勞動力供求規(guī)律精選(九篇)

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第1篇：勞動力供求規(guī)律范文

[關(guān)鍵詞]高?！』瘜W(xué)專業(yè)　學(xué)生就業(yè)

化學(xué)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)市場就是指大學(xué)畢業(yè)生供求雙方在勞動使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓與受讓上達(dá)成一系列合約的總和。這是完全自愿的一種交換活動反映了以勞動交換合約為基礎(chǔ)的大學(xué)畢業(yè)生供給與需求之間的關(guān)系它是整個勞動力市場的重要組成部分。筆者認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)市場將呈現(xiàn)以下幾種趨勢：

一、應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)率降低，在主勞動力市場的失業(yè)率呈上升趨勢

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力資源的合理配置由勞動力市場的價格所決定；反之，其價格又與勞動力供求緊密相聯(lián)。一般情況下(不包括其他因素的影響)。如果供大于求由于較易找到所需勞動力，工資趨于下降：工資的下降，又會使得一部分勞動力供給減少，需求增加。而供不應(yīng)求時，由于勞動力的短缺，工資趨于上升，工資的上升，又會使得需求減少，供給增加。一直到供求關(guān)系趨于平衡時，價格相對均衡，這種運(yùn)動才會逐漸停止。而勞動力市場的均衡也正是在這一供求與價格的變動中實(shí)現(xiàn)的。

因此，我們可以得出勞動力市場價格變動的一般規(guī)律，即：價格趨向于勞動力供求雙方能夠提供到市場上的數(shù)量相等。均衡價格決定于勞動力供求雙方在市場上的均衡數(shù)量。價格上升，引起供給增加，需求減少：價格超過均衡點(diǎn)，亦會引起供給的相對減少。價格下降，引起供給減少，需求增加。當(dāng)供給不變時，需求大于供給，引起價格上升需求小于供給，引起價格下降。當(dāng)需求不變時供給大于需求，引起價格下降：供給小于需求，引起價格上升。勞動力市場正是遵循這一價格變動的一般規(guī)律利用價格信號及工資率的引導(dǎo)，通過社會大量的勞動使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓與購買使勞動力資源在各種用途及各個部門、企業(yè)之間進(jìn)行配置并使這種配置盡可能地達(dá)到優(yōu)化。這也正是價值規(guī)律在勞動力市場運(yùn)行中最顯著的作用之一。

利用上述規(guī)律，假設(shè)勞動力市場是完全競爭的，工資是可以上下波動的，不同受教育程度勞動者的工資隨勞動力市場上該種勞動力供求關(guān)系而變化。我們將勞動力市場的勞動者歸為兩大類：受過高等教育者和沒有受過高等教育者。根據(jù)該規(guī)律便會有以下推論：如果高等教育規(guī)模擴(kuò)大受過高等教育的畢業(yè)生數(shù)量增加，供給較之以往更加充分畢業(yè)生的工資水平總體上就會下降。然而大量事實(shí)告訴我們，與多數(shù)國家的歷史和現(xiàn)實(shí)一樣高等教育畢業(yè)生比其他層次教育畢業(yè)生具有相對低的失業(yè)率相對高的工資收入以及獲得高社會地位的更大可能性。

二、應(yīng)屆畢業(yè)生獲得好工作的機(jī)會趨于減少?！案邔W(xué)歷低用”者比例增大

在工作隊(duì)伍中，每一項(xiàng)工作都對勞動者的技能有所要求，位置越靠前，對勞動者的要求越高相應(yīng)地付與他們的工資收入也越高。在求職者隊(duì)伍中，學(xué)歷層次越高，所在位置越靠前，獲得靠前位置工作的可能性也越大。

應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生由于對社會了解不多尋找理想職業(yè)的期望值往往較高因此“摩擦性失業(yè)”人數(shù)有增無減。盡管這種“自愿失業(yè)”從理論上來講是求職者根據(jù)其報(bào)酬期望與搜尋職業(yè)成本進(jìn)行核算的個人選擇和個人行為是短時間的、不危及其生計(jì)的但如果這種“摩擦性失業(yè)”增長太快也會增大社會的不穩(wěn)定性，仍然值得關(guān)注。與此同時結(jié)構(gòu)性失業(yè)的勢頭開始出現(xiàn)有報(bào)道警示：45％的企業(yè)招不到合適的人50％的人找不到合適的工作“正是這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)的生動寫照。

三、在應(yīng)屆畢業(yè)生“先就業(yè)、再擇業(yè)”意識增強(qiáng)的同時。他們在就業(yè)市場上的誠信度可能下降。

當(dāng)然面對越來越大的就業(yè)壓力和擇業(yè)難度加之應(yīng)屆畢業(yè)生對社會了解甚少很難一次性地找到真正適合自己的工作崗位，況且他們在求學(xué)期間已經(jīng)付出不菲的經(jīng)濟(jì)代價無論如何也沒有理由再拖累家庭和父母，需要盡快落實(shí)工作單位這些客觀因素讓他們無暇考慮崗位是否真正適合自己、自己能在某個崗位上服務(wù)多久。同時高校為了追求就業(yè)率這塊“金字招牌”也為學(xué)生的“饑不擇食”推波助瀾，其結(jié)果是不少學(xué)生在并不清楚單位究竟是否真正適合自己的情況下，只好無奈地先進(jìn)去再說。上述主客觀方面的因素致使應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生“先就業(yè)、再擇業(yè)”的意識增強(qiáng)，臨時就業(yè)者比例有增長的勢頭。

先就業(yè)、再擇業(yè)固然有其合理性，但值得注意的是該文同時提醒：先就業(yè)、后擇業(yè)的觀點(diǎn)可能影響大學(xué)生的誠信形象。不少應(yīng)屆畢業(yè)生將用人單位作為跳板這是一個值得注意的現(xiàn)象，它必然使用人單位感到傷心和失落，產(chǎn)生被欺騙和被玩弄的感覺，甚至?xí)破人麄儾捎酶訌?qiáng)有力的自我保護(hù)手段以約束求職者。事實(shí)上有的用人單位干脆拒用應(yīng)屆畢業(yè)生。用人單位把錄用應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)成一場賭博，這對大學(xué)畢業(yè)生來說決不是好兆頭。一旦形成惡性循環(huán)用人單位和應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生之間“麻稈打狼一兩頭怕”，不僅影響高等學(xué)校和大學(xué)生的長遠(yuǎn)利益，也影響人才市場的健康發(fā)展。

供需雙方趨于理性，復(fù)合型人才。近年職業(yè)中介機(jī)構(gòu)加大了對用人單位的指導(dǎo)，取得了明顯成效。表現(xiàn)在單位招聘人員日趨理性和務(wù)實(shí)根據(jù)單位發(fā)展的實(shí)際需要招聘。目前人力資本市場招聘的職位越來越市場化，表現(xiàn)為職業(yè)分類越來越細(xì)并且不斷有新的職業(yè)和崗位出現(xiàn)，市場需求對求職者的專業(yè)技能要求越來越高。應(yīng)聘人員不僅需掌握所學(xué)專業(yè)的知識技能，還應(yīng)掌握最新科技最新管理理論了解市場行情、具備公關(guān)和管理能力、精通計(jì)算機(jī)操作這種復(fù)合型人才需求走勢看漲。

一般來講掌握一門專業(yè)知識的復(fù)合型人才將如魚得水。懂技術(shù)、善管理、了解國際市場運(yùn)作規(guī)律的人才最受歡迎。一句話復(fù)合型人才越來越俏。

第2篇：勞動力供求規(guī)律范文

關(guān)鍵詞：明星 明星效應(yīng) 勞動力價格 供求定理

一、相關(guān)概念

1.勞動力的價格

勞動力價格是指勞動力作為人力資源的主要表現(xiàn)形態(tài)，自身具有商品屬性，勞動力價格就是勞動力價值的貨幣表現(xiàn)，并圍繞勞動力價值上下波動。在一般情況下，勞動力價格的高低體現(xiàn)了勞動力價值的大小。

2.供求定理

需求規(guī)律是指在影響需求的其他因素既定的條件下，商品的需求與其價格之間存在著反向依存的關(guān)系。一般情況下，把價格與需求量聯(lián)系在一起的向右下方傾斜的曲線，稱作需求曲線。需求分為個人需求和市場需求。本文分析市場如何運(yùn)行，采用市場需求曲線，表示一種物品的總需求量如何隨著該物品的價格變動而變動的關(guān)系。

供給規(guī)律是在其他條件不變的情況下，生產(chǎn)者的供給量與商品價格之間呈現(xiàn)同方向變動。把價格與供給量聯(lián)系在一起向右上方傾斜的曲線，稱為供給曲線。

當(dāng)供給和需求相交于一點(diǎn)時，這點(diǎn)稱為市場的均衡。任何一種物品價格的調(diào)整都會使該物品的供給與需求達(dá)到平衡。如圖1所示，E為均衡點(diǎn)。L為均衡就業(yè)量，P為勞動力價格，市場為勞動者提供的均衡工資W。

圖1

二、提出問題

1.問題的提出

2010福布斯名人收入榜公布了“中國最具影響力的百位明星排行榜”，2010年中國100個大中型城市人均GDP收入排行也同時公布。

對比1：福布斯明星榜排名第一的姚明年收入達(dá)3億8千8百萬人民幣；而中國內(nèi)地大中型城市人均GDP最高的克拉瑪依市，因?yàn)閾碛刑厥饽茉床攀沟萌司晔杖脒_(dá)到34901元。對比2：明星排行榜上末尾的非一線明星年收入已達(dá)408萬人民幣；而中國內(nèi)地大中型城市人均GDP最低的蘭州市只有3681元，至于較為落后的中小城市、甚至是更為貧困的西部農(nóng)村地區(qū)，人均收入水平可想而知。

從這兩組數(shù)據(jù)的對比中，人們不難產(chǎn)生諸多疑問：明星為何主要集中在體育和娛樂行業(yè)，而木匠和管道工等行業(yè)為何不存在超級明星？明星的收入為何如此之高？明星的勞動力價格是否偏離了明星創(chuàng)造的價值？是否違背了價值規(guī)律？

2.明星效應(yīng)及其特點(diǎn)

本文所指的明星具有準(zhǔn)公共物品的屬性，在一定程度上具有非排他性和非競爭性。明星效應(yīng)是指所有企業(yè)的每一種產(chǎn)品都應(yīng)該追求市場的最大效用。曼昆指出，超級明星的產(chǎn)生在市場上有兩個特點(diǎn)：第一，市場上的每位顧客（消費(fèi)者）都想享受最優(yōu)生產(chǎn)者提供的物品；第二，使最優(yōu)生產(chǎn)者以低成本向每位顧客提供物品成為可能的是生產(chǎn)這種物品所用的技術(shù)。

三、明星高收入原因分析

1.從勞動力需求方面分析

（1）不同主體對明星勞動力需求的原因分析。

第一，公眾對明星的精神需求不斷增大。如馬斯洛需求層次理論所述，公眾對這類處于相對優(yōu)勢地位的人群具有一定程度的關(guān)注，這種關(guān)注度形成一種精神需求并不斷提升，甚至達(dá)到信賴及崇拜。為能看到高水平的體育或影視表演，得到一種良好的享受，公眾愿意為得到這種精神享受出高價。因此，明星收取高價是公眾基于自身需求自愿給付的，導(dǎo)致其勞動力價格不斷增長。

第二，社會需求不斷擴(kuò)大。文化娛樂、體育競技、科技研發(fā)等事業(yè)的發(fā)展是一個國家綜合實(shí)力的體現(xiàn)，而每個領(lǐng)域的明星正是這個事業(yè)蓬勃發(fā)展的代言人，他們不僅能代表某項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，甚至可以激活、促進(jìn)、帶動這項(xiàng)事業(yè)的飛速發(fā)展。國家、社會和市場需要明星的這種導(dǎo)向和榜樣的作用。

第三，企業(yè)的需求隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷提升。企業(yè)的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益最大化。由一位擁有良好公眾形象的明星代言，會產(chǎn)生更大的宣傳效力，達(dá)到更好的宣傳效果，提高企業(yè)的產(chǎn)品信譽(yù)，增加產(chǎn)品銷售量，使企業(yè)獲得更多利潤。企業(yè)愿意為明星付高額報(bào)酬，以保持更持久、更豐厚、不斷增長的產(chǎn)品銷售利潤。因此，明星的勞動力價格會隨著企業(yè)利潤的增大而增加。

第四，明星不是一勞永逸的，再優(yōu)秀的明星也會黯淡。企業(yè)不會單靠一個明星帶動人氣，而是會根據(jù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化來尋找適合自己產(chǎn)品特點(diǎn)的明星宣傳機(jī)制。因此，各類明星需求量源源不斷；另外，同類屬性產(chǎn)品間的宣傳模式相似，在明星選擇上會發(fā)生沖突，企業(yè)為競爭同一明星也會開啟價格戰(zhàn)，刺激個別明星的勞動力價格激增。

（2）明星的勞動力需求曲線。

筆者認(rèn)為明星既有準(zhǔn)公共物品的屬性，還具有奢侈品的屬性。明星的勞動力需求曲線是富有彈性的。如圖2所示。

圖2

首先，人們在物質(zhì)需求相對滿足的情況下，開始追求更高層級的精神需求，明星效應(yīng)由此產(chǎn)生。其次，對于明星提供的相關(guān)產(chǎn)品，如演唱會、體育比賽等，人們完全可以根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)力來選擇享受這種產(chǎn)品的方式。經(jīng)濟(jì)條件好的，可以支付高價格獲得更好的效果、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；經(jīng)濟(jì)條件差的，可以通過廣泛的傳播媒介，只需付出等待時間或非最佳效果的代價。最后，企業(yè)作為市場需求的主體也可根據(jù)自己的經(jīng)營狀況選擇明星。企業(yè)經(jīng)營效益好，就可以聘用知名度更高、影響力更大的明星做代言，投入雖然高但會有高回報(bào)；反之，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，就可以選擇一般的明星甚至是不采用明星代言的方式。

如圖3所示，供給曲線S和均衡曲線D相交于均衡點(diǎn)E，D1是富有彈性的明星勞動力需求曲線，在供給S不變的情況下與D1交于E1，W1是明星的勞動力價格，高于均衡工資W。

圖3

2.從勞動力供給方面分析

（1）明星的勞動力供給曲線。

明星是一種壟斷性極高的稀缺資源，因此明星的供給曲線是缺乏彈性的。如圖4所示，明星的供給曲線是接近垂直的。Sˊ與Dˊ相交于均衡點(diǎn)Eˊ，決定了明星的數(shù)量Rˊ十分稀缺，而勞動力價格rˊ非常高。

圖4

（2）明星勞動力供給的原因分析。

第一，明星的供給量有限。在激烈的市場競爭下，想要成名的人很多，但是概率卻很小，而且超級明星在不斷減少，維持知名度的時間也在縮短。這使得明星的供給量是有限的，超級明星甚至出現(xiàn)稀缺，從而導(dǎo)致勞動力價格高。

第二，明星的培養(yǎng)成本很高。最重要的人力資本投資是教育，而對于明星來說，這種教育的投入可以理解為在成名前為自己的各種投入，且這種投入遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于普通勞動者。例如，運(yùn)動員放棄歡樂童年、溫暖家庭與正常學(xué)業(yè)，進(jìn)行非常人所能忍受的艱苦訓(xùn)練，這精雕細(xì)琢的過程非常人能完成。因此，高成本必定會帶來較高的勞動力價格。

第三，明星的能力與天賦很重要。由于先天遺傳因素，人們的體力與腦力都有一定差別。許多超級明星就是具有超越常人的天賦。擁有特殊才能的人是極少數(shù)的，而將這才能發(fā)展為自己一生的事業(yè)，進(jìn)而創(chuàng)造財(cái)富與實(shí)現(xiàn)人生價值的更是少之又少。這些特征決定了明星的產(chǎn)出效率較高、效果較好，因此明星的勞動力價格較高。

第四，成為明星的風(fēng)險(xiǎn)相對比較大。例如，運(yùn)動員要承擔(dān)傷病甚至殘疾的風(fēng)險(xiǎn)，在大型競技比賽中要承受巨大的心理壓力、社會大眾的輿論關(guān)注以及比賽失敗不成名等多種風(fēng)險(xiǎn)。高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)使得明星勞動力價格較高。

第五，機(jī)遇作為外因也對成名起著舉足輕重的作用。良好的機(jī)遇可以使有準(zhǔn)備的人一夜成名，這種急速的效應(yīng)也使明星的勞動力價格激增。

四、結(jié)語

明星的高收入是由其供求關(guān)系決定的。從市場供給與需求的角度考慮，一方面明星這種要素其供給極為稀少，供給曲線缺乏彈性；另一方面，社會對明星這種要素的需求是無限擴(kuò)大的，明星的需求是富有彈性的。供需兩方面共同導(dǎo)致明星的價格（收入）不斷上升，因此明星的高收入從理論上來講是合理的，沒有違背價值規(guī)律。但實(shí)際上這種高價格（收入）會拉大收入差距，這會帶來許多的負(fù)面影響。明星收入要合理，一定要符合我國的實(shí)際情況。例如，對明星的高收入的部分可以通過稅收等形式進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)，體現(xiàn)收入分配中的效率與公平的統(tǒng)一；還可以讓明星作為表率，發(fā)展我國的公益慈善事業(yè)，逐步縮小貧富差距。

參考文獻(xiàn)：

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[5]梁軍鋒.收入分配中效率與公平的有機(jī)統(tǒng)一[J].中國特色社會主義研究，2008（1）.

