管理會計(jì)知識全文(5篇)

1、知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要特點(diǎn)

（1）知識經(jīng)濟(jì)以無形資產(chǎn)投入為主，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)需要大量資金、設(shè)備，有形資產(chǎn)起決定性作用，而知識經(jīng)濟(jì)則是知識、智力、無形資產(chǎn)的投入起決定性作用。當(dāng)然知識經(jīng)濟(jì)也需要資金投入，對于高技術(shù)產(chǎn)業(yè)甚至是風(fēng)險(xiǎn)資金投入，但是如果沒有更多的信息、知識、智力的投入，它就不是高技術(shù)產(chǎn)業(yè)。目前，美國許多高技術(shù)企業(yè)的無形資產(chǎn)已超過了總資產(chǎn)的60％。

（2）知識經(jīng)濟(jì)可以促進(jìn)世界經(jīng)濟(jì)一體化的經(jīng)濟(jì)，知識經(jīng)濟(jì)依靠無形資產(chǎn)的投入實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的前提，顯然是依靠世界經(jīng)濟(jì)一體化。20世紀(jì)90年代以來的美國，在自然資源消耗沒有大量增加的情況下持續(xù)增長，與此同時(shí)，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)較之以前鋼鐵、機(jī)械和紡織等產(chǎn)業(yè)不同，產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域十分廣闊。僅以信息科學(xué)技術(shù)一種高技術(shù)為例，任何國家都不可能在計(jì)算機(jī)技術(shù)、微電子技術(shù)、光電子技術(shù)、芯片技術(shù)、大規(guī)模集成電路技術(shù)、光纖技術(shù)以及層出不窮的新高技術(shù)中全面領(lǐng)先。

2、知識經(jīng)濟(jì)管理企業(yè)會計(jì)的理念

（1）管理會計(jì)的事前管理是以預(yù)算編制為重心。事前管理內(nèi)容包括預(yù)測、決策和預(yù)算三部分，但管理會計(jì)是以預(yù)算為重心。并通過量化形式將經(jīng)營目標(biāo)落實(shí)于經(jīng)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)方面，這便是利用了營銷學(xué)中的細(xì)分市場概念中的確定目標(biāo)市場即確定目標(biāo)范圍，根據(jù)管理控制服務(wù)的需要形成總預(yù)算統(tǒng)馭下的分級、分部門、分產(chǎn)品、分客戶、分貨幣預(yù)算等，為經(jīng)營管理的過程控制提供標(biāo)準(zhǔn)，為經(jīng)營管理的事后評價(jià)和考核提供依據(jù)。

（2）管理會計(jì)的事中管理是以預(yù)算執(zhí)行中的差異分析與控制為重點(diǎn)。管理會計(jì)事中管理的主要內(nèi)容，是對預(yù)算執(zhí)行情況在年度內(nèi)進(jìn)行監(jiān)控，以期企業(yè)的經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)按照預(yù)算量化的目標(biāo)推進(jìn)。分級、分部門、分產(chǎn)品、分客戶、分貨幣等預(yù)算，一般情況下是按月監(jiān)控的，預(yù)算數(shù)與實(shí)際核算出來的結(jié)果之間會有差異，而差異又有有益差異與有害差異之分。對差異進(jìn)行分析，確定是有益差異還是有害差異，進(jìn)而制定調(diào)控措施，干預(yù)和調(diào)控有害差異向有益差異轉(zhuǎn)化，保證企業(yè)的經(jīng)營朝著預(yù)算確定的方向運(yùn)行。

（3）管理會計(jì)的事后管理是以業(yè)績考核為要點(diǎn)。管理會計(jì)事后管理的內(nèi)容就是對企業(yè)一年來執(zhí)行預(yù)算的結(jié)果進(jìn)行分析與評價(jià)，分析完成或未完成預(yù)算目標(biāo)的主客觀原因，評價(jià)業(yè)績，確定考核的獎(jiǎng)懲方案，并與薪酬掛鉤。

