年度考核單位意見(jiàn)精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的年度考核單位意見(jiàn)主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：年度考核單位意見(jiàn)范文

為進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，引導(dǎo)廣大干部自覺(jué)樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀，依據(jù)《公務(wù)員法》、《國(guó)家公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《關(guān)于實(shí)施機(jī)關(guān)干部績(jī)效考評(píng)的意見(jiàn)（試行）》（泰高委發(fā)[**]83號(hào)）等規(guī)定，現(xiàn)就區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部**年度考核工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍

全區(qū)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部。

二、考核內(nèi)容及考核等次

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)。

區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核等次分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職。評(píng)定優(yōu)秀等次的名額比例，按同級(jí)干部的12%-15%掌握。

三、工作程序

1.個(gè)人小結(jié)（1月15日前）

區(qū)管干部本人根據(jù)要求對(duì)本年度目標(biāo)完成情況進(jìn)行總結(jié)，填寫(xiě)《年度考核登記表》。

2.區(qū)考核辦提出績(jī)效考評(píng)等次意見(jiàn)（2月上旬前）

區(qū)考核辦依據(jù)《關(guān)于實(shí)施機(jī)關(guān)干部績(jī)效考評(píng)的意見(jiàn)（試行）》規(guī)定，提出區(qū)管干部績(jī)效考評(píng)等次意見(jiàn)。

3.征求意見(jiàn)（2月底前）

區(qū)委組織部結(jié)合平時(shí)掌握情況、績(jī)效考評(píng)等次結(jié)果和優(yōu)秀等次比例，提出區(qū)管干部建議等次，就考核對(duì)象執(zhí)行黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)、廉潔自律規(guī)定等情況，分別征求區(qū)紀(jì)委、檢察院等單位的意見(jiàn)。

4.區(qū)委常委會(huì)審定（3月上旬）

征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)后，區(qū)委組織部提出區(qū)管干部年度考核建議意見(jiàn)，提交區(qū)委常委會(huì)研究審定。

5.考核結(jié)果反饋（3月底前）

對(duì)經(jīng)區(qū)委常委會(huì)審定的考核結(jié)果，由區(qū)委組織部反饋至干部所在鎮(zhèn)（街道）或部門(mén)主要負(fù)責(zé)人，主要負(fù)責(zé)人再將考核結(jié)果反饋給干部本人。對(duì)需要進(jìn)行提醒、誡勉談話(huà)的考核對(duì)象，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)人或委托所在單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行提醒、誡勉談話(huà)。

四、其他事項(xiàng)

第2篇：年度考核單位意見(jiàn)范文

一、考核原則。

公務(wù)員考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，公務(wù)員考核與單位目標(biāo)考核相結(jié)合的辦法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

績(jī)，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

考核標(biāo)準(zhǔn)按《*省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行。

三、平時(shí)考核。

平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)任務(wù)以及出勤情況，可以采取被考核人按月度和季度對(duì)完成工作目標(biāo)任務(wù)記實(shí)情況進(jìn)行自我評(píng)價(jià)、考核單位專(zhuān)項(xiàng)檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管負(fù)責(zé)人審核評(píng)價(jià)。本文中考核單位一般指市局各處室、分局，也適用于分局所屬科室、工商所。

平時(shí)考核的基本程序是：

*．一崗一要求。各考核單位對(duì)公務(wù)員定崗定責(zé)。圍繞市局考核制度的深化和完善，逐步形成切合公務(wù)員崗位實(shí)際的考核指標(biāo)體系。認(rèn)真抓好公務(wù)員履行崗位職責(zé)、完成目標(biāo)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的每月工作記實(shí)。有條件的分局、工商所應(yīng)使用工商所綜合管理系統(tǒng)軟件，試行網(wǎng)上考評(píng)。

*．一月一講評(píng)。月底前，各考核單位要結(jié)合市局“網(wǎng)上局務(wù)會(huì)”的要求，在綜合本單位公務(wù)員工作月記的基礎(chǔ)上，召開(kāi)月度例會(huì)，由考核單位主管負(fù)責(zé)人進(jìn)行講評(píng)。

*、一季一考核。季度末，各考核單位在月度講評(píng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行季度考核，主管負(fù)責(zé)人作出季度考核評(píng)價(jià)。季度考核評(píng)價(jià)分“好、較好、一般、差”四種。其中“好”的評(píng)價(jià)最多控制在本單位總?cè)藬?shù)的三分之一以?xún)?nèi)。

平時(shí)考核結(jié)果的使用，根據(jù)上級(jí)和市局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

各考核單位對(duì)本單位公務(wù)員的崗位要求、月度講評(píng)、季度考核情況應(yīng)做好書(shū)面登記，重點(diǎn)登記相應(yīng)的出勤、過(guò)錯(cuò)與失誤、創(chuàng)新與貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)等情況，以及季度考核評(píng)價(jià)，作為年度考核的重要依據(jù)。

四、年度考核。

年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。年度考核根據(jù)不同職務(wù)層次，分類(lèi)進(jìn)行。

年度考核的基本程序是：

*．個(gè)人自評(píng)。被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，填寫(xiě)《公務(wù)員年度考核登記表》（見(jiàn)附件一）。衡量平時(shí)考核結(jié)果，提出自評(píng)等次意見(jiàn)。

*．考核單位內(nèi)部交流、互評(píng)、推優(yōu)?？己藛挝徽匍_(kāi)內(nèi)部會(huì)議，組織全體干部交流、互評(píng)、推優(yōu)。在此基礎(chǔ)上，主管負(fù)責(zé)人結(jié)合平時(shí)考核結(jié)果，并征求監(jiān)察室等部門(mén)的意見(jiàn)，提出本單位副職及以下干部?jī)?yōu)秀等次候選者名單，以及基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職等次的建議名單。優(yōu)秀等次候選者名單應(yīng)在平時(shí)考核成績(jī)突出、季度考核獲“好”的評(píng)價(jià)較多的人員中產(chǎn)生。存在《基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等次確定標(biāo)準(zhǔn)》中的情況，即使情節(jié)較輕，一般也不得列入優(yōu)秀等次候選者名單。優(yōu)秀等次候選者人數(shù)控制在本單位總?cè)藬?shù)的*%以?xún)?nèi)?？己藛挝蝗藬?shù)較少，按*%比例計(jì)算不足*名的，可以報(bào)*名。

