勤工助學(xué)精選(九篇)

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第1篇：勤工助學(xué)范文

一、高職市場營銷專業(yè)實踐教學(xué)模式及其存在的不足這些年來,盡管很多學(xué)校的市場營銷專業(yè)根據(jù)高職的人才培養(yǎng)目標(biāo)對教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式進(jìn)行了一些調(diào)整,加強了實踐教學(xué),但大多不盡如人意,仍有相當(dāng)數(shù)量的畢業(yè)生反映,雖然學(xué)校加強了對學(xué)生實踐能力的培養(yǎng),但由于實習(xí)條件、實習(xí)基地以及課程內(nèi)容、授課方式等諸多因素的影響,不少人走上工作崗位后,仍感覺學(xué)校里學(xué)的知識和工作實際相差較遠(yuǎn),以致于上無高深的理論,下無一技之長,真所謂“高不成,低不就”。經(jīng)過近幾年的探索,高職市場營銷專業(yè)實踐教學(xué)取得了一定的成績,主要形成了以下幾種模式:

第一,課內(nèi)實訓(xùn)。營銷專業(yè)的一些課程,除安排理論教學(xué)外,還安排實踐教學(xué)。凡安排有實踐技能教學(xué)的,均開展相應(yīng)的實踐教學(xué),讓學(xué)生掌握相應(yīng)的技能。課內(nèi)實訓(xùn)一般采用案例分析、演說、習(xí)題等形式開展。與過去教師一味滿堂灌輸理論相比,這種教學(xué)形式在一定程度上鍛煉了學(xué)生理論聯(lián)系實際的能力,但是,仍然遠(yuǎn)離營銷實踐,仍有隔靴搔癢之感。另一方面,由于實訓(xùn)教材或輔導(dǎo)書的嚴(yán)重缺乏,開展實踐教學(xué)沒有依據(jù),沒有系統(tǒng)化,教師憑自己的理解能力零星作戰(zhàn),很難取得好的教學(xué)效果。同時,實踐教學(xué)缺乏系統(tǒng)的測評和考核,教師做得好壞一樣,很難調(diào)動實踐教學(xué)的積極性。

第二,模擬實訓(xùn)。借助于模擬軟件,在校內(nèi)的實訓(xùn)室開展電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)營銷、公司業(yè)務(wù)、營銷方案等模擬,通過模擬,使學(xué)生了解了業(yè)務(wù)流程,增強了感性認(rèn)識,但是,模擬實訓(xùn)最大的缺陷在于它是靜態(tài)的,缺乏人與人之間的溝通,而市場是瞬息萬變的,營銷實踐最終要面對的是市場,解決人的問題。

第三,校外實習(xí)。一般在學(xué)期中或?qū)W期末,再加上暑假2周時間和畢業(yè)前一學(xué)期,安排學(xué)生進(jìn)行社會實踐,讓學(xué)生深入工商企業(yè)單位,參加具體的實踐活動,每次均有相應(yīng)的實習(xí)內(nèi)容,學(xué)校及學(xué)生所在的實習(xí)單位均有指導(dǎo)老師對其加以指導(dǎo)。但是校外實習(xí)也存在著問題,主要是實習(xí)基地不穩(wěn)定。由于校外實習(xí)基地大多屬于企業(yè)或個人所有,企業(yè)和個人更多地注重經(jīng)濟(jì)效益,不可能無償?shù)靥峁┙o學(xué)生實習(xí);同時,由于營銷崗位本身的特點,企業(yè)很難在特定的時間內(nèi)安排大批的學(xué)生實習(xí)。這樣,一般企業(yè)不太愿意接受學(xué)生實習(xí),而接受的單位主要是一些“面子基地”“關(guān)系基地”,學(xué)校又沒有采取恰當(dāng)?shù)拇胧┩髽I(yè)保持長期穩(wěn)定的關(guān)系,達(dá)到互利互惠、可持續(xù)發(fā)展,從而打通實踐教學(xué)的瓶頸。因此,要真正使?fàn)I銷專業(yè)學(xué)生的專業(yè)技能得到鍛煉,使學(xué)生畢業(yè)時與就業(yè)崗位零距離,我們還需要在實踐中進(jìn)一步探索。而高校紅紅火火的勤工助學(xué)活動不僅得到了學(xué)校和社會的認(rèn)可,也為我們的實踐教學(xué)打開了另一扇門。

二、我院市場營銷專業(yè)學(xué)生勤工助學(xué)掃描義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院座落在國際性商貿(mào)名城義烏市,是一所工商貿(mào)易學(xué)科優(yōu)勢較強的公辦全日制普通高等院校。學(xué)院以“面向市場面向?qū)W生面向?qū)嵺`”為人才培養(yǎng)原則,依托中國小商品城和義烏眾多知名企業(yè),堅持開放式辦學(xué)。學(xué)生參與勤工助學(xué)是學(xué)院一道亮麗的風(fēng)景,參加勤工助學(xué)的學(xué)生已不限于家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生,勤工助學(xué)崗位也從傳統(tǒng)的校園內(nèi)的清潔工作,圖書館、公寓的管理助理走向了社會,學(xué)生更多的是在校外從事兼職。這一方面是因為學(xué)生勤工助學(xué)、參與實踐的意識非常強,另一方面,也得益于義烏市場提供的機會。勤工助學(xué)不僅使家境困難的學(xué)生通過自己的勞動獲得了學(xué)習(xí)的機會,同時,也使學(xué)生積累了工作經(jīng)驗,增長了才干,涌現(xiàn)了一大批非常出色的學(xué)生,他們走上工作崗位后,受到用人單位的肯定和重用,取得了出色的成績。經(jīng)過調(diào)查了解,我院工商管理系市場營銷專業(yè)學(xué)生的勤工助學(xué)參與面達(dá)到近100%,工作時間主要安排在課余、節(jié)假日和寒暑假,崗位基本集中在商品或服務(wù)推銷、商場或企業(yè)的節(jié)假日促銷外展活動、協(xié)助商開拓市場等營銷一線崗位。因此,參加勤工助學(xué)能使學(xué)生真正深入市場,以企業(yè)員工的身份在具體的崗位上真刀真槍地從事營銷實踐,這樣的實踐解除了隔靴搔癢之短,彌補了前述學(xué)校開展的各種實踐教學(xué)的不足,使學(xué)生的專業(yè)技能得到了鍛煉。但是,目前學(xué)生的勤工助學(xué)活動還處在自發(fā)的階段,還存在著一些問題,需要進(jìn)一步加強引導(dǎo)和管理。

(一)自發(fā)性與盲目性每年新生入學(xué)后,會有大批學(xué)生加入到找兼職的隊伍中,大一新生由于在對自己的特長和能力以及義烏市場缺乏了解,使兼職工作存在一定的盲目性。

(二)勤工助學(xué)的出發(fā)點還不夠明確“勤工”是為了“助學(xué)”,在經(jīng)濟(jì)上幫助自己完成學(xué)業(yè),這是毫無疑問的,但是部分學(xué)生對勤工助學(xué)的認(rèn)識僅限于此,他們比較看重勤工助學(xué)帶來的經(jīng)濟(jì)上的改善,而并不看重在勤工助學(xué)過程中得到鍛煉的無形價值,不能自覺地將專業(yè)知識的學(xué)習(xí)與勤工助學(xué)的實踐結(jié)合起來。

(三)學(xué)習(xí)與工作存在矛盾勤工助學(xué)活動占用了學(xué)生的大部分業(yè)余時間,有時為了繁重的業(yè)務(wù)而不得不臨時請假,因此,部分學(xué)生處在“兼職過關(guān),學(xué)業(yè)受累”的困境之中。

(四)產(chǎn)生心理問題社會的激烈競爭必然會帶來成功與失敗。在從事兼職工作過程中,由于學(xué)生心理承受能力還不強,自我調(diào)適不當(dāng),一部分學(xué)生或由于成功而沾沾自喜,或由于失敗而一蹶不振,造成心理的失衡。

三、將勤工助學(xué)納入到市場營銷專業(yè)實踐教學(xué)體系之中,加強引導(dǎo)和管理一方面是學(xué)生勤工助學(xué)紅紅火火,另一方面是學(xué)校專業(yè)實訓(xùn)資源缺乏,實踐基地建設(shè)困難,實踐活動絞盡腦汁卻仍然效果不理想。如何用新的思路將學(xué)生校外兼職的資源轉(zhuǎn)化為學(xué)校專業(yè)實訓(xùn)資源,使學(xué)生的勤工助學(xué)由自發(fā)走向自覺,發(fā)揮勤工助學(xué)的育人功能,是擺在我們面前的一個新的課題。解決這一課題的關(guān)鍵在于將學(xué)生的勤工助學(xué)活動納入到市場營銷專業(yè)實踐教學(xué)體系之中,加強引導(dǎo)和管理。

(一)引導(dǎo)學(xué)生重新認(rèn)識勤工助學(xué)的意義今天,我們對大學(xué)生勤工助學(xué)意義的認(rèn)識不能僅僅停留在“解困”,而應(yīng)該從社會發(fā)展對大學(xué)生素質(zhì)要求的角度,把勤工助學(xué)作為培養(yǎng)大學(xué)生自立自強精神,提高學(xué)生的實踐能力,充分發(fā)揮學(xué)生智力的途徑。因此,要引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識到打工一方面可以幫助他們解決一些經(jīng)濟(jì)問題,另一方面也是一種自強不息精神的體現(xiàn)。通過打工,獲得的不僅僅是物質(zhì)貧困的擺脫,還能獲得一筆不小的精神財富。勤工助學(xué)活動作為多層次、全方位的社會實踐活動,作為課堂教育的補充和發(fā)展,既能促進(jìn)自身專業(yè)知識的學(xué)習(xí),強化對專業(yè)知識的運用,促進(jìn)知識結(jié)構(gòu)趨向合理,又能幫助自己走向社會、認(rèn)識社會、了解社會,被社會所認(rèn)同。

(二)加強對學(xué)生勤工助學(xué)的引導(dǎo)和管理

1.根據(jù)崗位分布配備指導(dǎo)老師。成立由市場營銷專業(yè)教師組成的“營銷實踐指導(dǎo)小組”,分別為從事不同崗位的小組配備指導(dǎo)老師。指導(dǎo)老師要建立學(xué)生勤工助學(xué)檔案,收集學(xué)生實踐反饋信息,定期召集學(xué)生集中交流實踐經(jīng)驗,討論解決實踐中碰到的問題,指導(dǎo)學(xué)生撰寫工作日記,并且根據(jù)學(xué)生所從事的工作提煉崗位技能,結(jié)合專業(yè)實踐教學(xué)大綱的要求,對學(xué)生的工作提出目標(biāo)并指導(dǎo)學(xué)生努力達(dá)到目標(biāo),引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會將實踐與專業(yè)理論課的學(xué)習(xí)相結(jié)合,努力將自己所學(xué)的知識運用到打工中去,將自己的智力優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為工作能力和工作效率,從而使打工從單純的低層次的勞務(wù)型向智力型與勞務(wù)型并舉的方向轉(zhuǎn)化。引導(dǎo)學(xué)生在鉆研專業(yè)理論知識的同時,結(jié)合打工的體會,根據(jù)社會發(fā)展的趨勢和對人才的需求實際,有選擇地重點掌握一些如計算機、外語等應(yīng)用性知識,從而培養(yǎng)自己打工的競爭能力。引導(dǎo)學(xué)生在打工中向他人學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)他人在人際交往中的應(yīng)對策略,學(xué)習(xí)他人在工作上兢兢業(yè)業(yè)的奉獻(xiàn)精神,從而積累做人與做事的一些技巧,提高自己的適應(yīng)能力。引導(dǎo)學(xué)生應(yīng)根據(jù)自己的學(xué)習(xí)成長過程選擇適當(dāng)?shù)膷徫?低年級學(xué)生應(yīng)以勞務(wù)性、服務(wù)、事務(wù)性工作為主,主要培養(yǎng)自立能力、社會意識和勞動觀念,而高年級學(xué)生應(yīng)主要從事專業(yè)性、技術(shù)性、管理性等工作,側(cè)重培養(yǎng)自己的社會適應(yīng)能力和專業(yè)知識應(yīng)用能力。

