國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展全文(5篇)

摘要：中國(guó)已經(jīng)超越日本成為了世界第二大經(jīng)濟(jì)體，而各行業(yè)企業(yè)做出的貢獻(xiàn)不可忽視。為了促進(jìn)各行業(yè)企業(yè)健康發(fā)展，明確宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性十分重要。

關(guān)鍵詞：宏觀經(jīng)濟(jì)管理；企業(yè)；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)；發(fā)展；重要性

中央政府利用行政、法律、經(jīng)濟(jì)管理等宏觀調(diào)控手段對(duì)國(guó)家社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中出現(xiàn)的錯(cuò)誤進(jìn)行糾正、漏洞進(jìn)行彌補(bǔ)等形式被稱(chēng)為宏觀經(jīng)濟(jì)管理，這對(duì)營(yíng)造健康的企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展之路具有重要作用。

一、宏觀經(jīng)濟(jì)管理在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的意義

（一）宏觀經(jīng)濟(jì)管理能夠填補(bǔ)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不足

當(dāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中市場(chǎng)出現(xiàn)市場(chǎng)與社會(huì)供需失衡、市場(chǎng)無(wú)法自主消除壟斷情況、不能科學(xué)處理外部經(jīng)濟(jì)問(wèn)題、社會(huì)資源無(wú)法實(shí)現(xiàn)自由平等分配等現(xiàn)象時(shí)，則被稱(chēng)為市場(chǎng)失靈。此時(shí)，國(guó)家必須利用宏觀調(diào)控的方式，才能有效抑制、解決相關(guān)問(wèn)題。比如，我國(guó)煤炭企業(yè)隨著高科技產(chǎn)品出現(xiàn)及更替，紛紛引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)的新技術(shù)及設(shè)備以尋求更大的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，并以此加大其煤炭生產(chǎn)量，然而這會(huì)加劇煤炭企業(yè)盲目生產(chǎn)，造成了煤炭市場(chǎng)上出現(xiàn)了供過(guò)于求，因而無(wú)法提供有效的相應(yīng)公共產(chǎn)品及服務(wù)，導(dǎo)致煤炭市場(chǎng)疲軟，企業(yè)也因此而遭受損失。[1]該現(xiàn)象主要是因?yàn)槭袌?chǎng)內(nèi)部企業(yè)本身原因?qū)е碌?，企業(yè)已經(jīng)不能實(shí)現(xiàn)內(nèi)部處理，必須依賴(lài)政府實(shí)施宏觀調(diào)控管理才能解決危機(jī)。

（二）政府實(shí)施宏觀調(diào)控是社會(huì)發(fā)展的根本需要

一、煤礦企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及面臨的問(wèn)題

（1）煤礦企業(yè)的經(jīng)營(yíng)缺乏科學(xué)規(guī)劃。國(guó)內(nèi)煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)一直比較粗放。以山西省為例：在煤炭資源整合前，國(guó)內(nèi)煤礦有許多的小煤礦企業(yè)，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體所有制為主。這些小煤礦企業(yè)的經(jīng)營(yíng)處于采礦權(quán)人、經(jīng)營(yíng)者、投資人處于分離狀態(tài)，存在著嚴(yán)重的責(zé)、權(quán)、利不統(tǒng)一的問(wèn)題。受經(jīng)營(yíng)體制問(wèn)題的影響，煤礦開(kāi)采出現(xiàn)層層轉(zhuǎn)包、掠奪式開(kāi)采等嚴(yán)重問(wèn)題。傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)管理模式導(dǎo)致了煤炭資源的極大浪費(fèi)。另一方面，由于缺乏科學(xué)規(guī)劃，在山西省內(nèi)開(kāi)辦起了數(shù)量不少的煤礦企業(yè)。這些企業(yè)管理粗放，開(kāi)采過(guò)程大多是采用的原始開(kāi)采方式。導(dǎo)致國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上的煤炭供應(yīng)量大于社會(huì)需求量，導(dǎo)致煤炭市場(chǎng)價(jià)格曾持續(xù)走低。

