開工發(fā)言稿精選(九篇)

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第1篇：開工發(fā)言稿范文

今天是一個(gè)喜慶的日子，永康市國(guó)家稅務(wù)局綜合業(yè)務(wù)辦公用房工程隆重開工了！在此，我代表浙江金廈建設(shè)有限公司向永康市國(guó)家稅務(wù)局表示熱烈的祝賀！

通過激烈的競(jìng)標(biāo)，我公司榮幸地成為這項(xiàng)工程的承建單位，這是建設(shè)方對(duì)我公司的信任。我們將秉承本公司“起于至誠(chéng)、止于至善、資源共享、和諧共贏”的核心理念，堅(jiān)持“誠(chéng)信守法、高效經(jīng)營(yíng)、優(yōu)質(zhì)安全、環(huán)保施工、為和諧社會(huì)奉獻(xiàn)至美產(chǎn)品”的經(jīng)營(yíng)方針，與永康市國(guó)家稅務(wù)局精誠(chéng)合作，與設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理公司團(tuán)結(jié)協(xié)作，密切配合，加強(qiáng)工程管理，嚴(yán)把工程質(zhì)量關(guān)，施工安全關(guān)，工程進(jìn)度關(guān)。我們將嚴(yán)格遵守國(guó)家法規(guī)及施工規(guī)范，認(rèn)真履行合同，以高起點(diǎn)開局，高水平建設(shè)，高要求管理，在保證質(zhì)量、安全的前提下，確保工期，努力將永康市國(guó)家稅務(wù)局綜合業(yè)務(wù)辦公用房建設(shè)成優(yōu)質(zhì)工程中的精品，用我們勤勞的雙手，在中國(guó)五金之都——永康城再樹一座豐碑！

謝謝！

尊敬的省公路局xxx局長(zhǎng)，尊敬的xxx副市長(zhǎng)、xxx副主任、xxx副主席，尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓、同志們、朋友們：

在這萬木蔥蘢、生機(jī)勃勃的美好季節(jié)，xxxx公路改建工程開工典禮隆重舉行了！在此，我謹(jǐn)代表xxxx縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)和72萬xxxx人民，向xxxx公路改建工程的開工建設(shè)表示熱烈的祝賀！向蒞臨開工奠基典禮的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓表示熱烈的歡迎！向關(guān)心、支持xxxx公路改建工程建設(shè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界人士表示衷心的感謝！

xxxx公路的改建工程建設(shè)是xxxx人民長(zhǎng)期盼望的一件大喜事，對(duì)突破xxxx交通“瓶頸”、改善xxxx路網(wǎng)結(jié)構(gòu)、加快承接沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、帶動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重大意義。我們十分珍惜這個(gè)來之不易的機(jī)會(huì)。我們將堅(jiān)決按照省、市要求，以高度的政治責(zé)任感和使命感，全力支持公路建設(shè)。我們將積極做好征地拆遷、桿線搬遷和其它相關(guān)工作，為公路建設(shè)提供便利的施工條件。同時(shí)，積極教育廣大群眾自覺支持公路建設(shè)，并嚴(yán)厲打擊影響、破壞施工環(huán)境的違法行為，營(yíng)造良好的施工環(huán)境，確保公路改造工程建設(shè)順利進(jìn)行。

第2篇：開工發(fā)言稿范文

大家上午好!

臨近歲末，我們即將迎來虎年新春。在這辭舊迎新、舉國(guó)歡慶的日子里，我們共同迎來了xx工程的開工。

在這隆重、熱烈的開工慶典上，我謹(jǐn)代表xx公司表示最熱烈的祝賀，同時(shí)向前來參加開國(guó)奠基儀式的各位領(lǐng)導(dǎo)和各位嘉賓表示最衷心的感謝。

作為施工方，我們對(duì)在這次公平、公開、公正的招投標(biāo)活動(dòng)中競(jìng)得此標(biāo)深感榮幸，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和各界人士的信任和支持表示由衷的感謝。同時(shí)，我們也深感責(zé)任重大。我們將組建一支強(qiáng)干的項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)，拿出最精干的施工隊(duì)伍，科學(xué)調(diào)配，精心施工，以飽滿的熱情、充足的干勁，積極投身到工程施工建設(shè)中。我們堅(jiān)信，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各位同仁的關(guān)心支持下，通過我們的不懈努力，一定會(huì)在保安全、保質(zhì)量和工期的同時(shí)，將該項(xiàng)目打造成精品工程、模范工程!

第3篇：開工發(fā)言稿范文

大家好！在這個(gè)冬意正濃的日子里，在這個(gè)春節(jié)即將到來的日子里，我來參加公司租賃顧問的競(jìng)聘感到非常的激動(dòng)。首先對(duì)多年來大家對(duì)我的關(guān)心與幫助表示衷心的感謝，在新春佳節(jié)到來之際，祝愿在座的各位及您的家人身體健康、工作順利、萬事如意！我叫__，今年__歲，大專學(xué)歷。我于______年進(jìn)入本公司從事房地產(chǎn)銷售工作，__年底通過競(jìng)聘當(dāng)選為銷售主管；__年至今負(fù)責(zé)新寫字樓的租賃工作。

下面，我分三個(gè)部分向大家介紹一下本次競(jìng)聘情況：

首先，我具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。從工作到現(xiàn)在我已在房地產(chǎn)公司工作了近三年，三年來銷售工作使我對(duì)房地產(chǎn)的市場(chǎng)行情比較熟悉。同時(shí)，我有一年的租賃工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)中關(guān)村的區(qū)域特征，大廈的各項(xiàng)軟硬件設(shè)施都非常理解，并熟悉相關(guān)的政策法規(guī)和大廈的租賃流程及崗位職責(zé)。所有這些為我下一步的工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

其次，我具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和管理能力。組織協(xié)調(diào)和管理能力對(duì)一位租賃顧問來說非常重要，一位不懂組織協(xié)調(diào)和管理的顧問將很難在本職工作上立足，而我善于協(xié)調(diào)各種關(guān)系，能夠使各項(xiàng)工作在和諧、有序的氛圍中展開并完成。同時(shí)，一年的租賃工作的從事使我對(duì)組織協(xié)調(diào)和管理工作有了更為深入的認(rèn)識(shí)，對(duì)如何做好這項(xiàng)工作也有自己獨(dú)特的見解。

再次，我具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。我熱愛本職工作，喜歡團(tuán)結(jié)同事一致把工作做好。我深深地懂得相互協(xié)調(diào)、相互幫助對(duì)完成工作的重要性，在實(shí)際工作中，我也是這樣做的。

在這里我也要把我自身存在的不足展現(xiàn)給在座的各位，主要就是，我從事管理性工作較少，缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)管理認(rèn)識(shí)的高度和深度還有待于進(jìn)一步提高。再就是，我今年剛剛__歲，在處理棘手問題時(shí)候不是很老練，在處理復(fù)雜問題時(shí)易犯年輕人毛躁的毛病。

但是，請(qǐng)?jiān)谧母魑环判?，在以后的工作中我?huì)刻苦努力，向周圍的同事學(xué)習(xí)，向老同事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們好的工作方法和管理經(jīng)驗(yàn)，并不斷向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取在最短的時(shí)間內(nèi)提高自己的管理能力。同時(shí)，在處理復(fù)雜問題時(shí)，一定要平心靜氣、保持清醒的頭腦，先理順各種關(guān)系再采取行動(dòng)。

