高財務價值的支持決策、風險控制，更談不上創(chuàng)造價值。

因此，財務人員適應財務職能轉型，必須立足于打破思維慣性，開拓視野，更新知識結構，以全新的視角和理念，重新審視和定位財務職能的主要活動，增強工作的前瞻性，由單一型人才向復合型人才轉變。

三、財務人員應對財務轉型的途徑

財務轉型對財務人員來說是機會又是挑戰(zhàn)，必須從各方面更新自己的觀念、知識結構和技能才能夠勝任新的角色。

一是轉變思維，樹立先進的財務管理理念。財務管理理念和思維是財務管理的重要基礎，對財務管理的內(nèi)容、方法和質(zhì)量有重要的影響。財務人員樹立正確的財務管理理念是適應財務轉型，做好財務工作的前提。首先，加強全局意識，培養(yǎng)戰(zhàn)略思維和系統(tǒng)思維習慣，增強對企業(yè)外部環(huán)境的敏感度。主動了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標和發(fā)展模式，了解財務管理涉及的各項業(yè)務活動的發(fā)展規(guī)劃、具體目標和措施，關注影響企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的國際國內(nèi)政治經(jīng)濟形勢、宏觀經(jīng)濟政策以及行業(yè)趨勢發(fā)展變化。以企業(yè)的全局和未來發(fā)展需要為出發(fā)點，開展各項財務管理工作。其次，樹立價值管理理念，以實現(xiàn)企業(yè)價值最大化為財務目標。在財務管理中，不僅要重視短期利益，更要追求企業(yè)長期持續(xù)的健康發(fā)展。不僅追求企業(yè)自身發(fā)展，還要為股東、客戶、供應商、員工和社會等利益相關者創(chuàng)造價值。同時強化市場判斷、競爭對手分析、風險防范和控制意識。

二是完善知識結構，豐富經(jīng)營管理的知識與技能。財務轉型拓寬財務人員的財務管理領域，強化財務人員參與企業(yè)經(jīng)營管理的廣度和深度，對財務人員的知識結構提出更高的要求。財務人員不僅要加強業(yè)務學習，掌握新的財務理念和方法，逐漸完善財務知識體系和技能。還必須深入了解如價值管理、戰(zhàn)略管理、公司治理、信息技術、營銷管理、投融資、企業(yè)法律等相關知識。通過構建綜合型的管理知識架構，以適應財務轉型要求。這樣才能在錯綜復雜的經(jīng)濟關系中作出準確的判斷和會計處理，及時提供可靠的財務信息，為企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)揮良好的決策支撐作用。

三是加強與業(yè)務的融合，成為業(yè)務的合作伙伴。財務轉型就是通過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)進行價值分析和管理控制來實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。如果財務管理與業(yè)務聯(lián)系不密切，生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)的生產(chǎn)要素、成本費用、經(jīng)營風險、和市場變化等信息就不能及時、準確反映，企業(yè)資源就不能進行高效配置和利用，財務人員的價值分析和監(jiān)督控制職能就很難充分發(fā)揮。所以財務人員要積極適應與業(yè)務融合的趨勢，成為業(yè)務的合作伙伴。主動了解掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務流程、技術、裝備、產(chǎn)品和市場情況，以及經(jīng)營管理的組織形式、工作程序、制度規(guī)定等。積極地融入業(yè)務成本管理、定價管理、ERP管理、合同管理、績效管理、合規(guī)管理等更廣泛的領域。主動從業(yè)務前端介入，在各個業(yè)務流程點加大與業(yè)務的溝通合作，參與到業(yè)務價值創(chuàng)造與監(jiān)督控制的全過程。同時還要加強溝通協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)，注重工作方式方法，加強與業(yè)務活動相互合作，相互支撐的工作關系，與業(yè)務形成合力，共同服務于企業(yè)價值目標。

當然，財務人員的轉型需要企業(yè)提供良好的成長空間和工作平臺。首先，企業(yè)要完善財務管理體制機制。實施財務組織再造、財務流程再造和財務人員再造，突出財務管理在企業(yè)戰(zhàn)略中的地位。進一步創(chuàng)新人才選拔、培養(yǎng)、使用機制，加大對財務管理人員的培訓力度。其次，企業(yè)要重視信息化建設。從企業(yè)價值和風險管控雙重導向出發(fā)，整合財務、業(yè)務信息資源，打造以決策支撐為核心的管理透明、系統(tǒng)集成的統(tǒng)一財務決策支持平臺。

參考文獻：

[1] 俞雅紅； 方芳.財務人員職能轉型升級的路徑探究.上海國資.2012（5）

第3篇：非財務人員的財務管理范文

關鍵詞：建筑施工企業(yè) 財務人員 素質(zhì)提升

中圖分類號：F233 文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2012）10-153-02

建筑施工企業(yè)對財務人員的素質(zhì)要求，首先是精通所學的業(yè)務，熟悉各種國家規(guī)定的法律法規(guī)和政策，對建筑施工行業(yè)的慣例及財務狀況有全面的了解。其次，財務工作是一項嚴肅，保密性強的工作，這就需要工作人員要有很強的紀律性，誠實可靠，大公無私，能夠保守機密，堅持原則；對待不符合財務紀律的事情勇于阻止，能夠在企業(yè)經(jīng)營決策中起到監(jiān)督的作用。最后，還需要有較強的社交能力，可以與銀行、稅務、客戶、合作者進行良好的溝通。從業(yè)務角度來看，對財務人員可以重點從以下方面進行考核：賬冊管理是否萬全；現(xiàn)金管理是否萬全；現(xiàn)金的收支是否謹慎；支票的核對是否萬全；各種計算是否確實；收款處理是否確實；付款處理是否謹慎；與銀行的交涉如何；資金的準備如何；是否熱心于資產(chǎn)的擴充；是否熱心于費用的節(jié)??；計算是否無誤；稅務處理是否萬全等。

一、財務人員應具備的素質(zhì)

在一般人眼里，財務職業(yè)是令人羨慕的職業(yè)，財務人員應具備的素質(zhì)包括政治思想和政策水平素質(zhì)、道德素質(zhì)、知識素質(zhì)、能力素質(zhì)與身體素質(zhì)等方面。一般而言，建筑施工企業(yè)的財務人員要利用自己掌握的財會知識，提出有關完善預算執(zhí)行情況的考核計劃，實現(xiàn)有效的管理，深入開展以管理支撐系統(tǒng)為基礎的財務信息化工作，通過建立財務信息化系統(tǒng)，保證信息收集的準確、及時、全面，同時也有利于進一步降低管理成本；加強和提高財務信息披露的準確性、及時性和完整性；建立健全財務內(nèi)部控制制度，完善內(nèi)部控制手段，確保內(nèi)部控制制度得到有效的執(zhí)行；合理控制開支，不斷提高投資回報，加大對資金支出的調(diào)控力度，科學合理地評估投資風險和投資回報，強化建筑施工企業(yè)的風險管理意識，為建筑施工公企業(yè)創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟效益。建筑施工企業(yè)能否真正發(fā)揮財務管理工作在其發(fā)展中的參謀和決策作用，雖會受到建筑施工企業(yè)所處客觀環(huán)境的制約，但從根本上還是取決于建筑施工企業(yè)財務人員的素質(zhì)與能力。合格的財務人員應具備以下基本素質(zhì)：

