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養(yǎng)護管理論文全文(5篇)

前言:小編為你整理了5篇養(yǎng)護管理論文參考范文,供你參考和借鑒。希望能幫助你在寫作上獲得靈感,讓你的文章更加豐富有深度。

養(yǎng)護管理論文

公路養(yǎng)護安全管理論文

1公路養(yǎng)護施工過程中的安全管理措施

1.1制定施工安全合同,使安全意識樹立牢固

在生產(chǎn)過程中,施工單位一定要將安全意識樹立牢固,并在每一個崗位,甚至每一個員工中貫徹安全生產(chǎn)的重要性。施工單位進行施工的前提就是已經(jīng)申請和辦理了《施工許可證》,而這項工作的基礎就是《施工合同》與《施工安全責任合同》的簽訂。因為農(nóng)民工在養(yǎng)護施工的人員中占了很大比例,在進行道路養(yǎng)護時缺乏一些基本的施工經(jīng)驗,其薄弱的安全生產(chǎn)意識、法制觀念以及較低的技術(shù)水平導致施工質(zhì)量沒有很好的保證。因此,施工單位將相關(guān)的手續(xù)都辦理完整后,要加強教育養(yǎng)護人員,使其安全生產(chǎn)意識得到提高。對于施工中的相關(guān)工作人員,施工單位不僅要組織其進行安全培訓,同時還需要進行安全生產(chǎn)教育,其對象包括施工負責人與專職的安全員。

1.2在日常養(yǎng)護中進行安全管理

日常養(yǎng)護工作中的安全管理工作首先要進行路面保潔。很多養(yǎng)護單位為了使成本減少,一般選擇當?shù)氐霓r(nóng)民對高速公路以分段包干的形式完成日常的保潔工作。因為完成保潔工作的人員安全意識比較淡薄,所以在清潔路面的時候為了對分隔帶與路肩處的垃圾進行清理,在高速公路中橫穿的行為經(jīng)常出現(xiàn)。尤其在夏季時,室外溫度較高,大部分的保潔人員沒有正確的穿著安全防護服,造成駕駛員對前方的人員不能及時發(fā)現(xiàn),引起了一些交通事故。日常養(yǎng)護工作中的安全管理工作還包括日常巡查。而夜間巡查、每日巡查、定期巡查和特殊情況巡查等都屬于日常巡查的工作。而必須按時進行日常巡查,一些存在于橋涵、交通安全設施、路基和路面中的病害才能被及時發(fā)現(xiàn)。在進行養(yǎng)護和巡查時,緊急剎車、任意停車以及逆行等很多現(xiàn)象經(jīng)常在存在于巡查車輛中。這些不僅將危險帶給了養(yǎng)護施工中進行車輛巡查的人員,還將安全隱患帶給了過往的車輛。為了將這種情況解決,施工單位要制定一些規(guī)則,實行嚴格的獎懲制度,嚴厲處罰養(yǎng)護施工過程中沒有遵守安全管理規(guī)定的人員,避免再次發(fā)生類似的事故。另外,要將警示標牌安裝在施工、巡查的車輛尾部,對其他車輛起到提醒作用,能夠及時減速,最大程度的保證人員安全。

1.3處治突發(fā)緊急情況的方法

施工單位必須要有完善的預警機制,這樣才能夠應對突發(fā)情況,如設備事故、安全事故和交通運輸事故等,對緊急處理每項事故的措施要提前制定好,使對突發(fā)情況的解決能力提高,使突發(fā)情況產(chǎn)生的影響盡可能的得到預防或減少。與此同時,要對巡查路況的制度與報告緊急情況的制度不斷的進行完善。對施工信息與公路路況要及時掌握,收集可能對施工造成影響的路況信息,向上級匯報并進行記錄。

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公路養(yǎng)護單位人事管理論文

一、存在問題

公路養(yǎng)護單位人事檔案不規(guī)范。通過“三定”工作,發(fā)現(xiàn)人事檔案管理工作存在諸多問題,如管理人員少、管理手段落后,沒有建立電子檔案信息庫,個人信息資料收集不全、檔案材料格式不規(guī)范等,人事檔案管理的科學化信息化程度不高等問題。

二、對策及建議

(一)深入學習《事業(yè)單位人事管理條例》

加強培訓學習,組織管理人員尤其是組織人事部門工作人員深入學習《條例》規(guī)定的關(guān)于崗位設置、公開招聘和競爭上崗、聘用合同、考核培訓、獎勵處分、工資福利和社會保險、人事爭議處理和法律責任等各章節(jié)的內(nèi)容,準確把握原則、程序及方法,深刻理解精神。加強宣傳教育,在深入學習領(lǐng)會的基礎上,充分利用召開會議、座談會、下基層等機會積極向職工講解宣傳開展“三定”工作的重大意義,教育引導職工正確認識并積極支持開展“三定”工作,提高工作效率。組織開展人事管理工作研討會,深入探討傳統(tǒng)人事管理工作和現(xiàn)代人力資源管理工作之間的差異,創(chuàng)新人事管理理念,轉(zhuǎn)變思想認識,把職工看作最重要的資源,重視才能的發(fā)揮和潛能的挖掘,從而實現(xiàn)人事管理工作的系統(tǒng)化、規(guī)范化、標準化和管理手段的現(xiàn)代化。

