思想政治工作的針對性精選(九篇)
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第1篇：思想政治工作的針對性范文
關鍵詞：國有公交企業(yè)思想政治工作針對性實效性
中圖分類號： D412.62 文獻標識碼： A 文章編號：
公共交通是具有社會公益性的運輸企業(yè), 是城市精神文明建設的“窗口”，是社會化大生產(chǎn)的第一道工序。它一方面促進著地方經(jīng)濟和城市建設的不斷發(fā)展, 另一方面成為傳播社會主義精神文明的重要渠道。因此, 在新的歷史時期, 針對性、實效性地開展公交企業(yè)的思想政治工作就顯得尤為重要。
一、加強公交企業(yè)隊伍建設，適應企業(yè)革新進展
隨著時代的進步，社會的發(fā)展，傳統(tǒng)企業(yè)管理方式已經(jīng)不能適應社會形勢，傳統(tǒng)方式逐漸被打破，這給現(xiàn)代企業(yè)制度下的思想政治工作帶來很大沖擊和挑戰(zhàn)。為了適應社會的發(fā)展，推動公交企業(yè)的發(fā)展，作為思想政治工作者，首先應該在思想上正視這些沖擊，積極轉變觀念，主動適應企業(yè)革新發(fā)展的需要。目前在公交企業(yè)中很多思想政治工作者的心態(tài)比較復雜，不能準確找到工作的落腳點，思想比較迷茫，并且由于企業(yè)核心價值追求的不斷變化造成思想政治工作功利化，從而業(yè)務人員減少，并且在公交企業(yè)以及單位中存在重生產(chǎn)、輕政工的現(xiàn)象，以傳統(tǒng)的思想政治工作的模式處理企業(yè)中出現(xiàn)的各種矛盾遇到了許多新問題。因此，在公交企業(yè)思想政治工作開展的過程中，科學發(fā)展觀、構建和諧社會的提出，使得以人為本這一理念不斷深入人心，這是促成思想政治工作取得實效的優(yōu)勢?，F(xiàn)階段思想政治工作決不是可有可無、無所作為，而是必不可少、大有可為；越是企業(yè)改章建制，越是員工心態(tài)復雜，越是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營壓力加大，就越需要加強企業(yè)思想政治工作。所以，廣大思想政治工作者應該調整心態(tài)、擺正位置，大膽地、創(chuàng)造性地開展工作，促進企業(yè)的改革發(fā)展。
二、加強公交企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的建設，提高企業(yè)核心競爭力
作為思想政治工作者， 首先應該樹立為員工服務的理念，在日常工作生活中，思想政治工作者應以平等的身份、平和的口氣與企業(yè)員工進行交心知心，將心比心，把呆板的說教變成生動豐富的引導和感化， 以達到思想上的相互信任，情感上的相互理解，建立親和的零距離聯(lián)系，在企業(yè)內部大力開展豐富多彩的職工文化活動， 滿足職工的精神生活需要；其次，思想政治工作是將關心員工的切身利益、解決員工的實際困難結合在一起的，特別是要從小事入手，關心員工的生活不足、工作不足以及遇到的實際困難，并且時刻牢固樹立“員工利益無小事”的服務理念，使企業(yè)真正成為員工心中溫暖的家園， 從而推動公交企業(yè)思想政治工作的開展，推動企業(yè)和諧健康地發(fā)展。公交企業(yè)文化內涵豐富，既融入了企業(yè)管理內容，又涵蓋了惠及民生的重要理念，特點較為突出，具有時代性和人文性兩個特點。公交企業(yè)的服務對象是百姓，在生產(chǎn)運營中充分體現(xiàn)企業(yè)的人文關懷和心理疏導是企業(yè)文化的顯著特性。在車廂內安裝車載電視、放愛心座墊，依托信息技術力量擴大、延伸服務項目充分體現(xiàn)了企業(yè)的人文理念。企業(yè)文化可以滲透到運營的各個環(huán)節(jié)，因此對員工的感召力和凝聚力是不可低估的， 它可以把員工的興趣、目的、需求和崗位責任統(tǒng)一起來，體現(xiàn)在企業(yè)的管理和經(jīng)營過程中，還可以進一步規(guī)范員工的行為，凝聚員工思想，打造企業(yè)精品線路，塑造企業(yè)形象，提高企業(yè)核心競爭力。
三、加強公交企業(yè)思想政治工作策略的革新，提高全員整體素質
人心是企業(yè)的“根基”，也是思想政治工作的核心內容。只有溫暖人，才能激勵人；只有凝聚人，才能振奮人。在當前客運市場競爭較為激烈的情況下，公交企業(yè)面臨著更多的挑戰(zhàn)，對經(jīng)營工作提出了更高的要求，同時給職工的生活、工作和精神也帶來了較大的壓力， 加之當下社會價值觀的復雜性，所以職工較過去更加需要真情呵護和關懷。如炎炎夏日里為一線職工遞上一杯綠豆湯、一個冰塊，職工生日里送一個蛋糕道一聲祝福，職工生活中有了困難上門慰問、救濟幫助，雖然事情不是很大，卻能拉近干群關系，讓職工感到溫暖，職工會自覺把心和企業(yè)真正連在一起，從而形成一種團結向上、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。其次，公交企業(yè)具有人員流動性大、工作地點分散、人員不集中、時間難統(tǒng)一等實際特點，要改變以往單純的場地式教育方式，以靈活、創(chuàng)新、激勵等原則， 既考慮到培訓教育的“點”， 又要兼顧思想政治工作的“面”，通過聘請交通警察授課、新聞媒體、社會監(jiān)督員的信息反饋、典型代表赴外地考察、勞動競賽、崗位練兵等多種交流方式，及時了解乘客的意見和建議，尋找工作差距，最大限度地調動員工的激情和智慧，進一步完善運營管理體系，提高員工對教育培訓的興趣，提高員工綜合素質和對服務工作的認知度、乘客的滿意度。
四、要結合企業(yè)實際開展思想政治工作
任何一個行業(yè)和單位開展思想政治工作都要結合各自的實際情況, 不要唱高調和搞形式主義, 否則, 就是紙上談兵, 徒勞無功。作為公交企業(yè), 開展思想政治工作要緊扣企業(yè)特點。一要堅持用科學發(fā)展觀武裝人和教育人, 把貫徹落實科學發(fā)展觀作為思想政治工作的首要任務, 從根本上提高廣大干部群眾的思想政治素質, 引導廣大干部群眾樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀; 二要引導廣大干部群眾正確認識公交優(yōu)先發(fā)展的方向, 正確認識公交在城市建設和發(fā)展中的重要地位, 正確認識企業(yè)的美好未來, 培養(yǎng)職工熱愛公交事業(yè), 樂于奉獻的集體主義精神; 三要緊緊圍繞公交企業(yè)在新時期的任務和發(fā)展目標, 用企業(yè)文化凝聚人心, 用奮斗目標激勵人心, 用發(fā)展成就鼓舞人心, 用良好氛圍穩(wěn)定人心, 動員和激勵廣大干部群眾為創(chuàng)一流公交而努力奮斗。
