青年人才培養(yǎng)調(diào)研方案精選(九篇)

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第1篇：青年人才培養(yǎng)調(diào)研方案范文

一、調(diào)研的基本情況概述

本次調(diào)研對象為鳳電35周歲以下青年職工，調(diào)研方式為問卷調(diào)查、交流座談。共發(fā)放問卷208份，收回176份，回收率為84.62%。參與此次問卷調(diào)查的青年職工，涉及鳳電各個部門、各個專業(yè)，基本能夠代表和反映鳳電青工的情況，確保了調(diào)研具有廣泛的代表性、真實性和有效性。

學(xué)歷結(jié)構(gòu)：大專及以上學(xué)歷173人，占98.30%，本科學(xué)歷的人數(shù)最多，為156人，占88.64%。

年齡結(jié)構(gòu)：絕大部分為1980年以后出生人員，1981-1990年出生的占81.25%，1991年后出生的占14.20%。大部分參加工作的時間在3-10年。

婚姻結(jié)構(gòu)：已婚的占42.61%，大部分已婚人士愛人都在本市；未婚有男（女）朋友的占24.43%，未婚無男（女）朋友的占35.80%

地域結(jié)構(gòu)：鳳電職工來自全國各地，父母不在企業(yè)所在地的比例較高，為84.66%。

從以上數(shù)據(jù)可以看出，鳳電青年職工有著高學(xué)歷、年輕化、地域多元化的特點，理論水平高并且積累了一定的實踐經(jīng)驗，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的有生力量。

二、調(diào)研情況分析

（一）青年職工的思想主流是積極進取的

從調(diào)研的數(shù)據(jù)分析，鳳電青工的思想狀況總體良好，思想主流是積極進取、奮發(fā)向上的，對自身認識較為清晰，勇于追求自我價值的實現(xiàn)，展示出了比較良好的精神風(fēng)貌。

1、關(guān)注安全生產(chǎn)，關(guān)心企業(yè)發(fā)展

問卷中，認為基本掌握和掌握崗位安全知識的占了100%，認為安全工作重要的占了98.30%。這說明鳳電通過開展安全培訓(xùn)、加強安全生產(chǎn)管理、落實安全生產(chǎn)責(zé)任制等，使青年職工的安全生產(chǎn)意識得到了有效提高，并基本掌握了安全知識。尤其在鳳電學(xué)習(xí)借鑒煤炭企業(yè)的“強三基、反三違、嚴問責(zé)”的安全管理理念后，現(xiàn)場“三違”現(xiàn)象明顯減少，職工的“反三違”意識明顯提高，能始終將安全生產(chǎn)置于企業(yè)發(fā)展的第一位，充分發(fā)揚了“沒有安全生產(chǎn)就沒有公司的一切，沒有公司的先進就沒有安全生產(chǎn)的先進”的企業(yè)安全理念。

2、自我定位清晰，成長需求強烈

調(diào)研問卷顯示，大多數(shù)青年職工都能努力做好自己的本職工作，勝任崗位，有較強的工作責(zé)任心和進取心，能夠自覺地鉆研業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)技術(shù)。對自己有比較準(zhǔn)確的認識和清晰的定位，能正確認識自己的不足，深刻剖析產(chǎn)生不足的原因。大部分青工認為現(xiàn)在的技術(shù)培訓(xùn)非常實用，而在培訓(xùn)方式上則呈現(xiàn)多樣化，崗位技能培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、專業(yè)重點培養(yǎng)和技術(shù)比武都比較受歡迎。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80%以上的青年職工表示希望能提供更多的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會，以全面提升自己的綜合素質(zhì)，滿足個人成長成才的需要。

（二）青年職工的需求呈現(xiàn)多樣化

1、期待改善生活品質(zhì)

由于鳳電地理位置相對偏僻，業(yè)余生活比較單調(diào)、枯燥，61.36%的青年職工認為企業(yè)應(yīng)該多組織娛樂活動。65.91%的青年職工表示愿意參加企業(yè)組織的活動，并且對工作之外的運動類、游戲類、書畫類、音樂類、攝影類活動都比較感興趣。部分青年職工沒有參加企業(yè)組織的活動是因為沒有時間，期待能合理安排工作，提高工作效率，改善業(yè)余文化生活，提高幸福指數(shù)。

2、期待良好的培養(yǎng)機制

通過座談了解，90%以上的青年職工認為企業(yè)目前的人才培養(yǎng)機制不夠完善，缺乏明確的崗位升遷規(guī)定，成長通道基本上只有行政管理這一條，不夠多，不利于技術(shù)、技能人才的培養(yǎng)和成長。部分青年職工對自身的要求比較高，學(xué)習(xí)能力也比較強，現(xiàn)在的培養(yǎng)機制不能滿足個人發(fā)展要求。部分崗位的崗位培訓(xùn)機制不夠完善，導(dǎo)師帶徒等載體沒有很好地發(fā)揮作用。

3、期待管理更加人性化

青年人，尤其是90后職工，思想活躍，見識廣博，崇尚自由，來到企業(yè)后發(fā)現(xiàn)企業(yè)生活與自己的想象存在比較大的差距。而目前鳳電的管理方式還存在有待提升的地方，與青年人的活躍思想不完全相符，致使部分青年職工感覺迷茫，無所適從。尤其在關(guān)系職工切實利益的工作上，更需要精細化管理，暢通溝通渠道，及時做好解釋。

（三）青年職工思想中存在的問題

鳳電一直堅持“企業(yè)以人為本，發(fā)展以人為先”的理念，高度重視青年職工的思想政治工作，取得了一定的效果，但客觀分析青年職工的思想現(xiàn)狀，還存在一些問題：

1、部分青年職工認為培養(yǎng)機制不夠完善

鳳電的青年職工存在同齡人多、同崗位人員競爭激烈的問題，尤其在鳳電二期機組步入穩(wěn)定期后，崗位升遷的機會逐步減少。雖然近幾年鳳電在青年人才培養(yǎng)和選拔上進行了公開競聘、中層后備干部海選等新的嘗試，較好地激發(fā)了青年職工的學(xué)習(xí)熱情，但企業(yè)在薪酬激勵、技能培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新、崗位輪換等涉及職工切身利益的工作上，還沒有建立起較為完善的制度，一定程度上造成了調(diào)查中青年職工反應(yīng)的“個人才華無法施展”的問題。

2、部分青年職工對企業(yè)的歸屬感不強

從調(diào)查來看，面對當(dāng)前形勢，有47%的青年職工因工作強度太大、壓力太大、工資待遇不好等有過離職的想法；有97.73%的青年職工表示身邊有離職的青工；有41.37%的青年職工表示會看企業(yè)的發(fā)展情況再定自己的發(fā)展方向，有14.3%的青年職工明確表示將尋找機會準(zhǔn)備跳槽，可見有不少青年職工對企業(yè)的歸屬感不強。主要原因是工作一定時間后，因各種原因造成自身發(fā)展沒有達到預(yù)期的設(shè)想，導(dǎo)致對企業(yè)的責(zé)任感和使命感在下降，當(dāng)企業(yè)面臨困境時，他們不是堅定信念與企業(yè)共度難關(guān)，而是準(zhǔn)備選擇另謀出路。

經(jīng)統(tǒng)計，2014年-2015年5月份，35歲以下青年職工流失人數(shù)為15人。

三、青年職工思想引導(dǎo)的措施和建議

青年人才培養(yǎng)是一項長期的系統(tǒng)工程，需要下真功夫、下苦功夫，堅持“三個結(jié)合”，即與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展相結(jié)合、與部門的人才需求相結(jié)合、與職工的個人價值實現(xiàn)相結(jié)合，才能全面實現(xiàn)人才提檔升級。

1、加強制度建設(shè)，完善青年人才發(fā)展體系

青年人實現(xiàn)自我價值的愿望迫切，企業(yè)必須為青年人才的脫穎而出搭建廣闊的舞臺，逐步建立和完善企業(yè)人才發(fā)展體系。通過到同類型電廠調(diào)研，參考、對比同類型電廠崗位設(shè)置，組織開展崗位分析，認真研究制定企業(yè)《三定方案》，明確人員崗位設(shè)置、崗級升遷等規(guī)定。結(jié)合鳳電實際情況，本著精干、高效的原則，量身定制企業(yè)《人才管理辦法》，明確職業(yè)發(fā)展體系，設(shè)計縱向（行政管理級別晉升）和橫向（同崗位職級調(diào)整或崗位調(diào)整）發(fā)展通道，實現(xiàn)人才發(fā)展通道的多樣化。通過崗位分析、建立人員素質(zhì)評測記錄等方式，設(shè)計和建立與職業(yè)通道相匹配的員工培訓(xùn)體系和開發(fā)體系，突破傳統(tǒng)意義上行政管理級別晉升的局限性，形成一專多能或者崗位輪換機制，滿足企業(yè)員工發(fā)展的多方位需求。

2、創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，助推青年人才隊伍建設(shè)

針對青年職工實際需求，堅持“內(nèi)部培訓(xùn)為主，外部培訓(xùn)為輔”的培訓(xùn)原則，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，采取青年職工樂于接受的方式，加大培訓(xùn)力度，創(chuàng)造和提供更多的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機會。充分依托現(xiàn)有的資源，組織和培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師，在內(nèi)部形成相對完善的崗位培訓(xùn)體系，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。不斷加強與高校、培訓(xùn)機構(gòu)、項目單位等的交流與合作，積極創(chuàng)造一種“走出去”的氛圍，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情，形成外培內(nèi)授的良好機制。逐步優(yōu)化和完善網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)平臺的功能，提高網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)平臺的網(wǎng)站利用率，提高青年職工學(xué)習(xí)的自覺性和主動性。鼓勵青年職工參加各類崗位資格考試、技能等級考試和職稱等級考試等，加強理論知識學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性，完善青年職工的崗位資質(zhì)、技能等級和職稱等級等。力爭通過實踐摸索，形成比較完善的培訓(xùn)、考試、審核、上崗體系，營造進取向上的氛圍，全面提升人員的綜合素質(zhì)，為多出人才、出好人才提供良好的保障。

第2篇：青年人才培養(yǎng)調(diào)研方案范文

關(guān)鍵詞：引導(dǎo)；青年員工；企業(yè)發(fā)展

一、引言

近年來，新時代青年人才培養(yǎng)成為各個企業(yè)發(fā)展工作中的重要內(nèi)容，企業(yè)逐漸把服務(wù)青年、凝聚青年作為一項長期重點工作來抓，引導(dǎo)青年員工積極參與到企業(yè)發(fā)展中來，與企業(yè)共同成長。

二、新時代青年職工的特點

青年對于企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義，做好青年思想工作，引領(lǐng)青年發(fā)揮自身作用與企業(yè)共同成長的前提是深入了解當(dāng)前企業(yè)新時代青年員工的訴求和特點。經(jīng)過我們的調(diào)查分析，可以得出以下結(jié)論：一是青年員工隊伍總體而言思想積極向上，帶來的機遇；二是青年員工思想活躍，觀念新穎，強調(diào)在工作中的主動權(quán)，自我調(diào)節(jié)能力強，自由民主意識普遍強烈；三是非常重視自身才能的展示和價值的體現(xiàn)，希望得到社會認可。

因此，我們要根據(jù)上述新時代青年員工的特點，實現(xiàn)青年員工與企業(yè)共同發(fā)展，就必須堅持下述原則：一是以人為本。樹立以人為中心的管理理念，以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)。二是循序漸進。按照中央共青團改革的方案，由簡到繁，逐步深化提高，使青年員工系統(tǒng)地掌握技術(shù)技能，從而實現(xiàn)穩(wěn)步提升和平穩(wěn)發(fā)展。三是實事求是，按照新時代青年的特點，創(chuàng)造性開展接地?、有闹R蕕那嗄旯ぷ鰨要按照青年實際情況開展工作。

三、加強青年職工隊伍建設(shè)的政策措施

青年員工隊伍結(jié)構(gòu)多樣，人員綜合素質(zhì)不一，文化程度不同，工作表現(xiàn)也因人而異。我們可以通過以下幾個方面來加強企業(yè)青年員工思想工作。

第一是強化思想理念教育。企業(yè)要把青年思想政治教育工作納入企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門各司其責(zé)，青年員工積極參與，根據(jù)青年員工的個體差異，為青年思想教育工作搭建人人參與的平臺。引導(dǎo)青年員工正確處理好企業(yè)與個人、個人與全局，讓青年職工深度參與企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，及時了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，共同參與企業(yè)的共建共享。

第二是重視企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)。實施個性化管理，堅持人文情懷化。以人性化管點燃年輕職工的興奮點，進而有效發(fā)揮青職工的積極性，提升青年職工的創(chuàng)造性，在自我超越中實現(xiàn)職工能力的提升，同時增強企業(yè)認同感。另一方面要為青年職工搭建成長成才的平臺，靠政策吸引人才，靠待遇激勵人才，靠實力留住人才，充分發(fā)揮年輕人才的創(chuàng)造潛能，為企業(yè)“共建高尊旗”注入不竭的動力。完善制度建設(shè)，規(guī)范企業(yè)和員工的行為，制度建設(shè)是一個制定制度、執(zhí)行制度并在實踐中檢驗和完善制度的動態(tài)過程，從這個意義上講，制度沒有“最好”，只有“更好”。因此，要構(gòu)建“規(guī)范”的企業(yè)文化，加強制度建設(shè)，不斷地修訂、完善制度體系的同時，確立制度的權(quán)威性，堅持以制度管人、管事。

第三是優(yōu)化人才培養(yǎng)機制。一是要強化崗前教育。第一時間讓青年員工了解企業(yè)狀況，崗前教育各個階段各種材料準(zhǔn)備充分可以為青年員工展示企業(yè)良好形象，同時提振青年員工的信心。二是要建立人才信息庫。相關(guān)部門根據(jù)企業(yè)現(xiàn)階段及未來所需的人才情況，做出招聘計劃表，通過互聯(lián)網(wǎng)、招聘會、報刊招聘廣告、企業(yè)內(nèi)部青年員工推薦等方式收集人才信息。四是要開展好“導(dǎo)師帶徒”和“青藍”計劃。企業(yè)為每位青年員工選配業(yè)務(wù)技術(shù)骨干進行“導(dǎo)師帶徒”，嚴格落實簽訂導(dǎo)師帶徒計劃，加強過程考核，為青年人才培養(yǎng)提速。為進一步推進人才強企戰(zhàn)略，企業(yè)制定“青藍”計劃，“青藍計劃”運用現(xiàn)代人力資源顏色管理思路，利用基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的人才數(shù)據(jù)庫軟件，對不同人才類別采用“綠、橙、紅、藍、紫”視覺色彩進行識別、甄選、入庫，對應(yīng)青年員工人才、初級技術(shù)人才、骨干技術(shù)人才、中層管理人才和高級管理人才。今后，集團公司及公司選人用人、干部后備、評優(yōu)評先、深造培訓(xùn)等，原則上從“青藍計劃”后備人才中擇優(yōu)選用。

第四是發(fā)揮共青團聯(lián)系青年的作用。共青團引導(dǎo)青年在生產(chǎn)建設(shè)中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用，同時積極開展適合青年，具有時代特征的特色活動，關(guān)心青年的工作、學(xué)習(xí)和生活，切實為青年服務(wù)。在新時代的背景下，團委需要創(chuàng)新工作方法，使團委工作深入人心。