1.業(yè)務能力。業(yè)務能力是指財務人員以扎實的專業(yè)知識和熟練的專業(yè)技能，從事本職工作的基本專業(yè)能力。要求財務人員應當準確掌握和運用財務管理理論，從較高層次上觀察問題、思考問題、解決問題，從較高的視角上把握財務工作的運行規(guī)律，提高財務分析能力，為領導決策提供有價值的建議。同時，具備相當?shù)馁Y金籌措、組織管理和工作協(xié)調(diào)能力，包括資金往來操作、預算管理、成本管理及內(nèi)部控制管理，掌握現(xiàn)代管理所需的相關知識和技術。

2.信息技術能力。就是要有較強的職業(yè)判斷能力和專業(yè)技術，因為職業(yè)判斷力是財務人員學識、經(jīng)驗、能力和道德水平的綜合反映，缺乏職業(yè)判斷能力的財務人員，是無法做好會計工作的，同樣專業(yè)技術知識和信息技術水平也是衡量財務人員工作能力的一項非常重要的評價指標。

3.溝通與組織協(xié)調(diào)能力。公司進行生產(chǎn)經(jīng)營活動，必然會產(chǎn)生內(nèi)外部的經(jīng)濟關系和工作關系問題，財務管理人員應具備運用法律的和非法律的手段處理和協(xié)調(diào)各種關系的能力。

二、建筑施工企業(yè)在財務人員使用方面存在的問題

在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，財務管理是建筑施工企業(yè)的一項必不可少的基本經(jīng)濟管理活動。所謂財務，是指涉及企業(yè)資金的活動，而企業(yè)的財務活動又引起了企業(yè)與各方面的一系列財務關系。這在一定程度上說明，企業(yè)的財務管理活動是整個建筑施工企業(yè)活動的基礎。它直接影響著整個企業(yè)的經(jīng)濟效益和利益。因此，正確認識財務管理，對建筑施工企業(yè)的意義是十分重要的。建筑施工企業(yè)在財務人員使用方面存在的問題有：

1.財務人員地位不高。有些建筑施工企業(yè)決策程序較粗糙，決策模式主要為經(jīng)驗決策。所需財務人員收集管理的財務資料不規(guī)范，不符合企業(yè)標準。主要原因是一般財務人員不能參與企業(yè)的財務決策，因而收集和整理的資料可靠性和準確性不高。長期以來財務人員在建筑施工企業(yè)的地位也得不到應有的重視，企業(yè)領導認為財務人員在企業(yè)管理方面的影響不明顯。基于此，財務人員要處理好與上級的關系，就要擺正自己的位置。一要尊重上級，在工作上，要讓上級對自己放心和信任；二要積極支持上級的工作并且加強與上級的溝通；三要保持自己的獨立性，保持自己的信心以及清醒的判斷力；四是當上級的命令有失偏頗時，敢于向上級說“不”；五是在向上級說“不”的時候，必須有理有據(jù)，并且要講求技巧。

2.有的企業(yè)沒有獨立的財務管理機構或人員。有些企業(yè)未設置獨立的財務管理機構或人員，財務人員就是“記賬”員，主要負責對外提供財務與納稅報表。有些會計平時根本不到公司去，月底或月初公司管理者把資料交給他們做賬。由于取得的資料不完整，往往造成財務報表中存貨、資金、往來、費用等信息不真實。

第4篇：非財務人員的財務管理范文

關鍵詞：農(nóng)村財務；農(nóng)村財務管理問題；農(nóng)村財務制度；對策

一、我國農(nóng)村財務管理的現(xiàn)狀及問題

（一）從農(nóng)村財務人員角度來看

1.農(nóng)村財務人員素質(zhì)不高

長期以來，由于我國是自給自足的自然經(jīng)濟社會，小農(nóng)意識植根于村民的腦海之中。首先，農(nóng)村人對于農(nóng)村財務人員的定位，僅僅是“能寫會算”，對財務人員職業(yè)道德毫無認識。其次，農(nóng)村財務人員接受的基本教育較少，很多財務人員僅僅是小學畢業(yè)，具有中專學歷、大專學歷的農(nóng)村財務人員很少。

2.農(nóng)村財務人員基礎工作不扎實

由于缺乏相關的會計知識，農(nóng)村財務人員對于所謂的農(nóng)村財務事務的記錄，僅僅是通過當?shù)厮^的“老會計”的集中“培訓”，采用的科目根本無法分清相關的經(jīng)濟事項，對于收到的資金，都是通過“收入”進行計量。很多農(nóng)村財務人員沒有采用“權責發(fā)生制”對經(jīng)濟事務進行記錄，而是采用“收付實現(xiàn)制”，根本無法區(qū)分不同會計期間的農(nóng)村經(jīng)濟成果。

3.農(nóng)村財務人員法律意識單薄

農(nóng)村地區(qū)屬于基層組織，法律體系不完善。相關的農(nóng)村經(jīng)濟事務的處理在很大程度上還是依靠所謂的“人情”進行。其次，無證上崗在農(nóng)村財務人員中普遍存在，他們大多數(shù)沒有受過專業(yè)的教育，綜合素質(zhì)較低。所以，在處理相關業(yè)務時，很少考慮其中涉及的法律環(huán)節(jié)，單純從 “領悟”領導意思進行處理。如：招待費用，報多少則報銷多少，不審查相關經(jīng)濟事務發(fā)生的真實性及合理性。

4.農(nóng)村財務人員缺乏獨立性

在農(nóng)村，農(nóng)村財務人員在很大程度上依附于村干部而存在，農(nóng)村財務人員的選取，在理論上是由村民選取產(chǎn)生，可是實際情況卻是由村干部任命。他們是否能夠繼續(xù)擔任農(nóng)村財務人員，繼續(xù)監(jiān)管農(nóng)村資產(chǎn)的使用情況，一般由村干部說了算。許多農(nóng)村財務人員和村干部“站在同一戰(zhàn)線上”，農(nóng)村財務人員缺乏獨立性，沒有很好地執(zhí)行其監(jiān)管農(nóng)村集體資產(chǎn)情況。

（二）從相關制度方面來看

1.農(nóng)村財務制度不健全

近年來，為了建設社會主義新農(nóng)村，相關體制進行了完善，但是農(nóng)村財務管理體系仍需進一步完善，以適應農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展的需要。新的農(nóng)村財務管理體系的落實，需要政府政權層層下達，由于我國農(nóng)村地區(qū)廣闊，農(nóng)村財務管理體系要完全落實，需要花費很長時間，少則十年，多則數(shù)十年。同時，由于信息的滯后性，很多農(nóng)村現(xiàn)在仍然執(zhí)行較早的農(nóng)村財務管理辦法，其農(nóng)村財務管理體系更新速度慢。

2.農(nóng)村財務制度缺乏統(tǒng)一的考核標準

我國農(nóng)村數(shù)量眾多，各個農(nóng)村采取的農(nóng)村財務管理模式眾多，有“村財鎮(zhèn)管”財務管理模式、“會計委派制”財務管理模式、“記賬”財務管理模式，等等。同時，各個農(nóng)村財務報表所記錄的經(jīng)濟數(shù)據(jù)都是各個鄉(xiāng)村各個時點的發(fā)展水平，缺乏統(tǒng)一的可供參考的考核標準。財務報表在橫向不具有可比性。

3.農(nóng)村財務制度缺乏有效的監(jiān)督機制

農(nóng)村財務管理中，村級干部、財務人員具有特殊利益關系，財務人員未能充分行使其監(jiān)督職能；同時，財務公開只是流于形式，內(nèi)容不充分或者是不真實，使得農(nóng)村民主理財之后，村民的知情權、理財權未得到有效的保障。其次，村級沒有設置必要的內(nèi)部控制機構，村級干部對重大事項的決定權“一把抓”，由一人身兼會計與出納的職責，完全談不上有監(jiān)督制度與監(jiān)督程序，內(nèi)部控制制度只是所謂的“紙上文件”，沒有付諸于實踐。所以，廣大的農(nóng)村地區(qū)經(jīng)常出現(xiàn)經(jīng)濟審批不健全、無審批、現(xiàn)金亂支亂用的現(xiàn)象。

