思想政治工作總體情況精選(九篇)

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第1篇：思想政治工作總體情況范文

【關(guān)鍵詞】 醫(yī)院思想政治工作 創(chuàng)新

醫(yī)院知識分子成堆，工作人員文化素質(zhì)相對較高，這就要求醫(yī)院思想政治工作者自身必須具有更高的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。而在新的形勢下，醫(yī)院思想政治工作難度更大，因此要求我們每一個醫(yī)院思想政治工作者必須不斷開拓新的思路，積極尋求新的載體，才能充分發(fā)揮醫(yī)院思想政治工作的應(yīng)有作用。

一、創(chuàng)新思路

必須根據(jù)職工思想動態(tài)確定思想政治工作思路。思想是行動的指南。必須倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維，不唯書、不唯上，思想再解放、觀念再更新、思路再突破；要從實際出發(fā)，及時掌握和了解職工的思想動態(tài)，根據(jù)醫(yī)院工作實際確定醫(yī)院思想政治工作的總體思路，力求獨創(chuàng)性、超常性、開放性地開展工作，使醫(yī)院思想政治工作能夠適應(yīng)不斷變化的環(huán)境需要。

二、創(chuàng)新內(nèi)容

必須圍繞醫(yī)療這個中心開展思想政治工作。醫(yī)院的中心工作是醫(yī)療、教學(xué)和科研工作。

醫(yī)院思想政治工作只有緊緊圍繞這個中心，不斷適應(yīng)中心工作的需要，選準(zhǔn)“結(jié)合點”，及時注入新內(nèi)容，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，增加工作職能，把思想政治工作與醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)、績效考核、人才培養(yǎng)等工作有機結(jié)合起來，堅持與醫(yī)院管理工作整體配合，把剛性約束與柔性導(dǎo)向有機結(jié)合起來，把思想政治工作的導(dǎo)向性要求體現(xiàn)在管理制度之中，使職工在“情”的激勵之下愛崗敬業(yè)，在“法”的約束下努力工作，才能形成綜合效應(yīng)，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

三、創(chuàng)新形式

必須堅持小型、靈活、多樣化地開展醫(yī)院思想政治工作。要善于運用現(xiàn)代化的科技手段，及時借鑒最新科技成果，使思想政治工作從育向?qū)哟谓逃D(zhuǎn)變，從單向灌輸向自我教育轉(zhuǎn)變，從被動應(yīng)付向超前預(yù)防轉(zhuǎn)變，從單純說理向結(jié)合解決實際問題轉(zhuǎn)變。要針對不同特點，運用不同工作方式開展工作，例如八小時內(nèi)可采用研究式、討論式、交流式、啟發(fā)式等工作方式;八小時外，則要利用更加靈活的手段和形式，在多種場合下開展思想政治工作，力圖通過各種思想性、知識性、趣味性和娛樂性為一體的活動開展工作，使醫(yī)院思想政治工作發(fā)揮出最大效能。

四、創(chuàng)新載體

必須把醫(yī)院思想政治工作同開展醫(yī)院文化建設(shè)結(jié)合起來。醫(yī)院文化建設(shè)是新時期醫(yī)院思想政治工作的有力載體，醫(yī)院文化建設(shè)是以社會主義初級階段的核心價值觀為指導(dǎo)，通過培育醫(yī)院精神、塑造醫(yī)院形象、打造醫(yī)院品牌、提升競爭能力，將教育培訓(xùn)、人才培養(yǎng)等工作有機結(jié)合起來，使醫(yī)院廣大職工在濃郁的文化氛圍中陶冶情操、凈化心靈。

五、創(chuàng)新考核

第2篇：思想政治工作總體情況范文

一、資料與方法

1.資料。選擇我院醫(yī)院工作人員，其中包括醫(yī)生、醫(yī)技人員以及護士。總共發(fā)放50份問卷，其中回收到的有效問卷數(shù)為47份，有效回收比率為94.0%。其中醫(yī)生人員為27.1%，護士人員為 61.2%，醫(yī)技人員為11.7%；男性為21. 3%；年齡在25歲以下的為24. 2%，年齡在26-35歲之間的為41.0%，在36 -45歲之間的為24.1% ，年齡在46歲以上的為10.7%。

2.調(diào)查工具以及內(nèi)容。調(diào)查所選擇的問卷是經(jīng)過參考國內(nèi)外一些文獻，再經(jīng)專家咨詢制定的。問卷的內(nèi)容包括醫(yī)院工作人員對現(xiàn)工作的滿意度、主觀問題以及工作人員的一般情況三個部分，總共有60個條目。其中對工作滿意度相關(guān)的調(diào)查量表包括： 工作本身、同事關(guān)系、工作條件、晉升、工作認可、內(nèi)部管理、薪酬以及醫(yī)院政策這八個維度，其中每個維度所含有的條目數(shù)分別為11、7、5、7、4、15、5、16。

3.分析方法。調(diào)查得到的所有資料都采用EpiData3.0這一軟件建立數(shù)據(jù)庫，選擇SPSS13.0 這一軟件對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計處理以及分析。其中統(tǒng)計學(xué)方法包括統(tǒng)計描述以及方差分析等。

二、結(jié)果

1.我院工作人員滿意度的總體情況。選擇常使用的5級評分方法得出每個條目對應(yīng)的分值，再將所有分值進行合計，從而得到醫(yī)院工作人員各自相關(guān)的總體滿意度分值。再依據(jù)總評價標(biāo)準(zhǔn)： 在60-90分之間為很不滿意；在91-150分之間為不滿意；在151-210分之間為不確定；在211-270分之間為滿意；在271-300分之間為很滿意，最后總結(jié)在本次調(diào)查中醫(yī)院工作人員滿意度的總體情況，如表1。

2. 各維度滿意度。用各維度條目所得總分除以各維度條目數(shù)表示各維度滿意度，如表2。

三、討論

調(diào)查發(fā)現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員總體滿意度仍有改善的空間；醫(yī)務(wù)人員對工作本身最滿意，對薪酬最不滿意。因此醫(yī)院應(yīng)需要制定健全的用人機制，使人力資源管理體系進一步完善，進而提高醫(yī)院工作人員的滿意度。

