新員工演講稿精選(九篇)

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第1篇：新員工演講稿范文

各位領導、各位同事：

大家好。我叫楊瓊，是安宜鎮(zhèn)財政所的一名新成員。最近參加了由寶應縣財政局舉辦的培訓，幾天下來心里有些許感想，在這里很高興與大家分享一下。此次我的演講題目是“態(tài)度決定一切”。

在這短短的幾天培訓里，我們受到多位經(jīng)驗豐富的前輩教誨，并意識到作為一名財政工作人員自身相關業(yè)務技術和財政知識的不足，更加了解到“不同的態(tài)度，成就不同的人生，有什么樣的態(tài)度就會產(chǎn)生什么樣的行為，從而決定不同的結果”這樣一個道理。

態(tài)度決定一切。沒有不重要的工作，只有不重視工作的人。剛剛進入財政系統(tǒng)的我們，對財政工作的相關制度、流程、技能等還不熟悉，做的也是一些相對而言比較簡單的工作。但是我們不能因為簡單而不去重視這些工作。我們必須以認真細致的態(tài)度去對待，只有這樣我們才能做到讓領導省心，群眾放心，自己安心。我現(xiàn)在跟著安宜財政所花所長學習涉農(nóng)資金這塊知識，會經(jīng)常面對大量的表格數(shù)據(jù)，有時一不小心就會看錯數(shù)據(jù)。今后我會更加仔細地核對數(shù)據(jù)，確保涉農(nóng)資金能夠及時準確地發(fā)放到老百姓手里。

態(tài)度決定一切。財政工作關系到社會的方方面面，不僅能夠有力地促進科學、教育、文化、衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，更是有利于促進人民生活水平的提高。因此，我們在從事財政工作時必須以更加嚴謹規(guī)范的態(tài)度對待，確保財政資金的有效利用。在我現(xiàn)在的工作中，經(jīng)常處理農(nóng)民一折通的掛失、注銷、新辦等業(yè)務。在做這些工作時都有一定的程序和要求，今后我會嚴格按照這些要求步驟處理問題，告知群眾所需材料和辦理程序，并保管好相關證明。

態(tài)度決定一切。在這幾天培訓中，每個前輩都會對我們說，如果以后遇到相關業(yè)務知識不熟悉都可以和他們聯(lián)系，他們一定會傾囊相授。這讓我感到很親切。作為一名新人，我們更要學會以一種恭敬的態(tài)度對待前輩。我們要以不怕出丑的態(tài)度面對工作中的問題，不懂的要虛心向前輩請教。同時前輩指出我們工作中的不足和錯誤時，我們要接受并改正。與同事之間相處也要做到尊重他人。我相信只有尊重他人，他人才會尊重自己。

第2篇：新員工演講稿范文

大家好！

時光如梭，來鍋檢所轉眼就是一年零八個月。這一年零八個月中，有苦有酸也有甜，有淚有埋怨也有欣慰。2005年12月剛進鍋檢所，就進入緊緊張張的資格換證工作，得到一個體會，這就是：工作太累。第一年分配在所謂是辦公室也不單是辦公室的工作，負責通信報道、駐廠監(jiān)檢和繁雜的事務，得到一個認識，這就是：鍋檢所所有人員必須是全才。06年開始，跟隨老師傅無星期天、節(jié)假日的輾轉于各個制造單位進行監(jiān)督檢驗，晚上出具檢驗報告，得到了一個體驗，這就是：沒有很強的專業(yè)知識，難以適應鍋檢所的工作。駐廠監(jiān)檢的第一天，我本想穿著裙子去，卻受到老檢驗員師傅的批評，得到一個啟示，這就是：鍋檢所的男女同志，別想“臭美”。2007年6月18日，首次參加省局鍋爐檢驗員的取證學習考試，得到第一次感受，這就是：太難了。像以上第一次的感受的“東西”太多了，但得到的收獲也太多了，這首先感謝我們的領導，感謝我的“老師傅”，感謝進入了鍋檢所這個大家庭。一年零八個月的實踐，自己認為主要有三個方面的體會。