4.農(nóng)村財務公開力度不夠

近年來，國家要求各農(nóng)村公布資金使用情況，便于村民了解村級財務使用情況，更好的發(fā)揮村民的民主監(jiān)督的權利。但是，各農(nóng)村地區(qū)，常常出現(xiàn)農(nóng)村財務不公布或者是公布力度不夠的現(xiàn)象。各個農(nóng)村財務人員，為了應付檢查，將一些財務數(shù)據(jù)進行“美化”，將“好”的經(jīng)濟事務公布，然而將不利于農(nóng)村官員政績的數(shù)據(jù)進行隱藏。公布內(nèi)容過于籠統(tǒng)，流于形式。

5.農(nóng)村財務人員選拔機制不合理

農(nóng)村財務人員在理論上應該由村民民主選舉產(chǎn)生，但是，在實際情況下，很多農(nóng)村財務管理人員的選舉卻并非如此。農(nóng)村財務人員與村干部具有“裙帶”關系，村干部直接任命農(nóng)村財務人員。盡管不是通過村干部任命得以產(chǎn)生，由于村干部在農(nóng)村地區(qū)具有較強的威信力，村干部在日常執(zhí)政過程中都會透露其對某個候選財務人員的期許，村民對于村干部的崇拜迫使其選取村干部心目中的合適人選，村干部在間接也影響了財務人員的選取。

6.農(nóng)村財務體制基礎設施不完善

社會主義現(xiàn)代化建設背景之下，國家加大了對農(nóng)村財務會計信息系統(tǒng)的投入，但是由于自古以來的“重商輕農(nóng)”的思想根深蒂固、農(nóng)業(yè)領域商業(yè)利益小，現(xiàn)階段，會計信息系統(tǒng)的開發(fā)商的主要的市場仍然在企業(yè)，只是在開發(fā)企業(yè)領域信息化平臺有余力之時，順便開發(fā)農(nóng)用信息化平臺。現(xiàn)階段，農(nóng)村財務軟件質(zhì)量不過關，性能較為簡單，開發(fā)性較差，功能主要以會計的核算為主，很少涉及財務管理信息化管理，很難全面完成農(nóng)村財務工作。因此，農(nóng)村地區(qū)缺乏完善的信息化建設，信息化基礎設施也有待于加強。

二、加強我國農(nóng)村財務管理的對策

（一）從財務人員角度來看

1.提高農(nóng)村財務人員素質(zhì)，加強后續(xù)教育

要加強對農(nóng)村財務人員后續(xù)教育，首先應加強農(nóng)村財務人員對后續(xù)教育重要性的認識，使得農(nóng)村財務人員能夠正確對待后續(xù)教育，使得后續(xù)教育成為其知識完善的重要途徑。后續(xù)教育的進行，可以通過定期的財務知識培訓，對農(nóng)村出現(xiàn)的新的財務政策進行實時地為農(nóng)村財務人員傳達，該培訓可以通過測試的方式進行考核，也可以講起納入減少后續(xù)教育學時的一種方法，提高財務人員的積極性。

2.加強農(nóng)村財務人員法律意識

農(nóng)村財務人員必要的法律知識是促使農(nóng)村經(jīng)濟健康發(fā)展的重要因素。政府要加強對農(nóng)村財務人員普法知識教育，定期進行農(nóng)村財經(jīng)法規(guī)知識的宣傳。提高農(nóng)村財務人員法律意識，不僅可以提高農(nóng)村財務人員賬務處理能力，而且可以提高農(nóng)村財務人員對村級干部的監(jiān)督意識，加快民主法治的進程。

3.完善農(nóng)村財務人員基本結構

現(xiàn)階段，農(nóng)村財務人員大多數(shù)是由中年人士構成，且其受教育水平較為低下。在解決農(nóng)村財務人員所存在的問題，需要選取持有會計從業(yè)資格證的人員持證上崗，健全農(nóng)村財務人員選拔制度，完善過去由村干部直接任命的模式，擇優(yōu)錄取。在社會主義新農(nóng)村建設背景之下，提倡選取那些愿意投身新農(nóng)村建設的有志青年，為農(nóng)村財務管理注入新的活力，完善農(nóng)村財務人員基本結構。

4.提高農(nóng)村財務人員待遇，降低流動性

農(nóng)村財務人員待遇普遍較低，農(nóng)村青壯年為了支持整個家庭的有效運營，不得不除外務工或者經(jīng)商，留下的都是老人或是兒童，這就使得農(nóng)村財務人員年齡構成主要偏大。即使通過選舉擔任財務人員，也會因為待遇不高，很快便辭去職務，造成農(nóng)村財務人員流動性偏高。所以，應該適當提高農(nóng)村財務人員待遇，只有具備必要的經(jīng)濟基礎，農(nóng)村財務人員才會更有激情投身于農(nóng)村財務工作之中，流動性因此將會得以下降。

（二）從相關制度角度來看

1.加強農(nóng)村財務公開制度

首先，政府要加強對農(nóng)村財務管理的監(jiān)督力度，落實對財務公開執(zhí)行的檢查，定期進行檢查與不定期檢查相結合，強化組織監(jiān)督，完善組織監(jiān)督在農(nóng)村財務公開中應有的作用。其次，提高村民監(jiān)督農(nóng)村財務使用情況的意識，建立村民理財小組內(nèi)部監(jiān)督組織。最后，增加利于村民行使監(jiān)督的渠道，通過設立村務公開熱線電話、意見箱、舉報箱、設立舉報網(wǎng)址等形式，確保村民監(jiān)督落到實處，不流于形式。

2.完善農(nóng)村財務管理體系

根據(jù)《村集體經(jīng)濟組織財務管理規(guī)范》，各農(nóng)村要因地制宜，制定適宜本地區(qū)發(fā)展的農(nóng)村財務管理體系，以更好地核算與反映本地經(jīng)濟的發(fā)展成果。財務管理體系的完善需要其組成部分的完善，貨幣資金管理、財產(chǎn)物質(zhì)管理、票據(jù)管理、開支審批與審核等，以制度落實行動。

3.加大對農(nóng)村財務管理的監(jiān)督力度

對農(nóng)村財務管理的監(jiān)督需要政府的自上而下的審計監(jiān)督與農(nóng)民基層組織自下而上的監(jiān)督相結合。政府對于農(nóng)村財務管理的監(jiān)督，重點考察專項資金的使用、新農(nóng)村建設項目投資、上級轉移支付資金使用情況，確保專項資金真正落到實處，真正起到財政資金的杠桿效應作用。村民基層組織對農(nóng)村財務管理進行全程監(jiān)督，包括事前、事中及事后監(jiān)督。對經(jīng)濟事項的監(jiān)督，使其必須按照農(nóng)村財務制度進行處理，取得合法及合理的原始憑證，確保村級資金得到有效的使用，發(fā)揮民主理財?shù)膬?yōu)勢。

4.規(guī)范賬務處理程序

規(guī)范賬務處理程序需要建立和完善財務工作流程，相關的財務規(guī)范也應該得到完善。所有經(jīng)濟事項發(fā)生后都應該按照《村集體經(jīng)濟組織財務管理辦法》進行賬務處理，經(jīng)手人必須取得原始憑證、或者按照規(guī)定取得原始憑證；經(jīng)集體經(jīng)濟組織負責人同意、民主評議小組審核通過后會計人員才能夠簽字蓋章。農(nóng)村財務人員按照規(guī)定使用規(guī)定賬戶進行賬務處理，不應將收入全部計入“收入”，而不進行詳細區(qū)分。相關的大型工程建造等工程要嚴格區(qū)分資產(chǎn)與費用，不符合資本化的支出應計入費用科目。

