合同法律管理全文(5篇)

摘要經(jīng)濟(jì)法學(xué)是本科會(huì)計(jì)專業(yè)的專業(yè)基礎(chǔ)課程之一，會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)的方案要求會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生懂公司法和合同法等內(nèi)容，這也是會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生考取各類資格證書的要求；但是在經(jīng)濟(jì)法課程中講授公司法和合同法等內(nèi)容，不符合經(jīng)濟(jì)法課程體系的設(shè)計(jì)要求，也少有經(jīng)濟(jì)法學(xué)教材包含公司法和合同法等內(nèi)容，作為一線教師，在教學(xué)過程中深深感受到經(jīng)濟(jì)法教學(xué)之難，教學(xué)內(nèi)容選擇之難只是其中的一個(gè)方面，教學(xué)內(nèi)容的選擇既要滿足學(xué)生的現(xiàn)實(shí)需求，又要符合經(jīng)濟(jì)法學(xué)科體系的要求，本文僅就公司法和合同法是否可以在經(jīng)濟(jì)法課程中講授及其理由做簡(jiǎn)要探討，以求拋磚引玉。

關(guān)鍵詞會(huì)計(jì)專業(yè)經(jīng)濟(jì)法學(xué)教學(xué)

一、會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生對(duì)公司法和合同法知識(shí)的現(xiàn)實(shí)需求

會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案的人才培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)懂包括法律知識(shí)在內(nèi)的復(fù)合型人才，“經(jīng)濟(jì)法課程是會(huì)計(jì)專業(yè)的必修課程之一，其開設(shè)的目的就是要使會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后在工作、生活中養(yǎng)成良好的法律應(yīng)用能力，為國家培養(yǎng)懂法律、知經(jīng)濟(jì)的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才。”以河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)為例，其會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)為“……掌握會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、管理、法律、計(jì)算機(jī)應(yīng)用的知識(shí)……應(yīng)用型、復(fù)合型、創(chuàng)新型專門人才。”河套學(xué)院會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方案的人才培養(yǎng)目標(biāo)是：“根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展需要，本專業(yè)培養(yǎng)擁護(hù)黨的基本路線，德、智、體、美全面發(fā)展的，掌握會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)監(jiān)督的基本理論和方法；掌握企事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)控制、納稅申報(bào)及納稅檢查、審計(jì)查證等業(yè)務(wù)的基本技能；掌握計(jì)算機(jī)（網(wǎng)絡(luò)）操作技術(shù)和會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的管理維護(hù)及應(yīng)用技術(shù)，能熟練進(jìn)行手工會(huì)計(jì)處理和電算會(huì)計(jì)操作，適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)需要的高素質(zhì)技能型專門人才?！逼渲兄R(shí)結(jié)構(gòu)部分第7條寫到：“熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)經(jīng)政策和相關(guān)的法律法規(guī)”。實(shí)現(xiàn)懂法律的人才培養(yǎng)目標(biāo)，要以相應(yīng)的課程設(shè)置為手段，通過相關(guān)課程學(xué)習(xí)完成相應(yīng)的人才培養(yǎng)目標(biāo)，經(jīng)濟(jì)法課程是會(huì)計(jì)專業(yè)的必修課程之一，通過經(jīng)濟(jì)法課程的學(xué)習(xí)，可以實(shí)現(xiàn)學(xué)生懂法律的人才培養(yǎng)目標(biāo)，公司法和合同法是會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生需要學(xué)習(xí)的兩部法律，而且通常是安排在經(jīng)濟(jì)法課程中講授的。會(huì)計(jì)專業(yè)也有考取助理會(huì)計(jì)師、中級(jí)會(huì)計(jì)師和注冊(cè)會(huì)計(jì)師等資格證書的要求，在這些考試中，經(jīng)濟(jì)法學(xué)是必考科目之一，也是很多學(xué)生學(xué)習(xí)的難點(diǎn)。以注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試為例，其中包括了法理學(xué)、民法學(xué)、商法學(xué)、經(jīng)濟(jì)法學(xué)等學(xué)科的內(nèi)容，其中公司法和合同法是必考科目，如果為了滿足學(xué)生考取資格證書的需求，那么經(jīng)濟(jì)法學(xué)教學(xué)內(nèi)容應(yīng)該包括公司法和合同法的內(nèi)容。從法律的適用的角度看，公司法和合同法是和老百姓的生活聯(lián)系最緊密的，尤其是合同法，每天生活中會(huì)涉及的合同就有很多，只不過大多數(shù)是口頭形式的，何況會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后多數(shù)是在各類公司工作，如果不懂得公司法的基本常識(shí)，必然會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生影響，因此會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生學(xué)習(xí)公司法和合同法的現(xiàn)實(shí)需求是顯而易見的。

