貴州省傳統(tǒng)建筑的工匠傳承人培養(yǎng)

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［摘要］貴州傳統(tǒng)建筑承載著該地人民特有的文化內(nèi)涵，其記錄歷史，展示文化，提供認(rèn)同，增強(qiáng)自信。傳統(tǒng)建筑工匠傳承人（以下稱特色工匠藝人）是建筑藝術(shù)的重要承載者與傳遞者。每個傳承人承載著世代流傳的民間智慧與技藝精華，對非物質(zhì)文化遺嚴(yán)保護(hù)有特殊意義。

［關(guān)鍵詞］傳統(tǒng)建筑；建筑工匠；建筑技藝

1傳統(tǒng)建筑工匠傳承人現(xiàn)狀

1.1傳承人數(shù)量逐漸減少

貴州省9個市（州）的古建筑工匠主要集中在矜南、矜東南、安順這3個市（州），約占全省建筑工匠的80％。貴州省現(xiàn)有傳統(tǒng)建筑工匠傳承人大多是生活在農(nóng)村的工匠藝人，該類傳承人是農(nóng)民工的重要組成部分。2008—2014年，貴州省農(nóng)村勞動力資源總量約1619萬人，其中建筑行業(yè)農(nóng)民工約110萬人，而特色工匠藝人只占約018％。（100￣200人），民族古建高級技師更是稀缺。經(jīng)統(tǒng)計，貴州省入選國際級非物質(zhì)文化傳承人共57人，傳統(tǒng)建筑技藝類尚無一人。貴州省入選省級非物質(zhì)文化傳承人406人，其中建筑技藝類傳承人僅11人，僅占總數(shù)的3％。由中國文聯(lián)、中國民間文藝家協(xié)會評選命名的“中國民間文化杰出傳承人”全國共有166位，其中貴州省入選的7位中有1位是建筑技藝傳承人。

1.2傳承人人才斷層現(xiàn)象嚴(yán)重

貴州省特色工匠藝人傳承人數(shù)量嚴(yán)重不足，一般傳承人多為農(nóng)民工身份，且工匠藝人年齡偏大。經(jīng)調(diào)查，入選貴州省非物質(zhì)文化傳承人平均年齡約62歲。高齡化的傳承人現(xiàn)狀，加上鮮有年輕人繼承，導(dǎo)致該行業(yè)發(fā)展速度極為緩慢。貴州省統(tǒng)計局官網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，建筑業(yè)所有從業(yè)人員中，30歲以下的比例從196％下降至102％。其次，因傳承人給外界留下的印象多為社會地位低，待遇差，投入與收獲不平衡等，造成了行業(yè)內(nèi)年輕勞動力的流失，形成“人去藝絕”的瀕?，F(xiàn)象。

1.3傳承人技藝瀕臨失傳

傳統(tǒng)手工藝在我國民間有著悠久的歷史，是中華民族文化藝術(shù)的瑰寶。幾千年來，傳統(tǒng)手工藝產(chǎn)品始終是代表中華民族的一大特色產(chǎn)業(yè)，掌握一門手工技藝即擁有了“鐵飯碗”。因此，當(dāng)時傳承人員充足時，可以優(yōu)中選優(yōu)，古代建筑能呈現(xiàn)出最精湛的建造技藝。隨著傳統(tǒng)古建筑市場的萎縮，與古建筑相比，當(dāng)代建筑在形式上又發(fā)生了本質(zhì)的變化，導(dǎo)致建筑傳承人無工作，無薪酬，不得不改行或外出打工來支撐家用。

1.4傳承人培養(yǎng)逐漸得到政府重視

近年來，貴州省己認(rèn)識到特色工匠藝人對中國文化傳承的重要作用，并開展古建筑工匠培訓(xùn)會、評審命名會活動，實施了多項支持貴州特色工匠藝人發(fā)展的政策措施。

2傳統(tǒng)建筑工匠傳承人面臨的問題

2.1傳承人發(fā)展前景堪憂

因現(xiàn)代建筑的沖擊，傳統(tǒng)建筑及傳統(tǒng)工匠藝人的發(fā)展市場萎縮，真正意義上的手工建筑因其耗時長，工匠難尋，材料稀少，造價昂貴等原因逐漸退出市場。盡管近年來政策上提供支持，“復(fù)古”潮流盛行，但因行業(yè)發(fā)展緩慢，傳承人面對未來的職業(yè)發(fā)展依然沒有信心。

