先進(jìn)集體評選辦法精選(九篇)

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第1篇：先進(jìn)集體評選辦法范文

第二條本辦法所授予的榮譽(yù)稱號是指：全國文化先進(jìn)縣，全國文化工作先進(jìn)集體，全國文化系統(tǒng)先進(jìn)工作者、勞動模范。

第三條本辦法規(guī)定的榮譽(yù)稱號適用范圍是：

（一）全國文化先進(jìn)縣授予符合條件的縣、縣級市和市轄區(qū)（其中包括新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的縣級單位）；

（二）全國文化工作先進(jìn)集體授予具有獨(dú)立法人地位的文化企、事業(yè)單位和萬里邊疆文化長廊共建部門文化工作成績顯著的單位；

（三）根據(jù)人事部下達(dá)的指標(biāo)，全國文化系統(tǒng)先進(jìn)工作者授予全國文化系統(tǒng)的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工作人員，全國文化系統(tǒng)勞動模范授予全國文化系統(tǒng)企業(yè)單位的工作人員。

第四條為確保評選質(zhì)量，特制定全國文化先進(jìn)縣，全國文化工作先進(jìn)集體，全國文化系統(tǒng)先進(jìn)工作者、勞動模范評選標(biāo)準(zhǔn)（附件一、二、三）。

第五條授予榮譽(yù)稱號，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照文化部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評選。

全國文化先進(jìn)縣由縣政府申報，地、市文化局簽署意見，各省、自治區(qū)和直轄市文化廳（局）審核并征得省、自治區(qū)和直轄市人民政府同意后，上報文化部審批。

全國文化工作先進(jìn)集體，全國文化系統(tǒng)先進(jìn)工作者、勞動模范由各省、自治區(qū)和直轄市文化廳（局）、人事廳（局）聯(lián)合上報文化部審批。

在特殊情況下，對做出突出事跡的單位和個人，授予機(jī)關(guān)可以直接授予榮譽(yù)稱號。對生前有突出表現(xiàn)或重大貢獻(xiàn)者，可由授予機(jī)關(guān)追授榮譽(yù)稱號。

第六條全國文化先進(jìn)縣和全國文化工作先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號的授予工作每2年進(jìn)行一次；全國文化系統(tǒng)先進(jìn)工作者、勞動模范榮譽(yù)稱號的授予工作每4年進(jìn)行一次。

第七條對已獲得全國先進(jìn)工作者、勞動模范以及省部級先進(jìn)工作者、勞動模范榮譽(yù)稱號的，不再授予全國文化系統(tǒng)先進(jìn)工作者、勞動模范榮譽(yù)稱號。

第八條對榮譽(yù)稱號獲得者，由授予機(jī)關(guān)表彰決定，召開表彰會或以其他形式頒獎。

第九條對授予全國文化先進(jìn)縣、全國文化工作先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號的，頒發(fā)證書和獎牌，發(fā)給一定數(shù)量獎金。對授予全國文化系統(tǒng)先進(jìn)工作者、勞動模范榮譽(yù)稱號的個人，頒發(fā)證書和獎?wù)?，享受省部級先進(jìn)工作者、勞動模范待遇。

第十條對已被授予全國文化先進(jìn)縣或全國文化工作先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號的，如發(fā)現(xiàn)有偽造事跡騙取榮譽(yù)問題或發(fā)生其他嚴(yán)重錯誤造成不良影響的，撤銷其榮譽(yù)稱號。

第十一條對已被授予全國文化系統(tǒng)先進(jìn)工作者或者全國文化系統(tǒng)勞動模范的個人，有下列情形之一的，撤銷其榮譽(yù)稱號：

（一）偽造事跡，騙取榮譽(yù)的；

（二）受行政開除處分的；

（三）受勞動教養(yǎng)行政處罰的；

（四）受刑事處罰的；

（五）有其他嚴(yán)重有損于榮譽(yù)稱號行為的。

第十二條撤銷榮譽(yù)稱號，由原申報機(jī)關(guān)報授予機(jī)關(guān)審批。特殊情況下，授予機(jī)關(guān)可直接予以撤銷。

第十三條對被撤銷榮譽(yù)稱號者，收回其證書、獎?wù)禄蛘擢勁?。對個人，取消省部級先進(jìn)工作者、勞動模范待遇，并記入本人檔案。

第2篇：先進(jìn)集體評選辦法范文

 

各黨（總）支部、各單位：

二一一年，全公司職工在公司黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)下，緊密圍繞“xxx”目標(biāo)努力工作，確保了生產(chǎn)線安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行， 管理、科研、發(fā)展和生活后勤工作取得顯著成績；同時，全公司職工認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀等理論，學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)，不斷提高思想政治素質(zhì)和民主法制意識，精神文明建設(shè)工作取得顯著成效。一年來，在上述各方面工作中涌現(xiàn)出一批成績突出的集體和個人，為表彰先進(jìn)，激勵全公司職工立足崗位，勤奮工作，公司決定評選表彰一批在“雙文明”創(chuàng)建活動中取得優(yōu)異成績的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、評選范圍

1、先進(jìn)集體：全公司范圍內(nèi)，在直屬單位，評選雙文明車間、部室；以工段、科室為單位，評選雙文明工段、科室；以生產(chǎn)、運(yùn)行、生活后勤工作班組為單位，評選雙文明班組。

2、先進(jìn)個人：凡我公司在職職工，工作滿一年，且在生產(chǎn)運(yùn)行、管理、后勤服務(wù)等崗位有突出業(yè)績，精神文明建設(shè)工作成績優(yōu)異者，均可參加雙文明職工、雙文明職工標(biāo)兵、公司級先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、公司級勞動模范的評選。

二、評選條件

（一）、先進(jìn)集體

1、雙文明班組

（1）、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，組織職工學(xué)習(xí)鉆研科學(xué)文化知識，不斷增長技藝。

（2）、嚴(yán)格執(zhí)行崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)且已開展班組經(jīng)濟(jì)核算；保質(zhì)保量完成各項生產(chǎn)及臨時任務(wù)。

（3）、熟悉本崗位安全規(guī)程，經(jīng)常對職工進(jìn)行安全教育，班組無安全事故、人身事故，做到安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)；班組無質(zhì)量事故；班組無失泄密事件發(fā)生。

（4）、加強(qiáng)設(shè)備管理，設(shè)備現(xiàn)場良好，器物擺放整齊，關(guān)鍵設(shè)備及重要設(shè)備完好率均符合要求。

（5）、生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境整潔，定期清掃，無跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，各種物料分類擺放整齊。

