從人事管理到人力資源管理

前言：想要寫(xiě)出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了從人事管理到人力資源管理范文，希望能給你帶來(lái)靈感和參考，敬請(qǐng)閱讀。

摘要：人力資源是企業(yè)資源的重要組成部分，也是企業(yè)發(fā)展壯大的堅(jiān)強(qiáng)后盾。在傳統(tǒng)的管理理念中，并不存在人力資源管理這一概念，更多提到的是人事管理，而隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，新的管理理念被運(yùn)用到企業(yè)管理中來(lái)，傳統(tǒng)的管理理念正在逐漸淘汰，人事管理也正在被人力資源管理所取代。

關(guān)鍵詞：人事管理；人力資源管理

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源是不斷發(fā)展的動(dòng)力和后盾，也是企業(yè)資源的重要組成部分。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)企業(yè)管理的要求也在不斷的提高，傳統(tǒng)的管理理念中只有人事管理的概念，而不存在人力資源管理的概念，這樣的管理理念已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足現(xiàn)代市場(chǎng)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)于企業(yè)管理的要求了，將企業(yè)對(duì)于人力資源的管理從人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源管理是企業(yè)管理發(fā)展的必經(jīng)之路。

1現(xiàn)代人力資源管理的思想和內(nèi)涵

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，大量簡(jiǎn)單并且重復(fù)的勞動(dòng)被及其所取代，企業(yè)對(duì)于人力資源的需求也由大量的廉價(jià)勞動(dòng)力的需求轉(zhuǎn)變成了對(duì)專(zhuān)業(yè)型高精尖人才的需求，了勞動(dòng)者在生產(chǎn)中的地位正在不斷提升。現(xiàn)代人力資源管理就是在這種大背景下被提出來(lái)的?，F(xiàn)代人力資源管理對(duì)于人力資源的管理不是從企業(yè)利益的角度出發(fā)，而是更具有人性化的從勞動(dòng)者的角度出發(fā)，以勞動(dòng)者和基層員工的權(quán)益為工作導(dǎo)向開(kāi)展工作。從現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)涵來(lái)看，進(jìn)行人力資源管理的主要目的是通過(guò)管理將企業(yè)的人力資源進(jìn)行統(tǒng)一的調(diào)配和管理，通過(guò)經(jīng)濟(jì)核算來(lái)提高人力資源的利用率，使其在企業(yè)中能夠發(fā)揮最大的功效，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)效益最大化，持續(xù)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提供支持。

2現(xiàn)代人力資源管理的性質(zhì)和戰(zhàn)略地位

在傳統(tǒng)的人事管理理念中，人事管理是一個(gè)獨(dú)立于企業(yè)其他部門(mén)的獨(dú)立的管理系統(tǒng)，主要作用在于管理人事，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展提供輔助性的服務(wù)工作。而現(xiàn)代人力資源管理則更愿意用發(fā)展和經(jīng)營(yíng)的理念來(lái)看待人力資源管理工作，人力資源管理并不是一個(gè)獨(dú)立的管理系統(tǒng)，它與企業(yè)現(xiàn)在以及未來(lái)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展有著非常緊密的聯(lián)系，是能夠?yàn)槠髽I(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)提供強(qiáng)大助力的有效手段。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，相對(duì)于大量的勞力付出倆說(shuō)，腦力值的支持才是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展所重視的。人力資源管理能夠從戰(zhàn)略角度為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展進(jìn)行人力資源的開(kāi)發(fā)、部署、培訓(xùn)和使用，讓人力資源在企業(yè)中發(fā)揮其應(yīng)有的作用，成為企業(yè)大戰(zhàn)的中堅(jiān)力量。在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源是一種寶貴的戰(zhàn)略資源，是企業(yè)保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的重要杠桿，具有極為重要的戰(zhàn)略位置。

3現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容

傳統(tǒng)的人事管理主要的工作內(nèi)容是對(duì)企業(yè)人員的招聘、錄用、定崗、報(bào)酬、調(diào)動(dòng)、退休等事物進(jìn)行規(guī)章制度的制定以及相關(guān)制度的落地實(shí)施，是將人力資源作為一種工具在進(jìn)行使用，忽略了員工的感受和需求。而現(xiàn)代人力資源管理更加的人性化、全面化，從員工的角度出發(fā)考慮到員工的權(quán)益，各方面的績(jī)效考核和評(píng)估也更加的深入細(xì)致，注重科學(xué)性和效率性，與傳統(tǒng)人事管理有著本質(zhì)上的區(qū)別。

