信用對個(gè)人的重要性精選(九篇)
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第1篇：信用對個(gè)人的重要性范文
信用又稱誠信，是中華民族的傳統(tǒng)美德與道德基石。個(gè)人信用形成的相關(guān)記錄，即個(gè)人信用檔案，具體指個(gè)人在社會與經(jīng)濟(jì)活動中形成的履行義務(wù)記錄和相關(guān)數(shù)據(jù)，是個(gè)人基本情況以及信用狀況相關(guān)的各種文件資料的總和。具體有以下幾方面的內(nèi)容：
（1）反映個(gè)人自然身份以及反映家庭、職業(yè)等情況的個(gè)人基本檔案信息；
（2）個(gè)人與金融機(jī)構(gòu)發(fā)生信貸關(guān)系而形成的個(gè)人信貸檔案信息；
（3）個(gè)人與商業(yè)機(jī)構(gòu)、公用事業(yè)單位發(fā)生賒購關(guān)系而形成的個(gè)人履約檔案信息；
（4）行政、司法機(jī)關(guān)等在行使職權(quán)過程中形成的與個(gè)人信用相關(guān)的檔案信息；
（5）其他與個(gè)人信用有關(guān)的檔案信息。
個(gè)人信用檔案體系建設(shè)涉及社會、經(jīng)濟(jì)生活的方方面面。黨的十六大和十六屆三中全會就明確提出，要建立健全社會信用體系。建設(shè)個(gè)人信用檔案體系，是完善我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的客觀需要，是整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序的重要決策，對推進(jìn)政府更好地履行社會管理和公共服務(wù)的職能，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
2 國內(nèi)外個(gè)人信用檔案體系建設(shè)現(xiàn)狀
國外個(gè)人信用檔案體系建設(shè)起步時(shí)間早，起點(diǎn)高，經(jīng)過長期的建設(shè)其應(yīng)用領(lǐng)域廣泛，且相當(dāng)成熟。美國自20世紀(jì)40年代著手建設(shè)個(gè)人信用檔案系統(tǒng)，美國政府在個(gè)人信用檔案體系建設(shè)過程中，注重跨領(lǐng)域、跨部門的協(xié)作，通過網(wǎng)絡(luò)為公眾提供服務(wù)，美國的個(gè)人信用檔案系統(tǒng)非常完備，已經(jīng)納入美國電子政務(wù)發(fā)展框架。歐洲、新加坡、日本等國家，個(gè)人信用檔案體系經(jīng)過長期建設(shè)已經(jīng)十分完善，強(qiáng)調(diào)其服務(wù)職能，同時(shí)盡力減少經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。如新加坡政府的eCitizen（電子公民）服務(wù)網(wǎng)站，日本保護(hù)個(gè)人信用檔案的相關(guān)法律法規(guī)建設(shè)。
中國的個(gè)人信用檔案體系沒有形成大規(guī)模建設(shè)，個(gè)人信用檔案的開放和使用目前尚無明確的國家法律法規(guī)，政府部門和一些專業(yè)機(jī)構(gòu)掌握的信用檔案一般不愿意對社會公眾開放，公眾難以通過正常途徑獲得相關(guān)信用檔案，另外對失信行為不能夠進(jìn)行有效處罰。上述個(gè)人信用檔案體系建設(shè)過程中存在的問題，也引起政府有關(guān)部門的高度重視，2000年6月上海市個(gè)人信用聯(lián)合征信服務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集及信用報(bào)告查詢系統(tǒng)正式啟動。在相關(guān)法律法規(guī)建設(shè)方面，2005年9月國務(wù)院信用體系建設(shè)意見；2009年10月《征信管理?xiàng)l例》首次征求意見；2011年7月國務(wù)院法制辦就《征信管理?xiàng)l例》第二次公開征求社會意見。這些都對我國個(gè)人信用檔案體系建設(shè)起到推動作用。但是，我國個(gè)人信用制度的建設(shè)相對于歐美發(fā)展了上百年的個(gè)人信用體系差距很大。我國個(gè)人信用檔案的應(yīng)用局限于金融的各項(xiàng)消費(fèi)信貸業(yè)務(wù)，主要作為銀行對個(gè)人貸款的決策依據(jù)，而在個(gè)人其他社會經(jīng)濟(jì)活動中的應(yīng)用涉及很少。
3 如何促進(jìn)我國個(gè)人信用檔案體系建設(shè)
筆者以為，我國個(gè)人信用檔案體系的建設(shè)應(yīng)該綜合以下幾個(gè)方面的措施來進(jìn)行。
3.1 個(gè)人信用檔案數(shù)據(jù)庫建設(shè)。個(gè)人信用檔案數(shù)據(jù)庫的建設(shè)應(yīng)按照“統(tǒng)一規(guī)劃、分級建設(shè)、分步實(shí)施、檔案共享”的原則，由政府統(tǒng)一部署，各級行政主管部門負(fù)責(zé)組織，由不同行業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)同建立。個(gè)人信用檔案數(shù)據(jù)庫的主要內(nèi)容，應(yīng)該是客觀記載個(gè)人社會經(jīng)濟(jì)、生活中信用，建立對個(gè)人信用的評價(jià)和社會認(rèn)同機(jī)制。個(gè)人信用檔案數(shù)據(jù)庫的信用記錄編碼可以采用個(gè)人身份證號碼，信用檔案數(shù)據(jù)庫可以收集個(gè)人自然情況、經(jīng)濟(jì)狀況、品行記錄、信用歷史等相關(guān)檔案內(nèi)容，并分別采集于不同的行政管理部門。
3.2 個(gè)人信用檔案體系平臺建設(shè)。個(gè)人信用檔案體系平臺建設(shè)，應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、利于共享、可擴(kuò)展、安全性等原則來建設(shè)，個(gè)人信用檔案體系平臺總體架構(gòu)可以借鑒江蘇省個(gè)人信用聯(lián)合征信系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，總體設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)來源、交換設(shè)施和個(gè)人信用檔案基礎(chǔ)庫系統(tǒng)，其中，國家機(jī)關(guān)、金融機(jī)構(gòu)和公共事業(yè)單位是個(gè)人信用檔案基礎(chǔ)庫建設(shè)的數(shù)據(jù)來源，統(tǒng)一的個(gè)人信用檔案共享系統(tǒng)負(fù)責(zé)將這些部門掌握的個(gè)人信用檔案以邏輯或者物理的方式歸集到個(gè)人信用檔案基礎(chǔ)庫中，個(gè)人信用檔案基礎(chǔ)庫負(fù)責(zé)存儲個(gè)人信用檔案并對外提供服務(wù)。
3.3 信用檔案安全及法律保障。信用檔案安全體現(xiàn)了信用檔案資源的服務(wù)生命力，也是資源共享的重要基礎(chǔ)。信用檔案安全涉及硬件設(shè)施、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、強(qiáng)認(rèn)證設(shè)施等方面的安全。需要從技術(shù)方面來進(jìn)行信用檔案安全保障。信用檔案安全的重要性在于涉及信用檔案達(dá)到一定密級要求，不能夠適當(dāng)公開或篡改。因此，還需要從立法方面來加以保障，借鑒西方發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)建立個(gè)人信用法律或法規(guī)，制定和頒布諸如《個(gè)人信用法》以及其他涉及個(gè)人信用檔案的法律法規(guī)，這些法律法規(guī)效力應(yīng)是全國范圍內(nèi)的，并且有明確的對違反法律法規(guī)進(jìn)行處罰的措施，嚴(yán)格的法律制度會對每個(gè)人形成外部約束力，讓不講信用者重則受到法律制裁。
