村官培訓(xùn)個人總結(jié)精選(九篇)
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第1篇：村官培訓(xùn)個人總結(jié)范文
一、強(qiáng)化幫帶措施，促進(jìn)角色盡快轉(zhuǎn)變。采取鄉(xiāng)干部二對一幫帶的方式，讓大學(xué)生村官全程參與村日常工作，提高大學(xué)生村官解決實際問題的能力；指定一名班子成員和一名工作經(jīng)驗豐富、群眾基礎(chǔ)好的機(jī)關(guān)干部擔(dān)任大學(xué)生村官工作“輔導(dǎo)員”，傳授群眾工作經(jīng)驗，幫助開展各項工作。同時，把大學(xué)生村官的思想政治學(xué)習(xí)、工作目標(biāo)確定、工作任務(wù)的完成、業(yè)績考核結(jié)果等內(nèi)容與所在村“兩委”的年度計劃和年終工作考核捆綁在一起，促使所在村“兩委”主動幫助、支持、鼓勵大學(xué)生村官開展工作，為大學(xué)生村官搭建平臺。
二是強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提高基層工作能力。建立村官培養(yǎng)實施規(guī)劃，實行“三項制度”。一是定期工作匯報制度。每日記一次工作日志、每月一次工作總結(jié)匯報、每半年一份調(diào)查報告。二是集中培訓(xùn)制度。定期參加鄉(xiāng)村干部的培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)能力,使他們對如何更好地適應(yīng)基層工作，提高自身素質(zhì)，擔(dān)當(dāng)起新農(nóng)村建設(shè)重任有了更加全面的了解。三是會議制度。鄉(xiāng)要求大學(xué)生村干部都要參加所在村的會議和鄉(xiāng)干部會議，全面了解村日常工作議程,了解鄉(xiāng)整體工作情況。
三、強(qiáng)化實踐鍛煉，提升綜合能力。一是“壓擔(dān)子”。鄉(xiāng)黨委給予大學(xué)生村官安排具體的事務(wù)，如在各類材料撰寫、文化宣傳、遠(yuǎn)程教育管理等方面，明確要求，落實責(zé)任，進(jìn)行交任務(wù)、壓擔(dān)子，增加他們的工作責(zé)任感，使他們在鍛煉中成長，在成長中發(fā)展。二是異崗鍛煉。為增進(jìn)他們盡快熟悉工作知識，拓寬他們的視野，盡可能多的積累工作經(jīng)驗和方法，更好地做好基層服務(wù)。
第2篇：村官培訓(xùn)個人總結(jié)范文
大家好，20*年7月4日,對我來說是特殊的一天。我由一個剛走出校門的學(xué)生來到延慶縣××××鎮(zhèn)擔(dān)任“村官”助理。新的工作、新的環(huán)境，對我來說又是一次新的世界。根據(jù)縣人事局的統(tǒng)一安排我被分到××××鎮(zhèn)××*村擔(dān)任村主任助理，這期間我先后兼任了××*鎮(zhèn)村官助理聯(lián)絡(luò)員、信息員；××*村團(tuán)支部書記、法制宣傳員?，F(xiàn)對這三年的工作情況作如下述職。如有不妥之處請各位領(lǐng)導(dǎo)、同事批評指正。
一、村級工作。
我多次聯(lián)系××*學(xué)院和××*村黨支部開展支部共建活動，并在村建立了葡萄試驗基地。協(xié)助××*村兩委籌備該村蔬菜生產(chǎn)基地，現(xiàn)已建成。參加××*村各類會議并做會議記錄。撰寫該村村規(guī)民約、計劃生育管理辦法、各類計劃總結(jié)可行性報告等文字材料200于篇。整理我村各類文字、實物檔案。徹底改變了我村“材料平常都亂丟全靠鎮(zhèn)里年底湊”的局面。參加村里組織的各項文體活動。組織××*村、××*村、××*村村民完成全國第二次農(nóng)業(yè)普查的調(diào)查工作。20*年5月協(xié)助村兩委組織我村黨員群眾為汶川災(zāi)區(qū)捐款。20*年協(xié)助村選舉委員會籌備××*村兩委換屆選舉工作。并在選舉過程中擔(dān)任工作人員。在村工作期間多次迎接市、縣、鎮(zhèn)各級管理部門對我村的工作檢查。
二、鎮(zhèn)級村官管理辦公室工作。
協(xié)助鎮(zhèn)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)管理本鎮(zhèn)村官管理。工作包括檔案、考勤、培訓(xùn)、撰寫各類相關(guān)材料、組織各類文體活動等等。具體內(nèi)容有，迎接*、*屆村官助理到鎮(zhèn)的一些列活動并組織他們培訓(xùn)。豐富村官助理業(yè)余文化生活，組織開展摘比賽、演講比賽、知識競賽、中秋聯(lián)歡會、爬山比賽、與其他兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)誼等活動。做好全鎮(zhèn)村官助理的后勤保障工作。整理村官助理檔案，建立鎮(zhèn)村官助理管理、考勤、工作等各類檔案并建立全鎮(zhèn)55名村官助理的個人檔案。創(chuàng)新性的在我鎮(zhèn)創(chuàng)辦了××*鎮(zhèn)村官報，每季度一期，刊登村官助理的工作經(jīng)驗心得體會為村官的交流創(chuàng)建了一個良好的平臺。向縣村官辦、鎮(zhèn)宣傳部門上報村官助理信息上百篇。協(xié)助鎮(zhèn)黨委與新到村官助理簽訂了《安全管理責(zé)任書》和《承諾書》，下發(fā)并督促他們學(xué)習(xí)《××*鎮(zhèn)村官助理考核辦法》和《××*鎮(zhèn)村官助理管理辦法》，協(xié)助村官辦領(lǐng)導(dǎo)修改或制定了《××*鎮(zhèn)村官助理突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》、《安全管理辦法》、《大學(xué)生村官助理工作職責(zé)》、請銷假制度、考勤制度、交流制度、培訓(xùn)制度、日志制度、信息上報制度、衛(wèi)生制度，宿舍管理制度、接受媒體采訪制度、出行制度、建立健全了個人檔案和村官個人電子業(yè)績檔案，使村官助理日常管理工作日趨規(guī)范。在奧運(yùn)會期間還特別制訂了《奧運(yùn)期間安全工作應(yīng)急預(yù)案》。撰寫各類××*鎮(zhèn)村官助理的文字材料及各種數(shù)字統(tǒng)計報表。奧運(yùn)期間組織我鎮(zhèn)村官助理開展了“奧運(yùn)安保村官有責(zé)周末值班義務(wù)巡邏”的活動。多次迎接縣人事局對我鎮(zhèn)村官助理工作的檢查。
三、鎮(zhèn)級其他工作。
黨委辦交辦的臨時性工作。如：會議通知、會議籌備等。完成大榆樹鎮(zhèn)全體機(jī)關(guān)黨員信息采集錄入工作。完成××*鎮(zhèn)*年以前所有檔案目錄的微機(jī)錄入工作。到××*鎮(zhèn)25個行政村宣傳延慶縣雙創(chuàng)建工作。完成鎮(zhèn)、村領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項臨時性工作。
四、工作中存在的問題。
思想觀念保守。在村官助理管理工作上還有些觀念守舊，境界還不夠高，眼界還不夠?qū)?，總是打不破條條框框的約束，工作有時縮手縮腳，不敢闖，不敢試，有的安于現(xiàn)狀的心理。與同事溝通少。由于平時工作比較多，所以就放松了這方面的要求，作為村官聯(lián)絡(luò)員，不能與村官溝通，或較少溝通是工作大忌。公文寫作能力有待提高。
五、工作感受