5.完善農(nóng)村信息化建設

農(nóng)村信息化建設離不開軟件設備及硬件設備的支持。農(nóng)村經(jīng)濟成果的正確核算是否，在當代信息化大發(fā)展的時代，離不開賬務處理系統(tǒng)的運用。軟件開發(fā)商要適當開發(fā)適合于農(nóng)村經(jīng)濟賬務處理的軟件系統(tǒng)，其中應包括：會計科目、現(xiàn)金日記賬、存款日記賬、總賬、明細賬往來賬等基本賬目，做到村級會計賬目相統(tǒng)一、報表格式相統(tǒng)一。但這離不開政府的財政支持。硬件設施包括農(nóng)村基本網(wǎng)絡環(huán)境的構建，這就需要鋪設網(wǎng)線等基礎性工作的開展。同時，要購置電腦、打印復印機等，為農(nóng)村信息化的發(fā)展提供保障。

第5篇：非財務人員的財務管理范文

關鍵詞：連鎖性超市 財務管理 系統(tǒng)分析

對于一家連鎖商業(yè)企業(yè)而言，建立并完善現(xiàn)代化的企業(yè)財務管理制度是十分有必要的，在責、權、利三者有機結合的基礎上，使賬目環(huán)節(jié)清楚明了、工作流程規(guī)范標準，并充分利用計算機技術，從而使得企業(yè)實現(xiàn)財務管理的科學化、標準化。從超市的經(jīng)營方式來看，可以將其分為兩種類型，分別是連鎖型、非連鎖型，由于類型不同，那么其會計的核算方式自然也不一樣。連鎖型超市的財務管理是在統(tǒng)一資產(chǎn)的經(jīng)營權與所有權的前提條件下，并以總部作為其核心，對其進行統(tǒng)一的核算。以下，筆者將就在財務核算管理、財務數(shù)據(jù)共享以及財務人員管理等三個方面，對連企業(yè)的財務管理制度系統(tǒng)進行分析。

一、連鎖超市財務管理的重要性

連鎖超市財務管理是其內(nèi)部管理中的一項重要內(nèi)容，能夠有效的反應出整個超市的經(jīng)營情況。所以要求連鎖超市的財務管理要具有極強的專業(yè)性、綜合性以及系統(tǒng)性，并能夠與超市中的其他管理內(nèi)容相聯(lián)系，進而起到相互促進的作用。連鎖超市的財務管理對超市的經(jīng)營狀況起到直接的影響作用。在實際工作當中，做好財務管理能夠有效的改善超市的運營狀況，并對超市的經(jīng)營狀況起到指導作用，使其資金的利用率得到有效的提升，進而使其資本能夠正常的運轉，且能夠?qū)B鎖超市的經(jīng)營數(shù)據(jù)以及各項指標起到加強控制的作用，進而有效的對整個超市的經(jīng)營策略進行監(jiān)督管理。加強連鎖超市的財務管理，能夠使總部管理人員清楚、準確的了解超市的整體經(jīng)營狀況，并對其成本進行有效的控制，使其利潤水平得到有效的提升，進而加速連鎖超市的迅速發(fā)展使得連鎖超市的經(jīng)濟效益得到最大程度的發(fā)展。眾所周知，沃爾瑪超市是一家全球性的大型連鎖超市，其管理人員就十分重視對財務的管理，并將其看作是整個企業(yè)內(nèi)部管理中的核心內(nèi)容，并不斷對其財務管理制度進行改進與完善，使其能夠有效的推動內(nèi)部其他管理的發(fā)展，從而提升其綜合競爭力與核心競爭力，促進企業(yè)的發(fā)展。

二、連鎖超市的財務核算管理

連鎖超市在對財務進行管理的過程當中，應該積極的引進一些現(xiàn)代化的、科學的、有效的管理制定，進而加強其財務核算的管理，并建立健全的核算管理體制，加強對超市財務信息的分析與整理，且對其進行科學全面的整合，從而實現(xiàn)對財務核算的有效管理與控制。連鎖超市的總部層面在進行財務管理必須堅持統(tǒng)一的原則，并制定統(tǒng)一的管理制度以及統(tǒng)一的核算方法，例如企業(yè)各個單位之間的往來的掛賬規(guī)定以及各部門之間的費用科目和費用核定，都必須有總部來統(tǒng)一制定，并要求其嚴格執(zhí)行，從而加強對連鎖超市超市財務中各項核算制度，加強對超市全部資金運行的有效控制。此外，總部層面還應該對各個門店的財務人員工作進行指導，提高其財務核算管理的能力，使其能夠有效的處理好門店內(nèi)的賬務，促進連鎖超市的科學管理。

三、連鎖超市財務數(shù)據(jù)的共享

所謂的財務數(shù)據(jù)共享就是指在超市的總部層面上，建立一個機構，收集并處理整個連鎖超市的憑證、報表，從而為各大門店以及相關高層管理人員提供所需的數(shù)據(jù)，使得連鎖超市的工作朝更加準確、高效、快捷的方向發(fā)展。對于連鎖超市的財務內(nèi)部而言，超市具有點多、面廣的特點，總部常常會有大量的信息必須及時向門店告知；反之，各門店同樣會有很多的信息需要及時的向總部反潰。因此，連鎖超市建立一個便捷、高效的財務信息溝通平臺是十分有必要的，只有這樣才能及時的與財務人員進行溝通與交流，進而實現(xiàn)連鎖超市的財務數(shù)據(jù)的共享。

四、連鎖超市的財務人員管理

財務人員的管理是連鎖型超市財務管理制度中的一個重要組成部分，財務人員對企業(yè)的快速發(fā)展起著一定的影響。加強財務人員的管理能夠促使超市企業(yè)實現(xiàn)科學化的發(fā)展。對于連鎖超市的財務人員管理，筆者認為可以從以下兩個方面進行：第一，實行區(qū)域化的管理制度，縮減財務人員的隊伍。將全部門店進行劃分，以連鎖超市某個地理區(qū)域內(nèi)的中心店作為中心店，將該區(qū)域內(nèi)其他門店的財務人員進行調(diào)整，使其按照崗位的需要進行人員的合并與精簡，從而實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)的財務管理隊伍的縮減，使得財務管理的工作更加簡單、清楚，且能夠有效的控制企業(yè)的成本，提高連鎖超市的經(jīng)濟的效益。第二，加強財務人員的的培養(yǎng)。連鎖超市應該定期的組織財務人員的培訓活動，聘請相關專業(yè)人員進行財務系統(tǒng)以及會計等方面的知識；聘請稅務機關或是事務所的相關人員對財務人員進行授課，講授一些稅務方面的知識，加強財務人員對相關稅務知識的了解；此外，加強自身企業(yè)文化的建立，因為企業(yè)擁有良好的企業(yè)文化，將會對財務人員的起到熏陶的作用，進而在無形中培養(yǎng)財務人員的職業(yè)道德，從而使財務人員的綜合素質(zhì)得到提高。

五、結束語

眾所周知，連鎖型超市作為一個比較大型的企業(yè)，具有較強的管理系統(tǒng)。在連鎖超市企業(yè)的發(fā)展過程中，超市的財務管理是其整個管理系統(tǒng)中的一個重要構成部分。對于整個企業(yè)的發(fā)展而言，財務管理都有著極其重要的作用以及影響力。將財務管理的職能充分的發(fā)揮出來，就能加快整個企業(yè)的運轉，并使其朝更加健康、穩(wěn)定、可持續(xù)的方向發(fā)展。