（2）國(guó)內(nèi)煤炭市場(chǎng)在政府的主導(dǎo)下正在開(kāi)展大規(guī)模的煤炭資源整合。面對(duì)國(guó)內(nèi)混亂的煤礦開(kāi)采市場(chǎng)，在政府的主導(dǎo)下關(guān)閉和淘汰了一批生產(chǎn)設(shè)備落后、管理落后的小煤礦企業(yè)。在此次資源整合過(guò)程，煤礦關(guān)率達(dá)到30％以上，將年產(chǎn)量9萬(wàn)噸以下的礦井全部淘汰。通過(guò)此次煤礦企業(yè)的調(diào)整，實(shí)現(xiàn)了煤炭資源回收率達(dá)到60％以上。僅山西省就有1000余座煤礦被關(guān)閉，近600座煤礦因無(wú)安全生產(chǎn)許可證而被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。到2010年，山西省內(nèi)年產(chǎn)量30萬(wàn)噸以上煤炭產(chǎn)量占到全省總產(chǎn)量的90％以上。另一方面，國(guó)內(nèi)煤礦企業(yè)主要還是以傳統(tǒng)的煤礦開(kāi)采為主，在煤炭深加工方面發(fā)展才剛剛開(kāi)始。煤炭全身是寶，如果能夠深加工提煉，煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益會(huì)大大提升。

（3）新環(huán)境要求煤礦企業(yè)發(fā)展適應(yīng)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求。煤礦企業(yè)雖然是國(guó)家重要的能源生產(chǎn)企業(yè)，但煤炭開(kāi)采和使用過(guò)程中會(huì)破環(huán)礦區(qū)生態(tài)環(huán)境，產(chǎn)生大量二氧化碳等有害氣體。當(dāng)前全球環(huán)境逐漸變暖，溫室效應(yīng)已經(jīng)影響到人們的生活了。另一方面，雖然國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速但國(guó)內(nèi)的生態(tài)環(huán)境也被破環(huán)的非常嚴(yán)重。重視國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展是當(dāng)前國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要方向。新環(huán)境下做好煤礦企業(yè)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型是新時(shí)代對(duì)煤礦企業(yè)的新要求。

二、低碳經(jīng)濟(jì)視域下煤礦企業(yè)發(fā)展路徑策略

（1）在煤礦企業(yè)內(nèi)部建立一套完善的企業(yè)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。在低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論指導(dǎo)下，需要對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)建立起評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。通過(guò)該指標(biāo)體系可以對(duì)煤礦企業(yè)運(yùn)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)做出評(píng)估。通過(guò)綜合評(píng)估結(jié)果就可以及時(shí)掌握企業(yè)內(nèi)部存在的問(wèn)題或不完善的環(huán)節(jié)，并有針對(duì)性的開(kāi)展項(xiàng)目改善和優(yōu)化。因此，建立完善的企業(yè)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系是實(shí)現(xiàn)企業(yè)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)的綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系是建立在完善的財(cái)務(wù)分析管理基礎(chǔ)上的，通過(guò)企業(yè)成本分析、企業(yè)收益分析等財(cái)務(wù)管理措施，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的有效監(jiān)控。企業(yè)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)包括煤礦企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)。明確各個(gè)環(huán)節(jié)的低碳經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

（2）政府要重視煤礦企業(yè)節(jié)能減排發(fā)展的政策扶持支持。煤炭企業(yè)節(jié)能減排是低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效實(shí)踐。但在企業(yè)發(fā)展實(shí)踐中，大部分煤礦企業(yè)出于短期盈利的考慮，對(duì)節(jié)能減排的實(shí)踐積極性并不高。另外，技術(shù)革新和設(shè)備革新是節(jié)能減排發(fā)展的關(guān)鍵。但技術(shù)革新和設(shè)備革新需要企業(yè)投入大量的資金。但從目前國(guó)內(nèi)煤礦企業(yè)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀來(lái)看，許多的煤礦企業(yè)還處于經(jīng)營(yíng)虧損之中。因此，國(guó)內(nèi)的煤礦企業(yè)在技術(shù)和設(shè)備革新方面存在資金不足的問(wèn)題。正是這個(gè)原因國(guó)內(nèi)煤礦企業(yè)一直得不到有效發(fā)展。政府在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控方面發(fā)展著重要作用。面對(duì)煤礦企業(yè)發(fā)展的瓶頸問(wèn)題，政府必須積極出臺(tái)扶持政策。一方面，鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)為煤礦企業(yè)提高金融貸款支持。對(duì)于節(jié)能減排項(xiàng)目的投資，政府可以給予適當(dāng)?shù)馁J款財(cái)政補(bǔ)貼。通過(guò)金融政策解決煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新的后顧之憂。另一方面，對(duì)煤礦企業(yè)的稅收政策做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。通過(guò)稅收杠桿協(xié)調(diào)作用，鼓勵(lì)煤礦企業(yè)重視低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展。最后，低碳經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)的規(guī)?；?、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展要求比較高。

