勞動(dòng)紀(jì)律管理制度精選(九篇)

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第1篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范文

關(guān)鍵詞：科研單位 勞動(dòng)紀(jì)律 管理 實(shí)踐

1 制度先行，健全勞動(dòng)紀(jì)律管理體系

規(guī)章制度是勞動(dòng)紀(jì)律管理的基礎(chǔ)，只有完善的規(guī)章制度才能促使勞動(dòng)紀(jì)律管理工作逐步走向規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。

1.1 健全組織網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)管理全面覆蓋

規(guī)范的組織網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)紀(jì)律管理的重要依托，沒有組織網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)紀(jì)律管理僅是泛泛而談。建立健全勞動(dòng)紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組及專項(xiàng)檢查督導(dǎo)組，主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律統(tǒng)一管理及檢查與督導(dǎo)。以強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)格操作規(guī)程、落實(shí)規(guī)章制度和規(guī)范職工行為為重點(diǎn)，以隨機(jī)抽查、日常檢查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)專查和年度檢查為手段，強(qiáng)化監(jiān)督檢查及職工違規(guī)違紀(jì)的處理。

1.2 建立規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)管理工作有章可循

規(guī)章制度的建設(shè)是管理體系建設(shè)的基礎(chǔ)。所有的管理思想和管理承諾都要通過管理制度來體現(xiàn)，沒有完善的制度，管理混亂就是必然，職工也就得不到有效的激勵(lì)。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、建立院勞動(dòng)紀(jì)律檢查員制度的有關(guān)文件，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合科研生產(chǎn)特性，修訂完善職工請銷假制度；編印職工請假記錄本、請銷假申請單，將勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)范化、程序化。注重配套制度建設(shè)，制定適合科研生產(chǎn)的《勞動(dòng)考勤與工資管理制度》、《職工獎(jiǎng)懲制度》等一系列管理制度，為確保加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理工作提供制度保障。

1.3 統(tǒng)一管理標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)紀(jì)律管理體系化

勞動(dòng)紀(jì)律管理要以工作對象為主制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，方能形成一個(gè)體系。標(biāo)準(zhǔn)的各環(huán)節(jié)、內(nèi)容要全面、統(tǒng)一、配套，同時(shí)保證其適用性、延續(xù)性和可操作性。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)紀(jì)律管理標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容包括：工作范圍、內(nèi)容和要求；工作人員的職權(quán)與必備條件；工作人員的考核、評價(jià)及獎(jiǎng)懲辦法等以及針對特殊人員實(shí)現(xiàn)制度化、靈活動(dòng)態(tài)化管理模式等等，惟有如此，方能以管理活動(dòng)的共性因素為對象，科學(xué)探索符合科研單位發(fā)展需求的配套運(yùn)行機(jī)制，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)紀(jì)律管理的體系化。

2 執(zhí)行為重，推動(dòng)勞動(dòng)紀(jì)律管理工作的“落地”

勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，完善各項(xiàng)規(guī)章制度是基礎(chǔ)，但關(guān)鍵是在執(zhí)行上，否則制度就成了“掛在墻上，鎖在抽屜里”的一紙空文。為提高勞動(dòng)紀(jì)律管理的執(zhí)行力，應(yīng)在強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律督查制度的基礎(chǔ)上，規(guī)范檢查程序，注重過程督查，加強(qiáng)重點(diǎn)抽查，統(tǒng)籌兼顧，全力促進(jìn)職工執(zhí)行落實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保勞動(dòng)紀(jì)律管理工作實(shí)實(shí)在在的效果。

2.1 規(guī)范方法程序，充分體現(xiàn)勞動(dòng)紀(jì)律管理的約束力

勞動(dòng)紀(jì)律管理的組織實(shí)施是重心，在企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐中，充分發(fā)揮勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度的約束力。在組織實(shí)施勞動(dòng)紀(jì)律管理上，堅(jiān)持“注重全面，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)督導(dǎo)”的原則，細(xì)化工作任務(wù)、工作職責(zé)、工作步驟及工作要求，通過聽匯報(bào)、查資料、看現(xiàn)場、問詢等多種方式，進(jìn)行全面、細(xì)致地檢查，充分發(fā)揮勞動(dòng)紀(jì)律的約束力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)紀(jì)律管理的目標(biāo)。

2.2注重過程督查，充分發(fā)揮組織機(jī)構(gòu)的職能作用

勞動(dòng)紀(jì)律管理的重要體現(xiàn)之一是督查工作，推進(jìn)過程督查工作可以使企業(yè)各組織機(jī)構(gòu)的職能作用發(fā)揮的淋漓盡致，并保證組織機(jī)構(gòu)的可行性、適用性。加大調(diào)研力度，明確勞動(dòng)紀(jì)律檢查的內(nèi)容、次數(shù)以及檢查方式，及時(shí)了解掌握企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理工作動(dòng)態(tài)，指出薄弱環(huán)節(jié)，明確主攻方向，有的放矢地督促、實(shí)現(xiàn)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的過程管理和督查，及時(shí)通報(bào)前期勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況并針對各階段存在的問題，采取有效手段，督促相關(guān)管理人員及時(shí)整改。

2.3 加強(qiáng)重點(diǎn)抽查，充分展現(xiàn)勞動(dòng)紀(jì)律管理的執(zhí)行力

勞動(dòng)紀(jì)律管理作為企業(yè)管理的一部分，不應(yīng)是孤立的管理，與其他各項(xiàng)專業(yè)管理是相互聯(lián)系、密切相關(guān)的，只有與各項(xiàng)專業(yè)管理相結(jié)合，形成聯(lián)動(dòng)管理效應(yīng)，才能有效地實(shí)現(xiàn)管理的目的。勞動(dòng)紀(jì)律管理工作涉及多個(gè)方面，既有尋常意義上對遲到早退的管理，又有對違反操作規(guī)程等深層次方面的管理。在統(tǒng)籌部署、整體推進(jìn)勞動(dòng)紀(jì)律管理工作的基礎(chǔ)上，針對涉及到危險(xiǎn)藥品、存在安全隱患的重點(diǎn)崗位或重點(diǎn)安全單位加強(qiáng)抽查力度，強(qiáng)化措施，加強(qiáng)監(jiān)管。抽查有關(guān)單位是否嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定，是否嚴(yán)格按照本崗位或本單位的操作規(guī)程進(jìn)行安全生產(chǎn)，是否結(jié)合本崗位的工作實(shí)際認(rèn)真查找糾正在生產(chǎn)過程中不規(guī)范的操作行為和習(xí)慣性違章做法等，從而全面強(qiáng)化重點(diǎn)崗位和單位遵章守紀(jì)的執(zhí)行力度。

3 文化潤心，深化勞動(dòng)紀(jì)律管理內(nèi)涵

當(dāng)今，企業(yè)文化是一種具有品牌效應(yīng)的無形資產(chǎn)，具有強(qiáng)大的生命力和擴(kuò)張力，雖不能直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，卻能通過對人的管理，影響企業(yè)的效益。將加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理工作與加強(qiáng)文化建設(shè)結(jié)合起來，積極探索，創(chuàng)新思路，充分發(fā)揮文化“潤物無聲”的作用，通過由點(diǎn)到面的文化熏陶，引導(dǎo)廣大職工由制度的剛性約束逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆?dòng)的自覺，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)紀(jì)律管理層次的進(jìn)一步深化。