1.建立以團干部為中心“一對多”模式，將調(diào)研工作常態(tài)化。通過一名團干聯(lián)系多名青年員工的方式，設(shè)立“走進青年員工”團干部懇談日活動、“一對多”幫扶制等工作建立起與青年員工的日常聯(lián)系，建立團干部聯(lián)系青年制度，推廣團干部聯(lián)系青年點，及時了解青年員工的需求，給予相應(yīng)的幫助，并進行適時引導(dǎo)。

第3篇：青年人才培養(yǎng)調(diào)研方案范文

關(guān)鍵詞：信息收集；設(shè)計與創(chuàng)意；項目實施與評價

高校廣告設(shè)計專業(yè)以往以課堂理論教學(xué)為主，校外教學(xué)實踐環(huán)節(jié)比較薄弱。項目教學(xué)法的理論依據(jù)是建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論，項目教學(xué)法是建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論在教育教學(xué)中的具體運用。隨著教學(xué)改革的逐步推進，受建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論的影響，近年來廣告設(shè)計專業(yè)的教學(xué)方法有所轉(zhuǎn)變，特別是應(yīng)用型人才培養(yǎng)方面，項目教學(xué)法對廣告設(shè)計專業(yè)的教育教學(xué)工作起到了重要的指導(dǎo)作用。建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論強調(diào)學(xué)生的學(xué)習(xí)活動必須與多個任務(wù)或問題相結(jié)合，以探索問題引發(fā)和維持學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣與學(xué)習(xí)動機。建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論認為，知識并不是對現(xiàn)實的準(zhǔn)確表征，學(xué)習(xí)不是知識由教師向?qū)W生傳遞的過程，而是學(xué)生建構(gòu)自身知識體系的過程；學(xué)生具有自己的經(jīng)驗和豐富的知識；應(yīng)使用真實的人物和實踐指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)并反思。

一、項目信息的收集

以往廣告設(shè)計專業(yè)的作品創(chuàng)作，前期工作是教師為學(xué)生收集、整理資料，學(xué)生只需要在教師準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上展開設(shè)計環(huán)節(jié)就可以了。項目教學(xué)法突出學(xué)生的主動學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，要求學(xué)生通過主動學(xué)習(xí)，提高自身的學(xué)習(xí)能力。廣告設(shè)計專業(yè)項目信息的收集，要求學(xué)生在教師的指引下，與校內(nèi)外廣告設(shè)計方以合作的方式洽談項目并實施。在項目實施前，開展項目的前期工作，主要是信息的匯總、整理與理論技術(shù)等方面的準(zhǔn)備工作。項目信息整理、收集具體有市場調(diào)研、市場開發(fā)等方法。如，圖形創(chuàng)意設(shè)計課程的開展和圖形創(chuàng)意設(shè)計的項目設(shè)計，具有典型的時代特征。隨著傳媒時代的到來，廣告出現(xiàn)在人們生活的方方面面，一些流行元素出現(xiàn)在圖形設(shè)計項目中。項目教學(xué)法可以使學(xué)生緊跟時代潮流，了解廣告設(shè)計創(chuàng)意前沿，捕捉最新穎的廣告設(shè)計元素和時代信息，為廣告設(shè)計創(chuàng)意打下堅實的基礎(chǔ)，同時也為學(xué)生的社會實踐提供良好的平臺。

二、方案的設(shè)計與創(chuàng)意

創(chuàng)意是廣告設(shè)計的靈魂，項目教學(xué)法能夠打破教學(xué)中固有的廣告創(chuàng)意理念。以往的廣告設(shè)計教學(xué)受教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)手段的限制，學(xué)生的視野得不到拓展，廣告設(shè)計專業(yè)教學(xué)因此受到不良影響，而項目教學(xué)法有利于激發(fā)學(xué)生的方案設(shè)計創(chuàng)意。如，以往的字體設(shè)計課程教學(xué)難以激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)意能力。以往的字體設(shè)計主要根據(jù)字體庫進行創(chuàng)意，然而在社會實踐與廣告設(shè)計過程中，字體設(shè)計及其審美深受固定人群及其工作環(huán)境、年齡的影響。兒童欣賞的藝術(shù)字體與青年人、老年人欣賞的字體就完全不同。兒童受感性思維和動漫藝術(shù)的影響，喜歡具有跳躍性視覺效果的藝術(shù)字體，青年人喜歡較為秀美的字體，老年人則喜愛儒雅、大氣的藝術(shù)字體。根據(jù)受眾群體的喜好進行字體創(chuàng)意尤為重要。在項目教學(xué)法方案的設(shè)計與創(chuàng)意教學(xué)階段，教師應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生走到受眾群體中，通過收集項目信息，最大限度地激發(fā)學(xué)生的廣告設(shè)計創(chuàng)意。

三、項目實施與評價

以往，廣告設(shè)計項目實施的主動權(quán)在教師手中，學(xué)生偶爾參與，或者從未參與項目實施與評價。項目教學(xué)法改變了這種模式，項目實施的主體變?yōu)閷W(xué)生，教師則扮演監(jiān)督、管理、指導(dǎo)、合作的角色，從而有效提升了學(xué)生對項目的掌控能力。如，包裝設(shè)計項目包括項目開發(fā)、包裝設(shè)計、產(chǎn)品使用、消費群體使用情況等環(huán)節(jié)。在項目教學(xué)法的項目實施與評價環(huán)節(jié)，教師應(yīng)承擔(dān)管理、監(jiān)督的責(zé)任，確保學(xué)生在項目實施的過程中嚴格遵守市場規(guī)律，及時進行項目評價，通過評價、反饋等環(huán)節(jié)，提升學(xué)生的實踐能力。

結(jié)語

在廣告設(shè)計專業(yè)項目教學(xué)中，教師應(yīng)該采用真實的任務(wù)，注重實踐教學(xué)，重視學(xué)生的能動性，突出教師的主導(dǎo)作用。教師應(yīng)為學(xué)生提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，引導(dǎo)學(xué)生反思自身。高職高專、本科、研究生甚至科研工作者，可通過真實任務(wù)強化訓(xùn)練，進而指導(dǎo)自身的社會實踐。高校學(xué)生肩負著新時代經(jīng)濟文化建設(shè)的歷史重任，在復(fù)雜多變的社會形勢下，項目教學(xué)法及其理論可有效培養(yǎng)學(xué)生主動學(xué)習(xí)的能力和創(chuàng)新精神，從而讓學(xué)生更好地將所學(xué)知識應(yīng)用于實踐。

參考文獻：

[1]周海濤.大學(xué)課程研究.中國社會科學(xué)出版社，2008.

[2]薛天祥.高等教育學(xué).廣西師范大學(xué)出版社，2001.

第4篇：青年人才培養(yǎng)調(diào)研方案范文

1 加強重點科室管理確定重點科室的發(fā)展方向

療養(yǎng)院所有科室，在整體技術(shù)建設(shè)中都有不可或缺的地位和作用。在確定重點科室和特色專科中，一定要有所為，有所不為，也就是說要有所側(cè)重，確保重點科室的發(fā)展方向。

1.1 利用療養(yǎng)地優(yōu)勢，挖掘療養(yǎng)因子，建設(shè)重點科室，在重點學(xué)科和科室建設(shè)上必須堅持以下四個原則。

1.1.1 不搞重復(fù)建設(shè)。重點科室的專業(yè)應(yīng)該是在當(dāng)?shù)厝狈虬l(fā)展不完善，要做到“人無我有”。

1.1.2 不能無發(fā)展前景。重點科室的技術(shù)一定要高于別人，壟斷周期相對要長，要做到“人有我專”。

1.1.3 要有較強的吸引力。重點科室和特色?？埔诋?dāng)?shù)亻L期吸引療養(yǎng)員，要做到“人專我新”。

1.1.4 要有高科技含量。重點科室技術(shù)高科技含量越高，才會越有競爭力，要做到“人新我精”。

1.2 重點科室建設(shè)的管理。療養(yǎng)院確定重點科室和特色?？疲捅仨毎哑洚?dāng)成療養(yǎng)院的技術(shù)建設(shè)重點。首先，要結(jié)合重點科室技術(shù)狀況、人才結(jié)構(gòu)、地理位置、療養(yǎng)因子及在國內(nèi)外所處的學(xué)術(shù)地位，認真調(diào)研、科學(xué)分析，幫助他們制定科學(xué)合理的技術(shù)建設(shè)規(guī)劃，明確發(fā)展方向，提出奮斗目標(biāo)。其次，要在人力、物力、財力上給予支持，為重點科室辦實事，積極創(chuàng)造良好條件，使他們盡快在學(xué)術(shù)上有新路子，在技術(shù)上有新項目，在管理上有新手段。第三，要結(jié)合專科中心建設(shè)，發(fā)揮好重點科室的技術(shù)“輻射”作用，帶動相關(guān)科室的發(fā)展，推動療養(yǎng)院整體技術(shù)水平的提高。抓好重點科室和特色?？频慕ㄔO(shè)，療養(yǎng)院就能在區(qū)域內(nèi)的療養(yǎng)行業(yè)中形成幾個或十幾個“制高點”，就能把握競爭中的主動權(quán)，以自己的特色?？萍夹g(shù)群占領(lǐng)療養(yǎng)市場，使療養(yǎng)院處于不敗之地。

2 積極引進療養(yǎng)新技術(shù)

療養(yǎng)院要發(fā)展，技術(shù)要提高，設(shè)備要更新?？可霞壍耐度耄繋讉€?？浦行暮椭攸c科室是達不到目的的，要獲得整體技術(shù)發(fā)展必須要重視新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的引進、吸收與創(chuàng)新，這是必由之路。

2.1 創(chuàng)造新技術(shù)引進的氛圍。結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀的理念，掀起學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、引進新技術(shù)、為療養(yǎng)員服務(wù)的群眾性活動，創(chuàng)造尊重知識和鉆研科學(xué)的良好氛圍。各科室要結(jié)合自己專業(yè)特色，不斷提高療養(yǎng)手段和技術(shù)，形成自已的特色優(yōu)勢。

2.2 加強新技術(shù)引進的管理。新技術(shù)、新業(yè)務(wù)正因為新，所以具有高投入、高風(fēng)險、高回報的特點。在引進新技術(shù)、新業(yè)務(wù)時，一定要在組織上加以嚴格管理。對一個新項目的引進，要做好充分地論證，要選準(zhǔn)，決不能造成重復(fù)引進和無價值引進，半途而廢。凡是選準(zhǔn)的項目，就要排除一切困難，這樣才能得到滿意的效果。

2.3 堅持引進和創(chuàng)新相結(jié)合。不能只滿足于引進，要立志于創(chuàng)新。要在新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的原有基礎(chǔ)上，在療養(yǎng)實踐中有所發(fā)展，以自己的“絕活”吸引療養(yǎng)人員，真正做到“人有我新”、“人新我精”，使療養(yǎng)院永遠處在技術(shù)領(lǐng)先的地位上。

3 有目的培養(yǎng)療養(yǎng)服務(wù)人才

在培養(yǎng)人的問題上必須要明確人才培養(yǎng)的具體目的。

3.1 引進人才。借鑒我國近年來大中型企業(yè)改革強強聯(lián)合的成功經(jīng)驗，有計劃地引進高學(xué)歷的中青年人才，充實到技術(shù)力量已經(jīng)很強的專業(yè)中，并給予其充足的發(fā)展空間，從而給“權(quán)威”科室注入“新鮮血液”，以增強其可持續(xù)發(fā)展的動力。

3.2 加強學(xué)科交流。在更加廣泛的基礎(chǔ)上，加強橫向交流，鼓勵工作人員報考知名醫(yī)學(xué)院校或優(yōu)秀專業(yè)學(xué)科，使之能在數(shù)年的學(xué)習(xí)中充分吸收其他單位的優(yōu)良作風(fēng)和新的科研方法，并且能學(xué)以致用。

3.3 提拔并重用有為人才。高學(xué)歷的中青年人才具有活躍的思想和敏銳的觀察力，需要有奮發(fā)向上的工作氛圍，新鮮的、極具挑戰(zhàn)性的攻關(guān)項目，要創(chuàng)造工作條件，適應(yīng)他們成就事業(yè)的熱情，讓人感到各得其所。要酌情給予參與和制定某些決策的權(quán)力，不僅授權(quán)于他，而且還要信任他，給其發(fā)展才智的機會，穩(wěn)定人才隊伍，使他們安心工作。積極發(fā)現(xiàn)并提拔有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀人才主持科室工作，帶動學(xué)科發(fā)展。

4 完善療養(yǎng)手段提高服務(wù)質(zhì)量

4.1 強化質(zhì)量意識，提高服務(wù)質(zhì)量。組織各級各類人員認真學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度，規(guī)范各項規(guī)章制度，加強質(zhì)量監(jiān)控。通過學(xué)習(xí)和考核，強化各級療養(yǎng)質(zhì)量控制網(wǎng)絡(luò)，著重抓與環(huán)節(jié)質(zhì)量和終末質(zhì)量相關(guān)規(guī)章制度的監(jiān)控。在療養(yǎng)環(huán)節(jié)質(zhì)量上，狠抓療養(yǎng)文書書寫、護理“三查七對”制度的落實，并注意加強動態(tài)管理和考評統(tǒng)計，做到日有檢查，周有評價，月有小結(jié)。在療養(yǎng)終末質(zhì)量上，每季度舉行療養(yǎng)形勢分析會，將療養(yǎng)質(zhì)量指標(biāo)納入新的考評方案中，與獎懲機制掛鉤，獎優(yōu)罰劣，激發(fā)干勁。

4.2 端正經(jīng)營思想，降低療養(yǎng)費用。我國療養(yǎng)市場的客觀存在和逐步確立，已把療養(yǎng)院推向了市場。面對這種形勢，療養(yǎng)院必須堅持以社會效益為最高原則，及時調(diào)整療養(yǎng)院經(jīng)營策略，采取有效措施控制療養(yǎng)成本，使療養(yǎng)院、社會、療養(yǎng)員都得到最大經(jīng)濟效益。實施高效管理手段，建立信息網(wǎng)絡(luò)，嚴格執(zhí)行國家軍隊物價標(biāo)準(zhǔn)。對新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的收費標(biāo)準(zhǔn)嚴格把關(guān)，杜絕錯收、亂收費現(xiàn)象。減少采購環(huán)節(jié)，加大對床位周轉(zhuǎn)的監(jiān)控，定期在周會公布各科室床位周轉(zhuǎn)情況，提高床位使用效率。

4.3 實施護理整體化，全程服務(wù)到位。療養(yǎng)工作必須把療養(yǎng)員看作是社會性的、文化教育的、生物的、心理的整體的人，要從療養(yǎng)員身心、社會文化的需要出發(fā)去考慮療養(yǎng)員的健康問題及療養(yǎng)計劃措施，這就要求我們必須注重整體服務(wù)，消除一切影響療養(yǎng)質(zhì)量和效果的因素，把以療養(yǎng)員為中心的工作做到實處。要有以療養(yǎng)員為中心的整體服務(wù)模式，實現(xiàn)療區(qū)管理制度化、護理陳式標(biāo)準(zhǔn)化、技術(shù)操作規(guī)范化，為療養(yǎng)員提供優(yōu)美舒適、周全滿意的休養(yǎng)環(huán)境，提供生理、心理、社會、文化、精神等全過程、全方位、高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。