一、對(duì)外貿(mào)易與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)協(xié)同作用理論依據(jù)

雖然，對(duì)外貿(mào)易乘數(shù)理論和絕對(duì)優(yōu)勢(shì)理論都具有其自身的局限性，但對(duì)外貿(mào)易乘數(shù)理論在一定程度上揭示了對(duì)外貿(mào)易與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的內(nèi)在規(guī)律性，說(shuō)明了出口貿(mào)易能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。同時(shí)，按照絕對(duì)優(yōu)勢(shì)理論原理，進(jìn)口國(guó)可以借助對(duì)外貿(mào)易消除國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程中的行業(yè)短板，有效降低社會(huì)整體生產(chǎn)成本之后，國(guó)民經(jīng)濟(jì)總體水平會(huì)得到一定提高。因此，進(jìn)口間接促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。對(duì)外貿(mào)易乘數(shù)理論和絕對(duì)優(yōu)勢(shì)理論作為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的理論基礎(chǔ)，對(duì)于認(rèn)清國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系的運(yùn)行規(guī)律，制定切實(shí)有效的宏觀經(jīng)濟(jì)政策有一定的理論指導(dǎo)意義。只要是國(guó)家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況良好，開(kāi)展對(duì)外貿(mào)易對(duì)一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的繁榮和發(fā)展將啟到積極的推動(dòng)作用。

二、對(duì)外貿(mào)易與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)協(xié)同作用實(shí)證分析

1.對(duì)外貿(mào)易與GDP依存關(guān)系

進(jìn)出口額可以反映一國(guó)對(duì)外貿(mào)易的規(guī)模，GDP是衡量一國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要指標(biāo)。從2004年至2013年10年間我國(guó)對(duì)外貿(mào)易呈高速增長(zhǎng)趨勢(shì)，從2004年的貨物進(jìn)出口總額95539.1億元增長(zhǎng)到2013年的貨物進(jìn)出口總額258212.3億元，增長(zhǎng)了近2倍。雖然在2008年前后由于受金融市場(chǎng)的影響再加上國(guó)際市場(chǎng)緊縮，對(duì)我國(guó)國(guó)際貿(mào)易總量的增長(zhǎng)有一定的影響，但是在2009年金融動(dòng)蕩結(jié)束，我國(guó)國(guó)際貿(mào)易的總量繼續(xù)增長(zhǎng)，2010年增長(zhǎng)到歷史最高水平，所以這10年來(lái)，我國(guó)國(guó)際貿(mào)易幾乎呈大幅度增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)（見(jiàn)圖1）。同樣2004年至2013年10年間我國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值也呈持續(xù)增長(zhǎng)趨勢(shì)，從2004年的GDP總額159878.3億元增長(zhǎng)到2013年的GDP總額566130.18億元，增長(zhǎng)超過(guò)2倍，且每年持續(xù)增長(zhǎng)，2013年增長(zhǎng)到最高水平，所以這10年來(lái)，我國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值呈持續(xù)大幅度增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。綜合進(jìn)出口總額增長(zhǎng)和國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)的數(shù)據(jù)表明我國(guó)對(duì)外貿(mào)易與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)變化趨勢(shì)基本一致，當(dāng)GDP的增長(zhǎng)量下降時(shí)（2009年），對(duì)外貿(mào)易發(fā)展受制約，當(dāng)GDP的增長(zhǎng)量持續(xù)上升時(shí)，對(duì)外貿(mào)易呈持續(xù)上漲趨勢(shì)。二者這種較為密切的依存關(guān)系表明國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)會(huì)促進(jìn)國(guó)際貿(mào)易的增長(zhǎng)，國(guó)際貿(mào)易會(huì)在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)繁榮的背景下發(fā)展。

2.對(duì)外貿(mào)易依存度與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)變動(dòng)關(guān)系