二、經(jīng)濟(jì)法學(xué)課程體系的基本內(nèi)容

經(jīng)濟(jì)法學(xué)作為一門研究經(jīng)濟(jì)法的學(xué)科興起之后，各高校也開設(shè)經(jīng)濟(jì)法學(xué)課程和設(shè)立了經(jīng)濟(jì)法學(xué)教研室，關(guān)于經(jīng)濟(jì)法學(xué)課程體系的設(shè)置基本內(nèi)容差距不大，但是與會(huì)計(jì)專業(yè)的人才培養(yǎng)要求和會(huì)計(jì)資格類考試內(nèi)容的差別巨大，如何科學(xué)設(shè)置經(jīng)濟(jì)法學(xué)課程體系是作為經(jīng)濟(jì)法學(xué)課程的授課教師，必須面對(duì)和解決的問題之一。既要滿足學(xué)生對(duì)公司法和合同法的現(xiàn)實(shí)需求，也要考慮經(jīng)濟(jì)法學(xué)課程體系設(shè)置的合理性，注冊(cè)會(huì)計(jì)考試是要考察公司法律制度和合同法律制度的，然而，現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)法學(xué)教材幾乎不涉及這兩部分內(nèi)容，究其原因，可能與經(jīng)濟(jì)法部門的調(diào)整范圍有關(guān)，也與經(jīng)濟(jì)法學(xué)科的不成熟有關(guān)，“經(jīng)濟(jì)法很多內(nèi)容時(shí)至今日依然面臨著和民商法、行政法的界限劃分問題，不時(shí)仍有否定經(jīng)濟(jì)法的觀點(diǎn)出現(xiàn)。”

三、會(huì)計(jì)專業(yè)經(jīng)濟(jì)法學(xué)教學(xué)內(nèi)容的安排及理由

摘要：隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，《勞動(dòng)合同法》也在不斷地改革，實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展和創(chuàng)新。與此同時(shí)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)也得到了發(fā)展和完善。作為新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，我們也要增強(qiáng)自身的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，在工作中注重風(fēng)險(xiǎn)防范，提高自身的待遇和保障。我們依據(jù)從事不同行業(yè)的主體的差異，將市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體大致分為企業(yè)勞動(dòng)者、事業(yè)單位勞動(dòng)者以及從事其它工作的勞動(dòng)者。以《勞動(dòng)合同法》為基礎(chǔ)研究各市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體在該法律規(guī)定下得到的保護(hù)以及有待提升的方法建議。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體；保護(hù)研究；企業(yè)勞動(dòng)者；事業(yè)單位勞動(dòng)者

《勞動(dòng)合同法》明確了用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利與義務(wù)，在《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)用工、事業(yè)單位用工以及從事其它工作的勞動(dòng)者在一些方面得到了一定的保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》為企業(yè)用工、事業(yè)單位用工等構(gòu)建出了一個(gè)規(guī)范性的體系，在分析了企業(yè)、事業(yè)單位及其它工作在《勞動(dòng)合同法》下得到的保障措施之外，提出有待提高的解決建議。

一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)者的保護(hù)研究

（一）對(duì)于企業(yè)規(guī)章制度制定的影響

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)規(guī)章制度對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用越來越被人們所重視。企業(yè)規(guī)章制度的制定應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》為依據(jù)，但目前有一些企業(yè)制定的規(guī)章制度卻違反了法律的規(guī)定，由此便損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在企業(yè)規(guī)章制定的規(guī)制方面，也存在著基層員工缺少話語權(quán)的情況，這使得規(guī)章制度很難體現(xiàn)用人單位基層勞動(dòng)者的意志，容易挫傷基層員工的工作積極性。此外，一些公司規(guī)章制度的規(guī)定嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，合理、合法制定規(guī)章制度。企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)該注意：在維護(hù)自身利益的同時(shí)，也要注重維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不要因?yàn)橐粫r(shí)的利益而無視法律從而陷入糾紛。企業(yè)規(guī)章制度的制定要注重立足于法律，靈活變通又要注重嚴(yán)謹(jǐn)，避免相關(guān)的法律漏洞。

