勞動(dòng)聘用合同精選(九篇)

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第1篇：勞動(dòng)聘用合同范文

聘用合同及勞動(dòng)合同的區(qū)別

一、適用的主體不同

用合同及勞動(dòng)合同的主體一般均為單位和個(gè)人。但是，“單位”及“個(gè)人”的范圍在不同合同中有不同的界定。聘用合同中的單位(在聘用合同中稱為聘用單位)僅指事業(yè)單位，不包括按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位。聘用合同中的個(gè)人(在聘用合同中稱為受聘人員)僅指通過(guò)聘用合同與事業(yè)單位(除按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位外)建立聘用關(guān)系的勞動(dòng)者。此外，聘用合同中引入了回避制度，對(duì)受聘人員的范圍及崗位作了特殊要求，即受聘人員凡與聘用單位人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在有直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。鑒于首次在事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制的實(shí)際，聘用合同制出于盡可能維護(hù)聘用單位人事管理上的穩(wěn)定性的目的，還實(shí)行了本單位應(yīng)聘人員優(yōu)先制度，即聘用單位應(yīng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘，面向社會(huì)招聘的，同等條件下本單位應(yīng)聘人員優(yōu)先。

勞動(dòng)合同中的單位(在勞動(dòng)合同中稱為用人單位)是指在我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(含個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、通過(guò)勞動(dòng)合同與工勤人員建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。勞動(dòng)合同中的個(gè)人(在勞動(dòng)合同中稱為勞動(dòng)者)僅指通過(guò)勞動(dòng)合同與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者范圍未作有關(guān)回避、優(yōu)先等方面的要求，勞動(dòng)合同中的用人單位享有的用人自主權(quán)較聘用合同中的聘用單位更為充分。另外，無(wú)論是聘用合同中的受聘人員還是勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者，均不包括國(guó)家公務(wù)員、比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體中的工作人員、現(xiàn)役軍人等。

二、合同的內(nèi)容和形式不同

聘用合同以合同期限、工作內(nèi)容或工作崗位及職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、合同變更和終止條件、違約責(zé)任等為必備條款。同時(shí)，還允許合同當(dāng)事人雙方協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘的提前通知時(shí)限等條款。勞動(dòng)合同法定的必備條款除了包括聘用合同的上述必備條款外，還包括社會(huì)保險(xiǎn)條款。另外，在合同形式上，聘用合同要求使用北京市人事局統(tǒng)一制定的格式文本，勞動(dòng)合同在文本格式上未作統(tǒng)一要求。

三、合同的期限不同

聘用合同的期限分為短期、中長(zhǎng)期和完成一定的工作為期限。其中短期為3年以下。中長(zhǎng)期以及完成一定工作為期限的合同最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限，對(duì)合同的最短期限為多長(zhǎng)則無(wú)限定。由此可見(jiàn)，在合同期限上，勞動(dòng)合同較聘用合同更為寬泛。

另外，兩者雖然都允許當(dāng)事人雙方協(xié)商約定試用，但是，勞動(dòng)合同試用期的約定必須與合同期限的約定相對(duì)應(yīng)。即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。聘用合同試用期只適用于聘用新調(diào)入的人員。事業(yè)單位接收的初次復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人簽訂聘用合同時(shí)不得約定試用期。同時(shí)，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。被聘用人員為大中專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。

四、訂立期限至退休合同的條件不同

期限至退休合同是指單位與個(gè)人為建立聘用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系而簽訂的、期限至個(gè)人達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的聘用合同或勞動(dòng)合同。在聘用合同制中稱為“聘用至退休的合同”，在勞動(dòng)合同制中稱為“無(wú)固定期限的合同”。聘用單位與受聘人員簽訂聘用至退休的聘用合同必須同時(shí)符合下列條件：(1)受聘人員在本單位工作已滿25年或者連續(xù)工齡已滿10年;(2)受聘人員年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年;(3)受聘人員本人提出訂立聘用至退休合同申請(qǐng)。用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備的條件是：(1)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上;(2)當(dāng)事人雙方均同意續(xù)延勞動(dòng)合同;(3)勞動(dòng)者本人向用人單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。

五、合同的管轄不同

合同的管轄包括兩個(gè)方面：一是對(duì)無(wú)效合同的認(rèn)定;二是對(duì)合同爭(zhēng)議的受理。聘用合同的無(wú)效，由人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。因訂立、履行聘用合同而發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可向上級(jí)行政主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解和處理或者向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁結(jié)果對(duì)爭(zhēng)議雙方具有約束力，即“一裁終審”。勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。因訂立、履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服的，可在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴，即“一裁二審”。無(wú)論是人事?tīng)?zhēng)議的“一裁終審”還是勞動(dòng)爭(zhēng)議的“一裁二審”，筆者認(rèn)為兩者在體現(xiàn)效率、公平方面各有所長(zhǎng)，筆者在此不作評(píng)說(shuō)。但值得一提的是，聘用合同制在無(wú)效合同的認(rèn)定上，引入了訴訟的解決途徑，這較以往人事?tīng)?zhēng)議的“內(nèi)部解決”模式，更體現(xiàn)了民主性、公正性。

第2篇：勞動(dòng)聘用合同范文

法定代表人：_____________________________

乙方（受聘人員）姓名：___________________

性別：___________________________________出生年月日：_____________

民族：___________________________________文化程度：_______________

居民身份證號(hào)碼：_________________________

家庭住址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________電話：___________________

根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

（二）本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時(shí)間必須明確具體）。

二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

考核指標(biāo)每月（每季度、每年）為_(kāi)_______________________________________

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方按國(guó)家和?⑹械撓泄厴踩?、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，盪弦曳皆詘踩?、健繖n幕肪持泄ぷ鰲?/P>

四、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎(jiǎng)金見(jiàn)甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利

1．依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。

2．合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；

（2）乙方在?⑹隆⒀映げ俸鴕攪破詡巴巡捌詡潯救嘶蛭思扒子汛郵賂髦稚窕疃模?BR>（3）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；

（4）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

（6）乙方連續(xù)________個(gè)月（季度、年）考核被確定為不稱職的；

（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；

（4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

5．乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

（二）甲方的義務(wù)

1．遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2．負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

（1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；

（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、乙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）乙方的權(quán)利

1．在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。

2．有權(quán)享受?chē)?guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。

3．因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。

4．有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：

（1）在試用期內(nèi)；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；

（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。

（二）乙方的義務(wù)

1．必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。

2．自覺(jué)保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。

3．必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。

4．乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇

甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、違約責(zé)任

1．本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金________元；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。

2．乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。

3．違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。

4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。

九、解除勞動(dòng)合同的程序

雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

1．提出書(shū)面通知；

2．填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

3．交接工作；

4．支付違約金和賠償金；

5．甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；

6．辦理戶口、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。

自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。

但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

甲方（蓋章）：________________

代表：________________________

________年________月________日

第3篇：勞動(dòng)聘用合同范文

聘用人員勞動(dòng)合同書(shū)范文一

(以下簡(jiǎn)稱甲方)，現(xiàn)聘用 身份證號(hào)碼： (以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 合同期限

合同期限為 年，從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期為 個(gè)月，

從 年 月 日至 年 月 日止。試用期可根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后作出調(diào)整。

第二條 工作崗位

1. 甲方安排乙方從事

2. 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必須服從甲方的管理和安排。

3. 乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。

第三條 工作條件的勞動(dòng)保護(hù)

甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第四條 教育培訓(xùn)

在聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

第五條 工作時(shí)間

1. 甲方實(shí)行每周工作小時(shí)，每天享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。

2. 甲方因經(jīng)營(yíng)(工作)需要乙方加班時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。

第六條 勞動(dòng)報(bào)酬

1. 按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的試用期月薪為各類(lèi)津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。

2. 甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月 日，實(shí)行先工作后付薪。

第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇

1. 甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會(huì)保障。

2. 乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定處理。

第八條 勞動(dòng)紀(jì)律

1. 乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2. 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

