知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代特征精選(九篇)

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第1篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代特征范文

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資本的產(chǎn)權(quán)特征

探索人力資本的產(chǎn)權(quán)特征，應(yīng)從“產(chǎn)權(quán)”的經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵的角度，進(jìn)行深層次的比較研究。

從財(cái)務(wù)角度講，產(chǎn)權(quán)即“所有者權(quán)益”。根據(jù)我國《民法通則》，產(chǎn)權(quán)可具體分解為所有權(quán)（占有權(quán)）、使用權(quán)、收益權(quán)、處分權(quán)。

人力資本的所有權(quán)，應(yīng)表現(xiàn)為對(duì)人力資本價(jià)值自身的補(bǔ)償。它指在特定歷史條件下，獲得勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)所必需的生產(chǎn)資料的權(quán)力——工資收入。它屬于人力資本價(jià)值補(bǔ)償?shù)姆懂牎?/p>

人力資本的使用權(quán)，表現(xiàn)為勞動(dòng)者自愿在某一行業(yè)工作的自主擇業(yè)權(quán)。人力資本的使用權(quán)是人力資本所有權(quán)的派生形式，它將會(huì)貫穿于整個(gè)經(jīng)濟(jì)體制改革的全部進(jìn)程。當(dāng)人們回顧整個(gè)經(jīng)濟(jì)改革的歷程，是否可以理解為對(duì)人力資本的權(quán)力、對(duì)人力資本的價(jià)值、對(duì)人力資本的使用重新認(rèn)識(shí)和重新重視的過程呢？理解為市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，應(yīng)當(dāng)遵循的“以人為本”的人本管理規(guī)律呢？

人力資本的收益權(quán)，表現(xiàn)為勞動(dòng)者不僅要求得到人力資本自身價(jià)值的補(bǔ)償即工資收入，而且應(yīng)該得到剩余價(jià)值部分的分配權(quán)——利潤分配。人力資本的收益權(quán)，源于人力資本的產(chǎn)權(quán)，它屬于收益性分配范疇，它是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代遵循人本管理規(guī)律的具體體現(xiàn)。

人力資本的處分權(quán)，表現(xiàn)為勞動(dòng)者是否自愿繼續(xù)工作的自主支配權(quán)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)人力資本的擁有是企業(yè)競爭成敗的關(guān)鍵，勞動(dòng)者為了最大限度地發(fā)揮自己的潛能，必然要尋求最能發(fā)揮自己作用的工作空間。人力資本的流動(dòng)和重組，是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，遵循“人本管理”規(guī)律的客觀要求。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資本的會(huì)計(jì)核算方式創(chuàng)新

人力資本的會(huì)計(jì)核算特征建立在人力資本的產(chǎn)權(quán)特征的理論基礎(chǔ)上，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)，是一個(gè)以人力資本和非人力資本所組成的和諧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。資本雇傭勞動(dòng)的企業(yè)特征將改變，這對(duì)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的要素、會(huì)計(jì)方程式帶來了新的挑戰(zhàn)。

1.對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)理論的挑戰(zhàn)

第一，對(duì)會(huì)計(jì)方程式的挑戰(zhàn)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，站在人力資本產(chǎn)權(quán)特征的角度，人們不得不對(duì)現(xiàn)行的企業(yè)會(huì)計(jì)方程式“資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益”進(jìn)行反思。首先，這個(gè)方程式是以工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代“兩極分離”為時(shí)代背景的，方程式左邊體現(xiàn)經(jīng)營權(quán)，方程式右邊體現(xiàn)所有權(quán)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)作為最重要的生產(chǎn)要素和經(jīng)濟(jì)資源處于動(dòng)態(tài)和變化之中，現(xiàn)行的會(huì)計(jì)方程式無法反映。其次，現(xiàn)行的會(huì)計(jì)方程式，是“股東權(quán)益”最大化的集中體現(xiàn)，而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)，既是適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的和諧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，又是各種利益的關(guān)聯(lián)者，如政府、股東、債權(quán)人、勞動(dòng)者（含企業(yè)家）等組成的“經(jīng)濟(jì)利益共同體”。在這個(gè)利益共同體中，起決定作用的是勞動(dòng)者。而現(xiàn)行會(huì)計(jì)方程式未反映“勞動(dòng)者的權(quán)益”，僅反映“所有者的權(quán)益”。

第二，對(duì)“會(huì)計(jì)要素”的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)代會(huì)計(jì)中的“資產(chǎn)”要素所包含的內(nèi)容偏狹，確認(rèn)和計(jì)量不科學(xué)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本是現(xiàn)代企業(yè)最重要、最稀缺的資源，在經(jīng)濟(jì)增長中起決定作用的是“人”，而現(xiàn)行的會(huì)計(jì)要素中的“資產(chǎn)”要素，按歷史成本原則確認(rèn)和計(jì)量會(huì)計(jì)信息，無法計(jì)量“人力資本”的價(jià)值。因此，人力資本這一寶貴的資產(chǎn)，迄今為止，未納入“資產(chǎn)”要素的核算內(nèi)容。

第三，對(duì)“分配方式”的挑戰(zhàn)。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，剩余價(jià)值的分配領(lǐng)域?qū)⒊霈F(xiàn)一場劃時(shí)代的革命。以人力資本為產(chǎn)權(quán)特征的企業(yè)比以資本雇傭勞動(dòng)為產(chǎn)權(quán)特征的企業(yè)將更具有創(chuàng)造性和生命力。承認(rèn)人力資本的產(chǎn)權(quán)特征，意味著剩余價(jià)值的分配領(lǐng)域，既要承認(rèn)按物力、財(cái)力的資本份額分配，又要承認(rèn)按人力資本份額的分配，這場或遲或早將要發(fā)生的分配領(lǐng)域里的革命，必將對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算方式帶來歷史性的挑戰(zhàn)。

2、人力資本產(chǎn)權(quán)的薪酬會(huì)計(jì)核算模式設(shè)計(jì)

建立人力資本產(chǎn)權(quán)的會(huì)計(jì)核算模式，涉及到一系列會(huì)計(jì)基本理論問題。本文僅對(duì)人力資本

產(chǎn)權(quán)的薪酬會(huì)計(jì)核算框架模式，發(fā)表一些拙見。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本產(chǎn)權(quán)的薪酬會(huì)計(jì)核算框架模式的設(shè)計(jì)，離不開與之相適應(yīng)的社會(huì)環(huán)境。從本質(zhì)上講，人力資本產(chǎn)權(quán)的確定過程，就是企業(yè)的剩余價(jià)值，在政府、投資者、勞動(dòng)者之間再分配的過程。

筆者認(rèn)為，人力資本產(chǎn)權(quán)的薪酬會(huì)計(jì)核算模式應(yīng)包括兩部分：一是人力資本產(chǎn)權(quán)自身價(jià)值的補(bǔ)償；二是人力資本產(chǎn)權(quán)應(yīng)得收益性分配。

第一，人力資本產(chǎn)權(quán)自身價(jià)值的補(bǔ)償——工資制度。物力資本的價(jià)值補(bǔ)償是折舊，人力資本的價(jià)值補(bǔ)償則是工資收入。工資收入不僅包括生存資料，而且包括自身素質(zhì)提高的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)費(fèi)用。由于各國的國情和歷史習(xí)慣不同，工資制度亦不同。美國實(shí)行等級(jí)工資制度，日本則實(shí)行“年功序列職務(wù)職能工資制”，德國實(shí)行崗位工資制等等。雖然各國工資制度有差異，但工資的決定因素大致相同，不外乎工作業(yè)績、工作技能、工作責(zé)任等。怎樣結(jié)合我國的具體國情，設(shè)計(jì)出與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代相適應(yīng)的工資水平和工資變動(dòng)幅度呢？

首先，應(yīng)將企業(yè)的員工劃分成幾種類型：如知識(shí)型關(guān)鍵管理人員、知識(shí)型高級(jí)技術(shù)人員、在崗普通工作人員、待崗人員等。在上述幾類人員中，誰對(duì)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績、邊際影響最大，就刺激誰，誰對(duì)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績貢獻(xiàn)最大，就獎(jiǎng)勵(lì)誰？毫無疑問，知識(shí)型關(guān)鍵管理人員影響和貢獻(xiàn)最大。

其次，關(guān)于各類人員工資水平及幅度的確定。知識(shí)型關(guān)鍵管理人員，實(shí)行競聘績效年薪制。以業(yè)績定功過，以績效定年薪。年薪定為當(dāng)?shù)赜?jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)的八倍以內(nèi)為宜，副職為正職的百分之六十左右為宜。知識(shí)型高級(jí)技術(shù)人員實(shí)行聘任制，薪酬定在當(dāng)?shù)赜?jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)的四倍以內(nèi)為宜。在崗普通工作人員，根據(jù)勞動(dòng)的責(zé)任、強(qiáng)度、技能、貢獻(xiàn)等考核指標(biāo)，核定在崗人員的工資。其平均工資水平控制在當(dāng)?shù)赜?jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍以內(nèi)為宜。待崗人員的工資水平，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定的最低生活水平。

第二，人力資本產(chǎn)權(quán)的應(yīng)得收益分配——利潤分享制度。收益性分配，涉及到資本份額的確定。由于人力資本計(jì)價(jià)按現(xiàn)行會(huì)計(jì)理論有操作上的具體困難，因此，可將人力資本計(jì)價(jià)理解為勞動(dòng)者的專有技能和專用知識(shí)對(duì)企業(yè)的投入，它屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的范疇。根據(jù)無形資產(chǎn)占投入資本份額的有關(guān)現(xiàn)行政策的規(guī)定，將人力資本的股本份額定在百分之二十左右。這樣凈收益的分配，在物力資本和人力資本之間進(jìn)行，即收益分配的利潤分享制度。物力資本和人力資本的收益分配，均包括兩個(gè)部分：一是發(fā)放部分；二是留在部分。物力資本的收益分配包括兩個(gè)部分：一是屬于發(fā)放部分的“應(yīng)付股利”；二是屬于留存部分用于再生產(chǎn)的“盈余公積——提取法定盈余公積”和未分配利潤”。人力資本的收益性分配也包括兩個(gè)部分：一是屬于發(fā)放部分的勞動(dòng)者個(gè)人股利；二是屬于留存部分用于集體福利設(shè)施的“公益金”。為了系統(tǒng)核算人力資本產(chǎn)權(quán)的應(yīng)得收益分配，應(yīng)在現(xiàn)行會(huì)計(jì)核算帳戶的基礎(chǔ)上，增設(shè)兩個(gè)帳戶：一是增設(shè)“利潤分配——應(yīng)付勞動(dòng)者個(gè)人股利”帳戶，其提取比例和發(fā)放辦法由董事會(huì)討論決定；二是增設(shè)“利潤分配——分配管理者股票勝利”帳戶，根據(jù)管理者超額完成業(yè)績的指標(biāo)，結(jié)合年薪制有關(guān)考核辦法，經(jīng)董事會(huì)討論后，作出詳細(xì)規(guī)定。

與此同時(shí)，逐步實(shí)施員工持股制。全面調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，增強(qiáng)其工作責(zé)任感，從產(chǎn)權(quán)角度逐步落實(shí)職工的“主人翁”地位。

三、小結(jié)

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資本具有產(chǎn)權(quán)特征，為適應(yīng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的要求，我們應(yīng)主動(dòng)修正傳統(tǒng)的業(yè)主權(quán)益理論，建立起與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代相適應(yīng)的“企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益共同體”的共同所有理論。當(dāng)然，知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)現(xiàn)行會(huì)計(jì)帶來的理論上的挑戰(zhàn)和會(huì)計(jì)實(shí)踐上的許多難題，有待于會(huì)計(jì)理論和實(shí)際工作者，作更深層次、更具有環(huán)境適應(yīng)性的探索。