2.收集整理學(xué)生勤工助學(xué)資料,編寫學(xué)生營銷實踐案例。指導(dǎo)老師在工作中要注意收集學(xué)生實踐的素材,通過集體交流、個別溝通指導(dǎo),閱讀學(xué)生的工作日記等方式,善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生工作過程中有價值的案例,根據(jù)相關(guān)課程的理論,編寫營銷實踐案例。通過案例討論,將部分學(xué)生的勤工助學(xué)活動帶進(jìn)課堂,使所有學(xué)生都有機會得到體驗和鍛煉。來源于學(xué)生營銷實踐的案例比書本的、網(wǎng)上的案例更加生動、具體,更加符合學(xué)生的實際需要,也更能夠吸引學(xué)生參與討論。同時,也積累了更多的教學(xué)資源。

3.培養(yǎng)品牌學(xué)生,發(fā)揮他們的榜樣示范作用。努力培養(yǎng)那些工作出色,學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀的學(xué)生,發(fā)揮他們的榜樣示范作用,帶動其他同學(xué)正確處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系,取得更好的成績。挖掘品牌學(xué)生工作中的創(chuàng)新精神,吃苦精神,從他們的成長經(jīng)歷中提煉出共性的規(guī)律,總結(jié)他們成功的素質(zhì),使我們的教育更具針對性,更有說服力。

第2篇：勤工助學(xué)范文

一、高校開展勤工助學(xué)工作的作用和意義

( 一) 提高學(xué)生綜合素質(zhì)

勤工助學(xué)的目的不僅在于幫助學(xué)生解決經(jīng)濟(jì)困難，更在于提升個人能力，首先勤工助學(xué)活動增加了學(xué)生與“外界”的接觸，拓寬了學(xué)生視野，充實了學(xué)生的世界觀和人生觀；其次培養(yǎng)了學(xué)生獨立自主、自強不息的精神，增強其工作責(zé)任心以及對社會對國家的使命感。

( 二) 促進(jìn)學(xué)生心理健康

目前高校里絕大多數(shù)心理存在障礙的都是家庭經(jīng)濟(jì)貧困的學(xué)生，因經(jīng)濟(jì)貧困而導(dǎo)致“心理貧困”。形成了自卑心理，與同學(xué)缺少交流，不參加集體活動，甚至因為自己是貧困生而怨天尤人。通過勤工助學(xué)則能讓困難學(xué)生通過自己的勞動獲得回報，緩解經(jīng)濟(jì)壓力，更重要的意義在于讓學(xué)生實現(xiàn)自身價值。

( 三) 增強學(xué)生專業(yè)技能

家庭貧困學(xué)生通過參加適當(dāng)?shù)那诠ぶ鷮W(xué)活動，經(jīng)濟(jì)問題得到緩解，學(xué)生就可以把更多心思放在學(xué)習(xí)上，順利地完成自己的學(xué)業(yè)，掌握一技之長。一些與專業(yè)技能相關(guān)的崗位，理論與實踐相結(jié)合，可以鞏固所學(xué)知識、提高專業(yè)技能，查漏補缺盡早將所學(xué)知識與社會需要相結(jié)合。

二、當(dāng)前勤工助學(xué)工作中存在的問題

( 一) 勤工助學(xué)崗位缺失

目前我國各高校在校內(nèi)都設(shè)立了勤工助學(xué)崗位，但能為學(xué)生提供的勤工助學(xué)崗位偏少， “僧多粥少”不能滿足學(xué)生需求。同時，學(xué)校提供給貧困生的大多崗位層次相對較低，種類較為單一。

在校外，勤工助學(xué)崗位數(shù)量也很有限，較穩(wěn)定的勤工助學(xué)崗位主要是家教，偏少的崗位也造成了校外的中介機構(gòu)泛濫，缺乏統(tǒng)一管理及監(jiān)督，向?qū)W生收取高額介紹費，工作不固定、工作時間長、收入與事先說的不符等現(xiàn)象頻出。學(xué)生利益難以保障，安全更難以保證。社會參與意識不夠，除了國家，政府支持外，其他方面支持力度很小。

( 二) 勤工助學(xué)體制有待完善

1、目標(biāo)群體不明確

當(dāng)前我國高校對參加勤工助學(xué)活動的對象認(rèn)定模糊。貧困生，特困生的標(biāo)準(zhǔn)相似，評定很模糊，對工作的指導(dǎo)性不強。而且我國家庭經(jīng)濟(jì)收入透明度不高，這些都給評價學(xué)生及其家庭經(jīng)濟(jì)狀況帶來諸多不確定性。同時勤工助學(xué)活動只為困難學(xué)生設(shè)定，其他學(xué)生不在考慮范圍之內(nèi)。從提高學(xué)生綜合素質(zhì)方面，也應(yīng)為那些有意愿鍛煉自己，渴望走出校園，接觸社會的學(xué)生考慮，這一點美國大學(xué)生做得很好。

2、組織管理不完善

目前高校的勤工助學(xué)工作普遍缺乏完善的組織管理。勤工助學(xué)管理工作大多由學(xué)生處老師兼任，這樣就導(dǎo)致沒有專人對勤工助學(xué)基金進(jìn)行籌措，對勤工助學(xué)崗位進(jìn)行擴(kuò)充和管理，對學(xué)生勤工助學(xué)與用人單位提供規(guī)范的中介服務(wù)。這種沒有專門機構(gòu)的設(shè)置，使勤工助學(xué)工作缺乏統(tǒng)籌與謀劃，讓勤工助學(xué)工作在學(xué)校總體布局上偏向于次要位置上。

（三）激勵競爭機制不健全，育人效果不明顯

開展勤工助學(xué)的主要目的是幫助困難學(xué)生解決經(jīng)濟(jì)困難，讓他們順利完成學(xué)業(yè)，同時為學(xué)生提供鍛煉的機會，提升自身素質(zhì)。但目前大多數(shù)高校只是從緩解學(xué)生困難角度出發(fā)，沒有普遍認(rèn)識到應(yīng)當(dāng)對參加勤工助學(xué)的學(xué)生進(jìn)行崗前培訓(xùn)，對參加勤工助學(xué)的學(xué)生沒有相對應(yīng)的獎懲制度，盲目追求崗位數(shù)量，工作質(zhì)量無人監(jiān)管，使得部分同學(xué)獲得了勤工助學(xué)崗位后，工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)，缺乏敬業(yè)精神。

三、勤工助學(xué)體系的優(yōu)化思路

（一）開拓思路，拓寬渠道

隨著勤工助學(xué)的內(nèi)涵不斷豐富，高校應(yīng)開拓思路，積極推進(jìn)勤工助學(xué)的基地化、產(chǎn)業(yè)化建設(shè)，轉(zhuǎn)變勞務(wù)型崗位為智力型崗位。第一，設(shè)立勤工助學(xué)基地，充分利用并積極整合資源，與校內(nèi)后勤、餐廳以及校外信譽良好的用人單位展開長期合作，形成規(guī)模效益讓學(xué)生得到更多崗位和收入。第二，勤工助學(xué)產(chǎn)業(yè)化，通過優(yōu)惠政策給勤工助學(xué)產(chǎn)業(yè)以寬松的發(fā)展空間，通過運作使其持續(xù)發(fā)展，不斷增值，維持勤工助學(xué)的生命力。第三，高?？勺屒诠ぶ鷮W(xué)學(xué)生參加助研、助教等具有知識性，實踐性的活動，來培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新力、組織力。

（二）完善體系，規(guī)范制度

勤工助學(xué)活動全過程的想關(guān)政策，統(tǒng)籌一致，規(guī)范有序，制定完善的貧困生認(rèn)定程序，實行工作崗位責(zé)任制、考核量化、跟蹤管理體系等一系列的制度。設(shè)立專門的勤工助學(xué)管理中心，把參加勤工助學(xué)的學(xué)生的個人信息和工作情況記錄在案，使勤工助學(xué)工作做到有效化、制度化、規(guī)范化。還要充分利用網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢，促進(jìn)勤工助學(xué)工作管理手段網(wǎng)絡(luò)化，為困難學(xué)生搭建網(wǎng)上交流招聘平臺，也有利于大家進(jìn)行監(jiān)督。

（三）轉(zhuǎn)變觀念，注重育人

第3篇：勤工助學(xué)范文

關(guān)鍵詞:勤工助學(xué);資助育人;專業(yè)技能;綜合素質(zhì)

高校實驗室是開展實驗教學(xué)、培養(yǎng)創(chuàng)新人才和服務(wù)社會的重要場所。近年來，隨著高校招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大，以及國家對大學(xué)生創(chuàng)新實踐能力培養(yǎng)的高度重視，開設(shè)實驗的班級越來越多，實驗方案的設(shè)計不斷更新，實驗儀器緊跟時展，實驗課時相應(yīng)有所增加，因此實驗技術(shù)人員的工作變得更加專業(yè)，更具創(chuàng)新性和挑戰(zhàn)性，而大部分高校存在實驗技術(shù)人員不足的情況，不利于實驗室的管理與建設(shè)，還有可能影響高校實驗教學(xué)的質(zhì)量［1］。因此在高校實驗室中設(shè)立大學(xué)生勤工助學(xué)崗位，成為許多高校紛紛采取的措施［2－6］。一方面勤工助學(xué)的學(xué)生協(xié)助實驗技術(shù)人員完成實驗室的相關(guān)工作，緩解了高校實驗技術(shù)人員不足的壓力，另一方面勤工助學(xué)的工作經(jīng)歷對學(xué)生自身的發(fā)展有著深遠(yuǎn)的意義，也在一定程度上緩解了學(xué)生的經(jīng)濟(jì)困難。筆者就多年來在物理化學(xué)實驗室的工作經(jīng)歷，秉承“資助育人”的精神，對參與本實驗室工作的勤工助學(xué)學(xué)生的培養(yǎng)工作進(jìn)行探討。

1勤工助學(xué)學(xué)生的選拔

勤工助學(xué)是大學(xué)生通過付出一定的勞動來獲得經(jīng)濟(jì)報酬以給養(yǎng)自我和完成學(xué)業(yè)的貧困資助方式，也是當(dāng)代大學(xué)生自強不息、自力更生等良好精神品質(zhì)的培養(yǎng)方式［7－9］。每學(xué)期開學(xué)初，學(xué)校學(xué)生處通過開設(shè)“招聘會”的形式，對校內(nèi)近200個用工單位設(shè)立1000多個勤工助學(xué)崗位，吸引全校學(xué)生前來應(yīng)聘，實現(xiàn)學(xué)生與用工單位代表面對面交流，通過招聘情景的模擬，既鍛煉學(xué)生的溝通、表達(dá)及現(xiàn)場應(yīng)變能力，也間接提升了學(xué)生的就業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)，為今后走向社會奠定實踐基礎(chǔ)。物理化學(xué)實驗室主要承擔(dān)了我?；瘜W(xué)工程與工藝、石油化工生產(chǎn)技術(shù)、應(yīng)用化學(xué)等11個專業(yè)共40多個班級的物理化學(xué)實驗課，實驗室總面積為558m2，儀器150多臺套，開設(shè)11個基礎(chǔ)實驗和1個研究性實驗，實驗室技術(shù)人員2名，每學(xué)期招聘4～6名勤工助學(xué)學(xué)生到本實驗室工作。當(dāng)代大學(xué)生參與實驗室的管理工作，金錢并不是主要的驅(qū)動因素，更多學(xué)生參與的目的在于能否提升自身的綜合素質(zhì)［10］。在招聘的過程中，我們先向?qū)W生介紹本實驗室的情況以及工作內(nèi)容，再考察學(xué)生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，實行雙向選擇，擇優(yōu)錄取專業(yè)對口的貧困生。