（6）、班組各項制度健全，執(zhí)行認(rèn)真，責(zé)任明確，無推諉扯皮現(xiàn)象。

（7）、思想政治工作進(jìn)班組，到人頭，職工工作積極性高，班組人員團(tuán)結(jié)向上勁頭足。

（8）、增產(chǎn)節(jié)約，增收節(jié)支，經(jīng)常提合理化建義。

2、雙文明工段（科室）

（1）、辦公場所整潔美觀，辦公用品擺放整齊，無亂堆亂放現(xiàn)象。

（2）、遵守勞動紀(jì)律，按時上下班 ，嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)。

（3）、安全文明生產(chǎn)，保質(zhì)保量按時完成各項工作及生產(chǎn)任務(wù)，臨時任務(wù)完成率為100%。

（4）、無失泄密事件發(fā)生。

    （5）、工作熱情，服務(wù)周到，推委扯皮現(xiàn)象，愛護(hù)公共財物。

（6）、工作效率高，堅持工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，原始記錄清楚、齊全，處理問題有書面材料。

    （7）、作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)協(xié)作，有意見開誠布公，不背后指責(zé)他人，能積極開展批評與自我批評。

 3、雙文明車間（處室）

（1）、政治、專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)風(fēng)氣濃厚，做到人人愛學(xué)習(xí)。

（2）、加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營管理，質(zhì)量、安全、保密無事故。

（3）、經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制的目標(biāo)任務(wù)全面完成。

（4）、作風(fēng)民主，講正氣，黨、政、工團(tuán)結(jié)一致。

（5）、遵章守紀(jì)，無治安處罰。

（6）、具有相互合作精神，無推委扯皮現(xiàn)象。

（7）、工作場所干凈整潔，無亂堆、亂放現(xiàn)象。

（二）、先進(jìn)個人

1、雙文明職工

（1）、敬業(yè)愛崗，有良好的職業(yè)道德，完成工作任務(wù)好。

（2）、質(zhì)量意識強(qiáng)，做到無質(zhì)量事故。

（3）、遵守安全操作規(guī)程，做到安全生產(chǎn)，無人身、設(shè)備事故。

（4）、現(xiàn)場管理、設(shè)備管理規(guī)范，能做到文明生產(chǎn)、文明施工。

（5）、遵守公司文明職工行為規(guī)范，維護(hù)社會公德，尊老愛幼，尊師愛徒，言行文明，家庭鄰里和睦。

（6）、模范遵守勞動紀(jì)律、工藝紀(jì)律，無失泄密事件發(fā)生。

（7）、廉潔奉公，增產(chǎn)節(jié)約，無鋪張浪費(fèi)行為。

（8）、模范遵章社會公德，不參與賭博、打架、斗毆、迷信等活動。

2、雙文明職工標(biāo)兵

除具備雙文明職工的條件外，還應(yīng)至少具備下列條件之一：

（1）、在生產(chǎn)實踐中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新；在企業(yè)管理中勇于開拓創(chuàng)新，積極學(xué)習(xí)推廣先進(jìn)的管理方法和工作經(jīng)驗，取得一定的經(jīng)濟(jì)和社會效益者；

（2）、在質(zhì)量、安全及其它專業(yè)管理和生活后勤服務(wù)等工作中，團(tuán)結(jié)協(xié)作，精心組織，科學(xué)管理，取得業(yè)績者；

（3）、在科研及思想政治工作等方面，為促進(jìn)公司及本單位的兩個文明建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)者；

（4）、在其它方面做出較大貢獻(xiàn)，并具有一定的代表性、先進(jìn)性的典型人物。

3、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者

（1）、以實際行動支持和參與改革，能正確對待和處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系；

（2）、好學(xué)上進(jìn)，積極學(xué)習(xí)崗位專業(yè)知識技能，在公司、單位組織的專業(yè)知識和崗位技能考試考核中成績優(yōu)秀；

（3）、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和職工道德準(zhǔn)則，無違紀(jì)行為和任何人身、設(shè)備、工作質(zhì)量責(zé)任事故；

（4）、熱愛本職，堅守崗位，無私奉獻(xiàn)，干主人活，盡主人責(zé)，完成工作任務(wù)出色，成績顯著，貢獻(xiàn)突出 。

4、公司級勞動模范

講學(xué)習(xí)、講政治，能模范遵守國家法規(guī)、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)技術(shù)能力和工作責(zé)任心，有無私奉獻(xiàn)和良好的職業(yè)道德，且具備下列條件之一者：

（1）、學(xué)習(xí)推廣先進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營管理方法，促進(jìn)單位人員素質(zhì)的提高，通過技術(shù)革新和改造，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益。

（2）、在生產(chǎn)運(yùn)行、工程建設(shè)、經(jīng)營管理等方面做出突出貢獻(xiàn)者。

（3）、在保衛(wèi)、搶救國家、集體和人民生命財產(chǎn)安全方面表現(xiàn)突出；在發(fā)現(xiàn)、排除各類事故隱患，避免事故發(fā)生等方面做出重大貢獻(xiàn)者。

（4）、在配合社會治安綜合治理，黨風(fēng)廉政建設(shè)嗎、維護(hù)公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局及其它方面取得突出成績者。

三、評選辦法

（1）、各單位要成立由黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)參加的雙文明創(chuàng)建活動評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組。要在認(rèn)真總結(jié)年度工作的基礎(chǔ)上，按條件、分配名額評選出事跡突出的先進(jìn)個人和先進(jìn)集體。

（2）、雙文明職工及公司級先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者由基層民主評選、推薦，單位評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論審核后，將推薦申報表報公司勞競委辦公室。

（3）、雙文明職工標(biāo)兵，由各單位在上報的雙文明職工和公司級先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者中向公司提名推薦1名（附單行材料）。

（4）、公司級勞動模范在全廠范圍內(nèi)評選表彰5名。（附單行材料）。

（5）、雙文明班組由各單位自下而上，推薦提名，單位評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論審核后，將推薦申報表報公司勞競委辦公室。每單位限報1個。

（6）、雙文明工段（科室），由單位評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組向公司勞競委辦公室提名推薦1個。

（7）、雙文明車間（處室）由公司“兩辦”按年終經(jīng)濟(jì)責(zé)任制（雙文明）檢查的結(jié)果研究初審后，報公司評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

四、表彰與獎勵

（1）、公司雙文明職工標(biāo)兵、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者，由公司授予榮譽(yù)證書，發(fā)給一次性獎金，并通報表彰；被評為雙文明職工的，由公司發(fā)給榮譽(yù)證書和一次性獎金，由所在單位進(jìn)行表彰。

（2）、被評為雙文明車間（處室）、雙文明工段（科室）、雙文明班組的由公司授予榮譽(yù)獎牌，并通報表彰獎勵。

五、時間及步驟

第一階段：12月1日至12月18日，各單位進(jìn)行總結(jié)評選、推薦上報；

第二階段：12月19日至12月26日，兩辦對上報情況進(jìn)行初審；

第三階段：領(lǐng)導(dǎo)小組對初審結(jié)果進(jìn)行審定。

六、幾點(diǎn)要求及說明

1、各單位在評選中要按條件和分配的指標(biāo)，采取自下而上的辦法進(jìn)行推薦提名，經(jīng)單位評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，填寫先進(jìn)集體和先進(jìn)個人的申報表，并于2011年12月18日前報公司勞競委辦公室；