學(xué)習(xí)成長、堅持。經(jīng)常有人問我，當(dāng)村官感覺怎樣么？我的回答一般是，比同齡人加速成長。來到基層，來到農(nóng)村，看到了很多以前沒有見過的事情。這些對于選擇在大公司、機(jī)關(guān)的同齡人來說是不可能知道的。他們就像是溫室里的花朵。而我們則是長在山邊的小草。我們雖然沒有他們艷麗，但是我們比他們頑強(qiáng)。
不要想“如果當(dāng)初”。人生是一條有無限多岔口的長路，永遠(yuǎn)在不停地做選擇。如果只是選擇吃炒面或炒飯，影響似乎不大，但選擇讀什么科系、做什么工作每一個選擇都影響深遠(yuǎn)，而不同的選擇也必定造就完全不一樣的人生。人生沒有重來的機(jī)會啊。所以任何選擇都要認(rèn)真把握。在工作中是沒有后悔藥的，如有錯誤，只能快速的思考彌補(bǔ)辦法。或者不讓自己后悔。
第3篇：村官培訓(xùn)個人總結(jié)范文
我由一個剛走出校門的學(xué)生來到**縣****鎮(zhèn)擔(dān)任“村官”助理。新的工作、新的環(huán)境，對我來說又是一次新的世界。根據(jù)縣人事局的統(tǒng)一安排我被分到****鎮(zhèn)***村擔(dān)任村主任助理，這期間我先后兼任了***鎮(zhèn)村官助理聯(lián)絡(luò)員、信息員；***村團(tuán)支部書記、法制宣傳員?，F(xiàn)對這三年的工作情況作如下述職。如有不妥之處請各位領(lǐng)導(dǎo)、同事批評指正。
一、村級工作。
我多次聯(lián)系***學(xué)院和***村黨支部開展支部共建活動，并在村建立了葡萄試驗基地。協(xié)助***村兩委籌備該村蔬菜生產(chǎn)基地，現(xiàn)已建成。參加***村各類會議并做會議記錄。撰寫該村村規(guī)民約、計劃生育管理辦法、各類計劃總結(jié)可行性報告等文字材料200于篇。整理我村各類文字、實物檔案。徹底改變了我村“材料平常都亂丟全靠鎮(zhèn)里年底湊”的局面。參加村里組織的各項文體活動。組織***村、***村、***村村民完成全國第二次農(nóng)業(yè)普查的調(diào)查工作。20**年5月協(xié)助村兩委組織我村黨員群眾為**災(zāi)區(qū)捐款。20**年協(xié)助村選舉委員會籌備***村兩委換屆選舉工作。并在選舉過程中擔(dān)任工作人員。在村工作期間多次迎接市、縣、鎮(zhèn)各級管理部門對我村的工作檢查。
二、鎮(zhèn)級村官管理辦公室工作。
協(xié)助鎮(zhèn)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)管理本鎮(zhèn)村官管理。工作包括檔案、考勤、培訓(xùn)、撰寫各類相關(guān)材料、組織各類文體活動等等。具體內(nèi)容有，迎接**、**屆村官助理到鎮(zhèn)的一些列活動并組織他們培訓(xùn)。豐富村官助理業(yè)余文化生活，組織開展摘比賽、演講比賽、知識競賽、中秋聯(lián)歡會、爬山比賽、與其他兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)誼等活動。做好全鎮(zhèn)村官助理的后勤保障工作。整理村官助理檔案，建立鎮(zhèn)村官助理管理、考勤、工作等各類檔案并建立全鎮(zhèn)55名村官助理的個人檔案。創(chuàng)新性的在我鎮(zhèn)創(chuàng)辦了***鎮(zhèn)村官報，每季度一期，刊登村官助理的工作經(jīng)驗心得體會為村官的交流創(chuàng)建了一個良好的平臺。向縣村官辦、鎮(zhèn)宣傳部門上報村官助理信息上百篇。協(xié)助鎮(zhèn)黨委與新到村官助理簽訂了《安全管理責(zé)任書》和《承諾書》，下發(fā)并督促他們學(xué)習(xí)《***鎮(zhèn)村官助理考核辦法》和《***鎮(zhèn)村官助理管理辦法》，協(xié)助村官辦領(lǐng)導(dǎo)修改或制定了《***鎮(zhèn)村官助理突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》、《安全管理辦法》、《大學(xué)生村官助理工作職責(zé)》、請銷假制度、考勤制度、交流制度、培訓(xùn)制度、日志制度、信息上報制度、衛(wèi)生制度，宿舍管理制度、接受媒體采訪制度、出行制度、建立健全了個人檔案和村官個人電子業(yè)績檔案，使村官助理日常管理工作日趨規(guī)范。在奧運(yùn)會期間還特別制訂了《奧運(yùn)期間安全工作應(yīng)急預(yù)案》。撰寫各類***鎮(zhèn)村官助理的文字材料及各種數(shù)字統(tǒng)計報表。奧運(yùn)期間組織我鎮(zhèn)村官助理開展了“奧運(yùn)安保村官有責(zé)周末值班義務(wù)巡邏”的活動。多次迎接縣人事局對我鎮(zhèn)村官助理工作的檢查。
三、鎮(zhèn)級其他工作。
黨委辦交辦的臨時性工作。如：會議通知、會議籌備等。完成大榆樹鎮(zhèn)全體機(jī)關(guān)黨員信息采集錄入工作。完成***鎮(zhèn)**年以前所有檔案目錄的微機(jī)錄入工作。到***鎮(zhèn)25個行政村宣傳**縣雙創(chuàng)建工作。完成鎮(zhèn)、村領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項臨時性工作。
四、工作中存在的問題。
思想觀念保守。在村官助理管理工作上還有些觀念守舊，境界還不夠高，眼界還不夠?qū)挘偸谴虿黄茥l條框框的約束，工作有時縮手縮腳，不敢闖，不敢試，有的安于現(xiàn)狀的心理。與同事溝通少。由于平時工作比較多，所以就放松了這方面的要求，作為村官聯(lián)絡(luò)員，不能與村官溝通，或較少溝通是工作大忌。公文寫作能力有待提高。
五、工作感受
學(xué)習(xí)成長、堅持。經(jīng)常有人問我，當(dāng)村官感覺怎樣么？我的回答一般是，比同齡人加速成長。來到基層，來到農(nóng)村，看到了很多以前沒有見過的事情。這些對于選擇在大公司、機(jī)關(guān)的同齡人來說是不可能知道的。他們就像是溫室里的花朵。而我們則是長在山邊的小草。我們雖然沒有他們艷麗，但是我們比他們頑強(qiáng)。
不要想“如果當(dāng)初”。人生是一條有無限多岔口的長路，永遠(yuǎn)在不停地做選擇。如果只是選擇吃炒面或炒飯，影響似乎不大，但選擇讀什么科系、做什么工作每一個選擇都影響深遠(yuǎn)，而不同的選擇也必定造就完全不一樣的人生。人生沒有重來的機(jī)會啊。所以任何選擇都要認(rèn)真把握。在工作中是沒有后悔藥的，如有錯誤，只能快速的思考彌補(bǔ)辦法?；蛘卟蛔屪约汉蠡?。
第4篇：村官培訓(xùn)個人總結(jié)范文
2012年，作為農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)行業(yè)管理部門的江蘇省農(nóng)村信用社聯(lián)合社，在江蘇省委組織部的大力支持下，打開大門納賢才，聯(lián)合招聘優(yōu)秀大學(xué)生村官的專項招聘信息，并著手制定培養(yǎng)計劃，引導(dǎo)全省各地農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)，虛席200多個工作崗位，以待優(yōu)秀大學(xué)生村官。目前，筆試、面試、體檢已基本完成，集中培訓(xùn)工作即將舉行。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)為何青睞大學(xué)生村官，轉(zhuǎn)崗后的大學(xué)生村官有多少最終能在農(nóng)村留下來？留下來的，他們又干得怎樣？8月，記者深入江蘇農(nóng)信社系統(tǒng)以及社會各個層面尋找答案。