通過一年的租賃工作的開展，我認(rèn)為租賃顧問決定著租賃__x的工作業(yè)績(jī)，關(guān)系到公司的發(fā)展，租賃顧問的職位不是名譽(yù)與權(quán)利的象征，而是一種責(zé)任，一種為公司為客戶做好服務(wù)的責(zé)任，這項(xiàng)工作不僅要求從業(yè)人員具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的交際、協(xié)調(diào)能力，更為重要的是一種把工作當(dāng)事業(yè)的精神狀態(tài)和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。同時(shí)，我認(rèn)為做好公司的租賃工作應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：

一是耐心細(xì)致的做好服務(wù)工作。做好服務(wù)是做好本職工作的最基本要求，沒要好的服務(wù)就沒有穩(wěn)定的客戶群體。在以后的工作中，我將認(rèn)真做好服務(wù)工作。在接待客戶時(shí)，一定要做到微笑；在為客戶講解樓盤情況時(shí)，一定要做到耐心、細(xì)致；在協(xié)助發(fā)送、接受郵件時(shí)一定要做到及時(shí)。

二是提高職業(yè)技能，向客戶傳達(dá)準(zhǔn)確的信息。作為一名租賃顧問不僅要熟悉租賃知識(shí)和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策，還要熟悉公司的各項(xiàng)租賃政策和公司各租賃樓盤情況，只有提高專業(yè)技能才能為客戶提高準(zhǔn)確的租賃信息，為客戶提高好的服務(wù)，讓客戶滿意。

三是積極跟蹤，力爭(zhēng)使每一項(xiàng)業(yè)務(wù)成功。在做工作時(shí)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，明確職責(zé)，緊跟每一項(xiàng)業(yè)務(wù)，堅(jiān)決杜絕服務(wù)一次不管不問的現(xiàn)象發(fā)生。

第4篇：開工發(fā)言稿范文

經(jīng)縣人民政府研究，決定今天召開這次全縣土地開發(fā)整理工作調(diào)度會(huì)。會(huì)議的主要任務(wù)是進(jìn)一步明確職責(zé)，督促施工單位抓緊完成年第一期91個(gè)土地開發(fā)整理項(xiàng)目的施工任務(wù)，督促相關(guān)部門認(rèn)真落實(shí)土地開發(fā)項(xiàng)目后續(xù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，著力解決土地開發(fā)整理中存在的困難和問題。剛才，縣土地開發(fā)辦副主任、縣國(guó)土資源局副局長(zhǎng)同志通報(bào)了年度第一期土地開發(fā)項(xiàng)目施工進(jìn)度；縣土地開發(fā)辦副主任、縣林業(yè)局副局長(zhǎng)，縣農(nóng)牧科技局副局長(zhǎng)、縣畜牧局紀(jì)檢員三位同志分別就土地開發(fā)項(xiàng)目后續(xù)利用的有關(guān)工作作了發(fā)言；縣土地開發(fā)辦主任、縣國(guó)土資源局局長(zhǎng)同志通報(bào)了全縣土地開發(fā)整理工作開展情況，具體安排了下步工作，我完全贊同。希望大家務(wù)必按照今天的會(huì)議精神，扎實(shí)抓好貫徹落實(shí)。下面，我講三點(diǎn)意見。

一、統(tǒng)一思想，認(rèn)清形勢(shì)，充分認(rèn)識(shí)搞好土地開發(fā)整理工作的重要性和必要性

實(shí)施土地開發(fā)整理項(xiàng)目是解決項(xiàng)目建設(shè)用地指標(biāo)、落實(shí)耕地占補(bǔ)平衡、推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的需要，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展積累資金的需要，也是落實(shí)耕地占補(bǔ)平衡指標(biāo)和保證項(xiàng)目建設(shè)用地的需要。年初，地委、行署提出“全面實(shí)施土地開發(fā)整理，三年實(shí)現(xiàn)新增耕地50萬畝”的目標(biāo)要求，我縣在完成年度1.2萬畝土地開發(fā)整理工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，縣委、縣政府提出年要完成土地開發(fā)整理5萬畝的任務(wù)目標(biāo)。盡管時(shí)間要求緊，任務(wù)非常艱巨，我們緊緊圍繞這個(gè)任務(wù)目標(biāo)，立足實(shí)際，嚴(yán)格要求，扎實(shí)開展了相關(guān)工作。

盡管我們做了大量工作，但隨著工作的逐步深入，各種困難和矛盾也逐漸顯現(xiàn)，特別是近段時(shí)間以來，各地工作進(jìn)展極不理想，甚至個(gè)別地方工作停滯不前。為了切實(shí)找準(zhǔn)并解決當(dāng)前存在的困難和問題，全力推進(jìn)土地開發(fā)整理工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)部門務(wù)必高度重視，提高認(rèn)識(shí)，要站在發(fā)展和全局的高度，充分認(rèn)識(shí)搞好土地開發(fā)的重要性和必要性，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，加大力度，加快進(jìn)度，注重質(zhì)量，確保我縣年度土地開發(fā)任務(wù)的保質(zhì)保量完成，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、建設(shè)鐵路交通樞紐和區(qū)域性中心城市儲(chǔ)備足夠的耕地占補(bǔ)平衡指標(biāo)。

二、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化措施，扎實(shí)抓好當(dāng)前工作

今年是實(shí)施“十二五”規(guī)劃的開局之年，搞好土地開發(fā)整理工作，關(guān)系全局，意義重大。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣土地開發(fā)辦及有關(guān)部門要嚴(yán)格按照《縣年土地開發(fā)整理工作方案》有關(guān)要求，落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化措施，扎實(shí)抓好當(dāng)前的幾項(xiàng)工作。

（一）要積極抓好項(xiàng)目施工管理。第一期土地開發(fā)項(xiàng)目本應(yīng)在年2月上旬竣工，但現(xiàn)在才完成土地平整工程18045畝，還有相關(guān)的項(xiàng)目配套設(shè)施仍未啟動(dòng)，地區(qū)將于今年5月份來我縣檢查驗(yàn)收。如果不加強(qiáng)施工管理，加快工作進(jìn)度，必將嚴(yán)重影響全區(qū)土地開發(fā)整理進(jìn)程，甚至?xí)先珔^(qū)后腿。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)部門要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，嚴(yán)格按照施工管理程序和工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把工程質(zhì)量關(guān)，實(shí)實(shí)在在地搞好項(xiàng)目管理，特別是示范項(xiàng)目和投資較大的項(xiàng)目，務(wù)必采取行之有效的措施，促進(jìn)項(xiàng)目快速推進(jìn)，確保第一期項(xiàng)目在今年4月10日前全面完成施工任務(wù)；對(duì)施工緩慢，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)仍未完成任務(wù)的，將取消相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)施工單位來說，必須做好施工組織，加大設(shè)備、人員、資金的投入，在確保安全的前提下，加快進(jìn)度，務(wù)必在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。否則，對(duì)因組織不力、投入不足造成工程不能如期完工的，將追究相關(guān)單位及人員責(zé)任，并將該施工單位列入我縣國(guó)土工程的黑名單；同時(shí)，嚴(yán)禁對(duì)工程分包、賣標(biāo)，會(huì)后我們要組織相關(guān)部門牽頭查處。對(duì)監(jiān)理單位，必須加大技術(shù)人員投入，由于項(xiàng)目點(diǎn)多、面廣，要進(jìn)一步加大監(jiān)理力度，嚴(yán)格質(zhì)量，嚴(yán)格進(jìn)度，做好監(jiān)理日志。