參考文獻：

[1]劉興.加強連鎖超市財務管理，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化[J].時代金融.2012（36）

第6篇：非財務人員的財務管理范文

關鍵詞：企業(yè)財務管理 經(jīng)濟效益 問題 對策

作者簡介：王海燕：女 ，42 ，副教授， 專業(yè)方向：財務會計 財務管理

隨著我國經(jīng)濟體制改革的深入，財務管理成為企業(yè)管理的重要組成部分，滲透到企業(yè)的各個領域和各個環(huán)節(jié)，對企業(yè)的經(jīng)營活動有著根本性的影響。一個企業(yè)財務管理的好壞直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟效益，如果沒有強有力的財務管理，就是企業(yè)的其他各項管理都比較到位，企業(yè)要想達到預期的目標也有一定的難度。因此，在企業(yè)經(jīng)營管理中必須加強財務管理，使企業(yè)的經(jīng)濟利益最大化。同時，企業(yè)加強財務管理也是適應市場和提高企業(yè)競爭力的需要。企業(yè)的經(jīng)營狀況決定著企業(yè)的發(fā)展，財務管理可以實現(xiàn)經(jīng)濟利益最大化，使企業(yè)更好地適應市場，提高企業(yè)競爭力。目前，財務管理是大多數(shù)企業(yè)普遍存在的薄弱環(huán)節(jié)，不利于提高其經(jīng)濟效益，甚至使企業(yè)面臨生存危機。

一、企業(yè)財務管理存在的問題

1財務管理觀念落后

我國的企業(yè)不少經(jīng)營者其原始資本主要是個人積累和借款，企業(yè)經(jīng)營模式大都走的是家族化而非公司化道路。企業(yè)經(jīng)營者缺乏財務管理理論，財務管理和會計或者其他部門混在一起，導致了企業(yè)財務管理的混亂，不利于企業(yè)的持續(xù)、快速發(fā)展。同時由于傳統(tǒng)觀念的影響，我國企業(yè)財務管理人員對財務管理的認識存在一定的誤區(qū)，認為財務管理人員只需完成本職工作即可。目前，還有很多企業(yè)領導者對財務管理的認識不夠，認為企業(yè)財務管理是已經(jīng)發(fā)生過的會計核算工作，無法運用正確的財務管理理念理解企業(yè)的財務管理工作，使得企業(yè)財務管理基礎工作混亂，出現(xiàn)會計信息失真等現(xiàn)象。雖然有的企業(yè)經(jīng)營者深入理解了財務管理的內(nèi)涵，但在實際工作中不能有效地運用財務管理來提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

2資金管理存在問題

資金管理是企業(yè)財務管理的核心，資金管理存在問題主要表現(xiàn)在對資金的管理不善，對資金的控制不足。一些企業(yè)沒有制定出科學合理的資金收支預算，不能正確的選擇籌資渠道以優(yōu)化企業(yè)的資金結構，企業(yè)的資金管理比較松散，資金使用較為隨意，缺失資金使用計劃和安排，購置過多的不動產(chǎn)，占用大量的資金，使其無法應付平常經(jīng)營所需的資金，陷入財務危機。使用資金沒有嚴格的審批程序，導致企業(yè)資金結構不合理，造成資金的流失或資金閑置等現(xiàn)象發(fā)生。同時企業(yè)對應收賬款關注力度不夠，常發(fā)生常年不對賬，應收賬款變?yōu)閴馁~的現(xiàn)象，導致企業(yè)資金循環(huán)不良，造成資金短缺，影響企業(yè)的經(jīng)濟效益。企業(yè)財務管理的控制作用都是通過資金管理來實現(xiàn)的。現(xiàn)階段，我國企業(yè)在經(jīng)營管理中存在著人為控制或控制力度不夠等現(xiàn)象。

3財務監(jiān)督機制不健全

企業(yè)的財務監(jiān)督機制存在問題，企業(yè)的財務管理服務于企業(yè)的決策機構，一些企業(yè)管理者對財務管理認識不夠，對企業(yè)財務管理人員的工作進行干涉，企業(yè)管理人員不能自主管理企業(yè)財務。還有的企業(yè)對資金的調(diào)配和使用的決定權由企業(yè)的主要領導一人簽字和決定，沒有建立科學合理的內(nèi)部審核制度，也沒有相應的制度來監(jiān)督資金的使用情況。另外，有些企業(yè)的會計核算還存在不規(guī)范現(xiàn)象，沒有按照會計相關法規(guī)核算會計工作，導致企業(yè)的會計核算工作不規(guī)范，無系統(tǒng)。企業(yè)財務監(jiān)督機制不健全，不能充分發(fā)揮企業(yè)的財務管理職能，造成日常管理工作混亂，阻礙企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。

4財務人員素質(zhì)較低

企業(yè)財務管理的要求越高，對企業(yè)財務管理人員的專業(yè)知識和技能提出了高要求。目前，我國大多數(shù)的財會人員是非專業(yè)水平，他們憑借關系上崗，對財務新技術了解較少，實際操作觀念落后。企業(yè)財務人員由于財務管理知識的欠缺，財務管理方法的滯后，使得先進的財務管理方法得不到有效應用，不能充分發(fā)揮財務管理的職能。另外，企業(yè)財務人員法制意識淡薄，很多財務人員不了解會計基礎工作規(guī)范，任意偽造編造賬簿、會計憑證、制造虛假會計報表等，不顧法律后果?，F(xiàn)在很多企業(yè)也設立了會計機構，會計機構設置應該是管理層次少，中間管理人員少。但我國目前的財務管理機構設置是金字塔形的，中間財務人員繁多，存在分工不明、層次不清等現(xiàn)象。還有的企業(yè)根本沒有設立財務機構，即使有也只是形式，導致財務管理存在漏洞。

二、提高企業(yè)財務管理的對策

1強化企業(yè)財務管理理念

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)領導者和企業(yè)財務管理人員要與時俱進，強化企業(yè)財務管理理念。首先是風險理念，市場經(jīng)濟環(huán)境下，市場信息瞬息萬變，企業(yè)的發(fā)展具有很多不可確定性因素，存在較大的風險。企業(yè)要樹立正確的財務管理觀念，認識到風險的存在是可能的，不可能被消除，只有積極地防范，合理的估計企業(yè)發(fā)生風險的可能性，通過優(yōu)化投資結構等途徑控制企業(yè)風險。其次知識效益和人才價值觀念，知識經(jīng)濟環(huán)境下，知識對企業(yè)經(jīng)濟效益的提升具有非常重要的作用，因為企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，高素質(zhì)人才能促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。

2重視企業(yè)資金管理

資金是企業(yè)的生存與發(fā)展的血液，資金管理是企業(yè)財務管理的關鍵。因此，企業(yè)必須建立嚴格的資金控制體系，促進企業(yè)財務管理由核算型轉向管理型。在具體的資金管理中，通過強化流動資金管理，加快資金周轉速度，控制現(xiàn)金流。同時通過建立健全的內(nèi)部控制制度，規(guī)范化操作程序，確保資金安全。重視對客戶的資信調(diào)查，加大應收款的回收工作等。

3建立健全的財務監(jiān)督體系

企業(yè)要加強財務管理和監(jiān)督的制度建設，在落實《會計法》和《企業(yè)會計準則》的基礎上，結合實際制定出適合企業(yè)財務管理和監(jiān)督的具體實施辦法，建立企業(yè)財務外部監(jiān)督和內(nèi)部控制相結合的監(jiān)督體系，使企業(yè)的各項活動規(guī)范化、法制化。