第3篇：勞動力供求規(guī)律范文

一、幾個公式

（一）價值決定公式——價值規(guī)律公式之一

馬克思關(guān)于價值決定的基本觀點(diǎn)是：“只是社會必要勞動量，或生產(chǎn)使用價值的社會必要勞動時間，決定該使用價值的價值量?！薄吧鐣匾獎趧訒r間是在現(xiàn)有的社會正常的生產(chǎn)條件下，在社會平均的勞動熟練程度和勞動強(qiáng)度下制造某種使用價值所需要的勞動時間。”（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第23卷，52頁，北京，人民出版社，1972.）馬克思關(guān)于價值決定的這個觀點(diǎn)是價值規(guī)律的首要內(nèi)容。馬克思在這里所說的社會必要勞動時間，就是理論界通常所說的第一種含義的社會必要勞動時間（以下用個量t[，1]及其總量T[，1]表示）。對于t[，1]參與價值決定，在承認(rèn)勞動價值論的學(xué)者中是沒有爭議的。但也許正因?yàn)闆]有爭議，人們對t[，1]的認(rèn)識一般也就沒有深化、細(xì)化和量化。其實(shí)，根據(jù)馬克思的論述和社會實(shí)踐，t[，1]包含著豐富的內(nèi)涵和外延，有必要在認(rèn)識上加以深化、細(xì)化和量化。

從內(nèi)涵來說，馬克思所說的t[，1]至少包含著三個重要的規(guī)定：一是勞動時間，并且是有效勞動時間，是制造某種使用價值的勞動時間；二是社會平均的勞動熟練程度和勞動強(qiáng)度；三是現(xiàn)有的社會正常的生產(chǎn)條件，基本上也就是社會平均的或中等的生產(chǎn)條件。后兩個規(guī)定結(jié)合在一起，也就是社會平均的或中等的勞動生產(chǎn)率和勞動生產(chǎn)力（在這里，這兩個概念完全一致，可以通用）。這樣，商品的價值量（W）就是勞動時間（t）和勞動生產(chǎn)率或勞動生產(chǎn)力（N）的函數(shù)，即：

W＝f（N，t）

在這里，N又是由多種情況和要素決定的。正如馬克思所說：“勞動生產(chǎn)力是由多種情況決定的，其中包括：工人的平均熟練程度，科學(xué)的發(fā)展水平和它在工藝上應(yīng)用的程度，生產(chǎn)過程的社會結(jié)合，生產(chǎn)資料的規(guī)模和效能，以及自然條件。”（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第23卷，53頁，北京，人民出版社，1972.）在這多種情況中的每一種，都是一種或一類生產(chǎn)要素，每種要素又都包含著許多方面和因素。具體說：

第一，工人的平均熟練程度可以說是勞動力要素（r），其中包括勞動者的德、智、體素質(zhì)，這又取決于先天的體質(zhì)和智力遺傳因素、后天的教育和環(huán)境因素，特別是本人的主觀努力以及這種努力的方向和程度等等。

第二，科學(xué)的發(fā)展水平和它在工藝上應(yīng)用的程度可以說是科學(xué)技術(shù)要素（e），其中包括科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平和應(yīng)用程度，相關(guān)知識、信息的獲取、傳遞、加工、貯存、應(yīng)用水平，勞動者、勞動資料、勞動對象所承載的科學(xué)、技術(shù)、知識、信息種類和含量等等。

第三，生產(chǎn)過程的社會結(jié)合可以說是管理要素（g），其中包括微觀的經(jīng)營管理，宏觀的經(jīng)濟(jì)、文化、教育、社會、政治管理，相關(guān)的法律、法規(guī)、紀(jì)律、制度、政策、措施、分工、協(xié)作，以及由此形成的生產(chǎn)力系統(tǒng)。

第四，生產(chǎn)資料的規(guī)模和效能可以說是資本要素（c），其中包括資本的積累、積聚、集中、籌措、運(yùn)作，生產(chǎn)資料的獲取、配置、利用、更新改造等等。

第五，自然條件主要是土地要素（d），完整地說應(yīng)該包括人類自身的自然（已列入勞動力要素之中）和人類外部的自然，后者又包括土地、水源、森林、礦藏、日照、氣候、其他動植物、生態(tài)環(huán)境等等。

所有這些要素，都是勞動生產(chǎn)力的決定性因素，從而都是商品價值量的決定性因素。僅以上述五項(xiàng)要素列入價值決定的關(guān)系式，可得出以下公式：

W＝f（r，e，g，c，d，t）

以上因素都影響到價值決定，其中有的是加和關(guān)系，有的是比例關(guān)系，有的是非加和性、非線性的關(guān)系。

從外延來說，無論在中國在世界都存在著多層次的生產(chǎn)力，存在著多種不同的生產(chǎn)條件和勞動力條件。同一規(guī)格質(zhì)量的產(chǎn)品都可能有多個不同的生產(chǎn)者向市場提供；這些生產(chǎn)者有的是個體，有的是企業(yè)；企業(yè)中有獨(dú)資的，有合資的，有股份制的，有國有的。不同生產(chǎn)者會有不同的生產(chǎn)條件、勞動力條件和由此決定的不同的勞動生產(chǎn)率。這些生產(chǎn)者各自的個別勞動生產(chǎn)率（N）可能分別等于、大于或小于社會平均的勞動生產(chǎn)率（N[，1]），從而N與N[，1]的比值n（我們把n叫做相對勞動生產(chǎn)率或勞動生產(chǎn)率指數(shù)）可能分別等于1，大于1或小于1.即N＝N[，1]，N＞N[，1]，N＜N[，1]，亦即n＝1，n＞1，n＜1.但無論個別勞動生產(chǎn)率N和個別勞動時間t怎樣不同，同一規(guī)格質(zhì)量的產(chǎn)品投放到同一市場上價格都相同，從而社會價值W都相同。因而n值越高，在相同勞動時間t里產(chǎn)品產(chǎn)量越大，產(chǎn)品總價值也越大。于是就存在以下的數(shù)量關(guān)系和價值決定公式：

W＝t[，1]＝nt

當(dāng)n不變或相同時，W與t成正比；當(dāng)t不變或相同時，W與n成正比，即與N成正比，與N[，1]成反比；當(dāng)W不變或相同時，t與n成反比。這就是說，當(dāng)勞動生產(chǎn)率不變或相同時，商品價值量與勞動時間成正比；當(dāng)勞動時間不變或相同時，商品價值量與相對勞動生產(chǎn)率即勞動生產(chǎn)率指數(shù)成正比，或者說與個別勞動生產(chǎn)率成正比，與社會勞動生產(chǎn)率成反比；當(dāng)商品價值量不變或相同時，也就是在等質(zhì)等量商品中，包括單位商品中，所凝結(jié)的勞動時間與勞動生產(chǎn)率成反比，勞動生產(chǎn)率越高，所需勞動時間越少，反之則相反。因此，我們應(yīng)該區(qū)別不同情況、不同概念的勞動生產(chǎn)率，來全面認(rèn)識勞動時間、勞動生產(chǎn)率與商品價值量三者關(guān)系；否則就會在這三者關(guān)系上糾纏不清，爭論不休。

在計(jì)算同類商品總量、部門商品總量、社會商品總量時，由于社會（平均）勞動生產(chǎn)率總是根據(jù)所有個別勞動生產(chǎn)率的加權(quán)平均數(shù)計(jì)算的，因而這時n＝1，從而，W＝nT＝1T＝T.其中總勞動時間T＝∑t＝∑t[，1]＝T[，1].所以，無論是同類產(chǎn)品、部門產(chǎn)品還是社會總產(chǎn)品的總價值量總是等于耗費(fèi)在產(chǎn)品中的總勞動時間。

馬克思在《資本論》第一卷論述了商品的價值量決定于生產(chǎn)商品的社會必要勞動時間之后，又在《資本論》第三卷進(jìn)一步指出：“事實(shí)上價值規(guī)律所影響的不是個別商品或物品，而總是各個特殊的因分工而互相獨(dú)立的社會生產(chǎn)領(lǐng)域的總產(chǎn)品；因此，不僅在每個商品上只使用必要的勞動時間，而且在社會總勞動時間中，也只把必要的比例量使用在不同類的商品上?！保ㄗⅲ骸恶R克思恩格斯全集》，中文版，第25卷，716頁，北京，人民出版社，1974.）馬克思這里所說的必要的勞動時間，也就是理論界通常所說的第二種含義的社會必要勞動時間（以下用總量T[，2]和個量t[，2]表示）。顯然，作為完整意義的社會必要勞動時間，不僅對社會生產(chǎn)、對生產(chǎn)部門、對社會供給來說是必要的，而且對社會需求、對消費(fèi)者及其購買力來說也是必要的；不僅要具有勞動耗費(fèi)上的社會平均性，而且要具有勞動效果上的社會必需性，即具有兩種含義上的社會必要性，也就是必須由兩種含義的社會必要勞動時間共同決定商品的社會價值。這就是說：“價值不是由某個生產(chǎn)者個人生產(chǎn)一定量商品或某個商品所必要的勞動時間決定，而是由社會必要的勞動時間，由當(dāng)時社會平均生產(chǎn)條件下生產(chǎn)市場上這種商品的社會必需總量所必要的勞動時間決定”。（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第25卷，722頁，北京，人民出版社，1974.）然后再根據(jù)從這樣決定的商品總價值中所分?jǐn)偟降牟糠譀Q定單個商品的價值，即由“所生產(chǎn)的總價值除以產(chǎn)品數(shù)，決定個別產(chǎn)品的價值，而且個別產(chǎn)品只有作為總價值的這種相應(yīng)部分才成為商品。”（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第26卷（Ⅱ），120頁，北京，人民出版社，1974.）因而，完整意義的社會價值，是由社會平均生產(chǎn)條件下生產(chǎn)某種商品社會必需總量（B）所必要的勞動時間（T[，2]＝Bt[，1]）決定該種商品實(shí)際生產(chǎn)總量（A）的實(shí)際總價值（W），并由從這個總價值中所分?jǐn)偟降牟糠譀Q定單個商品的實(shí)際市場價值（w），即由兩種含義的社會必要勞動時間（t[，1]、T[，2]）共同決定商品的社會價值（包括總量價值W和單位商品價值w）。用計(jì)算公式表示，即：

W＝T[，2]＝Bt[，1]＝B（T[，1]／A）＝（B／A）T[，1]＝b[，T]

w＝W／A＝T[，2]／A＝Bt[，1]／A＝bt[，1]＝bnt

其中，T[，1]＝T，為生產(chǎn)A量商品實(shí)際耗費(fèi)的總勞動時間，t為單位商品個別勞動時間，n為相對勞動生產(chǎn)率或勞動生產(chǎn)率指數(shù)，b＝B／A為供求系數(shù)或產(chǎn)品需求率或產(chǎn)品稀缺率。

上述公式把產(chǎn)品需求率b列為價值決定的一個重要變量，從而把供求關(guān)系列入了價值決定。而市場供求是復(fù)雜多變的，因此，“價值量不以交換者的意志、設(shè)想和活動為轉(zhuǎn)移而不斷地變動著?！保ㄗⅲ骸恶R克思恩格斯全集》，中文版，第23卷，91頁，北京，人民出版社，1972.）這樣，供求變動就決定了價值變動，進(jìn)而決定了價格變動。從這種新觀點(diǎn)來看，商品價格隨著供求變動而上下波動，并不是商品價格與價值偏離，而正是有規(guī)律地必然地向價值接近，與價值相一致。

再從供求變動趨勢來看，“如果供求決定市場價格，那么另一方面，市場價格，并且進(jìn)一步分析也就是市場價值，又決定供求?！保ㄗⅲ骸恶R克思恩格斯全集》，中文版，第25卷，213頁，北京，人民出版社，1974.）這種供求與價格的相互作用，供求的價格彈性，會把供求、從而也把價值和價格拉向一個均衡點(diǎn)。這樣，雖然在任何一定的場合供求都是不一致的，但是“就一個或長或短的時期的整體來看，供求總是一致的；不過這種一致只是作為過去的變動的平均，并且只是作為它們的矛盾的不斷運(yùn)動的結(jié)果”。（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第25卷，212頁，北京，人民出版社，1974.）這時，A＝B即b＝1，因此，就一定時期整體來看，價值決定公式仍然應(yīng)該是：

W＝bT＝T

w＝bt[，1]＝t[，1]

這個公式里，似乎b可以消失，不再發(fā)生作用，實(shí)際上這個公式成立的條件是b＝1即A＝B，亦即供求平衡，實(shí)際上供求在這里仍然是起作用的，而在其他任何一定的場合，供求都是不一致的，也就是A≠B，b≠1，從而b都不能消失，供求都起作用。

總之，在以上價值決定公式中，既包含了實(shí)際勞動時間（t和T），又包含了兩種含義的社會必要勞動時間（t[，1]和T[，2]）。在第一種含義的社會必要勞動時間中，既包含了勞動時間，又包含了勞動生產(chǎn)率因素。其中也就隱含了決定勞動生產(chǎn)率并進(jìn)而決定勞動生產(chǎn)力的多種情況和多種生產(chǎn)要素，如勞動力、科學(xué)技術(shù)、經(jīng)營管理、資本、土地等等要素。在第二種含義的社會必要勞動時間中，既包含了勞動時間，又包含了供求因素，既包含了生產(chǎn)過程、產(chǎn)品供給和勞動耗費(fèi)因素，又包含了交換過程、產(chǎn)品需求和勞動效用因素，而在產(chǎn)品需求中也就隱含著產(chǎn)品的效用因素。因?yàn)闆]有效用也就不可能有需求，沒有使用價值就不可能有價值；而且效用越大，越普遍，需求量也就越大，兩者總是成正比。因此，這一公式既保留了勞動價值論的基本內(nèi)核，又融合了效用論、供求論、生產(chǎn)要素論、生產(chǎn)費(fèi)用論、積累勞動論的合理內(nèi)核，從而這個公式是一個既堅(jiān)持了勞動價值論基本觀點(diǎn)、又綜合了各種價值論合理因素的價值決定公式，它適用于產(chǎn)品個量價值和總量價值的計(jì)算，經(jīng)得起生產(chǎn)和交換實(shí)踐的檢驗(yàn)。以這一公式為結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)，我們可以通過吸納各種價值論的合理因素而使勞動價值論得到進(jìn)一步豐富和發(fā)展，并可以進(jìn)一步探討各種價值論（和以價值論為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)學(xué)）的溝通和綜合。