2、評上雙文明單位（處室）的單位，其黨政主要領(lǐng)導(dǎo)列入先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者表彰，不占本單位指標(biāo)；

3、單位職工不滿8人不下名額。

七、評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組  長：xxx副組長：xxx

成  員：xxx

雙文明評比的具體工作，由公司精神文明建設(shè)委員會辦公室、公司勞動競賽委員會辦公室（以下簡稱“兩辦”）負(fù)責(zé)組織進(jìn)行。

附表一：公司“雙文明”先進(jìn)個人推薦名額分配表

附表二：公司先進(jìn)個人申報表

第3篇：先進(jìn)集體評選辦法范文

為認(rèn)真貫徹落實市委、市政府開展“抓治安保穩(wěn)定”活動和“三打一反”社會治安兩年攻堅行動的決策部署，更好地激勵各地各部門團(tuán)結(jié)奮戰(zhàn)、合力攻堅，動員和鼓勵廣大人民群眾積極參與、見義勇為，著力營造嚴(yán)打整治的高壓態(tài)勢、群防群治的治安環(huán)境和爭創(chuàng)一流業(yè)績的工作氛圍，經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)就做好“抓治安保穩(wěn)定”和“三打一反”社會治安攻堅行動參與部門、組織（個人）先進(jìn)評選獎勵工作通知如下：

一、“抓治安保穩(wěn)定”獎勵辦法

（一）獎勵對象

鎮(zhèn)（街道）。

（二）獎勵方法

鎮(zhèn)（街道）按“抓治安保穩(wěn)定”考核結(jié)果取前六名，設(shè)一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名，同時作為市級“抓治安保穩(wěn)定”暨“三打一反”社會治安兩年攻堅行動先進(jìn)集體。對獲得一等獎的鎮(zhèn)（街道）獎勵10萬元，獲得二等獎的鎮(zhèn)（街道）獎勵8萬元，獲得三等獎的鎮(zhèn)（街道）獎勵6萬元。其他鎮(zhèn)（街道）按考核分值予以獎勵。

二、“三打一反”社會治安攻堅行動評選獎勵辦法

（一）評選對象

基層參與部門、組織和個人。

（二）評選條件

1．優(yōu)秀組織，分四類，給予獎勵。

（1）市級“抓治安保穩(wěn)定”暨“三打一反”社會治安攻堅行動先進(jìn)集體（20個）

評選對象：“三打一反”社會治安攻堅行動有關(guān)牽頭部門下屬單位。

評選條件：認(rèn)真履行職責(zé)，積極參與“三打一反”社會治安兩年攻堅行動，成績突出，效果明顯。

（2）群防群治防控工作好（10個）

評選對象：村（社區(qū)）

評選條件：

①重視群防群治工作，有一支常年性巡邏隊，有若干名志愿者，積極組織發(fā)動群眾參與義務(wù)巡邏，無違紀(jì)違法事件發(fā)生，群眾反映良好；

②積極開展鄰里守望和戶戶聯(lián)防，有明顯成效或典型事例；

③“兩搶一盜”案件明顯下降。

（3）支持參與好、發(fā)動員工好、內(nèi)部安保好（10個）

評選對象：企事業(yè)單位、商會

評選條件：

①高度重視社會治安管理工作，積極參與平安建設(shè)和社會治安綜合治理；

②企業(yè)內(nèi)保工作好，并積極參與、支持轄區(qū)群防群治工作；

③組織或開展企企聯(lián)防；

④一年來無“兩搶一盜”案件發(fā)生。

（4）封閉管理好（8個）

評選對象：村（社區(qū)）、小區(qū)物業(yè)管理委員會

評選條件：

①大力開展農(nóng)村封閉式小區(qū)建設(shè)，成效明顯；

②大力推進(jìn)城區(qū)老小區(qū)改造，圍合式自治管理成效明顯。

（5）防范效果好（12個）

評選對象：村（社區(qū)）專業(yè)巡防隊伍，志愿者隊伍、和諧促進(jìn)員隊伍

評選條件：

①成立并開展工作6個月以上；

②集體平均每人參與“三打一反”攻堅行動時間累計不少于50小時；

③有比較規(guī)范的組織管理制度和激勵機(jī)制；

④有相對穩(wěn)定的人員組成和服務(wù)內(nèi)容，經(jīng)常性開展活動，每年不少于10次；

⑤積極參與平安創(chuàng)建和社會治安綜合治理工作，作用發(fā)揮好，成效明顯、社會反映良好；

⑥活動區(qū)域內(nèi)，未發(fā)生重特大或有影響的“三打一反”案件。

2．優(yōu)秀個人，分四類，給予獎勵。

（1）市級“抓治安保穩(wěn)定”暨“三打一反”社會治安攻堅行動先進(jìn)個人（150名）

評選對象：“抓治安保穩(wěn)定”和“三打一反”參與部門個人，鎮(zhèn)（街道）所屬單位個人。

評選條件：

全力參與“抓治安保穩(wěn)定”和“三打一反”社會治安攻堅行動，成績突出，干部群眾公認(rèn)。

（2）組織發(fā)動好（20名）

評選對象：村（社區(qū)）、企業(yè)負(fù)責(zé)人或班子成員

評選條件：

①高度重視社會治安管理工作，積極組織發(fā)動群眾參與“三打一反”攻堅行動，群防群治工作好；

②“兩搶一盜”案件明顯下降；

③及時化解社會矛盾，無越級上訪和重特大發(fā)生；

④企業(yè)內(nèi)保工作好，并積極參與、支持、贊助轄區(qū)群防群治工作。

（3）堅持參加好（30名）

評選對象：專業(yè)巡邏隊員和志愿者。

評選條件：

①大力弘揚(yáng)“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿精神，積極普及志愿服務(wù)理念；

②積極參加“三打一反”攻堅行動，義務(wù)夜巡或志愿者相關(guān)服務(wù)工作1年以上、服務(wù)時間累計超過100小時以上或有社會公認(rèn)的突出事跡；

③積極參與平安建設(shè)和社會治安綜合治理某項具體工作，盡心盡力，默默奉獻(xiàn)，具有良好的社會效果；

④敢于同各種違法犯罪和不良行為作斗爭，有良好的社會聲譽(yù)，體現(xiàn)良好的社會風(fēng)尚。

（4）防控效果好（50名）

評選對象：出租房屋房東、小區(qū)物業(yè)人員、企業(yè)內(nèi)保人員、旅館工作人員等

評選條件：

①認(rèn)真履行房東職責(zé)，積極提供治安信息、線索，以房管人作用明顯的；

②小區(qū)物業(yè)人員盡心盡職、積極采取防控管理措施，小區(qū)無刑事、治安案件發(fā)生的；

③企業(yè)內(nèi)保人員堅守崗位，積極參加村企聯(lián)防，企業(yè)無刑事、治安案件發(fā)生的；

④旅館工作人員責(zé)任心強(qiáng)，發(fā)現(xiàn)可疑情況立即報告，積極配合有關(guān)部門開展行動，工作突出的；

⑤敢于同各種違法犯罪和不良行為作斗爭的。

（三）評選程序

1．市級“抓治安保穩(wěn)定”暨“三打一反”社會治安兩年攻堅行動先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，由各地和有關(guān)部門按照評選要求和分配名額（附件1），經(jīng)黨政班子集體討論確定推薦名單，報請市“三打一反”社會治安兩年攻堅行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核確定。