*．述職述廉和工作展示。分不同職務(wù)層次進(jìn)行：

處室、分局主管負(fù)責(zé)人在市局機(jī)關(guān)大會(huì)述職述廉；

處室、分局副職在市局政務(wù)網(wǎng)述職述廉，展示業(yè)績(jī)；

處室、分局副職以下干部?jī)?yōu)秀等次候選者在市局政務(wù)網(wǎng)展示個(gè)人工作業(yè)績(jī)。

*．民主測(cè)評(píng)。召開(kāi)有市局機(jī)關(guān)全體干部、分局副科（所）長(zhǎng)以上干部參加的市局機(jī)關(guān)大會(huì)，組織開(kāi)展對(duì)市局處室、分局正副職、機(jī)關(guān)全體公務(wù)員和分局副科（所）長(zhǎng)以上干部的民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)與述職述廉等相關(guān)工作同時(shí)進(jìn)行。

分局及越城分局下屬工商所召開(kāi)本單位全體干部會(huì)議，組織開(kāi)展相應(yīng)的民主測(cè)評(píng)。

《年度考核測(cè)評(píng)表》。

民主測(cè)評(píng)結(jié)果參照*組[*]*號(hào)通知的有關(guān)方法進(jìn)行量化計(jì)分，具體如下：得分=[“好”票數(shù)*+“較好”票數(shù)*+“一般”票數(shù)*.*+“差”票數(shù)*（-*.*）]*÷總有效票數(shù)。

對(duì)分局副科（所）長(zhǎng)以上干部的民主測(cè)評(píng)，按市局機(jī)關(guān)大會(huì)和分局及工商所干部大會(huì)民主測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行復(fù)合計(jì)分，其中市局機(jī)關(guān)大會(huì)民主測(cè)評(píng)計(jì)分占*%。

民主測(cè)評(píng)結(jié)果由考核委員會(huì)分別反饋給考核單位主管負(fù)責(zé)人。主管負(fù)責(zé)人逐一向本單位干部反饋。

對(duì)民主測(cè)評(píng)得分最后的處室、分局正副職和副職以下（不含副職，下同）干部，對(duì)照《基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等次確定標(biāo)準(zhǔn)》，查有實(shí)據(jù)的，由考核委員會(huì)責(zé)成所在考核單位提出意見(jiàn)，將其考核等次確定為基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職。對(duì)連續(xù)兩年民主測(cè)評(píng)得分最后的，要談話(huà)提醒或調(diào)整崗位。

*．主管負(fù)責(zé)人提出考核等次意見(jiàn)?？己藛挝恢鞴茇?fù)責(zé)人依據(jù)考核委員會(huì)反饋的本單位優(yōu)秀等次候選人的民主測(cè)評(píng)結(jié)果，提出考核等次的意見(jiàn)，其中優(yōu)秀等次人數(shù)不超過(guò)本單位總?cè)藬?shù)的*%。

*．考核委員會(huì)審定考核等次?？己藛挝恢鞴茇?fù)責(zé)人中的優(yōu)秀等次人員，原則上在先進(jìn)單位中產(chǎn)生。但考核單位主管負(fù)責(zé)人的民主測(cè)評(píng)得分居后三位的除外。

考核單位副職的優(yōu)秀等次人員在民主測(cè)評(píng)得分較高的副職人員中產(chǎn)生，由考核委員會(huì)按不多于考核單位副職總?cè)藬?shù)的*%審定。同一考核單位的副職中，一般最多確定*名為優(yōu)秀等次。

考核單位副職以下干部的優(yōu)秀等次人數(shù)，控制在副職以下干部總?cè)藬?shù)的*%左右。在市局*年度公務(wù)員考核優(yōu)秀等次分配的限額（其中包含副職優(yōu)秀等次人員，包含兩個(gè)處室共享優(yōu)秀等次名額）以?xún)?nèi)，按民主測(cè)評(píng)計(jì)分從高分到低分擇定優(yōu)秀等次名單。同一考核單位副職及以下干部中優(yōu)秀等次人員一般不低于考核單位人數(shù)的*%。

考核委員會(huì)同時(shí)審定基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等次名單。

*．公示優(yōu)秀等次名單。對(duì)公示期間有反映的，要及時(shí)核實(shí)。對(duì)確實(shí)不符合條件的，必須重新確定考核等次。

對(duì)確定為基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職的，要將考核事實(shí)書(shū)面通知本人，并告知可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核、申訴。

年度考核結(jié)果的使用，按照*省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）的規(guī)定處理。

五、考核委員會(huì)。

市局設(shè)立考核委員會(huì)，由局領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)關(guān)黨委、辦公室、人教處、監(jiān)察室、法規(guī)處負(fù)責(zé)人和公務(wù)員代表組成。公務(wù)員代表由各考核單位提名，經(jīng)民主推選產(chǎn)生，以得票高的當(dāng)選。*年當(dāng)選名單如下：*、*、*、*、*、*。

考核委員會(huì)的職責(zé)是：

（一）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本局年度考核實(shí)施辦法；

（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本局年度考核工作；

（三）審核考核單位主管負(fù)責(zé)人寫(xiě)出的考核評(píng)語(yǔ)及提出的考核等次意見(jiàn)；

（四）審核公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。

六、市局監(jiān)察室全程參與和監(jiān)督公務(wù)員日?？己恕⒛甓瓤己?，及時(shí)反饋與公務(wù)員考核有關(guān)的有效投訴等信息，對(duì)優(yōu)秀等次候選人的推薦提出意見(jiàn)。

第3篇：年度考核單位意見(jiàn)范文

為進(jìn)一步做好2010年區(qū)房管局部門(mén)年度工作目標(biāo)考核及部門(mén)工作人員年度考核工作，現(xiàn)將考核工作安排通知如下：

提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

今年考核工作時(shí)間緊，要求高，任務(wù)重，各單位要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，高度重視，把年度考核與目標(biāo)管理責(zé)任制考核、機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作考評(píng)、黨員民主評(píng)議以及年終工作總結(jié)等結(jié)合起來(lái)，在考核小組指導(dǎo)下，依照工作實(shí)施方案認(rèn)真貫徹執(zhí)行。講求實(shí)效，不走過(guò)場(chǎng)。具體工作由局辦公室、監(jiān)察室和財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)實(shí)施，各單位由主要負(fù)責(zé)人親自抓。

局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單：

考核工作實(shí)施方案

（一）部門(mén)考核內(nèi)容：根據(jù)年初簽訂的工作責(zé)任制目標(biāo)、黨風(fēng)廉政建設(shè)社會(huì)治安綜合治理、安全防范等責(zé)任制進(jìn)行考核，各部門(mén)需事先將一年來(lái)的工作情況進(jìn)行總結(jié)、制訂報(bào)表，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)定，結(jié)合部門(mén)工作人員的實(shí)際情況進(jìn)行考核，確定考核是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