我剛參加工作不久，周主任問過我的一句話：“工作累么？”，我說：“還行”，他聽后只是輕輕說了一句：“以后你就知道了”，當時我是在感覺到了累，但不能說累的情況下回答的，現(xiàn)在我知道了，苦、累、臟、險、難全體會到了。我第一次跟著老師傅去現(xiàn)場監(jiān)檢，正是天熱的時候，師傅告誡我：“去廠子不要穿涼鞋，要穿長褲子、要穿平跟鞋”。當時還感到好笑，心里想：“至于么？ 30多度的天氣，不穿裙子、不穿涼鞋，穿長褲子、不熱死人？”。半聽半不聽的，自作主張穿了八分褲和涼鞋。到了現(xiàn)場，制造廠車間內(nèi)到處都是遍地的鐵屑和飛濺的火花，師傅湊到焊工身旁進行監(jiān)督指導，我也跟著湊了上去，直覺的腳心一疼，小腿劇烈炙燒，大叫一聲，原來是鋒利的鐵屑穿透鞋扎在腳心上，飛濺的火花落在小腿上，這時候才知道自己錯了。師傅回頭關切的問我“沒事吧？”，我說“沒事”。實際上我的腳和腿在鉆心的疼，臉發(fā)燒的低下了頭。從那以后，我再也沒有犯過這種小兒科的錯誤。

幾個制造單位轉磨式的監(jiān)督檢驗，大量的監(jiān)督檢驗報告要出具，根本沒有星期天和節(jié)假日。繁雜的事務搞的天昏地暗、腳不著地，其他的檢驗員累死累活、無力幫忙，再加上又兼任宣傳任務工作，有時累得筋疲力盡。加班出具完檢驗報告后，回家再加班撰寫稿件，有時忙到凌晨一、兩點鐘，因為怕耽誤第二天的工作。在這種情況下，自己灰心喪氣過，疑惑過，也想撂挑子不干過。當想一想所領導的辛苦，老同志的勞累，檢驗人員疲憊的身影，鍋檢所哪一個同志不是在拼命的工作時，自己又堅持了下來。一年零八個月的思想斗爭，一年零八個月的考驗，一年零八個月的堅持，自己感覺成熟了，長大了，適應了，無怨無悔了。

特種設備檢驗工作是一項專業(yè)性、知識性、技術性很強的工作，沒有扎實的理論基礎、豐富的實踐經(jīng)驗就很難完成任務。一年零八個月的實踐，我體會到了“工欲善其事，必先利其器”的道理。開始和師傅一塊進行監(jiān)督檢驗時，不敢說，不敢下定義，只是聽、看、想，帶著疑問和問題，回辦公室查《規(guī)則》、《規(guī)程》、《標準》和資料，向老師傅請教，一點一點的學習，一點一點的進步。隨著時間的推移，在眼到、嘴到、腿到、手到和工作到的前提下，我驚奇的發(fā)現(xiàn)，自己工作得心應手了，業(yè)務知識精進了，工作也大膽了。特別是今年6月18日第一次參加省里組織的鍋爐檢驗員學習，15天時間要學會14本書的內(nèi)容，難么？確實很難，苦么？也確實很苦，內(nèi)心呢？卻感到很充實。我很珍惜單位給的這次機會，每天都學習到凌晨一、兩點。累了，起來活動一會兒，困了？便將空調(diào)調(diào)到最低，驅趕自己的困意，為什么？因為我要做一名合格的檢驗員，做一個稱職的特檢人。半個月，我是靠著這樣的信念堅持下來的，雖然整整掉了7斤肉，可自己心里高興。

第3篇：新員工演講稿范文

大家好！

今天，我們xx軟件技術有限公司南京分公司的應屆畢業(yè)生秋季聯(lián)誼會在XX酒店舉行，首先，請允許我代表CSP定制部，向各位同事的到來表示衷心的感謝和熱烈的歡迎！向來參加我們聯(lián)誼會的各位領導表示深深的敬意！

雖說走出校園滿懷激情和信心奔向社會，人生軌跡各不相同。而如今，我們不約而同的相聚在xx這個大家庭里。并且也融入到了這個美滿的大家庭里。在工作中我們在一起互幫互學，研究探討，交流思想，共同提高；我們朝夕相伴，情同手足。

我相信在坐的各位從踏出校門的第一步都曾經(jīng)歷了人生的喜怒哀樂；體會了生存的艱辛與磨難；嘗遍了生活的酸甜苦辣；有過向命運挑戰(zhàn)的體驗......風雨人生路上，既有成功的喜悅，亦有失敗的苦澀。我們?nèi)栽诳嗫鄪^爭......同志們，無論生活怎樣具有戲劇性，但目前有一點是不變的，因為我們是同事。機遇和緣分可以把我們生存的空間和職業(yè)改變，但同事間這種天然的緣分，是生活永遠也不可重新選擇和改變的。讓我們相互關心，相互支持，相互幫助，在濃濃的同事情誼中，去尋找和發(fā)現(xiàn)自我的位置，去實現(xiàn)自己人生的價值。