（二）要扎實(shí)抓好項(xiàng)目的后續(xù)利用工作。對(duì)第一期的91個(gè)項(xiàng)目和第二期由鄉(xiāng)鎮(zhèn)議標(biāo)實(shí)施的69個(gè)項(xiàng)目，要及時(shí)落實(shí)后續(xù)利用工作，抓好產(chǎn)業(yè)發(fā)展，當(dāng)前是實(shí)施林草及經(jīng)果林種植的黃金時(shí)期，錯(cuò)過了這個(gè)季節(jié)，土地開發(fā)后續(xù)利用的種茶、種草和經(jīng)果林等項(xiàng)目將受到嚴(yán)重影響?？h農(nóng)牧科技、林業(yè)、畜牧等部門和項(xiàng)目鄉(xiāng)鎮(zhèn)要抓住有利時(shí)機(jī)，加大工作力度，加快土地開發(fā)后續(xù)利用的種茶、種草和經(jīng)果林進(jìn)度，確保后續(xù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與土地開發(fā)雙贏；縣政府督查室、縣土地開發(fā)辦要加大督促檢查力度，督促施工單位保質(zhì)保量完成土地開發(fā)項(xiàng)目的后續(xù)利用，相關(guān)工作務(wù)必于4月10日前全面完成。

（三）要繼續(xù)抓好項(xiàng)目的立項(xiàng)報(bào)批、規(guī)劃設(shè)計(jì)審查修改及批復(fù)等工作?？h土地開發(fā)辦要對(duì)未立項(xiàng)的項(xiàng)目抓緊申報(bào)立項(xiàng)，認(rèn)真仔細(xì)地做好項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)的審查，督促測(cè)量單位對(duì)項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)進(jìn)行詳細(xì)修改，及時(shí)將修改文本按審批程序報(bào)送行署或縣人民政府批復(fù)；項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)批復(fù)后，要嚴(yán)格按照招投標(biāo)的有關(guān)規(guī)定，盡快啟動(dòng)項(xiàng)目招投標(biāo)工作。

（四）要嚴(yán)格抓好項(xiàng)目資金管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣財(cái)政、審計(jì)、農(nóng)牧科技、林業(yè)、畜牧、土地開發(fā)辦等單位要嚴(yán)格按照財(cái)經(jīng)管理辦法和《縣年土地開發(fā)整理工作方案》的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行專人、專賬管理，嚴(yán)格審批程序，及時(shí)撥付項(xiàng)目資金，確保資金安全。

（五）要全面抓好項(xiàng)目督促檢查。按照縣長(zhǎng)辦公會(huì)議紀(jì)要（德府紀(jì)要〔〕42號(hào)）文件精神，由縣政府督查室牽頭，縣效能辦、縣土地開發(fā)辦參與，深入全縣20個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)年度的土地開發(fā)整理項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行全面督查，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過程中存在的問題，要及時(shí)指出，責(zé)令有關(guān)單位限期整改，確保全縣土地開發(fā)整理項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量與效益。同時(shí)，對(duì)問題嚴(yán)重的，將在全縣進(jìn)行通報(bào)。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真履職，確保順利完成土地開發(fā)工作任務(wù)

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)保障土地開發(fā)整理工作全面完成。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)部門要把思想和精力統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策上來，把土地開發(fā)整理工作作為當(dāng)前工作的重中之重來抓好抓實(shí)，牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，全力推進(jìn)土地開發(fā)整理工作；要進(jìn)一步明確責(zé)任、嚴(yán)格要求、細(xì)化措施、強(qiáng)化監(jiān)督，切實(shí)做到責(zé)任落實(shí)、措施有效、監(jiān)督到位、質(zhì)量保證；同時(shí)，要加大人、財(cái)、物的投入力度，保證土地開發(fā)整理工作順利完成。

（二）明確職責(zé)，全面履行土地開發(fā)整理工作責(zé)任。

1．各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府要切實(shí)履行土地開發(fā)項(xiàng)目法人職責(zé)，制定轄區(qū)內(nèi)的土地開發(fā)整理工作實(shí)施細(xì)則，配備責(zé)任心強(qiáng)的專職人員，具體負(fù)責(zé)土地開發(fā)項(xiàng)目點(diǎn)的跟蹤管理；按照《縣年土地開發(fā)整理工作方案》要求，落實(shí)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)；負(fù)責(zé)糾紛調(diào)處和安全生產(chǎn)；負(fù)責(zé)督促工程進(jìn)度和工程質(zhì)量，按時(shí)報(bào)送報(bào)表；不能按期完成任務(wù)的，延期一天從縣政府獎(jiǎng)勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)費(fèi)中扣發(fā)1000元；協(xié)調(diào)相關(guān)部門搞好土地開發(fā)項(xiàng)目的后續(xù)利用和后續(xù)管理工作；負(fù)責(zé)督促施工單位付清農(nóng)民工工資，保證議標(biāo)實(shí)施的項(xiàng)目按進(jìn)度、質(zhì)量撥付施工單位的工程款。

2．縣林業(yè)、農(nóng)牧科技、畜牧等部門負(fù)責(zé)抓緊采購(gòu)經(jīng)果林苗、茶苗、牧草等，主動(dòng)與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和施工單位銜接，配合搞好技術(shù)指導(dǎo)、全程跟蹤管理、質(zhì)量監(jiān)督和檢查驗(yàn)收。

3．縣土地開發(fā)辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣林業(yè)、農(nóng)牧科技、畜牧等部門落實(shí)后續(xù)利用產(chǎn)業(yè)。一是協(xié)調(diào)縣林業(yè)、農(nóng)牧科技、畜牧等相關(guān)部門，抓緊采購(gòu)經(jīng)果林苗、茶苗、牧草。二是主動(dòng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和施工單位銜接，搶抓時(shí)機(jī)，發(fā)展后續(xù)利用產(chǎn)業(yè)。三是抓緊落實(shí)后續(xù)土地利用經(jīng)費(fèi)，及時(shí)撥到縣林業(yè)、農(nóng)牧科技、畜牧等部門賬戶，再由相關(guān)部門撥付給施工單位。四是組織技術(shù)力量對(duì)第一期正在實(shí)施的項(xiàng)目和第二期工程進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核，不具備實(shí)施條件或編制項(xiàng)目與實(shí)際不符的，必須及時(shí)匯報(bào)，并按程序申請(qǐng)更改，由具體復(fù)核人員全程負(fù)責(zé)，否則，將由復(fù)核人員承擔(dān)責(zé)任。五是負(fù)責(zé)抓好第二期和第三期土地開發(fā)項(xiàng)目的立項(xiàng)、規(guī)劃設(shè)計(jì)核查修改、規(guī)劃設(shè)計(jì)立項(xiàng)批復(fù)、啟動(dòng)第二期和第三期土地開發(fā)項(xiàng)目招投標(biāo)。

4．縣財(cái)政部門負(fù)責(zé)為土地開發(fā)整理項(xiàng)目提供資金保障，按時(shí)撥付土地開發(fā)整理項(xiàng)目工程進(jìn)度款，監(jiān)督項(xiàng)目資金使用情況，建立健全會(huì)計(jì)核算制度、統(tǒng)計(jì)分析制度、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，對(duì)資金來源、去向以及工程進(jìn)度和新增耕地利用情況做到一目了然，為縣委、縣政府的決策提供有效數(shù)據(jù)。

