人力資源社會保障部精選(九篇)
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第1篇：人力資源社會保障部范文
證書效力：學完規(guī)定課程參加考試的合格者，頒發(fā)人力資源和社會保障部教育培訓中心《健康管理師崗位能力證書》。該證書作為人力資源管理部門或用人單位對持證人任用、聘用、考核和能力評價的重要依據和憑證。證書可在人力資源和社會保障部教育培訓中心網和中國營養(yǎng)師網上查詢。培訓班概論：健康管理是基于個人健康檔案基礎上的個體化健康事務管理服務，它建立在現代生物醫(yī)學和信息化管理技術模式上，從營養(yǎng)、心理、運動、醫(yī)學體檢指標等的全方位來對每個人進行的健康保障服務。對健康維護及改善的需求會日益增長。健康管理師作為市場急需的職業(yè)工種有著不可估量的發(fā)展空間。參加對象：凡從事或準備從事健康管理工作的人員。包括醫(yī)療服務機構、體檢中心、醫(yī)療保健中心、康體中心、健康管理公司、健康咨詢中心、醫(yī)務工作者、高級健康顧問、社區(qū)衛(wèi)生、健身減肥、保健食品、銀行保險等行業(yè)以及醫(yī)科院校在校生或有志從事健康教育、健康咨詢、健康指導、健康管理的人員。師資介紹：由北京健商醫(yī)學研究院、中國中醫(yī)科學院、山西醫(yī)科大學、山西中醫(yī)學院、中化二建集團醫(yī)院、太原技師學院知名培訓師以及資深健康管理師組成，突出理論與實戰(zhàn)的特色。
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第2篇：人力資源社會保障部范文
關鍵詞：人力資源和社會保障局；網上辦公；綜合信息管理；系統設計
中圖分類號：TP319文獻標識碼：A文章編號：1672-7800（2012）010-0108-02
作者簡介：徐忠飛（1982-），男，江蘇省大豐市人力資源和社會保障局信息中心助理工程師，研究方向為信息系統管理。
0引言
當今時代，網上辦公作為企事業(yè)單位推動辦公順利實施的有效手段，已經在國家諸多的事業(yè)單位以及大中型企業(yè)中得到了廣泛應用，而作為維持網上辦公健康順利運行的綜合信息管理系統在辦公工作中發(fā)揮了較為明顯的作用。目前，我國還未能真正達到對于綜合信息管理系統的設計工作，致使網上辦公受到了頗多的阻礙，加強對于此種管理系統的優(yōu)化設計已經成為新時期相關信息技術人員必須落實的一項工作。本文分析了我市人力資源和社會保障局的網上辦公對信息管理系統的設計工作所提出的要求，并且針對這些要求討論了對系統的具體設計，最后還提出了系統的測試以及實現，希望能夠利用此系統為網上辦公提供更多的助益。
1網上辦公對綜合信息管理系統設計的要求
近幾年來，網絡計算機技術對人們工作與生活的滲透日益加深，各種信息資源在網絡上的存儲逐漸增多，推動信息的有效管理成為人們順利利用網絡開展各項事務的必要保證。而目前人力資源和社會保障部門面臨著越來越繁雜且重要性不斷提升的人力資源以及社會保障的工作，其為了有效提升工作的效率逐漸開始采用網上辦公的形式來開展工作，而與此同時，大量的信息也被納入到網絡辦公的系統中，建立先進的綜合信息管理的網絡系統就成為工作人員有效利用這些信息的必然要求。下面主要討論人力資源和社會保障部門當前的網上辦公對綜合信息管理系統設計的要求。
首先，綜合信息管理系統在此機構中的設立，一方面必須滿足機構內部的各個部門對于信息的有效應用，另一方面還要保障隸屬于此機構的其它外部工作部門對于信息的及時獲取。所以，此系統的設計必須在對內及對外兩個方面實現獨立運行，系統必須建立在兩個獨立架構之間的結合處，才能夠保證各人力資源部門以及社會保障部門對信息的獲取及應用。而且，信息管理系統的設計必須要能夠保障系統內部人員以及隸屬于系統外部人員使用信息的便利性，即保障各個部門能夠順利及時地實現對信息系統的有效鏈接。同時，信息管理系統的設計還要盡可能避免其他不相干人員對系統的入侵，切實保障信息的安全性及完整性。