當(dāng)前醫(yī)院人力資源管理的實施，就是以有效健全的管理模式來激勵醫(yī)院工作人員的潛力，同時在激勵之中使醫(yī)院工作人員的積極性調(diào)動起來，將醫(yī)院以及員工的利益都能夠最大化的發(fā)揮。醫(yī)院進行人力資源管理，主要是實施人事分配、工資福利、調(diào)動人事、檔案以及社會保險等，這不僅要有很強的政策性以及制度性，而且還要有人事部門對各種制度以及政策嚴(yán)格的予以執(zhí)行。此種情況下，作為從事醫(yī)院思想政治工作的工作人員要做到以這些角度出發(fā)，以人為本，用有效健全的思想政治工作使醫(yī)務(wù)人員積極性來調(diào)動起來，并提高綜合素質(zhì)。從都說明人力資源管理以及醫(yī)院思想政治工作在目標(biāo)以及對象上都是絕對一致的，兩者之間使相輔相成、相互滲透的，都對促進醫(yī)院的發(fā)展起著十分重要的作用。

第3篇：思想政治工作總體情況范文

【關(guān)鍵詞】新形勢；思想政治工作；創(chuàng)新

所謂思想政治工作，就是做人的思想轉(zhuǎn)化工作，是對人們進行理想、信念、道德、紀(jì)律等方面的教育，把人們錯誤的思想轉(zhuǎn)化為正確的思想，落后的思想轉(zhuǎn)化為進步的思想。從而使人們提高思想覺悟，調(diào)動其積極性，滿腔熱情地投入到自己所從事的工作中去。然而，要做好這種轉(zhuǎn)化工作并不容易，相對于企業(yè)政治工作而言隨著我國社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展中上出現(xiàn)了各式各樣的問題，面對日益復(fù)雜的新情況。如何適應(yīng)新變化，不斷研究和探索在新形勢下加強企業(yè)的思想政治工作的新途徑，具有十分重要的意義。

首先，思想政治工作要在觀念上創(chuàng)新。思想政治工作必須自覺地以開放性、包容性和創(chuàng)造性的態(tài)度，把代表世界先進文化的馬克思列寧主義同當(dāng)代中國改革開放的具體實際相結(jié)合，把中華民族豐富多彩的文化傳統(tǒng)與現(xiàn)代化進程中經(jīng)濟和科技的革新和開放的環(huán)境相融合。一是要突出“服務(wù)”觀念。要提倡為大局服務(wù)，為群眾服務(wù)，以服務(wù)求效果。以服務(wù)求提高，通過積極的服務(wù)將思想政治工作融入到群眾心中。二是要針對群眾工作、生活、文化中的現(xiàn)實需要和群眾思想活動的新情況、新特點，實事求是地確定思想政治工作的新目標(biāo)、新內(nèi)容和新方法，有的放矢地開展工作。

其次，思想政治工作要在內(nèi)容上創(chuàng)新。我們要在堅持以科學(xué)的理論武裝人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人的總體要求，對思想政治工作的內(nèi)容進行創(chuàng)新，要在傳統(tǒng)思想政治教育內(nèi)容的基礎(chǔ)上，提出一些適應(yīng)時代變化和人們思想新變化的新內(nèi)容。如“三講”教育、“三個代表”、“八榮八恥”、“科學(xué)發(fā)展觀”教育等等，提高人們的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、健康素質(zhì)和綜合素質(zhì)等，豐富人們的精神世界，滿足人們的精神需求。同時，還要注意把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來。我們黨從來都是靠實實在在為群眾謀利益，而不是靠空洞的說教來贏得人民群眾的擁護和愛戴的。從這個意義來講，為群眾排憂解難、多辦實事好事。就是最直接、最生動、最有說服力的思想政治工作。只講空話、大話的思想政治工作不但難以收到好的效果，而且會引起群眾的反感，敗壞思想政治工作的聲譽。思想政治工作者要堅持“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”的原則，做到注意傾聽群眾呼聲，關(guān)注群眾情緒，關(guān)心群眾疾苦，努力為群眾誠心誠意辦實事、盡心竭力辦難事，堅持不懈地把黨的各項政策措施落到實處，使群眾切實感受到黨的政府的關(guān)懷和溫暖。

第4篇：思想政治工作總體情況范文

關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟 思想政治 工作隊伍 知識化

中圖分類號：F270.7 文獻標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914（2011）06-290-01

何謂知識經(jīng)濟？知識經(jīng)濟是指建立在知識和信息的生產(chǎn)、分配與使用之上的一種新型經(jīng)濟。簡而言之，即“以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟”。其主要標(biāo)志為：知識、智力成為經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵要素，并如同勞動力和生產(chǎn)資源一樣直接存在，在經(jīng)濟發(fā)展過程中，知識可形成產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟，即以高科技產(chǎn)業(yè)為標(biāo)志的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)濟。

知識經(jīng)濟影響全社會的各行各業(yè)，必然也影響思想政治工作。面對知識經(jīng)濟，思想政治工作要從兩方面來開展：一方面從思想政治工作的社會職能來看，要為發(fā)展知識經(jīng)濟服務(wù)；另一方面從思想政治工作的自身發(fā)展來看，要主動接受知識經(jīng)濟，探索思想政治工作的新特點、新規(guī)律和新方法，以適應(yīng)知識經(jīng)濟時代的環(huán)境。

思想政治工作如何適應(yīng)知識經(jīng)濟時代的要求，我們認為首先要解決的問題就是思想政治工作隊伍的知識化，也就是說，從事思想政治工作的同志，應(yīng)具備現(xiàn)代科學(xué)知識，要有為政治經(jīng)濟服務(wù)的本領(lǐng)。

一、思想政治工作隊伍面臨知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)

建設(shè)有中國特色的社會主義現(xiàn)代化，關(guān)鍵在人。做好思想政治工作，關(guān)鍵也在人。面對知識經(jīng)濟的沖擊，思想政治工作將承受巨大的挑戰(zhàn)。

1.思想政治工作隊伍穩(wěn)定性的挑戰(zhàn)。思想政治工作對從事思想政治工作的人員有著特殊的要求，不僅要求工作能力強，而且要求有堅定的信念，有豐富的經(jīng)驗。這樣就要求思想政治工作人員必須長期從事這一工作，積累經(jīng)驗，經(jīng)受磨練，培養(yǎng)職業(yè)觀念，要求思想政治工作隊伍總體上要保持穩(wěn)定。

