農(nóng)信社員工思想政治教育論文
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一、農(nóng)信社思政工作創(chuàng)新的必要性
同志在1995年全國科學(xué)技術(shù)大會上指出：“創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。一個沒有創(chuàng)新能力的民族，難以屹立于世界先進(jìn)民族之林?！弊龊卯?dāng)前農(nóng)信社的思政工作同樣需要創(chuàng)新。創(chuàng)新是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的需要。在目前的社會發(fā)展形勢下各種不同思想文化不可避免地發(fā)生碰撞。社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革的不斷深化發(fā)展，所帶來的利益差別和矛盾也逐漸反映在職工思想上。農(nóng)信社改革、改制的不斷加大，對職工個人所帶來的影響，可能是重新定崗甚至重新就業(yè)，農(nóng)信社改革、改制直接影響到職工家庭和個人的生計問題。所以面對當(dāng)前形勢原有的思政工作思路方法已不能適應(yīng)，必須進(jìn)行創(chuàng)新。如何通過思想政治工作，引導(dǎo)教育職工理解、擁護(hù)、支持、參與農(nóng)信社改革，發(fā)揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神，是當(dāng)前思想政治工作要考慮的主要問題。
二、當(dāng)前農(nóng)信社員工的思想現(xiàn)狀
部分員工思想觀念跟不上社會發(fā)展形勢，缺乏發(fā)展與時俱進(jìn)意識，對當(dāng)前進(jìn)行的農(nóng)信社的改革改制工作認(rèn)識不深刻，不了解改革的目的，對農(nóng)信社未來的發(fā)展不清楚，不關(guān)心，在思想上不思進(jìn)取，不求創(chuàng)新。還有部分員工對目前農(nóng)信社的各項改革無所適從，消極被動。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）對目前農(nóng)信社的改革即充滿希望又憂慮擔(dān)心。改革會使農(nóng)信社在市場經(jīng)濟(jì)下更好的發(fā)展，同時改革對個人來說也是個機(jī)會，能更好的發(fā)揮自己的才能，適應(yīng)改革的需要，就會有更好的發(fā)展前途；同時又擔(dān)心改革之下，自身不能適應(yīng)需要，可能要面臨的重新定崗甚至失業(yè)。（2）薪酬制度帶來的影響。隨著績效工資改革的實行，出現(xiàn)同工不同酬的現(xiàn)象，由于崗位及個人能力不同，員工收入差距逐步加大，一般員工的收入明顯減少，再加上考核機(jī)制不完善和有些分配方案上不透明，導(dǎo)致部分農(nóng)信社員工對改革思想上產(chǎn)生了漠不關(guān)心，甚至抵觸情緒。（3）用人機(jī)制不完善、不透明。目前的用人機(jī)制主要是按崗定人及崗位考核制，但在現(xiàn)實中沒有很好的實行，一些計劃經(jīng)濟(jì)下那種根深蒂固的用人觀念仍然存在，，這些問題嚴(yán)重影響思想政治工作的開展。
三、建立創(chuàng)新農(nóng)信社員工思想政治工作對策
農(nóng)信社思政工作創(chuàng)新主要從創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新機(jī)制、創(chuàng)新考核，這四個方面來進(jìn)行。
（一）創(chuàng)新觀念
隨著改革的不斷深入，農(nóng)信社思政工作面臨新的形勢，所以在工作中必須創(chuàng)新觀念，跟上形勢的發(fā)展和需要。創(chuàng)新觀念，就是要認(rèn)識到思政工作的重要性，同時抓思想政治工作不能只重視形式，更要重視過程和結(jié)果。要撇棄一些狹隘思想和陳舊觀念，在新形勢下要與時俱進(jìn)，結(jié)合工作實際和員工的思想動態(tài)，真正把思想政治工作落實到日常的具體工作中，通過深入細(xì)致的思想政治工作促進(jìn)農(nóng)信社思政工作的順利進(jìn)行。
（二）創(chuàng)新內(nèi)容
創(chuàng)新內(nèi)容就是要把握目前農(nóng)信社改革的方向和內(nèi)容，與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，建立與當(dāng)前新形勢相適應(yīng)的思想政治工作新內(nèi)容，思想政治工作要關(guān)注當(dāng)前員工最關(guān)心的問題，要針對員工有疑惑的問題。教育員工，積極面對改革中出現(xiàn)的問題，適應(yīng)改革，做改革的擁護(hù)者和實踐者。
（三）創(chuàng)新機(jī)制
要建立員工的思想政治工作培訓(xùn)計劃，要真正落實好計劃，不能只是流于形式，要把員工的思想政治工作培訓(xùn)與年中考核相結(jié)合。同時要建立各個部門的協(xié)調(diào)工作制度。要營造一種人人進(jìn)行思想政治工作學(xué)習(xí)，人人爭先進(jìn)的工作學(xué)習(xí)氛圍。