（二）對(duì)于企業(yè)用工合同簽訂的影響

摘要：合同管理是工程項(xiàng)目管理的主要內(nèi)容，是規(guī)范市場(chǎng)行為的重要手段，是關(guān)系著企業(yè)經(jīng)營成敗的重要因素，可以增強(qiáng)企業(yè)的法制觀念，有效提高企業(yè)的管理水平與經(jīng)濟(jì)效益。隨著改革開放的不斷推進(jìn)與工程項(xiàng)目管理水平的不斷提高，我國在合同管理方面取得了一定的成效，但合同管理中還存在許多問題。本文簡(jiǎn)要分析了合同管理的重要性和必要性以及當(dāng)前合同管理中存在的問題，并提出了加強(qiáng)合同管理的對(duì)策和措施。

關(guān)鍵詞：合同管理;石油企業(yè);重要性;問題;對(duì)策

一、合同管理的重要性和必要性

第一，合同管理有利于增強(qiáng)企業(yè)的法制觀念，提高雙方企業(yè)的管理水平。合同管理對(duì)合同各方的權(quán)利、義務(wù)以及違約責(zé)任等內(nèi)容進(jìn)行了明確規(guī)定，將合同履行與合同各方的經(jīng)濟(jì)利益以及法律責(zé)任有效聯(lián)系起來，有利于增強(qiáng)企業(yè)的法制觀念，促使合同各方在生產(chǎn)經(jīng)營中嚴(yán)格遵守合同規(guī)定，運(yùn)用法律手段維護(hù)自身的合法權(quán)益，有利于提高企業(yè)管理水平。第二，合同管理有利于維護(hù)合同各方的正當(dāng)權(quán)益，提高企業(yè)的積極效益。合同管理可以維護(hù)合同各方的正當(dāng)權(quán)益，有效防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，降低企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，幫助企業(yè)有效挽回不必要的損失，提高企業(yè)在同行中的競(jìng)爭(zhēng)力，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常運(yùn)行，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的有效實(shí)現(xiàn)。第三，合同管理有利于促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與完善。合同管理對(duì)市場(chǎng)主體、市場(chǎng)價(jià)格以及市場(chǎng)交易進(jìn)行了規(guī)范和調(diào)整，對(duì)合同雙方的權(quán)利、義務(wù)以及責(zé)任進(jìn)行了明確，有利于促進(jìn)社會(huì)主義法制經(jīng)濟(jì)的完善，符合市場(chǎng)國際化的需求與我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的要求，有利于促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和完善。

二、當(dāng)前合同管理中存在的問題

1.思想意識(shí)較低，合同法律意識(shí)淡薄

第一，企業(yè)相關(guān)人員的合同意識(shí)較差，無法充分認(rèn)識(shí)合同的重要性，無法準(zhǔn)確把握合同管理的內(nèi)涵以及合同與合同之間的關(guān)系。合同管理包括合同的洽談、草擬、簽訂履行、變更以及終止等整個(gè)過程，合同與合同管理之間為相互依存關(guān)系，合同產(chǎn)生在合同管理的前期階段，當(dāng)前合同管理過程中企業(yè)往往高度重視合同管理的前期階段而忽視了中期與后期管理工作，導(dǎo)致問題頻發(fā)。第二，據(jù)了解，我國合同管理中普遍存在對(duì)合同法律意識(shí)淡薄的問題，許多企業(yè)未能夠正確認(rèn)識(shí)合同與合同法律的關(guān)系，不能夠依據(jù)《合同法》、《經(jīng)濟(jì)合同法》以及《技術(shù)合同法》等合同法律來訂立和履行合同，擅自更改合同內(nèi)容，違反了法律與行政法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致無效合同的出現(xiàn)。

摘要：勞動(dòng)合同的簽訂是為了對(duì)雇傭雙方之間的合法權(quán)益進(jìn)行保障，以求減少勞動(dòng)糾紛。但是，從目前的實(shí)際情況看來，很多企業(yè)并沒有嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛的發(fā)生率嚴(yán)重增加?；诖耍疚膶⑨槍?duì)如何加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同管理營造和諧勞動(dòng)關(guān)系這一課題展開深入研究，并提出幾點(diǎn)建議，以供讀者參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)勞動(dòng)合同管理;勞動(dòng)關(guān)系;營造