第4篇：先進(jìn)集體評選辦法范文

一、考核范圍

各科室、中心以人事局名義起草的公文（包括上行文、下行文或平行文）

二、考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）公文質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1、符合黨和國家的路線、方針、政策、法律、法規(guī)及規(guī)章，符合實際，所提措施和辦法切實可行；

2、行文關(guān)系、行文規(guī)則、行文程序符合規(guī)范要求；

3、文種使用正確。標(biāo)題簡明、規(guī)范；

4、正文結(jié)構(gòu)合理。主旨明確。重點(diǎn)突出，表達(dá)正確；

5、論證有理有椐。觀點(diǎn)明確。重點(diǎn)突出；

6、語句符合語法、邏輯。嚴(yán)謹(jǐn)、精練；

7、主題詞標(biāo)引準(zhǔn)確。抄送機(jī)關(guān)無誤；人名、地名、數(shù)字、計量單位、附件、標(biāo)點(diǎn)符號等標(biāo)注準(zhǔn)確無誤；

8、文稿工整、清晰規(guī)范。無疊頁、錯頁和漏頁；

9、校對準(zhǔn)確無誤。印制規(guī)范美觀；為了確保公文質(zhì)量，以后實行“誰主辦、誰負(fù)責(zé)”的原則，由各科室自行對打印好的文件進(jìn)行校對，校對好之后再交辦公室發(fā)文。

（二）公文質(zhì)量等次標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)，將公文質(zhì)量分為四個等次：

1、優(yōu)秀公文。符合考核標(biāo)準(zhǔn)。質(zhì)量優(yōu)，無差錯。

2、合格公文。符合考核標(biāo)準(zhǔn)，總體上較好。辦文難度不大的公文無明顯差錯；辦文難度較大的公文有個別一般性差錯。

3、基本合格公文?；痉峡己藰?biāo)準(zhǔn)。有少數(shù)一般性差錯。

4、不合格公文。內(nèi)容有明顯錯誤，結(jié)構(gòu)松散。邏輯混亂；或有數(shù)處錯、漏、別字，或關(guān)鍵字、句和數(shù)字有差錯。

對不合格公文，由局辦公室返給各科室、中心重新修改。對一年內(nèi)被退文2次以上的科室，取消年終評選公文質(zhì)量考核先進(jìn)科室和優(yōu)秀公文獎的資格。

（3）公共問質(zhì)量考核先進(jìn)集體標(biāo)準(zhǔn)

年度優(yōu)秀公文率達(dá)到10%以上，合格公文率打道75%以上，基本合格公文率10%以下。不合格公文率控制在5%以下。

三、考核方式

對各科室起草的公文，局辦公室根據(jù)公文質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)，及時評定質(zhì)量等次，并按季度進(jìn)行通報。年底，結(jié)合年終目標(biāo)考評，對當(dāng)年的公文質(zhì)量進(jìn)行全面考核匯總，最終評定優(yōu)秀公文和公文質(zhì)量考核先進(jìn)集體。

第5篇：先進(jìn)集體評選辦法范文

該同志在平時工作生活中努力加強(qiáng)個人的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)《審計法》、《稅收征管法》等審計行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。努力掌握較全面的行業(yè)法規(guī)，提高自己依法行政、依法管理的能力。通過不斷學(xué)習(xí)實踐使自身的管理水平、決策水平、業(yè)務(wù)知識水平得到了迅速有效地提高。

二、嚴(yán)于律已，時刻按照黨風(fēng)廉政建設(shè)要求

辦事作為受黨多年培養(yǎng)的一名領(lǐng)導(dǎo)干部，該同志堅持樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀、用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)自己的工作，用黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格要求自己，牢固筑起拒腐防變的思想防線。

1、正確行使職權(quán)，做到公正無私，不以個人好惡劃杠子，不以私人利益定調(diào)子。

2、珍惜崗位名聲，做到廉潔從政，拒絕送禮、請吃者多起，更不存在受賄、貪污的情況。她也從不進(jìn)高檔娛樂場所，從不在單位報銷應(yīng)當(dāng)個人支出的費(fèi)用。

三、盡職盡責(zé)，切實抓好審計工作

建立健全了審計質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)控制系統(tǒng)、考核指標(biāo)、優(yōu)秀審計項目評選和審計執(zhí)法過錯責(zé)任追究辦法等審計質(zhì)量管理體系，與機(jī)關(guān)年度考核制度相銜接，在增加壓力的同時，輔之以相應(yīng)的激勵措施，盡可能地調(diào)動審計干部的積極性和主動性，確保了審計質(zhì)量。對班子每個成員，能以誠相待，信任支持他們大膽開展工作。

第6篇：先進(jìn)集體評選辦法范文

一、責(zé)任內(nèi)容：

1、企業(yè)法人是企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對本企業(yè)的安全生產(chǎn)、管理負(fù)有全面責(zé)任。

2、健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專兼職安全員1_3人，制訂管理目標(biāo)，明確管理職責(zé)。化工及有易燃易爆物料企業(yè)必須配備專職安全員2_5人。

3、認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)法規(guī)、條例、規(guī)程，并積極開展宣傳。按時參加各種安全會議和各種培訓(xùn)，特殊工種持證上崗率100%。

4、進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)、消防、職業(yè)衛(wèi)生等有關(guān)管理制度和操作規(guī)程，建立健全各種臺帳(安全會議、安全檢查、消防(動火)管理、事故隱患整改、職工安全培訓(xùn)、違章違紀(jì)處罰、各類事故等)。

5、堅持“以人為本“，堅決杜絕“三合一”現(xiàn)象，做到生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)、倉庫區(qū)嚴(yán)格分開。

6、危險性較大的生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)重點(diǎn)部位，要有專人負(fù)責(zé)和防范措施，并設(shè)有明顯的安全警示標(biāo)志。

7、積極開展“隱患排查治理年”活動及各種安全活動，全廠性安全檢查每月不少于1次。

8、當(dāng)年職工安全知識及普法教育培訓(xùn)率不少于80%。

9、嚴(yán)格控制各類事故： ①不發(fā)生死亡事故。

②不發(fā)生一次重傷3人(含3人)以上事故。

③不發(fā)生一次直接經(jīng)濟(jì)損失30萬元以上(含30萬元)火災(zāi)事故。

④事故直接經(jīng)濟(jì)損失不超過當(dāng)年工業(yè)產(chǎn)值1.50/萬元。

10、特種設(shè)備必須按規(guī)定檢驗合格后方可使用，嚴(yán)禁使用土制鍋爐和土制升降機(jī)。

11、按國務(wù)院[2003]第375號令《工傷保險條例》、省人民政府浙政發(fā)[2003]52號和“四不放過”原則，及時報告、處理各類生產(chǎn)事故。

