求職信例子精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的求職信例子主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：求職信例子范文
您好!
我是河南經貿職業(yè)學院的一名大三學生，在大三這一年我選擇了校外實習，也就意味著我選擇了畢業(yè)，走上工作崗位，即將踏入社會的我對未來充滿著期待，我相信通過自己的不懈努力一定可以把工作做得更好，我有一顆火熱進取的心，一份對未來的執(zhí)著，我相信“Wellbegunishalfdone”，(好的開端是成功的一半)。我希望貴公司就是我成功的起點，我能有幸同貴公司一起共創(chuàng)明日的輝煌。
我出生于風景秀美的邊陲小城——XXX，在XXXX年我來到了河南經貿職業(yè)學院就讀于經濟貿易系所學專業(yè)是連鎖經營管理，從此翻開了我人生的新篇章。入學以來我一直擔任班級的生活委員，繁忙的工作不僅培養(yǎng)和鍛煉了我的工作能力，更加鍛煉了我解決問題的能力，使我面臨問題的時候能夠冷靜分析，縝密思考，而這一切對我專業(yè)的選擇都產生了深刻的影響。
我在做好本職工作的同時，還積極參加學校組織的各項活動，熱愛體育運動的我還經常鼓勵同學一起參與，我感覺這樣的太學才是多姿多彩有滋有味的。在日常生活中，我能夠緊密團結同學，和同學們打成一片，我一直堅信集體的力量是強大的，團結的隊伍是最強大的，只有大家擰成一股繩，才能把各項工作做好。
社會主義現代化建設需要的是具有綜合素質的管理人才，因此我在學好專業(yè)知識的同時，主攻英語和計算機，在英語方面，我加強培養(yǎng)我的聽、說、讀、寫能力;在計算機方面，我從基礎知識入手，進一步掌握了OFFICE的各項功能，獲得了計算機文管二級證書，在選完專業(yè)后，為了拓寬自己的知識面，我還參加了紅樓夢、名人面對面及生活與哲學的研讀，在強化專業(yè)知識的同時增加自己的文學素養(yǎng)，為了使自己所學的專業(yè)知識能夠融會貫通，我還參加了ERP綜合沙盤實訓，從而讓我對企業(yè)的生產、經營、管理有更進一步的系統(tǒng)的認識，我還認真學習了管理學，如戰(zhàn)略管理，公司管理，財務管理，資本運營管理等，并將其運用到自己的實習工作中。
“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，我希望貴公司能給我一個施展才華的機會，我一定會努力工作，勤奮學習專業(yè)知識，不負公司給我的厚望。
此致
敬禮！
第2篇：求職信例子范文
您好！首先，請允許我向您辛勤的工作致以深深的敬意，及向您帶去我真誠的問候和良好的祝愿！非常感謝您百忙之中抽出寶貴時間閱讀我的求職材料！
我叫XXX，是廣西財經學院的經濟信息系信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)的一名應屆本科畢業(yè)生。性格開朗、樂觀大方、堅強自信、勤奮好學，具有很強的團隊精神和責任心。我堅信“汗水和收獲是最忠實的伙伴，理想和勤奮是最親密的情人”。
信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)要求我們學習和掌握經濟、管理、數量分析方法、信息資源管理、計算機及信息系統(tǒng)方面的基本理論和基本知識，接受從事信息技術開發(fā)與應用，信息系統(tǒng)管理的基本訓練，具有研究和開發(fā)信息系統(tǒng)的基本能力，掌握文獻檢索、資料查詢、收集的基本方法，具有一定的科學研究和實際工作的能力。
幾年的大學生涯，鑄就了我的學識與自信。我刻苦學習，力求全面發(fā)展，奠定了堅實的基礎知識和系統(tǒng)的專業(yè)知識，能夠用VF、C語言、SQL-Server、JAVA和VisualBasic等軟件進行簡單的信息管理系統(tǒng)設計與分析；熟悉ERP基本概念、工作原理、企業(yè)運行流程和業(yè)務流程；還通過對Linux系統(tǒng)管理的學習，掌握了Linux系統(tǒng)安裝、基本操作和常規(guī)命令的使用。除此之外，我利用課余時間學習與該專業(yè)相關的知識，能應用Flash MX、Dreamweaver MX、Frontpage制作個人網站及Flash動畫設計、會用Photoshop、CorelDraw進行平面設計、應用Auto CAD繪制裝飾圖、能熟練操作Office辦公軟件、還自修了會計專業(yè)，并具有比較扎實的會計理論基礎。
我努力做到理論聯(lián)系實際，在實踐活動中，能較快地將學到的知識應用到實際中，做到鍛煉自我、完善自我。在校期間每逢假期在西高新西部電子商城一龍科技做銷售技術工作，對各種硬件和軟件很了解，并且能夠熟練地對PC機進行組裝與維護；參加了2002.7-2002.9科技局先驅培訓中心和2003.7-2003.9國家集成電路產業(yè)中心的計算機網絡組建和綜合布線工程，通過參加這些工程，本人能夠承擔綜合布線工程工作，掌握了計算機各種硬件及網絡產品的性能及應用，還能進行網絡調試，并使我對綜合布線工作上的技能有了進一步的提高；2005.5.28-2005.9.1在西安瀾海裝飾公司做預算和繪圖，2005.4.10至2005.5.20在陜西博正裝飾公司任文秘；2004.6.10-25參加學校的組建局域網實訓活動中，并取得了好的成績。