2.思想政治工作隊伍受到學(xué)歷結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)的挑戰(zhàn)。思想政治工作是一項實踐性很強的工作，要求運用多種科學(xué)知識去分析問題和解決問題。這就對思想政治工作人員的知識結(jié)構(gòu)提出了很高的要求。要求思想政治工作人員，一方面有思想政治教育的專業(yè)訓(xùn)練，另一方面應(yīng)有人文社會科學(xué)知識素養(yǎng)和較寬的知識面。從我們工作的實際情況看，有學(xué)歷的專職思想政治工作人員部分畢業(yè)于理工科專業(yè)，知識結(jié)構(gòu)不夠合理，這就需要在實際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷更新知識，使其盡快適應(yīng)知識經(jīng)濟時代的要求。

3.思想政治工作隊伍受到先進技術(shù)的挑戰(zhàn)。知識經(jīng)濟的重要特征是以信息技術(shù)為核心的先進技術(shù)群及其網(wǎng)絡(luò)化發(fā)揮巨大的力量。這種力量以不可阻擋的成功進入社會各個領(lǐng)域，發(fā)揮技術(shù)的作用。與某些領(lǐng)域相比，思想政治工作領(lǐng)域不僅裝備落后，而且應(yīng)用先進技術(shù)的意識淡，應(yīng)用能力很弱。

思想政治工作隊伍面對知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)是多方面的，除上述以外，還有思想觀念、心理狀態(tài)、適應(yīng)新環(huán)境能力、建設(shè)方略、管理體制等。思想政治工作隊伍同當(dāng)前新形勢新任務(wù)不相適應(yīng)突出表現(xiàn)為四個方面：一是思想理論水平不適應(yīng)；二是工作作風(fēng)和工作方法不適應(yīng)；三是科學(xué)文化不適應(yīng)；四是年齡結(jié)構(gòu)不適應(yīng)。這些說明，加強新時期的思想政治工作隊伍建設(shè)具有必要性和緊迫性。

二、知識經(jīng)濟時代思想政治工作者應(yīng)有的素質(zhì)

思想政治工作者所應(yīng)有的素質(zhì)有兩類。一類是以原有素質(zhì)要素為基礎(chǔ)，要求達到更高的水平，人們稱這一類為“高素質(zhì)”；另一類是知識經(jīng)濟時代特需的新的素質(zhì)，要求學(xué)習(xí)和掌握，人們稱這一類為“新素質(zhì)”。

1.“高素質(zhì)”要求。簡單的說就是要求提高思想政治工作者的“素質(zhì)水準(zhǔn)”。就拿學(xué)歷來講，在知識經(jīng)濟時代要求在所有的學(xué)歷基礎(chǔ)上提高一個檔次。思想政治工作，應(yīng)當(dāng)有較高的學(xué)歷和學(xué)位，具有深厚扎實的科學(xué)文化素養(yǎng)，有很高的政治理論與政策水平，系統(tǒng)專業(yè)技能訓(xùn)練，很強的社會交往與組織管理能力，善于學(xué)習(xí)，并適應(yīng)知識經(jīng)濟社會的變化。

2.“新素質(zhì)”要求。是指思想政治工作者應(yīng)當(dāng)具有關(guān)于知識經(jīng)濟的知識、觀念和價值觀，應(yīng)當(dāng)具有技能，如信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、研究方法，應(yīng)當(dāng)具有思想政治工作所需要的新知識，包括自然科學(xué)、社會科學(xué)和人文科學(xué)的知識等，這就要在社會日新月異、知識爆炸的今天，善于學(xué)習(xí)，不斷做到知識更新。

不管是“高素質(zhì)”或是“新素質(zhì)”，就是要求全面提高思想政治工作者的綜合素質(zhì)，增加思想政治工作中的“知識含量”，增強思想政治工作者的戰(zhàn)斗力。

三、思想政治工作隊伍知識化的措施

1.要明確思想政治工作隊伍建設(shè)的基本任務(wù)和要求。按照政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的要求來建設(shè)一支高素質(zhì)的思想政治工作隊伍，這是新時期思想政治工作隊伍建設(shè)的基本任務(wù)，也是加強和改進思想政治工作的迫切需要。

2.要建立正常的思想政治工作隊伍的流動制度。思想政治工作人員的流動要形成制度，把一些學(xué)歷高，專業(yè)相對對口，有志于思想政治工作的優(yōu)秀人才引進到思想政治工作隊伍中來，同時允許一些學(xué)歷低、年齡偏大的人員流向其他行業(yè)或崗位，使思想政治工作隊伍既保持相對穩(wěn)定又能進行流動。

3.要抓好思想政治工作隊伍的培養(yǎng)工作。提高思想政治工作隊伍的素質(zhì)，必須加強培養(yǎng)。在知識經(jīng)濟條件下，要從制度上體現(xiàn)終身教育的思想，對思想政治工作人員的教育與培訓(xùn)制度化。通過多種途徑培養(yǎng)思想政治工作人員，采取脫產(chǎn)進修，在職培訓(xùn)，組織研究班等方式，使思想政治工作人員更新知識，提高科研能力。

4.要完善思想工作隊伍的考核體系。思想政治工作隊伍的建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，考核是重要的環(huán)節(jié)，有了考核，還要對考核結(jié)果進行品評和處理，長期堅持可形成激勵機制。要把現(xiàn)代科學(xué)理論、方法和先進手段應(yīng)用到考核中，提高考核工作的科學(xué)性、全面性、準(zhǔn)確性，逐步實現(xiàn)規(guī)范化。

5.要增加思想政治工作隊伍建設(shè)的物質(zhì)投入，建立物質(zhì)保障制度。思想政治工作隊伍建設(shè)的物質(zhì)投入包括日常費用、物質(zhì)條件、科研經(jīng)費，包括思想政治工作者的生活、工作和學(xué)習(xí)的物質(zhì)基礎(chǔ)條件。思想政治工作隊伍的建設(shè)是一項長期的工作，必須建立物質(zhì)保障制度，保證有穩(wěn)定的物質(zhì)投入的來源。