參考文獻(xiàn)：

1、唐唯超：企業(yè)勞動(dòng)者收入決定機(jī)制初探，《會(huì)計(jì)研究》1998年10期

2、劉俊學(xué)：剩余收益分配的新思路，《財(cái)會(huì)月刊》，1999年1期

3、李心合：知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的挑戰(zhàn)，《財(cái)經(jīng)研究》1998年 12期

4、李鷹：人本的資本市場發(fā)展現(xiàn)，《中國證券報(bào)》1998年12期

第2篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代特征范文

傳統(tǒng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來受到了前所未有的強(qiáng)烈沖擊，并開始逐漸瓦解，這就要求市場營銷觀念隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征作出相應(yīng)的轉(zhuǎn)變。首先，產(chǎn)品應(yīng)由批量化生產(chǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)性化生產(chǎn)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息技術(shù)得以快速發(fā)展并被廣泛應(yīng)用，大大縮短了產(chǎn)品的生命周期，產(chǎn)品更新?lián)Q代速度快，同時(shí)消費(fèi)者的個(gè)性化需求越來越大，且消費(fèi)觀念日趨成熟，對(duì)電子商務(wù)的認(rèn)可程度也越來越高。這就要求企業(yè)必須擯棄傳統(tǒng)的批量化生產(chǎn)模式，以科技創(chuàng)新為基礎(chǔ)，朝著合作、互動(dòng)、個(gè)性化的生產(chǎn)模式發(fā)展，從而滿足消費(fèi)者不斷變化的市場需求。其次，產(chǎn)品應(yīng)由層層批發(fā)的分銷形式轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘈问降木C合直銷。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的分銷形式必然隨著信息技術(shù)和電子商務(wù)的發(fā)展而發(fā)生變化。隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的不斷普及，消費(fèi)者對(duì)電子商務(wù)的認(rèn)可程度越來越高，這就為新的分銷形式的出現(xiàn)和發(fā)展提供了基礎(chǔ)和保障，網(wǎng)絡(luò)、電視、手機(jī)等多種媒體都成為產(chǎn)品銷售渠道的活躍因子。新的綜合直銷形式不但提高了產(chǎn)品購銷運(yùn)一條龍服務(wù)的速度，而且由于其方便、快捷的服務(wù)模式更為消費(fèi)者所接受和認(rèn)可。再次，服務(wù)應(yīng)由被動(dòng)滿足轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)引導(dǎo)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)要想生存和發(fā)展，僅僅依靠不斷適應(yīng)消費(fèi)者需求來進(jìn)行產(chǎn)品的開發(fā)和銷售是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。企業(yè)不能只是被動(dòng)地滿足消費(fèi)需求，而應(yīng)盡可能主動(dòng)尋找新的市場機(jī)會(huì)，引導(dǎo)消費(fèi)者開發(fā)潛在需求。企業(yè)只有通過多種渠道收集和分析相關(guān)市場信息，通過不斷的技術(shù)創(chuàng)新，提供給消費(fèi)者更多具有個(gè)性特點(diǎn)且實(shí)用性強(qiáng)的新產(chǎn)品，才能在以全球買方市場為主導(dǎo)的激勵(lì)競爭環(huán)境中尋求生存和發(fā)展。最后，企業(yè)應(yīng)由爭奪市場份額轉(zhuǎn)變?yōu)轵?qū)動(dòng)互利雙贏。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著產(chǎn)品生命周期的縮短，任何一個(gè)產(chǎn)品都不可能再長期占有市場，而競爭的不斷激烈，使任何企業(yè)和產(chǎn)品都有隨時(shí)被市場淘汰的可能，只有掌握高新技術(shù)，具有自主創(chuàng)新能力的企業(yè)才能在激烈的競爭中贏得最后的勝利。因此，企業(yè)能夠掌握多少知識(shí)和信息資源在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代就顯得尤為重要。隨著科技的不斷發(fā)展，產(chǎn)品技術(shù)越來越趨向于高科技化和高復(fù)雜化，而一項(xiàng)復(fù)雜的高技術(shù)產(chǎn)品的完成必然綜合了不止一個(gè)科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域和不止一項(xiàng)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，這就要求企業(yè)必須充分利用互補(bǔ)資源，驅(qū)動(dòng)與不同企業(yè)間的互利雙贏，從而謀求自身的進(jìn)一步發(fā)展。

二、企業(yè)必須積極應(yīng)對(duì)市場營銷觀念的轉(zhuǎn)變

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，市場營銷觀念的轉(zhuǎn)變成為必然。企業(yè)面對(duì)如此復(fù)雜多變的營銷環(huán)境，必須通過加大自身整合力度來應(yīng)對(duì)市場營銷觀念的轉(zhuǎn)變，更好地滿足消費(fèi)者不斷增長變化的需求，在激烈的市場競爭中取得勝利。

（一）企業(yè)必須構(gòu)建有利于知識(shí)積累和運(yùn)行的營銷組織體系

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，資源和資本已經(jīng)逐漸被知識(shí)所取代，知識(shí)、信息以及人的智慧已經(jīng)成為社會(huì)生產(chǎn)的主要生產(chǎn)要素，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。而知識(shí)、信息以及人的智慧對(duì)企業(yè)的影響又主要體現(xiàn)在對(duì)知識(shí)創(chuàng)新的推動(dòng)上，這種推動(dòng)力量已經(jīng)滲透到企業(yè)生產(chǎn)過程的各個(gè)技術(shù)環(huán)節(jié)，不僅體現(xiàn)在產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開發(fā)、生產(chǎn)工藝上，甚至在最終的產(chǎn)品銷售和服務(wù)上都可以看到知識(shí)、信息以及人的智慧作為企業(yè)核心力量所發(fā)揮出的積極作用。因此，構(gòu)建有利于知識(shí)積累和運(yùn)行的組織體系對(duì)于企業(yè)來說就顯得特別重要，必須消除傳統(tǒng)企業(yè)層層管理的障礙，打破傳統(tǒng)企業(yè)各自為政的不利局面，構(gòu)建一個(gè)有利于知識(shí)積累和知識(shí)運(yùn)行的扁平化的營銷組織體系。通過這一體系來加強(qiáng)企業(yè)各職能部門之間、企業(yè)營銷人員之間、企業(yè)職能部門與營銷人員之間的相互溝通與協(xié)作，有利于知識(shí)的積累以及知識(shí)在各部門、各人員以及部門與人員之間的有效運(yùn)行，知識(shí)價(jià)值的發(fā)揮最大化，從而提高企業(yè)對(duì)市場環(huán)境變化的應(yīng)對(duì)速度，提高快速滿足消費(fèi)者需求的能力，提高應(yīng)對(duì)危機(jī)事件的解決能力。需要注意的是，由于企業(yè)員工在整個(gè)企業(yè)運(yùn)行中的重要地位，要求企業(yè)在構(gòu)建營銷體系時(shí)要充分調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)造積極性，最大限度地發(fā)揮員工的知識(shí)創(chuàng)新能力，這對(duì)知識(shí)的積累有著非常重要的作用。

（二）企業(yè)必須培養(yǎng)復(fù)合型的營銷人員

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，高技術(shù)含量產(chǎn)品呈井噴式發(fā)展，且市場越來越趨向于全球化。這就要求企業(yè)在激烈的市場競爭中，不僅要有先進(jìn)的技術(shù)手段和生產(chǎn)設(shè)備，還要掌握盡可能多的市場信息，而關(guān)鍵是要有復(fù)合型的高素質(zhì)營銷人員。這種復(fù)合型的高素質(zhì)營銷人員不僅具有較強(qiáng)的專業(yè)能力、多種輔助能力，還具備整合多種知識(shí)和能力的素質(zhì)，因此企業(yè)必須加大投資力度來在吸引和留住這種人才。但由于高素質(zhì)營銷人員的稀缺性，這就要求企業(yè)在吸引和留住人才的同時(shí)，還要注意對(duì)本企業(yè)員工的進(jìn)一步培養(yǎng)，通過組織各種培訓(xùn)，提高其專業(yè)技能以及運(yùn)用各種知識(shí)的綜合能力。另外還要注重培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識(shí)，通過物質(zhì)或精神等多種形式的倡導(dǎo)和鼓勵(lì)，促進(jìn)員工的創(chuàng)新意識(shí)，開發(fā)員工的知識(shí)創(chuàng)造積極性。通過為員工提供積極、寬松、平等、能激發(fā)其創(chuàng)造力的環(huán)境，使其成為企業(yè)所期望的復(fù)合型人才。面對(duì)激烈的競爭環(huán)境，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)市場營銷人員提出了更高的要求，企業(yè)在創(chuàng)新中才能求生存求發(fā)展，對(duì)于營銷人員也同樣如此。

（三）企業(yè)必須加強(qiáng)營銷信息系統(tǒng)的管理和建設(shè)

加強(qiáng)營銷信息系統(tǒng)的管理和建設(shè)，是企業(yè)在激烈的市場競爭中采取主動(dòng)、提高營銷效率十分必要的條件。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)信息反應(yīng)的快慢最終決定著企業(yè)的成敗，也體現(xiàn)著一個(gè)企業(yè)的競爭實(shí)力。在激烈的市場競爭中，企業(yè)必須特別重視對(duì)高新技術(shù)的投資與建設(shè)，這為建立與完善快速的信息處理系統(tǒng)提供了必要的物質(zhì)基礎(chǔ)。因此，企業(yè)必須建立并不斷充實(shí)和完善自己的信息庫，使信息庫的資源能夠得到充分的利用，從而加快企業(yè)發(fā)展。對(duì)信息庫的建立和完善，一方面包括對(duì)自身產(chǎn)品的建檔，還包括競爭對(duì)手的相關(guān)信息；另一方面還要對(duì)世界范圍內(nèi)的各種新知識(shí)、新計(jì)息進(jìn)行及時(shí)的收集和整理。這些都為企業(yè)的市場開發(fā)和決策提供著重要的依據(jù)。另外，要特別重視營銷網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的建設(shè)，通過營銷網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，不但可以宣傳自己的產(chǎn)品，提高企業(yè)品牌和企業(yè)產(chǎn)品的知名度，還可以及時(shí)反饋消費(fèi)者的信息，更好地滿足消費(fèi)者的個(gè)性化需求。在與消費(fèi)者相互交流、共享信息的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)市場調(diào)研快速化的目的，為銷售量最大化創(chuàng)造更多機(jī)遇。

（四）企業(yè)必須組建營銷創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)來確保知識(shí)價(jià)值最大化

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)就是力量，創(chuàng)新就是發(fā)展。組建營銷創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的主要目的就是提高企業(yè)知識(shí)資源的利用效率，通過整合企業(yè)內(nèi)部知識(shí)，實(shí)現(xiàn)各種知識(shí)資源的共享，發(fā)掘每個(gè)員工的隱性知識(shí)，從而確保知識(shí)價(jià)值最大化。營銷創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的成員必須能夠及時(shí)捕捉和分析市場信息，并能根據(jù)市場發(fā)展變化的趨勢(shì)，做出快速反應(yīng)，提出自己的觀點(diǎn)和看法。對(duì)市場的調(diào)查與研究，關(guān)鍵在于能否及時(shí)準(zhǔn)確地把調(diào)研結(jié)果反映給有關(guān)部門，為企業(yè)決策者做出市場決策提供科學(xué)依據(jù)。另外，營銷創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)必須要有創(chuàng)立名牌的意識(shí)，通過不斷改進(jìn)和完善自主產(chǎn)品品牌，通過對(duì)自主產(chǎn)品的定位、策劃、廣告宣傳等的創(chuàng)新，來創(chuàng)立自己的名牌。努力做到人有我優(yōu)，人有我新，人無我有，并做大做強(qiáng)。營銷創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的組建對(duì)提高企業(yè)的競爭力有著積極的作用，在企業(yè)營銷管理中使知識(shí)、信息和人的智慧因素充分發(fā)揮出來，從而確保知識(shí)價(jià)值最大化的實(shí)現(xiàn)。

