人大代表素質(zhì)教育論文

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了人大代表素質(zhì)教育論文范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

一、代表結(jié)構(gòu)存在的問題

人大代表結(jié)構(gòu)先天不足需要完善，人大代表的結(jié)構(gòu)構(gòu)成相當(dāng)一部分是兼職。一部分代表是公務(wù)員，其中大部分又是公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)干部；代表中還有許多民營企業(yè)老板。這些人平時工作任務(wù)繁重，導(dǎo)致很難按時按量參與人大的各項(xiàng)調(diào)研和座談活動?！斑@一結(jié)構(gòu)先天就不理想，且存在缺陷，需要長期的過程進(jìn)行完善?！贝斫Y(jié)構(gòu)狀況直接反映了代表的整體素質(zhì)、代表的全面性，以及作用的發(fā)揮。首先不管是全國人大代表還是地方人大代表上看，35歲以下年輕代表偏少，年齡結(jié)構(gòu)還不太合理。從文化程度看，來自基層的代表文化較低者偏少，主要集中在高中及以上文化者偏多，所以有一部分來自社會最基層的聲音決策者很難聽到。性別比例來看，女性代表還有點(diǎn)偏少，從民族來看，少數(shù)民族代表還需加強(qiáng)。在代表結(jié)構(gòu)中干部比例偏高，我們知道人大代表要深入群眾，反映群眾的意愿，要讓群眾時時感受到人大是他們行使權(quán)力的地方，是他們的代言人。人大代表的權(quán)利能夠得到保障，履行職責(zé)能夠取得成效，前提是嚴(yán)格依法辦事、依法行使職權(quán)。守法不但是對人大代表的要求，也是對國家機(jī)關(guān)企事業(yè)單位和所有公民的要求。代表要增強(qiáng)責(zé)任意識，多參加代表活動，認(rèn)真調(diào)查研究，關(guān)注群眾和社會，掌握真實(shí)情況，積極發(fā)表高質(zhì)量意見，不要使得提出的書面建議反被受理單位退回，辜負(fù)人民群眾的熱切期望，背離憲法和法律賦予的職責(zé)，這在很大程度上將制約代表作用的發(fā)揮。針對代表結(jié)構(gòu)不合理采取的四項(xiàng)措施。

（1）一是減少領(lǐng)導(dǎo)干部代表比例，我認(rèn)為應(yīng)該認(rèn)真對待代表結(jié)構(gòu)比例不盡合理的問題。要認(rèn)真對待當(dāng)前當(dāng)選代表中各級各類領(lǐng)導(dǎo)干部偏多、大小老板經(jīng)理偏多的不合理現(xiàn)象。代表中政府及其部門、機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人和老板經(jīng)理大款的比例應(yīng)該從緊掌握，盡量避免“自己審議監(jiān)督自己”、“自己的議案自己辦”的尷尬局面，盡量避免形成“利益集團(tuán)”自己照顧自己、與民爭利的不良傾向。防止為了片面滿足“既定比例”要求，采取簡單硬性協(xié)商的方式進(jìn)行舍取，由少數(shù)人決定多數(shù)人意愿的做法。而要從實(shí)際出發(fā)，從有利于推進(jìn)基層人大工作，有利于代表深入了解民情、廣泛集中民智、充分反映民意，適當(dāng)減少領(lǐng)導(dǎo)干部比例或者對干部比例加以限制，保證一線工人、農(nóng)民和知識分子代表的比例

（2）要求在縣級人大常委會組成人員中，專職組成人員應(yīng)達(dá)到二分之一左右，同時還應(yīng)有一定比例懂法律、懂經(jīng)濟(jì)工作的專業(yè)人員。

（3）是提高婦女代表的比例及少數(shù)民族比例，讓代表來自各個階層，各個民族，這樣，最大限度地反映民意，保障廣大選民的選舉權(quán)和被選舉權(quán)，保障人大代表應(yīng)有的廣泛代表性。

（4）建議人大要出臺一個代表資格審查小組、使之進(jìn)入操作程序。

二、人大代表素質(zhì)現(xiàn)狀

1.當(dāng)前人大代表素質(zhì)存在的問題

1.1、認(rèn)識上有問題，當(dāng)“榮譽(yù)代表”

有的人大代表對執(zhí)行代表職務(wù)的重要性認(rèn)識不足，參政意識淡薄，缺乏積極主動參與管理國家社會事務(wù)的熱情，把當(dāng)選代表看成是自己成績突出而理所當(dāng)然的事，看作是一種“榮譽(yù)”、一種“政治待遇”，所以光榮感強(qiáng)，責(zé)任感差，缺乏執(zhí)行代表職務(wù)的主觀愿望和內(nèi)在動力，不能完全履行代表職責(zé)。

1.2、態(tài)度上有問題，當(dāng)“掛名代表”