（二）考核內(nèi)容：德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德：考察工作人員的政治思想和道德品質(zhì)；能：主要是考察工作人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；勤：主要是考察工作人員的工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)和對(duì)待人民群眾態(tài)度的精神；績(jī)：主要是考察工作人員的工作數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)，對(duì)照考核年度工作目標(biāo)責(zé)任制是否完成和超額完成各項(xiàng)任務(wù)；廉：不吃、拿、卡、要，廉政服務(wù)。

（三）確定優(yōu)秀等次比例。

⒈凡機(jī)關(guān)、事業(yè)單位去年以來(lái)，被省、地（市）、縣（市、區(qū)）黨委、政府授予綜合性表彰的先進(jìn)集體、文明單位或繼續(xù)保持文明單位的，其優(yōu)秀等次的人數(shù)，可以占該部門(mén)、單位實(shí)際參加考核總?cè)藬?shù)的百分之二十。

⒉凡有工作人員受黨內(nèi)嚴(yán)重警告，或行政記大過(guò)及其以上處分，或受到刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的，該部門(mén)、單位優(yōu)秀等次比例不超過(guò)實(shí)際參加考核總?cè)藬?shù)的百分之十二。

⒊其他情況的單位，優(yōu)秀等次的比例控制在百分之十五以?xún)?nèi)。

（四）確定考核范圍、對(duì)象

⒈對(duì)股級(jí)（含股級(jí)）以下干部和工勤人員進(jìn)行考核。

⒉當(dāng)年退休人員不參加年度考核。

⒊新參加工作的人員，在試用期內(nèi)年度考核只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。

⒋病、事假（不含法定產(chǎn)假）累計(jì)超過(guò)考核年度半年的工作人員，不進(jìn)行年度考核。

⒌接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，只進(jìn)行年度考核，暫不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次，待問(wèn)題查清后再確定等次。

⒍因公致殘、致傷，或患嚴(yán)重疾病的工作人員，不進(jìn)行考核。其工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

⒎受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，當(dāng)年參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定考核等次。

⒏受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分、留用察看期間，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。

（五）確定考評(píng)等次：績(jī)效考評(píng)等次分為：優(yōu)秀、良好、一般、差；確定年度考核等次：年度考核等次分為：優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職

考核的步驟及時(shí)間安排

2010年度考核工作從2011年1月3日開(kāi)始至2011年1月28日前結(jié)束，各單位要相對(duì)集中一段時(shí)間進(jìn)行考核，確保按時(shí)完成考核任務(wù)。具體時(shí)間安排如下：

⒈2011年1月3日-7日成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，制定年度考核方案，上報(bào)優(yōu)秀等次指標(biāo)使用申報(bào)表，動(dòng)員部署組織學(xué)習(xí)考核文件。

⒉2011年1月10日-24日寫(xiě)部門(mén)總結(jié)、制訂報(bào)表及個(gè)人總結(jié)，填好考核登記表，進(jìn)行相互評(píng)議，各部門(mén)負(fù)責(zé)人在“直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)意見(jiàn)”欄寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，寫(xiě)明績(jī)效考評(píng)等次及年度考核等次，送交局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

第4篇：年度考核單位意見(jiàn)范文

一、環(huán)境污染治理設(shè)施運(yùn)營(yíng)資質(zhì)許可有關(guān)工作

環(huán)境污染治理設(shè)施運(yùn)營(yíng)資質(zhì)證書(shū)由國(guó)家環(huán)?？偩重?fù)責(zé)審批，省環(huán)保局負(fù)責(zé)接受申請(qǐng)和組織預(yù)審工作，市環(huán)保局負(fù)責(zé)在預(yù)審階段提出初步意見(jiàn)，并參與預(yù)審工作的現(xiàn)場(chǎng)核查，區(qū)（縣）環(huán)保局參與所轄設(shè)施單位的現(xiàn)場(chǎng)核查。市環(huán)保局應(yīng)自現(xiàn)場(chǎng)核查之日起5個(gè)工作日內(nèi)，提出初步意見(jiàn)報(bào)省局。

各級(jí)環(huán)保部門(mén)要按照省環(huán)保局的統(tǒng)一部署，加強(qiáng)環(huán)境污染治理設(shè)施運(yùn)營(yíng)的監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)無(wú)證運(yùn)營(yíng)的要依法按照《環(huán)境污染治理設(shè)施運(yùn)營(yíng)資質(zhì)許可管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行處罰；要依據(jù)《廣東省建設(shè)廳、省環(huán)保局城鎮(zhèn)污水處理廠監(jiān)督管理辦法》的要求，敦促各地城鎮(zhèn)污水處理廠運(yùn)營(yíng)單位盡早辦理環(huán)境污染治理設(shè)施運(yùn)營(yíng)資質(zhì)，有關(guān)運(yùn)營(yíng)人員必須經(jīng)培訓(xùn)合格后持證上崗；對(duì)于設(shè)施自運(yùn)營(yíng)單位的運(yùn)營(yíng)人員，市環(huán)保局會(huì)同有關(guān)部門(mén)統(tǒng)一組織培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后持證上崗。

二、環(huán)境污染治理設(shè)施運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目備案工作

各環(huán)境污染治理設(shè)施運(yùn)營(yíng)資質(zhì)證書(shū)持證單位應(yīng)當(dāng)在與委托單位簽訂委托運(yùn)營(yíng)合同后30日內(nèi)，向?qū)υO(shè)施單位有管轄權(quán)的環(huán)保部門(mén)填報(bào)《環(huán)境污染治理設(shè)施委托運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目備案表》（市管轄單位填寫(xiě)一份，區(qū)（縣）管轄單位填寫(xiě)兩份），區(qū)（縣）環(huán)保部門(mén)應(yīng)將備案表一份送市環(huán)保局匯總。

三、環(huán)境污染治理設(shè)施運(yùn)營(yíng)資質(zhì)年度考核工作

市環(huán)保局受省環(huán)保局的委托，每年組織對(duì)轄區(qū)內(nèi)取得環(huán)境污染治理設(shè)施運(yùn)營(yíng)資質(zhì)單位及其運(yùn)營(yíng)設(shè)施運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行定期考核。

考核內(nèi)容主要包括：資質(zhì)單位組織機(jī)構(gòu)、運(yùn)營(yíng)資質(zhì)證書(shū)使用情況、運(yùn)營(yíng)合同執(zhí)行情況、人員配置、運(yùn)營(yíng)設(shè)施日常運(yùn)行管理情況、運(yùn)營(yíng)設(shè)施監(jiān)測(cè)情況、持證單位事故處理、管理制度的執(zhí)行情況等。