時間一晃而過，轉眼間我到公司馬上就滿一年了。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷。在這段時間里各級領導在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了人“不經(jīng)歷風雨，怎能見彩一枝筆寫作網(wǎng))虹”的豪氣。在這段時間里，在領導和同事們的悉心關懷指導下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，我相信：只要你用心學習，沒有什么不可能的?，F(xiàn)在的我雖然還處于學習階段，我相信今后還將更加輝煌。

xx員工手冊中寫到愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這段時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，一直以來保持一個觀念早到不遲到。用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

作為一個新員工，在以后的工作中，我一定時時刻刻注意修正自己不足的地方，一定會養(yǎng)成良好的工作習慣，成為公司一名優(yōu)秀的職業(yè)化員工，隨著對公司和工作的進一步熟悉，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐。豐富的專業(yè)技能，在今后工作中，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，盡心盡力發(fā)展貢獻自己的力量。

我們要把握一切機會提高專業(yè)能力，加強平時知識總結工作；

歲月易老，友誼永存。同事們，今天的相聚是為了讓我們珍視過去，擁有未來。讓我們?yōu)閾碛幸粋€共同的經(jīng)歷而刻骨銘心，愿這短暫的瞬間彌留在你我的心里；愿大家通過今天的相聚，相互溝通，加深了解，互助互愛；愿同事之間的友情更加深厚，萬古長青。同志們，讓我們在今后的歲月里，共同期盼著在xx這個大家庭里我們有個很好的發(fā)展。

相信我們在平凡的崗位上做出了令人贊嘆的業(yè)績，為公司的建設和發(fā)展默默無聞、無私奉獻。

第4篇：新員工演講稿范文

我是信用社的一名普通員工，叫。在這里我感謝聯(lián)社領導給予我這樣一個競崗機會，競聘信用社副主任職務。在信用社我工作了6年的時間，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)戶的經(jīng)濟發(fā)展趨勢算是有一些了解。競聘副主任職務，是想讓自己在新的崗位上有一個展現(xiàn)自己的機會，希望能在新崗位為本轄區(qū)的農(nóng)民朋友辦實事，使農(nóng)村信用社體現(xiàn)服務三農(nóng)的宗旨。推動轄區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟騰飛，社戶雙贏，促進信合事業(yè)的發(fā)展。

農(nóng)村信用社立足于農(nóng)村壯大于農(nóng)村，與農(nóng)村經(jīng)濟是魚與水的關系。農(nóng)村信用社在未來激烈的金融競爭中立于不敗之地，需要因地制宜的搞發(fā)展。經(jīng)驗告訴我們，信用社資金的壯大是農(nóng)民朋友的血汗財富積累。只有他們富裕了，我們這些經(jīng)營者才會有資金用民眾的錢去盈利。這種幫扶關系是互利互益的關系。這也是省聯(lián)社的工作指導思想，要因地制夷的搞發(fā)展，不同的地域該有不同的經(jīng)營理念。小城鎮(zhèn)有針對小城鎮(zhèn)的經(jīng)營模式，農(nóng)業(yè)產(chǎn)區(qū)要有農(nóng)業(yè)地區(qū)的扶持對象。

信用社所處的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，應該是以經(jīng)濟農(nóng)作物為主產(chǎn)業(yè)的鄉(xiāng)村經(jīng)濟體制。工商企業(yè)并不太多，這里的農(nóng)戶經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)成為了一種知名產(chǎn)業(yè)。村有多個蔬菜批發(fā)市場，---是花生的產(chǎn)銷基地。--多辣椒收購點，每個村有每個村的特點。蔬菜大棚和種植的農(nóng)作物的銷售收入是我社吸收儲蓄的主要來源。農(nóng)民種植經(jīng)濟作物雖然不如其它行業(yè)利潤高收益快，但是較穩(wěn)妥風險小。立足農(nóng)村服務于農(nóng)村，是我們的經(jīng)營理念。取之于民用之于民，做支農(nóng)好助手，積極為“三農(nóng)”服務，使信用社貸款發(fā)放向農(nóng)業(yè)傾斜，資金投向合理轉型。減少經(jīng)營風險。