3.1崗位設(shè)計(jì)、人員的招聘、錄用和檔案管理等事務(wù)性工作內(nèi)涵的拓展

現(xiàn)代人力資源管理中也包含有傳統(tǒng)人事管理中的崗位設(shè)計(jì)、人員招聘、檔案管理等行政事務(wù)的工作內(nèi)容。但相對(duì)于傳統(tǒng)的人事管理來(lái)說(shuō)，現(xiàn)代人力資源管理在進(jìn)行人員招聘定崗時(shí)，會(huì)從企業(yè)的戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)要求和員工的實(shí)際情況需求兩方面考慮，進(jìn)行雙向的選擇和自有錄取，盡量做到“人盡其才，物盡其用”，避免了傳統(tǒng)人事管理“只用不管”的情況發(fā)生；同時(shí)現(xiàn)代人力資源管理在處理行政事務(wù)的過(guò)程中會(huì)借助現(xiàn)代化的管理工具和管理系統(tǒng)，通過(guò)計(jì)算機(jī)、數(shù)據(jù)庫(kù)等對(duì)于企業(yè)的檔案資料，員工的個(gè)人信息等進(jìn)行分類(lèi)儲(chǔ)存和管理，一來(lái)減少了傳統(tǒng)管理存儲(chǔ)方式對(duì)資料造成的影響和破壞，使資料檔案更具有準(zhǔn)確性，二來(lái)保證了檔案資料的安全性，也方便了相關(guān)人員隨時(shí)調(diào)用查看資料；此外，在進(jìn)行行政工作的過(guò)程中，現(xiàn)代人力資源管理會(huì)更注重人事結(jié)合，將人力資源的管理與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，效益目標(biāo)等結(jié)合起來(lái)，從而使人力資源管理能夠更加符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需求。

3.2科學(xué)設(shè)計(jì)薪資方案和激勵(lì)模式，充分調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性

現(xiàn)代人力資源管理在對(duì)待員工時(shí)更注重對(duì)員工積極性和創(chuàng)造性的培養(yǎng)，會(huì)根據(jù)員工的實(shí)際情況和企業(yè)大環(huán)境來(lái)制定科學(xué)的薪資方案和激勵(lì)模式，實(shí)行能者多的的薪資方案和能者上位的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，通過(guò)這樣的方式來(lái)調(diào)動(dòng)起員工與員工之間的競(jìng)爭(zhēng)心和積極性，讓有才能的人真正能夠被用在點(diǎn)子上，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。

3.3科學(xué)設(shè)計(jì)員工績(jī)效評(píng)估模式，使員工績(jī)效管理落到實(shí)處

績(jī)效評(píng)估不僅是對(duì)員工本身的工作狀態(tài)、工作成果的一個(gè)評(píng)估，更是對(duì)人力資源管理整體的一個(gè)評(píng)估。因此在現(xiàn)代人力資源管理工作中，結(jié)合企業(yè)實(shí)際設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)估方式，并將這種管理模式落地實(shí)施是非常重要的。要想設(shè)計(jì)出科學(xué)合理的員工績(jī)效評(píng)估模式，首先要做的就是要對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和未來(lái)發(fā)展目標(biāo)有一個(gè)全方位的了解，這是大背景、大前提，這種情況下設(shè)計(jì)出來(lái)的績(jī)效評(píng)估模式才是符合企業(yè)發(fā)展要求的。其次要做的就是要了解企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀和員工的各方面能力，保證設(shè)計(jì)出來(lái)的員工績(jī)效評(píng)估模式是在合理估計(jì)員工的工作狀況后設(shè)計(jì)出來(lái)的，不會(huì)高估或者低估企業(yè)員工的工作能力。最后，科學(xué)的員工績(jī)效評(píng)估模式中不僅要包括對(duì)員工日常工作效率、考勤狀況的考核，還要綜合考量員工的人際關(guān)系、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)合作能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，只有這樣才能真正為企業(yè)培養(yǎng)出綜合性較強(qiáng)的，同時(shí)又具有專(zhuān)業(yè)性的全方位人才。

3.4企業(yè)文化建設(shè)是增強(qiáng)企業(yè)向心力、凝聚力的現(xiàn)代管理活動(dòng)

在現(xiàn)代人力資源管理中，還有很重要的一項(xiàng)就是對(duì)員工宣傳企業(yè)的文化理念。企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效手段，而企業(yè)文化的建設(shè)是由企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感疊加起來(lái)的。在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中，一定要將企業(yè)的使命、經(jīng)營(yíng)理念、戰(zhàn)略方向等內(nèi)容向員工進(jìn)行傳達(dá)，并且得到員工的支持和認(rèn)可。此外，在進(jìn)行績(jī)效考核的時(shí)候，也要以企業(yè)文化作為導(dǎo)向，通過(guò)日常的人力資源管理活動(dòng)，將企業(yè)文化滲透到每一個(gè)員工的心中，形成共同的企業(yè)價(jià)值觀，從而使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)大的向心力和凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

結(jié)束語(yǔ)

由此可見(jiàn)，從人事管理到人力資源管理，并不是簡(jiǎn)單的更換了稱(chēng)呼抬頭，不管是從管理的性質(zhì)、內(nèi)涵還是管理的理念、內(nèi)容上來(lái)說(shuō)，都產(chǎn)生了重大的變革。從人事管理到人力資源，是企業(yè)管理理念的改革，更是企業(yè)經(jīng)營(yíng)質(zhì)量的提升，是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

[1]彭劍鋒.2014.戰(zhàn)略人力資源管理[M].北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社.

[2]屈國(guó)全.從人事管理到人力資源管理[J].百家言,2017（7）:38-41.

作者：王寶罡 單位：中國(guó)水利水電第四工程局有限公司