3.1 大力倡導(dǎo)“遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)”的理念

“沒有規(guī)矩，不成方圓”，愛崗是敬業(yè)的前提，敬業(yè)是愛崗情感的進(jìn)一步升華，是對職業(yè)責(zé)任、職業(yè)榮譽(yù)的進(jìn)一步深刻理解和認(rèn)識(shí)。以規(guī)章制度和工作紀(jì)律來約束自己的行為是愛崗敬業(yè)的一種具體體現(xiàn)。從加強(qiáng)員工的思想和職業(yè)道德建設(shè)入手，運(yùn)用多種途徑和方法，適時(shí)開展員工的思想道德和職業(yè)道德教育。廣泛開展文明科室與文明班組建設(shè)活動(dòng)，倡導(dǎo)科學(xué)文明的生活方式，培養(yǎng)敬業(yè)理念、創(chuàng)新意識(shí)和奉獻(xiàn)精神；通過網(wǎng)絡(luò)、媒體等形式大力宣傳相關(guān)規(guī)章制度，使廣大職工知紀(jì)、懂規(guī)，遵章守制，依法依規(guī)辦事，依法維護(hù)企業(yè)和職工的正常權(quán)益，使企業(yè)行為合法化、制度化、規(guī)范化，真正實(shí)現(xiàn)固化于制，外化與行。

3.2全面倡導(dǎo)“人人參與”勞動(dòng)紀(jì)律管理的理念

堅(jiān)持以人為本，采取多種形式積極聽取各基層單位針對勞動(dòng)紀(jì)律檢查的反饋意見，對下步如何整頓勞動(dòng)紀(jì)律廣泛征求基層各單位建議，公開討論，讓廣大職工能積極參與到勞動(dòng)紀(jì)律管理中來，使廣大職工的思想觀念與企業(yè)所倡導(dǎo)的精神理念和核心價(jià)值同頻共振。同時(shí)，利用簡報(bào)、櫥窗、局域網(wǎng)絡(luò)、會(huì)議等宣傳載體，多方位多渠道加強(qiáng)信息宣傳和文化交流，激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和主人翁積極性，激勵(lì)廣大職工把自身發(fā)展融于企業(yè)的發(fā)展之中，想企業(yè)事，盡主人責(zé)，干主人活，提高認(rèn)識(shí)、端正態(tài)度，使各項(xiàng)規(guī)章制度真正內(nèi)化于心，實(shí)現(xiàn)“人企合一”。

參考文獻(xiàn)

[1]張靜抒 “金蘋果”理論與員工承諾管理[A]；中國經(jīng)濟(jì)60年 道路、模式與發(fā)展：上海市社會(huì)科學(xué)界第七屆學(xué)術(shù)年會(huì)文集（2009年度）經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)科卷[C]；2009年

第2篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范文

出于種種原因,企業(yè)勞務(wù)工流失現(xiàn)象較為突出,因此在簽訂企業(yè)勞務(wù)合同時(shí)需要注意什么呢?一般包括什么條例?以下是小編為大家整理的企業(yè)勞務(wù)合同范文，感謝您的閱讀。

江蘇省企業(yè)勞務(wù)合同范文1甲方(用人單位)：

乙方(應(yīng)聘員工)：

甲方 與乙方 依據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，為保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，明確雙方的責(zé)權(quán)，本著自愿平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 合同期限

甲方聘任乙方為本公司經(jīng)理，負(fù)責(zé)本公司銷售團(tuán)隊(duì)的銷售業(yè)績和人員管理工作，合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作時(shí)間

每周工作五天，每周休息天為雙休，月休息8天。每天工作時(shí)間為 8.5小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。如有變更，甲方需將實(shí)情告知乙方，如乙方不能接受安排，可提前終止合同。

第三條 勞務(wù)報(bào)酬

1、乙方基本月薪為

元/月(含當(dāng)月滿勤)，績效工資為1000元/月，按乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。

2、工作期間，乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方制定的工作制度來執(zhí)行。

合格的繼續(xù)聘用，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，或予以辭退。

第四條 生活福利待遇

乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

第五條 勞動(dòng)紀(jì)律要求

乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從分配，堅(jiān)持出勤，積極勞動(dòng)，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。

第六條 違約責(zé)任

1、乙方在未告知甲方的情況下，擅自解除合同，未履行工作職責(zé)，甲方將扣除乙方勞動(dòng)所得報(bào)酬。

2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。

3、乙方不得以任何形式泄露公司相關(guān)工作細(xì)節(jié)和文件，如有違反，情節(jié)嚴(yán)重者將轉(zhuǎn)與法律方式處理，并予以嚴(yán)重返款處理。

4、乙方單方解除合同，需最少提前30個(gè)工作日告知甲方，并交接完工作，否則屬自動(dòng)離職，甲方不予支付薪資。

5、正式轉(zhuǎn)正以后，乙方多次未按甲方要求完成公司各項(xiàng)工作任務(wù)的，甲方有權(quán)利予以辭退。

6，乙方離職以后兩個(gè)月內(nèi)不得從事與公司類似或者相同的工作。(僅限于領(lǐng)導(dǎo)崗位) 7，任職期間不得泄露公司相關(guān)經(jīng)營情況和業(yè)績狀況以及客戶信息。

第七條 其他事項(xiàng)

本合同于 年 月 日起生效。甲、乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等法律效力。本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

江蘇省企業(yè)勞務(wù)合同范文2甲方： 法定代表人或委托人：注冊地址： 通訊地址： 郵政編碼：

乙方：姓 名 性別身份證號碼 出生日期 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省 市 通訊地址 郵政編碼 電話

鑒于乙方已達(dá)到法定退休年齡，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條 本協(xié)議期限為 年。

本協(xié)議于 年 月 日生效，至 年 月 日終止。

第二條 乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：

第三條 乙方提供勞務(wù)的方式為：

第四條 乙方認(rèn)為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

第五條 乙方負(fù)責(zé)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：

第六條 雙方同意甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間

第七條 乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條 發(fā)生下列情況之一，本協(xié)議終止：

一、本協(xié)議期滿的;

二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

第九條 甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。

第十條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買兩張中國人壽“人身意外綜合保險(xiǎn)”卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)的過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本協(xié)議期限相同。

第十二條 乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。

第十三條 依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

第十四條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請沙河市仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十五條本合同甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議的，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。