3.4 移動信用體系建設(shè)?？梢酝ㄟ^移動終端設(shè)備如手機(jī)與個(gè)人信用檔案平臺建立網(wǎng)絡(luò)鏈接，通過移動終端設(shè)備對個(gè)人的信用情況進(jìn)行記載和查詢，會更快速地共享個(gè)人信用檔案數(shù)據(jù)庫資源，能更大范圍、更大限度地查證個(gè)人的信用檔案情況，可以方便地接入社會信用檔案體系，共享個(gè)人信用檔案資源，作為社會檔案體系建設(shè)的一部分內(nèi)容。這種方法對于目前的中國來說易于實(shí)現(xiàn)，而且可接受性也比較高。
3.5 個(gè)人信用評估檔案系統(tǒng)建設(shè)。個(gè)人信用評估檔案系統(tǒng)，是個(gè)人信用檔案體系建設(shè)的重要內(nèi)容，也是社會信用檔案體系的內(nèi)容之一。國家在制定個(gè)人信用檔案管理法規(guī)時(shí)構(gòu)建一套可操作的實(shí)用的個(gè)人信用評估體系，將有利于個(gè)人信用的自我約束與管制。個(gè)人信用評估檔案系統(tǒng)通過與信用評價(jià)體系掛鉤的獎懲激勵措施，有助于個(gè)人信用評估體系對提高個(gè)人信用品質(zhì)的指導(dǎo)和促進(jìn)作用，并保證評估體系的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。個(gè)人信用評估檔案系統(tǒng)內(nèi)容包含個(gè)人信用評估模型構(gòu)建、個(gè)人信用風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)評定、個(gè)人信用檔案評級、個(gè)人信用風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警等，其中個(gè)人信用風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)評定以反映個(gè)體信用行為的實(shí)際數(shù)據(jù)為分析基礎(chǔ)，通過構(gòu)建的數(shù)學(xué)模型來評定個(gè)人信用風(fēng)險(xiǎn)的大??；個(gè)人信用檔案評級主要是對個(gè)人的信用檔案評定表來進(jìn)行分析，對照信用評估參考標(biāo)準(zhǔn)，對個(gè)人信用各項(xiàng)評估指標(biāo)的內(nèi)容進(jìn)行分析判斷；個(gè)人信用風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警是指當(dāng)個(gè)人的信用將要超過一定數(shù)值時(shí)，對個(gè)人用戶進(jìn)行預(yù)警提示，減小個(gè)人信用違約的可能性。
4 結(jié)束語
第2篇：信用對個(gè)人的重要性范文
關(guān)鍵詞：金融危機(jī)；個(gè)人信用；信貸消費(fèi)；房地產(chǎn)泡沫
美國是世界最發(fā)達(dá)的信貸消費(fèi)的國家，但是發(fā)達(dá)的個(gè)人信用也給美國帶來巨大的危害。美國各大銀行為了發(fā)展自身的經(jīng)濟(jì)，鼓勵消費(fèi)者通過適當(dāng)?shù)膫€(gè)人信用來透支未來收入進(jìn)行當(dāng)期的消費(fèi)，這種消費(fèi)模式不僅刺激了消費(fèi)，同時(shí)也促進(jìn)了生產(chǎn)。但是個(gè)人信用的發(fā)展一定要有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，如果處理得不好，不僅導(dǎo)致社會資源的浪費(fèi)，同時(shí)還會阻礙經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，美國次貸危機(jī)的出現(xiàn)是運(yùn)用低利率政策使美國居民過度消費(fèi)，甚至很多人利用個(gè)人信用去投資房地產(chǎn)，個(gè)人信用如果脫離了實(shí)際，那么就會形成房地產(chǎn)泡沫。
一、金融危機(jī)發(fā)生的背景介紹
美國經(jīng)濟(jì)最大的特點(diǎn)是虛擬經(jīng)濟(jì)，過分依賴虛擬經(jīng)濟(jì)去創(chuàng)造利潤。然而虛擬經(jīng)濟(jì)本身不會創(chuàng)造價(jià)值，它需要依附于實(shí)體經(jīng)濟(jì)，如果脫離了實(shí)體經(jīng)濟(jì)，那么虛擬經(jīng)濟(jì)就不能夠創(chuàng)造真正的價(jià)值。當(dāng)前，美國金融危機(jī)，主要是由于經(jīng)濟(jì)脫離了實(shí)體生產(chǎn)，其主要根源是過度虛擬化和自由化。
二、引發(fā)金融危機(jī)的主要原因
2006年底房地產(chǎn)市場價(jià)格不斷地下滑，美國次級債的問題隨之暴發(fā)出來。美國次貸危機(jī)的發(fā)生，給我國的信用體系也敲響了警鐘，主要是因?yàn)榻鹑谖C(jī)中暴露出世界金融信用體系的弊端，它在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，也受到一些因素的制約。
信用作用的弊端是美國金融危機(jī)發(fā)生的重要原因，金融危機(jī)涉及的信用問題有兩個(gè)方面：銀行信用和消費(fèi)者的信用，信用把銀行和消費(fèi)者緊密的聯(lián)系在一起，金融產(chǎn)品也在市場上得到真正的發(fā)展，信用是維護(hù)市場關(guān)系發(fā)展最基本的準(zhǔn)則，只有發(fā)揮良好的信用作用，市場關(guān)系才會朝著一個(gè)健康的方向發(fā)展，如果進(jìn)行信用交易時(shí)一方不守信用，那么交換關(guān)系和市場秩序就會受到破壞，美國金融危機(jī)的出現(xiàn)，主要是銀行不顧次貸消費(fèi)者的信用等級隨意進(jìn)行放貸，才造成了巨大的金融風(fēng)暴。
（一）信用評級機(jī)構(gòu)過度濫用
商業(yè)銀行的風(fēng)險(xiǎn)一般是需要轉(zhuǎn)嫁給投資銀行的，投資銀行需要通過金融衍生品不斷地降低風(fēng)險(xiǎn)。金融衍生品，實(shí)際上是市場規(guī)模過大但沒有監(jiān)管機(jī)制造成的，如果市場信用嚴(yán)重不對稱，那么就損害了投資者的利益。同時(shí)由于監(jiān)管并不是很完善，所以貸款業(yè)務(wù)如果過度追求業(yè)務(wù)量，就需要將貸款過量發(fā)放給次級信貸者，這樣就造成了還款可能性的降低，同時(shí)由于自由市場經(jīng)濟(jì)缺乏有力的監(jiān)管，導(dǎo)致造成了大規(guī)模的金融危機(jī)。
（二）信用可以創(chuàng)造虛擬資本
信用擴(kuò)張功能在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的時(shí)候就會使損失不斷地?cái)U(kuò)大，商業(yè)銀行和全社會經(jīng)濟(jì)就組成了一個(gè)信用體系，而我國的商業(yè)銀行一般是信用融資的中心，信用體系中任何一個(gè)弊端的出現(xiàn)，都會無法避免的將風(fēng)險(xiǎn)傳遞到信息網(wǎng)絡(luò)的每一個(gè)角落，所以由于發(fā)放貸款和金融衍生品等行為，使商業(yè)銀行和投資銀行可以在很長一段時(shí)間不斷地創(chuàng)造信用，來掩蓋已經(jīng)失敗信用關(guān)系，假如這一假象沒有處理好，就會導(dǎo)致以突發(fā)的方式暴露，從而一發(fā)不可收拾。
三、對我國信貸體系的啟示及對策
近年來，我國的金融環(huán)境當(dāng)中信用缺失現(xiàn)象非常嚴(yán)重，所以金融信用缺乏導(dǎo)致金融市場嚴(yán)重破壞了金融市場的有效秩序，阻礙了公平競爭，同時(shí)也給金融發(fā)展環(huán)境帶來了非常多的不利影響，我國應(yīng)該加快建立金融信用體系，這樣可以促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)朝著一個(gè)健康的方向去發(fā)展。比如企業(yè)的信用管理部門應(yīng)該獨(dú)立于財(cái)務(wù)部門和營銷部門，而運(yùn)行信用管理部門的信用管理人員除了要具備營銷、信貸、財(cái)務(wù)、法律等知識外，還應(yīng)該具有良好的職業(yè)素質(zhì)和處事果斷的工作作風(fēng)，銀行的信用部門管理人員只有掌握了信用管理的分析技術(shù)和管理方法，才能勝任信用管理部門的工作。