我真誠地希望加盟貴公司，我定會以飽滿的熱情和堅韌的性格勤奮工作，與同事精誠合作，為貴單位的發(fā)展盡自己的綿薄之力。深信在今后的鍛煉中，積極、樂觀、務實的我會很快地容納于這個大集體中！懇請接納，回函是盼，恭候您的佳音。
第3篇：求職信例子范文
性 別 男
出生年月 1986年1月
籍 貫 云南
政治面貌
民 族 漢
學 歷 本科
專 業(yè) 電子商務
聯(lián)系電話 159*****50
通訊地址
所在院校 **大學 工商管理與旅游管理學院 電子商務系2006級
應聘職務 市場營銷
課 程
主 修 課：市場營銷，網絡營銷，管理學，財務管理，統(tǒng)計學，經濟學
專業(yè)課程：SQL數據庫，網站設計，網絡支付與結算，電子商務法
選 修 課：客戶關系管理，photoshop，大學生心理拓展，西方文化禮儀
校內實踐
1.2007-2008年，在學院內做過勤工助學，主要負責每天學生去向登記、做好“臨報告”，以及向學生傳達輔導員的重要通知。
2.2009年8月-11月，被聘為《 考試 指南報》在云南大學的總，主要負責報紙在云南大學的宣傳、征訂和發(fā)行等工作，鍛煉了自己的管理和組織能力。
3.2010年9月至今為商旅學院機房管理員，主要負責計算機軟硬件的維護以及和老師、同學之間的溝通協(xié)調工作，進一步提升自己的動手能力和溝通能力。
社會實習
2010年9月-10月，在云南聯(lián)合一百網絡營銷有限公司實習，在市場部任初級聯(lián)盟官職位，主要從事市場營銷、客戶服務和超市促銷策劃及實施等工作，使自己真正在市場中得到鍛煉，同時深刻體會到團隊協(xié)助的重要性。
個人榮譽
1. 2007-2010年間，每年都獲得不同程度的各類獎、助學金，如：國家助學金、省政府勵志獎學金、校級三等獎學金。
2.曾設計了云南大學第四屆女生節(jié)節(jié)徽和云大愛心社圓夢助學金會徽。
獲得證書
全國 英語 四級證書 計算機二級（Visual FoxPro）證書 會計從業(yè)資格證書
專業(yè)技能
1.熟悉計算機基本操作，有較好的數據庫應用能力和potoshop圖像處理技術。
2.對市場營銷有一定的理論知識和實踐經驗。
3.掌握較為全面的電子商務專業(yè)知識。
4.懂得一定的財務處理和會計電算化。
主要優(yōu)點
1.有良好的組織、活動策劃能力，在中學就基本形成，大學里又不斷發(fā)展。
2.有較好的語言表達能力和溝通能力，做事較為認真負責，時間觀念較強。
3.有較強的團隊精神，人際關系良好，和老師、同學之間相處融洽。
4.生活作風良好，無不良嗜好，有較好的吃苦耐勞精神和抗挫折能力。
自我評價
活潑開朗、樂觀向上、勤奮好學、堅毅不拔、適應力較強、上手快、勇于迎接新挑戰(zhàn)、能夠吃苦耐勞。
求職 信
尊敬的領導：
您好！首先向您辛勤的工作致以深深的敬意，同時也真誠地感謝您能在百忙之中抽空審閱我的 自薦 材料。
我叫“xx”，是云南大學電子商務專業(yè)的一名應屆畢業(yè)生，我喜愛這項專業(yè)并為其投入了很高的精力和熱情。在大學短短的四年中，我學習了本專業(yè)及相關專業(yè)的理論知識，并以優(yōu)異的成績完成了相關的課程，為以后的工作打下了堅實的專業(yè)基礎。同時，我注重提升自己的 英語 水平，并順利通過國家四級 考試 。在科技迅猛發(fā)展的今天，我緊跟科技發(fā)展的步伐，不斷汲取新知識，熟練掌握了計算機的基本理論和應用技術，并順利通過了國家計算機二級（VFP語言） 考試 。
大二時，我擔任班上生活委員工作，致力于學生班費的管理和組織學生活動，同時配合其他班委做好相關的學生管理工作，并得到了老師和同學們的一致好評，一年的學生干部工作培養(yǎng)了我認真負責的工作態(tài)度，同時提高了我的組織協(xié)調能力和團隊協(xié)助精神。在組織學生活動的同時，我也組織了兩次同鄉(xiāng)會，參加學校和社會的各項活動，如為災區(qū)募捐、公益支教、義務獻血等。通過組織活動和參與各種活動，使我養(yǎng)成了良好的工作作風和處世態(tài)度。
2009年8月，我被聘為《考試指南報》云南大學總，主要負責報紙在云南大學的宣傳、征訂和發(fā)行工作，在 招聘 校園征訂員以及組織開展各種相關征訂工作的過程中，培養(yǎng)了我的組織和管理能力。2010年9月，我在云南聯(lián)合一百網絡營銷有限公司實習，主要負責市場推廣、客戶管理和組織策劃超市促銷活動，一個多月的實習生活讓我真正體會到團隊協(xié)作的重要性，也讓自己真正在團隊中得到鍛煉。
四年來，在學院領導的關心、老師的支持、同學的幫助和自身的努力下，我在學習和工作實踐中都取得了優(yōu)異的成績，不僅完善了知識結構還鍛煉了我的意志，提高了我的工作能力，我相信有了這四年來所學的知識和各種實踐活動做基礎，我一定能很好地勝任貴公司提供的市場營銷崗，如果我能成為貴公司的一員，我定當用我的所有的熱情和能力投入到我的工作中去。請相信：您們所要實現的也正是我想要達到的！
第4篇：求職信例子范文
1、本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協(xié)調能力。
