全日制勞動(dòng)合同書(shū)精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的全日制勞動(dòng)合同書(shū)主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：全日制勞動(dòng)合同書(shū)范文

甲方（用人單位）：

法定代表人： 職務(wù)：

地址： 電話：

乙方：

年齡： 性別：

戶(hù)籍所在地： 身份證號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容。

第一條 合同期限

本合同的期限自____ 年__ 月__ 日起至____ 年__月__ 日止。

第二條 工作崗位

乙方在__________崗位工作，乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

第三條 工資報(bào)酬

甲方按工作時(shí)間支付乙方工資報(bào)酬。小時(shí)工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資具體支付辦法約定如下：_______________。

第四條 工作時(shí)間

乙方在甲方每天工作___ 小時(shí)，具體工作時(shí)間安排：

____________________________________________________________________。

第五條 福利待遇約定如下：

_______________________________________________。

第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

一、 甲方根據(jù)國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施，根據(jù)所從事工種的需要向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康，合同范本《勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容》。

二、 乙方應(yīng)遵守甲方安全衛(wèi)生和生產(chǎn)操作規(guī)程，遵守甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。

三、 乙方因工負(fù)傷按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 本合同的變更、解除和終止

一、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本合同的內(nèi)容可以變更或解除。

二、 本合同期滿，自行終止。

三、 雙方就本合同的解除條件約定如下:

1、_________________________________________________。

2、_________________________________________________。

3、_________________________________________________。

4、_________________________________________________。

5、_________________________________________________。

四、 雙方就解除本合同有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定如下：

1、________________________________________________。

2、________________________________________________。

3、________________________________________________。

五、 雙方就本合同的終止條件約定如下：

1、________________________________________________。

2、_________________________________________________。

3、_________________________________________________。

第八條 違反本合同的責(zé)任

一、 由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯(cuò)行為造成解除本合同的，有過(guò)錯(cuò)一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約金約定如下：_____________________________________________________。

二、 甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，給對(duì)方造成損害的，具體賠償辦法按國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、 因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受損害的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。

第九條 雙方需約定其它事項(xiàng)

____________________________________________________________。

第十條 其他事項(xiàng)

一、 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

法定代表人或委托人：

（簽字或蓋章）

第2篇：全日制勞動(dòng)合同書(shū)范文

甲方（用人單位）名稱(chēng)：_________

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人（委托人）：_________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份證號(hào)碼：_________

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容

第一條 本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_(kāi)________年（月）。

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任_________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時(shí)間

第四條 乙方累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30個(gè)小時(shí)，具體日工作時(shí)間由甲乙雙方約定。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第五條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第六條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第七條 甲方安排乙方從事技術(shù)工作崗位的，乙方應(yīng)持證上崗。

第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 乙方的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元，（不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

第十條 甲方每周星期_________以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

第十一條 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報(bào)酬。

五、社會(huì)保險(xiǎn)待遇

第十二條 甲方支付的小時(shí)工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方可依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

第十三條 甲方依照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險(xiǎn)和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷享受工傷保險(xiǎn)待遇。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條 甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動(dòng)合同，但必須提前_________天以書(shū)面形式通知對(duì)方。

第十九條 本合同期滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第二十條 本合同期滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)及時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止或延續(xù)手續(xù)。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十一條 甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十二條 甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十三條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，給對(duì)甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定給予賠償。

第二十四條 因甲乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能完全履行，由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金或損失賠償金_________元。

九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第二十五條 其他違約責(zé)任_________

十、雙方約定的其他事項(xiàng)

第二十六條 _________

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十七條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）

─────────────────┬──────────────────

│甲方：（蓋章） │乙方：（簽名） │

│ │ ││ │ │

│ │ │

│法定代表人或 │ │

│（委托人）：（簽名） │ │

│ │ │

│ 年 月 日 │ 年 月 日 │

├─────────────────┴──────────────────┤

│鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章） 鑒證人：（簽章） │

│ │

│ │

│ │

│ │

│ │

│ 年 月 日 │

│ │

│ │

第3篇：全日制勞動(dòng)合同書(shū)范文

勞動(dòng)保障證號(hào)_________

全稱(chēng)_________

組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)_________

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）_________

聯(lián)系電話_________

登記注冊(cè)地_________

單位地址_________

乙方（職工）：

姓名_________

性別_________

身份證號(hào)_________

文化程度_________

聯(lián)系方式及電話_________

勞動(dòng)保障卡號(hào)_________

就業(yè)登記證號(hào)_________

戶(hù)籍所在地_________

實(shí)際居住地_________

根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并承諾共同遵守。

一、本合同期限采用下列第_________種方式：

1、訂立有固定期限_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）。

2、自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任務(wù)為合同終止期限。

3、以_________為期限。

二、工作內(nèi)容：

甲方安排乙方從事_________工作，根據(jù)工作要求對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。

乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間為下列第_________種方式：

1、每周工作_________日，分別為周_________；每日工作_________小時(shí)。

2、以完成_________工作為工作時(shí)間，折算平均每日工作_________小時(shí)，累計(jì)每周不超過(guò)_________小時(shí)。

3、其他：_________

四、勞動(dòng)報(bào)酬：

1、甲方按下列方式_________，以貨幣形式支付乙方工資：

（1）按小時(shí)計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)_________元；

（2）按完成工作計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)為每_________（月/周/日/項(xiàng)）_________元。

2、甲方按_________（日/周/月）支付乙方工資，工資發(fā)放時(shí)間為_(kāi)________，工資發(fā)放形式為_(kāi)________（直接發(fā)放/委托銀行）。

五、社會(huì)保險(xiǎn)：

1、乙方采用下列第_________種方式參加社會(huì)保險(xiǎn)、交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（1）以自由職業(yè)者參加社會(huì)保險(xiǎn)；

（2）委托第三方代辦社會(huì)保險(xiǎn)；

2、上述勞動(dòng)報(bào)酬中_________包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。不包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，甲方支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)每_________（小時(shí)/日/周/月/項(xiàng)）元。

六、勞動(dòng)安全保護(hù)：

1、甲方應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程。

2、_________

七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止：

1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以變更；一方當(dāng)事人應(yīng)以書(shū)面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內(nèi)未作出書(shū)面答復(fù)的，視為不同意變更本合同。

2、除法定條件外，雙方當(dāng)事人約定解除勞動(dòng)合同的條件如下：

_________

3、除勞動(dòng)合同期滿終止外，雙方約定終止勞動(dòng)合同的條件如下：

_________

4、本合同終止，一方希望續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在本合同期限屆滿前_________日與對(duì)方協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。

5、解除或終止勞動(dòng)合同的，甲方或乙方應(yīng)當(dāng)提前_________個(gè)工作日，向?qū)Ψ教岢鼋獬蚪K止勞動(dòng)合同要求。

八、其它約定：

1、與乙方協(xié)商后，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或法定節(jié)假日加班的，加班加點(diǎn)工資按_________標(biāo)準(zhǔn)×_________%計(jì)算。

2、_________

九、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向_________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十、本合同生效時(shí)間為下列_________

1、自雙方簽字蓋章之日起生效；

2、本合同_________鑒證（同意/不同意），自鑒證之日起生效；

3、自_________起生效。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方應(yīng)當(dāng)自本合同簽訂或鑒證之日起5個(gè)工作日內(nèi)將本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方（簽章）：_________