如果我能競聘到外勤副職，計劃工作重點將信貸資金投向鄉(xiāng)村。加大信貸支農(nóng)力度，切實解決農(nóng)民貸款難的問題。為每個村組建信貸審核小組，在合規(guī)、合法、公平、公正的原則下，對提出申請貸款的農(nóng)戶進行評定，發(fā)放貸款時要加強貸前調(diào)查，對借款人的資信狀況、貸款風險度、經(jīng)營效益、進行全方位考察，規(guī)避信貸風險。對符合貸款條件有償還能力的農(nóng)戶發(fā)放貸款證，使農(nóng)民朋友詳細了解貸款的申請、審查、清償程序，按需借貸到期償還。使貸款盡量做到放得出收得回，要讓群眾在使用金融產(chǎn)品過程中養(yǎng)成“有借有還，再借不難”良好的借貸氛圍。對農(nóng)戶扶植力度的加大，能更有力的促進轄區(qū)內(nèi)農(nóng)戶的增收。農(nóng)戶增收了，我們的金融收入就會在不斷的周轉中盈利。吸收儲蓄和合理放貸形成良好循環(huán)，我相信長遠的持續(xù)經(jīng)營會使我社逐步扭虧增盈。

第5篇：新員工演講稿范文

作為志愿者，我是8月份來院里報到的，不知不覺已經(jīng)過去一年多了。在工作和生活中經(jīng)歷了許多人和事，他們給我留下了深刻的印象。

記得剛到院里時，除了剛參加工作的欣喜之外，還有一點不知所措的茫然，是領導的關懷和同事的笑臉讓我拋去了一些多余的顧慮。

曾經(jīng)在我的心目中，檢察官是威嚴而又冷漠的。但是一年多的正面接觸徹底了我原來的猜想。檢察官手中握著兩端承載當事人的法律天秤，只要他們稍一傾斜，就會給一方當事人造成損害。對他們可能是萬分之一，可對當事人卻是百分之百。他們深知自己的責任重大，所以，在辦案過程中，他們鐵面無私，公正執(zhí)法，全力以赴，懲罰犯罪分子，捍衛(wèi)法律權威?？稍谏钪?，他們也有溫柔、細膩的一面，他們品嘗著生活的苦、辣、酸、甜，經(jīng)受著生活的各種考驗，所以他們是普通而又非凡的。

在工作中，做為瀆檢局的一員，最常接觸的就是反瀆職侵權局的幾位同志，他們?yōu)槿苏?，對待工作勤勤懇懇，一絲不茍。為我在工作中樹立了良好的榜樣，我也因為初參加工作就能碰到這樣的好領導、好同事而感到榮幸。我具體負責的是瀆檢局的內(nèi)勤工作。每月報一次表，整理法律文書，年底裝訂卷宗，工作是輕松的。由于局里辦案人員少，所以我也經(jīng)常同王局長和肖國春一起辦案。有時也配合反貪局的同事辦案，在辦案過程中，我看到他們盡心盡力，機智地與犯罪嫌疑人周旋，碰到氣焰囂張的嫌疑人，他們也沉著冷靜、從容面對，最后在鐵的證據(jù)面前，嫌疑人心理防線慢慢崩潰，只好如實交待了自己的犯罪過程。他們非常重視法律程序，不誘供、不逼供，充分保障嫌疑人的各項法律權利，真正做到了依法執(zhí)法文明辦案。他們用自己的實際行動詮釋了“立檢為公，執(zhí)政為民”的執(zhí)法理念。經(jīng)過多次參加辦案，我熟悉了從受案到支持公訴各個環(huán)節(jié)的程序，把握了一些基本的審問技巧，積累了一些寶貴的辦案經(jīng)驗，由此我也對檢察業(yè)務有了更深刻的體會，也更加熱愛檢察事業(yè)！

第6篇：新員工演講稿范文

大家好?。∽鳛槿诠さ囊幻麊T工,在這里有幸與這么多年青上進的同事一起展示才華，證明能力，闡述觀點。我感到無比的驕傲與自豪，在此，我衷心祝愿融工的發(fā)展越來越好，更希望與大家一起共創(chuàng)融工美好的明天。