五、要抓住企業(yè)重點做好思想政治工作
開展思想政治工作要抓住重點, 公交企業(yè)要緊緊圍繞營運生產(chǎn)這個中心, 把提升安全服務的全過程作為思想政治工作的重點, 把營運生產(chǎn)中的難關做為思想政治工作的突破口, 把營運生產(chǎn)中出現(xiàn)的思想和認識問題作為思想政治工作的主要課題, 把營運生產(chǎn)中發(fā)生的矛盾作為思想政治工作的制高點。一要開展形式多樣的主題活動。要根據(jù)營運生產(chǎn)不同時期、不同任務、不同目標, 有針對性地開展各類主題活動。如春季的“春花杯”、夏季的“戰(zhàn)高溫”、生產(chǎn)旺季的“抓安全促服務”、奧運期間的“保安全迎奧運”等勞動競賽, 讓職工根據(jù)季節(jié)和社會形勢及時掌握工作重點, 積極投入到公司的營運生產(chǎn)工作中; 二要落實責任目標。思想政治工作主要是通過調動人的積極性和創(chuàng)造性, 使其轉化為生產(chǎn)力, 這是一項長期的工作。為了實現(xiàn)思想政治工作的制度化, 全面推行政工責任目標, 可將思想政治工作進一步分解, 明確目標、工作內容和職責, 規(guī)范和建立各項工作機制, 使思想政治工作逐步走上目標管理和程序控制、責任考核以及持久長效的軌道; 三要以人為本。思想政治工作必須要以人為本, 貼近實際、貼近生活和貼近群眾, 也要突出實效性, 講效益, 要注重滲透性, 要把思想政治工作做到深處細處, 做到廣大職工的心坎上。在優(yōu)先發(fā)展公交事業(yè)的新形勢下, 要教育職工轉變思想觀念, 樹立“公交優(yōu)先、我必優(yōu)秀”的理念, 把安全、服務工作放在各項工作的首位。各級管理干部要關心職工, 切實解決職工在工作和生產(chǎn)過程中的實際問題, 讓他們感受到企業(yè)的溫暖和關懷。
參考文獻：
[1] 江麗君.創(chuàng)新提升事業(yè)單位思想政治工作科學化水平[J]. 改革與開放. 2011(12)
第2篇：思想政治工作的針對性范文
關鍵詞：石化企業(yè)； 思想政治工作； 針對性； 實效性； 思考
1 對石化企業(yè)基層思想政治教育工作現(xiàn)狀的分析
近年來，隨著形勢、任務的變化和企業(yè)改革建設的深入，石化企業(yè)基層政治教育工作不斷加強，思想政治教育工作總體形勢是好的。但筆者從對企業(yè)的了解情況來看，還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。
1.1 從政治教育的實施主體看，政工干部開展教育工作的能力還比較弱。
目前，石化企業(yè)基層單位現(xiàn)有的政工干部有的是“半路出家”，還不完全具備政工干部的要求。由于自身思想不成熟，理論知識缺乏等客觀原因，致使教育方式單一，教育效果不明顯。加之石化企業(yè)地域環(huán)境特殊，企業(yè)點多線長、高度分散，企業(yè)對基層政工干部的培訓、指導不夠，不利于全面提高基層政工干部綜合素質。
1.2 從政治教育的受教育對象看，干部職工成分日趨復雜，文化程度參差不齊。
從干部的來源來看，有石油院校畢業(yè)的、有地方高校畢業(yè)的、還有職工直接聘干的，總體上干部的文化程度較高；從掌握的實際情況來看，相當一部分干部職工實際的文化程度要低于自身獲得的學歷文憑。干部職工文化程度的參差不齊，增大了政治教育難度，影響了政治教育效果。
1.3 從政治教育的具體形式上看，政治教育手段傳統(tǒng)、單一，不合時宜。
廣大干部職工對“我講你聽、你讀我記”的教育方式有抵觸情緒，希望改變教育方式，豐富教育內容。同時，隨著現(xiàn)代科技的高速發(fā)展，廣大干部職工獲取個類信息的渠道增多，獲得的信息量也不斷增大。干部職工往往上一次網(wǎng)、接一個電話，思想情緒就可能產(chǎn)生波動。在一些基層單位，干部職工通過政治教育獲取的信息遠比通過各類媒體獲取的信息少，前者在干部職工頭腦中產(chǎn)生的思想烙印也不如后者深刻。另外，有相當一部分基層政工干部無論是理論知識素質，還是組織實施教育的能力都相對較低，與教育對象的需求不相適應，也是造成干部職工厭學的原因之一。
1.4 從政治教育的組織實施看，盲目的說教和秩序混亂的情況依然普遍
1.5 從政治教育的客觀保障看，硬件建設仍不適應思想政治教育需求
1.6 從政治教育的組織領導看，部分領導干部仍然是“說起來重要，忙起來不要，緊起來瞎要”
2 新形勢下加強和改進思想政治教育工作的對策
2.1 堅持多管齊下，加快教育資源整合。
一是提高政工干部綜合素質。鑒于政工人才流失嚴重的問題，可參照專業(yè)技術崗位，在政工崗位編配專業(yè)技術干部，出臺相應的政策，保留政工人才。進一步建立健全育才、引才、聚才、用才的體制機制，通過上派下掛、交叉任職、社會培訓等形式讓政工干部盡快成為業(yè)務工作的行家里手。二是充分利用社會教育資源開展教育。與地方單位建立思想教育共建，開展“紅色”教育，激發(fā)干部職工立足本職崗位建功的工作熱情。三是拓展新型網(wǎng)絡教育資源。教育的質量和效果，很大程度上取決于對信息和知識的占有與運用以及教育方式。近幾年，上級企業(yè)在部署開展專題教育的同時，結合企業(yè)實際，及時制作多媒體教育課件供企業(yè)學習使用，在豐富教育內容、提高教育質量、推動教育革新上取得了十分顯著的效果，為廣大干部職工所接受、認可。應繼續(xù)對大項專題教育統(tǒng)一制定、配發(fā)多媒體課件，積極引進政工教育網(wǎng)絡資源，實現(xiàn)信息共有共享。
2.2 堅持抓崗舉目，確保教育秩序規(guī)范。