第十六條 以下協(xié)議作為本合同的附件：

1、河北金匯通企業(yè)集團(tuán)考勤管理制度

2、金匯通企業(yè)集團(tuán)通訊補(bǔ)助管理辦法

3、河北金匯通企業(yè)集團(tuán)加班管理制度

4、河北金匯通企業(yè)集團(tuán)休假管理制度

5、河北金匯通企業(yè)集團(tuán)勞動(dòng)合同管理制度

6、河北金匯通企業(yè)集團(tuán)招聘管理制度與流程

7、河北金匯通企業(yè)集團(tuán)違紀(jì)處罰管理制度

8、河北金匯通企業(yè)集團(tuán)離職管理制度

9、河北金匯通企業(yè)集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理制度與培訓(xùn)流程

第十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

江蘇省企業(yè)勞務(wù)合同范文3甲方 法定代表人

營業(yè)執(zhí)照注冊號 資質(zhì)等級

在川通訊地址 郵編

乙方 性別 電話

居民身份證號碼

家庭住址 郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)

( )1、有固定期限勞動(dòng)合同

本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止(如有試用期，則試用期從 年 月 日到 年 月 日)。

( )2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同

本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成

二、工作內(nèi)容和要求

第二條 甲方招用乙方在 (項(xiàng)目名稱)

工程中擔(dān)任 崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為 。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

推薦合同樣本·勞務(wù)分包合同·勞務(wù)外包合同·勞務(wù)承包合同第四條甲方對乙方的工作時(shí)間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補(bǔ)休或按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時(shí)間工資報(bào)酬。

第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場前對乙方進(jìn)行入場施工安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)(或書面交底)后，方可上崗作業(yè)。

第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第七條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資保險(xiǎn)待遇

第八條 乙方在試用期間的工資為每日(或每月) 元，試用期滿后工資為每日(或每月) 元;按工作量計(jì)算工資的，每 (工作量單位)支付工資元。雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)在每月日前計(jì)發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭)，并由乙方簽字確認(rèn)。甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)一次性付清乙方的工資。合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負(fù)責(zé)支付。

甲乙雙方對工資支付的其他約定

第九條甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。雙方勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。乙方因工負(fù)傷，其待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀(jì)行為的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

(四)嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動(dòng)紀(jì)律的;

(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十二條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)甲方不能提供安全的勞動(dòng)條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

第十三條 變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

六、違約責(zé)任、勞動(dòng)爭議處理及其它

第十四條甲方與乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書。甲方解除乙方勞動(dòng)合同，符合勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲、乙方違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞部發(fā)[1995]223號文件給對方以賠償。

第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工程所在地(區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

第十七條 本合同未盡事宜或與國家、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動(dòng)部門備案,一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

第十九條 雙方約定的其他事項(xiàng)。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

第3篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范文

【關(guān)鍵詞】縣級電視臺(tái)；臨時(shí)聘用；管理工作

近年來，縣級廣播電視臺(tái)臨時(shí)聘用人員的隊(duì)伍日益壯大，成為了縣級電視臺(tái)中不可忽視的一股力量，一部分臨時(shí)人員也成為臺(tái)里的骨干力量。臨時(shí)聘用人員的加入，緩解了緊張的工作節(jié)奏，分擔(dān)了許多任務(wù)量，對電視臺(tái)的發(fā)展起到促進(jìn)作用。然而，縣級電視臺(tái)對臨時(shí)聘用人員的管理存在的一些問題卻未及時(shí)解決，臨時(shí)聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、教育培訓(xùn)等問題始終存在爭議，亟待縣級電視臺(tái)采取有效措施促進(jìn)臨時(shí)聘用工作隊(duì)伍和電視臺(tái)的整體和諧穩(wěn)定。

一、縣級電視臺(tái)臨時(shí)聘用人員管理中存在的問題

（一）管理意識(shí)淡薄，忽視勞動(dòng)紀(jì)律的管理?？h級電視臺(tái)臨時(shí)聘用的工作人員往往被管理者作為替補(bǔ)人員，通常工作中哪里急需人員就會(huì)把臨時(shí)員工調(diào)動(dòng)到哪里，并沒有給予其相應(yīng)的固定位置。電視臺(tái)忽視了臨時(shí)聘用人員的重要性，并沒有將這些員工看作是人力資源的一部分，平時(shí)也缺乏對臨時(shí)聘用人員的重視和管理，管理者在日常工作中會(huì)忽視對這批臨時(shí)聘用人員的勞動(dòng)紀(jì)律的教育和管理，使得臨時(shí)聘用人員不了解新聞從業(yè)人員應(yīng)具備的道德素養(yǎng)和相關(guān)的管理制度，從而導(dǎo)致在工作中常常產(chǎn)生失誤，造成被動(dòng)的局面。

（二）風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)薄弱，缺乏社會(huì)保險(xiǎn)的繳納。縣級電視臺(tái)忽視對臨時(shí)聘用人員的管理，在臨時(shí)聘用人員的個(gè)人福利待遇上體現(xiàn)得尤為明顯。臨時(shí)聘用人員與電視臺(tái)正式員工的薪資待遇相差甚遠(yuǎn)，更為嚴(yán)重的是一些縣級電視臺(tái)缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，常常會(huì)忽視為臨時(shí)聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，再加上有的臨時(shí)聘用人員自身繳納保險(xiǎn)的意識(shí)薄弱，沒有向電視臺(tái)管理層申請，導(dǎo)致臨時(shí)聘用工作人員沒有享受到基本的社會(huì)保障。這里有臨時(shí)聘用人員個(gè)人原因、電視臺(tái)的原因，也與我國對臨時(shí)聘用人群的法律法規(guī)的缺乏相應(yīng)的勞動(dòng)保障規(guī)定有關(guān)。

（三）缺乏素質(zhì)要求，沒有為其提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)?？h級電視臺(tái)對正式員工的素質(zhì)業(yè)務(wù)要求相對嚴(yán)格，往往在招聘事業(yè)編制員工時(shí)，需要從學(xué)歷、技能等各方面進(jìn)行考核考察，經(jīng)過層層選拔之后才會(huì)正式錄用。當(dāng)正式員工進(jìn)入電視臺(tái)工作后，電視臺(tái)還會(huì)為其提供各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，或者是為其提供交流平臺(tái)，到上級的一些電視臺(tái)或?qū)I(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)。而臨時(shí)聘用人員往往被管理層忽視，同一時(shí)期進(jìn)入到電視臺(tái)的臨時(shí)聘用人員缺乏與正式員工相同的培訓(xùn)待遇，也沒有接受專業(yè)的技能培訓(xùn)和教育，在日常工作中臨時(shí)聘用人員主要工作是輔助其他正式工作人員進(jìn)行工作，或者是完成一些簡單、沒有技術(shù)含量的工作。

二、縣級電視臺(tái)應(yīng)對臨時(shí)聘用人員管理中存在的問題的策略

（一）轉(zhuǎn)變觀念，重視對臨時(shí)聘用人員的勞動(dòng)紀(jì)律管理?？h級電視臺(tái)的管理人員需要加強(qiáng)觀念的轉(zhuǎn)變，充分認(rèn)識(shí)到臨時(shí)聘用人員的重要性，要將臨時(shí)聘用人員看作是電視臺(tái)人力資源的一部分，充分發(fā)揮臨時(shí)聘用人員的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)電視臺(tái)工作的順利實(shí)施?？h級電視臺(tái)管理層要將臨時(shí)聘用人員的管理工作落實(shí)到實(shí)際，全面改革臨時(shí)聘用人員管理工作模式，切實(shí)加強(qiáng)對臨時(shí)工作人員的管理、監(jiān)督、教育和培訓(xùn)，要為臨時(shí)聘用工作人員提供相對公平的工作平臺(tái)，規(guī)范臨時(shí)聘用人員管理制度。