二、考評辦法：

1、本責(zé)任書的責(zé)任期為2008年3月18日至2008年12月31日。

2、各企業(yè)須在2009年1月8日前，將上年度安全生產(chǎn)工作情況書面報送東城工貿(mào)辦。

3、責(zé)任期滿，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人組織有關(guān)人員進(jìn)行自評，辦事處按行業(yè)分組進(jìn)行互評。

4、經(jīng)考評獲得辦事處先進(jìn)集體、先進(jìn)個人的，辦事處給予以通報表彰。對不認(rèn)真履行本責(zé)任書或發(fā)生重大事故的企業(yè)，辦事處給予以通報批評，同時取消各項先進(jìn)集體的評選資格。

黃巖區(qū)東城街道辦事處 簽字人：

第7篇：先進(jìn)集體評選辦法范文

1、組織召開市女能手協(xié)會理事會議，協(xié)會全體理事、各縣（市）區(qū)婦聯(lián)分管主席參加了會議。會議商議了協(xié)會*年全年工作計劃，并對今后一段時期協(xié)會工作的發(fā)展方向進(jìn)行了研討。

2、籌備市婦聯(lián)半年度工作會議、母親素養(yǎng)工程第一期骨干培訓(xùn)班、寧波市第二屆巾幗人才招聘會、文明家庭創(chuàng)建活動協(xié)調(diào)小組擴(kuò)大會議、第五期“巾幗文明崗”負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班。

3、開展市優(yōu)秀來料加工經(jīng)紀(jì)人推薦工作。

4、與市衛(wèi)生系統(tǒng)和貿(mào)易系統(tǒng)婦委會聯(lián)合對兩個系統(tǒng)“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作進(jìn)行抽查和指導(dǎo)。

5、啟動《巾幗文明崗創(chuàng)建指南》（第二輯）一書的采編工作。

6、市人大、市婦聯(lián)協(xié)商預(yù)防和制止家庭暴力地方立法工作。近期市婦聯(lián)、市人大內(nèi)司委完成修改《預(yù)防和制止家庭暴力條例》修改稿第二稿。

7、6月1日，由省人大法制委員會副主任委員、人大常委會法制工作委員會主任丁祖年帶隊的《浙江省〈婦女權(quán)益保障法〉實施辦法》立法調(diào)研組在甬調(diào)研，調(diào)研重點(diǎn)為《浙江省實施〈婦女權(quán)益保障法〉辦法》草案征求意見工作，省婦女兒童工作委員會主任陳美云一同參加調(diào)研。在甬調(diào)研期間，調(diào)研組召開了寧波市婦女權(quán)益保障市級相關(guān)部門和寧波市婦聯(lián)系統(tǒng)代表兩個層面的工作座談會，廣泛聽取了我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，特別是婦女兒童權(quán)益保障工作及《浙江省〈婦女權(quán)益保障法〉實施辦法》草案修改意見建議的匯報。調(diào)研組還考察了寧波市天波港聯(lián)電子有限公司和寧波歐琳廚具有限公司，聽取了兩個公司在女職工勞動保護(hù)方面的工作情況匯報，并就企業(yè)女職工婚育情況、女職工孕產(chǎn)期保護(hù)情況及女職工保護(hù)專項集體合同簽訂等問題進(jìn)行詳細(xì)情況了解和意見聽取。

8、組織市婦聯(lián)離退休老干部活動，由市婦聯(lián)權(quán)益部向老干部匯報維權(quán)工作。

9、對《寧波市行政處罰自由裁量權(quán)參考規(guī)則》草案、《省婦女權(quán)益保障法實施辦法（草案）》、《省社會治安綜合治理條例（草案）》、《關(guān)于深化農(nóng)村平安創(chuàng)建活動的實施意見（暫行）》提修改意見，并報相關(guān)部門。

10、參與6·26國際禁毒日活動——組織婦女維權(quán)志愿者進(jìn)戒毒所開展幫教活動。在市禁毒委今年開展的第二輪創(chuàng)建“無毒社區(qū)”活動評選表彰活動中，寧波市婦聯(lián)被評為第二輪創(chuàng)建“無毒社區(qū)”活動先進(jìn)單位。鄞州區(qū)婦聯(lián)獲全國愛滋病防治工作先進(jìn)集體。

11、根據(jù)省婦聯(lián)要求，在全市開展平安家庭創(chuàng)建宣傳月活動，并完成總結(jié)材料上報。

12、5月27日，市婦聯(lián)、市教育局聯(lián)合在兒童樂園舉行寧波市“與愛同行快樂成長”城鄉(xiāng)兒童手拉手游園活動。來自奉化、鄞州、北侖、江北等地的留守兒童和結(jié)對“愛心媽媽”及其孩子，外來務(wù)工子弟學(xué)校的學(xué)生，還有市區(qū)的小朋友代表共400余人參加了活動；市委副書記郭正偉同志親臨現(xiàn)場并致辭，市委宣傳部、市婦聯(lián)、市教育局等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也參加了本次活動，還分別向留守兒童和外來務(wù)工人員子弟代表贈送了節(jié)日禮物。

13、5月27日，在華茂外國語學(xué)校舉行“七彩童年”寶寶秀大賽決賽。從1000余名參與初賽的學(xué)齡前兒童篩選出的180名兒童參加了決賽，最后產(chǎn)生54名活力寶寶。還通過專家評選結(jié)合網(wǎng)絡(luò)點(diǎn)擊率，評出了10名可愛寶寶。

14、在全市中小學(xué)生中開展的“爸爸（媽媽）我想對您說”有獎?wù)魑膱A滿結(jié)束。共收到征文1000余篇，分別評選出一、二、三等獎和優(yōu)秀獎30名；并選取了部分優(yōu)秀征文在寧波日報《城事周刊》上刊登。

15、5月26日，寧波電視臺、市教育局、市婦聯(lián)、團(tuán)市委、慈善總會在萬達(dá)廣場聯(lián)合舉辦“請讓我來幫助你”手拉手活動。

16、5月26至27日，組織3對媽媽與留守兒童參加全省留守兒童代表“杭州一日游”活動。

17、5月30—31日，市委、市人大、市政府、市政協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)分頭帶領(lǐng)市政府婦兒工委成員單位領(lǐng)導(dǎo)慰問了海曙、江北、江東、鎮(zhèn)海、北侖、余姚等地的部分小學(xué)和幼兒園，與小朋友們一起共慶節(jié)日，并向全市110多萬少年兒童致以節(jié)日的祝賀，向廣大辛勤工作的少年兒童工作者、輔導(dǎo)員和幼兒工作者表示慰問和感謝。市、縣兩級黨政領(lǐng)導(dǎo)共慰問2363所學(xué)校、幼兒園、福利院等，贈送慰問金、物品等價值751．5萬元，贈送各類書籍306052冊。