2、忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責任;有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢;肯學習,有問題不逃避,愿意虛心向他人學習;自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者,權威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;平易近人。為人誠懇,性格開朗,積極進取,適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神,工作積極進取,態(tài)度認真。
3、活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應力強、上手快、勤奮好學、腳踏實地、認真負責、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。
4、本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。
5、學習刻苦認真，成績優(yōu)秀，名列前茅。品學兼優(yōu)，連續(xù)三年獲得學院獎學金。
6、曾擔任系學生會外聯(lián)部干部、系團總支組織部副部長、班級生活委員等，在學生工作和外出拉贊助與商家聯(lián)系的過程中，大大提高了自己的辦事和處事能力。此外，還積極參加課外文體活動，各種社會實踐活動和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。曾連續(xù)兩年獲得學院暑期社會實踐積極分子，學生會優(yōu)秀干事等榮譽稱號。
7、在平時學校生活中，做過很多兼職。例如：家教、電話訪問員、酒樓服務員、派傳單、問卷調查，還到工廠打過暑期工，親身體會了各種工作的不同運作程序和處事方法，鍛煉成了吃苦耐勞的精神，并從工作中體會到樂趣，盡心盡力。
8、四年的大學生涯，讓我的組織協(xié)調能力、管理能力、應變能力等大大提升，使我具備良好的心理素質，讓我在競爭中擁有更大的優(yōu)勢，讓我在人生事業(yè)中走得更高更遠。獲得了優(yōu)秀大學生和優(yōu)秀畢業(yè)生的稱號
9、本人誠實守信，工作嚴謹踏實，認真負責，處事機靈。擁有積極向上的生活態(tài)度和廣泛的興趣愛好,具有良好的心理素質和吃苦耐勞精神，對事有自己的見解，并有較強的共事協(xié)作能力。我有著年輕人特有的朝氣和魄力,富有開創(chuàng)事業(yè)的頭腦和激-情,有較好的文字功底,口頭表達能力以及交際能力，注重團隊合作。在校期間長期任電子詞典等電子產品的校園銷售代表，曾舉辦過多次產品展銷。參加過多次社團活動，包括活動策劃、活動組織和外聯(lián)工作，曾成功舉辦可口可樂公司參觀活動、珠海高校街舞晚會、協(xié)辦06屆畢業(yè)生校園招聘會及動感地帶大學生街舞挑戰(zhàn)賽等。超過半年的外貿船務工作經驗。
10、本人熱心誠懇、樂觀向上，有良好的思想品德和職業(yè)素質，并有良好的團隊協(xié)作和敬業(yè)精神。本人能熟練操作office、excel等辦公軟件及辦公室事務,擅長與人交往，有良好的交際和組織協(xié)調能力。認真細致，有團結協(xié)作精神，誠信，堅韌，寬容的個人品質操守。 全身心投入，細心負責的工作態(tài)度，熱愛學習，勇于探索，喜歡挑戰(zhàn)性的工作。對工作認真負責,誠實穩(wěn)重,邏輯清晰、服從公司安排。工作中會很用心地去履行自己的職責,選擇了就會很好地去執(zhí)行。
11、本人自中學開始就養(yǎng)成凡事應該從基層做起，并且不能把自己的能力定位過高的性格習慣，所以我在校期間無論從事什么工作都是從基層做起，盡量把工作約束在自己的能力之內，腳踏實地的工作。但只要有機會，我一樣會進行更高的嘗試，讓自己的能力繼續(xù)升級。
12、自我評價如下：
學習方面，努力學完學校所開的每一門專業(yè)，可真正為社會服務。
政治方面，努力學習黨的十七大精神，遵紀守法，努力回報社會。
衛(wèi)生方面，積極參加環(huán)?；顒樱瑦圩o環(huán)境衛(wèi)生。
第5篇：求職信例子范文
關鍵詞 車間 新體制 自我管理
一、車間管理新課題
車間作為企業(yè)的細胞，管理運作的基本內容就是安全、質量、效率、成本管理和資源要素(人力、設備、物料)管理。然而，隨著生產力布局調整和站段內部整合工作的深入推進，原有車間的布局被打破，人員、設備等各類資源要素重新進行整合分配，一系列變化給車間管理帶來許多新的課題。
1、管理規(guī)模增大
一是車間管轄運營里程普遍增加。尤其是機輛系統(tǒng)有的車間和段管轄范圍相當。二是人員數量成倍增加。如機務系統(tǒng)取消車隊管理層后，機務段最大的運用車間達到1600多人。三是管轄設備明顯增多。如供電段一個供電車間接觸網設備數量由原來的276.442條公里增加到323.871條公里，增幅達17％。
2、異地車間增加
整合后，站段和車間規(guī)模擴大，車間遠離段部、班組遠離車間的問題十分突出。車間與站段、班組與車間的信息傳遞速度，站段對車間、車間對班組的日常檢查監(jiān)督都存在難度，并且一些站區(qū)聯(lián)勞等結合部問題需要由車間自行解決，給車間的安全管理，質量控制都提出了新的更高的要求。
3、管理業(yè)務多元化
