管理會計在我國企業(yè)中的應(yīng)用
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管理會計作為企業(yè)管理的重要手段之一，在企業(yè)中的應(yīng)用程度對企業(yè)發(fā)展有決定性的作用。管理會計作為一種服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部的會計信息系統(tǒng)，主要職能在于以現(xiàn)代科學(xué)的管理思想為基礎(chǔ)，運用特定的方法，建立各種內(nèi)部會計控制制度，編制和提供管理所需的各種信息，幫助管理者對企業(yè)資源的最優(yōu)化使用做出決策，全面實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標。
一、管理會計的概念厘定與職能概述
管理會計不同于財務(wù)會計，其工作范圍以企業(yè)現(xiàn)在和未來為對象，以提高經(jīng)濟效益為目的，為企業(yè)管理者提供經(jīng)營管理決策的科學(xué)依據(jù)，是新型會計的重要發(fā)展方向。國際會計師聯(lián)合會1988年給管理會計下的定義為：在一個組織內(nèi)部對管理當(dāng)局用于規(guī)劃、評價和控制的信息進行確認、計量、積累、分析、處理。第一，預(yù)測經(jīng)營前景職能。管理會計按照企業(yè)未來的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營方針與經(jīng)營總目標，充分考慮經(jīng)濟條件之約束與經(jīng)濟規(guī)律之作用，選擇科學(xué)的、合理的量化模型，有計劃、有目的地預(yù)計和推測企業(yè)未來的銷售、成本、利潤以及資金的變動趨勢與發(fā)展水平，為企業(yè)經(jīng)營決策提供有用的第一手信息。第二，參與經(jīng)營決策職能。管理會計在整個企業(yè)經(jīng)營決策過程中，發(fā)揮的是決策分析或咨詢服務(wù)的職責(zé)。例如，管理會計的短期經(jīng)營決策分析以及長期投資決策分析等都是管理會計提供決策分析職能的具體體現(xiàn)。第三，規(guī)劃經(jīng)營目標職能。管理會計在最終決策方案的基礎(chǔ)上，將事先確定的有關(guān)經(jīng)營目標分解到各有關(guān)預(yù)算中去，從而合理有效地運用或分配企業(yè)資源，并為控制與績效考核創(chuàng)造條件。例如，管理會計的本——量——利分析及全面預(yù)算管理等工具與內(nèi)容，應(yīng)該是管理會計的規(guī)劃職能的體現(xiàn)。第四，控制經(jīng)營過程職能。事前確定各項經(jīng)營指標，根據(jù)執(zhí)行過程中實際與計劃發(fā)生的偏差進行原因分析，以便及時采取措施進行調(diào)整并改進管理，確保經(jīng)營活動按計劃運行。例如，管理會計全面預(yù)算管理、目標成本管理及責(zé)任會計等，都可以認為是管理會計的控制職能的體現(xiàn)。第五，考核評價經(jīng)營業(yè)績職能。在各部門各單位及人員均明確各自責(zé)任的前提下，逐級考核責(zé)任指標的執(zhí)行情況，找出成績和不足之處，從而為獎懲制度實施和未來工作績效之改進措施提供必要的客觀數(shù)據(jù)依據(jù)。例如，管理會計的全面預(yù)算管理、標準成本和責(zé)任會計等工具都可以認為是管理會計業(yè)績考評職能的體現(xiàn)。