（二）價格決定公式——價值規(guī)律公式之二

馬克思關(guān)于價格與價值關(guān)系的基本觀點(diǎn)是：價格是價值的貨幣表現(xiàn)，是物化在商品內(nèi)的勞動的貨幣名稱。（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第23卷，119頁，北京，人民出版社，1972.）貨幣作為價值尺度，是商品內(nèi)在的價值尺度即勞動時間的必然表現(xiàn)形式。（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第23卷，112頁，北京，人民出版社，1972.）由此可見，商品內(nèi)在的價值尺度是勞動時間，計(jì)量單位是時、分、秒；外在的價值尺度是貨幣、計(jì)量單位（以我國現(xiàn)行紙幣來說）是元、角、分。商品的價格應(yīng)該以商品的價值為基礎(chǔ)，實(shí)行等價交換。馬克思關(guān)于價格的這個觀點(diǎn)，是價值規(guī)律的又一重要內(nèi)容。有人由此認(rèn)為，理論價格就等于價值，諸如1小時勞動＝10元之類的等式，在一些文章中時有所見，其實(shí)這些等式是不成立的。在這里，至少要加入一個單位勞動時間所創(chuàng)造的價值的貨幣轉(zhuǎn)換系數(shù)h，才能使兩邊相等：如只有當(dāng)h＝10元／小時勞動，才能使10元／小時勞動×1小時勞動＝10元。我們設(shè)商品價格為G，商品價值為W，貨幣系數(shù)為h，以上關(guān)系式可通化為價格決定公式：

G＝hW＝hbt[，1]

這里的價格只是一般理論價格，實(shí)際市場價格與這個價格還會有或多或少、或正或負(fù)的差價，這些差價有的是由不同地點(diǎn)、不同流通環(huán)節(jié)商品中包含著某些追加勞動、從而商品價值變動引起的，有的是由自然條件變化（如季節(jié)、氣候變化）、市場競爭因素、國家政策因素、消費(fèi)心理因素、社會時尚變化，以及種種偶然因素引起的（供求因素已被列入價值決定的內(nèi)生變量，在此可不再列入）。其中由勞動量變動即價值變動引起的差價可納入W之中，其余因素引起的價格變動和差價可用G表示，列入價格決定的一個子項(xiàng)，從而上式可完善為：

G＝hW＋G

其中G可大可小，可正可負(fù)，從社會總產(chǎn)品來看在一定時期可作為正負(fù)值互相抵銷，也就是∑G＝0.從而使社會產(chǎn)品總價格仍然等于總價值、即總勞動時間乘上貨幣系數(shù)，即∑G＝∑hW＝h∑W＝h∑T.

由此，h＝∑G／∑W＝∑G／∑T

就一個國家一定時期（一般以一年計(jì)算）來說，G應(yīng)該用全年全國勞動者國內(nèi)生產(chǎn)凈值計(jì)算，W或T應(yīng)該用全年平均勞動者人數(shù)乘勞動者全年平均勞動時間計(jì)算。由于目前統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和數(shù)據(jù)上的局限性，G可以近似地用全年全國國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）計(jì)算，W或T可以近似地用全年平均從業(yè)人數(shù)（R）乘從業(yè)人員平均勞動時間（T）計(jì)算，即：

h＝GDP／RT

通過不同年份的不同h值，可以計(jì)算出h值的年變化率h′。用計(jì)算公式表示，即：

h′＝（h[，j]＋1）／h[，j]（其中j為基期年份）

根據(jù)以上公式和有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料，我們可以大體計(jì)算出一國h值和h′值。以我國近幾年為例，可通過測算列出表1：

表1中國h值測算表

GDPRThh''''一年定期居民消費(fèi)

（億元）（萬人）（小時）（元/小時）（%）儲蓄利率物價指數(shù)

（%）（上年=100）

1990185316390924401.19

1992266526555424401.67121.97.56106.4

1994467596719922403.11145.310.98124.1

1996678856885020244.87126.89.18108.3

1998783456995720245.53104.54.7799.2

2000894047115020006.28108.12.25100.4

說明：T根據(jù)我國從1994年實(shí)行每周5.5天工作制、從1995年實(shí)行每周5天工作制、從1999年節(jié)日假由7天延長至10天計(jì)算。

資料來源：《中國統(tǒng)計(jì)摘要（2001）》，《中國統(tǒng)計(jì)年鑒（1998）》。

以上測算結(jié)果表明，h、h′都是客觀存在、可以計(jì)算的，h值實(shí)際上是以貨幣計(jì)算的社會平均勞動生產(chǎn)率，h′部分地反映著社會平均勞動生產(chǎn)率的變化，部分地反映著貨幣幣值的變化，h′值與物價指數(shù)和利率水平都存在著正比例或正相關(guān)關(guān)系。h′值變化表明，同量勞動在不同年份會對象化為不同的貨幣量，其貨幣量一般會逐年增加；反之，同量貨幣在不同年份會代表著不同勞動量，其勞動量（從而價值量）會逐年減少。由此可見，一定量貨幣、投資額會發(fā)生有形無形貶值，給予適當(dāng)利息補(bǔ)償是必要的、合理的。

以上的價格決定公式，也就是價格與價值的關(guān)系式。這個公式表明，價格與價值并不直接等同而有明顯區(qū)別，同時又有密切聯(lián)系，具有正比例或正相關(guān)的關(guān)系，歸根到底，價格是現(xiàn)象，價值是本質(zhì)，價格是形式，價值是內(nèi)容。正如列寧所說：“價格是價值規(guī)律的表現(xiàn)。價值是價格的規(guī)律，即價格現(xiàn)象的概括表現(xiàn)?！保ㄗⅲ骸读袑幦?，中文版，第20卷，194頁，北京，人民出版社，1958.）但在傳統(tǒng)理論上總是把供求關(guān)系排除在價值決定之外，把投資利息排除在價值構(gòu)成之外，這樣就使價格與價值越來越遠(yuǎn)，使價值越來越成為不可捉摸的東西，使等價交換只能成為偶然現(xiàn)象，使價值規(guī)律不具有客觀性、普遍性、穩(wěn)定性、重復(fù)性，也就不成其規(guī)律；相反，不等價交換才具有客觀性、普遍性、穩(wěn)定性、重復(fù)性，從而具有規(guī)律性。現(xiàn)在我們通過以上價值決定和價格決定的理論和公式的確立和推導(dǎo)，價格與價值、理論與實(shí)踐就能無限接近，趨向一致，價值范疇就能從價格形式上經(jīng)常得到反映，使價值真正成為價格的規(guī)律，使價格真正成為價值規(guī)律的表現(xiàn)，使勞動價值論具有廣泛的解釋力和說服力。

（三）勞動價值論視域的利息理論和利息率公式

馬克思關(guān)于利息和利息率的基本觀點(diǎn)是：利息是資本的單純所有權(quán)所提供的剩余價值，是剩余價值的一部分，是平均利潤的一部分。（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第25卷，423頁，北京，人民出版社，1974.）利息率不能由任何規(guī)律決定，而是由供求關(guān)系決定的，這種決定是偶然的，純粹經(jīng)驗(yàn)的，其最高界限是平均利潤率，最低界限則完全無法規(guī)定。（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第25卷，406～407頁，北京，人民出版社，1974.）西方經(jīng)濟(jì)學(xué)在利息理論上則有時間偏好論、節(jié)欲論、迂回生產(chǎn)論、投資和儲蓄論、資本的邊際生產(chǎn)力論、由資本供求決定的均衡價格論等等。我國學(xué)者對利息的存在一般是從資本的貢獻(xiàn)、資本的稀缺性、激勵投資的必要性等方面來解釋的，而利息的來源仍然是剩余價值或社會純收入。所有這些理論都沒有從勞動價值論上對利息和利息率作出科學(xué)的說明。

其實(shí)，利息和利息率完全可以從勞動價值論視域來認(rèn)識和說明。事實(shí)上，合理的利息并不是剩余價值的一部分，更不是瓜分剩余價值的剝削收入，也不是由資本的單純所有權(quán)所提供的。利息率的決定，不只是有一個平均利潤率的界限，也不只是由供求關(guān)系決定，也不是純粹偶然、純粹經(jīng)驗(yàn)、沒有規(guī)律地決定的，而是由客觀規(guī)律決定的，是由投資貶值、投資費(fèi)用、投資風(fēng)險(xiǎn)、供求關(guān)系等客觀因素共同決定的。首先，資本額或投資額都表現(xiàn)為一定的貨幣量，代表著投資者提供的積累下來的一定勞動量和價值量，但同一價值量隨著時間的推移會表現(xiàn)為不同的貨幣量，通常是由于通貨膨脹而發(fā)生貨幣貶值，這是投資的有形貶值，理應(yīng)得到補(bǔ)償。其次，“撇開一切偶然的干擾不說，現(xiàn)有資本的一大部分，會不斷在再生產(chǎn)過程的進(jìn)行中或多或少地貶值，因?yàn)樯唐返膬r值不是由生產(chǎn)商品原來所耗費(fèi)的勞動時間決定，而是由再生產(chǎn)商品所耗費(fèi)的勞動時間決定，并且這種時間由于勞動的社會生產(chǎn)力的發(fā)展而不斷減少。因此，在社會生產(chǎn)率的較高的發(fā)展階段上，一切現(xiàn)有的資本不是表現(xiàn)為資本積累的長期過程的結(jié)果，而是表現(xiàn)為相對地說非常短的再生產(chǎn)時間的結(jié)果?！保ㄗⅲ骸恶R克思恩格斯全集》，中文版，第25卷，448頁，北京，人民出版社，1974.）這是投資的無形貶值。而勞動的社會生產(chǎn)力的發(fā)展，主要是勞動生產(chǎn)率的提高，離不開必要的投資額以及由此形成的生產(chǎn)資料的規(guī)模和效能，離不開作為過去勞動積累的資本的一份貢獻(xiàn)。因此資本的無形貶值可以而且應(yīng)該在資本對提高勞動生產(chǎn)率貢獻(xiàn)的限度內(nèi)得到補(bǔ)償。例如，從以上表1可知，同樣1小時勞動，如將勞動復(fù)雜程度變化忽略不計(jì)，其價值量是相等的，但卻表現(xiàn)在逐年變化的貨幣量上，1990年是1.19元，1995年是3.84元，2000年是6.28元，1995年是1990年的3.2倍，2000年是1990年的5.2倍。這里有貨幣貶值、勞動生產(chǎn)率提高等因素。如果撇開其他因素不算，那么在1990年投資1.19萬元，至2000年就應(yīng)獲得本利和6.28萬元，其中獲得的5.09萬元利息，是投資者投資有形無形貶值的應(yīng)有補(bǔ)償，是投資者投資所代表的勞動量和價值量的回收，其中并沒有占有任何人的勞動和剩余價值。再次，由于自然的和社會的、經(jīng)濟(jì)的和政治的種種原因和變故，投資會有部分乃至全部喪失的風(fēng)險(xiǎn)，股市有風(fēng)險(xiǎn)，銀行貸款有風(fēng)險(xiǎn)，其他法人、自然人投資也有風(fēng)險(xiǎn)，因此，適當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償也是必要的。最后，投資者在投資過程中都或多或少要付出勞動和費(fèi)用，如1999年我國銀行系統(tǒng)職工人數(shù)已達(dá)205萬人，（注：《中國統(tǒng)計(jì)摘要（2001）》，77、90及82、164～165、40及19頁，北京，中國統(tǒng)計(jì)出版社，2001.）要付出大量勞動、工資和費(fèi)用；股民需要關(guān)注股市行情。把自己長期勞動積累的資金投放到某個項(xiàng)目上，對誰都不是一種小事，都是一種極其重要極其復(fù)雜的勞動。資本的成功運(yùn)用和運(yùn)作所要求的知識、洞察力和判斷力，以及為此需要付出的勞動和努力，決不比其他勞動來得差。（注：晏智杰：《勞動價值學(xué)說新探》，序第7頁，北京，北京大學(xué)出版社，2001.）由于這一切原因，合理的利息是投資有形無形貶值、投資風(fēng)險(xiǎn)、投資費(fèi)用必要的補(bǔ)償，是對過去積累的勞動和正在進(jìn)行的投資勞動的必要的補(bǔ)償，是勞動耗費(fèi)的一部分，是產(chǎn)品成本的一部分，是一種間接成本和隱性成本。此外，資本供求率始終是市場利息率的決定因素之一。這樣，理論利息率的決定和計(jì)算就有了客觀依據(jù)，可以用公式表示如下：

理論利息率＝（通貨膨脹率＋勞動生產(chǎn)率增長率×資本貢獻(xiàn)率＋投資風(fēng)險(xiǎn)率＋投資費(fèi)用率）×資本供求率。

（四）勞動力價值公式

馬克思關(guān)于勞動力價值的基本觀點(diǎn)是：同任何其他商品的價值一樣，勞動力的價值也是由生產(chǎn)從而再生產(chǎn)這種獨(dú)特物品所必要的勞動時間決定的。因此，勞動力的價值，就是維持勞動力所有者及其子女所必要的生活資料的價值，同時還要包括必要的教育訓(xùn)練費(fèi)用，（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第23卷，193～195頁，北京，人民出版社，1972.）以及必要的醫(yī)療保健費(fèi)用（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第26卷（Ⅰ），159頁，北京，人民出版社，1972.）。資本家用來購買勞動力的可變資本，也就是支付給雇用工人的工資，是勞動力價值或價格的轉(zhuǎn)化形式。（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第23卷，585頁，北京，人民出版社，1972.）因?yàn)楣と穗A級是掙一文吃一文的，（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第24卷，498頁，北京，人民出版社，1972.）因此，雇傭工人所得的工資將全部用于生活消費(fèi)而沒有分文剩余，其結(jié)果，資本主義再生產(chǎn)不僅是物質(zhì)資料的再生產(chǎn)，同時也是勞動力和工人階級的再生產(chǎn)，是資本家和資本主義生產(chǎn)關(guān)系的再生產(chǎn)。（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第24卷，435頁，北京，人民出版社，1972.）

馬克思的這些觀點(diǎn)符合他當(dāng)時所面對和研究的情況，而我們今天所面對的情況與一百多年前已有很大不同，我們必須研究新情況，作出新概括，提出新理論。

第一，今天的工人階級和工薪階層，無論在中國還是在外國，就絕大多數(shù)人來說已經(jīng)不再是掙一文吃一文而無分文積累，都或多或少有自己的個人積累和私有財(cái)產(chǎn)。至2000年，中國個人儲蓄、股票、債券等金融資產(chǎn)已達(dá)10萬億元以上，加上個人經(jīng)營投資和住房投資已達(dá)20萬億元以上，股民已達(dá)5800萬戶。（注：《中國統(tǒng)計(jì)摘要（2001）》，77、90及82、164～165、40及19頁，北京，中國統(tǒng)計(jì)出版社，2001.）發(fā)達(dá)資本主義國家工人階級和工薪階層個人積累和私有財(cái)產(chǎn)更遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于中國。這些新情況是傳統(tǒng)的勞動力價值理論、工資理論和積累理論解釋不了的。因此，現(xiàn)代工人階級的勞動力價值已經(jīng)不僅僅包括馬克思所說的生活資料價值和教育醫(yī)療費(fèi)用，而應(yīng)該包括更多的項(xiàng)目。

第二，既然同任何其他商品的價值一樣，勞動力的價值也是由生產(chǎn)它所必要的勞動時間決定的，而其他商品的價值都包括物化勞動轉(zhuǎn)移的價值和活勞動創(chuàng)造的價值兩部分，那么勞動者所必要的生活資料價值和教育醫(yī)療費(fèi)用，充其量也只是物化勞動轉(zhuǎn)移的價值部分，僅有這一部分還不足以生產(chǎn)和再生產(chǎn)、培養(yǎng)和造就出現(xiàn)代勞動力，這里必須付出兩種不可或缺的活勞動，這就是家務(wù)勞動和求學(xué)勞動。