2勤工助學(xué)學(xué)生的培訓(xùn)

勤工助學(xué)學(xué)生進(jìn)入實驗室工作之前，必須經(jīng)過實驗技術(shù)人員對他們的崗前培訓(xùn)，包括日常禮儀、常用辦公設(shè)備的使用、實驗室安全等培訓(xùn)。日常禮儀培訓(xùn)包括:著裝整潔大方，談吐得體，舉止文明，不遲到，不早退，有事提前請假，在崗期間不玩手機，不大聲喧嘩，認(rèn)真完成自己的本職工作，熱心幫助他人，禮貌對待每一位來實驗室上課或咨詢的老師和同學(xué)等。常用辦公設(shè)備的使用主要內(nèi)容為電腦文檔的簡單處理和打印機復(fù)印機的使用。由于物理化學(xué)實驗室涉及化學(xué)試劑，玻璃儀器，大型儀器和氣體鋼瓶等，在對勤工助學(xué)學(xué)生的安全教育中突出講解這些試劑和儀器的規(guī)范操作，安全用電知識，消防設(shè)備的使用，以及緊急情況的應(yīng)對措施等，使勤工助學(xué)學(xué)生具備化學(xué)實驗工作者的必備知識。

3勤工助學(xué)學(xué)生專業(yè)技能的層層提高

參與本實驗室工作的勤工助學(xué)學(xué)生的專業(yè)大都是化學(xué)化工類的，他們具備一定的化學(xué)知識和專業(yè)技能，對實驗室的工作都比較有興趣，一般會在實驗室工作2～3年，大四時忙于考研以及畢業(yè)設(shè)計等，他們會退出實驗室的工作。實驗室開設(shè)的課程是他們大二時的學(xué)習(xí)內(nèi)容，因此在對他們的分工上有所不同，從而達(dá)到對他們專業(yè)技能的層層提高。大一的勤工助學(xué)學(xué)生主要是熟悉實驗室的工作，完成實驗試劑的配制與擺放，實驗儀器的調(diào)試與維修等。大二的勤工助學(xué)學(xué)生主要負(fù)責(zé)基礎(chǔ)實驗教學(xué)的輔導(dǎo)工作，在他們學(xué)習(xí)物理化學(xué)實驗這門課程時，參與一定的教學(xué)輔導(dǎo)工作，能大大促進(jìn)他們對該課程的學(xué)習(xí)興趣，加深學(xué)習(xí)印象，鞏固專業(yè)知識。教學(xué)輔導(dǎo)工作主要是在實驗教學(xué)老師忙時，勤工助學(xué)學(xué)生來到實驗室輔導(dǎo)學(xué)生實驗，回答學(xué)生問題，以及非上課時間個別學(xué)生來實驗室補做實驗時的輔導(dǎo)工作，這要求勤工助學(xué)學(xué)生對所做的實驗非常熟悉，從實驗原理到實驗操作，以及實驗中可能出現(xiàn)的故障及如何排除都要做到心中有數(shù)。大三的勤工助學(xué)學(xué)生主要負(fù)責(zé)協(xié)助實驗技術(shù)人員對實驗項目的改進(jìn)工作和新開實驗的調(diào)試工作，以及藥品庫的整理工作。物理化學(xué)實驗課程的實驗內(nèi)容是不斷完善和更新的，學(xué)校設(shè)立了一定數(shù)量的實驗改革項目，大三的勤工助學(xué)學(xué)生在積累了一定的專業(yè)知識和實驗技能后，能對實驗教學(xué)中出現(xiàn)的問題與不足，以一個學(xué)生的角度給出良好的建議，并協(xié)助老師修改相應(yīng)的實驗講義。對于實驗室新開設(shè)的實驗，如化學(xué)工程與工藝專業(yè)的研究性實驗，每年開設(shè)的內(nèi)容都有所不同，大三的勤工助學(xué)學(xué)生能協(xié)助老師根據(jù)實驗方案完成研究性實驗的調(diào)試工作，以最佳的實驗設(shè)計內(nèi)容呈現(xiàn)在廣大師生面前，獲得良好評價。在對藥品庫的整理工作中進(jìn)一步了解化學(xué)實驗藥品的性質(zhì)，能區(qū)分酸性試劑、堿性試劑、金屬鹽、無機鹽、有機試劑及易制毒試劑等。

4勤工助學(xué)學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)

現(xiàn)代社會對人才的要求不僅注重其專業(yè)能力，還注重其品德修養(yǎng)、表達(dá)能力和團(tuán)隊意識等綜合素質(zhì)［11－12］。在與勤工助學(xué)學(xué)生的接觸中，我們發(fā)現(xiàn)這些出自貧寒家庭的孩子在個人發(fā)展上往往存在缺乏自信心，膽子小，不善于表達(dá)等不足，這不利于他們的成長，我們實驗技術(shù)人員經(jīng)常與學(xué)生溝通，了解他們的思想動態(tài)、學(xué)習(xí)情況及生活困難等，通過各種途徑引導(dǎo)幫助他們樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，著重培養(yǎng)他們自信自立的品質(zhì)，愛崗敬業(yè)的精神和腳踏實地的工作態(tài)度。在表達(dá)能力方面我們要求他們大二時參與的教學(xué)輔導(dǎo)工作，能很大程度地提高其表達(dá)知識的能力。在團(tuán)隊意識方面，由于實驗室的工作勞動強度較大，工作相對繁瑣，勤工助學(xué)的學(xué)生除了完成自身職責(zé)的任務(wù)外，經(jīng)常會有一些臨時性工作，這就需要他們與實驗技術(shù)人員、工作伙伴相互協(xié)調(diào)一起合作共同完成，在完成工作的過程中，他們體會了勞動的快樂，也具備了良好的合作意識和團(tuán)隊精神［13］。

5開展勤工助學(xué)活動應(yīng)注意的問題

讓勤工助學(xué)的學(xué)生參與實驗室的管理工作，首先要注意的問題是實驗室的安全問題，除了對學(xué)生進(jìn)行安全教育外，還應(yīng)在學(xué)生到實驗室工作時，安排有實驗老師陪同，老師既指導(dǎo)學(xué)生的工作，又保護(hù)學(xué)生安全。另外，對勤工助學(xué)學(xué)生的考勤工作應(yīng)嚴(yán)格把握，學(xué)生的考勤與他的報酬相關(guān)，需秉承公平公正的原則，充分調(diào)動學(xué)生工作的積極性，以免造成工酬分配不當(dāng)?shù)那闆r，但又需確保每人每月不超過40h工作量，以免影響學(xué)生的正常學(xué)習(xí)。

6結(jié)語

在對勤工助學(xué)學(xué)生的培養(yǎng)過程中，我們注重對學(xué)生的選拔與培訓(xùn)工作，他們的專業(yè)都是化學(xué)化工類的，一般自愿在實驗室工作2～3年，物理化學(xué)實驗課程是他們大二時的學(xué)習(xí)內(nèi)容，因此我們按年級給他們進(jìn)行了不同的分工，大一的勤工助學(xué)學(xué)生負(fù)責(zé)試劑的配制與擺放，大二的勤工助學(xué)學(xué)生負(fù)責(zé)基礎(chǔ)實驗教學(xué)的輔導(dǎo)工作，大三的勤工助學(xué)學(xué)生負(fù)責(zé)對實驗項目的改進(jìn)工作等，達(dá)到了對他們的專業(yè)技能得到層層提高。經(jīng)過2～3年在實驗室的培養(yǎng)，他們的綜合素質(zhì)也得到了提高，由大一時的膽小怯弱到大三時的從容大方，由大一時的年少無知到大三時的成熟穩(wěn)健，這些蛻變對他們?nèi)松囊饬x是長久而深遠(yuǎn)的。經(jīng)過他們自己的努力及實驗室的熏陶，多數(shù)的勤工助學(xué)學(xué)生畢業(yè)后去到優(yōu)秀的工作崗位上班，他們也會經(jīng)?；啬感；貙嶒炇?，給師弟師妹們傳經(jīng)送寶，我們的勤工助學(xué)活動真正做到了“物質(zhì)上幫助學(xué)生，精神上培育學(xué)生，能力上鍛煉學(xué)生”，達(dá)到了解困、助學(xué)、育人的目的。

參考文獻(xiàn)

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第4篇：勤工助學(xué)范文

關(guān)鍵詞： 勤工助學(xué) 管理系統(tǒng) 系統(tǒng)設(shè)計

勤工助學(xué)是指學(xué)生利用課余時間進(jìn)行有償勞動獲得一定經(jīng)濟(jì)收入的社會實踐活動，它不但能為貧困學(xué)生提供一定的經(jīng)濟(jì)資助，而且能為學(xué)生提前踏入社會、了解社會搭建橋梁，體現(xiàn)教育與勞動的有機結(jié)合，對于促進(jìn)學(xué)生的創(chuàng)新能力、實踐能力和自立自強意識的增強都具有一定的現(xiàn)實意義。

1.勤工助學(xué)系統(tǒng)開發(fā)的意義

勤工助學(xué)傳統(tǒng)的運行模式一般是經(jīng)過認(rèn)定的貧困生將勤工助學(xué)申請表送至學(xué)校勤工助學(xué)管理辦公室，勤工助學(xué)管理辦公室根據(jù)用工單位的需要進(jìn)行推薦或用工單位根據(jù)學(xué)生提供的基本信息進(jìn)行選擇。然而勤工助學(xué)管理系統(tǒng)的構(gòu)建改變了傳統(tǒng)的用工模式，通過網(wǎng)絡(luò)平臺能夠?qū)崿F(xiàn)供需雙方的雙向選擇、學(xué)生信息的及時整理歸檔、用工單位用工需求的、學(xué)生的工作安排、工資的發(fā)放和查詢等。勤工助學(xué)系統(tǒng)的開發(fā)打破了傳統(tǒng)的運行模式，使此項工作逐步走向了系統(tǒng)化、規(guī)范化、專業(yè)化的道路。另外，勤工助學(xué)系統(tǒng)的開發(fā)提高了工作效率，是信息技術(shù)飛速發(fā)展的產(chǎn)物，也是學(xué)校建設(shè)數(shù)字化校園，進(jìn)行教育信息化改革的體現(xiàn)。

2.勤工助學(xué)管理系統(tǒng)的功能分析

基于Web的勤工助學(xué)管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)信息的平臺為校園網(wǎng)，所需的中心數(shù)據(jù)庫依托學(xué)校的中心服務(wù)器，系統(tǒng)的設(shè)計能夠?qū)崿F(xiàn)勤工助學(xué)管理部門、用工單位和學(xué)生的動態(tài)交互，實現(xiàn)對用工部門需求信息的和管理，勤工助學(xué)學(xué)生信息的整理和、學(xué)生需求崗位的申請和分配，勤工助學(xué)管理部門及用工單位對學(xué)生勤工助學(xué)情況的評價等功能。從管理和需求的角度分析，系統(tǒng)可以分為三種不同類型的模塊：系統(tǒng)管理部門、用工單位和學(xué)生。

系統(tǒng)管理部門的人員主要負(fù)責(zé)對系統(tǒng)所需的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)、添加、刪除和歸檔，同時根據(jù)系統(tǒng)設(shè)置的管理權(quán)限進(jìn)行工資的發(fā)放、數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計、數(shù)據(jù)查詢等。用工單位通過系統(tǒng)進(jìn)行用工需求的、學(xué)生信息的查詢和篩選、學(xué)生工作情況的評價、學(xué)生工資的制作等。學(xué)生可以通過系統(tǒng)進(jìn)行崗位的申請、選擇、工資的查詢等。

3.勤工助學(xué)管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)

3.1系統(tǒng)結(jié)構(gòu)