三、小結(jié)

第3篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代特征范文

論文摘要：文章論迷了在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的祈時(shí)代，圖書館如何認(rèn)清形勢(shì)、更新管理和服務(wù)觀念，用新型的甘理和服務(wù)及自身建設(shè)等問題。

當(dāng)今世界的時(shí)代特征越來越清晰，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的顯性化是其最為重要而明顯的特征之一。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)向我們準(zhǔn)確地展示了，社會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中知識(shí)的強(qiáng)大功能和作用，在社會(huì)信息化和信息社會(huì)化交織作用下，圖書館作為信息服務(wù)、信息管理的社會(huì)功能實(shí)現(xiàn)的重要途徑，作為社會(huì)發(fā)展的活躍因素應(yīng)該發(fā)揮怎樣的作用呢?這是我們必須積極思考的問題。

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征

按照經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織的定義，知識(shí)經(jīng)濟(jì)就是指建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配和使用之上的經(jīng)濟(jì)，其主要標(biāo)志是:第一，它以知識(shí)、智力為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵要素，并如同勞動(dòng)力和生產(chǎn)資源一樣直接存在;第二，在經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)發(fā)展過程中，知識(shí)可以形成產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)，及以高科技產(chǎn)業(yè)為標(biāo)志的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)濟(jì)。作為信息經(jīng)濟(jì)的高級(jí)階段，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和延續(xù)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)反映了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的趨勢(shì)，是當(dāng)今時(shí)代經(jīng)濟(jì)特征的正確概括。

1.知識(shí)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)在于知識(shí)經(jīng)濟(jì)化、經(jīng)濟(jì)知識(shí)化和知識(shí)產(chǎn)業(yè)化基礎(chǔ)上的知識(shí)經(jīng)濟(jì)一體化。也就是說，通過知識(shí)、信息和經(jīng)濟(jì)的緊密關(guān)聯(lián)、彼此滲透、交叉融合、相互包容的過程，使得經(jīng)濟(jì)的知識(shí)化趨向更加明確、知識(shí)和信息的經(jīng)濟(jì)功能日益明顯，知識(shí)因素以越來越多的種類和越來越高的程度參與并融人經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，知識(shí)經(jīng)濟(jì)就是信息經(jīng)濟(jì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)就是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)就是數(shù)字經(jīng)濟(jì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)就是在線經(jīng)濟(jì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)就是社會(huì)因素相平衡的新型經(jīng)濟(jì)。

2.知識(shí)和信息的管理和服務(wù)，成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主導(dǎo)發(fā)展機(jī)制之一。早在二十多年前，美國管理學(xué)家德魯克己經(jīng)開始積極關(guān)注知識(shí)經(jīng)濟(jì)，德魯克認(rèn)為，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的主要職能是“知識(shí)和信息的生產(chǎn)和分配”，而不再是“物質(zhì)的生產(chǎn)和分配”。喬·吉拉德指出，要最大限度地發(fā)揮知識(shí)的作用和功能，離不開知識(shí)和信息的合理交流和傳遞，離不開對(duì)知識(shí)和信息的收集、加工、整理和服務(wù)，對(duì)知識(shí)和信息的管理和服務(wù)成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主導(dǎo)發(fā)展機(jī)制之一。

由此可見，圖書館尤其是高校圖書館，其性質(zhì)和任務(wù)決定了它在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代所擔(dān)負(fù)的歷史責(zé)任無比重大。

二、圈書館信息管理和服務(wù)的新環(huán)境

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展特征中最為明確的就是知識(shí)和信息成為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)和主要資本，知識(shí)和信息的管理構(gòu)成了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)。因此，圖書館在變革中的信息服務(wù)中扮演著更為關(guān)鍵的角色，成為聯(lián)結(jié)信息管理大系統(tǒng)與社會(huì)發(fā)展大系統(tǒng)的中介和橋梁。

1.在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，圖書館信息管理和服務(wù)的內(nèi)容更加豐畜、層次更加多樣、手段更加合理，知識(shí)管理和服務(wù)發(fā)展成為信息管理和服務(wù)領(lǐng)城中的熱點(diǎn)和亮點(diǎn)。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，圖書館在信息管理發(fā)展到一定水平的基礎(chǔ)上，知識(shí)管理凸顯信息資源中知識(shí)的強(qiáng)大功能，圖書館如何開發(fā)、共享、利用和衡量知識(shí)成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理焦點(diǎn)，知識(shí)管理將信息管理推上一個(gè)新的高度。圖書館工作者，必須奮發(fā)學(xué)習(xí)，博學(xué)多能，努力工作，與時(shí)俱進(jìn)。在對(duì)知識(shí)作為信息的管理，即知識(shí)交流管理，通過對(duì)知識(shí)的傳播、消費(fèi)、吸收方式的評(píng)價(jià)、選擇和運(yùn)作，發(fā)揮各種類型知識(shí)管理工具的作用，保證知識(shí)“廣、快、精、準(zhǔn)”的有效利用，更好地為讀者，為社會(huì)服務(wù)。

2.在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，圖書館的信息管理和服務(wù)的主體理性化、經(jīng)營市場化、集約化的趨向進(jìn)一步明確，智慧型知識(shí)產(chǎn)業(yè)的異軍突起，成為社會(huì)信息產(chǎn)業(yè)的“朝陽”產(chǎn)業(yè)。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)它包括了人類發(fā)明和發(fā)現(xiàn)的所有知識(shí)—科學(xué)技術(shù)、管理科學(xué)、人文科學(xué)、行為科學(xué)的知識(shí)，是相對(duì)于物質(zhì)和財(cái)富而言的人類智能活動(dòng)的結(jié)晶，是借助各種現(xiàn)代信息技術(shù)(包括計(jì)算機(jī)技術(shù)、通訊技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等)和信息基礎(chǔ)設(shè)施加以有效傳遞和交流的知識(shí)信息。顯然，這里的知識(shí)就是指與特定需求相接的，建構(gòu)在一般信息概念之上的高層次信息。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代帶給圖書館信息管理和服務(wù)的新的要求和新的機(jī)會(huì)。伴隨著信息管理和服務(wù)的主體理性化，運(yùn)作集約化，經(jīng)營市場化的趨向進(jìn)一步明確和強(qiáng)化。智慧型知識(shí)產(chǎn)業(yè)必將成為社會(huì)第三產(chǎn)業(yè)中的新的產(chǎn)業(yè)組織形式，而且一定會(huì)成為“朝陽”產(chǎn)業(yè)中的“朝陽”產(chǎn)業(yè)，成為其中最為耀眼的新星。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代圖書館信息管理和服務(wù)的發(fā)展對(duì)策

面對(duì)日新月異的社會(huì)發(fā)展大格局，面對(duì)不斷變革的社會(huì)信息大環(huán)境，圖書館工作者的唯一選擇就是——正視現(xiàn)實(shí)，回應(yīng)挑戰(zhàn)。圖書館管理者必須清醒地認(rèn)識(shí)和制定出準(zhǔn)確而實(shí)際的對(duì)策，以進(jìn)一步適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)現(xiàn)代信息管理和服務(wù)的更高要求。

1.更新管理和服務(wù)觀念。

由于傳統(tǒng)的信息管理和服務(wù)中知識(shí)管理和服務(wù)井未成為我們關(guān)注的重點(diǎn)，因而現(xiàn)代信息管理和服務(wù)人員必須首先形成新的管理和服務(wù)觀念，突出現(xiàn)代信息管理的知識(shí)性特色。通過有效收集和分析社會(huì)各種類型的信息資源，從中萃取與社會(huì)政治和經(jīng)濟(jì)生活緊密關(guān)聯(lián)的適時(shí)性，發(fā)展性，功能性知識(shí)信息，真正服務(wù)于現(xiàn)實(shí)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。突出現(xiàn)代信息管理和服務(wù)的知識(shí)性特色，也就是要在加強(qiáng)信息的知識(shí)內(nèi)涵的認(rèn)識(shí)和分析的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)知識(shí)、知識(shí)信息及其交流的社會(huì)組織體制、內(nèi)在結(jié)構(gòu)特點(diǎn)、具體活動(dòng)方式的研究，并將其研究成果具體運(yùn)用于知識(shí)管理和服務(wù)之中。

對(duì)于信息管理和服務(wù)來講，要迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，至為緊要的就是要確立知識(shí)管理和服務(wù)在信息服務(wù)中的地位，形成科學(xué)的知識(shí)價(jià)值觀和知識(shí)創(chuàng)新觀，并以此形成服務(wù)為本、面向社會(huì)、注重效應(yīng)、追求卓越的知識(shí)管理和服務(wù)思路。所謂知識(shí)創(chuàng)新觀，即以知識(shí)和信息等智力要素作為創(chuàng)新資本，科學(xué)匯集，合理組織，有向分流，有效分析知識(shí)和信息資源，把知識(shí)管理和服務(wù)作為促進(jìn)知識(shí)增值能力的提高的重要途徑，通過社會(huì)組織與組織之間的聯(lián)系，并賴以形成不斷提供，相互交換知識(shí)信息的社會(huì)知識(shí)大同盟，專門性知識(shí)管理和服務(wù)機(jī)構(gòu)，將成為社會(huì)知識(shí)大同盟中的關(guān)鍵性配置力量。 轉(zhuǎn)貼于

2.強(qiáng)化管理和服務(wù)功能。

要把握知識(shí)管理和服務(wù)的社會(huì)功能，確立知識(shí)管理和服務(wù)在信息管理和服務(wù)中的地位，需要我們運(yùn)用正確的方法。知識(shí)經(jīng)濟(jì)向我們昭示，外延發(fā)展的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，內(nèi)涵發(fā)展的時(shí)代已經(jīng)到來;知識(shí)和信息積累的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，知識(shí)和信息開發(fā)的時(shí)代已經(jīng)到來;傳播技術(shù)時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，高新技術(shù)時(shí)代已經(jīng)到來，單一功能時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，綜合化時(shí)代已經(jīng)到來。知識(shí)管理和服務(wù)的社會(huì)功能是一個(gè)復(fù)雜的框架體系，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代這一特征更加突出。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)管理和服務(wù)的社會(huì)功能可以概括為以下方面:第一，知識(shí)存儲(chǔ)器功能。借助現(xiàn)代信息技術(shù)加以有效儲(chǔ)藏并形成快捷，方便，多途徑的檢索機(jī)制，成為“人的外腦”。第二，知識(shí)集成者功能。即在社會(huì)范圍內(nèi)的知識(shí)和信息大量積累和有序化組織的基礎(chǔ)上，融人知識(shí)管理人員的智慧，使原有知識(shí)和信息在新的更高層次上凝結(jié)為針對(duì)性更強(qiáng)，適應(yīng)性更強(qiáng)，功能性更強(qiáng)的知識(shí)和信息。第三，知識(shí)交流機(jī)功能。主要以網(wǎng)絡(luò)為條件和基礎(chǔ)，通過知識(shí)的交流和聯(lián)結(jié)將相關(guān)人群有機(jī)地聯(lián)系起來成為特定的知識(shí)共同體，以期人們?cè)谙嗷ソ涣髦R(shí)盅得到發(fā)展的新機(jī)會(huì)。第四，知識(shí)導(dǎo)航員功能。即運(yùn)用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫技術(shù)，通訊技術(shù)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，內(nèi)容分析，多元統(tǒng)計(jì)，人工語言，搜索引擎等支持手段，建立多元化的融知識(shí)定位系統(tǒng)，知識(shí)獲取系統(tǒng)和知識(shí)反饋系統(tǒng)于一體的“知識(shí)導(dǎo)航儀”。第五，知識(shí)加油站功能。即力圖建立超越傳統(tǒng)信息系統(tǒng)的具有戰(zhàn)略性地位的管理知識(shí)系統(tǒng)，以經(jīng)濟(jì)的，法律的，行政的多種方法，確保知識(shí)的公開性，可獲得性和開發(fā)性。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)管理和服務(wù)的上述社會(huì)功能，為各類圖書館工作提供了廣闊的發(fā)展前景和用武之地。

參考文獻(xiàn)

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[2]何劍峰.圖書館創(chuàng)新模式初探[J].情報(bào)資料工作，2003.360一61頁.