其次，綜合信息管理系統在此機構中的設計，還必須要能夠實現其自身對各類信息的整合、分類及歸檔，爭取在最快速的工作狀態(tài)下使各項輸入到網上辦公系統中的信息得以完善管理。而且，此信息系統的構建還需要有高效的索引及查詢命令，使工作人員能夠在繁多的系統中迅速精確地找尋到其辦公所需的信息，并且保證不會使不相關的信息受到不良的影響，全面地提升信息使用的有效性。同時，信息管理系統的設立還要能夠根據用戶需求的變動而實現及時地升級或調整，保證其在設立完成之后還具備一定的靈活性，避免管理系統落后于工作人員的使用需求。
此外，信息系統的設計還應該實現對自身運行的有效維護及修復，保障系統運行處于安全持久的狀態(tài)中，避免系統故障對各種信息造成損壞，使系統運行能夠在最大程度上實現無人操作的自動化運行及自我管理。
2網上辦公綜合信息管理系統設計
信息管理系統的設計需要從系統登錄、用戶管理、數據庫設計、檔案信息查詢、檔案借閱記錄以及信息統計報表等各個方面實現有效運行，同時還要保障系統的管理人員與普通用戶這兩者對于同一系統的差別性運用。所以，系統的具體設計工作極其復雜，大致來講，設計出的系統所具備的功能如圖1所示。
下面主要從系統的框架設計與細節(jié)設計對此系統的具體設計進行分析。
2.1系統的框架設計
當前的綜合信息管理工作所采用的系統是B/S與C/S二者結合的總體架構，這兩者各有其優(yōu)缺點，二者的結合應用能夠實現保密、安全、反應速度以及靈活性、系統維護等方面的功能，進而實現用戶對系統操作及維護的便捷性。
以信息管理系統的網絡架構來講，此系統主要將網絡架構分作了兩個部分，系統的外部訪問用戶要通過廣域網的網絡訪問端來進入系統，而機構的系統內部用戶則可應用機構的局域網或者是VPN等直接對系統進行訪問。這樣相互獨立的網絡架構不僅能夠保證機構內外人員對于系統的差別性應用，還可以確保不同用戶之間操作的不相干涉，進而促進系統的順利運營。
對于系統的邏輯機構來講，目前的網絡信息系統區(qū)域復雜，各種項目也獲得了日益拓展的規(guī)模，要想使信息系統的各項功能得以全面有效的實現，設計人員還必須保障系統的統一規(guī)劃與分步實施設計原則的實現，而這種設計原則就不可避免地要求信息管理系統必須實現軟件分層。信息管理系統的邏輯架構大致由4個分層組成，即應用于用戶登錄的用戶表現層、提供全面信息服務的系統應用層、提高系統應用效率的系統支撐層、系統的硬件及軟件平臺層，而最后一個平臺層包括操作系統、中間層以及數據庫服務等功能。
就系統的數據架構來講，此系統必須實現對于不同信息的處理、交流以及公布，而滿足這些功能的系統主要包括系統信息表、系統用戶表、系統查詢定制表幾個主要的數據表以及其它小的數據表等。
從系統的功能架構來講，它必須包括人力資源模塊、用戶管理模塊、系統登錄模塊、信息查詢模塊、數據統計模塊、系統代碼表維護模塊、系統日志管理等幾個方面，以推動系統各項功能的全面發(fā)揮。
2.2系統的細節(jié)設計
信息管理系統的細節(jié)設計主要圍繞系統的用戶需求以及系統的框架設計來開展更加深入的規(guī)劃和設計，保證系統用戶能夠實現對系統的有效操作。這種深入的規(guī)劃設計主要包括規(guī)劃階段、分析階段、概念設計階段、邏輯設計階段、物理設計階段、最終實施階段這幾個方面。以系統規(guī)劃設計階段為例，它涵蓋了系統開發(fā)的名稱、范圍、性能、功能目標、資源、成本、路線、效益等細節(jié)方面的內容。
3信息管理系統的測試與實現
網上辦公信息管理系統極其復雜，其各種架構設計及細節(jié)設計又分為很多細小的環(huán)節(jié)，設計人員必須充分地根據人力資源與社會保障部門的應用需求切實做好各個環(huán)節(jié)的具體設計，才能最終推動系統設計的完成及應用。下面討論一下系統的實現及其應用測試。
以系統的實現來講，需通過各種架構設計及細節(jié)設計，此系統的實現流程可通過圖2來表示。