5．縣審計(jì)部門負(fù)責(zé)土地開發(fā)整理項(xiàng)目的審計(jì)工作，加強(qiáng)項(xiàng)目資金管理。

6．測(cè)量規(guī)劃設(shè)計(jì)、監(jiān)理、工程施工等業(yè)務(wù)承包單位要認(rèn)真履行合同的約定，切實(shí)履行責(zé)任，保證工程質(zhì)量與進(jìn)度，按時(shí)完成土地開發(fā)工作任務(wù)。

第5篇：開工發(fā)言稿范文

關(guān)鍵詞：高鹽稀態(tài)發(fā)酵法；脫脂大豆；工藝

中圖分類號(hào) TS264.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A 文章編號(hào) 1007-7731（2016）12-0116-02

醬油作為我國(guó)傳統(tǒng)的調(diào)味品，生產(chǎn)歷史悠久，在日常生活中必不可少。近年來，隨著人民生活水平的提高以及食品工業(yè)的蓬勃發(fā)展，包括醬油在內(nèi)的調(diào)味品市場(chǎng)欣欣向榮，從全國(guó)范圍來看，調(diào)味品業(yè)的增長(zhǎng)率每年都在20%以上，醬油市場(chǎng)的增長(zhǎng)率則10%以上。與此同時(shí)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國(guó)外醬油巨頭也紛紛加入我國(guó)醬油市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，我國(guó)醬油企業(yè)將面臨前所未有的壓力。因此，我國(guó)的醬油行業(yè)必須逐步優(yōu)化生產(chǎn)工藝、加快技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新，同時(shí)不斷對(duì)設(shè)備改造升級(jí)，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，以便在越來越激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中取勝[1]。

脫脂大豆是大豆經(jīng)提取豆油后得到的副產(chǎn)品，其營(yíng)養(yǎng)成分主要有蛋白質(zhì)（40%～44%）、脂肪（1%～2%）、碳水化合物（10%～15%），以及多種礦物質(zhì)、維生素和必需氨基酸，營(yíng)養(yǎng)成分比較齊全且均衡。隨著黃豆市場(chǎng)價(jià)格的節(jié)節(jié)攀升，采用價(jià)格相對(duì)便宜、蛋白質(zhì)含量較高的脫脂大豆釀造醬油，必將成為我國(guó)醬油行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)[2]。

1 脫脂大豆醬油釀造工藝

1.1 脫脂大豆醬油工藝流程 脫脂大豆醬油工藝的主要工藝特點(diǎn)是以日式醬油釀造使用的豆粕及炒麥為原料，以經(jīng)過改造的廣式醬油釀造設(shè)備進(jìn)行釀造脫脂大豆醬油，全程控溫，使天然油品質(zhì)全年統(tǒng)一。該工藝的工藝流程如圖1所示。

圖1 工藝流程

1.2 原料配比

1.2.1 脫脂大豆 脫脂大豆醬油以脫脂大豆為主要蛋白質(zhì)原料，以N-K蒸煮鍋為蒸煮設(shè)備。脫脂大豆入鍋后加入溫度為60～80℃的溫水，蓋上鍋蓋，旋轉(zhuǎn)10～30min后即可通氣開始蒸煮，可通過提高所用水溫的方法縮短旋轉(zhuǎn)時(shí)間。脫脂大豆蒸煮壓力為1.0～1.5MPa，蒸煮時(shí)間為20～40min，熟豆水分控制在50%～60%為宜，需保證熟豆無直徑3cm以上的結(jié)塊，結(jié)塊過多則不利于后期發(fā)酵的進(jìn)行。

1.2.2 小麥的焙炒及破碎 小麥、面粉經(jīng)焙炒后，香氣突出，以之為碳源進(jìn)行制曲、發(fā)酵，具有成曲酶活力高、雜菌少和醬油醬色深等優(yōu)點(diǎn)[3]。焙炒是利用高熱與物料所含水分使淀粉分子變性，同時(shí)達(dá)到糊化和滅菌的目的。原料經(jīng)焙炒后，麥香濃郁，水分含量減少，可起到調(diào)節(jié)大豆表面水分的作用[4]。一般炒麥溫度控制在100℃以上，時(shí)間為5～8min，炒麥設(shè)備一般采用砂浴式旋轉(zhuǎn)圓筒炒麥機(jī)。

1.3 制曲 脫脂大豆蒸煮后立即與炒麥以1∶1～0.5混合，待溫度降至40℃以下時(shí)接種米曲霉，接種比例為干混料重量的0.2%～0.6%，混合料水分40%～50%。進(jìn)房后混合料厚度以35～45cm為宜，過厚則易導(dǎo)致曲料中供氧不足影響大曲微生物的生長(zhǎng)，過薄則不利于大曲溫度的控制，分別于24h、36h進(jìn)行翻曲，大曲生長(zhǎng)階段溫度以控制在28～32℃為宜，最高不能超過36℃，至第46h時(shí)迅速降低大曲溫度至24℃以下，于第48h制曲結(jié)束。

1.4 發(fā)酵 投料時(shí)大曲與鹽水需充分混合均勻，保證無結(jié)塊，若結(jié)塊過多則需用專用打碎機(jī)將大曲破碎，以干料：鹽水=1∶2.0～2.5的比例將大曲與鹽水混合均勻，鹽水鹽分為19～25g/100mL，每隔10～15d需復(fù)油一次，可適當(dāng)加大或降低復(fù)油頻率。發(fā)酵過程中不需要控制溫度，發(fā)酵周期為4～6個(gè)月。對(duì)發(fā)酵罐進(jìn)行改造，使發(fā)酵罐內(nèi)溫度可控制在最適于廣式醬油釀造的溫度范圍內(nèi)：罐頂加裝可透光的陽光板及可旋轉(zhuǎn)的反光效果較好的銀光版；罐身刷黑色油漆，罐內(nèi)加裝蛇形管，上中下部各安裝一個(gè)溫度計(jì)與電子顯示器連接。在冬季溫度較低時(shí)，黑色的罐體極易吸收熱量，同時(shí)旋轉(zhuǎn)罐頂?shù)臒晒獍逯涟l(fā)酵罐側(cè)面（與陽光照射方向平行），充分吸收太陽能保持罐內(nèi)溫度；當(dāng)夏季溫度較高時(shí)，可通過調(diào)整銀光板防止陽光直射罐體及引入溫度較低的河水進(jìn)入蛇形管以降低罐內(nèi)溫度。

2 脫脂大豆醬油質(zhì)量指標(biāo)

2.1 脫脂大豆醬油常規(guī)檢測(cè)結(jié)果 脫脂大豆天然油與傳統(tǒng)廣式天然油主要理化指標(biāo)對(duì)比見表1。由表1可知，脫脂大豆天然油的氨基酸態(tài)氮、全氮和還原糖的含量均高于傳統(tǒng)廣式天然油，還原糖較高使得脫脂大豆天然油口感協(xié)調(diào)，甜香味突出。脫脂大豆天然油的總酸、鹽分低于傳統(tǒng)廣式天然油，這可能與發(fā)酵品溫有關(guān)。