4提高財務人員的整體素質(zhì)

現(xiàn)代企業(yè)財務管理工作復雜，對財務人員的專業(yè)與技術提出了高要求，財務人員不但要掌握財務知識，還要學習其他領域的知識。企業(yè)財務人員要不斷完善自身知識結構、提高專業(yè)技能，加強自身修養(yǎng)，從而提高自身的整體素質(zhì)。只有這樣才能充分發(fā)揮企業(yè)財務管理的職能。

參考文獻：

第7篇：非財務人員的財務管理范文

ERP系統(tǒng)是企業(yè)資源計劃系統(tǒng)的簡稱。ERP系統(tǒng)是在信息技術的基礎上，把提高企業(yè)資源作為系統(tǒng)化的管理思想，給企業(yè)決策層提供決策指導的現(xiàn)代化管理平臺。換言之，ERP系統(tǒng)就是把企業(yè)的信息數(shù)字化，并采用先進的科學技術和管理理念給企業(yè)管理層提供現(xiàn)代化企業(yè)管理的平臺。

ERP系統(tǒng)對企業(yè)管理的整個信息系統(tǒng)實行了覆蓋，通過把企業(yè)供應鏈管理、財務管理、項目管理、制造資源管理、人力資源管理等環(huán)節(jié)有機整合，實現(xiàn)了企業(yè)業(yè)務流程管理和資源管理的一體化。在ERP環(huán)境下企業(yè)財務管理的核心思想是供應鏈的管理。由于在ERP系統(tǒng)財務管理中，企業(yè)信息資源的共享和企業(yè)數(shù)據(jù)的流暢傳遞，不僅使企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)了各模塊的有效集成，以及生產(chǎn)制造和供應鏈系統(tǒng)之間的無縫集成，還實現(xiàn)了企業(yè)的完整供應鏈和企業(yè)對信息流、物流、現(xiàn)金流的集成管理，因此，把先進的管理理念和信息技術集于一體的ERP系統(tǒng)已經(jīng)逐步成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要基石。

二、A公司財務管理狀況與使用的ERP系統(tǒng)

由于企業(yè)的發(fā)展需求，A公司的生產(chǎn)方向正在逐步多元化，而企業(yè)多元化的發(fā)展方向必然導致企業(yè)傳統(tǒng)繁瑣的財務管理系統(tǒng)難以跟上節(jié)奏，于是企業(yè)需要使用ERP系統(tǒng)實行財務管理。目前，A公司使用的ERP系統(tǒng)是由財務軟件制造商開發(fā)的普通型ERP系統(tǒng)，在長期使用后，企業(yè)管理層逐漸發(fā)現(xiàn)使用過程中急需解決的諸多問題，并意識到只有有效優(yōu)化ERP環(huán)境下的財務管理策略，才能真正地促進企業(yè)提高財務管理的水平和效率。

三、ERP環(huán)境下A公司財務管理系統(tǒng)的特征

（一）集成化

集成化是ERP環(huán)境下A公司財務管理系統(tǒng)的顯著特征。ERP系統(tǒng)把企業(yè)的資金流、信息流、物流、人流進行集中管理，通過把企業(yè)的生產(chǎn)和銷售融為一體，促使財務管理數(shù)據(jù)一致和精確，從而給企業(yè)決策者提供參考依據(jù)和指導管理人員實行科學決策。財務報表是企業(yè)經(jīng)營的具體反映，而財務報表來源于不同的業(yè)務部門，因此ERP系統(tǒng)的集成化優(yōu)勢，可以及時轉化企業(yè)的業(yè)務信息和加強企業(yè)的財務管理。

（二）便捷化

ERP系統(tǒng)處理和管理數(shù)據(jù)的能力非常強大，使用ERP系統(tǒng)后，企業(yè)可以在任何地方應用財務管理信息，其便捷化的優(yōu)勢不僅可以快速處理手工處理中的對賬、結賬、試算平衡、過賬、平行、錯賬更正等環(huán)節(jié)，有效減少人工操作，還能承擔成本計算、計提折價、存貨計價等功能，有效提升財務管理的效率。

（三）多元化

ERP系統(tǒng)在固定資產(chǎn)折舊的方法上，可以使用多種計算方法，例如：年數(shù)總和法、直線法、雙倍余額遞減法，雖然多元化的計算方法使計算結果不相同，但是可以通過對計算結果的比較分析有效完善部門的財務考核和管理。特別是成本核算方面，傳統(tǒng)核算的繁瑣方法難以適應現(xiàn)代企業(yè)的財務管理。

（四）電子化

電子化是現(xiàn)代企業(yè)財務管理的必然發(fā)展趨勢。ERP系統(tǒng)通過對管理信息的電子化儲存，可以有效儲存會計憑證、財務管理文件、會計報表等資料。在企業(yè)財務管理中，ERP系統(tǒng)通過對信息共享程度的提高和信息載體的改變，取代了以記賬為核心的傳統(tǒng)財務管理理念和方法。

四、ERP環(huán)境下A公司財務管理系統(tǒng)問題

（一）企業(yè)不夠重視ERP系統(tǒng)

由于企業(yè)對ERP系統(tǒng)的認識不夠充分，導致企業(yè)不重視ERP系統(tǒng)的使用，而企業(yè)的不重視導致ERP系統(tǒng)在企業(yè)財務管理中難以發(fā)揮良好效果。很多企業(yè)缺乏對ERP系統(tǒng)的整體把握，認為ERP系統(tǒng)只是純粹的技術問題，這種認識誤區(qū)將導致重視信息流而忽視物流的不平衡局面。另外，由于很多企業(yè)沒有充分意識到ERP系統(tǒng)的重要性，因此在實施ERP系統(tǒng)財務管理中，很多企業(yè)管理層和領導者往往難以積極參與其中。

（二）財務管理者的業(yè)務能力需要提升

企業(yè)財務管理中，有些財務人員是半路出家，缺乏專業(yè)的財務培訓，因此在使用ERP系統(tǒng)時力不從心；有些財務人員年齡較大，無法熟練掌握計算機使用，更別說ERP系統(tǒng)使用。由于企業(yè)沒有對財務管理人員進行系統(tǒng)的知識培訓，導致財務人員的業(yè)務能力良莠不齊，而ERP系統(tǒng)無法正常使用和ERP系統(tǒng)與傳統(tǒng)財務管理相并存的局面，必然促使ERP系統(tǒng)難以在公司有效運用。

（三）ERP系統(tǒng)個性化需要完善

由于A公司是直接在財務軟件公司購買的ERP系統(tǒng)，因此在ERP系統(tǒng)財務管理實際使用中，系統(tǒng)功能和企業(yè)業(yè)務容易出現(xiàn)不兼容的問題，甚至系統(tǒng)模塊中存在A公司根本不需要或者根本沒有的模塊。這種系統(tǒng)個性化和企業(yè)需求的差異將導致某些特定數(shù)據(jù)無法生成，從而導致在企業(yè)財務管理中，部分數(shù)據(jù)仍然需要傳統(tǒng)人力進行計算。

五、ERP環(huán)境下A公司財務管理策略

目前，ERP系統(tǒng)在我國企業(yè)的使用成功率不到50%，并且在使用ERP系統(tǒng)中存在很多問題急需解決。例如：A公司在使用ERP系統(tǒng)過程中的問題主要表現(xiàn)為管理層不重視ERP系統(tǒng)、財務人員業(yè)務素質(zhì)有待提升、ERP系統(tǒng)需要完善等。