留村、留行、留社都是“留下來”
近年，大學(xué)生村官話題持續(xù)升溫。社會關(guān)注的焦點是最終有多少村官能扎根農(nóng)村、真正留下來？“下得去，待得住，干得好，流得動”，是社會對大學(xué)生村官的普遍期望。然而，市場經(jīng)濟(jì)條件下，人的發(fā)展需求不可忽視，并不是所有的大學(xué)生都能干一輩子村官。
以農(nóng)商行、農(nóng)合行、農(nóng)信社為代表的基層農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)招聘期滿大學(xué)生村官，無疑為大學(xué)生村官有序流動、多元發(fā)展以及吸引他們留在農(nóng)村開辟了又一條道路。有高校學(xué)者指出：離鄉(xiāng)不離土，轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)型，村官留村、留農(nóng)商行、農(nóng)合行、農(nóng)信社都是留在基層，都是服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)，只不過所處工作崗位、服務(wù)方式不同而已。
在東臺農(nóng)商行，現(xiàn)就職于市場營銷部的前村官——25歲的王春梅向記者道出心聲：幾年與農(nóng)民直接接觸，了解到廣大農(nóng)民在創(chuàng)業(yè)致富過程中最為棘手的就是資金短缺問題，加入走在支農(nóng)最前沿的信合團(tuán)隊，既能利用所學(xué)給予廣大農(nóng)民技術(shù)支持，同時熟悉當(dāng)?shù)厍闆r，又能有效引導(dǎo)信貸資金向那些資金困難的農(nóng)戶傾斜，真正起到帶動農(nóng)村全民創(chuàng)業(yè)致富的作用。
付晶晶是2007年首屆省聘大學(xué)生村官。2007年至2009年，她在宿遷市宿城區(qū)屠園鄉(xiāng)擔(dān)任村委會主任一職。2010年，憑借優(yōu)異的成績，她被宿遷民豐農(nóng)商行吸收，并被分配在原任職鄉(xiāng)的屠園支行。該行在轄區(qū)內(nèi)實施“陽光信貸”工程時，她有效發(fā)揮了對當(dāng)?shù)厝耸臁⒌厥?、情況熟的優(yōu)勢，保證了屠園鄉(xiāng)7929戶農(nóng)戶“陽光信貸”基礎(chǔ)經(jīng)濟(jì)檔案資料的準(zhǔn)確采集以及準(zhǔn)確授信。
“當(dāng)村委會主任也好，進(jìn)銀行也好，晶晶都好比俺自家閨女！”在屠園鄉(xiāng)，提起付晶晶，40多歲的農(nóng)民陳茂松贊不絕口，“閨女年紀(jì)雖不大，俺家?guī)卓谌恕⒎N幾畝地、主要收入來源，說得比我這掌家的還利索！過去到村里辦事找過她，現(xiàn)在借貸款，我還是找她辦手續(xù)！”看出記者的不解，陳茂松補(bǔ)充道，“熟俺家情況，辦手續(xù)來的快?！?/p>
新崗位發(fā)揮“老經(jīng)驗”、新挑戰(zhàn)展示好品質(zhì)
近年，江蘇省農(nóng)信社系統(tǒng)致力于推廣“陽光信貸”工程和構(gòu)建農(nóng)村快速支付系統(tǒng)，在覆蓋千家萬戶的支農(nóng)、便農(nóng)、惠農(nóng)服務(wù)中，村官憑借熟知民情、民意，工作如魚得水。
東臺農(nóng)商行市場營銷部共46人，平均年齡30歲。在27名近年新進(jìn)大學(xué)生中，19名前村官的營銷業(yè)績均在中等以上，余金杭、孟銀銀等甚至名列前茅。一年多來，僅經(jīng)余金杭一人之手發(fā)放的貸款就已經(jīng)達(dá)到167筆，金額4454萬元，且無一筆逾期；組織的存款達(dá)2288萬元，手頭萬元以上的高端客戶資源超過200人。問及他們的業(yè)務(wù)拓展“秘笈”，余金杭說：“兩年在農(nóng)村工作，讓我混了個‘一厚’、‘三熟’！”看到記者疑惑的目光，一旁的孟銀銀笑著解釋：“臉皮厚+人熟、地熟、情況熟唄！因為人熟、地熟、情況熟，放貸款，多了‘二郎神’的天眼，所以貸款的針對性、安全性、效益性更高；因為皮厚，吸存攬儲上，嘴甜腿勤，贏得老百姓的信任與好感，所以儲蓄資源更豐厚。”
余金杭、孟銀銀說的優(yōu)勢其實只是他們在農(nóng)村一線任職實踐中積累的部分工作經(jīng)驗。在分析村官勝出的原因所在時，東臺農(nóng)商行市場營銷部經(jīng)理曹小勇認(rèn)為，“相比普通高校畢業(yè)生，大學(xué)生村官身上更為可貴的是吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)的良好品質(zhì)以及服務(wù)‘三農(nóng)’，帶動廣大農(nóng)民創(chuàng)業(yè)致富的熱情，因為這點，他們工作更專注，更有韌性和活力?！?/p>
“同樣是剛進(jìn)銀行搞營銷，相對普通高校畢業(yè)生，大學(xué)生村官的語言溝通能力、獲得客戶認(rèn)同能力要強(qiáng)很多?！苯?jīng)過兩年的人才任用，宿遷民豐農(nóng)商行的有關(guān)負(fù)責(zé)同志得出這樣的結(jié)論。
“經(jīng)過農(nóng)村基層實踐鍛煉，我們知道老百姓需要什么、關(guān)心什么，我們知道怎樣與老百姓聊，才會讓他們愿意聽你說話、愿意和你說話?！苯嫁r(nóng)商行丁溝支行行長助理——前大學(xué)生村官陳志強(qiáng)是系統(tǒng)內(nèi)遠(yuǎn)近聞名的“馬大姐”，由他出面，曾多次化解老百姓對制度執(zhí)行的不理解、抱怨和投訴。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)的服務(wù)定位是農(nóng)村和農(nóng)民，有豐富的農(nóng)村行政管理服務(wù)工作經(jīng)驗，能很好地溝通、協(xié)調(diào)、處理人際關(guān)系，主動融入、適應(yīng)社會能力強(qiáng)是大學(xué)生村官得到基層農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)青睞的又一原因。
用得當(dāng)，干得好，留得住
江蘇省農(nóng)村信用社聯(lián)合社人力資源部總經(jīng)理王必武介紹：從決策招募大學(xué)生村官的那一日起，江蘇各地農(nóng)商行、農(nóng)合行、農(nóng)信社已經(jīng)著手建立配套機(jī)制。
在東臺農(nóng)商行，所有新進(jìn)村官全部通過公開招聘擇優(yōu)錄用。上崗之前組織系統(tǒng)的金融專業(yè)知識和職業(yè)技能培訓(xùn)，所有村官全部安置在營銷崗位。優(yōu)先配備筆記本電腦等工作設(shè)備，制定落實持續(xù)培訓(xùn)和新老員工結(jié)對“傳幫帶”制度。“扶上馬再送一程”，在實踐中幫助盡快完成從村官到“銀行人”的角色轉(zhuǎn)型。