第三，家務(wù)勞動是勞動力再生產(chǎn)中完全必要的活勞動，是勞動力價值的重要組成部分?，F(xiàn)在保姆等人的家政服務(wù)已經(jīng)成為商品，具有價值和使用價值，由于反作用，家庭成員從事的這種服務(wù)在家庭內(nèi)部也應(yīng)該視同商品，承認(rèn)其價值和使用價值，盡管這種價值很快被家人消費(fèi)了，但家務(wù)勞動者仍然是創(chuàng)造價值的。這種勞動完全是生產(chǎn)勞動力的必要活勞動和必經(jīng)工序；否則，嬰兒甚至無法長大成人，更談不上再生產(chǎn)勞動力。再則，按照傳統(tǒng)理論，同樣兩個勞動力，如果一個使用保姆，一個不使用保姆，由于有無保姆費(fèi)用的不同，兩者的勞動力價值就不同，工資也應(yīng)不同，這在理論上與實(shí)踐上都是講不通的。美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家貝克爾指出：“對每個國家的經(jīng)濟(jì)來說，家庭內(nèi)的生產(chǎn)都是相當(dāng)重要的一環(huán)?！薄凹彝ズ推渌用駪?，事實(shí)上都可視為小型的工廠。即使是最先進(jìn)的國家，這些地方也都可以生產(chǎn)出極有價值的商品及服務(wù)?！薄艾F(xiàn)在的確是把家務(wù)勞動也算在GDP里面的時候了。”根據(jù)一位教授的統(tǒng)計(jì)，“美國從40年代中期到80年代初為止，家庭內(nèi)的生產(chǎn)值，超過了GDP的20％以上，而聯(lián)合國最近公布的人力開發(fā)研究報(bào)告顯示，家庭內(nèi)的生產(chǎn)值占全球生產(chǎn)值的比例，竟然高過40％?！保ㄗⅲ杭永铩へ惪耍ㄘ惪藸枺骸渡钪械慕?jīng)濟(jì)學(xué)》，中文版，140～142頁，北京，華夏出版社，2001.）

第四，求學(xué)勞動是現(xiàn)代勞動力再生產(chǎn)中極其重要的活勞動，是勞動力價值中的又一重要組成部分。在勞動力培養(yǎng)和勞動力價值中，人們往往只重視教師勞動和教育費(fèi)用，求學(xué)勞動往往被忽略不計(jì)。其實(shí)，學(xué)生和成人的求學(xué)勞動是勞動量更大、更為重要的一部分勞動。俄國教育家烏申斯基說過：“學(xué)習(xí)是勞動，并且應(yīng)當(dāng)永遠(yuǎn)是勞動，是充滿了思想的勞動?！保ㄗⅲ簽跎晁够骸督虒W(xué)法原理》，中文版，125頁。轉(zhuǎn)引自王涵等：《名人名言錄》，232頁，上海，上海人民出版社，1992.）事實(shí)上，同樣的生活資料和教育費(fèi)用，同樣的家庭、學(xué)校和社會環(huán)境，培養(yǎng)出的勞動力的素質(zhì)可能有很大不同，其主要原因就在于各人自己的學(xué)習(xí)和努力不同。教是外因，學(xué)是內(nèi)因，學(xué)生的勞動比教師的勞動更重要。人是主體，物是客體，人格化、人才化勞動比物化勞動更重要。當(dāng)今世界，經(jīng)濟(jì)是知識經(jīng)濟(jì)，教育是終身教育，社會是學(xué)習(xí)社會，社會組織是學(xué)習(xí)組織，求學(xué)勞動更為長期，更為艱巨，更為重要。據(jù)統(tǒng)計(jì)，至2000年，我國各級學(xué)校在校學(xué)生數(shù)已達(dá)2.2億人，占全國人口17.4％，約占6－60歲人口22％。（注：《中國統(tǒng)計(jì)摘要（2001）》，77、90及82、164～165、40及19頁，北京，中國統(tǒng)計(jì)出版社，2001.）據(jù)我國學(xué)者王琪延研究，中國城市男女居民在終生總時間中，有45％屬于生活必需時間。29％屬于閑暇時間，10.5％屬于工作時間，8.5％屬于家務(wù)勞動時間，7％屬于學(xué)習(xí)時間。（注：王琪延：《中國城市居民生活時間分配分析》，載《社會學(xué)研究》，2000（4），第93頁。）在工作、學(xué)習(xí)和家務(wù)勞動三項(xiàng)勞動時間中，工作時間占40.4％，學(xué)習(xí)時間占26.9％，家務(wù)勞動時間占32.7％?？梢姡瑢W(xué)習(xí)時間加上家務(wù)勞動時間已經(jīng)大大超過了工作時間。因此，我們研究勞動價值論，應(yīng)該研究家務(wù)勞動和求學(xué)勞動創(chuàng)造的價值（這是一種凝結(jié)于勞動力價值中的潛在價值，這里不去多說）；我們研究勞動力價值，應(yīng)該包括家務(wù)勞動和求學(xué)勞動等勞動力生產(chǎn)中所必要的活勞動所形成的價值。

由此可見，勞動力價值（以V表示）應(yīng)該包括三個組成部分：其一是勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)中所需要的生活資料價值、教育培訓(xùn)費(fèi)用和醫(yī)療保健費(fèi)用（以V[，1]表示），也就是馬克思所說的勞動力價值的構(gòu)成部分；其二是勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)中所付出的家務(wù)勞動形成的價值（以V[，2]表示）；其三是勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)中所付出的求學(xué)勞動價值（以V[，3]表示）。這樣我們就得到了一個新的較為完整的勞動力價值公式，即：

V＝V[，1]＋V[，2]＋V[，3]

這個公式更符合現(xiàn)代勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的客觀實(shí)際，能合理解釋勞動者個人積累和私有財(cái)產(chǎn)的價值源泉。

（五）成本新論及其公式

馬克思關(guān)于成本理論的基本觀點(diǎn)是：產(chǎn)品成本（K）包括生產(chǎn)資料耗費(fèi)即物化勞動轉(zhuǎn)移的價值（C，其中包括勞動資料價值C[，1]和勞動對象價值C[，2]）和工資即勞動力價值（V）這兩項(xiàng)。從現(xiàn)代社會化全球化生產(chǎn)過程和社會分工協(xié)作關(guān)系看，產(chǎn)品成本中除了包括各種物化勞動轉(zhuǎn)移的價值（C[，1]＋C[，2]）外，還應(yīng)該包括各種非物化勞動有償轉(zhuǎn)移的價值（C[，3]），如各種外購服務(wù)產(chǎn)品和知識產(chǎn)品轉(zhuǎn)移的價值。同時，除了這些企業(yè)成本、直接成本、顯性成本外，還應(yīng)該包括各種社會成本、間接成本、隱性成本。

其一是宏觀管理和公共產(chǎn)品分?jǐn)偟馁M(fèi)用。這些公共產(chǎn)品包括社會公共需要的社會制度、社會管理、社會規(guī)范、社會秩序、社會環(huán)境等等。這種公共需要是從人類共同的社會生產(chǎn)和社會生活中產(chǎn)生的?，F(xiàn)在隨著生產(chǎn)社會化、全球化、電子化、信息化、知識化、智能化的發(fā)展，不僅一個企業(yè)內(nèi)部需要嚴(yán)格的科學(xué)管理，而且一個地區(qū)、一個國家、乃至全球，都需要加強(qiáng)宏觀的科學(xué)管理。對于社會主義國家來說，一切政治上的勞動都是間接的生產(chǎn)手段，都是整個社會勞動中必要的組成部分。恩格斯說過：國家權(quán)力對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有促進(jìn)和阻礙兩種不同的反作用。（注：《馬克思恩格斯選集》，中文第2版，第4卷，701頁，北京，人民出版社，1995.）鄒東濤教授以日本明治維新、中國改革開放促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)和社會的巨大發(fā)展為例，論證了制度是更內(nèi)核的第一生產(chǎn)力的重要觀點(diǎn)。（注：鄒東濤：《制度是更內(nèi)核的第一生產(chǎn)力》，載《理論動態(tài)》，第1522期。）我國近50年來的歷史經(jīng)驗(yàn)從正反兩方面充分證明了這些觀點(diǎn)的正確性。而優(yōu)越的社會制度等公共產(chǎn)品的提供，需要公務(wù)人員付出艱巨復(fù)雜、優(yōu)質(zhì)高效的公務(wù)勞動。這些公務(wù)勞動所形成的價值一般是間接融合和實(shí)現(xiàn)在其他各種社會產(chǎn)品中，是通過稅收等形式實(shí)現(xiàn)補(bǔ)償和再生產(chǎn)的。因此，國家稅收并不完全是剩余價值的一部分，稅收中用于經(jīng)濟(jì)、社會、行政管理和國防的費(fèi)用，用于科技教育衛(wèi)生事業(yè)和環(huán)境保護(hù)的費(fèi)用，并不是剩余價值的一部分，而是社會成本、間接成本、隱性成本的一部分。

其二是投資利息，如上所述，這也是一種間接的勞動耗費(fèi)和勞動補(bǔ)償，是一種間接成本和隱性成本。

其三是自然資源開發(fā)利用和環(huán)境保護(hù)成本，包括為了開發(fā)利用土地、水源、森林、礦藏、生物等自然資源，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，在產(chǎn)前、產(chǎn)中和產(chǎn)后付出的或追加的勞動和支付的費(fèi)用，這也是一種間接成本和隱性成本。以土地資源來說，傳統(tǒng)理論認(rèn)為，土地是自然資源，地租是剩余價值的一部分。實(shí)際上，開墾了的土地不只是自然資源，也有人類勞動凝結(jié)在其中，也有價值，合理的地租不是剩余價值的一部分，而是一種勞動報(bào)酬，一種間接成本。

由此可見，傳統(tǒng)上所說的成本只是企業(yè)成本、直接成本、顯性成本，只是部分成本而不是完全成本，完全成本還應(yīng)該包括社會成本、間接成本、隱性成本。由此我們可以得到一個新的成本公式，即：

K＝C＋V＋S＝C[，1]＋C[，2]＋C[，3]＋V[，1]＋V[，2]＋V[，3]＋S[，1]＋S[，2]＋S[，3]

其中，S為社會成本、間接成本、隱性成本，S[，1]為宏觀管理和公共產(chǎn)品分?jǐn)偟馁M(fèi)用，S[，2]為投資利息，S[，3]為自然資源開發(fā)利用和環(huán)境保護(hù)成本。

（六）剩余價值新論及其公式

馬克思關(guān)于剩余價值理論的基本觀點(diǎn)是：剩余價值是雇傭工人創(chuàng)造的被資本家無償占有的超過勞動力價值的那一部分價值，是勞動力創(chuàng)造的價值與勞動力價值的差額，也是商品價值與成本價格的差額；剩余價值來源于雇傭工人的剩余勞動，是剩余勞動時間的凝結(jié)，反映著資本家對雇傭工人的剝削關(guān)系，是資本主義生產(chǎn)方式特有的經(jīng)濟(jì)范疇。（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第23卷，235～244頁，北京，人民出版社，1972.）對這一傳統(tǒng)理論，我們需要結(jié)合新的實(shí)際，從以下幾方面進(jìn)行再認(rèn)識：

第一，剩余價值始終是商品價值的構(gòu)成部分，因而剩余價值范疇與價值范疇一樣，是商品經(jīng)濟(jì)所固有、并與商品經(jīng)濟(jì)共生共滅、始終并存的歷史范疇，它適用于一切存在商品經(jīng)濟(jì)的社會，從而既適用于資本主義社會，也適用于社會主義社會。但在不同社會，剩余價值有不同歸宿，反映不同經(jīng)濟(jì)關(guān)系：在資本主義社會歸資本家所有，反映著資本家剝削雇傭工人的關(guān)系；在社會主義社會歸社會公眾所有，反映著勞動者共同推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的關(guān)系。剩余價值只有通過社會許多成員的共同活動，而且歸根到底只有通過社會全體成員的共同活動，才能被創(chuàng)造出來，因此不是一種個人力量的產(chǎn)物，而是一種社會力量的產(chǎn)物，理應(yīng)歸社會公眾所有，為社會公眾造福，為社會進(jìn)步服務(wù)。這正是社會主義比資本主義更合理、更進(jìn)步、更優(yōu)越的真諦所在，也是社會主義必將取代資本主義的堅(jiān)實(shí)理論基礎(chǔ)?？茖W(xué)社會主義應(yīng)該以此為起點(diǎn)，以此為中心發(fā)展起來。

第二，傳統(tǒng)理論把利息、地租和全部稅金都看作是剩余價值的一部分，實(shí)際上，合理的利息和地租以及部分的稅金并不是剩余價值的一部分，而是產(chǎn)品社會成本、間接成本和隱性成本。我們應(yīng)該把這些成本從剩余價值中剔除出去，較為確切地計(jì)算剩余價值量和剩余價值率。其計(jì)算公式為：

M＝W－C－V－S

第三，傳統(tǒng)理論把剩余價值看作只是雇傭工人剩余勞動時間的凝結(jié)，只是活勞動創(chuàng)造的價值的一部分。而現(xiàn)代化社會化全球化的大生產(chǎn)大流通表明，剩余價值及其轉(zhuǎn)化形式：利潤不只是來自于生產(chǎn)工人，也來自于科學(xué)技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員，而且不只是來自于生產(chǎn)工人或總體工人的剩余勞動，還越來越多地來自于科學(xué)技術(shù)成果潛在價值的轉(zhuǎn)化和實(shí)現(xiàn)，來自于生產(chǎn)力巨系統(tǒng)中的系統(tǒng)效應(yīng)。因此，剩余價值的來源決不只是一個而至少有三個：一是來自勞動者（包括生產(chǎn)工人、科學(xué)技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員等總體工人）活勞動中剩余勞動創(chuàng)造的價值（M[，1]）；二是來自無償利用的他人和前人的科學(xué)技術(shù)成果的潛在價值轉(zhuǎn)化而來的剩余價值，也可以叫知識剩余價值或技術(shù)溢出價值（M[，2]）；三是來自生產(chǎn)力系統(tǒng)中系統(tǒng)效應(yīng)形成的剩余價值，也可以叫社會剩余價值或系統(tǒng)剩余價值（M[，3]）。

根據(jù)以上認(rèn)識，我們可以把不屬于剩余價值的社會成本從剩余價值中剔除出去，又把剩余價值的來源從一個擴(kuò)展為三個，從而就能較為準(zhǔn)確地計(jì)算出剩余價值量和剩余價值率，以及活勞動剩余價值量和剩余價值率。其中計(jì)算剩余價值量的公式是：

M＝W－C－V－S＝M[，1]＋M[，2]＋M[，3]

以上公式在簡化形式上只是加減法，而實(shí)際上要復(fù)雜得多，要應(yīng)用現(xiàn)代數(shù)學(xué)和現(xiàn)代系統(tǒng)科學(xué)。

（七）價值構(gòu)成新論及其公式

第4篇：勞動力供求規(guī)律范文

一、勞動力市場現(xiàn)狀

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2018年北安市勞動力市場用工需求93家企業(yè)、總用工人數(shù)6000余人，用工單位多集中在服務(wù)業(yè)與制造業(yè)。用工年齡集中在25歲到40歲之間，男女用工比例基本各占50%。專業(yè)技術(shù)人員占10%。文化程度初、高中占85%，高學(xué)歷比例較低.底薪1500元至2000元占80%，2000元至4000元15%、4000元以上占5%。雖然用工需求量較大，但是勞動力市場中的勞動力仍然存在著招工難、就業(yè)難的問題。

二、勞動力市場存在的問題

1、文化素質(zhì)普遍偏低。在勞動力中，初中及以下學(xué)歷的占總勞動力的比重較大，勞動技能相對單一，缺乏較高專業(yè)技術(shù)和開拓創(chuàng)新、積極進(jìn)取的市場競爭意識，就業(yè)困難。

2、不愿在本地就業(yè)。部分勞動力（尤其大專院校畢業(yè)生）在選擇就業(yè)時對用人單位工資待遇、工作環(huán)境等要求較高，加之外出打拼心理，選擇外出就業(yè)，造成留守兒童、空巢老人增多。

3、對信息知曉度低。部分勞動力對用工信息專欄和信息平臺不關(guān)注，導(dǎo)致很大部分外出返鄉(xiāng)人員和本地待就業(yè)人員對用工信息知曉度不高。