（二）科學(xué)管理，完善臨時(shí)聘用人員的管理體系。建立健全臨時(shí)聘用人員管理制度是縣級電視臺(tái)改進(jìn)臨時(shí)聘用人員管理模式的重中之重。首先，要改革臨時(shí)聘用人員福利待遇制度，要為臨時(shí)聘用人員提供具備激勵(lì)機(jī)制的工資制度，鼓勵(lì)臨時(shí)聘用人員自主學(xué)習(xí)，掌握電視臺(tái)工作的相關(guān)技能，努力達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)，享受良好的工資待遇。還有，縣級電視臺(tái)要增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，向臨時(shí)聘用人員宣傳繳納社會(huì)保險(xiǎn)的重要性，并為臨時(shí)聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，充分保障臨時(shí)聘用人員的合法權(quán)益。其次，臨時(shí)聘用人員屬于縣級電視臺(tái)的人力資源組成部分，電視臺(tái)應(yīng)該為其提供相適應(yīng)的工作崗位，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。電視臺(tái)可以為臨時(shí)聘用人員留出一些管理崗位，根據(jù)臨時(shí)聘用人員的素質(zhì)和技能水平進(jìn)行考核，按照臨時(shí)聘用人員的考核成績依次分配。這樣可以激勵(lì)其他臨時(shí)聘用人員在日常工作中勤奮認(rèn)真，努力學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，可以提升整體臨時(shí)聘用人員的素質(zhì)能力。

（三）依法用工，尊重臨時(shí)聘用工作人員。縣級電視臺(tái)應(yīng)該積極學(xué)習(xí)并貫徹實(shí)行《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，與臨時(shí)聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定設(shè)置試用期和試用期工資；電視臺(tái)應(yīng)該按照相關(guān)的法律規(guī)定為臨時(shí)聘用人員辦理變更、解除、終止合同手續(xù)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題；縣級電視臺(tái)應(yīng)該尊重臨時(shí)聘用人員，為其提供合適的培訓(xùn)，提高臨時(shí)聘用人員的素質(zhì)和技能?？h級電視臺(tái)要將臨時(shí)聘用人員看作是電視臺(tái)人力資源的重要組成部分，發(fā)揮臨時(shí)聘用人員的積極作用，為其提供公平合理的工作環(huán)境，這樣才能促進(jìn)臨時(shí)聘用人員工作熱情，提高電視臺(tái)的經(jīng)濟(jì)效益。

三、結(jié)語

總之，縣級電視臺(tái)應(yīng)當(dāng)在科學(xué)管理理念的指導(dǎo)下，遵守《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，完善臨時(shí)聘用人員的管理工作。

【參考文獻(xiàn)】

[1]劉鳳娟，S琴鳳.臨時(shí)聘用人員管理之我見[J].管理觀察，2014，03（23）：113-115.

[2]陳蘇靜.不可忽視的臨時(shí)工作人員管理[J].管理學(xué)家，2015，05（11）：43-45.

第4篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范文

1、自覺遵守安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和公司及項(xiàng)目部的各項(xiàng)安全管理制度、措施、規(guī)定和規(guī)程，服從管理，聽從安排。

2、嚴(yán)格按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)操作規(guī)程》進(jìn)行操作和作業(yè)，保證自己不違章作業(yè)、不違反勞動(dòng)紀(jì)律，并拒絕違章指揮，做到文明安全施工。

3、按照項(xiàng)目部及班組（領(lǐng)工員）的施工安全要求，嚴(yán)格按施工安全技術(shù)交底內(nèi)容進(jìn)行作業(yè)與操作，保證不冒險(xiǎn)蠻干、不野蠻作業(yè)。同時(shí)也督促他人按要求、規(guī)范、規(guī)定進(jìn)行施工作業(yè)。

4、自覺維護(hù)現(xiàn)場各項(xiàng)管理，不擅自動(dòng)用現(xiàn)場消防器材、特種機(jī)械設(shè)備、電器設(shè)備，做到持證上崗，無證不亂動(dòng)，不私拉亂接電源，不擅自動(dòng)用明火，不亂串崗位，不擅自拆遷施工現(xiàn)場的任何防護(hù)設(shè)施等。

5、工作期間不吸煙、不喝酒、不打架斗毆，不做違法亂紀(jì)的事。

6、工人進(jìn)入施工現(xiàn)場必須佩帶合格的安全帽，系好下顎帶，鎖好帶扣；施工時(shí)保證不去不安全的地方隨意行走，不隨意攀爬現(xiàn)場防護(hù)設(shè)施，不在現(xiàn)場嬉戲、打鬧、躺臥、隨意大小便等。

7、工人登高及高空作業(yè)時(shí)必須系好安全帶，必須穿防滑鞋，著裝靈便。

8、作業(yè)時(shí)要確保作業(yè)點(diǎn)上方有無危險(xiǎn)，作好防護(hù)措施有專人監(jiān)護(hù)，嚴(yán)禁上下交叉作業(yè)。

9、特殊工種持證上崗，特殊作業(yè)配戴相應(yīng)的勞動(dòng)安全保護(hù)用品。

10、施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度。有權(quán)拒絕違反“安全施工管理制度”的操作方法。

11、團(tuán)結(jié)友愛，禁止與其他專業(yè)施工隊(duì)人員發(fā)生沖突，嚴(yán)禁工人私下解決矛盾。

12、如因野蠻施工、違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律，違犯法律法規(guī)及上述所列條款等而造成的各類安全及治安事故，我公司蓋不對其承擔(dān)任何責(zé)任。同時(shí)，對于造成事故的團(tuán)隊(duì)及個(gè)人，情節(jié)較輕者，未能影響施工作業(yè)的正常進(jìn)行，我公司將視其情節(jié)嚴(yán)重給予其警告或罰款的處分；對于因造成嚴(yán)重事故而為我公司造成重大負(fù)面影響或使我公司無法正常施工的團(tuán)體及個(gè)人，我公司將根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，追究其刑事責(zé)任。

保證人：___

第5篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范文

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、合同期限

1．本合同期限類型為有固定期限勞動(dòng)合同。

2．本合同有限期限為年，即自月 日起，至日止。

3．其中試用期自年日起，至日止。

二、雙方權(quán)利、義務(wù)

（一）甲方權(quán)利

4．甲方聘用乙方，任公司規(guī)范、規(guī)程、流程等），督促乙方完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并進(jìn)行考核。

5．按照國家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，決定對乙方勞動(dòng)報(bào)酬的分配及發(fā)放形式，對乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、處分。

6．根據(jù)工作需要，變動(dòng)乙方工作崗位或工作內(nèi)容。

7．對乙方進(jìn)行人事管理，乙方須遵守甲方各項(xiàng)人事管理制度及相關(guān)規(guī)定。

8．甲方依法享有的其他權(quán)利。

（二）甲方義務(wù)