乙方（簽章）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

鑒證員：_________

鑒證機(jī)構(gòu)：（蓋章）_________

鑒證編號(hào)：_________

鑒證日期：_________年____月____日

附件

（自本合同訂立之日起7個(gè)工作日內(nèi)，甲方書(shū)面報(bào)告勞動(dòng)保障部門(mén)，辦理登記備案手續(xù)。）

第4篇：全日制勞動(dòng)合同書(shū)范文

乙方：__________________

簽訂日期：________年______月______日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條甲方____________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人_______________

注冊(cè)地址__________________________________________

經(jīng)營(yíng)地址__________________________________________

第二條乙方____________性別_______

戶(hù)籍類(lèi)型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_____________

居民身份證號(hào)碼_____________________________________

或者其他有效證件名稱(chēng)__________證件號(hào)碼________________

在甲方工作起始時(shí)間_________年________月_____日

家庭住址_______________________________郵政編碼________________

在京居住地址____________________________郵政編碼_________

戶(hù)口所在地______省(市)_______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

第三條本合同于_____年___月___日生效。

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任的以下工作：

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

第五條乙方的工作時(shí)間為_(kāi)_________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

第六條乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)_________元。甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期不得超過(guò)15日。

支付勞動(dòng)報(bào)酬的其他約定_________________________________________

___________________________________________________________________

第七條甲方應(yīng)當(dāng)按照北京市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第八條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn)，并為乙方提供以下勞動(dòng)條件：____________________________________________________

____________________________________________________

____________________________________________________

第九條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十條甲乙雙方可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。

第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于北京市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。

第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

____________________________________________________

____________________________________________________

____________________________________________________

____________________________________________________

____________________________________________________

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十四條本合同的附件如下_________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

第十五條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

使用說(shuō)明：

一、本合同書(shū)適用于非全日制從業(yè)人員，即在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及社會(huì)團(tuán)體（以下統(tǒng)稱(chēng)為用人單位）所使用的平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不超過(guò)24小時(shí)，并以小時(shí)為單位計(jì)算發(fā)放工資的勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

二、用人單位與職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。

簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書(shū)中第十二條中寫(xiě)明。

四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。

第5篇：全日制勞動(dòng)合同書(shū)范文

平面模特用工合同茲由甲方聘請(qǐng)乙方拍攝品牌等產(chǎn)品的平面廣告事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同如下：一、工作范圍：乙方按甲方要求進(jìn)行廣告攝影。拍攝時(shí)間為xx年7月5日。二、合約有效期及肖像使用范圍：乙方肖像將使用于上述產(chǎn)品的包裝及廣告推廣作品中。

外國(guó)文教專(zhuān)家用工合同一、______________ 聘請(qǐng)_______________ 籍，____________________________(外文姓名)________(譯名)女士(先生)為_(kāi)______。雙方本著友好合作精 神，自愿簽訂本合同并保證認(rèn)真履行合同中約定的各項(xiàng)義務(wù)。

盲人保健按摩師用工合同������(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)盲人保健按摩師(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)合同期限自���年� 月� 日至����年� 月�

最新汽修廠用工合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部門(mén))擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

飯店用工合同文本甲方__________________________________經(jīng)營(yíng)地址______________________________乙方___________ 居民身份證號(hào)___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼___________

保安用工合同文本甲方：石首市實(shí)驗(yàn)小學(xué) (簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)乙方： (簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為加強(qiáng)學(xué)校的安全管理,維護(hù)正常的教學(xué)工作和生活秩序，確保全校師生的人身財(cái)產(chǎn)安全，控制校園安全事故和治安案件的發(fā)生，乙方向甲方提供保安服務(wù)，為維護(hù)甲、乙雙方的權(quán)利，經(jīng)雙方協(xié)商，

保姆用工合同模板保姆用工合同為滿足參與者需求，甲、乙、丙三方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本合同。由乙方對(duì)甲方提供家政服務(wù)、甲方支付勞務(wù)費(fèi)、丙方對(duì)乙方擔(dān)保的形式訂立家政勞務(wù)合同：一、合同期限：自______年____月____日至______年__

最新公司用工合同范本公司用工合同××有限公司勞動(dòng)合同有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)系中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)聘用     (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工。

事業(yè)單位用工合同樣本事業(yè)單位用工合同甲方(聘用單位)名稱(chēng)：法定代表人：所有制性質(zhì)： 主管部門(mén)：地址：乙方(受聘人員)姓名： 性別： 民族：出生年月： 參加工作年月： 學(xué)歷：何時(shí)畢業(yè)于何校何專(zhuān)業(yè)：何時(shí)獲何專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：何時(shí)獲何技工等級(jí)任職資格：

企業(yè)臨時(shí)用工合同范本編號(hào)：_________甲方(單位)名稱(chēng)：_________所有制性質(zhì)：_________地址：_________法人代表：_________乙方(工人)姓名：_________性別：_________年齡：_________民族：_________文化程度：_________籍貫：_________省_________市現(xiàn)住址：

汽修廠用工合同范文汽修廠用工合同范文：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部門(mén))擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

汽修廠用工合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 （部門(mén)）擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

短期用工合同甲方（用人單位）：名稱(chēng)經(jīng)濟(jì)類(lèi)型經(jīng)濟(jì)類(lèi)型法定代表人(單位負(fù)責(zé)人)電話地址乙方(勞動(dòng)者)：姓名性別年齡文化程度身份證號(hào)碼就業(yè)證號(hào)碼住址市(縣)街、巷(鄉(xiāng))號(hào)(村)甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及《寧夏回族自治區(qū)外來(lái)勞動(dòng)力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平

非全日制用工協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）名稱(chēng)： 地址： 性質(zhì)： 法定代表人（委托人）： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號(hào)碼： 甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

飯店用工合同甲方__________________________________經(jīng)營(yíng)地址______________________________乙方___________ 居民身份證號(hào)___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼___________

保安用工合同范本甲方：石首市實(shí)驗(yàn)小學(xué) （簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）乙方： （簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為加強(qiáng)學(xué)校的安全管理,維護(hù)正常的教學(xué)工作和生活秩序，確保全校師生的人身財(cái)產(chǎn)安全，控制校園安全事故和治安案件的發(fā)生，乙方向甲方提供保安服務(wù)，為維護(hù)甲、乙雙方的權(quán)利，經(jīng)雙方協(xié)

家政用工協(xié)議為滿足參與者需求，甲、乙、丙三方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本合同。由乙方對(duì)甲方提供家政服務(wù)、甲方支付勞務(wù)費(fèi)、丙方對(duì)乙方擔(dān)保的形式訂立家政勞務(wù)合同：一、合同期限：自______年____月____日至______年____月____日止

用工合同協(xié)議書(shū)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

公司用工合同范本企 業(yè) 類(lèi) 別:___________________________甲方(用人單元)稱(chēng)號(hào):___________________________法 定 代 表 人:____________職務(wù)___________地 址:___________________________乙方(休息者)姓名:______________年齡:__________性別:_________

臨時(shí)工聘用合同書(shū)聘用單位（甲方）：_________受聘人（乙方）：_________身份證號(hào)碼：_________受聘人的擔(dān)保人（丙方）：_________身份證號(hào)碼：_________茲有聘用單位（甲方）_________決定聘用乙方（受聘人）_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致