宿遷民豐農(nóng)商行重視正向激勵，特別出臺了專門針對入行后大學(xué)生村官學(xué)習(xí)的學(xué)費(fèi)報銷優(yōu)惠政策，鼓勵他們參加銀行、會計專業(yè)資格以及更高等級學(xué)歷考試、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。為了把村官培養(yǎng)成“下得去、呆得住、干得好、流得動”的優(yōu)秀人才，該行還實施“有上有下，再上再下”的培養(yǎng)模式，安排他們在農(nóng)村——城區(qū)——農(nóng)村網(wǎng)點進(jìn)行循環(huán)工作，既讓他們把握農(nóng)村市場，又讓他們熟悉城區(qū)復(fù)雜的業(yè)務(wù)品種，全面了解、掌握金融業(yè)務(wù)知識與技能，更好地服務(wù)縣域和農(nóng)村地區(qū)客戶。
重視人才的培養(yǎng)和使用，江都農(nóng)商行2011年招聘的8名前大學(xué)生村官如今已有4人被破格提拔為支行行長助理。
翻看東臺農(nóng)商行的人事檔案：2010、2011兩年招聘的20名大學(xué)生村官，除一人因家庭原因辭職回鄉(xiāng)外，其余19名均信心百倍、熱情洋溢地戰(zhàn)斗在農(nóng)村合作金融第一線上。另外，該行提供的一組分析數(shù)據(jù)也顯示：到2012年7月末，19名前大學(xué)生村官的各項存、貸款余額已經(jīng)分別達(dá)11961萬元和80926萬元；而2011年，這些招聘進(jìn)入該行的前大學(xué)生村官年平均收入已經(jīng)超過9萬元，其中業(yè)績好的收入達(dá)到17萬元。
用得當(dāng)，就能激勵大學(xué)生村官干得好；發(fā)展得好，找到實現(xiàn)個人價值的平臺，自然能將他們留得久。
在總結(jié)各地農(nóng)商行、農(nóng)合行、農(nóng)信社探索成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，2012年8月份，江蘇省聯(lián)社在全省系統(tǒng)全面啟動招聘大學(xué)生村官工程，統(tǒng)一計劃、筆試，全面組織面試、培訓(xùn)等工作，并配套出臺考核激勵機(jī)制，面向社會廣招大學(xué)生村官賢才……
“這里是競爭激烈的職場，更是成就事業(yè)的舞臺。無微不至的關(guān)懷無時無刻不環(huán)繞在我們身邊，工作的壓力不知不覺中化為服務(wù)‘三農(nóng)’和爭先創(chuàng)優(yōu)的動力?！庇嘟鸷荚谌沼浿腥绱藢懙?。
第5篇：村官培訓(xùn)個人總結(jié)范文
臺灣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)及精品觀光農(nóng)業(yè)學(xué)習(xí)參觀心得體會
2013年5月17日-24日，我有幸參加了**市委組織部組織的大學(xué)生村官赴臺培訓(xùn)，期間對臺灣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)及精品觀光農(nóng)業(yè)進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)參觀。從臺灣大學(xué)農(nóng)業(yè)系的理論學(xué)習(xí)到縣級基層農(nóng)會的考察，以及各個特色農(nóng)場的學(xué)習(xí)參觀，一個個行程給我留下了深刻的印象，啟迪了我的創(chuàng)業(yè)智慧，堅定了我發(fā)展現(xiàn)代化服務(wù)型農(nóng)業(yè)的信心。此行有太多感受可講，在此總結(jié)為以下三個方面：
一、先進(jìn)理念是臺灣現(xiàn)代觀光農(nóng)業(yè)不斷發(fā)展的源泉
在臺灣現(xiàn)代化進(jìn)程中出現(xiàn)的環(huán)境問題和民眾的心理問題為其發(fā)展休閑觀光農(nóng)業(yè)提供了合適的土壤，然而推動休閑觀光農(nóng)業(yè)發(fā)展的主要動力還在于從業(yè)者的智慧和先進(jìn)理念，也就是臺灣人口中的“idea”，總結(jié)有如下五點：
一是“安全有機(jī)食材”概念的提出。氣候變化引起的糧食恐慌，給農(nóng)民生產(chǎn)安全、有機(jī)農(nóng)產(chǎn)品提供了廣闊空間，并且盡量保證農(nóng)產(chǎn)品的零或短距離的供應(yīng)，實現(xiàn)產(chǎn)地自銷，既保證食材的新鮮度，也降低了運(yùn)銷過程的能源消耗。
二是普遍開展農(nóng)民職業(yè)培訓(xùn)，培養(yǎng)“自用型”、“未來”農(nóng)民。在整個參觀過程中，可以強(qiáng)烈地感受到臺灣農(nóng)民良好的個人素質(zhì)和較高的專業(yè)水準(zhǔn)。在臺灣，農(nóng)民職業(yè)培訓(xùn)是長效化的，培訓(xùn)的主題既有技術(shù)培訓(xùn)，也有服務(wù)業(yè)及旅游職業(yè)培訓(xùn)。農(nóng)業(yè)相關(guān)社會團(tuán)體，如各級農(nóng)會都有各自設(shè)施良好的培訓(xùn)基地，為有需要的農(nóng)民提供各類培訓(xùn)，并授予不同等級的證照以利于市場的開發(fā)。
三是開展中小學(xué)生農(nóng)業(yè)體驗課程及農(nóng)村生活體驗營。臺灣各類農(nóng)業(yè)體驗教育課程非常普及，既培養(yǎng)了青少年保護(hù)生態(tài)環(huán)境，健康飲食的意識，現(xiàn)場傳授了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的知識，又給相關(guān)農(nóng)場提供了宣傳和營銷的機(jī)遇。
四是鄉(xiāng)村深度旅游和民宿的推廣。臺灣目前有休閑農(nóng)場1124家，合法民宿有3367家，休閑農(nóng)業(yè)區(qū)71處，已形成一定的產(chǎn)業(yè)規(guī)模集群，尤其是臺灣的民宿，將當(dāng)?shù)氐奶厣c業(yè)主的品味結(jié)合在一起，已經(jīng)超越了住宿或是酒店的概念，成為臺灣的一張文化名片，根植在臺灣休閑觀光農(nóng)業(yè)的版圖中。
五是運(yùn)用農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村構(gòu)建良好的舒壓復(fù)健空間。以農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)村為條件進(jìn)行身心治療，也就是通過綠色旅游，改變生活的環(huán)境和生活的習(xí)慣來促進(jìn)人們的健康，避免疾病的發(fā)生。
二、企業(yè)化經(jīng)營管理模式是臺灣現(xiàn)代觀光農(nóng)業(yè)發(fā)展品質(zhì)的保證
臺灣農(nóng)業(yè)的組織模式大致劃分為五類，一是產(chǎn)銷班，即自產(chǎn)自銷農(nóng)民團(tuán)隊；二是合作農(nóng)場；三是生產(chǎn)合作社；四是股份有限公司；五是企業(yè)與衛(wèi)星農(nóng)場。每個組織大致有如下共性：1、重視凝聚農(nóng)民的力量，建立經(jīng)營主體和農(nóng)戶的相互激勵的機(jī)制。當(dāng)臺灣島內(nèi)遇到自然災(zāi)害時，經(jīng)營主體能夠主動承擔(dān)損失，而農(nóng)戶也能充分執(zhí)行經(jīng)營主體的產(chǎn)銷要求，從而形成良性互動。2、建立專業(yè)經(jīng)理人制度，產(chǎn)銷專業(yè)分工。每到一個農(nóng)場，都有專業(yè)負(fù)責(zé)生產(chǎn)的人員進(jìn)行生產(chǎn)管理，有的甚至是博士擔(dān)任農(nóng)場的生產(chǎn)技術(shù)主管；每到一個農(nóng)產(chǎn)品門店，就有能說會道、舉止文雅的銷售專員進(jìn)行銷售宣傳，讓人既感到親切，又充分了解產(chǎn)品特點。3、重視品牌包裝和文化創(chuàng)意來造就價值。