3. 乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

第九條 勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定

1. 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以即時(shí)解除合同，并無(wú)需作相應(yīng)賠償：

① 試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

② 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;

③ 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

④ 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

3. 有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同：

① 方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的; ② 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

③ 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

4. 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：

① 試用期內(nèi)提前7天以書(shū)面形式通知甲解除勞動(dòng)合同;

② 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

③ 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;

④ 乙方因其他情況需要辭職，需在一個(gè)月前以書(shū)面形式通知甲方。

第十條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

1. 甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國(guó)定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 對(duì)于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因個(gè)人情況辭職或離職，以培訓(xùn)期內(nèi)的培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后3個(gè)月薪金;在培訓(xùn)結(jié)束后的，可酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。

第十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議

甲、乙雙方履行本合同因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。 若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭(zhēng)議方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十二條 其他

1. 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

2. 本合同到期日的天前，甲、乙雙方未以書(shū)面形式提出解除合同通知，本合同的有效期可視同自動(dòng)更新延續(xù)一年。

3. 本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、《蘇州市勞動(dòng)合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

_______年_____月_____日

聘用人員勞動(dòng)合同書(shū)范文二

用人單位(甲方)：新田縣工業(yè)園規(guī)劃建設(shè)指揮部

勞動(dòng)者(乙方)：盤(pán)亞飛(居民身份證號(hào)碼： ) 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同條款。

一、工作內(nèi)容及期限：

甲方同意乙方在工業(yè)園規(guī)劃建設(shè)指揮部辦公室工作人員崗位工作，合同期限自2009年7月1日至2012年6月30日止。合同期間因甲方撤、并則自撤、并之日起自然失效。

二、工作時(shí)間及勞動(dòng)報(bào)酬：

1、工作時(shí)間：雙方同意，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每月至少有4天休假，如因特殊原因，甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班工資。

2、勞動(dòng)報(bào)酬：甲方采取按月發(fā)放工資的形式付給乙方聘金：聘金底薪900元/月，其他出勤、加班補(bǔ)助參照甲方其他人員的補(bǔ)助辦法執(zhí)行。

三、基本權(quán)利與義務(wù)：

(一)甲方的權(quán)利與義務(wù)：

1、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及本單位的規(guī)章制度和本合同條款規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行管理，考核，并將考核結(jié)果作為續(xù)用、解聘獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

2、加強(qiáng)對(duì)乙方的思想政治教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，為乙方提供必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

3、根據(jù)有關(guān)法規(guī)和政策，保護(hù)乙方享有的各項(xiàng)合法權(quán)益。

4、為乙方提供必備的工作條件及相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。

(二)乙方的權(quán)利與義務(wù)：

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，維護(hù)國(guó)家和單位的利益，服從管理，聽(tīng)從安排，遵紀(jì)守法。

2、努力學(xué)習(xí)政治文化，業(yè)務(wù)技術(shù)和管理知識(shí)，不斷提高自身的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、忠于職守，努力工作，認(rèn)真完成崗位制明確的各項(xiàng)工作及其他臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

4、在政治、工作、生活和學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面享有本崗位相應(yīng)的待遇。

四、合同的解除、變更、續(xù)簽：

1、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件或考核不合格的，甲方可解除本合同。

2、乙方在聘用期內(nèi)不服從管理，不履行合同的，甲方可解除本合同。

3、甲方單位被撤消時(shí)，本合同自然中止。

4、甲方不履行協(xié)議，或有違反國(guó)家政策、法規(guī)行為、侵害乙方權(quán)益的，乙方可解除本合同。

5、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全無(wú)保障，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的，乙方可解除合同。

6、乙方被正常調(diào)動(dòng)工作或乙方主動(dòng)辭退的，本合同中止。

7、甲、乙雙方任何一方要求解除本合同或本合同到期，需要續(xù)簽合同的，均應(yīng)提前一個(gè)月告知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商，在本合同書(shū)上簽字解除(續(xù)簽)合同。

8、甲、乙雙方任何一方需要變更本合相關(guān)內(nèi)容，須經(jīng)雙方協(xié)商同意，并重新辦理合同簽訂，簽證手續(xù)。甲方任何一方違反本合同，給雙方造成經(jīng)濟(jì)損失和其他損失的，應(yīng)視情節(jié)承擔(dān)違約責(zé)任。

五、雙方在執(zhí)行合同中發(fā)生爭(zhēng)議：應(yīng)主動(dòng)調(diào)解，調(diào)解無(wú)效的，可申請(qǐng)勞動(dòng)部門(mén)仲裁。

六、本合同一式兩份：甲乙雙方各執(zhí)一份。

七、本合同自簽字之日起生效。

甲方：新田縣工業(yè)園規(guī)劃建設(shè)指揮部(蓋章)

法人代表：

乙方： 乙方手?；蛏w章：

訂立合同日期： 年 月 日

聘用人員勞動(dòng)合同書(shū)范文三

甲方：

甲方地址：

乙方：

乙方身份證：

遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商自愿達(dá)成以下協(xié)議，望雙方共同遵守。

一. 甲方的責(zé)任和權(quán)益

1.甲方聘請(qǐng)乙方為公司20xx年-20xx年

2.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理的需要和本公司的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理。

3.甲方根據(jù)盈利情況和乙方的工作能力及行為增加薪酬，如乙方未達(dá)到甲方規(guī)定的工作量及指標(biāo)不予加薪。

4.保護(hù)乙方的合法權(quán)益，保證按月以現(xiàn)金形式付給乙方基本工資獎(jiǎng)金按個(gè)人銷(xiāo)售總金額 %提成，福利按公司規(guī)定同等發(fā)放。

5.做好乙方工作前的培訓(xùn)并提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作衛(wèi)生條件。

6.依照國(guó)家及公司管理規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲，在乙方違法亂紀(jì)不認(rèn)真履行職責(zé)的情況下，甲方可以終止與乙方的聘用合同。

7.根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)需要或乙方的能力表現(xiàn)，可適當(dāng)調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位，乙方須配合安排。

二. 乙方的責(zé)任和權(quán)益

1.享受法律法規(guī)和合同規(guī)定的待遇，在工作職能范圍內(nèi)服從甲方的工作分配安排，并努力完成甲方下達(dá)的工作任務(wù)或經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

2.保守甲方的商業(yè)秘密，如乙方泄露秘密，給甲方造成損失的除承擔(dān)法律責(zé)任外，還要賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。

3.乙方不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)的營(yíng)業(yè)或從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)，如乙方從事上述活動(dòng)的所得收入應(yīng)歸甲方所有。

4.乙方不得利用在甲方的職位為自己謀取私利或侵占甲方的財(cái)產(chǎn)，違反甲方規(guī)定造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償。

5.工作及休息時(shí)間：每天早上9:00上班，下午18:00下班，每月4天休息，填單調(diào)休進(jìn)行。

6.請(qǐng)假規(guī)定：請(qǐng)假必須提前寫(xiě)申請(qǐng)，突發(fā)事件允許電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)假，原則上不同意;遲到十分鐘以上處罰 元，遲到半個(gè)小時(shí)以上按曠工半天處罰，早退一次處罰 元。

三.合同的變更和解除，本合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得更變合同或提前解除合同。如遇到不可抗拒因素發(fā)生需要變更或解除合同，須提前30個(gè)工作日通知對(duì)方，方能解除合同。如一方違反以上規(guī)定應(yīng)給予另一方相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。

四.如本合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，未達(dá)成協(xié)議時(shí)，可提交凱里市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。

第4篇：勞動(dòng)聘用合同范文

第一條　聘期為_(kāi)_年（學(xué)校可按學(xué)期、學(xué)年定），自__年__月__日到職之日起，至__年__月__日離聘之日止。

第二條　受聘方的工作任務(wù)，商定如下：

__________________________________

受聘方應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)完成以上工作任務(wù)。聘方應(yīng)為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應(yīng)予采納。雙方應(yīng)積極合作。