勤工助學(xué)管理系統(tǒng)采用MVC進(jìn)行開發(fā)設(shè)計，M是指數(shù)據(jù)模型，V是指用戶界面，C則是控制器。使用MVC的目的是將M和V的實現(xiàn)代碼分離，從而使同一個程序可以使用不同的表現(xiàn)形式。C存在的目的是確保M和V同步，一旦M改變，V就應(yīng)該同步更新。采用這種結(jié)構(gòu)可以使得系統(tǒng)結(jié)構(gòu)更清晰，分工更明確，有利于系統(tǒng)后期的維護(hù)和升級。

3.2系統(tǒng)的模塊設(shè)計

按照系統(tǒng)的功能需求，勤工助學(xué)管理系統(tǒng)從整體上可以分為三個功能模塊。

（1）用工單位模塊：主要用于用人單位崗位的添加和修改、對勤工助學(xué)學(xué)生的基本信息進(jìn)行查詢并錄用；還可以對學(xué)生工作情況進(jìn)行管理，如錄入學(xué)生工時、查詢崗位不同期限內(nèi)的工資、學(xué)生工作情況的評價等。

（2）學(xué)生管理模塊：可以通過系統(tǒng)查詢各部門崗位信息的，提交崗位申請或崗位的退選、工資的查看、密碼的修改，還可以對個人的信息進(jìn)行維護(hù)。

（3）管理員模塊：主要用于對用戶信息的管理，如添加勤工助學(xué)學(xué)生的信息、用工部門主管的信息、查詢不同部門、崗位學(xué)生的工資等。

3.3系統(tǒng)的實現(xiàn)

（1）用工單位模塊

用工單位根據(jù)系統(tǒng)設(shè)計的端口進(jìn)入后臺將本部門所需的人數(shù)上報勤工助學(xué)體系管理員，管理員根據(jù)各部門的工作強度和工作人員數(shù)設(shè)置用工單位的人數(shù)上限，用工單位在基本信息管理界面崗位的數(shù)量、工作時間、對勤工助學(xué)學(xué)生的要求等；用工單位在添加崗位、修改崗位界面根據(jù)本部門的工作情況及時調(diào)整崗位數(shù)并將信息供學(xué)生選擇；用工單位在學(xué)生工作信息評價界面及時對學(xué)生的日常表現(xiàn)情況進(jìn)行評價，根據(jù)評價的結(jié)果發(fā)放學(xué)生的工資和決定該同學(xué)是否留用，學(xué)生工作情況評價的內(nèi)容主要有工作質(zhì)量、工作態(tài)度、被投訴情況和考勤情況，每項設(shè)置優(yōu)良差三個等級。錄入工資界面提供工資計算功能，每月工資總額為320元，工作時間最高不超過40小時，倘若差評等級一次，工資減5元，以此類推，差評5次系統(tǒng)提出預(yù)警，用工單位對學(xué)生進(jìn)行辭退，評價等級為良好5次減10元。每月的工資計算公式為8元*工作時間-評價等級，用工部門根據(jù)學(xué)生上報的工作時間進(jìn)行核算。

（2）學(xué)生管理模塊

學(xué)生在基本信息管理界面填寫學(xué)生的姓名、學(xué)號、銀行卡號、專業(yè)、特長、貧困等級、電話等信息供用工單位選擇；學(xué)生在申請崗位界面根據(jù)用工單位的需求信息提出申請，供用工部門選擇；學(xué)生在崗位退選界面對于用工單位或系統(tǒng)管理員提供的崗位信息判斷，對于不符合自己的崗位提出退選需求；學(xué)生在查看工資界面每天對自己工作時間進(jìn)行簽到，及時將工作時間上報用工單位管理員，系統(tǒng)提供每月工資查詢清單。

（3）管理員模塊

系統(tǒng)管理員在添加學(xué)生界面對全院申請勤工助學(xué)學(xué)生的信息進(jìn)行審核，并對特殊困難學(xué)生（如：孤兒、父母病重等特困學(xué)生）進(jìn)行推薦；在崗位管理界面對用工單位申請的崗位數(shù)進(jìn)行上限的設(shè)置；在基本信息管理界面用工部門需求信息、勤工助學(xué)用工安全要求等信息；在查詢工資界面對各部門上報的工資進(jìn)行審核匯總發(fā)放。

4.結(jié)語

勤工助學(xué)管理系統(tǒng)的設(shè)計完成了日常工作中的一些必要功能，解決了人工操作時信息不及時、供需雙方不能雙向選擇、學(xué)生與系統(tǒng)管理員溝通障礙等諸多問題，為學(xué)校勤工助學(xué)工作發(fā)展提供了信息化平臺，提高了勤工助學(xué)管理的工作質(zhì)量和工作效率，更好地為學(xué)生和用工單位提供了服務(wù)，將管理人員從傳統(tǒng)的手工操作中解放了出來，勤工助學(xué)管理系統(tǒng)已經(jīng)成了學(xué)院信息化、數(shù)字化建設(shè)的重要組成部分。

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第5篇：勤工助學(xué)范文

關(guān)鍵詞 高校圖書館 勤工助學(xué) 意義和作用 問題 建議

On College Library Work-study

LIU Xingqiao

（Library of Wuhan Textile University， Wuhan， Hubei 430073）

Abstract The article explains the significance and role of libraries in college students' work-study activities， proposed work problems and then proposed solutions to the problem of work-study proposals to promote the healthy development of this work.

Key words college library; work-study; significance and role; problem; suggestion

隨著教育制度的深入發(fā)展，高校招生規(guī)模逐漸擴(kuò)大，社會各方面層次人才需求擴(kuò)大，高校圖書館事業(yè)不斷擴(kuò)大，隨之圖書館勤工助學(xué)工作也得以不斷興起和發(fā)展壯大，使得圖書館成為學(xué)校內(nèi)部提供給勤工助學(xué)者崗位的“大戶”。①勤工助學(xué)的學(xué)生一方面成為高校圖書館人員中一支不可或缺失的力量，促進(jìn)了圖書館事業(yè)發(fā)展方面起到了相當(dāng)大的作用，但同時也出現(xiàn)了各種矛盾和問題也日漸凸顯，值得關(guān)注與研討。采取相應(yīng)的措施和對策，有利于其健康有序、良性發(fā)展。

1 高校圖書館勤工助學(xué)工作的意義及作用

勤工助學(xué)上指學(xué)生利用課余時間，在學(xué)校規(guī)定許可的范圍內(nèi)，在不影響學(xué)業(yè)的條件下，通過參加科學(xué)技術(shù)、文化教育服務(wù)以及其他合法勞動獲取一定經(jīng)濟(jì)報酬的活動。②勤工助學(xué)是社會主義教育不可缺少的組成部分，是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的重要途徑。勤工助學(xué)對于學(xué)校深化教學(xué)改革，培養(yǎng)高素質(zhì)人才具有深遠(yuǎn)的意義。

1.1 有效緩解大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)壓力

我國高等教育費用基本自費，普通專業(yè)學(xué)費大約在5000～ 6000元，而藝術(shù)類的學(xué)費更高，大約每年一萬五千元，高昂的學(xué)費對于貧困山區(qū)或農(nóng)村學(xué)生而言是一筆不菲的費用，讓他們參加勤工助學(xué)活動并獲取一定報酬，從一定程度上可以緩解他們的經(jīng)濟(jì)困難。

1.2 解決圖書館人手不足的問題

高等院校擴(kuò)招后，在校生人數(shù)不斷增加，使得圖書館工作越來越繁重。讀者群擴(kuò)大，而對圖書館的工作越來越高，就我館圖書館內(nèi)的書庫管理工作，目前，一半是勤工助學(xué)的同學(xué)來完成，經(jīng)過實踐，這種方式很好地解決了圖書館人手不足的問題，讓還回來的圖書盡快上架，更快流通起來。③

1.3 有利于培養(yǎng)學(xué)生溝通能力，培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)隊意識

良好的人際溝通能力是一個畢業(yè)生走入社會，進(jìn)入用人單位后需要解決的一個問題。人是群居在一起的集體，無論在哪里，無論在何單位，良好的人際溝通能力是取得與領(lǐng)導(dǎo)、同事或客戶理解與支持的橋梁，甚至對一個人的晉升起到關(guān)鍵作用。④

圖書館作用一個窗口單位，可以充分鍛煉學(xué)生與人溝通交流協(xié)調(diào)能力，進(jìn)而培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊意識。團(tuán)隊意識體現(xiàn)的是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神，也是一名員工應(yīng)當(dāng)具備的關(guān)鍵素質(zhì)。

2 學(xué)生在勤工助學(xué)中存在的主要問題

2.1 學(xué)生動手能力較差，適應(yīng)崗位周期較長

勤工助學(xué)的學(xué)生主要來自大一、大二，他們在中學(xué)時為了學(xué)習(xí)有些事情是父母包辦，而在大學(xué)時鍛煉才剛開始，動手能力較弱，高校圖書館工作在一般人看來是一個簡單而實際非常繁雜、需要有耐心的工作，需要不斷積累和摸索經(jīng)驗才能做好的。否則，適得其反。例如：閱覽室打包看似簡單，實際上還要知道的東西相當(dāng)多，首先要知道該種雜志是分為半月刊、刊還是年刊、半年刊等，再根據(jù)打包要求2.5-3.5CM的厚度將一年的雜志平均分配，再打包，最后寫上索取號，以及哪一期至哪一期。有的同學(xué)在打包時不按要求來做，打包厚度不均，日期混雜，幫倒忙，打包后重拆的現(xiàn)象時有發(fā)生，影響了工作效率。⑤

2.2 崗位設(shè)置偏機械勞動，學(xué)生缺乏積極性

在高校圖書館崗位設(shè)置大多偏重機械勞動，體力勞動沒有什么技術(shù)含量，很難調(diào)動學(xué)生的積極性，他們覺得干這種體力活沒有成就感，自己的才干難以彰顯。時間久了，大多數(shù)學(xué)生抱著得過且過，心不在焉的心態(tài)，甚至交代的一個小時的活磨磨蹭蹭到兩三小時完成，這種狀況使得工作成效大打折扣。

2.3 存在自卑心理

參與勤工助學(xué)的學(xué)生大多數(shù)是經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生，他們自卑心理存在主要有兩個方面的原因，一方面是由于家庭經(jīng)濟(jì)困難所引起的內(nèi)心自卑，另一方面則是覺得自己在圖書館工作要時常面對自己的同學(xué)和老師，他們有種難為情甚至自卑心理，這種心理誤區(qū)首先影響學(xué)生本身的學(xué)業(yè)，其次也影響到圖書館工作效率，成為亟待解決的問題。

3 針對勤工助學(xué)問題的幾點建議

隨著勤工助學(xué)活動不斷深入開發(fā)、壯大，問題的產(chǎn)生也引起了各高校圖書館管理人員重視，在不斷探索中各高校也制定出不同的措施，有效地解決了出現(xiàn)的各種問題。

3.1 開展崗前培訓(xùn)

勤工助學(xué)學(xué)生初次上崗，對圖書館工作完全不熟，要想使其迅速進(jìn)入狀態(tài)，對他們進(jìn)行崗前培訓(xùn)是必不可少的。

崗前培訓(xùn)主要包括兩個方面：一方面是思想道德素質(zhì)的培訓(xùn)，另一方面是圖書館業(yè)務(wù)技能方面。圖書館對于勤工助學(xué)的學(xué)生應(yīng)加強思想道德素質(zhì)培養(yǎng)，使他們熱愛圖書館工作，自覺遵守圖書館勞動紀(jì)律，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)精神。圖書館業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)包括圖書館基本技術(shù)和方法等的培訓(xùn)。作為一個圖書館勤工助學(xué)者首先要熟悉圖書館的基本情況和整個布局，其次要掌握基本的文獻(xiàn)和圖書種類的分類編目、索書號含義及本館文獻(xiàn)的排架方法等便于開展工作。各個部門有不同的要求和內(nèi)容，例如我館就有采編部、信息部、流通閱覽部、技術(shù)部四個部門。采編部要了解分類編目、錄入、貼條碼、磁條等。流通部要熟悉圖書的分類、排架、書庫的整理上架以及衛(wèi)生清潔工作等內(nèi)容;技術(shù)部要了解設(shè)備的運行、軟件的應(yīng)用及網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)等內(nèi)容。