環(huán)境污染治理設(shè)施運(yùn)營(yíng)資質(zhì)單位年度考核采取記分的辦法。滿(mǎn)分為100分，80分以上為合格；60分以上為基本合格；低于60分為不合格?？己藘?nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《持證單位年度運(yùn)營(yíng)考核評(píng)分表》。

環(huán)境污染治理設(shè)施運(yùn)營(yíng)資質(zhì)單位年度考核程序：

1、環(huán)境污染治理設(shè)施運(yùn)營(yíng)單位每年1月底前向市環(huán)保局提交上一年度《環(huán)境污染治理設(shè)施運(yùn)營(yíng)情況年度報(bào)告表》（簡(jiǎn)稱(chēng)年度報(bào)告表）。運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目不在本省的，持證單位應(yīng)同時(shí)將該項(xiàng)目的年度報(bào)告表抄報(bào)項(xiàng)目所在地省級(jí)環(huán)境保護(hù)行政主管部門(mén)；運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目在本省而不在本市的，持證單位應(yīng)同時(shí)將該項(xiàng)目的年度報(bào)告表抄報(bào)項(xiàng)目所在地市級(jí)環(huán)境保護(hù)行政主管部門(mén)。

2、市環(huán)保局組織考核組進(jìn)行考核，考核組人數(shù)不少于3人，考核組根據(jù)年度報(bào)告表和日常檢查情況對(duì)運(yùn)營(yíng)資質(zhì)單位提出考核意見(jiàn)；必要時(shí)，考核組可以進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查。

3、市環(huán)保局于每年3月15日前完成本行政區(qū)域資質(zhì)單位年度考核工作，在運(yùn)營(yíng)證書(shū)副本上填寫(xiě)考核結(jié)果，加蓋印章；并將考核結(jié)果上報(bào)省環(huán)保局。

4、省環(huán)保局將本行政區(qū)域上一年度環(huán)境污染治理設(shè)施運(yùn)營(yíng)情況和資質(zhì)單位考核情況于每年3月底前報(bào)國(guó)家環(huán)境保護(hù)總局。

對(duì)考核不合格的單位，由市環(huán)保局向省環(huán)保局提出處置意見(jiàn)，并由省環(huán)保局根據(jù)《環(huán)境污染治理設(shè)施運(yùn)營(yíng)資質(zhì)許可管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，向國(guó)家環(huán)境保護(hù)總局提出吊銷(xiāo)資質(zhì)證書(shū)的建議?？梢越ㄗh委托單位終止運(yùn)營(yíng)合同，另外委托合格運(yùn)營(yíng)單位。對(duì)基本合格的單位，明確整改期限，整改合格后，由市環(huán)保局復(fù)審合格后，即為合格。

國(guó)家環(huán)?？偩质盏绞…h(huán)保局吊銷(xiāo)資質(zhì)證書(shū)的建議，經(jīng)核實(shí)后，根據(jù)《環(huán)境污染治理設(shè)施運(yùn)營(yíng)資質(zhì)許可管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，做出是否吊銷(xiāo)資質(zhì)證書(shū)的決定。

第5篇：年度考核單位意見(jiàn)范文

為了正確評(píng)價(jià)我區(qū)黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員一年來(lái)履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)及德才表現(xiàn)情況，充分發(fā)揮考核工作評(píng)價(jià)、激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)工作人員投身濱湖新區(qū)建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)省委組織部、省人事廳《*省公務(wù)員考核辦法（試行）》（皖組字[20*]2號(hào)）和人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培發(fā)[1995]153號(hào)）文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就20*年度考核工作通知如下：

一、考核范圍

全區(qū)各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)（含人大、政協(xié)、法院、檢察院）和事業(yè)單位在職在編工作人員。其中市管干部年度考核工作，由市委組織部統(tǒng)一安排；區(qū)管干部年度考核工作，由區(qū)委組織部統(tǒng)一安排；其他人員年度考核工作，由區(qū)人事局統(tǒng)一安排。

二、考核時(shí)間

20*年年度考核工作，自本文下發(fā)之日起，至20*年4月10日前結(jié)束。

三、考核等次

黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核設(shè)立優(yōu)秀、稱(chēng)職（合格）、基本稱(chēng)職（基本合格）、不稱(chēng)職（不合格）四個(gè)等次。

本次考核工作，全區(qū)優(yōu)秀指標(biāo)數(shù)控制在實(shí)際參加考核人數(shù)的15%以?xún)?nèi)，實(shí)行統(tǒng)籌安排。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位優(yōu)秀指標(biāo)數(shù)統(tǒng)一下達(dá)（見(jiàn)優(yōu)秀指標(biāo)分配表）。區(qū)直部門(mén)、單位和各街鎮(zhèn)、工業(yè)區(qū)，一般工作人員的年度考核等次由各單位評(píng)定，分別上報(bào)；全區(qū)區(qū)管干部的年度考核等次由各考核組按照規(guī)定的比例，在征求區(qū)委、區(qū)政府相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)人大、政協(xié)相關(guān)負(fù)責(zé)同志的意見(jiàn)基礎(chǔ)上，分別提出各組的區(qū)管干部評(píng)定等次建議，再提交區(qū)委常委會(huì)議研究確定。

20*年年度考核，區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子成員和其他區(qū)管干部由區(qū)委考察組進(jìn)行考核，一般干部采取評(píng)分量化進(jìn)行，即對(duì)被考核人通過(guò)民主測(cè)評(píng)確定分值。民主測(cè)評(píng)基本分設(shè)置為總分100分。民主測(cè)評(píng)平均分值達(dá)到90分以上的，可確定為優(yōu)秀等次（考核優(yōu)秀人數(shù)必須嚴(yán)格控制在下達(dá)指標(biāo)數(shù)內(nèi)）；平均分值在70-89分之間的確定為稱(chēng)職（合格）等次；平均分值在60-69分之間的為基本稱(chēng)職（基本合格）等次；平均分值在59分以下的確定為不稱(chēng)職（不合格）。確定為基本稱(chēng)職（基本合格）、不稱(chēng)職（不合格）等次，考核委員會(huì)或考核小組要認(rèn)真核實(shí)情況，準(zhǔn)確把握，并按規(guī)定審核。

四、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)家行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉（思想品德20分、履職能力25分、服務(wù)態(tài)度10分、工作實(shí)績(jī)35分、廉潔自律10分）五個(gè)方面?？己耸窃谌婵己说隆⒛?、勤、廉的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，并把工作實(shí)績(jī)作為評(píng)價(jià)工作人員的主要依據(jù)（具體各類(lèi)人員考核基本標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件）。