第三條　中國(guó)政府法定的工作日為：每周六天，每天八小時(shí)（教師按周課時(shí)填寫(xiě)）。

第四條　聘方每月付給受聘方工資人民幣_(tái)___元，并按附件規(guī)定提供各項(xiàng)生活待遇。

第五條　受聘方應(yīng)遵守中國(guó)政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和聘方的工作制度。

第六條　雙方均不得無(wú)故提前終止合同。受聘方如中斷合同，必須在離華前一個(gè)月向聘方提出書(shū)面申請(qǐng)，未經(jīng)聘方同意，受聘方仍應(yīng)照常進(jìn)行工作。聘方自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關(guān)生活待遇，回國(guó)的一切費(fèi)用自理。

受聘方違犯中國(guó)政府法令，聘方有權(quán)提出解聘。自提出解聘之日起一個(gè)月內(nèi)工資照發(fā)，但受聘方應(yīng)在此期間內(nèi)安排回國(guó)。聘方負(fù)擔(dān)受聘方及其家屬在中國(guó)境內(nèi)的旅費(fèi)，國(guó)際旅費(fèi)自理。

對(duì)瀆職的受聘方，聘方有權(quán)提出解聘，自提出解聘之日起一個(gè)月內(nèi)，安排受聘方回國(guó)。受聘方及其家屬回國(guó)的旅費(fèi)，由聘方支付，其它一切費(fèi)用自理。

第七條　受聘方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休兩個(gè)月后仍不能繼續(xù)工作，聘方有權(quán)提出提前終止合同，并根據(jù)受聘方的健康狀況，于一個(gè)月內(nèi)安排其回國(guó)。聘方提供受聘方及其家屬回國(guó)的飛機(jī)票和負(fù)擔(dān)按規(guī)定限量的行李托運(yùn)費(fèi)。

第八條　本合同自聘期開(kāi)始之日起生效。任何一方如要求延長(zhǎng)聘期，均應(yīng)在合同期滿前三個(gè)月向?qū)Ψ教岢?，由雙方協(xié)商確定，并另簽延聘合同。延聘合同系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項(xiàng)條款在延聘期內(nèi)繼續(xù)有效。雙方均未提出延長(zhǎng)聘期或一方不同意延長(zhǎng)聘期時(shí)，本合同期滿即失效。

第九條　本合同在執(zhí)行中如有爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決。

第十條　本合同用中文和____文（外文略）寫(xiě)成，兩種文本具有同等效力。

聘方____（蓋章）

受聘方____（簽字）

第5篇：勞動(dòng)聘用合同范文

聘用退休人員勞動(dòng)合同范文一

乙方(勞務(wù)者)姓名

濰坊市奎文區(qū)人力資源和社會(huì)保障局制 甲方(用人單位)名稱

退休人員返聘勞務(wù)協(xié)議

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方(退休人員)：

性別：

身份證號(hào)碼：

戶籍地住址：

鑒于乙方為退休人員，且已開(kāi)始依法享受社保退休待遇，不具體勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。甲方因工作需要返聘乙方到甲方工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限 本返聘協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容和工作要求

1、乙方返聘期間的崗位: 。

2、乙方在工作范圍內(nèi)應(yīng)服從甲方安排，同時(shí)服從甲方的工作調(diào)整。

3、乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)和規(guī)范要求，完成工作任務(wù)。

三、工作方式和工作時(shí)間

1、乙方提供勞務(wù)的方式為全職。

2、乙方的工作時(shí)間為每天8小時(shí) 。

3、乙方在本協(xié)議期內(nèi)應(yīng)遵守甲方作息時(shí)間。

四、勞務(wù)報(bào)酬和福利待遇

1、甲方按月支付乙方勞務(wù)報(bào)酬總計(jì)人民幣甲方要及時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)行月工資制的，甲方必須每月 日前以貨幣的形式足額支付乙方的工資報(bào)酬，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。

2、甲方在協(xié)議期間內(nèi)不承擔(dān)乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

3、乙方不得以在職職工的身份向甲方報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用，同時(shí)乙方在醫(yī)療期間甲方不支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。

4、乙方在協(xié)議期間內(nèi)各種節(jié)假日、休息日等均按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但乙方不享受法律規(guī)定的帶薪年休假待遇。

五、保密義務(wù) 乙方負(fù)有保守甲方工作秘密的義務(wù)。

六、協(xié)議解除

1、甲乙雙方可以協(xié)商解除本協(xié)議。

2、乙方嚴(yán)重違約，造成甲方較大損失的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。

3、甲方因政策性原因需解除的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。

4、甲方連續(xù)拖欠乙方三個(gè)月勞務(wù)報(bào)酬的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。

七、協(xié)議的終止

1、協(xié)議期滿，本協(xié)議終止。

2、乙方因疾病治療等客觀原因無(wú)法履行本協(xié)議的，本協(xié)議終止，但乙方須提供相關(guān)材料予以證明。

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(賠償)、違約金

1、本協(xié)議解除或終止，甲方無(wú)須支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、乙方在工作中造成甲方損失(包括醫(yī)療事故)并負(fù)有責(zé)任的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

九、其他約定事項(xiàng)

1、如雙方或任何一方在協(xié)議期滿不續(xù)約的,需于協(xié)議期滿前30天通知對(duì)方.并于此期間完成工作交接。

2、本協(xié)議如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，通過(guò)司法途徑解決。

3、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議予以明確。

本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份。 本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起成立生效。

甲方：(蓋章) 法定代表人或委托人

乙方：(簽名)

本合同簽訂日期： 年 月 日

聘用退休人員勞動(dòng)合同范文二

甲方：

乙方：

因工作需要，聘用退休人員，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。

1.合同期限：本合同期限為 年，從 年 月 日起生效至 年 月 日終止。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。

2.工作崗位和職責(zé)

2.1乙方應(yīng)在其正常工作時(shí)間內(nèi)及業(yè)務(wù)要求的時(shí)間內(nèi)、正確、謹(jǐn)慎、積極和高效地完成甲方安排的工作。

2.2乙方在工作時(shí)間內(nèi)，不得從事與本職工作無(wú)關(guān)的任何活動(dòng)。

2.3乙方同意根據(jù)按甲方的工作需要從事 工作，甲方也可以依據(jù)乙方的實(shí)際工作能力或公司需要，對(duì)乙方的工作崗位和職務(wù)進(jìn)行調(diào)整。

3.工作時(shí)間和工作場(chǎng)所

3.1甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工資制度，甲方保證乙方每周至少休息1日。

4.薪資福利

4.1在勞務(wù)聘用期間，甲方向乙方支付勞務(wù)報(bào)酬為 元/月。

4.2甲方享受公司其他相應(yīng)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金或績(jī)效薪酬等福利待遇。

4.3甲方每月 日發(fā)放 (當(dāng)月/上月)工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

5.乙方的義務(wù)

5.1乙方應(yīng)愛(ài)護(hù)甲方的任何財(cái)產(chǎn)，由于其故意或過(guò)失造成甲方財(cái)產(chǎn)損壞或丟失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5.2乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度

5.3乙方服從甲方工作安排，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指導(dǎo)。

6.甲方的義務(wù)

6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家有關(guān)法律的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方的健康和安全。

6.2乙方為退休人員聘用已享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，個(gè)人繳納部分社保費(fèi)用甲方按150元/月補(bǔ)足以現(xiàn)金發(fā)放給乙方。

7.合同解除

7.1發(fā)生下列情形之一，本合同終止：

1)本合同期滿

2)雙方就解除本合同協(xié)商一致的

3)乙方由于健康原因不能履行本合同義務(wù)的

7.2甲乙雙方若單方面解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知另一方。

8.其它

8.1甲方所訂立的企業(yè)規(guī)章制度為本合同的附件。

8.2本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8.3.有關(guān)本合同的一切爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商的方式解決，如果協(xié)商不成，則任何一方均可將爭(zhēng)議提交甲方所在地仲裁委員會(huì)仲裁。