要按照上級有關規(guī)定，規(guī)范思想政治教育的指導思想，實施原則、工作制度、主要環(huán)節(jié)、具體內容、時間要求等。堅持抓崗舉目，確保教育秩序規(guī)范，不論形勢任務怎么變，都應以抓崗舉目，確保教育秩序規(guī)范為重點，長期抓下去。同時，上級企業(yè)還應對企業(yè)思想政治教育組織機構加以明確，在落實企業(yè)內部下達的教育任務同時，避免重復出現(xiàn)其他上級機關安排部署的同類教育和檢查任務，從根本上給基層“減負解壓”。
2.3 堅持注重效果，科學安排教育內容。
一是要精要管用。要根據(jù)企業(yè)所擔負的工作任務、所處的環(huán)境、季節(jié)特點、職工構成，以及干部職工的思想、心理實際來確定教育的時機和主要內容，使思想政治教育滲透到工作的各個環(huán)節(jié)、每個角落，增強針對性和實效性。二是增加新內容。在教育內容的設置上，要多涉及改革與發(fā)展的一些重大事件、社會經(jīng)濟生活中的焦點現(xiàn)象，以及涉及企業(yè)建設和切身利益的一些“難點”、“熱點”問題。同時，盡可能讓廣大干部職工多接觸反映社會進步和生產(chǎn)力發(fā)展水平的新事物，促進干部職工的思想解放和觀念更新，從而克服教育“缺乏說服力”、活動“缺乏感染力”，達到干部職工期盼的“思想上解惑，精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓、能力上解弱”的需求。三是立足時間。各級應立足于企業(yè)干部職工綜合文化層次結構的實際，做到深淺適度、高低適中，實現(xiàn)先進性與廣泛性的統(tǒng)一，特別是不能脫離現(xiàn)實，對干部職工提出過高的要求。
第3篇：思想政治工作的針對性范文
要堅持思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，注重與時俱進、以人為本，不斷改進思想政治工作的方式、方法和內容，適應時代變化的要求，有效地解決好思想政治工作形式、內容、方式、方法缺乏活力問題。
【關鍵詞】
企業(yè)；職工；思想政治工作；思考
近幾年來，由于油田企業(yè)各級黨委主要領導思想重視、措施到位，各級班子步調一致、共同努力，職工思想政治工作有了很大起色、很大發(fā)展、很大進步，極大地推動和促進了企業(yè)的各項工作和企業(yè)工作的不斷前進。在看成績的同時，我們也必須清醒地看到，職工思想政治工作在思想上、組織上、方法上等多方面存在著種種不適應，影響和制約了思想政治效能的發(fā)揮。
一是思想認識不到位。從油田各級領導到職工或多或少都存在業(yè)務工作是硬指標、思想政治工作是軟任務的糊涂認識，說起來重要，干起來次要，忙起來不要，總體上看時緊時松。
二是工作方法不靈活。油田企業(yè)各級領導，特別是政工干部，不能完全適應新形勢下開展職工思想政治工作的要求，不愿做、不會做職工思想政治工作，遇事要么不敢管，繞著走，當好人；要么不會管，管不了，管不好，形成管不管一個樣。思想政治工作形式、內容、方法缺少活力，滿足于以會代教的集中正面教育，缺乏新穎、活潑、實用、有效的方式方法，使思想政治工作簡單化、表面化、程式化，不能有效地服務于隊伍建設和業(yè)務工作。
三是針對性不強。思想政治工作缺乏主動性、時效性、針對性，沒有把做好思想政治工作與解決職工工作、生活中的實際問題有機地結合好，很難做到傾聽職工呼聲、了解職工情緒、關心職工疾苦，主動、及時、有針對性地做好職工解疑釋惑的思想引導工作。
四是長效機制未建立。有的單位雖設有專職政工部門和政工干部，但還沒有真正形成在油田黨委統(tǒng)一領導下，以政工部門、政工干部為主，充分調動各方面力量，齊抓共管、全面覆蓋、高效運轉的思想政治工作局面。
上述問題的存在，嚴重地影響了思想政治工作的強有力開展，并進而影響和制約了油田企業(yè)工作和油田企業(yè)的健康發(fā)展。如何解決好職工思想政治工作中存在的問題和不足，已成為新形勢下油田企業(yè)隊伍建設面臨的一個重大課題。作為企業(yè)的政工干部，筆者認為，要提升思想政治工作效能，挖掘思想政治工作潛能，使之服從、服務于油田企業(yè)工作大局，為改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供有力的組織保證，首要前提是采取切實有效措施，集中精力解決好五方面問題。
一是堅持正確的思想路線，解決好思想認識不到位問題。油田企業(yè)各級領導，特別是政工干部要以“三個代表”和科學發(fā)展觀重要思想為指導，堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，貫徹科技強企、文化育人、從優(yōu)善待職工和尊重人、理解人、關心人、愛護人的方針，提高做好職工思想政治工作的責任意識，增強自覺性、主動性，真正發(fā)揮思想政治工作的主力軍、排頭兵作用。
二是落實一崗雙責制，解決好領導責任不到位問題。要抓好油田企業(yè)各級領導政治業(yè)務學習，提高自身業(yè)務素質，努力提升在新形勢下做好職工思想政治工作的能力和水平。油田企業(yè)各級干部，特別是政工干部要樹好自身形象，發(fā)揮好表率和示范作用，在此基礎上，強調落實思想政治工作責任制，把思想政治工作與職工管理相結合，與各項業(yè)務工作相結合，要落實領導分工責任和領導一崗雙職，嚴格失職查究，實行責任倒查，把做好職工思想政治工作變?yōu)槊總€領導同志的自覺行動，做到會做思想工作、愿做思想工作，對隊伍建設和職工中存在的問題敢管，會管，管得了，管得好。
三是突出以人為本，解決好方法活力不到位問題。油田企業(yè)各級領導，特別是政工干部，自覺做到深入職工之中，與職工打成一片，傾聽職工呼聲，關心職工疾苦，努力解決職工生活和工作中遇到的困難，全心全意地幫助職工解決一切可以解決的實際問題，多做深人心、暖人心，穩(wěn)人心的工作，努力把好事辦實，把實事辦好，暫時無法解決的問題和困難，要耐心誠意地向職工解釋清楚，只有這樣，才能激發(fā)和調動職工的積極性，發(fā)揮出思想工作對隊伍建設和業(yè)務工作的巨大推進作用。
第4篇：思想政治工作的針對性范文
關鍵詞：黨務工作； 思想政治工作； 問題； 工作方法
中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1006-3315（2016）03-170-001