摘要：新時(shí)期的到來，帶動了科技水平的提升，同時(shí)也促進(jìn)了城市的現(xiàn)代化建設(shè)。在此背景之下，推動了知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的迅速發(fā)展，當(dāng)前已經(jīng)正式邁進(jìn)了知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，給民眾的生活方式、生活理念帶來了積極的影響，更加重視科技進(jìn)步、綠色發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)體制的變革。在這種發(fā)展進(jìn)程當(dāng)中，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了新的方向與指導(dǎo)思想，同時(shí)也為企業(yè)提供了新的動力。企業(yè)若想在嚴(yán)峻的市場環(huán)境當(dāng)中占據(jù)更加有利的位置，就需要重視人力資源管理會計(jì)工作，對于企業(yè)來講，人力資源管理會計(jì)是一項(xiàng)核心工作內(nèi)容，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益、人員架構(gòu)搭建、人力價(jià)值分析具有至關(guān)重要的作用，是經(jīng)營管理當(dāng)中的關(guān)鍵組成部分，而且在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的引領(lǐng)下也有了明顯的變化，相比于以往的人力資源管理會計(jì)工作更加貼合市場情況以及現(xiàn)代化發(fā)展要求，為企業(yè)經(jīng)營管理指明了方向。

關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)背景；人力資源管理；會計(jì)問題

一、引言

人力資源管理會計(jì)是企業(yè)經(jīng)營當(dāng)中不容忽視的管理內(nèi)容，而且人力資源管理會計(jì)是一項(xiàng)綜合性較強(qiáng)的工作，工作內(nèi)容較為復(fù)雜，所涉及的內(nèi)容靈活性較強(qiáng)，變化速度較快，給人力資源管理會計(jì)工作增添了不小的難度。從現(xiàn)階段企業(yè)人力資源管理會計(jì)工作開展實(shí)際狀況來看，仍然存在諸多問題，難以充分突顯此項(xiàng)工作的優(yōu)勢與作用，未能與知識經(jīng)濟(jì)背景接軌，降低了人力資源管理會計(jì)工作的實(shí)效性。為了能夠最大化展現(xiàn)人力資源管理會計(jì)價(jià)值，需要企業(yè)負(fù)責(zé)人明確存在的問題，從問題本質(zhì)出發(fā)，抓住人力資源管理會計(jì)工作核心要求與實(shí)施要點(diǎn)，掌握知識經(jīng)濟(jì)帶給此項(xiàng)工作的影響，圍繞企業(yè)自身狀況以及戰(zhàn)略目標(biāo)，提高人力資源管理會計(jì)水平，對工作內(nèi)容與管理方式進(jìn)行優(yōu)化，保持創(chuàng)新意識，把控好新時(shí)代下人力資源管理會計(jì)特點(diǎn)，進(jìn)而助力企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升、人力資源的充分運(yùn)用，提高企業(yè)競爭實(shí)力，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

二、人力資源管理會計(jì)相關(guān)概述

近年來，各個(gè)城市綜合實(shí)力的增強(qiáng)，離不開技術(shù)、經(jīng)濟(jì)與知識水平的不斷提升，在多元化時(shí)期當(dāng)中，新的市場環(huán)境需要以知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代為核心要素，助力企業(yè)發(fā)展。而判斷企業(yè)的持續(xù)發(fā)展能力、未來的獲利能力以及良好資金狀況的依據(jù)已不是其財(cái)務(wù)資本的多少,而是一個(gè)企業(yè)是否擁有優(yōu)質(zhì)的人力資源,而人力資源會計(jì)在企業(yè)管理中發(fā)揮著不可替代的作用，是企業(yè)經(jīng)營的主要部分。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的人力資源會計(jì)工作發(fā)生了改變，更加重視人力資源價(jià)值與科學(xué)人力配置，在管理工作當(dāng)中提高人力資源會計(jì)核算工作水平，能夠?yàn)槠髽I(yè)降低成本，對整體收益的提升具有積極的作用。

三、人力資源管理會計(jì)工作的重要作用

摘要:隨著中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)調(diào)整、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展和數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)已不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，企業(yè)對管理會計(jì)人才的知識、能力和綜合素質(zhì)的要求越來越高。但是，現(xiàn)階段中國高校培養(yǎng)的管理會計(jì)人才與企業(yè)需要的管理會計(jì)人才之間還存在較大差異。本文對比高校管理會計(jì)教學(xué)模式與企業(yè)對管理會計(jì)人才的需求，分析二者之間的差異，針對性提出相應(yīng)的解決措施，以期協(xié)同推動管理會計(jì)人才的培養(yǎng)，對企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)、價(jià)值創(chuàng)造有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞:管理會計(jì)人才;人才定位;產(chǎn)學(xué)研協(xié)同