第5篇：青年人才培養(yǎng)調(diào)研方案范文

關(guān)鍵詞：應(yīng)用型本科 語言文字應(yīng)用能力 培養(yǎng) 改革

一、背景與現(xiàn)狀

母語是民族精神與文化的主要載體和有機組成部分，母語能力的培養(yǎng)關(guān)乎一個國家人才培養(yǎng)的質(zhì)量與水平。語言文字應(yīng)用能力是母語能力的基礎(chǔ)與核心，但目前大學(xué)生的語言文字應(yīng)用能力狀況不容樂觀，聽、說、讀、寫能力不斷下滑，特別是自1999年高等教育由精英化逐漸走向大眾化，高校大規(guī)模擴招以來，大學(xué)生語言文字應(yīng)用能力的滑坡十分顯著。2009年，中國人民大學(xué)文學(xué)院賀陽教授曾帶領(lǐng)課題組對清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、北京外國語大學(xué)和中央戲劇學(xué)院的319名學(xué)生進行了一項語言文字能力測試，測試結(jié)果是30%的學(xué)生不及格，68%的學(xué)生得分在70分以下，這個結(jié)果并不理想，學(xué)生的語言文字能力與這些學(xué)校高水平大學(xué)的定位不相稱。考慮到被調(diào)查的4所大學(xué)都是國內(nèi)綜合性大學(xué)或某一專業(yè)領(lǐng)域中的頂尖高校，學(xué)生素質(zhì)處于整個大學(xué)生群體的高端，因此可以推想，就整個當(dāng)代大學(xué)生群體而言，語言文字能力方面存在的問題應(yīng)比這次調(diào)查的結(jié)果更嚴重。[1]

為了解我校大學(xué)生語言文字應(yīng)用能力的實際狀況，我們在2015年對全校13個系的130名在校生進行了語言文字應(yīng)用能力狀況的抽樣調(diào)查。第一項調(diào)查是語言文字應(yīng)用能力測試，發(fā)放試卷130份，回收有效試卷121份，測試結(jié)果顯示：100分的測試卷，全校及格率僅有33.1%，80.2%的學(xué)生得分在70分以下，80-100分的高分比例為4.1%，平均分為57.1分；平均分達到60分以上和及格率達60%以上的系都只有3個，占比均為23.1%。可見，全校學(xué)生的語言文字應(yīng)用能力整體偏低，達到優(yōu)良水平的比例更低。第二項是語料搜集與分析，我們搜集了學(xué)生的請假條共65份，并進行用字規(guī)范、遣詞造句、格式規(guī)范等方面的分析，結(jié)果是：共出現(xiàn)錯別字12個，詞語使用不當(dāng)、語句不通順等現(xiàn)象36次，格式不規(guī)范的假條63張。這說明學(xué)生常用書面文案的用字規(guī)范度尚可，遣詞造句方面問題較明顯，而格式規(guī)范問題很突出，其比例高達96.9%。此外，為了全面了解學(xué)生的語言文字應(yīng)用能力狀況，我們還對能夠反映我校學(xué)生普通話口語水平的普通話測試成績（近三年的測試數(shù)據(jù)）進行了數(shù)據(jù)分析，結(jié)果顯示：達到二級乙等以上（含二乙）的占86.3%，達到二級甲等以上（含二甲）的占27.8%，而且呈逐年提高的態(tài)勢，但能夠達到一級乙等以上（含一乙）的比例只有很低的0.13%。由此可見，我校學(xué)生普通話平均水平不低，但能夠達到標(biāo)準(zhǔn)水平（一乙）和較高水平（二甲）的比例不高。通過以上調(diào)研我們發(fā)現(xiàn)，我校學(xué)生的語言文字應(yīng)用能力整體上表現(xiàn)出“普通話口語能力尚可”“書面語應(yīng)用能力偏低”“口語與書面語能力發(fā)展不平衡”“優(yōu)秀率偏低”等特點。這個結(jié)果可以說是令人喜憂參半，喜的是學(xué)生的普通話口語能力整體態(tài)勢向好，憂的是學(xué)生的書面語應(yīng)用能力普遍偏低，口語與書面語能力發(fā)展不平衡，優(yōu)秀率偏低?？傮w上看，我校語言文字應(yīng)用能力培養(yǎng)的整體水平不高，這與我校培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才的目標(biāo)是不相稱的，已成為制約我校本科辦學(xué)水平與人才培養(yǎng)質(zhì)量提升的瓶頸。

二、培養(yǎng)的價值

鑒于我校語言文字應(yīng)用能力培養(yǎng)整體效果不佳，已對學(xué)校的辦學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量的提升產(chǎn)生了嚴重的制約，所以，對于我校而言，提高大學(xué)生語言文字應(yīng)用能力價值巨大。

1.有助于扭轉(zhuǎn)我校學(xué)生語言文字應(yīng)用能力培養(yǎng)整體效果不佳的局面

盡管大學(xué)生語言文字應(yīng)用能力的整體表現(xiàn)不理想，但不同層次高校的情況差異較大。與高水平大學(xué)相比，我校生源素|與人才培養(yǎng)質(zhì)量明顯要遜色得多，因而在校生的語言文字應(yīng)用能力更低，與高水平大學(xué)差距很大。這點有前面的調(diào)查為證，雖然我們與賀陽教授課題組的調(diào)查存在一定的差異性，但并不影響對這種“差距”的基本判斷。所以，對池州學(xué)院這類應(yīng)用型本科院校而言，大學(xué)生語言文字應(yīng)用能力的培養(yǎng)就顯得更為必要與迫切。只有重視并加強學(xué)生的語言文字應(yīng)用能力的培養(yǎng)，不斷夯實學(xué)生的語言文字基礎(chǔ)，提高學(xué)生的語言文字應(yīng)用水平，才能逐漸扭轉(zhuǎn)我校學(xué)生語言文字應(yīng)用能力培養(yǎng)整體效果不佳的局面，縮小與高水平大學(xué)在學(xué)生語言文字應(yīng)用能力培養(yǎng)方面的巨大差距。

2.有助于我校大學(xué)生綜合素質(zhì)的增強和就業(yè)、從業(yè)競爭力的提高

應(yīng)用型本科院校以培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用型人才和復(fù)合型人才為目標(biāo)，應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)。這里的綜合素質(zhì)包括專業(yè)素質(zhì)和非專業(yè)素質(zhì)兩方面，只有二者同步推進，協(xié)調(diào)發(fā)展，才能培養(yǎng)出現(xiàn)代社會所需要的合格人才。其中非專業(yè)素質(zhì)是指專業(yè)素質(zhì)以外諸多素養(yǎng)的綜合提法，包括人在觀念、品格、能力、知識、方法等方面的綜合表現(xiàn)。[2]新建應(yīng)用型本科院校大多由高職高專升格而來，在人才培養(yǎng)方面具有明顯的功利性，往往重視專業(yè)技術(shù)教育，而忽視非專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，學(xué)生普遍低下的語言文字應(yīng)用能力便是最好的注腳。語言文字能力是非專業(yè)素質(zhì)最重要、最基礎(chǔ)的能力之一，所以，重視語言文字應(yīng)用能力的培養(yǎng)對于我校大學(xué)生綜合素質(zhì)的增強具有重要意義。另外，具有良好綜合素質(zhì)的人才學(xué)習(xí)能力更強，發(fā)展?jié)摿Ω螅虼?，加強大學(xué)生語言文字應(yīng)用能力的培養(yǎng)，也有助于提高我校大學(xué)生參與就業(yè)、從業(yè)競爭的能力。

3.有助于我校本科辦學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量的提升

《國家中長期語言文字事業(yè)改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2012一2020年）》中要求，“高等學(xué)校要科學(xué)設(shè)置語言文字相關(guān)課程，以提高語文鑒賞能力、文字書寫能力和語言表達與交際能力為重點，全面提升學(xué)生的語文素養(yǎng)及語言文字綜合運用能力?！盵3]應(yīng)用型本科高校人才培養(yǎng)突出應(yīng)用性和復(fù)合性，更應(yīng)重視大學(xué)生語言文字應(yīng)用能力的培養(yǎng)。池州學(xué)院自2007年升本以來，以培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才為目標(biāo)，確立了“地方性、開放性、應(yīng)用型”的辦學(xué)定位和“以生為本，以用為先”的人才培養(yǎng)理念，積極構(gòu)建以能力為導(dǎo)向、素養(yǎng)為基礎(chǔ)的人才培養(yǎng)模式。大學(xué)生語言文字應(yīng)用能力的培養(yǎng)正好契合了我校辦學(xué)與人才培養(yǎng)之所需，但實際培養(yǎng)效果不盡人意，所以必須進一步優(yōu)化與加強這方面的能力培養(yǎng)，才能更好地促進我校本科辦學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量的提升。

三、改革路徑

為了改善我校語言文字應(yīng)用能力培養(yǎng)的效果，促進我校本科辦學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量的提升，增強我校大學(xué)生的綜合素質(zhì)和就業(yè)、從業(yè)競爭力，結(jié)合我校語言文字應(yīng)用能力培養(yǎng)的實際情況，我們認為可以從人才培養(yǎng)目標(biāo)與規(guī)格的頂層設(shè)計、課程結(jié)構(gòu)安排、教學(xué)方法體系、校園語言文字環(huán)境建設(shè)、考核與評價制度五條路徑進行大學(xué)生語言文字應(yīng)用能力培養(yǎng)的改革。

1.從人才培養(yǎng)目標(biāo)與規(guī)格的頂層設(shè)計入手

人才培養(yǎng)方案是人才培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)規(guī)格以及培養(yǎng)過程和方式的總體設(shè)計，應(yīng)充分體現(xiàn)學(xué)校的辦學(xué)定位與人才培養(yǎng)理念。我校確立的人才培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才，這完全符合學(xué)校的辦學(xué)定位與人才培養(yǎng)理念。依據(jù)這個目標(biāo)，學(xué)校將人才培養(yǎng)規(guī)格細化為三大能力平臺和十二個能力模塊，其中就包括隸屬于綜合能力平臺的語言表達能力模塊，由于這個能力模塊不屬于專業(yè)能力平臺，所以其所指應(yīng)是一般性的語言文字應(yīng)用能力。這說明我校在頂層設(shè)計上重視學(xué)生語言文字應(yīng)用能力的培養(yǎng)，但問題是各專業(yè)在制定本專業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)格時，并沒有充分體現(xiàn)這點，關(guān)于語言文字應(yīng)用能力培養(yǎng)的要求時有時無，而且對語言文字應(yīng)用能力內(nèi)涵的認識也不夠清楚。以最新修訂的2015年人才培養(yǎng)方案為例，全校48個本科專業(yè)，只有26個專業(yè)對語言文字應(yīng)用能力的培養(yǎng)提出了要求，而這些要求也是五花八門，如口語表達能力、普通話能力、人際溝通能力、文字表達能力、應(yīng)用寫作能力等，多數(shù)專業(yè)對本專業(yè)人才應(yīng)該具備哪些語言文字應(yīng)用能力缺乏準(zhǔn)確而清晰的認識。另外22個專業(yè)大多有外語（英語）能力培養(yǎng)的要求，卻沒有對母語能力的培養(yǎng)提出任何要求。為了改變這種狀況，我們認為應(yīng)對人才培養(yǎng)目標(biāo)與規(guī)格的頂層設(shè)計作出針對性的調(diào)整。具體來說就是，明確將語言文字應(yīng)用能力的培養(yǎng)納入各專業(yè)人才培養(yǎng)的目標(biāo)與規(guī)格之中，并依據(jù)各專業(yè)人才培養(yǎng)的特點與需求提出相應(yīng)的語言文字應(yīng)用能力要求，然后以此為指導(dǎo)對學(xué)生進行語言文字應(yīng)用能力的培養(yǎng)，使學(xué)生具備與其專業(yè)能力相匹配、與社會需求相適應(yīng)的語言文字應(yīng)用能力。只有這樣，才能使各專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)與規(guī)格和學(xué)?？傮w的人才培養(yǎng)目標(biāo)與規(guī)格保持高度協(xié)調(diào)一致，學(xué)生的語言文字應(yīng)用能力培養(yǎng)也才會得到根本保障。

2.從課程結(jié)構(gòu)安排入手

在確立了人才培養(yǎng)的目標(biāo)與規(guī)格以后，還需優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)安排，以保障上述人才培養(yǎng)目標(biāo)與規(guī)格得以實現(xiàn)。池州學(xué)院針對大學(xué)生語言文字應(yīng)用能力的培養(yǎng)開設(shè)過多門課程，如教師口語、普通話、演講與口才、應(yīng)用文寫作等。但由于缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃，各專業(yè)對于應(yīng)該開設(shè)哪些語言文字應(yīng)用能力課程沒有明確的認識，有些專業(yè)開設(shè)這些課程時隨意性較大，沒有延續(xù)性，甚至在修訂專業(yè)人才培養(yǎng)方案時將它們剔除，除了師范類必修的教師口語課，大多數(shù)語言文字應(yīng)用能力課程在全校的人才培養(yǎng)方案中有逐漸被邊緣化的趨勢。在2015年人才培養(yǎng)方案中，為語言表達能力培養(yǎng)設(shè)置的課程只有兩門，共15學(xué)分，其中大學(xué)英語占13.5學(xué)分，留給母語能力培養(yǎng)的學(xué)分只有區(qū)區(qū)1.5學(xué)分，而對應(yīng)的課程卻是旨在強化學(xué)生文學(xué)審美能力培養(yǎng)的大學(xué)生文學(xué)素養(yǎng)課。為了給語言文字應(yīng)用能力培養(yǎng)留出空間，提升地位，我們建議重新調(diào)整有關(guān)的課程結(jié)構(gòu)安排，為語言文字應(yīng)用能力的培養(yǎng)分撥更多的課時與學(xué)分，如將語言表達能力模塊之下的大學(xué)生文學(xué)素養(yǎng)課劃入通識能力模塊，并在語言表達能力模塊中引入語言文字應(yīng)用能力課程。同時還應(yīng)針對各專業(yè)需求優(yōu)化設(shè)置相關(guān)課程內(nèi)容，如師范類專業(yè)，語言表達能力模塊中可以不再安排口語表達類課程，教師口語課依舊保留在專業(yè)基礎(chǔ)能力模塊中；漢語言文學(xué)專業(yè)（師范），語言表達能力模塊中可以不安排語言文字應(yīng)用能力課程，漢語言文學(xué)專業(yè)（高級文秘）可在語言表達能力模塊或?qū)I(yè)基礎(chǔ)能力模塊中設(shè)置普通話課程；其他非師范類、非漢語言文學(xué)類專業(yè)，應(yīng)根據(jù)實際情況在語言表達能力模塊中針對語言文字應(yīng)用能力培養(yǎng)開設(shè)一到兩門課程，承擔(dān)課程教學(xué)的單位可以研究設(shè)計一套語言文字應(yīng)用能力課程，并協(xié)助各專業(yè)選定需開設(shè)的課程。