對(duì)外貿(mào)易依存度（FTR），是指一國(guó)的進(jìn)出口總額占該國(guó)國(guó)民生產(chǎn)總值或國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比重。對(duì)外貿(mào)易依存度說(shuō)明一國(guó)經(jīng)濟(jì)與對(duì)外貿(mào)易的關(guān)聯(lián)程度，反映一國(guó)對(duì)國(guó)際市場(chǎng)的依賴(lài)程度。從2001年到2006年我國(guó)對(duì)外貿(mào)易依存度呈持續(xù)增長(zhǎng)趨勢(shì)，由2004年的59.767%增長(zhǎng)到2006年的65.17%，增長(zhǎng)了5個(gè)百分點(diǎn)。在2008年前后由于受?chē)?guó)際金融危機(jī)的影響，國(guó)際市場(chǎng)緊縮，我國(guó)外貿(mào)依存度有所波動(dòng)，但是在2009年金融動(dòng)蕩結(jié)束，我國(guó)外貿(mào)依存度開(kāi)始回升，2010年繼續(xù)增長(zhǎng)，2012年開(kāi)始回落，主要是我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型政策的調(diào)整，更注重增長(zhǎng)質(zhì)量，數(shù)量上放緩。而同樣的變化體現(xiàn)在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)上，在2006年我國(guó)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)，在2008年前后增長(zhǎng)的速度放緩。我國(guó)的對(duì)外貿(mào)易依存度和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的變化說(shuō)明了對(duì)外貿(mào)易依存度和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)存在著密切的依存關(guān)系，即對(duì)外貿(mào)易依存度與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度變化一致，對(duì)外貿(mào)易依存度越高，經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)速度越快，對(duì)外貿(mào)易依存度下降，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度放緩。究其原因我們不難發(fā)現(xiàn)，出口貿(mào)易可以增加財(cái)政收入，進(jìn)口貿(mào)易可以引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)，吸引外資等等，所以國(guó)際貿(mào)易的發(fā)展對(duì)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展起到了一定的促進(jìn)作用。

摘要：人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有著相當(dāng)大的推動(dòng)作用，但在不同區(qū)域所產(chǎn)生的作用也有著明顯的差異，尤其表現(xiàn)在人力資本異質(zhì)性的變化上，不同的人才所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)推動(dòng)力會(huì)呈現(xiàn)出不小的差別，這種差別會(huì)隨著時(shí)間的延續(xù)而不斷增大，進(jìn)而表現(xiàn)出區(qū)域性的差異。本文主要研究了異質(zhì)性人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作用在區(qū)域上的差異，并提出了相應(yīng)的改善建議。

關(guān)鍵詞：異質(zhì)性；人力資本；經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作用；區(qū)域差異

人力資本是推動(dòng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要因素，不同地區(qū)的人力資本會(huì)由于文化、素質(zhì)和認(rèn)知等多方面的因素而形成差異，進(jìn)而衍生出了異質(zhì)性人力資本。在當(dāng)前時(shí)代的國(guó)內(nèi)發(fā)展當(dāng)中，作為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要推動(dòng)力，人力資本受到了相當(dāng)大的關(guān)注，不僅有許多現(xiàn)代型企業(yè)加強(qiáng)了對(duì)人才的關(guān)注度，并對(duì)人才的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)提出了更高的要求，還有原有的工業(yè)型企業(yè)也對(duì)人才綜合素質(zhì)提出了全新的要求。之所以會(huì)出現(xiàn)這樣的變化，主要原因在于勞動(dòng)形式的改善，即使是源遠(yuǎn)流長(zhǎng)的工業(yè)，也不再以單一的手工作業(yè)為主，轉(zhuǎn)而加強(qiáng)了現(xiàn)代化設(shè)備的應(yīng)用，進(jìn)而對(duì)人才的工作能力形成了更高的要求。異質(zhì)性人力資本對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用非常大，并且在不同區(qū)域所表現(xiàn)出來(lái)的差異性愈加明顯，如一些主要以傳統(tǒng)手工業(yè)為主的區(qū)域，人力資本所呈現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)力并不是很高，會(huì)由于這一行業(yè)的性質(zhì)而有所局限，不能充分適應(yīng)現(xiàn)代化的企業(yè)需求，更加不利于當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，面對(duì)這樣的狀況，不同區(qū)域應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)?shù)氐娜肆Y本加以合理分析，并結(jié)合區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟(jì)體系逐步優(yōu)化基礎(chǔ)的人力資本，優(yōu)化人才的綜合素質(zhì)，確保他們能夠形成更高的經(jīng)濟(jì)推動(dòng)力。