第一，戰(zhàn)略系統(tǒng)構(gòu)建系統(tǒng)性和實際操作性缺乏。通過調(diào)查，許多企業(yè)企管部相關(guān)工作人員均認為企業(yè)存在著不完整的戰(zhàn)略執(zhí)行體系，導(dǎo)致執(zhí)行戰(zhàn)略過程模糊，不可能完成戰(zhàn)略計劃的精確測量。在管理體系里，許多企業(yè)擁有一套流于形式的發(fā)展戰(zhàn)略指標體系，在轉(zhuǎn)化與分解指標更深一層方面，則比較難將其進行量化并轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆拥挠媱?，在營運方面缺乏具體銜接計劃，工作方面出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象。戰(zhàn)略并沒有對年度計劃進行指導(dǎo)，使宏觀方面戰(zhàn)略的思想不能對微觀上開展的經(jīng)營活動進行實際指導(dǎo)，這就形成了重視戰(zhàn)略，忽視內(nèi)容的普遍現(xiàn)象。事實上，企業(yè)與其它競爭者長期形成的差距不能在短時間內(nèi)實現(xiàn)超越，需要有計劃，有步驟的予以解決。如果企業(yè)只是片面追求利潤，不切實際的加速發(fā)展，企業(yè)管理者的思想和行為就很有可能步入戰(zhàn)略誤區(qū)，這樣會給企業(yè)的長期發(fā)展帶來影響，企業(yè)發(fā)展速度越快，存在的風(fēng)險就越高。第二，公司缺乏對管理會計人員的業(yè)績激勵導(dǎo)向的績效考核系統(tǒng)。許多公司形同虛設(shè)的部門與崗位績效的考核體系，薪酬與獎懲體系同工作績效之間脫鉤，公司表面看來是有一套成型的績效管理會計管理方面的機制，能將運營計劃以及戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)上薪酬激勵還有績效考核聯(lián)系到一起，同時能夠同員工的薪酬形成比較不錯的相關(guān)性，可是實際的情況是，一些公司并沒有將目標管理的體系真正的建立起來，因為其依舊直接使用整體的指標進行業(yè)績的整體的衡量，同時整體做出薪資決定，在這里面部門以及崗位績效考核的體系是沒有起到任何作用的。大多數(shù)管理會計雖然知道考核的內(nèi)容與形式，但因為目標管理體系未建立起來，考核都是總經(jīng)理從上至下分配的指標，在績效方面缺少必要的溝通環(huán)節(jié)，所以很多管理會計不清楚本部門與公司考核項目怎么樣進行關(guān)聯(lián)，體系的實際執(zhí)行并未同部門貢獻、個人能力和管理水平進行掛鉤。由于存在主觀意志、平均主義與大鍋飯的機制，員工很快就發(fā)現(xiàn)了此機制下干的好壞是一樣，干不干也是一樣的，同時也得到深刻體會，有可能干的多錯的多，甚至有多數(shù)的員工認為即使干了也沒人知道，因此員工的積極性不高，經(jīng)常出現(xiàn)推脫與逃避勞動的現(xiàn)象。同時，許多企業(yè)關(guān)注銷售和利潤，卻忽視了對管理會計績效管理機制在溝通、反饋方面進行宣導(dǎo)，致使管理會計問題出現(xiàn)時沒有在關(guān)注與否或是否支持方面進行評估，在領(lǐng)導(dǎo)的干預(yù)甚至強壓政策下許多嚴重問題雖能暫時緩解，可是只要稍有不注意就會立即產(chǎn)生一定的反彈，并且長期內(nèi)都是無法得到解決的。第三，管理會計和財務(wù)會計的協(xié)調(diào)溝通不足。實際工作中，管理會計的內(nèi)容又會受到財務(wù)會計系統(tǒng)的需要的驅(qū)動，管理會計和財務(wù)會計協(xié)調(diào)與溝通不足成為管理會計在企業(yè)中應(yīng)用的一大障礙，管理會計與財務(wù)會計的數(shù)據(jù)信息在一定程度上有所交叉和重疊，使他們的報告經(jīng)常出自同一個數(shù)據(jù)庫，而該數(shù)據(jù)庫最初建立的目的往往是為了滿足財務(wù)會計報告的需要，管理會計是進一步加工、整理和分析數(shù)據(jù)庫所提供的歷史數(shù)據(jù)，很多企業(yè)為了滿足內(nèi)部管理者的需要只有重新設(shè)計數(shù)據(jù)庫。會計信息系統(tǒng)的重新設(shè)計，應(yīng)使之既能提供財務(wù)會計所需的信息，又能提供管理會計所需的信息。因此，管理會計和財務(wù)會計雖然隸屬于會計學(xué)的兩個不同分支領(lǐng)域，但二者所具有的這種特定關(guān)系決定了他們在實踐過程中必須進行良好的溝通與協(xié)調(diào)，他們只有更好地溝通與協(xié)調(diào)，才能滿足企業(yè)內(nèi)、外部會計信息使用者的需要，減少不必要的浪費，提高企業(yè)管理效率。