三、品牌形象包裝、文化創(chuàng)意的功力是臺灣現(xiàn)代觀光農(nóng)業(yè)的核心競爭力。
臺灣農(nóng)業(yè)對品牌的重視程度，對產(chǎn)品的開發(fā)或服務(wù)的延伸是大陸同行想象不到的。臺灣的可耕作土地總量少，加之自然災(zāi)害頻發(fā)，給臺灣的農(nóng)業(yè)增加了許多困難與風(fēng)險，然而臺灣同胞的智慧在危機(jī)下表現(xiàn)的更為淋漓盡致。例如瓜瓜園這一品牌，是一個產(chǎn)銷班注冊并實施的產(chǎn)品，簡單的地瓜種植卻能變成一件件精致的伴手禮，產(chǎn)品序列達(dá)到6大類80多個品種，包裝精致，口味獨特。更讓人嘆服的是，這個品牌具有龐大的加盟門店，臺南旗艦門店內(nèi)部的精致程度堪比珠寶行！從產(chǎn)品形象包裝、銷售環(huán)節(jié)看，我們的提升空間巨大，臺灣在這方面已經(jīng)走在了世界前列。
從農(nóng)業(yè)文化創(chuàng)意來看，臺灣的民宿和農(nóng)場詮釋了文化對于觀光休閑農(nóng)業(yè)的重要意義，我們所參觀的勝陽水草農(nóng)場就是一個典型案例。該農(nóng)場是在原有鰻魚養(yǎng)殖基地上改建而成的，以觀賞水草為主題的休閑觀光農(nóng)場。從產(chǎn)業(yè)本身看，該農(nóng)場涵蓋了水草養(yǎng)殖及科研，做到了專業(yè)化、現(xiàn)代化。拋開產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品看，該農(nóng)場及休閑、垂釣、科普、實踐活動為一體，為推**生植物的科普和宣傳，建立了水草博物館，在環(huán)境優(yōu)雅的展示廳里能夠像看畫展一樣認(rèn)識水草，給人以優(yōu)雅高尚的感受，使水草文化讓更多的人認(rèn)識到學(xué)習(xí)到。游客在此休憩，不僅可以參加各類水生動植物導(dǎo)覽，也可以品嘗到各種以水生植物為原料的美食，還能夠使用該農(nóng)場內(nèi)的許多水生植物作為材料制作小物件和美食DIY。從以上幾個方面，使水草從農(nóng)作物演變成了宣傳文化、展示特色的載體，反過來促進(jìn)水草農(nóng)場的長遠(yuǎn)發(fā)展。
以上是臺灣之行所見所聞之余的心得，回到村里，結(jié)合自身項目，我覺得應(yīng)該在以下幾方面做文章：一是把村官的力量凝聚起來，以企業(yè)化經(jīng)營管理模式經(jīng)營做大產(chǎn)業(yè)，擴(kuò)大社會影響。二是必須加強(qiáng)村官項目的產(chǎn)品的包裝，提升產(chǎn)品的形象，衍生產(chǎn)品內(nèi)涵。在以上兩點的基礎(chǔ)上，動足腦筋，加強(qiáng)創(chuàng)新，搜集創(chuàng)意，逐步形成村官項目文化。
**的經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境已經(jīng)逐步接近，甚至在某些領(lǐng)域已經(jīng)超越了臺灣，我們的村官項目與鄉(xiāng)村旅游、休閑旅游已經(jīng)有了對接和融合的條件，下階段我將以此為切入點，加強(qiáng)與其他村官及上級部門溝通與協(xié)作，爭取在城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程中鋪展我們的創(chuàng)業(yè)藍(lán)圖。
第6篇：村官培訓(xùn)個人總結(jié)范文
2013年全鎮(zhèn)所有村（居）“四廉強(qiáng)基工程”實現(xiàn)全覆蓋，不斷強(qiáng)化村（居）廉政組織、廉政陣地、廉政文化、廉潔村官建設(shè)，實現(xiàn)有廉情工作室、有廉情展示室、有便民服務(wù)室、有村務(wù)公開欄、有文化宣傳欄，村（居）干部發(fā)展本領(lǐng)強(qiáng)、致富能力強(qiáng)、服務(wù)群眾強(qiáng)、創(chuàng)先爭優(yōu)強(qiáng)、廉潔自律強(qiáng)“五有五強(qiáng)”目標(biāo)，進(jìn)一步推動我鎮(zhèn)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)深入開展。
二、序時進(jìn)度
5月：召開全鎮(zhèn)“四廉強(qiáng)基工程”推進(jìn)大會，各村明確專職責(zé)任人；全鎮(zhèn)各村（居）完成“廉政組織、廉政陣地”建設(shè)，建立健全廉潔村官相關(guān)制度；
6月：山陽村、徐莊居委會、郭貝村完成廉政文化建設(shè)；
7至9月：豐收村、嚴(yán)渡村、合興村完成廉政文化建設(shè)；
10至11月：萬集居委會、草澤居委會、董集村完成廉政文化建設(shè)；
12月：鎮(zhèn)紀(jì)委組織廉潔村官考評，并整理資料迎接縣紀(jì)委考評驗收。年底，全鎮(zhèn)各村（居）“四廉強(qiáng)基工程”建設(shè)達(dá)標(biāo)，其中山陽村、徐莊居委會、郭貝村創(chuàng)建成縣級廉政文化示范點。
三、主要內(nèi)容
（一）廉政組織建設(shè)具體內(nèi)容
1、思想高度重視。各村（居）要及時組織召開村（居）兩委班子會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)我鎮(zhèn)年初印發(fā)的《四廉強(qiáng)基工程實施方案》及本推進(jìn)方案，宣傳實施農(nóng)村村（居）“四廉強(qiáng)基工程”的目的、意義，充分調(diào)動村組干部工作積極性和主動性。
2、成立廉政組織。落實分管責(zé)任人和具體聯(lián)絡(luò)人，明確工作措施，細(xì)化工作責(zé)任。健全村（居）紀(jì)檢工作網(wǎng)絡(luò)，由村（居）黨總支推薦一名政治堅定、作風(fēng)過硬、群眾基礎(chǔ)好的黨員擔(dān)任紀(jì)檢委員，完善村（居）務(wù)監(jiān)督委員會建設(shè)。
（二）廉政陣地建設(shè)具體內(nèi)容
1、設(shè)立“廉情工作室”。在村（居）“兩委”辦公場所掛“廉情工作室”門牌，內(nèi)設(shè)村（居）紀(jì)檢委和村（居）務(wù)監(jiān)督委員會，相關(guān)工作制度、職責(zé)和權(quán)利要上墻。
2、建好村（居）便民服務(wù)室。要有固定辦公場所并設(shè)置標(biāo)志牌。要有一部為民服務(wù)熱線電話，建立一套完善的便民服務(wù)制度，服務(wù)事項、工作紀(jì)律、領(lǐng)導(dǎo)小組名單、值班表及聯(lián)系電話等公布上墻。要有便民服務(wù)登記簿，實時登記群眾來電、來訪及交辦處理情況。
3、規(guī)范“兩務(wù)”公開欄。各村（居）在醒目位置設(shè)立規(guī)范化的黨務(wù)村務(wù)公開欄，結(jié)合實際，及時公開村（居）黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)等工作情況，同時對公開的有關(guān)資料進(jìn)行立卷歸檔并妥善保管。
（三）廉政文化建設(shè)具體內(nèi)容