2.2 脫脂大豆醬油感官評(píng)價(jià) 對(duì)脫脂大豆天然油及同一時(shí)期所產(chǎn)傳統(tǒng)廣式天然油進(jìn)行感官評(píng)價(jià)，結(jié)果見表2。由表2可知，脫脂大豆天然油感官評(píng)價(jià)得分明顯高于傳統(tǒng)廣式天然油。脫脂大豆醬油顏色略優(yōu)，但香味與口感則是明顯優(yōu)于傳統(tǒng)廣式天然油。

3 結(jié)論與展望

本文研究了高鹽稀態(tài)發(fā)酵法釀造脫脂大豆的關(guān)鍵技術(shù)，結(jié)果表明，通過該工藝所產(chǎn)的脫脂大豆天然油風(fēng)味良好，蛋白質(zhì)利用率達(dá)80%左右，可維持較高的原料利用率，節(jié)約生產(chǎn)成本，實(shí)現(xiàn)全然天然油品質(zhì)的統(tǒng)一。

參考文獻(xiàn)

[1]姚繼承，陳來勝.調(diào)味品行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)分析（一）[J].中國(guó)調(diào)味品，2011，36（5）：18-19.

[2]董勝利，徐開生.釀造調(diào)味品生產(chǎn)技術(shù)[M].北京：化學(xué)工業(yè)出版社，2003：102.

第6篇：開工發(fā)言稿范文

據(jù)統(tǒng)計(jì)資料顯示，2012年合肥市規(guī)模以上高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值達(dá)到3533.74億元，占全市規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值的53.54%，占全市GDP的21.51%。截止到2012年底，合肥市共有國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)615家，約占全省高新技術(shù)企業(yè)總數(shù)的35%;高新技術(shù)企業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值2415.1億元，占全省高新技術(shù)企業(yè)總產(chǎn)值的35%以上。從以上數(shù)據(jù)可以看出，高新技術(shù)企業(yè)對(duì)于合肥市的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展具有舉足輕重的作用。合肥市在十二五規(guī)劃中提到，“到2015年，高新技術(shù)和創(chuàng)新型企業(yè)達(dá)2000家，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值達(dá)8000億元?！币獙?shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，勢(shì)必要加快高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展，而企業(yè)的發(fā)展最為關(guān)鍵的因素是員工，尤其是對(duì)其中的知識(shí)型員工進(jìn)行有效的開發(fā)與管理。目前合肥市高新技術(shù)企業(yè)在知識(shí)型員工的開發(fā)與管理中存在不容忽視的一些問題。

二、合肥市高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)型員工開發(fā)戰(zhàn)略探討

1.加強(qiáng)本土知識(shí)型員工培育，實(shí)施人力資源投資戰(zhàn)略合肥市高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展需要多層次的知識(shí)型員工。因此，合肥市相關(guān)部門要針對(duì)合肥市的實(shí)際情況，及時(shí)了解企業(yè)對(duì)于知識(shí)型員工的需求，以及企業(yè)自身知識(shí)型員工的供給狀況，并有計(jì)劃地制訂知識(shí)型員工培養(yǎng)的長(zhǎng)期規(guī)劃。特別要注意企業(yè)對(duì)于知識(shí)型員工的需求，既有對(duì)高層次的創(chuàng)新型員工的需要，也有對(duì)具有實(shí)際操作應(yīng)用能力的知識(shí)型員工的需要。因此，可以利用合肥擁有眾多高等院校及科研院所這一優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)創(chuàng)新型知識(shí)型員工培養(yǎng)力度，支持和引導(dǎo)一些高等院校及科研院所的研究人員指導(dǎo)高新技術(shù)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新工作;同時(shí)，可以利用合肥市擁有眾多高職院校優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)實(shí)用型知識(shí)型員工培養(yǎng)。

2.政府出臺(tái)鼓勵(lì)創(chuàng)新的政策，實(shí)施人力資源誘引戰(zhàn)略近年來，合肥市的經(jīng)濟(jì)有了較快發(fā)展，也已出臺(tái)了多項(xiàng)人才引進(jìn)和加快隊(duì)伍建設(shè)的政策法規(guī)，吸引了本省其它城市及外省市的知識(shí)型員工的進(jìn)入，但是作為中部地區(qū)城市，這些吸引政策及其力度與其它城市相比仍存在一些差距。如江蘇無錫為了引進(jìn)領(lǐng)軍型海外留學(xué)歸國(guó)創(chuàng)業(yè)人才，出臺(tái)了三個(gè)“100”的吸引政策(一次性給予100萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金、提供不少于100平方米工作場(chǎng)所和不少于100平方米公寓住房)。武漢東湖高新區(qū)提出，對(duì)于引進(jìn)的海內(nèi)外領(lǐng)軍人才，只要項(xiàng)目技術(shù)先進(jìn)、產(chǎn)業(yè)前景看好，可給予“三個(gè)五”的資金支持(即最高給予500萬元的扶持資金;創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)、轉(zhuǎn)化科技成果的論證評(píng)估后，最高給予500萬元的風(fēng)險(xiǎn)投資資金;創(chuàng)辦企業(yè)獲得銀行貸款的，給予年利息額50%的貸款貼息)。合肥針對(duì)領(lǐng)軍人才和高端人才也有相應(yīng)的優(yōu)惠政策，如選擇在合肥購(gòu)買商品房的領(lǐng)軍人才每人可獲得50萬元補(bǔ)貼，高端人才可獲30萬元補(bǔ)貼，同時(shí)出臺(tái)了“人才生活保障計(jì)劃”、“人才服務(wù)提升計(jì)劃”等，但這些政策的力度與其他城市吸引政策相比，對(duì)高端人才的吸引力度有限。合肥市在不具備區(qū)域優(yōu)勢(shì)的前提下，可將目前的人才引進(jìn)政策與其它創(chuàng)新型城市或國(guó)家級(jí)高新區(qū)人才政策進(jìn)行對(duì)比，制訂既符合本地高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際情況，又具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的人才引進(jìn)政策與措施，只有這樣才能在日益激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中獲勝。可以結(jié)合合肥市目前高新技術(shù)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)急需的高層次創(chuàng)新型研發(fā)人才，尤其是加大國(guó)際高端人才的引進(jìn)力度，可以在2000年已經(jīng)建立的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的基礎(chǔ)上，建立一批國(guó)際高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)。同時(shí)，還要建立健全人才服務(wù)機(jī)制，改善人才發(fā)揮作用的宏觀環(huán)境，不僅吸引人才，更要留住人才，不僅是使他們得到物質(zhì)上的回報(bào)，更要注意精神價(jià)值的體現(xiàn)。例如可以為留學(xué)歸國(guó)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者提供一些政策指導(dǎo)、咨詢服務(wù)、投融資服務(wù)等方面的優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。

3.企業(yè)制定完善的知識(shí)型員工開發(fā)和管理的制度與措施，實(shí)施人力資源參與戰(zhàn)略高新技術(shù)企業(yè)是合肥市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的載體，也是合肥市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)知識(shí)型員工開發(fā)中必須要考慮的微觀環(huán)境。鑒于知識(shí)型員工在個(gè)人需求、工作特點(diǎn)等方面與一般員工存在差異，高新技術(shù)企業(yè)要制訂針對(duì)性的管理制度與措施，使知識(shí)型員工真正發(fā)揮其積極性與主動(dòng)性。知識(shí)型員工工作積極性能否被激發(fā)出來，取決于企業(yè)的工作設(shè)計(jì)是否有意義、企業(yè)能否高效運(yùn)作、知識(shí)型員工知識(shí)能否實(shí)現(xiàn)共享以及企業(yè)是否具備有利的物質(zhì)環(huán)境和優(yōu)秀的組織文化。因此，從高新技術(shù)企業(yè)這一微觀環(huán)境來看，可以從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)對(duì)知識(shí)型員工的開發(fā)與管理。