3.2 工作中耐心引導(dǎo)，加強培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊精神及溝通能力⑥

在圖書館日常工作中，工作人員應(yīng)指導(dǎo)勤工助學(xué)學(xué)生幫助讀者如何正確使用借書證，如何檢索查找所需圖書，當(dāng)讀者違規(guī)借閱等情況下如何與他們溝通協(xié)調(diào)，這樣既能增加他們工作協(xié)調(diào)能力，同時也能很好地提升圖書館良好的服務(wù)形象。

3.3 實行公開招聘，引進(jìn)競爭和激勵機制

勤工助學(xué)工作在高校素質(zhì)中占有非常重要的地位，做好圖書館勤工助學(xué)工作顯得尤為重要。實行公開招聘制度、優(yōu)勝劣汰。

招聘勤工助學(xué)的學(xué)生首先是具有良好的思想品德，實行貧困生優(yōu)先，體現(xiàn)公開公平公正的原則。招聘之前圖書館把需求信息在學(xué)校信息欄公示出來，有意愿的學(xué)生可首先向?qū)W院遞交申請，然后由學(xué)院初審?fù)扑]，再提交圖書館審核，符合條件的學(xué)生參加面試，面試合格報送主管領(lǐng)導(dǎo)或?qū)W校相關(guān)部門批準(zhǔn)。

通過招聘之后進(jìn)入圖書館的勤工助學(xué)學(xué)生，在工作之中圖書館同樣也實行崗位責(zé)任制、考勤制度以及相應(yīng)的獎懲制度。崗位責(zé)任責(zé)任制就是要崗位職責(zé)要具體到各個部門，各個小組，任務(wù)要分配到人。考勤制度就是要有專門的老師或?qū)W生小組長對其成員進(jìn)行考勤，學(xué)生到崗時簽到。獎懲制度要以獎勵和正面考試為主，對于工作表現(xiàn)好、熱愛本職工作、出色完成任務(wù)的學(xué)生，不但有口頭表揚，而且還要有物質(zhì)獎勵。這些措施以調(diào)動學(xué)生的工作積極性，提高他們的工作責(zé)任心和工作效率，促使大家向先進(jìn)學(xué)習(xí)，提高勤工助學(xué)工作的自覺性，促使其保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，提高圖書館的服務(wù)水平。

3.4 人文關(guān)懷，心理引導(dǎo)

針對學(xué)生在工作中出現(xiàn)的一些問題，管理人員應(yīng)當(dāng)給予及時引導(dǎo)，圖書館可以有條件地組織勤工助學(xué)學(xué)生舉行活動、促進(jìn)學(xué)生之間密切交流，也可以利用開會、培訓(xùn)等機會，讓學(xué)生們認(rèn)識到成員之間應(yīng)當(dāng)互相尊重和寬容，培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊精神。有些自卑心理障礙的學(xué)生，可以與他們談心，幫助其以樂觀態(tài)度看待自己的家境，以一份平常心來看待自己的人生，使整個圖書館工作在輕松和諧中運轉(zhuǎn)。

4 結(jié)語

大學(xué)生參與圖書館勤工助學(xué)活動，不僅為勤工助學(xué)學(xué)生提供了工作機會，而且在一定程度上加強了圖書館的服務(wù)工作，讓雙方取得雙贏。我們要不斷探索和實踐，使勤工助學(xué)活動健康發(fā)展。⑦

注釋

① 葉文微，林健.高校圖書館勤工助學(xué)存在的主要問題及對策研究[J].農(nóng)業(yè)圖書情報學(xué)刊，2010（1）：145-147.

② 田春燕.圖書館與讀者互動雙贏[J].科技情報開發(fā)與經(jīng)濟(jì)，2006（14）：81.

③ 劉云惠.淺析對高校圖書館大學(xué)生勤工儉學(xué)工作的管理[J].河南圖書館學(xué)刊，2013（9）：70-71.

④⑥田巍，趙云啟.圖書館勤工儉學(xué)學(xué)生管理方法新探[J].學(xué)生管理工作，2010（21）：186-187.

第6篇：勤工助學(xué)范文

勤工助學(xué)作為學(xué)生資助的一個重要組成部分，對于解決學(xué)生經(jīng)濟(jì)來源問題、鍛煉動手能力以及培養(yǎng)自立精神，盡早適應(yīng)社會等，具有重要意義。目前，在校的大學(xué)生中，80%以上有勤工助學(xué)的需求。勤工助學(xué)已不再是貧困同學(xué)的專利，而成為很多大學(xué)生課余生活的重要部分。但是，目前參加勤工助學(xué)的大學(xué)生人數(shù)比例偏低，曾經(jīng)從事過勤工助學(xué)的大學(xué)生平均比例只有30％ 左右，而長期從事勤工助學(xué)活動的也僅僅只有13％。這些數(shù)據(jù)不得不讓我們反思：我國大學(xué)生勤工助學(xué)的問題出在哪里？

社會對勤工助學(xué)的支持不夠。每個假期，大學(xué)生社會實踐都會如火如荼地以各種形式開展，其中安全有保證、既貼近社會又有經(jīng)濟(jì)收益的勤工助學(xué)受到越來越多大學(xué)生的歡迎。但社會對此并沒有太大的熱情，很多高校勤工助學(xué)部門都呼吁，大學(xué)生勤工助學(xué)活動急需得到更多社會支持。

提供兼職崗位的企業(yè)少是制約勤工助學(xué)開展的一大瓶頸，用人單位提供的工資低，則影響了勤工助學(xué)開展的效果。假期期間，有些單位提供的薪水太低，例如一些賓館月工資在500元以下，大超市一個小時4元左右。而且多數(shù)工作沒有技術(shù)含量，學(xué)生感到無用武之地。

與企業(yè)溝通難，與政府相關(guān)部門的聯(lián)系也存在問題。雖然國家下發(fā)的一些文件中多處提到要支持大學(xué)生勤工助學(xué)，但卻沒有實施細(xì)則，很多問題都得與主管部門協(xié)商解決，而政府相關(guān)管理部門也缺乏具體的操作依據(jù)，這些都大大降低了溝通效果。

大學(xué)生對勤工助學(xué)的認(rèn)識不夠。我國大學(xué)生經(jīng)濟(jì)上的自立意識仍比較薄弱。有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前95％以上大學(xué)生學(xué)費、生活費主要依靠家庭負(fù)擔(dān)，并且他們中間相當(dāng)一部分人認(rèn)為家庭這樣做理所應(yīng)當(dāng)。他們作為高等教育的最大獲益者卻不愿或很少為此負(fù)擔(dān)成本。在傳統(tǒng)文化中，“萬般皆下品，唯有讀書高”，知識分子脫離勞動，這種文化影響不可能立刻銷聲匿跡。另外,舊的高考體制中，大學(xué)生幾乎被國家包下，其學(xué)習(xí)、生活很大程度依靠國家，經(jīng)濟(jì)問題學(xué)生幾乎不操什么心，也就沒有多少參加勤工助學(xué)的必要。可見，自立意識薄弱是大學(xué)生參加勤工助學(xué)人數(shù)偏少的一個重要的思想原因。

我國大學(xué)生認(rèn)識普遍存在誤區(qū)。有一半以上的大學(xué)生認(rèn)為勤工助學(xué)影響自己的學(xué)業(yè)，并把它作為自己不參加勤工助學(xué)的一條重要理由。從理論上講，一周拿出4～8個小時進(jìn)行勤工助學(xué)會給學(xué)業(yè)造成影響。 但是事實上，相當(dāng)一部分大學(xué)生把這些時光花費在上網(wǎng)、看小說、侃大山、聚會、跳舞以及談情說愛上。說穿了，就是用“影響學(xué)業(yè)”來給自己的懶惰找一個冠冕堂皇的借口。有調(diào)查顯示，50名勤工助學(xué)的大學(xué)生中，60％的學(xué)生成績大部分在良好以上，只有6％左右的學(xué)生的成績出現(xiàn)過不及格。所以勤工助學(xué)和學(xué)習(xí)只要處理得當(dāng)，二者完全可以兼顧。在一些應(yīng)用性強的學(xué)科中，如果從事對口專業(yè)的勤工助學(xué)還會促進(jìn)專業(yè)學(xué)習(xí)。

勤工助學(xué)的崗位不足。我國高校勤工助學(xué)范圍偏窄，崗位較少，穩(wěn)定性差。目前，勤工助學(xué)活動局限于家教、促銷、做點小生意等，學(xué)校提供的崗位如圖書館管理、衛(wèi)生區(qū)清潔、“三助”（助教、助管、助研）等，從整體狀況上存在范圍窄、崗位少、穩(wěn)定性差等特點。這主要是：第一，舊體制下沒有真正意義上的大規(guī)模的勤工助學(xué)，學(xué)校、學(xué)生、社會尚未形成統(tǒng)一的認(rèn)識、做法；第二，我國現(xiàn)在存在著大量剩余勞動力，許多行業(yè)都面臨著巨大的就業(yè)壓力，象牙塔中的大學(xué)生們由于社會經(jīng)驗不足和勞動技能的欠缺，在某種程度上參與社會競爭尚感力不從心；第三，社會還沒有形成大量使用鐘點工的習(xí)慣。

勤工助學(xué)的管理不夠規(guī)范。我國高校的勤工助學(xué)活動缺乏必要的組織管理。有些大學(xué)雖已成立了勤工助學(xué)指導(dǎo)委員會，但尚處于起步之初，真正面向社會，在企業(yè)和學(xué)生之間擔(dān)任中介角色組織學(xué)生開展勤工助學(xué)活動的寥若晨星。這樣使學(xué)生與企業(yè)之間聯(lián)系不夠，信息不暢，直接導(dǎo)致大學(xué)生找工作難，報酬高低不便協(xié)調(diào)。甚至有些不謹(jǐn)慎的大學(xué)生還因為涉世不深被用人單位壓榨，更嚴(yán)重的還被引入陷阱。

國家勞動部于1995年的309號文件《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中指出，“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同”。這一條文說明，在校學(xué)習(xí)的學(xué)生尚不具有勞動主體的資格，其勤工助學(xué)期間與用人單位之間不存在勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同，也不適用勞動法律規(guī)定。一旦發(fā)生糾紛，大學(xué)生不能申請勞動仲裁，只能提起民事訴訟，這對大學(xué)生參加勤工助學(xué)沒有充分的保障。如今，勤工助學(xué)在大學(xué)生中已經(jīng)形成了相當(dāng)大的市場，但由于學(xué)校對大學(xué)生勤工助學(xué)并不鼓勵及有關(guān)法規(guī)的“模糊性”，給規(guī)范和管理這一市場造成了一定的難度。另外，雖然勤工助學(xué)現(xiàn)在主要面對的是貧困大學(xué)生，但實際上全部在校生都希望得到這種鍛煉，高校勤工助學(xué)亟待系統(tǒng)化。

不能很好處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系。在提到勤工助學(xué)和學(xué)生時，總是不可避免地涉及工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，在參加了勤工助學(xué)活動的同學(xué)中間，有1/5的同學(xué)選擇有時為了工作需要而逃課，說明他們是看重這份工作的，原因可能有兩方面：一方面是他們不愿放棄這部分工資和這個工作機會，另一方面也許是他覺得所逃的這門課較之打工給他帶來的利益不大。而同時也有1/5的同學(xué)選擇了絕不因為工作而影響學(xué)習(xí)，這表明還是有一部分同學(xué)在對待大學(xué)的課程時，是非常認(rèn)真而踏實的。但由于受精力、財力、心理素質(zhì)、閱歷、經(jīng)驗等的局限，不少大學(xué)生都很難恰當(dāng)?shù)靥幚砗霉ぷ骱蛯W(xué)習(xí)的關(guān)系。