黨的思想政治工作在我們企業(yè)的發(fā)展歷程中一直發(fā)揮著巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士氣，不斷創(chuàng)造輝煌的有力法寶。在當前公司改制、二次創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的大好形勢下，進一步做好職工思想政治工作，對于加快企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)經(jīng)濟效益，全面加強基層思想建設，進一步促進煤礦持續(xù)健康發(fā)展具有十分重要的意義。下面，本人就如何圍繞煤礦企業(yè)發(fā)展，做好職工的思想政治工作談點粗淺認識：
一、企業(yè)思想政治工作面臨的問題與挑戰(zhàn)
目前，由于社會主義市場經(jīng)濟的不斷深化，在發(fā)展過程中各種新的矛盾因素不斷涌現(xiàn)，企業(yè)對職工的思想政治工作也存在諸多問題，面臨新的挑戰(zhàn)。如職工思想活躍，接受新知識不能適應等。這些新問題迫切要求我們企業(yè)黨的思想政治工作在原有行之有效的好的工作方法、經(jīng)驗的基礎上，探索新的工作方法，進一步加強職工的思想政治工作，引領職工進一步解放思想，轉變觀念，激勵斗志，理順人氣，極大地調動職工群眾的工作積極性，為煤礦企業(yè)的二次創(chuàng)業(yè)努力拼搏，再立新功。
二、加強企業(yè)新時期思想政治工作的對策探討
（一）堅持常抓不懈，增強思想政治工作的滲透力
思想政治工作貴在經(jīng)常，只有堅持經(jīng)常性，才能實現(xiàn)新形勢和新任務的要求，也才能有效的調動職工積極性，達到思想政治工作服務于煤礦企業(yè)發(fā)展的目的。為此，在堅持經(jīng)常性思想政治工作中，我們要為基層開展經(jīng)常性思想政治工作創(chuàng)造良好的環(huán)境；在工作中要堅持定期或不定期進行思想工作形勢分析，明確長遠和當前的主要工作目標，確定經(jīng)常性思想政治工作的課題和內容，并樹立良好的帶頭形象，以增強思想政治工作滲透力。
（二）注重針對性，提高思想政治工作的效力
在做企業(yè)思想政治工作中必須注重針對性。針對性是實現(xiàn)經(jīng)常性的具體體現(xiàn)，實踐中把握思想工作的針對性，本人認為應抓好以下幾個方面：
1.針對任務定內容，旨在提高職工隊伍的整體素質。目前，煤礦的生產(chǎn)建設和安全穩(wěn)定的任務十分繁重，工作中要做到針對任務定內容，在每完成一項任務中，把握宏觀控制，這就要求我們基層思想政治工作一是聯(lián)系本單位有效發(fā)展的實際，把思想政治工作與單位中心工作緊密結合起來，在做好“形勢、目標、任務、責任”主題教育的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的良好風氣。有針對性的開展經(jīng)常性的思想政治工作，廣泛調動職工的積極性。二是聯(lián)系安全生產(chǎn)的實際，通過思想政治工作，使廣大干部職工主動查找、整改事故隱患，勇于同違反安全管理制度、規(guī)定的行為做斗爭。三是聯(lián)系維護穩(wěn)定的實際，使黨員干部能夠嚴格落實穩(wěn)定工作責任制，及時掌握職工思想動態(tài)，理順情緒，化解矛盾，促進和諧礦山的建設。
2.針對容易出現(xiàn)的敏感問題，熱點問題提前預測，組織教育。凡事預則立，不預則廢，要依據(jù)思想形勢分析提出問題，對在完成生產(chǎn)任務中可能出現(xiàn)的情況，要樹立超前意識去預測，把容易出現(xiàn)的問題作為思想政治教育的內容，用以保障單位的思想建設健康發(fā)展。在平時工作中，應及時對職工進行勞動紀律、安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、職業(yè)道德的教育。在職工中進行“礦興我榮，礦衰我恥”的教育，啟發(fā)職工遵章守紀的意識，用以加強企業(yè)的職業(yè)道德建設和紀律性。
3.針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作。在做好旨在加強整體素質建設的同時，也必須做好具體人物，重點人物的工作，而且要真正做到點子上，因此應掌握具體方法和正確處理大道理和小道理、主動做與被動做的關系。
（三）堅持多措并舉，形成齊抓共管的格局
思想政治工作的對象是人，因此具有鮮明的思想性，就其開展經(jīng)常性思想工作的特點，又具有廣泛的群眾性。本人認為，開展經(jīng)常性思想政治工作要堅持黨、政、工、團一起抓，像這幾年，煤礦各級黨工團組織認真貫徹落實公司黨委的決策部署，針對影響煤礦發(fā)展穩(wěn)定的突出矛盾和問題，采取強有力的措施，做了大量艱苦細致的工作。在處置群體上訪事件中，加強思想教育，堅持說服勸導，講政策、講法律，以政策和法律規(guī)范行為；確保了煤礦治安秩序的穩(wěn)定，為煤礦總體穩(wěn)定形勢的不斷好轉和改革發(fā)展做出了積極的貢獻。因此黨工團組織，形成思想政治工作網(wǎng)絡，這樣在出現(xiàn)一些問題時，就能把握住及時發(fā)現(xiàn)，確定弄清，正確處理思想工作中的各個環(huán)節(jié)。另一方面，在公司新體制下，由于人員配置，各部門業(yè)務相互交織滲透等原因，企業(yè)思想政治工作不能再單靠政工干部孤軍奮戰(zhàn)，而是要縱向、橫向滲透鋪開，構建大政工組織體系，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。
（四）靈活運用，是做好思想政治工作的重要方法
第5篇：思想政治工作的針對性范文
煙草企業(yè)要在競爭中求發(fā)展，就要以實事求是的科學態(tài)度積極地探索新形勢下工會工作的發(fā)展，要求思想政治工作不僅要體現(xiàn)時代性，賦予創(chuàng)造性，還要尊重企業(yè)發(fā)展實際，從企業(yè)員工中發(fā)覺經(jīng)驗。根據(jù)企業(yè)實際情況創(chuàng)新思想政治工作，才能夠做到服務大局、大膽嘗試、貼近企業(yè)員工，并深入開展為員工辦實事活動，將工會的送溫暖工作持續(xù)展開，并形成長效機制。企業(yè)工會開展思想政治工作的要圍繞著企業(yè)的各項工作展開，不僅要為企業(yè)發(fā)展的長遠利益著想，更重要的是要維護好企業(yè)職工的利益。