1現(xiàn)階段高校管理會計(jì)培養(yǎng)模式

會計(jì)信息化的發(fā)展和財(cái)務(wù)共享的出現(xiàn)，使財(cái)務(wù)人員免于繁瑣、重復(fù)的會計(jì)操作，有更多的時(shí)間和精力轉(zhuǎn)向更有價(jià)值的管理會計(jì)。如今，管理會計(jì)的地位日益提高，已成為財(cái)務(wù)會計(jì)轉(zhuǎn)型的目標(biāo)。財(cái)政部的《關(guān)于全面推進(jìn)管理會計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》也明確了要大力培養(yǎng)管理會計(jì)人才。20世紀(jì)70年代,管理會計(jì)被引入我國。在新時(shí)代，面對新的機(jī)遇以及挑戰(zhàn)，我國需要培養(yǎng)更多能適應(yīng)當(dāng)前變化、順應(yīng)時(shí)代要求的管理會計(jì)人才。從課程設(shè)置和課時(shí)安排的角度看，目前我國高校教育對于管理會計(jì)的重視度并不高。調(diào)查顯示，大多數(shù)具有重點(diǎn)會計(jì)學(xué)科點(diǎn)的高校，都沒有在本科層次單獨(dú)設(shè)置管理會計(jì)專業(yè)，管理會計(jì)只是在一個(gè)學(xué)期內(nèi)被設(shè)定為會計(jì)專業(yè)的必修課，甚至有些學(xué)校沒有管理會計(jì)課程。相比之下，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)更受高校本科教育的重視，從大一到大三分別開設(shè)基礎(chǔ)會計(jì)、中級會計(jì)、高級會計(jì)等財(cái)務(wù)會計(jì)課程。高校培訓(xùn)方式與管理會計(jì)發(fā)展趨勢存在差異，對管理會計(jì)沒有給予應(yīng)有的重視。管理會計(jì)可以理解為會計(jì)加管理，它將會計(jì)整合到業(yè)務(wù)運(yùn)營和管理中。在管理會計(jì)這門學(xué)科的教學(xué)上，高校的教學(xué)更偏向于“會計(jì)”，更多的是教學(xué)生如何計(jì)算，這與傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)教學(xué)并無差別。雖然每個(gè)大學(xué)使用的教科書不同，但學(xué)生學(xué)到的知識是相似的，無非是本量利分析、變動成本法、作業(yè)成本法、預(yù)測分析、經(jīng)營決策等，學(xué)生通過課本學(xué)到的只是管理會計(jì)相關(guān)的計(jì)算方法，而非管理辦法。事實(shí)上，大多數(shù)大學(xué)沒有專業(yè)的管理會計(jì)教師團(tuán)隊(duì)，有些學(xué)校沒有專業(yè)的研究管理會計(jì)的教師，就安排研究相近學(xué)科的教師進(jìn)行教學(xué)，而大多數(shù)教師對于管理會計(jì)并無深入研究。在教學(xué)過程中，教師只是教授了如何計(jì)算，解釋各種方法在何種情況下運(yùn)用、如何運(yùn)用，并沒有與實(shí)例結(jié)合。不同類型的企業(yè)、不同的行業(yè)面臨著不同的情況，但在管理會計(jì)的課堂上，并沒有做出區(qū)分。根據(jù)考試考查的傾向，教師授課的重點(diǎn)會有所偏差，而學(xué)生為了應(yīng)試，僅僅只是機(jī)械化地“復(fù)制”知識，少了必要的分析思考和自己的理解，不會加以運(yùn)用。管理會計(jì)是在會計(jì)的基礎(chǔ)上與管理相結(jié)合的學(xué)科，而管理活動是一種極度復(fù)雜的人類社會活動，它沒有一種特定的可以讓人去套用的方法，而是根據(jù)不同的情況有不同的應(yīng)對措施，如果不能在對知識融會貫通的基礎(chǔ)上進(jìn)行實(shí)踐，面對現(xiàn)實(shí)中復(fù)雜的市場情況就無法給出正確的建議。學(xué)生對于管理會計(jì)這門學(xué)科也不夠重視。大部分在校本科生認(rèn)為，會計(jì)就是要會做賬、做好賬，這些固然重要，但在會計(jì)信息化高度發(fā)展的今天，一名優(yōu)秀的會計(jì)人員僅僅只會做賬是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，在校生還沒有真正意識到管理會計(jì)在未來的發(fā)展中的重要性。再者，本科生在校期間能取得的會計(jì)類證書屈指可數(shù)，而取得這些證書的考試幾乎沒有對管理會計(jì)知識的考查，導(dǎo)致大多數(shù)本科生對于管理會計(jì)的學(xué)習(xí)僅限于課堂，但在課堂上，老師所能教授的極為有限?，F(xiàn)階段高校沒有給予管理會計(jì)應(yīng)有的教學(xué)比重，也沒有制定適合管理會計(jì)這門學(xué)科的教學(xué)方法，專業(yè)設(shè)計(jì)滯后，學(xué)生對管理會計(jì)的理解也不足。對于管理會計(jì)，學(xué)生掌握的仍舊是記錄、計(jì)算會計(jì)信息，而不是更為重要的———分析會計(jì)信息，并根據(jù)分析結(jié)果做出正確的判斷。