關(guān)于勤工助學(xué)發(fā)展的對策

提高對大學(xué)生勤工助學(xué)的思想認(rèn)識。加強宣傳，轉(zhuǎn)變觀念，鼓勵更多的學(xué)生參加勤工助學(xué)活動。勤工助學(xué)不僅僅是一個組織問題，更是一個大學(xué)生通過服務(wù)于社會增長才干、培養(yǎng)自主意識的過程。因此，學(xué)校、社會要加強宣傳，通過形式多樣的教育使學(xué)生轉(zhuǎn)變觀念，樹立自立、自強的意識；使更多的大學(xué)生在課余時間勇敢地走向社會，開展勤工助學(xué)活動。

拓展勤工助學(xué)崗位。挖掘校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。各高校要整合校內(nèi)資源，規(guī)范勤工助學(xué)崗位，建立勤工助學(xué)基地，積極在校園內(nèi)部為學(xué)生提供更多的勤工助學(xué)崗位。要結(jié)合人事制度和校內(nèi)管理體制改革的需要，積極推進(jìn)學(xué)生兼任“助教、助研、助管”工作。要根據(jù)實際情況，吸納學(xué)生參加校內(nèi)實驗室、校辦產(chǎn)業(yè)的有關(guān)工作，使學(xué)生的勤工助學(xué)與專業(yè)學(xué)習(xí)相結(jié)合。要加大力度，選派學(xué)生承擔(dān)后勤服務(wù)、校園秩序維護(hù)、公益勞動等方面力所能及的工作。

拓展校外勤工助學(xué)資源。學(xué)校應(yīng)鼓勵大學(xué)生從事家教、社區(qū)服務(wù)等校外勤工助學(xué)工作，為學(xué)生到校外參加勤工助學(xué)活動創(chuàng)造條件。各級共青團(tuán)組織要充分發(fā)揮優(yōu)勢，聯(lián)合有關(guān)方面推進(jìn)建立大學(xué)生勤工助學(xué)基地，通過青聯(lián)、青年企業(yè)家協(xié)會等組織大力挖掘社會資源，以組織勤工助學(xué)招聘會等方式動員企事業(yè)單位為大學(xué)生提供更多的勤工助學(xué)崗位和信息服務(wù)。學(xué)校學(xué)生處和團(tuán)委要明確專人承擔(dān)拓展校外勤工助學(xué)資源的工作，指導(dǎo)學(xué)生會成立學(xué)生勤工助學(xué)協(xié)會等組織，鼓勵他們對外聯(lián)系、自我服務(wù)。

加強勤工助學(xué)工作的管理。強化管理體制。各高校要把勤工助學(xué)工作作為一項日常工作和深化高校改革的重要內(nèi)容予以高度重視，并采取切實措施，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。要建立學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政負(fù)責(zé)、各職能部門參與、團(tuán)學(xué)組織協(xié)助的管理體制。其中，學(xué)工、教務(wù)、科研、后勤、團(tuán)委等部門承擔(dān)著主要職責(zé)。同時，要充分發(fā)揮學(xué)生會、學(xué)生社團(tuán)在勤工助學(xué)中的重要作用。

健全管理機構(gòu)。各高校要設(shè)立專門的勤工助學(xué)服務(wù)中心，作為對學(xué)生勤工助學(xué)活動實施管理和提供服務(wù)的專職機構(gòu)。服務(wù)中心的工作人員主要由學(xué)工、教務(wù)、后勤和團(tuán)委干部共同組成，可設(shè)專職工作人員編制。服務(wù)中心的主要職責(zé)包括：具體負(fù)責(zé)學(xué)生勤工助學(xué)活動的指導(dǎo)、管理，負(fù)責(zé)勤工助學(xué)專項經(jīng)費的籌措、管理，為學(xué)生參加勤工助學(xué)提供各項服務(wù)等。要為勤工助學(xué)服務(wù)中心提供必要的辦公場地和相關(guān)設(shè)備，保證其正常有效運轉(zhuǎn)。

加強大學(xué)生勤工助學(xué)工作的保障，加大專項投入。按照國家有關(guān)規(guī)定，學(xué)校每年須從學(xué)費收入中劃出一定比例的經(jīng)費，納入學(xué)校預(yù)算，專門用于勤工助學(xué)工作。校內(nèi)開展勤工助學(xué)的部門可從自身的管理費用或其他收入中，按有關(guān)規(guī)定支付學(xué)生的勞動報酬，經(jīng)費不足的部分，由學(xué)校勤工助學(xué)基金予以解決。

維護(hù)學(xué)生權(quán)益。要采取嚴(yán)格審查資格、簽訂勞動協(xié)議等切實措施，確保學(xué)生在勤工助學(xué)過程中的合法權(quán)益得以保護(hù)。要加強對用人單位招聘和使用學(xué)生的過程進(jìn)行監(jiān)督，對有損學(xué)生合法權(quán)益的行為，應(yīng)予以糾正甚至取消用人單位招聘學(xué)生勤工助學(xué)的資格。要保證學(xué)生參加勤工助學(xué)時依法享受勞動保護(hù)，禁止學(xué)生參加高空作業(yè)、污染嚴(yán)重、放射性強等易對人體造成傷害和威脅的工作以及其他不適合學(xué)生承擔(dān)的工作。要切實保障學(xué)生勤工助學(xué)應(yīng)得的合理報酬，防止克扣和拖欠。

第7篇：勤工助學(xué)范文

關(guān)鍵詞：勤工助學(xué)系統(tǒng)；管理；Python程序

中圖分類號：TP311 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-3044（2016）18-0093-02

學(xué)生的勤工助學(xué)管理工作，長期以來大多依靠手工或者單機完成。隨著社會的發(fā)展和科技的進(jìn)步，高校的管理方式也發(fā)生相應(yīng)的改革，原有的勤工助學(xué)管理方式的弊端不斷凸顯――效率低下，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性難以保證等[1]。因此，開發(fā)勤工助學(xué)系統(tǒng)是必要。

1 勤工助學(xué)系統(tǒng)需求分析

根據(jù)學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法，學(xué)生勤工助學(xué)管理工作涉及三方面角色：管理人員，教師和學(xué)生[2]。學(xué)生注冊勤工助學(xué)系統(tǒng)，填寫相關(guān)個人信息，如姓名，學(xué)號，所在班級等。注冊完成之后學(xué)生通過助學(xué)系統(tǒng)這個平臺找到合適的崗位，進(jìn)行申請，申請通過即得到這個崗位。最后每次完成工作后，填寫工作時長。教師需要勤工助學(xué)的崗位，包括崗位的地點，工作時間；審核學(xué)生提供的信息，確認(rèn)無誤后，提交管理人員。管理人員根據(jù)相關(guān)記錄，進(jìn)行結(jié)算。

通過上述管理過程描述，系統(tǒng)需要實現(xiàn)的基本功能如下：1）勤工助學(xué)學(xué)生信息管理，即學(xué)生基本信息管理。2）勤工助學(xué)崗位管理，即學(xué)校各部門助學(xué)崗位的信息管理。3）勤工助學(xué)工作管理，即學(xué)生工作時間管理。 4）學(xué)生薪資結(jié)算。

2 勤工助學(xué)系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)

2.1 功能模塊設(shè)計

勤工助學(xué)系統(tǒng)分為三種角色：管理員、教師以及學(xué)生。不同的角色擁有不同的權(quán)限。

1）系統(tǒng)管理員具有最高權(quán)限。系統(tǒng)管理員可以查看所有用戶的用戶名、密碼、工作時間、以及工資信息；具有修改、刪除用戶信息（工時相關(guān)信息除外）的權(quán)利；進(jìn)行學(xué)生薪資結(jié)算。2）教師具有查看學(xué)生個人信息、學(xué)生工作信息；審批確認(rèn)學(xué)生工作時間的權(quán)限?？紤]到勤工助學(xué)系統(tǒng)公正性，教師不具有修改學(xué)生工作信息的權(quán)利。3）學(xué)生可以查看、修改自己的個人信息、工作時間。

2.2 系統(tǒng)設(shè)計

系統(tǒng)基于Python 3.4環(huán)境進(jìn)行開發(fā)，Python語言具有開發(fā)快、語言簡潔、代碼簡單等優(yōu)勢；并且可以通過模塊對代碼進(jìn)行封裝，從而實現(xiàn)在不同系統(tǒng)下運行。

系統(tǒng)在開發(fā)過程中，主要使用了Easygui和Py2exe兩個模塊。Python.easygui模塊用來實現(xiàn)訪問的圖形界面化。Easygui提供的choicebox、buttonbox等模塊可以將程序以圖形界面的形式呈現(xiàn)出來。Py2exe模塊在程序的封裝上起到了至關(guān)重要的作用。該模塊可以將Python引用的easygui等模塊打包，和源代碼進(jìn)行綁定，最后形成常見的exe文件格式，實現(xiàn)程序的兼容性。同時，程序調(diào)用filebox模塊來實現(xiàn)臨時數(shù)據(jù)的存貯。

系統(tǒng)使用文本文件存放數(shù)據(jù)。其中，user、time、work三個文本，分別用于記錄用戶信息、工作時間、以及薪資。若程序第一次執(zhí)行，系統(tǒng)會自動生成這三個文件。在保存過程中，程序會將用戶信息以用戶名、賬號、密碼的形式存入到文本文件中，統(tǒng)一的格式可以確保信息讀取正確。

2.3 系統(tǒng)功能實現(xiàn)

[以下為系統(tǒng)主函數(shù)代碼：

…

choices_want = ['新用戶注冊'， '登錄系統(tǒng)'，'使用系統(tǒng)'， '退出系統(tǒng)']

while True：

if want == choices_want[0]：

Create_Newuser（career， file_name， file_user）

if want == choices_want[1]：

Now_user = Log_in（file_user）

if want == choices_want[2]：

Use_system（Now_user， file_name， file_time）

if want == choices_want[3]：

time_end = int（time.clock（））

End_system（time_start， time_end， Now_user， file_time）

break

want = g.buttonbox（msg， title， choices_want， image = 'logo.gif'）

… ]

其中，choices_want列表中存放程序中主要功能按鈕。分別為注冊、登錄、使用和退出。當(dāng)用戶單擊相應(yīng)的按鈕時，系統(tǒng)會分別調(diào)用Create_Newuser（）、Log_in（）、Use_system（）、End_system（）四個函數(shù)，整個過程嵌套在while循環(huán)中。另外，在用戶成功登陸系統(tǒng)時，系統(tǒng)會調(diào)用time.clock（）函數(shù)，根據(jù)本地時間開始計時；在用戶退出時，系統(tǒng)再次調(diào)用time.clock（）函數(shù)獲取時間，并通過time_switch（）函數(shù)自動計算用戶使用系統(tǒng)的時間，并累加記錄到time.txt文件中，方便工時和薪資的查看和計算。

4 結(jié)束語

信息化和智慧化是大勢所趨，勤工助學(xué)系統(tǒng)的開發(fā)為高校助學(xué)管理工作提供了便利。一方面簡化工作流程，提高管理效率；另一方面避免人工操作可能出現(xiàn)的失誤，保證了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

參考文獻(xiàn)：

第8篇：勤工助學(xué)范文

關(guān)鍵詞：獨立學(xué)院；勤工助學(xué)；貧困生

一、引言

獨立學(xué)院是我國高等教育為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，滿足更多的人接受高等教育的迫切需要，以公辦高校的品牌、師資、管理等優(yōu)質(zhì)教育資源，聯(lián)合社會力量及其資金興辦的新型高校，是普通高校按照新機制、新模式舉辦本科層次的二級學(xué)院(教發(fā)[2003]8號文)。自1999年誕生至2007年，獨立學(xué)院的發(fā)展規(guī)模已經(jīng)從只有浙江、江蘇等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)舉辦的僅幾十所院校達(dá)到了318所，承擔(dān)了全國將近1／3的本科生培養(yǎng)任務(wù)，已經(jīng)名副其實成為我國高等教育中一支重要的辦學(xué)力量。