公司成立八年來的歷程，是在不斷探索中完善，在不斷克服困難中前進，在不斷改革中發(fā)展的過程。公司作為分行全資注冊的后勤服務經(jīng)濟實體，認真履行了向分行負責的責任，堅持把科學發(fā)展觀與公司實踐相結合，實現(xiàn)了管理體制、經(jīng)營方向、工作機制的轉變，豐富了公司發(fā)展的內(nèi)涵。伴隨著公司的不斷發(fā)展壯大，我從中深刻體會到了公司勇于拼搏，不斷進取，開拓創(chuàng)新的精神。

今年是公司成立八周年。公司成立八年來的歷程，是在不斷探索中完善，在不斷克服困難中前進，在不斷改革中發(fā)展的過程。公司作為分行全資注冊的后勤服務經(jīng)濟實體，認真履行了向分行負責的責任，堅持把科學發(fā)展觀與公司實踐相結合，實現(xiàn)了管理體制、經(jīng)營方向、工作機制的轉變，豐富了公司發(fā)展的內(nèi)涵：

不斷健全和規(guī)范公司治理結構,基本建立起決策、經(jīng)營、監(jiān)督協(xié)調(diào)發(fā)展、相互制衡的管理體系，實現(xiàn)了向公司治理機制的轉變；

確定了以“服務分行為中心”的經(jīng)營方向，堅持以分行后勤服務為經(jīng)營主體，集中精力為分行提供堅實有力的后勤保障；

確立了具有公司特色的“六個一”的經(jīng)營理念，明確了公司的價值觀和經(jīng)營思想，用于規(guī)范公司的經(jīng)營行為，指導員工的工作行為；

明確了“搞好服務、帶好隊伍、管好資產(chǎn)、增加效益”的四項主要工作任務，努力實現(xiàn)公司經(jīng)營管理效益的最大化，用優(yōu)異成績回報分行；

創(chuàng)建了對分部實行“雙重管理”的管理模式，公司和支行對分部的管理各有側重，互相配合，促進了分部工作有序、高效、穩(wěn)定的運行；

實行了對人、財、物的集中統(tǒng)一管理，推動公司從粗放經(jīng)營向集約化經(jīng)營的根本轉變，加強了內(nèi)部控制，提高了管理質量和工作效率，增強了公司的營運能力；

開展了深入持久的優(yōu)質服務創(chuàng)新工作競賽活動，明確了“六個確?！钡墓ぷ髂繕?，依靠優(yōu)質服務實現(xiàn)公司的自身價值，推動公司工作邁上了一個新臺階；

樹立了“乙方為甲方服務”的意識，轉變了“等、靠、要”的思想觀念，變被動服務為主動服務，為全面推進優(yōu)質服務創(chuàng)新工作競賽活動打好牢固的思想基礎。

創(chuàng)新了服務保障工作機制，從管理創(chuàng)新到服務創(chuàng)新，從整體創(chuàng)新到細節(jié)創(chuàng)新，新舉措、新亮點不斷涌現(xiàn)，以多方面創(chuàng)新措施持續(xù)提升公司工作水平。

豐富了企業(yè)文化的內(nèi)涵，先后提出了“有困難找融工”、“融工辦事，全行放心；融工服務，全行滿意”、“主動、主動再主動，周到、周到更周到”和“貼上去服務，靠上去保障”等服務口號，搭建了《融工之聲》等宣傳平臺，為統(tǒng)一員工思想起到了重要的文化導向作用。

公司歷經(jīng)八年風雨的磨練，如今已成為一個團結且具實力的團隊，在歲月的歷練中她積攢了各方位寶貴的經(jīng)驗。所有的制度與改革都在逐步的完善中。企業(yè)管理、技術改革、銷售擴展，每一項每一樣，我們都在公司中高層的正確引導和指導下盡力的完成。盡管還有很多的地方不夠完善，但能夠在改革中發(fā)現(xiàn)問題就是好事，給予改正就會使我們的公司慢慢地走向完美。改革謀發(fā)展，管理出效益，既然我們有優(yōu)秀的領導團隊，有眾志成城的一線員工，我們又何必去懼畏明天的坎坷和困難？

回顧2008，我感慨萬千。2008年是不尋常、不平凡的一年，是北京奧運會的決勝之年，是分行應對嚴峻形勢奮力發(fā)展的一年，也是我們克服困難迎難而上，較為圓滿地完成各項任務的一年。在分行黨委的領導下，在分行各部室、各支行領導的大力支持下，認真學習實踐科學發(fā)展觀，以優(yōu)服創(chuàng)新為基點，以“六個確?！睘槟繕?，強化我們的責任意識，全面提升服務水平，用實際行動踐行了公司“以服務分行大局為中心”的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，圓滿實現(xiàn)了第一個三年規(guī)劃目標，為全行的業(yè)務發(fā)展提供了優(yōu)質高效的后勤服務保障。

公司以六個一的經(jīng)營理念：圍繞一個核心；貫穿一條主線；堅持一個宗旨；培養(yǎng)一個品牌；發(fā)揚一種精神；提供一個保障。為統(tǒng)一員工思想起到了重要的文化導向作用。為今后工作提供了寶貴的經(jīng)驗，為公司的科學發(fā)展奠定了比較堅實的基礎。使公司得到了健康、穩(wěn)定的發(fā)展.