2.2傳承人相關(guān)政策支持不明顯

政府及相關(guān)職能部門對傳統(tǒng)建筑行業(yè)、企業(yè)、工匠在金融、財稅、人才等方面雖有提出政策，但仍是支持力度不夠，落實程度不足。

2.3傳承人統(tǒng)計工作不完善

貴州省現(xiàn)在尚未對特色工匠藝人傳承人進(jìn)行普查工作及編制檔案工作，尚未明確傳承人在省內(nèi)各區(qū)的分布情況，不利于建立系統(tǒng)的傳承人檔案庫。

2.4傳承人資格評審標(biāo)準(zhǔn)尚未明確規(guī)范

2013年，貴州省雖己為部分傳承人頒發(fā)了特色工匠藝人技能等級資格證書，但具體的資格評審沒有嚴(yán)格的審定標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范條例。大部分古建匠人年齡大，文化水平較低，在專業(yè)資質(zhì)的取得以及技能認(rèn)定上受很大限制，造成工匠無法以合法身份進(jìn)入社會和市場，有技術(shù)卻無工作。

25傳承人待遇定額偏低

相關(guān)部門未及時根據(jù)市場情況的變化調(diào)整從業(yè)者薪酬，致使現(xiàn)有古建筑定額落后于市場、行業(yè)的發(fā)展，對傳統(tǒng)手工操作的技藝用工、工資標(biāo)準(zhǔn)都偏低，給年輕人學(xué)藝和從業(yè)帶來一定的負(fù)面影響。

2.6傳承人教學(xué)模式需調(diào)整

現(xiàn)代工程師在高等院校獲取系統(tǒng)的建造理論知識及實踐訓(xùn)練，而傳統(tǒng)建筑工匠大多依然按照傳統(tǒng)的師父帶徒弟模式，其效車較低，時間跨度大，一般以3年學(xué)徒，5年伴做，7年掙錢，10年出師的要求，因此很少有年輕人能堅持學(xué)習(xí)。固化的教學(xué)模式難以滿足市場需求。

3解決方案與措施

3.1加強(qiáng)帀場S傳力度

（1）進(jìn)一步增加傳統(tǒng)古建筑又化的宣傳、教育。學(xué)術(shù)界、新聞媒體、社會團(tuán)體以及商界人士等社會群體可利用其學(xué)術(shù)優(yōu)勢、輿論優(yōu)勢及資金優(yōu)勢，在學(xué)術(shù)、法律以及資金等各層面對貴州省特色工匠藝人傳承人給予積極宣傳、扶持、鼓勵和推動。（2）通過擴(kuò)大傳統(tǒng)古建筑的社會影響力，提倡、還原和新建原汁原味的中國古建筑，調(diào)控古建行業(yè)市場份額，增加年輕人對古建行業(yè)的關(guān)注、了解和投入。（3）可評選優(yōu)秀傳承人為縣、市政協(xié)委員或授予傳承人名譽(yù)稱號等，提升傳承人的社會聲望與社會地位，提供傳承空間與傳承條件。

3.2政策上進(jìn)行支持

（1）各級政府是傳承人保護(hù)的決策者、組織者和統(tǒng)籌者，省又化廳可制訂民間又化保護(hù)、獎勵、資助系列相關(guān)政策，且每年撥專項資金不少于50萬元，用于保護(hù)傳統(tǒng)建筑又化資源和扶持傳承人。貴州省城鄉(xiāng)建設(shè)又化促進(jìn)會對己發(fā)放傳承人補(bǔ)助經(jīng)費進(jìn)行督查，經(jīng)費是否合理使用將成為后期補(bǔ)助經(jīng)費發(fā)放的依據(jù)。（2）按國家對非物質(zhì)又化傳承人制定的津貼標(biāo)準(zhǔn)，對被評定為省級以上的傳承人每人每年補(bǔ)助不少于6000元（縣補(bǔ)助1000元），部分州級傳承人每人每年補(bǔ)助不少于3000元。為部分生活困難傳承人辦理低保，每人每月150元，由傳承人所在縣（市、區(qū)）又化部門負(fù)責(zé)發(fā)放，任何單位不得以任何理由克扣或留用。（3）依托各縣市區(qū)民間傳統(tǒng)又化保護(hù)中心和民間又化傳承協(xié)會的力量，建立傳統(tǒng)建筑又化藝術(shù)傳承基地，為傳承人傳授技藝提供場所。