一、人力資本的異質(zhì)性體現(xiàn)

隨著時(shí)代的迅速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化逐步成為了當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主流趨勢(shì)，它不僅使得各地區(qū)之間的經(jīng)濟(jì)交流變得密切，也加大了不同地區(qū)之間的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)程度。面對(duì)這樣的狀況，國(guó)內(nèi)開(kāi)始做出多方面的經(jīng)濟(jì)改革，并要求不同地區(qū)以自身的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)為出發(fā)點(diǎn)，努力形成更大的經(jīng)濟(jì)推動(dòng)力。但是不同地區(qū)之間的經(jīng)濟(jì)本身有著明顯差異，尤其是以不同行業(yè)為主體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的區(qū)域，所表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r有著非常大的區(qū)別。一些地區(qū)主要以傳統(tǒng)的工業(yè)為主，雖然許多工業(yè)都屬于以往經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱，但現(xiàn)如今的國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)支柱開(kāi)始從工業(yè)朝著服務(wù)業(yè)的方向發(fā)展，而手工業(yè)與農(nóng)業(yè)所面臨的發(fā)展壓力相當(dāng)大，并且也不可能再擔(dān)當(dāng)主要的經(jīng)濟(jì)發(fā)展類(lèi)型。在這樣的狀況下，不同地區(qū)的人力資本開(kāi)始呈現(xiàn)出了異質(zhì)性的特征，而這一特征的出現(xiàn)包括多方面的原因，不僅有區(qū)域性的經(jīng)濟(jì)類(lèi)型，還包括人們所接受的教育、自身文化以及后期成長(zhǎng)等，都會(huì)對(duì)人力資本的綜合素質(zhì)產(chǎn)生直接影響?，F(xiàn)階段，人力資本的異質(zhì)性主要體現(xiàn)在三方面:第一，人力資本的文化水平有著明顯差異，處于農(nóng)業(yè)與工業(yè)狀態(tài)的人力資本往往不具備較高的文化水準(zhǔn)，而文化水平較高的人才普遍會(huì)選擇前景較好的服務(wù)行業(yè)，因而不容易進(jìn)入傳統(tǒng)型的工業(yè)類(lèi)企業(yè)發(fā)展，這也給國(guó)內(nèi)工業(yè)的創(chuàng)新形成了不小的阻礙。第二，人力資本的綜合素質(zhì)有所區(qū)別，從事不同行業(yè)的人們會(huì)有明顯的行業(yè)特征，即在自身的行業(yè)領(lǐng)域有著穩(wěn)定的實(shí)踐操作能力，但不容易在其他行業(yè)里表現(xiàn)出良好的實(shí)踐能力，這使得區(qū)域性的人力資本存在很大的局限性。第三，人力資本的區(qū)域性特征非常強(qiáng)。在人力資本的劃分上，結(jié)合區(qū)域來(lái)劃分不僅能夠體現(xiàn)出人力資本的差異性，還能夠表現(xiàn)人力資本的不同能力水準(zhǔn)。當(dāng)前，國(guó)內(nèi)人力資本的區(qū)域性特征非常明顯，不同區(qū)域內(nèi)的人們所具有的能力不同，所習(xí)慣從事的行業(yè)也有所區(qū)別。雖然近些年國(guó)家強(qiáng)化了對(duì)人才的綜合教育，要求人們?cè)诮邮芰x務(wù)教育的基礎(chǔ)上盡可能接觸更加廣泛的知識(shí)體系，但真正能夠參與到其中的人們并不是很多，這給人力資本的創(chuàng)新帶來(lái)了挑戰(zhàn)，也是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)于局限的主要原因，有待于新時(shí)期進(jìn)行多方面優(yōu)化與調(diào)整。

二、人力資本異質(zhì)性與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作用之間的聯(lián)系

1.依賴(lài)性較強(qiáng)