8.4.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人(或委托人)

年 月 日 年 月 日

聘用退休人員勞動(dòng)合同范文三

甲方(用人單位)名稱： 法定代表人： 委托人： ∕ 單位性質(zhì)： 主管部門(mén)： 地址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 乙方(受聘人員)： 性別： 族別： 出生年月： 參加工作時(shí)間： 退休時(shí)間： 身體健康狀況： 原工作單位及職務(wù)： 身份證號(hào)碼： 家庭地址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話：

乙方已達(dá)到退休條件退休，根據(jù)工作需要返聘到甲方工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》以及其它有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，甲方臨時(shí)聘用乙方工作，乙方同意受聘于甲方，并訂立本協(xié)議，共同遵照履行。

一、協(xié)議期限

第一條 甲方聘用乙方的協(xié)議期限：自 年 月 日起，

至 年 月 日止。

二、聘用崗位和崗位職責(zé)

第二條

第三條 乙方根據(jù)甲方的工作安排履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。

(一)崗位職責(zé)：

(二)工作任務(wù)：

三、權(quán)利和義務(wù)

第四條 甲方的權(quán)利：

(一)獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作服務(wù);

(二)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件和本協(xié)議相關(guān)條款，變更或解除與乙方簽訂的協(xié)議;

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。

第五條 甲方的義務(wù)：

(一)按本協(xié)議約定支付乙方工作報(bào)酬，保障乙方應(yīng)享有的工作待遇，并根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的工作條件;

(二)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他義務(wù)。

第六條 乙方除了本協(xié)議約定的工資、報(bào)酬待遇外，還依法享有以下權(quán)利：

(一)非因法定原因或本協(xié)議約定的事由，在聘用期內(nèi)不被解聘;

(二)享有與履行的崗位職責(zé)相適應(yīng)的安全、衛(wèi)生保護(hù)和其他工作條件;

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。

第七條 除了本協(xié)議第二條規(guī)定的崗位職責(zé)外，根據(jù)乙方工作的性質(zhì)，乙方還履行下列義務(wù)：

(一)遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件以及甲方的規(guī)章制度;

(二)在聘用期內(nèi)和聘用期結(jié)束后，嚴(yán)格保守國(guó)家秘密和甲方的工作秘密或工作中涉及的絕密、機(jī)密信息;

(三)不得散布有損甲方聲譽(yù)的言論，不得參加非法組織，不得參加旨在反對(duì)國(guó)家、政府的集會(huì)、游行、示威、罷工等活動(dòng);

(四)忠于職守，維護(hù)甲方的合法權(quán)益;

(五)不得以所聘用身份從事商業(yè)活動(dòng);

(六)認(rèn)真、細(xì)致、高效完成甲方交辦的各項(xiàng)事務(wù);

(七)不得利用工作便利為本人或者他人直接或間接謀取本協(xié)議規(guī)定以外的利益;

(八)依法應(yīng)履行的其他有關(guān)義務(wù)。

四、工作紀(jì)律和工作條件

第八條 乙方必須遵守以下工作紀(jì)律：

(一)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件應(yīng)當(dāng)遵守的各項(xiàng)工作紀(jì)律;

(二)甲方規(guī)定的適用于其所在機(jī)構(gòu)全體工作人員的各項(xiàng)紀(jì)律;

(三)本協(xié)議或甲乙雙方約定的其他各項(xiàng)紀(jì)律。

第九條 甲方為乙方提供的工作條件：

(一)甲方為乙方提供履行崗位職責(zé)所必需的工作條件;

(二)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)和各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

(三)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和雙方協(xié)商，甲方為乙方提供的其他工作條件：

五、工作時(shí)間和休假

第十條 乙方工作原則上執(zhí)行國(guó)家法定工作時(shí)間。甲方安排乙方加班，應(yīng)安排乙方補(bǔ)休。

第十一條 乙方享有休假的權(quán)利。具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

六、報(bào)酬和待遇

第十二條 乙方履行崗位職責(zé)完成本協(xié)議規(guī)定的工作任務(wù)，甲方以貨幣形式每月按時(shí)足額支付工資。

工資標(biāo)準(zhǔn)為：每月 元人民幣

工資支付時(shí)間：每月10日

第十三條 乙方需按甲方要求，辦理人身意外傷害、意外醫(yī)療保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方在乙方年工資中扣除。如乙方不愿意辦理，需向甲方提供相關(guān)聲明，因此所造成的一切后果自負(fù)。

七、聘期管理

第十四條 甲方制定考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法，對(duì)乙方聘用期內(nèi)工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核。

第十五條 甲方根據(jù)法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)施管理。

八、協(xié)議的變更、解除及終止

第十六條 協(xié)議期滿或雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)，本協(xié)議即行終止。

第十七條 本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更或解除。 第十八條 有下列情形的，乙方可以單方解除本協(xié)議：

聘用單位不履行本協(xié)議，或違反國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的。

乙方單方解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提前30日告知甲方。

第十九條 有下列情形之一的，乙方不得單方解除協(xié)議：

(一)所承擔(dān)的任務(wù)未完成或者尚無(wú)人接替的;

(二)所從事工作涉及絕密、機(jī)密信息，并在規(guī)定的保密期內(nèi)的;

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形。 第二十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本協(xié)議：

(一)連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日或者聘用期內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10個(gè)工作日的;

(二)有違法違紀(jì)行為，不宜繼續(xù)在聘用單位工作的;

(三)因身體健康問(wèn)題，不再適宜從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作;

(四)患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)三個(gè)月未治愈的;

(五)因簽訂協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無(wú)法履行的;

(六)嚴(yán)重違反本協(xié)議第七條的規(guī)定的;

(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形。

甲方因前款第五條情形單方解除協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方。

第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除協(xié)議。

(一)患病或者非因工負(fù)傷在三個(gè)月以內(nèi)未治愈的;

(二)因患職業(yè)病或因工負(fù)傷，協(xié)議期內(nèi)未治愈的;

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形。

第二十二條 在任何致使本協(xié)議發(fā)生解除或終止的情況下，乙方均應(yīng)在離職前辦理好有關(guān)交接手續(xù)。

九、違約責(zé)任

第二十三條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反本合同約定的保守機(jī)密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十四條 乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方可追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

十、附則

第二十六條 本協(xié)議未盡事宜，國(guó)家、 省、 市有規(guī)定的，按國(guó)家、 省、 市規(guī)定執(zhí)行;國(guó)家、 省、 市沒(méi)有規(guī)定的，由甲乙雙方商定。

第二十七條 本協(xié)議一式三份，甲方、乙方各執(zhí)一份。

第二十八條 本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

第6篇：勞動(dòng)聘用合同范文

聘用合同作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下建立和調(diào)節(jié)事業(yè)單位與聘用人員勞動(dòng)關(guān)系的基本形式和手段,必須有期限的規(guī)定，才能體現(xiàn)聘用雙方的自主權(quán)利,充分發(fā)揮專(zhuān)門(mén)技術(shù)和管理能力，這是聘用關(guān)系充滿生機(jī)和活力的主要原因。選擇合理的勞動(dòng)合同期限，有利于保護(hù)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。根據(jù)《意見(jiàn)》，與勞動(dòng)合同的期限相比，聘用合同取消了“無(wú)固定期限”合同，對(duì)工作年限較長(zhǎng)的人員明確了訂立“聘用至退休的合同”的保護(hù)性規(guī)定。

根據(jù)聘用合同期限的不同，可將勞動(dòng)合同分為有固定期限的聘用合同、和以完成一定工作為期限的聘用合同和特殊照顧的聘用合同。勞動(dòng)合同的期限是法律規(guī)定的合同的有效時(shí)間,起于合同生效之日，終于合同解除或終止之時(shí)。