18、做好“六一”宣傳工作。據(jù)統(tǒng)計，今年“六一”期間，我市各級各類媒體刊播稿件數(shù)1299件，各級婦兒工委辦發(fā)放宣傳資料362574份。

19、6月，全市開展未成年人思想道德教育活動次數(shù)1513次，共有544429人次接受未成年人思想道德教育；全市幫困、助學(xué)結(jié)對總數(shù)5791，其中留守兒童結(jié)對數(shù)1937對。

20、和團(tuán)市委、文明辦、教育局、體育局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于舉辦“聯(lián)通杯”寧波市第一屆家庭乒乓球大獎賽的通知》。

21、6月11日至12日，省婦聯(lián)召開家庭教育工作會議，市婦聯(lián)作了題為《拓展陣地創(chuàng)新載體推進(jìn)家庭教育工作全面發(fā)展》的經(jīng)驗交流發(fā)言。

22、完成市級和諧文明家庭、先進(jìn)協(xié)調(diào)組織、綠色家庭評選工作；綠色家庭示范點(diǎn)認(rèn)定工作；全國家庭教育先進(jìn)集體、先進(jìn)個人、先進(jìn)縣（市）區(qū)、優(yōu)秀家長學(xué)校推薦申報工作。

23、市婦女研究會上報的“和諧社會視野下的和諧家庭建設(shè)”研討會被市社科院列為寧波市社會科學(xué)學(xué)術(shù)團(tuán)體資助項目。

24、落實全國婦聯(lián)全民健身“城市之間”趣味運(yùn)動會寧波賽區(qū)6個社區(qū)的相關(guān)工作。

25、下發(fā)婦聯(lián)系統(tǒng)第二期心理咨詢師培訓(xùn)通知，啟動舟山心理咨詢師培訓(xùn)項目。

26、繼續(xù)指導(dǎo)下屬單位人員進(jìn)編工作。對下屬單位班子進(jìn)行年度考核。完成公務(wù)員招錄工作。

27、開展“三八紅旗手”情況調(diào)研，將《寧波市“三八”紅旗手有關(guān)情況》的匯報材料上報市委督查室。對特困全國“三八紅旗手”情況進(jìn)行公示，對部分全國“三八紅旗手”進(jìn)行慰問，對60周歲以上無固定收入的特困全國“三八紅旗手”進(jìn)行補(bǔ)貼，并做好相關(guān)宣傳工作。

28、組織機(jī)關(guān)全體人員接受局域網(wǎng)操作相關(guān)知識培訓(xùn)。

29、繼續(xù)做好婦女兒童文物征集相關(guān)工作。

30、本月完成的文字材料：完成市委市府辦公廳*年重點(diǎn)督查工作材料《市婦聯(lián)參與法治寧波建設(shè)情況總結(jié)》、《關(guān)于要求核撥母親素養(yǎng)工程*—2008年所需經(jīng)費(fèi)的請示》、《流動人口中的婦女兒童工作情況匯報材料》、《關(guān)注留守兒童共建和諧社會》、《*年上半年市婦聯(lián)參與平安建設(shè)工作總結(jié)》、寧波市婦聯(lián)申報全國家庭教育先進(jìn)集體材料、寧波市網(wǎng)絡(luò)家長學(xué)校申報全國家庭教育優(yōu)秀家長學(xué)校材料、《寧波市婦聯(lián)基層組織建設(shè)工作開展情況》、調(diào)研報告《履行婦聯(lián)職責(zé)加強(qiáng)社會工作人才隊伍建設(shè)》，等等。

31、6月15日，組織機(jī)關(guān)黨總支“七一”活動：參觀東部新城和科技園區(qū)創(chuàng)業(yè)中心等；組織參加市第十五屆運(yùn)動會的健美操比賽并獲第三名。

32、6月19—30日，組織各縣（市）區(qū)婦聯(lián)主席、園區(qū)婦工委主任、機(jī)關(guān)婦委會主任到北歐、英國考察。

33、組織女科技工作者協(xié)會活動，上報市科協(xié)市女科技工作者協(xié)會志相關(guān)材料。

34、上報作風(fēng)建設(shè)年活動有關(guān)報表。上報組織部對目標(biāo)管理體系設(shè)置的意見。

35、建立處級干部和下屬單位負(fù)責(zé)人廉政檔案。

36、組織機(jī)關(guān)干部體檢。

37、接待湖州市婦聯(lián)、青島市婦女再就業(yè)信息指導(dǎo)中心等單位來我市考察。

38、本月36件、來訪21件、來信5件、來電10件。

七月份工作計劃

1、召開市婦聯(lián)半年度工作會議、市文明家庭協(xié)調(diào)小組擴(kuò)大會議、召開全市平安家庭表彰會暨現(xiàn)場推進(jìn)會、全市家庭教育工作會議暨家長學(xué)?，F(xiàn)場經(jīng)驗交流會。

2、舉辦母親素養(yǎng)工程高層次講座暨第一期骨干培訓(xùn)班、市第二屆巾幗人才招聘會、市第五期“巾幗文明崗”負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班、中英愛滋病防治培訓(xùn)項目培訓(xùn)班舉辦、團(tuán)體會員負(fù)責(zé)人聯(lián)誼活動。

3、對市“巾幗文明崗”義務(wù)監(jiān)督員組成人員進(jìn)行調(diào)整。

4、聘請市女能手協(xié)會法律顧問，為女能手經(jīng)營管理提供法律幫助。

5、進(jìn)一步征集“百千萬活動”參觀點(diǎn)，并編制宣傳冊。

6、赴余姚開展“巾幗致富科技下鄉(xiāng)”活動，活動將與協(xié)會行業(yè)小組活動相結(jié)合，本期的內(nèi)容暫定為兔業(yè)養(yǎng)殖知識培訓(xùn)。

7、啟動第二屆“十佳創(chuàng)業(yè)女性”評選工作。

8、匯總梳理意見，制定市婦聯(lián)作風(fēng)建設(shè)年活動整改措施。

9、各黨小組為單位，組織一次民主生活會。

10、繼續(xù)開展基層組織規(guī)范化建設(shè)調(diào)研，出臺有關(guān)婦聯(lián)基層組織規(guī)范化建設(shè)的文件。

11、完成反家暴立法第三稿并組織在甬高校法律老師進(jìn)行討論。

13、籌備女村支書培訓(xùn)班、第二輪巾幗維權(quán)志愿者招募工作。

14、貫徹落實《浙江省婦女健康促進(jìn)工程》實施方案，并根據(jù)寧波實際情況，會同市衛(wèi)生局等部門制訂加強(qiáng)婦女病普查力度、提高婦女健康水平的具體方案措施。