1、建設(shè)“廉情展示室”。在村（居）“兩委”辦公場所單設(shè)一間“廉情展示室”，采取圖文并茂的精美展板，向群眾直觀地展示本村（居）近年來勤政廉政建設(shè)成果。
2、有條件的村（居）可以設(shè)置“勤廉觸摸屏”。各村（居）要結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，在村（居）便民服務(wù)室或“廉情展示室”設(shè)置“勤廉觸摸屏”，宣傳農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)法律法規(guī)和相關(guān)制度規(guī)定，公開村（居）干部年度目標(biāo)考核責(zé)任狀、勤政廉政承諾書、村（居）集體“三資”管理情況、重大事項民主決策結(jié)果、村（居）經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點指標(biāo)完成情況等，放大群眾的知情權(quán)，擴(kuò)大群眾的監(jiān)督范圍。
3、設(shè)立廉政書屋或廉政書架；
4、建立廉政文化宣傳欄（定期刊出黨風(fēng)廉政教育知識，展示廉政圖片，廉政信息等）；
5、有條件的村（居）可以設(shè)置以廉潔為主題的廉政文化景觀長廊或櫥窗、廉政文化墻，結(jié)合本村實際，可采用格言、警句、宣傳畫、標(biāo)語等形式；開展群眾性廉政文化活動（如舉辦廉政文藝小分隊演出等活動）
6、開展黨員集中教育活動（如上廉政黨課，參觀教育基地，觀看電教片，召開民主生活會、學(xué)習(xí)會、交流會等）；建立廉政教育培訓(xùn)檔案（年培訓(xùn)計劃、教育培訓(xùn)記錄簿、培訓(xùn)圖片資料）。
（四）廉潔村官建設(shè)具體內(nèi)容
1、按照《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定（試行）》的總體要求，建立健全農(nóng)村干部任前廉政談話、廉政承諾、誡勉談話、離任經(jīng)濟(jì)審計和個人事項報告、民主生活會、述職述廉、民主評議等十項監(jiān)督制度。
2、配合鎮(zhèn)審計監(jiān)督小組，對村級財務(wù)實行定期會審，確保每三年輪審一次。實行村（居）主要負(fù)責(zé)人任期例行審計、離任經(jīng)濟(jì)審計。開展“村站聯(lián)動勤廉點評會”活動，強(qiáng)化對村（居）干部勤廉建設(shè)考評結(jié)果的運(yùn)用，嚴(yán)格獎懲、嚴(yán)格問責(zé)。同時，將村（居）干部評廉、審廉、考廉結(jié)果和整改情況，作為對村（居）干部考核獎懲、選拔任用的重要依據(jù)。
四、督查考評
1、鎮(zhèn)紀(jì)委不定期開展督查指導(dǎo)，對村（居）“四廉強(qiáng)基工程”重視程度不夠或敷衍塞責(zé)的村，要及時對村（居）主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行提醒談話。對場所設(shè)施不健全、臺賬資料不完善、監(jiān)督活動開展不正常、工作推進(jìn)緩慢的村要及時下發(fā)整改通知單，限期整改到位。
2、鎮(zhèn)紀(jì)委每月28日前對各村（居）工作開展情況、進(jìn)度落實情況開展督查一次，將督查結(jié)果在全鎮(zhèn)通報。
3、7月初，組織一次“四廉強(qiáng)基工程”建設(shè)現(xiàn)場觀摩會，總結(jié)經(jīng)驗，部署擴(kuò)面推進(jìn)工作。
第7篇：村官培訓(xùn)個人總結(jié)范文
在政府我有三段工作經(jīng)歷：經(jīng)管站工作、張牌管區(qū)工作、綜合辦公室工作。
經(jīng)管站是我在鎮(zhèn)政府工作的首站，在經(jīng)管站我負(fù)責(zé)三個管區(qū)的村級財務(wù)管理工作。開始的時候通過審核單據(jù)填寫憑證整理檔案會計電算化等的方式來學(xué)習(xí)財務(wù)工作，做到了“在學(xué)中干，干中學(xué)”。隨著業(yè)務(wù)的熟練及對網(wǎng)內(nèi)各村村情的深入了解，慢慢接觸到賬目審計等專業(yè)性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)。作為鎮(zhèn)政府的代表我參與到了農(nóng)村土地確權(quán)的工作當(dāng)中，同時還被任為黃夾鎮(zhèn)產(chǎn)權(quán)交易中心管理員?？梢哉f在經(jīng)管站的這半年我接觸到了農(nóng)村財務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的方方面面，掌握了農(nóng)村的基本情況，了解群眾所關(guān)注的經(jīng)濟(jì)焦點。
在此期間我以大學(xué)生村官的身份參與了2014年村兩委換屆的工作。輔的管區(qū)書記推進(jìn)選舉工作。積極參到黨員會議、群眾會議和兩推一選的選舉程序中。
在張牌管區(qū)除了日常管區(qū)事務(wù)管理，“村莊環(huán)境整治”和“鄉(xiāng)村文明建設(shè)”是這期間我的主要工作。與經(jīng)管站相比管區(qū)工作工作內(nèi)容復(fù)雜、工作強(qiáng)度大、工作性質(zhì)復(fù)雜。清三堆、粉刷墻面、路面硬化、清潔用品發(fā)放、清潔工管理是最主要的工作。這些工作最核心的工作內(nèi)容并不是體力勞動而是“與人交流”。村莊環(huán)境整治工作要與農(nóng)戶進(jìn)行交流，宣傳政策是第一個要交流的問題、平復(fù)農(nóng)戶情緒化解誤會是主要的工作方式。這期間還要跟清潔工人、鏟車司機(jī)等形形的人交流做他們的思想工作。在管區(qū)的這段時間是最充實的、也是自己進(jìn)步最快的一段時間。
在此期間我參與了莊改造的整個過程。從清三堆到修路，從重建張牌村黨支部辦公室到公開選舉張牌村黨支部書記。現(xiàn)在去張牌村看到平整的公路、整潔的辦公室，再想想當(dāng)時一個人開車在泥濘的張牌村里統(tǒng)計黨員分組情況，體會到了“踏踏實實”做事的幸福感。
在綜合辦公室期間我主要負(fù)責(zé)考勤工作。2016年我市建立了全市范圍內(nèi)的統(tǒng)一考勤系統(tǒng)。這一套考勤系統(tǒng)全面系統(tǒng)、嚴(yán)格有效。為了做好這份工作，我對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)在編在崗人員、在編不在崗人員進(jìn)行了系統(tǒng)的統(tǒng)計。了解掌握了每一個同事的考勤情況、與鎮(zhèn)上的職工都取得了聯(lián)系。每天我都會檢查同事們的在崗情況、管理同事們的請銷假事宜。在系統(tǒng)掌握了考勤系統(tǒng)、理清考勤工作思路之后，我的工作重心又偏向了“農(nóng)村淘寶”和“組織工作”、“工業(yè)園建設(shè)”。到目前為止我一共組織舉辦了四期“農(nóng)村電商培訓(xùn)班”，組織鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)百余村民參加電子商務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：聘請先進(jìn)電商工作者現(xiàn)場講課傳授經(jīng)驗，組織電商平臺工作人員宣講政策、組織有意參加電商創(chuàng)業(yè)的村民到先進(jìn)電商單位參觀學(xué)習(xí)。并通過發(fā)表文章、建立微信群、微信平臺等方式對淘寶工作進(jìn)行推廣。為做好村級活動場所驗收工作、鄉(xiāng)村文明建設(shè)工作自己走遍了黃夾鎮(zhèn)一百多個村。