我很喜歡待在融工這樣的大家庭，公司領導經(jīng)常關心我們員工的生活，把員工關心的熱點、難點作為公司的首要問題進行討論解決，既增加了大家多面交流的機會，又合理的最大限度的為員工解決問題，努力為員工創(chuàng)造安全、舒適、文明、和諧的工作和生活環(huán)境。這些我們都感激公司，讓我們切身的獲得關心和關懷！

面對市場和現(xiàn)實帶來的機遇與挑戰(zhàn)，我們不能彷徨，我們沒有時間去彷徨；擺在我們面前的是荊棘滿地，我們必須拿出智慧和勇氣去面對，我們只有選擇面對；我們不可以做天邊的彩虹，只能靠太陽光芒的折射來演繹自己短暫的生命。我們要做智者，用辨證的方法和眼光分析工作和管理過程中的利與弊，理解整體和個人的關系，看清市場和客戶需求，用智慧用果敢為公司的發(fā)展鋪路搭橋。我們不乞求上帝的垂青與恩賜，那只是虛無縹緲的幻覺。我們要做命運的主宰，做公司的主人，做競爭中的強者。世間沒有平步青云的仕途，同樣沒有風平浪靜、一帆風順的市場，面對艱難險阻我們只有選擇無所畏懼，只有凝聚大家的力量，展開夢想的翅膀，讓融工這只胸懷遠方的雄鷹飛向更遼闊的天空，越過所有的黑暗與暗礁就是夢想中的天堂！

第7篇：新員工演講稿范文

俗話說無規(guī)矩不成方圓，強調(diào)的就是“規(guī)”的重要性。大到一個國家的治理，小到個人的言行舉止，無論做什么事都得有個規(guī)章制度，這不是約束，而是必需，按“規(guī)”行事，一切才有章可循，有據(jù)可依。只有按規(guī)操作，才能防范不必要的風險，無形之中也創(chuàng)造了價值。

那么，何為合規(guī)？合規(guī)不僅僅只是一種規(guī)定，也是一種理念，一種文化。從巴賽爾銀行監(jiān)管委員會關于合規(guī)風險的界定來看，銀行的合規(guī)特指遵守法律、法規(guī)、監(jiān)管規(guī)則或標準。

根據(jù)新巴賽爾協(xié)議的定義，“合規(guī)風險”指的是：銀行因未能遵循法律法規(guī)、監(jiān)管要求、規(guī)則、自律性組織制定的有關準則、已經(jīng)適用于銀行自身業(yè)務活動的行為準則，而可能遭受法律制裁或監(jiān)管處罰、重大財務損失或聲譽損失的風險。

從內(nèi)涵上看，合規(guī)風險主要是強調(diào)銀行因為各種自身原因主導性地違反法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)則等而遭受的經(jīng)濟或聲譽的損失。這種風險性質更嚴重、造成的損失也更大。合規(guī)風險管理本身并不能直接為銀行增加利潤，對于“合規(guī)創(chuàng)造價值”可以這樣定義：指通過合規(guī)管理增強銀行在金融市場的持續(xù)競爭力，增加盈利空間和機會，避免業(yè)務活動受到限制，為企業(yè)創(chuàng)造價值。對于合規(guī)，身為一線員工，我個人覺得我們主要從以下兩方面做起。

首先，從思想上提升，樹立正確觀念，增強合規(guī)意識。加強合規(guī)操作意識，并不僅僅只是一句話，終究是需要體現(xiàn)在行為上的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶權益的能力，才能減少損失，實現(xiàn)價值最大化。

如果不按規(guī)定操作，哪怕有時候只是一點點的疏忽都會造成不可估量的損失，正所謂“差之毫里，失之千里”。同時我們各項制度的維護和貫徹不是某一人來執(zhí)行的，而是要一個集體相互制約、相互監(jiān)督共同實施，互相配合共同進步，最終才會防患于未然。