2企業(yè)對管理會計(jì)人才的需求分析

在傳統(tǒng)模式下，公司財(cái)務(wù)會計(jì)人員的工作只是從事基礎(chǔ)的記賬、報(bào)賬等業(yè)務(wù)，工作內(nèi)容和范圍都較為基礎(chǔ)簡單，致使其不能更高效地為企業(yè)提供與企業(yè)經(jīng)營決策相關(guān)的重要的財(cái)務(wù)信息。近年來，我國整體經(jīng)濟(jì)面臨轉(zhuǎn)型，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)急需調(diào)整，以及數(shù)字經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展帶來的企業(yè)信息化管理的加強(qiáng)，致使企業(yè)面臨多方面的競爭和挑戰(zhàn)。會計(jì)人員對企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級起到至關(guān)重要的作用，而管理會計(jì)人才作為企業(yè)寶貴的戰(zhàn)略性資源，對企業(yè)競爭優(yōu)勢的提升具有不可替代的作用。新形勢下，企業(yè)對管理會計(jì)人才的知識、素質(zhì)和能力的要求相較于傳統(tǒng)模式有了大幅度的提高。根據(jù)管理會計(jì)人才的知識和能力特點(diǎn)，本文將企業(yè)所需求的管理會計(jì)人才分為三個(gè)層次，即初級、中級和高級管理會計(jì)人才。初級管理會計(jì)人才在企業(yè)中主要充當(dāng)助理型管理會計(jì)的角色。按照企業(yè)對初級管理會計(jì)的要求，其在知識層面首先應(yīng)夯實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)知識。不僅要熟練掌握大學(xué)所學(xué)的財(cái)務(wù)會計(jì)和成本管理會計(jì)等會計(jì)專業(yè)的基礎(chǔ)知識，而且還要在此基礎(chǔ)上熟識經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、財(cái)經(jīng)法規(guī)等經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)的專業(yè)知識。大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)要求初級管理會計(jì)人才應(yīng)具備相應(yīng)的計(jì)算機(jī)技能，具備一定的辨識能力，能夠明確區(qū)分結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)。要求其靈活運(yùn)用所學(xué)知識，通過對數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析，挖掘數(shù)據(jù)背后蘊(yùn)含的有價(jià)值的財(cái)務(wù)信息。在能力方面，企業(yè)要求其具備一定的學(xué)習(xí)、執(zhí)行、分析和歸納能力。在遵守國家法律及財(cái)經(jīng)法規(guī)、遵守職業(yè)道德的前提下，充分運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識，協(xié)助企業(yè)中級、高級管理會計(jì)人才開展相關(guān)工作。中級管理會計(jì)人才，在企業(yè)中主要充當(dāng)實(shí)務(wù)型管理會計(jì)的角色。中級管理會計(jì)人才由初級過渡而來，在具備初級管理會計(jì)人才所需知識的基礎(chǔ)上，還應(yīng)進(jìn)一步掌握企業(yè)績效考核與評估、內(nèi)部控制及監(jiān)管、風(fēng)險(xiǎn)管理等高層次的專業(yè)知識。并能夠靈活運(yùn)用所學(xué)知識和管理會計(jì)工具，進(jìn)行信息分析、成本管理、內(nèi)部控制等相關(guān)業(yè)務(wù)活動。在能力方面，按照企業(yè)需求，中級管理會計(jì)人才應(yīng)該具備良好的人際溝通能力、綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等綜合能力，能夠貫徹執(zhí)行企業(yè)的經(jīng)營管理決策，并高效完成企業(yè)日常的運(yùn)營工作，推動企業(yè)的科學(xué)決策。高級管理會計(jì)人才在企業(yè)中主要充當(dāng)決策型管理會計(jì)的角色。在具備初級、中級管理會計(jì)人才所應(yīng)具備的專業(yè)知識外，還應(yīng)全面熟知公司治理學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理等更高層次的專業(yè)知識。企業(yè)需要的高級管理會計(jì)人才應(yīng)具備強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和戰(zhàn)略決策規(guī)劃能力。高級管理會計(jì)人員應(yīng)能夠?yàn)槠髽I(yè)量身定做相關(guān)的績效考核指標(biāo)，并定期對其執(zhí)行情況進(jìn)行考評、調(diào)整。企業(yè)所需要的高級管理會計(jì)人員要能夠積極承擔(dān)負(fù)責(zé)公司治理和企業(yè)戰(zhàn)略決策的重任，幫助企業(yè)調(diào)控資源配置，防控企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，引領(lǐng)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造。