4、維權(quán)意識不夠。部分外出務(wù)工人員在遭遇用人單位不簽訂勞動合同、不予辦理購買社保、拖欠工資等侵權(quán)行為時，維權(quán)意識淡薄，無法找到合理的處置方法。

5、成功創(chuàng)業(yè)有困難。勞動力一方面面臨項(xiàng)目、技術(shù)、資金缺乏的障礙，另一方面對市場需求、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測等難以準(zhǔn)確把握，單憑創(chuàng)業(yè)熱情和苦干精神難以成功創(chuàng)業(yè)。

三、勞動力市場存在問題的原因

1、城鎮(zhèn)勞動力供大于求，供求比例嚴(yán)重失衡。國有、集體企業(yè)在容納勞動力方面，均趨于飽和狀態(tài)，加之近幾年由于經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變，企業(yè)內(nèi)部改革不斷深化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，特別是受市場經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊，使一些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，失業(yè)、下崗職工群體成批增加。

2、企業(yè)用工行為不規(guī)范。企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)用工自主權(quán)，大量使用廉價農(nóng)村勞動力，沖擊了城鎮(zhèn)勞動力的就業(yè)，一方面企業(yè)內(nèi)部下崗職工大量存在，一方面又用了大量的農(nóng)村勞動力。

3、勞動者素質(zhì)普遍偏低，且擇業(yè)要求過高。由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們生活水平的不斷提高，就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了明顯的變化。過去就業(yè)只是為找個飯碗，而且現(xiàn)在就業(yè)則較多考慮到個人的愛好、工作環(huán)境、報(bào)酬高低等多種條件因素，一方面苦、臟、累工種招不到人，加之城鄉(xiāng)判別在一定時期仍然存在，引發(fā)了大批的農(nóng)村剩余勞動力進(jìn)城拾遺補(bǔ)缺；另一方面，企業(yè)對勞動力的素質(zhì)要求也更高，而求職者缺乏學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性。因此，在勞動力市場中，顯現(xiàn)為用工單位想招的人招不到，求職者想去的單位去不成，即形成“有人無事干，有事無人干”的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

4、社會保險(xiǎn)的社會化程度低，不利于勞動力的合理流動。勞動力進(jìn)入市場，必然存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，需要形成完備的市場保護(hù)機(jī)制，人們對社會保險(xiǎn)意識不強(qiáng)，參保積極性不高，特別是私營企業(yè)、個體工商戶參保的積極性不高；農(nóng)民包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和城市農(nóng)民工仍以土地發(fā)揮保險(xiǎn)職能。勞動者個體在流動和轉(zhuǎn)換工作崗位時，要由自己承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，使勞動者在參于市場競爭就業(yè)時顧慮重重，在一定程度上限制了勞動力的合理流動和勞動力市場的發(fā)展速度。

5、社會分配不均衡，直接影響勞動力的配置。工資水平是勞動者擇業(yè)考慮的重要因素之一。目前，在壟斷行業(yè)中職工收入偏高，使勞動力市場中作為勞動力價格的工資，對勞動力供求的調(diào)節(jié)作用不能充分發(fā)揮。另外，勞動力市場中介組織缺乏必要的資金投入和政策扶持，全市勞務(wù)中介組織中，除市職業(yè)介紹所有服務(wù)場地外，其余的多數(shù)是臨時租用房屋，設(shè)備簡陋，服務(wù)手段落后，遠(yuǎn)不適應(yīng)勞動力市場發(fā)展的需要。

四、發(fā)展勞動力市場的幾點(diǎn)思考

1、各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，積極收集用工信息，開展求職登記、組織勞務(wù)洽談，為用工單位及求職者雙向選擇提供服務(wù)。通過為企業(yè)招工、介紹家庭各類服務(wù)、開展技術(shù)工人交流、勞動力余缺調(diào)劑等多種形式，強(qiáng)化對勞動者的指導(dǎo)，樹立正確擇業(yè)觀念。利用培訓(xùn)會、招聘會引導(dǎo)企業(yè)和勞動者樹立正確的用工、擇業(yè)觀念，在充分滿足企業(yè)用工的同時，不斷提高就業(yè)率，促進(jìn)人力資源供求雙方的有效平衡。

2、市工商聯(lián)、女企業(yè)家協(xié)會與勞動力市場建立用工平臺。女企業(yè)家發(fā)揮領(lǐng)頭軍作用引導(dǎo)雇傭就業(yè)向自主創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)變，鼓勵就業(yè)人員從事個體經(jīng)營，促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。分類型整合同行業(yè)就業(yè)人員，形成一個收集信息、統(tǒng)一分配的就業(yè)鏈條，增加就業(yè)渠道。加強(qiáng)引導(dǎo)，促進(jìn)就近就業(yè)。利用外出務(wù)工人員辦事處，加大對北安經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果和發(fā)展思路的宣傳，鼓勵引導(dǎo)外出務(wù)工人員回流就業(yè)。并利用春節(jié)長假的機(jī)會，加大對外出務(wù)工人員的培訓(xùn)，在車站設(shè)立宣傳點(diǎn)發(fā)放宣傳單，引導(dǎo)外出務(wù)工人員就近就業(yè)，為建設(shè)美麗北安貢獻(xiàn)力量。

第5篇：勞動力供求規(guī)律范文

一、初次分配的概念及范圍界定

現(xiàn)有對國民收入初次分配與再分配概念的理解主要存在三個不同的角度：

一是從收入分配的順序考察，認(rèn)為初次分配是個人收入的第一次分配。這種觀點(diǎn)把個人通過自己的工作取得收入的過程稱為“初次分配”，因?yàn)檫@是收入第一次分配到個人手中；相應(yīng)地把政府征收個人所得稅以及各種轉(zhuǎn)移支付活動稱為“再分配”，把“再分配”理解為收入到個人手中后再從個人手中流出、轉(zhuǎn)移的過程。沿著這一思路，又進(jìn)一步把通過慈善機(jī)構(gòu)募集資金資助困難群體的活動稱為“三次分配”。

二是從功能性和規(guī)模性收入分配理論出發(fā)，認(rèn)為初次分配等同于功能性分配。經(jīng)濟(jì)學(xué)理論對收入分配問題的研究遵循兩條線索：一條起源于古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派，討論了勞動、土地和資本等生產(chǎn)要素的收入分配，即功能性收入分配。它旨在說明各種要素的價格形成，各個要素在國民收入中的份額，目的在于如何確定要素收入份額以使生產(chǎn)效率達(dá)到最高。另一條來自于帕累托，分析某一類階層的人口或家庭的比重與其所得的收入份額之間的關(guān)系是否合理，研究每一經(jīng)濟(jì)單位所得到的收入，著重于經(jīng)濟(jì)單位在分配后的相對地位的研究，旨在解釋微觀經(jīng)濟(jì)單位中的收入分配形成的特征和與此相關(guān)的收入不平等的測量，稱之為規(guī)模性收入分配。由于功能分配決定和影響著規(guī)模分配的結(jié)果，任何強(qiáng)化功能分配的措施都會惡化規(guī)模分配，功能分配在整個總分配結(jié)構(gòu)中處于基礎(chǔ)、首要地位，初次分配是奠定分配格局的基礎(chǔ)，因此，國民收入的功能分配就是初次分配。

三是從分配的主體出發(fā)，認(rèn)為初次分配是企業(yè)內(nèi)部分配，政府參與的分配是再分配。這種觀點(diǎn)認(rèn)為，初次分配是指企業(yè)單位內(nèi)部的分配，其依據(jù)主要是效率原則，即根據(jù)各生產(chǎn)要素在生產(chǎn)中發(fā)揮的效率帶來的總收益多少進(jìn)行分配，高效率獲得高回報(bào)。再分配是指在初次分配的基礎(chǔ)上，政府通過稅收、政策、法律等措施，調(diào)節(jié)各收入主體之間現(xiàn)金或?qū)嵨锏姆峙溥^程，也是對要素收入再次調(diào)節(jié)的過程。

國民收入初次分配在整個總分配結(jié)構(gòu)中處于基礎(chǔ)、首要地位，并不是指“第一次”，但客觀上看，“第一次”分配又是決定收入分配結(jié)構(gòu)最重要的一環(huán)，因此，上述第一種觀點(diǎn)有一定的合理性，卻不能用它來界定初次分配概念。對于第三種觀點(diǎn)，政府參與的分配并非都是再分配，也不能用于界定初次分配。第二種觀點(diǎn)明確了要素分配的基礎(chǔ)性地位，是界定初次分配概念可取的觀點(diǎn)。

二、要素收入份額長期變動趨勢的實(shí)證分析

20世紀(jì)30年代，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家柯布和道格拉斯首次對國民收入功能分配的理論做了實(shí)證分析，得出了Y=ALaK1-a公式，并根據(jù)美國1899―1922年的統(tǒng)計(jì)資料，得出工資和利潤各占國民收入的75%和25%，兩者之比為3∶1。只要生產(chǎn)函數(shù)是柯布―道格拉斯型，則工資（利潤）性收入占國民收入的比例是恒定的，勞動報(bào)酬份額作為CD函數(shù)中的參數(shù)將不隨時間變化。Barro對1890―1913年期間英國功能分配進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)分析，認(rèn)為勞動份額不變，這就是所謂的“博爾雷法則”（Barrorule）。Kaldor（1961）通過對發(fā)達(dá)國家自工業(yè)化開始的數(shù)據(jù)考察，得出關(guān)于經(jīng)濟(jì)增長的一些基本事實(shí)，其中之一是，各種要素收入在總收入中所占比例是長期平穩(wěn)的。由此，要素收入分配比重保持不變被認(rèn)為是一個“典型化事實(shí)”，此觀點(diǎn)在相當(dāng)長時間內(nèi)被新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家們認(rèn)同，大多數(shù)發(fā)達(dá)國家的情況與這一判斷高度一致，導(dǎo)致要素分配份額問題在20世紀(jì)70和80年代的研究中一直乏人問津。

20世紀(jì)80年代末以來，一些國家要素收入分配比重的變化引起經(jīng)濟(jì)學(xué)家們的興趣。Harrison（2002）發(fā)現(xiàn)工資性收入占國民收入的比例在發(fā)達(dá)國家與發(fā)展中國家呈現(xiàn)截然不同的變化規(guī)律：工資份額在發(fā)展中國家下降而在發(fā)達(dá)國家上升。Guscina（2006）的研究表明工業(yè)化國家的平均勞動報(bào)酬份額從1975年的57%下降至2000年的52%。同時，新興市場國家如中國的勞動報(bào)酬份額也呈顯著下降趨勢，其由1995年的51.9%下降到2007年的39.7%。一些研究指出，勞動份額與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平呈同向變動趨勢（Elias，1992；Young，1995）；Gollin（2002）對上述針對“收入份額空間穩(wěn)定性”的質(zhì)疑予以回應(yīng)，認(rèn)為導(dǎo)致結(jié)論矛盾的主要原因在于發(fā)展中國家的數(shù)據(jù)質(zhì)量問題。盡管在常用計(jì)算方法之下，Gollin所用跨國數(shù)據(jù)顯示各國勞動份額在約0.05―0.8的巨大范圍內(nèi)變動，但對各國收人數(shù)據(jù)做深入考察和重新計(jì)算后，絕大多數(shù)國家的勞動份額都落入0.65―0.8的范圍之內(nèi)。Bernanke和Gurkaynak（2002）使用擴(kuò)大的跨國樣本，再次確認(rèn)了Gollin的發(fā)現(xiàn)。作為最主要的發(fā)達(dá)國家，美國的初次分配結(jié)構(gòu)代表了發(fā)達(dá)國家的一般特征。利用Mitehell（1988）和BEA（1986，1990）的數(shù)據(jù)，Gollin（2002）表明英國的初次分配結(jié)構(gòu)和長期趨勢與美國高度一致。Jeandro和Joan（2003）也表明，其他一些具有長期歷史數(shù)據(jù)的國家，如德國、法國、日本、荷蘭，其初次分配也體現(xiàn)出與美國類似的規(guī)律。

綜上所述，在勞動份額空間穩(wěn)定性爭議中，對“絕大多數(shù)發(fā)達(dá)國家具有比較一致且長期穩(wěn)定的初次分配結(jié)構(gòu)”是有共識的，發(fā)達(dá)國家初次分配結(jié)構(gòu)的長期演進(jìn)規(guī)律可作為我國研究收入分配問題的前車之鑒，發(fā)達(dá)國家初次分配結(jié)構(gòu)也能進(jìn)一步用作評價發(fā)展中國家初次分配問題的經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。

三、我國勞動報(bào)酬份額的變動及其原因分析

（一）勞動報(bào)酬份額變動的實(shí)證研究

我國在改革開放以前，勞動要素以外的生產(chǎn)要素絕大部分歸社會成員共同所有，生產(chǎn)要素價格和要素收入份額都通過計(jì)劃手段來確定，因此，在討論收入分配時往往關(guān)注國民收入在國家、企業(yè)和個人三大收入主體之間的分配狀況。改革開放以來，我國在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時，個人收入分配差距不斷擴(kuò)大。自上世紀(jì)80年代末期到90年代末期以來，經(jīng)濟(jì)理論界討論的熱點(diǎn)一直都是國民收入分配向個人傾斜的問題以及居民個人收入分配差距不斷擴(kuò)大的問題。已有研究主要集中于國家、企業(yè)和個人的宏觀收入分配問題以及居民間收入分配問題兩方面，而對與之相關(guān)的另一個重要問題――要素收入分配問題的研究明顯不足。

隨著我國按勞分配為主，多種分配方式并存的分配制度的確立，形成了勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的新體制。在此過程中，我國居民個人收入分配差距不斷擴(kuò)大，資本收益不斷增加，部分學(xué)者開始關(guān)注要素收入分配問題。2007年，黨的十七大后，關(guān)注要素收入分配的研究不斷增加。具有代表性的實(shí)證研究結(jié)果如表1所示。由于選取的研究年份、數(shù)據(jù)來源和測算方法不同，得出的結(jié)論也不同，但從中仍可以看出，2003年以后的研究大都認(rèn)為我國勞動報(bào)酬占GDP的比重呈現(xiàn)不斷下降的趨勢。

（二）我國勞動報(bào)酬份額變動的原因分析

關(guān)于我國勞動報(bào)酬份額的變動，有一種解釋認(rèn)為是因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)口徑差異和統(tǒng)計(jì)核算辦法調(diào)整導(dǎo)致的（白重恩、錢震杰，2009），然而，這方面的研究并沒有勞動報(bào)酬占比下降的結(jié)論。張璐琴（2011）對不同數(shù)據(jù)來源的優(yōu)缺點(diǎn)，及其與國際標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)計(jì)口徑進(jìn)行了比較分析，指出我國包括農(nóng)戶收入在內(nèi)的勞動報(bào)酬比重不斷降低，說明了我國非農(nóng)勞動者的勞動報(bào)酬比重下降幅度更大。