（一）制定相對合理的金融信用制度
只有確立法律的權(quán)威，才能真正為金融市場發(fā)展的信用提供法律上的依據(jù)，建立企業(yè)的資信制度和個(gè)人信用制度。因?yàn)閭€(gè)人或企業(yè)的信息不對稱，就導(dǎo)致了我國的金融機(jī)構(gòu)在交易過程中對于交易者的信用情況并不是很了解，所以需要有相關(guān)的企業(yè)、個(gè)人的信用信息為決定是否進(jìn)行交易提供依據(jù)。因此，企業(yè)和個(gè)人的信用制度在一定程度上可以降低交易的成本，這樣可以促進(jìn)和銀行的合作，保證國家的信用體系能夠建立良好的基礎(chǔ)。金融信用價(jià)值鏈最關(guān)鍵的一環(huán)就是需要建立對失信企業(yè)和個(gè)人建立懲罰的機(jī)制，從根本上去激發(fā)企業(yè)和個(gè)人信用的行業(yè)。建立良好的全民信用意識，要以制度和法律作為重要的保障，法律建設(shè)是構(gòu)建完善和發(fā)達(dá)信用體系當(dāng)中最根本的保障。
（二）充分發(fā)揮政府的公信力
只有充分發(fā)揮政府的公信力，才能為信用保障提供一個(gè)中介的作用，建立信用管理體系，政府需要制定相應(yīng)的信用原則，比如《社會信用法》，從而規(guī)范企業(yè)和個(gè)人的一些行為，正確引導(dǎo)市場誠信方面的交易秩序。同時(shí)引導(dǎo)和推進(jìn)建立良好的信用、記錄和評價(jià)的制度，為社會提供一個(gè)信用信息的服務(wù)體系。政府可以扶植和監(jiān)督信用中介服務(wù)行業(yè)，真正推動企業(yè)內(nèi)部信用管理制度的建設(shè)，建立完善的個(gè)人信用評估體系，可以先發(fā)揮政府主導(dǎo)的作用，成熟后再進(jìn)行政府委托型，最終實(shí)現(xiàn)政府的脫離。
（三）建立完善的個(gè)人信用體系
經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要建立與之匹配的個(gè)人信用，所以個(gè)人信用要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相協(xié)調(diào)，達(dá)到一個(gè)平衡發(fā)展的狀態(tài)，我們知道無論是滯后或者超前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的個(gè)人信用都將不利于經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，甚至還會對經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來巨大的負(fù)面影響。個(gè)人信用超前于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)候，會導(dǎo)致泡沫經(jīng)濟(jì)的發(fā)生。個(gè)人信用嚴(yán)重滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)候，會導(dǎo)致信用危機(jī)的出現(xiàn)，所以只有兩者平衡，才能充分揮個(gè)人信用體系的作用，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。兩者的發(fā)展只有呈現(xiàn)出一個(gè)平衡的關(guān)系，或者個(gè)人信用水平稍高于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平，才能以一種相對穩(wěn)定的狀態(tài)進(jìn)行發(fā)展。
完善的個(gè)人信息需要包含個(gè)人最基本的信息，結(jié)算賬戶所需要開設(shè)的信用，銀行信貸信息和銀行系統(tǒng)以外的住房公積金的繳存信息。還需要進(jìn)一步去做好非銀行信貸信息的工作，從而促進(jìn)銀行與工商、稅務(wù)、工商和建設(shè)等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作，只有加強(qiáng)部門的信息共存，提高企業(yè)和個(gè)人信用信息最基本的信用評價(jià)，才能充分發(fā)揮其監(jiān)測功能，密切關(guān)注客戶相關(guān)聯(lián)信息的變化，為經(jīng)濟(jì)活動提供一個(gè)良好的信息保證。
（四）加強(qiáng)金融監(jiān)管信用體系的完善
必須要意識到信用政策對銀行的重要性，就像戰(zhàn)士的盾牌和盔甲一樣，可以抵擋和防御來自外界的攻擊，保障自身的安全。必須嚴(yán)格執(zhí)行已經(jīng)制定好的信用政策，把政策看做是每一項(xiàng)交易的準(zhǔn)繩。并且要對其員工進(jìn)行信用政策重要性的教育，讓員工們意識到增加銷售業(yè)績固然重要，但是出現(xiàn)了壞賬、呆賬就會讓這些業(yè)績失效，讓自己做了些無用功。增加有效的業(yè)績收入，減少壞賬呆賬的產(chǎn)生，這樣才可以讓銀行的利潤達(dá)到最大化，銀行的收益好了，員工的收益自然就會隨之提升。
銀行在創(chuàng)新金融衍生產(chǎn)品時(shí)，可以分散風(fēng)險(xiǎn)，提高銀行金融機(jī)構(gòu)的工作效率，降低銀行在發(fā)展過程中的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)過大的時(shí)候，分散風(fēng)險(xiǎn)的鏈接可以變成傳遞風(fēng)險(xiǎn)的主要的渠道，美國的次貸危機(jī)就證明了這一點(diǎn)，美國的金融危機(jī)告訴我們，在開發(fā)金融衍生品的時(shí)候，必須進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)管，避免金融衍生品的開發(fā)過度，導(dǎo)致無法控制風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)模。銀行在開發(fā)衍生品時(shí)，首先要明確開發(fā)的定位是什么，如何規(guī)避市場的風(fēng)險(xiǎn)。這樣才能真正做到萬無一失。
還需要加強(qiáng)對金融危機(jī)的監(jiān)管，完善相應(yīng)的法律體系，使信息能夠公開化，從而避免市場信用不對稱，導(dǎo)致道德風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。信用評級是現(xiàn)代社會信用體系發(fā)展的基礎(chǔ)，信用社會化程度越高，信用風(fēng)險(xiǎn)就會越大，債權(quán)人就更難識別債務(wù)人的信用風(fēng)險(xiǎn)。所以可以依賴專門從事信用風(fēng)險(xiǎn)的評測機(jī)構(gòu)，對債務(wù)人進(jìn)行信用評級，也就是說信用的發(fā)展需要用信用評級作為根本保障。
結(jié)論
從信用的角度來看，信用管理實(shí)際上是信用鏈的管理，當(dāng)銀行某個(gè)經(jīng)營環(huán)節(jié)出現(xiàn)信用缺失的時(shí)候，那么銀行的信用鏈就會斷裂，價(jià)值鏈也就隨之土崩瓦解，所以銀行需要根據(jù)合作企業(yè)的情況，制定不同的貸款方案，打造價(jià)值鏈的同時(shí)首先幫助企業(yè)打造信用鏈。唯有建立以信用為本的價(jià)值鏈，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)誠信供應(yīng)、誠信生產(chǎn)、誠信營銷、誠信服務(wù)、才能為企業(yè)創(chuàng)造最大價(jià)值。企業(yè)的發(fā)展空間大了，銀行才能在一定程度上規(guī)避企業(yè)倒閉帶來的風(fēng)險(xiǎn)。