五、考核方法

考核工作堅(jiān)持平時(shí)考核和年度（定期）考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合，注重量化考核。各單位要結(jié)合實(shí)際，合理制定考核方案，注重多層面考核，要把量化測(cè)評(píng)結(jié)果作為確定年度考核等次的重要依據(jù)。

各部門(mén)、單位在開(kāi)展考核工作時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行。

（一）區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部和其他區(qū)管干部的考核程序由區(qū)委組織部統(tǒng)一安排，區(qū)考核組分單位組織實(shí)施。

（二）國(guó)家行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的考核程序：

1、被考核公務(wù)員總結(jié)本年度德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)，重點(diǎn)是履行職位職責(zé)和完成所承擔(dān)的工作任務(wù)的情況，填寫(xiě)《公務(wù)員年度考核登記表》，并在一定范圍內(nèi)述職、測(cè)評(píng)；

2、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾和公務(wù)員本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人年度總結(jié)，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；

3、對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示，公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日；

4、機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或考核委員會(huì)根據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)、民主測(cè)評(píng)情況和優(yōu)秀等次名額，確定考核等次；

5、將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人在填寫(xiě)考核等次的《公務(wù)員年度考核登記表》上簽字。被考核公務(wù)員拒不簽字的，由機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門(mén)作出書(shū)面說(shuō)明，并在《公務(wù)員年度考核登記表》上注明。

（三）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核程序：

1、被考核者按照考核內(nèi)容撰寫(xiě)個(gè)人總結(jié)或述職報(bào)告，并報(bào)直接主管領(lǐng)導(dǎo)審閱；

2、在本單位全體干部職工會(huì)上述職；

3、進(jìn)行群眾民主評(píng)議，本單位的全體人員對(duì)其進(jìn)行逐項(xiàng)評(píng)議打分；

4、根據(jù)測(cè)評(píng)情況和優(yōu)秀等次名額確定考核等次，并對(duì)擬確定為優(yōu)秀的人員進(jìn)行公示。

5、反饋考核結(jié)果，由本人在填寫(xiě)考核等次的《年度考核登記表》上簽字。

六、幾種特殊情況人員的考核問(wèn)題

1、新錄用人員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。

2、新調(diào)入人員（含調(diào)任或轉(zhuǎn)任的公務(wù)員），由其調(diào)入（調(diào)任或轉(zhuǎn)任）的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)入（調(diào)任或轉(zhuǎn)任）前的有關(guān)情況，由原單位提供。

3、掛職鍛煉的公務(wù)員，掛職鍛煉時(shí)間在半年以上的，由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次；掛職鍛煉不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。掛職鍛煉的其他人員，由區(qū)委組織部、區(qū)人事局根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行考核，并確定等次。掛職鍛煉結(jié)束的當(dāng)年由掛職的單位提供有關(guān)情況，原單位進(jìn)行考核。

4、單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員和工作人員，由原單位負(fù)責(zé)考核并確定考核等次，其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的有關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。在本考核年度內(nèi)，非單位派出但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)、不在工作崗位時(shí)間超過(guò)半年的，不進(jìn)行年度考核。

5、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，由轉(zhuǎn)業(yè)后所在單位考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定，一般當(dāng)年確定為稱(chēng)職（合格）等次。

6、本年度病、事假累計(jì)超過(guò)半年或事假連續(xù)超過(guò)3個(gè)月的，擅自離職半個(gè)月以上，超假一個(gè)月以上的，或留職停薪超過(guò)半年的，不進(jìn)行考核。

7、機(jī)構(gòu)改革中離崗?fù)损B(yǎng)人員，本人自愿可不參加年度考核，由單位直接定為“稱(chēng)職”等次。

8、對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的人員，不確定考核等次，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱(chēng)職（不合格）等次。

9、涉嫌違法亂紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的工作人員，參加年度考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。

10、受處分公務(wù)員的年度考核，按《*省公務(wù)員考核辦法（試行）》執(zhí)行；受處分的其他工作人員按照合紀(jì)發(fā)[2002]18號(hào)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于紀(jì)律處分執(zhí)行工作的有關(guān)規(guī)定〉的通知》執(zhí)行。

單位對(duì)受到處分的人員情況（何時(shí)、何文號(hào)、何處分），要在《被考核人簡(jiǎn)明情況登記表》備注欄中注清楚。

七、考核結(jié)果的使用

年度考核結(jié)果作為調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)、級(jí)別、工資以及獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

公務(wù)員年度考核被確定為稱(chēng)職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）累計(jì)兩年被確定為稱(chēng)職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；

（二）累計(jì)五年被確定為稱(chēng)職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；

（三）確定為稱(chēng)職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；

（四）被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；

根據(jù)組通字[20*]4號(hào)《關(guān)于實(shí)施〈*省公務(wù)員考核辦法（試行）〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》規(guī)定，公務(wù)員年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，予以嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為800元；自2005年起，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功一次，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為1500元。

（五）享受年度考核獎(jiǎng)金。

公務(wù)員年度考核被確定為基本稱(chēng)職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）由單位領(lǐng)導(dǎo)成員或機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其誡勉談話(huà)，限期改進(jìn)；

（二）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

（四）不享受年度考核獎(jiǎng)金。

公務(wù)員年度考核被確定為不稱(chēng)職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）降低一個(gè)職務(wù)層次任職，降職決定按照公務(wù)員管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)在三個(gè)月內(nèi)作出。降職后，職務(wù)、級(jí)別工資按有關(guān)規(guī)定調(diào)整;無(wú)職可降的，其級(jí)別工資降低一個(gè)工資檔次；

（二）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

（三）不享受年度考核獎(jiǎng)金；

（四）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱(chēng)職等次的，予以辭退。

公務(wù)員主管部門(mén)和公務(wù)員所在機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況，有針對(duì)性地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。

八、幾點(diǎn)要求

1、考核工作要堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、發(fā)揚(yáng)民主的原則，按規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

2、各部門(mén)單位工作人員的考核結(jié)果，按干部管理權(quán)限分別報(bào)送區(qū)委組織部和區(qū)人事局審核備案。報(bào)區(qū)人事局審核材料，公務(wù)員應(yīng)提供年度考核結(jié)果審核表、被考核人簡(jiǎn)明情況登記表、考核量化測(cè)評(píng)匯總表各一式兩份，年度考核登記表、公示材料各一份；機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)提供考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表、考核花名冊(cè)各一式兩份，年度考核登記表、公示材料各一份。