系統主要是通過幾項較為重要的功能來具體執(zhí)行任務從而最終實現操作的，除了系統所具備的“打印”功能需要依賴于其它功能的運作才能實現外，其它功能之間并沒有操作順序的限制。這種系統的應用清晰、自然、方便、實用，能夠使具備同一類別的工作性能的不同用戶盡可能地集中于一個窗口中完成所有的操作，極大地節(jié)省了用戶的工作時間，使得網上辦公的工作效率得以有效的提升。
以系統的應用測試來講，用戶通過控制面板迅速登錄到系統中，能夠對其自身的各種信息進行更改和具體的管理，然后又通過進入系統的系統管理模塊，對各種所需信息進行搜尋，能夠使用戶在最短時間內實現對其所需信息的有效查詢及獲取。而對于機構內部的系統管理人員來講，它通過對系統的人力資源模塊進行操作，能夠實現對于人員外出、請假、出差等審批的考勤管理，以及由系統自主實現考核項目、考核任務、具體考核的制定，從而對工作人員進行考核。所以說，此系統對于機構的內部人員管理工作而言也是一種極其有效的管理手段。
4結語
就本文所闡述的系統來講，其對于當前的網上辦公工作是較為適用的，而在未來時期的辦公中就必須根據工作需求的變化具體調整，才能不落后于網上辦公的時代要求。網上辦公系統在未來人力資源以及社會保障工作中的應用必將呈現出更加巨大的需求，辦公機構要想切實地推動各項網上辦公工作的有效實現，就必須不斷地對信息管理系統進行優(yōu)化設計與管理，確保信息管理系統能夠始終與其工作需求相適應。
參考文獻：
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第3篇：人力資源社會保障部范文
為深入貫徹實施《勞動合同法》，進一步提高農民工勞動合同簽訂率，切實維護農民工合法權益，根據人力資源和社會保障部辦公廳《關于開展年農民工勞動合同簽訂“春暖行動”的通知》（人社廳函〔〕54號）要求，決定于年月下旬至月中旬繼續(xù)在全省開展農民工勞動合同簽訂“春暖行動”?，F將有關事項通知如下：
一、目標任務
各級人力資源社會保障部門要繼續(xù)以建筑業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務業(yè)為重點，在鞏固規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率的基礎上，著力推進小企業(yè)勞動合同簽訂工作。通過集中開展“春暖行動”，推動城鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)農民工勞動合同簽訂率達到90%，力爭小企業(yè)中相對穩(wěn)定就業(yè)的農民工勞動合同簽訂率有較大提高。各地還要結合本地區(qū)實際，抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、村辦企業(yè)農民工勞動合同簽訂工作。
二、行動措施
（一）進一步加大勞動合同法律法規(guī)的宣傳力度。各級人力資源社會保障部門要結合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的貫徹落實，組織力量，深入各類就業(yè)服務機構、大量招用農民工的企業(yè)和工業(yè)園區(qū)、居民服務業(yè)相對集中的街道（社區(qū)），集中開展法律宣傳工作。通過宣傳，進一步推動企業(yè)落實主動簽約履約責任，增強農民工依法簽約維權意識。
（二）繼續(xù)推廣使用簡易勞動合同文本。各級人力資源社會保障部門要進一步在大量招用農民工的行業(yè)和企業(yè)推廣使用省廳制定的農民工勞動合同文本。有條件的地區(qū)要印制一些勞動合同文本，免費供小企業(yè)和農民工使用。省廳制定的農民工勞動合同文本從省人力資源和社會保障廳網站下載使用。
（三）積極指導企業(yè)規(guī)范勞動合同簽訂行為。各級人力資源社會保障部門要深入到企業(yè)特別是招用農民工比例大、勞動合同簽訂率低的小企業(yè)，幫助、指導企業(yè)依法與農民工簽訂勞動合同。要指導企業(yè)在招用農民工一個月內依法訂立勞動合同，防止因管理不到位而產生支付兩倍工資的違法成本，指導企業(yè)根據生產經營需要和崗位特點，合理確定勞動合同期限；督促企業(yè)落實勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份的規(guī)定。要重點加強對建筑施工、采礦企業(yè)勞動合同簽訂工作的指導和服務，確保在工程（業(yè)務）或經營權發(fā)包過程中，由具備用工主體資格的企業(yè)與農民工本人簽訂勞動合同。