金融危機(jī)的爆發(fā)和波及的范圍比較廣，讓我們不得不去探索產(chǎn)生危機(jī)的更多原因，美國擁有非常雄厚的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，但是仍然在金融危機(jī)中損失巨大，其中最重要的原因還是金融體系建立不完善，所以針對我國金融信用體系中存在的問題，需要建立科學(xué)的應(yīng)對金融危機(jī)方案，保證將金融危機(jī)產(chǎn)生的損失減至最小。這就需要我們相關(guān)部門及企業(yè)擁有較強(qiáng)的信用意識，最大限度的避免這些易發(fā)問題的發(fā)生。（作者單位：綏化學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院）
參考文獻(xiàn)
[1]韓莉 淺談金融機(jī)構(gòu)信用政策 [期刊論文] -黑龍江科技信息2008（13）
第3篇：信用對個(gè)人的重要性范文
關(guān)鍵詞:個(gè)人信用 個(gè)人信用評估 誠信 信用中介
隨著銀行業(yè)的發(fā)展和人民生活水平的提高,個(gè)人和銀行業(yè)聯(lián)系越來越緊密,個(gè)人通過個(gè)人消費(fèi)貸款和個(gè)人信用貸款與銀行發(fā)生著直接的關(guān)系。銀行業(yè)積極適應(yīng)變化的市場環(huán)境,將零售業(yè)務(wù)提高到戰(zhàn)略高度,個(gè)人信用體系的建立勢在必行。同時(shí),受金融危機(jī)的啟示,一個(gè)適合的信用評估體系能夠有效減少銀行風(fēng)險(xiǎn)。
一、我國個(gè)人信用制度建立建設(shè)的現(xiàn)狀
1.個(gè)人信用制度建設(shè)有比較好的政策環(huán)境
中國人民銀行于1999年3月頒布了《關(guān)于開展個(gè)人消費(fèi)信貸指導(dǎo)意見》,明確提出了“逐步建立個(gè)人消費(fèi)貸款信用中介制度”,“信用制度是個(gè)人消費(fèi)信貸業(yè)務(wù)發(fā)展的重要條件”等建議。2000年4月,我國正式頒布實(shí)行了《個(gè)人存款賬戶實(shí)名制規(guī)定》,該制度的推行成為建立我國個(gè)人基本賬戶和個(gè)人信用資料庫的基礎(chǔ)。
2.初步建立了個(gè)人信用中介機(jī)構(gòu),個(gè)人聯(lián)合征信開始起步
我國已有一些信用中介機(jī)構(gòu)從事個(gè)人信用調(diào)查、評估業(yè)務(wù)。2000年7月1日,上海成立了全國第一家專業(yè)性個(gè)人信用中介機(jī)構(gòu)——上海資信有限公司,并正式開通了個(gè)人信用聯(lián)合征信服務(wù)系統(tǒng)。
3.個(gè)人資信評估工作逐步開展,開始為銀行貸款決策提供參考
各商業(yè)銀行紛紛利用所掌握的個(gè)人資信資料開展個(gè)人信用評級,把個(gè)人信用能力引入到信貸管理中來。
二、制約我國個(gè)人信用制度建設(shè)的主要因素
1.個(gè)人信用資料不完全,缺乏個(gè)人資產(chǎn)評估的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)
能否在一個(gè)地區(qū)開展征信服務(wù),最基本的條件是征信公司能否快速、真實(shí)、完整、連續(xù)、合法、公開地取得當(dāng)?shù)貍€(gè)人信用資料,并能夠合法向需求者提供對這些數(shù)據(jù)分析處理的結(jié)果。目前我國絕大多數(shù)居民能夠提供的信用文件主要有:一是身份證和戶籍證明;二是所在單位的人事檔案;三是個(gè)人存單憑證和實(shí)物資產(chǎn)證明。這些數(shù)字并不能證明個(gè)人收入的多少、來源及可靠性,也不能據(jù)此計(jì)算個(gè)人及家庭的總資產(chǎn)。
2.缺乏明確的個(gè)人信用記錄
個(gè)人信用一般是通過連續(xù)記錄建立起來的,個(gè)人信用記錄直接記載著個(gè)人信用行為的結(jié)果,沒有記錄就無法判別信用的好壞。在我國的經(jīng)濟(jì)生活中,居民個(gè)人的信用記錄普遍缺乏。金融機(jī)構(gòu)、企業(yè)、事業(yè)單位等沒有對居民個(gè)人信用行為的系統(tǒng)記載。
3.缺乏法律、法規(guī)及配套政策的保障
從個(gè)人信用風(fēng)險(xiǎn)管理的法律環(huán)境來看,我國現(xiàn)行法律體系涉及個(gè)人信用方面的規(guī)定較少,沒有一部專門法律、法規(guī)來調(diào)整個(gè)人信用活動中的各種利益關(guān)系,少數(shù)相關(guān)的法律,與個(gè)人信用銜接不夠,針對性不強(qiáng)。另外,對于個(gè)人失信行為也沒有明確規(guī)定具體的懲罰力度和懲罰方式。
三、完善個(gè)人信用評估系統(tǒng)
個(gè)人信用制度建設(shè)是一項(xiàng)錯(cuò)綜復(fù)雜的系統(tǒng)工程,僅僅依靠市場力量的推動和“ 提高全民族的誠信道德意識”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,它需要政府和社會的,需要制定相關(guān)的政策和措施來為其發(fā)共同參與展與完善提供相應(yīng)的制度和組織保障。
1. 健全個(gè)人信用的法律法規(guī)體系
(1)修改現(xiàn)有法律。修改民法通則,對公民隱私權(quán)不受侵犯、信用權(quán)及債權(quán)人權(quán)利享受保護(hù)作出明確、具體的規(guī)定;修改《商業(yè)銀行法》,對銀行個(gè)人信息數(shù)據(jù)開放和保密作出平衡規(guī)定,明確可以開放的條件、范圍、方式及其它措施;修改行政法規(guī)或規(guī)章,明確個(gè)人信用制度的管理部門,強(qiáng)化職責(zé)與權(quán)限,消除各自為政、零散分割的不利局面。(2)制定新的法律。主要包括:信息公開法,對個(gè)人信用數(shù)據(jù)公開制定統(tǒng)一的法律,明確公開的范圍、程序與對象,確保征信機(jī)構(gòu)能合法、快捷地獲得個(gè)人的相關(guān)數(shù)據(jù);個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)法,強(qiáng)化個(gè)人隱私權(quán)免受非法侵害;公平信用報(bào)告法,規(guī)范個(gè)人資料的收集、利用、傳播及權(quán)利、義務(wù)與責(zé)任等等。(3)健全失信懲戒機(jī)制。
2. 引入科學(xué)的個(gè)人信用評級指標(biāo)
個(gè)人素質(zhì)在很大程度上決定著個(gè)人信用,能不能還貸是銀行能夠度量的問題,而是否有還貸意愿相對來說,更難以測度,不過在這里我們可以用個(gè)人素質(zhì)來反映這一變量。
同時(shí)還需要考察的指標(biāo)有個(gè)人資產(chǎn)規(guī)模和質(zhì)量,個(gè)人償債能力、個(gè)人盈利能力、個(gè)人信譽(yù)狀況。
3. 創(chuàng)建必備的外部環(huán)境
①大力普及電子化支付手段,推行我國金融電子化建設(shè)。提高全社會的信用程度,最大限度地減少社會上的現(xiàn)金流通,就需要大力推行銀行卡、電子錢包、個(gè)人支票、網(wǎng)上支付等先進(jìn)的支付手段,完善自助銀行、電話銀行、網(wǎng)上銀行的推廣普及,最大限度地提高支付方式的現(xiàn)代化。②建立健全個(gè)人有形資產(chǎn)的評估體系。如房地產(chǎn)評估、長期投資評估,包括債券、股票、實(shí)物資產(chǎn)的長期投資,以及汽車、高檔耐用消費(fèi)品等,按照有關(guān)資產(chǎn)評估的原則、原理、辦法進(jìn)行科學(xué)評估。③建立個(gè)人破產(chǎn)制度。在個(gè)人資產(chǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于個(gè)人負(fù)債、無償還可能的形勢下實(shí)施個(gè)人破產(chǎn)制度,是對社會經(jīng)濟(jì)的有效調(diào)整,也是重建個(gè)人信用的重要方法和對個(gè)人信用制度的必要補(bǔ)充。④建立對違背個(gè)人信用制度者的制裁措施。首先進(jìn)行金融制裁,銀行不再繼續(xù)貸款;其次結(jié)合社會信用制裁,降低個(gè)人信用等級;再次應(yīng)采取輿論制裁,使其難以立足;最后對情節(jié)嚴(yán)重者動用法律制裁,維護(hù)社會信用。
參考文獻(xiàn):
[1]艾洪德、蔡志剛,《個(gè)人信用制度:借鑒與完善》,《金融研究》2001,(03).