3.從教學(xué)方法體系入手

在當(dāng)前高校母語教育被整體弱化的背景下，能夠分配給語言文字應(yīng)用能力培養(yǎng)的學(xué)時與學(xué)分少之又少，即使下決心進行課程結(jié)構(gòu)安排的優(yōu)化調(diào)整，也不可能使之獲得與英語教育同等的重視與地位，所以，如何在有限的學(xué)時、學(xué)分內(nèi)取得最大化的教學(xué)效果，就成為我們必須要解決的問題。為此，我們創(chuàng)設(shè)了一套以“能力培養(yǎng)”為中心的“兩圍繞”“三結(jié)合”的教學(xué)方法體系?！皟蓢@”就是“圍繞訓(xùn)練講理論，圍繞能力做訓(xùn)練”。語言文字應(yīng)用能力課程的教學(xué)實踐性很強，實踐訓(xùn)練占據(jù)了課程教學(xué)的大部分時間，不過訓(xùn)練離不開理論的指導(dǎo)，為了在有限的課時內(nèi)取得更好的訓(xùn)練效果，就應(yīng)圍繞訓(xùn)練精講理論，同時也要明確能力培養(yǎng)的目標(biāo)，圍繞能力目標(biāo)開展訓(xùn)練，以取得訓(xùn)練效果的最大化。“三結(jié)合”是指“基礎(chǔ)訓(xùn)練與模塊訓(xùn)練相結(jié)合，課內(nèi)訓(xùn)練與課外訓(xùn)練相結(jié)合，集中訓(xùn)練與分散訓(xùn)練相結(jié)合”。基礎(chǔ)訓(xùn)練是為了給專業(yè)化的語言文字應(yīng)用能力培養(yǎng)打基礎(chǔ)的訓(xùn)練，如普通話訓(xùn)練、基礎(chǔ)寫作訓(xùn)練等。模塊化訓(xùn)練則是為了培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)專業(yè)需求的語言文字應(yīng)用能力而進行的訓(xùn)練，如漢語言文學(xué)專業(yè)（高級文秘）的應(yīng)用文寫作訓(xùn)練、溝通與談判訓(xùn)練等。二者應(yīng)密切配合，才能取得更好的訓(xùn)練效果。課外訓(xùn)練是課內(nèi)訓(xùn)練的延伸，應(yīng)充分發(fā)揮演講、征文等課外語言文字活動的第二課堂作用，與課內(nèi)訓(xùn)練相結(jié)合，大幅提升學(xué)生語言文字應(yīng)用能力訓(xùn)練的成效。集中訓(xùn)練能夠解決帶有普遍性的問題，分散訓(xùn)練則能滿足學(xué)生個性化的訓(xùn)練需求，二者相互配合，相得益彰。這些訓(xùn)練方法均以“能力培養(yǎng)”為中心，形成一個較為完善的教學(xué)方法體系，對于保證語言文字應(yīng)用能力培養(yǎng)在有限學(xué)時內(nèi)取得預(yù)期效果具有重要作用。

4.從校園語言文字環(huán)境建設(shè)入手

校園文化建設(shè)是現(xiàn)代大學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)、保障與關(guān)鍵，學(xué)校辦學(xué)定位的確立、高素質(zhì)人才的培養(yǎng)、綜合實力的提高等都需要優(yōu)秀校園文化的支撐。[4]語言文字環(huán)境建設(shè)是校園文化建設(shè)的重要組成部分，很大程度上反映著一個學(xué)校的學(xué)風(fēng)、校風(fēng)，并對學(xué)生的語言文字規(guī)范意識的形成和語言文字能力的培養(yǎng)有著潛移默化的作用與影響。大多數(shù)應(yīng)用型本科高校在快速轉(zhuǎn)型與發(fā)展過程中往往重視專業(yè)建設(shè)，強調(diào)實用性，而忽視了包括語言文字環(huán)境建設(shè)在內(nèi)的校園文化建設(shè)。池州學(xué)院自升本以來在學(xué)科專業(yè)體系建設(shè)方面獲得了較大的提升，并為營造富有皖南地域文化特色的徽派山水學(xué)林式校園文化環(huán)境做出了諸多努力，取得了顯著成效。但美中不足的是，校園語言文字環(huán)境建設(shè)方面較為薄弱，如教學(xué)樓、圖書館、學(xué)生宿舍等公共場所很少設(shè)置醒目的關(guān)于規(guī)范使用語言文字的宣傳牌、標(biāo)識語；每年的朗誦、演講、寫作等比賽及普通話宣傳周期間的有關(guān)宣傳，往往局限于文學(xué)與傳媒學(xué)院（原中文系）內(nèi)部，全校性質(zhì)的語言文字方面的宣傳、競賽不多，等等。語言文字環(huán)境建設(shè)的不足已經(jīng)成為我校校園文化建設(shè)水平整體提升的短板。良好的語言文字環(huán)境不僅是校園文化環(huán)境的重要組成部分，還具有隱性課程的性質(zhì)，對學(xué)生的語言文字規(guī)范意識和語言文字能力培養(yǎng)有著積極的作用與影響，為了提升我校校園文化建設(shè)整體水平，發(fā)揮語言文字環(huán)境的育人功能，我們建議大力加強校園語言文字h境建設(shè)，不僅要加大基礎(chǔ)設(shè)施方面的硬件投入，還要改變觀念，提高認識，組建專門的語言文字工作機構(gòu)，司職語言文字方面的宣傳、競賽、測試、評估等工作。

5.從考核與評價制度入手

課程考核與評價制度是衡量教育教學(xué)效果的主要方法和途徑，大學(xué)生語言文字應(yīng)用能力如何，培養(yǎng)的效果怎么樣，也需要通過一定方式來檢驗。北大溫儒敏教授認為，應(yīng)在學(xué)校和社會上試行漢語能力等級考試，這可以加強學(xué)習(xí)的強制性，提高學(xué)生對母語學(xué)習(xí)的重視程度。[5]實際上，漢語能力測試不僅可以讓學(xué)生重視母語學(xué)習(xí)，還可以檢驗學(xué)生母語學(xué)習(xí)的成效。但長期以來，我們?nèi)狈θ珖缘年P(guān)于母語語言文字能力的標(biāo)準(zhǔn)與測試辦法，為了扭轉(zhuǎn)這種局面，國家啟動了一系列語言文字能力方面的測評，如普通話水平測試、漢字應(yīng)用水平測試、漢語應(yīng)用能力測試等，2013年頒布的《國家中長期語言文字事業(yè)改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2012―2020年）》，更是把構(gòu)建語言文字應(yīng)用能力測評體系作為國家中長期語言文字事業(yè)的六大重點工作之一。但目前除了普通話水平測試，其他幾種語言文字應(yīng)用能力測試并未全面展開，完善的語言文字應(yīng)用能力測評體系尚未形成，高校的情況也是如此。為了充分發(fā)揮語言文字應(yīng)用能力測試在檢驗與促進大學(xué)生語言文字應(yīng)用能力培養(yǎng)方面的作用，展現(xiàn)高校語言文字工作排頭兵形象，我們認為高校應(yīng)率先建立起較為完善的測評體系與制度。池州學(xué)院作為應(yīng)用型本科院校，更應(yīng)該積極探索符合本校人才培養(yǎng)需求的語言文字應(yīng)用能力考核與評價制度。結(jié)合我校實際，我們建議引入國家級測試，建立“校考與國測相結(jié)合”的考核與評價制度?！靶？肌敝笇W(xué)校安排的課程考核和擬設(shè)置的全校語言文字應(yīng)用能力測試；“國測”是指由國家承認的測試機構(gòu)組織的測評，包括已引入的“普通話水平測試”和建議引入的“國家職業(yè)漢語能力測試”。惟其如此，才能更好地體現(xiàn)我校應(yīng)用型本科的辦學(xué)定位和“以生為本，以用為先”的人才培養(yǎng)理念，為社會輸送更多專業(yè)素質(zhì)過硬、綜合能力也強的復(fù)合型、應(yīng)用型人才。

我國著名數(shù)學(xué)家、教育家蘇步青在任復(fù)旦大學(xué)校長時說過，“如果允許復(fù)旦大學(xué)單獨招生的話，我的意見是第一堂先考語文，考后就判卷子。不合格的，以下的功課就不要考了。語文你都不行，別的是學(xué)不通的?！盵6]他的話對我們很有啟發(fā)意義，對池州學(xué)院的建設(shè)發(fā)展也很有借鑒意義。作為一所新建應(yīng)用型本科高校，升本，不僅代表著學(xué)校辦學(xué)規(guī)格的提高，也意味著辦學(xué)層次和人才培養(yǎng)水平的提升。大學(xué)生語言文字應(yīng)用能力培養(yǎng)對于我校辦學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量的提升具有重要價值，也是我校本科發(fā)展戰(zhàn)略、人才培養(yǎng)理念的重要體現(xiàn)。我校大學(xué)生語言文字應(yīng)用能力及其培養(yǎng)目前均處于較低的水平，這已嚴重制約了學(xué)校辦學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量的有效提升，所以，對于大學(xué)生語言文字應(yīng)用能力的培養(yǎng)，我們不僅要提升認識、增強意識，更需要加強研究，多管齊下，積極探索語言文字應(yīng)用能力培養(yǎng)的改革路徑，形成一套切合我校特點的語言文字應(yīng)用能力培養(yǎng)的方案，以更好地服務(wù)于我校應(yīng)用型本科院校的建設(shè)與發(fā)展。

（基金項目：本文系高校優(yōu)秀青年人才支持計劃重點項目“應(yīng)用型本科高校大學(xué)生語言文字應(yīng)用能力培養(yǎng)現(xiàn)狀與培養(yǎng)模式改革研究”[編號：gxyqZD2016365]和池州學(xué)院教學(xué)研究項目“應(yīng)用型本科院校大學(xué)生語文應(yīng)用能力培養(yǎng)的價值與模式研究――以池州學(xué)院為例”[編號：2013jyxm23]階段性研究成果。）

注釋：

[1]賀陽，徐楠，王小巖：《高校母語教育亟待加強――基于海內(nèi)外十余所高校的調(diào)查分析》，光明日報，2011年01月11日。

[2]羅建國，廖小磊：《建議大學(xué)實行“非專業(yè)素質(zhì)教育”》，社會科學(xué)報，2009年04月02日。

[3]教育部國家語言文字工作委員會：《國家中長期語言文字事業(yè)改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2012一2020年）》中國教育報，2013年01月03日。

[4]溫淑環(huán)：《新建本科院校校園文化建設(shè)探析》，河北大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版），2014年，第3期。

[5]劉芳：《為大學(xué)語文找病根》，中國青年報，2005年11月14日。

第6篇：青年人才培養(yǎng)調(diào)研方案范文

[關(guān)鍵詞]民辦高校;辦學(xué)特色;學(xué)科專業(yè);師資隊伍

[中圖分類號]G648.7 [文獻標(biāo)識碼] A [文章編號] 1009 ― 2234（2015）01 ― 0146 ― 02

民辦高校辦學(xué)特色指民辦高校根據(jù)自身實際條件并結(jié)合社會發(fā)展需要，在辦學(xué)理念、管理機制、人才培養(yǎng)、學(xué)科專業(yè)、師資隊伍等某一或某幾個方面積淀形成的獨特優(yōu)質(zhì)風(fēng)貌。面對逐漸減少的生源和日益激烈的院校競爭，民辦高校要想求生存、得發(fā)展，必須要發(fā)揮其靈活的體制優(yōu)勢，以辦學(xué)質(zhì)量為抓手，突出辦學(xué)特色，走特色立校之路?！秶抑虚L期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》、2014年教育部工作要點、教育部副部長魯昕講話等多次提及民辦學(xué)校要辦出特色，為民辦高校的特色發(fā)展提供機遇，指明前進方向。筆者近日調(diào)研了多所遼寧省民辦本科院校，各校盡管成立時間較短，發(fā)展中存在諸多不足，但都在特色辦學(xué)方面積極探索，并在某一或某幾方面取得了成效，下面筆者以特色較為突出的大連東軟信息學(xué)院、遼寧對外經(jīng)貿(mào)學(xué)院、何氏醫(yī)學(xué)院、沈陽城市學(xué)院四所學(xué)校為例，對其辦學(xué)特色進行分析。

一、辦學(xué)理念是形成民辦高校辦學(xué)特色的基礎(chǔ)

辦學(xué)理念，主要指一所學(xué)校的辦學(xué)方針和辦學(xué)思路等，是一所學(xué)校的精神和靈魂，是高校采取何種培養(yǎng)模式和管理體制等的根本出發(fā)點?！?〕堅持特色辦學(xué)理念，科學(xué)定位，是民辦高校形成辦學(xué)特色的前提與基礎(chǔ)。遼寧省多數(shù)民辦高校，在成立伊始就把辦學(xué)定位確立為建設(shè)應(yīng)用技術(shù)型大學(xué)，根據(jù)區(qū)域發(fā)展需要、依托企業(yè)優(yōu)勢等各方面因素，明確自身發(fā)展定位，確定特色發(fā)展戰(zhàn)略。本次調(diào)研的四所民辦高校的辦學(xué)理念（見表1），都強調(diào)了特色，突出特色，以特色求發(fā)展。

二、學(xué)科專業(yè)是形成民辦高校辦學(xué)特色的核心

民辦高校的辦學(xué)特色集中體現(xiàn)在學(xué)科專業(yè)建設(shè)上，并以此確立學(xué)校的地位和影響，帶動學(xué)校整體可持續(xù)發(fā)展。一批適應(yīng)行業(yè)需要、滿足市場需求、便于學(xué)生就業(yè)的特色專業(yè)會給民辦高校注入活力。一所大學(xué)的優(yōu)勢所在，也就是這所大學(xué)的特色所在，大學(xué)根據(jù)自己的優(yōu)勢發(fā)展某些重點學(xué)科，使之成為優(yōu)勢學(xué)科，并率先在自己的優(yōu)勢學(xué)科領(lǐng)域為社會發(fā)展做出顯著貢獻，是大學(xué)形成辦學(xué)特色的重要切入點?！?〕

1.強化實踐教學(xué)，積極推進教學(xué)改革

第一，改革學(xué)期設(shè)置，增加實踐學(xué)期。大連東軟信息學(xué)院實施“1321”的學(xué)期設(shè)置，即1學(xué)年被安排成3個學(xué)期，2個學(xué)期是基于項目的理論教學(xué)，1個學(xué)期是專項訓(xùn)練的實踐教學(xué)，實踐教學(xué)強調(diào)“面向行業(yè)應(yīng)用，進階式實踐教學(xué)”。同時，學(xué)校部分專業(yè)實施“3+1”、“2+1”教學(xué)模式，即大學(xué)最后一年，通過綜合項目實踐和企業(yè)實習(xí)，全面強化學(xué)生的專業(yè)實踐技能，使學(xué)生在校便具備了一年的“工作經(jīng)驗”。

第二，改革考試制度，加重實踐環(huán)節(jié)。遼寧何氏醫(yī)學(xué)院實行教考分離，并在臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)試行三段式考試模式，每一階段考試合格后方可進入下一階段學(xué)習(xí)。針對臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生，教學(xué)內(nèi)容遵循全球醫(yī)學(xué)教育標(biāo)準(zhǔn)，與執(zhí)業(yè)醫(yī)師技能考試接軌，增設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化病人測試方法，加強實踐教學(xué)力度。

第三，加大硬件投入，強化實踐教學(xué)。沈陽城市學(xué)院不斷加大硬件投入，重點建設(shè)影視傳媒學(xué)院，教學(xué)設(shè)施、設(shè)備具有國際一流水準(zhǔn)。實驗實訓(xùn)中心建筑面積8000平方米，有非編技術(shù)實驗室、綜藝演播實驗室、全媒體新聞中心等十六個專業(yè)實驗室。學(xué)生全程參與《綠島新聞》等校內(nèi)電視臺實戰(zhàn)項目，并在多家媒體頂崗實踐，以真實項目驅(qū)動推進每一個理論教學(xué)環(huán)節(jié)的完成。