天津市臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）名稱(chēng)：_________企業(yè)類(lèi)別：_________法定代表人：_________職務(wù)：_________地址：_________乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________ 年齡：_________性別：_________ 民族：_________現(xiàn) 住 址：_________原 工 作 單

臨時(shí)用工合同書(shū)根據(jù)《_________》的規(guī)定，單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）因生產(chǎn)、工作需要招用_________同志（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。

臨時(shí)用工合同編號(hào)：_________甲方（單位）名稱(chēng)：_________所有制性質(zhì)：_________地址：_________法人代表：_________乙方（工人）姓名：_________性別：_________年齡：_________民族：_________文化程度：_________籍貫：_________省_________市現(xiàn)住

臨時(shí)促銷(xiāo)活動(dòng)協(xié)議經(jīng)友好平等協(xié)商，_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）和_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）就甲方推薦_________參加乙方組織的_________促銷(xiāo)活動(dòng)以及活動(dòng)中須事先明確的事達(dá)成共識(shí)，簽定本文件備忘。

寧夏回族自治區(qū)短期用工勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）名稱(chēng)：_________經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：_________法定代表人（單位負(fù)責(zé)人）：_________電話：_________地址：_________乙方（勞動(dòng)者）：_________姓名：_________性別：_________年齡：_________文化程度：_________身份證號(hào)碼：____

用工合同范本__________（公司（以下稱(chēng)甲方）因工作需要，按照國(guó)家、北京市有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用__________（以下稱(chēng)乙方）為我公司員工。

非全日制用工合同根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，甲方招用乙方并實(shí)行非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。甲方： 乙方： 性別： 法定代表人： 身份證號(hào)： 單位地址： 現(xiàn)居住地： 一、合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。

幼兒園用工合同xx中心幼兒園（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）經(jīng)考核，決定錄用__________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為正式員工，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立合同如下：1、雙方合同期為三年，從 年9 月 1 日起至 年 8月 30日止。其中，從 年9 月 1日起至 年 12 月30 日為試用期。

企業(yè)公司用工合同甲方:乙方:甲方因經(jīng)營(yíng)管理需要，經(jīng)過(guò)考核，聘請(qǐng)乙方為公司管理人員，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié) 商，達(dá)成以下聘用協(xié)議：一、甲方聘請(qǐng)乙方為公司的 。二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時(shí)起至退休時(shí) 止。三、乙方的**待遇。

工廠用工合同甲方（加工廠）:___________________乙方（員工）:_____________________由于_______xx加工廠(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)工作的需要，聘請(qǐng)______(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)到甲方工廠工作。本著平等互利的原則，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商同意，達(dá)成以下12條協(xié)議。

司機(jī)駕駛員用工合同編號(hào)：甲方：乙方：簽訂日期 年 月 日北京市勞動(dòng)局制甲方 乙方姓名 性別法定代表人文化程度出生日期 年 月 日居民身份證號(hào)碼單位地址家庭住址郵政編碼所屬街道辦事處根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，

電腦公司用工合同甲方：乙方（雇請(qǐng)人）：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，雇請(qǐng)乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。一、合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期二個(gè)月，試用期間工資為XXX元（其中生活費(fèi)，房租，水電費(fèi)每月XX元）。

建筑用工合同甲方 法定代表人 營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào) 資質(zhì)等級(jí) 在川通訊地址 郵編 乙方 性別 電話 居民身份證號(hào)碼 家庭住址 郵政編碼 戶(hù)口所在地 省（市） 區(qū)（縣） 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同

食堂用工合同xx中心校食堂：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）甲方聘用乙方為食堂工作人員，甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商特立協(xié)議如下：1、 乙方在被聘用期間，服從學(xué)校和食堂的工作安排，嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度，做好自我保護(hù)。

餐飲用工合同(酒店、餐廳、飯店)本合同使用作為酒店用工、餐廳用工、飯店用工等餐飲業(yè)合同。甲方__________________________________經(jīng)營(yíng)地址______________________________乙方___________ 居民身份證號(hào)___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址____

民辦學(xué)校用工合同甲方（用人單位）：________________民辦學(xué)校名稱(chēng)：____________________民辦學(xué)校住所：____________________法定代表人或負(fù)責(zé)人：______________乙方（勞動(dòng)者）：__________________姓名：____________________________性別：__________

第6篇：全日制勞動(dòng)合同書(shū)范文

甲方(聘方)

：

乙方(被聘方)

：

身份證號(hào)碼：

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則，

一致同意簽訂本合同。

合同期限：美容師合同有效期自

年

月

日至

年

月

日止，學(xué)員合同有效期自

年

月

日至

年

月

日止，

勞動(dòng)合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。

一、工作時(shí)間：

二、1.甲方聘用全日制工作時(shí)間人員，早

9：00~晚

19：00;

中12：00

晚22:00

2.乙方在特殊情況下可向甲方申請(qǐng)，但需提前向甲方說(shuō)明，被甲方批準(zhǔn)后

即可，離開(kāi)時(shí)間不得超過(guò)半小時(shí)。

二、考勤制度：

1.乙方每月休息3

天，試用期每月休息2天，休息需提前兩天提出。休息時(shí)間超過(guò)2

天需提前1

周提出;

2.乙方要做到不遲到、不早退，超過(guò)5

分鐘扣5

元;遲到早退超過(guò)半小時(shí)不打招呼視為曠工，曠工一天扣

50

元，特殊情況酌情處理;

3.乙方全勤不休息甲方支付20

元全勤獎(jiǎng)。

三、工資制度：

1.甲方包乙方每天午餐及住宿;

2.具體工資發(fā)放：

乙方底薪500

元，不遲到、不早退、不曠工、表現(xiàn)好200元獎(jiǎng)金。

業(yè)績(jī)超過(guò)3000

元底薪

600

元、

6000

元/800元、

10000

元/1200

元、15000

元/1500

元。

項(xiàng)目提成：

基礎(chǔ)面部護(hù)理

2

元、精致面部護(hù)理10元，局部身體保養(yǎng)

5

元、背部刮痧

2

元、眼護(hù)、頸護(hù)、脫毛、手護(hù)、各提

1

元、全身美體

12

元;

3.美容師工作滿

1

年另加

30

元工齡工資，每增加一年工齡工資遞增;

4.乙方純個(gè)人銷(xiāo)售的營(yíng)業(yè)額的現(xiàn)金收入有

5%的提成工資;

5.銷(xiāo)售及做護(hù)理提成第一名并個(gè)人業(yè)績(jī)超過(guò)

8000

元的可享受整月總營(yíng)業(yè)

額的

0.5%分紅;

6.每月

20號(hào)發(fā)放上一月工資及提成;美容師去除店內(nèi)開(kāi)支算提成。

7.乙方對(duì)自己顧客的隨身物品負(fù)看管責(zé)任，如有丟失負(fù)賠償責(zé)任;

8.在工作中由于乙方失誤另顧客不滿，視情節(jié)輕重扣除

2～10

元;

9.衛(wèi)生不合格扣除

2～5

元;