15、聯(lián)合有關(guān)部門組織開展好學(xué)生*年暑期活動。

16、開展省級綠色家庭評選工作。

17、做好第五輪文明機(jī)關(guān)申報工作。

第8篇：先進(jìn)集體評選辦法范文

今年綜合目標(biāo)考核工作是在認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，圍繞“應(yīng)對新挑戰(zhàn)，搶抓新機(jī)遇，建設(shè)新*”主題，“保增長、渡難關(guān)、上水平”，以提高經(jīng)濟(jì)工作質(zhì)量為重要目標(biāo)，以創(chuàng)新和破解瓶頸制約為重要途徑，以善謀敢打為重要支點(diǎn)，強(qiáng)勁推動城建事業(yè)各項工作新發(fā)展的形勢下進(jìn)行的。根據(jù)區(qū)黨政機(jī)關(guān)綜合考核目標(biāo)體系辦公室的統(tǒng)一部署，為做好*年綜合目標(biāo)考核工作，充分調(diào)動科室和工作人員的積極性和創(chuàng)造性，更好的發(fā)揮綜合目標(biāo)考核工作的激勵和約束作用，經(jīng)*年11月21日第8次主任辦公（擴(kuò)大）會研究，現(xiàn)將*年綜合考核工作安排如下

一、考核工作的指導(dǎo)思想和總體要求：

*年綜合目標(biāo)考核工作要以黨的十七大、十七屆四中全會和學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動為指導(dǎo)，緊緊圍繞我委的重點(diǎn)工作，堅持全面總結(jié)，突出重點(diǎn)，嚴(yán)格考核，注重實際的指導(dǎo)思想。按照“三個結(jié)合”的總體要求，即考核與深入學(xué)習(xí)黨十七屆四中全會相結(jié)合；考核與重點(diǎn)工作目標(biāo)完成情況相結(jié)合；考核與黨員干部隊伍建設(shè)管理相結(jié)合，總結(jié)好今年，規(guī)劃好明年，為城建事業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)新跨越奠定堅實的基礎(chǔ)。

二、考核內(nèi)容和方法

考核工作分為部門考核和工作人員的考核。

1、部門考核主要是*年簽定的各項工作目標(biāo)完成情況，特別是考核部門所承擔(dān)的重要工作完成情況和創(chuàng)新工作目標(biāo)情況以及取得的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。同步考核黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況。

2、工作人員的考核要按照《公務(wù)員法》的要求并根據(jù)其崗位職責(zé)情況，圍繞德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核崗位目標(biāo)職責(zé)完成情況和工作實績。專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績考核同步進(jìn)行，并將考核結(jié)果做為續(xù)聘依據(jù)重要方面。

3、考核方法。按照區(qū)綜合考核目標(biāo)的總體要求，我委今年考核辦法，本著民主集中制原則，在逐級考核的同時加大上考下的力度，以確?？己斯ぷ鞯膰?yán)肅性和評選結(jié)果的先進(jìn)性。

⑴、委內(nèi)達(dá)標(biāo)先進(jìn)科室的產(chǎn)生，首先由參加領(lǐng)導(dǎo)班子（處級領(lǐng)導(dǎo)）民主測評的人員在10個科室中民主推薦出5個候選部門，再由一名處級領(lǐng)導(dǎo)全程監(jiān)票進(jìn)行得票統(tǒng)計，最后由主任辦公（擴(kuò)大）會參照民主推薦得票情況，結(jié)合全委整體工作，研究審定4個先進(jìn)集體。

⑵、委內(nèi)先進(jìn)個人的產(chǎn)生按照30%比例分配到各科室。

⑶、區(qū)級達(dá)標(biāo)先進(jìn)個人的產(chǎn)生在各科上報委內(nèi)先進(jìn)個人中由委主任辦公（擴(kuò)大）會審定。

三、時間安排及先進(jìn)名額分配

1、*年綜合考核工作從11月21日開始至12月2日結(jié)束，分動員、總結(jié)、評選三個階段進(jìn)行。（見考核工作時間安排表）

2、先進(jìn)科室和先進(jìn)個人名額分配

⑴、委內(nèi)達(dá)標(biāo)先進(jìn)科室4個

⑵、委內(nèi)達(dá)標(biāo)先進(jìn)個人27人（按30%分配）

委主任3人房管所2人

辦公室2人建管站3人

財務(wù)科2人配套辦2人

規(guī)劃科2人節(jié)水辦1人

拆遷科4人質(zhì)量站2人

法宣辦1人司機(jī)班3人

⑶、區(qū)級達(dá)標(biāo)先進(jìn)個人10人

四、幾點(diǎn)要求

1、注重實效、保證質(zhì)量。各科室要認(rèn)真組織，精心安排，在規(guī)定時間內(nèi)完成好各個環(huán)節(jié)的工作。

2、堅持實事求是、民主公開的原則，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)和程序，發(fā)揚(yáng)民主、廣泛聽取各方面意見，確?？己私Y(jié)果客觀公正。

第9篇：先進(jìn)集體評選辦法范文

【摘 要】學(xué)風(fēng)建設(shè)大學(xué)生思想政治教育的重要任務(wù)，直接影響到高校人才培養(yǎng)的質(zhì)量。良好學(xué)風(fēng)的形式需要教學(xué)、管理、服務(wù)等部門的齊抓共管，需要全體師生共同參與，需要充分利用制度加以引導(dǎo)，利用制度進(jìn)行約束，利用制度進(jìn)行規(guī)范。

【關(guān)鍵詞】高校；制度建設(shè)；學(xué)風(fēng)

高校作為人才的孵化基地，大學(xué)所培養(yǎng)出的學(xué)生“思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)如何，直接關(guān)系到21世紀(jì)中國的面貌，關(guān)系到我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)能否實現(xiàn)，關(guān)系到能否堅持黨的基本路線一百年不動搖 ”（《中國普通高等學(xué)校德育大綱》）。學(xué)風(fēng)建設(shè)大學(xué)生思想政治教育的重要任務(wù)，直接影響到高校人才培養(yǎng)的質(zhì)量。學(xué)風(fēng)是學(xué)校成員共同具有的穩(wěn)定的行為方式和精神面貌，是一個學(xué)校占主導(dǎo)地位的行為習(xí)慣和群體風(fēng)尚，對生活在其中的師生群體發(fā)揮著感染、滋潤、熏陶和強(qiáng)化的作用，無形中規(guī)范高校師生的行為，促進(jìn)其對學(xué)校的認(rèn)同，具有“不令而自行，不禁而自止”的作用。

中山大學(xué)黃達(dá)人校長曾經(jīng)說過：“學(xué)風(fēng)是一所大學(xué)中治學(xué)、讀書、做人的風(fēng)氣，這種風(fēng)氣的形成決非一朝一夕之事：一種良好的學(xué)風(fēng)的形成需要大力的倡導(dǎo)，也需要教師、學(xué)生還有機(jī)關(guān)工作人員共同的努力”。因此， 良好學(xué)風(fēng)的形式需要教學(xué)、管理、服務(wù)等部門的齊抓共管，需要全體師生共同參與，需要充分利用制度加以引導(dǎo)，利用制度進(jìn)行約束，利用制度進(jìn)行規(guī)范。