（四）進一步加大對勞動合同簽訂情況的監(jiān)察執(zhí)法力度。各級人力資源社會保障部門要加大對農民工簽訂勞動合同情況的監(jiān)督檢查力度，通過開展日常巡查、書面審查、舉報投訴專查和專項檢查等方式，督促企業(yè)及時與農民工簽訂勞動合同。對不依法與農民工簽訂勞動合同的，要責令改正；拒不改正的，依法予以處罰。各級勞動爭議調解仲裁機構要依法處理企業(yè)與農民工因勞動合同發(fā)生的勞動爭議，切實維護爭議雙方特別是農民工的合法權益。
（五）加強企業(yè)勞動用工備案制度建設。在開展農民工簽訂勞動合同“春暖行動”中，各級人力資源社會保障部門要按照原省勞動和社會保障廳《關于建立勞動用工備案制度的通知》（勞社廳發(fā)〔2007〕51號）要求，督促企業(yè)建立包括勞動者姓名、性別、身份證號、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容的職工花名冊，并及時辦理勞動用工備案手續(xù)，實現對用人單位使用農民工的動態(tài)管理，準確掌握本地區(qū)企業(yè)戶數、農民工人數及勞動合同簽訂情況。
三、組織實施
各級人力資源社會保障部門要高度重視農民工勞動合同簽訂工作，切實加強領導，認真制定專項行動計劃和具體實施方案，明確目標任務和工作措施，加強與相關部門的協調配合，充分發(fā)揮協調勞動關系三方機制的獨特作用。為確?！按号袆印蹦繕藢崿F，此次行動具體分為3個步驟：
（一）宣傳行動階段（月日-月日）。各級人力資源社會保障部門要按照要求，研究制定方案，印制宣傳資料，廣泛宣傳《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》等勞動保障法律法規(guī)，并抽調人員，明確責任，按整體行動要求，有計劃、有步驟的推進“春暖行動”。
第4篇：人力資源社會保障部范文
這位新部長將面對的局面空前復雜:他需要面對企業(yè)、事業(yè)單位與公務員三個群體的退休人員。而以往的任何一任勞動和社會保障部的部長都只需面對企業(yè)的退休職工。
化解這種復雜局面，恰是組建人力資源和社會保障部的用意所在。
社保統領新部委
“社會保障已經基本確定是核心職能了?！?月12日晚上，一位參與大部制改革研究的專家對記者說，國務院在制定機構改革方案之初，就是考慮到了社會養(yǎng)老保險改革統一推進，實現社會公平的目的，因此，社保統領新部委的職能已成定局。
3月11日，勞動和社會保障部部長田成平向記者表示，他完全支持合并人力資源和社會保障部機構的方案。他強調，這種機構設置有利于開展全國統一的就業(yè)和社會保障工作。不過，田成平未就人事問題對記者做正面表態(tài)。
“接下來一步肯定要看編制、職能的確定情況?！眹倚姓W院教授汪玉凱表示。汪玉凱認為，兩部合并之后，人力資源和社會保障部的職能大為擴充，在編制上肯定會按照“大部”進行擴充，因此，引起的人員波動并不會太大，受到波及的人員肯定是在少數。
統一難局
“合并兩個部門，目的之一，就是推動養(yǎng)老保障體制的統一化改革?！?月12日晚，全國政協委員，曾經分別擔任過人事部、勞動和社會保障部副部長的步政發(fā)對記者說，而在此前，企業(yè)單位的退休職工歸屬勞動和社會保障部管轄，事業(yè)單位和公務員的退休則由人事部統管。
吉林省省長韓長賦告訴記者，這種管理格局實際上來源于兩種不同的退休養(yǎng)老體制。對于企業(yè)工人的退休養(yǎng)老支出，在經歷體制改革之后，已經由社會養(yǎng)老保險基金支付；而事業(yè)單位和公務員的退休養(yǎng)老金，則由財政統一支付。