第4篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代特征范文

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)時(shí)代；知識(shí)經(jīng)濟(jì)；發(fā)展趨勢(shì)

1前言

知識(shí)經(jīng)濟(jì)是建立在知識(shí)和信息生產(chǎn)為基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)，核心內(nèi)容是利用知識(shí)進(jìn)行生產(chǎn)。從經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)出發(fā)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)主體是腦力勞動(dòng)者，核心動(dòng)力是創(chuàng)造性腦力活動(dòng)，主要資源是智力資源。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代中知識(shí)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新是提升國家核心競爭力的關(guān)鍵。

2知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特點(diǎn)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)是在知識(shí)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，與傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)模式存在很大的不同，因此在經(jīng)濟(jì)知識(shí)時(shí)代具有鮮明的時(shí)代特征。首先，知識(shí)經(jīng)濟(jì)具有一定的特殊性，對(duì)于知識(shí)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用沒有人可以準(zhǔn)確的作出衡量。同時(shí)，對(duì)其所扮演的角色也未進(jìn)行準(zhǔn)確的定位。知識(shí)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之中可以描述為信息、創(chuàng)新力或者觀念，雖然沒有一個(gè)準(zhǔn)確的概念，但是知識(shí)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中提供了服務(wù)的源泉。其次，在經(jīng)濟(jì)新時(shí)代中，生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)中沒有清晰的生產(chǎn)要素定義界限，經(jīng)濟(jì)一體化的經(jīng)濟(jì)模式與傳統(tǒng)的生產(chǎn)模式存在很大的不同，各項(xiàng)科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，使生產(chǎn)者之間的界限越來越模糊。知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的生產(chǎn)模式雖然不同傳統(tǒng)生產(chǎn)模式，但是在很多方面還會(huì)收到傳統(tǒng)生產(chǎn)模式的影響，比如資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展中對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境造成嚴(yán)重的破壞，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中需要在適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的同時(shí)，改善經(jīng)濟(jì)環(huán)境。最后，經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)時(shí)代不僅僅依靠物質(zhì)資源發(fā)展經(jīng)濟(jì)，更多是做經(jīng)濟(jì)投資，在經(jīng)濟(jì)時(shí)代中，很多企業(yè)需要面臨多種無形的投資，如技術(shù)投資、服務(wù)投資、互聯(lián)網(wǎng)投資等等，這些經(jīng)濟(jì)活動(dòng)難以用物質(zhì)進(jìn)行衡量。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的經(jīng)濟(jì)模式不僅要對(duì)資本更加有效的應(yīng)用，還要對(duì)原有的經(jīng)濟(jì)模式進(jìn)行一定程度的否定。知識(shí)經(jīng)濟(jì)模式既具有一定的毀滅性，還具有一定的創(chuàng)造性。知識(shí)經(jīng)濟(jì)模式的創(chuàng)造性主要體現(xiàn)在對(duì)資本價(jià)值的轉(zhuǎn)換上，只有對(duì)資本的高效利用，才能保證在未來取得成功。

3新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理

3.1知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理具有時(shí)代性

隨著時(shí)代的發(fā)展，知識(shí)在不斷的進(jìn)步，這就導(dǎo)致知識(shí)經(jīng)濟(jì)隨著時(shí)代的發(fā)展生變化，鮮明的時(shí)代特征是知識(shí)經(jīng)濟(jì)模式與其他經(jīng)濟(jì)模式最大的區(qū)別。知識(shí)經(jīng)濟(jì)模式的特殊性使經(jīng)濟(jì)管理發(fā)生很大改變之外，并且知識(shí)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)定位也是無法明確的。在全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展之中，生產(chǎn)定義與傳統(tǒng)生產(chǎn)模式發(fā)生巨大的改變，新的生產(chǎn)模式代替了傳統(tǒng)的生產(chǎn)模式，各個(gè)知識(shí)領(lǐng)域的相互滲透，導(dǎo)致生產(chǎn)領(lǐng)域相互融合，無法對(duì)知識(shí)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的地位進(jìn)行準(zhǔn)確的定義。隨著時(shí)代的發(fā)展，越來越多新型科技不斷出現(xiàn)在人們的生活工作之中，在快速促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，也為知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理帶來很多挑戰(zhàn)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理模式必須根據(jù)時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行調(diào)整，才能夠保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。

3.2知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理內(nèi)容

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代進(jìn)行知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理往往創(chuàng)造新的知識(shí)、發(fā)現(xiàn)新的知識(shí)以及對(duì)知識(shí)進(jìn)行合理傳遞等三個(gè)階段進(jìn)行，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理體系主要有這三個(gè)階段組成。創(chuàng)造力是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的主要?jiǎng)恿υ慈髽I(yè)在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代應(yīng)該注重對(duì)企業(yè)員工創(chuàng)造力的培養(yǎng)，提升員工的綜合素質(zhì)能力，進(jìn)而提升企業(yè)整體核心競爭力。與此同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)識(shí)到知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，在信息化時(shí)代，信息主要傳播途徑是依靠網(wǎng)絡(luò)，換句話講，通過網(wǎng)絡(luò)可以對(duì)當(dāng)前先進(jìn)的技術(shù)以及知識(shí)理念有所了解，企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代中的轉(zhuǎn)型離不開對(duì)各類知識(shí)的應(yīng)用，通過發(fā)現(xiàn)各類知識(shí)，并加以創(chuàng)新應(yīng)用在企業(yè)發(fā)展之中，可以有效的促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。目前，我國大型企業(yè)以及政府單位在發(fā)展之中積累大量知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理經(jīng)驗(yàn)，在激烈的國際經(jīng)濟(jì)市場競爭之中占有一定的影響力[1]。

4新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)

4.1加強(qiáng)創(chuàng)造性人才的培養(yǎng)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的鮮明特征是知識(shí)的創(chuàng)造性。企業(yè)競爭力很大程度上收到企業(yè)整體創(chuàng)造性的影響，以華為科技有限公司為例，領(lǐng)先于全球的5G技術(shù)，使華為成為通訊行業(yè)中的佼佼者，即使在西方發(fā)達(dá)國家中，華為的5G技術(shù)同樣處于領(lǐng)先的地位，這就使其在競爭激烈的經(jīng)濟(jì)市場中，占有重要的地位，這一切得益于華為對(duì)創(chuàng)新性人才的培養(yǎng)。因此，企業(yè)在尋求經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中要注重對(duì)整體創(chuàng)造力的培養(yǎng)，為企業(yè)員工提供相應(yīng)的條件和環(huán)境，挖掘其核心能力。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)是解決問題和完善現(xiàn)狀，主要的管理方面可分為人員創(chuàng)造價(jià)值的能力以及解決問題的能力。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理模式之中，創(chuàng)造價(jià)值存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，主要體現(xiàn)在企業(yè)在人力資源管理中薪資待遇水平不足或者企業(yè)所能提供的研創(chuàng)條件不足，導(dǎo)致大量人才的流失，為企業(yè)的核心競爭力帶來很大的影響。所以在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代之中，企業(yè)要注重對(duì)創(chuàng)新性人才的培養(yǎng)，通過提升待遇、優(yōu)化條件的方法招收以及留住更多的人才[2]。

4.2管理者發(fā)揮好決策指揮作用

知識(shí)經(jīng)濟(jì)模式中注重對(duì)企業(yè)整體創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，在整個(gè)企業(yè)的組織管理之中，管理者要充分發(fā)揮創(chuàng)新管理決策的作用。知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展趨勢(shì)要遵循從上到下以及從下到上的雙向管理模式。從上到下的管理模式是基于傳統(tǒng)的管理模式，由企業(yè)管理者為企業(yè)發(fā)展提出大致的發(fā)展方向，企業(yè)全體員工為企業(yè)發(fā)展共同努力，但在知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理之中，要在這個(gè)基礎(chǔ)上加以創(chuàng)新，具體表現(xiàn)為企業(yè)整體發(fā)展方向有高層管理者決定，中層管理者加以創(chuàng)新并傳遞給基層員工。從下到上的管理模式是指充分發(fā)揮企業(yè)中每位員工的創(chuàng)新能力，管理者在企業(yè)之中起到引導(dǎo)的作用，知識(shí)主要集中在各個(gè)小組或者個(gè)體之中，知識(shí)傳播范圍比較小，溝通方式根據(jù)個(gè)體的個(gè)人喜好所決定，通過這樣的方法，可以節(jié)約大量信息傳遞的時(shí)間。另外，由于全球化經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，在企業(yè)中有很多其他國家的創(chuàng)造性人才，溝通障礙往往是時(shí)間浪費(fèi)的主要原因，利用從下到上的管理模式可以有效避免由于溝通障礙而造成的時(shí)間浪費(fèi)。

4.3轉(zhuǎn)變管理理念

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)模式發(fā)展迅速，工作節(jié)奏越來越快，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理之中需要大量的人力資源進(jìn)行管理。與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理不同，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理轉(zhuǎn)變了管理理念，利用以人為中心的管理理念代替以物為中心的管理理念。以人為中心的管理理念有利于發(fā)揮知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的有效性，可以激發(fā)企業(yè)員工的綜合能力，發(fā)揮企業(yè)文化的最大作用。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代中，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)管理也發(fā)生相應(yīng)的變化，傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)管理缺少靈活性，面對(duì)問題無法運(yùn)用靈活的方式進(jìn)行處理，也缺少對(duì)知識(shí)的共享。而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理模式之中，公司結(jié)構(gòu)模式在向著精干的管理模式發(fā)展，結(jié)構(gòu)組織更加靈活，效率也得到了很大的提升，在激烈的市場經(jīng)濟(jì)之中有更強(qiáng)的應(yīng)對(duì)能力[3]。

4.4科學(xué)化發(fā)展

科學(xué)化發(fā)展是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提，任何形式的知識(shí)經(jīng)濟(jì)都離不開科學(xué)技術(shù)作為支持，通過先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，可以提升知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的有效性和科學(xué)化，并達(dá)到企業(yè)科學(xué)化發(fā)展的目的。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景之下，任何經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都少不了對(duì)科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用，即使在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)之中，越來越多的科學(xué)技術(shù)也得到廣泛的應(yīng)用，如機(jī)械化耕種、科學(xué)化播種等等，所以企業(yè)在發(fā)展過程中要注重利用不斷創(chuàng)新的軟技術(shù)水平和推動(dòng)科技發(fā)展的硬技術(shù)手段提升企業(yè)的科學(xué)水平。另外，科學(xué)化的管理思想對(duì)于企業(yè)的發(fā)展同樣起到至關(guān)重要的作用，可以有效提升整體管理水平。知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)化可以表現(xiàn)為在企業(yè)中建立各種指標(biāo)作為考核標(biāo)準(zhǔn)，并利用這種考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化，將知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理與企業(yè)內(nèi)部管理結(jié)合在一起，從而有效提升企業(yè)的核心競爭能力。