10.甲方安排給乙方的工作，如無(wú)故不完成扣除乙方

2～10

元。

四、工作要求：

1.乙方在每日早

9：00

前吃完早飯。早上打掃衛(wèi)生包括桌面、墻壁、柜子、

門(mén)窗、推車(chē)、超聲波、噴霧器、玻璃門(mén)、鏡子、被罩、衛(wèi)生間、床、地面、面盆，

毛巾晚上洗，要隨時(shí)保持干凈，服務(wù)顧客前的準(zhǔn)備工作要提前檢查完畢，服務(wù)完

顧客要隨時(shí)收拾;

2.美容師不可隨意使用、動(dòng)用店內(nèi)物品及公款;

3.節(jié)約用電、用水、美容用品，杜絕鋪張浪費(fèi);

4.乙方因操作不當(dāng)引起的事故由乙方本人承擔(dān);

5.如乙方不愿在本店工作需提前一個(gè)月申請(qǐng)。如未申請(qǐng)擅自離職的將扣除

所有工資;

6.在合同期限內(nèi)，甲方不可無(wú)正當(dāng)理由辭退員工。無(wú)特殊原因乙方也不可隨意離職。

本制度如有異議，甲乙雙方可協(xié)商變更，雙方簽字后生效。

甲方：

乙方：

第7篇：全日制勞動(dòng)合同書(shū)范文

【關(guān)鍵詞】勞務(wù)派遣；法律問(wèn)題；分析

隨著我國(guó)勞動(dòng)用工法律制度的完善，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用工單位，在如何規(guī)范用工管理，如何降低用工成本，如何減少用工糾紛等方面提出迫切的人力資源管理需要，因此，研究分析、實(shí)際應(yīng)用勞務(wù)派遣法律制度變得十分重要。

一、我國(guó)勞務(wù)派遣法律制度中的三方法律關(guān)系分析

我國(guó)勞務(wù)派遣就業(yè)一直以來(lái)無(wú)章可循，2008年1月1日起實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞務(wù)派遣用工制度，這是在法律制度層面，法律對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)制發(fā)展到新階段的產(chǎn)物，也是隨著我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)人力資源制度的改革發(fā)展以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)用工制度呼喚的產(chǎn)物，面對(duì)我國(guó)勞務(wù)派遣就業(yè)由無(wú)章可循變?yōu)橛蟹ㄒ?guī)制，研究分析派遣單位、用人單位、勞動(dòng)者三方之間的權(quán)益保障成為這一制度的核心。

勞務(wù)派遣，是指有從事勞務(wù)派遣資格的派遣單位根據(jù)與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議，按照用工單位的要求將與自己簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者派遣到用工單位，在用工單位的組織、監(jiān)督、管理之下從事勞動(dòng)，完成勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合。勞動(dòng)合同存在于派遣單位與勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)給付卻發(fā)生在勞動(dòng)者與用工單位之間的一種特殊制度。這一制度改變了用人單位與勞動(dòng)者之間傳統(tǒng)的用工模式，對(duì)實(shí)際用工單位來(lái)說(shuō)具有諸多優(yōu)越性，它可以使用工單位節(jié)省招聘費(fèi)用，降低用人成本；也可以使用工單位避免與員工的勞資糾紛、減少一些法律責(zé)任，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)；還可以增強(qiáng)用工單位用人方式的機(jī)動(dòng)靈活性，特別是解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人受編制和指標(biāo)限制的難題。

勞務(wù)派遣涉及勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞動(dòng)者三方主體，這三方之間的法律關(guān)系又是怎樣呢？一是勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位，應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位在這三種不同的法律關(guān)系中處于中心地位，其既負(fù)有用人單位的權(quán)利義務(wù)又對(duì)實(shí)際用工單位承擔(dān)一定的民事責(zé)任；二是用工單位是使用被派遣勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的單位，《勞動(dòng)合同法》對(duì)其在使用崗位、勞動(dòng)管理上都作出了限制，用工單位也應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂民事合同書(shū)，約定與勞務(wù)派遣相關(guān)的事項(xiàng)。用人單位對(duì)不同勞動(dòng)者的需求決定了它與派遣單位的合作關(guān)聯(lián)度；三是被派遣勞動(dòng)者受到勞務(wù)派遣單位和用工單位的雙重管理，派遣員工在派遣單位或用工單位都有相關(guān)的勞動(dòng)權(quán)利受到保障，比如，勞動(dòng)者有參加工會(huì)或組建工會(huì)的權(quán)利等。

在這樣的兩種合同，三方當(dāng)事人關(guān)系中，勞動(dòng)者的權(quán)益保障尤為重要。實(shí)踐中，勞動(dòng)者往往會(huì)受到就業(yè)歧視，同工不同酬，加班、工傷、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)沒(méi)有保障和工作不穩(wěn)定等問(wèn)題。而用人單位也常常面臨，派遣員工職業(yè)素質(zhì)不高，不能勝任派遣工作，派遣單位頻繁更換勞動(dòng)者的局面，派遣員工與用人單位勞動(dòng)糾紛不斷的困惑等，因此，要想處理好勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞動(dòng)者三方主體之間的和諧勞動(dòng)關(guān)系，就必須加強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)技能的職業(yè)培訓(xùn)，扶持、監(jiān)督勞務(wù)派遣單位的合法持續(xù)運(yùn)營(yíng)，從而最終提高用工單位的管理效能和經(jīng)濟(jì)效益。

二、勞務(wù)派遣制度的功能受限

勞務(wù)派遣在我國(guó)建立勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)踐過(guò)程中發(fā)揮著重要的作用，但是出現(xiàn)的問(wèn)題也比較多，因此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的主體、內(nèi)容、形式等方面進(jìn)行了限制，勞務(wù)派遣的功能發(fā)生了變化。

首先，用工單位和派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，派遣單位必須符合《公司法》的規(guī)定設(shè)立有限責(zé)任公司或者股份有限公司，勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元，勞務(wù)派遣單位必須符合《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》關(guān)于用人單位的規(guī)定。派遣機(jī)構(gòu)與用工單位是派遣勞動(dòng)者的共同雇主，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)，與此同時(shí)，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位也應(yīng)當(dāng)履行部分義務(wù)。被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利，用工單位無(wú)同類(lèi)崗位其他勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定勞動(dòng)報(bào)酬。部分企事業(yè)單位通過(guò)勞務(wù)派遣進(jìn)行工資福利改革的做法將成為違法行為。

其次、用工單位和派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。勞務(wù)派遣存在三方主體，在勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，為避免雙方推諉責(zé)任，最高人民法院在2006年10月新規(guī)定如果勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容涉及用工單位，用工單位可以成為共同被告，增加了用工單位面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。用工單位和派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任使勞務(wù)派遣的用工靈活、降低風(fēng)險(xiǎn)的功能受到限制。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者簽訂兩次固定期限合同后續(xù)訂就必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，導(dǎo)致用人單位的用工模式將以無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為主。同時(shí)在勞動(dòng)合同期間，工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬如需要調(diào)整都必須經(jīng)勞動(dòng)者同意，這樣導(dǎo)致用人單位用工易進(jìn)難出，產(chǎn)生冗員而無(wú)法淘汰。客觀上，用人單位參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)要求及時(shí)淘汰績(jī)效不佳、不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的員工，因此，標(biāo)準(zhǔn)用工關(guān)系的凝固化、書(shū)面化增加了用人單位的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。