“同等條件下，兩者之間甚至可以相差1000元以上?！?韓長賦表示，一方面，不同體制下退休人員所享受的不同待遇，引發(fā)了對制度公平的質疑與非議；另一方面，由于財政統一支付事業(yè)單位和公務員退休養(yǎng)老金，也給財政帶來了一年比一年沉重的負擔。
第5篇：人力資源社會保障部范文
1、中華人民共和國社會保障卡是指由人力資源和社會保障部統一規(guī)劃，由各地人力資源和社會保障部門面向社會發(fā)行，用于人力資源和社會保障各項業(yè)務領域的集成電路（IC）卡。
2、社會保障卡作用十分廣泛。持卡人不僅可以憑卡就醫(yī)進行醫(yī)療保險個人賬戶實時結算，還可以辦理養(yǎng)老保險事務；辦理求職登記和失業(yè)登記手續(xù)；申領失業(yè)保險金；申請參加就業(yè)培訓；申請勞動能力鑒定和申領享受工傷保險待遇；在網上辦理有關勞動和社會保障事務等。
3、社會保障卡采用全國統一標準，社會保障號碼按照《社會保險法》的有關規(guī)定，采用公民身份號碼。
（來源：文章屋網 ）
第6篇：人力資源社會保障部范文
臨人社字〔2011〕47號
各縣區(qū)人力資源和社會保障局，***高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)服務局、勞動和社會保障局，***經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)服務局、社會發(fā)展保障局，***臨港經濟開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局，局機關各科室、局屬各單位：
2010年，全市各級人力資源和社會保障部門以及各職業(yè)培訓機構認真貫徹落實省、市有關的工作部署，周密計劃，強化措施，扎實工作，全市職業(yè)培訓鑒定、農村勞動力轉移工作取得了優(yōu)異的成績。為了鼓勵先進，樹立典型，進一步激發(fā)人力資源和社會保障系統干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，推動全市職業(yè)培訓鑒定和農村勞動力轉移工作更上新臺階，市人力資源和社會保障局決定授予***縣人力資源和社會保障局等16個單位“2010年度全市職業(yè)培訓鑒定工作先進單位”稱號，授予***縣人力資源和社會保障局等6個單位“2010年度全市農村勞動力轉移工作先進單位”稱號。
希望受到表彰的單位珍惜榮譽，再接再厲，發(fā)揮好模范帶頭作用，不斷取得新成績。全市各級人力資源和社會保障部門、技工院校、民辦職業(yè)培訓機構要以先進為榜樣，扎實工作，開拓創(chuàng)新，進一步提高工作效率和服務水平，努力推動全市人力資源和社會保障各項工作實現跨越式發(fā)展。
附件：1、2010年度全市職業(yè)培訓鑒定工作先進單位名單
2、2010年度全市農村勞動力轉移工作先進單位名單
二〇一一年四月十三日
第7篇：人力資源社會保障部范文
可以攜帶社?？ǖ疆數氐亩c醫(yī)院以及藥店查詢醫(yī)保余額?？梢酝ㄟ^微信查詢社?？ǖ尼t(yī)保余額，只需要打開微信，在我-支付-城市服務中找到社保，然后點擊社保查詢即可看到醫(yī)保賬戶查詢，按照要求登錄賬戶就可以查看自己的醫(yī)保余額。
中華人民共和國社會保障卡是指由人力資源和社會保障部統一規(guī)劃，由各地人力資源和社會保障部門面向社會發(fā)行，用于人力資源和社會保障各項業(yè)務領域的集成電路卡。社會保障卡作用十分廣泛。
持卡人不僅可以憑卡就醫(yī)進行醫(yī)療保險個人賬戶實時結算，還可以辦理養(yǎng)老保險事務，辦理求職登記和失業(yè)登記手續(xù)，申領失業(yè)保險金，申請參加就業(yè)培訓，申請勞動能力鑒定和申領享受工傷保險待遇，在網上辦理有關勞動和社會保障事務等。
（來源：文章屋網 ）
第8篇：人力資源社會保障部范文
一、總體要求