3．1制定科學(xué)有效的工作系統(tǒng)工作設(shè)計(jì)的目的是為了使企業(yè)的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，從而合理有效地處理知識(shí)型員工與工作崗位的關(guān)系，進(jìn)而采取工作職能、工作內(nèi)容和工作關(guān)系的特別處理。對(duì)于高新技術(shù)知識(shí)型員工來說，因?yàn)槠涔ぷ髁鞒叹哂蟹浅Ｒ?guī)性，所以企業(yè)往往很難做出非常精確的任務(wù)分解。這種情況下，企業(yè)可以根據(jù)某項(xiàng)工作所需要的知識(shí)及技能為基礎(chǔ)，把該項(xiàng)工作相關(guān)的任務(wù)組合成完整的工作系統(tǒng)。在具體的工作設(shè)計(jì)中，既可以使知識(shí)型員工的工作內(nèi)容更為豐富，也可以把分開的工作進(jìn)行組合，形成相對(duì)較大的工作單元，如可以將工作設(shè)計(jì)為團(tuán)隊(duì)工作任務(wù)這一形式，并且授予其中某一工作小組具有對(duì)完整團(tuán)隊(duì)工作任務(wù)進(jìn)行負(fù)責(zé)管理的權(quán)利。

3．2構(gòu)建合理的薪酬體系據(jù)調(diào)查，45．8%的知識(shí)型員工在參與調(diào)查時(shí)認(rèn)為其在工作流動(dòng)時(shí)最為看重的因素是薪酬福利，因此企業(yè)要想充分發(fā)揮知識(shí)型員工的積極性，必須構(gòu)建合理的薪酬體系。目前絕大多數(shù)高新技術(shù)企業(yè)推行的是全面薪酬戰(zhàn)略，即員工的薪酬包括直接薪酬(直接以現(xiàn)金形式的薪酬或折合為現(xiàn)金形式支付的其他薪酬，包括基本工資、加班及假日補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期激勵(lì)如利潤(rùn)分享、公司股票購(gòu)買權(quán)或股票期權(quán))和間接薪酬(通常指企業(yè)為員工提供的福利與津貼)。但在直接薪酬體系建設(shè)方面，較多考慮的是短期激勵(lì)，長(zhǎng)期激勵(lì)所占比重有待提升。合肥市目前也已出臺(tái)《企業(yè)股權(quán)與分紅激勵(lì)暫行辦法》，截至2012年有22家科研院所、企業(yè)成為試點(diǎn)，科研人員憑技術(shù)可獲得企業(yè)股權(quán)，建議更多有條件的高新技術(shù)企業(yè)可以實(shí)行股票期權(quán)的激勵(lì)辦法，即給予一些核心的知識(shí)型員工在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)以約定的價(jià)格購(gòu)買企業(yè)股票的權(quán)利，以此將其前途與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，從而鼓勵(lì)知識(shí)型員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并不斷創(chuàng)新。

3．3關(guān)注知識(shí)型員工職業(yè)生涯規(guī)劃知識(shí)型員工較為注重自我發(fā)展及個(gè)人成長(zhǎng)，對(duì)于專業(yè)技術(shù)的忠誠(chéng)高于其對(duì)組織的忠誠(chéng)。從高新技術(shù)企業(yè)角度來說，應(yīng)該針對(duì)知識(shí)知識(shí)型員工這一特點(diǎn)，重視企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制的建立，實(shí)施有效的培訓(xùn)。企業(yè)可在內(nèi)部培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合知識(shí)型員工不同的需求與特點(diǎn)，為其提供學(xué)習(xí)新的知識(shí)與技能的機(jī)會(huì)，如提供專業(yè)技術(shù)能力、信息處理能力等方面內(nèi)容的培訓(xùn)。同時(shí)也可通過提供諸如職務(wù)職稱晉升、出國(guó)學(xué)習(xí)深造、專業(yè)項(xiàng)目或課題的研究等方面機(jī)會(huì)，為知識(shí)型員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供一切便利條件。

第7篇：開工發(fā)言稿范文

王同志充分肯定了年全市審計(jì)工作所取得的成績(jī)，對(duì)年全市審計(jì)工作提出了具體要求：

1、突出全市工作主題

即“保二爭(zhēng)一，科學(xué)跨越”，為打好“三大戰(zhàn)役”服務(wù)。他指出，作為經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的“免疫系統(tǒng)”，全市各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)務(wù)必將思想和行動(dòng)統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來，緊扣中心，服務(wù)大局，創(chuàng)造性地開展工作。

一是要重點(diǎn)關(guān)注公共資源、企業(yè)能耗、環(huán)境保護(hù)、政府行政成本等領(lǐng)域和部門，通過處理和糾正違法違規(guī)問題,強(qiáng)化資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)，加快促進(jìn)發(fā)展方式的根本轉(zhuǎn)變，為“兩型”社會(huì)建設(shè)發(fā)揮作用；

二是要對(duì)“三大戰(zhàn)役”項(xiàng)目資金的依法、有效使用進(jìn)行嚴(yán)格審計(jì)，確保有限的資金用在“刀刃上”，最大程度地發(fā)揮資金的效用，千方百計(jì)降低建設(shè)成本，全力打造“放心工程”。

2、突出審計(jì)工作主題即財(cái)政預(yù)算執(zhí)行審計(jì)

確保完成全年審計(jì)任務(wù)。財(cái)政預(yù)算執(zhí)行審計(jì)是國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)永恒的主題。他強(qiáng)調(diào)，近年來，我市各級(jí)財(cái)政預(yù)算收支逐年加大，去年全市財(cái)政總支出達(dá)到118億元，較上年增長(zhǎng)了25.5%。財(cái)政投下去的錢用得是不是科學(xué)合理，效果好不好，只有通過審計(jì)監(jiān)督才能反映出來。各級(jí)審計(jì)部門必須把對(duì)財(cái)政預(yù)算執(zhí)行的審計(jì)作為重中之重，從對(duì)政府負(fù)責(zé)、對(duì)人民負(fù)責(zé)的高度，按照過緊日子和集中財(cái)力辦大事的要求，促進(jìn)財(cái)政增收節(jié)支和財(cái)政支出結(jié)構(gòu)的優(yōu)化；牢固樹立大財(cái)政觀念，拓寬財(cái)政審計(jì)監(jiān)督視野，要對(duì)政府性資金進(jìn)行全方位的監(jiān)督，既要關(guān)注財(cái)政收支的真實(shí)性、合法性，也要關(guān)注財(cái)政資金使用的合理性、實(shí)效性，使財(cái)政收支按預(yù)算、按程序執(zhí)行，使財(cái)政預(yù)算執(zhí)行符合人大決議。