1. 有固定期限的勞動(dòng)合同。聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)合量低的崗位一般簽訂3 年以下的短期合同，崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同;以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。它是指合同中明確規(guī)定其有效期限的勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同的期限屆滿后即失去法律效力，但是，如果必要，,聘用單位可與受聘者續(xù)訂。

2. 以完成一定工作為期限的合同。這是指訂立合同的當(dāng)事人雙方把完成某項(xiàng)工作、項(xiàng)目、課題或工程等的時(shí)間作為聘用合同起始和終止條件，該項(xiàng)工作開(kāi)始之日即是合同生效之日，該項(xiàng)工作結(jié)束之日即是合同終止之日。這種合同實(shí)際上是有期限的聘用合同的另一種表現(xiàn)形式。完成一定工作的勞動(dòng)合同一般適用于工作范圍明確、工作量具體的某些事業(yè)單位正常運(yùn)作外的工作任務(wù)，勞動(dòng)報(bào)酬一般根據(jù)完成工作的復(fù)雜程度，技術(shù)含量高低以及工作量的大小來(lái)確定。

3. 特殊照顧聘用合同。對(duì)在本單位工作已滿25 年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10 年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。

另外，也根據(jù)聘用合同當(dāng)事人一方人數(shù)的多寡不同分類(lèi),根據(jù)合同當(dāng)事人一方人數(shù)的多寡不同，可將聘用合同分為個(gè)人聘用合同和集體聘用合同，個(gè)人聘用合同是指聘用單位與某一受聘人員之間在確定聘用關(guān)系,明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。通常所講的聘用合同一般均指?jìng)€(gè)人聘用合同;而集體聘用合同(通常稱集體合同) 則是工會(huì)代表本單位勞動(dòng)者群體與用人單位行政之間簽訂的勞動(dòng)合同。中國(guó)的該《意見(jiàn)》沒(méi)有相關(guān)的規(guī)定，但是在美國(guó)，已經(jīng)有教師工會(huì)代表教師跟校方簽訂教師聘用合同，并且有相當(dāng)完備的法律規(guī)定，美國(guó)的教師聘任合同形式多樣，有長(zhǎng)期性合同、短期合同和一年期合同的個(gè)人合同，也有教師集體合同,即通過(guò)教師工會(huì)的力量來(lái)積極主動(dòng)有力地維護(hù)教師的合法權(quán)益。

聘用合同注意事項(xiàng)

勞動(dòng)合同是一種確立身份關(guān)系的協(xié)議，西方國(guó)家稱之為雇主與雇員之間確立雇傭關(guān)系的契約。在中國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同有廣義和狹義的理解。廣義的勞動(dòng)合同是單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。這里所稱的單位包括企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等社會(huì)組織。狹義的勞動(dòng)合同僅指目前適用于企業(yè)的勞動(dòng)合同。聘用合同具有廣義勞動(dòng)合同的法律特征，是廣義勞動(dòng)合同的一種特殊形式，主要表現(xiàn)為以下方面：

1、聘用合同一方當(dāng)事人必須是用人單位，另一方當(dāng)事人是受聘人員。這一特征是勞動(dòng)法律關(guān)系的重要特征。用人單位占有或者使用一定的生產(chǎn)資料，通過(guò)聘用勞動(dòng)者，才能完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。勞動(dòng)者通過(guò)訂立合同，提供一定的勞動(dòng)，從而獲取勞動(dòng)報(bào)酬。因此，聘用合同雙方當(dāng)事人既不能都是勞動(dòng)者，亦不能都是用人單位。

2.聘用合同雙方當(dāng)事人具有身份上的隸屬關(guān)系。聘用合同訂立后，作為勞動(dòng)者一方通過(guò)簽訂聘用合同協(xié)議，成為該用人單位的一名職工，承擔(dān)用人單位按合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的保險(xiǎn)福利待遇 。

3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必須采用特定的形式，一般指必須采用書(shū)面形式。區(qū)分要式與不要式合同的法律意義在于，屬于要式合同的，必須采用書(shū)面合同形式，不具備這一形式要件，合同就不能成立和生效。勞動(dòng)合同屬于要式合同，聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘用關(guān)系的重要協(xié)議，國(guó)家規(guī)定必須采用書(shū)面形式訂立。因此，聘用關(guān)系未以書(shū)面形式確立的，聘用合同關(guān)系不能成立。

第7篇：勞動(dòng)聘用合同范文

教師聘用勞務(wù)合同范本一甲方(用人單位)名稱：

用人單位住所：

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

性 別：

出生年月：

戶籍類(lèi)型(農(nóng)業(yè)、非農(nóng)業(yè))：

家庭住址：

現(xiàn)居住地址：

居民身份證號(hào)碼：

聯(lián)系方式：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及其他相關(guān)政策、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

1、甲乙雙方約定勞動(dòng)合同期限為自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、乙方根據(jù)甲方要求從事 (崗位或工種)工作，工作地點(diǎn)在樂(lè)山市 。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，協(xié)商變動(dòng)乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。

3、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成甲方規(guī)定的任務(wù)。

4、甲方實(shí)行每天8小時(shí)工作制，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

5、實(shí)行月工資制，確定乙方每月工資為 元。

6、甲方依法為乙方足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

7、乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

8、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。符合解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照《勞動(dòng)合同法》以及其他相關(guān)政策法規(guī)解除勞動(dòng)合同。

9、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。

10、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

11、本合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止的規(guī)定，否則，違約方應(yīng)當(dāng)向另一方承擔(dān)法律責(zé)任。

12、雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方可以依法通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者向人民法院提起訴訟解決。

13、其他

(1)雙方簽訂的以下 協(xié)議作為本合同附件一：

1、保密協(xié)議;

2、培訓(xùn)協(xié)議;

3、崗位協(xié)議書(shū);

4、 協(xié)議。

(2)甲方以下 規(guī)章制度作為本合同附件二：

1、 ;

2、 ;

3、 。

(3)雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容為： 。

14、本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商或者按有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定執(zhí)行。

15、本合同一式三份，甲乙雙方及區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局各執(zhí)一份。本合同附件與合同具有同等效力。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)： 法定代表人

或委托人：

簽訂日期：20xx年9月1日

教師聘用勞務(wù)合同范本二甲方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見(jiàn)習(xí)期，試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間，國(guó)家和本市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)(推遲)退休年齡(時(shí)間)的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。

第二條 工作崗位

1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

1、甲方實(shí)行每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

第四條 工作報(bào)酬

1、根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。

2、甲方根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。

3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。

4、乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。

5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。

第五條 工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處

1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;

(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實(shí)施意見(jiàn)》第三條第5款規(guī)定者除外);

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實(shí)施意見(jiàn)》第三條第5款規(guī)定者除外);

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。

9. 乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。

第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見(jiàn)習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、甲方單位被撤銷(xiāo)的，甲方應(yīng)在被撤銷(xiāo)前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。

6、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。

第八條 其它事項(xiàng)

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

代表(簽字)

簽約時(shí)間： 年 月 日

教師聘用勞務(wù)合同范本三甲方：

乙方： 身份證號(hào)：

甲乙雙方本著友好合作精神，根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1.合同期限：自20xx年4月19日至20xx年1月15日止，合同期滿聘用關(guān)系終止。

2.聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

第二條 乙方的權(quán)利

1.按約定取得3000元人民幣/月薪資報(bào)酬,工作時(shí)間按26天/月按計(jì)算。

2.要求甲方提供與授課對(duì)象相關(guān)的背景資料及授課的相關(guān)業(yè)務(wù)資料。

3.要求甲方提供良好的教學(xué)環(huán)境和必須的教學(xué)軟件。

第三條 乙方的義務(wù)

1.為甲方的授課積極準(zhǔn)備教案;按時(shí)、認(rèn)真上課，布置及批改作業(yè);保證每次課時(shí)(45分鐘/節(jié)課或50分鐘/節(jié)課按培訓(xùn)中心統(tǒng)一規(guī)定)的完整，內(nèi)容的充實(shí);對(duì)學(xué)生進(jìn)行考勤及紀(jì)律管理;學(xué)期末組織考試并提供每位學(xué)生的最終成績(jī)。

2.解決培訓(xùn)中心內(nèi)部學(xué)生教學(xué)科目課業(yè)疑難，不得推卸責(zé)任.