3管理會計(jì)人才學(xué)校培養(yǎng)和企業(yè)需求之間的差異分析

摘要:我國企業(yè)面臨著激烈的市場競爭，在新時(shí)期下，需要不斷提高綜合實(shí)力，同時(shí)對于企業(yè)現(xiàn)階段出現(xiàn)的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)核算問題作出科學(xué)有效的分析，在日常管理中還要提高對這個(gè)問題的重視，給予會計(jì)工作更多的支持和鼓勵(lì)。本文站在市場經(jīng)濟(jì)的視角，主要對目前管理會計(jì)變革與創(chuàng)新措施作出具體的分析。

關(guān)鍵詞:管理會計(jì)；改革創(chuàng)新；實(shí)地研究

我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展不斷加快了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，在信息技術(shù)蓬勃發(fā)展的今天，企業(yè)發(fā)展規(guī)模不斷擴(kuò)大，目前將會計(jì)工作列入管理工作的范圍內(nèi)。為促進(jìn)人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的提升，需要積極加強(qiáng)對會計(jì)管理體系的有效完善，同時(shí)對相應(yīng)的規(guī)章制度作出及時(shí)優(yōu)化，以此方式更好的體現(xiàn)了我國企業(yè)會計(jì)管理工作的科學(xué)性與規(guī)范化。我國經(jīng)濟(jì)與發(fā)達(dá)國家比起來還是有一定差距，為了有效縮短這種差距，必須要加強(qiáng)對會計(jì)工作的嚴(yán)格管理和控制，及時(shí)改善會計(jì)管理現(xiàn)狀，根據(jù)實(shí)際問題來提出相應(yīng)的解決措施。積極學(xué)習(xí)會計(jì)管理理論，在此基礎(chǔ)上，提出行之有效的會計(jì)管理創(chuàng)新路徑，加強(qiáng)對會計(jì)工作過程的監(jiān)督，強(qiáng)化職責(zé)劃分，將會計(jì)理論與日常實(shí)踐更好的融合起來，有助于運(yùn)用理論帶動實(shí)踐創(chuàng)新，只有這樣方可改善目前會計(jì)管理的狀況，同時(shí)為會計(jì)工作的有序進(jìn)行提供了科學(xué)的參考依據(jù)。

一、管理會計(jì)變革的相關(guān)介紹

管理會計(jì)變革指的是我國企業(yè)為了提高自身的競爭實(shí)力，更好的適應(yīng)國際化的發(fā)展需求，將會計(jì)管理內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化，對管理會計(jì)系統(tǒng)作出合理的調(diào)整和改變，從而達(dá)到了提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最終目的。研究表明：管理會計(jì)變革在國內(nèi)企業(yè)發(fā)展的過程中采取的管理會計(jì)規(guī)則發(fā)生了一定的改變，在改變慣例的基礎(chǔ)上，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、相關(guān)利益群體、企業(yè)文化等多個(gè)方面都發(fā)生了不同程度的變化，由于這些改變，導(dǎo)致了企業(yè)會計(jì)管理工作具有一定的不確定性，目前面臨著嚴(yán)峻的市場環(huán)境，企業(yè)的園子外部的壓力增大。新時(shí)期下，管理會計(jì)成為國內(nèi)會計(jì)領(lǐng)域的主要研究對象，也是一大熱點(diǎn)問題，在此過程中，要求相應(yīng)的人員必須要具有很強(qiáng)的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，同時(shí)不斷學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)，同時(shí)提出了創(chuàng)新型的管理會計(jì)變革模式，并可以從不同角度來揭示企業(yè)管理會計(jì)與創(chuàng)新的本質(zhì)。