在我國，很多城鎮(zhèn)企業(yè)與勞動(dòng)者之間都只是口頭協(xié)議，并沒有書面的正規(guī)合同，導(dǎo)致在后續(xù)的工作過程中，發(fā)生勞動(dòng)糾紛的情況時(shí)，不能合理的維護(hù)自身合法權(quán)益。因此，企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)該加強(qiáng)法律意識(shí)，簽訂合理的勞動(dòng)關(guān)系，為自身的合法權(quán)益提供強(qiáng)有力的保障。對(duì)此，筆者將從我國企業(yè)勞動(dòng)合同管理中常見的問題入手，展開如下分析。

一、我國企業(yè)勞動(dòng)合同管理中常見的問題

（一）簽訂率低

在我國的很多城鎮(zhèn)中，普遍存在從業(yè)人員沒有與雇傭企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的現(xiàn)象。眾多的雇傭企業(yè)除了國有、外商以及集體企業(yè)之外，很多個(gè)體工商戶或者是私營企業(yè)都是以口頭表述的形式規(guī)定工作內(nèi)容、時(shí)間以及工資的。因此，這些企業(yè)中的從業(yè)人員并不享受社保等待遇，并且在很多國有、外資以及集體企業(yè)當(dāng)中，也存在很多的臨時(shí)工，這些臨時(shí)工也是沒有社保待遇的。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，目前簽訂勞動(dòng)合同的從業(yè)人員中，僅有1.5%屬于個(gè)體工商戶或者是私營企業(yè)。

（二）企業(yè)不合理的設(shè)定試用期時(shí)間以及報(bào)酬

摘要：《人事爭(zhēng)議規(guī)定》（法釋[2003]13號(hào)）現(xiàn)在仍然是法院受理人事爭(zhēng)議案件的依據(jù)，但是，隨著新的法律法規(guī)的實(shí)施，人事爭(zhēng)議案件的受案范圍應(yīng)當(dāng)?shù)玫綌U(kuò)展，而不是墨守成規(guī)?！度耸聽?zhēng)議規(guī)定》的修訂應(yīng)當(dāng)以法律、行政法規(guī)為依據(jù)進(jìn)行，以體現(xiàn)新的立法目的和內(nèi)容，適應(yīng)人事制度改革的發(fā)展現(xiàn)狀。因此，除了《人事爭(zhēng)議規(guī)定》已經(jīng)涉及的受案范圍以外，重新修訂的司法解釋所規(guī)定的人事爭(zhēng)議受案范圍應(yīng)當(dāng)包括事業(yè)單位與其職工之間訂立、變更、解除、終止人事合同等產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；人事爭(zhēng)議；受案范圍；二倍工資

一、基本案情及審理結(jié)果

陳某與西南大學(xué)雙方簽訂了《人事聘用合同》。合同期限3年，具體時(shí)間為2014年1月1日至2016年12月31日。合同到期后，雙方未續(xù)簽聘用合同，陳某繼續(xù)在西南大學(xué)工作，直至2017年7月10日。后陳某訴至法院，要求西南大學(xué)支付因未簽書面聘用合同而產(chǎn)生的二倍工資差額部分。重慶市北碚區(qū)人民法院和重慶市第一中級(jí)人民法院均判決駁回了陳某的訴訟請(qǐng)求。

一、二審法院均認(rèn)為，事業(yè)單位

工作人員主張未簽聘用合同二倍工資差額不屬于人民法院的受案范圍。其理由為：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人員人事爭(zhēng)議案件若干問題的規(guī)定》（法釋[2003]13號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《人事爭(zhēng)議規(guī)定》）第一條、第三條的規(guī)定，人事爭(zhēng)議案件的受理范圍為事業(yè)單位與其職工之間因履行聘用合同、辭職或者辭退所產(chǎn)生的爭(zhēng)議三種類型。陳某要求西南大學(xué)支付未簽聘用合同二倍工資差額，是比照勞動(dòng)合同法的規(guī)定對(duì)未簽訂書面勞動(dòng)合同的用人單位的處罰，不屬人事爭(zhēng)議的范疇，不屬于人民法院受理案件范圍。

二、人事爭(zhēng)議的相關(guān)法律規(guī)定