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，我國(guó)經(jīng)濟(jì)呈上升趨勢(shì)，國(guó)民生活水平得到了較大提升，新形勢(shì)的變化也為經(jīng)濟(jì)發(fā)展開(kāi)辟了新的發(fā)展道路。新形勢(shì)的轉(zhuǎn)變撼動(dòng)了國(guó)內(nèi)與國(guó)際經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，給我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)濟(jì)管理是企業(yè)發(fā)展的核心運(yùn)作機(jī)制，也是企業(yè)各部門(mén)正常運(yùn)轉(zhuǎn)保證企業(yè)盈利的關(guān)鍵所在，對(duì)于企業(yè)未來(lái)的發(fā)展和核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升都有著重要的作用。新形勢(shì)下，企業(yè)要應(yīng)對(duì)社會(huì)變革潮流帶來(lái)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)就必須創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理體制，以新的經(jīng)濟(jì)管理體制應(yīng)對(duì)新潮流，順流而變才能保證企業(yè)在時(shí)代潮流中的突破進(jìn)展。在企業(yè)的發(fā)展壯大過(guò)程中，隨之而來(lái)要面對(duì)的資金流通量加大的問(wèn)題也愈發(fā)突出，但是部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度的嚴(yán)謹(jǐn)性和科學(xué)性卻不能與之重要性相匹配，管理中的人員因素導(dǎo)致執(zhí)行管理制度困難，最終導(dǎo)致企業(yè)難以正常發(fā)展。文章分析新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展的新潮流，創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的有效措施，為我國(guó)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展新趨勢(shì)出謀劃策。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理；制度措施

改革開(kāi)放和深化體制改革以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展找到了新的突破口，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)了不小的突破，在實(shí)現(xiàn)“四個(gè)現(xiàn)代化”和“十二五計(jì)劃”之后，我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平和國(guó)內(nèi)GDP增長(zhǎng)率均有較高的突破，在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中逐步凸顯出優(yōu)勢(shì)，這也為我國(guó)企業(yè)的突破發(fā)展開(kāi)拓了新的方向。雖然近幾年我國(guó)的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)出現(xiàn)了明顯的好轉(zhuǎn)，但是國(guó)際新形勢(shì)的變化以及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的前景需要都在提示變革創(chuàng)新的重要性。企業(yè)要提升經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在新形勢(shì)中找到突破口，就必須創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型。但是就目前國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)展情況來(lái)看，大部分企業(yè)還沒(méi)有意識(shí)到經(jīng)濟(jì)制度創(chuàng)新的重要性，企業(yè)資金流通過(guò)程還存在手續(xù)不全，制度不嚴(yán)的嚴(yán)重管理漏洞，阻礙企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

一、新形勢(shì)背景下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問(wèn)題

（一）經(jīng)濟(jì)管理缺乏規(guī)范性經(jīng)濟(jì)體制改革和改革開(kāi)放的政策為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的多元化助力良多，也為我國(guó)企業(yè)發(fā)展打開(kāi)了許多新的大門(mén)。經(jīng)過(guò)多年發(fā)展變革，我國(guó)企業(yè)類(lèi)型已經(jīng)較為豐富，除國(guó)有企業(yè)外，我國(guó)也大力支持中小企業(yè)發(fā)展，支持海外貿(mào)易和進(jìn)出口事業(yè)，幫助和扶持創(chuàng)業(yè)，這些企業(yè)的發(fā)展壯大給我國(guó)經(jīng)濟(jì)上行發(fā)展提供了強(qiáng)大的動(dòng)力。雖然近幾年我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較快，但是各種企業(yè)管理制度中還是存在大大小小的漏洞，經(jīng)濟(jì)管理制度不夠完善，缺乏規(guī)范性，尤其是中小企業(yè)和創(chuàng)業(yè)剛起步的微型企業(yè)，經(jīng)濟(jì)管理力度較為薄弱。經(jīng)濟(jì)管理過(guò)程過(guò)于松懈，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行相關(guān)的原始憑證完整度不足，在查賬和審核過(guò)程中容易出現(xiàn)對(duì)賬難，收支嚴(yán)重不平衡等現(xiàn)象。然而，無(wú)論是貨物采購(gòu)，商品銷(xiāo)售還是出差消費(fèi)，原始對(duì)賬憑據(jù)都是日后報(bào)銷(xiāo)，稅務(wù)審查的重要依據(jù)。但是因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)濟(jì)管理規(guī)范性差，管理人員責(zé)任意識(shí)不到位，員工嚴(yán)謹(jǐn)性差等原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)出現(xiàn)紕漏，給企業(yè)的發(fā)展造成或大或小的影響。