（一）加強公司對ERP系統(tǒng)的重視

實質(zhì)上，ERP系統(tǒng)是對企業(yè)財務管理的改革，因為通過財務人員的分工合作可以限制財務人員的相關權限，因此企業(yè)要加強對ERP系統(tǒng)的重視，不僅財務人員要重視，公司管理層也要重視。只有公司加強了對ERP系統(tǒng)的認識和重視，才能投入更多人力、財力、物力來保證ERP系統(tǒng)具有優(yōu)良的硬性條件。另外，財務人員還要轉變傳統(tǒng)的財務管理理念，并主動學習ERP系統(tǒng)知識。

（二）加強財務管理人員的業(yè)務能力

ERP系統(tǒng)不僅要求財務人員掌握牢靠的財務技能和財務知識，還要求財務人員具備相關的ERP知識和計算機知識。由于提升財務人員的業(yè)務能力可以加強企業(yè)的財務管理水平和管理效率，因此企業(yè)要對財務人員進行定期的系統(tǒng)培訓，培訓內(nèi)容包括財務知識、計算機知識、ERP系統(tǒng)知識，并組織財務人員把理論和實際相結合，從而提高財務人員的管理素質(zhì)和ERP系統(tǒng)應用能力。

第8篇：非財務人員的財務管理范文

隨著證券行業(yè)競爭的日趨激烈，關于經(jīng)紀業(yè)務經(jīng)營模式及營業(yè)部功能定位的轉型探索和由此引發(fā)的創(chuàng)新活動也都競相展開。公司順勢而為，積極展開了營銷服務體系建設和理財產(chǎn)品創(chuàng)新，旨在有效服務客戶、提高客戶價值，通過核心的服務競爭力贏得客戶，并將開辟特色化、差異化服務領域和客戶群體細分乃至分層管理作為新的發(fā)展目標和方向。創(chuàng)新業(yè)務最大的特點，就是對證券公司的研發(fā)實力、風險管理能力有著更高的要求，因此，創(chuàng)新業(yè)務的開展將是證券公司的品牌、研發(fā)實力和資本實力的綜合競爭。作為內(nèi)部控制體系中的重要環(huán)節(jié)的財務部門同樣面臨著在哪些方面創(chuàng)新、如何創(chuàng)新的思考。由于傳統(tǒng)觀念的影響以及體制和制度等方面的制約，財務創(chuàng)新的廣度和深度的提升是一個漸進的過程，而且差異化的體系構建難以一簇而就。從財務的角度看，財務的創(chuàng)新工作是以業(yè)務部門的創(chuàng)新工作為基礎的,是順應業(yè)務需要,針對特色化、差異化發(fā)展趨勢展開的，因此首先要從以下六個方面進行探討：

1.財務該融入到哪些業(yè)務中去？作為唯一可以站在營業(yè)部價值的高度上去考慮問題的部門，其工作績效情況直接體現(xiàn)在包括會計核算、財務管理、成本管理和預算管理等方面，幾年來財務總部和營業(yè)部財務人員一直在努力，使財務工作逐步完善以期達到標準化、精細化的目標，規(guī)范的運作和人員素質(zhì)的不斷提高，可以進一步實現(xiàn)將財務工作涵蓋所有涉及資金、成本和預算的各類業(yè)務管理，包括戰(zhàn)略制定、組織設置、經(jīng)營業(yè)務及管理業(yè)務各種類型。

2.財務應介入業(yè)務管理的哪些環(huán)節(jié)？財務對業(yè)務的介入不是全程的，而是在業(yè)務管理的某些重要環(huán)節(jié)或節(jié)點上介入。以營銷活動為例，財務應在營銷活動方案可行性分析、制定以及方案的修訂和結果分析等方面介入營銷活動。

3.財務以什么身份介入到業(yè)務管理中去？在業(yè)務管理的全過程中，涉及到會計核算、財務管理、成本管理和預算管理等方面，財務人員要以主辦的身份，嚴格履行崗位職責，充分發(fā)揮財務人員核算、管理和監(jiān)督的作用；而在其他涉及到資金、成本和預算的業(yè)務管理方面，財務人員要以協(xié)辦的身份參與，協(xié)助營業(yè)部領導進行營業(yè)部的戰(zhàn)略制定、協(xié)助營銷主管進行其營銷活動的策劃及方案制定等等方面，按照業(yè)務人員的業(yè)務管理工作思路從財務角度提供專業(yè)的支持與服務；

4.財務以什么方式介入到業(yè)務管理中去？財務介入業(yè)務首先要有制度上的保證，流程上的可行性，還要有財務人員的主動性，缺一不可。

5.財務介入業(yè)務環(huán)節(jié)后應該干什么事？財務人員在實際工作中不管是主辦還是協(xié)辦，內(nèi)容都是涉及到資金和成本的，也就是說，財務始終是從自身性質(zhì)和功能的角度參與業(yè)務管理的。

6.財務介入業(yè)務后該承擔什么責任？有效的企業(yè)管理必須設計好財務參與業(yè)務的責任內(nèi)容和形式。哪些是財務人員的責任，哪些是主辦人員的責任，要有個明確的界定。以上幾個方面達成共識能夠更科學的對營業(yè)部財務人員進行定位。而目前營業(yè)部財務工作同樣面臨著人才結構不合理，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的情況。不同地區(qū)的營業(yè)部，同一營業(yè)部發(fā)展到不同階段，其財務管理的目的是不同的，只有隨著公司發(fā)展和環(huán)境變化而不斷創(chuàng)新財務管理，才能真正達到財務管理的目的。要做到財務創(chuàng)新，首先要樹立新的財務管理理念

1.樹立競爭觀念：競爭能為企業(yè)的財務管理帶來活力，也能創(chuàng)造機會，同時產(chǎn)生種種威脅，所以促使證券行業(yè)的財務管理者從政策和市場兩個方面來考量，樹立競爭觀念，加強差異化服務與管理，促進多元化業(yè)務發(fā)展，同時加強風險控制并建立靈活的激勵機制。

2.經(jīng)濟效益觀念：一個營業(yè)部要保持良好的持續(xù)經(jīng)營必須持續(xù)的貫徹效益。在籌資、投資及資金的運營上都要講究“投入產(chǎn)出”，在日常的財務管理工作中，保證有效質(zhì)量前提下盡可能地提高資金利用率，做到開源和節(jié)流并舉，更好地達到企業(yè)管理的目標。

3.財務風險管理觀念：由于內(nèi)外部環(huán)境和各種難以預料因素的影響，可能導致企業(yè)實際財務結果與預期財務結果不一致，在風險控制中做到風險與效益均衡原則和不相容職務分離原則，在保證營業(yè)部獲取滿意效益的前提下，慎重對待風險。

4.建立有效財務預算機制：一個良好的企業(yè)需要建立有效運行的預算管理機制，而不是形式上的預算。有效解決支付能力和支付壓力的矛盾。

5.財務公關觀念：一個優(yōu)秀的財務人員，不僅僅局限于算賬、報賬，要對外加強與相關職能部門的關系，對內(nèi)要協(xié)調(diào)好和財務總部、營業(yè)部內(nèi)與各個業(yè)務部門等等的關系，良好的溝通渠道有利于建立有效的財務管理