整合后，車間的生產組織由以前單一工種轉變?yōu)槎喙しN共存，如車輛系統(tǒng)運用車間不僅要管理多個列檢所，而且還要管理站修工作，檢修車間也包括了修車、輪軸、配件、廠修等多項業(yè)務。然而車間管理技術力量不足，僅有的幾個技術人員往往只懂一門技術或一個專業(yè)，業(yè)務能力同業(yè)務多元化要求還存在一定的差距。
4、管理制度不統(tǒng)一
整合后，有的車間由原來分屬于幾個段的車間合并而成，管理制度和管理方式不盡相同，出現了同一個車間多制并存的現象。而且普遍缺乏嚴格規(guī)范的考核、監(jiān)督、約束機制，各項安全管理措施在班組和崗位上得不到有效的落實，班組在安全管理中的作用沒有很好地發(fā)揮。
5、班組數量過多
車間做大后，原有的以業(yè)務種類為主的班組劃分方式，導致班組規(guī)模小、數量多，不僅制約了班組自身管理能力的提高，而且直接影響了車間管理效能。如客車車輛段乘務車間乘務班組達到了50多個，車間管理者沒有足夠精力來應對，將大大降低管理效能。
6、隊伍素質不適應
“等、靠、要”的依賴思想嚴重，思維方式陳舊，許多車間級干部認為，管理制度再好不如自己的多年經驗，不如現場的粗放指令，從不對車間的設備、人員等狀況進行科學的分析思考。職工素質偏低，一些職工由于基本功不扎實，在實際工作中想干不會干；有的由于心理素質不高，在處理突發(fā)事件時會干干不好；有的由于責任意識不強，會干不想干。
二、提高車間的自我管理能力的對策建議
面對新體制給車間管理帶來的新變化和新要求，必須克服“墨守成規(guī)”的工作思路和“粗放型”的管理模式，按照簡單化、標準化、專業(yè)化的原則，認真分析車間管理對象(人、機、料、法、環(huán))現狀，從管理機制、管理方法、人員素質人手，持續(xù)改善安全、質量、效率、成本等核心要素，不斷提高車間的自我管理能力。
1、建立長效管理機制，為提高車間自我管理能力奠定制度基礎
規(guī)范崗位職責、統(tǒng)一制度辦法、完善作業(yè)標準，建立統(tǒng)一規(guī)范、操作簡便、清晰合理的管理機制，全面強化管理基礎。
(1)明確界定崗位職責
根據生產力布局調整后車間管理跨度、業(yè)務范圍、生產方式、勞動組織等方面發(fā)生的變化，圍繞安全管理、現場控制、重點工作等方面，明確各崗位工作程序、內容、標準和要求，防止管理鏈條脫節(jié)或無序現象。重點清晰車間與班組的管理界面，規(guī)范車間干部分工，消除管理夾層，改變以前車間在管理過程中的被動依賴思想，促使自我管理機制化。
(2)統(tǒng)一管理制度辦法
按照“標準統(tǒng)一、科學規(guī)范、清晰可行”原則，加快車間各項管理制度的“修、廢、補、建”，在理順內部管理關系，在消除“多制并存”現象上下功夫，分層次完善以逐級負責制為主線，以分工負責、專業(yè)負責、崗位負責為主要內容的安全生產責任制，并做到量化、可操作，真正形成逐級負責管理體系，確保各項管理有章可遵、有據可依。
(3)完善作業(yè)執(zhí)行標準
針對勞動組織整合后一些作業(yè)流程、作業(yè)方式、作業(yè)內容的變化，及時修訂完善崗位作業(yè)標準。特別是對跨工種和跨系統(tǒng)并崗、實行流動作業(yè)等新情況，完善一批、一次作業(yè)標準，逐步形成科學合理的生產組織方案和作業(yè)流程。
2、加強作業(yè)過程控制，為提高車間自我管理能力提供有效工具
逐步推行現場布局管理、工序管理、信息管理，將各個生產要素按照整理性、有序性、安全性、靈活性原則設置到最佳位置，使每一個生產要素都能發(fā)揮出最大效益。建立信息網絡，理順信息上傳下達渠道，同時，嚴格考核機制，有效控制流程，規(guī)范設備、工具、材料管理，提升管理檔次。
(1)合理設置生產班組，提高車間管理效能
針對班組小而散的狀況，按照路局提出的“作業(yè)集中、規(guī)模適度、專業(yè)相近、流程合理”的班組設置原則，重新設置班組?！白鳂I(yè)集中”即一個班組的作業(yè)區(qū)域、作業(yè)時間應該相對集中，既便于管理，又可減少班組間結合部?！耙?guī)模適度”即班組管理設備數量、生產資源、職工人數相對合理?！皩I(yè)相近”即技術性強的作業(yè)，按專業(yè)設置班組?！傲鞒毯侠怼奔窗嘟M設置必須適應新的作業(yè)流程，保證作業(yè)順暢和高效。方便車間有效實施管理活動，有效掌控現場。
(2)加快生產指揮體系建設，暢通信息渠道
針對車間管理跨度大，異地班組多的情況，加快生產指揮體系建設，建立以車間為信息中心，班組為信息集合點，職工為信息員的三級安全信息反饋網絡，并加強與站段的值班調度室的聯(lián)系，及時向調度人員提供各類信息，提高組織日常生產、監(jiān)控安全關鍵和應急處理的能力。抓緊建立站段直接面向車間的工作例會制度，保證站段主管領導每天至少同車間進行一次對話，掌握第一手情況。建立覆蓋車間和重要班組的段級局域網，加快信息傳遞速度，提高安全管理效能。
(3)建立考核監(jiān)督體系，強化安全過程控制
以強化干部下現場量化考核和安全質量專項考核為重點，規(guī)范車間檢查監(jiān)督，強化安全過程控制。建立車間考核班組、班組考核崗位的逐級考核框架，把責、權、利下放班組，將責任和權力變?yōu)閴毫蛣恿?，調動每個職工的積極性，自覺主動參與到車間管理當中，從基礎上筑牢第一道防線。同時，制定和完善各種應急處理預案，建立健全突況聯(lián)動機制，全面提高應急處理能力。