由于我們的合規(guī)文化建設尚不健全，合規(guī)風險管理工作還相對薄弱，導致一些違規(guī)問題屢查屢犯，影響了農(nóng)信社的發(fā)展質量，所以我們目前要做的是把這種理念這種文化深入到平時的言行舉止業(yè)務操作以及思想意識當中。

其次，從行動上做起，提高業(yè)務水平，降低操作風險。身為網(wǎng)點一線員工，切實提高業(yè)務素質和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質服務才能爭取到更多的客戶，贏得更好的社會形象。

作為臨柜人員，我們跟顧客有著最直接的接觸，所以我們的一言一行會直接影響到客戶的決定和對我們信合的直觀判斷。因此，在臨柜工作中，我們要規(guī)范化，制度化，時刻注意自己的服務態(tài)度，謹記要給客戶提供優(yōu)質文明的服務，同時也要虛心學習業(yè)務，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務，合規(guī)操作，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據(jù)，不徇私不越權，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)，嚴格按章操作，盡量把風險降到最低。

任何一個崗位，也許有的看似平凡，實則不然，一個系統(tǒng)是由許多不同的或平凡或不平凡的崗位凝聚而成的，不論處在何種崗位上，我們都要以身作則，嚴格要求自己，明白是非找準方向，提高思想意識規(guī)范言行舉止。

第8篇：新員工演講稿范文

大家xx好!今天我演講的題目是“學榜樣，守初心”

“不忘初心，方得始終”,這不僅僅是實現(xiàn)人生自我價值的一個托語，它更應該是一種默默的堅守，一種高尚的理想，一種強勁的力量。作為企業(yè)的員工，秉持初心，立足崗位，勤懇工作，是我們必備的素質。工作以來，我始終以“踏實工作，真誠待客”為人生信條，始終貫徹企業(yè)文化內(nèi)涵，同時也不斷學習，在工作中不斷收獲成長。長期工作中，我見證了很多大大小小的事跡，也常常被身邊的同事所感動，他們立足平凡崗位用自己的事跡行動書寫出一段段初心故事。

我身邊有這么一位人，xxx，作為網(wǎng)點負責人，他十年如一日，每天堅持按時到崗，翻開辦公室?guī)啄陙淼恼堜N假記錄本，那里面幾乎沒有他的請銷假記錄，他總是為了怕失去營銷客戶的時機而不愿休假，他不是在網(wǎng)點就是在外出營銷的路上。在日常工作中用規(guī)范、優(yōu)質、真誠的服務行為，通過多次走訪推廣，打動了客戶的心，得到了客戶的贊賞。在同事眼里，他吃得苦、耐得煩，時刻能看到他忙碌的身影，但是對于家庭、對于孩子，他的心中卻藏著深深的虧欠，有時候工作到深夜，回家路上陪伴他的只有點點繁星?？墒亲鳛榫W(wǎng)點負責人，他應該帶頭奉獻，雖然犧牲了個人與家人的時間，但是能為銀行的發(fā)展做更多的事，他覺得值得。

我曾經(jīng)問他是什么讓他如此認真工作？他回答道：這樣做對得起我自己的良心，我不禁為他的那份堅守、那份刻苦而感動。付出總會有收獲，長期的工作積累使他無論在業(yè)績方面，還是管理服務方面，在傾注自己全身心的精力和最大的努力后，得到了全體人員的認可、客戶的信賴和各級領導的肯定。生活中這樣的事跡還很多，他們用實際行動充分展示銀行人率先垂范的動人事跡。

孔子說：“居之無倦，行之以忠”。當有一天我們會發(fā)現(xiàn)，拋開一切世俗的附加，我們所堅守的信念和本心，是最為寶貴的。我身邊的先進工作者他們那對事業(yè)孜孜不倦地追求、對工作全身愛崗敬業(yè)獻青春的投入打動了許多人，激勵著我們每一個人用實際行動去書寫屬于自己的初心故事。

第9篇：新員工演講稿范文

今天我演講的題目是《展現(xiàn)自我風采，讓青春飛揚》

青春是什么？

有的人說青春是絢爛多彩的花季，是陰晦而纏綿的雨季，是青翠嫩綠融融的春，是浪漫而熾熱的夏，有的人說青春是歡笑時淚水，是流淚時的微笑，是輕松的壓抑，是沉重的放縱，還有的人說青春是一壇醇香的酒，是一束鮮艷的話…………每個人對青春都有自己的詮釋，每個人都有每個人的答案。正是為了尊長這種自迥異的答案與詮釋，人們才匆匆走上一條條屬于自己的道路，去探尋屬于自己的謎底，破譯青春的密碼。