第4篇：信用對個(gè)人的重要性范文
企業(yè)人事檔案管理是企業(yè)管理中的一個(gè)重要組成部分，它在多個(gè)方面有著不可忽視的重要性。
一、企業(yè)人事檔案對單位人力資源工作的重要性
企業(yè)人事檔案對單位人力資源工作的重要性主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
一是為企業(yè)的一些重大人事決策提供了必要的依據(jù)。通過充分閱研人事檔案，能夠詳盡了解每一位員工的業(yè)績、素質(zhì)、能力等，進(jìn)行綜合分析規(guī)劃，求得人員需求量和人員擁有量之間的相互匹配，從而保證人力資源決策科學(xué)化、合理化。
二是提高人力資源使用效率和使用價(jià)值，合理進(jìn)行人力資源配置。隨著時(shí)間的推移，出現(xiàn)人員流動、崗位變化等情況，人事檔案會隨著人員的流動而不斷傳遞，檔隨人走是人事檔案的動態(tài)特征，企業(yè)人員流動相對較快，要謹(jǐn)防發(fā)生有檔無人或有人無檔的現(xiàn)象。人檔統(tǒng)一才能使人力資源得到最佳的配置，使人才在企業(yè)的各個(gè)部門、各個(gè)崗位之間合理流動。
三是能夠做到知人善任、選賢舉能、知人善用，深挖每個(gè)員工的潛力，發(fā)揮他們在所擅長崗位上的最大效能。除組織直接派人考察外，還必須通過查閱人事檔案進(jìn)行全面了解，主要內(nèi)容包括：道德品質(zhì)，工作經(jīng)歷，特長、成績與貢獻(xiàn)等等，從而為企業(yè)進(jìn)行干部考察、任免、調(diào)配提供真實(shí)可靠有效的資料。
二、企業(yè)人事檔案對員工本人的重要性
有些員工認(rèn)為檔案存在單位，平時(shí)根本不接觸，對自己的意義不是很大，甚至個(gè)別職工認(rèn)為檔案可有可無，那事實(shí)真的如此嗎？
企業(yè)人事檔案對職工本人工作和生活的方方面面都有重要作用，如認(rèn)證身份、計(jì)算連續(xù)工齡、申報(bào)職稱、政治審查等等，在按規(guī)定出具有關(guān)證明（包括存檔證明、婚姻證明、學(xué)歷證明、家庭成員證明、出國證明），辦理退休等，都需要以人事檔案為依據(jù)。
三、企業(yè)人事檔案對社會信用體系建設(shè)的重要性
人是社會的基本單位，也是信用的提供者和接受者，因此個(gè)人信用體系是社會信用體系的必不可少的組成部分。人事檔案是個(gè)人信用信息非常重要的一個(gè)組成部分，通過人事檔案可以證實(shí)個(gè)人的經(jīng)歷、學(xué)歷、技術(shù)職稱、社會關(guān)系、獎懲等情況，可以為個(gè)人求職、單位求才提供大量豐富、動態(tài)、真實(shí)有效的原始資料和數(shù)據(jù)。另外，檔案還有一些衍生職能，如以檔案為依托可以評定職稱、辦理社會保險(xiǎn)和退休手續(xù)、提供出國政審和涉外公證材料等，從而形成完整的個(gè)人信用基礎(chǔ)信息。
綜上所述，在當(dāng)今社會，企業(yè)人事檔案的作用并沒有在時(shí)展的背景下被逐漸弱化，相反，隨著社會的發(fā)展，社會和企業(yè)正在重新認(rèn)識企業(yè)人事檔案的重要性，從而對企業(yè)人事檔案的管理提出了更高的要求。
如何加強(qiáng)對企業(yè)人事檔案管理，通過理論學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為應(yīng)該從以下幾方面著手：
一是啟動檔案管理標(biāo)準(zhǔn)化工作，建立健全科學(xué)合理的人事檔案管理制度。青島市政府在“十三五”規(guī)劃中明確提出要加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化工作，用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理，在人事檔案管理中，也同樣需要加強(qiáng)制度的標(biāo)準(zhǔn)化管理。對于不適應(yīng)新形勢、新情況、新任務(wù)的規(guī)章制度，必須要進(jìn)行改革，及時(shí)建立新的、更為科學(xué)合理的人事檔案管理制度，使得人事檔案工作更加制度化、規(guī)范化。在檔案的收集上要及時(shí)、完整；在檔案的鑒別上必須遵循“取之有據(jù)，舍之有理”；檔案的整理歸檔要嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)；檔案的借閱應(yīng)根據(jù)具體情況具體分析，對人力資源管理部門及其他部門應(yīng)有所區(qū)別，注意檔案安全，檔案的更新應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整，尤其應(yīng)注意對檔案的新內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)、主動的補(bǔ)充收集。
二是推動檔案信息化建設(shè)，建立科學(xué)的人事檔案分類系統(tǒng)。人事檔案的內(nèi)容大同小異，它們之間雖存在著許多共性，但不同類別的人員，由于企業(yè)的工作性質(zhì)、社會責(zé)任、職業(yè)特點(diǎn)、素質(zhì)要求、任用方式、考核內(nèi)容、社會評價(jià)、報(bào)酬待遇等方面的不同，在人事檔案內(nèi)容上也必然存在著較大的差異。我們可以利用信息化手段，根據(jù)不同類別的人員設(shè)計(jì)不同的管理制度，對檔案的功能進(jìn)行重新定位，增加反映個(gè)人個(gè)性特點(diǎn)和專業(yè)能力的資料，使人事檔案更加貼近社會和用人單位的需求，提高人事檔案的利用效率，提高人事檔案的價(jià)值。
三是提高人事檔案管理重視程度，重視人才引進(jìn)、人員培訓(xùn)，全面提高人事檔案管理人員綜合素質(zhì)。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在現(xiàn)代化程度不斷提高的今天，引進(jìn)高素質(zhì)的檔案人才是企業(yè)檔案工作發(fā)展的必然要求。在引進(jìn)高素質(zhì)人才的同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)注重對現(xiàn)有檔案人員的培訓(xùn)，使其適應(yīng)新形勢下的新要求，從而全面提高企業(yè)檔案管理人員的素質(zhì)。
四是增強(qiáng)服務(wù)意識，積極主動的提供人事信息服務(wù)。人力資源管理知人、選人、用人、留人、育人的重要途徑是人事檔案信息的提供，所以人事檔案管理人員應(yīng)認(rèn)清形勢，擺正位置，端正態(tài)度，增強(qiáng)服務(wù)意識，改變長期以來坐等上門的被動服務(wù)方式，增強(qiáng)服務(wù)意識，積極主動地為企業(yè)人力資源管理提供信息服務(wù)。
第5篇：信用對個(gè)人的重要性范文
【關(guān)鍵詞】信用 征信體系 經(jīng)濟(jì)貿(mào)易
一、征信體系及發(fā)展?fàn)顩r概述
信用是以償還為條件的價(jià)值運(yùn)動的特殊形式，包括貨幣借貸和商品賒銷等形式，如銀行信用、商業(yè)信用等。
征信體系則是為信用活動提供的信用信息服務(wù)，實(shí)踐中表現(xiàn)為專業(yè)化的機(jī)構(gòu)依法采集、調(diào)查、保存、整理、提供企業(yè)和個(gè)人的信用信息，并對其資信狀況進(jìn)行評價(jià)，以此滿足從事信用活動的機(jī)構(gòu)在信用交易中對信用信息的需要，解決借貸市場信息不對稱的問題。
征信體系包括個(gè)人征信體系和企業(yè)征信體系，主要有征信法律、征信市場、征信業(yè)務(wù)和征信標(biāo)準(zhǔn)等。征信體系在國外已經(jīng)與100多年的歷史了，但是在我國起步較晚，目前還不成熟。但是其明顯的功能卻是得到了大多數(shù)人的認(rèn)可，因此也得到了重視，比如可以減少優(yōu)質(zhì)借款人的借款成本，緩和借款人和還款人之間的信息不對稱問題，消除金融約束，幫助貸款人更加準(zhǔn)確的評估風(fēng)險(xiǎn)等。就其整體發(fā)展情況而言，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
（一）就個(gè)人征信來看。目前我國的個(gè)人信用征信體系已有初步的發(fā)展。截至2008年3月末，數(shù)據(jù)庫收錄的自然人數(shù)已達(dá)到6億，其中1.09億人有信貸記錄。