第四，建設(shè)基地，提供實訓(xùn)平臺。遼寧何氏醫(yī)學(xué)院利用10家附屬醫(yī)院、60余家眼視光中心、綜合性臨床教學(xué)實習(xí)基地以及GCP臨床實驗室等自身資源，為學(xué)生提供了科研創(chuàng)新、實習(xí)實踐平臺。學(xué)生參與科研實踐、生產(chǎn)實踐，親自拆解操作機械設(shè)備、參與生產(chǎn)線上產(chǎn)品生產(chǎn)、參加藥理病理實驗、參與項目申報。

2.積極推進校企合作，開展創(chuàng)業(yè)教育

第一，根據(jù)專業(yè)特點，開設(shè)企業(yè)定制班。大連東軟信息學(xué)院實施“面向行業(yè)和職業(yè)崗位的人才培養(yǎng)方案設(shè)計”，即根據(jù)市場對IT類人才的能力需求為學(xué)生確立培養(yǎng)目標(biāo)及培養(yǎng)方案，制定模塊化的課程體系。根據(jù)各專業(yè)的不同特點，面向就業(yè)市場需求，開設(shè)企業(yè)定制班，為企業(yè)量身定制人才。目前，已為多個IT企業(yè)開設(shè)過定制班，如“惠普班”、“東軟班”、“阿爾派班”等。

第二，與企業(yè)合作，共同完成課程開發(fā)。大連東軟信息學(xué)院與東軟集團、大連軟件園合作，共同開發(fā)課程體系、教材和課件，共同建設(shè)實訓(xùn)環(huán)境、開發(fā)實訓(xùn)案例、引入企業(yè)真實項目，使學(xué)生學(xué)習(xí)最新的IT技術(shù)，實踐最新的IT項目，熟悉最新的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，從而畢業(yè)后盡快融入企業(yè)。

第三，開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，提高學(xué)生競爭力。大連東軟信息學(xué)院設(shè)立SOVO大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中心，營造仿真企業(yè)的實踐教學(xué)環(huán)境，在企業(yè)導(dǎo)師和專業(yè)教師的創(chuàng)業(yè)實踐指導(dǎo)下，完成真實的商業(yè)項目，模擬企業(yè)運營。累計成立虛擬公司160多家，畢業(yè)學(xué)生9000余名，孵化實體公司46家，年均在孵學(xué)生創(chuàng)業(yè)團隊30多個，項目創(chuàng)業(yè)成功率達30%。遼寧何氏醫(yī)學(xué)院成立全國首家以大學(xué)生為股東的“何氏夢工場大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有限公司”，業(yè)務(wù)涉及餐飲、物流、電子商務(wù)等，學(xué)生直接參與學(xué)院食堂管理、經(jīng)營，從前期的市場調(diào)研到商業(yè)運營，全部由學(xué)生獨立完成。

3.打造優(yōu)勢學(xué)科，服務(wù)地方經(jīng)濟

民辦高校辦學(xué)特色形成的過程中，應(yīng)主動適應(yīng)本地區(qū)、本省經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，尤其是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局調(diào)整，堅持以市場為導(dǎo)向，緊緊根據(jù)本地區(qū)社會需求、科學(xué)、合理設(shè)置課程及專業(yè)建設(shè)方向，積極為本地經(jīng)濟、社會、文化事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)專門人才。

大連東軟信息學(xué)院在遼寧省教育廳公布的2012、2013年《遼寧省普通高等學(xué)校本科專業(yè)綜合評價》中，計算機科學(xué)與技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程、軟件工程、電子信息工程等五個專業(yè)均列遼寧省高校前三名。學(xué)院已累計為社會培養(yǎng)近3萬名IT相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，300余家IT企業(yè)（其中包括48家世界500強企業(yè)）聚集學(xué)校周圍，學(xué)校已成為大連市“國家軟件產(chǎn)業(yè)基地”、“中國服務(wù)外包示范城市”建設(shè)的重要組成部分。

三、師資隊伍是形成民辦高校辦學(xué)特色的關(guān)鍵

教師既是落實辦學(xué)特色的實踐者，又是已有特色的傳承者，更是學(xué)校新特色的創(chuàng)造者，在民辦高校優(yōu)質(zhì)特色發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。正如哈佛大學(xué)前校長科南特所指出的：“大學(xué)的榮譽不在于它的校舍和人數(shù)，而在于它一代教師的質(zhì)量。一個學(xué)校要站得住，教師一定要出色?！睂W(xué)校要形成自己的特色，必須要有一支富有教學(xué)特色的骨干教師。只有每個教師在教育教學(xué)上有自己特有的經(jīng)驗和獨到之處，才能匯積和升華為學(xué)校的辦學(xué)特色?！?〕

1.與企業(yè)合作，引進優(yōu)質(zhì)師資

大連東軟信息學(xué)院引進企業(yè)工程師實施實踐教學(xué)，以“雙薪制”聘請企業(yè)高水平技術(shù)專家擔(dān)任兼職教師，企業(yè)每年要派教師承擔(dān)學(xué)校5%至10%的課程。進入學(xué)校的工程師，既可領(lǐng)取工資，又可收到學(xué)校發(fā)放的課時費。沈陽城市學(xué)院文法、傳媒學(xué)院院長，均是具有三十年從業(yè)經(jīng)驗的資深媒體人，曾任報社主編、衛(wèi)視頻道總監(jiān)等職務(wù)，有豐富的實踐經(jīng)驗和獨到的視角，在實驗室建設(shè)、學(xué)生實訓(xùn)、教學(xué)改革等方面發(fā)揮巨大作用。

2.通過培訓(xùn)，推動“雙師型”隊伍建設(shè)

雙師型教師是指理論功底扎實、實踐經(jīng)驗豐富，能在理論和實踐兩方面對學(xué)生進行有效指導(dǎo)的教師?！?〕大連東軟信息學(xué)院通過企業(yè)技術(shù)專家來院培訓(xùn)、委派教師赴企實訓(xùn)，提升院內(nèi)教師實踐教學(xué)技能。學(xué)校每年有約10%的教師到企業(yè)實踐，提升工程實踐能力。進入東軟集團實踐的教師，學(xué)校工資照發(fā)，同時獲得企業(yè)的項目經(jīng)費?，F(xiàn)在，在學(xué)校專業(yè)課和專業(yè)基礎(chǔ)課教師中，雙師的比例達到60%至70%;遼寧何氏醫(yī)學(xué)院學(xué)院教師不僅教授學(xué)生理論課程，更直接參與科技與產(chǎn)業(yè)的研發(fā)生產(chǎn)，現(xiàn)已獲得專利30多項;遼寧對外經(jīng)貿(mào)學(xué)院多次組織教師參加“雙師”培訓(xùn)和校外的其它專業(yè)技能培訓(xùn)，僅2012年學(xué)院教師參加各類培訓(xùn)就達208人次。

3.創(chuàng)造機會，重視青年教師培養(yǎng)

遼寧對外經(jīng)貿(mào)學(xué)院出臺了《教師培訓(xùn)工作條例》，鼓勵業(yè)務(wù)突出的青年教師到國內(nèi)外知名高校攻讀博士學(xué)位;制定了“優(yōu)秀青年人才成長計劃”，實行導(dǎo)師“傳、幫、帶”，選派優(yōu)秀教師出國進修，進行入職和崗前培訓(xùn);在校級教改、科研立項中，專設(shè)“青年項目”，為青年教師提高教學(xué)和科研水平創(chuàng)造條件;積極開展多種形式的教學(xué)大賽，推進教學(xué)質(zhì)量提高;近五年，學(xué)院共派出55名青年教師到美國、日本、臺灣等國家和地區(qū)學(xué)習(xí)、考察或工作，多名青年教師外出參加學(xué)術(shù)會議、進修，一大批青年教師走上教學(xué)管理崗位。

〔參 考 文 獻〕

〔1〕張紫薇.我國民辦院校特色現(xiàn)狀調(diào)查分析及思考〔J〕.現(xiàn)代教育管理，2014，（08）：91-96.

〔2〕 2002年中外大學(xué)校長論壇課題組.大學(xué)辦學(xué)特色的形成發(fā)展戰(zhàn)略〔J〕.國家教育行政學(xué)院學(xué)報，2003，（03）：17-23.

第7篇：青年人才培養(yǎng)調(diào)研方案范文

21世紀(jì)是法商結(jié)合的時代，將更加注重學(xué)生創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、思維能力、應(yīng)用能力等可轉(zhuǎn)移能力的培養(yǎng)，一方面將教學(xué)和科研緊密結(jié)合，按照中國政法大學(xué)創(chuàng)建科研型大學(xué)的指導(dǎo)思想，努力培養(yǎng)學(xué)生的科研意識和科研能力，使學(xué)生具備良好的專業(yè)基礎(chǔ)，掌握一定的科研方法，為其今后進一步的學(xué)術(shù)發(fā)展提供基礎(chǔ)；另一方面將教學(xué)和實踐緊密結(jié)合，以用人單位對人才能力的實際需求為導(dǎo)向，努力培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)實踐能力，提高學(xué)生在就業(yè)過程的就業(yè)能力和競爭優(yōu)勢，為其今后職業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保障。在我們身處的這個商業(yè)競爭激烈的社會里，商業(yè)行為離不開法律的應(yīng)用和規(guī)范，法律也寸步不離地在影響著商業(yè)行為。當(dāng)今世界科技發(fā)展日新月異，知識更新的周期越來越短，知識創(chuàng)新的速度呈現(xiàn)加速發(fā)展的趨勢，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，不僅是青年人成長成才的需要，而且是中華民族實現(xiàn)偉大復(fù)興的戰(zhàn)略需求。所以，青年朋友一定要牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，在學(xué)習(xí)生活過程中既要勇于探索、大膽創(chuàng)造，又要嚴謹求實、精益求精，力戒浮躁和急功近利?；诂F(xiàn)代社會對人才的這種需求，商科院校所培養(yǎng)的法律人才必須是法商結(jié)合的人才。社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展需要大量的高層次的法律職業(yè)工作者和兼有商學(xué)專業(yè)素質(zhì)的法學(xué)人才.明確的培養(yǎng)目標(biāo)使商學(xué)院法學(xué)教育獲得自己獨立存在和發(fā)展的地位,形成商學(xué)院辦法學(xué)專業(yè)的鮮明特色.培養(yǎng)的法商結(jié)合人才是基礎(chǔ)扎實、知識面寬、素質(zhì)高、具有較強的實踐能力、較強的適應(yīng)性和創(chuàng)新意識的高級人才.那么，什么是法商結(jié)合，我們所培養(yǎng)的法商結(jié)合人才應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì)，高等教育應(yīng)該怎樣構(gòu)建法商結(jié)合人才培養(yǎng)模式？這是值得我們深思的問題。

法商型人才培養(yǎng)的探索是學(xué)院主持的國家“法商型人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)”重大課題的主要內(nèi)容，同時也是我校申辦MBA專業(yè)學(xué)位的特色所在。商學(xué)院針對企業(yè)的戰(zhàn)略問題、經(jīng)營問題、財務(wù)問題、投融資問題、宏觀經(jīng)濟運行環(huán)境問題等方面有著豐富的的教學(xué)、研究與實踐經(jīng)驗，而我校法學(xué)方面針對企業(yè)的公司法、勞動法、合同法、證券法、知識產(chǎn)權(quán)法、反壟斷法、稅法、電子商務(wù)法，以及WTO相關(guān)法律制度等方面有著長久的研究歷史并在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位。法商型人才培養(yǎng)就是在有機整合我校兩方面資源的前提下，為社會和企業(yè)培養(yǎng)同時擁有法律和管理雙重能力的復(fù)合型應(yīng)用型人才，為企業(yè)可能遇到的問題同時提出覆蓋管理和法律雙方面的解決方案。法商型人才培養(yǎng)的探索符合市場需求，具有鮮明的特色。我校在此方面的探索不僅具有前瞻性的視角，同時具有得天獨厚的優(yōu)勢。

2.項目實施的可行性

充分依托金融院校的現(xiàn)有優(yōu)勢：實驗室、校外實訓(xùn)基地，具體的可行性方案如下：

一、制定適合法商結(jié)合教學(xué)的科學(xué)的人才培養(yǎng)方案

人才培養(yǎng)方案是高校培養(yǎng)人才的關(guān)鍵。要培養(yǎng)高素質(zhì)的人才，必然要有科學(xué)的人才培養(yǎng)方案作為支撐和指導(dǎo)。因此，所有高校、所有專業(yè)都非常注重其人才培養(yǎng)方案的制訂工作。為實現(xiàn)“法律為市場經(jīng)濟服務(wù)，法律人為市場經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)”的法學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)，我們在構(gòu)建和實現(xiàn)法商結(jié)合人才培養(yǎng)模式的過程中，在人才培養(yǎng)方案上應(yīng)注意兩個方面的問題。完善學(xué)生知識結(jié)構(gòu)，開好3類課程。要認真開好教育部規(guī)定的法學(xué)專業(yè)必開的14門主干課程，同時，要開設(shè)與市場經(jīng)濟緊密相關(guān)、直接服務(wù)于企業(yè)和市場的法學(xué)學(xué)科課程。在開好以上兩類課程的基礎(chǔ)上，還要依托商科院校的強勢商科背景優(yōu)勢，開設(shè)一組完善學(xué)生知識結(jié)構(gòu)的商科應(yīng)用性課程，如中國對外貿(mào)易實務(wù)、資產(chǎn)評估、財務(wù)管理學(xué)等，使學(xué)生扎實掌握法商結(jié)合所必備的理論與實踐知識。

積極開拓法律服務(wù)市場經(jīng)濟的實踐教學(xué)。法學(xué)是一們應(yīng)用性很強的學(xué)科，法商結(jié)合人才的培養(yǎng)離不開實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的支撐。法學(xué)專業(yè)學(xué)生的實踐教學(xué)環(huán)節(jié)由4個方面組成。一是社會調(diào)查?？梢苑謩e安排在每年的暑期，由實踐經(jīng)驗豐富的專業(yè)老師帶隊進行指導(dǎo)。通過開展有針對性的社會調(diào)查，可以讓學(xué)生以社會生活的親身體驗，結(jié)合法律知識認識社會，掌握用所學(xué)知識思考和解決社會實際問題的能力。二是模擬實習(xí)。為了使法學(xué)理論與司法實踐相結(jié)合，進一步調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)法律的積極性，鍛煉學(xué)生的應(yīng)變能力和口頭表達能力，同時配合程序法的學(xué)習(xí)，讓學(xué)生充分掌握和熟練運用相關(guān)訴訟法知識，增強學(xué)生對法律職業(yè)的認同感，可以開展審判觀摩、模擬法庭活動等模擬實習(xí)的專項教學(xué)。三是畢業(yè)實習(xí)。畢業(yè)實習(xí)與暑期社會調(diào)查和模擬實習(xí)不同，它是全面運用所學(xué)基礎(chǔ)知識和基本技能進行綜合實踐提高的過程，也是學(xué)生成才的一個重要階段。畢業(yè)生主要被安排在公、檢、法、司，以及相關(guān)企業(yè)進行實習(xí)，由經(jīng)驗豐富的指導(dǎo)老師對實習(xí)過程進行認真指導(dǎo)。四是靈活的分散性實踐教學(xué)。這一環(huán)節(jié)主要是通過系里老師，在法律咨詢服務(wù)中心、法律援助中心等開展法律實務(wù)活動的過程中，以及在辦案的過程中，靈活分散地指導(dǎo)學(xué)生實踐。

