社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)下延工作研究分析

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一、納溪區(qū)目前社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦下延情況

目前，納溪區(qū)為區(qū)、鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)（村）三級(jí)經(jīng)辦服務(wù)的管理工作體系。鎮(zhèn)（街道）和村（社區(qū)）的經(jīng)辦組織網(wǎng)絡(luò)作為社會(huì)保障工作的基礎(chǔ)和載體，是經(jīng)辦管理的“神經(jīng)末梢”，是整個(gè)工作體系中最基礎(chǔ)、最重要、也最為薄弱的一環(huán)。全區(qū)共有就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心15個(gè)，社區(qū)勞動(dòng)保障工作站25個(gè)，鎮(zhèn)（街道）和城鎮(zhèn)社區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)工作延伸覆蓋率達(dá)到100%。經(jīng)辦服務(wù)內(nèi)容涵蓋企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記（個(gè)體）、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄查詢(xún)等18個(gè)方面的內(nèi)容，已基本建成標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的基層服務(wù)平臺(tái)，各項(xiàng)業(yè)務(wù)按要求順利開(kāi)展。129個(gè)具備硬件和軟件條件的行政村已將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的新參保登記、待遇領(lǐng)取人員資格認(rèn)證、個(gè)人信息查詢(xún)等業(yè)務(wù)下延到群眾身邊。

二、目前社保業(yè)務(wù)下延工作存在的問(wèn)題和矛盾經(jīng)辦工作力量不足

截至2016年，納溪區(qū)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)47781人，退休人員25300人；機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)6564人，退休人員3306人；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)136487人，領(lǐng)取待遇人員67948人。按養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋計(jì)算，參保人數(shù)多達(dá)20余萬(wàn)人。與之相比，各鎮(zhèn)（街道）就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心配置的人員僅有2至3名，他們中有的還要兼顧就業(yè)、醫(yī)療等其他社會(huì)保障業(yè)務(wù)，有的則要承擔(dān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的其他工作。鎮(zhèn)（街道）業(yè)務(wù)經(jīng)辦力量明顯不足。人員素質(zhì)有待提高。一是鎮(zhèn)（街道）就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心經(jīng)辦人員相對(duì)不固定，流動(dòng)性大，導(dǎo)致人員素質(zhì)參差不齊，業(yè)務(wù)不熟練。二是村一級(jí)經(jīng)辦業(yè)務(wù)的人員基本都是村干部兼職，普遍年齡偏大，學(xué)習(xí)起來(lái)比較吃力。村級(jí)經(jīng)辦業(yè)務(wù)軟硬件有待加強(qiáng)。目前對(duì)全區(qū)行政村已明確下延業(yè)務(wù)內(nèi)容，有15個(gè)村作為試運(yùn)行點(diǎn)，安裝了EPOS機(jī)，并對(duì)經(jīng)辦人員進(jìn)行了全面培訓(xùn)。下一步開(kāi)展工作的114個(gè)村的EPOS機(jī)也已安裝完畢，正在全面推廣下延業(yè)務(wù)，但仍有部分村還未完成平臺(tái)硬件設(shè)施建設(shè)。同時(shí)，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)工作要下延，不管從硬件、軟件、業(yè)務(wù)操作培訓(xùn)上都還需進(jìn)一步加強(qiáng)，才能為城鄉(xiāng)居民提供規(guī)范、便捷、高效的公共服務(wù)。

三、下一步工作的對(duì)策與建議

完善基層硬件設(shè)施。目前，大部分社區(qū)（行政村）達(dá)到了《四川省基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及驗(yàn)收辦法》的要求，配置有辦公桌椅、服務(wù)柜臺(tái)、電腦、打印機(jī)、公告信息欄（架）等,但還需要結(jié)合實(shí)際下延的業(yè)務(wù)，配置EPOS機(jī)、復(fù)印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等其他設(shè)備，進(jìn)一步提高基層平臺(tái)的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。強(qiáng)化基層經(jīng)辦能力建設(shè)。首先，要配齊配強(qiáng)鎮(zhèn)和村（社區(qū)）的經(jīng)辦人員，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，確保每個(gè)社區(qū)（行政村）在有從事社保業(yè)務(wù)工作的經(jīng)辦人員的基礎(chǔ)上，采用多種形式吸納高校畢業(yè)生充實(shí)隊(duì)伍，鼓勵(lì)“三支一扶”、大學(xué)生村官、西部志愿者等人員，專(zhuān)職或兼職從事基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)工作。其次，要注重加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員、村級(jí)協(xié)辦員隊(duì)伍建設(shè)，防止頻繁更換經(jīng)辦人員，保持隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定。強(qiáng)化業(yè)務(wù)操作培訓(xùn)。目前，當(dāng)?shù)匦姓鍎趧?dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)站的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人大多由該村的文書(shū)或婦女干部兼職。這部分人年齡偏大，文化程度偏低，業(yè)務(wù)水平不高。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)政策和工作變化的需要，適時(shí)制定出基層業(yè)務(wù)人員和網(wǎng)絡(luò)工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃，加大政策、業(yè)務(wù)和服務(wù)技能、意識(shí)的培訓(xùn)力度。對(duì)新上崗人員采用多種形式進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)現(xiàn)有人員每年至少進(jìn)行一次崗位培訓(xùn)，各鎮(zhèn)對(duì)村級(jí)經(jīng)辦人員一對(duì)一培訓(xùn)或上掛實(shí)習(xí)培訓(xùn)等，不斷提高其業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，確保業(yè)務(wù)操作規(guī)范、系統(tǒng)正常使用。加快信息化建設(shè)進(jìn)程。在打造村（社區(qū)）基層業(yè)務(wù)辦理的同時(shí)，推廣使用“智慧社?！保龑?dǎo)更多參保人員通過(guò)手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行查詢(xún)、繳費(fèi)和了解社保政策，足不出戶(hù)享受社會(huì)保險(xiǎn)的便利。在今后的工作中，有了村、社區(qū)平臺(tái)的業(yè)務(wù)經(jīng)辦，就能及時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)比對(duì)、查詢(xún)，有效杜絕養(yǎng)老金冒領(lǐng)、重復(fù)領(lǐng)取現(xiàn)象的發(fā)生，推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的便捷化、規(guī)范化，切實(shí)提升經(jīng)辦管理水平和公共服務(wù)能力。

作者:顏環(huán) 單位:瀘州市納溪區(qū)社保局城鄉(xiāng)居保中心