（二）企業(yè)征信。目前我國的企業(yè)征信模式有兩種，一是有中國人民銀行在2002年建成投入使用的企業(yè)信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。2008年3月末，數(shù)據(jù)庫收錄的企業(yè)及其他組織個(gè)數(shù)已達(dá)到1357.5萬個(gè)，目前國內(nèi)企業(yè)資信調(diào)查專業(yè)服務(wù)公司大體有三類：第一類是中資的企業(yè)資信調(diào)查公司，以上海中商征信有限公司等公司為代表；第二類是外經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)、國家統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)和國家工商管理系統(tǒng)以及各商業(yè)銀行系統(tǒng)所屬的專門提供企業(yè)資信調(diào)查服務(wù)的有關(guān)機(jī)構(gòu)；第三類是已進(jìn)入中國的外國征信公司，如臺灣的中華征信所等。
（三）從總體來看，是人行征信系統(tǒng)為主導(dǎo)、市場化征信機(jī)構(gòu)為輔的多元化格局
中國征信體系建設(shè)從信貸征信起步，目前已形成以人行金融信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫為主導(dǎo)、市場化征信機(jī)構(gòu)為輔的多元化格局（圖5）。人行征信系統(tǒng)作為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，是征信體系的核心環(huán)節(jié)；立足于細(xì)分市場的市場化征信機(jī)構(gòu)，發(fā)揮其細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)優(yōu)勢，兩者差異化配合構(gòu)建了完整的征信系統(tǒng)。
二、我國征信體系建設(shè)中存在的問題
（一）征信體系系統(tǒng)功能欠缺。如數(shù)據(jù)更新不夠及時(shí)、信用信息記錄不夠全面、無法查詢到個(gè)人不良信用記錄的明細(xì)信息，因無法查到企業(yè)的具體貸款和還款明細(xì)而造成風(fēng)險(xiǎn)增加、貸款困難甚至造成雙方的誤會等。有待于進(jìn)一步改進(jìn)。
（二）我國的征信體系法律制度建設(shè)嚴(yán)重滯后，立法分散而且層次較低。如系統(tǒng)的征信法律法規(guī)嚴(yán)重缺乏，立法規(guī)范的范圍較窄，在信息有效公開共享和與隱私的保護(hù)的權(quán)衡方面，和失信懲處方面無法保障。
（三）最關(guān)鍵的一方面是缺乏有效和有力的市場監(jiān)督機(jī)構(gòu)。在征信系統(tǒng)發(fā)展較晚和較慢的我國，最明顯的問題是缺乏有效的監(jiān)督組織，比如沒有成立行業(yè)協(xié)會對征信行業(yè)進(jìn)行自律監(jiān)管，仍然存在惡意競爭、存在虛假信息提供等不良現(xiàn)象。缺乏守信激勵和失信懲戒機(jī)制。這不僅降低了守信者的積極性，也削弱了對失信者的約束力和威懾力。
（四）信用文化建設(shè)和征信教育宣傳滯后
在英美、日本等信用發(fā)達(dá)國家，信用報(bào)告已經(jīng)成為企業(yè)和個(gè)人的經(jīng)濟(jì)身份證。但是在發(fā)展中國家比如我們國家，雖然人們知道信用在經(jīng)濟(jì)生活中的重要性，但由于信用文化長期缺失的困境下，社會信用環(huán)境不容樂觀。目前我國的征信教育體系還沒有形成，具有系統(tǒng)化征信知識的高學(xué)歷、高水平、有經(jīng)驗(yàn)的信用管理人才更加有限。公眾信用知識普及水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
（五）征信資料權(quán)威性系統(tǒng)性不強(qiáng)，而且信用數(shù)據(jù)條塊分割，難以共享。
目前從事征信業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)大都以收集與各自業(yè)務(wù)相關(guān)的信息資料為主，局限性大、覆蓋面小、可咨詢性差，從數(shù)量、質(zhì)量兩方面來看。都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足征信體系建設(shè)的需要。另外，征信主體分處于不同的部門和行業(yè)，客觀上造成了信息的分割局面。
三、促進(jìn)征信體系建設(shè)良性發(fā)展的措施
（一）進(jìn)行市場化運(yùn)作，形成成熟額商業(yè)模式。具體可以通過鏈接銀行和企業(yè)的信息網(wǎng)絡(luò)，形成資源共享，同時(shí)對所有搜集和儲存的數(shù)據(jù)進(jìn)行評定等級，并加以分析提出報(bào)告，為建立規(guī)范化的體系提供參考數(shù)據(jù)。
（二）建立和完善相應(yīng)的法律制度，提供安全保障。比較成熟的如英美等發(fā)達(dá)國家，分別建立了《金融服務(wù)現(xiàn)代化法》、《誠實(shí)借貸法》等等，為征信體系的穩(wěn)步發(fā)展和運(yùn)作提供了法律保障。
（三）以政府為主導(dǎo)，掌握關(guān)鍵技術(shù)。銀行，企業(yè)和個(gè)人都可以成為信用信息中心的會員，在信息中心中所有的成員進(jìn)行資源互換，資源共享。而處理征信信息需要關(guān)鍵的數(shù)據(jù)整合技術(shù)，同時(shí)還需要政府的龐大力量作為后盾。如日本征信體系最大的特點(diǎn)就是以政府為主導(dǎo)。
（四）建立標(biāo)準(zhǔn)的評分體系。信用水平是目前市場交易的主要依據(jù)，但作為企業(yè)的衡量標(biāo)準(zhǔn)通常調(diào)查客戶的信用水平需要耗費(fèi)大量的人力、物力和時(shí)間，當(dāng)然也存在很大的難度。這就要求有一個(gè)公共平臺能夠隨時(shí)記錄、儲存各會員的信用情況。
信用是當(dāng)今社會非常重要的競爭資源，因此應(yīng)該要給予充分的重視。當(dāng)然我們國家也陸續(xù)采取了很多有效的措施，并提出了明確的規(guī)劃目標(biāo)，例如中國人民銀行提供了個(gè)人在貸款方面的記錄，或者對民眾反映較多的食品行業(yè)建立了黑名單制度等一系列有效的措施，都反映了我國一直在努力的建設(shè)征信系統(tǒng)。我們相信，在大家共同的努力下，我國的征信體系會越來越好，終將會形成良性循環(huán)，凈化市場。
參考文獻(xiàn)：
[1]徐諾金.當(dāng)前我國征信體系建設(shè)需要明確的六個(gè)問題[F]，2010.
第6篇：信用對個(gè)人的重要性范文
我是來自五通信用聯(lián)社的熊蕊，我演講的題目是《誠信帶我起飛，合規(guī)伴我翱翔》。
曾經(jīng)有人這樣問我：“21世紀(jì)，什么最可貴？”這樣簡單的問題著實(shí)讓我想了很久。
對于那些病入膏肓的病人，也許他們會說：“健康最可貴?！?/p>
對于那些滇沛流離的的浪子，也許他們會說：“有一個(gè)幸福安定的家最可貴?！?/p>
對于那些剛踏入社會的大學(xué)生們，也許他們會說“有一份穩(wěn)定的工作最可貴?！?/p>
也有人這樣認(rèn)為，在我們生活的社會里，“人才”才是最可貴的，那應(yīng)該是什么樣的人才呢？是那些為了達(dá)到目的不擇手段的人才，還是那些恪盡職守，踏實(shí)奮進(jìn)的人才呢？答案可想而知。
作為一名信合員工，我認(rèn)為誠信是我們做人的根本，合規(guī)是我們工作的準(zhǔn)則，“做人要講信用”這樣一句時(shí)刻掛在我們嘴邊的話語，道出了人們對誠信所承載的社會責(zé)任，對正確人生價(jià)值觀的渴望與呼喚，生活需要誠信，工作需要誠信，做人做事講的就是誠實(shí)守信。改革開放就像一把雙刃劍，它帶來的不僅是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，同時(shí)也帶來了社會價(jià)值判斷的多元化、是非感日漸模糊，道德標(biāo)準(zhǔn)失衡等等問題。這些拜金主義的歪風(fēng)邪氣給企業(yè)、單位以至國家所造成的損失讓我們明白合規(guī)對于信合事業(yè)的重要性。