2增強煙草企業(yè)思想政治工作的針對性
2.1對企業(yè)員工的思想動態(tài)要準確把握
思想政治工作的重點內容就是要從共性關系中把握住個性，即對于任何事物都要注意特殊性及其發(fā)展規(guī)律。煙草企業(yè)的員工受到社會環(huán)境的影響，思維方式和觀念意識都在發(fā)生改變，但是，由于企業(yè)員工的生活背景不同，文化程度不同，對于事物的理解就會有所不同。那么，開展思想政治工作就要具有針對性地展開。從煙草專業(yè)企業(yè)的整體員工隊伍來看，受到良好的企業(yè)文化的影響，無論是價值觀念、法律意識以及對工作的態(tài)度上，普遍是健康的、積極向上的，但是，也有部分職工在思想上存在著問題。這就需要充分了解企業(yè)員工的思想動態(tài)，以具有針對性地開展思想政治工作。對于職工思想動態(tài)的掌握，首先要從其個人基本情況獲得，包括家庭生活狀況、社會關系以及在工作崗位上的表現(xiàn)等等，都要有所詳細記載。針對于思想上存在問題的員工，要主動地與他們接近，進行思想交流，以尋找出思想波動的根源，幫助他們解決后顧之憂。及時地了解企業(yè)員工八小時以外的活動情況，可以對其思想動態(tài)以定位，以主動地開展思想政治工作。
2.2完善與企業(yè)員工的溝通機制
煙草企業(yè)的企業(yè)文化發(fā)揮著凝聚力作用，引導企業(yè)員工心往一處想、勁往一處使。但是受到多元化社會環(huán)境的影響，企業(yè)員工所存在的思想問題卻是分散而復雜的。開展思想政治工作要能夠確立重點，抓住癥結，根據(jù)本單位員工特點具有針對性地建立溝通交流機制，隨時了解員工的情緒，關心他們的生活，傾聽他們的心理需求，只有強化與員工之間的交流，和員工打成一片，才能夠對于員工的個人情況有所了解。具有針對性地開展思想教育工作，可以使工作更具有感染力。
3增強煙草企業(yè)思想政治工作的實效性
3.1增強思想政治工作的實效性，要結合基礎工作展開
煙草企業(yè)的思想政治工作要順利展開，不能離開各項基礎工作。企業(yè)工會所代表的是職工的利益，開展思想政治工作就是要更好履行職代會職權，對企業(yè)的各項工作進行監(jiān)督，同時及時準確地將企業(yè)的發(fā)展思路和各項管理政策傳遞給企業(yè)職工。員工創(chuàng)效益，企業(yè)才能夠提高競爭力。將思想政治工作滲入到群眾性創(chuàng)新活動中，開展形式多樣員工競賽活動，諸如企業(yè)文化知識競賽、卷煙知識競賽、職業(yè)技能勞動競賽等等，不僅豐富了員工的文化生活，而且還強化了企業(yè)員工的精神文明建設。工會要使思想政治工作順利展開，還要關心企業(yè)員工的生活，將思想政治工作落實到行動中，將企業(yè)的溫暖送到企業(yè)員工的家中，讓企業(yè)員工不會有后顧之憂地在企業(yè)安心工作。
3.2增強思想政治工作的實效性，推進煙草企業(yè)的人才隊伍建設
煙草企業(yè)要順利展開“卷煙上水平”的戰(zhàn)略任務，就要發(fā)揮思想政治工作的實效性，將工作的落腳點落實到員工上，始終把關心員工、幫助員工放在首位，發(fā)揮思想政治工作的鼓舞員工士氣的作用，以促進企業(yè)發(fā)展。面對煙草行業(yè)的改革發(fā)展，企業(yè)員工的思想會有所改變，對于事物的看法會有所不同，特別是面對社會熱點問題，在對企業(yè)員工開展思想政治工作的時候，要能夠直接面對，要說實話、講真話，幫助企業(yè)員工對改革的進程所遇到的困難有所了解，能夠深入理解，以使思想政治工作發(fā)揮實效性。比如，新形式下，企業(yè)員工面對不斷更新的社會環(huán)境，加之國外企業(yè)經(jīng)濟利益的誘惑，就會出現(xiàn)不穩(wěn)定因素。企業(yè)工會開展思想政治工作，從服務群眾的角度出發(fā)，引導企業(yè)員工樹立“主人翁”意識，認真履行工作責任，提高責任意識，為促進企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮自己的潛在能力。
3.3增強思想政治工作的實效性，要密切聯(lián)系企業(yè)實際
思想政治工作的展開要密切結合煙草企業(yè)實際，以引導企業(yè)員工的思想觀念向正確的方向發(fā)展。思想政治工作的重點是要關注企業(yè)員工的利益。從關心企業(yè)員工入手，將思想政治工作由理論化轉為工作實際，幫助員工辦實事，切實滿足員工的心理需求，幫助員工解決各種困難。煙草企業(yè)為市場經(jīng)濟而不斷地調整人事、工資制度，要讓員工理解煙草行業(yè)的發(fā)展實際，了解企業(yè)的未來發(fā)展態(tài)勢，使思想政治工作更為貼近職工，同時還要維護職工的合法權益。此外，還要將思想政治工作與煙草企業(yè)的經(jīng)營管理相結合，融入到企業(yè)員工的工作中、生活中，引導員工產(chǎn)生積極意識，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作得到促進。煙草企業(yè)的思想政治工作要逐漸地向企業(yè)廣大員工滲透，與企業(yè)文化相融合，還要將政工組織體系建立起來，即思想政治工作不再僅僅是工會的工作，而是要全體參與，實現(xiàn)企業(yè)成員的全面管理和自我管理，以使思想政治工作高效而順暢地展開。
4結語
第6篇：思想政治工作的針對性范文
關鍵詞：思想政治工作；重要性；現(xiàn)狀與問題；方法思考
中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-02-00168-01
思想政治工作是協(xié)調人際關系，保持企業(yè)隊伍穩(wěn)定，促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)社會和諧的一個重要手段和必要條件，是形成企業(yè)凝聚力、向心力的有效措施。思想政治工作開展的深入與否，直接關系到企業(yè)工作氛圍的好壞，關系到企業(yè)員工素質的提升，關系到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。思想政治工作一方面要抓內因，調整人的思想，另一方面要注重環(huán)境對人的影響，通過營造良好和諧的工作氛圍，保證員工和部門之間的關系融洽，從而帶動企業(yè)工作效率的提升，直接影響到企業(yè)效益的實現(xiàn)，最終影響企業(yè)的綜合實力和競爭力?，F(xiàn)結合企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀和存在的主要問題談談如何改進和提高企業(yè)思想政治工作的效果。