9．甲方聘用乙方后，由甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的社會(huì)保險(xiǎn)金繳納等事項(xiàng)。

10．按照國家有關(guān)規(guī)定及本合同約定，按時(shí)向乙方支付工作報(bào)酬、提供勞保和福利。

11．按照國家有關(guān)規(guī)定及合同約定，向乙方提供必需的工作條件。

12．向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞保用品。

13．為乙方提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì)創(chuàng)造條件。

14．甲方依法履行的其他義務(wù)。

（三）乙方權(quán)利

15．享有按時(shí)領(lǐng)取報(bào)酬和享受勞保福利的權(quán)利。

16．享有休息、休假與獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，對違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

17．享有參加技術(shù)培訓(xùn)、參加工會(huì)活動(dòng)、參與民主管理、提出合理化建議等權(quán)利。

18．甲方不履行本合同時(shí)，乙方有權(quán)向有關(guān)部門申訴。

19．乙方依法享有的其他權(quán)利。

（四）乙方義務(wù)

20．遵守職業(yè)道德及勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方管理，恪守職責(zé)，積極敬業(yè)，做好本職工作。

21．誠實(shí)守信，維護(hù)公司利益，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，損壞或丟失公司財(cái)產(chǎn)要賠償。

22．不得利用在甲方的地位和職權(quán)謀取私利。

23．在合同履行期間及合同終止后均負(fù)有保守公司秘密的義務(wù)。

24．乙方依法履行的其他義務(wù)。

三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密

25．凡乙方執(zhí)行甲方的任務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)條件完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、創(chuàng)意文案，申請專利和著作版權(quán)的權(quán)利屬于甲乙雙方共同所有，單方要發(fā)表或單獨(dú)使用均要得到另一方認(rèn)可方能生效。

26．乙方在離開甲方后一年之內(nèi)不得從事與其在甲方任職期間涉及相關(guān)的項(xiàng)目，否則應(yīng)按反不正當(dāng)競爭法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)征。

27．乙方離開甲方后，乙方應(yīng)保守任職期間知悉的甲方內(nèi)部的各種秘密，維護(hù)甲方商譽(yù)。

28．乙方從事策劃、銷售、市場或管理等關(guān)鍵崗位工作時(shí)，須根據(jù)甲方規(guī)定，簽訂保密協(xié)議，不得攜帶、傳播與甲方項(xiàng)目相關(guān)的創(chuàng)意文案的作品，否則將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）工作時(shí)間

29．甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制（特殊崗位例外）。乙方作為甲方職工每天工作作 小時(shí)。遇有特殊情況和緊急任務(wù)時(shí)，甲方與乙方協(xié)商后可延長工作時(shí)間，但甲方應(yīng)

提供乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資。

（二）休假

30．乙方按國家規(guī)定享受休息及休假。具體內(nèi)容參照國家及甲方有關(guān)規(guī)定。

（三）勞動(dòng)條件

31．甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件和必備的勞動(dòng)保護(hù)用品。

32．甲方應(yīng)建立安全項(xiàng)目操作流程，制定操作規(guī)程。工作規(guī)范、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及傷亡事故處理制度。

33. 甲方定期組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

34. 甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

35．甲方根據(jù)乙方工作崗位結(jié)合本企業(yè)《薪酬管理制度》向乙方提供勞動(dòng)報(bào)酬。在乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)時(shí)，甲方應(yīng)于每月 日以前，以現(xiàn)金或儲(chǔ)值卡等的形式根據(jù)對向乙方的考核結(jié)果向乙方支付上月工資。如甲方統(tǒng)一調(diào)整發(fā)薪時(shí)間，則相應(yīng)按照新規(guī)定執(zhí)行。

36.甲方可以根據(jù)其經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

37．乙方取得勞動(dòng)報(bào)酬后應(yīng)按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)中個(gè)人繳納部分。

38．員工每月薪酬的異議期為發(fā)放日起30日內(nèi)。過期視為無異議。

六、保險(xiǎn)福利待遇

39．甲方按國家規(guī)定按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，各類社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

40．乙方在甲方工作期間，患病、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其相關(guān)的病假工資。疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療待遇和保險(xiǎn)福利按照國家和北京市及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

41．乙方在合同期內(nèi)因工死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和青島市標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

42．乙方其他保險(xiǎn)福利待遇，按國家、青島市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

43．乙方在聘任期內(nèi)，應(yīng)服從甲方勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定及工作崗位要求，嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。保質(zhì)、保量完成當(dāng)月（年）工作任務(wù)；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。

44.在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。如本合同條款與甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。

45．乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)制裁等處罰，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)甲方有權(quán)解除合同。

八、合同變更、解除、終止、續(xù)訂

（一） 變更

46.訂立合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化時(shí)，本合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。

47．訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

（二） 解除

48．經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

49．乙方有下列情形之一時(shí)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同：

(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合以下錄用條件中任何一項(xiàng)的：

① 乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料（如離職材料、教育學(xué)歷、個(gè)人簡歷、婚姻狀況及生育狀況、體檢證明等）中有虛假的。

② 乙方出現(xiàn)任何影響工作的病癥（精神病、傳染病等），不能保證正常工作的。

③ 乙方如有吸毒、斗毆等各種劣跡的。

④ 乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作任務(wù)的。

⑤ 乙方未能達(dá)到甲方為乙方提供的崗位標(biāo)準(zhǔn)的。

⑥ 乙方違反甲方規(guī)章制度及崗位考核項(xiàng)目中所涉及的嚴(yán)重違紀(jì)項(xiàng)的。

(2) 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度（即出現(xiàn)甲方規(guī)章制度中可以解除勞動(dòng)合同的行為）或有違法亂紀(jì)行為；

(3) 嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害，或被依法追究刑事責(zé)任。

(4) 泄露甲方的商業(yè)機(jī)密或甲方負(fù)有保密義務(wù)的信息的。

第6篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范文

關(guān)鍵詞：末位 淘汰 勞動(dòng)法 團(tuán)隊(duì)

末位淘汰制作為一種績效管理制度在適當(dāng)?shù)臈l件和環(huán)境下有其積極作用：一方面末位淘汰制從客觀上推動(dòng)了職工的工作積極性、精簡機(jī)構(gòu)等。另一方面末位淘汰制也有消極的方面，如有損人格尊嚴(yán)、過于殘酷等。人和人是存在差別的，而這些先天的差別會(huì)反映在工作成效中。作為管理者必須正視這種差別，包容這種差別，給予員工機(jī)會(huì)。而末位淘汰制從人格的角度來講，過于殘酷。

企業(yè)生搬硬套“末位淘汰”其實(shí)是有違勞動(dòng)法的。國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資司副司長董平2010年4月12日在深圳表示，很多單位和企業(yè)采用的“末位淘汰制”是沒有法律依據(jù)的，《勞動(dòng)合同法》中企業(yè)解除合同的情形中沒有包括“末位淘汰制”。仔細(xì)推敲起來，“末位淘汰制”與勞動(dòng)法的抵觸表現(xiàn)在如下方面：