再次、勞務(wù)派遣適用范圍受到限制。勞務(wù)派遣最初多用于企業(yè)臨時(shí)性用工，崗位通常級(jí)別較低，替代性較強(qiáng)，其后崗位分布越來(lái)越廣泛，中高級(jí)崗位、長(zhǎng)期用工也大量應(yīng)用勞務(wù)派遣。但是，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔或者替代性的工作崗位上實(shí)施”，使勞務(wù)派遣的功能發(fā)生變化，適用范圍也大大縮小，這樣派遣員工不能從事長(zhǎng)期、穩(wěn)定、重要的工作，勞務(wù)派遣在農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移中的作用受到削弱。更直接與勞務(wù)派遣為外國(guó)駐華代表機(jī)構(gòu)提供長(zhǎng)期派遣服務(wù)的職能沖突。但是，具體哪些崗位可以適用勞務(wù)派遣，國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)并沒(méi)有做出具體的規(guī)制，而國(guó)外對(duì)于勞務(wù)派遣的范圍進(jìn)行限制的比較少。

最后、勞務(wù)派遣單位自我派遣之禁止?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者”，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，這樣，國(guó)有企業(yè)自建的勞動(dòng)服務(wù)中心從事勞務(wù)派遣以解決富余人員就業(yè)做法將成為非法。

三、勞務(wù)派遣制度的發(fā)展與應(yīng)用

勞務(wù)派遣制度是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和人才流動(dòng)的社會(huì)背景下產(chǎn)生和發(fā)展的，企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)下，只能通過(guò)滿足各種消費(fèi)群體不斷變化的多種需求才能生存，因此，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的需要更為多樣性、動(dòng)態(tài)化。由此，勞動(dòng)者必須是一群具有各種專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)、具備不同經(jīng)驗(yàn)和能力的勞務(wù)群體，在同類(lèi)或不同用工單位之間提供自己的勞動(dòng)服務(wù)，這樣產(chǎn)生了派遣人力資源的勞務(wù)公司，勞務(wù)派遣應(yīng)用而生，這一制度既能滿足用人單位的低成本用工需求，同時(shí)也能滿足勞動(dòng)者獲得高收入的流動(dòng)就業(yè)。在西方一些國(guó)家，年輕人更喜歡這種靈活自由的勞務(wù)派遣就業(yè)模式。而我國(guó)大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題，就是擇業(yè)觀念的不轉(zhuǎn)變，如果有更多的大學(xué)生能夠轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，努力提高自身職業(yè)素質(zhì)，在能夠發(fā)揮自己專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的領(lǐng)域就業(yè)，就不會(huì)固守行政機(jī)關(guān)或名牌企業(yè)。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的使用做了嚴(yán)格限制，在諸多方面比標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系更為嚴(yán)格，同時(shí)《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工做了靈活的規(guī)定，給予了用人單位和勞動(dòng)者非常大的自由度。因此，用人單位研究勞務(wù)派遣和非全日制用工的使用技巧十分有意義。如果用工單位選擇勞務(wù)派遣的非標(biāo)準(zhǔn)化用工方式，可以降低勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，在企業(yè)需要用工時(shí)，可以通過(guò)勞務(wù)派遣提供大量勞動(dòng)力，當(dāng)企業(yè)不需要時(shí)，企業(yè)也可以退回派遣員工，這樣避免了企業(yè)對(duì)員工的終身安置，大大提高了企業(yè)的用工靈活性。而對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也不再終身固定于某個(gè)企業(yè)，而是可以流動(dòng)性的就業(yè)。

用人單位可以選擇中高層人員予以派遣，避免用人單位高昂的安置成本，用人單位一旦不再需要也可以依約將其退回派遣單位，再退回期間只需要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。用人單位也可以選擇新進(jìn)人員予以派遣，對(duì)于新員工，通過(guò)這樣的用工方式，可以進(jìn)行充分的考察培養(yǎng)，等其充分溶入單位文化，具有不可替代性后再改為與用人單位直接簽訂勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)者的這種快速的流動(dòng)性就業(yè)，也使自己增長(zhǎng)了工作經(jīng)驗(yàn)，提供了工作能力最終是提高了就業(yè)收入。

用人單位也可以創(chuàng)新用工方式。例如：企事業(yè)單位可以將具體的生產(chǎn)或科研項(xiàng)目進(jìn)行項(xiàng)目派遣，也可以將非主業(yè)的部門(mén)都采用外包形式，由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、工資報(bào)酬和福利、勞動(dòng)安全等。因此，勞務(wù)派遣對(duì)于促進(jìn)就業(yè)發(fā)揮著越來(lái)越大的作用。

勞務(wù)派遣有利于使流動(dòng)就業(yè)組織化，將農(nóng)村勞動(dòng)力通過(guò)有組織的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有序的向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，并使轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者的權(quán)益得到更好的保障；有利于使靈活就業(yè)組織化，將國(guó)有企事業(yè)單位下崗職工、社區(qū)大量閑散的勞動(dòng)力，通過(guò)有組織的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向有市場(chǎng)需求的用人單位進(jìn)行派遣，滿足企事業(yè)單位安保崗位、物業(yè)管理崗位等的人力資源需求；有利于調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求，提高用工效率，勞務(wù)派遣并不適用于所有的企事業(yè)單位，只有當(dāng)用人單位有用工需求，同時(shí)有資金實(shí)力，能夠雇傭派遣勞動(dòng)者時(shí)，才會(huì)選擇勞務(wù)派遣方式，勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制通過(guò)勞務(wù)派遣等方式的調(diào)節(jié)，使勞動(dòng)力資源得到最大限度的利用，勞務(wù)派遣的發(fā)展降低了失業(yè)率，促進(jìn)了高素質(zhì)勞動(dòng)力資源的充分利用。

第8篇：全日制勞動(dòng)合同書(shū)范文

勞動(dòng)合同書(shū)

（全日制用工使用）

（示范文本）

甲方：

乙方：

安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制

簽約須知

1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效。

2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

4、除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

甲方（用人單位）名稱(chēng)

住所

勞動(dòng)用工登記證編號(hào)

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）

聯(lián)系電話

乙方(勞動(dòng)者)姓名性別

出生年月文化程度

戶(hù)籍所在地身份證號(hào)碼

現(xiàn)居住地址

通信地址

聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條合同期限采取下列第種形式：

1、固定期限。合同期自年月日起，至年

月日止。其中，試用期自年月日起，至

年月日止。

2、無(wú)固定期限。合同期自年月日起。其中，試用期自

年月日起，至年月日止。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同自年月日起，至工作任務(wù)完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志是。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事崗位（工種）工作，乙方工作地點(diǎn)在。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條乙方所在的崗位實(shí)行下列第種工時(shí)制。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。

2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

3、不定時(shí)工作制。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的，須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。

第五條甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

第六條甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第七條甲方按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動(dòng)成果等情況，確定乙方的工資水平。

第八條乙方在試用期工資為元/月。

乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實(shí)行下列第

種工資形式：

1、計(jì)時(shí)工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）等按照甲方的工資分配制度和乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。

2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)為元。

3、其他形式。

第九條甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，每月日為發(fā)薪日。

第十條本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。

第十一條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十二條在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必須按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷有關(guān)待遇，按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷有關(guān)待遇，按照國(guó)家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方其他福利待遇，按照國(guó)家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害