青春驚得起磨練卻經(jīng)不起消磨，經(jīng)得起開發(fā)卻經(jīng)不起揮霍。保爾·柯察金曾經(jīng)說過:"人最寶貴的是生命，生命對于每過忍耐只有一次，人的一生應當這樣度過"，當他回首往事的時候，他不會因為虛度年華的悔恨，也不會因為碌碌無為而羞愧，當他臨死的時候，他能夠說:"我的整個生命和全部精力，都已經(jīng)獻給了世界上的最偉大的事業(yè)—人類的解放而斗爭"。所以我們應該珍惜青春，乘著自己還年輕，盡自己所能，在青春的舞臺上展現(xiàn)自己亮麗而獨特的風采，讓青春飛揚!就像無數(shù)的星星在生活的星空中發(fā)出自己耀眼的光芒。

在職教中心學習生活將近1年了，在這段時期內(nèi)，我深刻地感受到——原來職高內(nèi)的生活也能營造得如普高內(nèi)一般緊湊，也有充分展現(xiàn)自我才能的機會。造物主給予每個恩一樣的頭腦和四肢，也給予我們同樣的思維能力和行為能力，還公平地給予我們一天24個小時。那么我們?yōu)槭裁礇]不抓住機遇，盡情地展現(xiàn)自我呢其實我們可以在學習方面展現(xiàn)自己扎實的基礎和出的成績，在實習期間展現(xiàn)自己過人的領悟力和嫻熟的技巧，在每年舉行的運動會上展現(xiàn)自己靈巧的動作和矯健的步伐，在歌詠比賽中展現(xiàn)自己輕脆的歌喉和精湛的舞臺表演……或許，有些自卑的人會說:"我不行"。但是機遇是人生的翅膀，抓住它，就可以帶你飛的很高很高。它偏愛于強者，因為強者做好了一切準備，它往往逃避弱者，因為它無法忍受弱者那呆滯的眼神。一位成功者說過:"百分之九十所謂失敗者，其實不是被打敗而是自己放棄了機遇和成功的希望"抓住機遇試一試，怎么就知道自己不行呢鄧建軍就是一個很好的例子，他和我們一樣，在職高學習，由學校分配工作，可是他不甘于在小小的工作崗位上呆一輩子，抓住各種機遇，最終實現(xiàn)了自己的人生價值。

當然要想把自己最好的一面展現(xiàn)在大眾面前，剛靠單純的等待是機遇是遠遠不夠的，而需要對自己有充分的自信心和大膽的創(chuàng)新精神。

自信心是個體對自己認識活動和實踐活動的成果抱負有成功把握的一種預先反映。事業(yè)有成的人都相信，居里夫人說:"我們應該對自己有信心，我們要相信，我們的天賦是用來做某件事情的，無論什么代價，都要把這件事做好。:這是自信心對于我們的重要性。拿破侖也有一句名言:"應為我做每件事都很自信，所以帆我做過的事都取得了成功。"成功人士和失敗者之間的差異是:成功人士往往的最積極的思考，最樂觀的精神和最輝煌的經(jīng)驗支配和控制自己的人生。失敗者卻恰恰相反，他們的人生是受過去種種失敗與疑慮做引導和支配的。我們應有青春這一夢幻般的黃金季節(jié)，對自己充滿信心，將自己的才能發(fā)揮得淋漓盡致。

創(chuàng)新則是以非習慣的方式思考問題的能力與別人相同的東西，卻一頭別出心裁，想出與別人內(nèi)不同的東西。同樣的水滸，普通人燒出的來是開水，而瓦特卻燒出可蒸汽機。同樣是手被草葉子割破，而魯班卻發(fā)明了鋸，同樣是看到蘋果從樹上掉下來，果民見了只感到心疼，而牛頓卻由此發(fā)現(xiàn)了萬有引力定律。造成這種差別的根本原因是什么答案只有一個:就是瓦特，魯班牛頓對每件事都從不同角度去觀察去了解。我們也應該在青春這一超七蓬勃的日子里，激發(fā)自己的創(chuàng)新理念，發(fā)揮自己豐富的想象，讓世界變得煥然一新。