一、勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于單位制定的內(nèi)部規(guī)章

早在2006年10月1日，最高人民法院就出臺(tái)了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的司法解釋。其中對于勞動(dòng)合同效力的解釋非常明確：“勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于單位制定的內(nèi)部規(guī)章?！北日談趧?dòng)法的規(guī)定，如果勞動(dòng)者確因“不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作”，用人單位在提前三十日以書面形式通知本人后，可以解除勞動(dòng)合同，但是被“末位淘汰”的員工并不完全屬于這種情況。訂立、變更、解除勞動(dòng)合同本是雙方的法律行為，用人單位不能單方隨便決定。盡管企業(yè)管理規(guī)定屬于內(nèi)部規(guī)范，勞動(dòng)者在與企業(yè)簽署勞動(dòng)合同時(shí)按照“意思自治”原則達(dá)成了默認(rèn)內(nèi)部規(guī)范的約定，但是企業(yè)內(nèi)部規(guī)范效力絕不能高過國家法律法規(guī)，能力上的后序位置自然不能作為解除合同的法律話語。

二、勞動(dòng)合同不同于一般合同

合同雙方在勞動(dòng)合同中約定可以以“末位淘汰”來解聘職工的，當(dāng)出現(xiàn)“末位”情形時(shí)，按約解除合同關(guān)系，不存在什么問題。表面看起來，這似乎體現(xiàn)了“意思自治”原則。但事實(shí)上，這樣的認(rèn)識(shí)恰恰沒有弄懂勞動(dòng)合同不同于一般合同的基本理論。就一般合同而言，遵循的是“有約定從其約定，無約定從法定”的原則。而雖然勞動(dòng)合同也是明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，但是它首先是確立雙方勞動(dòng)關(guān)系的，而且訂立和變更勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿原則和不得違法的原則的。另外，勞動(dòng)合同絕大多數(shù)出于用人單位之手，是典型的“格式合同”，雙方要么是簽有固定期限的勞動(dòng)合同，要么就是簽無固定期限的勞動(dòng)合同，把“末位淘汰”作為解除勞動(dòng)關(guān)系的條件，就是強(qiáng)加于人，是利用了勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)所處的被動(dòng)地位。雖然勞動(dòng)者為了謀生而簽了字，這一條也是無效的，不能以此作為“淘汰”勞動(dòng)者的依據(jù)。

三、用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度并不是由其隨心所欲而制定的

《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定：如果勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”或“嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；另外，《勞動(dòng)法》第二十六條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，“但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人”。 但是對于這一規(guī)定需注意：用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度并不是由其隨心所欲而制定的，還要通過相應(yīng)的法律程序，并且符合國家法律法規(guī)。同時(shí)，不能把成為“末位”與勞動(dòng)法規(guī)定的違反“勞動(dòng)紀(jì)律”、“規(guī)章制度”等同起來。

四、任何單位不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益

實(shí)行末位淘汰制必須遵守《勞動(dòng)法》，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)受《勞動(dòng)法》保護(hù)。勞動(dòng)者與用人單位依法訂立的勞動(dòng)合同，具有法律效力。用人單位必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同的期限，不得提前終止勞動(dòng)合同。但是，基于用人單位經(jīng)營管理的需要，《勞動(dòng)法》規(guī)定在某些情況下，可以解除勞動(dòng)合同。由于用人單位解除勞動(dòng)合同就意味著勞動(dòng)者失業(yè)，也就喪失了通過勞動(dòng)獲得主要生活來源的機(jī)會(huì)，所以，《勞動(dòng)法》對用人單位的解除權(quán)作出嚴(yán)格限制，以此保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。其中，第二十四至二十七條分別規(guī)定了用人單位協(xié)商解除、即時(shí)解除、預(yù)告解除的情形，第二十九條則規(guī)定了用人單位不得解除的情形。用人單位在不具備法定許可解除的情形時(shí)和具備法定不得解除的情形時(shí)，都無權(quán)提前終止勞動(dòng)合同。末位淘汰制的實(shí)行也必須遵守《勞動(dòng)法》的這些規(guī)定。如果不符合法定的勞動(dòng)合同解除規(guī)則，即使員工被評為績效末位，用人單位也不得以此為理由解除其勞動(dòng)合同，否則就侵犯了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。

參考文獻(xiàn)

第7篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范文

一、 本人已接受過安全教育培訓(xùn)，能夠認(rèn)真執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全方針，遵守各項(xiàng)安全管理制度和規(guī)定，能做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，保護(hù)他人不被傷害。

二、不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，抵制違章管理，杜絕“三違”行為。

三、主動(dòng)接受各種安全教育培訓(xùn)和考核，做到持證上崗。

四、嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程和施工作業(yè)安全管理規(guī)定。

五、穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品，著標(biāo)準(zhǔn)裝上崗。

六、不帶火種進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，不在非吸煙區(qū)吸煙，嚴(yán)格遵守防火防爆、禁煙禁火、交通安全等制度。

七、不亂排廢水、廢氣、廢渣，不亂扔生活垃圾。

八、會(huì)報(bào)警、會(huì)自救、會(huì)互救、會(huì)使用滅火器等消防、氣防設(shè)施。

我已經(jīng)接受了入廠安全培訓(xùn)，完全理解了公司的基本安全規(guī)定，并承諾嚴(yán)格遵守，如果違反規(guī)定自愿接受處罰。

單位（部門）名稱：

第8篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范文

關(guān)鍵詞：新時(shí)期 班組建設(shè) 根基

1 加強(qiáng)引導(dǎo)，一營造班組建設(shè)氛圍

1.1 強(qiáng)化輿論引導(dǎo)作用，營造班組建設(shè)氛圍

把班組建設(shè)作為一項(xiàng)長期的基礎(chǔ)性工作來抓，堅(jiān)持正確的思想導(dǎo)向和輿論導(dǎo)向。結(jié)合油田“三基”建設(shè)工作，以黑板報(bào)、網(wǎng)絡(luò)新聞以及車載視頻等媒體的宣傳方式，大力宣傳加強(qiáng)班組建設(shè)的重要意義以及各類先進(jìn)班組事跡，并通過開展“星級班組”創(chuàng)建，建設(shè)“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、安全型、效益型、和諧型”班組活動(dòng)，使廣大干部職工認(rèn)識(shí)到班組是企業(yè)從事安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的最基層的組織單元，是企業(yè)一切工作的落腳點(diǎn)，逐步形成由上到下重視、加強(qiáng)班組建設(shè)的良好氛圍和輿論環(huán)境，使抓班組建設(shè)真正成為各級組織的共識(shí)和自覺行動(dòng)。

1.2 狠抓班組管理制度建設(shè)，強(qiáng)化制度約束作用

堅(jiān)持用制度創(chuàng)新的思路來加強(qiáng)班組建設(shè)。結(jié)合本單位工作實(shí)際，建立健全《班組建設(shè)管理制度》，《班組崗位責(zé)任制度》、《班組安全文明生產(chǎn)制度》、《勞動(dòng)紀(jì)律和交接班制度》、《設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度》、《班前班后會(huì)制度》等十項(xiàng)班組管理制度。完善班組管理目標(biāo)體系、責(zé)任體系和考核評價(jià)體系，落實(shí)個(gè)人崗位工作職責(zé)，規(guī)范班組的各項(xiàng)記錄和各類檔案資料，規(guī)范班組管理和員工行為，形成有利于增強(qiáng)班組競爭力的運(yùn)行機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。在班組內(nèi)部形成人人學(xué)習(xí)班組管理、人人參與班組管理的局面，促進(jìn)班組不斷完善基礎(chǔ)管理工作。