3、行政機(jī)關(guān)工作人員當(dāng)年考核為稱(chēng)職以上的發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金；事業(yè)單位工作人員在實(shí)行績(jī)效工資前，仍然享受年終一次性獎(jiǎng)金。機(jī)關(guān)事業(yè)單位年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)額為當(dāng)年12月份的基本工資。獎(jiǎng)金所需經(jīng)費(fèi)仍按原經(jīng)費(fèi)供給渠道解決。獎(jiǎng)金審批程序，各單位在報(bào)送考核備案材料時(shí)一并報(bào)區(qū)人事局審批。

第6篇：年度考核單位意見(jiàn)范文

    山東省規(guī)定，對(duì)于行政行為良好，群眾滿(mǎn)意度較高的公務(wù)員，將在提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和晉升職務(wù)方面給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)公務(wù)員發(fā)生不良行政行為的8種情況，將按規(guī)定予以處理。

    這八種“不良行政行為”分別是：

    1、因不熟悉業(yè)務(wù)，不懂相關(guān)政策，不認(rèn)真履行職責(zé)，延誤工作，造成不良影響和不應(yīng)有損失，受到投訴的，責(zé)令其待崗培訓(xùn)，待崗期為3-6個(gè)月，待崗期間只發(fā)基本工資，待崗期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后，重新安排工作；年度考核定為基本稱(chēng)職，不發(fā)年終獎(jiǎng)金。

    2、因服務(wù)態(tài)度惡劣，作風(fēng)蠻橫粗暴，導(dǎo)致群眾意見(jiàn)較大的，給予通報(bào)批評(píng)，年度考核定為基本稱(chēng)職，不發(fā)年終獎(jiǎng)金；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響的，年度考核定為不稱(chēng)職，予以降職。

    3、因推諉扯皮，辦事拖拉，在服務(wù)承諾期內(nèi)不能按時(shí)辦結(jié)承辦事項(xiàng)的，發(fā)生一次者，實(shí)行誡勉談話(huà)，年度考核定為基本稱(chēng)職，不發(fā)年終獎(jiǎng)金；一年內(nèi)發(fā)生兩次者，調(diào)離工作崗位，年度考核定為不稱(chēng)職，予以降職。

    4、因工作責(zé)任心不強(qiáng)，嚴(yán)重?fù)p害發(fā)展環(huán)境，被投訴一次并查實(shí)的，年度考核定為基本稱(chēng)職，不發(fā)年終獎(jiǎng)金；一年內(nèi)被投訴兩次并查實(shí)的，年度考核定為不稱(chēng)職，予以降職。

    5、因行政不作為，致使本單位成為被告并敗訴的，其直接責(zé)任人年度考核定為不稱(chēng)職，予以降職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。

    6、在執(zhí)行公務(wù)中吃、拿、卡、要、報(bào)，接受影響執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)或因?qū)Ψ轿礉M(mǎn)足本人私欲有刁難、報(bào)復(fù)行為的，被舉報(bào)一次并查實(shí)的，年度考核定為基本稱(chēng)職，不發(fā)年終獎(jiǎng)金；一年內(nèi)被舉報(bào)兩次并查實(shí)的，年度考核定為不稱(chēng)職，予以降職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。

第7篇：年度考核單位意見(jiàn)范文

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部的資格評(píng)審、聘任、考核及評(píng)選優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部的程序和辦法；

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司所有專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部

2引用標(biāo)準(zhǔn)

2.1人職發(fā)〈90〉第4號(hào)《關(guān)于企事業(yè)單位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》；

2.2人職改字〈87〉10號(hào)《關(guān)于在企業(yè)實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制的實(shí)施意見(jiàn)》。

2.3晉紡科字〈97〉6號(hào)《關(guān)于山西省紡織系統(tǒng)科技功臣、科技先進(jìn)企業(yè)評(píng)選辦法》

3管理內(nèi)容與要求

3.1專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審

3.1.1組織機(jī)構(gòu)

a)由總經(jīng)理、各部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)、人事教育處處長(zhǎng)、宣傳部長(zhǎng)等組成公司職改領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作；

b)領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，由人事教育處處長(zhǎng)兼任辦公室主任；

c)成立工程、經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生、會(huì)計(jì)、中學(xué)、小學(xué)、技工學(xué)校、統(tǒng)計(jì)、政工九個(gè)專(zhuān)業(yè)初級(jí)職務(wù)崐評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)的初評(píng)工作。

3.1.2評(píng)審程序

a)個(gè)人提供以下申報(bào)材料

《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)表》高級(jí)5份，中級(jí)4份，初級(jí)2份；

技術(shù)報(bào)告或?qū)W術(shù)論文，高級(jí)5份，中級(jí)4份；

學(xué)歷、技術(shù)工作資歷證明各1份；

工作總結(jié)，高級(jí)5份，中、初級(jí)各1份；

外語(yǔ)或?qū)I(yè)知識(shí)考試合格證；

技術(shù)成果證明，技術(shù)革新獲獎(jiǎng)證書(shū)各1份；

其它可以證明本人工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)水平的材料各1份。

b)基層單位按要求審查個(gè)人申報(bào)材料，寫(xiě)出考核評(píng)語(yǔ)及推薦意見(jiàn)；

c)職改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格者，提交各專(zhuān)業(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)；

d)各專(zhuān)業(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)通過(guò)無(wú)記名投票(或打分)方式，確定擔(dān)任相應(yīng)技術(shù)職務(wù)人員的名單；

e)由職改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)會(huì)議記要，寫(xiě)出考核評(píng)審評(píng)語(yǔ)和評(píng)審意見(jiàn)，填入申報(bào)表；

f)需經(jīng)上一級(jí)專(zhuān)業(yè)職務(wù)評(píng)委會(huì)確定職務(wù)的或委托地區(qū)評(píng)委會(huì)評(píng)審的申報(bào)材料，由職改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室寫(xiě)出推薦意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理審查同意后轉(zhuǎn)報(bào)；

g)經(jīng)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)評(píng)委會(huì)確定，取得任職資格的人員，由職改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)通知各相關(guān)單位和本人，并負(fù)責(zé)資格材料的及時(shí)歸檔；

h)本人申請(qǐng)轉(zhuǎn)系列評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，按申請(qǐng)轉(zhuǎn)換專(zhuān)業(yè)的評(píng)審條件重新評(píng)審任職資格。

3.1.3專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任按《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任辦法》執(zhí)行；