第十七條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。

第十八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方的安全和健康。

第十九條乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

第二十條甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

六、勞動(dòng)合同的履行與變更

第二十一條甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書(shū)面形式確定。

七、勞動(dòng)合同的解除與終止

第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條甲方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模诩滓译p方辦理工作交接時(shí)支付。

八、爭(zhēng)議處理

第二十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決；協(xié)商不能達(dá)成一致的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提訟。

九、其他事項(xiàng)

第二十六條雙方約定的其他事項(xiàng)

第二十七條本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項(xiàng)發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)告知甲方。

第二十八條本合同未盡事宜，按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同內(nèi)容與國(guó)家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第三十條本合同是確立勞動(dòng)關(guān)系及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)妥善保管。

甲方（公章）乙方（簽字）

法定代表人或委托人

（簽章）

年月日年月日

勞動(dòng)合同變更欄

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意對(duì)______年_____月______日簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容作以下變更：

______________________________________________________

_________________________________________________________________________

______________________________________________________

_________________________________________________________________________

______________________________________________________

_________________________________________________________________________

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人或委托人

（簽章）

年月日年月日

勞動(dòng)合同續(xù)訂欄

甲、乙雙方原訂勞動(dòng)合同已于____年___月____日期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂合同。

合同期限采取下列第種形式：

1、固定期限。合同期自年月日起，至年

月日止。

2、無(wú)固定期限。合同期自年月日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同自年月日起，至

工作任務(wù)完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志是。

雙方約定其它內(nèi)容：________________________________

_________________________________________________________________________

______________________________________________________

_________________________________________________________________________

______________________________________________________

_________________________________________________________________________

______________________________________________________

甲方（公章）乙方（簽字）

法定代表人或委托人

第9篇：全日制勞動(dòng)合同書(shū)范文

一、員工關(guān)系管理課程教材建設(shè)思路

我國(guó)高校員工關(guān)系管理課程越來(lái)越多地出現(xiàn)在人力資源管理專(zhuān)業(yè)核心課程清單里。但是，對(duì)于員工關(guān)系管理課程教材而言，大多數(shù)是照搬國(guó)外的教材內(nèi)容，理論性很強(qiáng)，很少有結(jié)合中國(guó)國(guó)情和企業(yè)實(shí)際應(yīng)用的員工關(guān)系管理課程教材。作為應(yīng)用性教材，應(yīng)該盡量按“任務(wù)驅(qū)動(dòng)”的思路來(lái)設(shè)計(jì)和編寫(xiě)。但是必須要分清，不是所有教材都能夠或者適合按“任務(wù)驅(qū)動(dòng)”來(lái)編寫(xiě)的。在人力資源管理六大基本模塊（專(zhuān)業(yè)核心課程）中，招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核三類(lèi)教材比較容易進(jìn)行“任務(wù)驅(qū)動(dòng)”編寫(xiě)，人力資源規(guī)劃和薪酬福利設(shè)計(jì)教材部分內(nèi)容也比較容易進(jìn)行“任務(wù)驅(qū)動(dòng)”的編寫(xiě)。因?yàn)檫@五類(lèi)教材的知識(shí)點(diǎn)比較容易找到外在的任務(wù)表現(xiàn)形式，容易設(shè)計(jì)和再現(xiàn)情境。但是，員工關(guān)系管理課程教材理論性比較強(qiáng)，內(nèi)容涉及較多的法律條文，其活動(dòng)的情境涉及面廣而復(fù)雜，并且難以復(fù)制。員工關(guān)系管理內(nèi)容較多，包括勞方與資方的勞動(dòng)用工關(guān)系、上級(jí)與下級(jí)的管理服務(wù)關(guān)系、員工與同事之間的溝通協(xié)作關(guān)系。這三對(duì)關(guān)系之間的活動(dòng)人員多、彈性大、空間廣、變化快、交叉多、不確定因素多，很難設(shè)計(jì)相關(guān)的情境和任務(wù)。正是由于員工關(guān)系管理課程教材的這些特殊性，加上中國(guó)人力資源管理專(zhuān)業(yè)起步較晚，符合中國(guó)國(guó)情和企業(yè)實(shí)際操作應(yīng)用的教材就更少了。基于對(duì)以上情況的綜合考慮，我們應(yīng)該跳出“任務(wù)驅(qū)動(dòng)”的編寫(xiě)思路，代之以“主要知識(shí)點(diǎn)的實(shí)際應(yīng)用”編寫(xiě)思路。把“員工關(guān)系管理”的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行細(xì)化，分別把它們與實(shí)踐中的技能要求對(duì)應(yīng)起來(lái)；并且把這種知識(shí)點(diǎn)與技能對(duì)應(yīng)，貫穿于整個(gè)教學(xué)過(guò)程的始終，讓學(xué)生一邊學(xué)習(xí)知識(shí)點(diǎn)，一邊把知識(shí)點(diǎn)加以應(yīng)用。這一點(diǎn)同樣符合高校特別是高職教改思想中的“學(xué)中做”或“做中學(xué)”，以學(xué)生為主體，做與學(xué)一體化。

二、員工關(guān)系管理課程應(yīng)用性教學(xué)思路

1.教學(xué)內(nèi)容實(shí)戰(zhàn)化

我們應(yīng)在繼承勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)以人為本的用工需要，結(jié)合勞動(dòng)法規(guī)健全和企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇新形勢(shì)下的外在要求，講解勞方與資方的用工關(guān)系、上級(jí)與下級(jí)的管理關(guān)系、員工與員工之間的合作關(guān)系，并根據(jù)企業(yè)內(nèi)在需要和社會(huì)外在要求將相關(guān)教學(xué)內(nèi)容實(shí)戰(zhàn)化。

2.突破傳統(tǒng)學(xué)科的理論框架

立足企業(yè)需要，突破傳統(tǒng)學(xué)科的理論框架，以企業(yè)員工關(guān)系管理實(shí)際工作流程為教學(xué)內(nèi)容的歸類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)和先后順序，將員工關(guān)系管理課程教學(xué)內(nèi)容分為九個(gè)模塊。這九個(gè)模塊的內(nèi)容歸類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)不同于傳統(tǒng)學(xué)科的理論框架，但囊括了傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系管理基本內(nèi)容；并且根據(jù)企業(yè)、社會(huì)的需求，增加了上級(jí)與下級(jí)的管理關(guān)系、員工與員工之間的合作關(guān)系等內(nèi)容。

3.工作項(xiàng)目化和技能應(yīng)用化

在教學(xué)過(guò)程中，應(yīng)將員工關(guān)系管理知識(shí)模塊化，將專(zhuān)業(yè)內(nèi)容項(xiàng)目化，將理論知識(shí)點(diǎn)與實(shí)操技能應(yīng)用對(duì)應(yīng)起來(lái)；在每個(gè)模塊的相關(guān)內(nèi)容中，對(duì)重點(diǎn)內(nèi)容或熱點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行案例實(shí)戰(zhàn)解析。

4.知識(shí)點(diǎn)和應(yīng)用技能一體化

教學(xué)中應(yīng)在注重員工關(guān)系管理必要理論的同時(shí)，強(qiáng)調(diào)員工關(guān)系管理技能的應(yīng)用。主要引導(dǎo)學(xué)生在學(xué)中做和在做中學(xué)，一邊學(xué)理論，一邊將理論知識(shí)加以應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)員工關(guān)系管理知識(shí)點(diǎn)和應(yīng)用技能的一體化。