4.5專業(yè)化發(fā)展

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理中要最大程度的發(fā)揮人力資源的專業(yè)化。人力資源專業(yè)化具體體現(xiàn)在職業(yè)管理者、適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制以及科學(xué)的人才培養(yǎng)機(jī)制。就目前的發(fā)展而言，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理工作需要綜合性人才從事，同時(shí)還需要人才具有一定的知識(shí)認(rèn)知能力。企業(yè)在日常工作中要加強(qiáng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的宣傳，激發(fā)員工的知識(shí)意識(shí)，進(jìn)而發(fā)揮人才的最大潛能。另外，企業(yè)還要注重對(duì)專業(yè)管理者的培養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)化的發(fā)展。

5結(jié)束語

綜上所述，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代中，知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)于人類的發(fā)展具有重大的意義，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)必須注重對(duì)知識(shí)的創(chuàng)新以及靈活運(yùn)用。在以后的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理中，要注重對(duì)企業(yè)員工創(chuàng)造價(jià)值以及核心能力的培養(yǎng)，轉(zhuǎn)變管理理念，促進(jìn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理向科學(xué)化、專業(yè)化的方向發(fā)展，進(jìn)而提升企業(yè)的核心競爭能力。

參考文獻(xiàn)

[1]劉麗紅，張昊陽，許峻源.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)研究[J].全國流通經(jīng)濟(jì)，2018（18）：32-33.

第5篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代特征范文

【關(guān)鍵詞】 知識(shí)經(jīng)濟(jì) 財(cái)務(wù)管理 信息化

知識(shí)化

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，知識(shí)化、信息化、數(shù)字化成為新的時(shí)代特征，新時(shí)代賦予了企業(yè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)的一個(gè)重要部分，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的發(fā)展必須與新經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)相適應(yīng)，這使得傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理必須有新的發(fā)展。

1. 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，以知識(shí)為核心資源。新經(jīng)濟(jì)依靠知識(shí)來創(chuàng)造財(cái)富，知識(shí)經(jīng)濟(jì)成為新經(jīng)濟(jì)的基本特征。新經(jīng)濟(jì)首先實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展和效益遞增的人類社會(huì)發(fā)展目標(biāo)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)推動(dòng)了現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷創(chuàng)新。信息資源形成了企業(yè)新的財(cái)富觀。信息技術(shù)擴(kuò)大了企業(yè)的理財(cái)環(huán)境，為企業(yè)財(cái)務(wù)管理而言，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。

1.1人本化財(cái)務(wù)管理。重視人的發(fā)展和管理是知識(shí)經(jīng)濟(jì)下財(cái)務(wù)管理發(fā)展的客觀要求。企業(yè)的每一項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)都由人組織、操作和管理，其管理成效如何也大多取決于人的知識(shí)和智慧以及人的努力程度。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)樹立以人為本的思想，將各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)與人聯(lián)系起來，建立責(zé)任與權(quán)利相結(jié)合的財(cái)務(wù)運(yùn)行機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)人的激勵(lì)和約束，以更大程度調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。在這種人文環(huán)境下，有利于企業(yè)順利有效的開展財(cái)務(wù)活動(dòng)，進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，從而實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的最終目標(biāo)。

1.2信息化財(cái)務(wù)管理。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息是市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要媒介，一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須以快、準(zhǔn)、全的信息作為向?qū)?。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的飛速發(fā)展，以信息高速公路為主要內(nèi)容的新信息技術(shù)革命，使企業(yè)商業(yè)交易、決策可在瞬間完成，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)空間大大縮小，并出現(xiàn)了所謂的“媒體空間”、“網(wǎng)上實(shí)體”、“網(wǎng)上銀行”。決定了在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代里，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)牢固樹立信息財(cái)務(wù)管理觀念，從全面、準(zhǔn)確、迅速、有效地收集、分析和利用信息入手，進(jìn)行財(cái)務(wù)決策和資金運(yùn)籌及資本管理。

1.3風(fēng)險(xiǎn)化財(cái)務(wù)管理。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，由于市場機(jī)制的作用，任何一個(gè)市場主體的利益都具有不確定性，客觀上都存在著蒙受經(jīng)濟(jì)損失的機(jī)會(huì)與可能性，即不可避免地要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)，而這種風(fēng)險(xiǎn)，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，又由于受到各種因素的影響，將會(huì)更加增大，因此，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員必須樹立正確的風(fēng)險(xiǎn)觀，善于對(duì)環(huán)境變化帶來的不確性因素進(jìn)行科學(xué)預(yù)測，有預(yù)見性地采取各種防范措施，使可能遭受的風(fēng)險(xiǎn)損失盡可能降低。

2. 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的挑戰(zhàn)

2.1信息化、知識(shí)化管理缺乏。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，決定了企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員要有很強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)能力、敏銳的處理接受信息能力及科學(xué)理財(cái)能力。在機(jī)構(gòu)設(shè)置上，企業(yè)財(cái)務(wù)部門應(yīng)是管理層次和中間管理人員少，具有靈敏、高效、快速的特征。而我國現(xiàn)有大中型企業(yè)是以公有制為主導(dǎo)的，財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置成金字塔型，中間層次多，缺乏創(chuàng)新和靈活性，效率低下，財(cái)務(wù)管理人員理財(cái)觀念滯后，理財(cái)知識(shí)欠缺，理財(cái)方法守舊，習(xí)慣性地一切聽從領(lǐng)導(dǎo)，缺乏掌握科學(xué)、技術(shù)、信息、管理等知識(shí)的主動(dòng)性。因此，現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理中一些較為先進(jìn)的方法在企業(yè)理財(cái)中并沒有得到真正運(yùn)用，只是停留于形式上的模仿。這與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求相距甚遠(yuǎn)，妨礙了信息化、知識(shí)化理財(cái)?shù)倪M(jìn)程。

2.2財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)性較大?，F(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，人們已普遍意識(shí)到籌資有經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，投資時(shí)收益與風(fēng)險(xiǎn)并存。但是，知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)給企業(yè)帶來更大的決策風(fēng)險(xiǎn)、存貨風(fēng)險(xiǎn)、開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)、貨幣風(fēng)險(xiǎn)、投資風(fēng)險(xiǎn)，人們卻意識(shí)淡薄，往往不能自覺地去衡量和防范這些風(fēng)險(xiǎn)。因此，如何自覺認(rèn)識(shí)并有效防范、抵御各種風(fēng)險(xiǎn)及危機(jī)，使企業(yè)更好地發(fā)展，已是當(dāng)前財(cái)務(wù)管理需要研究和解決的一個(gè)重要問題。

2.3財(cái)務(wù)資源配置不夠合理。財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，必然受產(chǎn)權(quán)制度的制約。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)分配和使用之上的經(jīng)濟(jì)，它改變了企業(yè)配置結(jié)構(gòu)，使傳統(tǒng)的以廠房、機(jī)器、資本為主要內(nèi)容的資源配置結(jié)構(gòu)變?yōu)橐灾R(shí)資本為主的資源配置結(jié)構(gòu)。這時(shí)，財(cái)務(wù)起著“倉庫”作用，任何“智力資本”最終都要轉(zhuǎn)化為財(cái)務(wù)。而現(xiàn)有的產(chǎn)權(quán)理論和制度仍然停留在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“兩權(quán)論”即“所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離”，它仍然維護(hù)“財(cái)務(wù)資本雇傭勞動(dòng)”的邏輯，維護(hù)“業(yè)主產(chǎn)權(quán)論”，忽視了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中人力資本對(duì)公司發(fā)展的重大作用以及經(jīng)濟(jì)增長因素和資源貢獻(xiàn)格局的重大轉(zhuǎn)變。

3. 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新方法

3.1突出人性化管理。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代在強(qiáng)調(diào)一個(gè)企業(yè)的物質(zhì)資本的同時(shí)，還強(qiáng)調(diào)知識(shí)資本?，F(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的最大化，所以對(duì)它的認(rèn)識(shí)不能淺顯地認(rèn)為是股東的目標(biāo)，企業(yè)財(cái)富體現(xiàn)在構(gòu)成企業(yè)多邊契約關(guān)系的集合。知識(shí)經(jīng)濟(jì)使企業(yè)投資向無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)變，包括人才、企業(yè)文化、產(chǎn)品創(chuàng)新等；現(xiàn)代管理強(qiáng)調(diào)以人為本，人力資本也是企業(yè)發(fā)展的資源，在現(xiàn)代高新技術(shù)企業(yè)，給員工送股票，對(duì)高層管理人員實(shí)行股票期權(quán)制度，都是人力資本的所有者參與企業(yè)利潤分配的形式。

3.2完善信息系統(tǒng)建設(shè)。新經(jīng)濟(jì)是信息經(jīng)濟(jì)，要適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，必須加快財(cái)務(wù)管理信息化及其基礎(chǔ)建設(shè)的進(jìn)程。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)與財(cái)務(wù)管理的關(guān)系還將有更長足的進(jìn)步。因此，國家也應(yīng)在立法上創(chuàng)新，盡快制定和完善相關(guān)法規(guī)、準(zhǔn)則，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的行為。同時(shí)企業(yè)也應(yīng)強(qiáng)化安全意識(shí)和管理，為網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)營造一個(gè)良好的環(huán)境。目前，信息與管理很難協(xié)調(diào)。產(chǎn)生此種情況主要是財(cái)務(wù)信息管理軟件開發(fā)力度不夠，軟件不符合企業(yè)需求特點(diǎn)，功能不夠智能化、人性化。因此要加大其開發(fā)力度，加強(qiáng)基礎(chǔ)信息的數(shù)字化管理，并采用現(xiàn)代集成技術(shù)將信息與管理整合，向更高領(lǐng)域發(fā)展，最大發(fā)揮計(jì)算機(jī)的功能，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的協(xié)同處理，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)高度共享。

3.3樹立創(chuàng)新與風(fēng)險(xiǎn)管理觀念。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，傳統(tǒng)產(chǎn)品不斷升級(jí)，新產(chǎn)品不斷涌現(xiàn)，企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新的源泉以永葆生機(jī)和活力。創(chuàng)新永無止境，永遠(yuǎn)走在時(shí)代的最前端，財(cái)務(wù)人員只有學(xué)會(huì)創(chuàng)新，才能將企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平推進(jìn)到時(shí)代的前面，才能彰顯企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，才能在浩瀚的經(jīng)濟(jì)浪潮中迎難而上，不斷發(fā)展。創(chuàng)新觀念是動(dòng)力，風(fēng)險(xiǎn)觀念是洞察力。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)在組織生產(chǎn)經(jīng)營過程中，因各種不確定因素的影響而使企業(yè)蒙受財(cái)務(wù)損失的可能性。從新時(shí)代經(jīng)濟(jì)的角度來看，“風(fēng)險(xiǎn)”的含義日趨復(fù)雜，企業(yè)在復(fù)雜多變的形勢(shì)下，隨時(shí)都會(huì)出現(xiàn)財(cái)務(wù)危機(jī)、財(cái)務(wù)陷阱。因此必須有效規(guī)避和控制風(fēng)險(xiǎn)，、低風(fēng)險(xiǎn)低收益，高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)，財(cái)務(wù)人員只有樹立更先進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)觀念，才能切實(shí)找到風(fēng)險(xiǎn)與收益的最佳切入點(diǎn)。風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)在創(chuàng)新中總結(jié)出來，必然與創(chuàng)新并舉，共同發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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第6篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代特征范文