3、加強車間隊伍建設，為提高車間自我管理能力提供人力保障
以營造和諧的團隊氛圍為目標，在以人為本上下功夫，卡死隊伍素質關、上崗關和思想關，培養(yǎng)成員間的共性、班組間的
協(xié)作，不斷提升人員素質，形成張弛有度的大網，經受住各種風險考驗。
(1)配強車間管理者
抓好車間主要負責人和專業(yè)管理人員的配備，加大技術和安全管理干部的比重。切實把責任心強、精通業(yè)務、善于管理的優(yōu)秀人才選拔到車間主要負責人崗位上。通過實行行車一線車間主任任職資格制度，加強技術業(yè)務培訓和考核，努力提高車間干部的管理能力和業(yè)務能力，提高專業(yè)人員的管理、監(jiān)督、指導能力。
(2)加強班組力量
根據班組功能定位，合理界定班組長職權，加大班組長選拔和培養(yǎng)力度，打破車間地域界限，采取以職工選舉為主和組織推薦相結合的方式，把精業(yè)務、作風硬、能力強的同志配備到工長崗位，分系統(tǒng)建立班組長任職資格制度，改進班組長工作業(yè)績考核和激勵辦法，實施積分量化，動態(tài)考核。并賦予班組長工人崗位調配建議、二次分配調整、生產材料管理使用、生產組織指揮、突發(fā)事件應急處理、職工“兩違”處理等權力，以解決班組“管得住”問題。
(3)加大培訓力度
加大對干部的管理理念培訓，使管理層樹立現場領導是指導員、支持者和推動者，不是警察、監(jiān)工和告密者的思想。以落實全員脫產培訓為重點，以新技術、新設備、新知識為主要內容，突出抓好人員的業(yè)務技能培訓，提高職工自覺執(zhí)行規(guī)章制度和標準化作業(yè)的能力。針對施工、設備故障等非正常情況，在抓好練功比武的同時，通過專題培訓、重點演練，突出抓好職工應急處理能力的提高，盡快適應形勢需要。
4、加強支持力度，為提高車間自我管理能力提供資源保證
面對規(guī)模變大、跨度變大、業(yè)務多元化的新車間，站段必須加強對車間的支持力度，為車間提供安全管理，業(yè)務指導、環(huán)境改善等各方面的支持和幫助，指導幫助車間不斷提升自我管理能力。
(1)提供技術支持
強化站段專業(yè)部門指導，建立健全站段專業(yè)管理機構，配齊配強專業(yè)管理人員，建立基本管理制度和工作程序，制定實施對專業(yè)部門的業(yè)績考核辦法，突出專業(yè)部門的主要職責，分離輔職能。如，對較大車務段增設客運或貨運科，將客貨運專業(yè)管理從技術科分離出來，集中精力幫助車間抓好客貨運生產組織和安全控制。
(2)提供管理支持
本著“責權利”相統(tǒng)一的原則，賦予車間在管轄范圍內享有干部調整建議權、提職晉級推薦權、班組長任免權、工人崗位調配權、成本管理使用權、生產組織指揮權、突發(fā)事件應急處置權、內部二次分配權，一級對職工實施獎勵的權力，使車間管理者有職有權的開展工作。
第6篇：求職信例子范文
那么，如何加強管理呢？國土資源部就地質資料管理工作提出了“管理法制化、館藏機構標準化、地質資料數字化、地質資料服務網絡化”的要求。我們作為基層地質資料管理工作者，就是要根據這一“四化”要求，結合本地實際創(chuàng)造性地工作，在工作中扎扎實實予以落實，努力提高服務質量和管理水平。
一、結合實際創(chuàng)新，加強管理法制化
地質資料管理法制化，首先是要依法制檔。按照檔案管理的法律法規(guī)及相關規(guī)定與標準，把好原始地質資料歸檔質量關。對已經收集的文字、圖紙、圖片、聲像等資料，應根據數據文件形成的規(guī)律和特點，在便于保管和利用的前提下，進行科學分類整理，設置相應的歸檔類目，按原始地質立卷歸檔規(guī)則，如歸檔范圍與分類、編號與編目、立卷歸檔要求等，并根據本單位的實際情況和具體要求，制定本單位的數據文件管理實施細則。實施細則應主要明確本單位數據文件的范圍、歸檔的基本要求和基本內容、數據文件的移交與整理、保存與借閱要求等。
地質資料管理法制化，更重要的是要嚴格按照國家法律法規(guī)的要求來進行資料管理。地質數據文件作為科技檔案的重要組成部分，它服務于今天，有利于未來，為歷史查找、產權查證、經濟糾紛以及科學研究提供素材。但目前地勘單位的數據文件管理缺乏有力的檔案執(zhí)法機制，有些檔案資料散落在工程技術人員及合同管理人員或是一些領導者個人手中的現象。大量地質資料不匯交，相互封鎖，導致地質資料館的資料得不到及時更新，地質資料的利用困難重重。《中華人民共和國礦產資源法》對礦產地質資料的管理和利用作了原則性規(guī)定，從法律上確立了統(tǒng)一匯交制度。地質礦產主管部門也制定了一系列配套的地質資料管理規(guī)定，形成了較完善的保管體系和管理制度。在《礦產法》的基礎上，先后出臺了《全國地質資料匯交管理辦法》、《地質資料管理條例》、《地質資料管理條例實施辦法》等，使礦產地質資料管理法制體系和標準體系不斷得以完善。我們必須全面加強制度化管理，逐步建立統(tǒng)一、高效、靈活、有競爭力的管理體系，做到依法依規(guī)管理地質資料。
二、結合實際創(chuàng)新，加強館藏機構標準化