按照國務院關于進一步做好普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作要求，堅持將高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在就業(yè)工作首位，進一步拓展高校畢業(yè)生基層就業(yè)渠道，引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，開發(fā)公益性崗位，用于吸納就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)。
二、招聘計劃和范圍
（一）招聘計劃。高校畢業(yè)生基層公益性崗位計劃從2012年開始，連續(xù)3年，每年招聘4000個崗位，用于吸納就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)。各市、省直管縣結合實際情況，確定公益性崗位數量后申報，由省人力資源和社會保障廳綜合平衡后下達計劃。
（二）崗位范圍。2012-2014年主要為街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)基層社會管理和公共服務招聘公益崗位。
三、招聘對象和條件
（一）招聘對象。高校畢業(yè)生基層公益性崗位計劃招聘對象為，籍畢業(yè)2年以內、領取《就業(yè)失業(yè)登記證》的普通高等學校畢業(yè)生。各地可結合實際，確定招聘范圍。
（二）招聘條件。
（1）嚴格遵守國家的法律法規(guī)，品行端正，作風正派，無違法違紀記錄。
（2）自愿從事基層社會管理和公共服務事業(yè)，熱愛基層工作，吃苦耐勞，樂于奉獻，愿意扎根基層。
（3）能夠服從組織安排，有一定的工作能力和較強的組織協調能力。
（4）身體健康。
四、招聘原則和程序
（一）招聘原則。公益性崗位招聘必須堅持公開、公平、公正的原則，采取公開招聘、競爭擇優(yōu)方式，主動接受社會監(jiān)督。
（二）招聘程序。招聘工作由人力資源和社會保障部門組織，按照上報計劃、公告、網上報名、考試聘用、簽約上崗等程序進行。
（1）上報計劃。每年6月底前，各市、省直管縣人力資源和社會保障部門會同有關部門商定后上報年度招聘崗位計劃。包括崗位名稱、崗位分布和招聘數量等內容。
（2）公告。各市、省直管縣通過媒體、網絡公布公益性崗位招聘高校畢業(yè)生的范圍條件、招聘名額、政策待遇及有關規(guī)定等。
（3）網上報名。凡符合條件的高校畢業(yè)生均可報名。報名采取網絡報名的方式進行，具體要求另行通知。
（4）考試聘用?？忌趫竺麘艏谑校ê≈惫芸h）參加考試。筆試考試由省人力資源和社會保障廳統一組織。體檢、復核工作由各市、省直管縣自行組織。擬聘人員名單經各市、省直管縣公示無異議后，報省人力資源和社會保障廳備案。
（5）簽約上崗?？忌黄赣煤螅善赣脝挝慌c其簽訂勞動合同，并參加崗前培訓，經培訓合格后安排上崗。
五、待遇和管理
（一）勞動報酬?！案咝．厴I(yè)生基層公益性崗位計劃”被聘用人員，其工資水平參照當地同類別街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)事業(yè)單位工作人員工資標準確定，年均工資收入不低于18000元。有條件的地區(qū)可隨當地人均工資水平增長而適當提高公益性崗位聘用人員待遇。
（二）勞動關系?！案咝．厴I(yè)生基層公益性崗位計劃”被聘用人員工作期間，應當與用人單位簽訂勞動合同，期限為三年。在勞動合同期內，聘用人員的檔案、人事、戶籍關系等統一由當地公共就業(yè)人才服務機構免費，黨、團關系轉至用人單位。勞動合同期滿后，服務期間的工作時間可計算為連續(xù)工齡，并視同為基層工作經歷。
（三）崗位管理。各地人力資源和社會保障部門負責本地公益性崗位管理工作，建立公益性崗位人員數據庫，實行實名制管理，隨時掌握公益性崗位人員的增減變動和勞動報酬、社會保險補貼發(fā)放情況，并及時進行檢查，指導做好公益性崗位工作。各用人單位負責對使用的公益性崗位人員進行日常管理，制定相應的管理制度和考核獎懲辦法。用人單位需每季度向縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門如實上報公益性崗位人員上崗工作等情況，人員變動要隨時報告。