    [摘　要 ]　知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來 ,使傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。財(cái)務(wù)管理要適應(yīng)新形勢(shì) ,必須有新的發(fā)展思路 ,其發(fā)展思路可概括為 :強(qiáng)化知識(shí)資產(chǎn)管理 ;建立網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù) ;推行財(cái)務(wù)資源計(jì)劃 ;改進(jìn)財(cái)務(wù)報(bào)告模式 ;實(shí)施財(cái)務(wù)再造策略。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來 ,使傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理的思想、手段和方法 ,都面臨新挑戰(zhàn)。本文僅就知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)管理所產(chǎn)生的影響及其發(fā)展思路 ,作一探討。

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理的沖擊

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代 ,知識(shí)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中 ,占主導(dǎo)地位。而且經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 ,也出現(xiàn)巨大變化 ,如商標(biāo)、專利等無形資產(chǎn) ,在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的比重和作用 ,大大增大 ;電算技術(shù)在各個(gè)領(lǐng)域的普遍應(yīng)用 ,使會(huì)計(jì)信息處理與傳遞的速度愈來愈快 ;企業(yè)員工以高智力的人材為主體 ;高科技含量的產(chǎn)品正在加速占領(lǐng)市場。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理 ,難以適應(yīng)這種新形勢(shì)的要求。針對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理存在的不足 ,一些發(fā)達(dá)國家已采取了相應(yīng)對(duì)策 ,這些對(duì)策很值得我們借鑒。

二、財(cái)務(wù)管理發(fā)展的新思路

(一)知識(shí)資產(chǎn)將成為財(cái)務(wù)管理的重要對(duì)象工業(yè)經(jīng)濟(jì)依靠資本和生產(chǎn)型人才 ,而知識(shí)經(jīng)濟(jì)則依靠知識(shí)和知識(shí)型人才。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代 ,知識(shí)已成為企業(yè)最主要的資源 ,知識(shí)和掌握知識(shí)的員工 ,將成為企業(yè)的主要資產(chǎn) ,而企業(yè)的創(chuàng)新能力 ,將成為評(píng)價(jià)知識(shí)資產(chǎn)的主要依據(jù)。有人將知識(shí)資產(chǎn)定義為 :“知識(shí)、實(shí)用經(jīng)驗(yàn)、組織技術(shù)、顧客關(guān)系和專業(yè)技能的擁有 ,這使公司在市場上有競爭優(yōu)勢(shì)?！笨梢?,知識(shí)資產(chǎn)涉及企業(yè)的競爭力 ,如商標(biāo)、專利、商譽(yù)、企業(yè)文化、經(jīng)營管理方法等。

無形資產(chǎn)在企業(yè)總資產(chǎn)中的比重 ,明顯提高。如美國許多高科技企業(yè)的無形資產(chǎn) ,已超過 50 %。國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)籌劃小組 ,早在 1 995年 3月公布的“財(cái)務(wù)報(bào)表編制”原則說明書中 ,就將資產(chǎn)負(fù)債表的項(xiàng)目排列改為 :無形資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)。這充分表明知識(shí)資產(chǎn)的加入 ,使無形資產(chǎn)的重要性 ,超過了固定資產(chǎn)和流動(dòng)資產(chǎn) ,使知識(shí)資產(chǎn)成為財(cái)務(wù)管理的重要對(duì)象。因此 ,必須對(duì)傳統(tǒng)資產(chǎn)計(jì)價(jià)方法 ,進(jìn)行創(chuàng)新。

(二)建立網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)

新世紀(jì)的財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì) ,面臨信息日益集成的嚴(yán)峻考驗(yàn)。企業(yè)各信息子系統(tǒng)的分工 ,正變得越來越模糊。企業(yè)應(yīng)建立網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)的技術(shù)構(gòu)架 ,將各個(gè)分立的信息子系統(tǒng) ,集合為一個(gè)有機(jī)整體。網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)的特點(diǎn)在于 :其一 ,財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的協(xié)同。為使企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)同財(cái)務(wù)資源相結(jié)合 ,達(dá)到資源配置的最優(yōu)化 ,需要運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。其二 ,在線管理。為加強(qiáng)對(duì)下屬機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)管理與監(jiān)控 ,及時(shí)部署企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng) ,并作出財(cái)務(wù)安排 ,通過快捷、準(zhǔn)確的在線管理 ,可達(dá)到提高工作效率的目的。其三 ,電子商務(wù)。這預(yù)示著企業(yè)財(cái)務(wù)管理從思想觀念到方式手段 ,發(fā)生了革命性的突破。網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)與信息的關(guān)系 ,變得更緊密 ,如產(chǎn)品開發(fā)活動(dòng)將會(huì)把市場機(jī)會(huì)與技術(shù)可能性 ,結(jié)合為一個(gè)商業(yè)化過程。有了網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù) ,就可以根據(jù)瞬息變化的市場狀況 ,重構(gòu)與分合會(huì)計(jì)主體 ,在互聯(lián)網(wǎng)上及時(shí)出具“虛擬公司”的實(shí)時(shí)報(bào)告。

(三)推行財(cái)務(wù)資源計(jì)劃

制造資源計(jì)劃 ,是工業(yè)發(fā)達(dá)國家制造業(yè)管理技術(shù)的精華。它把企業(yè)管理信息 ,按生產(chǎn)過程的客觀規(guī)律高度集成和快速處理 ,為企業(yè)的生產(chǎn)管理 ,提供有效的信息。應(yīng)借鑒發(fā)達(dá)國家制造業(yè)的這一管理經(jīng)驗(yàn) ,在制造資源計(jì)劃構(gòu)架的基礎(chǔ)上 ,把與企業(yè)管理有密切聯(lián)系的財(cái)務(wù)、銷售和經(jīng)營規(guī)劃等功能 ,包括進(jìn)來 ,才能更及時(shí)、準(zhǔn)確地反映企業(yè)的生產(chǎn)成本、銷售收入及財(cái)務(wù)狀況 ,進(jìn)而達(dá)到企業(yè)系統(tǒng)的整體優(yōu)化。

財(cái)務(wù)資源計(jì)劃系統(tǒng)是MRPII系統(tǒng)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的集成。它包括企業(yè)資源合理配置、供應(yīng)鏈統(tǒng)籌和全面流程管理等內(nèi)容。這一系統(tǒng)的運(yùn)行 ,能保證以最快的速度 ,提供生產(chǎn)所需的各種物料 ,并進(jìn)行加工制造 ,準(zhǔn)時(shí)將產(chǎn)品或服務(wù)提供給用戶 ,以滿足用戶消費(fèi)的需要。同時(shí) ,它除編制產(chǎn)銷流程中各個(gè)環(huán)節(jié)的計(jì)劃外 ,還能把每日的營運(yùn)資源數(shù)據(jù) ,及時(shí)進(jìn)行歸類整理 ,使管理者隨時(shí)掌握企業(yè)的營運(yùn)狀況 ,以便采取相應(yīng)對(duì)策。

(四)改進(jìn)財(cái)務(wù)報(bào)告的模式

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表 ,是以資產(chǎn)負(fù)債表、損益表和現(xiàn)金流量表為主的報(bào)告模式。財(cái)務(wù)人員通過這三張報(bào)表 ,對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)狀況、已獲收益、資金營運(yùn)等財(cái)務(wù)信息 ,進(jìn)行確認(rèn)、表述和披露。只能定時(shí)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng) ,予以反映與監(jiān)督。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來 ,各方面對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求 ,發(fā)生了質(zhì)的變化 ,信息的使用者 ,不但要了解企業(yè)過去的財(cái)力信息 ,更需了解企業(yè)未來的以及非財(cái)務(wù)方面的信息。尤其是對(duì)知識(shí)和技術(shù)給企業(yè)創(chuàng)造的未來收益 ,更為關(guān)注。為適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下 ,信息使用者對(duì)信息的新需求 ,傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告模式應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整 :1 .增設(shè)無形資產(chǎn)等重要項(xiàng)目的報(bào)表。無形資產(chǎn)是今后財(cái)務(wù)報(bào)告披露的重點(diǎn) ,它包括各類無形資產(chǎn)的數(shù)量與成本、其科技含量、預(yù)期收益及使用年限等內(nèi)容。另外 ,還需增加非財(cái)務(wù)信息 ,包括企業(yè)經(jīng)營業(yè)績及其前瞻性與背景方面的信息。這些項(xiàng)目所提供的信息 ,均是信息使用者判斷企業(yè)未來收益多少與承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)大小的重要依據(jù)。 2 .增設(shè)人力資源信息表。通過編制人力資源信息表 ,披露企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)、年齡層次、文化程度、技術(shù)創(chuàng)新能力、對(duì)人力資源的投資、人力資源收益、成本、費(fèi)用等方面的信息。 3 .披露企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面的信息。企業(yè)要步入可持續(xù)發(fā)展的軌道 ,必須承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。在消耗資源創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí) ,保護(hù)好環(huán)境 ,把近期利益與長遠(yuǎn)利益有機(jī)結(jié)合起來。通過披露企業(yè)有關(guān)資源消耗、土地利用及環(huán)境污染等方面的信息 ,了解該企業(yè)應(yīng)為其行為負(fù)多大的社會(huì)責(zé)任 ,讓信息使用者更正確地認(rèn)識(shí)企業(yè)。

第7篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代特征范文

【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新；內(nèi)容；措施

一、新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的必要性

（1）舊的財(cái)務(wù)管理方式已不適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下財(cái)務(wù)管理新要求。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，過去的產(chǎn)權(quán)理論已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展要求，代表知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代特征的無形資產(chǎn)在企業(yè)中的比重越來越大，與過去注重實(shí)體經(jīng)濟(jì)相比，企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生了翻天覆地的變化。因此，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理思想和管理方式也必須加以更新和改變，以適應(yīng)現(xiàn)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時(shí)，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一個(gè)突出的特點(diǎn)就是“快”，無論是新的技術(shù)還是產(chǎn)品周期，更新?lián)Q代速度都在加快，與此同時(shí)，企業(yè)決策的風(fēng)險(xiǎn)也在加大。因此，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理也必須適應(yīng)這種快節(jié)奏，加大財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的步伐，否則，就會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。（2）信息化革命迫切需要企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新。傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理主要靠人工進(jìn)行計(jì)算處理，但隨著計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)的應(yīng)用和發(fā)展，其高效準(zhǔn)確的優(yōu)點(diǎn)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中得到了充分的體現(xiàn)。在當(dāng)前信息社會(huì)，企業(yè)的信息流、物流、資金流、業(yè)務(wù)流等越來越龐大，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理也提出了更高的要求，如不應(yīng)用現(xiàn)代科技手段處理，對(duì)企業(yè)而言無疑十分困難。因此，企業(yè)要不斷適應(yīng)信息化革命的發(fā)展趨勢(shì)，創(chuàng)造出全新的企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式。（3）新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的復(fù)雜性決定了企業(yè)必須進(jìn)行財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新。當(dāng)前企業(yè)面臨的是一個(gè)快速多變的環(huán)境，不確定因素越來越多，企業(yè)組織形式也多種多樣，一成不變的企業(yè)財(cái)務(wù)管理顯然是不能適應(yīng)這種復(fù)雜多變的社會(huì)環(huán)境的。企業(yè)只有不斷地進(jìn)行管理創(chuàng)新，才能找出一條最適合自己企業(yè)的管理模式，有效地提高財(cái)務(wù)管理效率和水平。