3.遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，具體請(qǐng)參考照《教員日常行為守則》。

第四條 甲方的權(quán)利

1.要求乙方按教學(xué)計(jì)劃按時(shí)完成授課，維護(hù)授課時(shí)的教學(xué)秩序和安全。

2.組織學(xué)生對(duì)授課質(zhì)量進(jìn)行評(píng)議，并根據(jù)學(xué)生的評(píng)議對(duì)授課內(nèi)容及人員進(jìn)行調(diào)整。

3.有權(quán)根據(jù)自身情況對(duì)課時(shí)進(jìn)行調(diào)整，對(duì)授課內(nèi)容及上課時(shí)間進(jìn)行變更，但必須提前通知乙方。

第五條 甲方的義務(wù)

1.甲方需在每月28號(hào)的支付乙方上一個(gè)月的授課報(bào)酬。

2.向乙方提供學(xué)生的背景資料，講明授課要達(dá)到的目的，協(xié)助提供和授課有關(guān)的業(yè)務(wù)資料。

3.為乙方的教學(xué)提供良好的授課環(huán)境和必須的教學(xué)軟件。

第六條 本合同的變更、終止和解除

1.本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。

2.確需變更合同的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。

3.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

4.本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔(dān)違約責(zé)任：

(1)發(fā)生不可抗力，即不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況而導(dǎo)致課程不能繼續(xù)安排的;

(2)甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定宣布破產(chǎn)，轉(zhuǎn)賣(mài)的;

(3)乙方故意不按時(shí)完成授課內(nèi)容和授課計(jì)劃的。

(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

(5)乙方因個(gè)人身體原因，產(chǎn)生疾病或重大身體變故，甲方不承當(dāng)責(zé)任。

除以上原因外，甲方提前解除合同的，視違反合同條約，應(yīng)當(dāng)支付全額違約金。甲方因自身原因變更本合同的，應(yīng)提前通知乙方，沒(méi)有提前通知造成乙方損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。

6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔(dān)違約責(zé)任：

(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的;

(2)由于身體疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時(shí)間，應(yīng)提前15天通知甲方。

7.違反合同的責(zé)任

(1)由當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)，造成合同不能完成履行，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任;如屬雙方的責(zé)任，根據(jù)實(shí)際情況，雙方承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

(2)當(dāng)事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應(yīng)及時(shí)向雙方通報(bào)不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，并看根據(jù)情況部分或者全部免于承擔(dān)違約責(zé)任。

(3)當(dāng)事人一方違反合同時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任并向?qū)Ψ街Ц哆`約金1000元。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小及造成的后果再另行追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第七條 其它事項(xiàng)

1.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2.本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)____________

第8篇：勞動(dòng)聘用合同范文

一、教師聘用合同的期限選擇

如何確定教師聘用的期限呢？根據(jù)Edward.P. Lazear(1996)的研究，試用期與聘期的長(zhǎng)短取決于篩選過(guò)程中出現(xiàn)測(cè)評(píng)錯(cuò)誤的可能性與候選人的能力分布。如果某項(xiàng)工作很容易被測(cè)評(píng)，出現(xiàn)測(cè)評(píng)錯(cuò)誤的可能性較小，那么就可以給予應(yīng)聘者相對(duì)較短的試用期；反之，如果某項(xiàng)工作出現(xiàn)測(cè)評(píng)錯(cuò)誤的概率較大，那么候選人就應(yīng)當(dāng)有較長(zhǎng)的試用期。如果多數(shù)候選人的能力都比較強(qiáng)，則可以采用較長(zhǎng)的試用期；反之，如果候選人的能力普遍較差，就應(yīng)該采用較短的試用期。聘用期限的原理與試用期長(zhǎng)短的選擇一致。

短期合同制的一個(gè)顯著優(yōu)點(diǎn)在于它可以較為及時(shí)地糾正人才選拔中的失誤，缺點(diǎn)在于使用短期合同制需要支付相對(duì)較高的人員招聘成本。教學(xué)工作需要專(zhuān)用性知識(shí)，而專(zhuān)用性知識(shí)的獲得通常需要通過(guò)特定的培訓(xùn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。因此，如果教師離職頻繁，不可避免地會(huì)增加學(xué)校教師的培訓(xùn)成本。但是短期限的教師聘用合同有利于降低教師流動(dòng)的成本。教師流動(dòng)成本主要包括：在終止或解除教師聘用合同工作中投入的時(shí)間和人力，向教師支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?qū)W校違約解除聘用合同而承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任等；社會(huì)有關(guān)部門(mén)在學(xué)校解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，為維護(hù)一定的社會(huì)秩序、做教師思想工作、解決聘用合同爭(zhēng)議投入的時(shí)間和人力等。顯而易見(jiàn)，短期勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同對(duì)降低教師流動(dòng)的成本有相對(duì)優(yōu)勢(shì)。

長(zhǎng)期合同和無(wú)固定期限合同的特點(diǎn)是學(xué)校為教師提供了工作安全方面的保障。這種工作安全相當(dāng)于為教師購(gòu)買(mǎi)了一份補(bǔ)償失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的保險(xiǎn)金，它能使教師安心工作，并進(jìn)行專(zhuān)用性人力資本積累。所以，長(zhǎng)期合同和無(wú)固定期限合同是教師們進(jìn)行高水平專(zhuān)用性人力資本積累的必要條件，也是保證提高學(xué)校教學(xué)水平的一個(gè)先決條件。但長(zhǎng)期合同和無(wú)固定期限合同在教師流動(dòng)方面，卻要花費(fèi)很大的成本。因此，為了降低因選拔錯(cuò)誤或事后的“道德風(fēng)險(xiǎn)”(Moral hazard)而產(chǎn)生的解聘費(fèi)用過(guò)高的問(wèn)題，許多國(guó)家都采用職后評(píng)審制度(Post-tenure-review)，對(duì)獲得長(zhǎng)期合同或簽訂了無(wú)固定期限合同的教師附解聘條件，以便繼續(xù)對(duì)他們進(jìn)行評(píng)估和觀察，并及時(shí)糾正教師聘用中的錯(cuò)誤及防止“敗德行為”的發(fā)生。

二、我國(guó)教師聘用合同的期限問(wèn)題

1.試用期的篩選作用沒(méi)有很好地發(fā)揮

我國(guó)大部分學(xué)校對(duì)新聘教師都約定了一年的試用期，但在試用期內(nèi)，部分學(xué)校缺少對(duì)試用人員進(jìn)行科學(xué)考核的制度和方法，只要受聘教師在試用期內(nèi)不違法違紀(jì)，一般都能順利通過(guò)試用。筆者在北京、太原地區(qū)中小學(xué)教師中做過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，在“您校聘用的新畢業(yè)生是否有嚴(yán)格的試用期考核”中，有41.3%的教師選擇了“有”，選擇“不清楚的”竟有52.1%，另外還有6.6%的教師選擇了“本校沒(méi)有對(duì)試用期畢業(yè)生的嚴(yán)格考核制度”。這表明，有些學(xué)校有嚴(yán)格的試用期考核，有些學(xué)校則沒(méi)有。如果沒(méi)有嚴(yán)格的試用期考核，即便有試有期的規(guī)定，也形同虛設(shè)，起不到應(yīng)有的作用。