（四）創(chuàng)新考核
建立“履責(zé)、問責(zé)、追責(zé)”制。分管職工思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，同時要落實各個部門在職工思想政治工作中的具體責(zé)任，要讓各部門在思想政治工作明白自己干什么和怎么干。同時要加強(qiáng)各個部門之間的協(xié)調(diào)工作，使其各司其職，協(xié)調(diào)合作。要建立思想政治工作考核體系，量化思想政治各項工作的標(biāo)準(zhǔn)和考核內(nèi)容及準(zhǔn)則，并嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。對于沒有落實好思想政治工作的部門和個人，要追究其責(zé)任，對職工思想政治工作做得好的部門和個人要給予獎勵。
四、思想政治工作創(chuàng)新的建議
（一）思想政治工作創(chuàng)新與堅持與時俱進(jìn)相結(jié)合
新形勢下，農(nóng)信社員工的思想日益多樣化、復(fù)雜化，這就要求思想政治工作要善于抓住員工的思想的特點(diǎn)，堅持與時俱進(jìn)，努力探索員工思想上的“熱點(diǎn)、難點(diǎn)、敏感點(diǎn)”問題。同時在思想政治工作的方法方式上也要堅持與時俱進(jìn)有所創(chuàng)新。堅持與時俱進(jìn)必須要適應(yīng)當(dāng)前農(nóng)信社改革發(fā)展的需要，努力把思想工作變?yōu)閱T工的實際行動，使員工積極地投入到當(dāng)前農(nóng)信社的改革發(fā)展之中。
（二）思想政治工作創(chuàng)新要與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合
思想政治工作創(chuàng)新的目的就是為了使職工理解改革、支持改革、參與改革、適應(yīng)改革，在改革中發(fā)揮自身的才能，為農(nóng)信社的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。而在這場改革中，面對不同情況形勢的變化，我們將面對各種新知識、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的學(xué)習(xí)。而我們學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的目的和思想政治工作創(chuàng)新的目的時一致的，這就要求我們思想政治工作創(chuàng)新要與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合。因此，我們在工作中既要進(jìn)行新業(yè)務(wù)新知識的學(xué)習(xí)，同時也要進(jìn)行思想政治工作的學(xué)習(xí)。
（三）思想政治工作創(chuàng)新與網(wǎng)絡(luò)多媒體和各類“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動相結(jié)合
要積極運(yùn)用各種宣傳途徑，除了傳統(tǒng)的行內(nèi)簡報、專刊外，要充分把多媒體運(yùn)用到思想政治工作中去，達(dá)到聲形并茂、形象生動的教育效果，營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，把思想政治工作融入到平時的工作中。特別要加強(qiáng)行內(nèi)網(wǎng)站的思想政治工作學(xué)習(xí)。網(wǎng)絡(luò)無處不在，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)進(jìn)入到我們的日常生活中，上網(wǎng)已經(jīng)是人們生活的一部分，所以要加強(qiáng)網(wǎng)站的思想政治工作學(xué)習(xí)。把思想政治工作融入到各類“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動之中。要把爭當(dāng)“優(yōu)秀員工”、“先進(jìn)工作者”、“優(yōu)秀黨員”等活動與思想政治工作結(jié)合起來，提高員工的綜合素質(zhì)，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)精神。在思想政治工作方法上，不要一味的說教，而要聯(lián)系實際，有針對性對員工進(jìn)行教育。
（四）思想政治工作創(chuàng)新要與解決好員工的實際問題相結(jié)合
隨著市場經(jīng)濟(jì)下的社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們生活水平的不斷提高，新形勢下員工的觀念受到了很大的沖擊，有了很大的轉(zhuǎn)變，員工對物質(zhì)、精神上的需求在不斷地提高，所以在這一情況下在進(jìn)行思想政治工作時就不能只是空洞的說教，要解決好員工的實際問題，因為這些是員工親身感受的到的。如提供員工一個好的工作環(huán)境，好的學(xué)習(xí)條件等，只有解決好這些實際問題，才能調(diào)動員工的工作積極性和主動性，思想政治工作才能順利進(jìn)行。