二、財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的內(nèi)容

（1）財(cái)務(wù)管理觀念的創(chuàng)新。一是建立以人為本的理財(cái)觀念。傳統(tǒng)的理財(cái)觀念認(rèn)為財(cái)務(wù)管理就是管“錢”，財(cái)務(wù)管理的核心是以管理資金為中心。但隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和發(fā)展，人的作用對(duì)企業(yè)的發(fā)展顯得越來越突出，人的創(chuàng)新精神在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)所發(fā)揮的核心作用與價(jià)值也顯得越來越重要。因此，現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理已愈來愈趨向于對(duì)人的管理。企業(yè)財(cái)務(wù)管理應(yīng)把對(duì)人的管理放在首位，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，實(shí)行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的財(cái)務(wù)管理體制，充分發(fā)揮人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。二是建立知識(shí)化的理財(cái)觀念。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)將成為企業(yè)最主要的生產(chǎn)要素，同時(shí)也是企業(yè)最重要經(jīng)濟(jì)增長源泉。與此相適應(yīng)，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理將從傳統(tǒng)的手工式管理模式向知識(shí)化管理模式轉(zhuǎn)變，科學(xué)、技術(shù)、能力等在財(cái)務(wù)管理中的作用會(huì)愈來愈體現(xiàn)出來，財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新在很大程度上體現(xiàn)在知識(shí)的創(chuàng)新。因此，企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到知識(shí)含量在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的重要作用，形成尊重知識(shí)、重視知識(shí)的良好企業(yè)文化，為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新形成良好的氛圍。三是建立風(fēng)險(xiǎn)理財(cái)觀念。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理不能僅僅局限于企業(yè)的帳務(wù)處理，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為企業(yè)提供決策參考的職能。在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，市場的多變性和復(fù)雜性決定了企業(yè)面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)因素愈來愈多。這就要求財(cái)務(wù)管理人員必須具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，對(duì)市場環(huán)境變化所帶來的不確定性因素要善于捕捉并進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測，為企業(yè)的決策提供有價(jià)值的參考數(shù)據(jù)，盡可能地減少企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)損失。四是建立信息理財(cái)觀念。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，信息的作用是不言而喻的。隨著數(shù)字化技術(shù)和信息高速公路的飛速發(fā)展，信息的傳播、處理和反饋的速度大大加快，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)可在瞬間完成。因此，作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員，必須跟上時(shí)代步伐，牢固樹立信息理財(cái)觀念，不斷充實(shí)和完善自己，提高自身素質(zhì)，以適應(yīng)時(shí)展的需要。（2）財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的創(chuàng)新。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，知識(shí)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用越來越重要，相比于工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)管理目標(biāo)也發(fā)生了根本的變化。工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)權(quán)主體是股東，企業(yè)管理的目標(biāo)就是股東財(cái)富最大化。而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著知識(shí)資本在企業(yè)中的比重不斷提升，企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化。企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)也應(yīng)從過去的僅僅重視實(shí)體資本，向同時(shí)重視知識(shí)資本轉(zhuǎn)化。（3）財(cái)務(wù)管理手段的創(chuàng)新。隨著信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的普及與發(fā)展，給企業(yè)的財(cái)務(wù)管理手段的創(chuàng)新帶來了良好的發(fā)展機(jī)遇，傳統(tǒng)的手工處理式的財(cái)務(wù)管理將逐漸被網(wǎng)絡(luò)式、電算化的財(cái)務(wù)管理模式所取代。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，企業(yè)財(cái)務(wù)管理突破了空間上的限制，管理能力能夠在網(wǎng)上延伸到全球任何一個(gè)節(jié)點(diǎn)，為強(qiáng)化企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)控創(chuàng)造了條件。同時(shí)，由于財(cái)務(wù)處理的網(wǎng)絡(luò)化，在時(shí)間上也打破了財(cái)務(wù)管理的靜態(tài)化，增強(qiáng)了財(cái)務(wù)處理活動(dòng)的及時(shí)性和處理效率。因此，企業(yè)要抓住信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展給企業(yè)財(cái)務(wù)管理帶來的機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的數(shù)字化和信息化，使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理手段上一個(gè)新臺(tái)階。

三、財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的主要措施

（1）轉(zhuǎn)變管理觀念，創(chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度。財(cái)務(wù)管理觀念的創(chuàng)新必然會(huì)帶來管理制度的創(chuàng)新。在當(dāng)前新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度要適應(yīng)以人為本、知識(shí)化、信息化以及風(fēng)險(xiǎn)管理等新的理念的要求。企業(yè)在進(jìn)行信息化建設(shè)的過程中，要把創(chuàng)新企業(yè)制度結(jié)合起來，使技術(shù)創(chuàng)新與制度創(chuàng)新同步進(jìn)行，相互促進(jìn)，以有效提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。（2）優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代一個(gè)重要特點(diǎn)就是企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化，即傳統(tǒng)的以實(shí)體資本為主的資本結(jié)構(gòu)被打破，知識(shí)資本的比重不斷提升。由于資本結(jié)構(gòu)是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)，因此，企業(yè)應(yīng)不斷適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，充分認(rèn)識(shí)知識(shí)資本在現(xiàn)代企業(yè)資本中的重要地位和發(fā)展趨勢(shì)，正確處理企業(yè)知識(shí)資本與實(shí)體資本之間的關(guān)系，不斷提升企業(yè)知識(shí)的占有和使用量，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要。同時(shí)，企業(yè)要強(qiáng)化資本風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)。隨著現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)品中知識(shí)資本的占比越來越大，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的形式和程度會(huì)進(jìn)一步增加，企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)會(huì)愈加復(fù)雜。因此，企業(yè)必須強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，提高風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別水平，同時(shí)，要建立企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)及防范機(jī)制。（3）積極參與企業(yè)的管理與決策。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理要從傳統(tǒng)的帳務(wù)管理型轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營管理型，財(cái)務(wù)管理的職能要從傳統(tǒng)的事后分析轉(zhuǎn)到事前預(yù)測和事中控制上來，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理在企業(yè)經(jīng)營決策中的重要作用。企業(yè)要逐步建立和形成財(cái)會(huì)人員參與管理決策工作的程序和方法，明確轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)職能，參與經(jīng)營活動(dòng)，發(fā)揮財(cái)務(wù)信息量大而準(zhǔn)確的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)分析預(yù)測，協(xié)同相關(guān)部門制定經(jīng)營策略，以提高決策的的科學(xué)性。（4）努力提升財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)。在當(dāng)前信息社會(huì)環(huán)境下，各種財(cái)務(wù)軟件、會(huì)計(jì)電算化以及辦工自動(dòng)化等得到廣泛應(yīng)用，財(cái)務(wù)管理不僅要求財(cái)會(huì)人員熟練掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和運(yùn)用會(huì)計(jì)電算化操作知識(shí)，而且還要具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力，對(duì)財(cái)會(huì)人員的要求可謂愈來愈高。因此，企業(yè)要加強(qiáng)人才管理培養(yǎng)體系的建設(shè)，通過建立培訓(xùn)制度、再教育制度以及人才激勵(lì)措施等，不斷提高企業(yè)財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)，使其不僅能熟練運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，而且還懂企業(yè)管理，懂風(fēng)險(xiǎn)管理，真正成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的中堅(jiān)力量。（5）提供優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)新環(huán)境。財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新不僅需要高素質(zhì)的復(fù)合性人才，而且還要有良好的創(chuàng)新環(huán)境。一方面，企業(yè)要加大硬件投入力度，改善辦公環(huán)境，包括辦公條件的改善以及辦公設(shè)備的技術(shù)改進(jìn)，同時(shí)加大計(jì)算機(jī)、電傳、網(wǎng)絡(luò)等高科技技術(shù)的應(yīng)用，提高財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新動(dòng)力。另一方面，要培育良好的競爭環(huán)境。充分有效的競爭對(duì)推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新有著重要作用。企業(yè)要根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和自身的發(fā)展特點(diǎn)，建立和完善有效的競爭激勵(lì)機(jī)制，營造一種充分、公正、良好的競爭氛圍，為財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新提供完善的制度環(huán)境。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]鄭巧玲.論現(xiàn)代企業(yè)管理的財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新[J].價(jià)值工程.2010（12）

第8篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代特征范文

本世紀(jì)是一個(gè)以智力資源為依托，以高科技產(chǎn)業(yè)為支撐，以不斷創(chuàng)新為靈魂，以教育為本源的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。為此，黨和國家將學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型社會(huì)建設(shè)作為戰(zhàn)略目標(biāo)，這為公眾獲取知識(shí)的重要場所圖書館提供了發(fā)揮功能作用的廣闊舞臺(tái)。

一、縣級(jí)圖書館現(xiàn)狀與時(shí)代需求間的差距

圖書是人類文明進(jìn)步的階梯，圖書館是人類知識(shí)的寶庫。公共圖書館的擁有量、館藏圖書人均占有量以及人均讀書量是衡量一個(gè)國家或地區(qū)文明程度的重要標(biāo)志。然而，貧困落后地區(qū)縣級(jí)圖書館卻遭遇了與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代不相稱的困境。由于地方財(cái)政投入不足，圖書館購書經(jīng)費(fèi)短缺，新增圖書量、報(bào)紙期刊訂閱、讀者服務(wù)及現(xiàn)代技術(shù)運(yùn)用等多方面均滿足不了讀者需求，讀者大量流失，縣級(jí)圖書館現(xiàn)狀堪憂，發(fā)揮功能作用較難。

二、建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型社會(huì)為發(fā)揮圖書館功能作用提供機(jī)遇

知識(shí)經(jīng)濟(jì)打破了傳統(tǒng)的發(fā)展模式，實(shí)踐證明當(dāng)今社會(huì)，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展主要依靠知識(shí)創(chuàng)新和知識(shí)的創(chuàng)造性應(yīng)用。黨和國家高瞻遠(yuǎn)矚，把握住時(shí)代的脈搏，將建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型社會(huì)作為國家發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，在全國認(rèn)真組織實(shí)施。建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型社會(huì)，首先必須繁榮文化事業(yè)，切實(shí)強(qiáng)化黨和政府對(duì)文化工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持文化單位開展好職能工作，這為縣級(jí)圖書館提供了爭取領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮公共圖書館功能作用的好時(shí)機(jī)；建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型社會(huì)，其次是必然要加強(qiáng)文化場館建設(shè)，營造良好的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新氛圍，提供全民學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)的環(huán)境和條件，這為縣級(jí)圖書館自身建設(shè)提供了千載難逢的時(shí)代機(jī)遇；建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型社會(huì)，再次是需要增加投入，保障文化單位工作滿足社會(huì)人的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新需求，這為縣級(jí)圖書館解決長期經(jīng)費(fèi)短缺問題提供了可能；最后是學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型社會(huì)建設(shè)到一定階段，勞動(dòng)者科技文化素質(zhì)顯著提高，當(dāng)知識(shí)與經(jīng)濟(jì)的結(jié)合成為國家主導(dǎo)經(jīng)濟(jì)形態(tài)的情況下，圖書館效益將顯得更加直接而顯著。

三、縣級(jí)圖書館在學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型社會(huì)建設(shè)中的作用

圖書館作為公共文化設(shè)施，是黨和政府的重要宣傳陣地，在學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型社會(huì)建設(shè)中，對(duì)擴(kuò)散知識(shí)，普及科學(xué)，傳播信息，提高素質(zhì)，促進(jìn)發(fā)展等方面都具有重大而深遠(yuǎn)的意義，特別是貧困落后地區(qū)，圖書館在滿足干部群眾知識(shí)、信息需求方面發(fā)揮著積極、有效的作用。