對勞動報(bào)酬份額變動背后原因的分析，已有兩種觀點(diǎn)為：

一是經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段市場自發(fā)作用因素，包括勞動力市場供給大于需求、勞動對產(chǎn)出的貢獻(xiàn)率低、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和企業(yè)性質(zhì)結(jié)構(gòu)變動因素等。如汪濤（2010）認(rèn)為：勞動與資本之間的分配比例主要是由資本和勞動的投入各占多大比例來決定。白重恩和錢震杰（2009）分析農(nóng)業(yè)、工業(yè)和服務(wù)業(yè)中勞動報(bào)酬占比來說明，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)逐漸從勞動收入份額較高的農(nóng)業(yè)部門轉(zhuǎn)向較低的非農(nóng)部門，使得全國勞動收入份額在1995―2003年間降低了3.36個百分點(diǎn)。持不同性質(zhì)企業(yè)變動因素主導(dǎo)的觀點(diǎn)認(rèn)為：勞動報(bào)酬比重變動主要體現(xiàn)在國有企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，私營企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中比重不斷提高，而私營企業(yè)勞動報(bào)酬比重較低，同時，國有企業(yè)盈利能力不斷提高，使勞動報(bào)酬比重有所下降。例如，李韜葵（2007）指出GDP中勞動收入份額下降已成為無可爭議的事實(shí)，并指出服務(wù)業(yè)比重較低、資本密集型技術(shù)的使用和國有企業(yè)盈利能力的提高是可能的解釋。李稻葵（2009）也以劉易斯二元經(jīng)濟(jì)理論為背景，建立了一個二元經(jīng)濟(jì)中勞動力轉(zhuǎn)移的數(shù)理模型，發(fā)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，當(dāng)勞動力不斷從農(nóng)業(yè)部門向工業(yè)部門轉(zhuǎn)移時，由于面臨的摩擦力大于資本運(yùn)動所面臨的阻力，因而勞動力轉(zhuǎn)移速度低于資本的轉(zhuǎn)移速度，所以勞動力份額在經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期是下降的，當(dāng)勞動力轉(zhuǎn)移逐步完成，勞動份額開始上升，呈現(xiàn)出所謂的U型規(guī)律。持這種觀點(diǎn)的學(xué)者認(rèn)為，政府不需要對勞動報(bào)酬比重進(jìn)行干預(yù)，隨著勞動力市場供求關(guān)系的改變，勞動報(bào)酬比重會自發(fā)提高?，F(xiàn)階段政府在初次分配中可以做的是保持適度的經(jīng)濟(jì)增長率，進(jìn)一步擴(kuò)大就業(yè)。

二是深層體制機(jī)制和立法執(zhí)法因素，包括勞動力市場不健全、集體談判機(jī)制缺乏、產(chǎn)品市場和要素市場的壟斷、戶籍制度制約、法律法規(guī)不健全、執(zhí)法不嚴(yán)等。如宋曉梧（2010）指出，我國勞動報(bào)酬比重的下降雖然受到勞動力市場供求關(guān)系、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動等上述因素的影響，但勞動報(bào)酬過低的情況，在很大程度上，正是勞動力資源配置轉(zhuǎn)型不到位，市場機(jī)制沒有充分、合理發(fā)揮作用的結(jié)果。光（2010）勞動者工資的增加不僅取決于勞動力市場供求關(guān)系，還取決于勞資談判，而要進(jìn)行勞資談判，工人就需要組織權(quán)，但是在我國目前情況之下，勞資談判作用發(fā)揮非常有限。持這一觀點(diǎn)的學(xué)者認(rèn)為勞動報(bào)酬比重的調(diào)節(jié)應(yīng)從完善市場經(jīng)濟(jì)體制入手，尤其是要打破不合理的行政和資源壟斷，建立健全勞動力市場，破除戶籍制度阻礙，完善相關(guān)勞動保障法規(guī)，健全集體談判制度。

在我國整體勞動力供大于求的情況下，市場配置勞動力資源的結(jié)果是工資水平的下降，這符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律。然而，勞動力市場供大于求不能成為勞動報(bào)酬比重低的充分理由。由于市場完善程度不同，勞動報(bào)酬比重下降并非都由單一的供求關(guān)系決定。已有實(shí)踐證明，即使在工業(yè)化推進(jìn)過程中，收入分配也是向勞動者傾斜的。19世紀(jì)末至20世紀(jì)初，美國工業(yè)化進(jìn)程的高峰時期，大量勞動力從農(nóng)業(yè)部門向非農(nóng)業(yè)部門轉(zhuǎn)移，在當(dāng)時的勞動力市場上，資本占強(qiáng)勢地位，勞動力供求嚴(yán)重失衡，這一時期美國勞動報(bào)酬比重雖然達(dá)到了歷史最低點(diǎn)55%左右，但即使是這一最低點(diǎn)水平也遠(yuǎn)高于我國現(xiàn)有水平。勞動報(bào)酬比重并非與勞動要素的貢獻(xiàn)直接對應(yīng)，技術(shù)進(jìn)步創(chuàng)造的新價值實(shí)質(zhì)是人的進(jìn)步，是勞動主觀能動性的體現(xiàn)，因此，僅通過要素投入的生產(chǎn)函數(shù)來決定要素收入的分配顯然也缺乏依據(jù)。我國勞動報(bào)酬份額下降在很大程度上是由于市場經(jīng)濟(jì)體制機(jī)制的不完善造成的，這與政府對初次分配的直接干預(yù)有很大關(guān)系。

四、政府調(diào)節(jié)初次分配的責(zé)任

長期以來，我國大多數(shù)學(xué)者都認(rèn)為初次分配重效率，再分配堅(jiān)持效率與公平相結(jié)合，而把重效率簡單地認(rèn)為是讓市場充分發(fā)揮作用，政府不干預(yù)。在這種思想影響下，認(rèn)為政府對收入分配的調(diào)節(jié)主要是調(diào)節(jié)再分配。2007年，黨的十七大之后學(xué)術(shù)界研究的重點(diǎn)開始轉(zhuǎn)向政府調(diào)節(jié)初次分配的職責(zé)。

許多學(xué)者也認(rèn)同調(diào)節(jié)初次分配的重要性，但卻認(rèn)為政府在調(diào)節(jié)初次分配中缺乏有效的抓手和有力的措施，而只能通過調(diào)節(jié)再分配來實(shí)現(xiàn)。這種觀點(diǎn)突出表現(xiàn)在：認(rèn)為對不合理行政壟斷行業(yè)勞動報(bào)酬的調(diào)節(jié)應(yīng)主要靠財(cái)稅制度。誠然，不合理行政壟斷產(chǎn)生的暴利可以在一定程度上通過稅收機(jī)制進(jìn)行調(diào)節(jié)，然而，既然承認(rèn)是不合理的壟斷，為什么不改革造成不合理壟斷的制度基礎(chǔ)，而是反過來去調(diào)節(jié)已經(jīng)產(chǎn)生的暴利？而且稅收對調(diào)節(jié)收入分配的作用有限。若對暴利進(jìn)行高稅率調(diào)節(jié)，在現(xiàn)有體制機(jī)制不變的環(huán)境下，是否又會使暴利進(jìn)一步增加，從而強(qiáng)化已有的壟斷和既得利益？

強(qiáng)調(diào)政府在初次分配中的作用，其前提是在尊重、不破壞市場機(jī)制的基礎(chǔ)上，找到著力點(diǎn)。政府是否可以直接干預(yù)企業(yè)的工資發(fā)放？有學(xué)者提出：使企業(yè)工資與利潤掛鉤，認(rèn)為這是勞動者分享利潤、提高勞動報(bào)酬的重要舉措。還有學(xué)者借鑒日本上世紀(jì)60年代的經(jīng)驗(yàn)，提出國民收入倍增計(jì)劃，希望年均工資增長15%以上。針對以上建議，不少學(xué)者表示擔(dān)憂。宋曉梧（2010）指出，這些建議如果形成行政指令，將使政府完全界入企業(yè)內(nèi)部分配，在短期內(nèi)勞動報(bào)酬可能會提高，但這將是對市場機(jī)制的嚴(yán)重?fù)p害。我國的收入差距之所以大，不是市場之過，恰恰是市場不規(guī)范的結(jié)果。我們不能一方面給正常的市場博弈設(shè)限，另一方面又從維護(hù)勞動者權(quán)益的角度出發(fā)進(jìn)行各種各樣的微觀干預(yù)，妨礙市場的良性運(yùn)行。余斌（2010）指出，強(qiáng)調(diào)初次分配的重要性，是需要政府打破阻礙市場有效運(yùn)行的各種體制和政策障礙，推動市場整合，而不是直接干預(yù)市場運(yùn)行甚至直接管制要素、商品和勞務(wù)的價格。

強(qiáng)調(diào)政府調(diào)節(jié)初次分配的重要性，并不否認(rèn)或忽視政府在再分配領(lǐng)域的作用，而是在充分發(fā)揮政府稅收、社保等再分配調(diào)節(jié)手段的同時，進(jìn)一步明確現(xiàn)階段合理定位政府職能、建立完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制在調(diào)節(jié)初次分配中的基礎(chǔ)性、緊迫性和重要性。那么在初次分配環(huán)節(jié)，政府的職責(zé)有哪些？

第6篇：勞動力供求規(guī)律范文

關(guān)鍵詞：就業(yè)；大學(xué)生；勞動力市場；金融危機(jī)

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

一般來說，經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展會帶動就業(yè)的增長，可以說經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展是就業(yè)的根本保障。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展了才能創(chuàng)造就業(yè)崗位。如果沒有經(jīng)濟(jì)的健康穩(wěn)步增長，就很難保障就業(yè)的增長。但經(jīng)濟(jì)增長和就業(yè)增長又不是同步進(jìn)行的，其中會出現(xiàn)就業(yè)缺口。以我國近年來大學(xué)生就業(yè)增長比例為例（如圖1），2001—2007年經(jīng)濟(jì)增長率穩(wěn)步上升，而大學(xué)生就業(yè)增長率卻起伏不定，甚至很低。如2006年的就業(yè)增長率比2005 年還低僅為5.3%。從2000年起我國國內(nèi)生產(chǎn)總值平均每年以9%的速度增長，可是經(jīng)濟(jì)增長對就業(yè)的吸納能力卻沒有以同樣的速度增加，說明經(jīng)濟(jì)的增長帶動就業(yè)的增長只是相對而非絕對的。經(jīng)濟(jì)學(xué)中還用就業(yè)彈性系數(shù)來反映經(jīng)濟(jì)增長對就業(yè)增長的貢獻(xiàn)。就業(yè)彈性系數(shù)是從業(yè)人數(shù)增長率與GDP增長率的比值，即GDP增長1個百分點(diǎn)帶動就業(yè)增長的百分點(diǎn)，就業(yè)彈性系數(shù)越大，吸收勞動力的能力就越強(qiáng)，反之則越弱[1]。圖1中可看出就業(yè)彈性系數(shù)曲線基本與就業(yè)增長率曲線同步。

如果就業(yè)問題沒有解決好，反過來也會影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定。失業(yè)上升使人們收入減少，減少社會總需求，進(jìn)而影響經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。失業(yè)率高影響社會的穩(wěn)定，增加犯罪與自殺率。據(jù)美國霍普金斯大學(xué)研究表明 [2]，失業(yè)率上升1個百分點(diǎn)，自殺率就要上升4.1個百分點(diǎn)，犯罪人數(shù)增加5.7個百分點(diǎn)，國民生產(chǎn)總值要減少4.7百分點(diǎn)。如今正值經(jīng)濟(jì)困難時期，我們國家最重要的民生問題就是當(dāng)下的關(guān)系到兩千多萬人的就業(yè)問題，處理好這一問題，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)社會穩(wěn)定。

另外產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整對就業(yè)也是有很大益處的。我國第一產(chǎn)業(yè)萎縮，第二產(chǎn)業(yè)由勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)向資本密集型產(chǎn)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展[3]。一般來講，勞動密集型產(chǎn)業(yè)的就業(yè)功能強(qiáng)，資本密集型產(chǎn)業(yè)的就業(yè)功能弱。技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)有兩種情況，一是技術(shù)——勞動密集型產(chǎn)業(yè)的就業(yè)功能相對較強(qiáng)，二是技術(shù)——資本密集型產(chǎn)業(yè)的就業(yè)功能相對較弱。當(dāng)然實(shí)際就業(yè)功能及差別還要取決于產(chǎn)業(yè)的發(fā)展水平，趨勢和特點(diǎn)?；谖覈鴦趧恿κ袌鰻顩r，應(yīng)大力發(fā)展第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)，可以調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。

二、勞動力市場的AD-AS模型

隨著我國高等教育的擴(kuò)招，浩浩蕩蕩的大學(xué)生就業(yè)隊(duì)伍也越來越龐大，其速度遠(yuǎn)大于社會所需人才增長的速度。而且，加上我國勞動力市場供給出現(xiàn)的建國以來從未有過的“三峰疊加”的態(tài)勢，即應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移以及下崗職工再就業(yè)，共同構(gòu)成了我國勞動力市場上的龐大供給流?，F(xiàn)在又受到金融危機(jī)和全球經(jīng)濟(jì)衰退以及人民幣升值等眾多因素的影響，導(dǎo)致了我國勞動力市場出現(xiàn)嚴(yán)重的供大于求的失衡局面.

根據(jù)勞動力供求均衡理論[4]（如圖2），假設(shè)勞動力市場供求均衡（事實(shí)上根據(jù)我國目前人口多、基礎(chǔ)差、經(jīng)濟(jì)落后、發(fā)展不平衡、現(xiàn)代化水平低等基本國情，充分就業(yè)這一均衡點(diǎn)是很難做到的），則均衡勞動工資為(W/P)* 。但由于目前勞動力供給L2遠(yuǎn)大于勞動力需求L1 ，這就造成大部分人口失業(yè)（L2-L1）。根據(jù)市場規(guī)律，供過于求，產(chǎn)品價格下降，因此剩余勞動者為了出售自己的勞動力必然會降低工資率，使工資(W/P)1 向(W/P)*下滑，從而增加企業(yè)對勞動力的需求，勞動供給減少，緩解就業(yè)壓力。 在經(jīng)濟(jì)困難階段企業(yè)本身就面臨著各剛面成本過高的壓力，如果求職者向企業(yè)提出過高的工資，肯定減少企業(yè)的用人需求，給就業(yè)帶來困難。因此在現(xiàn)階段求職者應(yīng)該降低自己的期望值，以便找到合適的工作。

三、國際短期資本流動與經(jīng)濟(jì)周期進(jìn)展

國際短期資本[5]流動的消極影響，包括對國內(nèi)金融市場的沖擊和對匯率的沖擊。短期內(nèi)外資的大量流入或流出將引起該國金融市場上資金供求的均衡狀況劇烈變化，導(dǎo)致利率和金融資產(chǎn)價格的劇烈波動，進(jìn)而影響到該國的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。

資本的進(jìn)出改變了外匯資金的供求均衡，必然引起外匯匯率的波動。外資大量流入，本幣升值；資本大量流出，外幣升值。該國的國際收支狀況惡化，使一國微觀經(jīng)濟(jì)主體（例如企業(yè)）的行為乃至于宏觀經(jīng)濟(jì)變量都受到巨大影響。資本的流動直接體現(xiàn)為投資。投資有益增加需求，帶動就業(yè)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但是如果投資過熱，資本短期無法實(shí)現(xiàn)收益，造成資本供應(yīng)鏈斷裂，不利金融市場的穩(wěn)定，并可能導(dǎo)致金融危機(jī)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)，最終影響到就業(yè)。

1929的美國經(jīng)濟(jì)危機(jī)席卷整個資本主義世界，致使歐美等發(fā)達(dá)國家蒙受巨大經(jīng)濟(jì)損失，各大國有銀行，工廠等也紛紛宣告破產(chǎn)倒閉。經(jīng)濟(jì)一旦崩潰，直接受影響的就是勞動者。2008年的美國次貸危機(jī)同樣給世界人民帶來災(zāi)難性的打擊，世界各國的就業(yè)形勢都很嚴(yán)峻。歐美等國家失業(yè)率急劇攀升，創(chuàng)歷史紀(jì)錄。法國百萬失業(yè)勞動者游行示威，造成社會的混亂，可知這次全球金融危機(jī)給就業(yè)帶來的影響有多深。2008年我國GDP受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響仍保持著9.0%的速度增長，但我國就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。據(jù)人力資源和社會保障部就業(yè)促進(jìn)司司長于法鳴表示，由于受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)等多重因素的影響，2009年勞動就業(yè)量達(dá)到2400萬人，其中1300萬新增城鎮(zhèn)勞動人口，800萬下崗失業(yè)人員，此外還有其他人員300萬人需要等待就業(yè)安置[6]。當(dāng)今為了避免使經(jīng)濟(jì)危機(jī)引發(fā)社會危機(jī)，世界各國應(yīng)聯(lián)合穩(wěn)定貨幣金融體系，才能保障經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。從而解決就業(yè)問題和促進(jìn)全人類社會的穩(wěn)定。