1.3 建立班組自主管理模式，提高班組管理水平

在班組建立各項(xiàng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，實(shí)施績效檔案管理辦法。通過以班組為單位，個(gè)人為單元，將生產(chǎn)經(jīng)營、安全質(zhì)量、成本考核、勞動(dòng)紀(jì)律、設(shè)備保養(yǎng)、技能培訓(xùn)等在績效管理中進(jìn)行量化考核。每個(gè)月在民管小組的監(jiān)督下，由班組長自行核算本班組績效分值以及個(gè)人業(yè)績，并由民管組長統(tǒng)一制表匯總，進(jìn)行公示。在結(jié)果公示過程中，職工們既可以看到班組和個(gè)人的當(dāng)月業(yè)績，還可以看到其他班組的績效分值，便于進(jìn)行橫向比較，從而為下步克服自身的不足打下基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)班組的自我管理模式。對考核結(jié)果，做到嚴(yán)考核、嚴(yán)兌現(xiàn)，把班組和職工個(gè)人績效分?jǐn)?shù)作為獎(jiǎng)金或效益工資發(fā)放的依據(jù)，體現(xiàn)績效考核的份量。

2 抓實(shí)班組素質(zhì)提升，激發(fā)班組建設(shè)的內(nèi)動(dòng)力

2.1 提升班組長的素質(zhì)

班組長既是生產(chǎn)業(yè)務(wù)骨干，又是全班生產(chǎn)管理工作的組織者和實(shí)施者，是基層最直接的管理者，是班組開展各項(xiàng)工作的力量核心。班長的素質(zhì)決定了班組的管理水平和工作績效。因此要加強(qiáng)班組長的管理。首先，嚴(yán)格按班組長的任職條件，堅(jiān)持“公開、公正、公平”的原則，將政治素質(zhì)好、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)高，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心的員工提升為班組長。其次，為班組長搭建學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，鼓勵(lì)他們自學(xué)管理知識(shí)，拓寬知識(shí)面，提高他們的管理水平和能力。第三，結(jié)合隊(duì)伍的實(shí)際實(shí)施能上能下競爭辦法。班組長的業(yè)績要與班組所承擔(dān)的各項(xiàng)考核指標(biāo)掛鉤，對那些不合格或不勝任的班組長及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

2.2 提升班組成員的素質(zhì)

以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識(shí)型職工”為載體大力實(shí)施素質(zhì)建設(shè)工程。首先，為職工打造學(xué)習(xí)成長的平臺(tái)與技能提升的平臺(tái)，通過建立職工職業(yè)生涯培訓(xùn)計(jì)劃，有組織地開展職業(yè)技能培訓(xùn)，倡導(dǎo)職工崗位學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考，使職工真正做到學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化。其次，運(yùn)用不同的載體，開展多層次、多形式的崗位練兵、職業(yè)技能競賽和師帶徒等活動(dòng)，強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)化操作技能的培訓(xùn)，以展示職工技能，激發(fā)職工潛能，提升職工的技術(shù)素養(yǎng)。第三，加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定工作，形成暢通的職業(yè)技能晉升渠道，培養(yǎng)造就一批知識(shí)技能型、技術(shù)技能型、復(fù)合技能型人才，不斷提高班組成員的技能水平。

2.3 開展競賽活動(dòng)，提升班組管理能力

以完成生產(chǎn)任務(wù)為基礎(chǔ)，結(jié)合成本控制、設(shè)備儀器管理、安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、創(chuàng)新創(chuàng)效、培訓(xùn)成績、勞動(dòng)紀(jì)律等方面在班組間開展“比、學(xué)、趕、幫、超和精細(xì)化管理”競賽活動(dòng)，組織“星級班組”創(chuàng)建，在班組之間掀起崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的熱潮，逐步實(shí)現(xiàn)工作內(nèi)容指標(biāo)化、工作要求標(biāo)準(zhǔn)化、工作步驟程序化、工作考核數(shù)據(jù)化，把班組建設(shè)成為“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、安全型、效益型、和諧型”班組。同時(shí)，在“星級班組”創(chuàng)建中培養(yǎng)、選樹、發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型，推廣先進(jìn)班組的成功做法和典型經(jīng)驗(yàn)，通過典型引路和榜樣帶動(dòng)的作用，進(jìn)一步激發(fā)班組活力。

3 加強(qiáng)班組文化建設(shè)，提升班組建設(shè)的凝聚力

3.1 提煉班組精神

班組精神是一個(gè)班組精神風(fēng)貌的展現(xiàn)，是班組優(yōu)良傳統(tǒng)、價(jià)值觀念、道德規(guī)范、工作作風(fēng)和生活態(tài)度的總和，是班組內(nèi)部團(tuán)結(jié)親和的凝聚力和班組發(fā)展前進(jìn)的驅(qū)動(dòng)力，是班組文化的核心。對班組內(nèi)部而言，班組精神能夠增強(qiáng)班組內(nèi)每一位成員的主人翁意識(shí)，充分發(fā)揮每個(gè)成員的積極性、創(chuàng)造性和能動(dòng)性，形成“我與班組共命運(yùn)”的精神風(fēng)貌。對班組外部來講，班組精神能夠充分展示班組的良好形象，創(chuàng)造良好的班組信譽(yù)，贏得各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和兄弟部門、班組的信賴和贊揚(yáng)。以班組為單位開展總結(jié)提煉“班組愿景”（或班組精神）活動(dòng)，將成為推動(dòng)班組建設(shè)和發(fā)展的巨大動(dòng)力。

3.2 加強(qiáng)班組的文化建設(shè)，增強(qiáng)班組的凝聚力和向心力

通過組織職工開展政治理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)形勢任務(wù)教育、職業(yè)道德教育、民主法紀(jì)教育和社會(huì)主義榮辱觀教育，培養(yǎng)班組成員共同的價(jià)值觀、道德觀和發(fā)展觀。開展豐富多彩、小型多樣的班組文化娛樂活動(dòng)，既可以豐富班組成員的業(yè)余生活，加強(qiáng)班組成員之間的感情聯(lián)系，又可以陶冶班組成員的思想道德情操，在班組內(nèi)營造和諧融洽、團(tuán)結(jié)友愛的人文環(huán)境，形成一種共同學(xué)習(xí)、共同工作、互相促進(jìn)、互相幫助、共同進(jìn)步的良好氛圍和積極向上的精神風(fēng)貌，建設(shè)富有時(shí)代特點(diǎn)的企業(yè)班組文化。