二、注重對學(xué)生進行法律思維與商事思維融合的培養(yǎng)

法律思維，是指按照法律的邏輯來觀察、分析和解決社會問題的思維方式，如依法行政、依法辦事的理念等。商事思維則是指按照商人的理念來觀察、分析和解決社會問題的思維方式，商事思維方式的重心在于成本和收益的比較。

在實際問題面前，僅有法律思維或者僅有商事思維都是不夠的。培養(yǎng)法商結(jié)合的應(yīng)用型人才尤其要注重融合“法”和“商”兩種思維，從而使學(xué)生不但善于運用法律思維，在合法的前提下思考問題，同時還能從商人、消費者、市場等角度去妥當(dāng)?shù)靥幚韺嶋H問題。這樣，我們培養(yǎng)出來的法商結(jié)合的人才才能夠適應(yīng)日益激烈的市場競爭。我們要培養(yǎng)出真正的法商結(jié)合的應(yīng)用型人才，必然要求我們的學(xué)生在思維、觀念層面上有所突破，決不能局限于“法”和“商”兩種知識的簡單相加。

具體來說，法學(xué)專業(yè)的學(xué)生不僅要學(xué)好法學(xué)基本理論和法律基礎(chǔ)知識，尤其是與市場經(jīng)濟緊密相關(guān)的民商、經(jīng)濟法律知識，還要在考慮合法性這第一價值的基礎(chǔ)上，同時兼顧成本和效益等商事因素。而對于商科專業(yè)的學(xué)生來說，也要在學(xué)好本專業(yè)基本理論和基礎(chǔ)知識的同時，在充分考慮合法性的前提下，注重成本和效益的比較。

三、解決教師知識結(jié)構(gòu)單一與培養(yǎng)學(xué)生復(fù)合能力之間的矛盾

培養(yǎng)法商結(jié)合的高級應(yīng)用型人才，課程教學(xué)改革是其中一個極其重要的環(huán)節(jié)。充分發(fā)揮我們商科院校的學(xué)科背景，利用現(xiàn)有師資優(yōu)勢，進行法商結(jié)合辦學(xué)特色的課程教學(xué)改革，是實現(xiàn)法商結(jié)合人才培養(yǎng)模式的重要保障。

完善法學(xué)教師的商科知識結(jié)構(gòu)是根本。要把學(xué)生培養(yǎng)成法商結(jié)合的高級應(yīng)用型人才，必然要求法學(xué)專業(yè)課程的教師具備扎實的“法”和“商”知識結(jié)構(gòu)。作為21世紀(jì)的法學(xué)專業(yè)教師，要能勝任法學(xué)專業(yè)教學(xué)工作，在不斷提高自己法學(xué)專業(yè)理論素養(yǎng)、緊跟法學(xué)前沿的基礎(chǔ)上，還必須充實和完善自己的商科知識結(jié)構(gòu)。這也是解決問題的根本所在。

引入相關(guān)專業(yè)教師共同完成教學(xué)任務(wù)是現(xiàn)階段的重要手段。商科院校往往開設(shè)有會計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、投資學(xué)、國際貿(mào)易等專業(yè)，學(xué)科優(yōu)勢比較明顯，有一大批優(yōu)秀的商科專業(yè)教師。鑒于這一現(xiàn)實，利用我們商科院校的商科師資優(yōu)勢，將相關(guān)專業(yè)的教師引入法學(xué)課堂，與我們的法學(xué)專業(yè)教師共同完成法學(xué)專業(yè)課程的教學(xué)任務(wù)是必要且可行的。引入相關(guān)專業(yè)教師開展教學(xué)（包括實踐教學(xué)）的思路，可以結(jié)合各高校自己的實際情況采取不同的模式來實現(xiàn)。比如，以法學(xué)教師和相關(guān)專業(yè)教師平行承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的模式；以法學(xué)教師為主講教師、以相關(guān)專業(yè)教師為補充的模式；以法學(xué)教師為獨任教師、輔以有針對性地舉辦相關(guān)內(nèi)容講座的模式，等等。

3、項目實施的科學(xué)性

本著目標(biāo)明確、思路清晰、論證充分的思想，開展調(diào)查研究。在集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，通過召開座談會、問卷調(diào)查、設(shè)置意見箱、走訪班級、寢室等多種形式，深入師生中開展調(diào)研。發(fā)揮工會、學(xué)生會、共青團等群眾團體的作用，拓寬渠道，廣泛聽取師生的意見和建議，加深對現(xiàn)狀的把握和貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的針對性和緊迫性認識，初步查找出影響和制約我院科學(xué)發(fā)展的突出問題、師生員工反映強烈的熱點難點問題和加強干部作風(fēng)建設(shè)需要解決的主要問題。通過調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)存在問題，總結(jié)經(jīng)驗，形成專題調(diào)研報告。

進行解放思想大討論。在學(xué)習(xí)調(diào)研基礎(chǔ)上，就如何解決影響科學(xué)發(fā)展的認識問題開展解放思想大討論，引導(dǎo)廣大師生特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部把思想認識從那些違背科學(xué)發(fā)展觀要求的觀念、行為和體制機制的束縛中解放出來，牢固樹立科學(xué)發(fā)展理念，在推進學(xué)院科學(xué)發(fā)展方面深化認識，對“辦什么樣的大學(xué)、怎樣辦大學(xué)”，“培養(yǎng)什么樣的人、怎樣培養(yǎng)人”等重大問題進行再認識，形成共識。結(jié)合理論學(xué)習(xí)收獲、調(diào)研成果和征求到的意見和建議，開展深入交流研討，解放思想討論要堅持實事求是，從實際出發(fā)，使之成為更新發(fā)展觀念、轉(zhuǎn)變發(fā)展思路、形成科學(xué)發(fā)展共識的有力推動。

深入聚焦提煉問題。學(xué)院對學(xué)習(xí)調(diào)研階段匯總梳理出來的意見和建議，組織干部進行分析論證和歸納篩選。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合解放思想大討論形成的共識認真研究討論，聚焦提煉出影響制約學(xué)校及學(xué)院科學(xué)發(fā)展的重大問題，為召開專題民主生活會和撰寫領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告打好基礎(chǔ)。精心組織召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會和師生黨員專題組織生活會。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子和院辦公室（教務(wù)辦公室和學(xué)生工作辦公室）就檢查貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀情況召開專題民主生活會，分析檢查在推進學(xué)院發(fā)展、服務(wù)師生方面存在的差距與突出問題，著重查找影響學(xué)院事業(yè)科學(xué)發(fā)展的工作思路、工作方法和工作機制等方面存在的問題。學(xué)生會要召開專題的民主生活會，分析促進學(xué)生全面發(fā)展的方法。專題民主生活會與年度民主生活會合并召開，并適當(dāng)擴大列席人員范圍。

形成高質(zhì)量的分析檢查報告和組織師生評議。在前期工作的基礎(chǔ)上，突出檢查和分析兩個環(huán)節(jié)。分析檢查報告緊密聯(lián)系實際，充分運用學(xué)習(xí)調(diào)研、征求意見、解放思想大討論和民主生活會成果的基礎(chǔ)上，認真查擺存在的突出問題，深刻剖析形成問題的主客觀原因特別是主觀原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，謀劃提出符合學(xué)院的科學(xué)發(fā)展思路、主要工作目標(biāo)和重大工作舉措，同時提出加強自身建設(shè)的具體措施。認真總結(jié)近年來貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的情況，找出存在的突出問題并分析主客觀原因特別是主觀原因，總結(jié)和提煉學(xué)習(xí)實踐活動中形成的新認識，提出今后貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、推進校院改革發(fā)展的主要方向、總體思路、工作要求和主要舉措，以及加強自身建設(shè)的具體措施，形成分析檢查報告。班子分析檢查報告形成后，組織師生員工對分析檢查報告進行評議，廣泛征求黨員、群眾意見，評議方式可根據(jù)實際情況，采取召開座談會或書面評議等形式進行。著重從對科學(xué)發(fā)展觀的認識深不深、查找的問題準(zhǔn)不準(zhǔn)、原因分析得透不透、發(fā)展思路清不清、工作措施行不行等方面進行評議。評議中提出的正確意見及時補充到分析檢查報告中來。分析檢查報告和評議結(jié)果在一定范圍公開，反復(fù)修改完善。

4、項目實施的應(yīng)用性

“精商明法”是明確我們培養(yǎng)學(xué)生要構(gòu)建什么樣的知識體系，這就是既要全面學(xué)習(xí)和掌握本專業(yè)的基本知識，力求做到“精通商學(xué)”，同時又要學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的法學(xué)知識，力求做到“明晰法學(xué)”。實驗區(qū)是在中國政法大學(xué)這一全國公認的法學(xué)強校中培養(yǎng)經(jīng)濟學(xué)與管理學(xué)的商科人才，完全可以實現(xiàn)依托和利用學(xué)校法學(xué)的優(yōu)勢資源，使商科與法科在知識體系上交叉和融合，在專業(yè)設(shè)置和教學(xué)實施中體現(xiàn)法學(xué)背景和“法商”性質(zhì)，以適應(yīng)社會對法商復(fù)合型人才的需要。

目前，中國政法大學(xué)商學(xué)院已經(jīng)提出了在中國同類型學(xué)院中建立起不可替代的“法商型商學(xué)院”的發(fā)展目標(biāo)，實驗區(qū)將在人才培養(yǎng)過程中更加注重把“法商結(jié)合”的辦學(xué)特色滲透到教學(xué)體系、師資結(jié)構(gòu)、科研項目以及學(xué)術(shù)活動等各個環(huán)節(jié)，為社會經(jīng)濟發(fā)展培養(yǎng)出一大批高質(zhì)量、高層次的法商復(fù)合型人才?！懊羲忌菩小笔敲鞔_我們培養(yǎng)學(xué)生要具備什么樣的綜合能力，這就是既要能夠敏捷地思維，又要能夠創(chuàng)新地實踐，力求做到既能善于發(fā)現(xiàn)問題又能善于解決問題。在結(jié)合中國政法大學(xué)商學(xué)院三個本科專業(yè)各自的特點，完成專業(yè)教學(xué)計劃的同時，以建構(gòu)主義教育理念為指導(dǎo)，不斷創(chuàng)新教學(xué)方法和人才培養(yǎng)模式，提高學(xué)生的科學(xué)研究能力和專業(yè)實踐能力，使學(xué)生在熟悉和把握專業(yè)知識的前提下，樹立創(chuàng)新意識，發(fā)展動手能力，能夠有效地將知識體系轉(zhuǎn)化為內(nèi)在能力。目前，中國政法大學(xué)商學(xué)院在法商型人才培養(yǎng)方面已經(jīng)積累了豐富的經(jīng)驗，實驗區(qū)在建設(shè)過程中將更加注重學(xué)生創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、思維能力、應(yīng)用能力等可轉(zhuǎn)移能力的培養(yǎng)，一方面將教學(xué)和科研緊密結(jié)合，按照中國政法大學(xué)創(chuàng)建研究型大學(xué)的指導(dǎo)思想，努力培養(yǎng)學(xué)生的科研意識和科研能力，使學(xué)生具備良好的專業(yè)基礎(chǔ)，掌握一定的科研方法，為其今后進一步的學(xué)術(shù)發(fā)展提供基礎(chǔ)；另一方面將教學(xué)和實踐緊密結(jié)合，以用人單位對人才能力的實際需求為導(dǎo)向，努力培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)實踐能力，提高學(xué)生在就業(yè)過程的就業(yè)能力和競爭優(yōu)勢，為其今后職業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保障。“格物致公”是明確我們培養(yǎng)學(xué)生要具備什么樣的個人素質(zhì)，這就是既要形成求真務(wù)實、學(xué)以致用的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，樹立堅定的科學(xué)精神，又要不斷適應(yīng)社會、服務(wù)社會，樹立強烈的公共意識?！案裎镏鹿笔侵袊ù髮W(xué)的教育理念，實驗區(qū)在培養(yǎng)學(xué)生知識、能力的同時，也應(yīng)該加強學(xué)生人文精神、法治精神、科學(xué)精神、共同精神等個人綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，尤其商科是一門應(yīng)用性很強的學(xué)科，要求學(xué)生在畢業(yè)后不僅能夠在能力上滿足社會需要，而且還要在身心、人格、品質(zhì)等方面都能夠較好較快地融入社會，提高適應(yīng)環(huán)境的能力。因此，在科學(xué)精神培養(yǎng)的同時，加強社會責(zé)任感培養(yǎng)也將是實驗區(qū)人才培養(yǎng)的重要目標(biāo)之一。素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、身心素質(zhì)為綜合人格品質(zhì)的高素質(zhì)全面發(fā)展人才。

要著眼于解決突出問題、完善體制機制，鞏固擴大活動成果，重點抓好三個環(huán)節(jié)，即抓好制定整改落實方案，集中解決突出問題，完善長效體制機制。主要任務(wù)是明確目標(biāo)，落實責(zé)任，扎實推進，切實取得推動學(xué)院事業(yè)科學(xué)發(fā)展的實踐成果和制度成果。

1）、制定整改落實方案。學(xué)院班子成員按照科學(xué)發(fā)展的要求，針對需要解決的重點問題，立足工作實際，以分析檢查報告為依據(jù)，制定整改落實方案，對查找出來的突出問題和需要完善的制度，按照輕重緩急和難易程度，分別提出整改落實的具體目標(biāo)、方式方法和時限要求，明確整改落實的具體措施。整改落實情況要向黨員、群眾通報，接受黨員、群眾的監(jiān)督。制定整改落實方案要增強針對性、注重操作性。要做到“三明確一承諾”，即：明確整改落實的目標(biāo)和時限要求，明確整改落實的具體措施，明確領(lǐng)導(dǎo)、部門的責(zé)任。整改落實方案制定后，采取適當(dāng)方式向黨員、群眾公布，做出公開承諾。

2）、解決突出問題。解決問題是突出實踐特色的集中體現(xiàn)。要按照什么問題突出就解決什么問題的原則，針對查找出來的學(xué)院改革發(fā)展過程中以及關(guān)系學(xué)生切身利益的突出問題，抓住那些既事關(guān)大局又有可能經(jīng)過努力近期解決的問題，集中力量解決，切實取得一批實踐成果。把職能范圍內(nèi)影響制約學(xué)院發(fā)展的突出問題、師生員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題作為重點，集中時間和精力加以解決。對解決條件比較成熟的問題，要實施集中攻堅；對通過努力有可能解決的問題，要積極創(chuàng)造條件限期解決；對暫時不具備解決條件的問題，要明確責(zé)任分步解決。

3）、完善體制機制。這是學(xué)習(xí)實踐活動取得實效的重要標(biāo)志。從學(xué)習(xí)實踐活動一開始，就要高度重視做好創(chuàng)新體制的工作。進一步理清推動科學(xué)發(fā)展的思路，制定和完善促進學(xué)院科學(xué)發(fā)展的制度和規(guī)劃，把解決問題與建立長效機制緊密結(jié)合起來，努力在建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展要求的體制機制上取得新突破。要對現(xiàn)有的制度規(guī)定進行系統(tǒng)清理，該廢止的廢止，該完善的完善，該變革的變革，特別是要及早研究制定科學(xué)發(fā)展迫切需要的新制度。