三、員工關(guān)系管理課程教學(xué)基本結(jié)構(gòu)

可以從企業(yè)實(shí)際運(yùn)作的角度考慮，從部門(mén)工作需要和崗位任務(wù)需要出發(fā)，把員工關(guān)系管理課程分成九個(gè)應(yīng)用模塊：?jiǎn)T工關(guān)系管理者入門(mén)、勞動(dòng)基本法規(guī)的應(yīng)用性解析、五種用工形式的風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策、員工使用管理、員工權(quán)益保障應(yīng)用技能、員工義務(wù)管理、員工溝通政策與技能、裁員與離職管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和處理應(yīng)用技能。

每個(gè)模塊下設(shè)若干項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目分為若干“應(yīng)用”，每個(gè)“應(yīng)用”又包括若干內(nèi)容。例如，模塊三“五種用工形式的風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策”分成三個(gè)應(yīng)用項(xiàng)目進(jìn)行教學(xué)：項(xiàng)目一“常見(jiàn)用工形式的風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策”、項(xiàng)目二“輔助用工形式的風(fēng)險(xiǎn)提示與對(duì)策”、項(xiàng)目三“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的判定”。“項(xiàng)目一”又分兩個(gè)應(yīng)用：“應(yīng)用1，固定期限勞動(dòng)合同用工的風(fēng)險(xiǎn)提示與對(duì)策”“應(yīng)用2，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用工的風(fēng)險(xiǎn)提示與對(duì)策”。其中“應(yīng)用1”又分如下應(yīng)用點(diǎn)進(jìn)行教學(xué)：

1.預(yù)習(xí)應(yīng)用知識(shí)

根據(jù)技能應(yīng)用的需要，要求學(xué)生課外預(yù)習(xí)相關(guān)理論知識(shí)：固定期限勞動(dòng)合同用工的定義，固定期限的勞動(dòng)合同的訂立、簽訂期限，試用期和社會(huì)保險(xiǎn)。

2.查閱應(yīng)用資料及課堂應(yīng)用訓(xùn)練

針對(duì)需要應(yīng)用的具體技能和實(shí)際情境，引導(dǎo)學(xué)生查閱資料，并按教材提示進(jìn)行課堂討論后，請(qǐng)幾位學(xué)生代表談?wù)勛约旱挠^點(diǎn)。例如，固定期限的勞動(dòng)合同工是用人單位最為普遍的勞動(dòng)用工形式，掌握用工潛在的風(fēng)險(xiǎn)非常重要。請(qǐng)?jiān)谡n前查閱相關(guān)資料，在課堂上結(jié)合查閱的資料相互討論“固定期限用工勞動(dòng)合同終止、解除情形及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)”，最后把自己的主要觀點(diǎn)寫(xiě)在紙上，然后請(qǐng)幾位學(xué)生代表談?wù)勛约旱挠^點(diǎn)，最后老師講解“技能應(yīng)用”的內(nèi)容。

3.技能應(yīng)用

課堂訓(xùn)練結(jié)束后，由教師針對(duì)學(xué)生需要應(yīng)用的具體技能和學(xué)生課堂訓(xùn)練情況進(jìn)行講解，提醒學(xué)生要注意將自己的觀點(diǎn)與教師的解析進(jìn)行對(duì)比。該“技能應(yīng)用”的內(nèi)容，就是“課堂應(yīng)用訓(xùn)練”中學(xué)生討論和學(xué)生代表闡述的話題。例如，固定期限的勞動(dòng)合同工是用人單位最為普遍的勞動(dòng)用工形式，掌握其用工潛在的風(fēng)險(xiǎn)非常重要。接著就探討一下，固定期限用工勞動(dòng)合同終止、解除情形及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)：第一，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情形及補(bǔ)償；第二，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情形。

4.技能應(yīng)用延伸

由教師講講與該應(yīng)用技能緊密相關(guān)的知識(shí)和技能，也就是應(yīng)用技能的深度拓展和相關(guān)知識(shí)的延伸。例如限制解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金和違約金的規(guī)定。

四、員工關(guān)系管理課程技能訓(xùn)練方法

1.團(tuán)隊(duì)競(jìng)技訓(xùn)練

團(tuán)隊(duì)競(jìng)技訓(xùn)練是指通過(guò)學(xué)生組成小組進(jìn)行討論，并派代表上臺(tái)闡述本組觀點(diǎn)而與其他團(tuán)隊(duì)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的學(xué)習(xí)方式。這種方式打破了傳統(tǒng)的“老師說(shuō)、學(xué)生聽(tīng)”的固有模式，培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、集體榮譽(yù)感和使命感。同時(shí)，通過(guò)這種多方位互動(dòng)的方式，不知不覺(jué)中加深學(xué)生對(duì)員工關(guān)系管理知識(shí)的理解和應(yīng)用。

可選用的討論和訓(xùn)練主題主要包括：在不同的員工關(guān)系管理發(fā)展階段，決定企業(yè)發(fā)展的核心要素是什么？在不同規(guī)模的企業(yè)里，哪些崗位應(yīng)主要擔(dān)負(fù)企業(yè)員工關(guān)系管理工作？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可能存在的違法行為有哪些風(fēng)險(xiǎn)？五種勞動(dòng)用工形式的勞動(dòng)合同終止、解除情形及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)有哪些？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何舉證？如何管理自己的員工？領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)現(xiàn)授權(quán)的障礙有哪些？對(duì)未成年工和女職工，國(guó)家有哪些保護(hù)性的法律法規(guī)？管理者如何獲得員工的擁護(hù)，員工參與管理有何表現(xiàn)形式？如何管理知識(shí)員工，如何管理問(wèn)題員工，如何合情合法地處理違紀(jì)員工？如何實(shí)現(xiàn)高效溝通？離職員工的心理特征與行為表現(xiàn)分別有哪些？

2.案例實(shí)戰(zhàn)研討

在每個(gè)模塊的相關(guān)內(nèi)容中，對(duì)重點(diǎn)內(nèi)容或熱點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行案例實(shí)戰(zhàn)研討。案例實(shí)戰(zhàn)研討的內(nèi)容包括：學(xué)生實(shí)習(xí)關(guān)系是否為勞動(dòng)關(guān)系？“華為辭職門(mén)事件”的真正原因是什么？企業(yè)規(guī)章制度下的違約金支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否等同于保密協(xié)議？企業(yè)遭遇困境而不裁員的替代方案有哪些？勞務(wù)派遣協(xié)議導(dǎo)致的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，員工工時(shí)和加班判定，超過(guò)法定時(shí)效的訴訟成功案例等等。

每個(gè)案例的實(shí)戰(zhàn)解析包括如下幾部分內(nèi)容，以“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否等同于保密協(xié)議” 案例實(shí)戰(zhàn)研討為例，包括如下內(nèi)容：

（1）案例知識(shí)指引。例如，跟案例相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)包括：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何訂立保密協(xié)議；用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