第5篇：思想政治工作總體情況范文

關(guān)鍵詞：高速公路 基層單位 青年職工 思想政治工作

在我國經(jīng)濟社會發(fā)展當(dāng)中，高速公路顯得越來越重視，而人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，要想推動我國高速公路事業(yè)快速發(fā)展，必須大力加強高速公路職工思想政治工作，特別是由于高速公路建設(shè)與發(fā)展的特殊性，基層單位承接著更加繁重的工作任務(wù)，而基層單位青年職工的思想政治狀況如何，將直接關(guān)系到高速公路事業(yè)的科學(xué)和健康發(fā)展，對此必須高度重視基層單位青年職工的思想政治工作。盡管從總體上來看，我國高速公路單位都普遍重視職工思想政治工作，而且也在積極探索有效的思想政治工作模式，但我國一些高速公路基層單位卻存在忽視青年職工思想政治工作的問題，這就導(dǎo)致基層單位青年職工的思想政治工作開展不到位，青年職工的思想狀況和政治素質(zhì)相對較低，制約了高速公路基層單位的整體工作，進而會對我國高速公路事業(yè)的發(fā)展造成一定的影響。在我國高速公路事業(yè)越來越受到重視的新形勢下，必須加強基層單位青年職工思想政治工作，積極引導(dǎo)青年職工發(fā)揮自身的主觀能動性，化消極因素為積極因素，調(diào)動更多的青年職工為高速公路事業(yè)多做貢獻。

一、高速公路基層單位青年職工思想政治工作存在的問題

盡管思想政治工作普遍受到高速公路單位的重視，而且也取得了一定的成效，但深入分析一些基層單位青年職工思想政治工作，仍然存在一些不足之處，需要引起高度重視。深入分析基層單位青年職工政治工作存在的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

一是青年職工思想政治工作缺乏重視。從當(dāng)前一些基層單位開展政治工作的實際情況來看，還沒有對青年職工思想政治工作引起高度重視，普遍認識青年職工都是先進分子，而且剛剛走上工作崗位，因而不需要對其進行思想政治教育；還有一些基層單位在開展思想政治工作的過程中，盡管也將青年職工作為思想政治工作的重要對象，但在具體開展工作的過程中，缺乏對青年職工思想政治狀況的調(diào)查和分析，思想政治工作缺乏針對性和特色性。種種跡象表明，一些基層單位對青年職工思想政治工作的重視程度還不夠，需要大力加強，否則就會制約青年職工思想政治工作的深入開展。

二是青年職工思想政治工作缺乏創(chuàng)新。創(chuàng)新是進步的靈魂。對于青年職工思想政治工作來說，必須高度重視工作創(chuàng)新。從當(dāng)前我國一些高速公路基層單位來看，在開展思想政治工作過程中還缺乏創(chuàng)新。比如一些基層單位在開展青年職工思想政治工作過程中，存在著理論性與實踐性缺乏有效結(jié)合的問題，就思想政治工作開展思想政治工作的現(xiàn)象比較多，缺乏與高速公路事業(yè)發(fā)展的有效結(jié)合。再比如一些基層單位在開展政治工作過程中，對思想政治工作模式缺乏創(chuàng)新，工作手段不多，方法不新，青年職工積極性不高。

三是青年職工思想政治工作缺乏成效。開展思想政治工作，不僅要提高青年職工的思想政治工作，而且也要推動事業(yè)發(fā)展。但從當(dāng)前我國一些高速公路基層單位的情況來看，青年職工思想政治工作缺乏成效，比如一些基層單位在開展青年職工思想政治工作過程中，只是將思想政治工作作為應(yīng)付檢查的一項工作，沒有進行深入的研究和探索，必然影響思想政治工作實效；再比如還有一些基層單位在開展青年職工思想政治工作過程中，盡管在解決矛盾、問題方面取得了成效，但在調(diào)動青年職工積極性、推動高速公路事業(yè)改革、創(chuàng)新與發(fā)展方面比較滯后。

二、高速公路基層單位青年職工思想政治工作的創(chuàng)新策略

深入分析當(dāng)前我國一些高速公路基層單位青年職工思想政治工作，盡管還存在這樣那樣的問題，但這些問題都是發(fā)展中的問題，隨著我國高速公路事業(yè)的快速發(fā)展，青年職工的作用越來越凸顯，加強基層單位青年職工思想政治工作也必將越來越受到基層單位的高度重視。要想推動基層單位青年職工思想政治工作，應(yīng)當(dāng)重點在以下三個方面取得新的更大的突破。

一是加大青年職工思想政治工作重視程度。要想使基層單位青年職工職工思想政治工作步入更加科學(xué)健康的軌道，最從重要的就是基層單位必須加大對青年職工思想政治工作的重視程度。這就需要基層單位要加大對青年職工思想政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，加大人財物投入力度，特別是要配強配齊政工干部，提升他們的職業(yè)素質(zhì)。上級單位要加強對基層單位青年職工思想政治工作開展情況的指導(dǎo)、培訓(xùn)、監(jiān)督、檢查以及測評，這樣能夠引起基層單位的重視。加大青年職工思想政治工作重視程度，還要積極引導(dǎo)政工干部開展工作創(chuàng)新，提升青年出工思想政治工作的針對性的特色性。

二是推動青年職工思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展。創(chuàng)新是進步的靈魂。高速公路基層單位在開展思想政治工作的過程中，要積極推動青年職工思想政治工作創(chuàng)新。要推動工作方法創(chuàng)新，加大對青年職工的調(diào)查和分析，要堅持以人為本，從青年職工的需求、問題、矛盾以及未來發(fā)展出發(fā)開展思想政治工作；要高度重視青年職工思想政治工作模式創(chuàng)新，要加強青年職工思想政治工作體制機制建設(shè)，建立青年職工思想政治工作長效機制，要將培養(yǎng)優(yōu)秀青年職工與思想政治工作結(jié)合起來，加大對優(yōu)秀青年職工的教育和培訓(xùn)，提升他們的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水準(zhǔn)，使其能夠在更重要的崗位上發(fā)揮作用。要大力加強基層單位青年職工思想政治工作理念創(chuàng)新，要將柔性教育與剛性教育緊密結(jié)合起來，既要發(fā)揮制度的規(guī)范作用，又要提升思想政治教育的“人本性”，使廣大青年職工能夠參與到思想政治工作中來。