有的人大代表在履行代表職務(wù)過程中有一種“負(fù)擔(dān)感”，認(rèn)為執(zhí)行代表職務(wù)“應(yīng)付應(yīng)付就可以了，不必認(rèn)真”。所以，開展代表活動常常以工作忙為由請假、缺席，或報到后轉(zhuǎn)身就走，缺乏對選民和選舉單位負(fù)責(zé)的態(tài)度，只把代表當(dāng)裝飾當(dāng)“掛名”。

1.3、行動上有問題，當(dāng)“南郭代表”

有的人大代表在人大會議期間不是將主要精力投入到參政議政中，而是從事一些與代表身份無關(guān)的活動。甚至認(rèn)為，對本行政區(qū)域的重大事項(xiàng)和重大問題的決策是領(lǐng)導(dǎo)的事，與己無關(guān)。筆者了解到，有少數(shù)人大代表任屆期內(nèi)，在各次會議或視察活動中沒有發(fā)一次言，對重大事項(xiàng)或工作報告的審議提不出半點(diǎn)意見和建議，只是成了一個湊數(shù)的“表決器”和隨行的“旁觀者”，不具備參政議政的能力，缺乏代表人民、反映人民意愿的素質(zhì)，與憲法和法律的要求相距甚遠(yuǎn)。

1.4、思想上有問題，當(dāng)“個人代表”

有極個別人大代表在執(zhí)行職務(wù)過程中，忽視代表的人民性，過多考慮個人的利益得失。在選舉政府工作人員和評議政府工作過程中，不是從選民的意志出發(fā)，不能以人民的根本利益為重，存私心，摻雜念，以個人思想和主觀好惡，不客觀不公正做事。

2.針對人大代表素質(zhì)不高采取的三項(xiàng)措施

（1）嚴(yán)格界定人大代表資格。要明確提出代表應(yīng)有的素質(zhì)要求。在提出、推薦、醞釀候選人、投票選舉代表前，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，經(jīng)過選民共同協(xié)商，明確提出代表應(yīng)有的素質(zhì)要求，并以具有較強(qiáng)的執(zhí)行職務(wù)能力作為選舉代表應(yīng)有的條件。

（2）各選舉單位精心組織培訓(xùn)積極拓寬代表知政知情渠道。各選舉單位要組織培訓(xùn)，宣布當(dāng)選代表資格，當(dāng)選后的責(zé)任等，改變那種在近乎公開、甚至受監(jiān)視的情況下寫票、投票的情況，采取措施，真正讓選民按照自己的意愿，把選票投向選民認(rèn)為能為自己說話、能代表和維護(hù)自己利益的候選人。這樣，才能使選舉更為公正，更能體現(xiàn)廣大選民的意愿和選擇，選出的代表才能認(rèn)真履職，發(fā)揮作用，為廣大選民服務(wù)。

（3）逐步引入人大代表的競選機(jī)制。我國選舉法中規(guī)定了候選人介紹程序，但在實(shí)踐中，介紹的內(nèi)容一般主要是候選人的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，選民除了看過這些情況外，對候選人的政治素質(zhì)、工作表現(xiàn)、價值取向、法律知識等缺乏了解，因此，除了比較候選人的官職大小、學(xué)歷高低、年齡大小等條件以外，選民其實(shí)無從知曉。而競選是一個讓選民全面了解候選人的好辦法。一方面，競選過程可以使候選人和選民加強(qiáng)接觸；另一方面，在競選過程中，候選人會將自己的政治態(tài)度和對選民關(guān)注的問題與自己的看法表達(dá)出來讓選民知道，在這樣的雙方互動過程中，未來的候選人即人大代表可以了解民意，選民可以充分了解候選人的態(tài)度、看法以及政治活動能力。我國選舉法既然沒有禁止競選，我們在實(shí)踐中何不作出嘗試。當(dāng)然競選應(yīng)當(dāng)有組織、按程序進(jìn)行。

3.人大代表作用發(fā)揮不夠

目前不少地方各類“官員”在人大代表中所占比例出現(xiàn)了人大代表結(jié)構(gòu)“官員化”的趨向，不僅是一個結(jié)構(gòu)類型的比例問題，而且涉及人民代表大會制度的性質(zhì)，顯然不利于人民代表大會應(yīng)有作用的發(fā)揮，影響人民行使當(dāng)家作主的權(quán)利。各級人大在保證積極發(fā)揮人大代表作用上做了很大努力，但是我們必須看到充分發(fā)揮人大代表作用，除人大機(jī)構(gòu)為代表履職提供保障外，代表自身的參政議政意識確需不斷提高。當(dāng)前代表在參政議政上主要存在：

3.1服務(wù)觀念不強(qiáng)

在代表中嚴(yán)重缺乏肩負(fù)人民重托的責(zé)任感和使命感意識。尤其是來自一線的組長等農(nóng)民代表，受自身社會接觸面、個人利益、文化素質(zhì)等限制，對代表誰的利益發(fā)言意識不強(qiáng)。