在地質勘查的工作中形成的文字、圖表、聲像、電介質等形式的原始地質資料、成果地質資料和巖礦芯、各類標本、光薄片、樣品等實物均為地質資料。它是國家花費巨大投入取得的寶貴地質信息資源，具有重要的保管意義和開發(fā)利用價值。目前，很多地勘單位由于沒有專項資金的支持，庫房建設不到位，對地質資料的保存造成一定的影響，不少珍貴的地質資料只能堆放在那里，得不到應有的安全保管。例如，一些基層地勘單位庫房緊張，巖石標本和紙質資料堆放在同一室內，有的將地質資料直接堆放在辦公室或者獨立開辟出來的屋子里，沒有溫、濕度的記錄，也沒有專人看管，庫房建設不達標，導致這些重要的原始地質資料開始出現殘破、蟲蛀以及水暈、漿糊暈等污染現象，致使字跡模糊、線條不清晰，甚至無法辨認和利用，造成了不良后果和嚴重損失。對此，領導及上級主管部門應大力支持，投入專項基金，設置專人進行庫房和資料管理。對庫房溫、濕度要及時記錄、調節(jié)，要購置設備改善庫房條件。隨著地質資料的增多，庫房占地面積過小的，應采取更為有效的管理方式，例如采用密集架等工具，使庫房面積“變大”，容納更多的信息。只有建設標準化的館藏機構，才能確保地質資料的完整和安全。
三、結合實際創(chuàng)新，加強地質資料數字化
地質資料圖文數字化，簡單地講就是對已有地質資料采用掃描技術，將紙質資料信息用數字記錄方式存入計算機光盤、磁盤等介質中管理起來，即實現地質資料檔案的光盤儲存。這樣既能有效地保護庫存原本地質檔案，延長紙質檔案的保存壽命，同時，隨著社會信息化的飛速發(fā)展，紙介質的管理方式也已遠遠不能滿足社會的需求，應當向更為適合當今發(fā)展趨勢的新型管理方式轉變。
我隊成立于1954年，經歷了幾十年的積累，形成了十分豐富的地質礦產資料。早期紙質的圖文地質資料的質量參差不齊，所采用的紙張有毛邊紙、打字紙、道林紙、厘米紙、透明紙、聚酯薄膜等，印刷裝裱方式有藍曬、手工上色、絲綢膜印刷、膠版印制、噴墨印制等，由于年代久遠，技術十分落后，許多原始地質資料已嚴重破壞，急需修復。同時，地質資料大多數都對外提供借閱，一些早期的紙質地質資料由于使用頻率高，加上借閱人在使用圖件時不注意，造成很多圖件斷裂、破損。不少圖件破損后用透明膠粘貼，幾十年后，膠帶已經變黃發(fā)硬，甚至掉落，粘貼部位也因受膠的腐蝕而受損。因此，將紙質原始地質資料數字化的搶救工作已刻不容緩，否則再過幾年，有些資料搶救的機會和價值都將失去。
為充分發(fā)揮地質資料在國民經濟建設和社會發(fā)展中的作用，地質資料圖文數字化已成為地質資料形成、管理、保存和社會化服務的必然趨勢。礦產地質資料數字化建設是檔案管理的發(fā)展方向，我們必須建立礦產地質資料數據庫，利用計算機進行管理，以實現快速檢索、快速查閱和高效利用；要根據國土資源部《地質資料檔案著錄細則》要求，結合本單位礦產地質資料特點，建立相應的目錄數據庫，開發(fā)適合本單位的礦產地質資料目錄檢索系統(tǒng)。這樣，今后地質勘探工作者要想檢索出有關的地質檔案信息，地質資料管理者只要在目錄檢索系統(tǒng)中輸入所需資料的電子文檔號，就可以方便快捷地查閱原本地質檔案，不需要再到庫房調用紙質檔案，進而大大提高了地質資料管理和服務利用水平。
第7篇：求職信例子范文
關鍵詞：教職工 自我實現 心理需求 措施
馬斯洛的“需求層次理論”認為，人的需求劃分為生理、安全、社會、尊重、自我實現五個層次，人都潛藏著這五種由低到高的不同層次的需求。但不同時期表現出來的各種需求的迫切程度是不同的，人的需求從外部得來的滿足逐漸向內在得到的滿足轉化。低層次的需求基本得到滿足以后，它的激勵作用就會降低。其優(yōu)勢地位將不再保持下去，高層次的需求會取代它成為推動行為的主要原因。高層次的需求比低層次的需求具有更大的價值，熱情是由高層次的需求激發(fā)的。人的最高需求即“自我實現”就是以最有效和最完整的方式表現人的潛力，惟此才能使人得到高峰體驗，較好的人和處于較好環(huán)境的人更容易產生高峰體驗?？梢?，學校為教職工創(chuàng)造一個有利于“自我實現”的良好環(huán)境何等重要。在實踐中，筆者所在院校運用以下方法營造教職工自我實現合理需求的育人環(huán)境。
一、健全組織機構，是教職工自我實現心理需求的有效依靠
建立黨、政、工、團行政機構和教學、科研、學生、后勤等服務部門以及教代會、女工委、經審委等工會組織，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和各派的參政議政職能，組建一系列學生社團和教職工興趣協(xié)會組織，培養(yǎng)和造就一支支思想硬、業(yè)務精、能力強、有社會責任感的高素質的教工干部隊伍和師生先進分子群體。
二、依法維護權益，是做好教職工自我實現心理需求的合法保障
宣傳學習、貫徹落實《勞動法》《工會法》《婦t女權益保障法》等法律法規(guī)，增強廣大教工的法制觀念和自我維權能力。加強維權保護，盡可能將教職工最關心的問題細化和量化，尤其是發(fā)揮女教工委的作用，使女教工合法權益和特殊權益以法律援助等形式得以保護。
三、加強理論學習，是提升教職工自我實現心理需求的內在驅動力
教職工整體素質是決定自身發(fā)展的一個重要條件，一方面著力提高教工的思想道德素質，引導教職工樹立科學的“三觀”，倡導科學、文明、健康的生活方式，積極參與職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德及師德建設，提高道德修養(yǎng)，促進校園文明進步。另一方面，抓好教職工的科學文化素質，提高文化素養(yǎng)和專業(yè)技能，建設一支高素質的教職工隊伍。
四、關注心理健康，鑒別教職工自我實現心理需求的完整自知力