但是在這種新形式下，貧困生問題則顯得異常突出。高校的收費標(biāo)準(zhǔn)由1989年的100多元，增加到2008年的4500－5000元，以及獨立學(xué)院的13000元，收費標(biāo)準(zhǔn)的急劇上漲，給中低收入家庭的大學(xué)生帶來了經(jīng)濟(jì)和精神的雙重壓力，特別是獨立學(xué)院四年來的學(xué)費。所以助學(xué)解困問題成為貧困大學(xué)生和獨立學(xué)院所共同面臨的一個普遍問題。

獨立學(xué)院可以借鑒普通高校普遍建立的“六位一體”(即獎、貸、減、免、補、勤)的貧困生助學(xué)體系，為各種類型的貧困生提供強有力的資助保障，尤其是勤工助學(xué)這一形式，讓貧困生能通過自身的勞動緩解生活困難和精神困乏問題，并逐漸成為高校獨立學(xué)院培養(yǎng)人才的重要環(huán)節(jié)和強化實踐教學(xué)的重要形式。

二、獨立學(xué)院勤工助學(xué)的現(xiàn)實意義

(一)解決貧困生經(jīng)濟(jì)壓力，樹立學(xué)習(xí)生活自信心

獨立學(xué)院中的貧困生隨本三批次招生規(guī)模的擴(kuò)大和高額學(xué)費的實行而逐年增加，他們主要來自農(nóng)村、邊遠(yuǎn)山區(qū)、蘇北地區(qū)、多子女上學(xué)、城市雙下崗職工、父母離異、單親、重病戶、突遇天災(zāi)人禍等家庭，盡管如此，“再苦也不能苦孩子”的想法，使這樣的家庭為了孩子能上大學(xué)讀本科受好的教育，承受著嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。貧困給這些學(xué)生造成了極大的身心負(fù)擔(dān)，嚴(yán)重影響他們的學(xué)業(yè)，而勤工助學(xué)則不但能緩解過重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，還能使得他們轉(zhuǎn)移注意力，安心學(xué)習(xí)，沒有后顧之憂，并在工作中獲取滿足感、成就感，使他們樹立自信，堅韌他們自強不息的品格，度過生活難關(guān)，順利完成學(xué)業(yè)，這也是貧困生家庭最大的希望。

(二)獲取更多課外知識、完善自身知識體系結(jié)構(gòu)

獨立學(xué)院的學(xué)生與本一、本二的學(xué)生相比，在知識體系、文化課程等基礎(chǔ)方面相對來說都比較薄弱。若學(xué)生參加勤工助學(xué)，也就是在實踐中汲取營養(yǎng)，補充學(xué)識。這種補充主要體現(xiàn)在“優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)”、“延伸知識領(lǐng)域”和“升華知識層次”三個方面，純理論化的課程教育不能涵蓋所有的社會學(xué)知識，也提不起學(xué)生多大興趣，而且在知識體系急劇變化的時代，最新、最生動的知識難以及時編人教材，而勤工助學(xué)活動恰好能夠使大學(xué)生在豐富的現(xiàn)實生活中去體驗、去認(rèn)識這些知識，反而能夠彌補獨立學(xué)院學(xué)生的不足，使他們學(xué)的更靈活，更深入，并將所學(xué)知識和個人實踐融于社會實踐之中。達(dá)到學(xué)以致用的素質(zhì)教育目的。

(三)合理安排課余時間、設(shè)計規(guī)劃大學(xué)生活

與中學(xué)教育相比，大學(xué)的學(xué)習(xí)生活更自由，課余時間也相對較多，這就需要同學(xué)們能夠更多的自主學(xué)習(xí)，合理安排自己的學(xué)習(xí)生活，但獨立學(xué)院的學(xué)生一般自律、自控性較差，在大學(xué)這樣一個沒有班主任天天盯的情況下，很多學(xué)生會失去學(xué)習(xí)的重心，忽略自學(xué)的重要性，而將大量的課余時間花在泡網(wǎng)吧，打游戲，逛街和交朋友等娛樂活動上，最終導(dǎo)致學(xué)習(xí)成績下降，而參加勤工助學(xué)的同學(xué)，知道自己的課余時間將會用來參加勤工助學(xué)，文化課學(xué)習(xí)的時間相對較少，為了學(xué)習(xí)不落后，反而能夠抓緊時間，合理安排好學(xué)習(xí)生活，形成一種良性循環(huán)。他們與同齡的學(xué)生相比，更能體會生活的艱辛，不虛度光陰，珍惜時間，能夠根據(jù)自己的實際情況，提前規(guī)劃好自己的大學(xué)生活，制訂學(xué)習(xí)計劃，學(xué)習(xí)目的明確。又由于嘗試了不少勤工助學(xué)崗位，而知道自己能夠勝任什么樣的工作，而做好職業(yè)生涯規(guī)劃!

(四)提高大學(xué)生綜合素質(zhì)、培養(yǎng)全面發(fā)展人才

和教育部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好大學(xué)生勤工助學(xué)工作的意見》，《意見》認(rèn)為：“倡導(dǎo)和組織大學(xué)生在課余時間通過參加勤工助學(xué)活動獲得合法報酬，是貫徹教育與生產(chǎn)勞動相結(jié)合，推進(jìn)素質(zhì)教育全面實施，加強和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的重要舉措?！笔聦嵣?，勤工助學(xué)活動在提升學(xué)生綜合素質(zhì)、促進(jìn)大學(xué)生成長成才有著重要作用?，F(xiàn)在的大學(xué)生以獨生子女居多，參加社會勞動和社會實踐比較少，有的學(xué)生生活自理能力差，做事缺乏條理性；有的學(xué)生膽子小，性格內(nèi)向，不善言談，溝通能力差；有的學(xué)生知識面窄，尤其缺乏社會知識和經(jīng)驗，理解能力差；有的學(xué)生自身嬌氣，不愿干臟活、累活，身體素質(zhì)也比較差；有的學(xué)生因家庭貧困有自卑的心理，抬不起頭，不愿與人交流；有的學(xué)生因獨立學(xué)院高額的學(xué)費，形成無形的壓力，他們怕被視為花錢買分?jǐn)?shù)，擔(dān)心被其他學(xué)生瞧不起而產(chǎn)生自卑或自暴自棄的心理等等，這些都不利于他們成長。學(xué)生若參與各種社會勞動和社會實踐，可以克服自身的不足，改變自己，獲得面對困難和笑對人生的勇氣，懂得勞動的艱辛，從而更加珍惜勞動成果，珍惜學(xué)習(xí)機會，而且通過實踐在溝通能力、理解能力、接受事物的能力和自立能力均得到了提高，另外還培養(yǎng)了團(tuán)隊協(xié)作精神、艱苦奮斗精神、積極參與精神和樂于奉獻(xiàn)精神，從而提高了自身的綜合素質(zhì)。

(五)增加畢業(yè)文憑含金量、幫助大學(xué)生順利就業(yè)

對社會來說，獨立學(xué)院還是一個比較陌生的事情，人們對獨立學(xué)院還不是很認(rèn)同，甚至有些地區(qū)在公務(wù)員或特殊崗位錄用時居然明確限制獨立學(xué)院的學(xué)生。如何提高自己畢業(yè)文憑的含金量應(yīng)成為他們這四年來努力解決的問題?，F(xiàn)在，社會對人才的要求越來越高，用人單位選擇畢業(yè)生的標(biāo)準(zhǔn)不單是看學(xué)習(xí)成績，也注重非智力因素。包括思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、心理素質(zhì)、動手能力、組織能力、口頭表達(dá)能力等。勤工助學(xué)作為一種社會實踐活動，較之其他教學(xué)實踐活動具有更接近現(xiàn)實、接近社會的特點。在勤工助學(xué)活動中，大學(xué)生的專業(yè)知識、實踐能力、創(chuàng)新意識、道德觀念、合作精神等得到全面而真實的反映和提高。而這些，都是如今用人單位所看中的。那么，在無形中，提高了畢業(yè)文憑的含金量。換句話說，勤工助學(xué)活動為學(xué)生順利就業(yè)奠定了基礎(chǔ)。

三、當(dāng)前獨立學(xué)院勤工助學(xué)存在的問題

(一)勤工助學(xué)管理體制不健全、不規(guī)范，秩序混亂

目前，盡管關(guān)于高校勤工助學(xué)的相關(guān)制度和措施已經(jīng)出臺，但獨立學(xué)院在組織管理上沒有專門的領(lǐng)導(dǎo)

機構(gòu)，也沒有建立完善的管理制度。勤工助學(xué)工作無章可循，缺少監(jiān)督，對貧困生的審核也不夠嚴(yán)格，僅僅靠所謂的“民主推貧”以及學(xué)生手中的貧困證明來進(jìn)行選擇，更不要說信息反饋制度、獎懲制度的建立了，從而導(dǎo)致勤工助學(xué)的整體效益較差，無法朝著以開發(fā)大學(xué)生實踐教育市場為導(dǎo)向、滿足大學(xué)生實踐需要為宗旨的方向發(fā)展。

(二)勤工助學(xué)崗位數(shù)量有限，供不應(yīng)求

近幾年來，有越來越多的大學(xué)生投入到勤工助學(xué)活動之中，不僅僅是貧困生們想減輕家庭負(fù)擔(dān)，面對高額學(xué)費，一種內(nèi)疚感也使得不少大學(xué)生想利用課余時間通過勞動獲取合法報酬，爭取自行解決生活甚至學(xué)習(xí)費用。而更為重要的是，越來越多的大學(xué)生希望通過勤工助學(xué)工作積累一定的實踐經(jīng)驗，鍛煉品格毅力。他們不再滿足于書本的理論知識，力求通過實踐認(rèn)識來彌補自身的不足，而且他們渴望走出校園，接觸社會。他們意識到校園只是人生的一個驛站，社會才是最終的棲息地，這些學(xué)生向往認(rèn)識社會，了解社會。這就使得想?yún)⒓忧诠ぶ鷮W(xué)活動的學(xué)生數(shù)越來越多，而學(xué)校能提供適合同學(xué)們參加的勤工助學(xué)崗位畢竟是有限的，且隨著學(xué)校后勤社會化改革的推行，校內(nèi)勤工助學(xué)崗位繼續(xù)發(fā)展的余地是越來越小，勤工助學(xué)崗位的供需矛盾日益突出，難以滿足學(xué)生的實際需要。

(三)勤工助學(xué)崗位層次較低，勞務(wù)居多

現(xiàn)在獨立學(xué)院提供的勤工助學(xué)崗位層次較低，基本上停留在勞務(wù)型上，智力性不足，工作性質(zhì)與所學(xué)專業(yè)、技能聯(lián)系甚少。獨立學(xué)院校內(nèi)的崗位一般是校園公共場所的衛(wèi)生保潔、圖書館管理、收發(fā)校內(nèi)信件、報紙、計算機機房值班等，這些崗位雖然能增強學(xué)生勞動觀念和務(wù)實精神，但技術(shù)含量不高，并且與所學(xué)專業(yè)不匹配，很難培養(yǎng)學(xué)生們的創(chuàng)新能力，也無法體現(xiàn)勤工助學(xué)的實質(zhì)意義。勤工助學(xué)向高層次、智力型方向發(fā)展勢在必行。

(四)勤工助學(xué)資金金額嚴(yán)重不足，渠道單一

教育部和財政部的《關(guān)于在普通高校設(shè)立勤工助學(xué)基金的通知》規(guī)定，各高校每年必須從學(xué)費收入中劃出10％的經(jīng)費專門用于勤工助學(xué)工作，而對于獨立學(xué)院并未作出明確規(guī)定。雖然高校勤工助學(xué)工作得到了社會的逐步認(rèn)可。但社會對獨立學(xué)院的勤工助學(xué)的廣泛參與和支持還很不夠，獨立學(xué)院也并沒有利用其自身獨特的辦學(xué)優(yōu)勢，吸引社會上有識之士或單位設(shè)立各種勤工助學(xué)基金來幫助學(xué)院勤工助學(xué)活動的發(fā)展。