受經(jīng)濟(jì)周期影響而引起的失業(yè)就被稱之為是周期性失業(yè)[7]。經(jīng)濟(jì)衰退通常引起周期性失業(yè)(Cyclical unemployment)。由于經(jīng)濟(jì)衰退，社會總需求不足，企業(yè)資金不足帶來經(jīng)營困難，提高了破產(chǎn)和倒閉率，企業(yè)兼并活動頻繁，降低了企業(yè)的穩(wěn)定性，難以支撐經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展進(jìn)而造成對勞動力需求的削減。

四、國際收支狀況與匯率

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，近幾年我國國際收支一直保持著順差的態(tài)勢。如圖3，從中我們可以看到我國國際貿(mào)易收支順差額逐年都在增長，貿(mào)易順差從2004年的321億美元到2006年的1775億美元再到2008年的2954億美元。然而中國長期的貿(mào)易順差引起了歐美國家的眼紅。長期以來，歐美國家動輒以逆差為由，要么對華進(jìn)行貿(mào)易制裁，要么要求人民幣升值，從而使我國面臨巨大的人民幣升值的國際壓力。

人民幣升值通過影響對外貿(mào)易，改變國際收支狀況，進(jìn)而影響一國的經(jīng)濟(jì)增長。我國產(chǎn)業(yè)大部分屬勞動密集型產(chǎn)業(yè)，出口導(dǎo)向型企業(yè)成為推動經(jīng)濟(jì)增長和就業(yè)增加的主要動力。然而近年來人民幣以平均每年3％左右幅度升值[8]，人民幣升值使出口貿(mào)易品價格上升，企業(yè)成本增加，從而影響我國出口貿(mào)易量，減少國際貿(mào)易收入，改變國際收支狀況。人民幣升值特別對紡織、服裝、制鞋、玩具、家電等傳統(tǒng)勞動密集型出口企業(yè)帶來不利影響，而這些行業(yè)正是就業(yè)需求大戶，如果這些用人單位產(chǎn)品出口不暢，其用人將受到影響。去年底各媒體紛紛報(bào)道，因人民幣升值，致使長三角﹑珠三角數(shù)以萬計(jì)的勞動密集型企業(yè)出口成本上升，產(chǎn)品在國際市場上缺乏相對競爭力，由此而停業(yè)甚至倒閉。同時人民幣升值還不利吸引外商投資，這樣就不能增加社會總需求，進(jìn)而影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展，最終影響老百姓的就業(yè)。

五、勞動力質(zhì)量與生產(chǎn)要素成本替代效應(yīng)

過去幾十年大學(xué)生很吃香，畢業(yè)后都不用愁沒工作。如今隨著高校大規(guī)模的擴(kuò)招，勞動力市場供求脫節(jié)，大學(xué)生的價值降低。他們的綜合能力也遭到了質(zhì)疑，大學(xué)生找工作越來越難。因此勞動質(zhì)量成了用人單位招人時考慮的重要因素之一。依照中國的國情，我認(rèn)為大學(xué)教育必須與市場需求接軌，和政府一道承擔(dān)解決中國勞動力就業(yè)問題的責(zé)任，培養(yǎng)社會需求的人才。然而由于當(dāng)前大學(xué)教育與市場需求的脫軌，導(dǎo)致大學(xué)生缺乏必要的勞動技能﹑專業(yè)知識和基本職業(yè)素質(zhì)。

有的人懂理論卻不懂實(shí)戰(zhàn)（如很多剛畢業(yè)的大學(xué)生），有的人懂實(shí)戰(zhàn)卻又不明理論（如外來務(wù)工人員等）。如果把這種勞動當(dāng)成產(chǎn)品，從成本與效益的角度來講，企業(yè)自然不愿意接受這樣的產(chǎn)品，因?yàn)檫@不會給他們帶來完美效益。市場需要的是既懂理論又懂實(shí)戰(zhàn)的人力資源，公司認(rèn)為這樣的人才能給公司帶來即時高效的服務(wù)和效益。于是公司會從優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品（勞動力）中去選擇以替代質(zhì)量差的產(chǎn)品。很自然差的產(chǎn)品就會被社會淘汰，這也符合市場競爭中的優(yōu)勝劣汰法則。

另外因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的發(fā)展是技術(shù)、資金、勞動力和管理等眾多生產(chǎn)要素一起作用的結(jié)果。如果其他要素對勞動力的替代性越高，成本相對勞動力越低，且能產(chǎn)生較勞動力更大的經(jīng)濟(jì)效益，那么經(jīng)濟(jì)增長對勞動力的依賴就越低。因而從成本角度考慮，企業(yè)也許會放棄勞動要素而選擇其他可替代的生產(chǎn)要素，從而增加了社會就業(yè)的難度。

為此大學(xué)應(yīng)該注重教育的培養(yǎng)模式，與人才市場需求接軌，培養(yǎng)社會所需要的人才，避免造成教育資源和人力資源的嚴(yán)重浪費(fèi)。大學(xué)生也要注重理論知識與實(shí)踐活動的結(jié)合。學(xué)好專業(yè)知識，并利用寒暑假的時間到單位去實(shí)習(xí)，盡快學(xué)會將所掌握的理論知識轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。筆者認(rèn)為，在沒有畢業(yè)時，免費(fèi)給單位打工，老板更愿意接受，同時你也能從中學(xué)到許多書本上根本學(xué)不到的東西。我們不要總奢望單位先給我們多少錢，在你什么都不具備的情況下，先考慮你能給單位帶來多少經(jīng)濟(jì)效益，并帶著學(xué)習(xí)知識、經(jīng)驗(yàn)的目標(biāo)去做事。只有提高了勞動質(zhì)量，你才具有人才市場上的競爭優(yōu)勢。

六、自愿性失業(yè)與摩擦性失業(yè)

面對低工資，可能有的勞動者無法接受，特別是對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，讀了十幾年的書，畢業(yè)后肯定是希望能找到個好工作，在經(jīng)濟(jì)上獨(dú)立起來，而不再是依靠父母來養(yǎng)。從心理角度講，這也很正常。但是，在現(xiàn)在這種經(jīng)濟(jì)困難時期，我們應(yīng)該順應(yīng)當(dāng)前這種工資下滑的市場規(guī)律。要記住大學(xué)生吃皇糧的時代早已過去了。根據(jù)價值規(guī)律，價格是圍繞價值上下波動的。當(dāng)前工資下滑只是短期的，大學(xué)生找工作也不必太悲觀，調(diào)整好心態(tài)還是可以找到工作的。但如果勞動者不愿接受低工資的現(xiàn)狀而放棄就業(yè)，則構(gòu)成所謂的自愿型失業(yè)（voluntary unemployment）。

摩擦性失業(yè)(Frictional Unemployment)在經(jīng)濟(jì)學(xué)中被解釋為工人與工作相匹配的過程[9]。在現(xiàn)實(shí)中，總有就業(yè)者不考慮自己的職業(yè)技能和專業(yè)水平盲目地偏向于到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)、條件優(yōu)越的工作單位和相對熱門的工作崗位中去尋找工作機(jī)會。而那些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)、條件相對差些的單位和不夠熱門的工作崗位卻找不到合適的人才。這就形成工人與工作不匹配的現(xiàn)象，造成摩擦性失業(yè)。這也是導(dǎo)致大學(xué)生失業(yè)的一個原因。俗話說，越危險(xiǎn)的地方越安全。同樣我覺得越是在困難的地方，越有你展示才華的機(jī)會，通向成功彼岸實(shí)現(xiàn)人生價值的可能性也更大。由于我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展嚴(yán)重不協(xié)調(diào)，特別是西部偏遠(yuǎn)地區(qū)，經(jīng)濟(jì)相當(dāng)落后，基礎(chǔ)設(shè)施差。近年來國家實(shí)施西部大開發(fā)戰(zhàn)略，鼓勵企業(yè)家到西部投資，鼓勵大學(xué)生到西部就業(yè)。國家對進(jìn)入各地基層和西部地區(qū)就業(yè)的大學(xué)生已制定了各種優(yōu)惠政策。各地基層和西部地區(qū)對大學(xué)生的需求很大，這對他們來說也是很好的機(jī)遇。所以大學(xué)生在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢不好的情況下，應(yīng)該理性選擇自己的工作，降低就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，先就業(yè)至少比失業(yè)要好得多。

七、用人單位的用人觀念

很多單位在選擇用人時很注重學(xué)生的出身，即你是來自哪個學(xué)校的。你是名牌大學(xué)畢業(yè)的你就有可能被錄用，你不是名牌大學(xué)畢業(yè)的你就靠邊站。因?yàn)槊拼髮W(xué)出身給用人單位的感覺就是他（她）們的素質(zhì)比較高，動手能力和思考問題的能力比起普通大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生要高。錄用他（她）們能給企業(yè)帶來即時有效的生產(chǎn)收益。而那些出身普通大學(xué)的學(xué)生總是被排擠在用人單位門口之外。因?yàn)樗ㄋ﹤兘o用人單位的感覺是低素質(zhì)，低生產(chǎn)能力和高風(fēng)險(xiǎn)。這就是信息經(jīng)濟(jì)學(xué)里所提到的信號傳遞行為[10]。因此對于那些來自名牌大學(xué)的求職者來說，在求職時是比較有優(yōu)勢的。這也是為什么很多人寧愿花高成本，讀個不好的專業(yè)也要進(jìn)個名牌大學(xué)就讀的原因了。在此也建議用人單位在選用人才時理性選擇，避免給企業(yè)帶來不必要的成本和麻煩。好與不好只是相對的而不是絕對的，不可否認(rèn)普通大學(xué)里也有大量各式各樣的人才。

參考文獻(xiàn)

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[6]新浪財(cái)經(jīng)：人保部稱明年2400萬人待就業(yè)[EB/OL]。/finance.sina.com.cn/g/20081225/16085685692.shtml

[7]百度百科：周期性失業(yè)[EB/OL]。 baike.baidu.com/view/592808.htm

[8]中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)：外貿(mào)發(fā)展如何應(yīng)對人民幣升值(上) [EB/OL]。[2007-01-15] ce.cn/cysc/main/jtfzspsy/shwll/200701/15/t20070115_10091553_1.shtml

第7篇：勞動力供求規(guī)律范文

[關(guān)鍵詞]勞動力市場；失業(yè)；就業(yè)彈性

一、勞動力市場建設(shè)的必要性

事實(shí)證明，勞動力市場建設(shè)和發(fā)展滯后已經(jīng)成為市場經(jīng)濟(jì)體制健全和完善的制約因素，直接影響到勞動就業(yè)這一重大經(jīng)濟(jì)社會問題的有效解決，因此，采取必要的有針對性的措施，加快勞動力市場建設(shè)已經(jīng)日益具有必要性和緊迫性。

1.解決勞動力市場信息不對稱問題，充分發(fā)揮勞動力市場信息功能的需要。要解決摩擦性失業(yè)的難題，就必須加快勞動力市場建設(shè)，特別是強(qiáng)化勞動力市場的信息收集、整理和傳遞功能，盡可能使不同市場主體對信息的了解和掌握的差異性相對縮小，從而逐步消除信息不對稱產(chǎn)生和存在的基礎(chǔ)，為實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)創(chuàng)造必要的信息條件。

2.提高勞動力的流動幅度，擴(kuò)大異地就業(yè)的需要。勞動力市場建設(shè)的一個直接結(jié)果就是勞動力流動總量的增加和頻率的加快，個人的職業(yè)流動在很大程度上受到勞動力市場化程度的影響。在我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，基本沒有勞動力市場，國家通過高度統(tǒng)一的工資和社會保障制度以及戶籍管理等行政手段，對勞動力在不同工作單位和經(jīng)濟(jì)部門之間的流動加以嚴(yán)格控制，勞動力的流動率是很低的。上世紀(jì)90年代以來，隨著勞動就業(yè)制度的改革和勞動力市場建設(shè)的加快，我國的勞動力流動率有所上升，但與發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家相比還有較大差距。據(jù)中國社科院“中國城鎮(zhèn)勞動力流動”課題組的調(diào)查，在北京、無錫、珠海三城市，勞動者的職業(yè)生涯中，從未改變過工作單位的個人比例仍較高，達(dá)30%以上。這一比例與日本橫濱1970年的比例（34.9%）大致相同，高于美國底特律1970年的比例（13.9%）。這種狀況充分說明我國勞動力的流動程度是比較低的，已經(jīng)嚴(yán)重阻礙我國勞動力市場的建設(shè)和發(fā)展，影響我國勞動力市場與國際接軌，也不利于我國日益嚴(yán)重的失業(yè)問題的有效解決。因此，進(jìn)一步加快勞動力市場建設(shè)，提高勞動力的流動幅度（即勞動力流動的頻率與跨度）已經(jīng)具有明顯的必要性和緊迫性。

3.緩解摩擦性失業(yè)的社會壓力，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的需要。摩擦性失業(yè)幾乎在所有國家的勞動力市場上都不同程度地存在著，不過在我國問題尤為嚴(yán)重，表現(xiàn)為一定時期內(nèi)某地某種勞動力嚴(yán)重短缺，而另一地此種勞動力卻大量過剩，處于失業(yè)狀態(tài)。這種由信息不對稱等原因形成的摩擦性失業(yè)從根本上說是在勞動力總供求基本均衡狀態(tài)下的失業(yè)，其解決路徑主要是勞動力市場的健全和完善，特別是勞動力市場信息的完備和對稱。而后一方面問題已越來越成為摩擦性失業(yè)問題得以緩解的制約因素，有必要作為我國政府當(dāng)前一個十分重要的戰(zhàn)略性問題加以解決。

4.進(jìn)一步提高就業(yè)彈性，遏制我國勞動就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長的非對稱性趨勢的需要。所謂就業(yè)彈性是指就業(yè)增長率與經(jīng)濟(jì)增長率的比率。其計(jì)算公式是：就業(yè)彈性系數(shù)=就業(yè)增長率÷經(jīng)濟(jì)增長率。在正常情況下，就業(yè)彈性應(yīng)在0—1之間。一般地說，就一國長期總量生產(chǎn)函數(shù)而言，就業(yè)增長與經(jīng)濟(jì)增長成正相關(guān)。但在我國，由于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和就業(yè)體制改革的影響，就業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長出現(xiàn)了明顯的非一致性。一方面經(jīng)濟(jì)持續(xù)保持高速增長，另一方面就業(yè)增長率卻逐步下降，失業(yè)人員逐年增多，2003年我國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率達(dá)4.3%，1991—1997年間，我國就業(yè)彈性系數(shù)保持在0.08—0.17之間，明顯偏低。2002年的就業(yè)彈性系數(shù)比1996年又下降了0.02個百分點(diǎn)。要遏制勞動就業(yè)方面這種非正常狀況，除了政府采取有力的宏觀調(diào)控措施加以調(diào)節(jié)外，很重要的一點(diǎn)就是要加快勞動力市場建設(shè)，以市場化的調(diào)節(jié)機(jī)制協(xié)調(diào)就業(yè)增長與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系。

二、勞動力市場建設(shè)的路徑

盡快改變目前我國勞動力市場不健全、不完善、不統(tǒng)一的“三不”狀況，使勞動力市場成為解決勞動就業(yè)問題的健康有效的平臺，并做到與國際勞動力市場接軌，已經(jīng)成為我國的一個十分緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)。為此，有必要深入探討我國勞動力市場建設(shè)的有效路徑。