3.2、代表意識樹立得不夠牢固

有的代表缺乏主動參與管理國家和社會事務(wù)的熱情，思想上有一種優(yōu)越感，把代表只當(dāng)作一種榮譽(yù)，而不是責(zé)任，缺乏履行職責(zé)的主觀愿望和內(nèi)在動力；不能統(tǒng)籌安排好本職工作與履行代表職責(zé)的關(guān)系，往往將履行代表職務(wù)視為工作之余的事，參加活動積極性不高，隨意性較大，缺乏嚴(yán)肅的紀(jì)律性。

3.3、代表不活躍

有的人大代表很少與選區(qū)群眾接觸、選區(qū)群眾只聞其名，未見其面，成了“掛名”代表，有的代表開會不發(fā)言，把參加人代會當(dāng)作一種休息的機(jī)會，不思考問題，“人在會議心在外”，平時又不注重接近群眾，聽不到群眾的呼聲，不懂民情、不知民意，對人大組織的一些代表活動漠不關(guān)心，一些企業(yè)界代表總以工作忙、出差、會見外商等借口加以推脫。即使參加了也是表面應(yīng)付、湊數(shù)而已、沒有意識到人大代表的責(zé)任，把人民的信任看作是理所當(dāng)然，對代表的定位就是參加一年一度的人代會、把人大和“一府兩院”的工作報告“學(xué)習(xí)好”，投上自己“莊嚴(yán)的一票”，那就是最大的履行代表職務(wù)，成了“菩薩”代表。

3.4、代表小組活動開展不平衡，隨意性較大

按照區(qū)人大常委會《代表活動辦法》，代表小組至少每季度要開展一次活動，但因代表來自各行各業(yè)難于組織和對開展代表活動重視不足等原因，許多代表小組基本上沒有按照規(guī)定活動，代表在閉會期間的活動次數(shù)偏少，了解社情民意、參與地方國家事務(wù)管理的權(quán)利難于得到保障。

3.5、代表活動質(zhì)量不高

有些代表小組活動前準(zhǔn)備不充分，選題不準(zhǔn)不專，調(diào)研不夠深入，代表提出的一些意見建議質(zhì)量不高。有的代表很少提議案、建議和意見，最多在其他代表提的議案、建議和意見上簽個名，成了簽名代表。還有一些小組活動次數(shù)雖多，但內(nèi)容簡單，形式單一，重感情聯(lián)絡(luò)，輕活動實(shí)效和工作監(jiān)督。視察、檢查中代表不善于抓住被視察、檢查單位存在的主要問題，泛泛而聽，泛泛而看，泛泛而談，少有實(shí)質(zhì)性的總結(jié)、審議、建議，影響了視察、檢查活動的質(zhì)量；視察、檢查后跟蹤監(jiān)督被視察、檢查單位整改的措施不力，代表視察、檢查活動成效不大。

針對人大代表作用沒得到充分發(fā)揮采取的四項(xiàng)措施，第一，科學(xué)界定人大代表的資格。應(yīng)力求使代表結(jié)構(gòu)達(dá)到“三個優(yōu)化”：一是職業(yè)結(jié)構(gòu)合理化。二是知識結(jié)構(gòu)多面化。盡量增加知識分子代表比例。人大代表不僅要具有一定的科學(xué)知識，還要有懂得法律、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、科技等方面的專門人才，以提高代表的知識水平和議政能力。三是年齡結(jié)構(gòu)梯形化。代表中既要保證有一定數(shù)量經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志，又要吸納一批銳意改革，開拓創(chuàng)新的年富力強(qiáng)的中青年，同時還要保留一定比例素質(zhì)較高、參政議政能力較強(qiáng)的往屆代表。第二，適當(dāng)提高人大代表的資格標(biāo)準(zhǔn)。一是在年齡資格方面，應(yīng)合理設(shè)定代表候選人年齡的上限與下限。二是在知識和能力資格方面，應(yīng)適當(dāng)規(guī)定代表候選人受教育程度和社會活動能力的要求。第三抓好人大代表的職務(wù)培訓(xùn)。人大代表不僅要有為人民履行好職責(zé)的良好愿望，而且還要具備依法履職的素質(zhì)和能力。這就要求代表要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)。第四，進(jìn)一步拓寬代表的知情知政渠道。代表要履行好職責(zé)，前提是必須知情知政。一是要及時向代表提供本行政區(qū)域有關(guān)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會等各方面的情況，適時為代表舉辦有關(guān)形勢報告會。

三、結(jié)語

綜上所述，優(yōu)化代表結(jié)構(gòu)，提到代表素質(zhì)，充分發(fā)揮代表作用，是堅(jiān)定不移地堅(jiān)持我國的根本政治制度，完善人民代表大會各項(xiàng)制度，更好地發(fā)揮人大作用的關(guān)鍵。這也體現(xiàn)了我們黨科學(xué)執(zhí)政，民主執(zhí)政，依法執(zhí)政的理念。