3.3 加強(qiáng)班組的民主管理建設(shè)，提高班組成員的民主參與能力。

第9篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范文

保證個(gè)人安全的保證書一說起安全，永遠(yuǎn)是一個(gè)恒久而沉重的問題。說安全恒久，是因?yàn)榘踩托腋Ｏ喟椋┯邪踩拍苄腋?。說安全沉重是因?yàn)槲覀兯牭降暮涂吹降?，那么多不該發(fā)生的一幕幕帶血的事故悲劇。感悟安全，啟迪人生，安全是我們最基本的生存保障，安全是構(gòu)筑幸福大廈的堅(jiān)固根基。安全工作也是施工現(xiàn)場的重中之重，對安全的懈怠就等于對生命的輕視，安全工作要從我做起，從小事做起，在以后的工作中本人自愿接受公司的管理并鄭重承諾嚴(yán)格履行以下職責(zé)及義務(wù)：

1、自覺遵守公司的各種安全管理規(guī)章、制度、規(guī)定，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，與違章、麻痹、不負(fù)責(zé)任三大敵人做斗爭，努力做到不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害。

2、在工作中嚴(yán)格要求自已，多留心、勤觀察、善思考、嚴(yán)把關(guān)，擺正安全位置，認(rèn)真履行安全責(zé)任。

3、積極參加公司舉辦的各種安全培訓(xùn)和安全學(xué)習(xí)、安全活動(dòng)、事故應(yīng)急演練，掌握作業(yè)所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

4、工作期間不私自脫崗，不做與工作無關(guān)的事情，時(shí)刻緊繃安全弦，防患于未然，逐步把各類安全隱患消滅到萌芽狀態(tài)，筑牢安全防線。

5、明確施工環(huán)境，了解施工環(huán)境中的不安全因素，是降低、消除安全事故發(fā)生的最有效的辦法。

搞好安全工作事關(guān)企業(yè)的興衰，事關(guān)生命的康健，事關(guān)家庭的幸福，事關(guān)親人的期盼。每一名職工都有肩負(fù)著義不容辭的安全職責(zé)和神圣的安全使命。心中想著安全，就會(huì)時(shí)時(shí)提醒自已，嚴(yán)格要求自已

擺正安全位置，履行安全責(zé)任。安全為天，責(zé)任如山。有你、有我、有他，有我們共同的安全責(zé)任澆灌，我們才能夠撐起安全生產(chǎn)的一片藍(lán)天。

為了建設(shè)公司美好的明天和未來，讓我們攜起手，肩并肩，牢固樹立安全生產(chǎn)、我的責(zé)任安全管理新理念，團(tuán)結(jié)奮戰(zhàn)，建功立業(yè)，共同為打造安全本質(zhì)型企業(yè)和實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)長治久安而努力奮斗!

xxx

xxxx年xx月xx日

保證個(gè)人安全的保證書二為滿足河南晉煤天慶煤化工有限責(zé)任公司安全管理要求，本人作出如下承諾：

一、 本人已接受過安全教育培訓(xùn)，能夠認(rèn)真執(zhí)行安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的安全方針，遵守各項(xiàng)安全管理制度和規(guī)定，能做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，保護(hù)他人不被傷害。

二、不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，抵制違章管理，杜絕三違行為。

三、主動(dòng)接受各種安全教育培訓(xùn)和考核，做到持證上崗。

四、嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程和施工作業(yè)安全管理規(guī)定。

五、穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品，著標(biāo)準(zhǔn)裝上崗。

六、不帶火種進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，不在非吸煙區(qū)吸煙，嚴(yán)格遵守防火防爆、禁煙禁火、交通安全等制度。

七、不亂排廢水、廢氣、廢渣，不亂扔生活垃圾。

八、會(huì)報(bào)警、會(huì)自救、會(huì)互救、會(huì)使用滅火器等消防、氣防設(shè)施。

我已經(jīng)接受了入廠安全培訓(xùn)，完全理解了公司的基本安全規(guī)定，并承諾嚴(yán)格遵守，如果違反規(guī)定自愿接受處罰。

單位(部門)名稱： 承諾人(簽名)：

年 月 日

保證個(gè)人安全的保證書三為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和國家的安全生產(chǎn)方針政策，緊緊圍繞以人為本，安全第一這個(gè)中心指導(dǎo)思想，進(jìn)而規(guī)范施工從業(yè)人員在施工過程中的操作行為，消除不安全因素，控制工傷事故的發(fā)生，確保自身安全和生產(chǎn)安全，確保施工生產(chǎn)的順利進(jìn)行，公司依據(jù)國家法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求，將施工過程中各項(xiàng)作業(yè)活動(dòng)的注意事項(xiàng)及規(guī)范要求編制成文，望各員工人員認(rèn)真學(xué)習(xí)并引以為重，把安全技術(shù)交底的有效性、針對性真正落到實(shí)處，確保施工過程中各項(xiàng)安全管理工作得到有序的控制。具體內(nèi)容如下：

1、自覺遵守安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和公司及項(xiàng)目部的各項(xiàng)安全管理制度、措施、規(guī)定和規(guī)程，服從管理，聽從安排。

2、嚴(yán)格按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)操作規(guī)程》進(jìn)行操作和作業(yè)，保證自己不違章作業(yè)、不違反勞動(dòng)紀(jì)律，并拒絕違章指揮，做到文明安全施工。

3、按照項(xiàng)目部及班組(領(lǐng)工員)的施工安全要求，嚴(yán)格按施工安全技術(shù)交底內(nèi)容進(jìn)行作業(yè)與操作，保證不冒險(xiǎn)蠻干、不野蠻作業(yè)。同時(shí)也督促他人按要求、規(guī)范、規(guī)定進(jìn)行施工作業(yè)。

4、自覺維護(hù)現(xiàn)場各項(xiàng)管理，不擅自動(dòng)用現(xiàn)場消防器材、特種機(jī)械設(shè)備、電器設(shè)備，做到持證上崗，無證不亂動(dòng)，不私拉亂接電源，不擅自動(dòng)用明火，不亂串崗位，不擅自拆遷施工現(xiàn)場的任何防護(hù)設(shè)施等。

5、工作期間不吸煙、不喝酒、不打架斗毆，不做違法亂紀(jì)的事。

6、工人進(jìn)入施工現(xiàn)場必須佩帶合格的安全帽，系好下顎帶，鎖好帶扣;施工時(shí)保證不去不安全的地方隨意行走，不隨意攀爬現(xiàn)場防護(hù)設(shè)施，不在現(xiàn)場嬉戲、打鬧、躺臥、隨意大小便等。

7、工人登高及高空作業(yè)時(shí)必須系好安全帶，必須穿防滑鞋，著裝靈便。

8、作業(yè)時(shí)要確保作業(yè)點(diǎn)上方有無危險(xiǎn)，作好防護(hù)措施有專人監(jiān)護(hù)，嚴(yán)禁上下交叉作業(yè)。

9、特殊工種持證上崗，特殊作業(yè)配戴相應(yīng)的勞動(dòng)安全保護(hù)用品。

10、施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度。有權(quán)拒絕違反安全施工管理制度的操作方法。

11、團(tuán)結(jié)友愛，禁止與其他專業(yè)施工隊(duì)人員發(fā)生沖突，嚴(yán)禁工人私下解決矛盾。