[2002]35號(hào)文件第6條“規(guī)范解聘辭聘制度”中“對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，聘用單位也可以隨時(shí)單方面解除聘用合同”。學(xué)校屬于事業(yè)單位，由于事業(yè)單位新聘用人員試用期考核不合格，聘用單位還不能立刻解除聘用合同，而是先耐心地為其調(diào)整崗位。只有新聘用人員在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位時(shí)，聘用單位才能隨時(shí)單方面解除聘用合同。可見(jiàn)，[2002]35號(hào)文件的這一規(guī)定不利于充分發(fā)揮試用期在單位用人中的考察和篩選作用。正因?yàn)檫@一規(guī)定對(duì)學(xué)校也適用，所以許多學(xué)校都本著“多一事不如少一事”的原則，“睜一只眼，閉一只眼”讓所有的新聘教師順利通過(guò)了試用期。

2.固定期限合同短期化，聘用關(guān)系極不穩(wěn)定

雖然教師聘用合同的期限類(lèi)型有多種，但有固定期限的教師聘用合同已成為學(xué)校普遍采用的合同形式。筆者通過(guò)查看有關(guān)各地教師聘用制的文件，發(fā)現(xiàn)教師聘用的合同期限大多數(shù)為一年一聘或三年一聘。也就是說(shuō)，教師聘用合同大多為三年以下的有固定期限的短期合同。

這種教師聘用合同短期化不符合教師勞動(dòng)的特點(diǎn)及教育事業(yè)的發(fā)展：（1）教師勞動(dòng)是積累性勞動(dòng)，只有經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的實(shí)踐鍛煉和經(jīng)驗(yàn)積累，才能成為合格的中小學(xué)教師。一般而言，要成為一名合格教師，沒(méi)有三年五載的教育教學(xué)實(shí)踐是不可能的。有人曾對(duì)全國(guó)500多位特級(jí)教師進(jìn)行研究，問(wèn)卷調(diào)查分析顯示，一個(gè)教師從入門(mén)到勝任工作需要3年左右時(shí)間；到獨(dú)立承擔(dān)教育教學(xué)任務(wù)和嘗試創(chuàng)新約需4-8年；從成熟到教學(xué)成果的最佳狀態(tài)需要8-15年；到出研究成果階段需15-30年。積累性的勞動(dòng)要求教師職業(yè)的相對(duì)穩(wěn)定，短期合同化會(huì)嚴(yán)重影響教師的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)；（2）由于教師職業(yè)的勞動(dòng)對(duì)象、勞動(dòng)時(shí)間、服務(wù)形式與其他職業(yè)具有明顯差別，因此，要求在一校之內(nèi)，教師隊(duì)伍應(yīng)相對(duì)穩(wěn)定。太過(guò)頻繁的教師流動(dòng)不利于教師與學(xué)生之間的相互熟悉，不利于對(duì)學(xué)生的因材施教。

追根求源，我們可以發(fā)現(xiàn)立法存在的漏洞是形成這一問(wèn)題的主要原因。首先，我國(guó)有關(guān)教師聘用的立法沒(méi)有對(duì)有固定期限勞動(dòng)合同做出具體、明確的規(guī)定，特別是未對(duì)有固定期合同的適用范圍、最長(zhǎng)期限和最短期限以及簽訂次數(shù)予以規(guī)定，導(dǎo)致學(xué)校在訂立合同時(shí)沒(méi)有任何的限制；其次，教師聘用合同終止和解除的法律后果有很大不同。在我國(guó)，教師聘用合同終止不需支付教師補(bǔ)償金，而解除聘用合同不僅條件極為嚴(yán)格且一般要按照教師的實(shí)際工作年限每滿一年需支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。短期合同終止沒(méi)有任何限制和成本，而長(zhǎng)期或無(wú)固定期限合同則限制甚多且成本極大，在趨利避害動(dòng)機(jī)的驅(qū)使下，簽訂短期合同就成為學(xué)校的必然選擇。

3.教師難以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐證明能夠穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的一種合同期限。對(duì)于教師這種需要穩(wěn)定的職業(yè)來(lái)講，國(guó)外更是普遍設(shè)有終身教職，而我國(guó)教師目前普遍難以簽訂無(wú)固定期限的合同。究其原因如下。

首先，簽訂無(wú)固定期限合同的條件苛刻。在我國(guó)，教師要簽訂無(wú)固定期限的聘用合同，一般要符合三個(gè)條件：一是該教師在同一學(xué)校連續(xù)工作滿10年；二是該教師與學(xué)校均同意續(xù)延聘用合同；三是該教師提出簽訂無(wú)固定期限合同的要求。這三個(gè)條件使教師簽訂無(wú)固定期限合同的意愿難以實(shí)現(xiàn)：學(xué)?？梢酝ㄟ^(guò)時(shí)間中斷或終止合同的方法破解第一個(gè)條件；在教師滿足第一個(gè)條件提出簽訂無(wú)固定期限合同時(shí)，學(xué)?？梢砸圆煌饫m(xù)延為由拒絕簽訂。實(shí)踐中，無(wú)固定期限的教師聘用合同簽訂比例低，由此引發(fā)的爭(zhēng)議也多以教師敗訴就證明了這一點(diǎn)。

其次，對(duì)簽訂無(wú)固定期限的教師聘用合同的條件理解有誤。根據(jù)人事部[2003]61號(hào)文《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》第10條的解釋?zhuān)洪L(zhǎng)期合同是指訂立“至職工退休的合同為長(zhǎng)期合同”。《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）中規(guī)定，“對(duì)在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同?！倍吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第20條的類(lèi)似規(guī)定為，“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)法》中的無(wú)固定期限合同和《意見(jiàn)》中的長(zhǎng)期合同，二者的表述意義是一致的。但是在實(shí)踐中，不少學(xué)校對(duì)符合上述條件的教師，在重新簽訂新的合同時(shí)，或考慮到簽訂短期合同便于學(xué)校管理，或雖不愿長(zhǎng)期聘用，但短期內(nèi)還有聘用的需要，往往只愿意簽訂有固定期限的合同(多為3年以下的短期合同)。此時(shí)，如受聘教師拒絕則意味著失業(yè)，因此受聘教師只有同意聘用學(xué)校的建議，訂立短期合同。在短期合同履行期間，如受聘教師提出當(dāng)初本人符合簽訂長(zhǎng)期合同的條件，要求將有固定期限的短期合同，改為聘用至退休的長(zhǎng)期合同，學(xué)?？隙ň芙^受聘教師的請(qǐng)求。因?yàn)閷W(xué)校往往認(rèn)為：只有雙方同意變更，才可以變更合同的期限，如學(xué)校不同意變更，就不能支持受聘教師的請(qǐng)求。筆者認(rèn)為學(xué)校的這一理解存在誤區(qū)，與《意見(jiàn)》和《勞動(dòng)法》所持的本意不符。

更為可笑的是由于受“自由契約”思想的影響，有許多學(xué)校，甚至有些學(xué)者竟把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同理解為：“不規(guī)定合同的期限，雙方隨時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系的合同”。國(guó)家頒布的有關(guān)勞動(dòng)的法律法規(guī)，在本意上肯定是保護(hù)處于弱者地位的受聘人員的利益，因此，《意見(jiàn)》中規(guī)定的“經(jīng)協(xié)商一致”和《勞動(dòng)法》中規(guī)定的“雙方同意續(xù)簽”，應(yīng)當(dāng)理解為雙方同意繼續(xù)保持勞動(dòng)人事關(guān)系，而不應(yīng)理解為必須是雙方一致同意簽訂聘用至退休的合同。

4.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同實(shí)際已演變?yōu)楦＠贤?/p>

簽訂無(wú)固定期限合同的第一個(gè)條件，其意圖是保護(hù)老教師，讓人感到這是一種照顧性的合同，是對(duì)老教師的一種福利。加上無(wú)固定期限合同沒(méi)有明確的終止日期，只存在合同解除，而終止和解除在我國(guó)區(qū)別極大，在一定程度上加重了其照顧和福利的特性。 因此，學(xué)校對(duì)這一類(lèi)期限的合同十分排斥。另一方面，由于愿意簽訂這一類(lèi)合同的教師多數(shù)年齡偏大、技能偏低，使此類(lèi)合同形同“養(yǎng)老合同”，更增加了學(xué)校簽訂此類(lèi)合同的抵觸情緒。