合規(guī)是信用社穩(wěn)健發(fā)展的重要要求，也是信用社企業(yè)文化的重要組成部分，合規(guī)文化是以風(fēng)險(xiǎn)控制為指導(dǎo)思想，依靠先進(jìn)的管理手段的有效的組織形式，確保各項(xiàng)活動合乎內(nèi)外部規(guī)則，以最大限度的控制經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，提高綜合競爭能力，促進(jìn)信用社與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。我們每一名信合員工都是合規(guī)文化建設(shè)的一份子，我們的一言一行不僅代表著自己的個(gè)人素質(zhì)，更重要的是代表著整個(gè)信合事業(yè)的形象。
合規(guī)文化建設(shè)是一項(xiàng)長期而又繁重的任務(wù)，我們每一名員工都應(yīng)該看到，如果沒有合規(guī)文化做堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，信用社在加快改革和業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展方面就沒有出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，企業(yè)文化也將失去它應(yīng)有的魅力。我們的信合事業(yè)歷經(jīng)了多少磨難才有今天領(lǐng)跑地方金融的地位，行禮脫鉤的陣痛，讓尚在襁褓中的農(nóng)村信用社孑然一身在風(fēng)雨中飄搖；基金會倒閉帶給羽翼尚未豐滿的農(nóng)村信用社“輻射重疾”；而現(xiàn)在，號稱“中國第五大銀行”的郵政銀行也參與競爭，這些諸多不利因素像狂風(fēng)暴雨一樣沖擊著信合事業(yè)，這樣的情形，震憾著每一個(gè)信合人的心靈，激發(fā)著信合人團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，不屈不撓的工作傷風(fēng)。
現(xiàn)如今，信合大軍正處在中國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的浪潮中我們迫切需要一種優(yōu)秀的企業(yè)文化，一種能起到提高經(jīng)營管理層次，調(diào)動員工積極性的企業(yè)文化，在金融業(yè)這樣一個(gè)特殊的行業(yè)里，只有合規(guī)文化才能作為一盞明燈，指引我們前行。
第7篇：信用對個(gè)人的重要性范文
大家好！
我是來自五通信用聯(lián)社的熊蕊，我演講的題目是《誠信帶我起飛，合規(guī)伴我翱翔》。
曾經(jīng)有人這樣問我：“21世紀(jì)，什么最可貴？”這樣簡單的問題著實(shí)讓我想了很久。
對于那些病入膏肓的病人，也許他們會說：“健康最可貴?！?/p>
對于那些滇沛流離的的浪子，也許他們會說：“有一個(gè)幸福安定的家最可貴。”
對于那些剛踏入社會的大學(xué)生們，也許他們會說“有一份穩(wěn)定的工作最可貴?！?/p>
也有人這樣認(rèn)為，在我們生活的社會里，“人才”才是最可貴的，那應(yīng)該是什么樣的人才呢？是那些為了達(dá)到目的不擇手段的人才，還是那些恪盡職守，踏實(shí)奮進(jìn)的人才呢？答案可想而知。
作為一名信合員工，我認(rèn)為誠信是我們做人的根本，合規(guī)是我們工作的準(zhǔn)則，“做人要講信用”這樣一句時(shí)刻掛在我們嘴邊的話語，道出了人們對誠信所承載的社會責(zé)任，對正確人生價(jià)值觀的渴望與呼喚，生活需要誠信，工作需要誠信，做人做事講的就是誠實(shí)守信。改革開放就像一把雙刃劍，它帶來的不僅是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，同時(shí)也帶來了社會價(jià)值判斷的多元化、是非感日漸模糊，道德標(biāo)準(zhǔn)失衡等等問題。這些拜金主義的歪風(fēng)邪氣給企業(yè)、單位以至國家所造成的損失讓我們明白合規(guī)對于信合事業(yè)的重要性。
合規(guī)是信用社穩(wěn)健發(fā)展的重要要求，也是信用社企業(yè)文化的重要組成部分，合規(guī)文化是以風(fēng)險(xiǎn)控制為指導(dǎo)思想，依靠先進(jìn)的管理手段的有效的組織形式，確保各項(xiàng)活動合乎內(nèi)外部規(guī)則，以最大限度的控制經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，提高綜合競爭能力，促進(jìn)信用社與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。我們每一名信合員工都是合規(guī)文化建設(shè)的一份子，我們的一言一行不僅代表著自己的個(gè)人素質(zhì)，更重要的是代表著整個(gè)信合事業(yè)的形象。
合規(guī)文化建設(shè)是一項(xiàng)長期而又繁重的任務(wù)，我們每一名員工都應(yīng)該看到，如果沒有合規(guī)文化做堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，信用社在加快改革和業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展方面就沒有出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，企業(yè)文化也將失去它應(yīng)有的魅力。我們的信合事業(yè)歷經(jīng)了多少磨難才有今天領(lǐng)跑地方金融的地位，行禮脫鉤的陣痛，讓尚在襁褓中的農(nóng)村信用社孑然一身在風(fēng)雨中飄搖；基金會倒閉帶給羽翼尚未豐滿的農(nóng)村信用社“輻射重疾”；而現(xiàn)在，號稱“中國第五大銀行”的郵政銀行也參與競爭，這些諸多不利因素像狂風(fēng)暴雨一樣沖擊著信合事業(yè)，這樣的情形，震憾著每一個(gè)信合人的心靈，激發(fā)著信合人團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，不屈不撓的工作傷風(fēng)。
現(xiàn)如今，信合大軍正處在中國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的浪潮中我們迫切需要一種優(yōu)秀的企業(yè)文化，一種能起到提高經(jīng)營管理層次，調(diào)動員工積極性的企業(yè)文化，在金融業(yè)這樣一個(gè)特殊的行業(yè)里，只有合規(guī)文化才能作為一盞明燈，指引我們前行。
第8篇：信用對個(gè)人的重要性范文
基本情況
對貸款利率定價(jià)機(jī)制及建設(shè)的重要性認(rèn)識不足。將貸款利率定價(jià)機(jī)制狹義地理解為在人民銀行規(guī)定的貸款利率基礎(chǔ)上執(zhí)行浮動利率定價(jià),普遍沒有機(jī)制概念。對其重要性認(rèn)識明顯不足,認(rèn)為是人民銀行要求他們這樣做的,沒有意識到這是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展及利率市場化的必然。
貸款利率的高低主要依據(jù)貸款期限來確定。如某市各聯(lián)社大多數(shù)貸款在6個(gè)月到1年之間,以1年期貸款較多,超過1年的貸款較少。貸款利率較高是一個(gè)普遍的現(xiàn)象,有的聯(lián)社一年期最高貸款利率上浮2.3倍,而有的聯(lián)社最高只浮動了2倍,事實(shí)上很多信用社把6個(gè)月至1年期的貸款也執(zhí)行了1年期貸款利率。
對貸款用途及行業(yè)因素、風(fēng)險(xiǎn)因素考慮較少。實(shí)際中有些聯(lián)社將工業(yè)企業(yè)貸款、商業(yè)貸款及房地產(chǎn)開發(fā)貸款同農(nóng)戶貸款一樣對待,貸款審查環(huán)節(jié)技術(shù)手段粗糙、單一,對貸款定價(jià)的風(fēng)險(xiǎn)性因素及可能帶來的收益與損失缺少研究與計(jì)算。
對貸款利率與信貸資金承擔(dān)的一些固定的支出沒有統(tǒng)一起來。如對貸款資金的付息成本率、貸款管理費(fèi)用率、稅負(fù)成本率以及最低目標(biāo)利潤率等很少進(jìn)行精確計(jì)算與評估,信用社的盈虧存在很大的不確定性。
幾點(diǎn)建議
大力宣傳,使相關(guān)單位充分認(rèn)識到建立貸款定價(jià)機(jī)制在農(nóng)村信用社經(jīng)營發(fā)展中的重要性和緊迫性。貸款定價(jià)機(jī)制給予了農(nóng)村信用社全新的運(yùn)作機(jī)制與理念。西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村信用社通過建立貸款定價(jià)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)對信用社的精細(xì)化作業(yè)和管理,對提升信用社的整體經(jīng)營能力和競爭能力具有重要作用?！罢l先進(jìn)入,誰先受益”,建立貸款利率定價(jià)機(jī)制是信用社發(fā)展的必然選擇。