三是提升青年職工思想政治工作實際效果?；鶎訂挝磺嗄曷毠に枷胝喂ぷ魅狈嵭允钱?dāng)前最為突出的問題，因而必須在這方面下功夫?；鶎訂挝辉陂_展思想政治工作的過程中，要將思想政治工作與青年職工發(fā)展、基層單位發(fā)展、高速公路事業(yè)發(fā)展、基層單位內(nèi)部管理與改革等緊密結(jié)合起來，要將提升青年職工的綜合素質(zhì)以及強化青年職工投身高速公路事業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性緊密結(jié)合起來，使基層單位青年職工思想政治工作在促進職工企業(yè)、基層單位發(fā)展以及高速公路事業(yè)發(fā)展方面取得新的更大的突破?？傊鶎訂挝灰獙⑻岣咔嗄曷毠に枷胝喂ぷ鲗嶋H效果作為重中之重，絕對不對走過場，將青年職工思想政治工作當(dāng)成形式主義。

通過對高速公路基層單位青年職工思想政治工作的基本情況進行深入的分析，青年職工是我國高速公路事業(yè)發(fā)展的重要因素，特別是在未來我國高速公路事業(yè)發(fā)展的過程當(dāng)中，青年職工的作用將越來越重視，因而必須大力加強青年職工思想政治工作，特別是要大力加強基層單位青年職工思想政治工作，著力培養(yǎng)他們的思想素質(zhì)、政治素質(zhì)。這就需要基層單位要將青年職工思想政治工作納入重要議事日程，重點要在加大青年職工思想政治工作重視程度、推動青年職工思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展、提升青年職工思想政治工作實際效果等諸多方面取得突破，使基層單位青年職工思想政治工作步入良性發(fā)展軌道。

參考文獻：

[1] 宋治華.新時期加強企業(yè)政工工作的相關(guān)探討[J].中小企業(yè)管理與科技，2015（12）

第6篇：思想政治工作總體情況范文

一、企業(yè)思想政治

現(xiàn)代企業(yè)的思想政治工作與傳統(tǒng)的思想政治工作存在較大不同，現(xiàn)代化發(fā)展理念更豐富，實際的開展工作?w現(xiàn)科學(xué)化與人性化發(fā)展理念。同時，現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理制度與管理理念的充分融合，在工作形式上，也是現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理工作的重要手段。企業(yè)在日常管理工作中，要促進思想政治工作的合理應(yīng)用，保證為現(xiàn)代企業(yè)的文化發(fā)展創(chuàng)造新的發(fā)展條件。并且，企業(yè)的思想政治工作存在的內(nèi)涵也是非常豐富的，包括先進的企業(yè)管理理念、運行模式以及企業(yè)結(jié)構(gòu)組織等多個方面，是思想政治工作內(nèi)容的延伸，也是理論知識的豐富選擇，所以，需要根據(jù)企業(yè)的實際情況，實現(xiàn)創(chuàng)新性發(fā)展。

二、發(fā)揮企業(yè)思想政治優(yōu)勢創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

（一）堅持科學(xué)發(fā)展

其一，分析人的全面發(fā)展，促進員工素質(zhì)的整體提升。在企業(yè)思想政治工作開展過程中，作為主要的實施目的就是促進工作人員思想政治水平的提升，保證員工在工作中能夠以積極的態(tài)度面對。員工是企業(yè)發(fā)展與建設(shè)中的重要部分，進而實現(xiàn)員工自身的完善性，掌握新的內(nèi)涵，充分發(fā)揮自身的思想政治水平，才能促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和進步。在企業(yè)發(fā)展內(nèi)部，要基于自身價值，保證符合企業(yè)長期目標(biāo)的建立。在實施期間，首先，要提高員工的自身素質(zhì)，加強思想政治工作中理論知識的學(xué)習(xí)，激發(fā)員工主動學(xué)習(xí)，促進思想的引導(dǎo)和交流，保證員工在思想政治工作中充分發(fā)揮自身作用。還要為自身設(shè)定合理目標(biāo)，為了實現(xiàn)員工的全面進步，不僅要提高員工在知識、技能、經(jīng)驗等方面的學(xué)習(xí)，還需要促進思想政治工作意識、理論修養(yǎng)的提升[1]。

其二，發(fā)揮現(xiàn)代傳播媒介的作用，保證思想政治工作效率的有效提升。企業(yè)在思想政治工作開展過程中，要促進創(chuàng)新性發(fā)展。在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)水平不斷提升下，互聯(lián)網(wǎng)以及通信技術(shù)得以使用，促進了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的穩(wěn)定發(fā)展。所以，在該發(fā)展趨勢下，要實現(xiàn)科學(xué)技術(shù)與思想政治工作的結(jié)合發(fā)展，保證思想政治理念通過廣播、電視等媒介進行推廣，促使企業(yè)思想政治工作的優(yōu)化實施。

其三，管理理念的科學(xué)滲透，促進工作體系的規(guī)范化。企業(yè)在思想政治工作開展過程中，要為其建立科學(xué)、合理的體系?；诳茖W(xué)理念的積極引導(dǎo)，為了促進思想政治工作的有效開展，保證作用的充分發(fā)揮，在工作中需要為其制定合理的發(fā)展目標(biāo)，并按照相關(guān)的實施原則，對思想政治工作目標(biāo)進行考核。基于體系的形成，能夠保證企業(yè)思想政治工作的順利實施，因此，在執(zhí)行期間就要基于科學(xué)、發(fā)展原則，維護體系結(jié)構(gòu)的優(yōu)化性，降低一些重復(fù)崗位，這樣不僅能促進體系使用效率的提升，還能為企業(yè)思想政治工作的實施提供有效保障[2]。