一、企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀和存在的主要問題
目前，企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀以說教為主，形式單一，內容空洞，脫離實際。教育者和被教育者之間脫節(jié)，“兩張皮”現(xiàn)象，假、大、空現(xiàn)象并存。存在的主要問題：一是對企業(yè)思想政治工作的地位和作用存在誤解，認為企業(yè)思想政治工作是獨立的，是個別群體的，忽略思想政治工作對企業(yè)管理和發(fā)展的推進作用；二是企業(yè)注重自身的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，忽視了思想政治工作對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的促進作用；三是企業(yè)員工對思想政治工作的認識不夠，或者根本不感興趣，參與活動不積極；四是思想政治工作的針對性和實效性差，思想政治工作的重點仍然主要放在“說”上，而沒辦法具體解決問題；五是思想政治工作比較古板，沒有創(chuàng)新，不能適應現(xiàn)代社會的發(fā)展需要。
二、認真把握好企業(yè)思想政治工作的著眼點
1.企業(yè)思想政治工作要與企業(yè)的改革、發(fā)展相同步
企業(yè)的思想政治工作首先應以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為著眼點，結合企業(yè)組織目標的實現(xiàn)來開展。企業(yè)應該堅持思想政治工作與經(jīng)濟工作有機結合，政工人員要站在企業(yè)改革和發(fā)展的立場和角度思考問題、分析問題，使思想政治工作為企業(yè)所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，從而與企業(yè)的改革、發(fā)展同步推進。
2.企業(yè)思想政治工作要探索改革新路
面對發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求，企業(yè)思想政治工作存在著種種不適應和必須改革的緊迫性。在開展企業(yè)思想政治工作中，將創(chuàng)新思想運用到實踐中，探索新道路，開發(fā)新載體，積極有效開展思想政治工作。
3.企業(yè)思想政治工作要增強服務意識
面對新時代，企業(yè)思想政治工作者的觀念、素質、能力三者都需要提高，但首要的是在于觀念的轉變。企業(yè)思想政治工作者必須樹立“公正廉潔，內外兼修”的形象，而且更應該強調“服務”的觀念。應該站在企業(yè)發(fā)展的立場上，盡其所能地為企業(yè)提供服務，從服務中得到企業(yè)各層面的理解、支持。同時，企業(yè)思想政治工作者要以普通員工的身份和平和的心態(tài)，弱化“教育”“說服”色彩，增強服務意識。
4.企業(yè)思想政治工作要在“幫”上下功夫
為了增強思想政治工作的針對性，新時期的思想政治工作應注意在“幫”上下功夫。要幫助員工正確認識形勢，增強信心。幫助員工轉變思想觀念，增強改革意識。幫助員工了解具體政策，增強執(zhí)行政策的自覺性。還要幫助員工解決實際問題，增強凝聚力。
三、優(yōu)化思想政治工作的幾點思考
1.重視企業(yè)文化宣傳。
思想政治工作要做好本企業(yè)的企業(yè)文化宣傳工作。通過各種新穎的形式，把本企業(yè)的過去、現(xiàn)在和未來充分的展示在職工的面前，使職工對企業(yè)充滿信心，有一種以公司為榮的榮譽感。
2.樹立典型，激勵職工爭當先進。思想政治部門在工作中要樹立典型的學習標兵，要以青年人為主。青年人是企業(yè)的未來，通過幾個典型的事例，帶動所有青年人積極努力的爭當先進，進而帶動全體一起動起來。這種以點帶線、以線帶面的方式可以有效提高企業(yè)職工的精神面貌。
3.推陳出新、切實做好思想政治工作。
社會的發(fā)展越來越快，老的思想政治工作方法、方式已經(jīng)無法適應今天的發(fā)展需要，我們必須與時俱進、創(chuàng)新思想，以目前社會的發(fā)展形勢為基礎，用發(fā)展的眼光來思考職工思想中對精神利益和物質利益需求，把我們的思想政治工作做到有規(guī)律性、有針對性、有科學性、有創(chuàng)造性。真正使思想政治工作做到保質保量。
4、強化以人為本的思想政治工作方法
當前，企業(yè)思想政治工作面臨全新環(huán)境、任務和渠道，在開展工作過程中，樹立員工的主體地位，處處為員工著想，為員工辦實事、辦好事，解決員工遇到的各種問題，真正做到“動之以情、曉之以理”，提高思想意識；如采取探討式、討論式方法，以平和的態(tài)度開展工作，都可以提升工作效率與質量水平。
5.不斷提高思想政治工作人員的專業(yè)素質。
思想政治工作人員也要經(jīng)常學習、培訓，不斷提高自身的素養(yǎng)，這樣思想政治工作才能更好的開展。我們的思想政治工作人員要擺正自身的位置，對職工要理解、尊重，以朋友的身份和職工溝通、交流，用專業(yè)的知識把職工的思想引導到正確的方向
總之，思想政治工作的開展，在推動企業(yè)健康、長遠發(fā)展方面具有重要意義。奠定在科學發(fā)展觀基礎上，遵循以人為本原則，以員工實際情況、企業(yè)實際情況為出發(fā)點，不斷創(chuàng)新觀念、方法與手段，發(fā)揮思想政治工作針對性、實效性，促進隊伍穩(wěn)定性，更好地為企業(yè)發(fā)展提供服務。
參考文獻：
1.王玨.企業(yè)思想政治工作的有效結合[J].企業(yè)導報.2010（12上）；
第7篇：思想政治工作的針對性范文
關鍵詞：煤炭企業(yè)；思想政治；現(xiàn)狀；對策
中圖分類號：TD8文獻標識碼：B文章編號：1009-9166（2011）008(C)-0032-01