3、突出發(fā)展主題即科學(xué)審計(jì)管理

提高隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督效能：

一是樹立法治意識(shí)。審計(jì)人員要在法律規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)獨(dú)立行使監(jiān)督職責(zé)，堅(jiān)持講真話、報(bào)實(shí)情，維護(hù)法律的尊嚴(yán)，維護(hù)審計(jì)工作的尊嚴(yán)。對(duì)于審計(jì)查出的問題，要深入分析研究，實(shí)事求是、客觀公正地做出處理。

二是樹立創(chuàng)新意識(shí)。要緊跟時(shí)代步伐，不斷創(chuàng)新審計(jì)工作的方法和手段，特別是要加大數(shù)字化技術(shù)在審計(jì)工作中的推廣應(yīng)用，逐步建立和完善審計(jì)信息快速通道和共享平臺(tái)，不斷提高審計(jì)工作的科技含量。

第8篇：開工發(fā)言稿范文

關(guān)鍵詞：高職教育；工學(xué)結(jié)合；人才培養(yǎng)；校企合作；長(zhǎng)效機(jī)制

中圖分類號(hào)：G642.3 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1674-9324（2012）09-0121-02

隨著市場(chǎng)對(duì)專業(yè)人才能力水平和素質(zhì)要求的日益提高，高等職業(yè)教育所面臨的嚴(yán)峻問題就是創(chuàng)新教學(xué)模式。我國(guó)高職教育的培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)是以技能型人才為衡量核心的，因此“工學(xué)結(jié)合”培養(yǎng)模式就成為高職教育改革創(chuàng)新的重點(diǎn)，同時(shí)也是我國(guó)職業(yè)教育改革試點(diǎn)區(qū)域的主要工作。工學(xué)結(jié)合培養(yǎng)模式主要包括相關(guān)專業(yè)如何構(gòu)建課程體系以及如何進(jìn)行典型課程開發(fā)兩個(gè)重要環(huán)節(jié)。工學(xué)結(jié)合課程的建設(shè)與實(shí)踐開發(fā)是提升高職教育教學(xué)質(zhì)量的核心之一，是保證高職教育人才培養(yǎng)模式根本性轉(zhuǎn)變的承載。

一、基于工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的課程建設(shè)問題

工學(xué)結(jié)合具有導(dǎo)向式模式特點(diǎn)，是一種將工作與學(xué)習(xí)相結(jié)合的教育培養(yǎng)模式。工學(xué)結(jié)合模式非常適應(yīng)高素質(zhì)技能人才的成長(zhǎng)規(guī)律，符合高職教育的特點(diǎn)，是提升高職教育教學(xué)質(zhì)量的主要途徑之一。那么實(shí)現(xiàn)工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的最主要途徑就是通過校企合作[1]這種形式。學(xué)校以順應(yīng)市場(chǎng)用人要求來注重理論教學(xué)的研究與改革，以目標(biāo)工廠企業(yè)的用人需求為標(biāo)準(zhǔn)來創(chuàng)建工學(xué)結(jié)合課程體系。教學(xué)地點(diǎn)不限于教室內(nèi)的板書及媒體形式，可向工廠車間等實(shí)地實(shí)踐場(chǎng)所進(jìn)行導(dǎo)向轉(zhuǎn)化。校企合作的工學(xué)結(jié)合教育可以實(shí)現(xiàn)學(xué)生學(xué)習(xí)內(nèi)容與職業(yè)崗位工作內(nèi)容更有機(jī)、更實(shí)際的契合。所以工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式需要按照企業(yè)單位相關(guān)的情況去構(gòu)建課程體系，設(shè)置相應(yīng)課程。近些年，高職教育所面臨的嚴(yán)峻問題最突出的是表現(xiàn)在人才培養(yǎng)的實(shí)際效果和市場(chǎng)人才需求存在較大距離，脫節(jié)現(xiàn)象較為嚴(yán)重，學(xué)校一味地去盲目培養(yǎng)，而沒能充分考慮到市場(chǎng)的需求和壓力。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的根源問題就是不科學(xué)、不合理的設(shè)置課程。在高職教育工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式下的課程設(shè)置環(huán)節(jié)，目前主要存在的問題是高校一味地去研討“2+1”培養(yǎng)模式，推行“訂單式”培養(yǎng)理念，卻忽視了專業(yè)課程的合理設(shè)置，也就是說課程模式還是基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課這種固定的老套課程模塊，忽略實(shí)際問題而去空談人才培養(yǎng)模式，猶如紙上談兵，沒有內(nèi)涵；其次，高校的第二大通病就是工學(xué)結(jié)合的教學(xué)環(huán)節(jié)只是體現(xiàn)在教師帶領(lǐng)學(xué)生到校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地進(jìn)行課程實(shí)踐實(shí)習(xí)，或者組織學(xué)生到相應(yīng)企事業(yè)單位進(jìn)行頂崗實(shí)踐等這些方面，導(dǎo)致課堂的理論課程過于抽象，而校外實(shí)踐又過于主觀盲目，造成理論知識(shí)與校外實(shí)踐兩者之間的接續(xù)銜接存在彼此獨(dú)立、斷檔問題，缺乏整體優(yōu)化、統(tǒng)籌安排的思想；再次，職業(yè)教育的共性絕大多數(shù)都是實(shí)際崗位職業(yè)性課程幾乎無能力開設(shè)，而無需開設(shè)的舊課程又因人設(shè)課，無法砍掉。課程的理論內(nèi)容多，知識(shí)陳舊，拖沓冗長(zhǎng)，缺少客觀上的實(shí)用性和適用性，缺乏與相似工種、工作之間的觸類旁通；最后，不能人性化的去設(shè)置課程，不能較好的反應(yīng)學(xué)生的主體地位，一味的大鍋飯式的教育機(jī)制，大班授課，教學(xué)手段單一不靈活，無法做到因材施教?？傊鲜鲞@些課程問題在很大程度上限制了高職教育教學(xué)質(zhì)量的整體全面均衡提升。為加強(qiáng)高職教育工學(xué)結(jié)合的培養(yǎng)模式的建設(shè)力度，對(duì)存在問題進(jìn)行更好的整改，應(yīng)該注重工學(xué)結(jié)合的導(dǎo)向性和導(dǎo)向性課程的實(shí)踐開發(fā)。

二、基于工作過程導(dǎo)向性的工學(xué)結(jié)合課程

工學(xué)結(jié)合課程的學(xué)習(xí)內(nèi)容主要是理論內(nèi)容和實(shí)踐技能的緊密結(jié)合，主要通過相關(guān)的“工作過程”來實(shí)現(xiàn)。工學(xué)結(jié)合課程在內(nèi)容方面的安排必須參照“工作過程”來指導(dǎo)知識(shí)體系的秩序化和邏輯化，即以“工作過程”作導(dǎo)向[2]，把主觀陳述性的知識(shí)理論與客觀過程性的知識(shí)理論相整合[3]，把理論性知識(shí)和實(shí)踐性知識(shí)進(jìn)行整合。也就是說在課程內(nèi)容構(gòu)建上不僅要體現(xiàn)實(shí)際的工作過程知識(shí)，還要呈現(xiàn)理論性及經(jīng)驗(yàn)性常識(shí)。而且要保證：第一，理論性、經(jīng)驗(yàn)性知識(shí)是按照“工作過程”的邏輯關(guān)系編排并串聯(lián)組織起來的；第二，工作過程知識(shí)必須和當(dāng)時(shí)的工作情景直接相關(guān)。