（二）遵循以人為本理念

其一，在企業(yè)思想政治工作實施期間，要引導(dǎo)全體工作人員進行學(xué)習(xí)。因為企業(yè)員工在發(fā)展期間，需要具備基礎(chǔ)的能力為學(xué)習(xí)。在現(xiàn)代化社會發(fā)展中，需要在學(xué)習(xí)中不斷提高自身價值。同時，學(xué)習(xí)不僅是一種狀態(tài)、還是一種能力。所以，為了提高企業(yè)員工的學(xué)習(xí)能力，要對員工在職場中的各項能力進行培養(yǎng)。在思想政治工作開展過程中，各個部門不僅要形成新時期的學(xué)習(xí)模式，保證工作內(nèi)涵的豐富性，還要引導(dǎo)全體工作人員主動學(xué)習(xí)，促進思想觀念的創(chuàng)新性，保證他們在不斷學(xué)習(xí)期間，提高自身在各個方面的能力。所以說，員工只有不斷學(xué)習(xí)新的知識，對自身的知識結(jié)構(gòu)、能力以及思想等方面進行創(chuàng)新，促進新知識體系的形成，這樣才能為企業(yè)人才發(fā)展提供動力支持。

其二，遵循“以人為本”發(fā)展理念。在企業(yè)思想政治工作開展工作中，要遵循員工在企業(yè)發(fā)展的根本利益?；凇耙匀藶楸尽卑l(fā)展理念，實現(xiàn)人性化發(fā)展模式，并將企業(yè)文化和發(fā)展精神傳遞給員工，促使員工實現(xiàn)個性化發(fā)展，充分發(fā)揮自身能力，增強員工的工作積極性和主動性。在思想政治工作執(zhí)行期間，還要經(jīng)常關(guān)心員工，針對工作中、生活中有困難的員工，要為其提供幫助，保證在思想上感化員工。

其三，實現(xiàn)企業(yè)文化的創(chuàng)新性發(fā)展。在企業(yè)思想政治工作中，滲透科學(xué)發(fā)展理念，促進企業(yè)的文化建設(shè)[3]。企業(yè)文化是企業(yè)中物質(zhì)與精神因素的體現(xiàn)，并不是全部的思想政治工作。所以，在積極發(fā)展期間，要基于企業(yè)文化建設(shè)的總體目標(biāo)，促進其獨特作用的充分發(fā)揮?；谒枷胝喂ぷ?，將其滲透到企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)中，促進工作內(nèi)容與工作方法的創(chuàng)新性，保證思想政治工作執(zhí)行的更順利。

其四，關(guān)心群眾。在一些優(yōu)秀的企業(yè)發(fā)展中，為了實現(xiàn)創(chuàng)新工作的價值性，要經(jīng)常關(guān)心基層群眾。在企業(yè)發(fā)展內(nèi)部，基層群眾在期間發(fā)揮十分重要的作用，是企業(yè)創(chuàng)新管理工作以及技術(shù)創(chuàng)新工作中主要條件?；谠撉闆r下，在實現(xiàn)思想政治工作期間，要加大力度重視群眾，針對他們在工作中存在的問題，要給予幫助。針對一些工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、有思想的群眾，要為其提供合理的創(chuàng)新環(huán)境，促進企業(yè)文化形式的創(chuàng)新性，保證群眾力量得以增強。在該發(fā)展趨勢下，思想政治工作在企業(yè)中發(fā)揮十分重要的作用，尤其在新時期發(fā)展過程中，發(fā)揮群眾以及基層人員的作用，能夠為企業(yè)提供強大發(fā)展動力，也能實現(xiàn)思想政治工作的深度開展。

第7篇：思想政治工作總體情況范文

一、合資企業(yè)思想工作存在的問題

一是認識問題。剛合資后部分領(lǐng)導(dǎo)誤認為，思想工作是務(wù)虛的，生產(chǎn)工作是務(wù)實的，始終沒有真正把思想工作納入重要工作日程，出現(xiàn)了思想政治工作淡薄的現(xiàn)狀。

二是持消極態(tài)度。有些干部群眾對當(dāng)前思想政治工作的總體情況以及思想政治工作面臨的機遇和挑戰(zhàn)缺乏全面的把握和正確的認識，對創(chuàng)新合資企業(yè)思想政治工作信心不足。

三是覆蓋率不平衡。在合資企業(yè)中，思想政治工作覆蓋的群體存在著明顯不平衡。特別是新組建的合資企業(yè)從業(yè)人員的思想政治工作的覆蓋率比較低，有的甚至處于“真空”狀態(tài)。

四是專職隊伍問題。合資企業(yè)中思想政治工作人員的綜合素質(zhì)和能力亟待提高。一方面基層政工干部缺乏新形勢下開展思想政治工作的基本知識和基本技能，存在年齡偏高、知識和觀念亟待更新等問題。另一方面隊伍不夠穩(wěn)定。一些專職政工干部存在不安心本職工作的現(xiàn)象。

五是被動工作現(xiàn)象突出。合資企業(yè)中，思想政治工作的介入時機往往是在“問題”之后，而不是在“問題”之前，結(jié)合中心工作，從源頭參與加強思想引導(dǎo)，“防患于未然”的工作做得還不多。

二、合資企業(yè)思想政治工作的建議及對策

（一）健全體制機制，保證合資企業(yè)思想政治工作落到實處。一是責(zé)任機制。要狠抓“黨委書記負責(zé)制”和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)制”在合資企業(yè)中的落實，思想政治工作實行任期目標(biāo)責(zé)任制，列入班子成員崗位責(zé)任制，任務(wù)分解落實。二是保障機制?；鶎由a(chǎn)車間黨政部門要積極支持思想政治工作，認真落實上級有關(guān)思想文化政策，提供必要的保障基礎(chǔ)，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。三是考核機制。制定規(guī)范化的思想政治工作檢查、考核和評估制度，將思想政治工作目標(biāo)考核的內(nèi)容進行細化、量化，做到定量和定性相結(jié)合，在突出量化日常管理、理論學(xué)習(xí)、宣傳工作、文明創(chuàng)建等硬性指標(biāo)的同時，定性分析職工群眾對思想政治工作的知曉度、滿意度、支持度，并與經(jīng)濟責(zé)任制工作一樣兌現(xiàn)獎懲。