3.3建立普查機(jī)制

（1）為全面掌握貴州省傳統(tǒng)建筑工匠傳承人的整體狀況，應(yīng)成立兩級工作專班。應(yīng)組織一支不少于100名又化工作者參加的關(guān)于傳統(tǒng)建筑工匠傳承人的普查隊伍，按照“不漏掉一個工匠種類，不漏掉一位民間藝人”的原則，深入全省各個傳統(tǒng)村落，對200多名特色工匠藝人開展專項普查，搜集整理出傳承人詳細(xì)資料。（2）選取部分村落打造成為發(fā)掘建筑工匠人才的“基地”，常年對傳承人資料進(jìn)行“駐A式”搜集整理。（3）省又化廳可撥專項經(jīng)費建立特色工匠藝人、傳統(tǒng)建筑企業(yè)資源數(shù)據(jù)庫，為全省的優(yōu)秀傳承人和民間藝人建立個人檔案。對傳承人的姓名、年齡、家庭住址、藝術(shù)特長、藝術(shù)成果等進(jìn)行登記，采取錄音、錄像方式對其傳承的又化藝術(shù)進(jìn)行分類采錄。

3.4明確傳承人資格等級區(qū)分

（1）貴州省城鄉(xiāng)建設(shè)又化促進(jìn)會可設(shè)立特色工匠藝人傳承人評審考核委員會，具體負(fù)責(zé)傳承人評審命名工作。可出臺《貴州省特色工匠藝人傳承人評選和命名辦法》，明確傳承人的申報條件、評審命名程序及具體要求。（2）按建筑工程師等級進(jìn)行不同程度的評職考試，考試評審命名工作可每兩年進(jìn)行一次，合格達(dá)標(biāo)者職稱評審委員會予以頒發(fā)資格證書。參照建筑工程師職稱評定標(biāo)準(zhǔn)，可將古建傳承人分見習(xí)技工、初級技工、初級技師、中級技師、高級技師5級標(biāo)準(zhǔn)（表1），賦予傳承人個人榮譽(yù)，并得到社會、公眾的認(rèn)同和肯定。

3.5調(diào)控行業(yè)薪資水平

（1）住建部門應(yīng)及時根據(jù)市場變化調(diào)整古建筑定額的相關(guān)數(shù)據(jù)，對古建筑定額進(jìn)行修訂。在修改前應(yīng)廣／乏聽取業(yè)內(nèi)有現(xiàn)場操作經(jīng)驗的技師的意見建議，歸納匯總后，實事求是地對定額進(jìn)行修改、調(diào)整。（2）在古建筑修繕和重建、復(fù)建招投標(biāo)時，應(yīng)限定下fr車，確保合理收益，避免偷工減料、壓低工人工資的惡劣行為。（3）政府每年給持有古建筑從業(yè)資格證書的古建筑工匠津貼補(bǔ)助（特色工匠藝人傳承人津貼）。

3.6調(diào)整傳承人培養(yǎng)模式

（1）隨著政府部門的政策鼓勵及資金支持與各類院校與時俱進(jìn)、切合實際的辦學(xué)模式，應(yīng)積極創(chuàng)辦傳統(tǒng)古建筑專業(yè)及古建工藝相關(guān)課程。推展“傳統(tǒng)民間又藝進(jìn)校園，民間工匠藝人上講臺”活動，聘請優(yōu)秀建筑工匠傳承人走進(jìn)學(xué)校有償教學(xué)，不局限于農(nóng)村建筑工匠中發(fā)掘傳承人。（2）貴州省可向教育部申請，先選擇某幾所普通高度院校示范創(chuàng)辦傳統(tǒng)古建專業(yè)，主要選擇綜合類、師范類、工程類、民族類院校。（3）專業(yè)課程應(yīng)采取四六分原則，又化課占40％，實踐課占60％的比例開展。如又化課程有：《畫法幾何》《建筑制圖》《陰影透視》《工程測量》《建筑材料》《建筑構(gòu)造》《中外建筑史（中建史部分）》等。實踐課程有：《美術(shù)實習(xí)》《傳統(tǒng)藝人工作室考察》《建筑測繪實習(xí)》《設(shè)計院生產(chǎn)實習(xí)》《古建企業(yè)實習(xí)》《古建筑木雕工藝實習(xí)》等。一般一學(xué)期16周可開設(shè)5門課程，一周安排22￣24學(xué)時，其中又化課10學(xué)時，實踐課12￣14學(xué)時。

4結(jié)束語

繼承弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)又化是推動又化繁榮發(fā)展，建設(shè)又化強(qiáng)省中的應(yīng)有之義。將傳承人的保護(hù)工作列入政府的中長期規(guī)劃和年度計劃，進(jìn)一步加大政府保護(hù)傳承人的力度和投入，解決傳承人生活上的后顧之憂，不斷提高其保護(hù)傳承民間又化的積極性，激發(fā)傳承人的創(chuàng)造活力，使非物質(zhì)又化遺產(chǎn)的傳承落到實處，促進(jìn)貴州省傳統(tǒng)建筑又化的傳承發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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作者:白瑩 單位:貴陽市城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計研究院