（二）經(jīng)濟(jì)管理缺乏強(qiáng)制性我國(guó)對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理出臺(tái)了多條管理細(xì)則規(guī)范和管理建議，并且制定了企業(yè)經(jīng)濟(jì)相關(guān)的法律法規(guī)強(qiáng)制執(zhí)行。但是就目前我國(guó)各大小企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)狀來(lái)看，部分企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理體系名存實(shí)亡。對(duì)于相關(guān)的硬性條件大部分企業(yè)還是會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行，但是對(duì)于法律相關(guān)不到的細(xì)則，卻很難嚴(yán)格按照企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理?xiàng)l例來(lái)執(zhí)行和約束。這也是企業(yè)對(duì)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理制度監(jiān)管不到位導(dǎo)致的。尤其是中小企業(yè)和創(chuàng)業(yè)公司，因?yàn)槠髽I(yè)人員較少，各種管理制度執(zhí)行起來(lái)都比較困難，制定的管理制度落實(shí)困難，內(nèi)部管理秩序混亂。企業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理內(nèi)容較多且繁雜，包括投資、支出、成本、銷(xiāo)售等都在經(jīng)濟(jì)管理的范疇之中，所以對(duì)負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)管理工作的職員的職業(yè)素質(zhì)提出了較高要求。很多企業(yè)沒(méi)有制定經(jīng)濟(jì)管理制度的意識(shí)，也沒(méi)有安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)相關(guān)的管理工作。與之相關(guān)的經(jīng)濟(jì)管理工作多為企業(yè)管理者口頭約定，執(zhí)行約定卻難以對(duì)接相關(guān)人員，此種經(jīng)濟(jì)管理辦法對(duì)整個(gè)企業(yè)的適應(yīng)范圍不大，致使企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)存在較多的不規(guī)范性。在這種情況下，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)作雖無(wú)較大疏漏，但是細(xì)查審核條例則會(huì)發(fā)現(xiàn)管理系統(tǒng)漏洞，難以平賬。新形勢(shì)下國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化較大，機(jī)遇轉(zhuǎn)瞬即逝，挑戰(zhàn)接踵而至，在這種情形下，企業(yè)內(nèi)部管控失利，相關(guān)人員責(zé)任意識(shí)差，管理制度執(zhí)行缺乏強(qiáng)制性則會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在新形勢(shì)下的發(fā)展舉步維艱。

（三）經(jīng)濟(jì)管理人員素質(zhì)較差經(jīng)濟(jì)管理關(guān)乎著企業(yè)的正常運(yùn)行發(fā)展，所以企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的相關(guān)人員須具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任意識(shí)，明確自己的職責(zé)所在。但是，現(xiàn)階段很多企業(yè)對(duì)于經(jīng)濟(jì)管理的不重視導(dǎo)致相關(guān)工作人員的工作態(tài)度有所懈怠，部分在職的經(jīng)濟(jì)管理人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任意識(shí)較差，在其位卻難謀其事。在企業(yè)實(shí)際的經(jīng)濟(jì)管理工作中，由于企業(yè)沒(méi)有強(qiáng)制的執(zhí)行力度，責(zé)任落實(shí)不到位，管理制度不嚴(yán)謹(jǐn)不全面等原因?qū)е孪嚓P(guān)工作人員工作態(tài)度散漫，專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)較差。在相關(guān)的經(jīng)濟(jì)管理工作中，如收支記賬、采購(gòu)等工作，沒(méi)有嚴(yán)格按照公司管理制度來(lái)執(zhí)行，在資金審批時(shí)出現(xiàn)大大小小的紕漏。其次，也因?yàn)榻?jīng)濟(jì)管理人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較差，難以確保執(zhí)行人員嚴(yán)格按照企業(yè)工作條例要求執(zhí)行相關(guān)工作，員工之間易產(chǎn)生矛盾。企業(yè)在進(jìn)行相關(guān)崗位的應(yīng)聘工作時(shí)過(guò)于隨意，對(duì)相關(guān)崗位的專(zhuān)業(yè)要求不高，企業(yè)內(nèi)存在部分無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)意識(shí)的員工，后期也未對(duì)該批員工進(jìn)行相關(guān)技能培訓(xùn)，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作難規(guī)范難管理，也影響了企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息的真實(shí)性和嚴(yán)謹(jǐn)性，給企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了一定的不良影響。