附頁

法商型人才培養(yǎng)實驗基地在法商型人才培養(yǎng)方面已經(jīng)積累了豐富的經(jīng)驗，在此基礎(chǔ)上建成的“法商型人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)”將更加注重學(xué)生創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、思維能力、應(yīng)用能力等可轉(zhuǎn)移能力的培養(yǎng)，一方面將教學(xué)和科研緊密結(jié)合，按照中國政法大學(xué)創(chuàng)建科研型大學(xué)的指導(dǎo)思想，努力培養(yǎng)學(xué)生的科研意識和科研能力，使學(xué)生具備良好的專業(yè)基礎(chǔ)，掌握一定的科研方法，為其今后進一步的學(xué)術(shù)發(fā)展提供基礎(chǔ)；另一方面將教學(xué)和實踐緊密結(jié)合，以用人單位對人才能力的實際需求為導(dǎo)向，努力培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)實踐能力，提高學(xué)生在就業(yè)過程的就業(yè)能力和競爭優(yōu)勢，為其今后職業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保障。經(jīng)過多年對商科人才培養(yǎng)模式的改革探索和實踐，依托中國政法大學(xué)的法學(xué)平臺，法商型人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)將形成完備和系統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式：以“精商明法、敏思善行、格物致公”為培養(yǎng)宗旨，以“法商結(jié)合”和“知行合一”為培養(yǎng)支撐，通過“教、學(xué)、做、悟、思、育”的培養(yǎng)方式，塑造高素質(zhì)的法商型創(chuàng)新人才。

1、培養(yǎng)宗旨：“精商明法、敏思善行、格物致公”

“精商明法”是明確我們培養(yǎng)學(xué)生要構(gòu)建什么樣的知識體系，這就是既要全面學(xué)習(xí)和掌握本專業(yè)的基本知識，力求做到“精通商學(xué)”，同時又要學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的法學(xué)知識，力求做到“明晰法學(xué)”。實驗區(qū)是在中國政法大學(xué)這一全國公認的法學(xué)強校中培養(yǎng)經(jīng)濟學(xué)與管理學(xué)的商科人才，完全可以實現(xiàn)依托和利用學(xué)校法學(xué)的優(yōu)勢資源，使商科與法科在知識體系上交叉和融合，在專業(yè)設(shè)置和教學(xué)實施中體現(xiàn)法學(xué)背景和“法商”性質(zhì)，以適應(yīng)社會對法商復(fù)合型人才的需要。

目前，中國政法大學(xué)商學(xué)院已經(jīng)提出了在中國同類型學(xué)院中建立起不可替代的“法商型商學(xué)院”的發(fā)展目標(biāo)，實驗區(qū)將在人才培養(yǎng)過程中更加注重把“法商結(jié)合”的辦學(xué)特色滲透到教學(xué)體系、師資結(jié)構(gòu)、科研項目以及學(xué)術(shù)活動等各個環(huán)節(jié)，為社會經(jīng)濟發(fā)展培養(yǎng)出一大批高質(zhì)量、高層次的法商復(fù)合型人才。

“敏思善行”是明確我們培養(yǎng)學(xué)生要具備什么樣的綜合能力，這就是既要能夠敏捷地思維，又要能夠創(chuàng)新地實踐，力求做到既能善于發(fā)現(xiàn)問題又能善于解決問題。在結(jié)合中國政法大學(xué)商學(xué)院三個本科專業(yè)各自的特點，完成專業(yè)教學(xué)計劃的同時，以建構(gòu)主義教育理念為指導(dǎo)，不斷創(chuàng)新教學(xué)方法和人才培養(yǎng)模式，提高學(xué)生的科學(xué)研究能力和專業(yè)實踐能力，使學(xué)生在熟悉和把握專業(yè)知識的前提下，樹立創(chuàng)新意識，發(fā)展動手能力，能夠有效地將知識體系轉(zhuǎn)化為內(nèi)在能力。

目前，中國政法大學(xué)商學(xué)院在法商型人才培養(yǎng)方面已經(jīng)積累了豐富的經(jīng)驗，實驗區(qū)在建設(shè)過程中將更加注重學(xué)生創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、思維能力、應(yīng)用能力等可轉(zhuǎn)移能力的培養(yǎng)，一方面將教學(xué)和科研緊密結(jié)合，按照中國政法大學(xué)創(chuàng)建研究型大學(xué)的指導(dǎo)思想，努力培養(yǎng)學(xué)生的科研意識和科研能力，使學(xué)生具備良好的專業(yè)基礎(chǔ)，掌握一定的科研方法，為其今后進一步的學(xué)術(shù)發(fā)展提供基礎(chǔ)；另一方面將教學(xué)和實踐緊密結(jié)合，以用人單位對人才能力的實際需求為導(dǎo)向，努力培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)實踐能力，提高學(xué)生在就業(yè)過程的就業(yè)能力和競爭優(yōu)勢，為其今后職業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保障。

“格物致公”是明確我們培養(yǎng)學(xué)生要具備什么樣的個人素質(zhì)，這就是既要形成求真務(wù)實、學(xué)以致用的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，樹立堅定的科學(xué)精神，又要不斷適應(yīng)社會、服務(wù)社會，樹立強烈的公共意識?！案裎镏鹿笔侵袊ù髮W(xué)的教育理念，實驗區(qū)在培養(yǎng)學(xué)生知識、能力的同時，也應(yīng)該加強學(xué)生人文精神、法治精神、科學(xué)精神、共同精神等個人綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，尤其商科是一門應(yīng)用性很強的學(xué)科，要求學(xué)生在畢業(yè)后不僅能夠在能力上滿足社會需要，而且還要在身心、人格、品質(zhì)等方面都能夠較好較快地融入社會，提高適應(yīng)環(huán)境的能力。因此，在科學(xué)精神培養(yǎng)的同時，加強社會責(zé)任感培養(yǎng)也將是實驗區(qū)人才培養(yǎng)的重要目標(biāo)之一。

目前，中國政法大學(xué)商學(xué)院按照學(xué)?！昂竦?、明法、格物、致公”教育理念的要求不斷加強學(xué)生個人素質(zhì)的培養(yǎng)，實驗區(qū)在培養(yǎng)人才的過程中將更加致力于培養(yǎng)以優(yōu)良政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、身心素質(zhì)為綜合人格品質(zhì)的高素質(zhì)全面發(fā)展人才。

2、培養(yǎng)支撐：“法商結(jié)合”與“知行合一”

第8篇：青年人才培養(yǎng)調(diào)研方案范文

關(guān)鍵詞： 社會學(xué)視角 社會實踐活動 教育功能

通常意義上，教育功能（Educational Functions）指教育活動和教育系統(tǒng)對社會發(fā)展和個體發(fā)展產(chǎn)生的各種影響和作用。它往往指教育活動已經(jīng)產(chǎn)生或者將會產(chǎn)生的結(jié)果，尤其指教育活動引起的變化、產(chǎn)生的作用。然而，社會實踐是大學(xué)生社會生活中具有代表性、先進性和教育意義的事例和行為。社會實踐教育功能就是有針對性地運用各種有意義的人、事、活動，啟迪參與者思想、激勵參與者斗志、引導(dǎo)參與者行為、調(diào)動參與者的積極性，為自己認識社會、成長成才積累寶貴經(jīng)驗，最終促進各種有意義的人、事、活動全面進步，為社會發(fā)展貢獻力量。

一、適應(yīng)多元的價值觀念

在改革開放逐步深入的社會背景下，中國經(jīng)濟快速發(fā)展，人們的認識、思維、眼界及價值取向大大豐富起來。寬松穩(wěn)定的政治環(huán)境、日益開放的國門、飛速的經(jīng)濟文化發(fā)展使人們的價值觀念越來越趨于多元化。

毋庸置疑，多元的價值觀念體現(xiàn)了一個國家社會民主、自由進步的程度。但是，正是多元化的價值觀念對傳統(tǒng)單一價值觀帶來了巨大沖擊。當(dāng)代大學(xué)生在社會生活中體現(xiàn)出獨立的個性特征、強烈的自我意識和自由的判斷作風(fēng)。在適應(yīng)多元價值觀念的前提下，社會實踐的教育功能有以下幾個特點：第一，在社會實踐過程中，廣大同學(xué)不因受媒體、企業(yè)家、名人、學(xué)術(shù)明星及往年實踐團隊的影響不盲目地跟風(fēng)、吹捧、模仿，而是結(jié)合自己的經(jīng)驗認識樹立自己的價值體系、判斷標(biāo)準(zhǔn)，并據(jù)此形成自己的行為標(biāo)準(zhǔn)；第二，社會實踐的教育功能結(jié)合個體價值觀念，依據(jù)特定階段青年的多元價值觀念，通常依靠團隊接觸社會和市場，引導(dǎo)青年思想和滿足其利益訴求；第三，青年一代多元的價值觀念對利益的訴求越來越高，社會實踐活動的作用與青年的需要仍有一定的距離，覆蓋面及承擔(dān)的功能有待擴展；第四，青年對社會實踐活動的熱情衰弱，對活動的崇高追求甚至變相成為滿足一小部分青年人利益的需要。

從社會學(xué)角度看，社會的發(fā)展變化總會使組織的外在環(huán)境發(fā)生改變。因此，社會實踐面對的新問題并不可怕，關(guān)鍵在于如何應(yīng)對。實際上，同樣的問題結(jié)合不同情況，給出的方案不盡相同。大體上，我們有三種思路：思路一：統(tǒng)一法。這一思路的前提是承認目前社會實踐活動覆蓋面還不完整，因本身工作手段還不豐富，所以要團結(jié)凝聚青年，甚至工作要立竿見影，可在尋找當(dāng)前優(yōu)秀實踐項目，特別是符合當(dāng)代教育功能的特點上下工夫。思路二：協(xié)調(diào)法。這一思路的前提是從適應(yīng)多元化的價值理念出發(fā)，承認當(dāng)前青年人的思想狀態(tài)和行為方式發(fā)生了變化，但是同時看到當(dāng)前青年的思想和行動在憲法和法律的框架之內(nèi)，廣泛關(guān)注他們對社會實踐的需求。思路三：團隊法。指社會實踐面對環(huán)境的挑戰(zhàn)，進行政策調(diào)整，對內(nèi)加強建設(shè)，對外積極行動，主動應(yīng)對變化，特別是集中火力攻破自身的薄弱點，只有這樣才能充分調(diào)動青年全身心投入社會實踐的積極性。

二、選取典型的教育功能

古人云：“世事洞明皆學(xué)問，人情練達即文章?！泵绹逃叶磐岢觥敖逃瓷睢保嗣窠逃姨招兄鲝垺吧罴唇逃?。教育家們深刻地認識到社會生活與教育密不可分，教育來源于社會實踐，社會實踐與社會生活互相作用、互相促進，強調(diào)在實踐中把握真理，主張結(jié)合社會生活教育。

目前，社會實踐的教育功能效果有所弱化，其中一個重要原因是其實踐主題選取不盡合理，沒有廣泛的示范性，從而使社會實踐教育功能得不到充分體現(xiàn)。面對當(dāng)代青年多元的價值觀，社會實踐在擇取反映其教育功能的典型上卻沒有反映出這種變化。常常出現(xiàn)一個學(xué)?！耙粋€示范團隊教育數(shù)百團隊”的情況，教育功能過于單一、缺乏層次，已經(jīng)成為社會實踐教育功能的流弊。面對日新月異的經(jīng)濟發(fā)展，當(dāng)代社會特點，學(xué)校更需要抓住社會熱點問題突出其教育功能，如我校圍繞深化改革觀察（重點觀察市場經(jīng)濟、民主政治、先進文化、和諧社會、生態(tài)文明五個方向）、科技支農(nóng)（科技支水，水利人員培訓(xùn)、水利科普講座、先進技術(shù)推廣、工程一線指導(dǎo)等有一定技術(shù)含量）、國情水情（調(diào)研水情為主、探究國情為輔）、美麗中國（生態(tài)環(huán)保、水環(huán)境保護等）、教育關(guān)愛（愛心支教、扶貧開發(fā)、關(guān)愛留守老人和兒童等）、政策宣講（十八屆三中全會、系列重要講話、中國夢、核心價值觀、河海宣講等）、校友故事采編（有廣泛代表性，包括專家學(xué)者、中高級官員、總工、商界精英、一線技術(shù)人員、公務(wù)員選調(diào)生、大學(xué)生村官等）、全民閱讀（到村鎮(zhèn)、社區(qū)、企事業(yè)單位開展全民閱讀志愿服務(wù)活動）、青奧志愿服務(wù)專題等，還包括打造國家級重點團隊、省級重點團隊專版、學(xué)生骨干隊伍專版（青馬、1442、學(xué)生組織、國防生等）。

此外，影響社會實踐教育功能的另一個重要原因是專業(yè)指導(dǎo)老師的作用沒有得到充分發(fā)揮。從大學(xué)生的認知規(guī)律角度看，在社會實踐中，綜合素質(zhì)的提高是“從抽象思維到實踐”的過程，尤其是從事專業(yè)調(diào)研，如科技支農(nóng)（科技支水、工程一線指導(dǎo)等有一定技術(shù)含量）、國情水情（調(diào)研水情為主、探究國情為輔）、美麗中國（生態(tài)環(huán)保、水環(huán)境保護等）更需要專業(yè)老師給予過程中的指導(dǎo)，從而對參與同學(xué)思想道德水平的提高、人文意識的形成、自我教育的自覺性，尤其專業(yè)認同感和歸屬感產(chǎn)生更大的現(xiàn)實意義。

三、把握合理的利益原則

看重利益原則，曾說：“人們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關(guān)?！盵1]馬克思在《神圣家族》中批判魯諾?鮑威爾時寫道：“思想一旦離開‘利益’，就一定會使自己出丑?！盵2]在市場經(jīng)濟體制的作用下，人們都以追求利益最大化為自己的行事目的，利益原則尤為凸顯。社會實踐實際操作、利益原則在社會實踐的教育功能中扮演著重要角色。那么，我們?nèi)绾瓮苿由鐣嵺`工作呢？要做好這項工作，盤點目前社會實踐中現(xiàn)有的資源總量和資源分配進行分析也是目前實際工作中運用有限資源把握合理利益原則的前提。格倫斯基、克爾博、羅斯曼等人分別提出了六種資源形式：經(jīng)濟資源、政治資源、文化資源、社會資源、聲望資源及人力資源[3]。

――經(jīng)濟資源。指在社會實踐中團隊能調(diào)動的財力多寡。目前社會實踐團隊的主要經(jīng)濟來源于上級撥款，一些活躍的社會實踐團隊在活動中能夠爭取一些社會上公益組織的贊助。但是總體上，力求把握公平合理的經(jīng)濟資源分配，才能從根本上調(diào)動廣大參與者的積極性。

――政治資源。社會實踐往往在共青團的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。共青團在我國政治格局中擁有較強的號召力和活動能量。而社會實踐組成的團隊代表著一個合法組織、一所大學(xué)的明信片，在社會中有一定的社會地位，但是社會實踐團隊的實際地位依賴于它的作為。

――文化資源。這是社會實踐團隊的文化品質(zhì)及擁有的文化品牌。經(jīng)過多年的實踐累計，社會實踐活動擁有較為豐富的文化內(nèi)涵，但掌握的有影響力的文化品牌比較少，特別娛樂文化資源不多，故而對青年的直接影響力需要進一步開發(fā)。