1.圖書館發(fā)揮著圍繞中心、服務(wù)大局的文化陣地作用。學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型社會(huì)建設(shè)是黨和國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，圖書館是黨和政府的文化宣傳陣地，永平縣年均投入2萬元報(bào)刊訂閱經(jīng)費(fèi)，訂有大量的黨報(bào)黨刊和宣傳黨的理論、路線、方針、政策的書籍，每天滿足著不同年齡、不同民族、不同身份的讀者，在宣傳黨的理論、路線、方針、政策和國家發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，促進(jìn)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型社會(huì)建設(shè)方面發(fā)揮著陣地作用。

2.圖書館在學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型社會(huì)建設(shè)中發(fā)揮著基石作用。學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型社會(huì)是以知識(shí)為基礎(chǔ)，勞動(dòng)者素質(zhì)作保障，創(chuàng)新發(fā)展為動(dòng)力的知識(shí)經(jīng)濟(jì)，終身學(xué)習(xí)將成為貫穿人生始終的自我修煉、自我提高、自我完善的自覺行動(dòng)和第一需要，作為人類文化知識(shí)寶庫的圖書館，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的地位作用顯得尤為重要。擁有18萬余人的永平縣圖書館館藏圖書近4.5萬冊(cè)，年無購書專款，藏書平均4人還分不到1冊(cè)，與每1.5公里半徑內(nèi)設(shè)置一所公共圖書館、平均2萬人左右擁有一個(gè)公共圖書館的國際標(biāo)準(zhǔn)相比，縣級(jí)公共圖書館的現(xiàn)狀顯得非常落后。新時(shí)期重視并加強(qiáng)對(duì)文化場館建設(shè)，充分發(fā)揮學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型社會(huì)建設(shè)基石功能作用顯得尤為重要和迫切。

3.圖書館發(fā)揮著傳播知識(shí)，提高素質(zhì)的作用。學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型社會(huì)建設(shè)最重要的就是提高全民科學(xué)文化素質(zhì)，誰掌握的知識(shí)多，誰就有可能為社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富，已成為不爭的事實(shí)；學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型社會(huì)促使人們對(duì)知識(shí)的渴求，對(duì)高智力人才的認(rèn)可和尊重，無疑會(huì)將圖書館工作推向一個(gè)全新的境界。圖書館恰恰是提供人們學(xué)習(xí)知識(shí)，更新思想，提高素質(zhì)的最佳場所，按照國家標(biāo)準(zhǔn)，縣級(jí)圖書館每年的購書經(jīng)費(fèi)應(yīng)是5萬元以上，然而，云南多數(shù)縣級(jí)圖書館購書經(jīng)費(fèi)捉襟見肘，館藏圖書老化，很多好書因沒有經(jīng)費(fèi)而購不進(jìn)來，因新書購不進(jìn)來，圖書陳舊，對(duì)讀者吸引力減弱，外借和閱覽人數(shù)減少，及不利于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，也不符合知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代特征，更不利于圖書館在營造學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型社會(huì)建設(shè)氛圍，提供知識(shí)需求上發(fā)揮普及知識(shí)、提高素質(zhì)的作用。

4.圖書館發(fā)揮著知識(shí)與經(jīng)濟(jì)結(jié)合的媒介作用。學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型社會(huì)建設(shè)的最終目的是實(shí)現(xiàn)知識(shí)與經(jīng)濟(jì)的有效結(jié)合，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的又好又快發(fā)展，圖書館通過圖書這條紐帶將人―知識(shí)―經(jīng)濟(jì)有效的連接在一起，在知識(shí)積累、升華、轉(zhuǎn)化中實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，取得知識(shí)經(jīng)濟(jì)成果。圖書館在學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型社會(huì)建設(shè)中的這一作用顯得日益突出，服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)也越來越大。

第9篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代特征范文

一、課程結(jié)構(gòu)的調(diào)整與完善

知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一個(gè)新經(jīng)濟(jì)形態(tài)，為英語教學(xué)提供了廣闊的發(fā)展空間。面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息化社會(huì)的挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的、單一的英語人才很難適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。我校根據(jù)自身的特點(diǎn)和具體情況，制定出培養(yǎng)經(jīng)貿(mào)英語人才的目標(biāo)。同時(shí)對(duì)以往單一的語言課程設(shè)置也做出了相應(yīng)的調(diào)整?，F(xiàn)在英語專業(yè)課程分為四大類：語言基礎(chǔ)類、語言技能類、語言文化類和經(jīng)貿(mào)專業(yè)英語類。鑒于英語教育發(fā)展的區(qū)域不平衡性，各地的教學(xué)狀況存在差別。西安財(cái)經(jīng)學(xué)院是一所面向全國30個(gè)省市招生的大學(xué)，新生入學(xué)時(shí)英語水平差異較大，英語能力有高有低，因此英語語言基礎(chǔ)依然是我校英語教學(xué)的重要任務(wù)。只有打好語言基礎(chǔ)，才能強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)學(xué)生的綜合能力的培養(yǎng)，才能提高學(xué)生的語言技能；重視和加強(qiáng)語言文化教學(xué)也是一項(xiàng)必不可少的內(nèi)容。要想學(xué)好英語，就應(yīng)理解語言背后的文化內(nèi)容，這樣才能正確、得體、自如地運(yùn)用語言與人交往，同時(shí)文化知識(shí)也可幫助學(xué)生了解世界，認(rèn)識(shí)世界，提高學(xué)生的綜合人文知識(shí)；最后，經(jīng)貿(mào)專業(yè)要求學(xué)生除了打好堅(jiān)實(shí)的外語基礎(chǔ)，具備較強(qiáng)的外語交際能力，還要求學(xué)生具備一定的經(jīng)貿(mào)學(xué)科知識(shí)，因此，在課程設(shè)置上增加了很多經(jīng)貿(mào)類的課程，諸如，國際貿(mào)易、商務(wù)談判，西方經(jīng)濟(jì)學(xué)等課程，其目的是使英語專業(yè)學(xué)生既有較強(qiáng)的語言能力又熟悉經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的事務(wù)，成為適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代需要的高層次復(fù)合人才。這無疑也拓展了學(xué)生將來的就業(yè)領(lǐng)域和向更高層次發(fā)展的空間。

二、教學(xué)觀念和教學(xué)內(nèi)容的改革

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要特征就是知識(shí)傳授和傳播手段的信息化、網(wǎng)絡(luò)化以及知識(shí)更新的加速度。英語作為獲取知識(shí)和進(jìn)行交流的工具，其地位日顯突出。因此我們改變傳統(tǒng)的教學(xué)觀念，培養(yǎng)學(xué)生的英語交際能力和學(xué)會(huì)自主學(xué)習(xí)的能力以提高學(xué)生綜合素質(zhì)。

在對(duì)大學(xué)英語調(diào)查中，我們看到目前英語課堂教學(xué)依然習(xí)慣于以教師為中心，把語言知識(shí)的學(xué)習(xí)放在首位。教師在教學(xué)上多以講述灌輸為主，這種教學(xué)模式對(duì)于教師來說，只是達(dá)到了輸出信息，講授知識(shí)的目的，很難培養(yǎng)學(xué)生的語言交際能力。這種模式易使學(xué)生養(yǎng)成被動(dòng)學(xué)習(xí)的習(xí)慣，不能形成自己的思維和獨(dú)立的見解。學(xué)生能學(xué)到的就是接受老師輸出的知識(shí)，但不會(huì)將其變成一種能力。對(duì)于要求注重語言交際能力的培養(yǎng)正是對(duì)這種重輸入輕輸出的教學(xué)模式的否定。在整個(gè)的課堂教學(xué)過程中，英語教師比較重視構(gòu)詞法、詞義的講解以及句型結(jié)構(gòu)分析。這些都無益于提高學(xué)生的綜合能力的培養(yǎng)。現(xiàn)在英語領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新的教育理念諸如，“任務(wù)型教學(xué)法”、“自主學(xué)習(xí)”、“協(xié)商式學(xué)習(xí)”、和“多元智能教學(xué)”等，這些都對(duì)提高教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用知識(shí)、探求知識(shí)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

現(xiàn)在的教學(xué)，除了給學(xué)生提供語言知識(shí)外，還應(yīng)從學(xué)生的角度出發(fā)，關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)策略。人們普遍認(rèn)為，相對(duì)于聽、說、讀、寫的“基本技能”來說，高層次的學(xué)習(xí)策略，如解決問題的策略、選擇方法的策略、元認(rèn)知策略、合作學(xué)習(xí)的策略、科學(xué)利用時(shí)間的策略等更能提高學(xué)生學(xué)習(xí)的有效性。從教師的角度出發(fā)，越來越多的人發(fā)現(xiàn)，僅僅掌握零碎的教學(xué)技能是難以從整體上把握教學(xué)的有效性的，必須將具體的方法、技巧上升為策略。通過有意識(shí)和無意識(shí)的灌輸和學(xué)習(xí)可以使學(xué)生轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)觀念，不過分依賴教師，調(diào)整學(xué)習(xí)策略和學(xué)習(xí)方法，找到適合自己的英語學(xué)習(xí)策略。這樣學(xué)生才能學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)以適應(yīng)新環(huán)境新形式的要求。

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，社會(huì)經(jīng)濟(jì)在發(fā)生著巨大變化，英語教學(xué)也必須順應(yīng)這一時(shí)展的需求，及時(shí)地更新教學(xué)內(nèi)容，增加一些具有相關(guān)性、應(yīng)用性、新穎性和時(shí)代特點(diǎn)的內(nèi)容，使學(xué)生在學(xué)習(xí)語言的同時(shí)能了解當(dāng)代的科技信息和政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)變革的新動(dòng)態(tài)，擴(kuò)大視野，增長知識(shí)，增強(qiáng)社會(huì)適應(yīng)性和就業(yè)競爭能力。

三、改革教學(xué)過程與教學(xué)手段

教學(xué)改革的另一個(gè)重點(diǎn)就是改變傳統(tǒng)的以知識(shí)傳授為主，而重視教學(xué)過程中的靈活性?，F(xiàn)在在英語教學(xué)過程中，除了知識(shí)傳授型外，還采用啟發(fā)式和討論式，使學(xué)生在英語學(xué)習(xí)中變被動(dòng)為主動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)他們學(xué)習(xí)的積極性，老師要積極、認(rèn)真地培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。

英語是門實(shí)踐性很強(qiáng)的課程，因而在英語課堂上，老師盡量創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓學(xué)生使用語言，認(rèn)識(shí)語言，讓他們學(xué)會(huì)思考，積極探索，引導(dǎo)他們學(xué)會(huì)查閱資料，獲取知識(shí)的能力。

激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)英語的熱情，讓學(xué)生產(chǎn)生興趣是學(xué)好英語的關(guān)鍵，在教學(xué)過程中使用不同的教學(xué)方法來激發(fā)他們的學(xué)習(xí)，例如讓學(xué)生在任務(wù)的驅(qū)動(dòng)下去積極地認(rèn)真地學(xué)習(xí)。這就提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，激發(fā)了學(xué)生主動(dòng)參與的積極性，有效地改變了學(xué)生被動(dòng)的學(xué)習(xí)方式。通過自己的努力和勞動(dòng)來獲取知識(shí)會(huì)使他們體驗(yàn)到獲取知識(shí)的樂趣，尤其是在得到同學(xué)和老師的認(rèn)可后，他們還獲得了成就感和滿足感，從而推動(dòng)他們不斷追求知識(shí)、探究知識(shí)的興趣。