思想政治工作是企業(yè)不可或缺的生命線，只有充分發(fā)揮思想政治工作這一政治優(yōu)勢，才能保證黨的方針政策落實到各項工作和群眾中去，從而為經(jīng)濟工作和其他工作提供強大的動力與保證。
一、當前煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的現(xiàn)狀
（一）理想信念不夠堅定。部分干部職工認為，在煤炭企業(yè)加快改制的情況下，只要自己技術技能好就能為企業(yè)創(chuàng)造較好的經(jīng)濟效益、“有錢”就好辦事，對政治學習漠不關心，對黨的政策理論不聞不問，表現(xiàn)為輕視政治學習，重視業(yè)務技能。（二）認識不到位。在當前煤炭形式有所好轉，煤炭企業(yè)快速發(fā)展的時期，部分人認為搞市場經(jīng)濟不需要思想政治工作，認為業(yè)務技能是硬的，物質激勵是硬的，思想政治工作是軟的，對思想政治工作的重要性認識不足，認為十次說教都不如一次重罰，從而對在職工中存在的思想問題不能夠及時進行教育，使職工積極性受挫。（三）針對性不強。思想政治工作部門在教育職工方法方式上單調，政治學習只流于讀文件、念報紙，學習沒有針對性，基層黨支部對職工學習教育不重視，重生產(chǎn)而輕理論，職工沒興趣，不關心政治，因而達不到理想的學習效果。
二、當前思想政治工作面臨難題的原因
（一）職工的認識的偏差：一是隨著企業(yè)改革的深入，傳統(tǒng)固定工制度被打破，新的合同用工制度出現(xiàn)，但企業(yè)內部激勵機制并沒配套跟上，社會保障體系也不健全，客觀上造成部分職工利益受損，從而引發(fā)員工不滿情緒；二是部分員工產(chǎn)生了“小富即安”的思想，不求上進，滿足于現(xiàn)狀；三是社會多種利益格局誘發(fā)了部分員工急功近利思想，“一切向錢看”不良思想嚴重。（二）思想政治工作實施過程存在不足：一是有的領導干部對思想政治工作缺乏正確認識，認為思想政治工作可有可無，做了也起不了什么作用，因而不參與，有的即使參與了也不愿認真去做，更談不上創(chuàng)新工作思路和方法；二是部分單位和部門“葉公好龍”，表面上說思想政治工作重要，但做起來次要，忙起來只要生產(chǎn)任務，思想問題就忽略了；三是思想政治工作針對性不強，說服力空洞，照本宣科，空洞說教，沒有深入調查研究，嚴重脫離群眾；四是工作方式單調，工作覆蓋面跟不上社會文化生活發(fā)展變化要求，缺乏健康向上的活動精神引導，以致失去一些應該占領的宣傳文化陣地。
三、改進思想政治工作的方法與對策
第8篇：思想政治工作的針對性范文
關鍵詞：石油企業(yè)； 以人為本；實效性
【分類號】：F426.31
一、 石油企業(yè)開展思想政治工作的重要意義
當前，我國社會以及市場經(jīng)濟飛速發(fā)展，與國際接軌的步伐日漸加快，這給我國石油企業(yè)的發(fā)展帶來了前所未有的機遇與挑戰(zhàn)，在這樣的時代背景之下，創(chuàng)新、落實石油企業(yè)的思想政治工作就顯得非常必要。石油企業(yè)要想取得發(fā)展，在加強和改進思想政治工作中，必須體現(xiàn)出思想政治工作以人為本的宗旨，著眼于促進人的全面發(fā)展，既教育人、引導人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關心人。只有以思想政治工作為石油企業(yè)的生產(chǎn)基礎，才能調動員工的工作積極性與創(chuàng)新性，才能提高企業(yè)的核心競爭力，保證我國石油企業(yè)能在日益激烈的市場經(jīng)濟競爭中屹立不倒，促進我國社會發(fā)展。
二、 增強思想政治工作的時效性
隨著石油體制的改革，石企的管理新體制給傳統(tǒng)的思想政治工作帶來了很大的沖擊，在當下，如果一個企業(yè)思想政治工作的實效性不強，那么這個工作將很難在廣大職工中開展。舉個簡單的例子，有一些單位衡量一個工作者做了多少工作時，只看他做了多少的形式工作，喊了多大的口號，而把實際取得的成果放在次要位置，甚至不加以考察。在這種只重形式不重視實效性的思想的影響下，企業(yè)的思想政治工作勢必會出現(xiàn)雷聲大、雨點小，聲勢大，效果小，喊得多，干的少的現(xiàn)象，這樣的思想政治工作即使開展的再多，也較難得到職工的支持和認可。所以，我們要認真總結這方面的經(jīng)驗，在企業(yè)領導干部中、尤其是基層干部隊伍中要樹立起工作“實效性”的觀念，爭取做到有則改之，無則加勉。在實際工作過程中讓“增強思想政治工作實效性”始終貫穿在思想政治工作的全過程，成為做思想政治工作的出發(fā)點，也是思想政治工作的落腳點。
三、 石油企業(yè)思想政治工作開展方式
（1） 應加強和改進企業(yè)思想政治工作的領導方式，強化思想政治工作的領導機制。要轉變命令式、說教式，向引導式、激勵式、互動式轉變，做到因人制宜、因事制宜。要在分析當前思想政治工作面臨的新情況、新問題的基礎上，運用現(xiàn)代科學文化知識開啟心智。由于員工對傳統(tǒng)說教式的教育方法容易產(chǎn)生逆反心理的特點，堅持“以人為本”，靈活運用灌輸原理，變單向灌輸為相互交流，變聲勢性為實效性，從單純說理向解決實際問題轉變，采取多角度、多側面的工作方法，才能使思想政治工作為員工所接受。
（2） 應轉變思維方式，在思路上應由被動向主動轉變，擺脫“唯書” 、“唯上”的思維定式，向“唯實”轉變。要從“等部署、等指令”轉變?yōu)閺膶嶋H出發(fā)，把握工作的主動權。要根據(jù)員工的實際需要確定思想政治工作的思路，力求在工作中有獨創(chuàng)性、超長性、開放性，倡導創(chuàng)造性思維，實現(xiàn)思想再解放、觀念再更新、思路再突破，貼近石油企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的實際，把握工作的主動權，根據(jù)員工的實際需要確定思想政治工作的思路，使思想政治工作不斷適應環(huán)境變化以及形勢與任務的需要。