3.2專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部考核

3.2.1考核

a)由總經(jīng)理授權(quán)總工程師和各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和評(píng)委員會(huì)主任組成考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部的考核；

b)各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)初評(píng)委員會(huì)具體實(shí)施本專(zhuān)業(yè)考核；

c)人事教育處負(fù)責(zé)檢查各專(zhuān)業(yè)的考核情況。

3.2.2考核內(nèi)容

a)工作實(shí)績(jī)、工作能力、職業(yè)道德；

b)人事教育處協(xié)助各專(zhuān)業(yè)初級(jí)評(píng)委會(huì)依據(jù)上述內(nèi)容制定本專(zhuān)業(yè)的考核細(xì)則。

3.2.3考核的辦法

3.2.3.1日常考核

a)各單位行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的崗位職責(zé)或任期目標(biāo)，定期(每季一次)填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)績(jī)考核》表，并報(bào)人事教育處備案；

b)人事教育處定期深入基層單位考核專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部的工作情況和技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造項(xiàng)目的落實(shí)情況。

3.2.3.2年度考核

a)每年年末，由被考核人填寫(xiě)年度考核表和個(gè)人年度工作總結(jié)；

b)單位領(lǐng)導(dǎo)審查，并填寫(xiě)評(píng)語(yǔ)和意見(jiàn)；

c)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)初評(píng)委評(píng)議考核，寫(xiě)出年度考核評(píng)語(yǔ)；

d)人事教育處匯總考核情況，報(bào)總經(jīng)理、總工程師批準(zhǔn)后公布，并將年度考核表裝入被考核人的技術(shù)檔案。

第8篇：年度考核單位意見(jiàn)范文

一、范圍與對(duì)象

區(qū)教育局所屬的事業(yè)單位在冊(cè)（截至年5月31日止）的所有工作人員，包括管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。

二、崗位設(shè)置與管理

（一）管理崗位等級(jí)設(shè)置與管理

我區(qū)事業(yè)單位管理崗位分為4個(gè)等級(jí)，具體等級(jí)為：7-10級(jí)。管理人員等級(jí)設(shè)置與管理由學(xué)校確定并按照相關(guān)文件予以聘任。

（二）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置與管理

工勤技能崗位分1-5級(jí)，對(duì)應(yīng)等級(jí)為高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工。工勤人員等級(jí)根據(jù)評(píng)定時(shí)間先后，按“先評(píng)先聘”原則予以確定。

（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)設(shè)置與管理

1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)設(shè)置

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位分為1-13個(gè)等級(jí)。具體等級(jí)為：

高級(jí)崗位：1-4級(jí)為正高級(jí)崗位；5-7為副高級(jí)崗位(含中學(xué)高級(jí)教師、高級(jí)講師、小中高教師)，職級(jí)高低順序?yàn)?67，三個(gè)等級(jí)間的比例為2：4：4。

中級(jí)崗位：8-10級(jí)為中級(jí)崗位(含中學(xué)一級(jí)教師、講師、小學(xué)高級(jí)教師)，職級(jí)高低順序?yàn)?910，三個(gè)等級(jí)間的比例為3：4：3。

初級(jí)崗位：11-13級(jí)為初級(jí)崗位。其中，11-12為助理級(jí)(含中學(xué)二級(jí)教師、助理講師、小學(xué)一級(jí)教師)，等級(jí)間的比例為5:5；13級(jí)為員級(jí)(含中學(xué)三級(jí)教師、教員、小學(xué)二級(jí)教師)。

2、已聘人員等級(jí)設(shè)置與管理

已聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位職級(jí)設(shè)置實(shí)行全面量化，每位教師按量化總分值，由高到低，按號(hào)入座確定不同等級(jí)。量化總分值分年度考核基本分、任職年限分、教齡分、學(xué)歷分和附加分五個(gè)部分，具體分值為;

（1）年度考核分：近三學(xué)年度年度考核平均分×40%，作為基本分。

（2）任職年限分：每任職一年按2分計(jì)（以年份為單位計(jì)算）。

（3）教齡分：教齡一年按1分計(jì)。

（4）學(xué)歷基本分：以最高學(xué)歷（非第一學(xué)歷的以已取得人事局及教育主管局學(xué)歷更改為依據(jù)）計(jì)。碩士研究生及以上畢業(yè)加6分，本科畢業(yè)加5分，大專(zhuān)畢業(yè)加4分，中專(zhuān)畢業(yè)及“專(zhuān)業(yè)合格”加3分。

（5）附加分：省級(jí)以上學(xué)科帶頭人加2分；名師或省級(jí)骨干教師或市級(jí)學(xué)科帶頭人加1.5分；市級(jí)骨干教師加1分；區(qū)級(jí)骨干教師加0.3分。有上述多項(xiàng)者，取最高限分值，不累計(jì)加分。

3、相關(guān)問(wèn)題及規(guī)定

（1）近三年調(diào)動(dòng)人員，其年度考核分為現(xiàn)所在學(xué)校同級(jí)別相應(yīng)人員當(dāng)年度考核分平均值。如校級(jí)干部按同職稱(chēng)的校級(jí)干部當(dāng)年度考核平均分得計(jì)；中層干部按同職稱(chēng)的中層干部當(dāng)年度考核平均分得計(jì)；教師按同職稱(chēng)的教師當(dāng)年度考核平均分得計(jì)，以此類(lèi)推。

（2）非教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員未聘的原則上本次要給予聘任。幼兒專(zhuān)業(yè)教師單列競(jìng)聘（幼師到小學(xué)任教的，參加小學(xué)系列競(jìng)聘）。確定職級(jí)時(shí)，學(xué)校應(yīng)統(tǒng)籌考慮，原則上非教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、幼兒專(zhuān)業(yè)教師應(yīng)與本校中、小學(xué)教師的教（工）齡大體相當(dāng)。

（3）已調(diào)動(dòng)但工資關(guān)系未隨遷的，本次參加現(xiàn)學(xué)校競(jìng)聘。調(diào)任他校任職校領(lǐng)導(dǎo)的，原所在學(xué)校有聘任的，現(xiàn)學(xué)校競(jìng)聘中等同已聘。

（4）原校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任督導(dǎo)員的、借用教育局機(jī)關(guān)的教師在同類(lèi)同等情況下優(yōu)先予以聘任。

（5）新聘高級(jí)、中級(jí)職稱(chēng)的，按城教[]140號(hào)文《區(qū)教育局關(guān)于做好已評(píng)未聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員等級(jí)設(shè)置與管理工作的通知》執(zhí)行。

（6）有下列現(xiàn)象之一人員，按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，最高只能聘任其職稱(chēng)的最低職級(jí)。如：違法違紀(jì)，處罰期未滿(mǎn)者；或違反計(jì)劃生育政策，處罰期未滿(mǎn)者；或近三年年度考核不合格、師德考核不合格或未參加年度考核者。