第8篇：村官培訓(xùn)個人總結(jié)范文
一、強(qiáng)素質(zhì)。遠(yuǎn)程教育管理隊伍素質(zhì)提高是“學(xué)、用”結(jié)合的關(guān)鍵。今年遠(yuǎn)教工作的一項重點就是著力加強(qiáng)遠(yuǎn)程教育管理員隊伍素質(zhì)培訓(xùn)?？h遠(yuǎn)程辦通過組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員集中培訓(xùn)，下鄉(xiāng)鎮(zhèn)個別指導(dǎo)培訓(xùn)等方式，加大對管理人員的培訓(xùn)力度，全面提高管理員隊伍的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識（全年不少于3次集中培訓(xùn)）；要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行組織村級站點管理員進(jìn)行培訓(xùn)（全年不少于5次），各村級站點須將優(yōu)秀的大學(xué)生村官納入遠(yuǎn)程教育管理人員隊伍。
二、抓管理。以制度管人，以制度管事。繼續(xù)完善遠(yuǎn)程教育考核評估、教學(xué)管理、設(shè)備維護(hù)等工作機(jī)制，加大“學(xué)、用”結(jié)合，加強(qiáng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對三種模式的收看、學(xué)習(xí)力度?？h遠(yuǎn)程辦繼續(xù)每季度組織一次對遠(yuǎn)程教育站點管理和學(xué)用情況的督查，年底對站點進(jìn)行綜合考評，對遠(yuǎn)程教育開展好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)給予獎勵，對優(yōu)秀管理員進(jìn)行表彰，反之，通報負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人，通報結(jié)果納入年終個人考核。用科學(xué)合理的管理辦法，調(diào)動黨員干部的工作熱情，提高工作效率。
三、重維護(hù)。為節(jié)約組織部的人力資源。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組成一支由電信站所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育負(fù)責(zé)人、村級站點負(fù)責(zé)人為主的技術(shù)服務(wù)隊伍，建立定期聯(lián)系和故障聯(lián)動機(jī)制，形成合力，確保各站點運(yùn)行順暢，故障及時排除。組織部遠(yuǎn)程辦聯(lián)系電信、廣電等部門以組織協(xié)調(diào)、抽查等方式對全縣站點進(jìn)行管理。
四、建示點。以全縣黨建示范點和縣遠(yuǎn)程教育領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組成員單位聯(lián)系點為基礎(chǔ)，合力建設(shè)、打造一批電信、衛(wèi)星、光盤模式示范站點，輻射、影響、帶動全縣站點規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，推動遠(yuǎn)程教育上水平、上檔次。2012年，力爭建10個示范點。
第9篇：村官培訓(xùn)個人總結(jié)范文
一、理論學(xué)習(xí)高屋建瓴，構(gòu)建了村官必備科學(xué)理論體系?；A(chǔ)理論的學(xué)習(xí)，是每一次培訓(xùn)必不可少的課程，這次也同樣不例外。主要學(xué)習(xí)了政治理論、經(jīng)濟(jì)概論、法律知識、農(nóng)村政策、革命傳統(tǒng)教育（谷文昌）等相關(guān)的理論知識。本次的學(xué)習(xí)培訓(xùn)相對來說，有很多的不同的，是專為到村任職的人員量身打造的課程，具有巨大的實用性，操作性。
政治理論知識緊跟時代的腳步。市委黨校的多位教授風(fēng)趣的教學(xué)，讓人耳目一新。主要有以下相關(guān)內(nèi)容：“認(rèn)真學(xué)習(xí)新，樹立正確榮譽(yù)觀”一課，結(jié)合如何開展農(nóng)村黨員教育工作，如何加強(qiáng)農(nóng)民黨員的學(xué)習(xí)相關(guān)話題，生動的解說了各項黨的理論如何在基層中發(fā)揮作用?！奥鋵嵖茖W(xué)發(fā)展觀”的專題講座，形象的描述了在基層農(nóng)村工作中科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實。
經(jīng)濟(jì)概論解讀了九江經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展情況。九江市發(fā)改委彭任通過經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析，結(jié)合九江的實際情況，從“人才”——開放思想、“資金”——科學(xué)路徑、“技術(shù)”——日新月異三個角度闡述了九江的經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展前景。深刻的教育我們在考慮經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，要明確目的，要結(jié)合實際，“有什么，需要什么；干什么，提供什么”思考體系。
法律知識的學(xué)習(xí)更加有系統(tǒng)性、針對性?！耙婪ㄐ姓龠M(jìn)九江政府的法制化”一課分別闡述了如何加強(qiáng)政府法制化的建設(shè)、建立陽光責(zé)任政府的制度建設(shè)、法制精神的培養(yǎng)三個方面的問題。
農(nóng)村政策一課更加具體的介紹了當(dāng)前我們必須了解的相關(guān)政策，如國家對農(nóng)業(yè)的各項補(bǔ)償，農(nóng)民的醫(yī)療保障，農(nóng)民子女教育問題等等。
革命傳統(tǒng)教育，通過集體觀看老一輩的英雄在基層一心為人民感人精神，讓精神上得到了一次觸動和感動。
二、經(jīng)驗講述豐富多彩，形成了農(nóng)村基層工作適用寶典。在本次的學(xué)習(xí)過程中，專門設(shè)置了在基層一線工作多年的鎮(zhèn)黨委書記的經(jīng)驗介紹，填補(bǔ)了知識的空白，提前熟悉了農(nóng)村基層工作的情況，為工作最好了思想上充分的準(zhǔn)備。萬樹幼書記分別從基層鍛煉的三點意義開篇，在基層如何做工作，怎么做工作展開，要求我們到村任職的人員要做到三點“堅定信念，善于團(tuán)結(jié)、顧全大局”、“戒嬌氣、戒懶惰、戒驕傲”、“不斷學(xué)習(xí)，勇于實踐，拼搏實干”。徐怡雄書記從另一個角度將農(nóng)村基層工作講述得更加淋漓盡致，從“堅持”、“能力”、“騰飛”三個詞語展開，分別分析了大學(xué)生到村任職的一些存在的優(yōu)劣勢，到村任職的為人處事，如何正確的關(guān)于村官的定位等相關(guān)的經(jīng)驗。兩位書記的豐富的基層工作經(jīng)驗介紹得到了廣大學(xué)員的贊嘆和敬佩。