（3） 應創(chuàng)新思想政治工作的組織體系、管理制度和運行方式。思想政治工作機制創(chuàng)新是指要在石油企業(yè)內部真正建立并形成思想政治工作完善的組織體系、科學的管理制度和新型的運行方式，以適應新形勢下石油企業(yè)不斷深化改革、盡快建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。要圍繞石油企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，有針對性開展思想政治工作；要提倡具體情況具體對待，具體問題具體分析，群策群力，形成思想政治工作的特色。
（4） 應完善思想政治工作中的激勵方式。在實際工作中，激勵是做好思想政治工作的一種有效方法，比如為每個職工設定具體而符合實際的工作目標，對能夠出色完成任務的職工進行獎勵，爭取做到人盡其才，使職工的價值和潛能、創(chuàng)造和創(chuàng)新精神得到充分發(fā)揮。要讓大家知道喊破嗓子，不如作出樣子，使職工感受到真實的激勵，也使思想政治工作具有了良好的針對性，真正做到聯(lián)之以利、曉之以理、動之以情、導之以行。
第9篇：思想政治工作的針對性范文
1.新時期企業(yè)思政工作的現(xiàn)狀
當前，在新的歷史時期，我國很多企業(yè)的思想政治工作存在很多供與求之間不協(xié)調的問題，邊緣化現(xiàn)象也越來越嚴重，這對于我國思想政治工作的開展非常不利，所以，我們必須通過創(chuàng)新來改變當前的狀況，這樣才能夠促進我國思想政治工作的順利開展。
（1）‘供、需”不協(xié)調。思想政治工作需要企業(yè)和員工之間相互交流，具有非常強烈的前瞻性，也具有明顯的針對性。在新的歷史時期，企業(yè)思想政治工作的內容已經(jīng)無法滿足現(xiàn)在員工的大量需求，除此之外，工作本身也不能調動員工的熱情和積極性，不能實現(xiàn)教育工作的意義。造成這種現(xiàn)象的主要原因就是思想政治工作缺乏創(chuàng)新，對黨的相關的方針和政策不能夠理解完全，我們所學到的理論不能與我們的實際緊密結合在一起，所以導致我們的思想政治工作嚴重缺乏針對性。企業(yè)在開展思想政治工作的時候，沒有本著“以人為本”的理念，企業(yè)習慣性地給員工安排工作，這就容易造成員工產(chǎn)生逆反心理，導致思想政治工作的很多環(huán)節(jié)與實際嚴重脫節(jié)，這嚴重阻礙了思想政治工作的開展。
（2）應景式現(xiàn)象。思想政治工作包括企業(yè)的很多方面和很多環(huán)節(jié)，這是一項需要長期進行的工作，它的特點之一就是長期性，除此之外，制度化也是它的一個特點。當前，我國思想政治工作的開展，教育者和受教育者多沒有端正自己的態(tài)度，沒有認識到思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程中的重要作用。在企業(yè)開展的思想政治教育工作中，應景現(xiàn)象主要有以下表現(xiàn)：由于企業(yè)的相關制度，思想政治工作者的地位不高，待遇不好，發(fā)展空間不大，和舊愛導致思想政治工作者嚴重缺乏工作熱情，會嚴重打擊思想政治工作者的工作積極性，甚至有些員工會產(chǎn)生抵抗心理。
（3）邊緣化現(xiàn)象。企業(yè)的思想政治工作能夠促進整個社會的發(fā)展，這也是企業(yè)在制定方案時的參考依據(jù)。在新的歷史時期，我們的思想政治工作??該得到大家的重視。但是，在現(xiàn)在的很多企業(yè)中，思想政治工作并沒有得到應有的重視，思想政治工作一直處于比較低的地位，沒有被充分尊重，而且，企業(yè)也沒有打造一支強有力的思想政治工作的精英團隊。
2企業(yè)思政工作機制的創(chuàng)新
2.1企業(yè)思政創(chuàng)新的原則
企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新指的是依據(jù)黨的方針和政策，對思想政治工作的內容進行進一步的改革創(chuàng)新。在對思想政治工作進行創(chuàng)新的過程中，我們必須要堅持下面幾條基本原則：第一，思想政治工作要具有科學性。思想政治工作不僅要有明確的方向，而且要具有科學性，當然，科學性的實現(xiàn)是建立在明確方向的基礎之上，這樣才能夠促進企業(yè)的進一步發(fā)展。思想政治工作的開展應該和我國的方針政策結合在一起，這樣才能夠從根本上提高思想政治工作的水平。第二，思想政治工作要堅持主導性的原則，企業(yè)在改革創(chuàng)新的過程中，要堅持主導型和多元化相結合，思想政治工作的內容要反應思想政治工作的特質，我們要不斷擴充思想政治工作的內容，把思想政治工作與我們的日常生活緊密結合在一起，這樣才能夠讓思想政治工作更加具有針對性，讓思想政治工作能夠和時代同呼吸共命運。除此之外，企業(yè)在開展思想政治工作的時候，應該加強對一些具有代表性任務或者事跡的宣傳，進一步解放員工的思想，促進工作的創(chuàng)新。
2.2思政工作理念的創(chuàng)新
①轉變思想觀念。創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的理念，就是要求我們轉變自己的思想，不斷更新工作的理念。及時關注國內外的企業(yè)的發(fā)展形勢，要給企業(yè)一個明確的定位，改變傳統(tǒng)的舊思想，這樣才能夠打破以往的工作狀態(tài)，讓思想政治工作得到進一步的創(chuàng)新。
②樹立正確的創(chuàng)新思維。創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作，就啊喲建立一種開放的思維模式，立足于事物的本身進行全面的思考，為我們的思想政治工作建立一個開放的平臺。樹立一種主動式的思維，不斷提高企業(yè)思想政治工作的積極性，促進企業(yè)的現(xiàn)代化的發(fā)展，利用最全面的信息技術手段對員工的工作情況進行全面的了解，逐漸提高員工的工作水平和創(chuàng)新意識，這樣才能發(fā)促進思想政治工作朝著一個更好的方向發(fā)展。
2.3思政工作方法的創(chuàng)新
在新的歷史時期，企業(yè)的思想政治工作要創(chuàng)新方法，我們要深入開展多元化的思想政治活動，這樣才能夠促進思想政治工作的進一步創(chuàng)新和改革。創(chuàng)新思想政治工作的方法，需要改變傳統(tǒng)的模式，建立一個雙向互動的平臺，為員工營造一個民主、平等的工作氛圍，這樣才能夠充分調動員工的積極性。