三、管理會計在我國企業(yè)應(yīng)用的對策建議
首先，制定科學(xué)合理的戰(zhàn)略目標。為公司的各項經(jīng)營管理工作指明方向，為管理會計制定工作目標提供依據(jù)，同時也是全面預(yù)算管理等管理會計工具應(yīng)用的目標與向?qū)?。?yōu)化管理流程、完善內(nèi)控制度，為管理會計獲取及時、真實的數(shù)據(jù)提供制度保證，同時完善內(nèi)控與流程可以提高工作效率，防范企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險。完善全面預(yù)算管理體系，為管理會計的各項職能開展奠定堅實基礎(chǔ)，以利于管理會計發(fā)揮預(yù)測與規(guī)劃作用，以便實現(xiàn)既定的企業(yè)經(jīng)營目標、提高企業(yè)經(jīng)濟效益，同時為企業(yè)做出公開公平的業(yè)績考評提供重要的決策信息。具體來說，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢規(guī)范完善財務(wù)、行政、人事和工程等各項管理制度及流程。各部門負責(zé)各部門制度建設(shè)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，將全公司的制度流程表單編制成冊。行政人事盡快和管理咨詢公司合作開發(fā)公司績效考評與薪酬激勵管理體系，初步形成公司戰(zhàn)略目標與部門績效為向?qū)У钠髽I(yè)文化。開展思維創(chuàng)新，管理創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新，建立健全公司的激勵和約束機制。其次，提高管理會計人員的綜合素質(zhì)。擁有一支高素質(zhì)的會計團隊對企業(yè)的發(fā)展有極其重要的作用，人力資源是企業(yè)最重要的資源，堅持以人為本、科技創(chuàng)新是企業(yè)事業(yè)不斷發(fā)展的源泉。企業(yè)應(yīng)該不斷開展管理會計的培訓(xùn)工作，積極尋求各種培訓(xùn)資源和渠道，搭建完善的培訓(xùn)體系，包括管理會計入職導(dǎo)向培訓(xùn)、管理會計專業(yè)技能培訓(xùn)、管理會計管理技能提升培訓(xùn)等，培訓(xùn)形式多樣，能充分調(diào)動管理會計學(xué)習(xí)積極性。對表現(xiàn)優(yōu)秀、品質(zhì)好的管理會計有計劃、有步驟地進行培訓(xùn)，以培養(yǎng)骨干，儲備人才。培養(yǎng)本企業(yè)的優(yōu)秀管理會計人員，給他們提供更多的升職空間，還有從高等院校招聘一些新鮮，有活力的管理會計加入本企業(yè)，為企業(yè)輸入新鮮血液，同時也能為國家解決就業(yè)壓力，做到雙贏，要有計劃本企業(yè)必須有多少研究生、博士生等等組成企業(yè)的管理階層。最后，明確管理會計的職責(zé)。管理會計自身也必須要明確管理的職責(zé)，以便更好地發(fā)揮其管理會計的作用，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供更為準確的管理方案。管理會計的對象在時間上側(cè)重于現(xiàn)在的以及未來的（或預(yù)期的）經(jīng)濟活動，在空間上則側(cè)重于部分的、可供選擇的或特定的經(jīng)濟活動，其職能在于預(yù)測經(jīng)營前景、參與經(jīng)營決策、規(guī)劃經(jīng)營目標、控制經(jīng)營過程以及考核評價經(jīng)營業(yè)績職能。管理會計在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用要從管理層方面著手，明確管理會計的基本職能，從提升企業(yè)管理水平的角度出發(fā)，提升管理會計在企業(yè)中的重要作用，使得企業(yè)管理更適應(yīng)市場經(jīng)濟變化。
作者：唐蕾蕾 單位：河南理工大學(xué)萬方科技學(xué)院