經(jīng)驗最后一次課程，市委村建辦張慶文主任的“農(nóng)村工作適用大全”講座，分別從加強(qiáng)國家的政策學(xué)習(xí)、如何在基層宣傳國家方針政策、如何開展黨員干部的思想文明工作、如何熟悉所在村的基本情況、如何更加盡快進(jìn)入工作的角色等一系列具有可操作性的相關(guān)的做人做事的道理，將培訓(xùn)課程做了一個完美的總結(jié)，形成了一整套農(nóng)村工作適用寶典。
三、實地考察有聲有色，熟悉了九江農(nóng)村基層發(fā)展概況。實地考察是這次課程的一大亮點,在市委組織部的安排之下，在理論課堂教學(xué)的中間階段，組織了一次到武寧縣長水村參觀考察和武寧縣楊洲鄉(xiāng)神霧山素質(zhì)拓展基地開展活動。充分的結(jié)合了實地的情況，將所學(xué)的知識結(jié)合農(nóng)村的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析和總結(jié)。
武寧縣長水村四面環(huán)山，全村依靠山成一個條形狀。農(nóng)田較少，經(jīng)濟(jì)來源靠山，該村結(jié)合實際情況，依靠美麗的山水大力發(fā)展農(nóng)家樂，鄉(xiāng)村旅游。給當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)帶來了一定的發(fā)展，改變了落后的面貌。同時該村也是國家林權(quán)改革試驗點，是最先實現(xiàn)林權(quán)改革的地方?！吧蕉?quán)，樹定根，人定心”充分的體現(xiàn)了當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展切合實際，做到了一切從實際出發(fā)。同時，在參觀考察過程中，聽取了當(dāng)?shù)鼗鶎宇I(lǐng)導(dǎo)的介紹關(guān)于對本地的發(fā)展的規(guī)劃，如何結(jié)合實際發(fā)展好地方經(jīng)濟(jì)等方面的內(nèi)容。當(dāng)?shù)氐幕鶎宇I(lǐng)導(dǎo)積極的解答我們所提出的各項問題，給我們上了生動的、形象的一課。
四、交流討論擴(kuò)展視野，加強(qiáng)了學(xué)員間團(tuán)結(jié)與知識拓展。本次的培訓(xùn)課程時間短暫，但是安排比較緊湊。課堂上每位授課老師都留一部分的時間和同學(xué)交流，討論到村任職后的基本情況，結(jié)合所學(xué)的當(dāng)堂課程，解答學(xué)員的疑問。帶班的負(fù)責(zé)人徐主任更是每課必總結(jié)，簡單明了、加深記憶。
這次的課程還專門設(shè)置了交流討論的課程，全班的學(xué)員分成10人一小組，互相交流學(xué)習(xí)。在交流的學(xué)習(xí)過程中，大家加深了所學(xué)的知識同時，還交流了各自的思想，擴(kuò)寬了視野。討論的話題除了課堂所學(xué)的，更多的是在以后的工作中遇到的困難，包括簡單的方言學(xué)習(xí)等等。大家圍繞設(shè)想工作中遇到的困難，作情景式的解答，生動風(fēng)趣。加強(qiáng)了學(xué)員間團(tuán)結(jié)互助，形成了一個良好的團(tuán)隊，為以后的工作打下了一個良好的互動圈！將有利于日后工作的交流和進(jìn)步。
總之，在崗前培訓(xùn)的階段中，時間是短暫的，學(xué)習(xí)是系統(tǒng)是完善的，但是很多的知識還有很多方面需要我們在以后的工作中進(jìn)一步的完善，進(jìn)一步的豐富，進(jìn)一步的實踐。在以后的日子里，更加需要我們自己的努力，集中學(xué)習(xí)是有限的，無限的是需要我們的生活中自己去學(xué)習(xí)，自動去規(guī)范，自覺去反省。在實踐中尋找差距，在學(xué)習(xí)中縮小距離。下面就為自己到村任職計劃做好以下幾點：
一、知其理論，提高思想覺悟。在接下來的工作當(dāng)中，我們所學(xué)的知識是相對有限的，在知道相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，在實踐的過程中，往往會遇到很多的現(xiàn)實問題的干擾和阻難，難免會影響到我們的工作情緒。因此，要求我們在實際的工作中，在知其理論的基礎(chǔ)上：
1、要不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，自覺加強(qiáng)思想覺悟的提高。這樣才能保證我們在工作中：有一個正確的方向，有一種良好的心態(tài)，有一種飽滿的熱情。
2、要熟悉農(nóng)村的風(fēng)俗習(xí)慣，隨時調(diào)整自己的思想狀態(tài)。在村工作的過程中，特別是對于外省的同志來說，存在很多的問題，語言風(fēng)俗習(xí)慣的不同，可能會影響到了工作。要求我們加強(qiáng)學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗人情。
總之，這就要求我們在知其理論的基礎(chǔ)上，注意把握自己的思想導(dǎo)向，也許自認(rèn)為思想覺悟很高，而實際的操作過程中，亟待著進(jìn)一步融入和調(diào)整。
二、勇于實踐，貫徹求真務(wù)實。農(nóng)村天地廣闊，發(fā)展空間巨大，面臨的困難和挑戰(zhàn)也很多，作為我們即將到村任職的大學(xué)生來說，是黨和國家對農(nóng)村工作的高度重視，對我們寄予了深切的厚望。到村任職后，是我們接受鍛煉的一次良好的機(jī)遇，一次巨大的挑戰(zhàn)；是一次接受農(nóng)村基層教育的一個重要過程；是一次追求自己理想和人生價值的定位。這就要求我們要做到：
1、有勇于實踐的心態(tài)，始終一如既往，一點一滴的做好每一件事情；
2、有求真務(wù)實的態(tài)度，不搞花架子，扎扎實實搞好每一項工作，踏踏實實為百姓辦好一兩件事情；
3、要在實踐中找差距，始終懷著學(xué)習(xí)的心態(tài)。向基層干部學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)處理各項基層工作的經(jīng)驗；向農(nóng)民學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)那種淳樸的氣質(zhì)。在農(nóng)村工作中，特別要求我們要實事求是，只有做到了求真務(wù)實，才能更好的向上級組織反映問題，才能得到廣大人民群眾的擁護(hù)，才能學(xué)到更加實實在在的知識。
三、得出經(jīng)驗，善于總結(jié)反省。理論、實踐是搞好各項工作的必不可少的兩個階段，在理論和實踐相結(jié)合的基礎(chǔ)上，難免會出現(xiàn)很多的問題，如何去解決這些問題就是我們的經(jīng)歷。經(jīng)驗來自于我們在生活中經(jīng)歷的總結(jié)和反思。這就要求我們在工作過程中：
1、學(xué)別人的經(jīng)驗，實踐變成自己的經(jīng)驗。通過學(xué)習(xí)、在了解別人的經(jīng)驗基礎(chǔ)上，不斷的去更新，發(fā)展，實踐、總結(jié)，形成經(jīng)驗質(zhì)的飛躍，緊跟時代的腳步。
2、做到事必躬親，紙上得來終覺淺，多在實踐中去總結(jié)經(jīng)驗，克服從書本到書本。
總之，我們要在出現(xiàn)問題時冷靜，處理問題時心靜，解決問題后反省。只有不斷的在進(jìn)步中否定自己，把困難想得再充分一點，在以后的工作是才能做到事半功倍，得心應(yīng)手。