工學(xué)結(jié)合課程可以憑借“工作過程”概念較強(qiáng)的課程作平臺(tái)，來構(gòu)建靈活并開放的理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)一體化人才培養(yǎng)模式[4]。工學(xué)結(jié)合課程要體現(xiàn)學(xué)生這一核心主體，按照每位學(xué)生的個(gè)人綜合能力與素質(zhì)的不同，進(jìn)行差異化分組，來達(dá)到教師和學(xué)生之間實(shí)現(xiàn)實(shí)踐共同體的關(guān)系這一目的。讓學(xué)生將專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)不僅學(xué)習(xí)了工作知識(shí)并適應(yīng)了工作環(huán)境，而且在工作過程中獲得了工作經(jīng)驗(yàn)這一本質(zhì)目的，從而達(dá)到學(xué)生通過學(xué)習(xí)相應(yīng)的工學(xué)結(jié)合課程，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)理論學(xué)習(xí)與工種職業(yè)的無縫銜接的本質(zhì)目標(biāo)。

三、工學(xué)結(jié)合課程開發(fā)

1.典型產(chǎn)品選定。生物技術(shù)與應(yīng)用專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)具備適應(yīng)生物技術(shù)方向生產(chǎn)、研究、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的，擁有成熟生物實(shí)踐技能的應(yīng)用型、技能型人才。該專業(yè)選定發(fā)酵型飲料作為產(chǎn)品典型來開發(fā)工學(xué)結(jié)合課程。

2.生產(chǎn)過程與工作知識(shí)分析。依據(jù)生物技術(shù)企業(yè)所提供的該飲料產(chǎn)品的工藝流程和生產(chǎn)任務(wù)，工作任務(wù)可分為預(yù)備、原料預(yù)處理、糖化操作、菌種制備、發(fā)酵、后處理幾個(gè)主要環(huán)節(jié)。以下按照啤酒的生產(chǎn)工藝為例說明典型產(chǎn)品課程的開發(fā)。①準(zhǔn)備。掌握企業(yè)的文化內(nèi)涵，了解企業(yè)的背景概況，熟知企業(yè)的社會(huì)地位和市場(chǎng)占有水平；認(rèn)真學(xué)習(xí)該產(chǎn)品的法律法規(guī)，學(xué)習(xí)企業(yè)的廠規(guī)廠紀(jì)；組織專人進(jìn)行安全生產(chǎn)常識(shí)教育；嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和工廠工藝相關(guān)紀(jì)律。②原料預(yù)處理。大麥原料的除雜；分級(jí)篩分；制麥；粉碎；生產(chǎn)輔料的添加。使學(xué)員熟練掌握預(yù)處理工藝的設(shè)備工具的使用原理和安全操作規(guī)程。③糖化。粉碎大麥芽蒸煮；酒花添加。使學(xué)員熟練掌握原料加水比的計(jì)算和巴伐利亞安全糖化法的操作規(guī)程。④制備菌種。酵母原菌逐級(jí)擴(kuò)配；種子罐控制；活性干酵母使用。使學(xué)員熟練掌握菌種擴(kuò)配的成熟標(biāo)準(zhǔn)。⑤發(fā)酵。將擴(kuò)配好的種子與糖化醪很合；調(diào)整好各項(xiàng)指標(biāo)參數(shù)；前發(fā)酵控制，主發(fā)酵控制，后發(fā)酵控制。使學(xué)員充分掌握發(fā)酵各環(huán)節(jié)的溫度、pH、通氧量的控制標(biāo)準(zhǔn)。⑥后處理。發(fā)酵成熟醪過濾；澄清醪熱處理，冷處理，檢測(cè)，灌裝。

3.編制典型產(chǎn)品課程教學(xué)方案。

表1 典型產(chǎn)品課程教學(xué)方案

4.工學(xué)結(jié)合課程實(shí)施。課程內(nèi)容主要由學(xué)校教授型“雙師型”教師和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人員共同設(shè)置，最好是編寫教材。將課堂教學(xué)與現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)融為一體，學(xué)校教師和企業(yè)管理人員負(fù)責(zé)學(xué)生日常管理和生產(chǎn)安全；課程的理論部分由“雙師型”教師完成教學(xué)任務(wù)，實(shí)踐部分由企業(yè)技術(shù)人員完成教學(xué)任務(wù)；教師對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)與企業(yè)技術(shù)人員對(duì)學(xué)生工作情況的評(píng)價(jià)相結(jié)合；職業(yè)資格等級(jí)取證情況也將計(jì)入成績(jī)。

5.評(píng)價(jià)工學(xué)結(jié)合課程效果。①學(xué)習(xí)積極性得到激勵(lì)。學(xué)生明確課程目標(biāo)，通過體驗(yàn)生產(chǎn)過程，體驗(yàn)勞動(dòng)成果，達(dá)到了提升技能熟練程度的目的，同時(shí)也充分調(diào)動(dòng)了學(xué)生對(duì)理論知識(shí)學(xué)習(xí)的積極性。②教師專業(yè)能力得以增強(qiáng)。教師在很好的掌握理論知識(shí)的同時(shí)，通過到相關(guān)工廠企業(yè)的實(shí)地考察與參觀，豐富了實(shí)踐方面的知識(shí)，理論聯(lián)系實(shí)際，具備了雙師型教師的基本條件。③學(xué)生對(duì)專業(yè)方向及職業(yè)情況得以理解。實(shí)施工學(xué)結(jié)合課程后，使學(xué)生的學(xué)習(xí)與今后工作相結(jié)合，學(xué)生畢業(yè)就能在生產(chǎn)崗位頂崗，學(xué)生很快的就適應(yīng)了社會(huì)環(huán)境。

工學(xué)結(jié)合課程標(biāo)準(zhǔn)要以相應(yīng)行業(yè)職業(yè)資格、技術(shù)等級(jí)要求為基準(zhǔn)，工學(xué)結(jié)合課程效果評(píng)價(jià)需要校企雙方共同實(shí)施，工學(xué)結(jié)合課程建設(shè)需要建立長(zhǎng)效機(jī)制。

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第9篇：開工發(fā)言稿范文

了解扶貧開發(fā)工作中的難點(diǎn)和問題，緊緊瞄準(zhǔn)貧困人口，以減少貧困、縮小差距、增加收入、構(gòu)建和諧為目標(biāo)，以改善貧困地區(qū)的生產(chǎn)生活條件為中心，以增加貧困群眾收入為重點(diǎn)，積極拓寬扶貧資金籌集渠道，不斷加大扶貧開發(fā)工作力度和投入力度，創(chuàng)新扶貧開發(fā)機(jī)制，提高扶貧開發(fā)水平，增強(qiáng)貧困對(duì)象的自我發(fā)展能力，探索與化隆縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的扶貧工作新模式，扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作，取得了一定的成效，但也存在一些不足，現(xiàn)就對(duì)全鎮(zhèn)扶貧開發(fā)進(jìn)行的調(diào)研情況形成報(bào)告如下。

一、甘都鎮(zhèn)基本情況

二、取得的工作成效及經(jīng)驗(yàn)

三、存在的主要問題及不足之處

從根本上改變貧困地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的落后狀況，縮小與發(fā)達(dá)地區(qū)之間的差距，是一個(gè)長(zhǎng)期的歷史任務(wù)。新階段的扶貧開發(fā)工作我鎮(zhèn)仍然面臨嚴(yán)峻的形式。