（2）案例實(shí)戰(zhàn)呈現(xiàn)：案例的具體內(nèi)容（略）。

（3）案例小組討論。針對(duì)案例進(jìn)行小組討論，請(qǐng)同學(xué)仔細(xì)閱讀“競(jìng)業(yè)限制案例”，然后以小組為單位，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例中關(guān)于保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議及其相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行討論。討論的主題是“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否等同于保密協(xié)議”，并將討論的結(jié)果寫(xiě)在紙上。

（4）案例綜合分析。教師對(duì)案例的結(jié)果進(jìn)行判定并給予綜合解釋。例如本案例的綜合分析是：本案實(shí)際上要解決的問(wèn)題就是保密協(xié)議是否等同于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，支付了保密工資是否等同于支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。從上述保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的問(wèn)題解釋看，二者顯然為兩個(gè)不同的法律概念，錯(cuò)誤地把二者等同起來(lái)，將導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系雙方利益得不到法律保護(hù)。實(shí)踐中，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，需明確保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議之間的聯(lián)系和區(qū)別，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律的規(guī)定，在協(xié)議中約定具體的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，千萬(wàn)不要把保密費(fèi)錯(cuò)誤當(dāng)成競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。公司沒(méi)有支付員工競(jìng)業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議則不具有法律效力。

（5）案例知識(shí)延伸，即跟案例緊密相關(guān)的知識(shí)和技能研討。學(xué)生小組討論和教師綜合分析后，學(xué)生將繼續(xù)學(xué)習(xí)“案例知識(shí)延伸”的相關(guān)內(nèi)容。例如，用人單位未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力，“工資福利待遇中已經(jīng)包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金”條款的效力，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償與違約金的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題等等。

3.模擬勞動(dòng)仲裁

模擬勞動(dòng)仲裁，首先要選擇擬用的案例，由教師從勞動(dòng)仲裁委員會(huì)借閱已審結(jié)的案例，根據(jù)需要對(duì)案情作適當(dāng)變動(dòng)以更適應(yīng)模擬仲裁庭教學(xué)實(shí)踐的需要。所選用的案例應(yīng)當(dāng)具有一定的普遍性、一定的可爭(zhēng)辯性，但難度不宜太大。開(kāi)展模擬勞動(dòng)仲裁庭的目的，除了考查學(xué)生對(duì)勞動(dòng)實(shí)體法的駕馭能力外，還要讓他們熟悉程序法。

（1）組建模擬勞動(dòng)仲裁庭。每庭由5～7人組成，由學(xué)生自由組合或教師根據(jù)學(xué)生特點(diǎn)分組，具體分工如下：首席仲裁員1名，仲裁員2名，書(shū)記員由1名仲裁員兼任；申請(qǐng)方1～2名，申請(qǐng)人1名，可聘請(qǐng)人1名；被申請(qǐng)方1～2名，被申請(qǐng)人1名，可聘請(qǐng)人1名。

（2）學(xué)生分組做開(kāi)庭準(zhǔn)備。第一，分析案例，確認(rèn)爭(zhēng)議的事實(shí)和焦點(diǎn)。第二，仲裁庭觀摩。在收集資料進(jìn)行準(zhǔn)備的過(guò)程中；組織學(xué)生到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)開(kāi)庭現(xiàn)場(chǎng)直接觀摩庭審，如條件不具備，讓學(xué)生看教師事先錄好的庭審實(shí)錄。然后分小組結(jié)合本組將要開(kāi)庭的案例進(jìn)行討論，結(jié)合所學(xué)知識(shí)，對(duì)照庭審實(shí)錄，體會(huì)庭審程序及各庭審人員的職責(zé)和仲裁參與人的權(quán)利與義務(wù)，并針對(duì)自身角色進(jìn)行體驗(yàn)。第三，擬定詳細(xì)的庭審計(jì)劃，準(zhǔn)備相關(guān)材料。各小組在分析案例及觀摩仲裁庭的基礎(chǔ)上，擬定本庭可進(jìn)行實(shí)際操作的模擬仲裁庭實(shí)施計(jì)劃，準(zhǔn)備相關(guān)材料，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)、勞動(dòng)仲裁答辯書(shū)、勞動(dòng)仲裁受理案件通知書(shū)、勞動(dòng)仲裁應(yīng)訴通知書(shū)、勞動(dòng)合同書(shū)、授權(quán)委托書(shū)、法定代表人身份證明書(shū)、模擬調(diào)查提綱、模擬調(diào)查結(jié)果、模擬仲裁庭裁決書(shū)（或調(diào)解書(shū)）、相關(guān)規(guī)章制度等，各種證據(jù)（包括物證、書(shū)證、證人證言、視聽(tīng)資料、勘驗(yàn)筆錄等）若干。上述各種法律文書(shū)的制作應(yīng)當(dāng)規(guī)范，符合要求。第四，學(xué)生各組初步試開(kāi)庭。在上述準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，由各組試開(kāi)庭。試開(kāi)庭應(yīng)當(dāng)按照模擬仲裁庭的考核項(xiàng)目和要求進(jìn)行。通過(guò)試開(kāi)庭，使學(xué)生熟悉庭審過(guò)程的程序、步驟，仲裁庭調(diào)查中的舉證和質(zhì)證，仲裁庭辯論中的論點(diǎn)、論據(jù)等，并糾正存在的問(wèn)題。各小組可根據(jù)本組的情況安排試開(kāi)庭的次數(shù)。

（3）模擬仲裁庭開(kāi)庭。各庭按照下列程序模擬開(kāi)庭：仲裁庭開(kāi)庭、仲裁庭調(diào)查、仲裁庭辯論、仲裁庭調(diào)解、仲裁庭裁決。

4.數(shù)據(jù)分析和計(jì)算

根據(jù)員工關(guān)系管理課程在企業(yè)實(shí)際應(yīng)用的需要，對(duì)課程相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和計(jì)算。內(nèi)容包括：各省區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查和分析，各省區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例分析和計(jì)算，加班時(shí)間的判定，加班費(fèi)的計(jì)算，跳槽者累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算，跳槽者當(dāng)年年休假的折算，終止勞動(dòng)合同時(shí)未休年假的工資折算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金和違約金的分析和計(jì)算，員工離職的直接成本和間接成本計(jì)算等等。

5.企業(yè)作品設(shè)計(jì)

主要是根據(jù)企業(yè)實(shí)際工作的需要，設(shè)定一些背景和要求，讓學(xué)生編寫(xiě)和設(shè)計(jì)一些員工關(guān)系管理的作品。編寫(xiě)的作品有：《勞動(dòng)合同法》風(fēng)險(xiǎn)提示和應(yīng)對(duì)措施，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》潛在用工風(fēng)險(xiǎn)提示及應(yīng)對(duì)措施，固定期限勞動(dòng)合同用工的風(fēng)險(xiǎn)提示與對(duì)策，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用工的風(fēng)險(xiǎn)提示與對(duì)策，任務(wù)期限勞動(dòng)合同用工的風(fēng)險(xiǎn)提示與對(duì)策，非全日制勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)提示與對(duì)策，勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)提示與對(duì)策，工作滿意度調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)，員工幫助計(jì)劃，申報(bào)裁員的程序及材料編寫(xiě)，員工離職面談技巧應(yīng)用等等。以上內(nèi)容，可以和不同實(shí)訓(xùn)模式結(jié)合起來(lái)使用，也可單獨(dú)使用，或者選用其中幾項(xiàng)內(nèi)容。