第8篇：思想政治工作總體情況范文

關(guān)鍵詞：思想政治工作 管理

思想政治工作的精細化就是以精細化管理的理念和方式把思想政治工作做精做細。主要體現(xiàn)在精、細、嚴(yán)、實、高五個特點。 即：方法精。主要體現(xiàn)在思想政治工作人員工作責(zé)任心新的強化和思想政治工作網(wǎng)絡(luò)覆蓋精準(zhǔn)上。制度細。要實行分級建立和完善思想政治工作管理制度。使黨、政、工、團四大系統(tǒng)在企業(yè)思想政治工作中職責(zé)明確，有章可循，有“法”可依?？己藝?yán)。要建立起系統(tǒng)化的考評機制，做到考核制度化、考核實施經(jīng)?；?、考核管理規(guī)范化。目標(biāo)實。主要體現(xiàn)在思想政治工作與企業(yè)不同時期目標(biāo)的一致性和服務(wù)企業(yè)目標(biāo)的高效性。認識高與標(biāo)準(zhǔn)高。突出思想政治工作的主體地位和服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中心政治責(zé)任。實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理的相互融合。

“精細”是一種意識、一種理念、和精益求精的工作方式。隨著時展和思想政治工作中不斷涌現(xiàn)出的新情況，對基層思想政治工作管理理念提出了新要求，適用新情況的發(fā)展，精細管理是一種新的探索。在當(dāng)前形勢下，企業(yè)思想政治工作要達到精細化的標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵要建立五個機制。

一、管理機制的精細

黨委，行政、工會、共青團構(gòu)成了思想政治工作體系，思想政治工作如何在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下形成黨政工團之間密切配合，理順組織制度管理是關(guān)鍵，特別是理順與行政的工作配合與協(xié)調(diào)，關(guān)系到思想政治工作能否高效。一是要切實履行黨委監(jiān)督的職能和干部的管理職能。二是要建立企業(yè)思想政治工作聯(lián)系制和思想政治形勢分析制度，針對思想政治工作中出現(xiàn)的各類重大問題，定期研究，達成共識，形成科學(xué)決策。三是要建立思想政治工作管理責(zé)任制，建立完善的考核制度。四是要完善政工干部目標(biāo)管理制度，促進各級政工干部主動學(xué)習(xí)新知識，增強綜合素質(zhì)，提高思想政治工作水平。

二、凝聚力機制的精細

提高企業(yè)凝聚力從企業(yè)發(fā)展角度講，關(guān)系到人力資源潛力的充分發(fā)揮和企業(yè)核心競爭力的提高。從黨建角度講體現(xiàn)了黨在基層的執(zhí)政能力。一是加強民主管理，積極推行廠務(wù)公開和民主監(jiān)督機制，激發(fā)員工民主參與和民主監(jiān)督的熱情。及時向員工公布與自身切身利益密切相關(guān)的政策、決議、制度，讓員工共享信息資源，使決策更加民主、透明和公開。二是建立完善的員工救濟體系。切實解決困難職工的實際問題和物質(zhì)救援，體現(xiàn)組織的關(guān)懷。三是切實關(guān)心群眾生活。多為員工生活、工作解決實際問題。四是是營造健康向上的文化氛圍，鼓舞員工樹立奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌。企業(yè)文化建設(shè)既是企業(yè)塑造靈魂的工作，也是凝聚力工程。通過加強企業(yè)文化建設(shè)，可以較好調(diào)動員工的積極性，為企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)造有利的內(nèi)部和外部環(huán)境。

三、疏導(dǎo)機制的精細

企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)和健康發(fā)展需要穩(wěn)定的環(huán)境。其中內(nèi)部穩(wěn)定是企業(yè)能夠通過自身的努力實現(xiàn)。包括職工思想的穩(wěn)定和職工隊伍的穩(wěn)定。一是建立員工心理援助體系，針對員工工作與生活中出現(xiàn)的思想問題及時給予援助和疏導(dǎo)。二是要建立員工信息交流平臺。針對員工關(guān)心的熱點、難點問題，充分溝通，解答疑問，盡可能將群眾的思想矛盾化解于萌芽之中。三是建立員工論壇。針對企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的重大問題。開展廣泛的討論，讓員工暢所欲言，真實地表達意見，同時要注意引導(dǎo)員工在討論中認識真理、甄別謬誤。

四、工作預(yù)警機制的精細

要加強員工的民意調(diào)查和思想動態(tài)分析，把握員工群眾思想中帶有傾向性、苗頭性的問題，從而迅速而又正確地決策，有的放矢地做好教育引導(dǎo)工作。一是要建立完善的信息網(wǎng)絡(luò)。全面收集信息，通過加強有關(guān)制度和考核，以確保各單位定期、如實地上報信息，同時還應(yīng)實現(xiàn)各單位的信息共享。二是建立分析信息制度。必須對收集到的第一手資料進行深入、準(zhǔn)確、細致的分析和匯總。三是及時向上級黨委及有關(guān)部門反饋信息。同時，對員工思想動態(tài)的分析，可以對其發(fā)展趨勢作出較科學(xué)的預(yù)測，及早正確決策，防范于未然，從而增強思想政治工作的前瞻性。

第9篇：思想政治工作總體情況范文

一、加強思想政治教育，提高公路職工思想政治素質(zhì)，增強事業(yè)心和責(zé)任感。

在市場經(jīng)濟活躍的今天，人們所面臨和承受的各種壓力不斷加大，公路職工也面臨這一系列的問題。公路職工的勞動強度大，無論冬夏，都要及時做好各路段的維護和保養(yǎng)，但工資收入?yún)s較低，少數(shù)職工出現(xiàn)了不安心工作的情緒。在這種情況下，公路管理部門必須加強公路職工的思想教育，同時把公路建設(shè)與思想政治工作一起列入公路建設(shè)的議事日程，努力教育引導(dǎo)公路職工對管理養(yǎng)護重要性的認識，以公路戰(zhàn)線先進模范人物為榜樣，樹立起“愛公路、做主人、奉獻在崗位、滿意在社會”的行業(yè)精神。為了公路事業(yè)不計較個人得失，盡職盡責(zé)，發(fā)揚公路職工能戰(zhàn)斗、能吃苦耐勞的精神，正確處理好國家、集體、個人三者之間的關(guān)系，調(diào)動公路職工的工作積極性和主觀能動性，通過對公路職工耐心細致的思想政治工作，打消公路職工中存在的思想顧慮，明確自己肩上的重擔(dān)，放下思想包袱，提高公路職工政治素質(zhì)，在激烈的市場競爭中，造就一支思想過硬、技術(shù)過硬的職工隊伍。