公益性崗位人員實行動態(tài)管理和退出機制，用人單位終止或解除勞動合同，應及時報告縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門，同時停止發(fā)放工資及各項補貼。
六、資金保障
（一）崗位補貼。按照分級保障的原則，“高校畢業(yè)生基層公益性崗位計劃”補貼資金，由省級財政和地方財政共同承擔，所需資金從各級財政安排的就業(yè)專項資金中列支。省級財政對皖北地區(qū)和大別山區(qū)予以適當傾斜。
（二）社保補貼。用人單位應當依法為公益性崗位人員辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。個人繳納部分由個人承擔。單位繳納部分由就業(yè)專項資金給予補貼，采取先繳后補的方式進行，由用人單位先行繳納各項社會保險費用。
七、工作要求
（一）加強組織領導?！案咝．厴I(yè)生基層公益性崗位計劃”由省人力資源和社會保障廳牽頭負責，會同省財政廳、省教育廳共同實施。各地要高度重視，進一步加強組織領導，確?！案咝．厴I(yè)生基層公益性崗位計劃”落到實處。
第9篇：人力資源社會保障部范文
一、基本原則
堅持以加強失業(yè)保險費征繳管理、確保失業(yè)保險金按時足額發(fā)放為宗旨，以提高統籌層次、推進市級統籌為目標，以明晰市、縣兩級政府和相關部門責任為切入點的原則，建立失業(yè)保險基金考核獎懲辦法。嚴格考核、獎懲分明，充分調動市、縣兩級各有關部門的積極性，促進失業(yè)保險基金增收節(jié)支，實現失業(yè)保險制度的可持續(xù)發(fā)展。
二、計劃編制
失業(yè)保險基金實行市級統籌管理。市人力資源和社會保障局、市財政局、市地稅局根據省下達的我市失業(yè)保險基金征繳收入、擴面覆蓋人數、基數申報核定計劃等目標任務，結合市本級及各縣（市、區(qū)）實際情況分解下達。
（一）失業(yè)保險基金征繳收入計劃編制。失業(yè)保險基金征繳收入計劃由市失業(yè)保險經辦機構依據省下達我市的當期基金征繳收入任務指標、省下達我市當期失業(yè)保險覆蓋人數計劃、上年度基金實際征收情況進行編制，經市人力資源和社會保障部門會同市財政部門、地方稅務機關審核后下達市本級及各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門、地方稅務機關執(zhí)行。征繳收入計劃主要包括當期失業(yè)保險基金征繳收入計劃指標以及清理欠費計劃指標。
（二）失業(yè)保險擴面覆蓋人數計劃編制。失業(yè)保險覆蓋人數計劃是指由市失業(yè)保險經辦機構根據省下達的擴面覆蓋人數計劃結合全市實際情況進行編制，經市人力資源和社會保障部門、財政部門、地方稅務機關審核后，下達市本級及各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門、地方稅務機關執(zhí)行。
（三）失業(yè)保險基金支出預算編制。失業(yè)保險基金支出預算經市失業(yè)保險經辦機構依據失業(yè)人員數據庫有關數據資料，同時考慮計劃年度內可預測的省調整失業(yè)保險金待遇增加的支出費用，參考上年度失業(yè)保險基金支出實際情況進行編制后，由市人力資源和社會保障、財政部門審核后執(zhí)行。
三、考核獎懲
（一）市財政部門安排失業(yè)保險基金征繳及擴面獎勵資金，專項用于市、縣兩級失業(yè)保險經辦機構和地稅機關工作實績突出的單位和個人。市財政部門年初依據全市上年度失業(yè)保險基金征繳收入超額完成計劃的1%-2%及新增參保人數每人5元的標準，核定失業(yè)保險基金征繳及擴面獎勵資金，列入市本級財政預算。市、縣兩級失業(yè)保險經辦機構專項經費及地方稅務機關的失業(yè)保險費征繳手續(xù)費仍按原規(guī)定執(zhí)行。
（二）縣級失業(yè)保險經辦機構未完成當年失業(yè)保險費征收任務而形成的年度失業(yè)保險基金缺口，由縣級財政資金全額彌補。