不是每種心理需求都一定給予滿足。合理健康、積極向上的，希望單位發(fā)展的同時實現自我發(fā)展的需求應予滿足；而那些不切實際的有偏差的欲望是不可以滿足的，需要有人進行耐心細致的心理需求疏導，鑒別不同需求者的自知力是否完整。此時，通過心理咨詢將健康因素（與生存、安全和社交等需求聯(lián)系在一起的工資、工作環(huán)境、公平公正的待遇、黨的政策、先進的工具和設備、清晰的程序、內部的合作、職責的了解等）中的不滿意度降到最小；將激勵因素（與受人尊重、自我價值實現聯(lián)系在一起的挑戰(zhàn)性工作、成就感、成就的認可程度、被賦予的價值責任感、個人的發(fā)展和前進的機會等）中的滿意度達到最大。心理咨詢是一個有效溝通的平臺，做好心理咨詢師的隊伍建設，也是滿足教職工合理的心理需求的有效途徑。
五、開展實踐活動，是促進教職工自我實現心理需求的強大推動力
通過多種形式的師生教育教學實踐活動，滿足教職工自我實現的高峰體驗。如：搞好學生社團活動和課外學生興趣小組輔導活動，增強教職工教書育人的責任感和使命感；開展精品課、優(yōu)質課件、優(yōu)秀論文“三優(yōu)”評比，提高教職工思想素質和業(yè)務能力；舉辦各類教職工協(xié)會比賽，豐富業(yè)余生活；師生結對助學，為就業(yè)指導搭建平臺；通過各種載體，發(fā)揮女教職工在教書育人中的優(yōu)勢等等。
第8篇：求職信例子范文
或者是躊躇滿志去面試，卻等不到錄用信。
…………
也許是你的簡歷不合格，抑或是面試細節(jié)上出了問題，導致了你的求職計劃尚未進行，就先栽了個大跟斗。不要小看了你的簡歷和面試表現，那里面可是個萬花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關，定能事半功倍。
讓我們先來看看王小姐的例子：
在醫(yī)藥市場銷售領域有豐富經驗和優(yōu)秀成績的王小姐，最近正一門心思想往大型外企跳槽。她風風火火地來到職業(yè)咨詢公司，扔下一份中文簡歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問看了王小姐的簡歷后說：“我不能為你做這件事，這是對你負責。因為，這樣的簡歷不合格?！?/p>
職業(yè)顧問分析說：“雖然你有很大的職業(yè)含金量，你卻忽視了它的存在?！蓖跣〗阋呀浻辛嗣鞔_的職業(yè)發(fā)展方向：進入大型外資公司的醫(yī)藥銷售領域發(fā)展。所以，現在最大的問題是如何跨進大型外企的門檻。然而，作為敲門磚的簡歷和求職信，都不到位。
首先，你的簡歷和求職信的風格，不符合外企的人力資源部門的標準和要求。
其次，你的中文簡歷、求職信本身不合格。格式、內容都不專業(yè)，缺乏針對性。
再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。
最后，專業(yè)的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動人事經理的心。
在職業(yè)顧問專業(yè)指導之后，王小姐恍然大悟：“原來這簡歷和面試里面，有那么多‘花頭’，這下可真是受益匪淺?！碑斖跣〗隳眠@包裝后的簡歷，自信地來到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。
職業(yè)顧問所要告訴你的是：簡歷包裝，面試技巧不容忽視。不要以為制作簡歷很簡單，如果不注意其中細枝末節(jié)，你的簡歷往往被打入冷宮。比如：針對不同性質的用人單位，需要制作不同風格的簡歷。
去外企，簡歷上要突出相關工作經驗、你的工作表現等；而國企更看重的是證書、考試成績等。說這些是為了告訴你，簡歷需要體現專業(yè)性。簡歷包裝，是本著實事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢，回避弱項。
提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經理的目光。包裝簡歷的專業(yè)性，可以顯現你的個人素質，同時也表達了你對該公司的尊重，所以制作一份精美的簡歷，將有益于你的求職。
同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細節(jié)的人，或許他有不錯的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當；或者對該公司、該職務、該行業(yè)沒有事先的了解和充分的估計；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹不安，結結巴巴的；還是在細節(jié)上不注意，說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因為沒有經過面試技巧的強化訓練。
比如：去國企，該如何穿著打扮，表現性格中的哪一面；到外企，又該如何。你必須敏銳地嗅到該應聘單位實地所感受到的不同的企業(yè)文化，老板的性格是怎樣的，來及時調整自己。
第9篇：求職信例子范文
一、踐行科學發(fā)展觀，切實增強勤奮學習的意識。學習是我們的立身之