建立健全完善的農(nóng)村信用社監(jiān)督管理機(jī)制和激勵約束機(jī)制是實(shí)現(xiàn)貸款定價(jià)的前提。一是通過農(nóng)村信用社改革,建立健全完善的農(nóng)村信用社法人治理機(jī)制和監(jiān)督制約機(jī)制。將信用社所有經(jīng)營決策環(huán)節(jié)公開透明、制度化。二是通過建立信用社管理人員、信貸人員工作績效考核系統(tǒng),建立高效的激勵約束機(jī)制。
第9篇：信用對個(gè)人的重要性范文
關(guān)鍵詞：人際交往；溝通
1 概述
卡內(nèi)基理工學(xué)院分析了10000個(gè)人的記錄后得出結(jié)論：15%的成功者是由于技術(shù)熟練、頭腦聰慧和工作能力強(qiáng)；85%的成功者是由于個(gè)性因素，由于具有成功地與人交往的能力。反之，在生活中失敗的人，90%是因?yàn)椴簧朴谂c人展開有效交往而導(dǎo)致的；阿爾波特·維哥姆博士在自己的聯(lián)合報(bào)業(yè)專欄“探索你的心理”中提出自己的研究成果：4000名失業(yè)的人中，只有10%，即400人是因?yàn)樗麄儾荒芨蛇@種工作，90%，或者說3600人，是因?yàn)樗麄冞€不曾發(fā)展自己與人成功相處的良好品質(zhì)；哈佛大學(xué)職業(yè)指導(dǎo)局研究了幾千名被解雇的男女工人，發(fā)現(xiàn)了這樣一個(gè)比例數(shù)：每有一個(gè)因不能完成工作而失業(yè)的人，就有兩個(gè)因不能成功地與人交往而失業(yè)的人。 以上的三組數(shù)據(jù)都足以證明人際交往與溝通能力的重要性。科學(xué)研究已經(jīng)證明，如果一個(gè)人學(xué)會了如何與他人打交道，不管你從事什么工作，不管你的職務(wù)是什么，你都在通往成功的道路上走完了85%左右的行程，而在取得自己的幸福方面，已經(jīng)有了99%的把握。
2 影響人際交往的因素
通過本人查閱大量國內(nèi)外資料以及和大量大學(xué)生交流，了解到影響人際交往因素的因素主要有兩個(gè)方面。
表層因素。主要是由空間距離、交往頻率和個(gè)人的儀表風(fēng)度所決定的?？茖W(xué)研究證明，來往密切的愛人、一起打麻將的麻友之間的關(guān)系要比有血緣關(guān)系但相隔千里的親戚交往的還要密切。
深層因素。人的氣質(zhì)類型、性格特點(diǎn)也直接影響人際交往能力。在性格特點(diǎn)上相似或互補(bǔ)同樣受其影響?！安皇窃┘也痪垲^?！边@句話能很好的說明這個(gè)問題。
3 大學(xué)生人際交往的原則
1.平等交往。平等，主要指交往雙方態(tài)度上的平等，我們每個(gè)人都有自己獨(dú)立的人格、做人的尊嚴(yán)和法律上的權(quán)利與義務(wù)，人與人之間的關(guān)系是平等的關(guān)系。在交往過程中，如果一方居高臨下、盛氣凌人、發(fā)號施令、頤指氣使，那么他很快便會遭到孤立。大學(xué)生往往個(gè)性很強(qiáng)，互不服輸，這種精神是值得提倡的，但絕不能高人一頭，因同學(xué)之間在出身、家庭、經(jīng)歷、長相等方面的客觀差異而對人“另眼相看?！?/p>
堅(jiān)持平等的交往原則，就要正確估價(jià)自己，不要光看自己的優(yōu)點(diǎn)而盛氣凌人，也不要只見自身弱點(diǎn)而盲目自卑，要尊重他人的自尊心和感情，更不能“看人下菜碟”。
2.尊重他人。每個(gè)人都有自己的人格尊嚴(yán)，并期望在各種場合中得到尊重。尊重能夠引發(fā)人的信任、坦誠等情感，縮短交往的心理距離。一般來說，大學(xué)生的自尊心都較強(qiáng)，因此，大學(xué)生在人際交往中尤其要注意尊重的原則，不損傷他人的名譽(yù)和人格，承認(rèn)或肯定他人的能力與成績。否則，易導(dǎo)致人際關(guān)系的緊張和沖突。
堅(jiān)持尊重的原則，必須注意在態(tài)度上和人格上尊重同學(xué)，平等待人，講究語言文明、禮貌待人，不開惡作劇式的玩笑，不亂給同學(xué)取綽號，尊重同學(xué)的生活習(xí)慣。
3.真誠待人。真誠是人與人之間溝通的橋梁，只有以誠相待，才能使交往雙方建立信任感，并結(jié)成深厚的友誼。堅(jiān)持真誠的原則，必須做到熱情關(guān)心、真心幫助他人而不求回報(bào)，對朋友的不足和缺陷能誠懇批評。對人、對事實(shí)事求是，對不同的觀點(diǎn)能直陳己見而不是口是心非，既不當(dāng)面奉承人，也不在背后誹謗人，做到肝膽相照、赤誠待人、襟懷坦白。
4.互助互利原則。人際關(guān)系以能否滿往雙方的需要為基礎(chǔ)。如果交往雙方的心理需要都能獲得滿足，其關(guān)系才會繼續(xù)發(fā)展。因此，交往雙方要本著互助互利原則?；ブ?，就是當(dāng)一方需要幫助時(shí)，另一方要力所能及地給對方提供幫助。這種幫助可以是物質(zhì)方面的，也可以是精神方面的；可以是腦力的，也可以是體力的。堅(jiān)持互助互利原則，就要破除極端個(gè)人主義，與人為善，樂于幫助別人。同時(shí)，又要善于求助別人。別人幫助你克服了困難，他也會感到愉快，這也可以進(jìn)一步溝通雙方的情感交流。
5.講究信用。信用是成功的伙伴，是無形的資本，是中華民族古老的傳統(tǒng)。信用原則要求大學(xué)生在人際交往中要說真話，言必行，行必果。答應(yīng)做到的事情不管有多難，也要千方百計(jì)、不遺余力地辦到。如果經(jīng)再三努力而沒有實(shí)現(xiàn)，則應(yīng)誠懇說明原因，不能有“湊合”、“對付”的思想。守信用者能交真朋友、好朋友；不守信用者只能交一時(shí)的朋友或終將被拋棄。
堅(jiān)持信用原則，要做到有約按時(shí)到，借物按時(shí)還，不亂猜疑，不輕易許諾、信口開河，讓人家空歡喜。
6.寬容大度。人際交往中往往會產(chǎn)生誤解和矛盾。大學(xué)生個(gè)性較強(qiáng)，接觸密切，不可避免地會產(chǎn)生矛盾。這就要求大學(xué)生在交往中不要斤斤計(jì)較，而要謙讓大度、克制忍讓，不計(jì)較對方的態(tài)度，不計(jì)較對方的言辭，并勇于承擔(dān)自己的行為責(zé)任，做到“宰相肚里能撐船”。他吵，你不吵；他兇，你不兇；他罵，你不罵。只要我們胸懷寬廣，發(fā)火的人一定也會自覺無趣。寬容克制并不是軟弱、怯懦的表現(xiàn)。相反，它是有度量的表現(xiàn)，是建立良好人際關(guān)系的劑，能“化干戈為玉帛”，贏得更多的朋友。
4 大學(xué)生人際交往的意義
1.人際關(guān)系影響大學(xué)生之間的群體凝聚力和學(xué)習(xí)效率。有人統(tǒng)計(jì)，不良的情緒使腦力工作者的學(xué)習(xí)效率降低70%。
2.人際關(guān)系影響個(gè)體的個(gè)性發(fā)展。研究表明，融洽的人際關(guān)系對個(gè)體具有以下益處：給個(gè)體以穩(wěn)定感和歸屬感，使個(gè)體提高寬容和理解的能力；給個(gè)體以學(xué)習(xí)社交技巧的機(jī)會，使個(gè)體獲得社交的經(jīng)驗(yàn)；給個(gè)體以培養(yǎng)社會洞察力的機(jī)會，發(fā)展對集體的忠誠心。
3.人際關(guān)系影響青年學(xué)生的身心健康。長期處于惡劣的人際環(huán)境中會導(dǎo)致各種身心疾病，如神經(jīng)衰弱、高血壓、偏頭痛和潰瘍病等等。
5 人際交往的技巧
在聽取了國內(nèi)外大師將人際交往與溝通，翻閱的大量人際交往書籍之后，認(rèn)為人際交往與溝通的技巧主要有以下幾個(gè)方面。
1.修煉自己良好的個(gè)性。主要有兩個(gè)方面：積極和自信。
2.遵循“三A”原則。在英文字母中，A是老大，所以人們都想得A，在人際交往中，有一個(gè)3A法則。美國學(xué)者布吉林提出3A法則：接受（accept）、重視（appreciate）、贊美（admire）。要成為受歡迎的人，就必須甚于向交往對象表達(dá)善良、尊重、友善之意。
3.盡可能滿足他人自尊的需要。比如，記住別人的名字和一些私人信息；談?wù)搶Ψ礁信d趣的話題；對別人真誠地感興趣，做一個(gè)好的聽眾。西方有一句俗語：“上帝給人兩只耳朵一張嘴，很明顯，就是有意要我們多聽少說?！?/p>
6 結(jié)束語
卡耐基講過，一個(gè)人的成功，只有百分之十五是由于他的專業(yè)技術(shù)，而百分之八十五則要靠人際關(guān)系和他的做人處世能力。
參考文獻(xiàn)