一、加強(qiáng)師德教風(fēng)制度建設(shè)，發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用

良好師德教風(fēng)是形成優(yōu)良學(xué)風(fēng)的重要保證，教師自身的教學(xué)和科研水平以及治學(xué)態(tài)度，對學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性、主動性具有示范功效。學(xué)校必須建立健全“全員育人、全程育人、全面育人”的長效機(jī)制，以良好的師德教風(fēng)帶動學(xué)風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮教師在學(xué)風(fēng)建設(shè)中的主導(dǎo)作用：一是通過每年度師德標(biāo)兵的評選工作促進(jìn)師德教風(fēng)建設(shè)。學(xué)校要加強(qiáng)對教師的考核與管理，嚴(yán)格實行學(xué)生評教制度，對教師的職務(wù)聘任實行年度考核與學(xué)生考核相結(jié)合的辦法，增強(qiáng)教師的競爭意識。二是通過建立《教師教學(xué)質(zhì)量評價辦法》，促進(jìn)教師轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念，改革教學(xué)方法和教學(xué)模式，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。三是要借助《教學(xué)工作管理條例》，對課程教學(xué)成績管理和試卷存檔、學(xué)生成績修改補(bǔ)錄工作、臨時調(diào)整課程教學(xué)、畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)等方方面面的教學(xué)過程進(jìn)行制度規(guī)范。四是要充分發(fā)揮學(xué)生專職輔導(dǎo)員、班主任在學(xué)風(fēng)建設(shè)中的重要作用。《輔導(dǎo)員、班主任工作條例》中明確營造良好學(xué)風(fēng)是輔導(dǎo)員、班主任工作的只要職責(zé)之一。優(yōu)秀輔導(dǎo)員、優(yōu)秀班主任評選的重要指標(biāo)是考察所負(fù)責(zé)班級、年級的學(xué)風(fēng)狀況。

二、加強(qiáng)學(xué)生管理制度建設(shè)，培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣

學(xué)風(fēng)建設(shè)需要有科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的管理來保障，嚴(yán)格管理、有效管理，是形成良好學(xué)風(fēng)的有效途徑。學(xué)校要制定和不斷完善相應(yīng)的規(guī)章制度，加強(qiáng)學(xué)生紀(jì)律管理、行為管理、學(xué)籍管理和考試管理，通過制度約束來發(fā)揮學(xué)生的主體作用?！秾W(xué)籍管理規(guī)定》與《本科生學(xué)士學(xué)位授予工作細(xì)則》從入學(xué)注冊、考勤與紀(jì)律、重修于補(bǔ)修、課程考核、休學(xué)與退學(xué)、畢業(yè)與學(xué)位等各個方面，全方位的對學(xué)生在校期間應(yīng)該達(dá)到的要求與如果達(dá)不到該要求，需要承擔(dān)的后果，進(jìn)行了詳細(xì)的表述。是學(xué)風(fēng)建設(shè)制度保障中最重要的管理制度之一。

《學(xué)生違反考試紀(jì)律的認(rèn)定辦法》《學(xué)生違紀(jì)處分條例》中對學(xué)生違反考試紀(jì)律、曠課、違反學(xué)術(shù)紀(jì)律的情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，做到“有法可依，有法必依”，為學(xué)風(fēng)建設(shè)、考風(fēng)建設(shè)提供制度保障。

三、通過各類評獎評優(yōu)，建立健全激勵引導(dǎo)機(jī)制

通過學(xué)生的各類評獎、評優(yōu)對學(xué)生個人、學(xué)生班集體的激勵引導(dǎo)。如在《獎學(xué)金評定細(xì)則》《優(yōu)秀學(xué)生干部評選細(xì)則》《優(yōu)秀班集體、團(tuán)支部評選細(xì)則》等對學(xué)習(xí)成績、學(xué)風(fēng)情況等給予最大的權(quán)重，貫徹“公平、公開、公正”的原則，充分發(fā)揮現(xiàn)有獎、助學(xué)金對學(xué)風(fēng)建設(shè)的促進(jìn)作用，加大評優(yōu)工作的宣傳力度，大力獎勵品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生，激勵更多的學(xué)生努力學(xué)習(xí)、全面發(fā)展，以學(xué)業(yè)成績的提高、全面素質(zhì)的拓展來體現(xiàn)學(xué)風(fēng)建設(shè)的成果。通過制定《鼓勵學(xué)生參加各類競賽活動的辦法》鼓勵學(xué)生積極參加各級各類競賽，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，提高大學(xué)生的實踐創(chuàng)新能力。通過制定和落實《關(guān)于大學(xué)生自主發(fā)展課堂的人才培養(yǎng)改革方案》，促使學(xué)生根據(jù)自己的個性發(fā)展需要或?qū)W生群體性自我需要，自主規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)、自主設(shè)計課程內(nèi)容、自主組織教育活動、自主選擇學(xué)習(xí)。

四、加大宣傳力度，發(fā)揮優(yōu)秀學(xué)生在學(xué)風(fēng)建設(shè)中的典型示范作用

以十佳畢業(yè)生、優(yōu)秀畢業(yè)生評選和學(xué)年評優(yōu)為契機(jī)，學(xué)校有關(guān)部門和各學(xué)院（部）要大力宣傳學(xué)生集體和個人的先進(jìn)典型和突出事跡，積極開展“優(yōu)秀學(xué)生成長宣講團(tuán)”巡回報告、“自強(qiáng)之星”評選等活動，學(xué)校和學(xué)院（部）分別集中舉行年度學(xué)生先進(jìn)集體和個人表彰，發(fā)揮各類先進(jìn)典型在學(xué)生成長中的帶頭示范作用，營造“比、學(xué)、趕、超”的良好風(fēng)氣。

在學(xué)風(fēng)建設(shè)過程中，制度建設(shè)是基礎(chǔ)和保障。認(rèn)真做好學(xué)校制度建設(shè)，健全和完善教師行為規(guī)范和道德規(guī)范制度、教師教育監(jiān)督考評制度，學(xué)生教育管理制度、考風(fēng)考紀(jì)制度等，通過多種形式的宣傳，使得這些規(guī)章制度能夠真正被廣大師生所熟知。對違反規(guī)章制度的行為，管理部門能夠公平公正公開的處理，起到以儆效尤的作用。對于師德標(biāo)兵、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、優(yōu)秀學(xué)生及學(xué)生干部、優(yōu)秀班集體，要多渠道宣傳，能夠起到示范作用。通過學(xué)校學(xué)風(fēng)相關(guān)制度建設(shè)，為優(yōu)良學(xué)風(fēng)的形成，學(xué)生良好學(xué)習(xí)習(xí)慣的形成創(chuàng)造好的環(huán)境。

參考文獻(xiàn)

[1] 謝莉莉.淺論當(dāng)代高校學(xué)風(fēng)建設(shè)的重要性[J].科技信息， 2010（9）：569-570.