本，又是我們工作的基礎和前提。只有通過持之以恒的勤奮學習，才能使我們具備較強的工作能力，具備明辨是非的能力，具備解決具體問題的能力。進一步增強自身素質。我們不僅要深入學習業(yè)務知識，用專業(yè)知識武裝頭腦，而且還要貫徹落實到平常的工作中。在學習中，要有目的，有方向，要進行系統(tǒng)思考、系統(tǒng)安排。我們不管學什么，都要與推動本職工作結合起來，在實踐中善加利用，解決學習不夠重視，功底不夠扎實，工作成績不明顯的問題。一定要有一種學習的危機感、緊迫感，把學習知識、提高素質作為生存和發(fā)展的緊迫任務，把學習當作一種工作和追求，牢固樹立終身學習的觀念，要通過學習，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力。當前，我將結合主題教育活動，認真學習本文科學發(fā)展觀這一重要論述，學習黨的方針、政策，用科學發(fā)展觀武裝自己的頭腦。同時，結合自身崗位特點，認真學習國土資源管理工作相關業(yè)務知識，不斷提高自己的業(yè)務技能。通過學習，來真正體現黨員的先進性，不斷增強自身的真本領。
二、踐行科學發(fā)展觀，進一步增強服務本領。新形勢下我們國土部門不僅是宏觀調控、行政執(zhí)法部門，同時也是服務經濟、服務發(fā)展的綜合服務部門。我將以提升優(yōu)質服務水平為重點，通過開展“看素質高低、比服務水平，看形象好壞、比服務態(tài)度，看能力大小、比服務效果”的三看三比活動，努力在所內形成勤奮工作、主動服務、進位爭先的氛圍。同時，通過換位思考，使自己感悟創(chuàng)業(yè)艱辛，自覺為用地者提供優(yōu)質服務；我們要樹立起“群眾所需無小事”的思想，哪怕是一點小事，我們都要以和藹的態(tài)度認真對待，要立足本職，當好公仆。我們做任何事情，都必須把群眾的呼聲當作第一信號，把群眾的利益當作第一考慮，把群眾的滿意當作第一標準。要具有“忠于職守、愛崗敬業(yè)、開拓進取、樂于奉獻”的職業(yè)道德，樹立熱情服務的宗旨，實行陽光服務，做到廉潔辦事，為國土工作塑造良好的形象。
三、踐行科學發(fā)展觀，進一步增強創(chuàng)新能力，隨著改革開放的不斷發(fā)展和深入，國土資源工作面臨的新情況、新問題將會越來越多，工作任務也將會越來越繁重。要使國土資源工作再上新臺階，要求我們必須提高創(chuàng)新能力。不斷開拓工作新局面，要以良好的精神狀態(tài)做好工作。要發(fā)揚艱苦奮斗、埋頭苦干、自覺奉獻的優(yōu)良作風，堅持說實話、辦實事、鼓實勁、求實效，勤于政事，苦干實干，把心思用在工作和事業(yè)上。
四、踐行科學發(fā)展觀，進一步提高國土工作者的形象。我們的一言一行，不僅代表著個人，而且代表著黨的形象立足實際，腳踏實地，一步一個腳印地做好工作，這就是愛崗敬業(yè)，愛崗敬業(yè)的精髓就是做好工作。一個人可以從事不同的工作，但只要具有愛崗敬業(yè)的精神，就一定能做到“干一行、愛一行、精一行”。樹立良好的形象。要正確認識自我，培養(yǎng)高尚的人格。做人要謙虛，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的良好作風。。
學習落實科學發(fā)展觀，重點是落實，關鍵要把科學發(fā)展觀與當前的重點工作結合起來。用科學發(fā)展觀指導工作、力求在工作上有新突破。把科學發(fā)展觀貫徹落實到國土工作中。在今后工作中著重抓好以下工作。
一、把保護耕地、節(jié)約用地作為落實科學發(fā)展觀的一項重要職責
近些年來，國家出臺了一系列加強宏觀調控、嚴格土地管理的決定，提出至2020年必須守住全國18億畝耕地紅線的目標。我們認真貫徹落實科學發(fā)展觀，統(tǒng)籌兼顧，要把耕地保護作為工作中的重中之重、嚴防死守基本農田這條“紅線”。堅持落實基本農田保護“五個不準”和非農建設用地“六個不批”制度。建立耕地保護責任機制，
加強耕地及基本農田保護，加強對各項建設占用耕地的嚴格把關和全面、全程監(jiān)督管理，及時制止濫占和毀壞耕地違法行為的發(fā)生，促進各項建設用地依法依規(guī)節(jié)約集約利用。保質保量實現基本農田面積不減少、質量不降低、用途不改變目標。
二、加強資源保護、加大國土執(zhí)法監(jiān)察力度，建立“事前防范、事中監(jiān)督、事后查處相結合”
的全程跟蹤管理機制，完善了動態(tài)巡查制度，全面實行土地執(zhí)法監(jiān)察動態(tài)巡查責任制和執(zhí)法責任制，將所轄區(qū)域分片、明確巡查責任人，按照責任到人、任務到片，健全鄉(xiāng)、村、組國土資源執(zhí)法監(jiān)察網絡，加大土地執(zhí)法檢查和動態(tài)巡查力度，著力加強日常監(jiān)管，切實加強對耕地、基本農田、各項建設用地、無序開荒的監(jiān)察力度，做到早預防、早發(fā)現、早制止，嚴肅查處土地違法案件，遏制土地違法案件的發(fā)生。
三、把提高服務質量和工作效率、作為落實科學發(fā)展觀的重要保障
科學發(fā)展觀是以人為本的發(fā)展觀，國土所作為國土部門的最基層的服務窗口、服務質量的好壞直接影響到我們國土部門的形象。我們要把提高服務質量和工作效率，全心全意為人民服務。著力解決群眾反映的熱點、難點、焦點問題，把為民、利民、便民作為國土資源管理依法行政的立足點和出發(fā)點。進一步增強“三種意識”，即增強責任意識、效率意識、紀律意識，切實擔負起自己的責任，提高服務社會的效率，強化政治紀律、組織紀律、勞動紀律觀念，嚴格執(zhí)行縣局的相關規(guī)定，做到令行禁止。