三、對(duì)我國(guó)教師聘用合同期限的建議

1.用社會(huì)法的理念指導(dǎo)和設(shè)計(jì)教師聘用合同的期限

公法是配置和調(diào)整公權(quán)力的法律規(guī)范的總和。公法以研究公權(quán)力、公權(quán)力配置、公法關(guān)系和公法責(zé)任為主要內(nèi)容，奉行“國(guó)家權(quán)力本位”。私法調(diào)整個(gè)體之間的關(guān)系，以維護(hù)個(gè)體權(quán)益為立法宗旨，奉行“個(gè)體權(quán)利本位”。而作為“公私混合法”的社會(huì)法調(diào)整個(gè)體與社會(huì)之間的關(guān)系，以維護(hù)社會(huì)整體利益為立法宗旨，奉行“社會(huì)權(quán)利本位”。在《勞動(dòng)法》，尤其是在《意見(jiàn)》及教師聘用制的具體實(shí)施中，各地過(guò)多地以私法為指導(dǎo)，過(guò)分地強(qiáng)調(diào)了教師聘用合同雙方主體的“意思自治”，而放棄了對(duì)作為弱勢(shì)一方的教師的保護(hù)。筆者認(rèn)為，在教師聘用合同的期限上，就更多地體現(xiàn)社會(huì)法的特性，以保護(hù)教師的合法權(quán)益及教育事業(yè)的健康發(fā)展。

2.限制固定期限教師聘用合同的簽訂，并規(guī)定終止合同也應(yīng)向教師支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

為避免教師聘任合同帶來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系震蕩，借鑒其他國(guó)家和地區(qū)教師聘任的成功經(jīng)驗(yàn)，可以對(duì)有固定期限教師聘用合同的簽訂進(jìn)行必要的限制，包括固定期限合同適用的范圍、最長(zhǎng)期限和重復(fù)簽訂的次數(shù)等。另外，許多學(xué)校之所以選擇短期合同，多是由于終止和解除教師聘任合同的法律后果差別巨大所致。因此，建議我國(guó)法律增加有關(guān)教師聘任合同終止也應(yīng)向教師支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。這樣雖然在一定程度上會(huì)加重學(xué)校聘用教師的成本，但在當(dāng)前教師整體上供過(guò)于求，勞動(dòng)關(guān)系極不穩(wěn)定的情況下，不僅有利于保護(hù)教師的合法權(quán)益，也有利于促使學(xué)校通過(guò)對(duì)教師的培訓(xùn)提高教師的專(zhuān)業(yè)水平。

3.擴(kuò)大無(wú)固定期限合同的適用范圍

世界上實(shí)行教師聘任制的國(guó)家，大都以“無(wú)固定期限的合同為主，以固定期限的合同為輔”。完全以無(wú)固定期限合同為主還不符合我國(guó)的實(shí)際情況。但擴(kuò)大無(wú)固定期限合同的適用范圍應(yīng)是我國(guó)今后的發(fā)展趨勢(shì)。其實(shí)，我國(guó)已有了這方面的探索和實(shí)踐。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定：“根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。”這可以說(shuō)是對(duì)現(xiàn)行法律的彌補(bǔ)，實(shí)際擴(kuò)大了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍。針對(duì)《勞動(dòng)法》規(guī)定的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件過(guò)于嚴(yán)格，建議立法放寬訂立的條件，將《勞動(dòng)法》規(guī)定的10年適當(dāng)縮短，如對(duì)中小學(xué)教師來(lái)講，要考慮其工作周期，建議兩輪固定期限合同（每輪3年）后，除去當(dāng)事人雙方同意續(xù)延的條件，只要?jiǎng)趧?dòng)者經(jīng)考核合格，勞動(dòng)者愿意，就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同。同時(shí)規(guī)定視為訂立無(wú)固定期限合同的情況包括：沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；原勞動(dòng)合同期滿后，沒(méi)有辦理終止和續(xù)訂手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)履行的；符合訂立無(wú)固定期限合同條件而用人單位未與勞動(dòng)者訂立的。

4.適當(dāng)放寬無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件，引導(dǎo)學(xué)校簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

學(xué)校不愿訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，還有一個(gè)重要的原因是無(wú)固定期限合同的解除條件。無(wú)固定期限合同雖然可以起到穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的作用，但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)合同的期限還應(yīng)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律，不能為公平犧牲市場(chǎng)的效率，否則便會(huì)重回計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的老路。因此，在引導(dǎo)實(shí)行無(wú)固定期限合同的同時(shí)，還應(yīng)適當(dāng)放寬無(wú)固定期限合同的解除條件，使其與有固定期限合同的解除有所區(qū)別，這樣既能保證公平又能兼顧效率，使勞動(dòng)關(guān)系保持活力。

第9篇：勞動(dòng)聘用合同范文

乙方：

甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照撲自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同的期限自年____月____日至年____月____止（其中年____月____日至年____月____為試用期），合同期滿聘用合同自然終止。

2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。

第二條工作崗位

甲方根據(jù)任務(wù)需要及乙方崗位意向，安排乙方擔(dān)任，崗位（工種）工作，甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位。

第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

1、工作時(shí)間按甲方相關(guān)考勤管理規(guī)定、制度執(zhí)行，甲方根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定及乙方實(shí)際情況安排工作時(shí)間。

2、甲方根據(jù)乙方的工作崗位實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品

3、甲方根據(jù)需要，組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

第四條工作報(bào)酬

1、根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方元人民幣每月。

2、甲方根據(jù)國(guó)家、市府和單位有關(guān)規(guī)定，可調(diào)整乙方工資。

3、乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。

第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處

1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。

2、乙方遵守甲方規(guī)定的項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理和教育。

3、甲方按單位有關(guān)規(guī)定，乙方在工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績(jī)的，甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)、物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按單位有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達(dá)成一致協(xié)議的，原合同有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同。

3、經(jīng)聘用雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；

（3）故意不完成工作任務(wù)，甲方公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；

（4）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損失的；

（5）被依法追究刑事責(zé)任的；

（6）行為不端損害公司名譽(yù)的害公司名譽(yù)的。

5、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知對(duì)方。

第七條培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí)

經(jīng)甲、乙雙協(xié)商同意，由甲方出資外聘師資培訓(xùn)和派出學(xué)習(xí)的乙方，須為甲方服務(wù)1~3年，雙方可就培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí)另行簽訂協(xié)議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，服務(wù)期限未滿的，應(yīng)按照協(xié)議的約定承擔(dān)賠償責(zé)任或賠償甲方為乙方出資培訓(xùn)、外派學(xué)習(xí)的費(fèi)用。

第八條商業(yè)秘密

1、乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時(shí)，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個(gè)月內(nèi)，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變動(dòng)而調(diào)整。

2、掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在3個(gè)月內(nèi)不到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。如果乙方未按此約定執(zhí)行，甲方將追究其法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

3、乙方在合同期內(nèi)及離職3個(gè)月內(nèi)，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)、技術(shù)秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第九條違反和解除和聘用合的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同與甲協(xié)商未達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)按不滿合同的期限，支付給甲方違約金人民幣元。

2、聘用合同履行期間，甲方要求解除聘用合同與甲協(xié)商未達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)按不滿合同的期限，支付給乙方違約金人民幣元。

3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人當(dāng)月工資標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給乙方。

4、乙方因用人單位救災(zāi)未按聘用合同的約定支付工作報(bào)酬“而通知甲方解除聘用合同的”

甲方應(yīng)按合同的約定結(jié)算并解除聘用合同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。

第十條：離職手續(xù)

乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。新晨

第十一條其它事項(xiàng)

1、甲、乙雙方因?qū)嵤┖贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議時(shí)，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提訟。

2、其他未盡事宜，雙方共同協(xié)商決定。

3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。

甲方：**有限公司乙方：