――人力資源。社會實踐往往以大一、大二等低年級學(xué)生為主力軍，在調(diào)動的學(xué)生干部、青年人數(shù)方面較多，但這類學(xué)生的社會知識能力儲備較為欠缺。由于缺乏經(jīng)驗，參與主體的整體性意識不強，在這種情況下，更需要發(fā)揮教師及學(xué)院的指導(dǎo)作用。

――社會資源。指社會實踐活動的社會關(guān)系和社會網(wǎng)絡(luò)。目前情況是社會實踐活動作為團體活動，與其他單位有接觸，基本上都是活動中的個人與其他部門建立了聯(lián)系。同時社會實踐活動社會網(wǎng)絡(luò)渠道和團隊負責(zé)人關(guān)聯(lián)性較大。

――聲望資源。指社會實踐活動在學(xué)生心目中和社會上的知名度和美譽度，其品牌本身的價值，應(yīng)當(dāng)說，當(dāng)前幾乎所有高校中都有社會實踐活動，但很多學(xué)生還沒有形成對“社會實踐活動”的感覺，社會實踐的知名度和美譽度仍需要進一步提升。

綜上所述，社會實踐活動在政治資源、文化資源、人力資源、社會資源、形象資源方面擁有的資源可以不斷挖掘，因此怎么把握好合理的資源分配是引導(dǎo)評價社會實踐活動的方向標(biāo)。而在實際操作中往往出現(xiàn)以下三種情況：第一，一級組織者的資源分配常常與該上級組織本身資源的豐富度，分管領(lǐng)導(dǎo)對社會實踐的重視程度有很大的相關(guān)性；第二，同一個學(xué)校中，優(yōu)勢學(xué)院、重點團隊本身天然資源多，易利用自身擁有的資源調(diào)動資源，而弱勢學(xué)院、一般團隊則不具備這樣的條件；第三，具備優(yōu)秀學(xué)生的團隊在團隊組建、與用人單位建立聯(lián)系、成果展示匯報等方面享有更多的機會（如后期表彰中的團隊協(xié)作、新聞報道、校友故事采編、先進個人等各種獎項）。這些團隊會獲得上級調(diào)撥更多資源，被同行參觀，得到許多關(guān)注，而工作不到位的團隊，由于受到忽略，得不到改進。

四、積淀豐富的實踐成果

積淀社會實踐活動成果是建立在大力宣傳的基礎(chǔ)上的，因此，將典型選題、結(jié)合專業(yè)及對有針對性的群體展開宣傳攻勢，典型事跡報告團巡回報告、擴展影響，在當(dāng)代社會尤為凸顯。社會實踐活動是大學(xué)生思想政治教育工作的重要組成部分，經(jīng)過30余年的積淀，在活動內(nèi)容、活動規(guī)模、制度完善、內(nèi)涵建設(shè)和組織形式方面有豐富的發(fā)展。

一直以來，我校十分重視大學(xué)生社會實踐活動，從中大學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，了解基層、認識社會，增進對自身專業(yè)的認識，使大學(xué)生在實踐中了解國情、認識社會、完善自我。為把大學(xué)生社會實踐活動不斷推向深入，河海大學(xué)在全國各地與一些知名企事業(yè)單位建立了大學(xué)生就業(yè)實習(xí)基地、社會實踐基地。學(xué)校定期組織大一、大二、大三年級的學(xué)生到相關(guān)單位參加就業(yè)實訓(xùn)、社會實踐，基地單位給參加實訓(xùn)的學(xué)生提供崗位和專業(yè)指導(dǎo)。利用這樣的實踐機會，學(xué)生不僅能了解社會對大學(xué)生綜合素養(yǎng)的要求，而且能發(fā)現(xiàn)自己的缺點和不足，從而增強完善自身的自覺性和主動性，對基地吸納人才、學(xué)校改進模式人才培養(yǎng)具有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義。

總之，社會實踐應(yīng)結(jié)合當(dāng)代熱點，充分運用最新契機“趁熱打鐵”、強化觀念，對廣大學(xué)生進行思想政治教育。社會實踐剝離了課堂理論教學(xué)的枯燥承襲，培養(yǎng)了廣大學(xué)生關(guān)注現(xiàn)實的意識，拓寬了實踐視野，提高了實踐能力。在關(guān)注當(dāng)下社會潮流問題的社會實踐中，組織者、指導(dǎo)教師應(yīng)有效利用這一平臺對學(xué)生進行潛移默化的教育，建立行之有效的回訪實踐基地的激勵機制和循環(huán)體系，進而發(fā)揮學(xué)生思想政治教育的常態(tài)效應(yīng)。一方面，通過歷年社會實踐成果展示，增強大學(xué)生對現(xiàn)實的關(guān)懷精神和社會責(zé)任感，社會實踐給他們認識基層、認識社會架設(shè)平臺。另一方面，豐富的成果展示讓學(xué)生錘煉了自我發(fā)展能力和主動學(xué)習(xí)能力。實踐過程中體驗到團隊精神、挫折教育、計劃安排、專業(yè)應(yīng)用、社會需求等，這些深刻的教育更能促進大學(xué)生參與意識的增強和潛能的開發(fā)。

然而，作為社會實踐活動的組織者同樣需要推陳出新、反思總結(jié)。組織者應(yīng)當(dāng)以促進學(xué)生全面發(fā)展和培養(yǎng)應(yīng)用型人才為立足點，重新審視學(xué)生社會實踐活動的教育功能。整合社會教育資源，發(fā)揮社會實踐的教育功能，堅持凸顯階段性成果，從小處入手、大處著眼。

五、結(jié)語

在轉(zhuǎn)型加速期和建設(shè)社會主義和諧社會的背景下，推動大學(xué)生社會實踐活動的教育功能具有顯著的時代性。當(dāng)前高校實施人文素質(zhì)教育，要加強大學(xué)生人文教育學(xué)理研究[4]，重視開展社會實踐。從推動其教育功能著手，組織者必須全方位地進行資源盤點，一方面著眼于資源供給，另一方面注重資源分配。當(dāng)前社會實踐在選題方面存在既豐富又不豐富的兩面性，而資源分配呈現(xiàn)調(diào)配不平衡的狀況，要求我們更科學(xué)地使用、開發(fā)有限資源。從這個意義上說，筆者主張從適應(yīng)多元價值觀念、選取典型教育功能、把握合理利益原則、積淀豐富的實踐成果四個方面入手進行理論和實踐方面的思考。

參考文獻：

[1]馬克思恩格斯全集（第1卷）[M].北京：人民出版社，1956.82.

[2]馬克思恩格斯全集（第2卷）[M].北京：人民出版社，1956.103.

第9篇：青年人才培養(yǎng)調(diào)研方案范文

唱響主角提認識，樹牢“三育人”理念

在工作實踐中，學(xué)院堅持明確職能定位，牢固樹立全員育人、全方位育人、全程育人的“三育人”理念，自覺做到兩個充分認識：充分認識第二課堂的重要性，立足于“厚基礎(chǔ)、寬口徑、一專多能、適應(yīng)性強”的人才培養(yǎng)需求，努力形成第一課堂與第二課堂“互容、互補、互動”的良性關(guān)系；充分認識共青團在學(xué)院全員育人大格局中的重要位置。依托共青團特有的組織優(yōu)勢、品牌優(yōu)勢、文化優(yōu)勢，唱響主角，勇于擔(dān)當(dāng)，大力發(fā)揮共青團在建設(shè)第二課堂、繁榮校園文化中的主力軍作用。

幾年來，在該理念統(tǒng)領(lǐng)下，學(xué)院團委重點做了以下工作。一是建機制。充分發(fā)揮合力效應(yīng)，加強與宣傳部、學(xué)工部、公理部等有關(guān)職能部門的溝通聯(lián)系，統(tǒng)籌協(xié)同，構(gòu)建和形成“全員育人、全方位育人、全過程育人”的大思政、大德育工作格局。二是建制度。先后出臺了《第二課堂素質(zhì)教育活動實施方案》《大學(xué)生科技創(chuàng)新工作實施意見》《社會實踐活動管理辦法》等制度。三是建隊伍。打造了一支作風(fēng)硬、素質(zhì)高、能力強的科技創(chuàng)新團隊和專兼職輔導(dǎo)教師隊伍。

凸顯“兩高一好”目標(biāo)，打造“三型”校園文化

學(xué)院黨委副書記趙子忠說：“第二課堂活動不僅要做到豐富多彩，更要植入文化內(nèi)涵，要以形式豐富、參與率高，文化內(nèi)涵深刻、品位高，接地氣、反響好的‘兩高一好’為目標(biāo)，大力弘揚文化育人理念，大力建設(shè)高雅和彰顯主流價值的校園文化，打好文化牌，凝聚青年人，傳遞正能量?！?/p>

幾年來，學(xué)院圍繞育人目標(biāo)，把握學(xué)生需求，以提高學(xué)生的知識能力素質(zhì)、激發(fā)個性活力、提升文明修養(yǎng)為工作要求和方向，凝練特色，打造品牌，大力推進“三型”校園文化建設(shè)。2012年，學(xué)院榮獲“河南省高等教育校園文化建設(shè)和社會實踐活動先進集體”榮譽稱號。

構(gòu)建學(xué)術(shù)求知型校園文化。學(xué)院舉辦專題學(xué)術(shù)講座，創(chuàng)辦杏壇博士講壇和沙穎講壇。其中杏壇博士講壇自2009年啟動至今已舉辦33期，曾被《中國青年報》《河南教育》等媒體專題報道。以學(xué)習(xí)貫徹十精神等重大時事為背景，舉辦專題知識競賽及征文比賽；辦好每年一次的大學(xué)生辯論賽、演講朗誦比賽、書香校園讀書系列活動；積極選樹學(xué)生身邊的求知、勵志和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)先進典型。

構(gòu)建動感活力型校園文化。學(xué)院堅持做好每兩周一次的周末文化廣場、每年一屆的大學(xué)生科技文化藝術(shù)節(jié)、校園歌手大賽、主持人大賽、女生節(jié)，舉辦魅力校園攝影大賽、校園達人秀，評選校園之星。積極利用網(wǎng)絡(luò)新媒體開展特色品牌活動，搶占網(wǎng)絡(luò)文化、微博文化、手機文化、社團文化等校園時尚文化陣地。

構(gòu)建生態(tài)文明型校園文化。學(xué)院倡導(dǎo)綠色、環(huán)保、低碳的校園生活方式，通過校園廣播、主題班會、宣傳展板、講座論壇等多種途徑宣傳綠色理念。建立學(xué)生環(huán)保社團，開展以節(jié)能減排、厲行節(jié)約為主題的“春天行動”“光盤行動”等志愿服務(wù)活動；舉辦大學(xué)生宿舍文化藝術(shù)節(jié)；組建文明督察隊，加強對大學(xué)生不文明行為的監(jiān)管和督導(dǎo)，強化文明禮儀、傳統(tǒng)美德養(yǎng)成教育。

提升創(chuàng)新實踐能力，搭建三個平臺

創(chuàng)新實踐能力是衡量人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要指標(biāo)。周口師院在具體實踐的過程中，精心設(shè)計富有本校師范特色的第二課堂素質(zhì)教育提升計劃，搭建好科技創(chuàng)新、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會實踐三個平臺，形成了富有特色、成效突出的工作體系。

科技創(chuàng)新平臺碩果不斷。學(xué)院建立以“挑戰(zhàn)杯”為龍頭的學(xué)術(shù)科技賽事體系，依托大學(xué)生科技文化藝術(shù)節(jié)，積極組織、引導(dǎo)、鼓勵學(xué)生參加“挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽、程序設(shè)計競賽、數(shù)學(xué)建模比賽等。2012年，學(xué)院在第八屆全國大學(xué)生“挑戰(zhàn)杯”虛擬運營專項競賽中榮獲一等獎，成為在此項比賽中唯一獲得一等獎的河南省高校。在河南省第十三屆大學(xué)生科技文化藝術(shù)節(jié)上，學(xué)院選送的作品在7項賽事和全省96所高校的激烈競爭中，獲得5個一等獎、8個二等獎、8個三等獎、5個優(yōu)秀獎。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺扎實推進。學(xué)院大力加強大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地建設(shè)，先后與扶溝縣政府、鄲城縣政府、西華團縣委等地方政府和機關(guān)，周口電視臺、河南電視臺第九頻道等新聞媒體，宋河酒廠、金丹乳酸等地方企業(yè)簽訂共建合作協(xié)議，建立見習(xí)基地，為學(xué)生提供見習(xí)崗位。加強青年學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團建設(shè)，聘請成功創(chuàng)業(yè)者、知名企業(yè)家、高學(xué)歷專業(yè)教師組建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團，夯實師資基礎(chǔ)。

社會實踐平臺成績顯著。學(xué)院按照品牌項目化操作的工作思路，精心組織，深入開展追尋紅色足跡、關(guān)愛農(nóng)民工子女教育、科技支農(nóng)、環(huán)保調(diào)研、文化宣傳、基層創(chuàng)業(yè)、典型尋訪、創(chuàng)業(yè)見習(xí)等形式多樣的社會實踐活動和志愿服務(wù)工作。目前，學(xué)院志愿者在全校學(xué)生中的比例占到30%以上。校團委2008年被評為全國大中專學(xué)生志愿者暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動先進單位，從2004年起連續(xù)9年被評為河南省大中專學(xué)生志愿暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動先進單位。

創(chuàng)新方式方法，抓好三大載體

為應(yīng)對新時期新形勢下育人工作的新挑戰(zhàn)，周口師院積極創(chuàng)新工作方式方法，依托三大載體為大學(xué)生營造良好的第二課堂環(huán)境，促進大學(xué)生成長成才。

抓好社團載體。學(xué)生社團是大學(xué)生素質(zhì)拓展工作的一支重要力量，是學(xué)生自我教育和校園文化建設(shè)的重要載體和依靠力量。學(xué)院高度重視發(fā)揮學(xué)生社團在校園文化建設(shè)中的重要作用，積極鼓勵和支持優(yōu)秀學(xué)生社團的發(fā)展。目前，學(xué)院共有科技學(xué)術(shù)類、文化藝術(shù)類、興趣愛好類、體育運動類、公益實踐類等五大類學(xué)生社團近80個，會員近16000人。依托社團科技文化藝術(shù)節(jié)、社團活動展示月、社團嘉年華等大型活動，將思想教育、精神文明建設(shè)、科學(xué)研究、文化交流與知識傳授融入社團活動，從而達到教育人、培養(yǎng)人、提高人、塑造人和凝聚人的目的，充分彰顯了校園文化的育人功能。學(xué)院涌現(xiàn)出了ERP社團、青年志愿者協(xié)會、美麗英語協(xié)會、七貓?zhí)脛勇?、COSPLAY社、尚舞社等一批省、市、校級優(yōu)秀團隊。

抓好中國夢載體。學(xué)院以學(xué)習(xí)貫徹十精神為契機，將中國夢與理想信念教育結(jié)合起來，與學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活實際緊密結(jié)合起來，與增強學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、實踐能力和創(chuàng)新能力結(jié)合起來，與個人的夢想結(jié)合起來，以中國夢聚合青春正能量，引領(lǐng)青春博學(xué)、青春創(chuàng)新、青春公益、青春建功四大青春行動，創(chuàng)新對青年學(xué)生的思想引導(dǎo)形式，為第二課堂注入了深厚的文化內(nèi)涵和鮮活的生命力，切實增強了第二課堂活動的影響力和覆蓋面。