(二)構(gòu)建完善的人事管理制度體系

1.崗位管理制度。崗位管理制度是事業(yè)單位人事管理的基本管理制度,崗位設置是事業(yè)單位人事管理工作的基礎。事業(yè)單位的公開招聘、競聘上崗、合同管理、教育培訓、辭聘解聘、考核獎懲、績效評價、收入分配、人員調(diào)配等人事綜合管理工作,都要以規(guī)范的崗位設置為依據(jù)。公路養(yǎng)護單位應根據(jù)單位的特點、任務、工作需要和發(fā)展目標,在嚴格落實省編辦、省交通運輸廳批復的“三定”方案核定編制的前提下,制定符合本單位實際情況和發(fā)展需要的崗位設置方案,按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置,實行按需設崗、競聘上崗、按崗聘用,對上崗人員確定具體崗位,明確崗位等級,簽訂聘用合同。

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談高速公路機電設備防雷技術(shù)

摘要:指出了雷電對高速公路機電設備造成的危害,并就高速公路機電設備防雷技術(shù)進行分析,包括防雷接地技術(shù)措施和機電設備防雷技術(shù)措施,以期提高機電設備的防雷性能,做好高速公路機電設備防雷技術(shù)的應用,保證高速公路的安全運行。

關(guān)鍵詞:高速公路;機電設備;防雷技術(shù)

機電設備的穩(wěn)定性與安全性與高速公路的實際運行情況息息相關(guān)。在高速公路建設過程中,機電設備建設始終都是最為重要的一個環(huán)節(jié)。雷電是引發(fā)高速公路機電設備故障的主要因素,加強對高速公路機電設備的防雷技術(shù)研究具有十分重要的現(xiàn)實意義。結(jié)合個人對高速公路機電設備的研究經(jīng)驗,在梳理了相關(guān)參考文獻的基礎上,就高速公路機電設備防雷技術(shù)措施展開全方位的研究。

1雷電對高速公路機電設備的危害

隨著科學技術(shù)手段的不斷發(fā)展創(chuàng)新,越來越多的機電設備被應用于高速公路建設中,以實現(xiàn)高速公路的電子化。雖然機電設備的大量應用有效提高了高速公路的運行與管理效率,但相應地也帶來了一些問題,如因雷電等惡劣天氣因素引發(fā)的機電設備損壞問題,將給高速公路的運行安全帶來不可預計的影響與損失。尤其是高速公路本身的位置相對較高,周邊十分空曠,還有可能會經(jīng)過山區(qū),處于此種環(huán)境下的機電設備極易遭受到雷電的攻擊。因此,雷電現(xiàn)象儼然已經(jīng)成為高速公路機電設備故障問題的主要原因。高速公路機電設備遭遇的雷電危害,以直擊雷、感應雷這兩種雷電危害為主。其中,直擊雷的破壞力要更大一些,給高速公路機電設備帶來的危害性也更強。因為直擊雷的電壓參數(shù)相對較高,所以在瞬間就能夠形成強大的電流值,嚴重破壞高速公路的機電設備。而感應雷的出現(xiàn),往往是因為雷電電流導入大地時會在雷擊位置出現(xiàn)龐大的強磁場,而此時機電設備位于磁場內(nèi),就會與磁場進行相互切割,發(fā)生剎那間閃擊現(xiàn)象損壞機電設備。在高速公路機電設備的防雷防范處理上,主要以直擊雷防護為主,但感應雷給機電設備造成的危害性也在擴大。為了切實提升高速公路的安全性,相關(guān)人員在高速公路機電設備的防雷處理上,應全面做好直擊雷與感應雷的雷擊防護工作,以降低雷電危害。

2高速公路機電設備防雷技術(shù)措施

高速公路是為人們提供交通出行服務的,因此,確保人們的出行安全是高速公路建設的首要重任。高速公路的機電設備運行情況與高速公路的實際運行安全息息相關(guān)。所以,切實保證高速公路機電設備的安全運行至關(guān)重要。針對造成機電設備故障的主要原因———雷電危害,工作人員在日常工作中應利用先進的防雷技術(shù),強化對高速公路機電系統(tǒng)的保護??蓮姆览捉拥?、機電設備防雷處理兩方面入手。

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