（7）有下列現(xiàn)象之一人員，不予聘任中、高級(jí)職稱(chēng)。如：擅自離崗，不在本專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上堅(jiān)持正常工作的人員；或不能完成教學(xué)計(jì)劃，不能履行教師職責(zé)，不服從工作安排的人員；或三年內(nèi)非因?qū)W校工作需要任教學(xué)科專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的人員。

三、組織實(shí)施

1、成立機(jī)構(gòu)。各校（園）應(yīng)成立崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組和資格審查領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組在黨政組織領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，領(lǐng)導(dǎo)小組每屆任期為三年。

2、宣傳發(fā)動(dòng)。各校（園）領(lǐng)導(dǎo)小組要負(fù)責(zé)本次崗位設(shè)置工作的政策宣傳以及本組織實(shí)施意見(jiàn)的宣傳解釋?zhuān)邮芙處煹淖稍?xún)，及時(shí)受理教師反映的問(wèn)題，做好說(shuō)服解釋工作。

3、組織實(shí)施。各校（園）領(lǐng)導(dǎo)小組要根據(jù)本實(shí)施意見(jiàn)，制定本校崗位設(shè)置工作方案和實(shí)施細(xì)則，做好本校教職員工的崗位設(shè)置與聘任工作。要及時(shí)在校務(wù)公開(kāi)欄公布下達(dá)的高、中、初級(jí)職務(wù)的各職級(jí)限額指標(biāo)，以及每位教師量化分值及名次情況，公示時(shí)間不少于3天。

4、結(jié)果公示。各校（園）領(lǐng)導(dǎo)小組按照等額推薦原則，確定各職級(jí)聘任對(duì)象，公布聘任結(jié)果，公示時(shí)間至少5天，接受群眾監(jiān)督。期間要及時(shí)、公正、準(zhǔn)確處理教師反映的有關(guān)問(wèn)題。

5、聘用審批。各校（園）聘任工作結(jié)束后，按文件規(guī)定填寫(xiě)相關(guān)表冊(cè)，報(bào)教育局崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，報(bào)區(qū)人事局核準(zhǔn)。確認(rèn)后，與受聘者簽訂聘《專(zhuān)業(yè)單位聘用合同》。

四、聘任期間管理規(guī)定

1、本輪聘任后的三年期間，男教師年齡55周歲、女教師年齡50周歲以下的中學(xué)高級(jí)、小學(xué)“小中高”、小學(xué)高級(jí)教師三年工作應(yīng)滿(mǎn)工作量，且有一年合格班主任或相當(dāng)班主任工作履歷。否則，在下一輪崗位聘任時(shí)，職級(jí)下調(diào)一級(jí)，高級(jí)職稱(chēng)的不得聘五或六職級(jí)，中級(jí)職稱(chēng)的不得聘八或九職級(jí)。

第9篇：年度考核單位意見(jiàn)范文

（二）凡提任鄉(xiāng)科（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的，必須通過(guò)政治理論任職資格考試?？荚嚦煽?jī)不合格者，不予提任。

第二條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制。非選舉產(chǎn)生的新提任領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為一年，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試用職務(wù)，回原崗位或按原職級(jí)安排工作。

第三條部分專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行聘任制。聘任期滿(mǎn)，職務(wù)自然解除。續(xù)聘的，必須重新簽訂聘任合同。

第四條嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部交流輪崗制度。

（一）縣直機(jī)關(guān)科（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在同一崗位任職滿(mǎn)十年的，必須交流。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職滿(mǎn)三屆或在同一崗位上擔(dān)任正職滿(mǎn)兩屆的，必須交流。在同一崗位上擔(dān)任副職滿(mǎn)二屆的，原則上要輪崗或交流。

（三）縣直機(jī)關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的中層干部在同一職位任職滿(mǎn)五年的，或在同一科室擔(dān)任正副職滿(mǎn)十年的，一般應(yīng)輪崗或交流。重要崗位的，必須輪崗或交流。

（四）不服從交流輪崗的，予以免職。

（五）特殊崗位或其他原因不適合交流輪崗的，按干部管理權(quán)限，須經(jīng)縣委或縣委組織部批準(zhǔn)。

第五條實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。各單位中層崗位出現(xiàn)空缺的，或結(jié)構(gòu)調(diào)整、重組及現(xiàn)有中層干部超出職數(shù)限額需進(jìn)行調(diào)整或分流的，或按規(guī)定進(jìn)行職位輪換，均實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。特殊崗位、特殊情況不適合競(jìng)爭(zhēng)上崗的，須報(bào)縣委組織部批準(zhǔn)。不按此規(guī)定執(zhí)行的，任命無(wú)效。

第六條改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，應(yīng)堅(jiān)持年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合。要進(jìn)行定期或不定期的核查，年度考核要以平時(shí)考核為依據(jù)。要根據(jù)各單位實(shí)際情況，設(shè)立相應(yīng)的考核指標(biāo)體系，分類(lèi)組織測(cè)評(píng)，并將量化測(cè)評(píng)結(jié)果與定性考核結(jié)果相結(jié)合，提高年度考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。考核結(jié)果應(yīng)綜合反映被考核人的上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)以及接受其直接服務(wù)對(duì)象等各方面的意見(jiàn)。堅(jiān)持把年度考核結(jié)果與干部調(diào)整使用、升降去留以及獎(jiǎng)懲、工資晉升等相結(jié)合，發(fā)揮考核工作的激勵(lì)鞭策作用。

第七條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)令辭職、引咎辭職、降職制度。

（一）縣委及組織部門(mén)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過(guò)一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，本人應(yīng)引咎辭職。不主動(dòng)辭職的，予以免職。

（三）組織領(lǐng)導(dǎo)能力弱，工作實(shí)績(jī)差，長(zhǎng)時(shí)間打不開(kāi)工作局面，未能較好完成年度工作目標(biāo)的，第一年予以誡勉；連續(xù)兩年的，本人應(yīng)提出辭職。不愿辭職的，予以降職或免職。

（四）班子不團(tuán)結(jié)，搞無(wú)原則糾紛，影響工作正常開(kāi)展的，視不同情節(jié)，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員分別予以告誡、誡勉。仍沒(méi)有改正的，本人應(yīng)提出辭職。不愿辭職的，予以降職或免職。

第八條嚴(yán)格實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部住鄉(xiāng)值班制度。對(duì)違反該制度的，追究領(lǐng)導(dǎo)干部本人及單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任。