淺析國有企業(yè)中經(jīng)濟管理的應(yīng)用
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一、思想政治工作在國企管理中的重要地位
一是指導(dǎo)企業(yè)員工行為的準則思想政治教育針對員工的思想，對其進行理論上的教育，使員工充分了解企業(yè)的文化、宗旨、發(fā)展目標及未來方向。掌握了這一些，職工就有了統(tǒng)一的方向、奮斗的目標，以實際行動，為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。而員工對于企業(yè)規(guī)章制度的認可，則可以使他們在各項規(guī)章、紀律的約束下，不做有損于企業(yè)的事情，認真規(guī)范自己的行為，履行自己的職責(zé)，推動企業(yè)有條不紊地向前發(fā)展。
二是增強企業(yè)實力、塑造企業(yè)文化的保障思想政治教育工作對于員工的影響重大，可以高了員工的素質(zhì)，增強員工為企業(yè)貢獻的決心和能力。無論是凝聚人心，還是指導(dǎo)職工的行為，這些對人的意識和行為的管理，最終結(jié)果都是為增強企業(yè)的實力和競爭力，保證企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)服務(wù)。
而在于企業(yè)文化的形成，思想政治教育工作也作出了不小的貢獻。企業(yè)文化主要是在人的作用下形成的，并最終作用于人。企業(yè)內(nèi)部的價值觀念也是企業(yè)員工集體的價值信念，有助于企業(yè)員工在企業(yè)文化的推動下，形成強大的精神動力和行為能力，推企業(yè)的整體發(fā)展進步。
二、思想政治工作在國企管理中的重要意義及應(yīng)注意的問題
加強企業(yè)的思想政治工作，使思想政治工作為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展更好地服務(wù)，是國企經(jīng)濟管理中的一項重要任務(wù)。思想政治工作的意義主體主要是國企和員工兩個方面。
首先，思想政治教育能夠促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。思想政治工作的目的不單純是對員工進行思想政治方面的教育，培養(yǎng)出有高尚素質(zhì)和品格的員工，而更是為了企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)，其最終結(jié)果都是對企業(yè)有利的。這也要求思想政治工作的組織者，在進行思想政治教育工作時，要時刻注意與經(jīng)濟工作的密切聯(lián)系，時刻做到以促進經(jīng)濟發(fā)展為前提，嚴禁以一些“假、大、空”的理論和口號對員工進行盲目的指導(dǎo)，于員工的思想成長不利，于企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展無益，甚至阻礙了企業(yè)的正常發(fā)展。
其次，對員工的思想和生活意義重大。一般來說，要想提高員工工作的積極性，僅靠思想上的教育還是不夠的，還需要進行物質(zhì)上的獎勵。獎勵對于提高人們工作積極性永遠都是最有實際意義、成果最顯著的方式，對于一些思想境界高，能力水平強的員工開展思想政治工作時，不能單純進行口頭和精神上的許諾，更要有實際的內(nèi)容。許多私營企業(yè)的員工積極性都很高，其中一個很大的原因就是他們的獎勵政策足夠誘人，使人們能夠為此不懈努力。所以，一些私營的企業(yè)往往比國企業(yè)績增長快，成效大。但有時卻缺乏持久性，人員流動大，而國企在這方面就好的多。因為國企在注重對員工的物質(zhì)獎勵，解決職工的生活問題時，也側(cè)重對員工的精神支持。往往通過評選優(yōu)秀員工、授予業(yè)績突出的員工以榮譽等措施，增強員工的榮譽感。即使是在給予物質(zhì)獎勵時，也不忘精神鼓舞，一些有紀念意義的獎品可以以員工的名字命名，增強了員工的滿足感和歸屬感。這是一般的思想政治工作都很難達到的效果，對調(diào)動員工的積極性有著意想不到的作用。
當(dāng)然，在表揚先進事跡和優(yōu)秀人物的同時，對工作不積極，上進心不強的職員要進行適當(dāng)?shù)呐u，并幫助樹立正確的榜樣，了解到自己的不足和與別人的差距，使其樹立目標，奮起直追。但要注意的是，批評要掌握適度的原則，主要以鼓勵為主，了解其工作積極性不高的原因，并幫助他們解決問題，克服困難，增強信心，真正發(fā)揮思想政治工作的作用。
三、結(jié)語
思想政治工作在國企的經(jīng)濟管理中作用突出，無論是對員工還是對整個企業(yè)，都具有不小的影響。當(dāng)然，思想政治工作不單是指對員工進行思想上的指導(dǎo)，更要注意對其生活上的關(guān)心，幫助員工解決生活中、思想上遇到的困難，以更便于企業(yè)的經(jīng)濟管理，使企業(yè)得到長遠健康的發(fā)展。
作者：高俊文 單位：陽泉煤業(yè)集團二礦離退休中心