二、加強工會自身建設(shè)，用表率力量詮釋思想政治工作。

思想政治工作只有在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮工會作用，調(diào)動各方面的積極性,形成職責(zé)明確、覆蓋公路部門的工作機制，才能開創(chuàng)良好局面。同時，工會要加強自身建設(shè)，建立一支政治強、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的專兼職結(jié)合的工作隊伍，為職工思想政治工作提供必要的組織保證。工會做思想政治工作的同志，要把真理力量和人格力量統(tǒng)一起來，帶頭講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，堅持全心全意為職工服務(wù)，自覺接受職工監(jiān)督。要求職工做到的自己首先做到，要求職工不做的自己堅決不做，以實際行動為職工做出表率。工會干部要充分認識思想政治工作的重要性、長期性、復(fù)雜性和艱巨性，進一步增強責(zé)任感、使命感、時代感和緊迫感，牢牢抓住思想政治工作這個“生命線”，努力為全體職工提供強有力的精神動力和思想保證。

三、注重加強公路職工思想性文化建設(shè)，為職工政治素質(zhì)和文化業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高提供良好的發(fā)展環(huán)境。

在加強思想教育過程中，還要大力抓好思想政治文化建設(shè)，創(chuàng)造良好的教育氛圍，緊密結(jié)合公路職工的思想實際，搞好“五個教育”，即：“形勢任務(wù)教育、職業(yè)道德教育、法律法紀(jì)教育、主人翁意識教育、安全嘗試教育”，把工作同為人民服務(wù)、為社會服務(wù)結(jié)合起來，增強公路職工的責(zé)任感和使命感。公路要發(fā)展，科技文化要當(dāng)先，這就要求公路管理部門必須根據(jù)公路職工文化程度的不同層次，利用不同形式，創(chuàng)造條件，有步驟、有計劃地分批對職工進行文化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，講授國內(nèi)外先進的科技知識和管理知識，讓職工開闊視野。

四、找準(zhǔn)思想政治工作與公路養(yǎng)建的結(jié)合點，充分發(fā)揮思想政治工作的育人作用

首先，找準(zhǔn)為公路養(yǎng)建服務(wù)的結(jié)合點，必須抓住這樣幾個環(huán)節(jié)。一是經(jīng)常觀察研究各部門思想特點和變化，善于用市場經(jīng)濟的觀點分析問題、解決問題，使思想政治工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營的全過程、多環(huán)節(jié)中去。二是在總體完成任務(wù)或生產(chǎn)性工作結(jié)束之后，做好總結(jié)、推廣先進典型，宣傳表彰立功受獎人員，鼓舞推動各項工作。三是建立黨政工團合力抓思想政治工作的新格局，使思想政治工作無處不在，滲透到公路工作的方方面面，與公路工作同步進行，同步發(fā)展。

其次，以充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性為結(jié)合點，做好改革實踐中的思想政治工作。因此要把經(jīng)常性的思想政治工作和攻堅性的思想政治工作結(jié)合起來，深入解決熱點和難點問題，貫穿于生產(chǎn)、管理、改革的全過程，要深入細致地對職工進行宣傳教育，講清改革的目的意義，解難釋疑，使大家自覺接受并參與改革；要加強民主管理，讓職工參與決策，參與管理，提高職工的主人翁意識，讓職工擔(dān)當(dāng)起主人的角色。只有這樣，改革才能取得成功。

五、充分理解公路職工的思想和困難，積極幫助解決實際問題，保證思想政治工作取得成效。

思想政治工作只有從尊重公路職工、關(guān)心公路職工、愛護公路職工的角度出發(fā)，才能行之有效。思想政治工作是調(diào)動公路職工做好各項工作的重要保證和重要途徑。公路職工大都常年野外作業(yè)，條件艱苦，加上工作任務(wù)重，工作時間又較長，衣食住行等方面困難很多。在這種情況下，公路管理部門的領(lǐng)導(dǎo)干部必須經(jīng)常深入一線，及時了解掌握職工在外作業(yè)的疾苦，掌握公路職工思想動態(tài)，幫助他們解決實際困難，落實必要的勞動保護措施，保障應(yīng)有的工作待遇，這樣才能保證思想政治工作取得成效，促進公路事業(yè)的快速發(fā)展。

六、要建立有效的獎懲機制，充分調(diào)動職工的工作積極性，主動為公路事業(yè)發(fā)展貢獻力量。

在加強思想政治教育的基礎(chǔ)上，要建立有效的獎懲機制。對做事認真負責(zé)、肯吃苦耐勞的同志要大量表揚，給予精神和物質(zhì)獎勵，讓留汗的不流淚，讓吃苦的不吃虧，讓出力的人得實惠，調(diào)動和保護職工的積極性。同時，對工作不負責(zé)任、出勤不出力等違反勞動紀(jì)律的行為嚴(yán)肅批評，給予一定處罰，嚴(yán)重違反紀(jì)律、影響公路行業(yè)的個別人要予以辭退，真正落實思想政治工作的新機制。

七、改革思想政治工作，適應(yīng)新時期公路工作需要。

首先，思想觀念要變。在市場經(jīng)濟的新形勢下，必須從舊的等、靠、要觀念中解脫出來，轉(zhuǎn)變?yōu)榫o緊圍繞公路養(yǎng)建這個中心，自覺地服從于公路養(yǎng)建，把提高公路養(yǎng)建的經(jīng)濟效益和社會效益做為思想政治工作義不容辭的責(zé)任。

其次，工作內(nèi)容要變。公路行業(yè)實際上也是經(jīng)濟組織，養(yǎng)建是一個以提高自身經(jīng)濟效益和社會信譽為目標(biāo)的有機整體。這種整體性決定了系統(tǒng)內(nèi)部各要素工作目標(biāo)的一致性，要求將黨務(wù)系統(tǒng)和生產(chǎn)指揮系統(tǒng)的兩個目標(biāo)合二為一，即物質(zhì)文明、精神文明指標(biāo)一起下達，將思想政治工作、工會、共青團工作同生產(chǎn)指標(biāo)、質(zhì)量安全、成本核算等一系列列入基層單位的考核范圍，使思想政治工作緊貼生產(chǎn)經(jīng)營開展，具有實際內(nèi)容，取得實際效果。

參考文獻：