6.樹立良好的個人形象：良好的個人想象來源于個人的業(yè)務水平和財務事項處理的果斷與公正。

財務管理創(chuàng)新還要有信息網(wǎng)絡的建設等技術支持，目前營業(yè)部的財務人員的工作現(xiàn)狀是埋頭日常的會計核算等基礎工作，對于正在探討的加強財務管理方面，也因為數(shù)據(jù)來源困難造成提供分析的實用性和可信性大打折扣，建立完整、安全、時效的數(shù)據(jù)信息網(wǎng)絡系統(tǒng)非常必要，使營業(yè)部財務人員有可能在獲得準確、完整的業(yè)務數(shù)據(jù)的基礎上進行有針對性的分析，這樣的財務管理才能起到真正為營業(yè)部業(yè)務服務的作用，公司通過完善的信息網(wǎng)絡平臺為營業(yè)部提供基礎的服務，營業(yè)部的財務人員為營業(yè)部提供差異化服務。

財務理念的更新，信息網(wǎng)絡的支持是財務創(chuàng)新的工作的前提，還要不斷提高營業(yè)部財務人員的綜合素質(zhì)，提高財務人員的適應能力和創(chuàng)新能力，財務人員基本具備專業(yè)的財務基礎理論知識和財務實務管理經(jīng)驗，需加強業(yè)務知識方面的培訓，要想服務于業(yè)務，必須了解證券業(yè)務的更新和發(fā)展，了解營業(yè)部的特色業(yè)務發(fā)展前景，通過培訓使財務人員不斷吸取新的知識，有能力、有信心對營業(yè)部財務狀況和不斷擴大的業(yè)務范圍進行科學的財務管理支持和風險評估。

第9篇：非財務人員的財務管理范文

關鍵詞：加強企業(yè)財務管理要點

隨著我國財務的發(fā)展，傳統(tǒng)的財務已經(jīng)不能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需要，在這樣的基礎上，如何更有效的提升企業(yè)的財務管理是目前很多企業(yè)非常關注的問題，本文針對如何加強企業(yè)財務管理的有關措施進行了詳細的分析，供相關企業(yè)的管理人員參考。

一、財務集約化管理對企業(yè)效率和效益的影響

(一)提升了財務資源管控能力

現(xiàn)代化企業(yè)在提升自身經(jīng)濟效益的過程中，需要有效的采取集約化的財務管理措施，通過對人力以及物力集中的進行管理才能夠?qū)崿F(xiàn)對資源的合理利用，對于資源能夠集中的進行分配，從而有效的發(fā)揮出企業(yè)的經(jīng)濟效益，最大程度的提高企業(yè)的管理效率。那么在進行企業(yè)的集約化管理的過程中，一方面，財務的現(xiàn)代化管理和有效科學的信息技術手段有直接的聯(lián)系，精細化的管理從而保證了財務人員在操作的過程中的高效率，采用精細化的管理，從而有效的實現(xiàn)預算模型，將目標進行集中，提高了財務管理的效率。

(二)加速財務管理模式的轉型

財務的集約化管理對于整個財務人員的素質(zhì)提出了非常高的要求，一方面財務人員在日常工作過程中需要最大程度的提高自己的工作效率，那么為了提升自己的工作效率，企業(yè)財務和企業(yè)之間需要進行橫向的融合，這樣才能夠真正的實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的交流，同時財務人員對于企業(yè)內(nèi)部自己的融合能夠更有效的進行掌握，從而最大程度的提升企業(yè)會計核算過程中的效率，財務人員的操作不單單是賬目本身，更多的財務人員能夠通過資金的流動，從而分析出更深層次的企業(yè)內(nèi)部的運作，一方面使得企業(yè)員工作弊更容易被發(fā)掘，另外一方面也使得很多企業(yè)財務管理模式更加的科學和先進。

(三)推動了企業(yè)的財務創(chuàng)新

企業(yè)財務管理能否深刻的進行推進和很多因素有關，其中企業(yè)的管理層面需要有較為大膽的管理意識，而大膽的管理意識不是盲目的，需要根據(jù)企業(yè)實際情況進行綜合性的選擇，財務采用集約化的創(chuàng)新模式，在現(xiàn)實操作的過程中可以通過若干個方面進行實現(xiàn)。首先在操作流程上，采用信息技術手段能夠?qū)崿F(xiàn)組織結構方面的融合，對于大型企業(yè)而言，通過集團化的大規(guī)模的運行模式，能夠從根本上提高企業(yè)的綜合管理水平，使得企業(yè)在財務能夠真正的實現(xiàn)綜合管理水平，同時能夠創(chuàng)造出更多的就業(yè)機會，這給我國財務精細化管理創(chuàng)造了良好的氛圍。

(四)夯實財務管理工作基礎

企業(yè)如果要實現(xiàn)集約化的管理，首先企業(yè)的財務標準的統(tǒng)一無疑是在管理過程中的前提，目前很多企業(yè)都在各個標準上進行有效的統(tǒng)一，從而實現(xiàn)了對財務管理工作進行了夯實。通過統(tǒng)一會計政策，對公司的日常管理規(guī)范，公司的經(jīng)營范圍，以及公司的風險控制起到了一定的作用。

二、提高企業(yè)集約化財務管理的方式

目前集約化的管理已經(jīng)被很多企業(yè)重視，但是在實際操作的過程中，由于集約化的管理和企業(yè)的日常管理有直接的聯(lián)系，因此在實施集約化管理的過程中會涉及到人員的變動，對于整個企業(yè)來說是新的挑戰(zhàn)，因此在實施集約化管理的過程中，需要注意以下幾個方面的問題：

(一)加強對財務集約化的認識

企業(yè)的集約化管理和傳統(tǒng)的管理存在較大的區(qū)別，涉及到的不僅僅是財務制度的創(chuàng)新，而且在日常管理的過程中，由于內(nèi)容較多，但是很多企業(yè)在實施財務管理的過程中，依然是將重點放在生產(chǎn)關系上，而不是將運營，銷售以及生產(chǎn)作為一個整體，很多公司依然害怕在進行財務集約化管理后會承擔較大的風險，對于財務集約化管理的認識依然存在較多的不足。

(二)加強對財務的集約化管理體系的長期性評估

針對財務集約化管理而言，是一項非常長期而且復雜的過程中，因此不能要求在管理之后短期內(nèi)就能夠發(fā)揮最大的經(jīng)濟效益，所以企業(yè)在進行管理的過程中，需要循序漸進，切忌一蹴而就，根據(jù)企業(yè)目前的經(jīng)濟情況制定相應的策略，從而推進企業(yè)較長遠的發(fā)展。

(三)促進財務和業(yè)務的集成融合

現(xiàn)代財務管理和信息化有著直接的聯(lián)系，信息化管理已經(jīng)成為了現(xiàn)代財務管理中非常重要的一部分，但是有些企業(yè)在進行資金投入的過程中，由于資金有限，財務制度以及信息化建設中會出現(xiàn)不同步的現(xiàn)象，因此在數(shù)據(jù)處理方式和數(shù)據(jù)處理步驟上存在較大的差別，在實施的過程中，如果不能進行及時的監(jiān)控，會對整個數(shù)據(jù)庫的跟新造成較大的影響。

(四)加強信息技術人才和財務管理綜合行人才的培養(yǎng)

隨著我國各行業(yè)信息化時代的到來，目前針對財務人員的技能和基本素質(zhì)也提出了新的要求，對于財務人員而言，復合型的人才是目前財務系統(tǒng)急需要的人才，一方面財務人員需要懂得財務的基本知識，另外一方面需要有數(shù)據(jù)的處理能力，從而能夠有效的指導企業(yè)資金的流動，因此將來財務人員的管理和培訓是很多企業(yè)需要亟待解決的問題。

三、結束語

綜上所述，本文首先針對集約化財務管理的意義進行了詳細的分析，針對財務管理在企業(yè)經(jīng)營效益和效率中的運用進行了分析，隨后提出了相應的提高企業(yè)財務管理措施，目的是促進企業(yè)財務管理的科學性，保證企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。

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