1.進(jìn)一步從理論上給勞動力以科學(xué)的市場定位。我國實(shí)行社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制以后，勞動力作為商品已經(jīng)成為不爭的事實(shí)，為社會各界所公認(rèn)?，F(xiàn)在的問題是必須真正確立勞動力作為一種重要的生產(chǎn)要素，允許其在市場上自由流動，從而實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)勞動力的“充分就業(yè)”，這是市場經(jīng)濟(jì)客觀規(guī)律所決定的理論觀點(diǎn)。需要各級政府進(jìn)一步解放思想，以積極的態(tài)度對待勞動力的流動，為勞動力的流動提供可靠的制度保障和政策支持，克服勞動就業(yè)問題上的地方保護(hù)主義等各種行政壁壘，正視并解決勞動力自由流動可能帶來的一系列社會問題，從而為勞動力的自由流動創(chuàng)造寬松的社會環(huán)境。2.對勞動力市場的科學(xué)定位。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，勞動力市場和其他要素市場一樣，是完整的市場體系的一個局部，是市場體系鏈條上的一個重要環(huán)節(jié)，勞動力市場的健全和完善與否反映一個國家的市場體系是否健全，也是一個國家的市場經(jīng)濟(jì)是否成熟的重要標(biāo)志。同時，勞動力市場還不同于其他要素市場，因?yàn)閯趧恿κ袌龅慕灰讓ο笫莿趧恿?，而勞動力的載體是人，所以，勞動力市場是特殊的具有決定意義的要素市場。同時，當(dāng)前我國勞動力市場建設(shè)和發(fā)展的狀況離WTO的要求還有較大距離，一些西方國家至今還不承認(rèn)我國的完全市場經(jīng)濟(jì)地位，因此,我們必須特別重視勞動力市場的建設(shè)和發(fā)展，把培育和發(fā)展勞動力市場作為健全和完善市場體系的重中之重，抓緊抓實(shí)抓好，并盡快解決勞動力市場發(fā)展滯后所導(dǎo)致的一系列問題。

第8篇：勞動力供求規(guī)律范文

一、關(guān)于資本主義的規(guī)定性

（一）商品經(jīng)濟(jì)和資本主義經(jīng)濟(jì)

從一開始，有點(diǎn)機(jī)械的亞當(dāng)斯密關(guān)于商品生產(chǎn)的描述就不同于辯證的馬克思的描述?！耙錾鲜鲈S多利益的分工，原不是人類智慧的結(jié)果。盡管人類智慧預(yù)見到分工會產(chǎn)生普遍富裕并想利用它來實(shí)現(xiàn)普遍富裕。它是不以這廣大效用為目標(biāo)的一種人類傾向所緩慢而逐慚造成的結(jié)果，這種傾向就是互通有無，物物交換，互相交易”（1）。在這里商品生產(chǎn)成了某種天然的普遍的人類傾向的產(chǎn)物（如果能這樣看商品生產(chǎn)倒是能給現(xiàn)代的社會主義商品經(jīng)濟(jì)的理論家省不少氣力?。?。馬克思的描述完全不同：“這種分工是商品生產(chǎn)存在的條件，雖然不能反過來說商品生產(chǎn)是社會分工存在的條件。在古代印度公社中就有社會分工，但產(chǎn)品并不成為商品，或者拿一個較近的例子來說，每個工廠內(nèi)都有系統(tǒng)分工，但是這種分工不是通過工人交換他們個人的產(chǎn)品來實(shí)現(xiàn)的。只有獨(dú)立的互不依賴的私人勞動的產(chǎn)品，才作為商品互相對立。”（2）。社會分工是商品生產(chǎn)的一個必要條件，但不是充分條件，商品生產(chǎn)的另一個必要條件就是“獨(dú)立的互不依賴的私人勞動”。這兩個條件缺失任何一個便構(gòu)不成準(zhǔn)確的商品生產(chǎn)的概念。

現(xiàn)實(shí)社會可以是商品生產(chǎn)要素和其它要素的混合，但任何不同時具備上述兩個條件的社經(jīng)驗(yàn)材料絕對不能混入商品生產(chǎn)的概念中去。如此強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)似乎多余，可我們很快會發(fā)現(xiàn)許多難以自圓其說的所謂理論，其拙劣的根源就在于此。

從在現(xiàn)實(shí)社會中作用的程度、規(guī)模、范圍等標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，將商品生產(chǎn)分為簡單的小商品生產(chǎn)和大規(guī)模的資本主義生產(chǎn)是順理成章的。后者由于技術(shù)條件的成熟，大批量的勞動者的勞動能力也成了商品，勞動力的流動程度提高到過去任何社會形式從未達(dá)到的水平，商品生產(chǎn)已是社會增加財(cái)富的主要源泉。但資本主義是商品生產(chǎn)這一邏輯主干之上的一個支干，考察社會經(jīng)驗(yàn)材料能否混入資本主義概念中，還是首先要看它能否混入商品生產(chǎn)的概念中去，剩下的任務(wù)只是辯明它屬于小商品生產(chǎn)概念還是資本主義概念。

（二）商品經(jīng)濟(jì)的規(guī)律性和資本主義的規(guī)律性

第9篇：勞動力供求規(guī)律范文

【關(guān)鍵詞】創(chuàng)新思路；加快發(fā)展；農(nóng)村經(jīng)濟(jì)

目前，我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入一個新的發(fā)展階段。要適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢，必須進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，以改革創(chuàng)新精神加快發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收，構(gòu)建文明和諧的農(nóng)村社會。

一、用新思路指導(dǎo)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整不能再走簡單的數(shù)量、比例變動的老路子，應(yīng)向生產(chǎn)的深度進(jìn)軍，提高農(nóng)業(yè)的質(zhì)量和綜合效益。這次調(diào)整，一要穩(wěn)定糧食生產(chǎn)，確保糧食安全。有些地方過分強(qiáng)調(diào)“壓糧擴(kuò)經(jīng)”，大面積減少糧食播種面積，導(dǎo)致糧食產(chǎn)量大幅度減少。因此，在農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中要突出抓好品種和品質(zhì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，合理確定糧食作物與經(jīng)濟(jì)作物的種植比例，穩(wěn)定糧食種植面積，提高單位面積產(chǎn)量，確保糧食供求平衡，糧食供求平衡是農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的基礎(chǔ)和前提，一定要警惕在糧食問題上再起風(fēng)波。二要大力發(fā)展優(yōu)質(zhì)名牌和綠色安全食品。隨著人們生活水平的提高，國內(nèi)和國際市場對農(nóng)產(chǎn)品的質(zhì)量及安全性要求越來越高。為此，政府有關(guān)部門要積極推廣優(yōu)質(zhì)抗病新品種，提高農(nóng)產(chǎn)品科技含量，堅(jiān)持無毒、無殘毒、無公害的“三無標(biāo)準(zhǔn)”，努力擴(kuò)大綠色、安全、優(yōu)質(zhì)、名牌產(chǎn)品在國內(nèi)市場和國際市場上的銷售份額。三要適應(yīng)畜禽養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展的需要，積極發(fā)展飼料、飼草作物。種植業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向是逐步實(shí)現(xiàn)由糧食作物和經(jīng)濟(jì)作物為主的二元結(jié)構(gòu)向糧食、經(jīng)濟(jì)、飼料作物協(xié)調(diào)發(fā)展的三元結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變。從目前情況看種草效益大大高于一般大田作物，要把建立三元種植結(jié)構(gòu)列入今后農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的規(guī)劃，引導(dǎo)農(nóng)民種植優(yōu)質(zhì)牧草和退耕還林還草。四要尊重農(nóng)民意愿，防止強(qiáng)迫命令。政府主要在宏觀指導(dǎo)方面當(dāng)好農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)的領(lǐng)路人和參謀，幫助農(nóng)民解決好一家一戶辦不了或辦不好的事情。對于農(nóng)戶具體的生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目要由農(nóng)民根據(jù)自己的能力和意愿自行決定。要使農(nóng)民由“要我調(diào)整”變?yōu)椤拔乙{(diào)整”。

二、立足資源，面向市場，變資源優(yōu)勢為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢

發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，必須綜合開發(fā)當(dāng)?shù)刭Y源大力發(fā)展商品生產(chǎn)。而發(fā)展商品生產(chǎn)，必須充分認(rèn)識市場問題的重要性。因此，各級黨政領(lǐng)導(dǎo)首先要拿出比抓生產(chǎn)更多的時間和精力抓好農(nóng)產(chǎn)品市場的建設(shè)和外埠市場的開拓，找健全市場法規(guī)，強(qiáng)化市場管理，嚴(yán)厲打擊欺行霸市、強(qiáng)買強(qiáng)賣等不良行為，為農(nóng)民進(jìn)入市場創(chuàng)造良好的環(huán)境。二要綜合開發(fā)當(dāng)?shù)貎?yōu)勢資源，變單一化經(jīng)營為多元化經(jīng)營，分散經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。在一些地方強(qiáng)調(diào)“一鄉(xiāng)一業(yè)，一村一品”，擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模的同時，應(yīng)注意避免在更大范圍內(nèi)（縣、省、全國）形成產(chǎn)業(yè)或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的趨同，避免市場出現(xiàn)飽和。近幾年的實(shí)踐證明，多樣化經(jīng)營是市場經(jīng)濟(jì)條件下農(nóng)民分散市場風(fēng)險(xiǎn)和自然風(fēng)險(xiǎn)最有效的辦法。三要搞好農(nóng)產(chǎn)品加工，實(shí)行產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。當(dāng)今時代，只有經(jīng)過多序加工的農(nóng)產(chǎn)品，變初級產(chǎn)品為市場俏銷的深加工精品，才能更好地實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收。當(dāng)前，應(yīng)抓住中國加入WTO后的國際市場擴(kuò)大和引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)的機(jī)遇，搞好農(nóng)產(chǎn)品加工，要鼓勵發(fā)展多層次、多類型、多種所有制的加工企業(yè)，變當(dāng)?shù)刭Y源優(yōu)勢為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢。

三、轉(zhuǎn)變政府職能，強(qiáng)化服務(wù)功能

目前，我國廣大農(nóng)村實(shí)行的是家庭承包責(zé)任制，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基本上分散在兩億多個農(nóng)戶中經(jīng)營。如何使這些規(guī)模狹小的農(nóng)戶進(jìn)入國內(nèi)外大市場，是當(dāng)前面臨和必須解決的一個大問題。在這種新形勢下，如果沒有政府職能的轉(zhuǎn)變，沒有政府的支持和保護(hù)，千家萬戶的小生產(chǎn)就無法適應(yīng)千變?nèi)f化的國內(nèi)外大市場。因此，要使農(nóng)民順利地進(jìn)入市場，使農(nóng)民能把自己的產(chǎn)品賣出去，并且能賣個好價錢，必須依靠政府為農(nóng)民提供服務(wù)，特別是信息服務(wù)。靈敏、及時、準(zhǔn)確的信息是農(nóng)業(yè)商品生產(chǎn)者在市場競爭中取勝的指南。政府應(yīng)利用現(xiàn)代技術(shù)建立農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息服務(wù)中心，開展“網(wǎng)上交易”，利用有線電視免費(fèi)為農(nóng)民傳遞互聯(lián)網(wǎng)上所提供的市場信息，并將本地名優(yōu)稀特產(chǎn)品的品種、產(chǎn)量、質(zhì)量、價格等信息通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)往各地，利用信息“高速公路”擴(kuò)大農(nóng)產(chǎn)品的銷路。政府部門不僅要為農(nóng)民提供現(xiàn)時的信息服務(wù)，還必須要重視市場調(diào)查研究，對未來市場需求的變化及發(fā)展趨勢作出準(zhǔn)確的超前預(yù)測。因?yàn)?，現(xiàn)代市場瞬息萬變，今天滯銷的產(chǎn)品，明天可能供不應(yīng)求；今天俏銷的產(chǎn)品，明天也可能滯銷。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)周期長，農(nóng)民安排生產(chǎn)的依據(jù)往往是眼前的或上一個生產(chǎn)周期的市場價格和供求狀況，其結(jié)果往往是上一個生產(chǎn)周期價格高的農(nóng)產(chǎn)品，但等農(nóng)民生產(chǎn)出來之后，又變得價格低了，甚至賣不掉。因此，各級政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)主管部門要有超前意識，加強(qiáng)市場供求趨勢的預(yù)測預(yù)報(bào)，正確引導(dǎo)農(nóng)民按照市場需求安排生產(chǎn)計(jì)劃，降低市場風(fēng)險(xiǎn)，避免經(jīng)濟(jì)損失。

四、擴(kuò)大就業(yè)門路，轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力

發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收，必須創(chuàng)造有利環(huán)境，幫助農(nóng)民廣辟就業(yè)門路。為此，一要積極發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。從長期看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的總量還是呈擴(kuò)大趨勢的。今后鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在發(fā)展布局上要與城鎮(zhèn)建設(shè)結(jié)合起來，集中連片發(fā)展，以便利用城鎮(zhèn)現(xiàn)代化設(shè)施，降低交通、通訊、交易等費(fèi)用，獲得集聚效益和規(guī)模效益；在產(chǎn)業(yè)選擇上，要以勞動密集型農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)為主，以適應(yīng)市場需求，增強(qiáng)吸納農(nóng)村剩余勞動力的能力。二要加快城鎮(zhèn)化建設(shè)。據(jù)專家預(yù)測，我國城鎮(zhèn)化率每年提高一個百分點(diǎn)，即可多吸納100多萬個農(nóng)村勞動力。因此，政府部門要搞好規(guī)劃，增加投入，加快城鎮(zhèn)化建設(shè)步伐，進(jìn)一步改革戶籍制度和勞動就業(yè)制度，為農(nóng)民進(jìn)入城鎮(zhèn)就業(yè)創(chuàng)造寬松的環(huán)境。三要進(jìn)一步鼓勵個體私營企業(yè)發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)和其他勞動密集型產(chǎn)業(yè)。第三產(chǎn)業(yè)是吸納勞動力最多的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，同量資本所創(chuàng)造的就業(yè)崗位是第二產(chǎn)業(yè)的3～4倍。從目前情況看，個體私營企業(yè)吸納了大批農(nóng)村剩余勞動力。但目前個體私營業(yè)主普遍反映“負(fù)擔(dān)重”、“貸款難”，需要政府部門進(jìn)一步完善和落實(shí)優(yōu)惠政策，制止“三亂”，幫助個體私營業(yè)主解決經(jīng)營中的困難，充分發(fā)揮個體私營企業(yè)吸納農(nóng)村剩余勞動力的能力。四要搞好勞務(wù)輸出。當(dāng)?shù)刂鞴懿块T對準(zhǔn)備輸出的勞動者要進(jìn)行必要的培訓(xùn)，以適應(yīng)勞動力市場的要求。國家應(yīng)加快改革勞動就業(yè)制度，建立統(tǒng)一的勞動力市場，為外出打工的農(nóng)民大開綠燈。

五、發(fā)展教育，推廣科技，實(shí)施科教興農(nóng)戰(zhàn)略

科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入，必須大力發(fā)展農(nóng)村教育，積極推廣普及農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)知識，提高農(nóng)民科學(xué)文化素質(zhì)。為此，一要在普及農(nóng)村義務(wù)教育的基礎(chǔ)上辦好各種形式的農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班。近幾年，棗莊市與國內(nèi)36家農(nóng)業(yè)院校和科研單位建立了合作關(guān)系，每年請專家、教授舉辦3000多期培訓(xùn)班，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)還請來外國專家為農(nóng)民講授農(nóng)業(yè)技術(shù)，還有的采取農(nóng)民互教互學(xué)的方式，把當(dāng)?shù)亍巴翆＜摇?、“種養(yǎng)大王”等能人組織起來到各地巡回演講，很受群眾歡迎。二要搞好農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)的建設(shè)。棗莊市農(nóng)業(yè)高新科技示范園從國內(nèi)外引進(jìn)100多個名、優(yōu)、稀、珍、特瓜菜新品種進(jìn)行試種、育苗、定值，組織周圍農(nóng)民參觀學(xué)習(xí)，帶動起農(nóng)民學(xué)科技，用科技的積極性。三要建立一支高素質(zhì)的農(nóng)業(yè)科技推廣隊(duì)伍。據(jù)調(diào)查，某市近幾年鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的農(nóng)業(yè)科技人員外流552人，而后來調(diào)入的551人中僅有72人是農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員。因此，必須加快改革勞動人事制度，糾正不合理的用人制度和用人之中的不正之風(fēng)，保持農(nóng)業(yè)科技人員的相對穩(wěn)定，站常為他們提供再學(xué)習(xí)的條件和機(jī)會，提高農(nóng)業(yè)科技人員的整體素質(zhì)。四要加大農(nóng)村教育、農(nóng)技推廣、農(nóng)業(yè)科研等方面的投入，增強(qiáng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展后勁。