產(chǎn)生這四個方面問題的原因。主要是獨立學(xué)院沒有把勤工助學(xué)活動作為一種成才方式來認(rèn)識，沒有與獨立學(xué)院的育人工作緊密聯(lián)系，而更多的僅僅只是考慮貧困生的實際問題。

四、開展獨立學(xué)院勤工助學(xué)工作的幾點建議

(一)借鑒普通高校之經(jīng)驗，建立健全獨立學(xué)院勤工助學(xué)管理體系，實現(xiàn)獨立學(xué)院勤工助學(xué)規(guī)范化

獨立學(xué)院勤工助學(xué)要獲得更好的發(fā)展，關(guān)鍵點在于獨立學(xué)院要結(jié)合自身實際，總結(jié)普通高校勤工助學(xué)經(jīng)驗，盡快建立健全各種管理服務(wù)體系。

首先，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)要注重成立勤工助學(xué)管理中心領(lǐng)導(dǎo)小組，以國家教委《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》等相關(guān)文件的精神為指導(dǎo)，結(jié)合獨立學(xué)院自身特點建立健全勤工助學(xué)活動的各項規(guī)章制度，明確規(guī)定勤工助學(xué)管理機構(gòu)的職責(zé)、崗位內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、審批程序等，制定學(xué)生申請參加勤工助學(xué)的程序、學(xué)習(xí)情況，學(xué)生參加活動的時間、效果和獎懲等要求，使勤工助學(xué)工作規(guī)范操作，做到有章可循，有法可依，切實維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益，既能保證勤工助學(xué)任務(wù)的完成，又能達(dá)到培養(yǎng)教育的目的。

其次是要管理手段現(xiàn)代化。建立勤工助學(xué)網(wǎng)站，使勤工助學(xué)向信息化、網(wǎng)路化方向發(fā)展。建立貧困生基本檔案，將學(xué)生經(jīng)濟(jì)情況、家庭成員收入情況、家庭現(xiàn)狀及學(xué)生現(xiàn)狀等都錄入數(shù)據(jù)庫，根據(jù)其專業(yè)、年級、特長、貧困程度等分別加以管理，及時了解學(xué)生狀況，幫助學(xué)生根據(jù)自己的情況選擇不同的勤工助學(xué)工作種類，采取不同的解困途徑。通過網(wǎng)絡(luò)，可以使更多的人直接參與到勤工助學(xué)工作中去，各種提供勤工助學(xué)崗位的單位組織，也可以將詳細(xì)的資料和要求展示出來，更有助于向社會化發(fā)展。

(二)結(jié)合獨立學(xué)院學(xué)生之特點，努力開拓勤工助學(xué)崗位，實現(xiàn)獨立學(xué)院勤工助學(xué)專業(yè)化

獨立學(xué)院要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念，不要把勤工助學(xué)簡簡單單地理解為單純的勞動形式，要在“勞務(wù)型”的助學(xué)崗位上，朝“管理型”“知識型”的助學(xué)崗位上發(fā)展。獨立學(xué)院學(xué)生具有思維活躍、見多識廣、特長突出、交際能力較強，但自信心略顯不足的特點。所以獨立學(xué)院可以將勤工助學(xué)與社會實踐、課余科技活動、教師科研工作、專業(yè)實習(xí)相結(jié)合，利用母體資源，和母體學(xué)校的學(xué)生一起競爭上崗。原則上低年級的學(xué)生從事技術(shù)含量低的工作，以勞務(wù)性、服務(wù)性、事務(wù)性工作為主，主要培養(yǎng)他們自主能力、社會意識和勞動觀念。高年級的學(xué)生可以依據(jù)各自所學(xué)專業(yè)，從事技術(shù)含量高的工作，比如，助研、助教、助管、教學(xué)信息員、科研助理、學(xué)生工作助理、就業(yè)市場和畢業(yè)生質(zhì)量調(diào)查、學(xué)校網(wǎng)管等，側(cè)重對其社會適應(yīng)能力和專業(yè)知識、應(yīng)用能力的培養(yǎng)，幫助他們找到自信。

(三)利用民辦機制之優(yōu)勢，建立獨立學(xué)院勤工助學(xué)基金，實現(xiàn)獨立學(xué)院勤工助學(xué)實體化

“民辦機制”是獨立學(xué)院實施高效管理和高效宣傳的核心，是獨立學(xué)院賴以生存的基礎(chǔ)，也是提供獨立學(xué)院必須重視教育規(guī)律又重視市場規(guī)律的動因。獨立學(xué)院作為采用民辦機制的新型大學(xué)，其靈活的辦學(xué)模式吸引了更多國外知名企業(yè)的參與和國外優(yōu)秀人才的加入。從獨立學(xué)院資金籌集到建立健全來看，相比較公辦高校與獨立設(shè)置的民辦高校而言，獨立學(xué)院得到了更多方面的關(guān)注與支持，從而呈現(xiàn)了優(yōu)勢多元化。獨立學(xué)院則可通過相關(guān)政策引導(dǎo)企業(yè)或個人在獨立學(xué)院設(shè)立勤工助學(xué)學(xué)生專項基金，并做到?？顚Ｓ?。

第9篇：勤工助學(xué)范文

首先，高校勤工助學(xué)可以獲得一定的報酬，這是勤工助學(xué)最直接的現(xiàn)實意義，也是對貧困學(xué)生最為有效的經(jīng)濟(jì)支持。雖然高校中勤工助學(xué)的收入要低于校外勤工助學(xué)的工資水平，但是在校內(nèi)工作一方面能夠最大程度地保證自己的學(xué)業(yè)，另一方面也避免了在校外上當(dāng)受騙的可能，對學(xué)生的工作性質(zhì)、安全都有一定的保障，是許多貧困學(xué)生的首選。其次，高校勤工助學(xué)是鍛煉當(dāng)代大學(xué)生思想品格的重要途徑。當(dāng)下80、90后大學(xué)生普遍害怕吃苦，缺乏服務(wù)精神和團(tuán)隊意識，責(zé)任意識不強，且對父母有依賴思想。因此，參加勤工助學(xué)工作能夠讓學(xué)生感受到生活的艱辛，體會到自立自強的真正內(nèi)涵，幫助他們樹立自信心，培養(yǎng)服務(wù)精神和責(zé)任意識。在團(tuán)隊中學(xué)會面對激烈的競爭，提高他們的心理承受能力，培養(yǎng)危機意識。與此同時，由于高校中勤工助學(xué)工作基本以學(xué)期為單位，因此，在長期的工作中，能夠培養(yǎng)學(xué)生的自我約束能力、勞動意識和職業(yè)道德。

通過勤工助學(xué)幫助學(xué)生樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，這些都將成為他們以后人生路上的寶貴財富。再次，高校勤工助學(xué)有利于提高學(xué)生的綜合能力，為他們將來走向社會打下基礎(chǔ)。目前，“就業(yè)難”已經(jīng)成為全社會關(guān)注的話題。高學(xué)歷不等于高收入已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象，這與現(xiàn)代大學(xué)生眼高手低的現(xiàn)狀息息相關(guān)?，F(xiàn)在80、90后的大學(xué)生大多數(shù)為獨生子女，從小就是父母長輩的寵兒，隨著家庭生活水平的改善，父母從不讓孩子在念書期間外出打工，這些80、90后的大學(xué)生們在父母的溫室中念書成長，盲目地認(rèn)為學(xué)歷高就應(yīng)該擁有與之相匹配的收入，對社會的現(xiàn)實情況缺乏足夠的認(rèn)識。最重要的是，現(xiàn)在多數(shù)大學(xué)生缺乏動手能力，普遍認(rèn)為在大學(xué)期間只要把該學(xué)的功課學(xué)好就夠了，至于工作實踐是畢業(yè)之后的事情。但是從近幾年的就業(yè)現(xiàn)狀來看，用人單位普遍青睞有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生。這不僅僅是因為在他們的簡歷中多了一行簡單的工作經(jīng)歷，更重要的是他們在長期的工作中積累了豐富的經(jīng)驗。高校勤工助學(xué)的實踐能夠讓學(xué)生鍛煉自己的語言和寫作能力，提高溝通水平，學(xué)會如何與人交往，使他們提前向職業(yè)化的角色轉(zhuǎn)變。例如，音樂學(xué)院的學(xué)生們都是因為喜愛音樂、熱愛自己的專業(yè)，并在自己所學(xué)的專業(yè)方面有較高水平水平而得以考入音樂學(xué)院的，在很多學(xué)生的概念里，上大學(xué)只要把自己的專業(yè)練好，將來就能夠成名成家，在自己的音樂領(lǐng)域內(nèi)闖出一片自己的天地，殊不知對于剛剛踏出校園的青年音樂學(xué)子來說，現(xiàn)實社會遠(yuǎn)不是想象中的那樣。隨著各大藝術(shù)院團(tuán)改革和藝術(shù)類畢業(yè)生數(shù)量的逐年遞增，各大院團(tuán)在招聘過程中，不僅要求演奏員演奏水平高，能演奏多種樂器，越來越多的團(tuán)體要求演奏員在演奏的同時能夠承擔(dān)一定的幕后工作，像樂務(wù)、演出安排等行政類工作，這些工作聽起來容易，但如果之前沒有一定的工作經(jīng)驗，做起來很可能會出現(xiàn)各種各樣的疏漏。在學(xué)校中參加過勤工助學(xué)工作的同學(xué)在這方面則非常有優(yōu)勢。他們讀書期間，在學(xué)校藝術(shù)實踐處、學(xué)生處、教務(wù)處、研究生處、音樂研究所等部門擔(dān)任學(xué)生助理，協(xié)助部門的老師組織各類會議、演出，甚至參與學(xué)院組織的大型活動，進(jìn)而在工作過程中使自己能夠較為全面的了解和參與活動的策劃、組織、排練、演出等與自身專業(yè)相關(guān)的各個工作領(lǐng)域，為自己積累了工作經(jīng)驗和人脈的同時，也為自己提供了更加寬廣的發(fā)展空間。這樣一專多能的學(xué)生往往在畢業(yè)時能夠得到多數(shù)用人單位的青睞，因為他們的工作經(jīng)驗來自多年的工作實踐，而非象征性的短期實踐。有過高校勤工助學(xué)經(jīng)歷的同學(xué)都知道，除了大型活動的策劃、組織等內(nèi)容需要實踐學(xué)習(xí)外，工作中許多細(xì)小的知識也需要學(xué)習(xí)。舉個最簡單的例子，當(dāng)樂團(tuán)急需要復(fù)印樂譜排練的時候，復(fù)印機突然出現(xiàn)故障，維修人員可能要第二天才能來維修，而全團(tuán)的人都在等待樂譜，時間就是金錢。在這種時候，在高校有過勤工助學(xué)經(jīng)歷的同學(xué)可能會憑借自己曾經(jīng)的工作經(jīng)驗維修復(fù)印機。這可能只是一件小事情，但是小事情往往發(fā)揮著大作用。

對當(dāng)前的大學(xué)生來講，勤工助學(xué)是他們從學(xué)校向職場過渡的一個重要的中間環(huán)節(jié)，不僅能夠幫助貧困學(xué)生完成學(xué)業(yè)，對大學(xué)生的工作能力、思想品德等方面更有著積極的意義。高校應(yīng)該多鼓勵學(xué)生在校期間參與學(xué)校勤工助學(xué)等各類活動，為他們將來走出校園，進(jìn)入職場打下堅實的基礎(chǔ)。

本文作者:王鳳儀工作單位:中國音樂學(xué)院