二、當(dāng)前我國管理會計(jì)的現(xiàn)狀分析

要想促進(jìn)我國企業(yè)管理會計(jì)水平的不斷提升，就需要積極創(chuàng)新會計(jì)管理模式，積極了解管理會計(jì)的現(xiàn)狀，從而有助于根據(jù)實(shí)際情況來采取合理有效的解決措施。但是從當(dāng)前情況看來，我國管理會計(jì)雖然已經(jīng)得到了一定發(fā)展，但是在實(shí)際管理中還出現(xiàn)了綜合素質(zhì)不高、業(yè)務(wù)不熟練等情況，接下來將對我國管理會計(jì)中存在的實(shí)際問題作出科學(xué)有效的探討和研究。

1管理會計(jì)在我國企業(yè)中的應(yīng)用現(xiàn)狀

管理會計(jì)雖然越來越受到企業(yè)的忠實(shí)，但是由于其發(fā)展時(shí)間比較短，因此還存在很多不理想的地方，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.1管理會計(jì)未得到廣泛重視

要想使管理會計(jì)在企業(yè)中完全發(fā)揮其重要的作用，那么必須對其高度重視。但是在我國，大多數(shù)企業(yè)的思想管理相對落后，會計(jì)的使用仍然停留在初級的核算階段，并沒有樹立管理會計(jì)的意識，對其在企業(yè)經(jīng)營中的重要作用并沒有科學(xué)合理的認(rèn)識，只將目光聚集在眼前的短期效益之上而看不到企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要。很多企業(yè)缺乏使用管理會計(jì)的動力，對待管理會計(jì)的使用消極持一種十分消極的態(tài)度。國內(nèi)的大多數(shù)企業(yè)都沒有設(shè)立相應(yīng)的管理會計(jì)部門，即使有這個(gè)部門也缺乏專業(yè)的管理會計(jì)，大多是普通的財(cái)務(wù)會計(jì)在進(jìn)行日常的工作，這些都給管理會計(jì)發(fā)展其作用帶來了嚴(yán)重的阻礙。除此之外，管理會計(jì)比傳統(tǒng)的會計(jì)更加的專業(yè)化，對相應(yīng)人員的專業(yè)素質(zhì)要求更高，國內(nèi)缺乏專業(yè)的管理會計(jì)人員，很多企業(yè)對于管理會計(jì)了解不多，即使有了高水平的管理會計(jì)人員也不懂得該如何去使用，結(jié)果管理會計(jì)大部分從事的都是普通會計(jì)的日常財(cái)務(wù)工作，造成了資源的巨大浪費(fèi)，使得管理會計(jì)缺乏發(fā)揮其業(yè)務(wù)專長的外表?xiàng)l件。

1.2經(jīng)濟(jì)體制和法律制度不成熟

雖然我國的市場經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)基本建立，但是還需要很長的時(shí)間去發(fā)展完善。環(huán)境的好壞將直接影響管理會計(jì)管理工作的質(zhì)量。當(dāng)前我國的企業(yè)制度、金額以及市場的體制還有很多不成熟的地方，政府在經(jīng)濟(jì)中沒有充分發(fā)揮其重要作用，管理會計(jì)無法獲得準(zhǔn)確的信息，嚴(yán)重的制約了管理會計(jì)職能的充分發(fā)揮。此外，我國的法律制度相對不夠完善。經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的法律尤其嚴(yán)重，無法為我國的市場提供一個(gè)良好的法律環(huán)境，這幾大的削弱了管理會計(jì)所提供的信息的實(shí)用性。此外管理管理會計(jì)缺乏相關(guān)的制度規(guī)范，使其職能的發(fā)揮缺乏相應(yīng)的法律依據(jù)。

1.3財(cái)會人員素質(zhì)有待進(jìn)一步提升